CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO AREA LEGNO-LAPIDEI
CONFARTIGIANATO Legno e Arredo FENEAL-UIL
CONFARTIGIANATO Marmisti FILCA-CISL
CNA Produzione FILLEA-CGIL
CNA Costruzioni CASARTIGIANI CLAAI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO AREA LEGNO-LAPIDEI
Per i lavoratori dipendenti delle aziende dei settori Legno, Arredamento, Mobili, Escavazione
e Lavorazione di materiali Lapidei
Roma, 27 gennaio 2011
Roma, 27 gennaio 2011
Tra
Confartigianato Xxxxx e Arredo, rappresentata dal Presidente Xxxxxxxx Xxxxxxxx, da Xxxxxxx Xxxxxxx, Presidente Gruppo Xxxxxxxx Xxxxx, e Xxxxxxxx Xxxxxx, Presidente Gruppo Mestiere Arredi Imbottiti e Tappezzeria, e dal Segretario Nazionale Xxxxx Xxxxxx e dal Fun- zionario Xxxxx Xxxxxxxx.
Confartigianato Xxxxxxxx, rappresentata dal Presidente Xxxxxxx Xxxxx e dal Responsa- bile del Coordinamento Sistema Imprese Xxxxxxxx Xxxxxxx.
Assistite dalla Confartigianato Imprese rappresentata dal Presidente Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx e dal Segretario Generale Xxxxxx Xxxxxxxxx, coadiuvati dal Direttore dell’Area Re- lazioni Sindacali Xxxxxxxx Xxxxxxx, da Xxxxx Xxxxxxx e dal Funzionario del Settore Contrat- tuale Xxxxx Xxxxxxxxx.
CNA Produzione rappresentata dal Presidente Xxxxxxx Xxxxxxx, dal Responsabile Nazio- nale Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx e dai componenti della presidenza nazionale CNA Produzione – settore Legno Arredamento Mobili Xxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxx.
CNA Costruzioni rappresentata dal Presidente Xxxxxxx Xxxxxxx, dal Vice Presidente Xxxxxxx Xxxxxxxxx, dal Responsabile Nazionale Xxxxx Xxxxxxxxx, da Xxxxxxxxxx Xx Xxxx, dal Coor- dinatore Regionale CNA Costruzioni Toscana Xxxxxxx Xxxxxxxxx e da Xxxxxxx Xxxxxx.
Assistite dalla Confederazione Nazionale dell'Artigianato e della Piccola e Media Im- presa - CNA, rappresentata dal Presidente Xxxx Xxxxxxxx e dal Segretario Generale Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, coadiuvati dal Responsabile Dipartimento Relazioni Sindacali Xxxxxxx Xx Xxxxx e Xxxxxxxx Xx Xxxxx Ufficio Politiche Contrattuali.
La Confederazione Autonoma Sindacati Artigiani – CASARTIGIANI, rappresentata dal Presidente Xxxxxxx Xxxxx con l’intervento della Federazione Italiana Artigiani Legno (F.I.A.L), rappresentata dal Responsabile Nazionale Xxxxxx Xxxxx.
Confederazione delle Libere Associazioni Artigiane Italiane – CLAAI rappresentata dal Presidente Xxxxxxxxx Xxxx, dal Vice Presidente Xxxxxx Xxxxxxxx, dal Vice Presidente Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx e dai Xxxx.Xxxxxx Mariani, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx ed Xxxxxx Xxxxxxxxx, assistiti dal Segretario Generale Xxxxx Xxxxxxxxx, da Xxxxxxxx Xxxxxxx e Xxxx Xxxxxxx.
e
Federazione Nazionale Lavoratori Edili e Affini del Legno – FeNEAL aderente alla UIL, rappresentata dal Segretario Generale Xxxxxxx Xxxxxxxx; dai componenti la Segreteria Nazionale: Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx; dai componenti la Direzione Nazionale: Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx X’Xxxxxx, Xxxxxxx D’Xxxx, Xxxxxxxx D’Xxxxxxx, Xxxxxxxxx De Xxxxxxx, Xxxxxxx Xx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx; Xxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx.
Federazione Italiana Lavoratori Costruzioni ed Affini F.I.L.C.A. aderente alla Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori C.I.S.L. rappresentata dal Segretario Generale Xxxxxxxx Xxxxxxx, dai Segretari Nazionali Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxx, dai componenti l’Esecutivo Nazionale: Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx,Xxxxxxx Xxxxxx,Xxxxxx Xxxxxxxx,Xxxxxxxx X’Xxxxxxxx,Xxxxxxxxxx Xx Xxxxxx,Xxxxxxxx Xx Xxxxxx,Xxxxxxx Xx Xxxx, Xxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx dai componenti della Consulta Nazionale Xxxxx: Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx,Xxxxx Xxxxxxx,Xxxxxxx X’Xxxxx,Xxxxxx Xx Xxxxx,Xxxxxxxxx Xx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, X.Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx , Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx e dai Componenti della Consulta Nazionale Lapidei ed escavazione: Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx , Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxx, Xxxxxx Xxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx.
La Federazione Italiana Lavoratori Legno Edilizia Affini ed estrattive (FILLEA Costruzioni e Xxxxx), aderente alla CGIL, rappresentata dal Segretario Generale Xxxxxx Xxxxxxxxxx; dai Segretari Nazionali: Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxx; dai responsabili del settore: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx e Moulay El Akkioui; dai componenti il Comitato Direttivo Nazionale: Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxx Xxxxxx Xxxxxx, Xxx Xxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx,Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx Cartone Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxx,Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx,Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xx Xxxxxxxxxx Xxxxxx, Xx Xxxx Xxxxxxxxx, Xx Xxxxxx Xxxxxxxx, Xx Xxxxxx Xxxxxxx, Xx Xxxxxxxx Xxxxx, Dottor Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Farci Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx,, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx,Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx, Xxxxx Xxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxx Xxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx,Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx,Xxxxxxx Xxxxxx,Xxxxx Xxxx,Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxx, Xxxxxx Xxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx.
Indice
Art. 1 Sfera di applicazione Art. 2 Durata e scadenza
Art. 3 Inscindibilità delle disposizioni del contratto - Trattamento di miglior favore
Sezione“Relazioni sindacali e Bilateralità”
Art. 5 Sistema dei rapporti sindacali Art. 6 Struttura della contrattazione Art. 7 Pari opportunità
Art. 8 Molestie sessuali Art. 9 Mobbing
Art. 11 Permessi retribuiti per cariche sindacali Art. 12 Delega sindacale
Art.13 Protocollo sulle modalitàdi effettuazione della ritenutadellaquotadi partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale
Art. 14 Tutela dei licenziamenti individuali
Art. 15 Ambiente di lavoro per il Settore Legno, Arredamento e Mobili Art. 16 Sicurezza sui luoghi di lavoro
Art. 17 Diritto alle prestazioni della bilateralità Art. 18 Assistenza sanitaria integrativa
Art. 19 Bacheca per il Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei
Sezione“Disciplina del rapporto di lavoro”
Art. 21 Certificato di lavoro Art. 22 Donne e minori Art. 23 Visita medica
Art. 24 Classificazione del personale del Settore Legno, Arredamento e Mobili
Art. 24 bis Classificazione del personale del Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei
Art. 25 Periodo di prova per il Settore Legno, Arredamento, Mobili
Art. 25 bis Periodo di prova per il Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei Art. 26 Cumulo di mansioni
Art.27 Orario di lavoro - Lavoro supplementare per il Settore Legno,Arredamento,Mobili Art.27 bis Orario di lavoro - Lavoro supplementare per il Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei
Art. 28 Durata massima dell’orario di lavoro
Art.29 Lavoro straordinario, notturno e festivo per il Settore Legno,Arredamento,Mobili
Art.29 bis Lavoro straordinario, notturno e festivo per il Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei
Art. 30 Flessibilità dell’orario di lavoro per il Settore Xxxxx, Arredamento, Mobili
Art. 30 bis Flessibilità dell’orario di lavoro per il Settore Escavazione e Lavorazione di ma- teriali Lapidei
Art. 31 Pause per la consumazione del pasto per il Settore Legno, Arredamento, Mobili Art. 32 Gestione dei regimi di orario per il Settore Legno, Arredamento, Mobili
Art. 32 bis Gestione dei regimi di orario per il Settore Escavazione e Lavorazione di mate- riali Lapidei
Art. 33 Flessibilità individuale per il Settore Legno, Arredamento, Mobili
Art. 34 Banca delle ore individuale per il Settore Legno, Arredamento, Mobili
Art. 34 bis Banca delle ore individuale per il Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei
Art. 35 Festività nazionali e giorni festivi Art. 36 Festività abolite
Art. 37 Permessi retribuiti per il settore Legno, Arredamento, Mobili
Art. 38 Lavori discontinui o di semplice attesa o custodia per il settore Legno, Arredamento, Mobili
Art. 39 Riposo settimanale Art. 40 Lavoro a turni
Art. 42 Determinazione della retribuzione oraria
Art. 43 Corresponsione della retribuzione e reclami sulla retribuzione Art. 44 Minimi contrattuali – Retribuzione tabellare
Art. 45 Aumenti periodici di anzianità per il Settore Legno, Arredamento, Mobili
Art. 45 bis Aumenti periodici di anzianità per il Settore Escavazione e Lavorazione di ma- teriali Lapidei
Art. 47 Gratifica natalizia per il Settore Legno, Arredamento, Mobili
Art.47 bis Gratifica natalizia per il Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei Art. 48 Trasferte per il Settore Legno, Arredamento, Mobili
Art. 48 bis Trasferte per il Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei
Art. 49 Trattamento di malattia ed infortunio per il Xxxxxxx Xxxxx, Arredamento, Mobili Art.49 bis Trattamento di malattia ed infortunio per il Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei
Art. 51 Trattamento in caso di gravidanza e puerperio
Art. 52 Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità per il diritto alla cura ed alla formazione per il settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei
Art. 53 Lavoro a tempo parziale (o part time) Art. 54 Contratto a tempo determinato
Art. 55 Contratto di inserimento
Art. 56 Regolamentazione dell’apprendistato professionalizzante per il Settore Xxxxx, Arre- damento, Mobili
Art.56 bis Regolamentazione dell’apprendistato professionalizzante per il Settore Escava- zione e Lavorazione dei materiali Lapidei
Art. 57 Regolamentazione del lavoro a domicilio per il Settore Legno, Arredamento, Mobili Art. 58 Lavoratori studenti
Art. 59 Diritto allo studio Art. 60 Tirocinio
Art. 61 Congedi per formazione
Art. 62 Formazione continua ai sensi dell’art. 6 legge n. 53/2000 Art. 63 Lavoratori tossicodipendenti
Art. 64 Lavoratori disabili e diversamente abili Art. 65 Permessi brevi
Art. 66 Permessi retribuiti straordinari per il Settore Legno, Arredamento e Mobili
Art.66 bis Permessi per decesso o grave infermità del coniuge o di parente entro il 2° grado per il Settore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei
Art. 67 Aspettative per documentate gravi necessità personali e/o familiari per il Settore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei
Art. 68 Aspettative per lavoratori tossicodipendenti per il Settore Escavazione e Lavora- zione dei materiali Lapidei
Art. 69 Obbligo di forma scritta per le richieste di aspettativa e congedo parentale per il Settore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei
Art.69 bis Norma di non onerosità per l’azienda per il Settore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei
Art. 70 Lavoratori donatori di midollo osseo per il Settore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei
Art. 71 Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro Art. 72 Assenze
Art. 73 Permessi di entrata e di uscita per il Settore Legno, Arredamento e Mobili Art. 74 Richiamo alle armi
Art. 75 Lavoratori immigrati Art. 76 Passaggio di qualifica
Art. 77 Previdenza complementare
Art. 78 Cessione, trasformazione, trapasso di azienda
Norme speciali per il Settore Legno, Arredamento e Mobili
Art. 79 Consegna e conservazione degli utensili personali Art. 80 Lavori nocivi e pericolosi
Art. 81 Indennità di preavviso e t.f.r. in caso di morte Art. 82 Reclami e controversie
Art. 83 Indennità maneggio denaro - Cauzione per gli impiegati Art. 84 Doveri dell’impiegato
Art. 85 Provvedimenti disciplinari per gli ex impiegati
Art. 86 Preavviso di licenziamento e di dimissioni per gli ex impiegati Art. 87 Trattamento di fine rapporto per gli ex impiegati
Art. 88 Ammonizioni, multe e sospensioni per gli ex operai Art. 89 Provvedimenti disciplinari per gli ex operai
Art. 90 Licenziamento per mancanze per gli ex operai
Art. 91 Preavviso di licenziamento e di dimissioni per gli ex operai Art. 92 Trattamento di fine rapporto per gli ex operai
Norme speciali per il Settore Escavazione e Lavorazione dei Materiali Lapidei
Art. 94 Lavori speciali e disagiati Art. 95 Lavori usuranti
Art. 96 Ammonizioni, multe e sospensioni Art. 97 Provvedimenti disciplinari
Art. 98 Licenziamento per mancanze
Art. 99 Preavviso di licenziamento e di dimissioni Art. 100 Trattamento di fine rapporto
Art. 101 Indennità maneggio denaro - Cauzione per gli impiegati.
Allegati
Allegato 1 - Accordo Interconfederale 21 Luglio 1988
Allegato 2 - Accordo di trasferimento della forma pensionistica complementare per i lavoratori dell’artigianato da ARTIFOND a Fon.Te.e confluenza degli attuali iscritti ad ARTIFOND verso Fon.Te.
Allegato 3 - Accordo Interconfederale sul telelavoro.
Allegato 4 - Accordo Interconfederale applicativo del Decreto Legislativo 81/2008 e SMI del 13 set- tembre 2011.
Allegato 5 - Profili formativi dell'apprendistato professionalizzante per il Settore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei.
Allegato 6 - Profili formativi dell'apprendistato professionalizzante per il Settore Legno, Arreda- mento e Mobili.
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Premessa
Le Associazioni Datoriali e le Organizzazioni Sindacali, con la firma del presente CCNL, hanno realizzato l’accorpamento nel CCNL Area Legno-Lapidei delle regolamentazioni contrattuali del Settore Legno, Arredamento, Mobili (1/1/2005-31/12/2008) e del Settore Escavazione e Lavorazione deimateriali Lapidei (1/1/2005-31/12/2008) comeprevistonella premessa dell’accordo di rinnovo del 27 gennaio 2011.
Pertanto, il presente CCNL contiene disposizioni comunioperantiper entrambiisettoriac- corpati e disposizioni speciali che restano distinte in quanto peculiari ai settori medesimi per caratteristiche tecnico-produttive e figure professionali. Tali specifiche norme costitui- sconoparte integrante del contratto stesso.
Art. 1 Sfera di applicazione
Il presente contratto collettivo di lavoro vale in tutto il territorio nazionale per i dipendenti delle aziende artigiane così come definite dalla legislazione vigente (mestieri artistici e tradizionali compresi) e delle piccole e medie imprese, dei consorzi costituiti da artigiani e da piccole e medie imprese anche in forma cooperativistica dei settori del Legno, Arredamento, Mobili, Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei.
Settore Legno, Arredamento e Mobili
Il presente c.c.n.l. si applica nei sottoindicati mestieri e/o servizi in cui si usa o si rinvia all'uso della materia prima legno e dei suoi derivati, o gli agglomerati di legno con leganti vari (cemento, magnesite, resine, ecc.):
- bigonciai, bottai, mastellai, tinai;
- carpentieri;
- carradori, fabbricanti di carrozzerie, carri e carrozze;
- cassai e cassettai, imballaggi e cesti in legno, ghiacciaie, cestai, cestinai e stuolai, pallets e contenitori;
- corniciai;
- costruttori, manutentori e allestitori di barche e battelli, carpentieri navali, calafati e modellisti navali;
- doratori di oggetti in legno e decoratori di fiori;
- ebanisti, mobilieri e stipettai, falegnami;
- aziende di progettazione e/o di design di elementi di arredamento ligneo:
- per interni ed esterni ad uso abitativo, commerciale, industriale;
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- per la nautica anche da diporto;
- arredo urbano;
- per i giardini, parchi giochi, piscine;
- per roulotte e camper, veicoli ricreazionali e veicoli in genere,
- produzione di forme per scarpe e zoccoli, giocattoli in legno, manichini di legno, fondi di calzature;
- intagliatori, intarsiatori e traforatori di legno, restauratori del mobile e di ogni elemento di arredo, scultori;
- fabbricanti di strumenti musicali in legno e pianoforti;
- addobbatori e apparatori, tappezzieri in stoffa, fabbricanti di poltrone e trapunte, piumai e pennai, materassai;
- laboratori oggetti di paglia, impagliatori di sedie e fiaschi;
- oggetti di rafia, fabbricanti di fiori artificiali in legno, carta e cartapesta;
- laboratori di pipe e articoli per fumatori in genere, laboratori di racchette, slitte, sci, articoli sportivi in genere, stecche da biliardo; tavoli da biliardo e da bowling; armi antiche prevalentemente in legno;
- modellisti in legno e lucidatori;
- sediai e fustai; produzioni di lettini e sdrai e ombrelloni;
- articoli casalinghi, articoli da disegno e didattici, articoli igienico-sanitari, fabbricanti utensili in legno, manufatti in legno in genere; bastoni e aste dorate e comuni, tornitori legno, scope, manici da frusta; produzione di articoli religiosi e da ricordo;
- infissi, e serramenti avvolgibili, abbaini;
- oggetti di sughero, granulati e agglomerati di sughero, sughero in plance, turaccioli comuni e da spumante, sugheraccio, sugherone, tacchi, tranciali;
- segherie, segagione legna e taglialegna;
- cartelloni stradali, pittori letteristi; allestimenti in genere, allestitori di scene anche per rappresentazioni artistiche di ogni genere
- costruttori/produttori di:
- mobili imbottiti in genere, aziende della filiera dell'imbottito;
- mobili e elementi di arredo vari;
- mobili e articoli vari di arredamento in giunco e in vimini;
- mobili e accessori per la nautica;
- mobili e accessori per veicoli ricreazionali e per veicoli in genere;
- di elementi di arredo ligneo urbano;
- nobilitazione pannelli,truciolari,compensati e affini; produzione di paniforti,pannelli di fibra, di lana di legno, di truciolare; agglomerati di legno con leganti vari; travi, travi lamellari, travi massello, perlinati;
- pavimenti in legno per interni, esterni, giardini, spiagge, piscine, arredo urbano e relativa posa in opera;
- costruttori di case e pareti prefabbricate in legno e relativa posa in opera;
- progettisti e costruttori di scale e trabatelli in legno e relativi accessori anche con
relativa posa in opera;
- progettisti e costruttori del sistema tetto in legno (copertura /solai /portanti / capriate /ecc.) con eventuale relativa e completa posa in opera senza il compimento delle ulteriori operazioni/attività/finiture tipiche delle aziende del settore edile ed affini;
- trattamento e conservazione del legno;
- produzione di sarcofaghi;
- produzione di allestimenti e di arredamenti di stand,mostre e fiere,e relativo montaggio.
Rientrano nella sfera di applicazione del presente contratto le imprese artigiane del settore boschivo, escluse quelle inquadrate nel settore agricolo.
Settore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei
Il presente c.c.n.l. si applica alle seguenti attività del settore lapideo:
a) escavazione e lavorazione dei materiali lapidei, quali:
1. marmo;
- alabastro;
- granito, sienite, diorite, pomice, quarzite, serizi, porfido, ecc.;
- travertino;
- ardesie;
- pietre silicee;
- pietre calcaree;
- tufi;
- altre pietre affini e marne;
b) segagione, lavorazione, lavorazione artistica e/o trasformazione dei sopraddetti materiali (compresa l'eventuale posa in opera);
c) produzione dei granulati, cubetti, polveri, pietrame e pietrisco;
d) lavorazione delle selci;
e) produzione di sabbia e ghiaia;
f ) produzione e lavorazione di marmi composti;
g) produzione e lavorazione di manufatti cementizi;
h) produzione di cemento, calce, gesso e laterizi;
i) produzione, lavorazione e posa in opera di materiali lapidei in ambito cimiteriale (tombe, lapidi, monumenti), ad esclusione di quelle inserite nel ciclo edile.
Dichiarazione delle parti
Le parti concordano, entro due mesi dalla firma del presente accordo, di incontrarsi per definire la collocazione contrattuale del comparto del Restauro artistico, tenendo conto delle esigenze emerse nella trattativa di riconsiderare l’attuale sfera di applicazione del presente CCNL sulla base delle specifiche necessità delle imprese artigiane e PMI definite del“Restauro artistico” ai sensi della normativa vigente.
A tal proposito le parti individuano la prima data utile nel 15 marzo 2011.
Art. 2 Durata e scadenza
Le parti, in considerazione della fase di transizione, convengono che il presente CCNL scadrà il 31 dicembre 2012.
IL CCNL ha durata triennale.
Di norma la contrattazione collettiva di secondo livello si colloca a metà del triennio. Sono fatte salve diverse specifiche decorrenze previste dal presente accordo per i singoli istituti.
Il presente contratto continuerà a produrre i suoi effetti anche dopo la scadenza di cui sopra, fino alla data di decorrenza del successivo accordo di rinnovo.
Art. 3 Inscindibilità delle disposizioni del contratto - Trattamento di miglior favore Le disposizioni del presente contratto sono correlate ed inscindibili fra loro, pertanto non è consentita l'applicazione di singole parti del contratto stesso. Ferma tale inscin- dibilità le Associazioni stipulanti dichiarano che con il presente contratto non hanno inteso sostituire le condizioni più favorevoli che siano praticate al lavoratore, che restano a lui assegnate ad personam.
Sezione“Relazioni sindacali e Bilateralità”
Art. 4 Relazioni sindacali
Premesso che non sono in alcun modo poste in discussione l'autonomia dell'attività imprenditoriale artigiana e le rispettive e distinte responsabilità di scelta e di decisione degli imprenditori artigiani, delle loro organizzazioni e dei sindacati dei lavoratori, le parti, valutata l'importanza che lo sviluppo della imprenditoria e dei settori dell’area Legno-Lapidei nell'economia generale del Paese, concordano di attivare a livello nazionale e regionale un sistema di rapporti sindacali che consenta una più appro- fondita conoscenza delle problematiche del settore. Tale sistema è finalizzato al raggiungimento di più consistenti e qualificati livelli occupazionali, attraverso lo sviluppo delle imprese anche mediante l'acquisizione di tecnologie più avanzate ed il consolidamento delle strutture produttive.
Le parti intendono confermare la validità del sistema di relazioni sindacali definito dagli accordi interconfederali in vigore e dalla specifica normativa del c.c.n.l.
Pertanto le parti convengono sull'integrale recepimento dell'accordo interconfederale del 21 luglio 1988 (Allegato 1).
Art. 5 Sistema dei rapporti sindacali
Osservatorio
Le Associazioni artigiane e la FENEAL-FlLCA-FlLLEA, nell'intento comune di favorire lo sviluppo di un corretto sistema di rapporti sindacali, convengono di costituire, a livello nazionale e regionale, un Osservatorio per i settori Legno, Arredamento, Mobili, Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei; lo stesso sarà composto da rappresentanti designati da ciascuna delle Parti.
Qualora le parti a livello regionale ne ravvedano l'esigenza, gli Osservatori possono essere costituiti anche a livello territoriale allorché ciò sia giustificato da particolari situazioni produttive ed occupazionali (aree sistema).
Compiti dell’Osservatorio sono l’acquisizione di informazioni e l’esame su:
- le prospettive produttive dei settori; le tendenze di Fondo registrate e prevedibili per quanto riguarda l'andamento degli investimenti e delle commesse; la consi- stenza dei settori; le trasformazioni e/o i nuovi insediamenti significativi che si de- terminassero con dati disaggregati, e le relative scelte di politica economica;
- l'andamento globale dell'occupazione, con dati disaggregati, ove possibile per classi d'età, sesso, qualifiche e per i diversi comparti, indicando le esigenze di manodopera divise per specifiche figure professionali per costruire occasioni di lavoro nei settori;
- l'esame delle problematiche inerenti le pari opportunità;
- l'andamento degli istituti contrattuali relativi alla retribuzione, all'organizzazione del lavoro e alla qualificazione professionale, ai regimi di orario, alla flessibilità;
- l'evoluzione della situazione ambientale, in relazione sia agli adempimenti di legge, sia a situazioni particolarmente critiche che si dovessero evidenziare, anche con il coinvolgimento di enti pubblici;
- esame di finanziamenti pubblici al sistema delle imprese;
- esame dei problemi e delle prospettive del sistema di formazione professionale regionale, finalizzato ad un diretto intervento delle parti in funzione delle esigenze produttive e del mercato del lavoro;
- l'esame delle prospettive e dei problemi relativi ai processi di innovazione tecnologica;
- l'attuazione di iniziative, autonome o congiunte, per ampliare il flusso di informa- zioni sopra descritto, nei confronti di enti pubblici, istituti di ricerca pubblici e pri- vati, ecc.
- la definizione di politiche di settore tese alla valorizzazione della filiera, attraverso un processo di crescita della lavorazione delle pietre estratte sul territorio nazionale;
- individuare azioni tese ad implementare l’attività dei distretti di settore, al fine di diffondere i modelli organizzativi e operativi migliori;
- incentivare l’uso di materiali locali in ambito di ristrutturazione di opere pubbliche ed arredi urbani, anche attraverso un forte coinvolgimento della domanda pubblica;
- la predisposizione di analisi e progetti per lo sviluppo dell’artigianato artistico e
- l'acquisizione delle informazioni relative ai progetti ed alle scelte di politica econo- mica attinenti al comparto legno ed arredamento;
- l'acquisizione di dati sull'andamento del mercato del lavoro e sui flussi occupazionali;
- la valutazione e lo studio di progetti volti a migliorare la qualificazione e la forma- zione professionale. In tema di formazione professionale, gli Osservatori svolgeranno compiti di coordinamento e di indirizzo delle esperienze territoriali;
- l'esame delle prospettive e dei problemi relativi ai processi di innovazione tecno- logica.
L’ Osservatorio, sulla base dei compiti sopra stabiliti, potrà valutare la possibilità di promuovere studi o indagini su temi di comune interesse, definendo modalità e criteri di realizzazione, nonché le risorse necessarie per lo svolgimento delle stesse, con particolare riferimento a quelle pubbliche.
L'Osservatorio nazionale verrà costituito entro sei mesi dalla stipula del presente c.c.n.l. e nel frattempo le parti firmatarie daranno luogo ad incontri per la definizione del regolamento relativo al funzionamento.
All'atto della prima riunione i componenti l'Osservatorio definiranno la programmazione dell'attività.
Allo scopo di ampliare il flusso delle informazioni di cui sopra, le parti potranno attivare adeguati rapporti nei confronti di Enti pubblici, Istituti di ricerca pubblici e privati, ecc., anche attraverso convenzioni.
L’ Osservatorio si riunisce periodicamente in relazione ai loro programmi di attività o su richiesta di una delle parti.
Comitato paritetico nazionale (Settore Legno, Arredamento e Mobili)
Per contribuire a dare rilievo al settore del legno-arredamento, caratterizzato da una larga presenza dell'artigianato, nei confronti delle istituzioni e degli enti preposti, per le materie di comune interesse ed in relazione ai lavori ed alle conclusioni operative fornite dagli Osservatori, viene istituito il Comitato paritetico nazionale.
Tale Comitato ha il compito di promuovere iniziative individuate dalle parti per lo sviluppo e qualificazione del settore.
Il Comitato è costituito in forma paritetica e si doterà di un apposito regolamento. Il Comitato non è, in ogni caso, sede negoziale.
Le parti convengono che entro due mesi dalla firma del presente accordo di rinnovo contrattuale, verranno nominati i componenti di parte datoriale e di parte sindacale e a redigere il relativo regolamento per l'effettiva funzionalità della Commissione.
Mobilità
Le parti, anche in relazione a quanto previsto negli accordi interconfederali, concordano sull'impegno a confrontarsi a livello nazionale e regionale in merito alle tematiche dell'occupazione, ai problemi delle mobilità nell'ambito delle aree produttive e fra i comparti in esse presenti.
Art. 6 Struttura della contrattazione
Il modello contrattuale è disciplinato dai vigenti accordi interconfederali.
In particolare, il modello contrattuale è articolato su due livelli di contrattazione.
La titolarità della contrattazione appartiene, per le rispettive competenze, al soggetto confederale ed al soggetto di categoria, articolati, a loro volta, a livello nazionale e regionale.
I due livelli di contrattazione hanno pari cogenza e sono regolati dal principio d’inscindibilità. Ne consegue che l’applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro comporta l’obbligo, per il datore di lavoro, di applicare anche il contratto collettivo di lavoro regionale.
I contratti collettivi hanno una durata pari a tre anni.
Art. 7 Pari opportunità
Le parti convengono sull'opportunità di realizzare attività di studio e di ricerca finalizzate alla promozione di azioni positive a favore del personale femminile.
In relazione a quanto sopra le parti, a livello nazionale:
- seguiranno l'evoluzione della legislazione italiana e comunitaria in materia di pari opportunità;
- esamineranno l'andamento dell'occupazione femminile sulla base dei dati qualitativi e quantitativi disponibili anche in sede di Osservatorio nazionale;
- individueranno azioni positive utili a rimuovere eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità nel lavoro.
Art. 8 Molestie sessuali
Le parti concordano sull'esigenza di favorire la ricerca di un clima di lavoro improntato al rispetto e alla reciproca correttezza, ritenendo inaccettabile qualsiasi comportamento indesiderato basato sul sesso e lesivo della dignità personale, anche ai sensi del decreto legislativo n. 145/2005.
Sono considerate come discriminazioni le molestie sessuali, ovvero quei comportamenti indesiderati a connotazione sessuale, espressi in forma fisica, verbale e non verbale, aventi lo scopo o l'effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo.
Art. 9 Mobbing
Le parti, riconoscendo l'importanza di un ambiente di lavoro improntato alla tutela della dignità della persona, ritengono che debba essere evitata ogni forma di violenza psicologica o morale. Il datore di lavoro si impegna a prevenire, scoraggiare e neutra- lizzare qualsiasi comportamento di questo tipo, posto in essere dai superiori o da lavoratori/lavoratrici nei confronti di altri, sul luogo del lavoro.
In assenza di un provvedimento legislativo in materia di "mobbing", le parti convengono di affidare ad un'apposita Commissione il compito di analizzare la problematica, con particolare riferimento alla individuazione delle condizioni di lavoro o dei fattori organizzativi che possano determinare l'insorgenza di situazioni persecutorie o di violenza morale, e di formulare proposte alle parti firmatarie il presente c.c.n.l. per prevenire e reprimere tali situazioni.
Art. 10 Diritto di assemblea
Vengono riconosciute a titolo di diritto di assemblea dieci ore annue di permessi retribuiti per ogni lavoratore dipendente, da usufruirsi collettivamente.
Le ore di permesso sono da considerarsi nell'ambito dell'orario di lavoro e le assemblee si terranno all'inizio o alla fine dello stesso.
L'assemblea si svolge di norma fuori dei locali dell'impresa ma, in presenza di locali idonei, può svolgersi anche all'interno previ accordi tra datori di lavoro e lavoratori dipendenti. La richiesta di convocazione di assemblea sarà presentata al datore di lavoro con preavviso di 48 ore riducibili a 24 ore in caso di urgenza, con l'indicazione specifica dell'orario di svolgimento.
Art. 11 Permessi retribuiti per cariche sindacali
E’ stabilito che per i dirigenti sindacali facenti parte di organismi direttivi provinciali, regionali o nazionali, verranno concessi permessi retribuiti nella misura di 4 ore per dipendente con un minimo di 16 ore annue.
Art. 12 Delega sindacale
Le Associazioni sindacali degli imprenditori artigiani firmatarie del presente c.c.n.l. distribuiranno alle loro associate, il modulo di delega fornito dalle XX.XX. di categoria territoriali.
Con la retribuzione del mese di ottobre di ogni anno l'impresa provvederà ad inserire nella busta paga di tutti i dipendenti il modulo di delega per la riscossione dei contributi sindacali.
La delega dovrà contenere l’indicazione precisa dell’ammontare in cifre o in percentuale del contributo mensile che l’azienda stessa è autorizzata a trattenere e l’organizzazione sindacale cui l’azienda dovrà versare.
L’azienda trasmetterà l’importo della trattenuta all’organizzazione di spettanza mediante versamento ad un istituto bancario sul c/c indicato dalla stessa organizzazione. L'impresa opererà la trattenuta dei contributi sindacali previo rilascio della delega individuale firmata dall'interessato.
La delega può essere revocata in qualsiasi momento ed il lavoratore potrà rilasciarne una nuova.
Art. 13 Protocollo sulle modalità di effettuazione della ritenuta della quota di partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale
Sulla base delle intese intercorse in occasione del rinnovo del c.c.n.l. per le imprese artigiane e PMI del settore, si è convenuto quanto segue:
1) le aziende effettueranno una ritenuta di Euro 20 sulla retribuzione del mese di aprile 2011 a titolo di partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale;
2) ai lavoratori iscritti alle XX.XX. FILLEA-CGIL, FILCA-CISL, FENEAL-UIL ai quali la quota associativa viene trattenuta sulla retribuzione, la ritenuta di cui al punto 1) non sarà operata in quanto già compresa nella normale quota associativa mensile, che conti- nuerà ad essere trattenuta e versata secondo le misure in atto;
3) le aziende provvederanno a portare a conoscenza dei lavoratori entro il 31 marzo 2011 il testo dell'attuale intesa, con ogni adeguato mezzo di informazione;
4) entro il termine perentorio di 10 giorni dalla data indicata al punto 3), il lavoratore potrà fare espressa rinuncia alla trattenuta, mediante dichiarazione individuale auto- grafa all'azienda,inviata solo per conoscenza alle OO.SS.regionali FILLEA-CGIL, FILCA- CISL, FENEAL-UIL;
5) la materia in oggetto è di esclusiva competenza delle XX.XX. e dei singoli lavoratori e non comporta iniziativa per le aziende le quali si limiteranno pertanto all'applica- zione della procedura di trattenuta e versamento;
6) le imprese verseranno le somme di cui sopra entro il 31 maggio 2011 sul c/c che sarà comunicato entro il 31 marzo 2011;
7) le aziende, per il tramite dell’ente bilaterale di riferimento, comunicheranno alle Organizzazioni sindacali territoriali FILLEA-CGIL, FILCA-CISL, FENEAL-UIL, se richie- sto da queste ultime, l'ammontare complessivo delle trattenute ed il numero dei di- pendenti aderenti alla sottoscrizione.
Art. 14 Tutela dei licenziamenti individuali
Le parti, in attuazione della legge n.108 dell'11 maggio 1990 (Disciplina dei licenziamenti individuali), esprimono la comune volontà di applicare le norme in essa contenute nell'intento di favorire la soluzione di eventuali vertenze nelle sedi stragiudiziali secondo lo spirito della legge stessa, utilizzando le sedi permanenti istituite dall'accordo intercon- federale-intercategoriale del 21 luglio 1988 o, nella fase di realizzazione di queste, attraverso la costituzione delle specifiche commissioni di conciliazione per le quali le parti si impegnano a designare i rispettivi componenti a livello territoriale.
Art. 15 Ambiente di lavoro per il Settore Legno, Arredamento e Mobili
Le parti, in considerazione delle vigenti disposizioni di legge in materia ( Dlgs 81/2008 e SMI) rivolgono particolare attenzione alle condizioni ambientali nelle quali si svolge l'attività produttiva e concordano sulla necessità di eliminare i fattori di rischio, peri- colosità e/o nocività eventualmente presenti negli ambienti di lavoro.
Convengono pertanto di dare una regolamentazione completa alla normativa stabilita dall'art. 9 della legge n. 300 del 20 maggio 1970.
In conformità ai criteri stabiliti dal citato articolo la Rappresentanza sindacale aziendale svolge in particolare i seguenti compiti:
1) controlla l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali;
2) propone la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica dei lavoratori;
3) partecipa agli accertamenti relativi ai fattori di rischio e/o nocività;
4) individuaconla Direzione aziendale,ogniqualvoltase ne ravvisi lanecessitàl'intervento di un ente pubblico specializzato in medicina del lavoro per particolari indagini ed accertamenti in ordine ai predetti fattori di rischio e/o nocività.
A tal fine le Associazioni territoriali degli artigiani e delle XX.XX concorderanno un elenco di enti pubblici specializzati in medicina del lavoro fra i quali le R.S.A. sceglieranno quello cui affidare il compito di procedere alle indagini e agli accertamenti.
I medici e gli esperti incaricati delle indagini e degli accertamenti di cui si tratta, sono vincolati al segreto sulle tecnologie e sui metodi di produzione di cui possono venire a conoscenza nello svolgimento dell'incarico loro affidato. Le modalità di attuazione degli interventi di cui al punto B) sopraindicati formeranno oggetto di accordo fra la Direzione aziendale e la Rappresentanza aziendale.
Gli oneri derivanti dalle rilevazioni concordate tra la Direzione aziendale e la R.S.A. sono a carico dell'azienda e le loro risultanze saranno poste a disposizione delle due parti interessate che le esamineranno al fine di concordare l'adozione delle eventuali misure correttive, avuto riguardo anche ai tempi occorrenti.
E' prevista l'istituzione:
a) il registro dei dati ambientali, tenuto ed aggiornato a cura degli enti di cui sopra ed a disposizione della R.S.A. nel quale saranno annotati i risultati delle rilevazioni effet- tuate dagli enti stessi;
b) il registro dei dati biostatici, tenuto ed aggiornato a cura degli enti a disposizione della R.S.A. nel quale saranno annotati i dati statistici delle visite mediche e degli esami periodici, nonché le assenze per infortunio e malattie professionali;
c) il libretto sanitario e di rischio individuale, depositato presso l'azienda ed aggiornato dagli enti che eseguono le visite mediche con vincolo di segreto, in duplice copia, di cui una consegnata al lavoratore, in cui verranno registrati i dati analitici concer- nenti:
- visite di assunzione;
- visite periodiche effettuate per obbligo di legge;
- visite di idoneità effettuate da enti pubblici ai sensi dell'art. 5, comma 3, della legge 20 maggio 1970, n. 300;
- gli infortuni e le malattie professionali;
- visite mediche ed esami clinici eventualmente effettuati in relazione alle rilevazioni di cui al punto a).
In considerazione delle caratteristiche delle aziende ed allo scopo di garantire l'attuazione completa ed uniforme della normativa prevista dal presente articolo, il registro dei dati ambientali biostatici, il libretto sanitario di rischio, possono anche essere elaborati di comune accordo tra le parti a livello territoriale, preferibilmente se regionale.
Fatto salvo il rispetto del segreto industriale, le aziende forniranno alle R.S.A. l'elenco delle sostanze presenti nelle lavorazioni, quando queste siano relative a malattie professionali e/o a quelle per le quali vige l'obbligo delle visite mediche preventive e/o periodiche.
L'elenco di cui sopra verrà fornito entro 6 mesi dalla data di stipula del contratto e verrà aggiornato con criteri indicati nel precedente capoverso in caso di modifica delle lavorazioni che comportino l'impiego di nuove sostanze.
Su richiesta della R.S.A., finalizzata alla tutela della salute, le aziende forniranno infor- mazioni, nella misura del possibile, dettagliate, sulle sostanze che vengono impiegate nella lavorazione.
Le disposizioni di cui al presente articolo saranno coordinate oltre che con quelle di eventuali accordi aziendali in materia, con le norme di legge o di altra natura e comunque obbligatorie per le aziende, disciplinanti in tutto o in parte le stesse materie, con particolare riguardo all'istituito Servizio sanitario nazionale.
Nelle imprese in cui, date le dimensioni, non è prevista la R.S.A. il Rappresentante sindacale come previsto dall'accordo interconfederale 21 luglio 1988, ai sensi dell'art. 9 della legge n. 300, si rende parte interessata all'attuazione delle norme di cui ai nn. 1º
- 2º - 3º del punto A) e in questo caso le rimanenti norme del presente articolo sono demandate alle Organizzazioni territoriali datoriali e dei lavoratori.
Negli incontri previsti ai livelli regionale, provinciale o comprensoriale, si procederà ad
Art. 16 Sicurezza sui luoghi di lavoro
Considerato le modifiche legislative intervenute in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro a seguito dell’emanazione del D. Lgs. n. 81/2008, e successive modifi- cazioni, le parti recepiscono l’Accordo Interconfederale applicativo del Decreto Legislativo 81/2008 e SMI del 13 settembre 2011 ( All 4 ) .
Le parti, nel riaffermare il massimo impegno in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, convengono sulla necessità di garantire una omogenea presenza dei rappresentanti dei lavoratori alla sicurezza su tutto il territorio nazionale. All’insorgere di eventuali problematiche in merito, le Parti si incontreranno prontamente per l’indi- viduazione di soluzioni adeguate investendo il livello interconfederale regionale o il livello di categoria per le PMI.
Art. 17 Diritto alle prestazioni della bilateralità
In relazione a quanto previsto dalla Delibera del Comitato Esecutivo Ebna del 12 mag- gio 2010 e dall’Atto di Indirizzo sulla bilateralità sottoscritto al livello confederale il 30 giugno 2010 le parti stabiliscono che:
il trattamento economico e normativo del lavoratore previsto all'interno dei contratti | E FORMAZIONE SICUREZZA | 0,15% | - | 18,75 € |
collettivi di categoria; | c) ENTE BILATERALE NAZIONALE | 0,01% | - | 1,25 € |
d) RAPPRESENTANZA IMPRESE | 0,25% | - | 31,25 € | |
2. le prestazioni presenti nei sistemi di bilateralità nazionale e regionale rappresentano | e) FONDO SOSTEGNO AL REDDITO | 0,49% | - | 61,25 € |
0.xx bilateralità prevista dagli accordi e dai contratti collettivi dell’artigianato è un sistema che coinvolge tutte le imprese aderenti e non aderenti alle associazioni di categoria in quanto eroga prestazioni di welfare contrattuale che sono indispensabili a completare
4. a decorrere dal 1° luglio 2010, le imprese non aderenti alla bilateralità e che non versano il relativo contributo dovranno erogare a ciascun lavoratore un importo forfetario pari a € 25 lordi mensili per tredici mensilità.Tale importo, non è assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti o differiti, escluso il TFR. Tale importo dovrà essere erogato con cadenza mensile e mantiene carattere aggiuntivo rispetto alle prestazioni dovute ad ogni singolo lavoratore in adempi- mento dell’obbligo di cui al comma 2. In caso di lavoratori assunti con contratto part-time, tale importo è corrisposto proporzionalmente all’orario di lavoro e, in tal caso, il frazionamento si ottiene utilizzando il divisore previsto dal CCNL. Per gli apprendisti, l’importo andrà riproporzionato alla percentuale di retribuzione riconosciuta.
Stralcio della delibera Ebna del 12 maggio 2010 recepito dalle parti firmatarie del presente CCNL:
5. a partire dal 1° luglio 2010 saranno conseguentemente avviati gli istituti previsti dalla bilateralità, sulla base degli accordi e dei contratti collettivi nazionali rinnovati ed in corso di rinnovo, i cui contributi definiti ed indicati dalle parti, di seguito evidenziati, rappresentano una quota omnicomprensiva costituente la somma degli importi annui determinati sulla base delle percentuali adottate e calcolate su un imponibile medio di 12.500 Euro, ferme restando le intese regionali in materia e la possibilità, a tale livello, di prevedere importi superiori:
a) RAPPRESENTANZA SINDACALE 0,10% - 12,5 €
b) RAPPRESENTANTE TERRITORIALE SICUREZZA
un diritto contrattuale di ogni singolo lavoratore il quale matura, esclusivamente nei confronti delle imprese non aderenti e non versanti al sistema bilaterale, il diritto alla erogazione diretta da parte dell'impresa datrice di lavoro di prestazioni equivalenti a quelle erogate dagli Enti bilaterali nazionale, regionali e delle province autonome di Trento e Bolzano;
3. l'impresa, aderendo alla bilateralità ed ottemperando ai relativi obblighi contributivi, assolve ogni suo obbligo in materia nei confronti dei lavoratori; le prestazioni erogate dagli enti bilaterali saranno fruibili fino a concorrenza delle risorse disponibili specifi- camente dedicate ad ogni singola prestazione;
(questo importo è comprensivo dei 29 € stabiliti ai sensi della legislazione vigente e della quota relativa alla gestione).
Atto di indirizzo sulla bilateralità del 30 giugno 2010 recepito dalle parti firmatarie del presente accordo di rinnovo:
• A partire dal 1° luglio 2010 le aziende verseranno i contributi alla Bilateralità attra- verso uno specifico codice tributi inserito all’interno del modello F24 predisposto dall’Agenzia delle Entrate. Il contributo, pari ad Euro 125 annui per ogni lavoratore dipendente, anche a tempo determinato, sarà frazionato in 12 quote mensili ciascuna delle quali di importo pari a 10,42 €. Per i lavoratori part-time con orario di lavoro fino alle 20 ore settimanali la quota è ridotta del 50%.
• Con il versamento attraverso il nuovo meccanismo di raccolta, le imprese saranno considerate in regola per quanto attiene ai 29 € di cui al punto 5, lettera e).
• In caso di elezione del rappresentante interno alla sicurezza, a fronte di formale richiesta da parte dell’azienda e di invio all’Ebna della necessaria documentazione, l’importo relativo sarà riaccreditato all’azienda avente diritto. Le parti si incontreranno tempestivamente all’insorgere di eventuali problematiche sul punto.
• Le risorse relative al punto 5, lettere a), b), e), saranno contabilizzate separatamente sulla base degli accordi in essere a livello regionale e, ove non esistenti tali accordi, le risorse saranno contabilizzate separatamente rispetto al resto delle risorse raccolte.
• La delibera approvata dal Comitato Esecutivo dell’EBNA in data 12 maggio 2010 e relativa alla bilateralità costituisce parte integrante del presente accordo.
• Le parti si incontreranno entro il 30 giugno 2011 per la verifica dello stato di attuazione del nuovo sistema.
Norma transitoria
Al fine di consentire la necessaria gradualità per il passaggio tra il vecchio ed il nuovo meccanismo, le parti concordano che le aziende in regola con in contributi alla bilate- ralità sulla base delle disposizioni vigenti alla data del 1° luglio 2010, continueranno a seguire i meccanismi e gli importi previsti fino alla data del 31/12/2010.
Art. 18 Assistenza sanitaria integrativa
Le parti, nella condivisione dell’importanza che riveste l’assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori dipendenti dalle imprese artigiane, convengono di attivare le iscrizioni e la relativa contribuzione a favore del costituendo Fondo Sanitario Nazionale Integrativo intercategoriale per l’Artigianato, secondo le modalità stabilite dall’Accordo interconfe- derale per la costituzione del Fondo nazionale diassistenzasanitariaintegrativasottoscritto il 21 settembre 2010 tra Confartigianato Imprese,Cna,Casartigiani,Claai e le confederazioni sindacali Cgil, Cisl e Uil.
Pertanto, dal momento in cui il Fondo sarà costituito e operante, secondo quanto verrà stabilito dalle parti costituenti lo stesso, saranno iscritti al Fondo i dipendenti a tempo indeterminato a cui trova applicazione il presente CCNL, ivi compresi gli apprendisti. Con pari decorrenza è attivato un contributo a carico dell’azienda pari a 10,42 euro mensili per 12 mensilità. La contribuzione verrà attivata contestualmente all’avvio dell’operatività del Fondo.
I contributi sono versati al Fondo con la periodicitàe le modalità stabilite dal Regolamento. E’fatta salva la possibilità, a livello di contrattazione collettiva regionale e nelle Province Autonome di Trento e Bolzano, di definire specifici accordi finalizzati ad implementare le prestazioni convenute. Resta inteso che in questo caso le maggiori prestazioni dovranno essere erogate solamente ai lavoratori a cui si applica quell’accordo.
Ai sensi dell’articolo rubricato “Diritto alle prestazioni della bilateralità”, le prestazioni
erogate dal costituendo Fondo Sanitario costituiscono un diritto contrattuale dei lavoratori di cui ai commi che precedono. Pertanto, l’azienda che ometta il versamento dei contributi suddetti è responsabile verso i lavoratori non iscritti al Fondo della perdita delle relative prestazioni sanitarie, salvo il risarcimento del maggior danno subito.
Il funzionamento delcostituendo Fondo sanitario èstabilito dallo statuto edalregolamento dello stesso che si intendono recepiti.
Art. 19 Bacheca per il Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei
Sezione“Disciplina del rapporto di lavoro”
Il datore di lavoro provvederà alla predisposizione, sul luogo di lavoro, di una bacheca per le informazioni ai lavoratori.
Art. 20 Assunzione
L'assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle norme di legge.
Ai sensi dell’art.1,comma 1,del d.lgs.152/97,il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicare:
a) l'identità delle parti;
b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante,l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro;
c) la data di inizio del rapporto di lavoro;
d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato;
e) la durata del periodo di prova di cui all’art 25 Settore Legno - 25 Bis settore Lapidei f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l’indicazione del
CCNL applicato, le caratteristiche e la descrizione delle mansioni;
g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi con l’indicazione del periodo di pagamento;
h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore di cui all’ art 41
i) l'orario di lavoro di cui all’art 27 Settore Legno - 27 Bis settore Lapidei
j) i termini del preavviso in caso di recesso di cui all’art 91 Settore Legno - 99 settore La- pidei
Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti:
a) carta di identità o documento equipollente;
b) stato di famiglia per il capofamiglia;
c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto);
d) numero del codice fiscale.
Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es.certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.).
Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.
Art. 21 Certificato di lavoro
Di norma entro il giorno successivo all'effettiva cessazione del rapporto di lavoro, l'azienda dovrà consegnare al lavoratore, che ne rilascerà ricevuta, i documenti di lavoro regolarmente aggiornati.
L'aziendarilasceràal lavoratore,all'atto della risoluzione del rapporto di lavoro,uncertificato con l'indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso è stato occupato alle sue dipendenze e delle mansioni da esso esercitate oppure, in attesa della piena attua- zione del libretto formativo del cittadino (art. 2, D.Lgs. n. 276/2003), solo laddove richiesto dal datore di lavoro, l'apposita dichiarazione redatta dal Centro dell'Impiego competente in merito alla sua precedente storia lavorativa come lavoratore dipendente. Nel caso in cui l'azienda non fosse momentaneamente in grado di consegnare i docu- menti dovrà rilasciare al lavoratore una dichiarazione scritta che serva allo stesso di giustificazione.
Art. 22 Donne e minori
Per l'assunzione e per il lavoro delle donne e dei minori valgono le norme di legge.
Art. 23 Visita medica
Il lavoratore potrà essere sottoposto a visita medica da parte del medico di fiducia dell'azienda prima dell'assunzione in servizio.
Per le visite mediche durante il rapporto di lavoro si fa riferimento alle vigenti disposizioni della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive integrazioni legislative.
Art. 24 Classificazione del personale del settore Legno, Arredamento e Mobili
I lavoratori sono inquadrati in un'unica scala classificatoria composta da 8 livelli professionali.
L'inquadramento dei lavoratori nei vari livelli professionali, previsti dal presente articolo,
avviene sulla base di declaratorie generali, che differenziano qualitativamente i livelli, e di esemplificazioni non esaustive fornite dai profili professionali. I requisiti fonda- mentali derivanti dalle declaratorie e dai contenuti professionali, specificati nei profili e relative esemplificazioni consentono, per analogia, di inquadrare le figure professionali non indicate nel testo, il tutto con la sola eccezione della categoria C super.
La classificazione unica di cui sopra, mentre determina comuni livelli di retribuzione minima contrattuale, non modifica per il resto l'attribuzione ai singoli lavoratori dei trattamenti di carattere normativo ed economico (come ad esempio il t.f.r., gli adempi- menti assicurativi,i trattamenti per sospensione e riduzione di lavoro,ecc.),che continuano ad essere distintamente previsti per gli impiegati e gli operai dalle disposizioni di legge, di accordo interconfederale e di contrattazione collettiva e che si intendono riconfermati quando non siano stati esplicitamente modificati con il presente contratto.
Categorie professionali:
• Categoria A super - quadri
• Categoria A
- ex impiegati 1ª categoria
• Categoria B
- ex impiegati 2ª categoria
- ex operaio specializzato provetto
• Categoria C super
- specifici tre profili della categoria C
• Categoria C
- ex impiegato 3ª categoria
- ex operaio specializzato
•Categoria D
- ex impiegato di 4ª categoria
- ex operaio qualificato
• Categoria E
- ex operaio di 3ª categoria
• Categoria F
- Lavoratori privi di esperienza al loro primo inserimento nei settori oggetto del campo di applicazione del c.c.n.l.
I livelli indicati nelle tabelle sono ragguagliati a mese (174 ore).
Categoria "A super" - Quadri
Declaratoria
Appartengono a questa categoria con qualifica di quadro:
- i lavoratori che, avendo svolto un percorso di apprendistato o avendo acquisito comunque una specifica preparazione tecnico-pratica e particolari capacità ed abilità attraverso scuole o istituti professionali o mediante corsi di istruzione equivalente o
provenendo da categoria inferiore, svolgono funzioni con carattere continuativo di rilevante importanza e responsabilità complessiva ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa.
Profili
- Lavoratori con elevata capacità gestionale che operando nei limiti delle strategie generali dell'impresa ne coordinano, organizzano e sviluppano gli obiettivi attra- verso attività di elevata specializzazione, di rilevante importanza e responsabilità operando anche nella ricerca e progettazione ai fini dello sviluppo dell'impresa.
Categoria "A"
Declaratoria
Appartengono a questa categoria:
gli impiegati con funzioni direttive ai quali il titolare, riconoscendo la loro prepara- zione professionale acquisita sia attraverso una alta formazione professionale o una lunga esperienza nel settore, assegna lo sviluppo di programmi e progetti nel campo dell'innovazione di prodotto o processo, ovvero nella promozione e vendita dei prodotti, ovvero conferisce anche deleghe parziali nell'ambito della gestione am- ministrativa.
Categoria "B"
Declaratoria
Appartengono a questa categoria:
- gli operai specializzati provetti, che avendo svolto un percorso di apprendistato o avendo acquisito comunque una specifica preparazione tecnico-pratica e partico- lari capacità ed abilità attraverso scuole o istituti professionali o mediante corsi di istruzione equivalente o provenendo da categoria inferiore, eseguono con maggiore autonomia lavorazioni manuali e/o su macchina di costruzione e/o riparazione e/o manutenzione e/o modifica e/o installazioni ad alto contenuto tecnico professionale coadiuvando, se richiesto, addetti di livello inferiore dotata di approfondita capacità di interpretazione del disegno tecnico; tali lavoratori sono in grado di effettuare e valutare gli esiti dei collaudi ove necessari;
- gli impiegati che, avendo svolto un percorso di apprendistato o avendo acquisito comunque una specifica preparazione tecnico-pratica e particolari capacità ed abi- lità attraverso scuole o istituti professionali o mediante corsi di istruzione equiva- lente o provenendo da categoria inferiore, svolgono mansioni di concetto che comportano iniziative ed autonomia operative nell'ambito delle direttive ricevute, mansione per le quali si richiede una particolare e specifica conoscenza o adeguata pratica ed esperienza nel campo tecnico/progettuale/del design o amministrativo o commerciale e di vendita, comunque acquisite e che coordinano se richiesto l'at- tività di impiegati di livello inferiore;
Profilo
- se operaio è in grado di provvedere all'attrezzamento di tutte le macchine inserite nel ciclo di lavorazione interno al laboratorio, falegnameria, segheria, tappezzeria, sia per la esecuzione diretta di qualsiasi particolare sia in ausilio di personale ad esso affidato come collaboratore o da esso coordinato, ovvero operaio che grazie alla esperienza ma- turata nel campo della costruzione o del montaggio di mobili, infissi e serramenti, tappezzerie, carpenterie interne ed esterne, arredi per barche o natanti da diporto, svi- luppa e coordina attività che richiedono elevata precisione nella esecuzione a banco, nella finitura in cantiere;
- se impiegato è in grado di provvedere nell'ambito delle attività tecniche proprie della specializzazione alla elaborazione dello sviluppo delle attività (programmi software, cicli di lavorazione,preventivi ecc.) ovvero gestione delle attività amministrative o com- merciali interfacciandosi anche con enti esterni in autonomia nell'ambito delle diret- tive ricevute dal titolare.
Esemplificazioni non esaustive del profilo
- modellisti, intagliatori, liutai, ebanisti, restauratori, costruttori e riparatori di barche, doratori, laccatori, decoratori, progettisti, tecnici dell'essicazione,
- maestro d'ascia e carpentiere navale calafato
- Lavoratori che sanno fare la selezione dei tronchi tra le varie specie legnose sapendo la provenienza, la densità, la tessitura/fibratura, il colore del durame, i principali possi- bili impieghi degli stessi;
- Lavoratori che sanno gestire l'intero ciclo della trasformazione in segato, semilavorati e in tavolame
- Falegnami che abbiano le capacità di tracciare e costruire infissi, arredi fissi e su misura, anche sagomati aventi caratteristiche particolari; che sappiano coordinare altri lavoratori e trasmettere loro le opportune conoscenze del mestiere
- Lavoratori che sappiano porre in opera arredamenti su misura di elevato pregio e difficoltà, coordinando, se del caso, altri lavoratori relazionandosi opportunamente con altre imprese presenti in cantiere
- Lavori di carpenteria interna ed esterna di particolare complessità, con finitura d'abbellimento, su costruzione in legno e muratura.
- Lavoratori che hanno la capacità di personalizzare e/o implementare e/o modificare e/o adeguare alle esigenze aziendali i programmi/software CAD/CAM per lavorazioni di parti- colari singoli e/o appartenenti a famiglie di pezzi anche in funzione di specifiche variabili.
Categoria C super
Declaratoria e profili esaustivi
I lavoratori, che avendo svolto un percorso di apprendistato o avendo acquisito comunque una specifica preparazione tecnico-pratica e particolari capacità ed abilità attraverso scuole o istituti professionali o mediante corsi di istruzione equivalente o provenendo da categoria inferiore, che oltre a possedere nell'ambito della propria
specializzazione le competenze previste nella categoria inferiore, svolgono con adeguata autonomia nell'ambito di indicazioni impartite:
1. la realizzazione di particolari complessi su macchine a controllo numerico anche per il tramite di terminali, tastiere e monitor TFT, consolle portatili, ecc affiancando se del caso altri addetti di livello inferiore e interpretando ove occorra schizzi e disegni tecnici; figura operaia;
2. l'installazione di serramenti, infissi, elementi di arredo, altre strutture lignee (tetti, scale, solai, pavimenti ecc.) in esecuzione del disegno tecnico e delle altre indicazioni operative e di struttura impartite coordinando altro personale - capo squadra posa in opera - figura operaia;
3. il coordinamento di gruppi di amministrativi / tecnici / progettisti / venditori che, partecipando direttamente alle singole fasi lavorative, impartiscono le necessarie istruzioni nell'ambito delle disposizioni ricevute - capo ufficio tecnico /amministra- tivo / commerciale -; figura impiegatizia.
Nota a verbale
Le parti dichiarano che tale categoria è costituita esclusivamente dai lavoratori aventi le caratteristiche dei tre profili sopra descritti e che quindi gli stessi sono da ritenersi esaustivi della declaratoria della categoria C Super sino a diversa intesa espansiva delle parti firmatarie.
Nota transitoria
In considerazione della introduzione della nuova categoria C Super le parti concordano che l'eventuale riconoscimento della suddetta categoria ai lavoratori già in forza alla data di sottoscrizione del presente c.c.n.l., dovrà essere realizzato entro il 31 marzo 2008.
Categoria "C"
Declaratoria
- gli operai specializzati che, avendo svolto un percorso di apprendistato o avendo acquisito comunque una specifica preparazione tecnico-pratica e particolari capacità edabilitàattraversoscuoleoistitutiprofessionaliomediantecorsidiistruzioneequivalente oprovenendodacategoriainferiore,svolgonoinautonomia,conlanecessariaconoscenza dei mezzi di lavoro e dei materiali inerenti alla propria specializzazione, le lavorazioni di finitura, di montaggio, costruzione o altre attività loro assegnate;
- gli operai specializzati che, avendo svolto un percorso di apprendistato o provenendo da categoria inferiore, hanno conseguito abilità e competenze professionali tali da essere in grado di operare in autonomia su una o più macchine provvedendo alla messa a punto ed all'attrezzaggio delle stesse interpretando, ove occorra, schemi e/o disegni tecnici e/o programmi informatici
- gli autisti in possesso della patente C che, avendo svolto un percorso di apprendi-
stato o avendo acquisito comunque una specifica preparazione tecnico-pratica e particolari capacità ed abilità attraverso scuole o istituti professionali o mediante corsi di istruzione equivalente o provenendo da categoria inferiore, oltre le consegne e il ritiro delle merci eseguono direttamente o in collaborazione con il personale ap- posito le operazioni di carico e scarico delle merci e che svolgono la manutenzione ordinaria dell'automezzo nonché il rifornimento e la pulizia dello stesso e che sanno accertare la regolarità delle attività amministrative collegate e connesse ai documenti di trasporto
- gli impiegati di concetto che avendo svolto con profitto scuole di formazione professionale o un percorso di apprendistato o provenendo da categoria inferiore svol- gono la loro attività nell'ambito delle mansioni assegnate nel campo tecnico e/o ammi- nistrativo e/o commerciale.
Profilo
Al lavoratore che svolge la propria attività nell'ambito di una delle diverse specializzazioni necessarie allo sviluppo del processo produttivo, organizzativo, tecnico, amministrativo o commerciale:
- se operaio viene richiesto di riconoscere la materia prima, le attrezzature da utiliz- zare e il procedimento per il loro corretto utilizzo, conducendo di volta in volta una macchina o eseguendo a banco assemblaggi di componenti o finiture di particolari complessi con l'ausilio anche di macchine ad alto contenuto tecnologico; attrezzature per le quali l'operatore è in grado di provvedere autonomamente nella loro regola- zione; che è in grado di eseguire il montaggio e/o costruzione di interi componenti di arredamento/infissi eseguendo gli opportuni aggiustamenti;
- se impiegati viene richiesto di eseguire autonomamente le ricorrenti pratiche proprie della mansione assegnata che potrà essere o in campo amministrativo o tecnico o commerciale o logistico provvedendo di persona alla corretta gestione degli archivi o magazzini segnalando ai superiori eventuali anomalie e/o problematiche riscon- trate.
Esemplificazioni non esaustive del profilo:
- Lavoratori che eseguono qualsiasi lucidatura o laccatura o verniciatura o smaltatura o doratura di fino, coloriscono od accompagnano il legno nelle varie essenze ed all'occorrenza compongono tinte, lacche ecc sia per sé che per i lavoratori delle
categorie inferiori.
- Saper svolgere con perizia e saper sviluppare, tagliare e preparare il lavoro di drappeg- gio e eseguire lavori di imbottitura.
- Elevata conoscenza dei materiali che comportano operazioni di collaudo e riparti- zione/cernita dei materiali stessi, in funzione delle loro caratteristiche: tronchi, compen- sati o pannelli trucciolari o fibrolegnosi o tranciati.
- Conoscenza della qualità della materia prima sughero per eseguire con perizia la classificazione dei suoi vari usi per turaccioli, per prodotti artistici, ecc.
- Messa in opera completa, con particolare difficoltà, di infissi o parquet/altri pavimenti in legno e che sappiano eseguire ove occorra i necessari adattamenti e aggiusta- menti da presentare il lavoro finito.
- Lavoro di carpenteria interna ed esterna con finitura di abbellimento su costruzioni in legno ed in muratura.
- Lavoratore capace di eseguire con autonomia nel la costruzione di tutte le parti di legno in una barca, battello o natante in genere.
- Lavorazioni e taglio del giunco di particolari dimensioni (superiore 20 mm).
- Lavoratori che eseguono operazioni su macchine a controllo numerico anche per il tramite di terminali, tastiere e monitor TFT, consolle portatili
- Lavoratori che eseguono la realizzazione complessa di pallet, basamenti per container e camion, casse orizzontali e verticali, gabbie orizzontali e verticali, casse pieghevoli, imballi da magazzino anche con utilizzo di strumenti di chiusura quali graffatrici e macchine per punti
- Magazziniere che, con adeguata autonomia nell'ambito di indicazioni impartite e con capacità di coordinamento con il resto del personale, verifica la correttezza dei documenti di trasporto e la rispondenza con gli ordini anche con l'ausilio di lettori ot- tici, verifica le giacenze dei materiali presenti in magazzino e propone l'esecuzione di ordini dei prodotti mancanti, compila la documentazione amministrativa, fiscale e doganale che concerne la gestione contabile del magazzino, sa usare pacchetti soft- ware specificatamente creati per le operazioni di movimentazione e stoccaggio dei prodotti, sa usare macchinari per lo spostamento delle merci.
- Lavoratori che hanno la capacità di consultare e/o utilizzare programmi/software CAD/CAM per lavorazioni di particolari singoli e/o appartenenti a famiglie di pezzi anche in funzione di specifiche variabili
Categoria "D"
Declaratoria
Appartengono a questa categoria e livello retributivo:
- gli impiegati con mansioni esecutive che richiedono specifiche conoscenze acquisite presso scuole professionali o mediante istruzioni equivalenti o con percorsi di ap- prendistato, e che sulla base di conoscenze del processo organizzativo e gestionale della propria mansione, operano nel settore amministrativo e/o commerciale e/o tecnico anche in affiancamento ad altri lavoratori
- gli operai che svolgono con perizia mansioni esecutive per le quali risultano in pos- sesso di specifiche capacità tecnico - pratiche acquisite o con adeguato tirocinio in azienda o con preparazione conseguita in scuole professionali o corsi di istruzione equivalente o mediante percorsi di apprendistato, sanno eseguire con perizia diverse mansioni esecutive nell'ambito del processo produttivo e/o anche in affiancamento ad altri lavoratori;
- autisti in possesso della patente C che, con adeguato tirocinio in azienda o con pre-
parazione conseguita in scuole professionali o corsi di istruzione equivalente o me- diante percorsi di apprendistato, effettuano consegne e ritiro delle merci e che svol- gono la manutenzione ordinaria dell'automezzo nonché il rifornimento e la pulizia dello stesso
Profilo
Sulla base delle indicazioni tecniche impartite:
- all'operaio è richiesto, anche in applicazione del designo tecnico, di eseguire lavora- zioni a macchina o a banco tecnologicamente omogenee, in una o più fasi del ciclo, riconoscendo la materia prima da utilizzare, le attrezzature e le caratteristiche ele- mentari degli impianti;
- all'impiegato è richiesto di eseguire semplici pratiche in campo amministrativo e/o commerciale e/o tecnico che richiedono anche l'ausilio di strumenti informatici ed elettronici e l'eventuale gestione delle stesse in dialogo con i servizi per l'impresa of- ferti dalle associazioni di categoria, consulenti del lavoro, commercialisti, banche, uf- fici postali, altri enti.
Esemplificazioni non esaustive del profilo:
- Montaggio di mobili e/o infissi, le cui parti richiedono aggiustamenti o adattamenti semplici e di finitura.
- Montatori che effettuino la messa in opera completa di mobili, infissi, avvolgibili o parquet/pavimenti in legno in genere e che sappiano eseguire ove occorra, i neces- sari e semplici adattamenti richiesti dalla caratteristiche ambientali della sede della posa in opera.
- Conduzione di carrelli elevatori, montacarichi, gru o semoventi in genere.
- Lavorazioni semplici di imbottitura di sedie, divani, poltrone, materassi, rivestimenti di mobili in genere, confezione e posa in opera di tendaggi.
- Operazioni esecutive nella costruzione di tutte le parti in legno di barche, battelli o natanti in genere tra le quali anche il taglio, sagomatura e curvatura del fasciame e degli elementi strutturali di imbarcazioni da diporto e/o barche a vela e/o motoscafi
- Lavori di riparazione e manutenzione semplice.
- Lavori di carteggiatura, doratura, laccatura, verniciatura e lucidatura semplici e ad immersione.
- Taglio e montaggio di cornici con l'utilizzo di materiali già predisposti
- Lavoratori che eseguono la semplice realizzazione di pallet, basamenti per contai- ner e camion, casse orizzontali e verticali, gabbie orizzontali e verticali, casse pie- ghevoli, imballi da magazzino anche con utilizzo di strumenti di chiusura quali graffatrici e macchine per punti
- Lavoratori che eseguono operazioni semplici di imballaggio, stoccaggio, confezio- namento, etichettatura di prodotti finiti anche con macchinari automatici come av- volgitrici, fasciapallets, rulliere, reggitrici,etichettatrici, fascettatrici.
Categoria "E"
Appartengono a questa categoria e livello retributivo:
- gli impiegati che, con adeguato tirocinio in azienda o con preparazione conseguita in scuole professionali o corsi di istruzione equivalente o mediante percorsi di ap- prendistato, svolgono mansioni esecutive quali ad esempio archiviazione e compi- lazione di documentazioni in campo amministrativo o gestionale, che richiedono generiche conoscenze professionali acquisite anche con l'eventuale partecipazione a corsi di addestramento, ovvero che operano in ausilio ad impiegati anche di livello superiore;
- gli operai che, con adeguato tirocinio in azienda o con preparazione conseguita in scuole professionali o corsi di istruzione equivalente o mediante percorsi di appren- distato, svolgono mansioni esecutive per le quali sono richieste generiche capacità tecnico-pratiche, nel campo delle lavorazioni a macchina o a banco, oppure del mon- taggio o dell'imballaggio e stivaggio del prodotto anche in ausilio ad altri lavoratori
Profilo
Sulla base delle semplici indicazioni tecniche ricevute, al lavoratore è richiesto di saper riconoscere i particolari ed il procedimento per eseguire l'attività assegnata in una spe- cifica fase dell'attività aziendale che potrà essere nell'ambito della produzione, as- semblaggio, installazione presso i clienti o dei servizi.
Esemplificazioni non esaustive del profilo:
- assemblatore di componenti (antine, cassetti ed altre parti principali);
- assemblatore di semplici prodotti di arredamento o dell'infisso o parti di essi;
- lavoratore che a pezzi finiti esegue lievi aggiustamenti od adattamenti;
- lavoratore che esegue semplici imballaggi.
Categoria "F"
Declaratoria
Appartengono a questa categoria e livello retributivo:
gli operai comuni dotati di normali capacità pratiche che svolgono elementari man- sioni manuali a banco o su macchina già attrezzata per le quali non è richiesta alcuna preparazione, che lavorano anche in ausilio ad altri lavoratori e che non hanno mai avuto alcuna esperienza come lavoratore dipendente nei settori oggetto del campo di applicazione del presente contratto collettivo nazionale.
Tali lavoratori permarranno in tale categoria per un periodo massimo di 12 mesi di ca- lendario dalla data di assunzione, decorsi i quali saranno automaticamente inquadrati nella categoria E.
Tale automatismo nel passaggio di categoria avrà efficacia anche nei confronti degli as- sunti a tempo determinato.
"I lavoratori stranieri che dopo l'assunzione nella categoria "F" si iscrivono a corsi di lin- gua italiana (da tenersi fuori dal normale orario di lavoro), presso scuole pubbliche o
private e/o presso società di formazione espressione dalle parti firmatarie del presente c.c.n.l., una volta ottenuto e depositato in copia al datore di lavoro il relativo attestato finale di frequenza permarranno in tale categoria per un periodo massimo di 6 mesi di calendario dalla data di assunzione; laddove i 6 mesi siano già trascorsi alla data della consegna dell'attestato di cui prima il passaggio automatico nella categoria "E" avverrà con decorrenza dal mese successivo a quello in cui è avvenuta la consegna della copia dell'attestato. Lo stesso trattamento si applica ai lavoratori italiani che imparino, con le stesse modalità di cui sopra, una lingua straniera."
Art. 24 bis Classificazione del personale del Settore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei
I lavoratori sono inquadrati in un'unica scala classificatoria articolata su 7 livelli retri- butivi.
L'inquadramento nei singoli livelli verrà effettuato sulla base dei profili, indicati di se- guito con esemplificazioni, e delle relative declaratorie.
La declaratoria definisce per ciascun livello requisiti e caratteristiche di una determinata figura professionale.
I profili e le relative esemplificazioni esprimono il contenuto professionale delle fun- zioni tipiche ricomprese in ogni singolo livello; per mansioni non rappresentate nei profili o non rilevabili nelle esemplificazioni l'inquadramento viene effettuato sulla base delle declaratorie o utilizzando per analogia i profili esistenti.
Declaratorie e profili 1º livello Declaratoria
Appartengono a questo livello i lavoratori che dipendono unicamente dal datore di
lavoro, potendo loro essere affidata la rappresentanza dell'azienda con poteri decisio- nali mediante deleghe speciali; partecipano con carattere di continuità ai processi di definizione degli obiettivi, delle strategie aziendali, alla gestione delle risorse aziendali in condizioni di autonomia decisionale.
Profili
Quadro (L. n. 190/1985).
2º livello
Declaratoria
Appartengono a questo livello i lavoratori impiegati amministrativi e tecnici che ab- biano discrezionalità di poteri e facoltà di iniziativa, per il buon andamento di deter- minate attività aziendali, nei limiti delle direttive generali impartite dai lavoratori del 1º livello o dai titolari dell'azienda.
- sorvegliante di cava (D.P.R. n. 128/1959);
- operatore di mezzo semovente che provveda alla manutenzione del mezzo (solo per il comparto delle pietre ornamentali).
Settore Alabastro:
- maestro decoratore;
- maestro ornatista.
Profili
- responsabili ufficio amministrativo;
- analista programmatore;
- responsabile di laboratorio;
- responsabile della produzione.
4º livello
Declaratoria
Appartengono a questo livello i lavoratori sia impiegati che operai, i quali hanno ac- quisito una propria autonomia nell'ambito delle mansioni affidate che per esperienza acquisita siano in grado di svolgere e completare, anche sulla base di disegni, ogni ope-
3º livello
Declaratoria
Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono mansioni per le quali è ri- chiesta una particolare preparazione, rilevante rispetto a quelle previste per le cate- gorie successive.
Profili
Lavoratori che svolgono in piena autonomia e/o con specifica collaborazione mansioni per le quali è richiesta una rilevante preparazione tecnico amministrativa acquisita con prolungata e comprovata esperienza:
- impiegato amministrativo;
- traduttore simultaneo.
Lavoratori che esplichino mansioni di fiducia e responsabilità che non siano normal- mente attribuite agli operai o che siano preposti alla guida o al controllo di un gruppo di operai, con apporto di competenza tecnico pratica ma con iniziativa per la condotta e i risultati della lavorazione:
- disegnatore progettista;
- responsabile linea di produzione;
- capo reparto.
Lavoratori che, in piena autonomia, svolgono mansioni per le quali siano richieste una personale e rilevante competenza tecnico pratica, una conoscenza specifica ed ap- profondita del lavoro, della tecnologia e del funzionamento degli impianti lavorativi, nonché una prolungata e comprovata esperienza:
- elettricista e/o meccanico altamente specializzato;
- programmatore di macchine a guida computerizzata;
- riproduttore modellista;
razione inerente la produzione.
Profili
Lavoratori che svolgono mansioni per le quali è richiesta una specifica preparazione tecnico amministrativa conseguita con precedenti esperienze od adeguato tirocinio:
- impiegato amministrativo esecutivo;
- disegnatore di progetti esecutivi, anche con l'uso di computer.
Lavoratori che, oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate per il 5º livello, com- piono, con l'apporto di personale competente, lavori che presuppongono la cono- scenza della tecnologia specifica del lavoro e del funzionamento degli apparati produttivi:
- operaio caposquadra-sottocapo;
- filista armatore di cava e/o operatore di segatrice a catena che provvede alla manutenzione della macchina;
- palista di cava;
- autista autoarticolati e di cava di montagna;
- fuochino minatore;
- tecchiaiolo;
- escavatorista e ruspista provetti di macchine di tipo idraulico e drag-line;
- scalpellino per lavorazioni ornamentali;
- lucidatore/rifinitore a mano di ornato o scultura e/o architettura;
- miscelatore blocchi agglomerato;
- meccanico e/o elettricista;
- fresatore sagomatore per le lavorazioni architettoniche, anche con l'ausilio di strumenti computerizzati;
- installatore;
- ornatista, figurista, fiorista, pannista, smodellatore;
- barconista o pontoniere;
- realizzatore di modelli per forme di foggia particolare;
- preposti alla produzione e/o al montaggio di manufatti di cemento.
Settore Alabastro:
- modellista, scultore, ornatista di 1º;
- mosaicista.
5º livello Declaratoria
Appartengono a questo livello i lavoratori sia impiegati che esecutivi sia operai in grado di svolgere funzioni qualificate.
Profili
Lavoratori sia tecnici che amministrativi che svolgono mansioni esecutive:
- disegnatore;
- contabile;
- impiegato con conoscenza lingue straniere.
Lavoratori che compiono a regola d'arte lavori ed operazioni la cui corretta esecuzione richieda specifiche e non comuni capacità tecnico-pratiche conseguite con adeguato tirocinio:
- cavatore di travertino;
- filista di laboratorio;
- scalpellino che esegue lavori semplici e/o correnti o per opere stradali, edili, ecc.;
- operatore di segheria;
- fresatore qualificato;
- lucidatore;
- conduttore di impianto di selezione e frantumazione;
- addetto controllo qualità;
- gruista;
- autista (minimo patente C);
- tornitore;
- palista di inerti;
- mulettista spedizioniere;
- stuccatore riparatore;
- conduttore macchine semoventi per carico e trasporto;
- manovratore di impianti di sollevamento;
- preparazione modelli o casseformi;
- confezionatore a mano che interpreta il disegno, dandone applicazione a mo-
dulo esecutivo;
- conduttore di macchine complesse di produzione.
Settore Alabastro:
- decoratore - ornatista - scultore di 2º;
- spruzzatore;
- sbozzatore di sculture.
6º livello Declaratoria
Appartengono a questo livello i lavoratori impiegati ed operai inquadrati che svolgono funzioni di supporto o di aiuto ad altre unità.
Profili
Lavoratori amministrativi che svolgono mansioni d'ordine per le quali siano richieste una generica conoscenza professionale e pratica d'ufficio:
- mansioni di segreteria;
- controllo fatture;
- inserimento dati in computer;
- centralino.
Lavoratori che compiono lavori ed operazioni che richiedono il possesso di normali capacità conseguite con adeguato tirocinio:
- rifilatore;
- perforatore;
- operaio di cantiere - piazzalista - addetto al carico e scarico telai sul piazzale;
- fresatore di lavori in serie o standard;
- addetto alle tagliablocchi;
- addetto alla lucidatrice;
- imballatore - incartatore;
- ripassatore;
- addetto alle linee di produzione;
- addetto alla intestatrice;
- sbozzatore - riquadratore;
- bocciardatore - fiammatore;
- resinatore - stuccatore - incollatore;
- addetti al magazzino;
- addetti alle casseformi degli impianti di miscelazione agglomerati;
- aiutanti generici di manutenzione;
- addetto frantumazione sassi;
- fattorino;
- addetti operazioni di carico e movimentazione;
- addetto al montaggio, smontaggio stampi;
- cementista;
- addetti all'imballaggio e al confezionamento.
7º livello
Declaratoria
Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono mansioni di manovalanza ed i lavoratori di prima assunzione.
Profili
Lavoratori che compiono lavori ed operazioni nelle quali può prevalere lo sforzo fisico e che non richiedono specifiche capacità.
Lavoratori di prima assunzione nel settore che non abbiano ancora acquisito pratica di mestiere: trascorsi 12 mesi di addestramento accederanno al 6º livello.
Dichiarazione a verbale
Le parti convengono di istituire una commissione tecnica al fine di definire le declaratorie ed i profili professionali per i settori cemento, calce, gesso e laterizi.
Art. 25 Periodo di prova per il Settore Legno, Arredamento, Mobili
L'assunzione al lavoro dell'operaio è sempre fatta per un periodo di prova della durata di: per i lavoratori operai inquadrati nella cat. F: 4 settimane
per i lavoratori operai inquadrati nella cat. E: 4 settimane; per i lavoratori operai inquadrati nella cat. D: 5 settimane; per i lavoratori operai inquadrati nella cat. CS: 6 settimane;
per i lavoratori operai inquadrati nella cat. C e superiori: 6 settimane.
Durante il periodo di prova è reciproco il diritto alla risoluzione del rapporto di lavoro senza obbligo di preavviso né di indennità.
All'operaio confermato in base all'esito della prova, il datore di lavoro fisserà la relativa paga che non potrà essere inferiore alla paga stabilita, nei contratti vigenti, per il gruppo ed il livello retributivo ai quali l'operaio verrà assegnato. In tal caso l'anzianità all'operaio decorre dal primo giorno di assunzione.
L'assunzione al lavoro dell’impiegato può avvenire con un periodo di prova non su- periore ai sei mesi per gli impiegati di Gruppo A e a 3 mesi per quelli degli altri gruppi. Il periodo di prova è ridotto rispettivamente a tre mesi e a due mesi per i seguenti im- piegati:
a) per gli amministrativi che, con analoghe mansioni, abbiano prestato servizio per al- meno un biennio presso altre aziende;
b) per i tecnici che, con analoghe mansioni, abbiano prestato servizio per almeno un biennio presso altre aziende che esercitano la stessa attività.
L'obbligo del periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione e non è am- messa xx xx xxxxxxxxxxx, xx la rinnovazione.
Nel corso del periodo di prova la risoluzione del rapporto di impiego può aver luogo in qualsiasi momento ad iniziativa di ciascuna delle due parti e non fa ricorrere il reci- proco obbligo di preavviso nè l'obbligo del trattamento di fine rapporto.
Scaduto il periodo di prova senza che sia intervenuta la disdetta, l'assunzione dell'im- piegato diviene definitiva e l'anzianità di servizio decorrerà dal giorno dell'assunzione stessa.
Durante il periodo di prova sussistono fra le parti gli obblighi e i diritti previsti dalla presente regolamentazione, salvo che non sia diversamente disposto e comunque ad eccezione dei diritti ed obblighi relativi alle norme sulla previdenza le quali, però, dopo il superamento del periodo stesso, devono essere applicate a decorrere dal giorno del- l'assunzione.
Per quanto concerne il compenso afferente al periodo di prova interrotto o non se- guito da conferma, l'azienda è tenuta a retribuire il solo periodo di servizio prestato qualora la risoluzione sia avvenuta per dimissioni o qualora essa sia avvenuta per li- cenziamento durante i primi due mesi nel caso dell'impiegato di Gruppo A o durante il primo mese nel caso dell'impiegato di Gruppo B o C.
In tutti gli altri casi l'azienda è tenuta a corrispondere la retribuzione fino alla metà o alla fine del mese in corso, a seconda che il licenziamento o le dimissioni avvengano entro la prima o entro la seconda quindicina del mese stesso.
Art. 25 bis Periodo di prova per il Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei
La durata del periodo di prova è regolata come segue:
Non sono ammessi né il prolungamento, né il rinnovo del periodo di prova, nel corso del quale la risoluzione del rapporto di lavoro può avere luogo in qualsiasi momento, ad iniziativa di ciascuna delle parti, senza preavviso, né indennità.
Scaduto il periodo di prova senza che sia intervenuta disdetta, l'assunzione del lavo- ratore diviene definitiva e l'anzianità di servizio decorrerà dal giorno dell'assunzione stessa.
Art. 26 Cumulo di mansioni
Ai lavoratori ai quali vengono affidate con carattere di continuità, mansioni pertinenti a diverse categorie, sarà attribuita la categoria corrispondente alla mansione superiore. Al lavoratore destinato a compiere temporaneamente o saltuariamente mansioni ine- renti a categorie superiori alla sua anche in sostituzione di altro lavoratore assente per malattia, infortunio, ecc. deve essere corrisposta per il periodo in cui è adibito a tale at- tività, la retribuzione relativa alla categoria professionale superiore.
Resta salvo quanto previsto dall'art. 2103 cod. civ. (art. 13, legge n. 300/1970). Il lavora- tore che sia assegnato temporaneamente a mansioni di categoria inferiore conserverà la propria retribuzione.
Art. 27 Orario di lavoro - Lavoro supplementare per il Settore Legno, Arreda- mento, Mobili
La durata dell'orario di lavoro viene stabilita in 40 ore settimanali, distribuite su 5 giorni con riposo di norma cadente il sabato.
Ove l'impresa per obiettive esigenze tecnico-produttive ripartisca su 6 giorni il sud- detto orario normale contrattuale, per le ore in tal modo prestate nella giornata del sa- bato è dovuta una maggiorazione dell'8% da calcolarsi sulla retribuzione globale di fatto e le ore normali contrattuali nella giornata di sabato potranno essere massimo 4. Per ogni ora di lavoro prestata dal lavoratore oltre l'orario settimanale sopra indicato e sino a 44 ore settimanali, in aggiunta alla normale retribuzione, l'azienda corrispon- derà, ai soli effetti contrattuali, una maggiorazione del 25% sulla retribuzione, globale di fatto.
E' fatto salvo quanto previsto all'art. 30 (flessibilità).
Al fine di migliorare la competitività delle imprese e le prospettive occupazionali, per incrementare l'utilizzo delle capacità produttive e ridurre i costi per unità di prodotto, per assecondare la variabilità delle richieste del mercato, le parti convengono che sarà possibile:
- distribuire diversamente l'orario contrattuale di lavoro nell'ambito della settimana o su cicli di più settimane;
- articolare l'orario contrattuale di lavoro su cicli plurisettimanali multiperiodali per rea- lizzarlo in regime ordinario come media in un periodo non superiore a 12 mesi alter- nando periodi di lavoro con orario diverso.
Nel rispetto delle regole e del sistema di relazioni sindacali stabilite dagli Accordi in- terconfederali dell'artigianato, le modalità di attuazione dei suddetti schemi di orario o diverse distribuzioni od articolazioni dell'orario settimanale, saranno concordate fra le parti stipulanti il presente c.c.n.l. al livello di contrattazione collettiva regionale o, su delega di quest'ultima, a livello territoriale. Resta inteso che in assenza di accordo, quanto sopra non potrà essere attuato.
Art. 27 bis Orario di lavoro - Lavoro supplementare per il Settore Escavazione e La- vorazione di materiali Lapidei
La durata dell'orario di lavoro viene stabilita in 40 ore settimanali, distribuite su 5 giorni con riposo di norma cadente il sabato.
Le ore lavorate oltre l'orario settimanale saranno compensate con la retribuzione ora- ria normale di fatto maggiorata delle percentuali di cui all'art. 29 Bis.
Le ore non lavorate in dipendenza di festività nazionali e infrasettimanali, cadenti in giorno lavorativo, saranno computate al fine del raggiungimento dell'orario di lavoro contrattuale.
Le parti convengono che, a partire dal 1º gennaio 1996, ogni lavoratore avrà diritto a permessi retribuiti pari a 16 ore per anno solare.
Tali permessi saranno usufruiti, previa intesa tra datore di lavoro e lavoratori, singolar- mente o collettivamente.
I permessi di cui ai commi precedenti matureranno per le frazioni di anno in dodice- simi considerando un dodicesimo la frazione di mese superiore a 15 giorni.
Tali permessi dovranno essere utilizzati nel corso dell'anno. La parte eventualmente non utilizzata sarà direttamente retribuita al lavoratore entro il 31 gennaio dell'anno successivo.
Al fine di migliorare la competitività delle imprese e le prospettive occupazionali, per incrementare l'utilizzo delle capacità produttive e ridurre i costi per unità di prodotto, per assecondare la variabilità delle richieste del mercato, le parti convengono che sarà possibile:
- distribuire diversamente l'orario contrattuale di lavoro nell'ambito della settimana o su cicli di più settimane;
- articolare l'orario contrattuale di lavoro su cicli plurisettimanali multiperiodali per rea- lizzarlo in regime ordinario come media in un periodo non superiore a 12 mesi alter- nando periodi di lavoro con orario diverso.
Nel rispetto delle regole e del sistema di relazioni sindacali stabilite dagli accordi in- terconfederali dell'artigianato, le modalità di attuazione dei suddetti schemi di orario o diverse distribuzioni od articolazioni dell'orario settimanale, saranno concordate fra le parti stipulanti il presente CCNL al livello di contrattazione collettiva regionale o, su delega di quest'ultima, a livello territoriale. Resta inteso che in assenza di accordo, quanto sopra non potrà essere attuato.
Art. 28 Durata massima dell’orario di lavoro
La durata massima dell'orario di lavoro è fissata in 48 ore medie settimanali, comprese le ore di straordinario, calcolate su un periodo di 4 mesi, così come previsto dall'art. 4, comma 3, del decreto legislativo n. 66/2003.
La durata massima dell'orario di lavoro giornaliero è fissata dalla legislazione vigente. La contrattazione collettiva regionale o, su delega di quest'ultima a livello territoriale, potrà diversamente regolamentare.
Art. 29 Lavoro straordinario, notturno e festivo per il Settore Legno, Arredamento, Mobili
E' considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre i limiti di cui al comma 3 del- l'art. 27, tenuto conto di quanto previsto dall'articolo 30 sull'orario normale di lavoro in regime di flessibilità.
Come stabilito dall'articolo 5, terzo comma, del decreto legislativo n. 66/2003, il lavoro straordinario non può superare le 250 ore annuali.
Il lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale, nel qual caso nessun lavora- tore può rifiutarsi salvo giustificato motivo di impedimento di effettuare il lavoro stra- ordinario.
Per lavoro notturno si intende quello effettuato dalle ore 22 alle ore 6 del mattino. Per lavoro festivo si intende quello effettuato nelle domeniche o nei giorni di riposo compensativo o nelle festività di cui all'art. 35 o 36. Non si considera festivo il lavoro pre- stato nei giorni di domenica dai lavoratori che godono del riposo compensativo in altro giorno della settimana.
Per il lavoro straordinario, notturno e festivo sono corrisposte le seguenti maggiora- zioni percentuali da calcolarsi sulla retribuzione di fatto.
- lavoro straordinario 28%;
- lavoro notturno 35%;
- lavoro notturno a turni 25%;
- lavoro straordinario notturno 50%;
- lavoro festivo 40%;
- lavoro straordinario festivo 50%;
- lavoro straordinario festivo notturno 60%.
Le ore straordinarie effettuate, comprese quelle di lavoro supplementare verranno re- cuperate, nella misura di 1/3, con riposi compensativi di 8 ore non retribuite, compu- tate semestralmente, con godimento nel semestre successivo.
Art. 29 bis Lavoro straordinario, notturno e festivo per il Settore Escava- zione e Lavorazione di materiali Lapidei
E' considerato straordinario, ai soli fini contrattuali, il lavoro eseguito oltre le 8 ore gior- naliere (6 ore e 40 minuti se il lavoro è svolto nell'arco di 6 giorni nella settimana) o le 40 ore settimanali.
Per lavoro notturno si intende quello effettuato dalle ore 22 alle ore 6 del mattino. Per lavoro festivo si intende quello effettuato nelle domeniche o nei giorni di riposo compensativo o nelle festività di cui agli art. 35 e 36.
Non si considera festivo il lavoro prestato di domenica dai lavoratori che godono del riposo compensativo in altro giorno della settimana.
Per il lavoro straordinario, notturno e festivo sono corrisposte le seguenti maggiora- zioni percentuali da calcolarsi sulla retribuzione oraria normale di fatto:
- lavoro straordinario: 28%
- lavoro notturno in turni avvicendati: 18%
- lavoro notturno non compreso in turni avvicendati: 50%
- lavoro festivo: 50%
- lavoro festivo con riposo compensativo: 12%
- lavoro straordinario festivo: 50%
- lavoro straordinario notturno: 50%
- lavoro straordinario effettuato nel sesto giorno: prime due ore : 28%
ore successive: 50%
Le percentuali di cui sopra non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore.
Art. 30 - Flessibilità dell'orario di lavoro per il Settore Legno, Arredamento, Mobili Considerate le particolari caratteristiche del settore ed anche allo scopo di contenere l'entità dei ricorsi allo straordinario ed a sospensioni del lavoro connessi a tale caratteri- stica, viene introdotta la flessibilità dell'orario contrattuale di lavoro.
Per far fronte alle variazioni di intensità dell'attività lavorativa dell'azienda o di parti di essa, l'azienda potrà realizzare diversi regimi di orario in particolari periodi, con il supe- ramento dell'orario contrattuale sino al limite delle 48 ore settimanali, per un massimo di 96 ore nell'anno.
A fronte del superamento dell'orario contrattuale corrisponderà, di norma entro un pe- riodo di dodici mesi ed in periodi di minore intensità produttiva, una pari entità di riposi compensativi.
I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all'orario contrattuale setti- manale sia nei periodi di superamento che in quelli di corrispondente riduzione del- l'orario contrattuale.
Per le ore prestate oltre l'orario contrattuale verrà corrisposta la maggiorazione del 10%,
Le modalità attuative di quanto previsto al 2º comma del presente articolo, relative alla distribuzione delle ore di supero, alle forme, ai tempi di recupero delle riduzioni di orario compensative,saranno definite congiuntamente,e per iscritto,in tempo utile tra l'azienda e i lavoratori.
L'attuazione della flessibilità è impegnativa per tutti i lavoratori interessati, salvo dero- ghe individuali motivate.
La presente normativa esclude prestazioni domenicali.
Art. 30 bis Flessibilità dell'orario di lavoro per il Settore Escavazione e Lavora- zione di materiali Lapidei
Considerate le particolari caratteristiche del settore ed anche allo scopo di contenere l'entità dei ricorsi allo straordinario ed a sospensioni del lavoro connessi a tale carat- teristica, viene introdotta la flessibilità dell'orario contrattuale di lavoro.
Per far fronte alle variazioni di intensità dell'attività lavorativa dell'azienda o di parti di essa, l'azienda potrà realizzare diversi regimi di orario in particolari periodi, con il su- peramento dell'orario contrattuale sino al limite delle 48 ore settimanali, per un mas- simo di 88 ore annue.
A fronte del superamento dell'orario contrattuale corrisponderà, di norma nei sei mesi successivi ed in periodi di minore intensità produttiva, una pari entità di riposi com- pensativi. Tale recupero può avvenire anche prima dell'effettuazione delle ore ecce- denti l'orario normale previsto.
I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all'orario contrattuale set- timanale sia nei periodi di superamento che in quelli di corrispondente riduzione del- l'orario contrattuale.
Per le ore prestate oltre l'orario contrattuale verrà corrisposta una maggiorazione del 10% da calcolarsi sulla retribuzione oraria normale di fatto, da liquidare nei periodi di superamento dell'orario.
Tale maggiorazione non è cumulabile con quanto previsto dall'art. 29 bis.
Le modalità attuative di quanto previsto al 2º comma del presente articolo, relative alla distribuzione delle ore di supero ed all'utilizzo delle riduzioni, saranno definite con- giuntamente e per iscritto, in tempo utile, tra l'azienda ed i lavoratori.
L'attuazione della flessibilità è impegnativa per tutti i lavoratori interessati, salvo de- roghe individuali a fronte di comprovati impedimenti.
A titolo informativo ed a consuntivo, le OO.AA. comunicheranno alle XX.XX. territoriali le intese raggiunte in materia flessibile.
Art. 31 Pause per la consumazione del pasto per il Settore Legno, Arredamento, Mobili
Nell'ambito della giornata lavorativa il lavoratore il cui orario di lavoro superi le 6 ore, deve poter consumare il proprio pasto in un intervallo di tempo di almeno mezz'ora; in presenza di particolari condizioni, tale pausa potrà essere ridotta eccezionalmente, di comune accordo, a 15 minuti retribuiti.
Art. 32 Gestione dei regimi di orario per il Settore Legno, Arredamento, Mobili Le parti, a livello regionale, possono realizzare accordi di gestione dei regimi di orario al fine di consentire la predisposizione di strumenti che permettano di far fronte ai pe- riodi di congiuntura negativa, ovvero a necessità organizzative e/o riorganizzative del- l'attività produttiva e del lavoro, offrendo nel contempo la possibilità ai lavoratori delle imprese interessate da tali fenomeni di realizzare una certa continuità nel manteni- mento del rapporto di lavoro e della relativa retribuzione, senza necessariamente fare ricorso alle forme bilaterali di sostegno del reddito e di gestione della crisi, oppure be- neficiandone in maniera coordinata con i suddetti strumenti.
Tra queste, le parti regionali possono individuare distribuzioni e/o calendari diversi del- l'orario di lavoro, nonché modalità di costituzione di modelli di "banca-ore", cui far af- fluire le ore corrispondenti alle assenze dal lavoro retribuite, contrattualmente e legislativamente disciplinate.
In tale ambito, le parti a livello regionale definiranno gli istituti le cui quantità orarie, in tutto o in parte, andranno a costituire l'accantonamento nel monte-ore in questione, nonché le caratteristiche delle casistiche di fruizione dei corrispondenti riposi com- pensativi, le modalità ed i tempi di liquidazione dei residui.
Le parti regionali potranno altresì individuare le diverse combinazioni di utilizzo della "banca-ore" con i possibili interventi di natura bilaterale a sostegno del reddito dei la- voratori e delle imprese.
Art. 32 bis Gestione dei regimi di orario per il Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei
Le parti, a livello regionale o, su esplicito mandato, a livello territoriale possono realiz- zare accordi di gestione dei regimi di orario, al fine di consentire la predisposizione di strumenti che permettano di fare fronte a periodi di congiuntura negativa, ovvero a necessità organizzative e/o riorganizzative dell'attività produttiva e del lavoro, offrendo nel contempo la possibilità ai lavoratori delle imprese interessate da tali fenomeni di realizzare una continuità nel mantenimento del rapporto di lavoro e della relativa re- tribuzione, senza necessariamente fare ricorso alle forme bilaterali di sostegno del red- dito e di gestione della crisi, oppure beneficiandone in maniera coordinata con i suddetti strumenti.
In tale ambito, le parti definiranno gli istituti le cui quantità orarie, in tutto o in parte, an- dranno a costituire l'accantonamento nel monte-ore dei singoli lavoratori, nonché le ca- ratteristiche delle casistiche di fruizione dei corrispondenti riposi compensativi, le modalità ed i tempi di liquidazione dei residui.
Le parti potranno altresì individuare le diverse combinazioni di utilizzo della suddetta "banca-ore" con possibili interventi di natura bilaterale a sostegno del reddito dei la- voratori e delle imprese.
Art. 33 Flessibilità individuale per il Settore Legno, Arredamento, Mobili
In alternativa a quanto previsto dall'ultimo comma dell'art. 26 del c.c.n.l. 2 marzo 1993 è possibile recuperare tutte le ore di lavoro supplementare e straordinario svolto com- presa la traduzione in termini di quantità orarie delle relative maggiorazioni spettanti secondo le modalità di cui al 3º comma dell'art. 27, al 6º comma dell'art. 29 ed ai commi successivi del presente articolo, purché tale volontà risulti da un atto sottoscritto tra l'impresa ed il lavoratore.
Tale recupero si realizzerà entro e non oltre un periodo di 12 mesi dall'inizio dell'accu- mulo delle ore e delle relative maggiorazioni tenuto conto dei periodi di minore atti- vità produttiva e delle esigenze del lavoratore, compatibilmente queste ultime con le esigenze tecnico-produttive o organizzative dell'impresa. Il lavoratore che accetta que- sta modalità di recupero delle ore supplementari e straordinarie ha diritto al ricono- scimento di un'ulteriore quantità di ore di permesso retribuite pari al 4% delle ore accumulate come previsto dal comma precedente.
Trascorso il periodo di 12 mesi, al lavoratore verrà liquidato l'importo corrispondente alle ore eventualmente ancora non recuperate, al valore della retribuzione oraria vi- gente al momento.
Nella busta paga mensile verranno evidenziate le ore supplementari e straordinarie accumulate, nonché la traduzione in quantità orarie delle relative maggiorazioni e l'ul- teriore quota di ore di permesso maturata. Il lavoratore è tenuto entro tre giorni dal ri- cevimento della busta paga ad evidenziare eventuali errori e/o non corrispondenza relativamente ai dati ivi indicati.
Per il suo carattere innovativo, le parti, in sede nazionale e di Osservatori regionali, pro- cederanno a verificare l'efficacia della presente normativa e dei suoi esiti, entro due anni dalla stipula del c.c.n.l.
Fermo restando quanto previsto dal presente articolo, in sede di confronto regionale, possono essere definite specifiche regolamentazioni di costituzione e di recupero del monte ore accumulato dai singoli lavoratori, avvalendosi della istituzione di un mec- canismo di banca-ore territoriale, come indicato nell'art. 34.
Art. 34 Banca delle ore individuale per il Settore Legno, Arredamento, Mobili E' istituita la banca ore individuale a gestione del singolo dipendente ed è com- posta da:
- i permessi eventualmente non fruiti entro l'anno di maturazione;
- le ore maturate di ex festività non fruite in corso d'anno;
- eventuali ore di straordinario (riposo compensativo) fermo restando il ricono- scimento delle maggiorazioni previste al momento della loro realizzazione.
Nella contrattazione collettiva regionale le parti ne articoleranno le modalità operative.
Art. 34 bis Banca delle ore individuale per il Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei
Per adesione volontaria del lavoratore, il recupero delle ore di straordinario svolte, com- presa la traduzione in termini di quantità oraria delle maggiorazioni spettanti secondo le modalità di cui all’articolo 30 bis venire per l'intero ammontare delle ore straordinarie prestate e della suddetta quantificazione oraria della corrispondente maggiorazione, se risultante da atto sottoscritto tra l'impresa ed il lavoratore medesimo.
Tale recupero si realizzerà, entro un periodo di 12 mesi dall'inizio dell'accumulo delle ore e della relativa maggiorazione, prioritariamente nei periodi di minore attività pro- duttiva o di caduta ciclica dell'attività stessa. Il lavoratore che accetta questa modalità di recupero delle ore supplementari e straordinarie ha diritto al riconoscimento di un'ulteriore quantità di ore permesso retribuito pari al 4% delle ore accumulate come previsto dal comma precedente.
Il suddetto recupero può avvenire anche sulla base delle esigenze del lavoratore inte- ressato, compatibilmente con quelle tecnico-produttive dell'impresa.
Trascorso il periodo dei 12 mesi, al lavoratore verrà liquidato l'importo corrispondente al monte-ore eventualmente non ancora recuperato a quella data: tale importo va cal- colato sulla base della paga oraria in atto al momento della liquidazione.
Nella busta paga mensile verranno evidenziate le ore supplementari e straordinarie accumulate.
Le parti a livello regionale attueranno verifiche almeno annuali e potranno definire specifiche modalità attuative e regolamentazioni.
Art. 35 Festività nazionali e giorni festivi
Sono considerati giorni festivi:
a) le domeniche oppure i giorni di riposo compensativo;
b) le due festività nazionali del 25 aprile, del 1º maggio;
c) Capodanno (1º gennaio), Epifania (6 gennaio), Festa della Repubblica (2 giugno) As- sunzione (15 agosto), Ognissanti (1º novembre), Immacolata Concezione (8 dicem-
bre), Natale (25 dicembre), X. Xxxxxxx (26 dicembre), lunedì di Pasqua;
d) la ricorrenza del Santo Patrono della località dove ha sede l'impresa (o un altro giorno sostitutivo da concordare fra le parti, nel caso di coincidenza del Santo Pa- trono con la domenica o altro giorno festivo).
Le ore di lavoro compiute nei giorni festivi, anche se infrasettimanali, saranno com- pensate in aggiunta alla normale retribuzione mensile con la retribuzione oraria au- mentata della maggiorazione per lavoro festivo.
Qualora una delle festività elencate ai punti b), c) e d) del 1º comma cada di domenica ai lavoratori è dovuta, in aggiunta alla normale retribuzione globale, l'importo di una quota giornaliera della retribuzione di fatto.
Tale trattamento è dovuto per il giorno di domenica coincidente con una delle dette festività anche a coloro che, nei casi consentiti dalla legge, lavorino di domenica, godendo il prescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana, fermo restando che non è dovuto alcun compenso nel caso di coincidenza della festività col giorno di riposo com- pensativo.
Art. 36 Festività abolite
Sono istituiti gruppi di 8 ore di permessi retribuiti in sostituzione delle 4 festività abolite dalla L. n. 54/1977 e successive modificazioni.
Detti permessi saranno fruiti dai lavoratori individualmente o collettivamente.
I permessi maturati nell'arco dell'anno solare (1º gennaio-31 dicembre) potranno essere utilizzati entro il 31 gennaio dell'anno successivo; qualora ciò non avvenga decadranno e saranno pagati con la retribuzione globale di fatto in atto al momento della loro scadenza. Per i lavoratori nuovi assunti,i dimissionari e i licenziati,la maturazione delle 32 ore avverrà secondo i criteri di maturazione previsti per le ferie (in dodicesimi).
I permessiindicatinonpotranno essere utilizzati per unprolungamento dellacontinuitàdel periodo feriale.
Per quanto riguardale due festività,la cui celebrazione è spostataalladomenicasuccessiva (2 giugno-4 novembre),il lavoratore beneficieràdel trattamento economico previsto per le festività che coincidono con la domenica.
Notaaverbale
In entrambi i settori, per il comune di Roma, per il quale è stata ripristinata come festività del S.Patrono quelladei SS.Xxxxxx e Xxxxx,i lavoratori usufruiranno comunque di 4 giornate di riposo compensativo.
Art. 37 Permessi retribuiti per il settore Legno, Arredamento, Mobili
A partire dal 1º gennaio 1989 ogni lavoratore avrà diritto a permessi retribuiti pari a 8 ore per anno solare.
A decorrere dal 1º luglio 1989 verranno riconosciute ulteriori 8 ore di permessi retribuiti per anno solare.Tali permessi saranno usufruiti, previa intesa tra datore di lavoro e lavora- tori, singolarmente o collettivamente, compatibilmente con le esigenze tecnico-produt- tive dell'impresa e prioritariamente nei periodi di minor attività produttiva.
I permessi di cui ai commi precedenti matureranno per le frazioni di anno in dodicesimi considerando un dodicesimo la frazione di mese superiore a 15 giorni.
Tali permessi verranno utilizzati nel corso dell'anno; nel caso essi non siano del tutto o in parte utilizzati saranno direttamente retribuiti al lavoratore entro il 31 gennaio dell'anno successivo oppure gestiti secondo quanto previsto dall’art 34 (bancaore individuale settore Legnoarredamentomobili)
Art. 38 Lavori discontinui o di semplice attesa o custodia per il settore Legno, Ar- redamento, Mobili
Agli effetti del presente articolo sono considerati lavori discontinui o di semplice attesa o custodia quelli previsti dalle vigenti norme di legge, salvo che non sia richiesta una ap- plicazione assidua o continuativa. Per gli addetti a tali lavori, ferme restando le norme di legge con le eccezioni e deroghe relative, l'orario normale contrattuale di lavoro è fis- sato in un massimo di 10 ore giornaliere o 50 settimanali, salvo per i discontinui con al- loggio nello stabilimento o nelle immediate vicinanze sempre che l'alloggio stesso sia di pertinenza dell'azienda, per i quali l'orario di lavoro è di 12 ore giornaliere o 60 setti- manali, in relazione a quanto previsto dalle norme degli accordi interconfederali vigenti. Le ore di lavoro prestate oltre l'orario settimanale suindicato sono considerate straor- dinarie e retribuite con una maggiorazione del 28% sulla retribuzione globale di fatto. Per ottenere la retribuzione minima mensile per il lavoratore che effettui 50 ore setti- manali, si procede come segue: la retribuzione base (minimo tabellare più indennità di contingenza) prevista per la corrispondente categoria degli operai di produzione, si divide per 174 e il quoziente ottenuto si moltiplica per 217,5.
Chiarimento a verbale
Gli addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa o custodia saranno considerati alla stregua degli operai addetti a mansioni continue qualora il complesso delle man- sioni da essi espletate tolga di fatto al lavoro il carattere delle discontinuità.
In caso di controversia sull'applicazione del presente articolo, in relazione alle situa- zioni aziendali, si fa rinvio al disposto dell'art. 82 reclami e controversie della presente parte del c.c.n.l.
Art. 39 Riposo settimanale
Il riposo settimanale coincide normalmente con la domenica, salve le eccezioni e le deroghe consentite dalla legge.
I lavoratori che, nei casi consentiti dalla legge prestino la loro opera di domenica, go- dranno il prescritto riposo compensativo in un altro giorno della settimana che deve essere prefissato.
Art. 40 Lavoro a turni
I lavoratori non possono rifiutarsi all'istituzione di turni di lavoro giornalieri e dovranno prestare la loro opera nel turno stabilito.
I turni saranno stabiliti con il criterio dell'avvicendamento in relazione alle esigenze tecniche dell'azienda, fatta eccezione per i guardiani notturni.
Ai lavoratori che effettuano l'orario continuo di 8 ore giornaliere è concesso un riposo retribuito di mezz'ora per consumare il pasto.
Per le donne ed i minori che lavorano in squadre avvicendate oppure con orario di la- voro di 8 ore consecutive, il riposo intermedio egualmente retribuito è di mezz'ora ai sensi dell'art. 18 della legge 26 aprile 1934, n. 653.
Art. 41 Ferie
Il lavoratore ha diritto per ogni anno di servizio a un periodo di ferie di 160 ore retri- buito pari a 4 settimane.
I giorni festivi di cui ai punti a), b), c), d), dell’art 35 che ricorrono nel periodo di godi- mento delle ferie non sono computabili come ferie per cui si farà luogo ad un corri- spondente prolungamento del periodo feriale.
L'epoca delle ferie sarà stabilita contemperando le esigenze dei lavoratori con quelle dell'impresa.
Al lavoratore che all'epoca delle ferie non ha maturato il diritto all'intero periodo di ferie per non avere ancora un'anzianità di servizio di almeno dodici mesi consecutivi presso l'impresa, spetterà un dodicesimo di ferie per ogni mese di servizio prestato. In caso di licenziamento o di dimissioni al lavoratore spetterà il pagamento delle ferie in proporzione dei dodicesimi maturati.
Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie. Le ferie hanno nor- malmente carattere continuativo.
Non è ammessa la rinuncia sia tacita che esplicita al godimento annuale delle ferie. Le ferie sono retribuite con la retribuzione di fatto.
Le singole giornate di ferie si intendono ragguagliate ad otto ore e la retribuzione re- lativa sarà possibilmente corrisposta all'inizio del godimento delle ferie stesse, assicu- rando comunque al lavoratore un congruo acconto.
La frazione di mese superiore ai 15 giorni sarà considerata come mese intero.
Art. 42 Determinazione della retribuzione oraria
La retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 174.
Art. 43 Corresponsione della retribuzione e reclami sulla retribuzione
La retribuzione deve essere liquidata al lavoratore con scadenza periodica, comunque non superiore a quella mensile, secondo le consuetudini dell'impresa, tenendo pre- sente che per retribuzione base si intende il minimo tabellare più la contingenza e per retribuzione normale si intende la retribuzione globale di fatto.
La consegna della retribuzione al lavoratore deve essere accompagnata da un pro- spetto che può essere riprodotto sulla medesima busta paga, contenente le seguenti indicazioni:
1) estremi della categoria del lavoratore;
2) elementi costitutivi della retribuzione;
3) elementi costitutivi delle trattenute;
4) elementi del periodo di paga relativo.
Il datore di lavoro sul prospetto dovrà fare esplicito riferimento agli estremi del pre- sente contratto.
Qualsiasi reclamo sulla rispondenza della somma pagata a quella indicata sulla busta paga o documento equipollente, nonché sulla qualità della moneta, dovrà essere fatto all'atto del pagamento; il lavoratore che non provveda, perde ogni diritto al reclamo per ciò che riguarda il denaro contenuto nella busta stessa.
Gli errori di pura contabilità dovranno essere contestati dall'interessato entro e non oltre il terzo giorno da quello della corresponsione della retribuzione, affinché il competente ufficio dell'azienda possa provvedere al regolamento delle eventuali differenze.
Art. 44 Minimi contrattuali – Retribuzione tabellare
Le parti hanno convenuto gli incrementi retributivi così come da tabelle allegate ri- spettivamente a partire dal 1° febbraio 2011, dal 1° settembre 2011 e dal 1° giugno
2012.
Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, considerando i 115 euro già erogati nell’anno 2009, ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del pre- sente accordo verrà corrisposto un importo forfetario "una tantum" pari ad euro 150 suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel pe- riodo interessato.
L'importo "una tantum" di cui sopra verrà erogato in due tranches. La prima di euro 80 con la retribuzione relativa al mese di aprile 2011; e la seconda di euro 70 con la re- tribuzione relativa al mese di ottobre 2011. Xxxx apprendisti in forza alla data di sot- toscrizione del presente accordo sarà erogato a titolo di "una tantum" l’importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite.
L’importo di "una tantum" sarà inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di servi- zio militare, assenza facoltativa "post-partum", part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate tra le parti anche sulla base di specifiche procedure convenute tra le parti stesse.
L'importo dell'"una tantum" è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi.
L'"una tantum è esclusa dalla base di calcolo del t.f.r.
Secondo consolidata prassi negoziale tra le parti gli importi eventualmente già cor- risposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di "una tantum" indicati nel presente accordo. Pertanto, tali importi dovranno essere detratti dalla stessa "una tantum" fino a concorrenza. In considerazione di quanto sopra tali importi cessano di essere corrisposti con la retri- buzione relativa al mese di febbraio 2011.
Ai sensi di quanto previsto dall’articolo rubricato“Diritto alle prestazioni della bilate- ralità”, a decorrere dal 1° luglio 2010 le imprese non aderenti alla bilateralità e che non versano il relativo contributo dovranno erogare al lavoratore una quota di retribu- zione pari ad € 25,00 lordi mensili per ciascun livello di inquadramento.
Conglobamento
Sono conglobati in un’unica voce denominata“Retribuzione tabellare” i seguenti isti- tuti retributivi: paga base (o minimo tabellare); ex indennità di contingenza; elemento distinto della retribuzione (EDR).
Il conglobamento non dovrà modificare l’attuale situazione in materia di riflessi eco- nomici dei vari istituti retributivi.
Settore Legno, Arredamento, Mobili
NOTA: A decorrere dal 1° luglio 2010 le imprese non aderenti alla bilateralità e che non versano il relativo contributo dovranno erogare al lavoratore una quota di retribuzione pari ad € 25,00 lordi mensili per ogni livello di inquadramento.
Livello | Elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) |
AS | € 25,00 |
A | € 25,00 |
B | € 25,00 |
C Super | € 25,00 |
C | € 25,00 |
D | € 25,00 |
E | € 25,00 |
F | € 25,00 |
La retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 174.
Settore Lapidei, Escavazione, Marmo
NOTA: A decorrere dal 1° luglio 2010 le imprese non aderenti alla bilateralità e che non versano il relativo contributo dovranno erogare al lavoratore una quota di retribuzione pari ad € 25,00 lordi mensili per ogni livello di inquadramento.
Livello | Elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) |
1 | € 25,00 |
2 | € 25,00 |
3 | €25,00 |
4 | €25,00 |
5 | € 25,00 |
6 | € 25,00 |
7 | € 25,00 |
Gli aumenti periodici di anzianità maturata successivamente alla data del 29 luglio 1980, concorrono al raggiungimento del numero massimo e del valore della categoria di appartenenza.
La disciplina dell'istituto degli aumenti periodici di anzianità, come sopra definita ha trovato applicazione con la precedente regolamentazione del rapporto di lavoro del settore, di cui si riportano integralmente le norme di attuazione della stessa previste.
Norme applicative per il passaggio dalla precedente alla nuova disciplina
La retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 174.
Art. 45 Aumenti periodici di anzianità per il Settore Xxxxx, Arredamento, Mobili Tutti i lavoratori, esclusi gli apprendisti, hanno diritto, per ogni biennio di anzianità pre- stato presso la stessa azienda dopo il compimento del 18º anno di età, alla matura- zione, indipendentemente da qualsiasi aumento di merito, di un massimo di 5 aumenti periodici di anzianità biennali deindicizzati e in cifra fissa secondo i valori unitari ri- portati qui di seguito per ciascuna categoria:
- AS: euro 15,494;
- A: euro 13,944;
- B: euro 11,879;
- CS euro 11,181;
- C: euro 10,329;
- D: euro 9,296;
- E: euro 8,522.
Per quanto riguarda la categoria F non sono previsti scatti in quanto la stessa è transi- toria.
Gli aumenti periodici decorreranno dal primo mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità. Gli aumenti periodici non potranno es- sere assorbiti da precedenti o successivi aumenti di merito, nè gli aumenti di merito po- tranno essere assorbiti dagli aumenti periodici maturati o da maturare.
Incaso dipassaggio dicategoriail lavoratore manterràl'importo degliaumentiperiodicigià xxxxxxxx.Xx lavoratore avràquindi diritto amaturare ulteriori aumenti periodici nellamisura fissata per la nuova categoria di appartenenza fino al raggiungimento del massimo previ- sto per la nuova categoria ivi compreso l'importo maturato nelle precedenti categorie.
La frazione di biennio al momento del passaggio di categoria verrà considerata utile agli effetti della maturazione del successivo aumento periodico.
Per il passaggio dalla vecchia alla nuova disciplina, verranno osservate le seguenti mo- dalità:
Operai
a) Gli aumenti periodici maturati fino al 31 agosto 1980 saranno congelati in cifra sui valori assorbiti dalla precedente normativa e costituiranno apposito elemento retri- butivo non assorbibile a nessun titolo. Lo scatto di anzianità in corso di maturazione al 31 agosto 1980 sarà corrisposto in ventiquattresimi in base alle mensilità effettiva- mente maturate.
Tale somma verrà riassorbita nel 1º scatto al 5% al momento della sua maturazione. Per il calcolo dei valori dei ventiquattresimi maturati si fa riferimento ai minimi tabel- lari in vigore al 1º settembre 1980 con le percentuali della precedente normativa.
Per i passaggi di categoria nell'ambito della qualifica operaia, fino al 31 agosto 1980 si applicheranno le norme previste dal precedente contratto.
Ai passaggi di categoria successivi a tale data si applicherà la normativa di cui ai commi 2-3 della nuova disciplina sopra riportata. Laddove per il calcolo degli aumenti perio- dici di anzianità si è tenuto conto della indennità di contingenza le parti convengono nella opportunità che le organizzazioni territoriali trovino delle soluzioni coerenti alla presente normativa;
b) a parziale deroga di quanto previsto al punto a):
- agli operai che alla data del 31 agosto 1979 hanno maturato, secondo la vecchia norma- tiva, tutti i 5 aumenti periodici di anzianità ivi previsti,l'importo del primo scatto,sulla base del valore previsto dalla nuova disciplina, verrà erogato a partire dal 1º settembre 1981. Per tali operai l'anzianità utile per la maturazione del secondo aumento periodico di an- zianità, secondo la nuova disciplina, decorrerà dal 1º settembre 1981.
Impiegati
Gli impiegati in forza al 31 agosto 1980 manterranno in cifra gli importi degli aumenti periodici di anzianità già maturati alla stessa data ed avranno diritto alla maturazione dei rimanenti aumenti periodici biennali d'anzianità secondo gli importi previsti dalla nuova disciplina, fino ad un massimo complessivo di 12. La frazione di biennio in corso
A decorrere dalla data di stipulazione del CCNL del 15 dicembre 1997 non verrà quindi più effettuato il ricalcolo degli aumenti periodici di anzianità in relazione alla dinamica della base di calcolo prevista nella disciplina contrattuale precedente, che verrà per- tanto soppressa.
Agli impiegati di cui sopra, in relazione a quanto stabilito nel comma precedente, verrà riconosciuta, a decorrere dal 1º gennaio 1980 la somma di € 2.06 per ciascuno degli au- menti periodici già maturati.
Nel caso in cui alla data del 1º gennaio 1980 le aziende abbiano effettuato il ricalcolo degli aumenti periodici relativi alla contingenza dell'anno 1979, € 2.06 verranno ero- gate a partire dal 1º gennaio 1981.
Passaggio di qualifica (da operaio ad impiegato)
Nel caso di passaggio di qualifica da operaio ad impiegato il numero degli aumenti periodici di anzianità maturabili è di 5.
Nota a verbale
Ai fini del riconoscimento del numero degli aumenti periodici già maturati è fatta salva la disciplina stabilita nelle norme transitorie degli articoli 2, Parte seconda e 3, Parte terza del c.c.n.l. 1977/1979.
Art. 45 bis Aumenti periodici di anzianità per il Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei
Ai lavoratori per l'anzianità di servizio maturata presso la stessa azienda, indipenden- temente da qualsiasi aumento di merito, sarà corrisposto per ogni biennio e fino ad un massimo di 5 bienni un aumento in cifra fissa differenziata per ciascun livello retri- butivo.
L'importo degli aumenti - rapportato a mese - è il seguente:
Livello | Euro |
1° livello | 12,39 |
2° livello | 11,36 |
3° livello | 9,30 |
4° livello | 8,26 |
5° livello | 7,75 |
6° livello | 7,23 |
7° livello | 6,20 |
Tutti i lavoratori, compresi quelli in forza alla data di stipula del presente c.c.n.l., esclusi gli apprendisti, hanno diritto a maturare 5 aumenti periodici di anzianità.
Gli aumenti periodici decorreranno dal 1º giorno del mese immediatamente successivo
a quello in cui si compie il biennio di anzianità.
In caso di passaggio del lavoratore a categoria superiore il valore degli scatti maturati sarà rivalutato secondo la cifra indicata in tabella e corrispondente al nuovo livello.
Il lavoratore avrà successivamente diritto a maturare tanti ulteriori scatti di anzianità, o loro frazioni, quanti ne occorreranno per raggiungere il numero massimo matura- bile secondo la normativa.
La frazione di biennio in corso al momento del passaggio di livello sarà utile agli ef- fetti della maturazione del successivo scatto di anzianità.
Gli scatti di anzianità non potranno essere assorbiti da eventuali aumenti di merito né questi potranno essere assorbiti dagli scatti di anzianità maturati o da maturare.
Norma transitoria
Ai lavoratori che al 1º ottobre 1995 avessero maturato, in seguito all'applicazione di qualsiasi normativa, importi a titolo di aumenti periodici di anzianità, tali cifre verranno congelate "ad personam" e concorreranno al raggiungimento dell'importo massimo previsto dal c.c.n.l. per il livello nel quale sono inquadrati.
Per l'aumento periodico in corso di maturazione lo stesso verrà riconosciuto alla nor- male scadenza (prevista precedentemente alla data di stipula del presente c.c.n.l.) con la corresponsione dell'importo previsto per il livello di appartenenza dal presente ar- ticolo.
I lavoratori che, alla data del 1º ottobre 1995, avessero già maturato 5 aumenti perio- dici di anzianità mantengono gli importi corrispondenti a quanto previsto dalle nor- mative precedentemente applicate, considerandosi, pertanto, per essi attuate le disposizioni del presente articolo.
Art. 46 Lavoro a cottimo per il Settore Legno, Arredamento, Mobili
Allo scopo di conseguire l'incremento della produzione è ammesso il lavoro a cottimo, sia collettivo che individuale, secondo le possibilità tecniche.
Le tariffe di cottimo devono essere fissate dall'impresa in modo di garantire all'ope- raio di normale capacità ed operosità il conseguimento di un utile di cottimo non in- feriore al 5% del minimo di paga tabellare.
Tale condizione si presume adempiuta quando gli operai lavoranti a cottimo nel mede- simo gruppo abbiano realizzato un utile medio di cottimo non inferiore al suddetto 5%. Nel caso in cui un operaio, lavorando a cottimo, non riesca a conseguire il minimo pre- visto dal precedente comma, per ragioni indipendenti dalla sua capacità e volontà, la retribuzione gli verrà integrata fino al raggiungimento di detto minimo.
Art. 47 Gratifica natalizia per il Settore Legno, Arredamento, Mobili
L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno al lavoratore considerato in ser- vizio una gratifica pari ad una mensilità di retribuzione globale di fatto.
Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospen- sioni delle prestazioni di lavoro dovute a congedo matrimoniale, assenze giustificate, nonché dovute a malattia, infortunio, nell'ambito dei periodi previsti di conservazione del posto, i periodi di assenza per gravidanza e puerperio, ad integrazione delle quote erogate dagli Istituti preposti.
La corresponsione deve avvenire, normalmente, alla vigilia di Natale. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore non in prova ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della 13ª mensilità quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'azienda.
La frazione di mese superiore ai 15 giorni sarà considerata come mese intero.
Il periodo di prova seguito da conferma, è considerato utile per il calcolo dei dodice- simi di cui sopra.
Art. 47 bis Gratifica natalizia per il Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei
In occasione della ricorrenza del Santo Natale, l'azienda corrisponderà ai lavoratori non in prova una tredicesima mensilità di importo pari alla retribuzione mensile di fatto. Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospen- sioni delle prestazioni di lavoro dovute a congedo matrimoniale, assenze giustificate, nonché dovute a malattia, infortunio, nell'ambito dei previsti periodi di assenza, per gravidanza e puerperio, in applicazione delle specifiche disposizioni di legge, ad inte- grazione delle quote erogate dagli Istituti preposti.
Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il la- voratore non in prova ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della tredicesima mensilità quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'azienda.
La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata come mese intero.
Il periodo di prova seguito da conferma è considerato utile per il calcolo dei dodicesimi di cui sopra.
Art. 48 Trasferte per il Settore Legno, Arredamento, Mobili
A) Xxxxxxxxx che si esauriscono nell'arco della giornata
Al lavoratore comandato a prestare la sua opera fuori dal luogo ove normalmente svolge la sua attività compete:
1) il rimborso delle spese di trasporto effettivamente sostenute per recarsi sul luogo del lavoro;
2) il rimborso delle spese che si rendono necessarie di vitto nei limiti della normalità ed
in base a nota documentata salvo accordo forfettario tra la ditta e il datore, oppure una indennità sostitutiva da stabilirsi dalle competenti organizzazioni territoriali, ri- ferita al tempo in cui la trasferta si effettua;
3) una indennità pari al 100% della retribuzione normale (minimo tabellare più con- tingenza, più eventuale terzo elemento) per le ore di viaggio effettivamente com- xxxxx dal lavoratore per recarsi sul luogo del lavoro, detratto il tempo che sarebbe stato necessario per accedere allo stabilimento, analogo trattamento sarà riservato al lavoratore per il tempo impiegato nel viaggio di ritorno alla sua abitazione;
4) una indennità del 15% per le ore di lavoro effettivamente prestate.
Sono esclusi dalla corresponsione della indennità cui al punto 4) i lavoratori che ope- rano di fatto in imprese che per le loro caratteristiche produttive richiedono la predi- sposizione e/o il completamento di alcune fasi della lavorazione e/o la posa in opera del manufatto all'esterno dell'impresa.
Il datore di lavoro stabilirà caso per caso, l'orario e l'itinerario che il lavoratore dovrà os- servare nei viaggi e stabilirà il mezzo di trasporto di cui il lavoratore dovrà servirsi.
Il lavoratore in trasferta dovrà rifiutarsi di lavorare in ore straordinarie, notturne e festive eventualmente richieste dal cliente, se non sia esplicitamente autorizzato dal proprio datore di lavoro.
B) Trasferte che non si esauriscono nell'arco della giornata
Al lavoratore in trasferta per esigenze di servizio, l'azienda corrisponderà oltre alla nor- male retribuzione:
a) il rimborso delle spese effettive di viaggio corrispondenti ai normali mezzi di tra- sporto impiegati;
b) rimborso delle spese di vitto e alloggio, nei limiti della normalità, quando la durata della trasferta obblighi il lavoratore a sostenere tali spese;
c) rimborso delle altre eventuali spese sostenute per l'espletamento della trasferta, sempreché siano autorizzate e comprovate;
d) una indennità di trasferta pari al 20% della retribuzione giornaliera.
Nel caso in cui il lavoratore venga inviato in missione fuori sede, per incarichi che ri- chiedono la sua permanenza con pernottamento fuori della normale residenza per pe- riodi superiori ad un mese, l'indennità verrà ridotta al 15%.
Quando particolari condizioni ambientali caratterizzate da eccessiva distanza dal nor- male luogo di lavoro a quello in cui si deve svolgere l'attività lavorativa che comporta obiettivamente il protrarsi della trasferta oltre il primo giorno, la maggiorazione do- vuta per il lavoro prestato nel secondo giorno è del 15%, salvo nel caso in cui la tra- sferta non si esaurisca nei due giorni.
Quando la permanenza in trasferta del lavoratore avrà durata superiore a tre mesi, il la- voratore trascorsi i tre mesi, potrà richiedere un permesso retribuito di tre giorni con il rimborso delle relative spese di trasporto.
Il periodo di godimento del permesso sarà stabilito in relazione con le esigenze di la- voro. Nel caso di gravi e riconosciute necessità familiari la ditta dovrà su richiesta del
Art. 48 bis Trasferte per il Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei I lavoratori che per ragioni di lavoro siano inviati fuori dei limiti del comune in cui ha sede l'impresa avranno diritto al rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio, in base a nota documentata e comunque nei limiti della normalità, oppure in misura da convenirsi preventivamente tra le parti.
Le ore di viaggio effettuate per motivi di lavoro al di fuori del normale orario di stabi- limento vengono retribuite nella misura del 100% della paga globale di fatto.
Al lavoratore in missione, qualora questa superi le 24 ore, sarà corrisposta un'indennità pari al 20% della retribuzione giornaliera per tutto il periodo di durata della trasferta. Tale indennità, che non fa parte della retribuzione a nessun effetto, va intesa in qualità di compenso per il maggior disagio.
Art. 49 Trattamento di malattia ed infortunio per il Xxxxxxx Xxxxx, Arredamento, Mobili
Parte ex operai
L'assenza per malattia deve essere comunicata dal lavoratore all'impresa entro il giorno successivo, salvo casi di giustificato impedimento. Alla comunicazione dovrà seguire da parte del lavoratore l'invio del certificato medico attestante la malattia.
In mancanza di ciascuna delle comunicazioni suddette, l'assenza verrà considerata in- giustificata.
L'impresa ha facoltà di chiedere il controllo della malattia o infortunio non sul lavoro del lavoratore soltanto attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali compe- tenti, secondo le norme previste dall'art. 5 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e suc- cessive leggi (L. n. 638/1983).
A) Conservazione del posto
In caso di malattia, l'operaio non in prova avrà diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di dodici mesi consecutivi.
Nel caso di più malattie o di ricadute della stessa malattia non potranno essere supe- rati i seguenti periodi massimi complessivi di conservazione del posto: mesi 12 in un periodo di 18 mesi consecutivi.
Superati i termini massimi sopra indicati qualora il lavoratore non possa riprendere il lavoro per il perdurare della malattia o suoi postumi, il datore di lavoro potrà risolvere il rapporto di lavoro corrispondendo al lavoratore la liquidazione del trattamento di fine rapporto e della indennità di preavviso.
Analogamente nel caso in cui il perdurare della malattia oltre il termine di cui sopra, il lavoratore non sia in condizioni di riprendere il lavoro, il rapporto di lavoro potrà essere risolto a richiesta dello stesso con il diritto al solo trattamento di fine rapporto.
Il lavoratore posto in preavviso di licenziamento usufruirà del trattamento sopra indi- cato fino alla scadenza del preavviso stesso.
Il lavoratore che entro tre giorni dal termine del periodo di malattia non si presenti al lavoro, sarà considerato dimissionario.
In caso di infortunio o di malattia professionale, il lavoratore ha diritto alla conserva- zione del posto per un periodo di:
1) in caso di malattia professionale per un periodo pari a quello per il quale egli per- cepisce l'indennità per inabilità temporanea prevista dalla legge;
2) nel caso di infortunio fino alla guarigione clinica comprovata col rilascio del certifi- cato medico definitivo da parte dell'Istituto assicuratore.
B) Trattamento economico
Le imprese artigiane garantiscono, in caso di malattia, ai lavoratori dipendenti, una in- tegrazione economica all'indennità di malattia corrisposta dall'Istituto assicuratore pre- posto:
- il 100% della retribuzione netta per i primi 3 giorni in caso di malattia superiore a 7 giorni;
- fino al 100% della retribuzione netta per l'intero periodo dal 4º al 180º giorno;
- una indennità sostitutiva del 34% della retribuzione netta di fatto nei casi di malattia superiore a 180 giorni, per un periodo massimo di 90 giorni.
In caso di malattia professionale o di infortunio, le imprese garantiranno ai lavoratori assenti una integrazione della indennità percepita dall'istituto assicuratore, fino al 100% della retribuzione netta dal 1º giorno e sino a guarigione clinica.
In ogni caso restano salve le condizioni di miglior favore.
Le parti si incontreranno al fine di valutare eventuali procedure ed Organismi volti ad assicurare un trattamento salariale integrativo di malattia/infortunio ai dipendenti delle imprese del settore, laddove possibile anche attraverso l'assistenza di idonee forme di copertura assicurativa, anche privata. c) La malattia, l'infortunio non sul la- voro, l'infortunio sul lavoro e la malattia professionale intervenuti durante il periodo di prova o di preavviso sospendono la prova o il preavviso per un periodo pari alla durata dell'evento morboso o dell'infortunio nell'ambito massimo del periodo di conservazione del posto di cui sopra. Al termine del periodo di astensione per gli eventi sopra indicati riprenderà la decorrenza del periodo di prova o del preavviso per la parte residua.
Nota 1.
Nota a verbale
Il lavoratore posto in preavviso di licenziamento usufruirà del trattamento sopra indi- cato fino alla scadenza del preavviso stesso.
Fermo restando che le integrazioni a carico del datore di lavoro di cui al presente arti- colo, saranno corrisposte ai lavoratori direttamente da parte dei datori di lavoro, que- sti ultimi potranno ricorrere a forme mutualistiche o assicurative per le integrazioni suddette. Al fine su indicato potranno essere costituiti appositi organismi.
Nota 2.
I ratei di gratifica natalizia corrisposti dagli Istituti assicuratori verranno conteggiati dalle aziende per raggiungere le percentuali di cui sopra. Quindi la gratifica natalizia verrà corrisposta a suo tempo, al lavoratore per intero.
Nota 3.
Nel caso in cui la malattia è causata da infortunio non sul lavoro ascrivibile a respon- sabilità di terzi, resta salva la facoltà dell'azienda di recuperare dal terzo responsabile le somme da essa corrisposte per il trattamento come sopra regolato, restando ad esso ceduta, su delega del lavoratore, la corrispondente azione nei limiti del detto importo.
Parte ex Impiegati
L'assenza per malattia deve essere comunicata dal lavoratore all'impresa entro il giorno successivo salvo casi di giustificato impedimento.
La comunicazione dovrà seguire da parte del lavoratore l'invio del certificato medico attestante la malattia.
In mancanza di ciascuna delle comunicazioni suddette l'assenza verrà considerata in- giustificata.
L'impresa ha facoltà di chiedere il controllo della malattia o dell'infortunio non sul la- voro del lavoratore soltanto attraverso i servizi ispettivi degli Istituti previdenziali com- petenti, secondo le norme previste dall'art. 5 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e integrazioni successive.
A) Conservazione del posto
In caso di malattia l'impiegato non in prova avrà diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 12 mesi consecutivi.
Nel caso di più malattie o di ricaduta nella stessa malattia non potranno essere supe- rati i seguenti periodi massimi complessivi di conservazione del posto: mesi 12 in un periodo di 18 mesi consecutivi.
Superati i termini massimi sopra indicati qualora il lavoratore non possa riprendere il lavoro, per il perdurare della malattia o suoi postumi, il datore di lavoro potrà risolvere il rapporto di lavoro corrispondendo al lavoratore la liquidazione del trattamento di fine rapporto e della indennità di preavviso.
Analogamente nel caso in cui il perdurare della malattia oltre i termini di cui sopra il la- voratore non sia in condizioni di riprendere il lavoro, il rapporto di lavoro potrà essere risolto a richiesta dello stesso con diritto al solo trattamento di fine rapporto.
Il lavoratore che entro tre giorni dal termine del periodo di malattia non si presenti al lavoro, sarà considerato dimissionario.
In caso di malattia professionale o di infortunio il lavoratore ha diritto alla conserva- zione del posto per un periodo di:
1) in caso di malattia professionale per un periodo pari a quello per il quale egli per- cepisce l'indennità per inabilità temporanea previsto dalla legge;
2) nel caso di infortunio fino alla guarigione clinica comprovata col rilascio del certifi- cato medico definitivo da parte dell'istituto assicuratore.
B) Trattamento economico
Le imprese artigiane garantiranno, in caso di malattia, agli impiegati un trattamento economico pari all'intera retribuzione globale per i primi sei mesi.
Nei casi di malattia superiore a 180 giorni, le imprese corrisponderanno un trattamento economico pari al 34% della retribuzione netta di fatto per un periodo massimo di 90 giorni.
In caso di infortunio o di malattia professionale le imprese garantiranno ai lavoratori as- senti una integrazione della indennità percepita dall'Istituto assicuratore, fino al 100% della retribuzione netta dal primo giorno e sino a guarigione clinica.
Le parti si incontreranno al fine di valutare eventuali procedure ed Organismi volti ad assicurare un trattamento salariale integrativo di malattia/infortunio ai dipendenti delle imprese del settore, laddove possibile anche attraverso l'assistenza di idonee forme di copertura assicurativa, anche privata. C) La malattia, l'infortunio non sul lavoro, l'infor- tunio sul lavoro e la malattia professionale intervenuti durante il periodo di prova o di preavviso sospendono la prova o il preavviso per un periodo pari alla durata dell'evento morboso o dell'infortunio nell'ambito massimo del periodo di conservazione del posto di cui sopra. Al termine del periodo di astensione per gli eventi sopra indicati ripren- derà la decorrenza del periodo di prova o del preavviso per la parte residua.
Nota a verbale
Fermo restando che i trattamenti economici a carico del datore di lavoro di cui al pre- sente articolo saranno corrisposti ai lavoratori direttamente da parte dei datori di la- voro, questi ultimi potranno ricorrere a forme mutualistiche o assicurative per i trattamenti suddetti. Al fine suindicato potranno essere costituiti appositi organismi. Nel caso in cui la malattia è causata da infortunio non sul lavoro ascrivibile a re- sponsabilità di terzi, resta salva la facoltà dell'azienda di recuperare dal terzo re- sponsabile le somme da essa corrisposte per il trattamento come sopra regolato, restando ad esso ceduta, su delega del lavoratore, la corrispondente azione nei limiti del detto importo.
Art. 49 bis Trattamento di malattia ed infortunio per il Settore Escavazione e La- vorazione di materiali Lapidei
Fino al 31 dicembre 1997, il trattamento economico e normativo della malattia e del- l'infortunio continuerà ad essere quello già riconosciuto dall'impresa ai lavoratori al- l'atto di stipula del presente c.c.n.l., sulla base delle normative dall'azienda stessa applicate.
A decorrere dal 1º gennaio 1998, il trattamento delle malattie e degli infortuni insorti successivamente al 31 dicembre 1997 sarà regolamentato come segue:
- l'assenza per malattia deve essere comunicata dal lavoratore all'impresa entro il giorno successivo, salvo casi di giustificato impedimento. Alla comunicazione dovrà seguire da parte del lavoratore l'invio del certificato medico attestante la malattia.
In mancanza di ciascuna delle comunicazioni suddette, l'assenza verrà considerata in- giustificata.
L'impresa ha facoltà di chiedere il controllo della malattia o infortunio non sul lavoro del lavoratore soltanto attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali compe- tenti, secondo le norme previste dall'art. 5 della legge 20 maggio 1970, n. 300 e suc- cessive leggi (n. 638/1983).
A) Conservazione del posto
In caso di malattia, il lavoratore non in prova avrà diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di dodici mesi consecutivi. Nel caso di più malattie o di ricadute della stessa malattia non potranno essere superati i seguenti periodi massimi complessivi di conservazione del posto: 12 mesi in un periodo di 24 mesi consecutivi.
Superati i termini massimi sopra indicati qualora il lavoratore non possa riprendere il lavoro per il perdurare della malattia o suoi postumi, il datore di lavoro potrà risolvere il rapporto di lavoro corrispondendo al lavoratore la liquidazione del trattamento di fine rapporto e della indennità di preavviso.
Analogamente nel caso in cui il perdurare della malattia oltre il termine di cui sopra, il lavoratore non sia in condizioni di riprendere il lavoro, il rapporto di lavoro potrà essere risolto a richiesta dello stesso con il diritto al solo trattamento di fine rapporto.
Il lavoratore posto in preavviso di licenziamento usufruirà del trattamento sopra indi- cato fino alla scadenza del preavviso stesso.
Il lavoratore che entro tre giorni dal termine del periodo di malattia non si presenti al lavoro, sarà considerato dimissionario.
In caso di infortunio o di malattia professionale, il lavoratore ha diritto alla conserva- zione del posto per un periodo di:
1) in caso di malattia professionale, per un periodo pari a quello per il quale egli per- cepisce l'indennità per inabilità temporanea prevista dalla legge;
2) nel caso di infortunio, fino alla guarigione clinica comprovata col rilascio del certifi- cato medico definitivo da parte dell'istituto assicuratore.
B) Trattamento economico
Operai
In caso di malattia, sarà riconosciuta ai lavoratori dipendenti una integrazione econo- mica all'indennità di malattia corrisposta dall'Istituto assicuratore preposto al fine di ga- rantire:
il 100% della retribuzione netta per i primi 3 giorni in caso di malattia superiore a 6 giorni; fino al 100% della retribuzione netta per l'intero periodo dal 4º al 180º giorno;
- una indennità sostitutiva del 45% della retribuzione netta di fatto nei casi di malattia su- periore a 180 giorni, per un periodo massimo di 90 giorni.
Impiegati
In caso di malattia, sarà garantito agli impiegati un trattamento economico pari all'intera retribuzione globale per i primi sei mesi. Nei casi di malattia superiore a 180 giorni, le im- prese corrisponderanno un trattamento economico pari al 45% della retribuzione netta di fatto per un periodo massimo di 90 giorni.
In caso di malattia professionale o di infortunio, le imprese garantiranno ai lavoratori ope- rai e impiegati assenti una integrazione della indennità percepita dall'istituto assicuratore, fino al 100% della retribuzione netta dal 1º giorno e sino a guarigione clinica.
Dichiarazione a verbale
Le parti si incontreranno entro sei mesi dalla data di sottoscrizione del presente accordo, al fine di valutare eventuali procedure ed Organismi volti ad assicurare un trattamento salariale integrativo di malattia/infortunio ai dipendenti delle imprese artigiane del set- tore, laddove possibile anche attraverso l'assistenza di idonee forme di copertura assi- curativa, anche privata.
Nota a verbale
Nota 1. Fermo restando che le integrazioni a carico del datore di lavoro di cui al presente articolo, saranno corrisposte ai lavoratori direttamente da parte dei datori di lavori, que- sti ultimi potranno ricorrere a norme mutualistiche o assicurative per le integrazioni sud- dette. Al fine suindicato potranno essere costituiti appositi Organismi.
Nota 2. (Operai) I ratei di gratifica natalizia corrisposti dagli istituti assicuratori verranno conteggiati dalle aziende per raggiungere le percentuali di cui sopra. Quindi la gratifica natalizia verrà corrisposta, a suo tempo, al lavoratore per intero.
Nota 3. Nel caso in cui la malattia è causata da infortunio non sul lavoro ascrivibile a re- sponsabilità di terzi,resta salva la facoltà dell'azienda di recuperare dal terzo responsabile le somme da essa corrisposte per il trattamento come sopra regolato restando ad esso ceduta, su delega del lavoratore, la corrispondente azione nei limiti del detto importo.
Art. 50 Congedo matrimoniale
In caso di matrimonio compete al lavoratore ed alla lavoratrice non in prova, un con- gedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi di calendario remunerati con la retribu- zione di fatto (pari ad 80 ore) comprensiva di quanto corrisposto dall'INPS.
Il congedo matrimoniale di cui sopra non potrà essere computato nel periodo delle ferie annuali, nè potrà essere considerato in tutto o in parte come periodo di preav- viso di licenziamento.
La richiesta del congedo deve essere avanzata - salvo casi eccezionali - dal lavoratore o lavoratrice con un preavviso di almeno 6 giorni. La celebrazione del matrimonio, dovrà essere documentata entro i trenta giorni successivi dall'inizio del periodo di congedo.
Art. 51 Trattamento in caso di gravidanza e puerperio
In caso di gravidanza e puerperio si applicano le norme di legge.
Nel periodo di congedo di maternità (cinque mesi) alla lavoratrice sarà corrisposta una integrazione del trattamento corrisposto dall'Istituto assicuratore fino a garantire il 100% della retribuzione di fatto netta.
Alla lavoratrice in stato di gravidanza, per malattie insorte in tale periodo e causate dallo stesso stato, è fatto obbligo di presentare domanda di prematernità alla Dire- zione Provinciale del Lavoro competente secondo le norme vigenti.
Per il Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei, tale normativa decorre dal 1º dicembre 2008
Art. 52 Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità per il diritto alla cura ed alla formazione per il Settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei
In considerazione del carattere generale e della rilevante importanza sociale e di tutela che riveste la nuova normativa per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura ed alla formazione stabilita dalla legge 8 marzo 2000, n. 53, le parti rav- visando l'opportunità di una disciplina attuativa omogenea ed uniforme per tutto l'ar- tigianato che eviti ingiustificate disparità di trattamento fra i lavoratori, convengono di recepire nel presente c.c.n.l. le disposizioni attuative che potranno essere definite nel corso di uno specifico negoziato interconfederale sulla materia.
Art. 53 Lavoro a tempo parziale (o part time)
Le parti, ritenendo che il rapporto di lavoro a tempo parziale (così detto "part-time") possa essere uno strumento idoneo ad agevolare l'incontro tra la domanda e l'offerta di lavoro e a rispondere alle esigenze delle imprese e dei lavoratori concordano quanto segue.
Il contratto di lavoro a tempo parziale comporta lo svolgimento di attività lavorativa con orario inferiore rispetto a quello ordinario previsto nel presente contratto.
Il rapporto di lavoro a tempo parziale sia per le nuove assunzioni che per il personale in servizio può essere di tipo:
- orizzontale, quando la prestazione giornaliera ridotta si svolge per tutti i giorni della settimana lavorativa;
- verticale, quando la prestazione a tempo pieno si svolge solo per alcuni giorni della settimana, del mese o dell'anno;
- misto, quando la prestazione viene resa secondo una combinazione delle modalità so- praindicate, che contempli giornate o periodi a tempo pieno alternati a giornate o pe- riodi ad orario ridotto o di non lavoro.
Disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale
a) L'instaurazione del rapporto di lavoro a tempo parziale consegue alla volontarietà di entrambe le parti (azienda e lavoratore), risultante da atto scritto nel quale devono essere indicate la durata della prestazione lavorativa e l'orario di lavoro, con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno.
Il lavoro a tempo parziale, a seguito della richiesta da parte del lavoratore, è esigibile compatibilmente con le esigenze organizzative dell'impresa.
Il trattamento economico e tutti gli istituti contrattuali sono proporzionati all'orario concordato, sulla base del rapporto tra l'orario ridotto ed il corrispondente orario or- dinario previsto per il personale a tempo pieno.
b) Nel contratto a tempo parziale può essere prevista, con il consenso del lavoratore in forza formalizzato con atto scritto, la possibilità di variare la collocazione temporale della prestazione (nei casi di part-time orizzontale, verticale o misto) e/o la possibilità di variare in aumento la durata della prestazione lavorativa (nei casi di part-time verti- cale o misto).
Le variazioni devono essere richieste al lavoratore con un preavviso di almeno 5 giorni lavorativi.
E' fatto salvo, in caso di oggettivi e comprovati gravi motivi familiari e/o personali, la fa- coltà del lavoratore di chiedere il ripristino della prestazione originariamente concor- data previo preavviso di almeno 5 giorni lavorativi.
Le variazioni della collocazione temporale della prestazione lavorativa comportano, per il periodo in cui la variazione stessa viene effettuata, una maggiorazione retributiva dell'8%.
c) In considerazione delle particolari caratteristiche che contraddistinguono i settori disciplinati dal presente c.c.n.l., quali punte di più intensa attività, necessità di sostitu- zione di lavoratori assenti, esigenze produttive/organizzative, è consentita, con il con- senso del lavoratore, la prestazione di lavoro supplementare fino al raggiungimento del 25% del normale orario di lavoro annuo.
Tale lavoro supplementare, verrà compensato, salvo condizioni di miglior favore, con la maggiorazione del 10%.
Nel caso di part-time verticale è consentito, limitatamente ai giorni in cui è prevista la prestazione di lavoro a tempo pieno, lo svolgimento di prestazioni lavorative ulteriori rispetto all'orario giornaliero originariamente pattuito, sulla base di quanto stabilito per i lavoratori a tempo pieno; tali prestazioni sono retribuite sulla base di quanto pre- visto dagli art. 29 e 29 bis del c.c.n.l.
d) La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e vice- versa deve avvenire con il consenso delle parti, ad esclusione del caso di cui al prece- dente punto b) (oggettivi e comprovati gravi motivi familiari e/o personali); a questo proposito l'azienda esaminerà prioritariamente, nel passaggio da tempo pieno a part- time o viceversa, le richiesta dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove as- sunzioni per le stesse mansioni.
e) L'azienda, tra le richieste di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale dà precedenza a quelle fondate su gravi motivi familiari e/o personali. Nell'ambito del Sistema di informazione del presente c.c.n.l. verranno forniti i dati sui contratti part-time stipulati, sulle professionalità interessate, sull'eventuale ricorso al lavoro supplementare.
f) i lavoratori affetti da gravi patologie che comportano una ridotta capacità lavorativa accertata dalla Commissione medica istituita presso il servizio sanitario pubblico com- petente, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale verticale o orizzontale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve es- sere trasformato nuovamente in rapporto a tempo pieno a richiesta del lavoratore.
Art. 54 Contratto a tempo determinato
Le parti stipulanti, anche in relazione alla direttiva CE 99/70, riconoscono che i contratti di lavoro a tempo indeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di lavoro e affermano altresì che i contratti a tempo determinato rappresen- tano una caratteristica dell'impiego in alcuni settori, occupazioni ed attività, atta a sod- disfare le esigenze sia delle aziende che dei lavoratori.
a) In considerazione di quanto sopra possono essere assunti lavoratori a tempo deter- minato nelle seguenti ipotesi:
1) per la sostituzione di personale assente per malattia superiore a 2 mesi, mater- nità/paternità, aspettativa, ferie continuative superiori a 45 gg lavorativi;
2) per la sostituzione di lavoratori impegnati in attività di formazione e/o aggiorna- mento;
3) punte di più intensa attività derivate da richieste di mercato che non sia possibile evadere con il normale potenziale produttivo per la quantità e/o specificità del pro- dotto e/o delle lavorazioni richieste;
4) incrementi di attività produttiva,di confezionamento e di spedizione del prodotto,in di- pendenza di commesse eccezionali e/o termini di consegna tassativi;
5) esigenze di collocazione nel mercato di diverse tipologie di prodotto non presenti nella normale produzione;
6) esigenze di professionalità e specializzazioni diverse da quelle in forza in relazione al- l'esecuzione di commesse particolari.
Nell'ipotesi di assunzione a termine per sostituzione,di cui ai precedenti punti 1 e 2,è con- sentito un periodo di affiancamento tra sostituto e lavoratore sostituito,sia prima che inizi l'assenza sia successivamente al rientro di quest'ultimo al fine di consentire il passaggio delle consegne. L'affiancamento potrà avere una durata massima complessiva di 3 mesi. Qualora l’assenza delle lavoratrici/xxxx, ovvero di titolari, familiari collaboratori e soci, sia stata programmata per più congedi ai sensi del T.U. n. 151/2001, il contratto a tempo de- terminato stipulato per ragioni di carattere sostitutivo, oltre all’affiancamento di cui al comma precedente, potrà essere prorogato fino alla scadenza del diritto di usufruire di permessi giornalieri/orari previsti per l’allattamento.
b) Nelle imprese da 0 a 5 dipendenti, comprendendo tra questi sia i lavoratori a tempo in- determinato che gli apprendisti ed i lavoratori assunti con contratto di inserimento,è con- sentita l'assunzione di 2 lavoratori a termine.
Per le imprese con più di 5 dipendenti così come sopra calcolati è consentita l'assunzione di un lavoratore con rapporto a tempo determinato ogni 2 dipendenti in forza.
Resta inteso che non concorrono ai suddetti limiti i contratti a tempo determinato di cui alla lett. a), punti 1 e 2 del presente articolo.
c) Nella contrattazione collettiva regionale potranno essere individuate ulteriori casisti- che di ricorso al contratto a tempo determinato.
d) Ai sensi dell’art. 5, comma 4-bis, primo periodo, del D.Lgs 368 del 2001 il contratto a tempo determinato per lo svolgimento di mansioni equivalenti tra lo stesso datore di la- voro e lo stesso lavoratore, non può superare i 36 mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto e l’altro. Superato tale periodo, ai sensi del comma 2 dell’art. 5, del D.Lgs 368 del 2001, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato una volta decorsi i termini previsti dal comma 2 dell’art. 5, del D.Lgs 368 del 2001.
In deroga a quanto disposto dal comma precedente, in attuazione del rinvio legislativo previsto dall’art.5,comma 4-bis,terzo periodo del d.lgs.n.368/2001,come modificato dalla Legge n. 247/2007, un ulteriore successivo contratto a termine tra gli stessi soggetti può essere stipulato per una sola volta, per una durata massima di 8 mesi a condizione che la stipula avvenga presso la Direzione Provinciale del Lavoro competente per territorio e con l’assistenza di un rappresentante di una delle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato.
Art. 55 Contratto di inserimento
Il contratto di inserimento è uncontratto di lavoro diretto arealizzare,mediante unprogetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore ad un determi- nato contesto lavorativo, l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro.
In tale ambito, il contratto di inserimento può essere funzionale all'inserimento/rein- serimento di lavoratori appartenenti alle categorie individuate all'art. 54 comma 1 del D.Lgs. n. 276/2003.
Il contratto di inserimento di cui al presente CCNL, può essere applicato, alle seguenti condizioni:
- forma scritta con specifica del progetto individuale; in mancanza di forma scritta il contratto è nullo ed il lavoratore si intende assunto a tempo indeterminato;
- durata non inferiore a nove mesi e non superiore ai diciotto mesi; eventuali proroghe sono ammesse entro il limite massimo di durata stabilito dalla legge;
- periodo di prova della durata prevista per il livello d'inquadramento attribuito;
- per i lavoratori riconosciuti affetti da grave handicap fisico, mentale o psichico, la du- rata massima può essere estesa fino a 36 mesi;
- durante il rapporto di inserimento, la categoria di inquadramento sarà inferiore di due livelli a quella spettante per le mansioni per il cui svolgimento è stato stipulato il contratto:
nel settore Legno, Arredamento, Mobili: per il 50% della durata complessiva del con- tratto di inserimento e inferiore di un livello per il restante 50 % di durata del contratto. nel settore Escavazione e Lavorazione di materiali Lapidei: per il 40% della durata com- plessiva del contratto di inserimento e inferiore di un livello per il restante 60 % di du- rata del contratto.
- definizione, con il consenso del lavoratore, di un progetto individuale di inserimento, finalizzato a garantire l'adeguamento delle competenze professionali del lavoratore al contesto lavorativo. Nel progetto vanno indicati la qualificazione al conseguimento della quale è preordinato il progetto di inserimento/reinserimento oggetto del con- tratto, la durata e le modalità della formazione;
- il progetto deve prevedere una formazione teorica di 16 ore, ripartita tra prevenzione antinfortunistica, igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro e disciplina del rapporto di la- voro ed organizzazione aziendale ed accompagnata da congrue fasi di addestramento specifico, impartite eventualmente anche con modalità di e-learning in funzione del- l'adeguamento delle capacità professionali del lavoratore. La formazione concernente la prevenzione antinfortunistica, igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro dovrà neces- sariamente essere impartita nella fase iniziale del rapporto;
- la formazione effettuata durante l'esecuzione del rapporto di lavoro deve essere re- gistrata, a cura del datore di lavoro o di un suo delegato, nel libretto formativo.
L'applicazione dello specifico trattamento economico e normativo stabilito per i con- tratti di inserimento, non può comportare l'esclusione dei lavoratori dall'utilizzazione
dei servizi aziendali, quali mensa e trasporti, ovvero dal godimento delle relative in- dennità sostitutive eventualmente corrisposte al personale con rapporto di lavoro su- bordinato, nonché di tutte le maggiorazioni connesse alle specifiche caratteristiche dell'effettiva prestazione lavorativa previste dal presente contratto collettivo (lavoro a turni, notturno, festivo, ecc.).
E' previsto per il lavoratore assunto con contratto di inserimento un periodo di con- servazione del posto di lavoro pari a giorni settanta, da computarsi per sommatoria nel caso di più periodi di malattia. Nell'ambito di detto periodo l'azienda erogherà un trattamento economico eguale a quello spettante per i dipendenti di eguale qualifica (operai e impiegati).
Nei casi in cui il contratto di inserimento venga trasformato a tempo indeterminato, il periodo di inserimento verrà computato nell'anzianità di servizio ai fini degli istituti previsti dalla legge e dal contratto con esclusione dell'istituto degli aumenti periodici di anzianità e della progressione automatica di carriera.
Per quanto non espressamente previsto nel presente articolo si rinvia a quanto disci- plinato al Titolo VI, Capo II del D.Lgs. n. 276/2003 e all'accordo interconfederale del 11 febbraio 2004.
Art. 56 Regolamentazione dell’apprendistato professionalizzante per il Settore Xxxxx, Arredamento, Mobili
Premessa
Premesso che nell'ambito della riforma dei contratti a contenuto formativo il decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 ha introdotto una nuova disciplina di legge del- l'apprendistato, prevedendo le seguenti tre diverse tipologie dello stesso, differenziate in relazione agli obiettivi formativi perseguiti:
a) apprendistato per l'espletamento del diritto - dovere di istruzione e formazione;
b) apprendistato professionalizzante;
c) apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione; Considerato che, allo stato, non è ancora pienamente operativa la disciplina legislativa dell'apprendistato per il diritto-dovere, strettamente connessa alla riforma dei cicli sco- lastici, le parti contraenti con il presente accordo danno concreta attuazione all'ap- prendistato professionalizzante al fine di rendere immediatamente applicabile tale istituto in tutte le regioni e province italiane, anche prive di specifica regolamenta- zione.
Art. 1
(Norme generali)
L'apprendistato professionalizzante è uno speciale rapporto di lavoro a causa mista fi- nalizzato al conseguimento di una qualificazione superiore rispetto al patrimonio pro-
fessionale iniziale attraverso una formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base trasversali e tecnico professionalizzanti.
La disciplina dell'apprendistato professionalizzante è regolata dalle vigenti norme le- gislative, dalle disposizioni del presente c.c.n.l. e da eventuali disposizioni stabilite da accordi e contratti regionali.
Art. 2
(Età di assunzione)
Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato con soggetti di età compresa tra i diciotto anni ed i ventinove anni.
L'assunzione potrà essere effettuata fino al compimento del trentesimo anno di età (ovvero fino a 29 anni e 364 giorni).
Ai sensi dell’art. 49, c. 2, del D.Lgs. 276/2003 per soggetti in possesso di una qualifica pro- fessionale, conseguita ai sensi della legge 28 marzo 2003, n. 53, il contratto di apprendi- stato professionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.
Art. 3
(Forma e contenuto del contratto)
Per instaurare un contratto di apprendistato professionalizzante è necessario un con- tratto in forma scritta tra azienda e lavoratore nel quale devono essere indicati: la qua- lificazione che potrà essere acquisita al termine del periodo di formazione, la durata del periodo di apprendistato, la retribuzione e ogni altra indicazione contrattuale utile. Al contratto dovrà essere allegato come parte integrante dello stesso il piano formativo. Il contratto di apprendistato può essere instaurato per i profili di tutti i lavoratori dalla categoria As alla categoria E e per le relative mansioni.
Art. 4
(Periodo di prova)
Può essere convenuto un periodo di prova, da indicare nella lettera di assunzione, non superiore ai 2 mesi.
Durante il periodo di prova ciascuna delle parti contraenti potrà recedere dal rapporto di lavoro senza l'obbligo del preavviso o della relativa indennità sostitutiva e saranno retribuite le ore o le giornate di lavoro effettivamente prestate.
In caso di malattia insorta durante il periodo di prova l'apprendista ha diritto alla con- servazione del posto di lavoro per un periodo massimo di 1 mese decorso il quale il rap- porto di lavoro potrà essere risolto con le modalità del comma precedente.
Art. 5
(Apprendistato presso altri datori di lavoro)
Il periodo di apprendistato professionalizzante iniziato presso altri datori di lavoro deve essere computato per intero nella nuova azienda, sempre che riguardi le stesse man-
sioni e l'interruzione dei due periodi non sia superiore ai 12 mesi. Analogamente sarà computato per intero il periodo di apprendistato eventualmente svolto nell'ambito del diritto-dovere di formazione, sempre che riguardi le stesse mansioni e l'interru- zione tra i due periodi non sia superiore a 12 mesi.
Per ottenere il riconoscimento di detti cumuli di apprendistato, l'apprendista deve do- cumentare all'atto dell'assunzione i periodi già compiuti.
Le ore di formazione saranno proporzionate in relazione al restante periodo di ap- prendistato da svolgere.
Art. 6
(Durata dell'apprendistato professionalizzante)
La durata massima del contratto professionalizzante è fissata sulla base delle seguenti misure in relazione alla qualificazione da raggiungere:
- 1º gruppo (categorie As, A e B) durata: 6 anni
- 2º gruppo (categorie Cs, C e D) durata: 5 anni
- 3º gruppo (categoria E) durata: 2 anni e 6 mesi
Art.6 bis
(Computodeiperiodidisospensionenell’ambitodelrapportodiapprendistato)
Per i contratti di apprendistato professionalizzante stipulati a partire dalla data di sotto- scrizione del presente accordo in tutti i casi di sospensione del rapporto di lavoro per il ve- rificarsi di eventi per i quali il lavoratore hadiritto alla conservazione del posto ai sensi della vigente normativa (es. malattia, infortunio, congedo di maternità, congedo parentale, ri- chiamo alle armi,ecc.) ovvero nei casi di sospensione del rapporto di lavoro per crisi azien- dali odoccupazionali,laduratadel rapporto di apprendistato è prorogataoltre la scadenza iniziale per un periodo pari a quello di sospensione, a condizione che questo abbia avuto una durata di almeno 60 giorni di calendario.
Aifinidelcalcoloditaleperiodosarannopresiinconsiderazionecumulativamentepiùperiodi di sospensione,indipendentementedallacausa,diduratasuperioreai 15 giornidicalendario. Prima della scadenza del rapporto contrattualmente stabilita, il datore di lavoro deve comunicare al lavoratore la nuova scadenza del contratto di apprendistato e le ragioni della proroga.
Resta inteso che la sospensione del rapporto di lavoro per crisi aziendali od occupa- zionali deve essere stabilita da un apposito accordo sindacale o, in alternativa, da spe- cifica procedura concordata tra le associazioni artigiane e le organizzazioni sindacali. I periodi di sospensione sono ritenuti utili ai fini della determinazione della progres- sione retributiva dell’apprendista.
Art. 7
(Retribuzione)
Il trattamento economico durante l'apprendistato è determinato dall'applicazione delle percentuali riportate di seguito sulla retribuzione contrattuale (minimi, ex contingenza ed E.d.r.) del livello di inquadramento finale di uscita del contratto.
La retribuzione dell'apprendista non potrà superare - per effetto delle minori tratte- nute contributive - la retribuzione netta del lavoratore non apprendista di analogo li- vello; la stessa regola si applica al lavoratore ex apprendista che continui a godere del più favorevole regime contributivo per il periodo successivo alla qualificazione.
Gruppi | I sem. | II sem. | III sem. | IV sem. | V sem. | VI sem. |
1° | 70 % | 70 % | 73 % | 73 % | 80 % | 80 % |
2° | 70 % | 70 % | 75 % | 75 % | 88 % | 88 % |
3° | 70 % | 75 % | 80 % | 90 % | 95 % | - |
Gruppi | VII sem. | VIII sem. | IX sem. | X sem. | XI sem. | XII sem. |
1° | 85 % | 85 % | 90 % | 90 % | 95 % | 95 % |
2° | 90 % | 90 % | 95 % | 95 % | - | - |
3° | - | - | - | - | - | - |
Xxxx apprendisti in possesso di titolo di studio post obbligo, o di attestato di qualifica professionale, attinenti le mansioni per le quali viene assunto con contratto di ap- prendistato, viene ridotta di sei mesi la durata di cui alla tabella precedente.
Art. 8
(Piano formativo individuale)
Il piano formativo individuale definisce il percorso formativo del lavoratore in coerenza con il profilo formativo relativo alla qualificazione da raggiungere e con le conoscenze ed abilità già possedute dallo stesso. Esso inoltre indica i contenuti e le modalità di ero- gazione della formazione nonché il nome del tutor nell'ambito del contratto di ap- prendistato.
Il piano formativo individuale potrà essere modificato a seguito di concordi valutazioni dell'apprendista e dell'impresa anche su istanza del tutor.
Art. 9
(Formazione dell'apprendista)
Per formazione formale si intende il processo formativo, strutturato e certificabile, se- condo la normativa vigente volto all'acquisizione di conoscenze/competenze di base e tecnico professionali.
Le parti, in via esemplificativa, individuano la seguente articolazione della formazione formale:
1) tematiche di base di tipo trasversale articolate in quattro aree di contenuto compe- tenze relazionali; organizzazione ed economia, disciplina del rapporto di lavoro, sicu- rezza del lavoro, (almeno 8 ore di formazione dedicate alla sicurezza devono essere erogate nella prima parte del contratto di apprendistato ed in ogni caso entro il primo anno del contratto stesso);
2) tematiche collegate alla realtà aziendale /professionale in relazione alla qualifica- zione da raggiungere: conoscenza dell'organizzazione del lavoro in impresa; cono- scenza ed applicazione delle basi tecniche e scientifiche della professionalità; conoscenza ed utilizzo delle tematiche e dei metodi di lavoro; conoscenza ed utilizzo delle misure di sicurezza individuale e di tutela ambientale; conoscenza delle innova- zioni di prodotto, di processo e di contesto.
Le ore di formazione formale sono 120 l'anno di cui di regola una parte relativa alle te- matiche di base di tipo trasversale ed una parte per tematiche collegate alla realtà aziendale/professionale.
La formazione formale potrà essere erogata in tutto od in parte all'interno dell'azienda, ove questa disponga di capacità formativa come più avanti specificato. Detta forma- zione potrà essere altresì erogata utilizzando modalità quali: affiancamento "on the job", aula, "e-learning", seminari, esercitazioni di gruppo, testimonianze, "action lear- ning", visite aziendali.
L'apprendista è tenuto a frequentare regolarmente e con diligenza le iniziative forma- tive esterne e o interne all'azienda.
Le competenze acquisite durante il periodo di apprendistato saranno registrate sul li- bretto formativo, secondo quanto previsto dalla normativa vigente.
Art. 10
(Capacità formativa dell'impresa)
Ai fini dell'erogazione della formazione formale, la capacità formativa interna è la ca- pacità dell'azienda stessa di erogare interventi formativi e deriva dalla:
- disponibilità di locali idonei attrezzati in funzione della formazione da erogare;
- presenza di tutor o di lavoratori, con esperienza o titolo di studio adeguati, in grado di trasferire competenze.
Ha altresì capacità formativa l'impresa che svolga interventi formativi avvalendosi anche di strutture formative esterne.
Art. 11
(Tutor)
Per l'attivazione del contratto di apprendistato è necessaria la presenza di un tutor. Le competenze e le funzioni del tutor aziendale sono quelle previste dal D.M. 28 febbraio 2000 e dalle regolamentazioni regionali. Il tutor potrà essere anche il titolare dell'im- presa, un socio od un familiare coadiuvante nelle imprese che occupano meno di 15 dipendenti e nelle imprese artigiane.
Art. 12
(Trattamento malattia ed infortunio)
Xxxx apprendisti si applicano i seguenti trattamenti:
a) Conservazione del posto
Malattia
L'apprendista non in prova avrà diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 9 mesi consecutivi, oppure nel caso di ricaduta per un periodo di 9 mesi nell'arco dei 12 mesi consecutivi.
Infortuni
Nel caso di infortunio all'apprendista verrà conservato il posto fino a guarigione clinica. EFFETTI SUGLI ALTRI ISTITUTI
La malattia, l'infortunio non sul lavoro, l'infortunio sul lavoro e la malattia professionale intervenuti durante il periodo di prova o di preavviso sospendono la prova o il preav- viso per un periodo pari alla durata dell'evento morboso o dell'infortunio nell'ambito massimo del periodo di conservazione del posto di cui sopra. al termine del periodo di astensione per gli eventi sopra indicati riprenderà la decorrenza del periodo di prova o del preavviso per la parte residua.
b)Trattamento economico
Xxxx apprendisti trova applicazione il trattamento economico di malattia previsto per i lavoratori non apprendisti inquadrati nelle categorie di riferimento, fino al 180º giorno di evento morboso.
Art. 13 (Ferie)
A norma dell'art. 14 della legge 19 gennaio 1955, n. 25, agli apprendisti di età non su- periore ai 16 anni verrà concesso per ogni anno di servizio un periodo feriale retribuito di 30 giorni di calendario ed agli apprendisti che abbiano superato il 16º anno di età le ferie saranno adeguate a quelle degli operai: 4 settimane all'anno (160 ore).
Art. 14
(Gratifica natalizia)
L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno all'apprendista considerato in ser- vizio, in occasione della ricorrenza natalizia una gratifica pari a una mensilità della re- tribuzione globale di fatto.
Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, l'ap- prendista ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti mesi di servi- zio prestati presso l'impresa.
Art 15 (Attribuzione della qualifica)
Al termine del periodo di apprendistato all'apprendista è attribuita la qualifica profes- sionale e la categoria per la quale ha effettuato l'apprendistato medesimo, salvo quanto disposto dalle vigenti norme di legge in merito alla possibilità per il datore di lavoro di
recedere dal rapporto di lavoro con preavviso ai sensi dell'art. 2118 cod. civ.
Al lavoratore che venga mantenuto in servizio,il periodo di apprendistato verrà computato nell'anzianità di servizio, oltre che ai fini degli istituti previsti dalla legge, anche da quelli in- trodotti e disciplinati dal presente c.c.n.l.,ad esclusione degli aumenti periodici di anzianità.
Art. 16
(Profili formativi apprendistato)
Ai sensi della legge n. 80/2005, ferma restando la competenza regionale in materia da realizzarsi previa intesa con le organizzazioni datoriali e sindacali firmatarie del pre- sente c.c.n.l., i profili formativi per l'apprendistato professionalizzante nel Settore Legno, Arredamento, Mobili sono allegati al presente CCNL.
Decorrenza
La presente disciplina decorre dal 16 ottobre 2007 e si applica ai rapporti di lavoro in- staurati da quella data.
Norma transitoria
Gli apprendisti assunti prima del 16 ottobre 2007 continueranno a seguire la disciplina prevista dal c.c.n.l. 15 dicembre 1997.
Le medesime regole si applicano altresì agli apprendisti minori di età fino alla data di entrata in vigore della disciplina di cui all'art. 48 del D.Lgs. n. 276/2003.
Norme finali
Le parti, in caso di modifica legislativa, si impegnano ad incontrarsi prontamente per eventuali adeguamenti alla presente normativa.
Le parti si incontreranno entro il 31 dicembre 2008 per disciplinare l'apprendistato per alta formazione.
Le parti si incontreranno per disciplinare l'apprendistato per l'espletamento del diritto- dovere di istruzione e formazione a seguito della emanazione e piena operatività della relativa norma di attuazione.
I lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante non sono com- putabili ai fini degli istituti contrattuali e di legge.
In caso di dimissioni del lavoratore prima della scadenza del periodo di apprendistato professionalizzante sono applicabili il periodo di preavviso e la relativa indennità so- stitutiva di cui all'art. 91 del presente contratto.
Art. 56 bis Regolamentazione dell’apprendistato professionalizzante per il Set- tore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei
Premessa
Premesso che nell'ambito della riforma dei contratti a contenuto formativo il decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 ha introdotto una nuova disciplina di legge del- l'apprendistato, prevedendo le seguenti tre diverse tipologie dello stesso, differenziate in relazione agli obiettivi formativi perseguiti:
a) apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione;
b) apprendistato professionalizzante;
c) apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione; considerato che, allo stato, non è ancora pienamente operativa la disciplina legisla- tiva dell'apprendistato per il diritto-dovere, strettamente connessa alla riforma dei cicli scolastici, le parti contraenti con il presente accordo danno concreta attuazione all'apprendistato professionalizzante al fine di rendere immediatamente applicabile tale istituto in tutte le regioni e province italiane, anche prive di specifica regolamen- tazione.
Art. 1
(Norme generali)
L'apprendistato professionalizzante è uno speciale rapporto di lavoro a causa mista fi- nalizzato al conseguimento di una qualificazione superiore rispetto al patrimonio pro- fessionale iniziale attraverso una formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base trasversali e tecnico-professionalizzanti.
La disciplina dell'apprendistato professionalizzante è regolata dalle vigenti norme le- gislative, dalle disposizioni del presente c.c.n.l. e da eventuali disposizioni stabilite da accordi e contratti regionali.
Art. 2
(Età di assunzione)
Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato con soggetti di età compresa tra i diciotto anni ed i ventinove anni.
L'assunzione potrà essere effettuata fino al compimento del trentesimo anno di età (ovvero fino a 29 anni e 364 giorni).
Ai sensi dell’art. 49, c. 2, del D.Lgs. 276/2003 per soggetti in possesso di una qualifica pro- fessionale, conseguita ai sensi della legge 28 marzo 2003, n. 53, il contratto di apprendi- stato professionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.
Art. 3
(Forma e contenuto del contratto)
Per instaurare un contratto di apprendistato professionalizzante è necessario un con-
tratto in forma scritta tra azienda e lavoratore nel quale devono essere indicati: la qualificazione che potrà essere acquisita al termine del periodo di formazione, la du- rata del periodo di apprendistato, la retribuzione e ogni altra indicazione contrat- tuale utile. Al contratto dovrà essere allegato come parte integrante dello stesso il piano formativo. Il contratto di apprendistato può essere instaurato per i profili di tutti i lavoratori dal livello 1º al livello 6º e per le relative mansioni.
Art. 4
(Periodo di prova)
Può essere convenuto, nella lettera di assunzione, un periodo di prova non superiore a quanto stabilito per i lavoratori inquadrati negli stessi livelli per i quali il contratto di apprendistato è stato stipulato.
Durante il periodo di prova ciascuna delle parti contraenti potrà recedere dal rapporto di lavoro senza l'obbligo del preavviso o della relativa indennità sostitutiva e saranno retribuite le ore o le giornate di lavoro effettivamente prestate.
In caso di malattia insorta durante il periodo di prova l'apprendista ha diritto alla con- servazione del posto di lavoro per un periodo massimo di 1 mese decorso il quale il rap- porto di lavoro potrà essere risolto con le modalità del comma precedente.
Art. 5
(Apprendistato presso altri datori di lavoro)
Il periodo di apprendistato professionalizzante iniziato presso altri datori di lavoro deve essere computato per intero nella nuova azienda, sempre che riguardi le stesse man- sioni e l'interruzione dei due periodi non sia superiore ai 12 mesi. Analogamente sarà computato per intero il periodo di apprendistato eventualmente svolto nell'ambito del diritto-dovere di formazione, sempre che riguardi le stesse mansioni e l'interru- zione tra i due periodi non sia superiore a 12 mesi.
Per ottenere il riconoscimento di detti cumuli di apprendistato, l'apprendista deve do- cumentare all'atto dell'assunzione i periodi già compiuti.
Le ore di formazione saranno proporzionate in relazione al restante periodo di ap- prendistato da svolgere.
Art. 6
(Durata dell'apprendistato professionalizzante)
La durata massima del contratto professionalizzante è fissata sulla base delle seguenti misure in relazione alla qualificazione da raggiungere:
- 1º gruppo (livelli 1º, 2º, 3º): durata 6 anni;
- 2º gruppo (livelli 4º e 5º): durata 5 anni;
- 3º gruppo (livello 6º): durata 2 anni e 6 mesi.
Art. 6 bis
(Computo dei periodi di sospensione nell’ambito del rapporto di apprendistato)
Per i contratti di apprendistato professionalizzante stipulati a partire dalla data di sot- toscrizione del presente accordo in tutti i casi di sospensione del rapporto di lavoro per il verificarsi di eventi per i quali il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto ai sensi della vigente normativa (es. malattia, infortunio, congedo di maternità, con- gedo parentale, richiamo alle armi, ecc.) ovvero nei casi di sospensione del rapporto di lavoro per crisi aziendali od occupazionali, la durata del rapporto di apprendistato è prorogata oltre la scadenza iniziale per un periodo pari a quello di sospensione, a con- dizione che questo abbia avuto una durata di almeno 60 giorni di calendario.
Ai fini del calcolo di tale periodo saranno presi in considerazione cumulativamente più periodi di sospensione, indipendentemente dalla causa, di durata superiore ai 15 giorni di calendario.
Prima della scadenza del rapporto contrattualmente stabilita, il datore di lavoro deve comunicare al lavoratore la nuova scadenza del contratto di apprendistato e le ragioni della proroga.
Resta inteso che la sospensione del rapporto di lavoro per crisi aziendali od occupa- zionali deve essere stabilita da un apposito accordo sindacale o, in alternativa, da spe- cifica procedura concordata tra le associazioni artigiane e le organizzazioni sindacali. I periodi di sospensione sono ritenuti utili ai fini della determinazione della progres- sione retributiva dell’apprendista.
Art. 7
(Retribuzione)
Il trattamento economico durante l'apprendistato è determinato dall'applicazione delle percentuali riportate di seguito sulla retribuzione contrattuale (minimi, ex contingenza ed E.d.r.) del livello di inquadramento finale di uscita del contratto.
Gruppi | I sem. | II sem. | III sem. | IV sem. | V sem. | VI sem. |
1° | 70 % | 70 % | 73 % | 73 % | 80 % | 80 % |
2° | 70 % | 70 % | 75 % | 75 % | 88 % | 88 % |
3° | 70 % | 75 % | 80 % | 90 % | 95 % | - |
Gruppi | VII sem. | VIII sem. | IX sem. | X sem. | XI sem. | XII sem. |
1° | 85 % | 85 % | 90 % | 90 % | 95 % | 95 % |
2° | 90 % | 90 % | 95 % | 95 % | - | - |
3° | - | - | - | - | - | - |
La retribuzione dell'apprendista non potrà superare - per effetto delle minori tratte- nute contributive - la retribuzione netta del lavoratore non apprendista di analogo li- vello; la stessa regola si applica al lavoratore ex apprendista che continui a godere del più favorevole regime contributivo per il periodo successivo alla qualificazione.
Xxxx apprendisti in possesso di titolo di studio post-obbligo, o di attestato di qualifica professionale, attinenti le mansioni per le quali viene assunto con contratto di ap- prendistato, viene ridotta di sei mesi la durata di cui alla tabella precedente.
Art. 8
(Piano formativo individuale)
Il Piano formativo individuale definisce il percorso formativo del lavoratore in coerenza con il profilo formativo relativo alla qualificazione da raggiungere e con le conoscenze ed abilità già possedute dallo stesso. Esso inoltre indica i contenuti e le modalità di ero- gazione della formazione nonché il nome del tutor nell'ambito del contratto di ap- prendistato.
Il Piano formativo individuale potrà essere modificato a seguito di concordi valutazioni dell'apprendista e dell'impresa anche su istanza del tutor.
Art. 9
(Formazione dell'apprendista)
Per formazione formale si intende il processo formativo, strutturato e certificabile, se- condo la normativa vigente volto all'acquisizione di conoscenze/competenze di base e tecnico-professionali.
Le parti, in via esemplificativa, individuano la seguente articolazione della formazione formale:
1) tematiche di base di tipo trasversale articolate in quattro aree di contenuto: com- petenze relazionali, organizzazione ed economia, disciplina del rapporto di lavoro, si- curezza del lavoro, (almeno 8 ore di formazione dedicate alla sicurezza devono essere erogate nella prima parte del contratto di apprendistato ed in ogni caso entro il primo anno del contratto stesso);
2) tematiche collegate alla realtà aziendale/professionale in relazione alla qualifica- zione da raggiungere: conoscenza dell'organizzazione del lavoro in impresa; cono- scenza ed applicazione delle basi tecniche e scientifiche della professionalità; conoscenza ed utilizzo delle tematiche e dei metodi di lavoro; conoscenza ed utilizzo delle misure di sicurezza individuale e di tutela ambientale; conoscenza delle innova- zioni di prodotto, di processo e di contesto.
Le ore di formazione formale sono 120 l'anno di cui di regola una parte relativa alle te- matiche di base di tipo trasversale ed una parte per tematiche collegate alla realtà aziendale/professionale.
La formazione formale potrà essere erogata in tutto od in parte all'interno dell'azienda, ove questa disponga di capacità formativa come più avanti specificato. Detta forma- zione potrà essere altresì erogata utilizzando modalità quali: affiancamento on the job, aula, e-learning, seminari, esercitazioni di gruppo, testimonianze, action learning, visite aziendali.
L'apprendista è tenuto a frequentare regolarmente e con diligenza le iniziative forma- tive esterne e/o interne all'azienda.
Le competenze acquisite durante il periodo di apprendistato saranno registrate sul li- bretto formativo, secondo quanto previsto dalla normativa vigente.
Art. 10
(Capacità formativa dell'impresa)
Ai fini dell'erogazione della formazione formale, la capacità formativa interna è la ca- pacità dell'azienda stessa di erogare interventi formativi e deriva dalla:
- disponibilità di locali idonei attrezzati in funzione della formazione da erogare;
- presenza di tutor o di lavoratori, con esperienza o titolo di studio adeguati, in grado di trasferire competenze.
Ha altresì capacità formativa l'impresa che svolga interventi formativi avvalendosi anche di strutture formative esterne.
Art. 11
(Tutor)
Per l'attivazione del contratto di apprendistato è necessaria la presenza di un tutor. Le competenze e le funzioni del tutor aziendale sono quelle previste dal D.M. 28 febbraio 2000 e dalle regolamentazioni regionali. Il tutor potrà essere anche il titolare dell'im- presa, un socio od un familiare coadiuvante nelle imprese che occupano meno di 15 dipendenti e nelle imprese artigiane.
Art. 12
(Attribuzione della qualifica)
Al termine del periodo di apprendistato all'apprendista è attribuita la qualifica profes- sionale ed il livello per il quale ha effettuato l'apprendistato medesimo, salvo quanto disposto dalle vigenti norme di legge in merito alla possibilità per il datore di lavoro di recedere dal rapporto di lavoro con preavviso ai sensi dell'art. 2118 cod. civ.
Al lavoratore che venga mantenuto in servizio, il periodo di apprendistato verrà com- putato nell'anzianità di servizio, oltre che ai fini degli istituti previsti dalla legge, anche da quelli introdotti e disciplinati dal presente c.c.n.l.
Art. 13
(Profili formativi apprendistato)
Ai sensi dell’art. 49, comma 5-bis, del d.lgs. 276/2003, ferma restando la competenza regionale in materia da realizzarsi previa intesa tra le organizzazioni datoriali e sinda- cali firmatarie del presente CCNL, le parti stabiliscono che profili formativi dell’ap- prendistato professionalizzante del settore Lapidei sono allegati alla presente intesa.
Dichiarazione a verbale
Le parti si riuniranno entro 6 mesi dalla stipula della presente intesa per elaborare i profili formativi dei settori Cemento, Calce, Gesso, Malte, Laterizi nonché, eventual- mente, valutare l’esigenza di aggiornare i profili formativi del settore Lapidei.
Art. 14
(Trattamento malattia ed infortunio non sul lavoro)
Incaso dimalattiae/o infortunio nonsullavoro l'apprendistanoninprovaavràdiritto alla con- servazionedelpostoperunperiodomassimodi 9 mesiconsecutivi,oppure,nelcasodipiùma- lattieodiricadutedellastessamalattia,perunperiododi 9 mesinell'arcodi 18 mesiconsecutivi. In caso di infortunio all'apprendista verrà conservato il posto fino a guarigione clinica. Xxxx apprendisti trova applicazione il trattamento economico di malattia previsto per i lavoratori non apprendisti inquadrati nelle categorie di riferimento, fino al 180º giorno di evento morboso.
Dichiarazione delle parti
In considerazione della particolare legislazione vigente nelle provincie di Trento e Bol- zano, si concorda di demandare alle rispettive Organizzazioni locali la definizione di aspetti contrattuali del rapporto di apprendistato.
Art. 15
(Ferie)
Xxxx apprendisti spettano, per ogni anno di servizio, un periodo di ferie retribuito pari a quello previsto per gli operai: 4 settimane all'anno (160 ore).
Decorrenza
La presente disciplina decorre dal 12 novembre 2007 e si applica ai rapporti di lavoro instaurati da quella data.
Norma transitoria
Gli apprendisti assunti prima del 12 novembre 2007 continueranno a seguire la disci- plina prevista dal c.c.n.l. 26 luglio 2000.
Le medesime regole si applicano altresì agli apprendisti minori di età fino alla data di entrata in vigore della disciplina di cui all'art. 48 del D.Lgs. n. 276/2003.
Norme finali
Le parti, in caso di modifica legislativa o di accordo interconfederale, si impegnano ad incontrarsi prontamente per recepire quanto stabilito in tali sedi.
FILLEA-CGIL, FILCA-CISL e FENEAL-UIL, prendono atto della soluzione raggiunta con il presente accordo, ritenendola transitoria in relazione ai confronti in essere a livello in- terconfederale.
Le parti si incontreranno entro il 31 dicembre 2008 per disciplinare l'apprendistato per alta formazione.
Le parti si incontreranno per disciplinare l'apprendistato per l'espletamento del diritto- dovere di istruzione e formazione a seguito della emanazione e piena operatività della relativa norma di attuazione.
I lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante non sono com- putabili ai fini degli istituti contrattuali e di legge.
In caso di dimissioni del lavoratore prima della scadenza del periodo di apprendistato professionalizzante sono applicabili il periodo di preavviso e la relativa indennità so- stitutiva di cui all'art. 99 del contratto.
Art. 57 Regolamentazione del lavoro a domicilio per il Settore Legno, Arreda- mento, Mobili
1. Definizione del lavoro a domicilio
Per la definizione di lavoro a domicilio si fa riferimento a quanto in proposito disposto dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877, ed integrazioni successive.
2. Libretto personale di controllo
Il lavoratore a domicilio oltre al libretto di cui alla legge 10 gennaio 1935, n. 112, deve essere munito a cura dell'imprenditore, di uno speciale libretto di controllo, conforme al modello ministeriale.
A richiesta del committente il lavoratore comunicherà al datore di lavoro quando ne ri- corra la circostanza, se e per quali altri datori di lavoro egli presti contemporaneamente la sua opera, nonché quanto altro previsto dalla vigente legislazione in materia e ciò ai fini degli adempimenti sociali.
3. Responsabilità del lavoratore a domicilio
Il lavoratore a domicilio assume nei confronti del datore di lavoro la responsabilità di tutto il materiale che riceve in consegna, nonché quella per la esatta e tempestiva ese- cuzione e riconsegna del lavoro in conformità alle istruzioni ricevute.
4. Retribuzioni
I lavoratori a domicilio dovranno beneficiare del trattamento economico-salariale, pre- visto contrattualmente per gli operai in ragione della categoria e della qualifica previ- sta dai contratti stessi.
Il trattamento di cui sopra si concreterà in una tariffa di cottimo pieno costituita dai medesimi elementi che compongono la retribuzione di fatto degli operai interni.
Base di computo per la determinazione delle tariffe di cottimo pieno di cui sopra, sarà la misurazione tecnica normalmente necessaria ad un lavoratore di normale capacità
per eseguire l'operazione o il gruppo di lavorazione ad esso richieste.
L'anzidetta tariffa di cottimo risulterà così dalla moltiplicazione delle quote orarie di cui sopra per i tempi accertati nel modo dianzi indicato.
Tutti gli aggiornamenti determinati, in aumento o diminuzione dal variare della paga base, delle eventuali indennità accessorie daranno luogo automaticamente e con la stessa decorrenza, all'aggiornamento delle tariffe di cottimo. Per le indennità di con- tingenza si darà luogo alla variazione semestrale.
La compilazione e l'approvazione delle tariffe e del loro aggiornamento, in esecuzione agli accordi di cui sopra, si intendono devolute alle Associazioni provinciali artigiane e dei lavoratori; questi ultimi potranno avvalersi della partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori a domicilio interessati, tenendo presente le caratteristiche delle varie pro- duzioni e il trattamento economico riservato ai dipendenti operai cottimisti che svol- gono analoghe mansioni all'interno dell'azienda e delle aziende interessate.
A tale fine, nelle provincie ove è presente il lavoro a domicilio una delle parti potrà ri- chiedere la costituzione di apposite Commissioni paritetiche, che si riuniranno perio- dicamente a seconda delle necessità per la determinazione delle tariffe di cottimo pieno e per il loro aggiornamento, ed in questa sede si procederà anche ad un esame generale del fenomeno.
Le Associazioni firmatarie al loro livello territoriale, determineranno i criteri di forma- zione e di funzionamento di tali Commissioni.
Le richieste di incontro e la loro effettuazione dovranno essere portate a conoscenza delle Organizzazioni nazionali contraenti.
5. Maggiorazione della retribuzione
Ad ogni periodo di paga, oppure in coincidenza delle ferie e delle festività natalizie, sarà corrisposta al lavoratore a domicilio, a titolo di indennità sostitutiva della gratifica natalizia, delle ferie annuali, delle festività nazionali ed infrasettimanali, una maggio- razione del 22% (ventidue per cento) da computarsi sull'ammontare complessivo della retribuzione globale percepita dal lavoratore stesso, nel corso del periodo considerato. Con le stesse modalità sarà corrisposta al lavoratore a domicilio in conformità con la legge, un'indennità sostitutiva della indennità di anzianità nella misura del 4% (quat- tro per cento) dell'ammontare complessivo della retribuzione globale complessiva. Inoltre con le stesse modalità sarà retribuita al lavoratore a domicilio una indennità a titolo di rimborso spese per uso macchine, locali ed energia pari ad un minimo del 2% (due per cento) dell'ammontare della retribuzione globale retribuita.
"Dal 1º gennaio 1989, in applicazione della legge 29 maggio 1982, n. 297, l'indennità so- stitutiva del t.f.r. viene determinata mensilmente sull'imponibile complessivo della re- tribuzione percepita nella misura del 7,4%.
L'importo così determinato verrà accantonato e corrisposto alla risoluzione del rap- porto di lavoro con le rivalutazioni previste dalla legge".
I lavori consegnati al lavoratore a domicilio la sera di una vigilia e di una festività e da riconsegnarsi al mattino susseguente la festività stessa, nonché i lavori consegnati alla sera e da riconsegnarsi al mattino successivo e che impegnano l'attività del lavorante a domicilio anche nelle ore comprese fra le 22 e le 6 o in un giorno festivo, saranno re- tribuiti, limitatamente alle ore per cui si renda indispensabile una prestazione in periodi notturni e festivi, con le corrispondenti maggiorazioni previste per i lavoranti interni.
7. Pagamento della retribuzione
Il pagamento della retribuzione sarà effettuato all'atto della riconsegna del lavoro e secondo le consuetudini in vigore presso le singole aziende e non contrastanti con le norme del contratto per gli operai interni.
8. Fornitura materiale
Normalmente tutto il materiale, anche accessorio, necessario per le lavorazioni richie- ste, deve essere fornito dal datore di lavoro.
E' tuttavia riconosciuta alle parti la facoltà di concordare, in base ai prezzi correnti, la mi- sura del rimborso spettante al lavoratore per quella parte del materiale accessorio che, in deroga alle disposizioni di cui sopra, egli dovesse impiegare senza averlo ricevuto dal datore di lavoro.
9. Per tutto quanto non è espressamente disposto dalla presente regolamentazione del lavoro a domicilio, valgono le norme di legge e quelle stabilite dal contratto per gli operai interni della categoria, in quanto compatibili con la specialità del rapporto.
In particolare si richiama che ai lavoratori a domicilio si applichino le disposizioni rela- tive alle assicurazioni sociali previste dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877, ed integra- zioni successive.
Art. 58 Lavoratori studenti
I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza dei corsi e la preparazione agli esami e non sono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi settimanali.
I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere prova di esame, hanno diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti. Il datore di lavoro potrà richie- dere la produzione delle certificazioni necessarie all' esercizio dei diritti di cui al primo e secondo comma.
Art. 59 Diritto allo studio
Al fine di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori, le im- prese concederanno, nei casi e alle condizioni di cui ai commi successivi, permessi re-
tribuiti ai lavoratori non in prova che intendono frequentare corsi di studio compresi nell' ordinamento scolastico e svolti presso istituti pubblici legalmente riconosciuti. Tale norma si applica nelle imprese che occupano più di cinque dipendenti, compresi gli apprendisti. A tale scopo deve essere messo a disposizione un ammontare di ore re- tribuite conteggiate aziendalmente nel triennio e corrispondenti a 10 (dieci) ore annue per ogni dipendente.
Il lavoratore potrà richiedere permessi retribuiti per un massimo di 150 (centocin- quanta) ore di un triennio, usufruibili anche in un solo anno, sempreché il corso al quale il lavoratore intende partecipare si svolga per un numero di ore doppie di quelle ri- chieste come permesso retribuito.
Potranno contemporaneamente usufruire dei permessi retribuiti di cui sopra escludendo la contemporaneità di più lavoratori nelle aziende fino a 10 dipendenti, due lavoratori nelle aziende da 11 a 25 dipendenti, tra lavoratori nelle aziende con più di 25 dipendenti. In ogni caso il lavoratore dovrà presentare domanda scritta all' impresa almeno un mese prima dell' inizio del corso specificando il tipo di corso, la durata, l' istituto orga- nizzatore.
Il lavoratore dovrà fornire all' impresa un certificato di iscrizione al corso e successiva- mente i certificati di frequenza mensile con l' indicazione delle ore lavorative.
Nel caso in cui il numero dei richiedenti sia superiore al limite sopraindicato, sarà se- guito l' ordine di precedenza delle domande.
Nel caso in cui le ore di frequenza ai corsi cadano in ore di sospensione o riduzione di orario, il lavoratore conserva il diritto alle integrazioni salariali a norma di legge e non trova applicazione la disciplina di cui al presente articolo.
Per i lavoratori che frequentino i corsi per la scuola d' obbligo il monte ore pro-capite previsto è di 200.
Art. 60 Tirocinio
I lavoratori assunti ai sensi dell' art. 22 della legge 56/87 saranno inquadrati nella cate- goria D nel Settore Legno e nel Livello V° nel Settore Lapidei. Gli stessi percepiranno per un periodo di 6 mesi una retribuzione tabellare mensile ridotta del 10%.
Art. 61 Congedi per formazione
Il dipendente con almeno cinque anni di anzianità nel medesimo settore ed almeno 2 anni di servizio presso la stessa azienda può chiedere un congedo per formazione, con- tinuativo o frazionato, per un periodo non superiore a undici mesi per l'intera vita la- vorativa.
Il congedo deve essere finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo, al con- seguimento del titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea, alla partecipazione ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro.
- oggettiva e comprovata impossibilità di sostituzione del lavoratore richiedente;
- mancata presentazione da parte del richiedente della documentazione comprovante l'obbligo di frequenza ai corsi.
In caso di comprovate esigenze organizzative, che saranno comunicate in forma scritta al lavoratore, la richiesta potrà essere differita per un massimo di sei mesi.
I lavoratori che potranno assentarsi contemporaneamente dall'unità produttiva per l'esercizio del congedo non dovranno essere superiori a:
- 1 lavoratore nelle imprese che hanno fino a 3 dipendenti, comprendendo tra questi i lavoratori a tempo indeterminato. Non rientrano nei criteri di computo i lavoratori ap- prendisti ed i lavoratori assunti con contratto di inserimento;
- per le imprese con più di 3 dipendenti, così come sopra calcolati, è consentito il con- gedo di un lavoratore ogni 3 o frazioni.
La richiesta del congedo per formazione dovrà essere presentata all'azienda con un preavviso di almeno trenta giorni.
Durante il congedo il dipendente ha diritto alla sola conservazione del posto.
Tale periodo non è computabile nell'anzianità di servizio e non è cumulabile con le ferie, con la malattia e con altri congedi.
Nel caso di grave e documentata infermità, individuata ai sensi del decreto ministe- riale 21 luglio 2000, n. 278 e comunicata per iscritto al datore di lavoro, il congedo è in- terrotto.
Art. 62 Formazione continua ai sensi dell'art. 6 legge n. 53/2000
Ai sensi dell'art. 6 della legge 8 marzo 2000, n. 53 i lavoratori hanno diritto di prose- guire i percorso di formazione per tutto l'arco della vita, per accrescere conoscenze e competenze professionali. Lo Stato, le regioni e gli enti locali assicurano un'offerta for- mativa articolata sul territorio e, ove necessario, integrata, accreditata secondo le di- sposizioni dell'articolo 17 della legge 24 giugno 1997, n. 196 e successive modificazioni e integrazioni, e del relativo regolamento di attuazione. L'offerta formativa deve con- sentire percorsi personalizzati, certificati e riconosciuti come crediti formativi in am- bito nazionale ed europeo. La formazione può corrispondere ad autonoma scelta del lavoratore ovvero essere predisposta dall'azienda, attraverso i piani formativi aziendali, territoriali, settoriali concordati tra le parti sociali in coerenza con quanto previsto dal citato articolo 17 della legge n. 196 e successive modificazioni e integrazioni. Per gli in- terventi di formazione continua richiesti dall'azienda non sarà posto alcun onere eco- nomico a carico del lavoratore.
Le condizioni e le modalità di funzionamento di cui al comma precedente saranno de-
finite nell'ambito della contrattazione collettiva regionale, come definita dall'accordo interconfederale del febbraio 2006.
Nel caso in cui le ore di frequenza ai corsi cadano in ore di sospensione o riduzione di orario, il lavoratore conserva il diritto alle integrazioni salariali a norma di legge e non trova applicazione la disciplina di cui al presente articolo.
Impegno delle parti
In considerazione della mancata integrazione tra i percorsi formativi attualmente offerti e le esigenze di qualificazione professionale emerse in relazione alla formazione de- stinata agli apprendisti ed alle nuove richieste di mercato, le parti si impegnano, nelle aree ove si è in presenza di un elevato numero di addetti del settore, ad attivarsi con- giuntamente nei confronti delle Istituzioni preposte, al fine di garantire un'adeguata e qualificata offerta formativa sul territorio.
Allo stesso modo, le parti ritengono di particolare rilevo l'individuazione e la conse- guente realizzazione di Istituti tecnici professionali e superiori che possano rispondere adeguatamente alle esigenze del mercato del lavoro locale delle imprese del settore. Le parti si impegnano, infine, a sollecitare le Istituzioni competenti ad individuare ido- nei finanziamenti per i fini di cui sopra.
Art. 63 Lavoratori tossicodipendenti
I lavoratori per i quali venga accertato lo stato di tossicodipendenza e che intendano accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione presso i servizi sanitari delle Unità sanitarie locali o di altre strutture terapeutico-riabilitative e socio-assistenziali, se as- sunti a tempo indeterminato hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro per il tempo in cui la sospensione della prestazione lavorativa è dovuta all'esecuzione del trattamento riabilitativo e, comunque, per un periodo non superiore a tre anni.
Il dipendente che intende avvalersi di detto periodo di aspettativa è tenuto a presen- tare all'azienda la documentazione di accertamento dello stato di tossicodipendenza rilasciata dal servizio pubblico per le tossicodipendenze ed il relativo programma di riabilitazione così come previsto dalla normativa vigente.
I lavoratori, familiari di un tossicodipendente, per il quale il servizio pubblico per le tos- sicodipendenze attesti la necessità di concorrere al programma di riabilitazione, pos- sono richiedere di essere posti in aspettativa.
Per usufruire dell'aspettativa, il lavoratore deve presentare al datore di lavoro le atte- stazioni dello stato di tossicodipendenza del familiare e della necessità di concorrere al programma di cura e riabilitazione. Entrambe le attestazioni saranno rilasciate dal servizio pubblico di assistenza ai tossicodipendenti.
La durata massima dell'aspettativa per i lavoratori familiari di tossicodipendenti è di tre mesi, e può essere concessa una sola volta, per ogni familiare coinvolto. L'aspetta- tiva può essere usufruita anche in modo frazionato.
L'aspettativa di cui al presente articolo non comporta alcun costo diretto, indiretto e dif- ferito per l'impresa e non sarà ritenuto utile ai fini di alcun trattamento contrattuale e di legge.
Art. 64 Lavoratori disabili e diversamente abili
Le parti stipulanti il presente contratto, al fine di promuovere l'integrazione e l'inseri- mento lavorativo delle persone disabili e diversamente abili in posti di lavoro confa- centi alle loro attitudini e capacità lavorative, convengono di favorirne la collocazione nelle strutture aziendali rientranti nella sfera di applicazione della legge 12 marzo 1999,
n. 68, avvalendosi degli strumenti agevolativi previsti anche nell'ambito delle conven- zioni per l'inserimento, compatibilmente con le possibilità tecnico-organizzative delle aziende.
In occasione di avviamenti di lavoratori disabili e diversamente abili effettuati ai sensi delle vigenti disposizioni di legge in materia, Direzione aziendale e, qualora presenti, R.S.U., verificheranno le opportunità per agevolare l'integrazione dei soggetti e utiliz- zarne al meglio le attitudini lavorative.
Nel caso in cui l'azienda non riscontri concrete possibilità di idonea occupazione nella struttura organizzativa aziendale,verranno operati gli opportuni interventi presso le strut- ture pubbliche preposte affinché sia realizzato l'avviamento in altra unità produttiva.
A livello territoriale, si studieranno le opportune iniziative perché le strutture che ope- rano nella formazione professionale organizzino corsi/percorsi specifici di formazione professionale intesi a recuperare al mercato del lavoro soggetti disabili allo scopo di fa- vorirne l'utile collocazione in posti di lavoro confacenti alle loro attitudini ed acquisite capacità lavorative, compatibilmente con le esigenze e le possibilità tecnico-organiz- zative delle unità produttive.
Per quanto riguarda i permessi per genitori, parenti e affidatari di disabili e i permessi fruiti direttamente dai lavoratori disabili, si fa riferimento a quanto previsto in materia dalla legge n. 104/1992.
Art. 65 Permessi brevi
Durante l’orario di lavoro il lavoratore non potrà lasciare il proprio posto senza motivo legittimo e non potrà uscire dall’azienda senza esserne autorizzato.
Tuttavia, brevi permessi, da richiedersi normalmente nella prima ora di lavoro, saranno concessi per giustificati motivi.
Art. 66 Permessi retribuiti straordinari per il Settore Xxxxx, Arredamento e Mobili Con riferimento e in attuazione dell'articolo 4 della legge n. 53/2000 al lavoratore che sia colpito da documentata grave infermità o lutto per la perdita di un familiare entro il secondo grado (genitore, figlio/figlia, coniuge, fratello/sorella, xxxxxx e nonni, convi- vente more uxorio) verrà concesso un permesso straordinario retribuito di tre giorni la- vorativi secondo le modalità e gli obblighi fissati al comma 1 dell'articolo 4 della suddetta legge e all'articolo 1 del D.P.C.M. 21 luglio 2000, n. 278.
Art. 66 bis Permessi per decesso o grave infermità del coniuge o di parente entro il 2° grado per il Settore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei
Sulla base di quanto previsto dall’art. 4 della legge 8 marzo 2000 n. 53, al lavoratore sarà concesso un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado
o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica. In alternativa, nei casi di documentata grave infermità, il la- voratore o la lavoratrice possono concordare con il datore di lavoro diverse modalità di espletamento dell'attività lavorativa.
Art. 67 Aspettative per documentate gravi necessità personali e/o familiari per il Settore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei
Periodi di aspettativa, oltre a quelli previsti dalle norme vigenti, possono essere concessi su richiesta scritta del dipendente, purché sussistano documentate e gravi necessità personali e/o familiari, senza che ciò comporti nessun onere a carico dell’impresa né gravi compromissioni dell’attività produttiva.
Il lavoratore, al termine del periodo di aspettativa di cui al comma precedente, potrà partecipare a corsi di riqualificazione o di aggiornamento professionale al di fuori del- l’orario di lavoro. L’azienda, compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative, in- serirà il lavoratore in turni di lavoro che ne agevolino la frequenza ai corsi.
Art. 68 Aspettative per lavoratori tossicodipendenti per il Settore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei
Per quanto riguarda le aspettative per i lavoratori tossicodipendenti e per i loro fami- liari, si fa riferimento a quanto previsto dall’art 63.
Art. 69 Obbligo di forma scritta per le richieste di aspettativa e congedo parentale per il Settore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei
Tutti i periodi di aspettativa, nonché i periodi di congedo e aspettativa dei genitori nei primi otto anni di vita del bambino, previsti dal decreto legislativo 26 marzo 2001 n. 151, dovranno essere comunicati per iscritto all’azienda, salvo i casi di oggettiva impossi- bilità, con un preavviso non inferiore a 15 giorni di calendario.
Per sostituire i lavoratori assenti per aspettativa possono essere assunti altrettanti la- voratori a tempo determinato come previsto dall’art.54.
Art. 69 bis Norma di non onerosità per l’azienda per il Settore Escavazione e La- vorazione dei materiali Lapidei
I periodi di aspettativa di cui agli articoli 67 e 68 non sono retribuiti e non devono com- portare alcun onere per l’azienda, incluso il trattamento di fine rapporto.
Art. 70 Lavoratori donatori di midollo osseo per il Settore Escavazione e Lavora- zione dei materiali Lapidei
Al lavoratore donatore di midollo osseo saranno riconosciuti i diritti previsti dall’art. 5 della legge 6 marzo 2001 n. 52.
Art. 71 Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
Entro 6 mesi dalla stipula del presente CCNL le parti si incontreranno, anche in sede di contrattazione collettiva di secondo livello, per valutare possibili soluzioni al fine di promuovere ed incentivare forme di articolazione della prestazione lavorativa volte a conciliare tempo di vita e di lavoro, ai sensi di quanto previsto dall’art. 9 della legge n. 53/2000.
Art. 72 Assenze
Tutte le assenze devono essere giustificate. Per le assenze non giustificate valgono le norme disciplinari previste nel presente contratto.
Le giustificazioni devono essere presentate entro il giorno successivo a quello dell'ini- zio dell'assenza stessa, salvo casi di giustificato e comprovato impedimento.
Sarà considerato dimissionario il lavoratore che senza giustificato motivo sia assente per più di tre giorni consecutivi e per tre volte in un anno nei giorni seguenti ai festivi. L'assenza, ancorché giustificata e autorizzata, non dà luogo a decorrenza di retribu- zione.
Art. 73 Permessi di entrata e di uscita per il Settore Xxxxx, Arredamento e Mobili Durante le ore di lavoro il lavoratore non potrà lasciare l'impresa se non debitamente autorizzato dal datore di lavoro.
Salvo permesso del datore di lavoro non è consentito ai lavoratori di entrare o tratte- nersi nell'impresa in ore non comprese nel loro orario di lavoro.
Il permesso di uscita dall'impresa deve essere chiesto dal lavoratore al datore di lavoro nella prima ora di lavoro salvo casi eccezionali.
Art. 74 Richiamo alle Armi
In caso di chiamata alle armi il rapporto di lavoro rimane sospeso per tutto il periodo ed il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto.
Al lavoratore, ripresentatosi nei termini di 30 giorni, sarà conservato il posto di lavoro. Per il richiamo alle armi si fa riferimento alle leggi vigenti.
Il compimento di eventuali periodi di servizio militare per ferma volontaria, risolve il rapporto di lavoro.
Art. 75 Lavoratori Immigrati
Le parti, in considerazione della crescente presenza dei lavoratori stranieri, conven- gono sull’opportunità di favorire un proficuo clima aziendale orientato al rispetto delle specificità culturali e alla reciproca correttezza.
Pertanto, al fine di favorire il periodico rientro dei lavoratori immigrati nei Paesi di ori- gine, il datore di lavoro, a seguito di formale richiesta e compatibilmente con le esi- genze tecniche ed organizzative nonché i picchi di attività dell’impresa, potrà riconoscere l’utilizzo cumulativo di ferie e ROL maturati.
Per i lavoratori immigrati che debbano assolvere gli obblighi di leva militare nei ri- spettivi Paesi di origine, da comprovare con idonea documentazione, è previsto il di- ritto alla conservazione del posto di lavoro. Al termine del servizio di leva il lavoratore dovrà consegnare al datore di lavoro il certificato di congedo rilasciato dal Paese di ori- gine, pena la risoluzione del rapporto di lavoro.
Le parti convengono di incontrarsi all'inizio di ogni anno a livello regionale per:
- esaminare l'andamento occupazionale dei lavoratori immigrati sulla base dei dati qualitativi forniti dalle aziende;
- seguire lo sviluppo della legislazione nazionale e comunitaria in materia e le inizia- tive tendenti a realizzare la completa integrazione dei lavoratori immigrati.
Art. 76 Passaggio di qualifica
In caso di passaggio dell'operaio alla categoria impiegatizia nella stessa azienda, l'ope- raio avrà diritto al trattamento che come tale gli sarebbe spettato in caso di licenzia- mento e si considererà assunto ex novo con la nuova qualifica.
Agli effetti del preavviso l'anzianità di servizio maturata come operaio sarà computata per il 50%.
Art. 77 Previdenza complementare
Il sistema di previdenza complementare dell’Artigianato è regolato dall’accordo isti- tutivo, dallo Statuto, dal regolamento di Artifond e dall'accordo di trasferimento della Forma Pensionistica Complentare per i lavoratori dell'artigianato da Artifond a Fon.Te.
La contribuzione al Fondo con riferimento alla retribuzione tabellare è così determi- nata:
- TFR nelle misure previste dalla contrattazione collettiva e dalle norme di legge;
- 1% a carico del lavoratore;
- 1% a carico dell'impresa.
Art. 78 Cessione, trasformazione, trapasso di azienda
La cessione o trasformazione dell'azienda non determina normalmente la risoluzione del rapporto di lavoro ed in tal caso il lavoratore conserva, nei confronti del nuovo ti- tolare i diritti acquisiti (anzianità di servizio, categoria, mansioni, ecc.) e gli obblighi de- rivanti dal presente contratto di lavoro.
Norme speciali per il Settore Legno, Arredamento e Mobili
Art. 79 Consegna e conservazione degli utensili personali
Il lavoratore dovrà conservare in buono stato il materiale, le macchine, gli utensili, gli at- trezzi, i disegni ed in genere tutto quanto viene a lui affidato.
L'azienda dovrà porre il lavoratore in condizioni di poter conservare gli attrezzi e gli utensili che ha ricevuto in consegna.
Il lavoratore è responsabile degli utensili che riceve con regolare consegna e risponderà delle perdite eventuali e dei danni arrecati agli utensili stessi che non derivino da uso o logorio e che siano a lui imputabili. Egli dovrà interessarsi di far segnare sul libretto di lavoro gli utensili di sua proprietà.
Nessuna modifica potrà essere apportata agli oggetti affidati al lavoratore senza l'au- torizzazione dell'azienda.
In caso di cessazione del rapporto di lavoro il lavoratore prima di lasciare il luogo di la- voro dovrà riconsegnare tutto ciò che gli era stato affidato: qualora non lo restituisse in tutto od in parte, l'azienda tratterrà l'importo corrispondente al valore degli oggetti non riconsegnati sui compensi e sulle indennità spettanti al lavoratore a qualsiasi titolo. Qualora il dipendente lavorasse con utensili di sua proprietà, l'azienda dovrà corri- spondergli una indennità di consumo ferri la cui misura verrà stabilita dalle Organiz- zazioni territoriali.
L'azienda ha sempre facoltà di sostituire con propri utensili quelli di proprietà del la- voratore e in tal caso non corriponderà più indennità ferri di cui al comma precedente.
I danni che importino trattenute per risarcimento debbono essere contestati al lavo- ratore non appena venuti a conoscenza della ditta.
L'importo del risarcimento, in relazione alle entità del danno arrecato, sarà ratealmente trattenuto nella misura massima del 10% della retribuzione normale per ogni periodo di paga, salvo il caso di risoluzione del rapporto nella quale ipotesi il saldo eventuale sarà ritenuto su tutti i compensi ed indennità dovute al lavoratore a qualsiasi titolo.
Art. 80 Lavori nocivi e pericolosi
Agli effetti del presente articolo sono considerati pericolosi i lavori eseguiti su scale aeree o su ponti mobili, nonché la posa in opera degli infissi che si svolge ad un'altezza non inferiore ai 4,50 metri da terra o dal pavimento.
Sono considerati nocivi i lavori di verniciatura alla nitrocellulosa col sistema a spruzzo, di verniciatura o lucidatura con sistemi a spruzzo con poliesteri, di produzione di ag- glomerati con catrame, di trattazione del legno a base di sostanze tossiche, e sempre- ché, nonostante i mezzi di protezione adottati dalla ditta, possano derivare ai lavoratori intossicazioni o lesioni pregiudizievoli.
Ai lavoratori comandati a svolgere tali lavori e limitatamente alle ore di effettiva pre- stazione nei lavori medesimi, verrà corrisposta una indennità speciale del 10% sulla re- tribuzione tabellare con facoltà alle aziende di assorbire fino a concorrenza quanto eventualmente già concesso allo stesso titolo.
Agli operai costretti a lavorare in locali a temperatura superiore ai 40 gradi e nei tre mesi estivi a temperature superiori ai 50 gradi, sarà corrisposta l'indennità speciale di cui al comma precedente.
Art. 81 Indennità di preavviso e t.f.r. in caso di morte
In caso di morte le indennità di preavviso e di t.f.r. saranno corrisposte in base alle di- sposizioni dell'art. 2122 del codice civile.
Art. 82 Reclami e controversie
Ferme restando le possibilità di accordo diretto tra le parti interessate qualora nello svolgimento del rapporto di lavoro sorga controversia, questa dovrà essere sottoposta, per sperimentare il tentativo di conciliazione, alle competenti Associazioni sindacali territoriali degli artigiani e dei lavoratori.
In caso di mancato accordo per diversa interpretazione del contratto, prima di adire l'Autorità giudiziaria, la vertenza sarà demandata all'esame delle parti stipulanti il pre- sente contratto.
Art. 83 Indennità maneggio denaro - Cauzione per gli impiegati
L'impiegato la cui mansione prevalente consista nel maneggio di denaro per riscos- sioni e pagamenti con responsabilità per errore anche finanziario, ha diritto ad una particolare indennità mensile pari al 6% del minimo contrattuale di stipendio mensile del gruppo di appartenenza e della indennità di contingenza.
Le somme eventualmente richieste all'impiegato a titolo di cauzione, dovranno essere depositate e vincolate a norma del garante e del garantito, presso un Istituto di cre- dito di comune gradimento.
I relativi interessi matureranno a favore dell'impiegato.
Art. 84 Doveri dell'impiegato
L'impiegato deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti l'esplicazione delle mansioni affidategli, e in particolare:
1) rispettare l'orario di ufficio ed adempiere alle formalità prescritte dall'azienda per il controllo delle presenze;
2) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli osser- vando le norme del presente contratto, nonché le disposizioni impartite dai superiori;
3) conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'azienda, non trarre profitto, con danno all'imprenditore, da quanto forma oggetto delle sue funzioni nell'azienda, nè svolgere attività contraria agli interessi della produzione aziendale; non abusare in forma di concorrenza sleale, dopo risolto il contratto d'impiego, delle notizie attinte durante il servizio; l'imprenditore a sua volta, non potrà con speciale convenzione re- stringere l'ulteriore attività professionale del suo impiegato, dopo cessato il rapporto contrattuale, al di là dei limiti segnati nel precedente comma;
4) avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari e strumenti a lui affidati.
Art. 85 Provvedimenti disciplinari per gli ex impiegati
Ferma restando l'applicabilità della procedura di cui all'art. 7 della legge 20 mag- gio 1970, n. 300, nei casi dalla medesima previsti, le mancanze dell'impiegato potranno essere sanzionate a seconda della loro gravità, con:
a) rimprovero verbale;
b) rimprovero scritto;
c) multa non superiore all'importo di tre ore di retribuzione;
d) sospensione dal lavoro, o dalla retribuzione e dal lavoro, per un periodo non superiore a 5 giorni;
e) licenziamento con preavviso e con trattamento di fine rapporto;
f ) licenziamento senza preavviso e con trattamento di fine rapporto.
La sospensione di cui alla lettera d) si può applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate
non siano così gravi da rendere applicabile una maggiore punizione, ma ab- biano tuttavia tale rilievo da non trovare adeguata sanzione nel disposto delle lettere a), b) e c) (ad esempio non si presenti al lavoro o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo, ritardi l'inizio del lavoro e lo sospenda o ne anticipi la cessazione senza preavvertire il superiore diretto e senza giusti- ficato motivo; esegua con negligenza il lavoro affidatogli, ecc...).
Nel provvedimento di cui alla lettera e) incorre l'impiegato che provochi al- l'azienda grave nocumento morale o materiale o che compia mancanze che pur essendo di maggior rilievo di quelle contemplate nei punti a), b), c) e d), non siano così gravi da rendere applicabile la sanzione di cui alla lettera f ).
Nei provvedimenti di cui alla lettera e) incorre l'impiegato che provochi al- l'azienda grave nocumento morale o materiale o che compia, in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, azioni che costituiscono delitto a ter- mine di legge.
Il licenziamento è inoltre indipendente dalle eventuali responsabilità nelle quali sia incorso l'impiegato.
Art. 86 Preavviso di licenziamento e di dimissioni per gli ex impiegati
Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue a seconda del- l'anzianità e della categoria cui appartiene l'impiegato:
Anni di servizio | Cat. A - B | Cat. C _ CS - D |
Fino a 5 anni | 1 mese e mezzo | 1 mese |
Oltre 5 e fino a 10 anni | 2 mesi | 1 mese e mezzo |
Oltre i 10 anni | 2 mesi e mezzo | 2 mesi |
I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. La parte che ri- solve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.
E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1º comma di troncare il rap- porto, sia all'inizio o sia nel corso del preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento l'impresa concederà all'impiegato dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la retribu- zione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dall'impresa.
Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno normalmente comunicate per iscritto.
Il periodo di preavviso se sostituito dalla corrispondente indennità, non è computa- bile nell'anzianità agli effetti del trattamento di fine rapporto.
Art. 87 Trattamento di fine rapporto per gli ex impiegati
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, è dovuto all'impiegato un trattamento di fine rapporto da calcolarsi ai sensi della legge 29 maggio 1982, n. 297, secondo i criteri stabiliti dalla legge stessa.
La quota annua è ottenuta dividendo per 13,5 gli elementi retributivi a carattere con- tinuativo corrisposti nell'anno al lavoratore.
Le provvigioni saranno computate sugli affari andati a buon fine, conclusi prima della risoluzione del rapporto, anche se debbano avere esecuzione posteriormente.
I premi di produzione si intendono riferiti alla produzione già effettuata e le comparteci- pazioni agli utili a quelli degli esercizi già chiusi al momento della risoluzione del rapporto. L'indennità di anzianità al 31 maggio 1982 sarà calcolata sulla retribuzione di fatto con l'esclusione della contingenza maturata dal 1º febbraio 1977.
Le frazioni di anno verranno conteggiate per dodicesimi, la frazione di mese pari o su- periore ai 15 giorni sarà considerata mese intero.
Art. 88 Ammonizioni, multe e sospensioni per gli ex operai
L'azienda potrà infliggere la multa o la sospensione di cui alle lettere c) e d) dell'articolo precedente al lavoratore che:
a) ritardi l'inizio del lavoro, lo sospenda o ne anticipi la cessazione;
b) non si presenti al lavoro o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo;
c) non esegua il lavoro affidatogli secondo le istruzioni ricevute o lo esegua con negli- genza o con voluta lentezza;
d) per disattenzione procuri guasti non gravi o sperpero non grave di materiale del- l'azienda o di lavorazione e non avverta subito i superiori diretti degli eventuali guasti al macchinario e delle eventuali irregolarità nell'andamento del lavoro;
e) introduca bevande alcooliche nell'azienda senza regolare permesso del datore di lavoro o di chi per esso;
f ) alterchi con i compagni di lavoro;
g) si presenti o si trovi al lavoro in stato di ubriachezza;
h) sia trovato addormentato;
i) trasgredisca in qualsiasi altro modo all'osservanza delle norme del presente contratto o dell'eventuale regolamento interno, o commetta qualsiasi atto che porti pregiudizio alla disciplina, alla morale, all'igiene, al normale puntuale andamento del lavoro.
La multa verrà applicata per le mancanze di minor rilievo: la sospensione per quelle di maggior rilievo o per recidiva in talune delle mancanze che abbiano già dato luogo al- l'applicazione della multa.
L'importo delle multe che non costituiscono risarcimenti di danni è devoluto alle esi- stenti istituzioni assistenziali e previdenziali.
Art. 89 Provvedimenti disciplinari per gli ex operai
Ferma restando l'applicazione della procedura di cui all'art. 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, nei casi dalla medesima previsti, qualsiasi infrazione del lavoratore alle norme del presente contratto potrà essere sanzionata a seconda della gravità della mancanza:
a) con il rimprovero verbale;
b) con il rimprovero scritto;
c) con la multa fino all'importo di tre quote orarie della retribuzione base;
d) con la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di tre giorni;
e) con il licenziamento.
Art. 90 Licenziamento per mancanze per gli ex operai
Il licenziamento con immediata risoluzione del rapporto di lavoro può essere inflitto, con la perdita dell'indennità di preavviso al lavoratore che commetta gravi infrazioni alla di- sciplina ed alla diligenza del lavoro e che provochi all'azienda grave nocumento morale o materiale o che compia azioni delittuose in connessione con lo svolgimento del rap- porto di lavoro. In via esemplificativa ricadono sotto questo provvedimento le seguenti infrazioni:
a) insubordinazione ai superiori;
b) danneggiamento colposo al materiale dello stabilimento o al materiale di lavorazione;
c) esecuzione senza permesso di lavori entro il luogo di lavoro per conto proprio o di terzi, di lieve entità e senza impiego o con l'impiego di materiale dell'azienda;
d) litigio o rissa nel luogo di lavoro;
e) abbandono del posto di lavoro da parte del personale a cui sono specificatamente af- fidate mansioni di sorveglianza,custodia,controllo o da cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone o alla sicurezza degli impianti o comunque compimento di azioni che implichino gli stessi pregiudizi;
f) assenze ingiustificate prolungate oltre tre giorni consecutivi o assenze ripetute per tre volte in un anno nel giorno seguente ai festivi o seguente le ferie;
g) condanna ad una pena detentiva comminata al lavoratore con sentenza passata in giudicato per azione commessa non in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, che leda la figura morale dell'operaio;
h)recidiva in qualunque delle mancanze contemplate nell'art 88 del presente contratto per i lavoratori quando siano stati comminati due provvedimenti di sospensione di cui all’art 89.
i) furto nel luogo di lavoro, trafugamento di schizzi o di disegni di macchine o di utensili o di altri oggetti o documenti dell'impresa;
l) danneggiamento volontario al materiale dell'impresa o al materiale di lavorazione;
m) fumare nell'ambito del luogo di lavoro in quei luoghi dove tale divieto è espressa- mente stabilito o comunque dove ciò può provocare pregiudizio all'incolumità delle per- sone o alla sicurezza degli impianti e dei materiali.
Art. 91 Preavviso di licenziamento e di dimissioni per gli ex operai
Il licenziamento dell'operaio non in prova e non ai sensi dell'articolo 90 (licenziamento per mancanze) e le dimissioni del lavoratore non in prova potranno aver luogo in qua- lunque giorno della settimana con un preavviso di sei giorni.
La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza del predetto termine deve cor- rispondere all'altra una indennità pari all'importo della normale retribuzione per il pe- riodo di mancato preavviso.
Al lavoratore preavvisato potranno essere concessi brevi permessi per la ricerca di nuova occupazione, compatibilmente con le esigenze di lavoro.
Art. 92 Trattamento di fine rapporto per gli ex operai
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, è dovuto all'operaio un trattamento di fine rapporto da calcolarsi ai sensi della legge 29 maggio 1982, n. 297, secondo i criteri sta- biliti dalla legge stessa.
La quota annua, ottenuta dividendo per 13,5 gli elementi retributivi a carattere conti- nuativo corrisposti nell'anno al lavoratore, sarà computata sulla base dei trentesimi in- dicati nella seguente tabella.
Ai fini dell'individuazione dello scaglione da considerare si terrà conto dell'anzianità complessivamente maturata presso l'azienda.
Ai fini dell'indennità di anzianità maturata a tutto il 31 maggio 1982 contabilizzata ai sensi della legge n. 297 del 29 maggio 1982, si terrà conto degli scaglioni sottoindicati:
a) per anzianità di servizio maturata al 31 dicembre 1969 verranno corrisposti sette trentesimi (pari ad ore 40,60) della retribuzione globale di fatto per ogni anno;
b) per anzianità di servizio maturata dal 1º gennaio 1970 al 31 dicembre 1973 verranno corrisposti 8/30 (pari ad ore 46,40) della retribuzione globale di fatto per ogni anno;
c) per anzianità di servizio maturata dal 1º gennaio 1974 al 31 dicembre 1976 verranno corrisposti:
- 11/30 (pari ad ore 63,80) della retribuzione globale di fatto per ciascuno dei primi 5 (cinque anni);
- 13/30 (pari ad ore 75,40) della retribuzione globale di fatto per ciascuno dei succes- sivi anni oltre il 5º e fino al 12º;
- 16/30 (pari ad ore 92,80) della retribuzione globale di fatto per ciascuno dei succes- sivi anni oltre il 12º e fino al 18º;
- 21/30 (pari ad ore 121,80) della retribuzione globale di fatto per ciascuno dei suc- cessivi anni oltre il 18º anno compiuto;
d) per anzianità di servizio maturata dal 1º gennaio 1977 verranno corrisposti:
- 14/30 (pari ad ore 81,20) della retribuzione globale di fatto per ciascuno dei primi dieci anni;
- 18/30 (pari ad ore 104,40) della retribuzione globale di fatto per ciascuno dei suc- cessivi anni oltre il 10º e fino al 18º anno;
- 23/30 (pari ad ore 133,40) della retribuzione globale di fatto per ciascuno dei suc- cessivi anni oltre il 18º anno compiuto;
e) a fare data dal 1º settembre 1980 viene introdotto un nuovo scaglione così definito:
- fino a 10 anni di anzianità 16/30;
- dall'11º al 15º anno di anzianità 19/30;
- oltre il 15º anno di anzianità 27/30.
1) Per l'anzianità di servizio maturata a decorrere dal 1º gennaio 1985 nella misura di:
- 18/30 della retribuzione globale di fatto fino a 10 anni d'anzianità;
- 20/30 della retribuzione globale di fatto dall'11º al 15º anno di anzianità;
- 28/30 della retribuzione globale di fatto oltre il 15º anno di anzianità;
2) per l'anzianità di servizio maturata a decorrere dal 1º gennaio 1986 nella misura di:
- 20/30 della retribuzione globale di fatto fino a 10 anni d'anzianità;
- 23/30 della retribuzione globale di fatto dall'11º anno al 15º anno di anzianità;
- 29/30 della retribuzione globale di fatto oltre il 15º anno di anzianità;
3) per l'anzianità di servizio maturata a decorrere dal 1º gennaio 1988 nella misura di:
- 26/30 della retribuzione globale di fatto fino a 10 anni d'anzianità;
- 29/30 della retribuzione globale di fatto dall'11º anno al 15º anno di anzianità;
- 30/30 della retribuzione globale di fatto oltre il 15º anno di anzianità;
4) per l'anzianità di servizio maturata a decorrere dal 1º gennaio 1990 nella misura di:
- 30/30 della retribuzione globale di fatto.
L'indennità di anzianità al 31 maggio 1982 sarà calcolata sulla retribuzione di fatto con l'esclusione della contingenza maturata dal 1º febbraio 1977.
La frazione di mese superiore ai 15 giorni sarà considerata come mese intero. Restano salve le condizioni di miglior favore.
Norme speciali per il Settore Escavazione e Lavorazione dei Materiali Lapidei
Art. 93 Indumenti di lavoro
A tutti i lavoratori, salvo quelli che usufruiscono di calzature concesse individualmente e annualmente dall'azienda a qualsiasi titolo, sarà annualmente somministrato gratui- tamente un paio di scarpe da lavoro.
I lavoratori sono tenuti a presentarsi al lavoro provvisti delle calzature.
Inoltre a tutti i lavoratori, salvo quelli che già usufruiscono di analoga concessione aziendale, verrà concessa in dotazione individuale, annualmente, dalle rispettive aziende, una tuta da lavoro.
Il presente articolo non trova applicazione nei confronti del personale che svolge nor- malmente lavoro di ufficio.
Art. 94 Lavori speciali e disagiati
Lavori speciali
Per i lavori che presentano condizioni di particolare difficoltà quali i lavori su scale aree, con funi in tecchia o parete, su posti a sbalzo, su bilance o zattere potranno essere cor- risposti compensi la cui misura verrà determinata con accordi a livello regionale.
Lavori disagiati
Ai lavoratori richiesti di prestazioni di lavoro disagiato quali i lavori sotto la pioggia o la neve, in presenza di condizioni di disagio per stillicidio continuo o con i piedi nel- l'acqua anche per spurgo di canali e di pozzi di scolo delle acque delle lavorazioni, potrà essere corrisposto per tutto il tempo della prestazione nelle condizioni predette un compenso la cui misura verrà determinata con accordi a livello regionale.
Per quanto concerne altre particolari situazioni di disagio, dipendenti dall'ambiente di lavoro, le parti, ferme restando le disposizioni di legge per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, confermano l'obiettivo di operare per un miglioramento delle condizioni generali ambientali, con la gradualità che potrà essere imposta dalla natura tecnica degli interventi che potranno rendersi necessari.
Art. 95 Lavori usuranti
In occasione della entrata in vigore della emananda normativa sui lavori usuranti, le parti costituiranno una Commissione paritetica al fine di approfondire i contenuti delle attribuzioni eventualmente assegnate alle parti medesime dalla nuova legislazione, nonché al fine di fornire ogni utile chiarimento e proposta per l'attuazione delle attri- buzioni stesse.
Art. 96 Ammonizioni, multe e sospensioni
L'azienda potrà infliggere la multa o la sospensione di cui alle lettere c) e d) dell'articolo 97 il lavoratore che:
a) ritardi l'inizio del lavoro, lo sospenda o ne anticipi la cessazione;
b) non si presenti al lavoro o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo;
c) non esegua il lavoro affidatogli secondo le istruzioni ricevute o lo esegua con negli- genza o con voluta lentezza;
d) per disattenzione procuri guasti non gravi o sperpero non grave di materiale del- l'azienda o di lavorazione e non avverta subito i superiori diretti degli eventuali guasti al macchinario e delle eventuali irregolarità nell'andamento del lavoro;
e) introduca bevande alcooliche nell'azienda senza regolare permesso del datore di lavoro o di chi per esso;
f ) alterchi con i compagni di lavoro;
g) si presenti o si trovi al lavoro in stato di ubriachezza;
h) sia trovato addormentato;
i) trasgredisca in qualsiasi altro modo all'osservanza delle norme del presente contratto o dell'eventuale regolamento interno, o commetta qualsiasi atto che porti pregiudizio alla disciplina, alla morale, all'igiene, al normale puntuale andamento del lavoro.
La multa verrà applicata per le mancanze di minor rilievo: la sospensione per quelle di maggior rilievo o per recidiva in talune delle mancanze che abbiano già dato luogo al- l'applicazione della multa.
L'importo delle multe che non costituiscono risarcimenti di danni è devoluto alle esi- stenti istituzioni assistenziali e previdenziali.
Art. 97 Provvedimenti disciplinari
Ferma restando l'applicazione della procedura di cui all'art.7 della legge 20 maggio 1970,
n. 300, nei casi dalla medesima previsti, qualsiasi infrazione del lavoratore alle norme del presente contratto potrà essere sanzionata a seconda della gravità della mancanza:
a) con il rimprovero verbale;
b) con il rimprovero scritto;
c) con la multa fino all'importo di tre quote orarie della retribuzione base;
d) con la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di tre giorni;
e) con il licenziamento.
Art. 98 Licenziamento per mancanze
Il licenziamento con immediata risoluzione del rapporto di lavoro può essere inflitto, con la perdita dell'indennità di preavviso al lavoratore che commetta gravi infrazioni alla disciplina ed alla diligenza del lavoro e che provochi all'azienda grave nocumento morale o materiale o che compia azioni delittuose in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro.
In via esemplificativa ricadono sotto questo provvedimento le seguenti infrazioni:
a) insubordinazione ai superiori;
b) danneggiamento colposo al materiale dello stabilimento o al materiale di lavorazione;
c) esecuzione senza permesso di lavori entro il luogo di lavoro per conto proprio o di terzi, di lieve entità e senza impiego o con l'impiego di materiale dell'azienda;
d) litigio o rissa nel luogo di lavoro;
e) abbandono del posto di lavoro da parte del personale a cui sono specificatamente affidate mansioni di sorveglianza, custodia, controllo o da cui possa derivare pregiudi- zio alla incolumità delle persone o alla sicurezza degli impianti o comunque compi- mento di azioni che implichino gli stessi pregiudizi;
f ) assenze ingiustificate prolungate oltre tre giorni consecutivi o assenze ripetute per tre volte in un anno nel giorno seguente ai festivi o seguente le ferie;
g) condanna ad una pena detentiva comminata al lavoratore con sentenza passata in giudicato per azione commessa non in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, che leda la figura morale dell'operaio;
h) recidiva in qualunque delle mancanze contemplate nell'art. 96 (Multe e sospensioni) della presente regolamentazione per i lavoratori quando siano stati comminati due provvedimenti di sospensione di cui allo stesso articolo;
i) il furto nel luogo di lavoro, trafugamento di schizzi o di disegni di macchine o di uten- sili o di altri oggetti o documenti dell'impresa;
l) danneggiamento volontario al materiale dell'impresa o al materiale di lavorazione;
m) fumare nell'ambito del luogo di lavoro in quei luoghi dove tale divieto è espressa- mente stabilito o comunque dove ciò può provocare pregiudizio all'incolumità delle persone o alla sicurezza degli impianti e dei materiali.
Art. 99 Preavviso di licenziamento e di dimissioni
Il licenziamento del lavoratore non in prova e non ai sensi dell'art. 97 (Provvedimenti disciplinari), nel rispetto delle vigenti norme di leggi, o le sue dimissioni dovranno aver luogo con un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue:
Livello | Operai | Impiegati |
1° | - | 2 mesi |
2° | - | 2 mesi |
3° | 10 giorni lavorativi | 2 mesi |
4° | 10 giorni lavorativi | 2 mesi |
5° | 10 giorni lavorativi | 1 mesi |
6° | 5 giorni lavorativi | 1 mesi |
7° | 5 giorni lavorativi | - |
La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei termini di preavviso, deve corri- spondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.
E' in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto, sia all'inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Per gli impiegati i termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Tanto il licenziamento che le dimissioni dovranno essere comunicati per iscritto.
Il periodo di preavviso, se sostituito dalla corrispondente indennità, non è computabile nell'anzianità agli effetti del trattamento di fine rapporto.
Al lavoratore preavvisato potranno essere concessi brevi permessi per la ricerca di nuova occupazione, compatibilmente con le esigenze di lavoro.
Art. 100 Trattamento di fine rapporto
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, è dovuto al lavoratore un trattamento di fine rapporto da calcolarsi ai sensi della L. 29 maggio 1982, n. 297.
Per l'anzianità precedentemente al 31 dicembre 1989 valgono, in ogni caso, le norme contrattuali applicate o comunque indicate nelle dichiarazioni obbligatorie (INPS - INAIL - Ispettorato del lavoro, ecc.) oppure nelle contrattazioni regionali e territoriali, fra le parti, a quella data in vigore.
Art. 101 Indennità maneggio denaro - Cauzione per gli impiegati
L'impiegato la cui mansione prevalente consista nel maneggio di denaro per riscos- sioni e pagamenti con responsabilità per errore anche finanziario, ha diritto ad una particolare indennità mensile pari al 6% del minimo contrattuale di stipendio mensile del gruppo di appartenenza e della indennità di contingenza.
Le somme eventualmente richieste all'impiegato a titolo di cauzione, dovranno essere depositate e vincolate a norma del garante e del garantito, presso un Istituto di cre- dito di comune gradimento.
I relativi interessi matureranno a favore dell'impiegato.
Allegato 1
ACCORDO INTERCONFEDERALE 21 LUGLIO 19881
Relazioni sindacali
Confartigianato, CNA, CASA, CLAAI, CGIL, CISL e UIL al fine di realizzare gli impegni congiuntamente assunti nell’accordo interconfederale del 27 febbraio 1987 nei ter- mini di cui alla Premessa dello stesso accordo, concordano sulla individuazione di specifici strumenti e metodologie di confronto tra Confederazioni artigiane e Orga- nizzazioni sindacali per una gestione congiunta e responsabile dei problemi derivanti dalle innovazioni e dai mutamenti economici e sociali.
Le parti ritengono che la concreta realizzazione di confronti a livello nazionale, sugli argomenti già delineati nell’accordo del 27 febbraio 1987 (previdenza, assistenza sa- nitaria, politica fiscale, credito, finanziamenti pubblici) costituiscano una parte fon- damentale e qualificante di un sistema di relazioni sindacali che si articola su vari livelli, e ripropongono l’impegno all’attuazione di quanto sopra indicato.
Nell’ambito del raccordo tra i momenti di confronto e di auspicabili convergenze a li- vello nazionale, ed i momenti della articolazione del rapporto sul territorio, di cui agli articoli seguenti, le parti convengono su un sistema complessivo di confronto articolato a livello nazionale e regionale, con suscettibilità di ulteriore articolazione subregionale definita con l’intesa delle parti.
Ciò premesso, le parti concordano di concretizzare il momento delle relazioni a livello nazionale attraverso:
a) la valutazione congiunta dei dati conoscitivi sul ruolo produttivo ed occupazio- nale dell’artigianato, nonchè sulle sue possibilità di sviluppo, raccolti dagli Osserva- tori previsti dalla legge e dai c.c.n.l.;
b) la promozione di Sedi bilaterali di confronto che svolgono un ruolo propositivo verso le istituzioni ed il legislatore in materia di occupazione e mercato del lavoro, per coniugare flessibilità e dinamismo del sistema artigiano con la valorizzazione del ruolo delle parti nelle sedi di governo locale del mercato del lavoro;
c) l’intervento congiunto a sostegno della politica nazionale e comunitaria di svi- luppo dell’artigianato per la valorizzazione della rappresentanza dell’associazioni- smo dell’imprenditoria artigiana e del lavoro dipendente nelle varie sedi istituzionali;
d) la ricerca di modifiche del sistema fiscale e parafiscale, con particolare riferimento ai problemi delle imprese minori, necessitate più delle altre ad adeguare sempre più velocemente gli andamenti produttivi alle frequenti fluttuazioni dei cicli economici anche al fine di ricercare, da parte delle imprese, le condizioni per il rispetto delle norme fiscali, previdenziali, contrattuali;
e) la definizione di piani di sviluppo di alcune aree del Mezzogiorno, congiuntamente definite, utilizzando in maniera dinamica risorse, commesse, appalti pubblici e pri- vati, politica contrattuale;
f) la promozione di iniziative congiunte atte a sostenere quanto comunemente con- cordato qualora sui temi sopra indicati le parti realizzino le auspicate convergenze.
Al fine di verificare l’attuazione di quanto previsto al presente capitolo, le parti si in- contreranno sistematicamente ogni 3 mesi.
A livello regionale le parti instaureranno relazioni finalizzate ad iniziative analoghe a quanto precedentemente previsto sub a), b), c), e), f), alla realizzazione delle poli- tiche per l’artigianato di competenza dell’ente regionale e degli altri enti pubblici territoriali, anche attivando le Commissioni bilaterali regionali previste dagli accordi vigenti. nell’accordo del 27 febbraio 1987.
Le Organizzazioni artigiane Confartigianato Imprese, CNA, CASA, CLAAI e le Confe- derazioni sindacali CGIL, CISL e UIL concordano sullo sviluppo di un sistema artico- lato di relazioni sindacali, assumono come imprescindibile punto di partenza il riconoscimento delle rispettive strutture di rappresentanza ed organizzative.
In attuazione di quanto sopra si conviene:
1) Vengono istituiti Rappresentanti sindacali, riconosciuti dalle XX.XX. stipulanti del presente accordo, intendendosi per queste ultime le Organizzazioni confederali uni- tamente alle rispettive Federazioni di categoria, su indicazione dei lavoratori dipen- denti delle imprese artigiane di un determinato bacino.
In corrispondenza dei bacini di cui al comma precedente si istituiscono sedi perma- nenti di incontro e confronto fra le rispettive rappresentanze delle parti.
2) Nelle sedi indicate al punto 1), verranno esaminate e possibilmente risolte fra le Rappresentanze sindacali dei lavoratori e le Organizzazioni artigiane firmatarie in rappresentanza delle imprese, eventuali controversie individuali o collettive, che non abbiano trovato in precedenza composizione.
3) Le procedure di cui ai commi precedenti si armonizzeranno con l’articolazione dei livelli di contrattazione previsti dai c.c.n.l. dei settori artigiani, per cui le parti con- cordano che esse non comportano l’istituzione di un ulteriore livello di contratta- zione territoriale.
4) I Rappresentanti di cui al punto 1), anche qualora dipendenti di imprese artigiane, verranno messi in condizione di espletare il loro mandato utilizzando quanto accan- tonato nel Fondo di cui al punto 5). Detti Rappresentanti non potranno essere scelti in imprese con meno di 5 dipendenti.
5) In relazione ai punti precedenti e a modifica dell’accordo del 21 dicembre 1983, tutte le imprese che rientrano nella sfera di applicazione dei c.c.n.l. dei settori arti- giani che hanno recepito il suddetto accordo, a partire dalla data del presente ac- cordo accantoneranno in un Fondo per le attività di cui al 1° comma del punto 1) e per quelle di cui al comma 2 dello stesso punto, delle quantità retributive orarie per ogni dipendente in forza al momento del versamento.
Convenzionalmente ed ai soli fini contabili, dette quantità saranno ragguagliate ri- spettivamente:
- a 7.500 lire annue per dipendente per l’attività della rappresentanza (1° comma, punto 1);
- a 1.500 lire annue per dipendente per le attività congiunte programmate nelle Sedi bilaterali (2° comma, punto 1).(Vedi chiarimento a verbale).
Detti valori varranno per l’attuale vigenza contrattuale.
6) I bacini di cui al punto 1), saranno determinati in sede di confronto a livello re- gionale tra le parti. In via transitoria si concorda che i bacini potranno essere indivi- duati dalla firma del presente accordo facendo riferimento agli ambiti provinciali, ferma restando la successiva verifica ed armonizzazione a livello regionale al mas- simo entro un anno.
7) Entro il periodo massimo di un anno dalla armonizzazione di cui al punto prece- dente, sulla base delle presenti intese, si procederà, sempre a livello regionale, ad una verifica per garantire l’unicità della rappresentanza dei lavoratori.
A partire dall’entrata in vigore del presente accordo e fino all’armonizzazione sud- detta non si procederà all’elezione di delegati in aziende diverse da quelle dove at- tualmente esistono; per quelle dove esistono restano in vigore i contratti e gli accordi esistenti.
8) Le parti riconfermano l’impegno al pieno e permanente rispetto dello spirito e della lettera delle norme di tutela individuale per i lavoratori dipendenti previste dai
c.c.n.l. artigiani.
Con riferimento a quanto sopra, le OO. SS. E le OO.AA. esamineranno , in sede con- ciliativa, il provvedimento di risoluzione del rapporto di lavoro dei rappresentanti sin- dacali qualora gli stessi siano stati individuati tra i lavoratori dipendenti da imprese artigiane.
Il tentativo di conciliazione dovrà avvenire entro 5 giorni dal ricevimento dell’avviso scritto.
Qualora ciò non avvenga per assenza delle XX.XX. il provvedimento diverrà esecu- tivo; analogamente in assenza delle OO.AA. comporterà la revoca del provvedimento.
9) I Rappresentanti di CGIL, CISL e UIL comunque espressi, durano in carica almeno un anno e sono reintegrabili dalle XX.XX. che li hanno riconosciuti.
10) Con il presente accordo non si è inteso apportare modifiche alla normativa vi- gente in materia - legge n. 300/1970 - legge n. 604/1966 - legge n. 533/1973 e agli articoli 2118 e 2119 del codice civile.
Chiarimento a verbale delle parti firmatarie del CCNL Area Legno Lapidei
Le Parti si danno reciprocamente atto che attualmente le quote da versare al Fondo per la rappresentanza sindacale di cui al punto 5) dell’accordo interconfederale del 21 luglio 1988 sono quelle previste dall’articolo “Diritto alle prestazioni della bila- teralità”del CCNL Area Legno Lapidei.
Parimenti le quote relative al sostegno al reddito di cui al punto 15) sono quelle in- dicate nell’articolo “Diritto alle prestazioni della bilateralità”del CCNL Area Legno Lapidei.
Dichiarazione a verbale del Ministro
Il Ministro dichiara che l’accordo prevede che le XX.XX. definiscano autonomamente il proprio modello di espressione della rappresentanza.
Dichiarazione a verbale di CISL e UIL
CISL e UIL dichiarano che, per loro autonoma scelta, i Rappresentanti sindacali di cui al punto 1), qualora fossero dipendenti di aziende artigiane associate alle OO.AA. firmatarie del presente accordo, data la peculiarità e la dimensione dell’attività pro- duttiva artigiana eserciteranno il loro mandato in via continuativa. In questo caso, le strutture CISL e UIL presenteranno alle aziende interessate e, per conoscenza alle OO.AA., richiesta di aspettativa per tutta la durata del mandato ricevuto dalle ri- spettive Organizzazioni sindacali.
Durante tale periodo di aspettativa al lavoratore interessato sarà comunque garan- tita la conservazione del posto di lavoro ed i trattamenti previsti dal 3° e 4° comma, dell’art. 31 della legge n. 300/1970 - Statuto di diritti dei lavoratori.
La Confartigianato, la CNA, la CASA e la CLAAI prendono atto di tale dichiarazione.
Dichiarazione a verbale della CGIL
La CGIL dichiara che procederà a designare ai livelli previsti e congiuntamente alle altre XX.XX. i propri Rappresentanti.
Dato che l’accordo prevede che i Rappresentanti possono essere lavoratori dipen- denti, la CGIL dichiara che gli eletti saranno scelti tra questi e che i loro elettori sa- ranno i lavoratori delle aziende artigiane del bacino elettorale interessato.
La CGIL definirà autonomamente i criteri e le modalità di scelte e le entità della rap- presentanza tenendo anche conto delle realtà locali.
Le OO.AA. ne prendono atto per gli ambiti contrattuali e di legge competenti.
Protocollo per il regolamento del Fondo
1) Ai fini della gestione dell’accantonamento e della ripartizione delle risorse di cui al punto 5) del presente accordo interconfederale viene costituito un Fondo regio- nale gestito dalle OO.AA. e controllato dalle XX.XX.
2) Le imprese verseranno le quote al Fondo di cui al punto precedente attraverso l’INPS e secondo modalità previste nella specifica convenzione.
3) In carenza di attivazione della specifica convenzione INPS entro il 31 luglio 1989, il versamento sarà effettuato direttamente dalle imprese artigiane al Fondo regionale.
4) Le parti in sede regionale, in caso di mancato funzionamento del meccanismo di prelievo INPS e in caso di costituzione e funzionamento dell’Ente bilaterale, possono definire modalità equivalenti e sostitutive di quanto stabilito ai punti precedenti.
5) Le parti firmatarie a livello nazionale verranno messe a conoscenza dei dati rela- tivi ai versamenti di cui sopra.
6) Il Fondo regionale provvederà alla ripartizione degli accantonamenti tra i bacini, individuati congiuntamente ai sensi del punto 6) del presente accordo interconfe- derale entro 30 giorni dalla data dell’effettivo versamento.
7) Il Fondo regionale contabilizza le quote per bacino di appartenenza e per settore merceologico.
8) Il Fondo regionale comunque invia alle Organizzazioni nazionali stipulanti i dati di rendiconto ogni 3 mesi.
9) Le parti in sede regionale si incontreranno periodicamente e comunque la prima volta in data utile al decollo della ripartizione iniziale delle risorse accantonate per valutare la congruità della distribuzione delle risorse stesse ai bacini individuati e ai
soggetti interessati designati dalle XX.XX. e previsti al punto 1), ai fini del funziona- mento degli stessi.
A livello regionale, per particolari motivi congiuntamente definiti, le stesse parti pos- sono decidere modalità di ripartizione delle risorse che adeguino il criterio della pro- venienza territoriale.
10) La erogazione sarà effettuata ai soggetti interessati, in base alle designazioni che saranno comunicate dalle XX.XX. firmatarie alle OO.AA. firmatarie.
11) A livello regionale le parti esamineranno i programmi congiuntamente elaborati nelle Sedi bilaterali di confronto di cui al punto 1), 2° comma, del presente accordo interconfederale al fine di rendere disponibili le risorse necessarie.
12) Per l’attuazione dei programmi di attività di cui sopra, definiti nello spirito degli impegni assunti nella prima parte dell’accordo, saranno utilizzate le risorse come specificatamente indicato al punto 5) dello stesso.
13) Nella fase intermedia prevista dal comma 1, del punto 7), resta inteso che le im- prese artigiane nelle quali già esiste il delegato di impresa non concorreranno alla co- stituzione del Fondo.
Pertanto le imprese in questione recupereranno, a carico del Fondo stesso, quanto versato.
Nota a verbale
CGIL, CISL e UIL confermano che, con il presente accordo, non si è voluto innovare il sistema contrattuale che prevede la titolarità delle categorie sui diritti sindacali.
La Confartigianato, la CNA, la CASA e la CLAAI prendono atto della nota a verbale.
* * *
Le Confederazioni artigiane e le XX.XX. stipulanti, intendendosi per queste ultime le Organizzazioni confederali unitamente alle rispettive federazioni di categoria, nel ribadire il riconoscimento dovuto al ruolo economico svolto dal comparto arti-
xxxxx, ed al fine di salvaguardare il patrimonio di professionalità di lavoro dipen- dente ed imprenditoriale, indispensabile per la continuità e lo sviluppo delle atti- vità date le specificità che connotano le imprese artigiane, convengono sull’individuazione di soluzioni che, a sostegno del sistema impresa, comportano benefici per i lavoratori dipendenti e gli imprenditori artigiani.
A tal fine si conviene quanto segue:
1) Allo scopo di contribuire alla salvaguardia del patrimonio di professionalità di la- voro dipendente ad imprenditoriale delle imprese artigiane, le parti istituiranno al livello regionale un Fondo intercategoriale.
2) Il Fondo di cui al punto 1) sarà gestito in maniera paritetica dalle articolazioni re- gionali delle OO.AA. e dalle XX.XX. firmatarie, le quali entro il 30 ottobre 1989 in un apposito incontro definiranno le norme di funzionamento e gli Organi di gestione del Fondo medesimo.
3) Il Fondo regionale, anche al fine di evitare la riduzione del personale, provvederà ad erogare provvidenze per il sostegno al reddito dei lavoratori delle imprese inte- ressate da riduzioni di orario e/o da sospensione temporanea delle attività, secondo i criteri e le modalità indicati ai punti 7), 9), 11), 12).
4) Il Fondo regionale provvederà inoltre ad erogare prestazioni per gli imprenditori artigiani e per il sostegno alla impresa, secondo i criteri e le modalità di cui al punto 16), comma 2.
5) Fermo restando gli scopi solidaristici generali, le parti stipulanti, a livelli regionale, laddove ne ravvedano l’esigenza e le condizioni, potranno concordare eventuali ar- ticolazioni subregionali del Fondo.
6) La presente normativa si applica ai settori coperti da c.c.n.l. artigiani stipulati, ai sensi dell’accordo interconfederale del 21 dicembre 1983, dalle Organizzazioni fir- matarie del presente accordo, ad esclusione dell’edilizia, dell’autotrasporto e della panificazione.
7) Ferma restando l’esclusione di crisi congiunturali anche temporanee, a titolo esemplificativo gli eventi che potranno dare luogo alle prestazioni del fondo di cui al punto 2 andranno individuati tra i seguenti:
- eventi atmosferici eccezionali che provochino danni documentati tali da richiedere la sospensione delle attività;
- calamità naturali;
- interruzione dell’erogazione delle fonti energetiche causata da fattori e soggetti esterni all’impresa;
- difficoltà di utilizzo delle materie prime già acquisite dovute a fattori e soggetti esterni non legati al sistema economico produttivo e di mercato.
In via analogica, la Commissione di cui al punto 11) potrà individuare ulteriori eventi assimilabili per natura ed entità a quelli sopra elencati.
8) In caso di articolazione sub-regionale del fondo per aree di produzione omogenea, ad eccezione di quanto previsto al punto 7), le parti potranno individuare eventi di- versi da quelli sopra indicati, compatibilmente con le disponibilità economiche.
9) In ogni caso, per tutti gli eventi considerati, la durata degli interventi del Fondo sarà limitata. Tale durata nonché l’entità degli interventi saranno stabilite dalle parti regionali in apposito regolamento.
10) Il Fondo si darà le articolazioni operative al fine di garantire rapidità e funziona- lità degli interventi.
11) Per ogni Fondo verrà istituita una Commissione permanente paritetica, che esa- minerà in tempi rapidi le domande di intervento delle imprese interessate, valutando la conformità degli eventi denunciati e dei loro effetti, alle finalità per cui il Fondo è costituito.
12) Le provvidenze verranno erogate dal Fondo all’impresa, e tramite quest’ultima ai lavoratori interessati.
13) La gestione del Fondo predisporrà gli opportuni strumenti di rendicontazione per controllare l’avvenuta erogazione ai soggetti interessati.
14) Entro il 30 settembre 1989 sarà istituita una Commissione nazionale paritetica che, entro il 15 novembre 1989, valuterà i problemi di carattere contributivo, rela- tivi alle attività di sostegno del Fondo e diramerà alle parti regionali le indicazioni necessarie.
Tale Commissione sarà inoltre investita dei compiti di cui ai punti 19), 20) e fornirà indicazioni per il superamento di eventuali controversie interpretative che si mani- festassero a livello territoriale.
15) Le imprese dei settori interessati dovranno contribuire al Fondo con una quan- tità pari a 10 ore annue di retribuzione contrattuale (paga base e contingenza per di- pendente, richiamati al punto 3) e al punto 4).
La retribuzione di riferimento ai fini della contribuzione al Fondo è quella prevista dal CCNL di appartenenza per l’operaio specializzato.
16) Le 8 ore di cui al punto precedente saranno quindi destinate agli interventi di sostegno al reddito dei lavoratori.
Le 2 ore saranno destinate ad interventi per gli artigiani e per il sostegno alle im- prese, che a titolo esemplificativo saranno:
- il ripristino del ciclo produttivo;
- riallocazione e riorganizzazione dell’attività produttiva dovute a fattori e soggetti esterni per la modifica dei processi sia tecnologici che di prodotto;
- servizi reali all’impresa, quali attività formative, di diffusione delle tecnologie, ecc.
17) Il Fondo potrà essere accantonato presso gli Enti Bilaterali regionali.
18) Le provvidenze del Fondo saranno riservate alle imprese che abbiano adempiuto agli obblighi previsti dal presente contratto ed alle norme previste dai regolamenti localmente definiti.
19) Una quantità pari al 7% degli accantonamenti regionali relativi alle prestazioni di cui ai punti 3) e 4) verrà destinata ad un Fondo nazionale collocato all’interno del- l’Ente bilaterale nazionale, suddiviso nei due capitoli separati (lavoratori dipendenti, artigiani) gestito pariteticamente dalle parti. La costituzione ed il funzionamento del predetto Fondo nazionale saranno assicurati dalla Commissione di cui al punto 14).
20) A carico del Fondo regionale potranno essere stipulate forme di assicurazione volte a garantire la continuità degli interventi, secondo gli orientamenti espressi dalla Commissione di cui al punto 14).
21) A livello regionale, le parti valuteranno la consistenza di eventuali residui di ge- stione al fine di concordare utilizzi aggiuntivi.
22) In sede regionale, le parti potranno altresì attivarsi congiuntamente nei confronti degli enti pubblici, per interventi a sostengo delle finalità per cui il Fondo e costi- tuito, fermo restando quanto previsto in termini di gestione al punto 2).
23) I versamenti annuali di cui al punto 15) avverranno entro il 15 luglio di ciasciun anno e saranno calcolati moltiplicando il numero dei lavoratori dipendenti occupati al 30 giugno dello stesso anno nell’impresa artigiana per le 10 ore previste, calcolate secondo quanto previsto al punto 15) ultimo comma.
Il primo di tali versamenti che si riferirà al 1989 sarà effettuato entro il 31 dicembre 1989 e sarà riferito, con i criteri di cui sopra, al numero dei lavoratori dipendenti in forza al 30.10.1989.
24) Il Fondo regionale provvederà a fornire alla Commissione di cui al punto 14) del presente accordo, i dati relativi ai rendiconti annuali di bilancio.
A tal fine provvederà ad una contabilizzazione per categorie contrattuali e per aree territoriali.
25) Nel caso di Fondi bilaterali esistenti, per finalità affini a quelle previste dal presente accordo, le parti regionali si incontreranno per stabilire – ove vi siano rilevanti diffe- renze negli oneri, e nella quantità delle provvidenze, e tenendo conto delle esperienze acquisite – le eventuali modalità di armonizzazione con il Fondo di cui al punto 1).
26) Nel caso di provvedimenti legislativi, intervenuti dopo la stipula del presente ac- cordo e che modifichino le materie da esso trattate, le parti firmatarie a livello na- zionale si incontreranno per gli opportuni adeguamenti.
27) Le erogazioni del Fondo regionale di cui al punto 3) hanno carattere di provvi- denze. Esse impegnano il solo Fondo ad intervenire per i casi indicati e nelle moda- lità concordate, nel limite delle sue disponibilità economiche ed escludono, pertanto, qualsiasi diritto del singolo lavoratore, nei confronti dell’impresa, salvo quanto di- sposto ai punti 12) e 13).
Non si intende inoltre modificare direttamente o indirettamente col presente ac- cordo, le normative contrattuali e di legge relative alla disciplina dei licenziamenti in- dividuali e collettivi.
Nota di chiarimento delle Parti firmatarie del CCNL Area Legno Lapidei
Le parti si danno reciprocamente atto che il fondo nazionale di cui al punto 19 è stato abrogato.
Occupazione femminile
Le parti si incontreranno a livello regionale e/o territoriale al fine di sperimentare azioni positive.
A tale scopo saranno costituiti Comitati paritetici regionali e/o territoriali tra XX.XX. ed XX.XX. per la progettazione e realizzazione delle suddette iniziative anche utiliz- zando le risorse dei vari enti pubblici.
Tutela dei tossicodipendenti
1) Le parti si incontreranno almeno annualmente a livello regionale allo scopo di in- dividuare le realtà ove costituire Comitati bilaterali territoriali al fine di orientare, informare e sostenere i soggetti interessati a stati di tossicodipendenza, in materia di accesso ai servizi socio-sanitari e inserimento/mantenimento nella realtà produt- tiva.
1.1) Tali Comitati territoriali si avvarranno del contributo delle strutture pubbliche e delle comunità terapeutiche di provata e condivisa esperienza.
1.2) Le parti a livello regionale e/o territoriale esamineranno la possibilità di inter- venti in materia di tossicodipendenza adatti alla realtà delle imprese artigiane da sottoporre congiuntamente agli enti locali.
2) Ai lavoratori tossicodipendenti, che si inseriscano in progetti riabilitativi della USL o di comunità terapeutiche che rispondano ai requisiti di cui al punto 1.1) qualora si rendesse necessario, va concessa l’aspettativa non retribuita comunque non in- fluente ai fini dell’anzianità, per un periodo ritenuto congruo dalle suddette strutture, in aggiunta al periodo di comporto.
2.1) L’aspettativa di cui sopra è concessa su certificazione periodica delle strutture te- rapeutiche tenendo conto delle esigenze aziendali in ragione della loro specificità.
2.2) Ai lavoratori tossicodipendenti, in forza ad imprese artigiane, che siano nella fase conclusiva del loro programma di recupero, gestito dalle strutture terapeutiche di cui al punto 2.1) che ne certificheranno la necessità, potranno essere concessi orari flessibili o a tempo parziale.
3) Ai lavoratori, qualora genitori o tutori di tossicodipendenti in comprovata terapia presso i centri pubblici o privati di cui al punto 1.1), per il periodo di sostegno, espres- samente richiesto dalla terapia stessa, potranno essere accordati, tenendo conto delle esigenze produttive, permessi non retribuiti o orari particolari.
4) I Comitati bilaterali di cui al punto 1), su segnalazione delle strutture terapeutiche si adopereranno per portare a conoscenza delle imprese artigiane le esigenze di rein- serimento lavorativo di tossicodipendenti per consentire alle imprese stesse di cor- rispondere volontariamente nel senso auspicato.
5) Nell’ipotesi di aspettativa non retribuita di cui al punto 2) i lavoratori interessati potranno essere sostituiti per il periodo di assenza dall’impresa utilizzando contratti a tempo determinato ai sensi dell’art. 23, L. n. 56/1987.
Lavoratori inabili
Le parti si incontreranno almeno annualmente, a livello regionale e/o territoriale, per valutare congiuntamente i dati in loro possesso sull’entità e sull’andamento del- l’occupazione dei lavoratori inabili nelle imprese artigiane, e per esaminare i pro- blemi comunemente riscontrati, e per creare condizioni più favorevoli per i soggetti interessati e per le imprese in cui essi operano, o che potrebbero procedere al loro inserimento.
A tal fine le parti potranno richiedere la consulenza e gli interventi di strutture pub- bliche ed associazioni di invalidi.
Mercato del lavoro
Le Confederazioni artigiane e le Confederazioni dei lavoratori, si danno atto del co- mune intento di pervenire ad un sistema di gestione del Mercato del lavoro, basato sul metodo del confronto e della contrattazione attuando nei tempi più brevi una ve- rifica della situazione complessiva.
In particolare, confermano la validità dell’accordo interconfederale del 27 febbraio 1987, nelle parti riguardanti il Mercato del lavoro, in quanto esso costituisce un esempio costruttivo di coordinamento fra diversi istituti operanti nel settore.
In relazione alle innovazioni legislative intervenute dopo la stipula del citato accordo, in particolare, la L. n. 56/1987, le parti ritengono di dover assumere, nei confronti del legislatore, un ruolo critico e propositivo, volto anche ad ottenere le opportune mo- difiche all’impianto legislativo, in base ad una più attenta valutazione delle recipro- che esigenze e delle particolarità delle imprese artigiane.
Le parti sottolineano altresì che l’innalzamento dell’età di assunzione degli appren- disti, previsto dalla legge, potrebbe dar luogo a situazioni indesiderate, soprattutto in relazione all’età in cui il periodo di apprendimento andrebbe a concludersi.
Riguardo all’apprendistato, e alla L. n. 56/1987, la verifica dovrà tenere conto di tre fattori essenziali:
- la ricerca comune di un nuovo assetto legislativo;
- la individuazione di alcune figure professionali, limitate e selezionate, per cui può essere ipotizzabile l’apertura di ulteriori opportunità formative;
- la verifica, da compiersi a livello categoriale e/o territoriale, delle effettive possibi- lità di inserimento definitivo di nuove figure di apprendisti nel Mercato del lavoro.
Le parti ritengono pertanto che la presenza delle tre condizioni sopraindicate con- sente la ricerca di percorsi sperimentali.
Il presente accordo interconfederale ha durata triennale. Xxxx s’intende tacitamente rinnovato salvo disdetta di una delle parti contraenti entro 6 (sei) mesi dalla sca- denza.
L’accordo ha le caratteristiche dell’ultrattività, pertanto, nelle more della disdetta mantiene la sua efficacia e potrà essere sostituito da un nuovo accordo.
Roma 21 luglio 1988
Sottoscritto nella stesura definitiva, addì 4 maggio 1989, in Roma, presso il CNEL. Allegato
Le parti, all’atto della firma dell’accordo interconfederale siglato in data 21 luglio 1988, dichiarano che interverranno congiuntamente presso il Ministro del Lavoro - che ha già dichiarato una propria disponibilità di massima - affinché lo stesso forni- sca - d’intesa con gli altri ministeri interessati - in via amministrativa ogni normativa utile a rendere efficace l’accordo per tutte le imprese artigiane.
Allegato 2
Accordo di trasferimento della forma pensionistica complementare per i lavora- tori dell’artigianato da ARTIFOND a Fon.Te. e confluenza degli attuali iscritti ad ARTIFOND verso Fon.Te.
In data 27 gennaio 2011, in Roma, presso la sede di Confartigianato Imprese
- in conformità a quanto previsto dalle ipotesi di accordo e dai CCNL che si pronun- ciano sulla volontà di istituire forme di previdenza complementare;
- in considerazione dell’accordo interconfederale sulle prospettive della previdenza complementare nel settore artigiano del 3 giugno 2010, sottoscritto da Confartigia- nato imprese, Cna, Casartigiani, Claai e Cgil, Cisl, Uil
- in considerazione dell’accordo interconfederale di indirizzo sulla previdenza complementare del 30 novembre 2010, sottoscritto da Confartigianato imprese, Cna,
Casartigiani, Claai e Confcommercio e Cgil, Cisl, Uil
tra le organizzazioni nazionali di categoria della Confartigianato articolate nelle Fede- razioni e Associazioni nazionali di categoria:
Confartigianato Autoriparazione Confartigianato Meccanica Confartigianato Impianti Confartigianato Moda Confartigianato Orafi Confartigianato Alimentazione
Confartigianato Trasporti, Logistica e Mobilità Confartigianato Estetisti
Confartigianato Acconciatori Confartigianato Marmisti Confartigianato Occhialeria
Confartigianato Odontotecnici – Fe.Na.Od.I. Confartigianato Grafici
Confartigianato Fotografi Confartigianato ANIL Pulitintolavanderie Confartigianato Ceramica
Confartigianato chimica, gomma e plastica Confartigianato Legno
Confartigianato Arredo Confartigianato Tappezzeria
le Unioni della CNA: CNA Alimentare
CNA Artistico e Tradizionale CNA Benessere e Sanità
CNA Comunicazione e Xxxxxxxxx Xxxxxxxx CNA Costruzioni
CNA Federmoda
CNA Installazione di Impianti CNA Produzione
CNA Servizi alla Comunità CNA FITA
la CONFARTIGIANATO, Confederazione generale italianadell’artigianato;
la CNA, Confederazione nazionale dell’artigianato e della piccola e media impresa; la CASARTIGIANI, Confederazione Autonoma Sindacati Artigiani, con
l’intervento della FIAM
FIALA
Federazione nazionale mestieri artistici e tradizionali FNAE
Federazione nazionale tintolavanderie SNA
Federazione nazionale alimentaristi Federazione nazionale abbigliamento
Federazione nazionale fotografi, tipografi e cartai Federazione nazionale chimici e plastici;
la CLAAI, Confederazione delle libere associazioni artigiane italiane, con l’intervento di
FEDERNAS UNAMEM ANVI ANTLO
E
le Federazioni di categoria della CGIL: FILCAMS-CGIL
FILCTEM-CGIL FILLEA-CGIL FILT-CGIL
FIOM-CGIL FLAI-CGIL SLC-CGIL;
le Federazioni di categoria della CISL:
FAI-CISL FEMCA-CISL FILCA-CISL FIM – CISL FISASCAT-CISL FISTEL-CISL FIT-CISL
le Federazioni di categoria della UIL:
FENEAL UILA UILCEM UILM UILCOM UILTA
UILTRASPORTI UILTUCS;
la CGIL, Confederazione generale italiana del lavoro;
la CISL, Confederazione italiana sindacati dei lavoratori; la UIL, Unione italiana del lavoro;
si concorda:
- di individuare nel fondo pensione complementare Fon.Te. il fondo di previdenza com- plementare di riferimento per i lavoratori dell’artigianato attualmente destinatari della forma pensionistica complementare collocata presso il fondo pensione ARTIFOND;
- di trasferire presso Fon.Te.,la suddettaformapensionisticacomplementare destinataai la- voratori dell’artigianato;
- di dare mandato al Consiglio di Amministrazione di ARTIFOND di realizzare la confluenza degli attuali iscritti ad Artifond verso FON.TE, nonché di adottare le conseguenti e neces- sarie delibere per realizzare tale trasferimento,in linea con quanto previsto dalle norme vi- genti e dalle disposizioni della COVIP, considerando quanto già previsto dall’Accordo interconfederale del 30 novembre 2010;
- di dare mandato al Consiglio di Amministrazione di ARTIFOND di definire e realizzare,
unitamente al Consiglio di Amministrazione del fondo pensione Fon.Te., tutte le proce- dure necessarie a garantire un’adeguata e corretta informazione agli iscritti sulle mo- dalità di trasferimento della posizione individuale da ARTIFOND a Fon.Te. senza soluzione di continuità;
- di lasciare inalterata la contribuzione a carico delle imprese artigiane per i propri dipen- denti in caso di iscrizione al fondo pensione Fon.Te., secondo le modalità e i livelli definiti dai rispettivi contratti o accordi collettivi di lavoro,prevedendo – come previsto dal decreto legislativo 252/05 – l’integrale destinazione del TFR maturando in caso di iscrizione da parte di lavoratori con prima occupazione successiva al 28 aprile 1993. Resta in ogni caso stabilito che il suddetto contributo a carico del datore di lavoro non spetta qualora il la- voratore in caso di iscrizione o di trasferimento della posizione maturata presso una forma pensionistica complementare diversa da quella collocata presso il fondo Fon.Te.;
- che la quota di iscrizione e di associazione dei lavoratori dell’artigianato al fondo Fon.Te., successivamente al trasferimento della forma pensionistica, sarà quella determinata dal fondo Fon.Te. stesso per tutti i suoi scritti;
- che il fondo pensione Artifond dovrà,successivamente al trasferimento della forma pen- sionistica complementare, attivare la procedura di scioglimento volontario, secondo la tempistica e con le modalità indicate dallo schema operativo e timetable elaborato dal Consiglio di Amministrazione stesso, anche sulla base delle indicazioni del Service Am- ministrativo;
- che i versamenti relativi al primo trimestre 2011 saranno effettuati il 20 aprile 2011 me- diante accreditamento al fondo pensione ARTIFOND e che i versamenti del secondo tri- mestre 2011 verranno effettuati dal datore di lavoro a favore del Fondo pensione Fon.Te., il quale farà pervenire al lavoratore un’apposita lettera di xxxxxxxxx come da direttiva COVIP;
- che a far data dal 1° aprile 2011 i datori di lavoro dei dipendenti di nuova iscrizione alla previdenza complementare provvedano ad effettuare gli adempimenti necessari presso il fondo Fon.Te. e che, pertanto, successivamente al 31 marzo 2011 il fondo pensione AR- TIFOND non raccoglierà nuove adesioni;
- che la realizzazione di tale processo di trasferimento della forma pensionistica destinata ai lavoratori dell’artigianato e di confluenza degli attuali iscritti ad ARTIFOND verso FONTE potrà realizzarsi solo previa messa a disposizione del Fondo Artifond delle dotazioni or- ganizzative finanziarie necessarie a mantenere l’equilibrio dei conti amministrativi fino a conclusione dell’intero processo e della procedura di scioglimento del fondo, consape- voli che in caso contrario il Consiglio, secondo quanto previsto dalla delibera dell’Assem- blea dei delegati del 3 dicembre 2010, è tenuto a convocare nuovamente l’Assemblea in sessione straordinaria per lo scioglimento con l’indicazione del Commissario liquidatore entro il 31 gennaio 2011;
- le parti si danno atto che la presente intesa non deroga a quanto previsto dalla legge in relazione alla libera scelta dei lavoratori in materia di previdenza complementare.
Allegato 3
accordo interconfederale sul telelavoro
Addì, 9 giugno 2004
Tra
lelavoro stipulato a Bruxelles il 16 luglio 2002 tra UNICE/UEAPME, CEEP e CES di cui si allega il testo nella traduzione in lingua italiana così come concordata fra le parti in epigrafe;
2. il telelavoro ricomprende una gamma di situazioni e di prassi ampia ed in rapida espansione. Per tale motivo le parti hanno individuato nell’accordo una definizione del telelavoro che consente di considerare diverse forme di telelavoro svolte con re-
CONFINDUSTRIA, CONFARTIGIANATO, CONFESERCENTI, CNA, CONFAPI, CONFSERVIZI, ABI, AGCI, ANIA, APLA, CASARTIGIANI, CIA, CLAAI, COLDIRETTI, CONFAGRICOLTURA, CON- FCOOPERATIVE,CONFCOMMERCIO, CONFETRA, CONFINTERIM, LEGACOOPERATIVE, UNCI
e
golarità;
3. l’accordo, realizzato su base volontaria, mira a stabilire un quadro generale a livello na- zionale al quale le organizzazioni aderenti alle parti in epigrafe daranno applicazione conformemente alle prassi e procedure usuali proprie delle stesse parti sociali;
CGIL, CISL, UIL
visto l’accordo-quadro europeo sul telelavoro stipulato a Bruxelles il 16 luglio 2002 tra UNICE/UEAPME, CEEP e CES e realizzato su base volontaria a seguito dell’invito rivolto alle parti sociali dalla Commissione delle Comunità europee - nell’ambito della seconda fase della consultazione relativa alla modernizzazione ed al miglioramento dei rap- porti di lavoro - ad avviare negoziati in tema di telelavoro;
vista la dichiarazione attraverso la quale le parti stipulanti l’accordo-quadro europeo sul telelavoro hanno annunciato che all’attuazione di tale accordo negli Stati Membri, negli Stati appartenenti allo Spazio Economico Europeo nonché nei Paesi candidati, provvederanno le organizzazioni aderenti alle parti firmatarie conformemente alle prassi e alle procedure nazionali proprie delle parti sociali;
considerato che le parti in epigrafe ritengono che il telelavoro costituisce per le im- prese una modalità di svolgimento della prestazione che consente di modernizzare l’organizzazione del lavoro e per i lavoratori una modalità di svolgimento della pre- stazione che permette di conciliare l’attività lavorativa con la vita sociale offrendo loro maggiore autonomia nell’assolvimento dei compiti loro affidati;
considerato che se si intende utilizzare al meglio le possibilità insite nella società del- l’informazione, si deve incoraggiare tale nuova forma di organizzazione del lavoro in modo tale da coniugare flessibilità e sicurezza, migliorando la qualità del lavoro ed of- frendo anche alle persone disabili più ampie opportunità sul mercato del lavoro;
considerato che l’accordo europeo mira a stabilire un quadro generale a livello europeo; le parti in epigrafe riconoscono che
1. il presente accordo interconfederale costituisce attuazione, ex art. 139, paragrafo 2,
del Trattato che istituisce la Comunità europea, dell’accordo-quadro europeo sul te-
4. l’applicazione dell’accordo non deve costituire valido motivo per ridurre il livello ge- nerale di tutela garantito ai lavoratori dal campo di applicazione dell’accordo me- desimo. Peraltro, nel procedere alla sua applicazione si eviterà di porre inutili oneri a carico delle piccole e medie imprese.
Tutto ciò premesso, le parti in epigrafe concordano:
Art. 1
(Definizione e campo di applicazione)
1. Il telelavoro costituisce una forma di organizzazione e/o di svolgimento del lavoro che si avvale delle tecnologie dell’ informazione nell’ambito di un contratto o di un rapporto di lavoro, in cui l’attività lavorativa, che potrebbe anche essere svolta nei lo- cali dell’impresa, viene regolarmente svolta al di fuori dei locali della stessa.
2. ll presente accordo riguarda i telelavoratori. Il telelavoratore è colui che svolge tele- lavoro nel senso precedentemente definito.
Art 2
(Carattere volontario)
1. Il telelavoro consegue ad una scelta volontaria del datore di lavoro e del lavoratore interessati. Esso può essere inserito nella descrizione iniziale delle prestazioni del la- voratore ovvero scaturire da un successivo impegno assunto volontariamente.
2. In entrambi i casi il datore di lavoro provvede a fornire al telelavoratore le relative informazioni scritte, conformemente alla direttiva 91/533/CEE, ivi incluse le infor- mazioni relative al contratto collettivo applicato ed alla descrizione della presta- zione lavorativa. Le specificità del telelavoro richiedono di regola ulteriori informazioni scritte relative all’unità produttiva cui il telelavoratore è assegnato, il suo superiore diretto o le altre persone alle quali il telelavoratore può rivolgersi per questioni di natura professionale o personale, nonché le modalità cui fare riferi- mento.
3. Qualora il telelavoro non sia ricompreso nella descrizione iniziale dell’attività lavo- rativa e qualora il datore di lavoro offra la possibilità di svolgere telelavoro, il lavora- tore potrà accettare o respingere tale offerta.
4. Qualora il lavoratore esprimesse il desiderio di voler lavorare come telelavoratore, l’imprenditore può accettare o rifiutare la richiesta.
5. Il passaggio al telelavoro, considerato che implica unicamente l’adozione di una di- versa modalità di svolgimento del lavoro, non incide, di per sé, sullo status del tele- lavoratore. Il rifiuto del lavoratore di optare per il telelavoro non costituisce, di per sé, motivo di risoluzione del rapporto di lavoro, né di modifica delle condizioni del rap- porto di lavoro del lavoratore medesimo.
6. Qualora il telelavoro non sia ricompreso nella descrizione iniziale della prestazione lavorativa, la decisione di passare al telelavoro è reversibile per effetto di accordo individuale e/o collettivo. La reversibilità può comportare il ritorno all’attività lavo- rativa nei locali del datore di lavoro su richiesta di quest’ultimo o del lavoratore.
Art. 3
(Condizioni di lavoro)
1. Per quanto attiene alle condizioni di lavoro, il telelavoratore fruisce dei medesimi di- ritti, garantiti dalla legislazione e dal contratto collettivo applicato, previsti per un la- voratore comparabile che svolge attività nei locali dell’impresa.
Art. 4
(Protezione dei dati )
1. Il datore di lavoro ha la responsabilità di adottare misure appropriate, in particolare per quel che riguarda il software, atte a garantire la protezione dei dati utilizzati ed
elaborati dal telelavoratore per fini professionali.
2. Il datore di lavoro provvede ad informare il telelavoratore in ordine a tutte le norme di legge e regole aziendali applicabili relative alla protezione dei dati.
3. Il telelavoratore è responsabile del rispetto di tali norme e regole.
4. Il datore di lavoro provvede ad informare il lavoratore, in particolare, in merito ad ogni eventuale restrizione riguardante l’uso di apparecchiature, strumenti, pro- grammi informatici, quali internet ed alle eventuali sanzioni applicabili in caso di violazione, come stabilito dalla contrattazione collettiva.
Art. 5
(Diritto alla riservatezza)
1. Il datore di lavoro rispetta il diritto alla riservatezza del telelavoratore.
2. L’eventuale installazione di qualsiasi strumento di controllo deve risultare propor- zionata all’obiettivo perseguito e deve essere effettuata nel rispetto del d.lgs. 19 settembre 1994, n. 626 di recepimento della direttiva 90/270/CEE relativa ai vi- deoterminali.
Art. 6
(Strumenti di lavoro )
1. Ogni questione in materia di strumenti di lavoro e responsabilità deve essere chia- ramente definita prima dell’inizio del telelavoro in conformità a quanto previsto dalla legge e dai contratti collettivi, così come ogni questione in materia di costi, te- nuto conto di quanto in tal senso previsto dal successivo comma 5.
2. Di regola, il datore di lavoro è responsabile della fornitura, dell’istallazione e della manutenzione degli strumenti necessari ad un telelavoro svolto regolarmente, salvo che il telelavoratore non faccia uso di strumenti propri.
3. Ove il telelavoro venga svolto con regolarità, il datore di lavoro provvede alla com- pensazione o copertura dei costi direttamente derivanti dal lavoro, in particolare quelli relativi alla comunicazione.
4. Il datore di lavoro fornisce al telelavoratore i supporti tecnici necessari allo svolgi- mento della prestazione lavorativa.
5. Il datore di lavoro, in conformità a quanto in tal senso previsto dalla legislazione e dai contratti collettivi, nonché in base a quanto concordato ai sensi del comma 1 del presente articolo, si fa carico dei costi derivanti dalla perdita e danneggiamento degli strumenti di lavoro nonché dei dati utilizzati dal telelavoratore.
6. In caso di guasto o malfunzionamento degli strumenti di lavoro il telelavoratore dovrà darne immediato avviso alle strutture aziendali competenti.
7. Il telelavoratore avrà debita cura degli strumenti di lavoro affidatigli e non racco- glierà né diffonderà materiale illegale via internet.
Art. 7
(Salute e sicurezza)
1. Il datore di lavoro è responsabile della tutela della salute e della sicurezza profes- sionale del telelavoratore, conformemente alla direttiva 89/391/CEE, oltre che alle direttive particolari come recepite, alla legislazione nazionale e ai contratti collet- tivi, in quanto applicabili.
2. Il datore di lavoro informa il telelavoratore delle politiche aziendali in materia di sa- lute e di sicurezza sul lavoro, in particolare in ordine all’esposizione al video. Il tele- lavoratore applica correttamente le direttive aziendali di sicurezza.
3. Al fine di verificare la corretta applicazione della disciplina applicabile in materia di salute e sicurezza, il datore di lavoro, le rappresentanze dei lavoratori e/o le autorità competenti hanno accesso al luogo in cui viene svolto il telelavoro, nei limiti della normativa nazionale e dei contratti collettivi. Ove il telelavoratore svolga la propria attività nel proprio domicilio, tale accesso è subordinato a preavviso ed al suo con- senso, nei limiti della normativa nazionale e dei contratti collettivi.
4. Il telelavoratore può chiedere ispezioni.
Art. 8
(Organizzazione del lavoro )
1. Nell’ambito della legislazione, dei contratti collettivi e delle direttive aziendali ap- plicabili, il telelavoratore gestisce l’organizzazione del proprio tempo di lavoro.
2. Il carico di lavoro ed i livelli di prestazione del telelavoratore devono essere equiva- lenti a quelli dei lavoratori comparabili che svolgono attività nei locali dell’impresa.
3. Il datore di lavoro garantisce l’adozione di misure dirette a prevenire l’isolamento del telelavoratore rispetto agli altri lavoratori dell’azienda, come l’opportunità di in- contrarsi regolarmente con i colleghi e di accedere alle informazioni dell’azienda.
Art. 9 (Formazione )
1. I telelavoratori fruiscono delle medesime opportunità di accesso alla formazione e allo sviluppo della carriera dei lavoratori comparabili che svolgono attività nei locali dell’impresa e sono sottoposti ai medesimi criteri di valutazione di tali lavo- ratori.
2. Oltre alla normale formazione offerta a tutti i lavoratori, i telelavoratori ricevono una formazione specifica, mirata sugli strumenti tecnici di lavoro di cui dispon- gono e sulle caratteristiche di tale forma di organizzazione del lavoro. Il supervisore del telelavoratore ed i suoi colleghi diretti possono parimenti aver bisogno di un addestramento professionale per tale forma di lavoro e per la sua gestione.
Art. 10
(Diritti collettivi )
I telelavoratori hanno gli stessi diritti collettivi dei lavoratori che operano all’interno dell’azienda. Non deve essere ostacolata la comunicazione con i rappresentanti dei la- voratori.
Si applicano le stesse condizioni di partecipazione e di eleggibilità alle elezioni per le istanze rappresentative dei lavoratori dove queste sono previste.
1. I telelavoratori sono inclusi nel calcolo per determinare le soglie per gli organismi di rappresentanza dei lavoratori conformemente alla legislazione ed ai contratti collettivi.
2. L’unità produttiva alla quale il telelavoratore sarà assegnato al fine di esercitare i suoi diritti collettivi, è precisata fin dall’inizio.
3. I rappresentanti dei lavoratori sono informati e consultati in merito all’introduzione del telelavoro conformemente alla legislazione nazionale, alle direttive europee come recepite ed ai contratti collettivi.
Art. 11
(Contrattazione collettiva)
1. Al fine di tener conto delle specifiche esigenze delle parti sociali interessate ad adottare il telelavoro, le stesse possono concludere, al livello competente, accordi che adeguino e/o integrino i principi ed i criteri definiti con il presente accordo in- terconfederale. Sono fatti salvi gli accordi collettivi già conclusi in materia.
2. La contrattazione collettiva, o in assenza il contratto individuale redatto con il la- voratore, deve prevedere, ai sensi dell’art. 2, comma 6, la reversibilità della deci- sione di passare al telelavoro con indicazione delle relative modalità.
3. Al fine di tener conto delle peculiari caratteristiche del telelavoro, si potrà far ri- corso ad accordi specifici integrativi di natura collettiva e/o individuale.
Art. 12
(Applicazione e verifica dell’accordo)
1. In caso di controversie relative all’interpretazione ed all’applicazione del presente accordo interconfederale le parti interessate potranno rivolgersi congiuntamente o separatamente alle parti firmatarie richiamate in epigrafe.
2. Ai fini della relazione da rendere ad UNICE/UEAPME, CEEP e CES circa l’attuazione in sede nazionale dell’accordo-quadro europeo ed alla sua eventuale revisione prevista per il luglio 2007, le articolazioni territoriali/categoriali aderenti alle Con- federazioni di rappresentanza delle imprese così come le Federazioni nazionali e territoriali aderenti a CGIL, CISL, UIL, provvederanno a comunicare con periodicità annuale alle parti in epigrafe, la conclusione di accordi e contratti collettivi in ma- teria di telelavoro ed ogni utile informazione circa l’andamento di tale modalità di svolgimento della prestazione lavorativa.
Allegato 4
Accordo applicativo del Decreto Legislativo 81 /2008 e SMI
PREMESSO CHE
› in data 3 settembre 1996, fu sottoscritto a livello nazionale dalle Associazioni Arti- giane e dalle Organizzazioni Sindacali Confederali un Accordo per l’applicazione del D.Lgs. 626/94 in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
› in data 9 aprile 2008 è stato emanato, in attuazione dell’art. 1 della Legge 3 agosto 2007, n. 123 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, il D.Lgs. n. 81/2008 e smi che ha introdotto innovazioni in materia;
› il D.Lgs. 81/2008 e smi prevede l’individuazione della rappresentanza dei lavoratori affidando alla contrattazione collettiva le modalità di elezione o designazione non- ché le modalità di esercizio delle attribuzioni (artt. 47, 48, 50 del D.Lgs. 81/2008 e smi);
› il D.Lgs. 81/2008 e smi prevede la costituzione e le funzioni degli organismi parite- tici rinviando ad accordi tra le Parti, l’individuazione delle regole per il loro fun- zionamento e le modalità di partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori (art. 51 del D.Lgs. 81/2008 e smi);
› in data 12 maggio 2010 è stata assunta la delibera del Comitato Esecutivo dell’Ebna la quale alla lettera b) determina le risorse per l’Rlst e per la formazione sicurezza;
CONSIDERATO
che il sistema produttivo può contare su un tessuto di aziende artigiane e di piccole im- prese che assicurano un notevole apporto di ricchezza e di occupazione, di cui, a par- tire dall’ambito locale, si avvantaggia l’intero Paese;
che gli atti fondamentali dell’Unione Europea impegnano gli Stati e le Parti Sociali a col- laborare in materia di ambiente di lavoro;
che le Parti s’impegnano ad elaborare proposte e assumere anche posizioni e iniziative comuni, al fine di rendere più efficace l’azione sul piano della salute e sicurezza sul la- voro e dello sviluppo del comparto;
che sono maturate positive esperienze, in alcune realtà territoriali, nell’esercizio della rappresentanza attraverso il sistema della pariteticità artigiana, a seguito del prece- dente Accordo 3 settembre 1996;
che le Parti ritengono impegno comune e prioritario favorire e sviluppare politiche ef- ficaci di prevenzione e sostegno ai lavoratori e ai datori di lavoro;
che le Parti concordano sulla necessità di dotare il sistema della Rappresentanza in ma- teria di salute e sicurezza sul lavoro, di un Accordo in grado di regolare le relazioni sin- dacali, gli assetti degli organismi paritetici e le attribuzioni del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza;
che le Parti ritengono indispensabile pervenire ad un Accordo che attui il D.Lgs. 81/2008 e smi con particolare riferimento alla rappresentanza, ai diritti di informazione, formazione, consultazione e alla partecipazione dei lavoratori.
Sottoscrivono il presente Accordo Interconfederale di attuazione del decreto legislativo 81/2008 e smi, in sostituzione all’Accordo del 3 settembre 1996, dando seguito alle esperienze di relazioni sindacali già realizzate nel corso dell’ultimo decennio in materia di prevenzione su salute e sicurezza sul lavoro.
1. CAMPO DI APPLICAZIONE
Il presente Accordo si applica alle imprese aderenti a Confartigianato, CNA, CASARTI- GIANI, CLAAI e/o che applicano i contratti collettivi sottoscritti dalle Organizzazioni aderenti alle Parti firmatarie del presente Accordo.
Il presente Accordo non si applica alle imprese iscritte alle Casse edili di riferimento.
2. RUOLI, COMPITI E FUNZIONI DEL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA
Le Parti firmatarie del presente Accordo valutano concordemente che il Rappresen- tante dei lavoratori per la sicurezza territoriale (Rlst), ai sensi degli artt. 47 e 48 del D.Lgs. 81/2008 e smi, operante nel sistema della bilateralità artigiana (Organismi paritetici) è la forma di rappresentanza più adeguata alle realtà imprenditoriali del comparto arti-
giano e, in tal senso, sono impegnate affinchè tale modello si affermi in maniera ge- neralizzata.
Nell’ambito dell’esercizio dei diritti dei lavoratori, in merito all’individuazione dei rap- presentanti dei lavoratori per la sicurezza di cui agli artt. 47 e 48, le Parti firmatarie con- cordano che la figura del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale venga istituita in tutte le imprese che occupano fino a 15 lavoratori.
In tali imprese, qualora siano stati istituiti e regolarmente formati ai sensi dell’art. 37 comma 12 del D.Lgs. 81/2008 e smi, entro la data del presente Accordo, i Rappresen- tanti dei lavoratori per la sicurezza aziendali, gli stessi operano fino al termine del ri- spettivo mandato e sono rieleggibili solo qualora le parti sociali di riferimento concordino la prosecuzione del Rls aziendale.
Nelle imprese che occupano oltre i 15 lavoratori, il Rappresentante per la sicurezza ter- ritoriale opera qualora non sia stato eletto un rappresentante per la sicurezza aziendale.
Non sono eleggibili come Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, né elettori, i soci di Società, gli associati in partecipazione e i collaboratori familiari.
2.1. Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale
2.1.1. Vengono istituiti i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriale, for- malizzati dalle OOSS stipulanti il presente Accordo, intendendosi per queste ultime le Organizzazioni Confederali CGIL CISL UIL, così come definito al punto 2.1.6. Nell’ambito territoriale definito per gli Opta, i rappresentanti dei lavoratori per la si- curezza territoriali potranno essere designati o eletti dai lavoratori delle imprese in- teressate ad eccezione di quelli previsti dall’art. 4 del D.Lgs. 81/2008 e smi.
2.1.2. La rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza territoriale, pur rientrando nel- l’ambito del sistema generale di rappresentanza dei lavoratori delle imprese è in- compatibile con l’esercizio di altre funzioni sindacali operative ai sensi del comma 8, art. 48 del D.Lgs. 81/2008 e smi, nonché con l’appartenenza come componente agli orga- nismi paritetici previsti dal presente Accordo.
2.1.3. Entro 90 giorni dalla data di stipula del presente Accordo, le Parti si incontre- ranno a livello regionale per definire un Protocollo di attuazione coerente con il pre- sente Accordo. Al fine di definire tale Protocollo, entro 30 giorni dalla data di stipula del presente Accordo, gli Opra rileveranno presso gli Enti Bilaterali Regionali le informa- zioni relative a:
1) quantità totale delle risorse direttamente afferenti alla quota di cui al punto b) della
Delibera Ebna del 12 maggio 2010 (sia presenti nel conto corrente di pertinenza per ciascuna regione sia derivanti da altre forme di versamento su base regionale);
2) imprese versanti la quota di cui al punto b) della Delibera Ebna del 12 maggio 2010; I dati di entrambi i punti 1. e 2. dovranno essere disaggregati su base provinciale.
2.1.4. Entro i 30 gg. di cui al comma precedente verranno altresì rilevate, da parte degli Opra, le imprese che hanno comunicato all’Inail il nominativo dell’Rls aziendale.
2.1.5. Sulla base dei dati raccolti, le OOSS a livello Regionale definiranno congiun- tamente il numero degli Rlst afferenti a ciascuna provincia, che sarà indicato nel protocollo previsto al primo periodo del punto 2.1.3.
2.1.6. Entro 15 giorni dalla firma del protocollo di cui al punto 2.1.3, le OOSS regio- nali provvederanno a comunicare congiuntamente i nominativi degli Rlst, il loro re- capito e le rispettive aree/territori di competenza all’Opra, all’Opta e per loro tramite alle Associazioni Datoriali.
Solo a seguito della trasmissione di tali nominativi, saranno erogate con le cadenze previste, le risorse destinate agli Rlst.
A regime, alla fine di ciascun anno, le OOSS provvederanno congiuntamente a co- municare all’Opra e all’Opta gli Rlst nel numero e nei nominativi.
2.1.7. Gli Opta, o in caso di mancanza gli Opra, provvederanno a comunicare, all’atto dell’individuazione e in occasione di modifica, a ciascuna azienda (con le modalità definite dagli stessi organismi), all’INAIL e agli organi di vigilanza territorialmente com- petenti, i nominativi degli Rlst.
In occasione della suddetta comunicazione al datore di lavoro, gli Opta (o in man- canza gli Opra), provvederanno a trasmettere una scheda, predisposta dall’Opna, nella quale saranno riportati il nominativo, i recapiti e le attribuzioni dell’Rlst, come previ- sti dagli artt. 48 e 50 del D.Lgs. 81/2008 e smi.
Tale scheda dovrà essere consegnata tempestivamente da parte del datore di la- voro a tutti i lavoratori.
2.1.8. Periodicamente ed almeno alla fine di ogni anno, gli Opra rileveranno dall’Ente Bilaterale regionale le eventuali variazioni nella quantità totale delle risorse e delle im- prese versanti le quote.
2.1.9. In caso di sostituzione, le OOSS a livello regionale, provvederanno alla nuova individuazione e le successive comunicazioni avverranno secondo le modalità definite ai punti precedenti.
2.1.10. Nella fase transitoria continuano ad avere efficacia gli accordi regionali in es- sere sino alla definizione del nuovo protocollo attuativo. Sono fatti salvi gli accordi re- gionali che hanno già definito una regolamentazione sulla gestione territoriale del sistema della sicurezza basata sulla nuova quota di € 18,75 e che sono complessi- vamente equivalenti al presente Accordo.
2.1.11. In caso di mancata stipula del Protocollo a livello regionale, si attiverà un in- contro tra le Parti stipulanti il presente Accordo a livello nazionale con le Parti a livello regionale per verificare la situazione e rimuovere eventuali ostacoli.
2.1.12. In caso di mancato assolvimento degli adempimenti dovuti, a partire dall’at- tribuzione degli Rlst per ciascuna azienda, dopo 30 giorni l’Organismo paritetico di li- vello superiore è tenuto alla definizione degli stessi.
In ogni caso, ciascuna delle Parti sociali potrà attivare l’Organismo paritetico nazio- nale al fine di conseguire la definizione degli stessi.
2.1.13. In presenza dei rappresentanti territoriali, gli adempimenti in capo ai datori di lavoro, previsti dalle norme vigenti in tema di informazione e consultazioni ( art. 50, comma 1, lett. b), c), d), e) del D.Lgs. 81/2008 e smi) del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, vengono assolti di norma nella sede dell’organismo paritetico territoriale, con le modalità previste al successivo punto 2.1.16 per il tramite della Associazione cui l’impresa è iscritta o alla quale conferisce mandato, se del caso affiancata dal servizio di prevenzione e protezione e/o da soggetti qualificati e specificatamente incaricati dal datore di lavoro.
2.1.14. Gli Rlst predispongono un programma di lavoro e di attività periodico che sarà trasmesso agli Opta almeno 30 gg. prima della sua attuazione e relazionano periodi- camente sull’attività svolta con l’ausilio di appositi moduli predisposti dall’Opna in col- laborazione con gli Opra.
2.1.15. In caso di accesso in azienda (art. 50, comma 1, lett. a), del D.Lgs. 81/2008 e smi), al di fuori della programmazione prevista al punto precedente, l’Rlst dovrà comunicare per scritto alla componente datoriale dell’OPTA, con un preavviso di 6 gg., le aziende interessate.
L’esercizio dell’attribuzione prevista all’art. 50, comma 1, lett. .a), del D.Lgs.81/2008 e smi, avverrà alla presenza dell’Associazione datoriale cui l’impresa è iscritta (o alla quale ha conferito mandato), nel caso in cui la stessa confermi la propria disponibilità ad es- sere presente, entro la data fissata.
Il rappresentante territoriale per la sicurezza procederà comunque nell’esercizio delle sue prerogative, in caso di mancata conferma, nei termini temporali di cui al primo pe- riodo del presente articolo.
Restano fermi i diritti che la legge attribuisce al lavoratore nei casi di pericolo grave ed immediato.
2.1.16. Le informazioni, la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei ri- schi e le relative misure di prevenzione, nonché quelle inerenti le sostanze ed i prepa- rati pericolosi, alle macchine, agli impianti, all’organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni e alle malattie professionali nonché i risultati finali delle valutazioni del rischio, sono trasmessi per conoscenza presso la sede degli organismi paritetici, se- condo schede predisposte dall’Opna in collaborazione con gli Opra, nel rispetto dei contenuti di cui agli art. 28 e 29 del D. Lgs. 81/2008 e smi.
2.1.17. Gli Rlst, qualora dipendenti delle imprese aderenti al Sistema, non potranno es- sere scelti in aziende con meno di 5 lavoratori con contratto di lavoro a tempo inde- terminato.
2.1.18. Gli Rlst eserciteranno il loro mandato in via continuativa ed esclusiva.
Nel caso in cui per carenza di risorse non sia possibile garantire il tempo pieno dell’Rlst, le Parti definiranno a livello regionale, in deroga al presente Accordo, i tempi dell’atti- vità utilizzando le risorse dedicate e comunicandolo all’Opna.
Qualora gli Rlst siano scelti tra i lavoratori dipendenti delle imprese cui si applica il presente Accordo, verrà loro riconosciuto un periodo di aspettativa non retribuita, ai sensi della normativa vigente, per l’intera durata del loro mandato, su richiesta della Organizzazione Sindacale che li ha individuati, salvo rinuncia o revoca del man- dato stesso.
Durante il periodo di aspettativa al lavoratore interessato sarà comunque garantita la conservazione del posto di lavoro senza che ciò comporti, in ogni caso, alcun onere diretto o indiretto per l’impresa di appartenenza.
I costi relativi alla retribuzione, e agli oneri assicurativi e contributivi saranno coperti esclusivamente dalle risorse di cui al punto 4.2 sub. 1 del presente Accordo, risorse re- gionali destinate al finanziamento degli Rlst.
Il datore di lavoro può assumere con contratto a tempo determinato in sostituzione del lavoratore distaccato.
2.1.19. Le OOSS firmatarie del presente Accordo sono impegnate affinché gli Rlst, ac- quisiscano attraverso la formazione, le competenze per l’esplicazione del proprio ruolo.
2.2. Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza aziendale (Rls)
2.2.1. Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza aziendale è di norma eletto dai lavoratori o designato nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda.
2.2.2. L’elezione si svolge a suffragio universale diretto ed a scrutinio segreto. Risulterà eletto il lavoratore che ha ottenuto il maggior numero di voti espressi.
Prima delle elezioni, i lavoratori nominano tra di loro il segretario del seggio elettorale, il quale, a seguito dello spoglio delle schede, provvede a redigere il verbale delle ele- zioni.
Il verbale è trasmesso senza ritardo al datore di lavoro.
Ricevuto il verbale di elezione, il datore di lavoro lo trasmette all’Opra/Opta, anche per il tramite della Associazione di appartenenza, anche ai fini del recupero della quota di cui al punto 4.2 sub 3.
Il datore di lavoro comunica all’INAIL il nominativo ai sensi dell’art. 18, comma 1, lett. aa). Hanno diritto al voto tutti i lavoratori e possono essere eletti tutti i lavoratori non in prova, che prestano la propria attività nell’azienda o unità produttiva.
La durata dell’incarico è di 3 anni.
2.2.3. Per l’espletamento del ruolo previsto dall’art. 50 del D.Lgs 81/2008 e smi, al rap- presentante per la sicurezza vengono riconosciuti permessi retribuiti pari a 40 ore annue.
Vengono imputate a tale monte-ore le ore autorizzate per l’espletamento degli adem- pimenti previsti all’art. 50, comma 1, lett. a), h), m),o):
a. accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;
h. promuove l’elaborazione, l’individuazione e l’attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori;
x.xx proposte in merito alla attività di prevenzione;
o. può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di preven- zione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi im- piegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro.
Vengono inoltre imputate a tale monte-ore le attività inerenti alle funzioni svolte al di fuori dell’azienda; l’utilizzo di tali permessi deve essere comunicato al datore di lavoro con almeno 48 ore di preavviso, fatti salvi i casi di forza maggiore, te- nendo anche conto delle obiettive esigenze tecnico-produttivo-organizzative del- l’impresa.
Il monte ore di cui sopra assorbe fino a concorrenza quanto riconosciuto allo stesso ti- tolo dai contratti o accordi collettivi di lavoro in ogni sede stipulati.
2.2.4. In applicazione dell’art. 50, comma 1, lettere e) e f ) del D.Lgs. 81/2008 e smi, al rappresentante verranno fornite le informazioni e la documentazione aziendale ine- rente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, le informazioni re- lative a tutti gli infortuni e alle malattie professionali.
2.2.5. L’ Rls riceve, su richiesta, copia del documento di valutazione dei rischi ove pre- visto e del Documento unico di valutazione dei rischi da interferenze e ogni sua mo- dificazione (i Duvri sono riferiti ai contratti di appalto o d’opera stipulati dall’ azienda). Al ricevimento dei documenti l’Rls rilascia una firma che conferma l’avvenuta consegna e che fissa la data dell’evento.
2.2.6. L’Rls ha inoltre diritto ad accedere ai dati relativi ai costi delle misure adottate per eliminare o, ove ciò non sia possibile, ridurre al minimo i rischi in materia di salute e sicurezza sul lavoro derivanti da interferenze delle lavorazioni che dovranno specifi- catamente essere indicati nel Duvri.
2.2.7. Di tali dati e dei processi produttivi di cui sia messo o venga comunque a co- noscenza, il rappresentante è tenuto a fare un uso strettamente connesso al proprio in- carico, nel rispetto del segreto industriale.
2.2.8. Le consultazioni del rappresentante per la sicurezza si devono svolgere in modo da garantire la loro effettività e tempestività.
Il datore di lavoro, pertanto, consulta l’Rls su tutti gli eventi per i quali la disciplina le- gislativa prevede un intervento consultivo dello stesso. Il rappresentante, in occa- sione della consultazione, ha facoltà di formulare proprie proposte ed opinioni sulle tematiche oggetto di consultazione secondo le previsioni di legge.
2.2.9. L’Rls è tenuto ad apporre la propria firma sul verbale di consultazione esclusi- vamente a conferma dell’avvenuta consegna.
2.2.10. Le riunioni periodiche di cui all’art. 35 del D.Lgs. 81/2008 e smi, sono convocate con almeno 5 giorni lavorativi di preavviso, con un ordine del giorno scritto:
- nelle aziende che occupano oltre 15 lavoratori, almeno una volta all’anno, diretta- mente dal datore di lavoro;
- nelle aziende che occupano fino a 15 lavoratori è facoltà del Rls richiedere la con- vocazione di tale riunione.
Di dette riunioni viene redatto verbale.
2.3. Rappresentante lavoratori per la sicurezza di sito produttivo
Sono fatti salvi gli accordi che regolamentano il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo ai sensi dell’art. 49 del D.Lgs. 81/2008 e smi, siglati dalle As- sociazioni Datoriali e Sindacali in essere alla data di stipula del presente Accordo
3. ORGANISMI PARITETICI
In attuazione degli artt. 2, comma 1 lett. ee), 37, 51, e 52 del D.Lgs n. 81/2008 e smi è co- stituita una rete di organismi paritetici per lo svolgimento di compiti specifici in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Tale rete può operare anche ai fini della realizzazione degli interventi previsti dagli artt. 8, 10,11, 12 del D.Lgs. 81/2008 e smi.
Gli organismi paritetici in materia di salute e sicurezza sul lavoro sono così articolati:
a) Organismo Paritetico Nazionale Artigianato - Opna
b) Organismi Paritetici Regionali Artigianato - Opra
c) Organismi Paritetici Territoriali Artigianato – Opta
L’ Opna, gli Opra e gli Opta operano sulla base di Statuti e regolamenti.
L’Opna definirà lo schema standard degli statuti/regolamenti ai quali gli organismi si adegueranno.
Le Parti stipulanti si impegnano affinché i/le componenti degli organismi paritetici posseggano le competenze e le conoscenze tecniche relative alla salute e alla sicu- rezza sul lavoro.
3.1. Costituzione, compiti e funzioni dell’Opna
3.1.1. A livello nazionale è costituito, ai sensi dell’art. 51 del D.Lgs. n. 81/2008 e smi, uno specifico organismo paritetico tra le Associazioni dei datori di lavoro e le Orga- nizzazioni sindacali firmatarie del presente Accordo.
L’Opna è sede privilegiata per la promozione e programmazione dell’attività forma- tiva, anche in rapporto con il Fondo interprofessionale, e per la raccolta e l’elabora- zione di buone prassi a fini prevenzionistici, per lo sviluppo di azioni inerenti la salute e sicurezza sul lavoro e per l’assistenza alle imprese finalizzata all’attuazione degli adempimenti in materia (lett. ee, comma 1, art. 2, D.Lgs. 81/2008 e smi).
3.1.2. Le Parti firmatarie la presente intesa designano bilateralmente e pariteticamente i propri componenti in numero di 12, rispettivamente 6 in rappresentanza delle Associa- zioni datoriali e 6 in rappresentanza delle Organizzazioni Sindacali (2 CGIL, 2 CISL; 2 UIL).
3.1.3. L’Opna partecipa, mediante l’intervento diretto delle Associazioni datoriali e delle Organizzazioni sindacali, all’attuazione delle funzioni previste all’art. 52, sulla base delle risorse provenienti dalla costituzione e finanziamento del Fondo di sostegno di cui allo stesso articolo.
Inoltre Xxxx può svolgere ulteriori attività, sempre in ambito “salute e sicurezza”, in rapporto con organismi, preferibilmente pubblici, internazionali e nazionali.
3.1.3bis L’Opna svolge prioritariamente funzioni di promozione, monitoraggio e coor- dinamento della rete regionale e territoriale degli organismi paritetici dell’artigianato.
3.1.4. Per lo svolgimento delle funzioni e dei compiti dell’Opna, derivanti dal D.Lgs. 81/2008 e smi, le Parti firmatarie sottoscrivono con l’Ebna una convenzione per le fun- zioni di segreteria e uno specifico finanziamento.
Le Parti Sociali, ai fini dell’assunzione di impegni nei confronti di soggetti terzi, defini- ranno tramite Accordo nazionale la forma giuridica idonea dell’Organismo come as- sociazione non riconosciuta ai sensi degli artt. 36, 37 e 38 del Capo III°, Titolo II°, Libro primo del Codice Civile.
Inoltre, l’Opna potrà utilizzare risorse e finanziamenti diversi provenienti anche da in- tese con i soggetti istituzionali e/o partecipare a bandi e concorsi pubblici.
3.1.5. L’Opna riceve dall’ Ebna tutte le informazioni relative alle risorse e alla loro ri- partizione sia a livello regionale sia per bacino di interesse Opta , raccolte ai sensi della lettera b) della delibera del Comitato Esecutivo dell’ Ebna del 12 maggio 2010, e ogni altra informazione utile al proprio funzionamento.
3.1.6. Per svolgere la propria funzione di promozione, coordinamento e monitorag- gio l’Opna riceve dagli Opra:
a) le informazioni sulla costituzione di Opra e Opta, i nominativi e i riferimenti dei loro componenti e le eventuali variazioni
b) le informazioni relative ai programmi regionali di azioni a supporto delle imprese di cui al successivo punto 3.2.9
c) la relazione annuale sull’attività svolta di cui al successivo punto 3.2.10 contestualmente alla comunicazione all’Inail di cui alla lett. 8bis dell’art. 51, da parte degli Opra, i nominativi, i riferimenti e le eventuali modifiche relativamente agli Rlst.
3.1.7. L’Opna svolgerà un ruolo proattivo per la costituzione e il buon funzionamento della rete degli Organismi paritetici, in particolare laddove non siano stati ancora co- stituiti, o siano di recente costituzione e/o nei territori dove è più necessario un sup- porto per la crescita della cultura della prevenzione.
L’Opna organizzerà almeno un incontro all’anno tra tutti i Coordinatori (o figure equi- valenti) degli organismi regionali.
3.1.8. Al fine di svolgere la propria funzione di coordinamento, l’Opna predispone in collaborazione con gli Opra:
a. criteri relativi alle competenze delle quali gli Organismi devono dotarsi per sup- portare le imprese nell’individuazione di soluzioni tecniche e organizzative dirette a garantire e migliorare la tutela della salute e sicurezza sul lavoro, secondo quanto previsto dall’art. 51 co. 3 e 6;
b. criteri relativi alle “specifiche commissioni paritetiche, tecnicamente competenti”, di cui all’art. 51 comma 3 ter, nonché sulle procedure e sulle modalità per il rilascio delle attestazioni relative allo svolgimento delle attività e dei servizi di supporto al sistema delle imprese;
c. criteri e modalità per l’attuazione della“collaborazione”in materia di formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, secondo quanto previsto dall’art. 37, alla luce di quanto previsto al punto 3.2.12 del presente Accordo;
d. i modelli richiamati negli articoli del presente Accordo.
3.1.9. L’Opna attua inoltre la propria funzione di coordinamento, favorendo la circo- lazione delle informazioni in materia di salute e sicurezza, nell’ambito del Sistema e nei confronti delle Istituzioni. A tal fine l’Opna promuove la progettazione e gestione di una paginaweb Salute e Sicurezza nel sito dell’Ebna, nell’ambito della quale verranno diffuse informazioni in merito a:
a) struttura e articolazione della rete, con link ai siti regionali;
b) progetti realizzati a livello nazionale, regionale e territoriale dalla rete degli organismi;
c) dati relativi a infortuni, infortuni mortali e malattie professionali elaborati sulla base dei dati Inail (flussi informativi), del Sistema di sorveglianza degli infortuni mortali e del Sistema di sorveglianza delle malattie professionali;
d) buone prassi attuate dagli organismi paritetici territoriali (Opra e Opta) e dalle aziende aderenti al sistema.
3.1.10. L’Opna parteciperà, nei tempi e nei modi stabiliti dal Decreto di cui all’art. 8, comma 4, del D.Lgs. 81/2008 e smi, al Sistema Informativo Nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro così come previsto dallo stesso art. 8, del D.Lgs. 81/2008 e smi.
3.1.11. L’Opna promuoverà, attraverso la collaborazione con Enti ed Istituzioni, la rea- lizzazione di progetti e programmi di prevenzione della salute e della sicurezza sul la- voro anche individuando forme di sinergie professionali ed economiche.
3.2. Compiti e funzioni degli Opra
3.2.1. A livello regionale sono costituiti, ai sensi dell’Art. 51 del D.Lgs. 81/2008 e smi, specifici organismi paritetici tra le Associazioni Artigiane e le Organizzazioni Sindacali Confederali aderenti alle Organizzazioni Nazionali firmatarie del presente Accordo.
3.2.2. Le Parti a livello regionale, ai fini dell’assunzione di impegni nei confronti di sog- getti terzi, definiranno tramite Accordo regionale la forma giuridica idonea attraverso la costituzione dell’Organismo come associazione non riconosciuta ai sensi degli artt. 36, 37 e 38 del Capo III°, Titolo II°, Libro primo del Codice Civile.
Gli Opra gestiscono la quota di cui al punto b) della delibera del Comitato Esecu- tivo dell’Ebna del 12 maggio 2010, corrisposta dalle aziende aderenti al sistema e godono di autonomia amministrativa, seppure nelle forme stabilite e regolate a li- vello territoriale. Tale quota, individuata in apposite poste di bilancio dall’Ente Bila- terale regionale, verrà stornata dallo stesso nel rispetto delle scadenze di versamento dell’EBNA.
Le risorse così amministrate consentono di esercitare le funzioni e i compiti propri in funzione delle decisioni autonomamente assunte dall’organismo.
In relazione alle forme organizzative sono fatti salvi gli accordi regionali già in essere alla data di stipula del presente Accordo, purchè equivalenti al medesimo.
3.2.3. Gli Opra costituiscono istanza di riferimento in merito a controversie sorte sul- l’applicazione dei diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e smi.
Gli Opra costituiscono prima istanza di riferimento in caso di mancata costituzione degli Opta.
3.2.4. Gli Opra svolgono funzioni di:
- promozione, orientamento e coordinamento delle attività di prevenzione, di pro- grammazione delle attività formative, di raccolta di buone prassi a fini prevenzioni- stici e di sviluppo di azioni inerenti alla salute e sicurezza sul lavoro
- promozione, attraverso la collaborazione con le Istituzioni e gli Enti locali, della rea- lizzazione di progetti e programmi di prevenzione della salute e della sicurezza sul lavoro, anche individuando forme di sinergie professionali ed economiche per le
attività di prevenzione
- monitoraggio sullo stato di applicazione della normativa che riguarda salute e si- curezza in ambito regionale
- promozione, monitoraggio e coordinamento della rete regionale degli Organismi paritetici territoriali e di supporto all’attività degli Rlst.
3.2.5. Gli Opra ricevono dall’Ente Bilaterale regionale tutti i dati relativi alle aziende e al numero dei lavoratori aderenti al sistema, secondo l’articolazione territoriale.
3.2.6. Gli Opra trasmettono all’Opna i nominativi, i riferimenti e le variazioni dei com- ponenti la rete degli organismi territoriali.
3.2.7. Per svolgere le funzioni di supporto all’attività degli Rlst, gli Opra predispon- gono, di concerto con gli Enti Bilaterali regionali, il sistema informativo regionale, con- tenente:
› i dati relativi alle aziende aderenti al sistema ( sia di quelle con Rlst che quelle con Rls aziendale)
› le informazioni che le aziende, per adempiere agli obblighi di informazione e con- sultazione previsti dall’art. 48 del D.Lgs. 81/2008 e smi, devono inviare al Rlst ine- renti anche alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, sulla base di una scheda riassuntiva da predisporre da parte dell’Opna, entro 3 mesi dalla firma del presente Accordo.
Gli Opra assolvono inoltre ai compiti di comunicazione dei nominativi degli Rlst e le eventuali variazioni nei confronti:
- delle aziende di riferimento
- dell’Inail
- dell’Organo di vigilanza
- dell’Opna
3.2.8. Gli Opra sono impegnati a risolvere le difficoltà che possano insorgere sugli interventi programmati per l’accesso in azienda da parte degli Rlst qualora gli Opta non siano in grado di assolvere a questo compito.
3.2.9. Gli Opra definiscono un programma annuale o pluriennale di azioni a supporto delle imprese incentrato sui rischi prioritari per la salute e sicurezza evidenziati dai dati territoriali relativi alle aziende ricomprese nella sfera di applicazione del presente Accordo. Tale programma viene trasmesso all’Opna e può essere trasmesso al Comitato regio-
nale di coordinamento, di cui all’art. 7 del D.Lgs. 81/2008 e smi.
Qualora previsto dagli accordi regionali, ulteriori risorse messe a disposizione dall’Ente Bilaterale possono contribuire alla realizzazione di detto programma.
3.2.10. Gli Opra elaborano e trasmettono al Comitato Regionale di Coordinamento e all’Opna la relazione annuale di cui al comma 7, art. 51 del D.Lgs. 81/2008 e smi, sul- l’attività svolta a livello territoriale e regionale.
3.2.11. Gli Opra promuovono attività formativa nei confronti di Rls, Rlst, Lavoratori, Da- tori di lavoro, Rspp, Xxxx, dirigenti e preposti, anche favorendo l’utilizzo di risorse re- gionali, mediante la stipula di apposite convenzioni con l’Inail e tramite la collaborazione con Fondartigianato, tenendo conto della domanda proveniente dalle aziende aderenti al sistema.
Gli Opra in collaborazione con gli Opta promuovono e finanziano la formazione degli Rlst.
3.2.12. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti, che ai sensi del- l’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e smi, avviene : “in collaborazione congliorganismiparitetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l’attività deldatore di lavoro” (Art.37 comma 12), va intesa nel senso che“i corsi di formazione per i lavoratori sono realiz- zati previa richiesta di collaborazione agli organismi paritetici”. La formazione dei diri- genti e preposti potrà essere effettuata anche in collaborazione con gli organismi paritetici.
Tale collaborazione si attiva (in conformità agli accordi a livello regionale tra le Parti stipulanti), attraverso almeno uno dei seguenti strumenti:
1) Comunicazione delle imprese all’organismo paritetico;
2) Attestazione di verifica circa la conformità dei contenuti della formazione alla nor- mativa vigente.
Ove la richiesta riceva riscontro da parte dell’organismo paritetico, delle eventuali in- dicazioni occorre tener conto nella pianificazione e realizzazione delle attività di for- mazione.
Ove la richiesta di cui al precedente periodo non riceva riscontro dall’organismo pa- ritetico entro quindici giorni dalla sua ricezione, il datore di lavoro procede autono- mamente alla pianificazione e realizzazione delle attività di formazione.
3.2.13. Gli Opra, che intendano svolgere le funzioni di supporto tecnico nei confronti delle aziende ricomprese nella sfera di applicazione del presente Accordo, previste dall’art. 51, devono attuare i criteri definiti dal presente Accordo al punto 3.1.8.
3.2.14. Gli Opra promuovono la circolazione delle informazioni in materia di salute e sicurezza nell’ambito del sistema, rendendo disponibili i dati regionali, i progetti e le buone prassi e partecipano alle attività di Osservatorio sugli infortuni, sugli infortuni mortali e gravi e sulle malattie professionali, promosse dal Opna.
3.3. Compiti e funzioni degli Opta
3.3.1. La costituzione degli Opta è individuata, di norma, a livello provinciale, salvo che a livello Regionale le Parti definiscano organismi equivalenti o diversi ambiti ter- ritoriali.
3.3.2. Gli Opta sono prima istanza di riferimento in merito a controversie sorte sul- l’applicazione dei diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
3.3.3. Gli obblighi di informazione e di consultazione degli Rlst a carico del datore di lavoro, previsti all’art. 50 del D.Lgs. 81/2008 e smi, sono assolti di norma presso la sede degli Opta.
3.3.4. Gli Opta partecipano alla definizione e attuano le azioni a supporto delle im- prese, individuate nei piani regionali annuali di cui al punto 3.2.9.
3.3.5. Gli Opta trasmettono annualmente i dati di pertinenza territoriale agli Opra ai fini della relazione sull’attività svolta di cui al punto 3.2.10.
3.3.6. Gli Opta sono impegnati a risolvere le difficoltà che possano insorgere sugli interventi programmati per l’accesso in azienda da parte degli Rlst.
3.3.7. Gli Opta collaborano alla raccolta e diffusione delle informazioni in materia di salute e sicurezza nell’ambito del sistema, rendendo disponibili i dati provinciali, i pro- getti e le buone prassi e partecipano, anche mediante l’Opra, alle attività di Osserva- torio sugli infortuni, sugli infortuni mortali e gravi e sulle malattie professionali, promosse dall’Opna.
3.3.8. Gli Opta favoriscono l’individuazione della domanda proveniente dalle imprese aderenti al sistema, promuovono, in collaborazione con l’Opra, la definizione dell‘of- ferta formativa, coerentemente con le priorità individuate nei piani annuali di attività e partecipano alle specifiche attività di formazione promosse dall’Opra.
3.3.9. Gli Opta che intendono svolgere le funzioni di supporto tecnico nei confronti delle imprese aderenti al Sistema, previste dall’art. 51, attuano i criteri definiti dal pre- sente Accordo al punto 3.1.8.
4. RISORSE
4.1. Sulla base di quanto previsto dall’Atto di indirizzo sulla bilateralità del 30 giugno 2010 e dalla delibera del Comitato Esecutivo dell’EBNA xxx 00 xxxxxx 0000, xx xxxxxxx xx cui al punto b) di detta delibera, pari a € 18,75 annue per lavoratore, sono versate dalle imprese ad EBNA.
Tali risorse verranno trasferite in maniera automatica, con cadenza mensile, nel conto corrente di pertinenza di ciascuna regione, sulla base delle indicazioni delle Parti sociali regionali e delle provincie autonome di Trento e Bolzano.
Tali risorse saranno contabilizzate separatamente sulla base degli accordi in essere a li- vello regionale e, ove non esistenti tali accordi, le stesse saranno contabilizzate sepa- ratamente rispetto al resto delle risorse raccolte.
4.2. Le risorse regionali relative punto b) di detta delibera saranno così suddivise:
a) una quota annua per lavoratore di almeno € 12,00 sarà destinata alle OOSS regio- nali, a seguito della nomina degli Rlst, per il sostegno e il finanziamento delle atti- vità degli RLST;
b) una quota annua per lavoratore fino a € 6,75 sarà destinata a garantire la fun- zionalità degli organismi paritetici (Opra/Opta), le attività formative e i programmi e le iniziative di tutela della salute e della sicurezza di cui all’art. 51 del D.Lgs. 81/2008 e smi;
c) nel caso ci sia l’Rls aziendale, all’impresa ritorna la quota di cui al punto 1.
4.3. Gli accordi regionali potranno regolamentare la quota di cui al punto 2 te- nendo conto che le spese fisse di struttura (Opra/Opta) dovranno essere conte- nute e comunque non potranno risultare superiori al 8% del gettito complessivo annuo mentre le attività formative non potranno risultare inferiori al 20% dello stesso gettito.
4.4. Fermo restando la ripartizione delle risorse come sopra previsto, nel caso in cui le risorse destinate a garantire la funzionalità degli organismi e le attività formative di cui al punto 4.3, risultassero assolte con altre risorse bilaterali, finanziamenti, etc., le stesse risorse potranno essere attribuite al punto 4.2 sub. 1, attraverso Accordo a livello re- gionale fra le Parti.
4.5. Le Parti si danno atto che tutte le cifre sopra indicate sono da considerarsi al lordo delle sole spese di esazione, previste ai sensi della convenzione Ebna/Inps del 2 febbraio 2010, le quali andranno proporzionalmente detratte dall’importo delle sin- gole quote.
5. FORMAZIONE
La formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza nonché di quello Ter- ritoriale viene svolta in ottemperanza alle disposizioni di legge vigenti in materia.
Per quanto attiene alla formazione degli altri soggetti della sicurezza di cui al presente Accordo Interconfederale, le Parti si impegnano ad incontrarsi successivamente alla data di definizione dell’Accordo Stato – Regioni sull’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e smi, al fine di armonizzare le disposizioni con i contenuti del presente Accordo Interconfederale.
VERBALE INTEGRATIVO
In data 13 settembre 2011 le Parti:
CGIL CISL UIL
CONFARTIGIANATO IMPRESE
CNA - CONFEDERAZIONE NAZIONALE DELL’ARTIGIANATO E DELLE PMI CASARTIGIANI
CLAAI
in relazione all’Accordo Applicativo del D.Lgs. 81/2008 e smi sottoscritto il 28 giugno 2011, convengono quanto segue:
a) al punto 2.2.9 va inserita la seguente frase: Il verbale della consultazione deve riportare le osservazioni e le proposte formulate dal rappresentante dei lavoratori per la sicurezza;
b) al punto 3.2 va inserita la seguente frase: In caso di mancanza transitoria dell’Opta (così come definito al punto 3.3.1) le relative funzioni vengono svolte dall’Opra con le modalità dallo stesso definite;
c) al punto 4.3 le percentuali ivi previste vanno calcolate sulla quota complessiva pari a € 18,75;
d) il presente Accordo avrà scadenza il 31.12.2014 e i termini per gli adempimenti previsti decorrono dalla data odierna.
Allegato 5
Profili formativi dell'apprendistato professionalizzante per il Settore Escavazione e Lavorazione dei materiali Lapidei
3° GRUPPO - DURATA 2 anni 6 mesi - LIVELLO 6°
Allegato 6
Profili formativi dell'apprendistato professionalizzante per il Settore Xxxxx, Arredamento e Mobili"
Profilo: Operatore del legno e dell’arredamento (in grado di realizzare sulla base di disegni tecnici o modelli, manufatti lignei in pezzi singoli o in serie, allestendo e utilizzando gli at- trezzi o i macchinari più idonei)
1. Comparto: Realizzazione e posa in opera di infissi e serramenti in genere Mansioni:
- Costruttore di infissi e serramenti o parti di essi
- Posatore in opera di infissi e serramenti
2. Comparto: Arredamento legno e relativa componentistica in serie o su misura Mansioni:
- Addetto alla selezione e trattamento del legno, taglio dei materiali
- Addetto alla lavorazione dei materiali con macchine attrezzate o attrezzi
- Operatore addetto all’assemblaggio - incollaggio di componenti lavorati tramite colle e prodotti chimici con l’ausilio di macchine e attrezzature
- Finitore di superfici lavorate tramite stucchi, cartature, coloriture, verniciature, laccature, lu- cidature, dorature ecc. con l’utilizzo di impianti automatici e non
- Assemblatore di componenti per la realizzazione di mobili su misura
- Addetto al taglio e foratura piallatura e levigatura delle superfici
- Addetto al montaggio e adattamento e posa di arredamenti per interni
3. Comparto: Imballaggi Mansioni:
- Addetto alla selezione e trattamento dei materiali, taglio dei materiali
- Addetto alla lavorazione dei materiali con macchine e o attrezzature
- Addetto alla costruzione di pallets e altri imballaggi in genere multirotazione o a perdere
- Addetto all’assemblaggio del prodotto e trattamento finale
4. Comparto: Arredamento mobili imbottiti Mansioni:
- Addetto alla selezione e trattamento dei materiali lignei e taglio dei materiali
- Addetto assemblaggio-incollaggio dei componenti relativi alla struttura
- Addetto alla selezione e taglio dei materiali di imbottitura e rivestimento
- Addetto al taglio e cucitura dei rivestimenti
- Addetto al montaggio parti e finitura
Competenze trasversali e/o specifiche ai 4 comparti
- Adattamento estetico funzionale del prodotto ligneo e/o degli eventuali rivestimenti
- Analisi selettiva dei materiali, conoscenza caratteristiche, modalità di utilizzo ed aspetti ecologici delle materie prime (gommapiuma, stoffa, pelli e sostanze chimiche)
- Approfondimento della normativa sulla sicurezza specifica del proprio ruolo e mansione in azienda
- Approntamento macchinari ed utensili del legno e/o dei rivestimenti
- comunicare e sapersi coordinare con i compagni di lavoro per l’esatta esecuzione dei la- vori
- Conoscenza delle comuni tipologie di verniciatura
- Conoscere gli strumenti e le tecnologie di lavoro (attrezzature, macchinari e strumenti di lavoro)
- Conoscere i linguaggi base di programmazione utilizzati per il funzionamento delle mac- chine
- Conoscere le tecniche di lavorazione del legno per la costruzione di infissi e serramenti: taglio, sezionatura, piallatura, fresatura, modellazione
- La certificazione fitosanitaria e le tecniche di essiccazione
- Leggere il disegno tecnico in modo da individuare i materiali, le forme e gli incastri del- l’elemento tecnico da eseguire
- Leggere, comprendere e comunicare ad altri lavoratori istruzioni tecniche sui lavori, sui materiali, sulle attrezzature, sui macchinari, rapportandosi con essi per esatta esecuzione dei lavori
- Organizzazione e pulizia del proprio posto di lavoro
- Realizzare un elemento costruttivo partendo dalla lettura di un elaborato grafico sapendo reperire nel disegno tecnico fornito le indicazioni per il tracciamento
- Saper eseguire le finiture (cerniere, trattamenti anticorrosione, guarnizione perimetrale di tenuta all’aria, all’acqua, agli sbalzi termici e alle sollecitazioni meccaniche) e le posa dei vetri
- Saper rivestire le superfici piane e curve in legno con laminati plastici, impiallacciatura, assemblaggio e montaggio
- Saper tracciare su legno, realizzare incastri ed unioni, stuccare, verniciare, a pennello, a spruzzo, sapere effettuare la finitura e lucidatura
- Saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie di lavoro (attrezzature, macchinari e stru- menti di lavoro)
- Tecniche dell’imbottito: cinghiatura, fissaggio delle molle, incordatura a croce, a stella, pe- rimetrale, fissaggio della tela con chiodi e legatura alle molle, finitura su telaio con punto verticale annodato e punto catenella, i borletti
- Tecniche della lavorazione di materiali lignei e/o dei rivestimenti
- Verifica della qualità del manufatto in termini estetico/funzionali
Profilo: Tecnico di Falegnameria o di Tappezzeria - Prototipista del legno o di mobili im- bottiti - in grado di realizzare prodotti manufatti lignei di arredo o manufatti imbottiti o barche su misura, a partire da uno schizzo o disegno tecnico di dettaglio dato, sino alla fi- nitura del prodotto stesso e alla relativa posa in opera
Mansioni:
- Prototipista
- Ebanista
- Falegname
- Falegname ebanista
- Falegname mobiliere
- Falegname carpentiere
- Laccatore di mobili
- Tecnico tappezziere
- Addetto alla costruzione/falegname di mobili e imbottiti su misura o complementi di ar- redamento, a banco o anche con l’ausilio di macchina complessa computerizzata.
- Lavoratore specializzato capace di costruire mobili e/o imbottiti su disegno, di costruire modelli e prototipi
- Lavoratore specializzato nella costruzione di barche e relativi componenti
Competenze
- Saper leggere e interpretare il disegno tecnico in modo da individuare i materiali, le forme e gli incastri dell’elemento tecnico da eseguire al fine di realizzare un elemento costruttivo
- Selezione dei materiali e primi trattamenti
- Conoscenza delle tecniche delle curvature a vapore, della stagionatura artificiale, taglio, piallatura, squadratura, lavorazione di incastri, foratura, carteggiatura/levigatura
- Conoscenza delle diverse tipologie e metodologie di verniciatura sia tradizionali che eco- logiche sia a pennello che a spruzzo
- Selezione e realizzazione delle finiture in relazione agli standard tecnici
- Conoscenza della normativa vigente in materia di selezione e smaltimento dei rifiuti della lavorazione del legno, materiali e materie prime
- Essere in grado di valutare la posa in opera del manufatto e di effettuare eventuali mi- glioramenti monitorandone le eventuali anomalie
- Conoscere il ruolo della propria area di lavoro all’interno del processo produttivo ed il ciclo lavorativo e sapersi rapportare sia con xxxxxxxx e superiori
- Rilievo delle misure (calcolo del metraggio delle pareti e delle aperture, colonne, camini) e posa in opera presso il cliente la gestione e la tutela dello spazio d’installazione, la pre- parazione delle attrezzature necessarie
- Programmare la successione delle operazioni, sapendo redigere elenchi ordinati di ma- teriali e attrezzature necessarie nonché predisporre utensili, attrezzi, attrezzature e mac- chinari, per eseguire in assoluta sicurezza ed a regola d’arte le operazioni (fasi) per la realizzazione di elementi e componenti in legno
- Approfondimento della normativa sulla sicurezza specifica del proprio ruolo e mansione in azienda
Profilo: Addetto all’Ufficio tecnico che con l’ausilio di sistemi computerizzati, sviluppa i di- segni costruttivi con i relativi parametri di identificazione dei materiali, delle misure, tolle- ranze e trattamenti, ovvero addetto al controllo dei materiali e delle lavorazioni che con l’ausilio di strumentazioni di laboratorio è in grado di verificare che il prodotto sia conforme ai requisiti richiesti.
Mansioni:
- Operatori e disegnatori CAD/CAM
- Addetto al controllo qualità, prove e normativa di settore
Competenze
- Caratteristiche tecnologiche dei materiali
- Conoscenza delle tecnologie di lavorazione
- Leggere e interpretare la documentazione tecnica e le normative in vigore
- Conoscenza delle attrezzature per l’esercizio della propria mansione
- Saper applicare le conoscenze relative alle caratteristiche delle materie prime in funzione del loro utilizzo e della tipologia di lavorabilità
- Utilizzare strumenti e procedure per il controllo della qualità dei manufatti in base agli standard previsti dal progetto tecnico
- Elementi di disegno tecnico anche su supporto informatico: norme e tecniche di rappre- sentazione grafica degli spazi e degli oggetti, planimetrie, piante, sezioni, e prospetti
- Progettazione di manufatti utilizzando strumenti di disegno tecnico, quote e pendenze di piani di posa
- Basi di informatica, uso del PC e WEB, software applicativi
- Normativa sulla sicurezza e prevenzione incendi e certificazione qualità
- Lo stile dei mobili e la sua evoluzione storica
Profilo: Addetto ai servizi logistici, è in grado di catalogare, movimentare, stipare, avviare alla spedizione, sulla base del processo aziendale di identificazione dei materiali, particolari o prodotti finiti, avvalendosi di mezzi di locomozione appropriati, ovvero di sistemi infor- matici, alimentando i processi produttivi, predisponendo gli imballi e la relativa documen- tazione per la spedizione o consegna.
Mansioni:
- imballatore
- carrellista
- magazziniere
- autista
Competenze
- Saper definire le varie fasi del magazzino, accettazione, semilavorati, commerciali, parti- colari finiti, prodotti finiti
- saper segnalare le esigenze di approvvigionamento in relazione al costo delle scorte, al- l’indice di rotazione, alla scorta di sicurezza
- Modalità di identificazione dei materiali
- Possedere una visione“sistemica” dell’attività in relazione ai vari soggetti della filiera con i quali ci si deve rapportare
- La gestione degli imballaggi
- Conoscere e saper gestire la documentazione di trasporto
- Elementi sulla normativa di sicurezza necessaria ad usare carrelli elevatori, ganci, scaffa- lature, immagazzinamento
- Approfondimento della normativa sulla sicurezza specifica del proprio ruolo e mansione in azienda
Profilo: Addetto all’amministrazione, al commerciale o ai servizi generali, è in grado, sulla base di precise indicazioni, di redigere la documentazione necessaria in campo ammini- strativo, commerciale e di gestione aziendale, sviluppando la corrispondenza necessaria, con enti, professionisti, interni ed esterni, nell’ambito della mansione svolta e provvedendo alla archiviazione della documentazione
Mansioni:
- segretaria/centralinista - figure impiegatizie in genere - contabile - corrispondente com- merciale - addetto alla vendita
Competenze
- La gestione del preventivo e l’assistenza pre e post vendita
- Sapersi rapportare sia con colleghi e superiori, sia con clienti e fornitori
- Conoscenza dei programmi di gestione e delle tecnologie informatiche utilizzate
- Conoscenza delle normative tecniche relative alla mansione
- Conoscenza delle terminologie e dei principali vocaboli tecnici nella lingua straniera uti- lizzata
- Conoscenza delle normative e tecniche di contabilità aziendale, elementi minimi di ge- stione del personale (saper leggere una busta paga, conoscenza del c.c.n.l. e c.c.r.l. di cate- goria)
- Conoscenza delle normative relative alla responsabilità del produttore, fornitore e instal- latore, normativa privacy e antiriciclaggio, marcatura del prodotto
- Conoscenza della normativa del settore artigiano (legge quadro, contrattualistica di set- tore, opportunità e prestazioni enti bilaterali di settore)
- Sapersi relazionare nella normale gestione con i servizi offerti da associazioni di categoria, consulenti del lavoro, commercialisti, professionisti in genere, operatori bancari e assicurativi.
Annotazioni Annotazioni
Annotazioni Annotazioni
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Finito di stampare nel mese di febbraio 2012
Realizzazione e stampa:
L. G. soc. coop - xxx xxxxx Xxxxxxxxxx, 00 - Xxxx- 06.6868444