RELAZIONE ILLUSTRATIVA IPOTESI DI CONTRATTO INTEGRATIVO
RELAZIONE ILLUSTRATIVA IPOTESI DI CONTRATTO INTEGRATIVO
PERSONALE DIRIGENTE ARAN II FASCIA
ANNO 2019-2021♣
♣ Relazioni redatte ai sensi dell’art. 40, comma 3-sexies D. Lgs. n. 165/2001 e della circolare n.25 del 19 luglio 2012 del Ministero dell’economia e delle finanze
1. PREMESSA
In data 12 giugno 2019 è stata stipulata con le organizzazioni sindacali legittimate l’Ipotesi di contratto integrativo per il triennio 2019-2021, che ha definito per il medesimo periodo la ripartizione del fondo per i trattamenti accessori per il personale dirigente di II fascia dell’ARAN.
La presente relazione illustrativa è finalizzata all’illustrazione dei contenuti dell’ipotesi di accordo ai sensi della Circolare n. 25 del Ministero dell’Economia e delle Finanze del 25 luglio 2012.
Modulo 1 - Circolare n. 25 del 19 luglio 2012
2. SCHEDA RIASSUNTIVA DELLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA
Data di sottoscrizione | Ipotesi sottoscritta il 12 giugno 2019 |
Periodo temporale di vigenza | 01/01/2019 - 31/12/2021 |
Composizione della delegazione trattante | Parte Pubblica: • Dr. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx – Presidente • Dr. Xxxxxxx Xxxxxxxxx - Componente Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione: CGIL FP/CISL FPS/UIL PA/FIALP CISAL/ANMI FEMEPA/FP CIDA/FLEPAR/ANMI INAIL Organizzazioni sindacali firmatarie: XXXX-XX, XXXX-XXX, XXX-XX, XXXXX XXXXX, XX XXXX,XXXX XXXXX |
Soggetti destinatari | Personale dirigente II fascia con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato |
Materie trattate dal contratto integrativo | a) Definizione dei parametri di correlazione alla valutazione della performance individuale. b) Ripartizione del fondo per la posizione e risultato dei dirigenti di II fascia nell’anno 2018 c) Incarichi ad interim e aggiuntivi |
Intervento dell’Organo di controllo interno. | È stata acquisita la certificazione dell’organo di controllo interno (verbale Collegio revisori conti del 26 giugno 2019) | |
Allegazione della | ||
Certificazione | ||
dell’Organo di | ||
Rispetto | controllo interno alla Relazione illustrativa | Non sono stati effettuati rilievi da parte dell’Organo di controllo interno |
dell’iter degli | ||
adempimenti procedurali e degli atti | È stato adottato il Piano della performance 2019-2021 previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009 | |
propedeutici e successivi alla contrattazione | Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di | È stato adottato il Piano triennale di prevenzione della corruzione e della trasparenza 2019-2021 |
inadempimento | ||
comportano la sanzione del divieto | Sono stati assolti gli obblighi di pubblicazione di cui ai al d.lgs. | |
di erogazione della retribuzione | 14 marzo 2013 n. 33 | |
accessoria | ||
La Relazione della Performance sull’attività svolta nel 2017 è | ||
stata approvata dal Collegio di Indirizzo e Controllo in data 26 | ||
giugno 2018 | ||
Eventuali osservazioni: | ||
Modulo 2 - Circolare n. 25 del 19 luglio 2012
3. ILLUSTRAZIONE DELL’ARTICOLATO
Con la sottoscrizione dell’ipotesi di contratto integrativo per il triennio 2019- 2021, è stato raggiunto l’allineamento della vigenza della contrattazione integrativa del personale dirigente di II fascia dell’Agenzia con l’arco temporale della contrattazione collettiva nazionale. Per tale motivo nel corso dello scorso anno è stata sottoscritto un contratto integrativo, rinviando al corrente anno la definizione del triennio 2019-2021.
L’ipotesi di contratto integrativo, oggetto di questa relazione, sottoscritte il 12 giugno 2019, presenta ha provveduto ad aggiornare i parametri retributivi anche alla luce del nuovo Sistema di misurazione e valutazione del personale approvato il 21 febbraio 2019.
L’ipotesi oggetto della presente relazione è costituita di sei soli articoli:
L’articolo 1 definisce il campo di applicazione, l’efficacia e la durata del contratto integrativo dell’accordo.
Il campo di applicazione è individuato nel personale dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ed a tempo determinato in servizio presso l’Agenzia, compreso il personale in assegnazione temporanea.
La durata concerne il triennio dal 1 gennaio 2019 al 31 dicembre 2021.
Le norme del presente contratto sostituiscono integralmente quanto sottoscritto nei precedenti contratti integrativi, che sono conseguentemente disapplicati. L’efficacia dei presenti accordi è conservata fino alla stipula del successivo.
L’articolo 2 definisce, alla luce del nuovo Sistema di misurazione e valutazione del personale approvato il 21 febbraio 2019, i parametri retributivi, correlati alla valutazione della performance individuale, per l’erogazione della retribuzione di risultato.
L’articolo 3 opera il riparto delle risorse per il finanziamento della retribuzione di posizione e risultato, definendo l’importo di € 74.717,41 per la corresponsione della retribuzione di risultato. La quota residua sarà utile al finanziamento della retribuzione di posizione.
Il criterio è analogo a quello utilizzato nel precedente anno, distribuendo alla retribuzione di risultato il 19% delle disponibilità complessive pari a
€ 384.420,16.
L’articolo 4 disciplina la sostituzione del dirigente e il relativo incarico ad interim confermando la disciplina esistente.