SINTESI)

CIRCOLARE MENSILE al 18.04.2012

(SINTESI)

1.1. VARIAZIONI CONTRATTUALI MESE DI MAGGIO

Xxxxxxxx e parrucchieri – Artigianato

L’accordo di rinnovo del 3 ottobre 2011 prevede a maggio 2012 la corresponsione della seconda tranche dell’una tantum (vedere paragrafo una tantum).

Ceramica – Artigianato

Ricordiamo che a ottobre 2012 è prevista la corresponsione dell’una tantum, nel caso di cessazione l’importo viene corrisposto già nel mese corrente ai dipendenti presenti in forza il 25 luglio 2011.

Ceramica - Industria (ex Federceramica - chimici)

Ricordiamo che a giugno 2013 è prevista la corresponsione dell’una tantum, nel caso di cessazione l’importo viene corrisposto già nel mese corrente ai dipendenti presenti in forza il 22 novembre 2010.

Chimica/gomma/plastica/vetro - Artigianato

Aggiornati i minimi conglobati come previsto dall’accordo di rinnovo del 25 luglio 2011. Ricordiamo che ad ottobre 2012 è prevista la corresponsione dell’una tantum, nel caso di cessazione l’importo viene corrisposto già nel mese corrente ai dipendenti presenti in forza il 25 luglio 2011.

Dirigenti catene alberghiere - AICA

L’accordo di rinnovo del 17 aprile 2012 prevede a maggio 2012 la corresponsione dell’una tantum (vedere paragrafo una tantum).

Farmacie - (Federfarma)

Aggiornati i minimi retributivi come previsto da accordo di rinnovo del 14.11.2011.

Ricordiamo che a settembre 2012 è prevista la corresponsione dell’una tantum e che nel caso di cessazione l’importo viene corrisposto già nel mese corrente ai dipendenti presenti in forza il 14 novembre 2011.

Legno e arredamento – Artigianato

Il 21 dicembre 2011 è stato sottoscritto l’accordo regionale per la proroga del contratto in- tegrativo regionale Veneto del 11.10.2010 ad eccezione delle clausole relative all’EET.

A maggio 2012 corresponsione della 6 rata di premio di produttività per il Veneto.

Nettezza urbana – Industria az. private

L’accordo di rinnovo del 21 marzo 2012 prevede a maggio 2012 la corresponsione della prima tranche dell’una tantum (vedere paragrafo una tantum).

Servizi di pulizia – Artigianato

Il 20 gennaio 2012 è stato sottoscritto l’accordo regionale che, in mancanza del rinnovo del relativo Contratto Nazionale, introduce nel Veneto da febbraio 2012 la soglia minima di trattamento economico dipendenti e definisce la regolamentazione integrativa regionale.

A maggio 2012 prevista la corresponsione della 4 rata di premio di produttività.

Spedizioni, trasporto merci e logistica – Industria

Inseriti i codici apprendistato 36 mesi, come previsto dall’accordo sull’apprendistato del 24 aprile 2012 che recepisce il Testo Unico sull’apprendistato Dlgs 167/2011.

Trasporto a fune

Ricordiamo che è prevista la corresponsione di un elemento perequativo ai dipendenti delle aziende prive di contrattazione di 2º livello sul premio di risultato o privi di tratta- menti retributivi aggiuntivi al c.c.n.l. che percepiscano il solo trattamento contrattuale mi- nimo, cioè privi di superminimo collettivo o individuale, premi annui o altri importi a qual- siasi titolo anche unilaterali.

1.2. NUOVI CONTRATTI

Agroalimentare - Fagri, Unsic, Asnali, Confsal

Il presente contratto, stipulato da Fagri, Unsic, Asnali, Confsal, disciplina i rapporti di la- voro dei lavoratori dipendenti delle imprese e dei lavoratori dipendenti e soci lavoratori delle cooperative esercenti attività nei settori agricoltura, florovivaismo, floricoltura, fore- stale, manutenzione giardini dell'industria agroalimentare, saccarifera, d’allevamento, tra- sformazione e lavorazione dei prodotti alimentari agricoli e zootecnici.

Dirigenti – Consorzi di Bonifica

Il presente contratto, stipulato da SNEBI e SINDICOB, disciplina i rapporti di lavoro su- bordinato intercorrenti tra i Consorzi di bonifica (ivi compresi i Consorzi di bonifica mon- tana) ed Enti consortili similari di diritto pubblico, i Consorzi di miglioramento fondiario, di irrigazione, idraulici di scolo e loro raggruppamenti comunque denominati aderenti al Sindacato Nazionale degli Enti di Bonifica, di Irrigazione e di Miglioramento Fondiario (SNEBI), ed i dirigenti i quali esplichino la propria attività in modo esclusivo e continuati- vo per i Consorzi ed Enti consortili anzidetti.

1.3. COEFFICIENTI RIVALUTAZIONE T.F.R.

Coefficienti di rivalutazione da applicare sulle indennità di fine rapporto:

Mesi TFR maturato nel periodo Da: a: Coefficiente Rivalutazione

Dicembre	15/12/2011	14/01/2012	3,880058	Definitivo
Gennaio	15/01/2012	14/02/2012	0,413462	Definitivo
Febbraio	15/02/2012	14/03/2012	0,826923	Definitivo
Marzo	15/03/2012	14/04/2012	1,240385	Definitivo
Aprile	15/04/2012	14/05/2012	1,725962	Definitivo
Maggio	15/05/2012	14/06/2012	1,995192	Provvisorio

Sono evidenziati “Provvisorio” i coefficienti non ancora pubblicati ma calcolati dal Centro.

1.4. INDIRIZZO E-MAIL PEC (PER FILE MUT)

In anagrafica ditta sono state inserite 2 nuove caselle per indirizzo e-mail PEC.

Le nuove caselle vengono riportate per la denuncia Xxxxx Xxxxx nel supporto MUT.

1.5. ROL: MATURAZIONE PER ANZIANITA’ E DIMENSIONE AZIENDA

Si ricorda che il numero dei dipendenti in azienda ai fini della maturazione ROL per i con- tratti che prevedono una diversa maturazione a seconda delle dimensioni dell’azienda vie- ne rideterminato in automatico mensilmente.

1.6. CREAZIONE XML BENEFICIARI CIGS/SOLIDARIETÁ

Con il presente aggiornamento è stata implementata la possibilità di creare un file XML al- lo scopo di caricare, nell’applicativo DIGIWEB fornito dall’INPS, l’elenco dei beneficiari relativamente alle domande di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, Cassa Integra- zione Guadagni in deroga e per i Contratti di Solidarietà.

… seguono istruzioni …

Con messaggio n. 6457 l’INPS informa che, al fine di agevolare aziende, consulenti e pro- fessionisti nell’invio telematico delle richieste di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, a partire dal 27 aprile c.a. sarà operativo un nuovo canale telematico, alternativo a quello a cui fa riferimento la Circolare INPS n. 141 del 28/10/2011.

Il nuovo canale, diversamente da quello attualmente disponibile che utilizza una applica- zione WEB per l’acquisizione on-line delle domande, sarà basato sull’invio di file XML. La procedura per la gestione del file XML verrà rilasciata verso fine mese.

1.7. EDILIZIA: GESTIONE MALATTIA / INFORTUNIO

Vengono consegnate le nuove tabelle per la gestione gestione automatica di malattie ed infortuni in edilizia con le regole previste dalle varie Casse Edili.

Nelle tabelle sono impostate tutte le voci inerenti agli eventi di malattia / infortunio relati- vamente a carenza, integrazione carico ditta, accantonamento, maggiorazione riposi.

1.8. EDILIZIA: AGGIORNAMENTI MUT

I dati relativi ai cantieri sono stati aggiornati con ulteriori campi per la gestione dei dati per la denuncia Xxxxx Xxxxx con tracciato secondo le specifiche MUT release 2.1.1.

1.9. PROCEDURA FPC - FONDO “FONTE”

Per la creazione del supporto magnetico, per il fondo “FONTE” (settore commercio turi- smo e servizi), prevista la possibilità di creare un file in formato Excel (secondo le specifi- che tecniche del fondo), per l’invio dei dati relativi ai lavoratori che diventano “silenti”.

1.10. COLLOCAMENTO TELEMATICO

Con l’entrata in vigore del nuovo Testo Unico dell’apprendistato (25 ottobre 2011) e de- corso il periodo transitorio della durata di sei mesi deliberato dall’art 7, co. 7, del D.lgs. n. 167/2011, durante il quale rimaneva in vigore la disciplina antecedente, il Ministero del Lavoro ha provveduto ad adeguare la documentazione relativa alle comunicazioni obbliga- torie inviate dai datori di lavoro in corrispondenza di instaurazione, cessazione, trasforma- zione e proroga dei rapporti di lavoro.

A seguito di tali variazioni si è reso necessario aggiornare anche la procedura di colloca- mento telematico, utile a produrre il tracciato XML conforme alle specifiche ministeriali.