Ente Parco Nazionale Gran Paradiso

Ente Parco Nazionale Gran Paradiso

Ufficio del Personale

CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO N. 1/2018

Con la presente scrittura privata, che si redige in duplice originale, tra:

• l’Ente Parco Nazionale Gran Paradiso, Ente di diritto pubblico non economico, ai sensi dell’art. 9, comma 1 della legge 06/12/1991, n. 394, in persona del Direttore, a norma dell’art 27 dello Statuto dell’ente, approvato con D.M. 352 del 15.12.2017,

e

• Xxxxxxx Enri Xxxxxx

Nato a Ivrea (TO) il 16.08.1989

Residente in Xxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx x. 00

00000 Xxxxx (XX)

C.F. RVT SMN 89M16 E379L

inserito al 9° posto della graduatoria del concorso pubblico, per soli esami, per n. 3 posti a tempo indeterminato nel profilo di Assistente Tecnico (guardaparco) area B – livello economico B1, formulata dalla Commissione Esaminatrice nella riunione del 19.03.2012 ed approvata con determinazione Dirigenziale n. 61 del 22.03.2012,

successivamente indicato come “Lavoratore”

si conviene e si stipula quanto segue

L’Ente Parco Nazionale Gran Paradiso attribuisce al predetto il profilo professionale di “Assistente Tecnico” (guardaparco) presso il servizio di Sorveglianza a decorrere dal 1 agosto 2018 come da determinazione dirigenziale n. 00 del 00/06/2018.

Il Lavoratore viene inquadrato nell’area B, livello economico “B1”, ai sensi del Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per il personale non dirigente del comparto Funzioni Centrali per il triennio 2016/2018, sottoscritto il 12.02.2018, con le mansioni corrispondenti alla posizione e profilo professionale di assunzione che sono riportate nell’allegato “A” del presente contratto e con una prestazione lavorativa all’80%.

Per l’assolvimento delle proprie funzioni, il sig. Xxxxxx Xxxxxxx Enri opererà secondo la normativa contrattuale del personale non dirigente del comparto Funzioni Centrali.

La disciplina delle mansioni è regolata dall’art. 52 del decreto legislativo 30/03/2001 n. 165 e s.m.i. Il Lavoratore è tenuto a svolgere anche compiti complementari e strumentali al perseguimento degli obiettivi di lavoro e può essere adibito a svolgere compiti specifici non prevalenti della qualifica superiore, ovvero, occasionalmente, e, ove possibile, con criteri di rotazione, compiti o mansioni immediatamente inferiori se richiesto dalla Direzione, senza che ciò comporti alcuna variazione del trattamento economico.

Al Lavoratore viene attribuito, il seguente trattamento economico annuo, nella misura dell’80%, previsto dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di lavoro, corrisposto mensilmente:

• Stipendio tabellare x 12 € 15.322,54

• Tredicesima € 1.276,88

• Indennità di Ente € 123,31

• Indennità Pensionabile € 429,28 (corrisposta al momento del possesso dei requisiti)

e le indennità e competenze per salario accessorio, se dovute in relazione alle prestazioni reali di lavoro svolto; si aggiunge l’assegno per il nucleo familiare, se dovuto. Tutti gli istituti contrattuali saranno adeguati automaticamente in base alla Contrattazione nazionale del Comparto e alla Contrattazione Integrativa Aziendale. Il Lavoratore è assegnato alla sede di servizio della Valle ……….

Le ferie sono proporzionali al servizio prestato.

In caso di assenza per malattia, si applicano le norme del C.C.N.L. vigente.

Il Lavoratore è tenuto ad osservare le disposizioni per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dalla Direzione e dai superiori gerarchici.

Fatte salve le norme di legge nel tempo vigenti in materia di responsabilità civile, amministrativa, contabile e penale, per quanto riguarda il recesso dal presente contratto si applicano le disposizioni contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro di comparto.

L’assunzione è sottoposta ad un periodo di prova di quattro mesi che non può essere rinnovato o prorogato alla scadenza; ciascuna delle parti può recedere dal contratto secondo le norme del C.C.N.L.; decorso il periodo di prova senza che il rapporto sia stato risolto, l’assunzione diviene definitiva.

Trova applicazione per il Lavoratore quanto previsto dal comma 3 dell’art. 17 del D.P.R. 9/5/94 n. 487.

Per quanto non espressamente previsto dal presente contratto si fa riferimento al decreto legislativo 30/03/2001, n. 165 e successive modificazioni ed integrazioni, alle norme del Codice civile, in quanto compatibili, alle norme del contratto collettivo nazionale applicabile al personale del comparto Funzioni Centrali, alle norme della contrattazione integrativa aziendale.

Il Lavoratore con la sottoscrizione del presente contratto acconsente al trattamento dei propri dati personali effettuato dall’Ente Parco nazionale Gran Paradiso, che a sua volta garantisce che il trattamento dei dati personali venga svolto nel rispetto della legge ai soli fini della gestione del rapporto di lavoro. Il presente contratto è esente da bollo (DPR 642/72, Tabella 25).

Il mancato possesso da parte del Lavoratore delle qualità morali e di condotta previste dall'art. 35, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 dichiarate sotto la propria responsabilità all’atto della domanda di partecipazione al concorso pubblico, ai sensi del D.P.R 445/2000, comporta l’automatica decadenza dall’impiego.

Letto, approvato e sottoscritto.

Torino,

Il Direttore Il Dipendente

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ALLEGATO A
declaratorie delle aree

Area B

Appartengono a questa area i lavoratori strutturalmente inseriti nel processo produttivo e nei sistemi di erogazione dei servizi, e che ne svolgono fasi e/o fasce di attività, nell’ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate, anche attraverso la gestione di strumentazioni tecnologiche. Tale personale è chiamato a valutare nel merito i casi concreti e ad interpretare le istruzioni operative. Risponde inoltre dei risultati nel proprio contesto di lavoro.

Conoscenze:

conoscenze sul contesto di riferimento interno ed esterno, sull’ente e sulla sua organizzazione, sui prodotti/servizi e i relativi sistemi di erogazione, sulle normative interne ed esterne concernenti l’attività dell’ente, sui vincoli da rispettare e sulle attività;

conoscenze tecniche, metodologiche o specialistiche ovvero riferite al contesto socio-tecnico;
conoscenze professionali di base riferite al processo o ai processi di pertinenza e, ove previsto, all’informatica applicata;

conoscenze ed esperienze adeguate alle esigenze di governo delle procedure che caratterizzano il processo produttivo, in sintonia con il complesso dell’ambiente operativo.

Capacità:

capacità di presidiare fasi e/o fasce di attività del processo, sia in ruoli di front-office che di back-office, attraverso l’utilizzo di tecniche e metodi di lavoro mediamente complessi, ivi comprese tecnologie informatiche e telematiche specifiche applicate al proprio contesto di lavoro;

capacità di operare per il raggiungimento degli obiettivi prefissati, attraverso un apporto qualitativamente differenziato, orientando il contributo professionale ai risultati complessivi del gruppo ed alla soddisfazione degli utenti;

capacità di soluzione di problemi di media complessità, con ampiezza di soluzioni possibili;
capacità di gestire relazioni di media complessità, ivi comprese le relazioni dirette con l’utenza;

Requisiti per l’accesso dall’esterno:

diploma di istruzione secondaria di secondo grado ed eventuali titoli professionali o abilitazioni per lo svolgimento delle attività affidate.

Requisiti per l’accesso dall’Area A:

possesso dei requisiti richiesti per l’accesso dall’esterno o, in alternativa, titolo di studio richiesto per l’accesso dall’esterno all’Area A, accompagnato da 4 anni di esperienza professionale in A.

Esemplificazione dei profili professionali:

lavoratore che, nel proprio ambito professionale, esegue tutte le attività lavorative connesse all’area di attività cui è adibito, intervenendo nelle diverse fasi dei processi presidiate e nella gestione di relazioni dirette con l’utenza, nell’ambito delle proprie competenze;
lavoratore che, anche in collaborazione con altri addetti, svolge attività istruttoria nel campo amministrativo, tecnico e contabile, nel rispetto di procedure e di norme interne o esterne.

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