Contratto individuale di lavoro
COMUNE DI PONTECAGNANO FAIANO
PROVINCIA DI SALERNO
Contratto individuale di lavoro
a tempo determinato e impiego a tempo pieno ex art.110, comma 2, del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i. per profilo professionale di “Funzionario area tecnica”, categoria D3, posizione economica D3
SCHEMA DI ATTO GESTIONALE
SETTORE AMMINISTRAZIONE GENERALE RISORSE UMANE
Repertorio contratti del personale n.
CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO CON RAPPORTO A TEMPO DETERMINATO
L’anno .........................., addì.............. del mese di ....................... , in , nella sede comunale
tra:
• Comune di Pontecagnano Faiano (codice fiscale: 00223940651, rappresentato dalla dott.ssa……………………………….., nata a .........................…………………………….il……….., in qualità di Responsabile del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane;
E
• L’ing./arch.……………... ...................... , nato a ................... …………........il residente
in Via…………………………………… n. ............. (codice fiscale );
PREMESSO
Che con determinazione del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane Rg. gen. n. del
, è stata approvata la graduatoria finale della procedura di selezione pubblica per l’assunzione di n.1 unità di personale, con il profilo professionale di Funzionario area tecnica, categoria giuridica “D3”, posizione economica “D3”, mediante stipula di contratto di diritto pubblico a tempo determinato e impiego a tempo pieno, al di fuori della dotazione organica, ai sensi dell’art.110, comma 2, del D. Lgs. n.267/2000 e s.m.i.;
Che, con determinazione del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane Rg. gen. n. del
, è stata disposta l’assunzione di n.1 Funzionario area tecnica (Cat. D3 - posizione economica D3), con contratto di diritto pubblico a tempo determinato e impiego a tempo pieno, al di fuori della dotazione organica, ai sensi dell’art.110, comma 2, del D. lgs.n.267/2000 e s.m.i., dell’ing./arch.
, nato a il , collocato al primo posto della predetta graduatoria finale della selezione indetta con determinazione del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane Rg. gen. n. del , previa stipula del contratto individuale di lavoro, ai sensi dell’art.14 del CCNL del 06.07.1995;
In applicazione dell’art.14 del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, comparto Regioni - Autonomie Locali;
SI CONVIENE E STIPULA QUANTO SEGUE
ART.1 - Tipologia del rapporto di lavoro
Il Comune di Pontecagnano Faiano assume alle proprie dipendenze, con contratto di lavoro a tempo determinato e impiego a tempo pieno, l’ing./arch , come sopra identificato, che
accetta.
Il presente contratto è stipulato ai sensi dell’art.110, comma 2, del Tuel, approvato con X.Xxx. n.267/2000 e
s.m.i. e dell’art.14 del vigente regolamento degli Uffici e dei Servizi dell’Ente approvato con deliberazione della Giunta Comunale n.114 del 05.08.2011, integrato con delibera di G.C. n.157/2013 e modificato in ultimo con delibera di G.C. n.202 del 04.12.2013.
ART.2 - Decorrenza e durata del rapporto di lavoro
Il rapporto di lavoro decorre dalla data della sottoscrizione del presente contratto e ha durata non superiore al mandato elettivo del Sindaco in carica, in conformità alle disposizioni normative in materia e anche compatibilmente con la normativa vigente in materia di contenimento della spesa di personale e con gli obiettivi di finanza pubblica. Il rapporto di lavoro, pertanto, si risolve di diritto in coincidenza della cessazione del mandato del Sindaco, senza necessità di comunicazioni tra le parti e senza possibilità di rinnovo tacito.
Il contratto non potrà essere trasformato in contratto a tempo indeterminato. Il contratto è, altresì, risolto di diritto, senza obbligo di preavviso:
• nel caso in cui l’ente locale dichiari il dissesto o venga a trovarsi nelle situazioni strutturalmente deficitarie di cui all’articolo 242 del D.lgs.n.267/2000 e s.m.i.;
• in caso di annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto;
• inosservanza delle direttive generali;
• mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati e per i risultati negativi dell’attività amministrativa e della gestione;
• inadempienza grave e reiterata.
L’eventuale non veridicità delle dichiarazioni rese dal dipendente, oltre a dar luogo all’applicazione delle sanzioni penali previste dalle norme vigenti in materia produce la risoluzione del rapporto di lavoro.
Il rapporto di lavoro è sottoposto ad un periodo di prova di due mesi di effettiva prestazione di lavoro. Durante il periodo di prova, ciascuna delle parti può recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso né indennità sostitutiva del preavviso.
ART.3 - Obbligo di assunzione e clausola risolutiva espressa
Il dipendente è obbligato ad assumere servizio alla data di decorrenza del rapporto, convenuta nel precedente articolo 2. L’assunzione in prova decorre dal giorno in cui lo stesso assume servizio.
Il dipendente potrà essere invitato ad assumere servizio in via provvisoria, sotto riserva di accertamento del possesso dei requisiti richiesti per l’accesso al pubblico impiego. In tal caso, per gli accertamenti e le verifiche ancora in corso in merito al possesso dei titoli e requisiti richiesti per l’assunzione a tempo determinato, in caso di esito negativo dei predetti accertamenti e verifiche, il presente contratto si intende automaticamente risolto.
ART.4 - Inconferibilità e incompatibilità
Il dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art.53 del decreto legislativo n.165/2001 e s.m.i..
Eventuali incarichi ottenuti da Amministrazioni Pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art.53 del
d. lgs. n. 165/2001, necessitino di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato autorizzato preventivamente dal Comune di Pontecagnano Faiano.
Le violazioni alle disposizioni sull’incompatibilità comportano nei confronti del dipendente l’applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di legge.
Pertanto, prima della sottoscrizione del presente contratto, l’ing./arch. incaricato è tenuto a rendere le dichiarazioni sull’insussistenza di alcuna causa di inconferibilità e incompatibilità, previste all’art.20, commi 1 e 2, del D. Lgs. 8 aprile 2013, n.39 “Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di
incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico, a norma dell’art.1, commi 49 e 50, della legge 6 novembre 2012, n.190”.
ART.5 - Qualifica di inquadramento professionale, mansioni e livello retributivo
Il profilo professionale è quello corrispondente allo status di “Funzionario area tecnica”, secondo le specifiche e qualificate competenze richieste.
Le mansioni assegnate dall’Ente al dipendente sono quelle corrispondenti alla Categoria D3 - posizione economica D3 - fatto salvo il principio dell’esigibilità di tutte le mansioni ascrivibili alla categoria, in quanto professionalmente equivalenti.
L’assegnazione di mansioni equivalenti costituisce atto datoriale e organizzativo di esercizio del potere determinativo dell’oggetto del rapporto di lavoro.
Il trattamento economico spettante al lavoratore assunto a tempo determinato è definito in base al vigente contratto collettivo nazionale per il Comparto Regioni Enti Locali, per la categoria giuridica di inquadramento “D3”, posizione economica “D3”, da corrispondere proporzionalmente alle mensilità di composizione e durata del rapporto di lavoro.
Detti emolumenti sono da corrispondersi secondo le disposizioni di legge, fatta salva l’applicazione in misura proporzionale degli istituti contrattuali commisurati alla limitata durata della prestazione lavorativa. Sulle competenze lorde vengono operate le ritenute di legge sia fiscali che previdenziali, assicurative ed assistenziali.
ART.6 - Orario di lavoro
L’orario di lavoro è stabilito in 36 ore settimanali ed è articolato nel rispetto delle normative vigenti nell’Ente. Il rispetto dell’orario è, per il dipendente, specifico obbligo contrattuale. Nell’ambito dell’assetto organizzativo dell’Ente, il dipendente assicura la propria presenza in servizio ed organizza il proprio tempo di lavoro, correlandolo in modo flessibile alle esigenze connesse all’espletamento dell’incarico affidato alla sua responsabilità in relazione agli obiettivi e programmi da realizzare.
Il dipendente è tenuto a garantire la presenza sul lavoro oltre il normale orario di servizio delle strutture coordinate per eventuali esigenze, ordinarie e straordinarie, connesse alle funzioni affidategli e/o la partecipazione ad incontri programmati, iniziative ed attività inerenti alla posizione professionale ricoperta.
ART.7 - Obblighi del dipendente
Il dipendente è tenuto a prestare l’attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità, nonché con vincolo di esclusività, nel rispetto delle direttive impartite dal Sindaco e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione.
ART.8 - Assenze retribuite
Le assenze del dipendente, normativamente disciplinate, sono retribuite secondo quanto previsto dalle medesime norme contenute nei vigenti CCNL del comparto Regioni e Autonomie Locali.
Al dipendente spettano, inoltre, le ferie, i permessi retribuiti e i permessi brevi, secondo quanto previsto dai vigenti CCNL del comparto Regioni e Autonomie Locali.
ART.9 - Norme applicabili - Rinvio
Per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso, il rapporto di lavoro è regolato dalle norme del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di Comparto delle Regioni e delle Autonomie locali e dalle norme di legge applicabili.
Tutti gli elementi inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro sino all’estinzione, sono regolati dalle clausole del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Regioni e Autonomie locali vigente, e dalle norme di legge vigenti in materia, dallo Statuto Comunale, dal Regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi nonché dalle specificazioni esecutive degli istituti contrattuali e normativi emesse, secondo le rispettive competenze, dagli Organi o Funzionari dell’Ente.
ART.10 - Codice di comportamento
Il dipendente si impegna ad osservare il Codice di Comportamento dei dipendenti della Pubblica Amministrazione, approvato con Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 28.11.2000 (G.U. n.84 del 10.04.2001), nonché del Codice di comportamento adottato dall’Amministrazione, del quale riceve copia.
ART.11 - Tutela dei dati personali
Il dipendente autorizza il trattamento e la comunicazione dei propri dati personali, in particolare di quelli sensibili, ai sensi del D.lgs. n.196/2003 e successive modifiche ed integrazioni, nell’intesa che gli stessi siano raccolti, detenuti, trattati e comunicati dal Comune di Pontecagnano Faiano in base ad obblighi previsti dalla legge, dai regolamenti, dalla normativa comunitaria e negli altri casi previsti dal suddetto decreto.
In ragione delle obbligazioni nascenti dal presente contratto il dipendente è autorizzato al trattamento dei dati personali e quindi nello svolgimento di tale attività dovrà attenersi alle disposizioni dettate in materia di privacy. È fatto divieto di effettuare il trattamento dei dati per fini diversi da quelli oggetto del presente contratto. Il dipendente è tenuto ad osservare rigorosamente le regole del segreto a proposito di fatti, informazioni, notizie o altro di cui avrà comunicazione e prenderà conoscenza nello svolgimento dell'incarico in oggetto. Tali informazioni non potranno in nessun modo essere cedute a terzi. Il dipendente è tenuto a non svolgere attività che creano danno all'immagine e pregiudizio all’Ente.
ART.12 - Xxxxx e registrazione - Esenzione
Il presente contratto è esente dall’imposta di bollo, ai sensi del disposto dell’art.25 della Tabella B) allegata al DPR 26/10/1972, n.642 e s.m.i., e dall’imposta di registrazione, ai sensi dell’art.10 della tabella allegata al DPR 26/04/1986, n.131.
ART. 13 - Sottoscrizione
Le parti sottoscrivono il presente contratto in segno di benestare ed incondizionata accettazione di tutte le disposizioni disciplinati il presente contratto.
Il presente contratto, che si compone n.4 fogli, viene redatto in duplice originale di cui una rilasciata al dipendente.
Letto, confermato e sottoscritto.
Il Dipendente Il Responsabile del Settore
Amministrazione Generale Risorse Umane
Allegati:
- Codice di comportamento ex art.54, comma 5, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.20 del 27.01.2017.
I costituiti, ai sensi e per gli effetti dell’art.1341 del Codice Civile, approvano e sottoscrivono espressamente i su riportati articoli: 1, 2 , 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 e 13 del presente contratto.
Il Dipendente Il Responsabile del Settore
Amministrazione Generale Risorse Umane