da “Contratto d'Opera” di lavoro “autonomo” per natura o propriamente detto a “Collaborazione a Progetto”

A.L.I. Associazione artisti lirici italiani Breve storia contrattuale “artisti lirici solisti”

da “Contratto d'Opera” di lavoro “autonomo” per natura o propriamente detto a “Collaborazione a Progetto”

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Il primo riferimento contrattuale che troviamo per gli “artisti lirici” risale al “Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per gli Artisti Xxxxxx ” stipulato il 25 Marzo

1932, nel quale si fissavano regolamenti ed istituti contrattuali per la categoria.

Da allora il successivo riferimento, dopo quarant'anni, diventa il “Nuovo Contrat- to Collettivo di Lavoro per gli Artisti Lirici scritturati dagli Enti Xxxxxx e Sinfonici” del 24/3/72, ancora citato, come riferimento normativo da alcune Fondazioni Liriche (vedi Verona, Trieste ).

Quest’ultimo Contratto, di valenza biennale, (pertanto a scadenza nel 1974), regolava alcuni istituti contrattuali nonché ipotesi di “compensi minimi contrattuali”.

Da allora, dopo ben ventotto anni senza rinnovo contrattuale, (sempre che quel- lo del 1972 abbia effettiva validità) si ritrova un riferimento alla questione, nel corso di una riunione svoltasi il 1°Giugno 2000, tra le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori SLC-CGIL, FISTEL-CISL,UILSIC-UIL e FIALS-CISAL, in occasione della sottoscrizione dell'ipotesi di accordo per il rinnovo del “Contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale dipendente delle Fondazioni liriche e sinfoniche”. Viene fatta una richiesta al- l'ANFOLS di esprimersi sui seguenti punti: “ 1) possibilità di partecipazione dei lavo-

ratori nella gestione delle Fondazioni; 2) regolamentazione dei rapporti con gli artisti li- rici ed i comprimari. E' stata rappresentata la possibilità di fissare “cachet minimi” per i comprimari e di prevedere forme di comunicazione alle XX.XX. delle programmazio- ni artistiche 3) Contratti professionali in essere.........” La risposta dell'Anfols è stata tra le varie: “ ............. circa i rapporti con gli artisti lirici ed i comprimari si attende il docu- mento sindacale per valutare la possibilità di rivedere l'ipotesi di accordo stipulata nel 1971 ”. E' da notare tra l'altro che si parla di “ipotesi di accordo del 1971” e non di

accordo vero e proprio.

Non si è saputo più niente e da allora, anche in presenza di richieste scritte da parte di questa Associazione di potersi sedere ai “tavoli” delle varie trattative durante il corso degli anni, nessuna risposta affermativa ci è mai pervenuta.

Peraltro nel 2006 ritroviamo un ulteriore riferimento alla questione, all' interno di un decreto dell' allora ministro Xxxxxxxxxxx che contiene disposizioni in merito al coordinamento delle fondazioni lirico-sinfoniche e in particolare alla regolamentazione delle “scritture artistico-professionali”. Vi si prevede tra l'altro un “cachettario” (lirica, concertistica e danza) diviso per classi cosiddette di “esperienza e valore artistico” non- ché di “classificazione di ruoli”; vi si costituisce inoltre una Commissione di esperti che devono verificare l'applicazione corretta da parte delle imprese dello spettacolo del suddetto “cachettario”, nonché di proporre lo schema di un “contratto tipo” appunto per le “scritture artistico-professionali” . La Commissione è formata da membri ed esperti solo “di parte” Committenza dello spettacolo. Nessun rappresentante degli arti- sti delle tre categorie coinvolte viene chiamato a parteciparvi. La cosa risulta alquanto bizzarra.

Da un punto di vista di giurisprudenza del lavoro, in mancanza di una contrat- tazione collettiva della categoria nonché di una tipologia di “Contratto tipo per le scrit- ture artistico-professionali” (almeno in attesa dei risultati del lavoro della sopracitata Commissione), ogni Teatro, ogni impresa dello spettacolo ha adottato una propria me- todologia e normativa contrattuale per regolare i rapporto lavorativi con gli artisti lirici solisti.

Si sono venuti comunque affermando nella prassi, prevalentemente con- tratti di “ prestazione d'opera ” a partita Iva. Cioè lavoro autonomo ricondotto generi- camente nella tipologia contrattuale del “Contratto d'opera” di cui all'articolo 2222 del codice civile, e cioè "Quando una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordina- zione nei confronti del committente...".

Ma a tal riguardo l'entrata in vigore del Decreto legislativo n. 276/03, che ha re- cepito i principi della legge delega n. 30 del 14 febbraio 2003, in materia di occupazio- ne (cosiddetta "legge Biagi"), introduce importanti modifiche in merito alla ridefinizio- ne delle categorie di lavoro cosiddetto “autonomo”.

La Circolare n°1/2004 del Ministero del Lavoro,della Salute e delle Politiche So- ciali disciplina la fattispecie delle “collaborazioni coordinate e continuative nella moda- lità c.d. a progetto” contenute nel citato Decreto legislativo n. 276/03, negli articoli da 61 a 69.

Si cita testualmente, a tal riguardo:

Ai sensi dell'art. 61, comma 1, i rapporti di collaborazione coordinata e continuati- va di cui all'articolo 409, n. 3, del c.p.c., "che si concretano in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carat- tere subordinato" devono essere "riconducibili a uno o più progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato, nel rispetto del coordinamento con la organizzazione del committente e indipendente- mente dal tempo impiegato per l'esecuzione dell'attività lavorativa".

La riforma, prevede tuttavia tutta una serie di rapporti di collaborazioni esclusi dalle regole del progetto, e precisamente:

 le collaborazioni aventi per oggetto professioni intellettuali per l'esercizio delle quali è necessaria l'iscrizione in appositi albi professionali esistenti alla data del 24 ottobre 2003

ed inoltre:

 le prestazioni occasionali tecniche o collaborazioni minime

 le collaborazioni dei pensionati di vecchiaia

 le collaborazioni nella Pubblica amministrazione

 le collaborazioni in favore di associazioni e società sportive dilettantistiche

Prima deduzione: non essendo gli artisti lirici iscritti ad alcun albo professio- nale i loro “contratti di durata” rientrano prevalentemente nella fattispecie delle “col- laborazioni a progetto”.

Xxxxxxx, peraltro, ribadire (sempre citando la Circolare n°1/2004) che, sia l'in- troduzione nel nostro ordinamento della fattispecie dei rapporti di “collaborazione coordinata e continuativa nella modalità a progetto”, sia la previsione di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa a carattere occasionale ex art. 61, comma 2, del d. lgs. n. 276/03, non hanno certamente comportato l'abrogazione delle disposizio- ni del “contratto d'opera” di cui all'art. 2222 e ss. del codice civile.

Cioè esistono fattispecie di “prestazione d'opera” che, pur non prevedendo iscri- zioni ad albi professionali, continuano ad esercitare la loro professione in regime di “Contratto d'opera”.

Vedi l'esempio che si ricava dalla Circolare n°14/2006 dell'ENPALS dove si parla: ....

...................delle modalità di svolgimento delle attività lavorative nel mondo dello spettacolo, e laddove si rileva l’ esistenza di fattispecie in cui l’oggetto della prestazio- ne è il raggiungimento di un determinato risultato e/o l’esecuzione di una opera del- l’ingegno/artistica, da svolgere al di fuori del contesto organizzativo dell’im- presa committente. In particolare, il datore di lavoro/committente indica le carat- teristiche dell’opera da eseguire e il termine di consegna della medesima, senza effet- tuare alcun controllo sulle modalità e sui tempi di lavorazione. L’artista, dal suo canto, svolge la sua attività con la finalità di creare l’opera commissionata e con le modalità di organizzazione del lavoro che ritiene più adeguate alla realizzazione di tale risulta- to. È il caso, a titolo puramente esemplificativo, dello sceneggiatore, del composito-

re, del soggettista etc., che ricevono l’incarico di realizzare la sceneggiatura e/o l’o- pera artistica entro un termine stabilito, con caratteristiche determinate dal datore di lavoro/committente, dietro pagamento di un corrispettivo forfetario.

Da questo esempio si ricava l' indicazione che:

per le attività che non richiedono un inserimento funzionale nel contesto organiz- zativo dell’impresa committente, poiché appunto il collaboratore svolge la sua opera in totale autonomia, (e gli esempi citati dello sceneggiatore, del compositore, del sogget- tista etc. sono indicativi a tal riguardo) senza alcun coordinamento spazio-temporale ovvero di subordinazione con il committente (svolgendo, ad esempio, la maggior parte del suo lavoro presso la sua sede), si potrà parlare allora di un contratto d'opera di lavoro autonomo per natura o propriamente detto, anche a tempo indeterminato, con partita Iva.

Mentre se l'attività del collaboratore si svolge con modalità autonome ma che ri- chiedono la sua più o meno prolungata presenza nella struttura organizzativa del Committente, con inserimento funzionale quindi nell'organizzazione aziendale, ma in assenza di una reale subordinazione, (svolgendo, ad esempio, parte del suo lavoro presso la sua sede e parte presso la struttura organizzativa del Committente) caso tipico delle modalità di lavoro dell'”artista lirico” (vedi scheda modalità lavoro allegata) il contratto potrà essere stipulato a durata determinata secondo la nuova disciplina del lavoro a progetto.

Concludendo: non essendo gli artisti lirici iscritti in appositi Albi professionali e dal momento che il loro lavoro autonomo si svolge con attività che richiedono l'inseri- mento funzionale, anche prolungato, nella struttura organizzativa del Committente/ Teatro, i loro Contratti dovranno essere rimodulati sulla tipologia della “collaborazione a progetto” e non più a “Contratto d'Opera” libero professionale così come per prassi si è instaurato finora tra Artisti e Committenze dello spettacolo (vedi ad esempio gli xxxx.xx 15). dei contratti tipo della Fondazione Arena di Verona e del Teatro dell'Opera di Roma, ma similarmente del Teatro alla Scala di Milano, che si riportano di seguito:

“Art. 15) Le parti si danno atto che con il presente contratto non hanno inteso

instaurare un rapporto di lavoro subordinato,congiuntamente riconoscendo che la prestazione d'opera è svolta su un piano di autonomia e professionalità senza pre- supposti di continuità, ai sensi e per gli effetti dell'art.2222 e seguenti del Codice Ci- vile ”

“… Il teatro e l’Artista si danno reciprocamente atto che, con il presente contratto, non hanno inteso in alcun modo instaurare un rapporto di lavoro subordinato e che

le prestazioni artistiche tutte qui dedotte, verranno svolte in completa autonomia, in- dipendenza e professionalità dall’Artista, il quale pertanto, non risulterà soggetto al potere disciplinare del Teatro, se non nei termini e secondo le modalità qui previste”.

Vediamo a questo punto quali novità potrebbe introdurre, nella nostra situazio- ne contrattuale, questa ridefinizione legislativa del lavoro, introdotta dalla cosidetta Legge Biagi, scorrendo gli articoli del Dlgs n. 276/2003 e la relativa Circolare (interpre- tativa) n°1/2004 del Ministero del Lavoro:

Primo la “Forma”, citando l'Art.62: .............

1. Il contratto di lavoro a progetto e' stipulato in forma scritta e deve contenere, ai fini della prova, i seguenti elementi:

a) indicazione della durata, determinata o determinabile, della prestazione di la- voro;

b) indicazione del progetto o programma di lavoro, o fasi di esso, individuata nel suo contenuto caratterizzante, che viene dedotto in contratto;

c) il corrispettivo e i criteri per la sua determinazione, nonché' i tempi e le modalità di pagamento e la disciplina dei rimborsi spese;

d) le forme di coordinamento del lavoratore a progetto al committente sulla esecu- zione, anche temporale, della prestazione lavorativa, che in ogni caso non possono essere tali da pregiudicarne l'autonomia, nella esecuzione dell'obbligazione lavo- rativa;

e) le eventuali misure per la tutela della salute e sicurezza del collaboratore a progetto, fermo restando quanto disposto dall'articolo 66, comma 4.

Sempre la Circolare n°1/2004 del Ministero del Lavoro così prosegue: .......

..........L'AUTONOMA GESTIONE DEL PROGETTO O DEL PROGRAMMA

Nell'ambito del progetto o del programma la definizione dei tempi di lavoro e delle relative modalità deve essere rimessa al collabora- tore. Ciò perché l'interesse del creditore è relativo al perfezionamento del risultato convenuto e non, come avviene nel lavoro subordinato, alla dispo- nibilità di una prestazione di lavoro eterodiretta.

Le collaborazioni coordinate e continuative nella modalità a progetto hanno una durata determinata o determinabile, in funzione della durata e delle caratteristiche del progetto, del programma di lavoro o della fase di esso. Nel caso di programma di lavoro la determinabilità della durata può dipendere dalla persistenza dell'interesse del committente alla esecuzione del progetto, programma di lavoro o fase di esso. La determinabilità del ter- mine è dunque funzionale ad un avvenimento futuro, certo (nella sua rea- lizzazione) ma non anche necessariamente nel quando.

IL COORDINAMENTO

Indipendentemente da ciò, pur tuttavia, il collaboratore a progetto può ope- rare all'interno del ciclo produttivo del committente e, per questo, deve necessariamente coordinare la propria prestazione con le esigen- ze dell'organizzazione del committente. Il coordinamento può essere riferito sia ai tempi di lavoro che alle modalità di esecuzione del progetto o del pro- gramma di lavoro, ferma restando, ovviamente, l'impossibilità del commit-

tente di richiedere una prestazione o un'attività esulante dal progetto o pro- gramma di lavoro originariamente convenuto.

Come si può ricavare, da quanto sopra riportato, diventa evidente la piena auto- nomia dell'Artista/collaboratore nella definizione delle modalità e dei tempi di realizza- zione della prestazione lavorativa e conseguentemente la sua autonomia decisionale nello stabilire la data di avvio del lavoro sul Progetto concordato (data di inizio del la- voro in studio od altro, da inserire nel Contratto) mentre prevalentemente la data di fine Progetto (ultima recita, data concerto ) è stabilita dal Committente.

Nel nostro caso, la data di inizio avvia quella fase del programma di lavoro fina- lizzato all’allestimento del Progetto, e fondamentale per la sua realizzazione, che si ca- ratterizza nel lavoro preparatorio in studio, nel domicilio dell’artista o presso altri luo- ghi (che avviene solitamente al di fuori del contesto organizzativo del Committente) (vedi scheda modalità lavorative fasi 1) e 2)) e che anticipa la fase di lavoro che verrà svolta, in collaborazione con le altre figure artistiche (direttore d'orchestra, regista, maestri collaboratori..) nella struttura organizzativa del Teatro o Impresa committente.

Tra l'altro sempre citando la Circolare n°1/2004 del Ministero del Lavoro:

IL PROGRAMMA O LA FASE DI ESSO

Il programma di lavoro consiste in un tipo di attività cui non è direttamente ricondu- cibile un risultato finale. Il programma di lavoro o la fase di esso si caratterizzano, infatti, per la produzione di un risultato solo parziale destinato ad essere integrato, in vista di un risultato finale, da altre lavorazioni e risultati parziali.

Questi periodi di lavoro, svolti nello studio dell'artista e fuori dal contesto/struttura organizzativa del Committente, essenziali per la prestazione artistica e per la realizza- zione del progetto finale, non trovano attualmente esplicita regolamentazione nei con- tratti e , di conseguenza, non emergono neppure a fini previdenziali, fiscali ed assi- stenziali.

Comprendendo questi periodi nella durata (inizio/fine) contrattuale si verrebbe così a regolarizzare l' annosa questione delle “prove autonomamente svolte” o “periodi di ripe- tizione”, per la soluzione della quale interviene anche una sollecitazione esplicita, con- tenuta nella risoluzione del 7 Giugno 2007 del Parlamento europeo sullo “Statuto so- ciale degli artisti” che dice testualmente: “....

art.27.) ricorda che tutti gli artisti esercitano la loro attività in modo permanente, non limitandosi alle ore di prestazione artistica o di spettacolo sulla scena;

art.28.) ricorda a tale proposito che i periodi di ripetizione costituiscono a pieno titolo ore di lavoro effettivo e che è necessario tener conto di tutti

questi periodi d'attività nella carriera degli artisti, sia durante i periodi di disoccupazione che a fini pensionistici;

Ma anche la sentenza n°. 12824/2002 della Cassazione, che specificava:

« per taluni soggetti a cui fa riferimento l’art. 3 del D.L.C.P.S. del 1947 l’ap-

partenenza alla categoria vale di per sé a integrare l’obbligo assicurativo presso l’Enpals, senza necessità di ulteriori condizioni, perché lo svolgimento delle relati- ve funzioni è volto immancabilmente a realizzare uno spettacolo: è il caso di tutti gli attori, dei cantanti, dei concertisti, dei registi, dei direttori d’orchestra, dei bal- lerini […]», pure se l’attività non si svolgesse alla presenza di pubblico

Ultima conseguenza pertanto, ai fini previdenziali, assistenziali e fiscali, sarà che il to- tale risultante delle giornate effettivamente lavorate per la realizzazione completa del Progetto deriverà dalla somma delle giornate effettivamente lavorate autonomamente, nello studio dell'Artista o dei suoi collaboratori, con le altre giornate effettivamente la- vorate nella struttura del Committente fino alla conclusione del Progetto.

Come Associazione abbiamo sviluppato questa tematica anche in una istanza ri- volta all'ENPALS, copia della quale alleghiamo alla presente (allegato n.°2)

Altro punto fondamentale introdotto con il Dlgs n. 276/2003 è quello delle “Tu- tele”, che, sempre citando la Circolare n° 1/2004 del Ministero del Lavoro, così dice:

VI. LE TUTELE

Tra gli scopi dichiarati dal Legislatore era espressamente individuato l'in- cremento delle tutele per i collaboratori.

L'art. 66, infatti, appronta un sistema di tutele minimo con particolare ri- ferimento alla gravidanza, alla malattia ed all'infortunio, stabilendo in primo luogo che essi non comportano l'estinzione del rapporto con- trattuale, che rimane sospeso, senza erogazione del corrispettivo.

Malattia e infortunio: fermo restando l'invio, ai fini della prova, di idonea certificazione scritta, la sospensione del rapporto non comporta una proroga della durata del contratto, che si estingue alla scadenza (la previsione è de- rogabile dalle parti), ma il committente può recedere dal contratto se la so- spensione si protrae per un periodo superiore a un sesto della durata stabi- lita nel contratto, quando essa sia determinata, ovvero superiore a trenta giorni per i contratti di durata determinabile.

Gravidanza: fermo restando l'invio, ai fini della prova, di idonea certifica- zione scritta, la durata del rapporto è prorogata per un periodo di 180 giorni, salva più favorevole disposizione del contratto indivi- duale.

Si applicano inoltre al collaboratore:

le disposizioni di cui alla legge n. 533 del 1973 sul processo del lavoro; l'articolo 64 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, che prevede per le lavoratrici iscritte alla gestione separata di cui alla legge n. 335/95, art.2, comma 26, non iscritte ad altre forme obbligatorie l'applicazione del- l'art. 59 della legge n. 449/97;

il decreto legislativo n. 626 del 1994 e successive modifiche e integrazioni (ovviamente quando la prestazione lavorativa si svolga nei luoghi di

lavoro del committente, nonché le norme di tutela contro gli infortu- ni sul lavoro e le malattie professionali, le norme di cui all'art.51, comma 1, della legge 23 dicembre 1999, n. 488, e del decreto del Ministero del lavoro e della previdenza sociale 12 gennaio 2001).

Riguardo in particolare alla protezione contro i rischi lavorativi, occorrerà naturalmente considerare che, stante la ratio del d.lgs. n. 626 - principal- mente orientata alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori subordina- ti, ed alla corrispondente responsabilizzazione dei datori di lavoro - non po- che prescrizioni di tale provvedimento (per lo più sanzionate penalmente) ri- sultano di problematica applicazione nei confronti di figure, come quelle dei collaboratori, fortemente connotate da una componente di autonomia nello svolgimento della prestazione (in funzione del risultato, ancorchè nel rispet- to del coordinamento con la organizzazione del committente).

Non a caso, per i lavoratori autonomi (figure, sotto questo pro- filo, assai prossime ai collaboratori) lo stesso d.lgs. 626 ha previsto uno specifico regime di tutela (art. 7).

In proposito, l'attuazione della delega (di cui all'articolo 3 della legge di semplificazione 2001, n. 229 del 2003) per il riassetto normativo in mate- ria di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro costituisce l'occasione per un adattamento dei principi generali di tutela prevenzionistica alle oggettive peculiarità del lavoro a progetto.

Non occorre sottolineare che negli attuali “contratti” stipulati tra gli Arti- sti e le varie Committenze teatrali e dello spettacolo, tali tutele non sono con- template, o almeno, lo sono solo parzialmente.

Merita ricordare che l'INAIL con sua Circolare n. 22 del 18 marzo 2004, si pronuncia per la prima volta sulle nuove tipologie contrattuali a progetto e occasio- nali introdotte dalla Legge Biagi. Così citando:”........

.........L’obbligo assicurativo contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, introdotto per i lavoratori parasubordinati dal Dlgs n. 38 del 23 febbraio 2000, art. 5, di riforma dell’Inail (1), viene confermato per tutti i soggetti la cui prestazione sia riconducibile nell’alveo delle collabora- zioni, con o senza l’individuazione di uno specifico progetto.

..........Sono, pertanto, soggetti all’obbligo assicurativo Inail:

i collaboratori a progetto, lavoratori parasubordinati che instaurano le nuove collaborazioni a progetto previste dall’articolo 61 della legge Xxxxx (Dlgs 276/2003);

i collaboratori che eseguono prestazioni occasionali,

lavoratori parasubordinati che instaurano le cosiddetti "mini Xx.xx.xx.", ossia pre- stazioni di durata inferiore a 30 giorni e a euro 5.000,00 nell’arco dell’anno solare per ogni singolo committente, nelle quali può essere omessa l’indicazione del pro- getto;

i componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società (3); i membri di comitati e commissioni;

i collaboratori che percepiscono la pensione di vecchiaia (4).

E' interessante notare tra l'altro, che sempre in detta Circolare n°22/2004, non si riscontra nessun riferimento, ai lavoratori le cui prestazioni siano riconducibili alla fattispecie del “Contratto d’opera” (di cui all’articolo 2222 del codice civile che così recita:

"contratto mediante il quale una persona si obbliga a compiere, verso un corri- spettivo un’opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente") svolto in via abituale, per i quali, chiaramente, non può sussistere alcun obbligo assicurativo, in quanto non presentano alcun vincolo di subordinazione né di collaborazione.

E si possono capire bene le conseguenze sulla nostra situazione di tale omissione di riferimento, qualora sussistesse la vigente situazione contrattuale

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Il Ministero del lavoro,della Salute e delle Politiche Sociali in una istanza di certificazione del rapporto di lavoro con CONTRATTO DI COLLABORAZIONE A PRO- GETTO con una SCHEDA RIEPILOGATIVA così riassume gli elementi contrattuali e dell’attività lavorativa da inserire nel Contratto che riassumono l'instaurazione di un rapporto di collaborazione a progetto ex art. 61 e ss. del D.Lgs. n. 276/03, con i carat- xxxx propri della collaborazione coordinata e continuativa di cui all’articolo 409, n. 3, del codice di procedura civile, con prestazione prevalentemente personale e senza vincolo di subordinazione e che potrebbero essere da riferimento per il nostro “Contratto tipo”

estratto da xxxx://xxx.xxxxxx.xxx.xx

istanza di certificazione del rapporto di lavoro con

CONTRATTO DI COLLABORAZIONE A PROGETTO SCHEDA RIEPILOGATIVA parte B

Tipo di contratto	XX.XX.XXX.
Riferimenti normativi	Art. 61, comma 1, DLgs 276/2003 – Xxxxxx Xxxx. Xxxxxxxxx 0/0000 – Inps 9/2004 – Inail 22/2004
Tipologia di reddito e caratteristiche	Reddito assimilato a lavoro dipendente (art. 50, comma 1, lettera c-bis, TUIR) E’ necessaria la forma scritta e deve contenere: a) progetto o programma b) autonomia del collaboratore c) coordinazione con il committente d) irrilevanza del tempo impiegato
Iscrizione a libro matricola e paga	Il collaboratore deve essere iscritto nel libro matricola all’inizio del rapporto di collaborazione. All’atto della corresponsione del compenso verrà compilato ap- posito prospetto paga

Iscrizione all’Inps Iscrizione all’ENPALS	Gestione separata Legge 335/95, art. 2, comma 26. L’iscrizione alla gestione separata è a cura del collaboratore. Il versamento dei contributi è a carico del committente. Aliquote anno 2005 per il calcolo dei contributi sui compensi (Circ. 8 del 27.01.2005): a) 10% per gli iscritti ad altre forme previdenziali fino a € 84.049,00 b) 15% per i titolari di pensione diretta fino a 84.049,00 c) 18,00% per i lavoratori non iscritti ad altra forma di previden- za obbligatoria fino a € 38.641,00 e 19,00% da € 38.641,00 a € 84.049,00 Il contributo è a carico del committente per 2/3 e del collabora- tore per 1/3. Per i lavoratori dello spettacolo, obbligatoriamente iscritti al- l’ENPALS in forza della legislazione esistente per queste cate- gorie, i contributi NON sono dovuti all’INPS bensì all’ENPALS.
Iscrizione all’Inail	Dlgs 38/2000. Il collaboratore dovrà essere iscritto all’Inail qua- lora l’attività svolta rientri tra quelle tutelate dal DPR 1124/65. Il committente dovrà provvedere all’iscrizione: a) contestualmente all’inizio dell’attività, nel caso di nuova po- sizione assicurative b) entro 30 giorni nei casi in cui la posizione assicurativa sia già esistente I contributi saranno calcolati in base alle aliquote previste per il tipo di rischio assicurato e nell’ambito dei seguenti importi: minimale € 12.360,60, massi- male € 22.955,40. (Circolare Inail n. 5 del 14.01.2005). Il premio è a carico del datore di lavoro per 2/3 e per 1/3 a cari- co del collaboratore.
Cumulabilità con pensione	Il compenso è cumulabile per intero con la pensione nei casi di: a) pensione di vecchiaia b) pensione di anzianità antecedente al 1995 c) pensione di anzianità con il requisito di 37 anni di contribu- zione e 58 anni di età, all’atto del pensionamento d) pensionati che hanno pagato il bonus nel 2002 Negli altri casi l’importo da rendere all’Inps è costituto dal 30% della differenza tra pensione lorda ed trattamento minimo di pensione, con un massimo del 30% del compenso. Il collaboratore è tenuto a comunicare all’Inps l’ammontare dei compensi percepiti entro il termine previsto per la presentazione della dichiarazione dei redditi (di norma entro il 31 luglio dell’anno successivo) e l’Inps provvederà ai relativi con- teggi e trattenute.
Assegni familiari	Sono corrisposti direttamente dall’Inps, nei casi previsti. (Art. 2 DL 69/1988 convertito in Legge 153/1988 e succ. modif.)
Indennità di malattia	E’ prevista per il ricovero ospedaliero ed è erogata direttamen- te dall’Inps. (Circ. 147/2001)
Indennità di maternità	E’ erogata direttamente dall’Inps. (Circ. 138/2002)

Indennità di infortunio	E’ erogata direttamente dall’Inail (DLgs 38/2000)
Trattamento fiscale e detrazioni	Sono le stesse previste per i lavoratori dipendenti. (Art. 11,12,13,14 TUIR)
Obblighi comunicativi	Saranno efficaci quando entrerà in vigore il DM del Lavoro con il quale verrà approvato il nuovo modello unificato di comunica- zione (art. 6, co. 1, DLgs 297/2002)
Certificazioni	Il committente rilascerà al collaboratore il mod. CUD nel quale saranno certificati sia i compensi che i dati previdenziali.
Dichiarazioni fiscali	Il committente dovrà compilare il mod. 770 (DPR 600/73). Il collaboratore, qualora in possesso di altri redditi, potrà presen- tare il mod. 730 (DLgs. 490/98) o il mod. Unico (DPR 322/98)
IRAP	Il percipiente non è soggetto ad IRAP, mentre il committente è normalmente soggetto con le norme e nelle misure di legge (DLgs 446/97). Pertanto i compensi erogati ed i relativi contri- buti INPS sono soggetti al contributo, e quindi non possono es- sere costo deducibile, mentre i contributi INAIL sono deducibili.
IVA	Il compenso di xx.xx.xxx. non è soggetto ad IVA.