UFFICIO RECLUTAMENTO, CONTRATTI DI LAVORO FLESSIBILE E ASSEGNI DI RICERCA
. SETTORE SELEZIONE E CONTRATTI
UFFICIO RECLUTAMENTO, CONTRATTI DI LAVORO FLESSIBILE E ASSEGNI DI RICERCA
AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE, PER TITOLI E COLLOQUIO, PER L’AFFIDAMENTO DI 1 INCARICO DI LAVORO AUTONOMO NON OCCASIONALE DELLA DURATA DI 24 MESI DI SUPPORTO ALLO SVILUPPO E ALLA GESTIONE DI PROGETTI FINANZIATI NELL’AMBITO DEL PROGRAMMA ERASMUS+ IN PAESI DEL CONTINENTE ASIATICO, PER LE ESIGENZE DELL’AREA RELAZIONI INTERNAZIONALI - DIRI DI QUESTO ATENEO
IL DIRIGENTE
Visto l’art. 2222 e ss. del c.c;
Visto l’art. 7 del D.Lgs. 165/2001 e s.m.i;
Vista la Legge 240/2010 in materia di organizzazione delle Università, di personale accademico e reclutamento, nonché delega al Governo per incentivare la qualità e l’efficienza del sistema universitario;
Visto il D.lgs. n. 33/2013 e ss.mm.ii. recante il riordino della disciplina riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione delle informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni;
Visto l’art. 1, comma 303 della Legge di Bilancio per il 2017 n. 232 dell’11/12/2016, in cui si dispone che al fine di favorire lo sviluppo delle attività di ricerca nelle università statali e di valorizzare le attività di supporto allo svolgimento delle stesse senza maggiori oneri per lo Stato gli atti e i contratti di cui all'art. 7 comma 6 del D.lgs. 30 marzo 2001, n. 165, stipulati dalle Università statali non sono soggetti al controllo preventivo da parte della Corte dei Conti, previsto dall'articolo 3, comma 1, lettera f-bis), della legge 14 gennaio 1994, n. 20;
Visto il decreto-legge 1° aprile 2021, n. 44, convertito con modifica nella Legge 28 maggio 2021 n. 76 recante: «Misure urgenti per il contenimento dell'epidemia da COVID-19, in materia di vaccinazioni anti SARS-CoV-2, di giustizia e di concorsi pubblici.»
Visto il Decreto Legge 21 settembre 2021, n.127 recante “Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening”;
Visto il Decreto Rettorale Rep. 1167/188731 del 30.07.2021 con il quale si dispone che la modalità ordinaria di svolgimento dei colloqui è a distanza fino al 31 dicembre 2021;
Vista la Disposizione del Direttore Generale Rep. n. 7288/2021 Prot. n. 284275 del 05/11/2021 con la quale è stata autorizzata l’attivazione di 2 procedure comparative, per titoli e colloquio, per l’affidamento di due incarichi di lavoro autonomo non occasionale della durata di 24 mesi, della durata complessiva di 1500 ore annuali cadauna, per dare supporto all’implementazione di nuove attività previste dal Programma Erasmus+ 2021 – 2027, 7 relativamente alle azioni indirizzate alle istituzioni dei Partner Country (Università extra europee), supporto nella
gestione di progetti Erasmus+ già in essere e finanziati nell’ambito del precedente programma e, in generale, supporto ad altre iniziative speciali di internazionalizzazione e mobilità gestite dai settori del DIRI Area geografica Vicinato Est, Russia, Asia, Oceania e Nord America e Area Geografica America Latina, Africa, Medio Oriente e Balcani Occidentali, per le esigenze dell’Area Relazioni internazionali - DIRI di questo Ateneo;
Verificata l’indisponibilità a svolgere l’attività da parte del personale interno all’Area;
dispone
È indetta una procedura comparativa, per titoli e colloquio, per l’affidamento di 1 incarico di lavoro autonomo non occasionale della durata di 24 mesi di supporto allo sviluppo e alla gestione di progetti finanziati nell’ambito del Programma Erasmus+ in paesi del continente asiatico, per le esigenze dell’Area Relazioni Internazionali - DIRI di questo Ateneo.
Articolo 1
Progetto nell’ambito del quale viene richiesto l’affidamento dell’incarico.
Durata, oggetto e sede dell’incarico.
La prestazione avrà una durata di 24 mesi per un impegno indicativo quantificabile in circa 1500 ore annue.
Obiettivi e Progetto
Il programma Erasmus plus (2021-2027) renderà nuovamente disponibili, a partire dall’anno accademico presente, azioni e strumenti rivolti ai Partner Country con lo scopo di accrescere la dimensione internazionale del programma stesso secondo una logica regionale. Gli strumenti primariamente dedicati alla collaborazione con Partner Country sono International Credit Mobility (Key Action 1) e Capacity Building for Higher Education (Key Action 2). I due strumenti sono volti l’uno a sviluppare schemi di mobilità, che nel nuovo programma avranno anche una componente virtuale, l’altro a favorire la cooperazione per lo sviluppo dei sistemi educativi, dei curricula o dei servizi delle università nei Partner Country.
La strategia di internazionalizzazione dell’Università di Bologna prevede un rafforzamento dei legami con il continente asiatico, in particolare con le realtà emergenti del sud est. In questi anni l’Ateneo ha infatti implementato schemi di mobilità con istituzioni universitarie della regione e favorito la partecipazione a progetti di capacity building nell’ambito del programma Erasmus plus (2014-2021). In particolare, riguardo ai progetti di capacity building, sono attivi due progetti di cui l’Ateno è coordinatore e diversi altri in cui l’Università di Bologna è partner. Oltre a garantire supporto ai progetti in capo ai Dipartimenti, l’Area Relazioni Internazionali gestisce un progetto come università coordinatrice (TOOLKIT) nel cui partenariato sono incluse università del Myanmar, Laos e Sri Lanka e partecipa come partner a tre altri progetti in diverse aree del continente asiatico (Laos, Iraq e Pakistan). Il lancio del nuovo programma Erasmus per le azioni sopra citate consentirà ai Dipartimenti e all’Area Relazioni internazionali di dare continuità e rafforzare i legami costruiti mediante lo sviluppo di nuovi progetti di capacity e di schemi di mobilità.
La gestione dei progetti di capacity attivi in paesi quali Laos, Myanmar, Pakistan e Iraq presuppone una discreta conoscenza del contesto socio cultuale, dei sistemi educativi e delle diverse modalità di organizzazione delle attività istituzionali nelle università partner. Le diversità culturali e di assetto organizzativo comportano un notevole forzo di coordinamento, un rapporto costante con i partner per lo sviluppo delle attività stesse, nonché il costante monitoraggio delle procedure messe in atto. Altrettanta competenza dovrà essere applicata all’analisi in primis della nuova call della Commissione Europea in riferimento a tale azione, al supporto ai Dipartimenti che intendano sviluppare nuove proposte progettuali e all’analisi delle proposte che arriveranno dalle altre Università Europee.
Si rende pertanto necessario integrare lo staff dell’Area Relazioni Internazionali con un supporto professionale competente in termini dei sistemi educativi dei paesi di riferimento e più in generale delle specificità culturali che possono aver un impatto nella positiva realizzazione dei progetti stessi e degli schemi di mobilità che verranno sviluppati.
Oggetto dell’incarico.
L’incarico ha come compito principale quello di affiancare, con competenze tecniche specifiche, il personale dell’Area Relazioni Internazionali dell’Università di Bologna (Settore area geografica Vicinato est, Russia, Asia, Oceania e Nord America) nelle attività di coordinamento, implementazione di progetti di capacity building e di schemi di mobilità, in essere e futuri, riferiti al continente asiatico e finanziati nell’ambito del programma Erasmus plus.
In particolare, la figura professionale svolgerà funzione di supporto per:
1. analisi e redazione di nuove proposte progettuali di capacity building e di schemi di mobilità del nuovo programma Erasmus plus;
2. consulenza nella gestione dei progetti di capacity in capo ai Dipartimenti;
Per i progetti in capo all’Area Relazioni Internazionali la figura professionale svolgerà funzione di supporto per:
3. gestione dei rapporti con le istituzioni partner e predisposizione dei partnership agreement;
4. monitoraggio dei budget di progetto e dei trasferimenti da effettuare ai partner in ottemperanza alle linee guida europee;
5. individuazione di strumenti per il monitoraggio della qualità dei progetti e supporto nelle attività di verifica raccolta e gestione informatizzata dei dati;
6. organizzazione dei meeting, conferenze, workshop dei progetti e delle attività di disseminazione, nonché gestione dei rapporti con enti esterni all’università per l’organizzazione dei servizi legati ai progetti stessi;
7. raccolta e organizzazione della documentazione amministrativa, contabile e finanziaria;
8. elaborazione della documentazione di progetto (verbali, informazioni, documenti, relazioni, presentazioni, ecc.) e dei rapporti intermedi e finali per la Commissione Europea;
9. presidio della comunicazione interna e esterna (creazione e aggiornamento sito web, redazione di altro materiale informativo, gestione della posta elettronica di progetto).
La figura ricercata, con un’ottima padronanza della lingua inglese, dovrà fornire un supporto professionale competente negli ambiti descritti, possedere una buona conoscenza del programma Erasmus plus in particolar modo nelle azioni che coinvolgono i Partner Country, avere familiarità con i meccanismi di funzionamento e di rendicontazione dei progetti europei, avere una discreta conoscenza del contesto asiatico e, possibilmente, dei sistemi di istruzione superiore di riferimento. La natura dell’incarico richiede inoltre ottime capacità relazionali, di team working e problem solving.
Sede
Le attività saranno svolte prevalentemente presso l’Area Relazioni Internazionali (DIRI), Xxx Xxxxxxx Xx x.0, Xxxxxxx, nonché presso ogni altra struttura dell’Ateneo o altra sede individuata dal prestatore, che risulti funzionale al raggiungimento degli obiettivi legati al progetto.
Articolo 2
Requisiti per l’ammissione
Al presente bando potranno partecipare sia i dipendenti a tempo indeterminato dell’Ateneo inquadrati nella categoria D o EP, sia i soggetti esterni.
I requisiti di ammissione alla presente valutazione comparativa sono i seguenti:
1. titolo di studio di Laurea Magistrale o Specialistica, Laurea vecchio ordinamento o titolo equivalente conseguito all’estero;
2. esperienze e competenze professionali qualificate di almeno 12 mesi, maturate presso enti pubblici o organizzazioni private nell’ambito della gestione di progetti di istruzione, formazione, cooperazione e mobilità internazionale;
3. adeguata conoscenza della lingua italiana, se cittadini stranieri;
4. non aver riportato condanne penali e/o di non aver procedimenti penali pendenti tali da determinare situazioni di incompatibilità con l’incarico da espletare;
5. godimento dei diritti civili e politici.
Per i titoli di studio conseguiti all’estero è richiesta la dichiarazione di equipollenza rilasciata ai sensi della vigente normativa in materia, in mancanza della suddetta dichiarazione, i candidati dovranno allegare alla domanda una traduzione in italiano del titolo di studio estero, corredata da auto dichiarazione relativa alla conformità all’originale della traduzione stessa.
Il titolo di studio estero può essere dichiarato ammissibile dalla Commissione Giudicatrice, ai soli fini della partecipazione alla selezione. Il vincitore, nel caso in cui abbia conseguito il titolo di studio in un paese non appartenente all’Unione Europea, dovrà trasmettere alla Struttura, con le stesse modalità previste per la presentazione della domanda di ammissione, la traduzione ufficiale con dichiarazione di valore del titolo estero da parte delle competenti rappresentanze diplomatiche o consolari italiane nel Paese di provenienza, secondo le norme vigenti in materia, prima della stipula del contratto.
Alle selezioni non possono partecipare coloro che hanno un grado di parentela o di affinità, fino al quarto grado compreso con il Rettore, il Direttore Generale o un componente del Consiglio di Amministrazione dell’Ateneo. Inoltre, alle selezioni non potrà partecipare il personale in quiescenza anticipata di anzianità ai sensi dell’art. 25 della legge 724/1995.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del presente avviso.
Il mancato possesso dei requisiti di ammissione o la mancata dichiarazione degli stessi comporta l’esclusione del candidato dalla procedura di selezione.
Articolo 3
Dipendenti dell’Ateneo
I dipendenti a tempo indeterminato dell’Ateneo potranno manifestare la propria disponibilità, utilizzando il modulo di cui all’allegato 2 con le modalità specificate nel successivo articolo 5.
A pena di esclusione, la domanda del dipendente deve essere integrata dal NULLA OSTA del proprio Responsabile di Struttura utilizzando il modello di cui all’allegato 3.
Lo svolgimento dell’attività da parte di un dipendente dell’Ateneo potrà avvenire solo nel rispetto degli istituti contrattuali previsti dal contratto collettivo del comparto università e nel rispetto della disciplina vigente, con particolare riferimento al D.Lgs. 165/2001 e s.m.i.
L’incarico verrà svolto dal dipendente in orario di ufficio e non prevede l’erogazione di compensi aggiuntivi in quanto considerato nell’ambito dell’attività attinente al servizio prestato.
Articolo 4 Domanda di partecipazione
La domanda di partecipazione, redatta seguendo lo schema allegato al presente avviso (allegato 1), indirizzata e corredata dalla documentazione di seguito specificata, dovrà pervenire a questa Amministrazione inderogabilmente entro e non oltre il giorno 1 dicembre 2021.
Il presente avviso di selezione sarà pubblicato sul Portale di Ateneo: xxxxx://xxxxx.xxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxx
La domanda può essere presentata a scelta del candidato con una delle seguenti modalità:
• spedizione tramite raccomandata con avviso di ricevimento, a: Dirigente dell’Area del Personale dell'Alma Mater Studiorum - Università di Bologna -Settore Selezione e contratti – Ufficio Reclutamento, contratti di lavoro flessibile e assegni di ricerca, Xxxxxx Xxxxx 0 – 00000 Xxxxxxx
• a mezzo Posta Elettronica Certificata (d’ora in avanti denominata PEC), inviando, dal proprio indirizzo di PEC personale, una email all’indirizzo XxxxxxXxxxx@xxx.xxxxx.xx contenente la domanda di partecipazione debitamente compilata e firmata ed ogni altro documento richiesto, in formato .pdf, unitamente alla scansione di un documento di identità in corso di validità.
La data di acquisizione delle istanze è stabilita e comprovata:
• nel caso di spedizione: dalla data di ricezione apposta nella ricevuta di ritorno dal personale addetto al ricevimento
• nel caso di invio tramite PEC: dalla data di invio della mail;
Saranno escluse le domande prive di sottoscrizione o pervenute oltre la data sopraindicata o pervenute con altre modalità di invio.
La struttura non assume alcuna responsabilità per il mancato recapito di comunicazioni che non sia causato da fatti dei propri dipendenti.
Nella domanda i candidati devono indicare, sotto la propria responsabilità:
• cognome e nome;
• data e luogo di nascita;
• cittadinanza;
• residenza, recapito eletto agli effetti della selezione ed indirizzo e-mail;
• di non avere riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali in corso (in caso contrario, indicare quali);
• di possedere tutti i requisiti di ammissione richiesti dall’art. 2 del bando
Alla domanda dovrà essere allegata la seguente documentazione:
1. curriculum professionale firmato e datato, utilizzando il formato europeo allegato al presente bando (allegato 4). Il curriculum dovrà evidenziare, in maniera circostanziata, tutte le esperienze formative e professionali maturate, nonché i titoli che si intendono presentare ai fini della loro valutazione;
2. elenco dei titoli che si intendono produrre ai fini della loro valutazione;
3. copia di un documento di identità in corso di validità;
4. a pena di esclusione, i dipendenti a tempo indeterminato devono presentare il nulla osta del Responsabile della Struttura (allegato 3).
Tutti i candidati sono ammessi alla selezione con riserva di verificare l’effettivo possesso dei requisiti necessari a partecipare alla selezione; l’Amministrazione può disporre in qualsiasi momento, anche successivamente allo svolgimento della discussione, l’esclusione dalla selezione stessa.
Si ricorda che nei rapporti con gli organi della pubblica amministrazione e i gestori di pubblici servizi i certificati e gli atti di notorietà rilasciati da pubbliche amministrazioni italiane sono sempre sostituiti dalle dichiarazioni di cui agli articoli 46 e 47 D.P.R. 445/2000.
Eventuali certificazioni allegate alla presente domanda non saranno quindi tenute in considerazione ai fini della valutazione dei titoli suddetti, ai sensi dell’art. 15, L.183/2011. Tali certificazioni dovranno essere autocertificate da parte del candidato.
Articolo 5
Ammissione, modalità di selezione, graduatoria e comunicazioni ai candidati
La selezione avverrà sulla base della valutazione dei titoli e di un colloquio di carattere tecnico- pratico e sarà svolta da una Commissione di esperti.
I candidati esclusi dalla procedura saranno avvisati tramite e-mail o tramite PEC.
I candidati che non riceveranno avviso di esclusione entro la data del colloquio, dovranno presentarsi allo stesso.
Il colloquio sarà svolto a distanza per via telematica, utilizzando lo strumento della teleconferenza in audio e video mediante la piattaforma Teams (la postazione da cui i candidati sosterranno le prove dovrà essere dotata di webcam - indispensabile per il riconoscimento del candidato a pena di esclusione - di microfono e cuffie e/o casse audio).
Il colloquio sarà comunque svolto in forma pubblica, in modo da assicurare la massima partecipazione.
Al termine di ogni seduta dedicata al colloquio, la Commissione predisporrà e renderà pubblico l’elenco dei candidati esaminati, con l’indicazione del voto da ciascuno riportato.
I colloqui per il personale dipendente si terranno il giorno 14 dicembre 2021 a partire dalle ore 9.30 sulla Piattaforma Teams. Tale avviso ha valore di notifica per tutti i candidati partecipanti alla selezione, senza bisogno di ulteriore comunicazione.
I candidati ammessi riceveranno personale comunicazione di convocazione, all'indirizzo e-mail indicato in domanda, contenente il codice di accesso alla piattaforma Teams necessario per poter espletare la prova.
Alla selezione dei candidati esterni si procederà solo nel caso in cui non vi sia la disponibilità dei dipendenti a tempo indeterminato dell’Ateneo o nel caso in cui questi non risultino idonei alla selezione.
I colloqui per i candidati esterni si terranno a partire dal giorno 16 dicembre 2021 dalle ore 9.30 sulla Piattaforma Teams.
Il giorno 9 dicembre 2021 sarà pubblicato l’esatto calendario dei colloqui sul sito del bando, consultabile al link: xxxxx://xxxxx.xxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxx. Tale avviso ha valore di notifica per tutti i candidati partecipanti alla selezione, senza bisogno di ulteriore comunicazione.
I candidati ammessi riceveranno personale comunicazione di convocazione, all'indirizzo e-mail indicato in domanda, contenente il link di accesso alla piattaforma Teams necessario per poter espletare la prova.
Qualora tale colloquio non si renda necessario ne sarà data comunicazione, prima dello stesso, mediante email o PEC.
Il colloquio verterà sugli ambiti oggetto dell’incarico e verranno accertate le seguenti conoscenze teoriche e competenze tecniche:
• Programma Erasmus plus 2014 – 2020 ed Erasmus plus 2021 – 2027, con particolare riferimento alle azioni riferite ai Partner Country
• Tecniche di project management e monitoraggio delle attività progettuali
• Rendicontazione dei progetti Erasmus plus KA2 CBHE
• Organizzazione universitaria con particolare riferimento all’assetto dell’Università di Bologna, alla strategia di internazionalizzazione
• ottima conoscenza della lingua inglese (autocertificata da curriculum);
• Utilizzo di software per la sintesi e divulgazione di informazioni e risultati (PowerPoint, Prezi o altro) e dei principali programmi del pacchetto office (Word, Excel).
Il colloquio si svolgerà parte in lingua italiana e parte in lingua inglese. Verrà inoltre discusso il curriculum professionale del candidato.
Per essere ammessi a sostenere il colloquio i candidati dovranno essere muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità.
Il colloquio si intenderà superato con un punteggio di almeno 21/30 o equivalente.
Sono valutabili le categorie di titoli elencati nell’allegato 5 del presente avviso, secondo il punteggio ivi descritto. Il punteggio complessivo non potrà essere superiore a 10 punti.
Non saranno valutati i titoli che dovessero pervenire dopo la data di scadenza del termine per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso.
I titoli potranno essere autocertificati tramite dichiarazione sostitutiva di atto notorio o autocertificazione contenuta nel curriculum professionale.
Il risultato della valutazione dei titoli verrà reso noto prima dello svolgimento del colloquio. Il punteggio finale complessivo (max 40 punti) sarà dato dalla somma di:
- punteggio conseguito nel colloquio (max 30 punti);
- punteggio riportato per i titoli previsti dall’allegato 5 (max 10 punti).
Al termine della procedura di selezione, la Commissione formulerà una graduatoria generale di merito che avrà durata di 12 mesi e potrà essere utilizzata in caso di rinuncia all’incarico da parte dei vincitori.
Il Dirigente dell’Area del Personale provvederà con proprio provvedimento all'approvazione della graduatoria, formulata dalla Commissione, che verrà pubblicata sul Portale di Ateneo.
Ai candidati vincitori e a quelli in graduatoria verrà inviato con email o PEC il decreto approvazione atti della graduatoria.
Articolo 6
Compenso complessivo e specifiche modalità di esecuzione della prestazione per il personale esterno
Il compenso lordo soggetto, calcolato per l’intera durata del contratto, è pari a euro 28.000,00 (ventottomila/00) annui, comprensivi di oneri fiscali e previdenziali ed assicurativi posti dalla legge a carico del prestatore.
Al prestatore sono riconosciuti rimborsi delle spese che si rendano eventualmente necessarie per lo svolgimento delle attività oggetto del contratto, previa autorizzazione e dietro presentazione di idonea documentazione, nel rispetto del vigente Regolamento delle missioni e trasferte e relativo rimborso spese dell’Università di Bologna.
Il pagamento del compenso avverrà mediante il pagamento di rate bimestrali posticipate, e sarà subordinato alla dichiarazione di regolare esecuzione attestata dal Responsabile per l’esecuzione della prestazione, Dott.ssa Xxxxxxxx Xxxxxxxxx - Dirigente dell’Area Relazioni Internazionali, sulla base della dichiarazione della referente delle attività Dott.ssa Xxxxxx Xxxxx Xxxx – responsabile Settore Area geografica Vicinato est, Russia, Asia, Oceania e Nord America.
Il prestatore dovrà attivare idonea garanzia assicurativa a copertura del rischio per Responsabilità Civile verso Terzi, che potrà stipulare con il broker di Ateneo.
Ai sensi degli artt. 2222 e seguenti del codice civile, la prestazione d’opera oggetto del presente contratto è resa dal prestatore nel contesto di un rapporto di lavoro privo del carattere della subordinazione e comporta l'esecuzione della prestazione senza osservanza di specifici orari e vincoli gerarchici.
Per lo svolgimento di tale attività il prestatore dovrà organizzarsi in forma autonoma, pur avendo a disposizione la documentazione e l’accesso alla struttura del DIRI, Xxx Xxxxxxx Xx 0, Xxxxxxx, senza che ciò comporti in alcun modo inserimento stabile nell’organizzazione dell’Università di Bologna. In particolare, per l’esecuzione della prestazione, il prestatore:
- svolgerà la propria attività lavorativa in modo completamente autonomo;
- agirà senza alcun vincolo di subordinazione e senza coordinamento con l’attività dell’Università e inserimento stabile nell’organizzazione;
- determinerà le modalità tecnico-operative di svolgimento della prestazione, nel rispetto del termine pattuito con l’Università.
Il presente contratto non implica il sorgere di un rapporto in via esclusiva con l’Ateneo. Il prestatore svolgerà personalmente, senza valersi di sostituti, l’attività richiesta.
Articolo 7 Affidamento dell’incarico
L’Amministrazione si riserva di non procedere alla stipula del contratto nel caso in cui pervenga o sia ritenuta valida una sola domanda, qualora sussistano o intervengano motivi di pubblico interesse o nel caso in cui le domande non siano ritenute idonee ad insindacabile giudizio dell’Amministrazione.
Individuata la persona a cui affidare l’incarico, l’Amministrazione, verificata la veridicità delle dichiarazioni presentate, procederà alla stipula del contratto.
Per eventuali ed ulteriori informazioni è possibile rivolgersi a:
- Dott.ssa Xxxxxxxx Xxxxxxxxx - Tel. 000 0000000 - mail xxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx
Per informazioni di carattere amministrativo è possibile contattare l’Ufficio Reclutamento, contratti di lavoro flessibile e assegni di ricerca - Settore Selezione e Contratti dell’Area del Personale all’indirizzo mail xxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx oppure ai seguenti recapiti telefonici 051/20. 88165 - 98973.
Articolo 8
Disposizioni finali e trattamento dei dati
Ai sensi del Regolamento (UE)2016/679 e del D.Lgs. n. 196/2003 ss.mm.ii i dati personali forniti dai candidati sono trattati esclusivamente per le finalità di gestione della selezione, di seguito il link relativo all’informativa del trattamento dei dati personali:
xxxxx://xxx.xxxxx.xx/xx/xxxxxx/xxxxxxx-x-xxxx-xxxxxx/xxxxxxx/xxxxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxx-xxxx- personali
X.xx digitalmente dal Dirigente Xxxxx Xxxxxxx