ACCORDO RAGGIUNTO: RINNOVATO IL CIA DI ITALIANA

ACCORDO RAGGIUNTO: RINNOVATO IL CIA DI ITALIANA

Nelle giornate di ieri 18 luglio e di oggi 19 luglio 2022 le RSA insieme alla Direzione hanno raggiunto l’intesa in merito all’ipotesi di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale di Italiana Assicurazioni.

Riepiloghiamo di seguito i principali elementi in esso contenuti:

Art. 5 - PARI OPPORTUNITA’ - MOBBING

 recepiti gli impegni previsti dal documento firmato da XXXX e XX.XX. nel 2019 in tema di violenze di genere sui luoghi di lavoro e quelli per contrastare le disparità di trattamento;

 per entrambe le tematiche viene previsto un incontro annuale tra le Parti, esteso agli organismi paritetici interessati, per valutare i progressi registrati;

 verrà prestata particolare attenzione al gender pay gap e alla prevenzione delle molestie di genere, anche in collaborazione con gli RLS;

 per quanto riguarda il mobbing è stata condivisa la necessità di costruire azioni concrete sul piano formativo e preventivo.

Art. 8 – SICUREZZA SUL LAVORO

 è stato confermato l’impegno ad effettuare, così come previsto dal D.Lgs. 81/2008, la valutazione dello stress da lavoro correlato come delineato nella nostra richiesta, con particolare riguardo ai rischi psico-sociali del tecnostress e alle violenze e molestie sui luoghi di lavoro.

Art. 10 BIS – BUONE PRASSI DAL PROGETTO CONC.ITA

 è stata elevata la percentuale dei lavoratori aventi la facoltà di richiedere la riduzione dell’orario

dall’attuale 30% al 40%.

Art. 11 – LAVORO STRAORDINARIO

 è stata concesso l’utilizzo dei permessi banca ore (prelievo banca ore) in 30 minuti dal 01/10/2022.

Art. 12 – PERMESSI PERSONALI

Art. 12a – PERMESSO SPECIALE RETRIBUITO

 a partire dal 01/10/2022, per la nascita dei figli è stata concesso l’aumento di numero 2 giorni a quelli previsti dalla normativa vigente.

Art. 17 – FERIE – FESTIVITA’

 dal mese di ottobre 2022, sarà possibile usufruire di 5 giornate di ferie “frazionabili ad ore”, utilizzabili nelle giornate in presenza, fatto salvo quanto indicato nell’accordo sul lavoro agile;

 Ferie Solidali: è stato siglato un accordo a latere contenente le norme che disciplinano questo istituto.

Art. 19 - TRATTAMENTO IN TRASFERTA

 sono stati ottenuti, dal mese di settembre 2022, i seguenti aumenti: la diaria senza pernottamento passerà da € 28 ad € 30 e per quanto riguarda il pernottamento l’indennità passerà da € 56 ad € 60; il rimborso forfettizzato per le spese non documentabili nel caso di trasferta con pernottamento passerà da € 46 ad € 48.

Art. 19 bis - AUTO AZIENDALI

 Car list: è stata presentata da parte aziendale una car list di 15 veicoli con diverse motorizzazioni, non solo plug-in, ma anche mild-hybrid, full-hybrid e, soprattutto, diesel, che permetterà ai colleghi una scelta più idonea alle proprie esigenze (di servizio e personali) e che consentirà la gestione del percorso di transizione ecologica con maggiore gradualità;

 Installazione wallbox per la ricarica (auto aziendale): è stato concordato un contributo per l’installazione domestica di impianto di ricarica avente determinate caratteristiche, pari al 50% con il massimo di € 600 (l’installazione della wallbox prevede inoltre le agevolazioni fiscali previste dalla norma);

 Rimborsi/consumi: premesso che i km effettuati in servizio devono essere rimborsati, per facilitare la gestione dei maggiori consumi di carburante (rispetto a quelli dichiarati dalle case automobilistiche) è stata ampliata la tolleranza chilometrica (dal 10% al 20%);

 è raccomandato l’uso della carta carburante e, ove presente e ove possibile, un uso appropriato dell’autovettura ottimizzando l’utilizzo della parte elettrica;

 eventuali sforamenti della tolleranza che comporterebbero il blocco della carta per esaurimento del plafond dovranno essere valutati con le XX.XX.;

 Servizi e assistenza ai colleghi: l’Azienda ha comunicato la creazione di un servizio centralizzato per la gestione delle autovetture aziendali e delle segnalazioni da parte dei colleghi; tale modalità dovrebbe consentire una migliore gestione delle segnalazioni e delle varie problematiche e permetterà una redazione di report periodici che potranno essere oggetto di confronto con le XX.XX..

Artt. 21, 22 e 23 – FINANZIAMENTI PER ACQUISTO / RISTRUTTURAZIONE / AMPLIAMENTO DELLA PRIMA CASA DI ABITAZIONE

 è stata inserita la possibilità di accedere ad un finanziamento per l’acquisto e/o ristrutturazione della prima casa di abitazione utilizzando una convenzione con Banca Reale S.p.A..

Art. 24 – PRESTITI

 24.A: è stato abbassato il tasso di interesse al 3%;

 24.B1: in caso di acquisto di autovettura o motociclo ibrido o elettrico l’importo è stato elevato a €

16.000 con un tasso ridotto al 2%;

 24.B2: in caso di acquisto di autovettura o motociclo ibrido o elettrico per il personale attività esterne l’importo è stato elevato a € 25.000;

 24.B3: è stato ampliato, oltre che ai Funzionari, anche al livello 6° Quadro, in caso di acquisto di autovettura o motociclo ibrido o elettrico per il personale attività esterne l’importo è stato elevato a € 25.000;

 24.C: è stato aumentato, per i prestiti per gravi o straordinari motivi, l’importo massimo a € 18.000 con la riduzione del tasso di interesse all’ 1,5%.

Art. 25 – ALLOGGI

 dal mese di ottobre 2022, aumento di numero 5 alloggi destinati ai dipendenti (50 in totale);

 attivazione di una bacheca elettronica dedicata alla visualizzazione delle fotografie e delle planimetrie degli alloggi disponibili; tale bacheca sarà visibile sulla piattaforma Really;

 disponibilità di alloggi equivalenti in caso di cessione dell’alloggio precedentemente occupato;

 le locazioni in corso e gli eventuali successivi rinnovi non subiranno alcuna variazione dalla data di entrata in vigore del nuovo CIA;

 i criteri di calcolo per i nuovi canoni di affitto per le colleghe e i colleghi che faranno richiesta di un alloggio non si baseranno più sul vecchio “equo canone”. Per ragioni di semplicità e trasparenza, il nuovo parametro di calcolo si baserà sul “canone concordato”, frutto della mediazione tra Comuni, sindacati degli inquilini e associazione dei proprietari, pubblicato sui siti dei Comuni stessi. Il canone concordato prevede un range di valore per mq definito da un minimo e da un massimo. Le nuove condizioni del CIA stabiliscono uno sconto sul valore minimo del canone concordato, modulato in modo tale da rendere equivalenti i canoni calcolati col vecchio e col nuovo metodo.

Art. 26 – PREVIDENZA INTEGRATIVA

 a decorrere dall’anno 2022, la percentuale di contributo aziendale aumenterà dello 0,50% arrivando così ad un totale di 6,25% (conguaglio entro il mese di dicembre 2022).

Art. 27 – FORME PREVIDENZIALI

 è stato introdotto una massimale di € 10.000 per sinistro per le spese mediche da infortunio;

 27.B: è stato aumentato il capitale assicurato per dipendente da € 140.000 a € 165.000. maggiorato per ogni singolo componente del nucleo familiare fino ad un massimo di € 350.000;

 27.C: è stata abbassata la franchigia della copertura IPM da 45% a 25% in modo da non rendere più necessaria la polizza da € 36,00.

Art. 28 - COPERTURE ASSICURATIVE INDIVIDUALI

 è stata riconosciuta la possibilità di stipulare Piani di Investimento Personali per i familiari a carico e per quelli presenti nello stato di famiglia;

 è stata migliorata la scontistica delle condizioni miglior clientela.

Artt. 29 e 30 – COPERTURA SANITARIA

 aumento dei massimali delle spese specialistiche del 5% per il singolo dipendente assicurato e del 10% per il dipendente che assicuri anche il nucleo familiare; per le spese odontoiatriche, il rimborso verrà erogato senza applicazione di scoperto nel caso in cui venga utilizzato il network di Blue Assistance;

 aumento a € 450,00 del massimale per l’acquisto di lenti correttive da vista. E’ stata inserita anche la possibilità di attivare il pagamento in forma diretta con centro ottico convenzionato con Blue Assistance.;

 aumento fino a € 6.000 per l’utilizzo di mezzi sanitari diversi dall'ambulanza;

 inserito nuovo PACCHETTO MATERNITA’ E TEST DNA FETALE: grazie all’introduzione di questa novità la Società rimborserà, fino alla concorrenza di € 500, per periodo assicurativo e Assicurato/nucleo familiare, le spese sostenute per un massimo di 3 ecografie, 4 visite di controllo ostetrico ginecologico e analisi chimico-cliniche occorse in stato di gravidanza. Viene inoltre aggiunta la possibilità di effettuare, oltre ad amniocentesi e villocentesi, il test del Dna fetale con un massimale di € 1.600 e con uno scoperto del 10%;

 anticipato a 30 anni dai 35 preesistenti la possibilità di effettuare una sola volta il check-up;

 introdotto, con un massimale di € 500 per anno assicurativo e per nucleo familiare, il rimborso delle visite psicologiche sostenute per la cura di psicosi in genere e sindromi nevrotiche, caratteriali e/o comportamentali;

Art. 31 – PREMI AZIENDALI COLLETTIVI

 Aumento del PAP (fisso) pari a € 350 lordi per il 4° livello (€ 300 nel 2022 e € 50 nel 2023);

 Aumento del PAR (variabile) di € 450,00 sul tetto massimo sia nell’ipotesi di incremento, che nell’ipotesi di non incremento. In entrambi i casi la cifra è riferita al 4° livello, riparametrato sui restanti livelli.

Modifica del metodo di calcolo sostituendo l’utile con un parametro prettamente riferito alla componente assicurativa del bilancio e aumentando il coefficiente applicato.

Art. 32 – BUONO PASTO

 a partire dal 01/10/2022 aumento da € 9,50 a € 10,50 dell’importo del buono pasto.

Art. 34 – NORME TRANSITORIE (UNA TANTUM)

 importo per il 3°, 4° e 5° livello pari € 1.437,50 lordi, cifra già riparametrata utilizzando una modalità che favorisce i livelli contrattuali più bassi, ai quali spetterà l’importo corrispondente a quelli del 5° livello; dal 6° livello in su la cifra verrà riparametrata utilizzando i coefficienti tradizionali.

Detta cifra verrà erogata con la mensilità di settembre;

Art. 35 – MOBILITA’ SOSTENIBILE

 accolta la nostra istanza ad elevare al 50% il rimborso dell’abbonamento annuale ai mezzi pubblici;

 ampliamento anche per la città di Torino del rimborso di € 18 riguardante il Bike Sharing;

 istituito uno stanziamento annuo di € 18.000 per l’acquisto di automobili e motoveicoli elettrici e auto plug-in a cui possono accedere i funzionari, con un limite di € 300 richiedibile una sola volta per la vigenza contrattuale.

Art. 36 – DECORRENZA E DURATA

 scadenza del contratto 30/06/2024.

Norme derivanti dall’Accordo sugli Esodi:

 vengono riproposti gli istituti della sospensione volontaria dell’attività (20 gg all’anno), l’aggiunta della tipologia di part-time a 32 ore, la richiesta di part time senza motivazione (3% della popolazione) e l’orario personalizzato senza motivazione (buone prassi) con una percentuale massima del 3% fino al prossimo rinnovo contrattuale.

Siamo pienamente soddisfatti ed orgogliosi di aver raggiunto questo importante traguardo: il nostro primo Contratto Integrativo Aziendale post fusione!

Siamo consapevoli dei sacrifici sopportati dalle Lavoratrici e dai Lavoratori in questi anni a cui si sono poi aggiunte le difficoltà legate alla situazione pandemica ed al difficile momento socioeconomico.

Per questo abbiamo fatto del nostro meglio per raggiungere gli importanti risultati normativi ed economici che vi abbiamo descritto.

Possiamo ora cominciare a pensare ai prossimi traguardi consapevoli che la direzione presa sia quella giusta.

I contenuti di cui sopra verranno illustrati in ASSEMBLEA, lunedì prossimo, 25 luglio 2022 dalle ore 10 alle ore 12 sulla piattaforma TEAMS, incontro nel quale chiederemo a tutte e tutti l’approvazione di tale ipotesi di accordo.

Nei prossimi giorni verrà inviato il link per la partecipazione all’assemblea.

LE RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI

(Italiana Assicurazioni)

FISAC/CGIL - FIRST/CISL – UILCA – FNA - SNFIA