VERBALE N. 2/2022

VERBALE N. 2/2022

In data 21/02/2022 alle ore 12:30 si è riunito presso la sede amministrativa dell’Università di Padova – Palazzo Storione – Riviera Xxxx Xxxxx n. 6, il Collegio dei Revisori dei Conti, nelle persone di

Xxxxxxxxx X’Xxxxx	Presente
Xxxxx Xxxxxxx	Presente
Xxxxxxx Xxxxxxxx	Presente

per procedere allo svolgimento delle attività come da ordine del giorno. Il Xxxx. Xxxxxxx, è collegato in audioconferenza.

1. CERTIFICAZIONE ACCORDO ECONOMICO 2022

Il Collegio ha proceduto al riscontro dell’accordo economico per il 2022 predisposto nell’ambito della contrattazione integrativa d’Ateneo per il personale tecnico- amministrativo ai sensi dell’art. 40, comma 3 ter, del decreto legislativo n. 165/2001.

La documentazione relativa all’accordo in argomento è stata trasmessa al Collegio dei revisori con nota n. 24564 del 14 febbraio 2022 del Dirigente dell’Area Risorse Umane – Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxx, ai fini del controllo della compatibilità dei costi del predetto fondo con i vincoli di bilancio e di quelli derivanti dall’applicazione di norme di legge. L’Amministrazione ha trasmesso al riguardo le relazioni illustrativa e tecnico-finanziaria di cui al citato articolo 40 del decreto legislativo n. 165/2001.

Il Collegio passa all'esame dell’accordo e delle relazioni illustrativa e tecnico finanziaria. Dalla lettura della documentazione si rileva quanto segue:

− l’accordo proroga la disciplina del Contratto Collettivo Integrativo di Ateneo di seguito CCIL del 2019-2021 all’anno 2022 e ha lo scopo di definire la ripartizione delle risorse tra i vari istituti del fondo per il personale delle categorie B-C-D ed EP e delle risorse da destinare alle PEO, nell’ambito del quadro normativo già definito dal contratto triennale. L’accordo in esame prevede le seguenti modifiche:

o la maggiorazione dei premi individuali è fissata in misura “pari al 30%” e non “fino al 30%”. Il contratto prevede la riduzione della quota di personale beneficiaria di tale maggiorazione dal 5% al 4%;

o l’Indennità Mensile Accessoria (IMA) torna ad essere erogata secondo le regole ordinarie, fissate dall’art. 8 del contratto collettivo integrativo di Ateneo;

o gli importi delle indennità ex art. 9 del CCIL possono essere oggetto di riproporzionamento in caso di superamento del budget complessivamente assegnato;

o viene stabilito che l’esclusione ex art. 9, comma 2, lettera g) del CCIL, che reca la disciplina delle indennità correlate all’effettivo svolgimento di attività disagiate ovvero pericolose/dannose, non si applica alla indennità di reperibilità. L’esclusione in argomento è prevista dall’art. 8 comma 5 – lettera

a) e comma 6 del CCIL: tali commi prevedono che le indennità in questione non vengano erogate qualora il personale che nell’anno precedente abbia percepito un importo complessivo pari o superiore a 2.500 euro per i compensi ivi specificati o vengono erogate per quote inferiori, quando il compenso è inferiore a 2.500 euro e comunque fino a concorrenza di tale importo;

o nell’accordo vi è una dichiarazione congiunta sulla ripartizione di una quota del Fondo Comune di Ateneo pari al 10% per corrispondere ai “referenti” individuati un incentivo entro un importo massimo di 350,00 euro annuali. La restante quota del 10% viene erogata alla categoria di appartenenza in misura pari al 50%, mentre l’altra quota pari al 50% viene erogata sulla base delle risultanze della valutazione della performance;

o l’importo dei fondi certificati dal Collegio nel verbale 1/2022 per le categorie BCD pari a 2.384.818 e per la categoria EP pari a 1.150.315 è ripartito tra gli istituti contrattuali secondo la tabella riportata a pag.3 della relazione illustrativa;

o sono rispettate le previsioni in materia di meritocrazia e premialità e si applica il nuovo sistema di valutazione della performance di Ateneo;

o le progressioni economiche orizzontali sono effettuate entro il limite massimo del 50% definito dalla RGS e sono attribuite previa procedura selettiva;

Al riguardo il Collegio con riferimento:

− alle PEO, raccomanda all’Amministrazione che è necessario che tutti gli atti relativi alle procedure di selezione del personale si concludano entro l’anno corrente, pena la impossibilità di attribuire i benefici economici in conseguenza del fatto che non è consentito retrodatare gli effetti degli stessi con riferimento ad anni precedenti a

quello nel quale si concludono le procedure in argomento, come chiarito dal MEF – RGS e dall’ARAN.

Ciò premesso, il Collegio verificato che:

- la relazione illustrativa e tecnico-finanziaria sono state predisposte in ossequio alle istruzioni emanate con circolare n. 25 del 19 luglio 2012 del Ministero dell’economia e delle finanze - Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato;

- l’accordo economico che disciplina l’utilizzo dei fondi per le categorie di personale B- C-D e EP è stato costituito in conformità alle vigenti disposizioni di legge e dei contratti collettivi applicabili, con particolare riferimento alle disposizioni inderogabili che incidono sulla misura e sulla corresponsione dei trattamenti accessori;

- l’onere scaturente dall’atto di costituzione del fondo per la contrattazione integrativa in esame risulta coperto dalle disponibilità di bilancio;

esprime parere favorevole

alla definizione dell’accordo economico 2022 dell’Università di Padova per le cat. B-C-D- ed EP.

OMISSIS

VARIE ED EVENTUALI

Non essendovi altre questioni da trattare, la riunione termina alle ore 16.30 circa previa stesura del presente verbale, che viene successivamente inserito nell’apposito registro.

Letto, confermato e approvato

Il Collegio dei Revisori dei xxxxx

Xxxxxxxxx X’Xxxxx (Presidente)

Xxxxx Xxxxxxx (Componente)

Xxxxxxx Xxxxxxxx (Componente)