Relazione Illustrativa
Relazione Illustrativa
Accordo sull’utilizzo del
Fondo Unico di Amministrazione per l’anno 2022 ai fini del finanziamento degli sviluppi economici all’interno delle aree
Modulo I - Illustrazione degli aspetti procedurali e sintesi del contenuto del contratto.
Scheda 1.1 - Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge
Data di sottoscrizione | 23.06.2022 | |
Periodo temporale di vigenza | 2022 | |
Composizione della delegazione trattante | Parte Pubblica: Amb. Xxxxxx Xxxxxxxx, Direttore Generale per le Risorse e l’Innovazione; Xxx Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxx, Vice Direttore Generale per le Risorse e l’Innovazione; Cons. Amb. Xxxxxx Xx Xxxxxx, Capo dell’Unità per le Relazioni Sindacali e l’Innovazione. Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione: FP CGIL, CISL FP, UIL PA, CONFSAL-UNSA, FLP, CONFINTESA FP e USB. Organizzazioni sindacali firmatarie: FP CGIL, CISL FP, UIL PA, CONFSAL-UNSA, FLP, CONFINTESA FP | |
Soggetti destinatari | Personale di questa Amministrazione inquadrato nelle Aree Prima, Seconda e Terza di cui all’art. 6 del CCNL Ministeri 2006-2009. | |
Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) | Utilizzo di una quota delle risorse FRD 2022 aventi carattere di certezza e stabilità ai fini del finanziamento di sviluppi economici all’interno delle aree con decorrenza 1° gennaio 2022. | |
Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla | Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. | |
Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria | Con D.M. 1310/866 del 31 marzo 2022 è stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009. | |
Con D.M. n. 1700/830 del 6 aprile 2021 è stato adottato il Programma triennale 2021-2023 di prevenzione della corruzione e della trasparenza. | ||
È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009. | ||
La Relazione della Performance è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6. del d.lgs. n. 150/2009. | ||
Eventuali osservazioni | ||
Modulo II - Illustrazione dell’articolato del contratto
In data 23 giugno 2022 la delegazione trattante del Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale ha concluso l’Accordo sull’utilizzo del Fondo Unico di Amministrazione per l’anno 2022 ai fini del finanziamento degli sviluppi economici all’interno delle aree, con riserva di destinare con separato Accordo le risorse residuali del FRD 2022 agli altri istituti contrattuali.
Tramite il contratto in esame le Parti firmatarie hanno stabilito di destinare al finanziamento degli sviluppi economici all’interno delle aree una quota - pari a € 2.068.759,19 - delle risorse FRD 2022 aventi caratteri di certezza e stabilità, come prescritto dall’art. 32, comma 2, sesta alinea del CCNL del 16/2/1999 e dall’art. 17, comma 3 del CCNL del 14/9/2007. Si evidenzia inoltre che la disponibilità di bilancio del cap. 1621/2022 (Fondo Risorse Decentrate), come previsto dallo stato di previsione del Ministero degli Esteri e della cooperazione Internazionale della legge di bilancio n. 234 del 30.12.2021, è ad oggi di € 9.154.098,00 al lordo degli oneri a carico dell’Amministrazione, e che con successivo accordo le Parti determineranno la destinazione delle risorse residuali del Fondo.
L’Accordo in parola richiama l’ipotesi di Contratto collettivo integrativo del personale del Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale sottoscritto in pari data, indicante i criteri per l’attribuzione della fascia economica superiore.
L’Allegato A) dell’Accordo indica i contingenti numerici dei passaggi alla fascia retributiva immediatamente superiore e i relativi oneri, per un totale di n. 1029 progressioni con decorrenza 1° gennaio 2022 e una spesa complessiva di € 2.068.759,19 (lordo Amministrazione).
Per la definizione del numero dei passaggi le Parti hanno puntualmente applicato i principi di legge, e in particolare l’art. 23, comma 2 del D. Lgs. 27 ottobre 2009 n. 150, concordando di attribuire le progressioni in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti pari al 49,02% degli aventi diritto (1029 su 2099 potenziali beneficiari). Quanto alla decorrenza delle progressioni, la stessa non sarà antecedente al 1° gennaio dell’anno di approvazione delle graduatorie.
Le progressioni economiche avverranno secondo le procedure e i criteri selettivi definiti dalle Parti nel Contratto collettivo integrativo di questa Amministrazione definitivamente sottoscritto in pari data, nel rispetto di quanto previsto dall’art.18 del CCNL 2019-2021 firmato il 9 maggio 2022, dall’art.3 e dall’art.7 del CCNL 2016-2018 firmato il 12 febbraio 2018, dall’art. 23 del D. Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 e dall’art. 52 del D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165.
Gli sviluppi economici all’interno delle aree finanziati tramite il presente Accordo tendono a valorizzare e a riconoscere il merito e la professionalità della quota di dipendenti beneficiari, incentivando il personale a svolgere con impegno compiti di elevata professionalità che risultano fondamentali nell’ambito delle funzioni istituzionali del MAECI.
Il Capo dell’Unità Cons. Amb. Xxxxxx Xx Xxxxxx
Firmato Digitalmente da/Signed by:
XXXXXX XX XXXXXX
In Data/On Date:
martedì 4 ottobre 2022 19:19:30