CONTRATTO COLLETTIVO
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DA PROPRIETARI DI FABBRICATI
FILCAMS - CGIL FISASCAT - CISL UILTuCS
CONFEDILIZIA
TESTO UFFICIALE 1° GENNAIO 2013 – 31 DICEMBRE 2014
FILCAMS - CGIL CONFEDILIZIA
FISASCAT - CISL UILTuCS
CONTRATTO COLLETTIVO
NAZIONALE DI LAVORO
PER I DIPENDENTI DA
PROPRIETARI
DI FABBRICATI
TESTO UFFICIALE
1° GENNAIO 2013 - 31 DICEMBRE 2014
CONFEDILIZIA • FILCAMS-CGIL • FISASCAT-CISL • UILTuCS
PROPRIETÀ RISERVATA
Le Organizzazioni stipulanti intendono salvaguardare la piena e completa proprietà del testo contrattuale
e ne inibiscono la riproduzione totale o parziale a enti, organizzazioni, imprese e privati, riservandosi ogni azione a tutela dei loro diritti.
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CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
PER I DIPENDENTI DA PROPRIETARI DI FABBRICATI
Il giorno 12 novembre 2012 in Roma
tra
La Confederazione Italiana della Proprietà Edilizia (CONFEDILIZIA) rappre- sentata dal Presidente avv. Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, dal Segretario generale avv. Xxxxxxx Xxxxxxxx Testa, e dalla Commissione nazionale composta dal coordina- tore della Commissione, xxxx. Xxxxx Xxxxxxxx, e dai signori, avv. Xxxx Xxxxx Xxx- so, xxx. Xxxxx Xxxxxx, xxx. Xxxxxxx Xxxxxxxx, geom. Xxxxxxxxx Xxxxx, avv. Xxxxx xxx Xxxxx, avv. Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx; avv. Xxxxxxxxxx Xxxx, dott.ssa Alessan- dra Meucci Egidi, arch. Xxxxx Xxxxxxxxxxx, rag. Remo Rebuscelli.
e
La Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi (FILCAMS- CGIL), rappresentata dal Segretario Generale Xxxxxxxxx Xxxxxxx, dal Responsa- bile Nazionale del Settore Xxxxxx Xxxxxxx, dai Segretari Nazionali Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx dal Presidente del C.D. Xxxxxx Xxxxxxxx e dai componenti del Comitato Direttivo Nazionale, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx- xxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xx- xxx, Xxxxxxx Xxx, Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxx- xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxx- xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx
Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxx, D’Aquanno Xxxxxx, Xx Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx Xxxxx, Xx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xx Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xx Xxxxx Xxxxxxx, Xx Xxxxxx Xxxxxxx, Xx Xxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Garu- fi Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx- xx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Lie- to Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xx- xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxx- xxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxx- xx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx- xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Romagna Annarita, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx- zio, Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx XxxxXxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxx, Xxx- xxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xx- xxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxx- co, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxx, Xxxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx; con l’intervento della Confederazione Generale Italiana Lavoratori (CGIL) rappre- sentata dal Segretario Confederale Xxxxxxxx Xxxxxx e del Responsabile Diparti- mento Terziario e Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx.
La Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del Tu- rismo – FISASCAT/CISL – rappresentata dal Segretario Generale Xxxxxxxxxx
Xxxxxxx, dai Segretari Nazionali, Xxxxxxxx Xxxx’Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxx- xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxx e da: Xxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxx- xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx Xx- xxxxx, dell’Xxxxxxx Xxxxxxxxx, da Xxxxx Xxxxxxxxx – Presidente AQuMT, unita- mente ad una delegazione trattante composta da: Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxx- xxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xx- xx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xx- xxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Ste- xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xx Xxxx, Xxxxxx Xx Xxxxx, Xxxxx Xx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Di Xxxxxxx, Xxxxxxx Xx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xx Xxx, Xxxxxxx Xx Xxxxx, Xxxxx Xx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxx- xxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxx- xxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Si- xxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xx Xxxx, Xxxxx Xx- xxxxx, Xxxx Xxxxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxx- xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx Mela, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxx- xxxxxx, Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx- li, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxx- xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx- xx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xx- xxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx-
dor, Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxxxxx Xxxx- xxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxxxxx, Xx- xxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxx Xxx- to, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx; con l’intervento della Confederazione Ita- liana Sindacati Lavoratori (CISL) rappresentata dal Segretario Confederale An- namaria Furlan.
L’Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi (UILTuCS) rappre- sentata dal Segretario Generale Xxxxxxxx Xxxx, dal Presidente Xxxxxxxx Xxxxx, dai Segretari Nazionali: Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx; dal Tesoriere Xxxxxxxx Xxxxxxx; da Xxxxx Xxx- ietti ed Xxxxxxx Xxxxxx del Dipartimento Sindacale; dai Membri del Comitato Direttivo Nazionale: Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxx- xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Casa Giovambattista, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxx, Xxxxx’ Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, X’xxxxxxxx Xxxxxxxx, X’xxxxxx Xxxxx, D’xxxxxx Xxxxxxx, Xx Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxx Xxxxx Xxxxxx, Xxx- xx Xxxx Xxxxx, Xxxx’xxxx Xxxxx, Dell’anno Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx, Xx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xx Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxx Xxxxx, Xxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xx- xx’ Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xx- xx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx M. Xxxx, Xxxx- xxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxx Xxxxxx, Xx Xxxxx Xxxxxx, Xxx- xxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx M.Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xx- xxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxxx Xx- xxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Ngo Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx,
Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, Xxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx- li Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxx Xxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx, Selvaggio An- na Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxx’ Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxx- xx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx e Xxxx Xxxxxx; nonché dal Coordinamento Nazionale Portieri composto da: Xx Xxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Cac- ciaguerra Xxxxxxx, Comunale Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xx Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xx Xxxxx Xxxxxx, Xx Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxxxx Xxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxx e Xxxxxxxxx Xxxxxx.
Visto
il C.C.N.L. per i Dipendenti da Proprietari di Fabbricati, stipulato il 21 aprile 2008, e l’esito delle trattative per il relativo rinnovo
si è stipulato il
presente C.C.N.L. per i Dipendenti da Proprietari di Fabbricati, composto da: 1 premessa, 16 titoli, 136 articoli, 7 tabelle, 12 allegati, letti, approvati e sottoscritti dai rappresentanti di tutte le Organizzazioni stipulanti.
PREMESSA
Con la stipula del presente Contratto, le Parti hanno voluto confermare un’in- tesa che da decenni le lega nel difendere e valorizzare il comparto dei dipenden- ti da proprietari di fabbricati. Lo hanno fatto pur trovandosi in un momento dif- ficile in cui la crisi economica nazionale e internazionale è stata ampiamente considerata in tutte le sue possibili drammatiche conseguenze.
A fronte di tali premesse, le Parti – nel rispetto della piena reciproca autonomia e ferme restando le rispettive, distinte responsabilità e funzioni – hanno infatti inteso realizzare, con il presente Contratto, un confronto globale teso al conso- lidamento e allo sviluppo delle funzioni socio-economiche del settore, dandosi reciprocamente atto della necessità di favorire lo sviluppo economico e la cre- scita occupazionale, anche attraverso un’adeguata politica che incentivi la qua- lità del lavoro.
Le nuove previsioni contrattuali, nel cogliere l’esigenza di continuare a diversi- ficare il servizio reso agli utenti del Contratto, conseguono da un lato lo scopo di migliorarne la qualità, rendendo il servizio stesso – anche attraverso la pre- visione di innovative figure professionali – più in linea con le esigenze dell'uten- za, dall'altro la finalità di elevare le condizioni di lavoro dei lavoratori, da rea- lizzare anche mediante un corretto utilizzo degli strumenti previsti per la forma- zione professionale a tutti i livelli.
Le Parti si impegnano a richiedere l’eliminazione degli elementi di carattere fi- scale che costituiscono obiettiva penalizzazione del settore. A tale fine, le inizia- tive nei confronti delle istituzioni pubbliche saranno fondate sulla ricerca di im- pegni indirizzati ad una maggiore attenzione per il settore ed al riconoscimento del ruolo sociale svolto dai servizi alla proprietà immobiliare.
Inoltre, le Parti convengono che il rafforzamento e lo sviluppo, anche a livello locale, della concertazione sono necessari per la crescita dell'occupazione e per garantire il rispetto dell'autonomia e l'esercizio delle responsabilità attribuite alle Parti sociali ai vari livelli di competenza.
Più specificatamente, le Parti si ritengono reciprocamente impegnate a mante- nere e migliorare i corretti e proficui rapporti già esistenti, attraverso l'appro- fondimento organico delle conoscenze dei problemi del settore e la pratica rea- lizzazione di un sistema di relazioni sindacali e di gestione degli strumenti con-
trattuali, sia al fine di garantire il rispetto delle intese, contenendo l'insorgenza di eventuali criticità, sia al fine di conseguire l’obbiettivo di migliorare le con- dizioni sociali ed operative dei soggetti interessati.
Per la concreta realizzazione di tali scopi, le Parti sono impegnate ad attivare tutti gli strumenti di gestione e di assistenza contrattuale allo scopo previsti e di- sciplinati nella presente regolamentazione.
TITOLO I PARTE GENERALE
Art. 1
Validità e sfera di applicazione del contratto
1. Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro, stipulato tra Confedilizia e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, disciplina in maniera unitaria e su tutto il territorio nazionale il rapporto di lavoro relativo ai lavoratori di- pendenti da proprietari di fabbricati e/o loro consorzi, nonché a quelli ad- detti ad amministrazioni immobiliari e/o condominiali, i cui profili profes- sionali sono indicati al successivo art. 18.
2. Sono esclusi dall’applicazione del presente contratto tutti i lavoratori indi- cati al successivo art. 18, quando la loro prestazione ha carattere personale e domestico e cioè quando essi sono addetti a stabili abitati soltanto dal pro- prietario o da parenti o da affini entro il terzo grado, anche se in apparta- menti separati, nonché quando sono addetti a stabili destinati prevalente- mente a sedi di imprese, dalle quali essi lavoratori dipendono.
Art. 2
Inderogabilità del contratto
1. Il presente C.C.N.L. sostituisce tutti i precedenti contratti nazionali, xxxxx restando i riferimenti temporali e le condizioni di vigenza in essi previsti. Le disposizioni del presente contratto si devono osservare malgrado ogni patto contrario e derogano da usi e consuetudini eventualmente preesisten- ti, salvo il caso di contratti individuali, aziendali, di enti o territoriali, che nel loro insieme siano più favorevoli al lavoratore.
TITOLO II RELAZIONI SINDACALI
Art. 3
Diritti di informazione
1. Le parti, nel rispetto della reciproca autonomia e responsabilità, si impegna- no a procedere a periodici confronti su: evoluzione del settore, processi di riorganizzazione, innovazione tecnologica e loro implicazioni sul dato oc- cupazionale qualitativo e quantitativo.
Art. 4
Contrattazione di secondo livello
1. La contrattazione di secondo livello potrà aver luogo, di norma, in sede regio- nale (provinciale per le province autonome di Trento e di Bolzano) o azienda- le, in quest’ultimo caso esclusivamente in unico ambito di contrattazione.
In deroga a quanto sopra previsto, l’ambito territoriale della contrattazione di secondo livello potrà riferirsi anche alle città metropolitane di cui all’art. 18, D.L. 6 luglio 2012, n. 95, come convertito in legge e successive modifi- che e/o integrazioni.
2. Essa potrà riguardare, per il livello territoriale, solo le materie indicate al successivo comma 3; per il livello aziendale, solo le materie diverse da quel- le già definite a livello nazionale o territoriale, nonché quanto previsto al- l’art. 21, comma 4, lettera m) e all’art. 46, comma 4.
3. A livello territoriale le parti potranno stipulare accordi relativamente:
a) alla eventuale anticipazione e/o posticipazione del nastro orario di cui al successivo art. 42;
b) ad un frazionamento dell’orario giornaliero in più di due periodi, come indicato al successivo art. 43;
c) alle indennità per prestazioni non disciplinate né disciplinabili nazional- mente, quali ad esempio la spalatura della neve, ecc.;
d) ad una differente commisurazione dell’indennità di raccolta e/o confe- zionamento e/o trasporto e/o movimentazione dei rifiuti, anche di quelli
raccolti in modo differenziato, rispetto a quanto stabilito dall’apposita Commissione di cui all’art. 19 del presente C.C.N.L.;
e) alla identificazione degli usi e consuetudini locali;
f) ad eventuali altre indennità collegate al punto e);
g) ad una diversa distribuzione dell’orario settimanale e giornaliero dei por- tieri con profili professionali A1), A3), A5), A6) e A8), dell’art. 18, in conformità di quanto previsto dall’art. 51, comma 1;
h) alla eventuale determinazione delle indennità per il ritiro della posta stra- ordinaria dei domiciliatari di cui all’art. 21, comma 4, lettera m);
i) alla fissazione delle ulteriori modalità operative ed organizzative del- l’istituto della reperibilità così come previsto art. 46;
l) alla eventuale definizione delle specificità di cui al successivo art. 23;
m) alla previsione di un’ulteriore ipotesi di stipulazione di contratti a tempo determinato per sostituire lavoratori temporaneamente assegnati ad altra attività e/o ad altra sede;
n) alla fissazione di un diverso periodo di riferimento per il calcolo della media degli orari lavorativi, ai sensi degli artt. 45, 60, 62 e 71;
o) alla individuazione di specifiche figure professionali esistenti sul territorio.
4. Ove già sia in atto, alla data di stipula del presente C.C.N.L., contrattazio- ne di secondo livello in ambito provinciale o sub provinciale, i relativi con- tratti manterranno la loro validità, purché depositati presso l’Ebinprof da al- meno una delle parti stipulanti, aderenti alla Confederazione Italiana della Proprietà Edilizia o alle Organizzazioni sindacali Filcams-Cgil, Fisascat- Cisl, Uiltucs-Uil firmatarie del presente contratto.
5. Potranno essere stipulati anche accordi aziendali e di complessi immobilia- ri per i servizi non previsti nelle allegate tabelle.
6. La durata degli accordi di secondo livello sarà triennale.
7. Le parti trasmetteranno copia degli accordi stipulati a norma del presente ar- ticolo all’Ente bilaterale (Ebinprof) di cui al successivo art. 8.
8. Le Organizzazioni Sindacali territoriali e le Associazioni della Proprietà Edilizia aderenti alla Confederazione Italiana della Proprietà Edilizia, anche singolarmente, laddove venga riscontrata l’impossibilità di concludere con- tratti collettivi di secondo livello, a livello territoriale, possono richiedere l’intervento della Commissione Paritetica Nazionale di cui all’art. 12. La Commissione – esaminata la pratica – assegnerà alle Parti territoriali un ter- mine entro cui dirimere la vertenza, suggerendo possibili soluzioni della stessa. Trascorso inutilmente il termine assegnato, la Commissione definirà direttamente la vertenza.
Dichiarazione a verbale
Le Parti si impegnano a promuovere, nell’ambito delle realtà lavorative con più di 15 dipendenti, un rafforzamento della contrattazione collettiva aziendale, in- dividuando in tale istituto lo strumento più idoneo per fronteggiare le specifiche esigenze non disciplinabili nazionalmente o regionalmente.
Art. 5
Rappresentanze Sindacali Unitarie - R.S.U.
1. Le Parti convengono sul riconoscimento delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (R.S.U.), secondo le modalità fissate nell’accordo del 15 marzo 1995 allegato al presente contratto (All. n. 6).
L’ambito territoriale per la costituzione delle R.S.U., cui fa riferimento l’art. 2 del sopracitato accordo, si intende coincidente con il territorio della regione. In deroga a quanto sopra previsto, l’ambito territoriale per la costituzione delle R.S.U., nelle città metropolitane di cui all’art. 18, D.L. 6 luglio 2012,
n. 95, come convertito in legge e successive modifiche e/o integrazioni, si intende coincidente con il territorio delle stesse città metropolitane.
2. Fino alla elezione delle R.S.U. restano in carica le Rappresentanze Sinda- cali Aziendali (R.S.A.).
Art. 6 Funzionamento strumenti contrattuali, relazioni sindacali e gestione contratto
1. Ai fini della formazione e gestione del C.C.N.L., allo scopo di promuovere un congruo sistema di relazioni sindacali nazionali e territoriali per il fun- zionamento degli strumenti istituzionali previsti da questo titolo, chiunque si avvalga del presente contratto è tenuto a corrispondere un contributo di assistenza contrattuale, salvo diversa, concorde ed esplicita manifestazione di volontà contraria.
2. Tale contributo, da calcolare sulla retribuzione mensile lorda per 13 mensi- lità, è determinato, a decorrere dall’1 aprile 2008, per i lavoratori di cui ai profili professionali A), C), e D) dell’art. 18, nella misura complessiva del 2,10%, così ripartito:
a) lo 0,40% a carico dei lavoratori;
b) lo 0,40%, a carico dei datori di lavoro;
c) l’1,30%, a carico dei datori di lavoro.
Per i lavoratori di cui al profilo professionale B), nella misura complessiva dello 0,80%, così ripartito:
d) per lo 0,40% a carico dei lavoratori;
e) per lo 0,40% a carico dei datori di lavoro.
3. I datori di lavoro provvederanno alla trattenuta della quota a carico dei pro- pri dipendenti.
4. L’importo complessivo dovrà essere versato all’INPS secondo le modalità stabilite da apposita Convenzione; la sua destinazione e l’utilizzo per il fun- zionamento del sistema di relazioni sindacali nazionali e territoriali per l’at- tuazione del contratto, nonché degli strumenti contrattuali, sia a livello na- zionale che territoriale, saranno stabiliti tra le Parti attraverso specifici Pro- tocolli.
5. Le Parti sono impegnate a porre in essere ogni iniziativa tendente a realiz- zare il migliore funzionamento degli strumenti contrattuali esistenti.
Art. 7
Trattenute sindacali
1. Negli Enti, Condomìni o Proprietà, che abbiano alle proprie dipendenze la- voratori cui si applica il presente C.C.N.L., il datore di lavoro provvederà mensilmente alle trattenute del contributo associativo sindacale ai lavorato- ri che ne facciano richiesta mediante consegna di delega sottoscritta, ed al conseguente versamento alla Organizzazione sindacale prescelta, salvo di- verse situazioni di fatto e pattuizioni. Il versamento di cui sopra verrà effet- tuato con periodicità almeno semestrale, salvo diverse situazioni di fatto esi- stenti.
Art. 8
Ente bilaterale
1. È istituito l’Ente bilaterale per i dipendenti da proprietari di fabbricati - Ebinprof - che svolge le seguenti funzioni:
a) analizzare l’evoluzione strutturale del settore e gli aspetti connessi al- l’occupazione ed al mercato del lavoro;
b) predisporre studi e ricerche in merito a quanto previsto al punto prece- dente;
c) formulare progetti rivolti alla formazione e/o riqualificazione professio- nale per i lavoratori cui il presente C.C.N.L. si applica;
d) collaborare a livello nazionale e/o territoriale con i fondi interprofessio- nali per l’attività di formazione professionale continua di cui all’art. 118, L. 23 dicembre 2000, n. 388;
e) predisporre schemi formativi per specifiche figure professionali, finaliz- zati al miglior utilizzo dei contratti di formazione e lavoro;
f) elaborare a fini statistici i dati provenienti dalle Commissioni paritetiche territoriali e relativi fenomeni interessanti il settore;
g) ricevere la copia degli accordi di secondo livello, così come previsto al- l’art. 4, commi 4 e 7, sistematizzandoli al fine di rilevare l’evoluzione contrattuale in atto nel settore;
h) tutte quelle che le Parti Sociali firmatarie riterranno necessarie all’attua- zione degli accordi nazionali;
i) istituzione e gestione di un elenco professionale dei portieri sulla base dei criteri approvati dalle Parti Sociali su proposta dell’Ente stesso.
2. L’Ente è disciplinato da apposito Statuto, allegato al presente C.C.N.L. (All. n. 9).
3. L’Ente assume inoltre la funzione di segreteria operativa sia della Commis- sione Paritetica Nazionale di cui al successivo art. 12, sia dell’Organismo paritetico nazionale, istituito ai sensi della vigente normativa sulla sicurez- za nei luoghi di lavoro nonché degli Accordi tra le Parti Sociali in materia.
4. Gli Organi di gestione dell’Ente bilaterale sono composti su base paritetica tra le Organizzazioni sindacali dei lavoratori e quelle dei datori di lavoro.
5. L’Ente, previa modifica dello statuto, potrà costituire sezioni territoriali a li- vello regionale (provinciale per le province autonome di Trento e di Bolzano) o anche a livello di città metropolitana di cui all’art. 18, D.L. 6 luglio 2012,
n. 95, come convertito in legge e successive modifiche e/o integrazioni.
Art. 9
Fondo Coasco
1. È istituito il “Fondo Coasco”, organismo paritetico composto per il 50% da Confedilizia e per l’altro 50% da Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil e gestito pariteticamente dalle predette Organizzazioni ed Associazioni, che
ha quale primario scopo istituzionale quello di riscuotere il contributo di cui all’art. 6 del presente C.C.N.L. e di destinarlo al funzionamento degli stru- menti contrattuali di cui al Titolo II sempre del presente C.C.N.L., ivi com- prese le attività di assistenza integrativa.
2. Il Fondo è disciplinato da apposito Statuto (All. n. 10).
Art. 10
Formazione continua
1. Le Parti individuano in FOR.TE. (Fondo interprofessionale per la formazio- ne continua dei lavoratori dei settori commercio, turismo e servizi), il Fon- do di riferimento a cui i datori di lavoro del settore potranno aderire, ai fini della realizzazione dei programmi di formazione continua di cui all’art. 118, L. 23 dicembre 2000, n. 388.
Art. 11
Xxxxx Xxxxxxxx
0. È istituita la “Cassa Portieri”, strumento che provvede a realizzare le finali- tà ed i compiti relativi all’assistenza contrattuale da fornire ai lavoratori ai quali il C.C.N.L. si applica.
2. La Cassa è gestita pariteticamente da Confedilizia e da Filcams-Cgil, Fisa- scat-Cisl e Uiltucs-Uil.
3. Essa è disciplinata da apposito Statuto e Regolamento (allegati al presente C.C.N.L., del quale fanno parte integrante, con i nn. 2, 3 e 4) relativi alle va- rie sezioni della Cassa stessa, l’adesione alle quali è obbligatoria per tutti i datori di lavoro ed i lavoratori che si avvalgono del presente contratto.
Art. 12
Commissione Paritetica Nazionale
1. È costituita una Commissione Paritetica Nazionale composta da un rappre- sentante di ciascuna delle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori, Filcams- Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil, che hanno stipulato il presente contratto e da egual numero di rappresentanti della Confederazione Italiana della Pro- prietà Edilizia. La Commissione ha sede presso l’Ebinprof.
2. Alla Commissione sono attribuiti i seguenti compiti che possono essere svolti da specifiche Sotto-commissioni:
a) esprimere pareri interpretativi delle norme del presente C.C.N.L., vinco- lanti per le parti contraenti;
b) definire le norme operative per l’attività delle Commissioni di concilia- zione territoriali;
c) esaminare le istanze delle parti per la eventuale identificazione di nuove figure professionali;
d) elaborare eventuali documenti di supporto alla successiva contrattazione di rinnovo;
e) esaminare la fattibilità tecnica e l’opportunità di forme di accantonamen- to del T.F.R. presso la Cassa Portieri;
f) effettuare gli interventi di cui all’art. 4, comma 8, con la partecipazione delle Organizzazioni e delle Associazioni territoriali.
3. La Commissione sarà convocata ogni qualvolta se ne ravvisi l’opportunità o quando ne faccia richiesta scritta e motivata una delle parti contraenti.
Dichiarazione a verbale
In relazione alla rapida evoluzione della normativa in materia di lavoro ed alla necessità di un continuo impegno finalizzato all’adeguamento degli istituti con- trattuali alle concrete esigenze dell’attività del settore, le Parti concordano sulla necessità di promuovere un consolidamento dell’attività svolta in proposito dal- la Commissione Paritetica Nazionale.
Art. 13
Diritti di informazione a livello territoriale - Attuazione e funzionamento degli strumenti contrattuali
1. Le rappresentanze territoriali delle parti stipulanti il presente C.C.N.L. ov- vero le stesse strutture nazionali procederanno a periodici confronti, a livel- lo territoriale, sulle stesse materie previste al precedente articolo 3 per il li- vello nazionale. In particolare assicureranno la costituzione degli Organismi Paritetici Territoriali (O.P.T.) di cui agli Accordi tra le Parti sociali in mate- ria (All. n. 7) e delle Commissioni Paritetiche Territoriali nonché il funzio- namento delle entità territoriali previste dagli statuti degli strumenti contrat- tuali.
Art. 14
Commissioni paritetiche territoriali
1. Presso la sede di ciascuna Associazione della Proprietà Edilizia è costituita una Commissione paritetica territoriale, composta da un rappresentante di ciascuna Organizzazione Sindacale territoriale dei lavoratori, facente capo a: Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil e di ugual numero di rappresen- tanti della stessa Associazione della Proprietà Edilizia, aderente alla Confe- dilizia.
2. La Commissione è competente a:
a) esprimersi per quanto previsto all’art. 20, commi 6 e 8;
b) ricevere le comunicazioni di cui all’art. 50, comma 2.
3. La Commissione stessa, inoltre, può coordinarsi con Ebinprof per le inizia- tive di formazione professionale.
Art. 15
Controversie collettive
1. Al fine di migliorare le relazioni sindacali le Parti assumono l’impegno, an- che in relazione agli Accordi interconfederali vigenti nel settore, di favori- re, in caso di controversie collettive, tentativi idonei per una possibile solu- zione conciliativa delle stesse attraverso un esame congiunto tra Direzione aziendale ed Organizzazioni Sindacali.
2. Qualora la controversia collettiva abbia come oggetto l’applicazione o l’in- terpretazione di norme contrattuali le Parti potranno avvalersi del supporto della Commissione Paritetica Nazionale.
Art. 16
Commissioni territoriali di conciliazione e procedure di composizione e conciliazione delle controversie
1. Tutte le vertenze individuali e plurime relative all’applicazione del presen- te contratto nazionale e degli accordi di secondo livello riguardanti i rappor- ti di lavoro compresi nella sfera di applicazione del presente contratto, sa- ranno demandate, prima dell’azione giudiziaria, all’esame di una Commis- sione di Conciliazione composta da un rappresentante di Confedilizia e da
un rappresentante dell’Organizzazione sindacale locale di Filcams-Cgil, o Fisascat-Cisl, o Uiltucs-Uil cui sia iscritto o abbia conferito mandato.
2. Presso una sede delle Organizzazioni stipulanti il presente C.C.N.L. è isti- tuita la Segreteria tecnica dell’attività di conciliazione, con il compito di provvedere alle incombenze derivanti dalle funzioni connesse alle attività di cui al comma precedente.
3. La parte interessata alla definizione della controversia è tenuta a chiedere alla Segreteria tecnica della Commissione di Conciliazione di cui sopra, di attivare il tentativo obbligatorio di conciliazione. La richiesta di conciliazio- ne dovrà contenere gli elementi essenziali della controversia, e dovrà esse- re inviata tramite raccomandata con avviso di ricevimento o altro mezzo equipollente.
4. La Segreteria tecnica della Commissione di Conciliazione provvede a con- vocare presso la propria sede le parti coinvolte nella vertenza, entro dieci giorni dalla data di ricezione della domanda di attivazione proposta dalla parte ricorrente, con lo stesso mezzo.
5. Il tentativo di conciliazione dovrà essere esperito entro 60 giorni dalla data di convocazione da parte della Segreteria tecnica della Commissione di Conciliazione.
6. In caso di richiesta del tentativo di conciliazione per una controversia rela- tiva all’applicazione di una sanzione disciplinare, questa verrà sospesa fino alla conclusione della procedura.
7. Dell’esito di ogni vertenza dovrà essere redatto verbale sia nel caso di com- posizione, anche parziale, sia nel caso di mancato accordo, facendo comun- que risultare:
– il richiamo al contratto o accordo collettivo che disciplina il rapporto di lavoro al quale si riferisce la vertenza;
– la presenza dei rappresentanti sindacali le cui firme risultino essere state depositate presso la Direzione Territoriale del Lavoro;
– la presenza delle parti personalmente e correttamente rappresentate.
8. I verbali di conciliazione, o di mancato accordo, o di mancata comparizio- ne di una delle parti, redatti in cinque copie, dovranno essere sottoscritti dal- le parti interessate e dai rappresentanti delle rispettive Associazioni. Copia del verbale sarà inviata, a cura della parte più diligente, all’ufficio della Di- rezione del lavoro competente per territorio, per gli effetti degli artt. 410 e segg. cod. proc. civ., come modificati dal D.Lgs. n. 80/1998, e successive modifiche ed integrazioni. Le altre copie restano a disposizione delle parti interessate e delle rispettive Organizzazioni sindacali.
9. Nel caso di mancata conciliazione le parti sono tenute a redigere il verbale evidenziando le rispettive ragioni della mancata conciliazione.
10. Le decisioni assunte dalla Commissione di Conciliazione di cui alla presen- te normativa non costituiscono interpretazione autentica del presente C.C.N.L., che resta demandata alla Commissione Paritetica Nazionale di cui al precedente articolo 12.
Art. 17
Collegio di arbitrato
1. Ove il tentativo di conciliazione previsto dall’art. 16 fallisca e comunque sia decorso il termine previsto per il suo espletamento, ferma restando la facol- tà di adire la via giudiziaria secondo quanto previsto dalla legge 11 agosto 1973, n. 533, ciascuna delle parti può promuovere il deferimento della con- troversia ad un Collegio arbitrale, secondo le norme previste dal presente ar- ticolo.
2. A tal fine è istituito a cura delle Associazioni territoriali aderenti alle Orga- nizzazioni stipulanti, un Collegio di arbitrato che dovrà pronunciarsi sulle istanze previste al precedente 1° comma. Il Collegio di arbitrato competen- te è quello del luogo in cui è stato promosso il tentativo di conciliazione.
3. L’istanza della parte, avente medesimo oggetto e contenuto dell’eventuale precedente tentativo di conciliazione e contenente tutti gli elementi utili a definire le richieste, sarà presentata, attraverso l’Organizzazione cui la par- te stessa aderisce e/o conferisce mandato, alla Segreteria del Collegio di ar- bitrato e contemporaneamente all’altra parte. L’istanza sottoscritta dalla parte promotrice sarà inoltrata, a mezzo raccomandata con avviso di ricevi- mento o raccomandata a mano, entro 30 giorni successivi alla conclusione del tentativo obbligatorio di conciliazione. L’altra parte è tenuta a manife- stare la propria eventuale adesione al Collegio arbitrale entro il termine di 15 giorni dal ricevimento dell’istanza, con facoltà di presentare contestual- mente o fino alla prima udienza uno scritto difensivo. Entrambe le parti pos- sono manifestare la propria volontà di rinunciare alla procedura arbitrale con dichiarazione scritta, da recapitare alla Segreteria del Collegio entro il giorno antecedente alla prima udienza.
4. Il Collegio è composto da tre membri, uno dei quali designato dalla Asso- ciazione della proprietà edilizia, aderente a Confedilizia, territorialmente competente, un altro designato dalla Organizzazione sindacale Filcams, Fi-
sascat o Uiltucs cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato, un terzo, con funzioni di Presidente, nominato di comune accordo dalle predette Or- ganizzazioni territoriali.
5. I due membri designati in rappresentanza di ciascuna delle parti possono coincidere con coloro che hanno esperito il tentativo di conciliazione nel- l’interesse delle stesse parti.
6. In caso di mancato accordo sulla designazione del Presidente del Collegio, quest’ultimo verrà sorteggiato tra i nominativi compresi in un’apposita lista di nomi in numero non superiore a sei, preventivamente concordata o, in mancanza di ciò, sarà designato, su richiesta di una o di entrambe le Orga- nizzazioni predette, dal Presidente del Tribunale competente per territorio.
7. Il Presidente del Collegio, ricevuta l’istanza, provvede a fissare entro 15 giorni la data di convocazione del Collegio, il quale ha facoltà di procedere ad una fase istruttoria secondo modalità che potranno prevedere:
a) l’interrogatorio libero delle parti e di eventuali testi;
b) l’autorizzazione al deposito di documenti, memorie e repliche a cura del- le parti e/o dei procuratori di queste;
c) eventuali ulteriori elementi istruttori.
8. Il Collegio emetterà il proprio lodo entro 45 giorni dalla data della prima riunione, dandone tempestiva comunicazione alle parti interessate, salva la facoltà del Presidente di disporre una proroga fino ad un massimo di ulte- riori 15 giorni, in relazione a necessità inerenti lo svolgimento della proce- dura.
9. I compensi per gli arbitri saranno stabiliti in misura fissa. La Segreteria del Collegio è istituita presso una sede delle Organizzazioni territoriali delle Associazioni stipulanti il presente C.C.N.L.
10. Le parti si danno atto che il Collegio arbitrale ha natura irrituale ed è istitui- to ai sensi e per gli effetti della legge 11 agosto 1973, n. 533, e successive modificazioni e integrazioni, e svolge le proprie funzioni sulla base di ap- posito regolamento, da emanare da parte di ciascun Collegio entro 60 gior- ni dalla propria costituzione.
11. Il lodo arbitrale acquista efficacia di titolo esecutivo, osservate le disposi- zioni dell’art. 412 quater cod. proc. civ.
TITOLO III
CLASSIFICAZIONE E MANSIONI DEI LAVORATORI
CAPO I CLASSIFICAZIONE DEI LAVORATORI
Art. 18
Classificazione dei lavoratori
1. Le figure professionali dei lavoratori ai quali si applica il presente contrat- to sono le seguenti:
A) Lavoratori addetti alla vigilanza, custodia, pulizia e mansioni accessorie degli stabili adibiti ad uso di abitazione o ad altri usi.
A1) Xxxxxxxx che prestano la loro opera per la vigilanza e le altre man- sioni accessorie degli stabili, senza alloggio.
A2) Xxxxxxxx che prestano la loro opera per la vigilanza, la custodia e le altre mansioni accessorie degli stabili, fruendo di alloggio.
A3) Xxxxxxxx che prestano la loro opera per la vigilanza, la pulizia e le al- tre mansioni accessorie degli stabili, senza alloggio.
A4) Xxxxxxxx che prestano la loro opera per la vigilanza, la custodia, la pulizia e le altre mansioni accessorie degli stabili, fruendo di allog- gio.
A5) Xxxxxxxx che prestano la loro opera nei complessi immobiliari, per la sorveglianza e la pulizia di locali condominiali destinati al parcheg- gio di autovetture dei condomini (senza alloggio).
A6) Portieri senza alloggio, addetti alla vigilanza con mezzi telematici (sistemi di videosorveglianza, sistemi elettronici di controllo a di- stanza, ecc.), di particolare complessità e ampiezza, intendendosi per tali quelli dotati di almeno 6 schermi video.
A7) Portieri che fruiscono di alloggio, addetti alla vigilanza con mezzi telematici (sistemi di vide-osorveglianza, sistemi elettronici di con- trollo a distanza, ecc.), di particolare complessità e ampiezza, inten- dendosi per tali quelli dotati di almeno 6 schermi video.
A8) Xxxxxxxx senza alloggio, ai quali, dietro specifico incarico conferito per iscritto, venga affidato il compito aggiuntivo e continuativo di assistente operativo per il coordinamento di altri lavoratori del complesso immobiliare.
A9) Xxxxxxxx che fruiscono di alloggio, ai quali, dietro specifico incarico conferito per iscritto, venga affidato il compito aggiuntivo e conti- nuativo di assistente operativo per il coordinamento di altri lavora- tori del complesso immobiliare.
B) Lavoratori addetti alla pulizia e/o alla manutenzione degli immobili, dei relativi impianti ed apparecchiature e/o alla conduzione di impianti spor- tivi, spazi a verde, in quanto pertinenza di immobili e/o complessi im- mobiliari adibiti ad uso di abitazione o ad altri usi (operai addetti alle pu- lizie, manutenzioni, conduzione impianti). Se l’attività richiede partico- lari capacità, specializzazioni, licenze, autorizzazioni, il lavoratore ne deve essere in possesso.
B1) Lavoratori con mansioni di operaio specializzato, per la manuten- zione degli immobili, degli impianti ed apparecchiature in essi esi- stenti o che di essi costituiscono pertinenza.
B2) Lavoratori con mansioni di operaio qualificato, per la manutenzio- ne degli immobili, degli impianti ed apparecchiature in essi esisten- ti o che di essi costituiscono pertinenza.
B3) Assistenti bagnanti nelle piscine condominiali.
B4) Lavoratori che prestano la loro opera per la pulizia e/o conduzione dei campi da tennis e/o piscine e/o spazi a verde e/o spazi destina- ti ad attività sportive e ricreative in genere, con relativi impianti.
B5) Lavoratori che prestano la loro opera per la pulizia dell’androne, delle scale e degli accessori, con esclusione del servizio di vigilan- za e custodia.
C) Lavoratori con funzioni amministrative (quadri, impiegati).
C1) Quadri. Lavoratori che svolgono con carattere continuativo funzio- ni loro attribuite di rilevante importanza per l’attuazione degli obiettivi della proprietà, in amministrazioni di adeguate dimensio- ni, con struttura operativa anche decentrata, con alle proprie dipen- denze impiegati con profili professionali C2) e/o C3).
C2) Impiegati con funzioni ad alto contenuto professionale, anche con responsabilità di direzione esecutiva, che sovraintendono all’intera
amministrazione o ad una funzione organizzativa di rilievo, con ca- rattere di iniziativa e di autonomia operativa nell’ambito delle re- sponsabilità loro delegate.
C3) Impiegati che svolgono mansioni di concetto, operativamente auto- nome, che comportino particolari conoscenze ed esperienze tecni- co-professionali comunque acquisite, anche con eventuale coordi- namento esecutivo dell’attività di altri dipendenti, quali:
– impiegati di concetto, anche tecnici, contabili di concetto, pro- grammatori informatici, segretari di concetto.
C4) Impiegati che svolgono mansioni d’ordine, con adeguate conoscen- ze tecnico-pratiche, comunque acquisite, quali:
– contabili d’ordine, operatori informatici, addetti di segreteria con mansioni d’ordine, addetti a servizi esterni per il disbrigo di com- missioni presso enti, istituti ed uffici pubblici e/o privati.
D) Lavoratori addetti alla vigilanza o a mansioni assistenziali o a mansioni ausiliarie a quelle del portiere.
D1) Lavoratori addetti all’attività di vigilanza esercitata in modo non di- scontinuo nell’ambito di stabili a prevalente utilizzo commerciale o di immobili e/o di complessi residenziali.
D2) Istruttori che, su incarico del condominio, prestano la loro opera, in appositi spazi, per l’insegnamento di una o più discipline sportive a favore dei condòmini o di una parte degli stessi; coloro che usufrui- scono del servizio se ne assumono le spese.
D3) Assistenti condominiali che, su incarico condominiale, svolgono mansioni relative alla vita familiare dei condòmini, o di una parte degli stessi che, in tal caso, se ne assumono le spese.
D4) Lavoratori che svolgono, in appositi spazi condominiali se autoriz- zati, o all’interno della propria abitazione se inserita nel contesto condominiale, ovvero all’interno delle proprietà esclusive di uno o più condòmini, servizi per la prima infanzia o per persone anziane autosufficienti o più in generale attività relative alla vita familiare, in favore dei condòmini o di una parte di loro. Coloro che usufrui- scono del servizio se ne assumono le spese.
2. Il lavoratore di cui ai profili professionali della lettera A), che usufruisce dell’alloggio di servizio, ha l’obbligo di dimorare nello stesso. Restano fer- mi sia l’obbligo di reperibilità nella fascia oraria contrattualmente stabilita, sia la responsabilità della custodia prevista dalle norme contrattuali.
Art. 19
Commissione di attuazione
1. Entro un mese dalla firma del presente C.C.N.L. è istituita una Commissio- ne di attuazione, composta da un rappresentante per ciascuna Organizzazio- ne ed Associazione stipulante, con i seguenti compiti:
a) definire l’indennità minima di cui all’art. 4, comma 3, lettera d, con rife- rimento alle varie tipologie di raccolta;
b) esemplificare compiutamente le mansioni concretamente demandate ai lavoratori di cui ai profili professionali D2) e D4);
c) per i lavoratori con profili professionali D2) e D4), individuare forme di lavoro adeguate alle esigenze, eventualmente anche non continuative e/o occasionali, del comparto.
2. La Commissione ultimerà i propri lavori dentro il termine di 6 mesi succes- sivi alla propria istituzione, per poi riferire alle Parti sociali.
Art. 20
Alloggio del portiere, xxxxxxxxx e servizi igienici
1. L’alloggio di servizio, eventualmente assegnato ai lavoratori di cui ai profi- li professionali A), deve rispondere ai requisiti di cui ai commi successivi.
2. L’alloggio deve essere gratuito.
3. L’alloggio, esclusa la guardiola, dove essa esista come locale o spazio sepa- rato e distinto, dovrà essere composto di due ambienti, di cui uno adibito a cucina, ovvero di tre ambienti, come sopra, quando all’atto dell’assunzione in servizio la famiglia del lavoratore risulti composta da almeno quattro per- sone conviventi, compreso il lavoratore stesso.
4. Tranne il caso di pattuizioni scritte in senso contrario, il lavoratore ha dirit- to al godimento gratuito anche di quella parte dell’alloggio che risultasse eventualmente superiore al minimo dei vani come sopra stabilito.
5. Nei casi in cui ai lavoratori di cui ai profili professionali A) non venga as- segnato l’alloggio, lo stabile dove questi prestano servizio dovrà essere for- nito di guardiola e di servizi igienici.
6. Qualora, in caso di provata difficoltà, non sia possibile assicurare ai lavora- tori di cui al comma precedente l’uso dei servizi igienici nello stesso stabi- le presso il quale prestano la propria opera, ed in quanto la struttura dell’edi- ficio non consenta la realizzazione di idonei servizi, le parti potranno trova-
re di comune accordo adeguata soluzione, ricorrendo eventualmente alla Commissione paritetica territoriale di competenza.
7. L’alloggio sarà adibito esclusivamente ad abitazione del lavoratore e della propria famiglia, così come indicato al 3° comma. Eventuali attività lavora- tive nell’alloggio di servizio, sia da parte del titolare del rapporto di lavoro che dei propri famigliari, saranno consentite esclusivamente alle condizioni indicate al successivo art. 26, comma 4.
8. Per i lavoratori di cui ai profili professionali D), il datore di lavoro, in caso di stabile non fornito di xxxxxxxxx, dovrà provvedere a riservare al lavorato- re un idoneo spazio di servizio nella struttura dell’immobile in cui il lavo- ratore presta la propria opera. In caso di mancanza di servizi igienici trova- no applicazione le disposizioni di cui al comma 6 del presente articolo.
CAPO II MANSIONI DEI LAVORATORI
Art. 21
Mansioni dei lavoratori
1. Il lavoratore con funzioni principali o sussidiarie di portiere di cui al prece- dente art. 18, comma 1, lett. A), quando non usufruisce dell’alloggio di ser- vizio nello stabile, deve provvedere:
a) alla vigilanza dello stabile (da intendersi quale attenta sorveglianza dello stabile, attivamente perseguita durante l’orario lavorativo);
b) alla distribuzione della corrispondenza ordinaria;
c) alla sostituzione delle lampadine elettriche ed all’effettuazione di piccole e generiche riparazioni per l’esecuzione delle quali non sia richiesta alcuna specializzazione e/o qualificazione. La sostituzione delle lampadine elettri- che dovrà avvenire in piena sicurezza, in quanto le stesse siano situate in posizioni raggiungibili con normali mezzi a disposizione del portiere;
d) alla sorveglianza dell’uso del citofono, dell’ascensore e del montacarichi;
e) a tutte le altre prestazioni inerenti allo stabile secondo le consuetudini lo- cali, che saranno regolate in sede territoriale.
2. Il lavoratore con funzioni principali o sussidiarie di portiere, che usufruisce dell’alloggio di servizio nello stabile, oltre a svolgere le mansioni previste al comma 1, deve provvedere:
f) alla custodia dello stabile (da intendersi quale generico impegno alla con- servazione e tutela dello stabile, tale da comportare eventuali attivazioni anche al di fuori dell’orario lavorativo).
3. Il lavoratore con funzioni principali o sussidiarie di portiere, quando gli sia- no affidate anche le mansioni di pulizia, oltre a svolgere le mansioni di cui al comma 1 (nonché di cui al comma 2, se usufruisce dell’alloggio di servi- zio) deve provvedere:
g) alla pulizia dell’androne, degli altri locali comuni accessori e delle cabi- ne dell’acqua;
h) alla pulizia delle scale, dei cortili, dei piani pilotis e dei porticati ad uso esclusivo dell’immobile, nonché delle aree destinate ad autorimessa con- dominiale;
i) alla pulizia ed innaffiamento degli spazi a verde.
4. Al lavoratore con funzioni principali o sussidiarie di portiere, possono esse- re affidate le seguenti ulteriori mansioni:
j) la conduzione delle caldaie di riscaldamento a carbone ovvero dell’im- pianto centrale di riscaldamento a gasolio e/o condizionamento a gas, o dell’impianto di distribuzione dell’acqua calda, purché in possesso del re- lativo certificato di abilitazione;
k) il servizio di esazione dei canoni di locazione e/o delle quote condominiali;
l) il compito di intervenire in casi di emergenza sull’impianto dell’ascensore ai fini di sbloccare la cabina, portarla al piano e aprire la porta, onde con- sentire l’allontanamento delle persone; l’affidamento di questa mansione può avvenire soltanto previo specifico corso di formazione, che dovrà es- sere effettuato in conformità allo schema approvato dall’Organismo Parite- tico Nazionale di cui all’art. 4 dell’Accordo 17 aprile 1997 (All. n. 7); ta- le conformità dovrà risultare da apposito provvedimento emanato dal- l’O.P.N.(*). Il costo del corso sarà a carico del datore di lavoro.
Tale compito verrà svolto dai lavoratori incaricati durante l’orario di la- voro e, limitatamente a quelli che usufruiscono dell’alloggio di servizio, durante le ore di reperibilità, nonché quando gli stessi si trovino comun- que presso il fabbricato, anche al di fuori degli orari di cui sopra. In caso di emergenza che si dovesse verificare nelle ore notturne (dalle 22 alle 6), il lavoratore potrà intervenire oppure provvederà a dare l’allarme, facen- do attivare gli Organismi competenti.
(*) Gli Accordi attuativi sono pubblicati nel manuale operativo “La manovra a mano sugli ascen- sori”, edito da Ebinprof.
Il lavoratore sarà coperto da un’assicurazione per danni verso terzi pro- curati nelle manovre di riallineamento, mediante estensione della polizza globale fabbricati.
Per le prestazioni di cui sopra è dovuta al lavoratore l’indennità di cui alle tabelle da A ad A-quater dell’art.133;
m) il ritiro e la distribuzione della corrispondenza straordinaria (si intende per tale quella per il cui ritiro è necessaria la firma del ricevente), previa delega rilasciata allo stesso dal condòmino o dall’inquilino.
La proprietà sarà tenuta a fornire al lavoratore apposito registro dove anno- tare arrivi e consegne ai destinatari, previa sottoscrizione per ricevuta.
Per tale servizio è stabilita un’indennità economica, nella misura prevista nelle tabelle da A ad A-quater dell’art.133, per la quantificazione della qua- le si è tenuto conto anche delle prestazioni effettuate a favore di terzi resi- denti presso il condòmino o l’inquilino, nonché a favore di terzi domicilia- ti presso il condòmino o l’inquilino per un massimo di 4 per ogni condò- mino o inquilino. L’indennità sarà dovuta, indipendentemente dal volume della corrispondenza da ritirare e dall’esistenza o meno della delega indivi- duale, per ogni unità immobiliare compresa nell’edificio (o nel complesso di edifici) al quale il servizio di portineria si riferisce, con esclusione delle cantine, delle autorimesse, dei depositi (e dei locali similari), nonché con esclusione dei negozi, dei laboratori e dei magazzini, a meno che anche ad essi si riferisca il servizio di portineria; tale indennità differisce a seconda che la maggioranza delle unità immobiliari come sopra considerate sia uti- lizzata come abitazione oppure sia utilizzata come studio/ufficio o comun- que ad uso non abitativo. Per quanto riguarda la determinazione delle in- dennità relative a corrispondenza straordinaria indirizzata a terzi domicilia- ti presso condòmini o inquilini, qualora il numero dei terzi domiciliati sia superiore a 4, si rinvia alla contrattazione territoriale o, in mancanza, a quella tra datore di lavoro e lavoratore. In questo caso, i domiciliatari pos- sono comunque rifiutare la delega, restando liberi dai relativi oneri. Nel- l’ipotesi di consegna di posta straordinaria in contrassegno, il lavoratore non è tenuto ad anticipare alcuna somma per conto del destinatario e non ritira quindi la corrispondenza in questione, salvo che gli sia stato assegna- to dall’interessato un fondo spese per tale necessità.
5. L’affidamento degli incarichi previsti alle lettere l) ed m) di cui al preceden- te comma è subordinato, per i rapporti di lavoro in corso, all’accettazione da parte del lavoratore, accettazione che peraltro non può essere successiva- mente revocata. Per i rapporti di lavoro di nuova costituzione, tali incarichi
devono risultare dal contratto di assunzione oppure da successivi accordi scritti tra le parti. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore.
6. Il lavoratore con profili professionali A6) e A7), oltre a svolgere le mansio- ni di cui alle lettere a), b), d), e), purché compatibili con le modalità di ese- cuzione dell’incarico di video sorveglianza, nonché f) se usufruisce dell’al- loggio di servizio, deve svolgere prevalentemente il compito di vigilanza di cui al punto a) in modo continuativo, mediante i sistemi telematici installa- ti ed a lui affidati, intervenendo se necessario attraverso segnalazione tem- pestiva all’amministratore di tutte le anomalie che dovesse riscontrare in merito alla sicurezza dello stabile e/o dei suoi occupanti.
E’ fatta salva l’inevitabilità di interruzioni del servizio di video sorveglian- za dovute ad imprescindibili necessità del portiere di allontanarsi dalla po- stazione. Per le necessità connesse con lo svolgimento degli incarichi di cui alle sopraccitate lettere b), d) ed e), saranno preferibilmente utilizzate le pause dalla video sorveglianza previste dal D. Lgs. n. 81/2008 e successive modificazioni ed integrazioni.
Al fine di consentire la massima continuatività della video sorveglianza stessa, la postazione potrà essere munita di comandi a distanza.
7. Il lavoratore con profili professionali A8) e A9), oltre a svolgere le mansio- ni di cui alle lettere a), b), c), d), e), nonché f) se usufruisce dell’alloggio di servizio, deve, nei limiti dell’incarico scritto ricevuto dal datore di lavoro, coordinare e controllare l’attività di altri dipendenti del complesso immobi- liare. Sono pertanto riconducibili a queste figure, i lavoratori che, oltre allo svolgimento dei compiti operativamente propri della qualifica di inquadra- mento, esplicano, sulla base di specifiche istruzioni operative impartite per iscritto dal datore di lavoro, funzioni di coordinamento e controllo nei con- fronti di altri dipendenti del complesso immobiliare di cui alle tipologie A),
B) e D).
8. Per le mansioni previste alla lettera d) ed alle lettere da h) a m) sono dovu- te le indennità previste dalle tabelle da A ad A-quater di cui al successivo art.133; per le mansioni sub e), sono dovute le indennità definite a norma del precedente art. 4.
9. I lavoratori con mansioni principali o sussidiarie di portiere, con profili pro- fessionali da A1) ad A9), sono inoltre tenuti a prestare la propria opera, se- condo le istruzioni date dal datore di lavoro, per l’applicazione delle norme emanate dalle competenti autorità riguardo al funzionamento di tutti gli im- pianti presenti nel fabbricato. A tale incombenza sono altresì tenuti i lavo-
ratori con profili professionali diversi da quelli di portiere relativamente agli impianti di loro competenza.
10. Il lavoratore con mansioni principali o sussidiarie di portiere è tenuto ad in- dossare la divisa che eventualmente il datore di lavoro gli fornisca a proprie spese e ad averne cura nell’uso.
11. Il portiere non è tenuto a dare gratuitamente altre prestazioni oltre a quelle attribuitegli in conformità del presente C.C.N.L.
12. Il lavoratore con profili professionali B1) e B2) deve provvedere, secondo le indicazioni fornitegli dal datore di lavoro, alla manutenzione degli immo- bili, degli impianti ed apparecchiature dei quali gli immobili stessi sono do- tati, secondo le previsioni del contratto di assunzione.
13. Il lavoratore con profilo professionale B3), che dovrà essere munito dell’ap- posito patentino, dovrà assicurare la propria presenza al bordo della piscina per tutto il tempo in cui la stessa è oggetto di frequentazione da parte dei condomini e/o degli inquilini e/o di loro eventuali ospiti e dovrà aver cura di tutte le attrezzature pertinenti la piscina, con particolare riguardo a quel- le destinate agli interventi di salvamento.
14. Il lavoratore con profilo professionale B4) deve provvedere, secondo le in- dicazioni fornitegli dal datore di lavoro, alla pulizia e/o conduzione dei campi da tennis, piscine, spazi a verde comprese le relative operazioni di giardinaggio, spazi destinati ad attività sportive e ricreative in genere, con relativi impianti: a tal fine egli dovrà essere in possesso delle necessarie ca- pacità tecniche e specializzazioni, nonché dei certificati di abilitazione o li- cenze, se previsti dalle vigenti normative.
15. Il lavoratore con profilo professionale B5) deve provvedere, secondo le in- dicazioni fornitegli dal datore di lavoro:
a) alla pulizia dell’androne, degli altri locali comuni accessori, delle cabine dell’acqua, delle scale, dei cortili e dei piani pilotis e dei porticati ad uso esclusivo dell’immobile;
b) alla pulizia ed innaffiamento degli spazi a verde, esclusa ogni operazione di giardinaggio.
A tale lavoratore può essere affidato il servizio di distribuzione della posta ordinaria. Potrà inoltre essergli affidato anche il servizio di cui al comma 4, punto m), del presente articolo.
Tali servizi verranno eseguiti nell’ambito dell’orario di lavoro concordato con il lavoratore con l’atto scritto di cui al successivo art. 60.
16. Il lavoratore con profilo professionale D1) svolge, in conformità alle istru-
zioni ricevute dal datore di lavoro, compiti di sorveglianza nell’ambito del complesso immobiliare, sia all’interno che all’esterno del complesso stes- so, intervenendo se necessario attraverso segnalazione tempestiva all’am- ministratore o, se del caso, alle forze dell’ordine, di tutte le anomalie che dovesse riscontrare in merito alla sicurezza dello stabile e/o dei suoi oc- cupanti.
17. Rientrano nelle mansioni dei lavoratori con profilo professionale D2) quel- le di: istruttore di nuoto; istruttore di tennis; istruttore di ginnastica, anche correttiva; istruttori/allenatori in altre attività sportive.
18. Rientrano nelle mansioni dei lavoratori con profilo professionale D3) quelle, a titolo esemplificativo, relative al disbrigo di pratiche amministrativo/conta- bili e commissioni di vario genere anche a mezzo di strumenti informatici (ac- quisti, anche nell’ambito di Gruppi di Acquisto Solidale, ritiro delle comuni- cazioni postali e simili).
19. Rientrano nelle mansioni dei lavoratori con profilo professionale D4) quel- le inerenti, a titolo esemplificativo, ad: attività per la prima infanzia; attivi- tà per persone anziane autosufficienti.
20. I lavoratori devono prestare il proprio servizio con scrupolo, zelo ed accu- ratezza; devono osservare il regolamento dello stabile, ove esistente, segna- lando al datore di lavoro eventuali infrazioni al regolamento stesso da parte degli abitanti dell’edificio.
21. Tutte le mansioni di cui al presente articolo devono essere esercitate nel ri- spetto delle norme applicabili di cui D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, e succes- sive modificazioni e/o integrazioni.
Nota. Si richiama quanto previsto all’art. 19.
Art. 22
Portiere adibito a più stabili
1. Il lavoratore con profili professionali A), dell’art. 18, può essere eccezional- mente addetto a due o più stabili di spettanza di uno o più proprietari e/o condomìni, purché aventi un unico ingresso funzionante o più ingressi sor- vegliabili da un unico posto di custodia. In tal caso il lavoratore ha diritto al trattamento economico che gli spetterebbe se si trattasse di un unico stabi-
le ed il rapporto di lavoro ha luogo con il consorzio dei proprietari e/o con- domìni interessati, o con altro soggetto analogo.
2. Il lavoratore con profilo professionale D1) dell’art. 18 può essere addetto a due o più stabili e/o a due o più complessi immobiliari di spettanza di uno o più proprietari e/o condomìni. In tal caso il lavoratore ha diritto al tratta- mento che gli spetterebbe se dipendesse da un unico datore di lavoro ed il rapporto di lavoro ha luogo con il consorzio dei proprietari e/o condomìni interessati, o con altro soggetto analogo.
Art. 23
Portiere adibito ad uno stabile con più ingressi
1. Il lavoratore con profili professionali A), dell’art. 18, può prestare servi- zio in uno stabile con più ingressi, non comunicanti fra loro e non sorve- gliabili da un unico posto, purché facente capo ad un’unica proprietà o ad un unico condominio, e per un numero massimo di 6 ingressi. Diverse de- nominazioni, modalità e limiti potranno essere concordati a livello territo- riale.
2. Nei casi contemplati nel presente articolo il portiere ha diritto all’intero trat- tamento normativo ed economico per l’intero stabile, nonché all’indennità speciale di cui alle tabelle A, A-bis, A-ter, A-quater.
3. Eventuali condizioni di miglior favore, esistenti alla data del 31 agosto 1991, sono mantenute in cifra fino a concorrenza.
Norma transitoria
Le parti convengono che eventuali situazioni di fatto difformi dalle fattispecie previste dalla norma degli artt. 22 e 23, esistenti alla data del 31 gennaio 1992, potranno essere mantenute “ad personam” e fino alla cessazione del rapporto di lavoro. In tal caso verrà conservato il relativo trattamento normativo ed econo- mico in essere.
Nota. Delibera n. 1/1998 della C.P.N. in data 18 febbraio 1998: se gli ingressi secondari di un fab- bricato sono aperti, o apribili senza chiavi, sono dovute le indennità del presente articolo; se inve- ce tali ingressi sono apribili solo con la chiave in dotazione ai singoli condòmini e/o inquilini, non è dovuta alcuna indennità, fermo restando che in tal caso non sussiste alcun obbligo di vigilanza e connessa responsabilità da parte del portiere.
Art. 24
Materiali per le pulizie
1. Il datore di lavoro deve fornire ai lavoratori gli strumenti e le materie di con- sumo occorrenti per le pulizie, nonché quelli necessari per le altre operazio- ni di ordinaria manutenzione loro affidate, così come indicato all’art. 21.
Art. 25
Responsabilità per danni
1. I lavoratori sono responsabili dei danni dipendenti da loro colpa nell’eser- cizio delle proprie mansioni.
Art. 26
Esercizio contemporaneo di altra attività
1. Il portiere a tempo pieno non può esercitare altra attività lavorativa nello sta- bile, salvo, al di fuori dell’orario di lavoro, quanto stabilito al successivo comma 4.
2. Le situazioni diverse precostituite al 1° gennaio 1974 sono fatte salve per la durata del rapporto di lavoro ed in tal caso la retribuzione minima in dena- ro, di cui al successivo art. 101, può essere ridotta fino alla misura del 20%.
3. Resta salva, per i lavoratori a tempo parziale, la facoltà di esercitare, al di fuori dell’orario previsto dal contratto individuale di lavoro, qualunque al- tra attività purché al di fuori dei locali condominiali e/o comuni.
4. Potranno essere esercitate attività lavorative nell’alloggio del portiere, pur- ché non si tratti di attività artigianali né tali attività comportino afflusso di pubblico o arrechino comunque disturbo ai condomini.
Art. 27
Sostituto del portiere
1. Il datore di lavoro può assumere persona idonea a sostituire il portiere xxxx- xxxx per tutti o parte dei periodi di assenza di quest’ultimo dal servizio se- condo le previsioni contrattuali.
2. Nella designazione della persona del sostituto il datore di lavoro sentirà il portiere titolare.
3. L’eventuale mancata designazione del sostituto non può inficiare i diritti del portiere quali risultano dal presente C.C.N.L.
4. Il sostituto del portiere con profili professionali A2), A4), A7) e A9), del- l’art.18, se convivente con il titolare, avrà diritto al trattamento economico e normativo previsto dal presente contratto, rapportato alla durata della sua prestazione lavorativa.
5. Se, invece, non è convivente con il suddetto portiere titolare, avrà diritto, ol- tre al trattamento economico di cui sopra, alla indennità sostitutiva dell’al- loggio (lettera e) dell’art. 105, ed alle indennità sostitutive degli elementi re- tributivi di cui alle lettere f), g) dello stesso articolo, il tutto rapportato alla durata delle sue prestazioni (indennità sostitutive indicate alle tabelle da A ad A-quater di cui al successivo articolo 133).
6. Il sostituto è tenuto all’osservanza di tutte le norme del presente C.C.N.L. che regolano il rapporto del portiere titolare.
Dichiarazione a verbale
Nei casi in cui la guardiola sia annessa all’appartamento di servizio del portie- re, il datore di lavoro è impegnato a trovare, se possibile, idonee soluzioni per renderla autonoma.
TITOLO IV QUADRI
Art. 28
Formazione e aggiornamento
1. Con riferimento alle specifiche responsabilità ed alla conseguente esigenza di realizzare un continuo miglioramento delle capacità professionali dei Quadri, i datori di lavoro favoriranno la formazione e l’aggiornamento di ta- le categoria di lavoratori.
Art. 29
Polizza assicurativa
1. Ai Quadri viene riconosciuta, attraverso apposita polizza assicurativa, la co- pertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o pe- nali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a fatti diretta- mente connessi con l’esercizio delle funzioni svolte.
2. Il datore di lavoro è tenuto altresì ad assicurare i Quadri contro il rischio di responsabilità civile verso terzi, conseguente a colpa nello svolgimento del- le proprie funzioni.
Art. 30
Indennità di funzione
1. A decorrere dal 1° gennaio 2000 o, se successiva, dalla data di attribuzione della categoria di Quadro da parte del datore di lavoro, verrà corrisposta ai lavoratori interessati un’indennità di funzione di € 155,00 lordi per 13 men- silità, assorbibili da indennità similari, da eventuali superminimi individua- li nonché da elementi retributivi concessi con clausole espresse di assorbi- mento.
TITOLO V
COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO CONTRATTI ATIPICI
CAPO I
COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Art. 31
Contratto di assunzione
1. L’assunzione dovrà risultare da atto scritto contenente le seguenti indicazio- ni:
a) data di assunzione;
b) durata del periodo di prova;
c) qualifica del lavoratore;
d) mansioni affidate;
e) retribuzione;
f) orario di lavoro, settimanale e giornaliero;
g) orario di apertura e chiusura del portone;
h) fascia oraria di reperibilità;
i) indicazione e descrizione dell’alloggio di servizio.
2. In tale atto, per il quale verrà preferibilmente utilizzato il facsimile allegato al presente testo contrattuale (All. n. 1), o altro di pari contenuti minimi, verranno anche inserite informazioni circa le modalità per l’accesso del la- voratore alle prestazioni di malattia.
3. A norma del D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, copia del contratto di assun- zione sarà consegnata al lavoratore nei termini e nelle forme indicate all’art. 1 del Decreto stesso.
Art. 32
Documenti per l’assunzione
1. Per essere assunto in servizio il lavoratore deve presentare, a richiesta del datore di lavoro, i seguenti documenti:
a) carta di identità o documento equipollente;
b) certificato di stato di famiglia e dichiarazione, rilasciata dallo stesso la- voratore, del numero dei familiari con lui conviventi;
c) certificato penale;
d) certificato medico;
e) scheda professionale di cui all’art. 1 bis del D. Lgs. 21 aprile 2000, n. 181 e all’art. 5 del D.P.R. 7 luglio 2000, n. 442 nonché all’art. 2 del D. Lgs. 19 dicembre 2002, n. 297, ove esistente;
f) codice fiscale;
g) attestato di frequenza al corso ex D. Lgs. n. 81/2008, con copia del ver- bale di accesso relativo al fabbricato cui sarà addetto il lavoratore. In ca- so che il lavoratore sia sprovvisto di tale attestato, egli dovrà frequentare tale corso subito dopo il termine del periodo di prova. Si applica quanto previsto in proposito dagli Accordi tra le Parti Sociali in materia.
Art. 33
Periodo di prova
1. Il periodo di prova deve risultare da atto scritto; in mancanza di questo, l’as- sunzione è considerata definitiva, a tempo indeterminato. Durante il perio- do di prova il contratto può essere risolto in qualsiasi momento da entram- be le parti; solo nel rapporto di portierato, le parti debbono dare, entro il pe- riodo di prova, un preavviso di giorni 10.
2. Le parti possono convenire che il lavoratore di cui al profilo professionale A), con mansioni principali o sussidiarie di portiere, al quale sia assegnato l’alloggio di servizio, non usufruisca dell’alloggio stesso durante il periodo di prova (o anche per un periodo superiore nel caso l’alloggio non sia anco- ra disponibile); in tale caso competerà al lavoratore l’indennità sostitutiva di cui alle tabelle da A ad A-quater dell’art. 133.
3. Scaduto il periodo di prova senza che sia data disdetta, il lavoratore si inten- de assunto definitivamente ed il periodo di prova va computato a tutti gli ef- fetti del presente contratto.
4. Il periodo di prova è il seguente:
• per i lavoratori con i profili professionali A) e D), dell’art. 18, due mesi;
• per i lavoratori con profili professionali B), dell’art. 18, indipendentemen- te dal numero delle ore prestate in ogni giornata:
– profilo professionale B1), giorni 30 di effettivo lavoro;
– profilo professionale B2), giorni 20 di effettivo lavoro;
– profilo professionale B3), giorni 15 di effettivo lavoro;
– profilo professionale B4), giorni 15 di effettivo lavoro;
– profilo professionale B5), giorni 6 di effettivo lavoro;
• per i lavoratori con profili professionali C), dell’art. 18:
– profili professionali C1) e C2), giorni 180 di calendario;
– profilo professionale C3), giorni 60 di effettivo lavoro;
– profilo professionale C4), giorni 30 di effettivo lavoro.
Art. 34
Collocamento
1. L’assunzione in servizio deve essere fatta secondo le norme vigenti in ma- teria di collocamento per il personale di cui al presente contratto.
2. Le parti contraenti riconoscono l’illegittimità delle “buone entrate”, anche se dissimulate da atti di apparente diverso contenuto.
CAPO II
CONTRATTI DI APPRENDISTATO
Art. 35
Disciplina generale dell’apprendistato
1. L’apprendistato è disciplinato dal D. Lgs. n. 167/2011 e da quanto previsto nel presente Capo. Il contratto di apprendistato dovrà essere stipulato in for- ma scritta, così come il piano formativo individuale costituente parte inte- grante del medesimo.
2. La durata del periodo di prova è determinata dalle parti contrattuali, in ra- gione della durata del contratto, del profilo professionale e del livello di in- quadramento finale, tenuto conto dei limiti massimi stabiliti dall’art. 33 del presente contratto collettivo.
3. Per l’intera durata del contratto di apprendistato il lavoratore sarà supporta- to da un referente datoriale (tutor) con il compito di seguire l’attuazione del programma formativo individuale dell’apprendista. Il nominativo del tutor dovrà essere indicato nel contratto di apprendistato e, nell’ipotesi di succes-
sive variazioni dello stesso, comunicato all’apprendista. Xxxxx può essere nominato l’amministratore di condominio o altro soggetto debitamente de- legato che possieda la qualifica professionale individuata nel piano forma- tivo dell’apprendista e, se lavoratore dipendente, di un livello di inquadra- mento pari o superiore a quello che l’apprendista conseguirà al termine del periodo di apprendistato nonché adeguata esperienza.
4. La formazione ricevuta andrà debitamente registrata sul libretto formativo del cittadino. In assenza del libretto formativo del cittadino la registrazione e la certificazione della formazione avverrà attraverso il rilascio di attestati ai lavoratori e fogli firma comprovanti l’avvenuta partecipazione agli even- ti formativi.
5. È vietata la retribuzione a cottimo dell’apprendista. La retribuzione dell’ap- prendista è stabilita in misura percentualizzata rispetto al salario congloba- to di cui alle tabelle retributive dell’art. 133 del presente C.C.N.L.
6. Il periodo di apprendistato è utile ai fini dell’anzianità lavorativa di servizio.
7. In caso di malattia, infortunio, maternità e paternità, aspettative per motivi familiari o personali documentati, superiori a 30 giorni di calendario, è pos- sibile prolungare il periodo di apprendistato per una durata pari al periodo di assenza causata da uno suddetti eventi. Il prolungamento del periodo di apprendistato dovrà essere comunicato per iscritto all’apprendista prima dello scadere dell’originario termine indicato nel contratto di apprendistato e con indicazione del nuovo termine del periodo formativo.
8. È illegittimo il recesso dal contratto di apprendistato durante il periodo di formazione in assenza di giusta causa o giustificato motivo. In caso di licen- ziamento privo di giustificazione trovano applicazione le sanzioni previste dalla normativa vigente. Il datore di lavoro ed il lavoratore possono recede- re dal rapporto allo scadere del periodo di apprendistato ai sensi dell’art. 2118 cod. civ. con preavviso decorrente dal termine del periodo di forma- zione. Qualora non intervenga alcuna forma di recesso il rapporto di lavoro prosegue senza soluzione di continuità quale ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Art. 36
Contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere
1. Il contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere può essere stipulato con lavoratori di età compresa tra 18 e 29 anni ed è finaliz-
zato al conseguimento di una qualifica professionale ai fini contrattuali at- traverso un percorso formativo per l’acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico professionali.
2. Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sen- si del D. Lgs. 17 ottobre 2005 n. 226, il contratto di apprendistato profes- sionalizzante può essere stipulato a partire dal 17º anno di età.
3. Il contratto di apprendistato professionalizzante dovrà risultare da atto scrit- to tra datore di lavoro e lavoratore nel quale dovranno essere altresì specifi- catamente indicati:
– la durata del periodo di apprendistato;
– la qualifica che sarà acquisita al termine dello stesso.
4. Il contratto di apprendistato professionalizzante potrà essere stipulato solo per i profili professionali B1), B2), B4), C3), C4), D1) e D3) di cui all’art. 18 del presente contratto collettivo.
5. La durata massima del periodo di apprendistato per i profili professionali previsti dal presente contratto è stabilita in:
– 24 mesi: per gli apprendisti destinati ad essere inseriti nei profili profes- sionali B2), B4), C4), D1) e D3).
– 36 mesi: per gli apprendisti destinati ad essere inseriti nei profili profes- sionali B1) e C3).
Ai fini dell’individuazione delle anzidette durate massime, si terrà conto di eventuali pregressi rapporti di apprendistato finalizzato al raggiungimento della medesima qualifica.
6. Si conviene che la retribuzione sia determinata in percentuale sul salario conglobato di cui alle tabelle retributive dell’art. 133 spettante al lavoratore qualificato, secondo quanto segue:
– prima parte del periodo lavorativo, pari ad 1/3 della durata complessiva: 80%;
– seconda parte del periodo lavorativo, pari ad 1/3 della durata complessiva: 85%;
– terza parte del periodo lavorativo, pari ad 1/3 della durata complessiva: 90%.
7. Potranno essere stipulati contratti di apprendistato a tempo parziale con ora- rio non inferiore alle 24 ore settimanali.
8. Nel caso di assunzione di apprendisti a servizio di residenze turistiche priva- te a carattere stagionale ovvero operanti in strutture, impianti o apparati pri- vati, con funzionamento limitato solo ad alcuni periodi dell’anno, è possibi- le stipulare contratti di apprendistato con durata limitata alla stagionalità.
9. In tali ipotesi è consentita la stipula di più contratti di apprendistato a carat- tere stagionale anche con il medesimo datore di lavoro, purché fra un con- tratto e un altro non intercorra un periodo di tempo superiore ad un anno e
la sommatoria, nel tempo dei diversi contratti di apprendistato non superi i succitati periodi di durata massima previsti per il conseguimento delle spe- cifiche qualifiche professionali. In tali ipotesi la durata della formazione sia a carattere trasversale di base che a carattere tecnico professionale verrà ri- proporzionata in base all’effettiva durata di ciascun contratto di apprendi- stato a ciclo stagionale. Il periodo di prova potrà essere applicato solo al pri- mo contratto stagionale.
10. La formazione sia a carattere trasversale di base che a carattere tecnico pro- fessionale può essere svolta, a seconda del tipo di formazione da effettuare, in aula, in modalità e-learning ed in tal caso l’attività di affiancamento po- trà essere svolta in modalità virtuale e con strumenti di video comunicazio- ne da remoto o mediante affiancamento continuativo durante lo svolgimen- to dell’attività lavorativa.
11. La formazione sarà effettuata all’interno dell’orario lavorativo.
12. Per quanto concerne i contenuti formativi del piano formativo si rimanda al- l’allegato 12 costituente parte integrante del presente contratto collettivo di lavoro.
13. Per tutto quanto non previsto dal presente articolo si rinvia alle disposizio- ni di legge e contrattuali.
14. Per i contratti oggi in essere continueranno ad applicarsi sino alla loro scaden- za le disposizioni legislative e contrattuali in vigore alla data di assunzione. So- no fatte salve le modalità previste dalle Regioni o dalle Province autonome.
Dichiarazione a verbale
Le Parti si impegnano a rivedere la disciplina dell’apprendistato a fronte di una eventuale successiva modifica legislativa in materia.
CAPO III CONTRATTI A TERMINE
Art. 37
Contratti a tempo determinato
1. Fatte salve le ipotesi di cui all’art. 1, comma 1-bis, D. Lgs. 6 settembre 2001, n. 368, è consentita l’apposizione di un termine alla durata del con- tratto di lavoro subordinato a fronte di ragioni di carattere tecnico, organiz- zativo, produttivo o sostitutivo.
2. L’apposizione del termine è priva di effetto se non risulta, direttamente o in- direttamente, da atto scritto nel quale sono specificate in dettaglio le ragio- ni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo.
3. Copia dell’atto scritto deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavora- tore entro 5 giorni lavorativi dall’inizio della prestazione.
4. In relazione a quanto disposto dal D. Lgs. 6 settembre 2001, n. 368, le par- ti convengono sulle seguenti ipotesi di apposizione di un termine al contrat- to di lavoro, nel caso di assunzioni di lavoratori:
a) per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del po- sto ai sensi dell’art. 2110 cod. civ.;
b) per sostituzione di lavoratori assenti per ferie e permessi;
c) per sostituzione di lavoratori assenti per aspettative, per le quali comun- que sia legalmente previsto l’obbligo della conservazione del posto;
d) per sostituzione di lavoratori impegnati in attività formative;
e) per sostituzione di lavoratori il cui rapporto di lavoro sia temporaneamen- te trasformato da tempo pieno a tempo parziale;
f) a servizio di residenze turistiche a carattere stagionale ovvero con man- sioni relative a strutture, impianti o apparati con funzionamento limitato solo ad alcuni periodi nell’anno;
g) per supporto tecnico nel campo della prevenzione e sicurezza del lavoro;
h) per lavorazioni connesse a vincolanti termini di esecuzione;
i) per l’intensificazione dell’attività lavorativa in determinati periodi del- l’anno;
j) la conclusione di un periodo di tirocinio o di stage, allo scopo di facilita- re l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro;
k) per l’inserimento di lavoratori con età superiore ai 55 anni;
l) per l’esecuzione di un’opera o di un servizio definiti o predeterminati nel tempo aventi carattere straordinario o occasionale;
m) per esigenze connesse ad eccezionali cause di forza maggiore e/o cala- mità naturali.
Per tali fattispecie sono applicabili, in alternativa a quelle del presente arti- colo, anche le norme del successivo art. 54, relative al contratto a tempo par- ziale.
5. In ogni caso i contratti a tempo determinato non potranno superare il 10% dell’organico complessivo dei lavoratori assunti a tempo indeterminato (in caso di insussistenza di rapporti di lavoro a tempo indeterminato potrà es- sere comunque stipulato n. 1 contratto a termine). Le frazioni saranno arro- tondate al valore unitario superiore.
6. Sono in ogni caso esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo de- terminato conclusi per soddisfare le ipotesi di cui alle lettere d), e), g), h), i), j), k) ed l).
7. Sono inoltre esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determina- to non rientranti nelle tipologie di cui sopra, di durata non superiore ai set- te mesi, compresa la eventuale proroga. Quest’ultima esenzione non si ap- plica a singoli contratti stipulati per le durate suddette per lo svolgimento di prestazioni di lavoro che siano identiche a quelle che hanno formato ogget- to di altro contratto a termine avente le medesime caratteristiche e scaduto da meno di sei mesi.
8. Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferio- re a tre anni. La proroga è ammessa una sola volta e a condizione che sia ri- chiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a tempo determinato. Con esclusivo rife- rimento a tale ipotesi la durata complessiva del rapporto a termine non po- trà essere superiore ai tre anni.
9. Il lavoratore assunto con contratto a tempo determinato dovrà ricevere una formazione sufficiente ed adeguata alle caratteristiche delle mansioni ogget- to del contratto, al fine di prevenire rischi specifici connessi alla esecuzio- ne del lavoro.
10. Ai lavoratori occupati a tempo determinato dovrà essere inoltrata comuni- cazione circa i posti vacanti che si rendessero disponibili, in modo da garan- tire loro le stesse possibilità di ottenere posti duraturi che hanno gli altri la- voratori.
Art. 38
Procedure d’informazione
1. Gli enti o le aziende che ricorrano ai contratti a tempo determinato comuni- xxxx quadrimestralmente alle rappresentanze sindacali (RSA/RSU) ovvero, in mancanza, alle strutture territoriali delle Organizzazioni sindacali stipu- lanti il presente contratto, il numero e le ragioni dei contratti a tempo deter- minato stipulati nel quadrimestre precedente, la durata degli stessi, il nume- ro e la qualifica dei lavoratori interessati.
2. Copia della comunicazione deve essere inviata anche alla sede dell’Ente Bi- laterale di cui all’art. 8. L’Ente Bilaterale potrà attivare un servizio di domi-
ciliazione delle comunicazioni suddette presso la propria sede, predispo- nendo a tal fine idonea modulistica.
3. All’atto delle assunzioni a tempo determinato gli enti o le aziende dovran- no esibire agli organi del collocamento una dichiarazione da cui risulti l’im- pegno all’integrale applicazione della contrattazione collettiva vigente e al- l’assolvimento degli obblighi in materia di contribuzione e legislazione sul lavoro.
4. Le parti concordano di affidare alla rete dell’Ente Bilaterale anzidetto il compito di sviluppare iniziative utili ad agevolare l’accesso dei lavoratori a tempo determinato ad opportunità di formazione adeguata per aumentarne la qualificazione, promuoverne la carriera e migliorarne la stabilizzazione occupazionale.
CAPO IV
CONTRATTO DI LAVORO RIPARTITO (JOB SHARING)
Art. 39
Lavoro ripartito
1. Il contratto di lavoro ripartito è il contratto con il quale due lavoratori assu- mono in solido un’unica e identica obbligazione lavorativa subordinata ai sensi dell’art. 41, D. Lgs. n. 276/2003.
2. Nell’ipotesi in cui il lavoro ripartito venga introdotto là dove già è in esse- re un rapporto di lavoro, il lavoratore in forza ha la facoltà di scegliere l’al- tro lavoratore con il quale dovrà solidalmente assumere l’obbligazione rela- tiva alla prestazione lavorativa; il datore di lavoro può peraltro esprimere il proprio gradimento o meno sulla persona prescelta, senza alcun obbligo di motivare la decisione.
3. Nell’ipotesi in cui il lavoro ripartito venga istituito ex novo, con l’assunzio- ne contestuale di due lavoratori, questi potranno reciprocamente esprimere il proprio gradimento ad assumere in solido un’unica obbligazione lavorati- va subordinata.
4. Fermo restando il vincolo di solidarietà di cui al precedente comma 1, e fat- ta salva una diversa intesa tra le parti contraenti, ogni lavoratore resta per- sonalmente e direttamente responsabile dell’adempimento della intera ob- bligazione lavorativa.
5. Il contratto, stipulato in forma scritta, può indicare la misura percentuale e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile o an- nuale che dovrà essere svolto da ciascuno dei lavoratori interessati, ferma restando, in ogni caso, la possibilità per gli stessi lavoratori di determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la sostituzione ovvero la modifi- cazione della distribuzione dell’orario di lavoro. I lavoratori devono comun- que informare preventivamente il datore di lavoro sull’orario di lavoro di ciascuno di essi.
6. La retribuzione verrà corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione alla quantità di lavoro effettivamente prestato.
7. Eventuali sostituzioni da parte di terzi, nel caso di impossibilità di uno o en- trambi i lavoratori coobbligati, sono vietate e possono essere ammesse solo previo consenso del datore di lavoro.
8. Salvo diversa intesa tra le parti, le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati comportano l’estinzione dell’intero vincolo contrat- tuale. Tale disposizione non trova applicazione nel caso di morte di uno dei soggetti obbligati o se, su richiesta del datore di lavoro, l’altro prestatore si renda disponibile ad adempiere l’obbligazione lavorativa, integralmente o parzialmente, nel qual caso il contratto di lavoro ripartito si trasforma in un normale contratto di lavoro subordinato di cui all’art. 2094 cod. civ.
9. Entro il 20 febbraio di ogni anno i datori di lavoro comunicheranno all’Ente Bilaterale il numero dei contratti di lavoro ripartito instaurati nell’anno pre- cedente, utilizzando il modello appositamente predisposto dall’Ente stesso.
10. Agli effetti contributivi entrambi i rapporti saranno considerati assimilati al tempo parziale, così come previsto all’art. 45, D. Lgs. 10 settembre 2003, n. 276.
Art. 40
Tutela del lavoro notturno continuativo
1. Ai soli fini della tutela della salute dei lavoratori adibiti al lavoro notturno continuativo, si definisce “periodo notturno” qualsiasi periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino (art. 1, comma 2, del D. Lgs. n. 66/2003).
2. Sempre ai fini di cui al comma precedente, è considerato lavoratore notturno:
– qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno 3 ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo abituale;
– qualsiasi lavoratore che svolga lavoro notturno per un minimo di 80 gior- ni lavorativi all’anno; il suddetto limite minimo è riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale.
3. È vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall’accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino.
4. L’orario di lavoro dei lavoratori notturni non può superare le 8 ore di media giornaliera nella settimana.
5. L’inidoneità al lavoro notturno può essere accertata attraverso le competen- ti strutture sanitarie pubbliche. La valutazione dello stato di salute dei lavo- ratori addetti al lavoro notturno deve avvenire attraverso controlli preventi- vi e periodici adeguati al rischio cui il lavoratore è esposto, secondo le di- sposizioni previste dalla legge.
6. Durante il lavoro notturno il datore di lavoro è tenuto a garantire un livello di servizi o di mezzi di prevenzione o di protezione adeguato ed equivalen- te a quello previsto per il turno diurno.
7. Qualora sopraggiungano condizioni di salute che comportino l’inidoneità alla prestazione di lavoro notturno, accertata dal medico competente o dal- le strutture sanitarie pubbliche, il lavoratore verrà assegnato al lavoro diur- no, in altre mansioni equivalenti, se esistenti e disponibili.
8. Resta ferma la normativa relativa alle prestazioni di lavoro notturno anche non continuativo con i limiti orari e le maggiorazioni di cui agli artt. 48, 53, 57, 61, 63, 67, 72 e 76.
Art. 41
Contratti di somministrazione
1. In relazione alle particolarità dei rapporti di lavoro disciplinati dal presente contratto, le parti concordano che il contratto di somministrazione di lavo- ro, fatte salve le ipotesi di cui all’art. 1, comma 1-bis, D. Lgs. n. 368/’01, può essere concluso esclusivamente a tempo determinato a fronte di ragio- ni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, riferibili al- l’ordinaria attività dell’utilizzatore.
2. Il contratto di somministrazione di lavoro è comunque vietato per la sosti- tuzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero.
3. La durata dei contratti di cui trattasi, stipulati per sostituire lavoratori assen- ti, potrà comprendere i periodi di affiancamento necessari per il passaggio di consegne.
4. Il contratto di somministrazione di lavoro può essere concluso unicamente con soggetti somministratori in possesso di specifica autorizzazione rila- sciata dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
5. I soggetti somministratori sono tenuti, nei confronti dei lavoratori, alla inte- grale applicazione del presente contratto collettivo.
6. Qualsiasi rapporto instaurato per ipotesi diverse da quelle regolamentate dal presente contratto darà diritto al lavoratore interessato ad un incremento re- tributivo pari al 30% della retribuzione.
TITOLO VI
ORARI - LAVORO NOTTURNO, STRAORDINARIO E FESTIVO
CAPO I
LAVORATORI CON FUNZIONI PRINCIPALI O SUSSIDIARIE DI PORTIERE CHE USUFRUISCONO DELL’ALLOGGIO DI SERVIZIO
Art. 42
Nastro orario di apertura e di chiusura del portone
1. Il nastro orario durante il quale il datore di lavoro stabilisce l’apertura e la chiu- sura del portone è compreso fra le ore 7 e le ore 20 nei giorni non festivi.
2. Gli accordi integrativi territoriali di cui al precedente art. 4 possono preve- dere l’anticipazione del nastro orario alle ore 6 ovvero la posticipazione al- le ore 21.
Art. 43
Orario di lavoro settimanale e giornaliero
1. L’orario di lavoro settimanale è di 48 ore, così come previsto dalla norma- tiva di cui al D. Lgs. n. 66/2003, ed è di norma distribuito su un arco di 6 giornate.
2. L’orario giornaliero di lavoro viene stabilito dal datore di lavoro ed è artico- lato nell’ambito del nastro orario di cui al precedente art. 42.
3. La prestazione lavorativa potrà essere frazionata in non più di due periodi, separati da un intervallo non superiore a 3 ore.
4. L’eventuale frazionamento dell’orario giornaliero in più periodi potrà esse- re concordato a livello territoriale.
5. È comunque fatto salvo il diritto del lavoratore a fruire di un riposo giorna- liero di almeno 11 ore continuative.
6. L’orario di apertura e l’orario di chiusura del portone possono coincidere con l’orario di lavoro.
7. Qualora l’orario di apertura e/o l’orario di chiusura del portone non coinci- dano, rispettivamente, con l’inizio e/o con il termine dell’orario di lavoro, per essere, rispettivamente, anticipato o posticipato rispetto a tale termine, sono dovute al lavoratore l’indennità di apertura e/o l’indennità di chiusura del portone di cui alle tabelle da A ad A-quater art. 133; i lavoratori non pos- sono rifiutarsi di svolgere tali adempimenti.
8. Se il lavoratore presta servizio nella domenica, fatto salvo il diritto al ripo- so settimanale, e/o nelle festività indicate al successivo art. 79, in tali gior- ni l’orario di apertura non può protrarsi oltre le ore 14.
Nota. Delibera n. 4/1998 della C.P.N. in data 18 febbraio 1998: la norma di cui al comma 8 del presente articolo va comunque applicata al caso del servizio nella giornata di domenica, che va re- tribuita con la maggiorazione prevista.
Art. 44
Lavoro a turni
1. In base all’art. 1, comma 2, del D. Lgs. n. 66/2003 si definisce lavoro a tur- ni qualsiasi metodo di organizzazione del lavoro, anche a squadre, in base al quale dei lavoratori siano successivamente occupati negli stessi posti di lavoro, secondo un determinato ritmo, compreso il ritmo rotativo, che può essere di tipo continuo o discontinuo e il quale comporti la necessità per i lavoratori di compiere un lavoro a ore differenti su un periodo determinato di giorni o di settimane.
2. Il lavoratore assunto quale turnista non potrà rifiutarsi alla istituzione di più turni giornalieri.
3. Il lavoratore deve rendere la prestazione lavorativa nelle ore e nei turni sta- biliti, anche nell’ipotesi che questi siano predisposti soltanto per determina- te figure professionali.
4. Nel caso di più turni, il lavoratore del turno smontante non può lasciare il posto di lavoro senza prima aver avuto la sostituzione del lavoratore del tur- no montante. Il lavoratore smontante, in questi casi, dovrà informare il da- tore di lavoro, il quale dovrà provvedere alla sostituzione entro il termine massimo di un numero di ore che consenta al lavoratore di beneficiare del riposo giornaliero di 11 ore continuative. Comunque, il datore di lavoro do-
vrà adoperarsi affinché la presenza sul lavoro del lavoratore smontante non si protragga per più di 4 ore. Le ore prestate in eccedenza rispetto all’orario giornaliero contrattualmente determinato, saranno trattate in conformità a quanto stabilito dai successivi artt. 45, 52 e 53.
5. I lavoratori interessati alla turnazione dovranno alternarsi nei diversi turni al fine di evitare che una parte presti la sua opera esclusivamente in ore not- turne.
6. Quando l’assegnazione a turni comporta che la prestazione lavorativa deb- ba essere resa anche in ore notturne, il datore di lavoro dovrà procedere al- l’accertamento sanitario in ordine alla idoneità dei lavoratori al lavoro not- turno.
7. Trovano applicazione nei confronti dei lavoratori turnisti le norme di legge e di contratto in materia di limiti massimi dell’orario di lavoro.
8. I lavoratori turnisti hanno diritto, analogamente agli altri lavoratori, al ripo- so giornaliero ed al riposo settimanale.
9. Ai lavoratori turnisti, quando i turni sono avvicendati a rotazione, in modo da consentire un’equa distribuzione dei turni comprendenti le ore notturne, sarà riconosciuta una maggiorazione nella misura del 27%, da attribuire al salario o stipendio mensile indipendentemente dal turno diurno o notturno effettuato dal lavoratore.
Art. 45
Durata media dell’orario
1. L’orario settimanale di cui al precedente art. 43 è suscettibile di superamen- to, fermo restando l’obbligo di rispettare la durata media settimanale del- l’orario di lavoro di 48 ore. In relazione alle particolari ed obiettive esigen- ze tecniche ed organizzative del settore ed in conformità a quanto disposto dall’art. 4, comma 4, D. Lgs. n. 66/2003, la durata media dell’orario di la- voro deve essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 6 mesi, salvo diverso accordo territoriale, e ad un periodo non superiore a 12 mesi nel caso di lavoratore che esegue la propria prestazione presso residen- ze turistiche a carattere stagionale. Il recupero delle ore deve essere effet- tuato nel periodo di riferimento anzidetto.
Art. 46
Reperibilità
1. Per garantire il completo assolvimento del servizio di portierato in situazio- ni di emergenza è previsto, con carattere di obbligatorietà nel contratto di lavoro a tempo pieno, l’istituto della reperibilità.
2. Per garantire la reperibilità, il datore di lavoro deve dotare il portiere di ido- nei mezzi di comunicazione.
3. Pertanto il lavoratore, limitatamente alle giornate in cui presta effettivamen- te la propria attività lavorativa, ha l’obbligo di essere reperibile e di assicu- rare il proprio intervento con la massima tempestività, atta a garantire l’ef- fettività dell’intervento stesso.
4. Il datore di lavoro dovrà comunicare al lavoratore l’orario in cui quest’ulti- mo è tenuto a garantire la propria reperibilità. Orario di lavoro e fasce ora- rie di reperibilità, o viceversa, dovranno succedersi senza intervalli e con continuità. Ulteriori modalità operative ed organizzative dell’istituto potran- no essere definite da accordi integrativi territoriali e/o dalle parti sulla base delle specifiche esigenze del fabbricato.
5. Il datore di lavoro dovrà indicare le persone specificatamente incaricate ad attivare le chiamate di reperibilità.
6. Il lavoratore non potrà esimersi dall’effettuare, nei limiti previsti dalla leg- ge, prestazioni ed interventi di emergenza al di fuori del normale orario di lavoro nell’ambito delle predeterminate fasce di reperibilità, salvo giustifi- cati motivi di impedimento. Analogo obbligo di intervento, per casi di xxxx- xxxxx, farà carico al portiere che comunque si trovi presso il fabbricato, al di fuori dell’orario di lavoro e di quello di reperibilità.
7. La reperibilità deve essere assicurata giornalmente e/o settimanalmente, nel tetto massimo di 12 ore settimanali, 6 giorni alla settimana e 48 settimane all’anno. Restano in ogni caso esclusi dalla reperibilità: il giorno di riposo settimanale, le festività, i periodi di ferie.
8. Per tale reperibilità ai lavoratori è riconosciuta una indennità nella misura indicata alle tabelle da A ad A-quater dell’art. 133.
9. Il tempo di effettivo intervento, a partire dalla chiamata ed entro un massi- mo di 15 minuti, sarà computato ad ogni effetto nell’orario di lavoro e darà luogo a compensazione con una pari riduzione dell’orario lavorativo da fruirsi entro e non oltre il termine di cui all’art. 45. Restano salve le mag- giorazioni dovute per prestazioni effettuate in orario notturno e/o in giorna- te domenicali o festive.
Art. 47
Orario per la conduzione dell’impianto di riscaldamento
1. Non sono considerate lavoro straordinario le ore per la conduzione della calda- ia dell’impianto centrale di riscaldamento e di erogazione dell’acqua calda.
2. Tale prestazione potrà essere richiesta in una fascia oraria coincidente con l’orario massimo legale di accensione degli impianti di riscaldamento, fatto salvo comunque il diritto del lavoratore a fruire di un riposo giornaliero di 11 ore continuative.
Art. 48
Lavoro festivo e notturno
1. Il lavoro domenicale o festivo è retribuito con la normale paga oraria mag- giorata del 40%.
2. Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello effettuato fra le ore 22 e le ore 6, è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 30%.
CAPO II
LAVORATORI CON FUNZIONI PRINCIPALI O SUSSIDIARIE DI PORTIERE, CHE NON USUFRUISCONO DELL’ALLOGGIO DI SERVIZIO
Art. 49
Orario di lavoro settimanale
1. L’orario di lavoro è di 45 ore settimanali su un arco di 6 giornate.
Art. 50
Orario giornaliero
1. L’orario giornaliero sarà continuativo con un intervallo di un’ora, tra le ore 7 e le ore 20.
2. Peraltro le parti interessate potranno definire una durata dell’intervallo mi-
nore o maggiore; tale diversa durata dovrà essere comunicata entro 30 gior- ni, anche da una sola delle parti, alla Commissione Paritetica Territoriale di cui all’art. 14, o, in mancanza, alla Commissione Paritetica Nazionale di cui all’art. 12.
3. Nei casi di turnazione, la prestazione lavorativa potrà anche non essere fra- zionata.
Art. 51
Diversa distribuzione dell’orario settimanale e giornaliero
1. Una diversa distribuzione dell’orario settimanale e giornaliero di lavoro po- trà essere concordata a livello territoriale in relazione a particolari specifici- tà, così come previsto dall’art. 4, lettera g), fermo restando che la maggio- razione per lo straordinario sarà applicata nella misura prevista dall’art. 53, comma 2.
Art. 52
Durata media dell’orario
1. L’orario settimanale di cui al precedente art. 49 è suscettibile di superamento, fermo restando l’obbligo di rispettare la durata media settimanale dell’orario di lavoro di 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario. In relazione alle particolari ed obiettive esigenze tecniche ed organizzative del settore ed in conformità a quanto disposto dall’art. 4, comma 4, D. Lgs. n. 66/2003, la du- rata media dell’orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento a un pe- riodo non superiore a 6 mesi, salvo diverso accordo territoriale, e ad un perio- do non superiore a 12 mesi nel caso di lavoratore che esegue la propria pre- stazione presso residenze turistiche a carattere stagionale. Il recupero delle ore deve essere effettuato nel periodo di riferimento anzidetto.
Art. 53
Lavoro straordinario, festivo e notturno
1. Il lavoro straordinario è quello eccedente il normale orario settimanale e giornaliero pattuito, sempre nel rispetto della durata media settimanale del-
l’orario di lavoro di cui all’art. 52.
2. Il lavoro straordinario diurno è retribuito con la normale paga oraria mag- giorata del 15%, se trattasi di ore straordinarie fino alla nona ora giornalie- ra e del 20% dalla decima ora giornaliera straordinaria compresa in poi.
3. Il lavoro domenicale o festivo è retribuito con la normale paga oraria mag- giorata del 40%.
4. Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello effettuato fra le ore 22 e le ore 6, è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 30%, se ordi- nario, o del 40%, se straordinario.
CAPO III
LAVORATORI CON PROFILI PROFESSIONALI A) A TEMPO PARZIALE
Art. 54
Rapporti a tempo parziale
1. Possono essere instaurati rapporti di lavoro a tempo parziale, sia a distribu- zione orizzontale che verticale e/o mista. La distribuzione orizzontale sarà consentita con un orario inferiore a quelli previsti ai precedenti artt. 43 e 49, con un massimo, rispettivamente, di 36 e 32 ore settimanali ed un minimo, rispettivamente, di 20 e di 16 ore settimanali.
2. Per i soli conviventi con portieri che usufruiscono dell’alloggio, si può in- staurare un rapporto di lavoro a tempo parziale con il minimo di cui al com- ma precedente ridotto a 12 ore settimanali.
3. Ai soli fini del completamento del servizio, per le portinerie servite da por- tiere a tempo pieno, potranno essere instaurati rapporti con non meno di 15 ore settimanali e di 3 ore giornaliere.
4. Resta inteso che la responsabilità della custodia per tali lavoratori a tempo parziale, competente per i soli lavoratori con alloggio cui tale mansione è ri- feribile, non sussisterà negli orari che il lavoratore intende destinare ad al- tre attività lavorative al di fuori dell’alloggio di cui all’art. 20.
5. Ai lavoratori a tempo parziale con distribuzione orizzontale o verticale non potrà essere affidata la conduzione dell’impianto di riscaldamento di cui al precedente art. 47, fatta salva tale possibilità per i lavoratori a tempo parzia- le verticale con orario giornaliero completo e con prestazioni continuative
da svolgersi in un determinato periodo dell’anno.
Art. 55
Contratto di assunzione - Norme di rinvio
1. Fermo restando che l’orario settimanale di lavoro relativo ai rapporti di cui all’articolo precedente dovrà risultare da atto scritto al momento dell’assun- zione, gli stessi saranno regolati, oltre che dalle specifiche normative già previste dal presente C.C.N.L., anche dal D. Lgs. 25 febbraio 2000, n. 61 e successive modifiche e/o integrazioni.
2. L’atto scritto di cui al comma precedente dovrà inoltre contenere:
a) il trattamento economico e normativo secondo criteri di proporzionalità all’entità della prestazione lavorativa;
b) la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al me- se ed all’anno, così come previsto dall’art. 2, comma 2, del D. Lgs. n. 61/2000 citato e sue successive modifiche e/o integrazioni.
Art. 56
Disciplina del rapporto a tempo parziale
1. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi:
a) volontarietà di entrambe le parti;
b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazio- ne alle esigenze della proprietà e quando sia compatibile con le mansio- ni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti;
c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei la- voratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni.
2. I genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi Sanitari competenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo parziale, han- no diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori.
Art. 57
Lavoro supplementare, straordinario, notturno e festivo
1. Nelle ipotesi di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, anche a tempo
determinato ai sensi dell’art. 1 del D. Lgs. 9 ottobre 2001, n. 368, il datore di lavoro ha facoltà di richiedere lo svolgimento di prestazioni supplemen- tari rispetto a quelle concordate con il lavoratore, sino a concorrenza con il normale orario di lavoro e comunque nel rispetto del limite annuo di 180 ore. A tal fine, per lavoro supplementare si intende quello effettuato oltre l’orario risultante dalla lettera di assunzione.
2. Il rifiuto da parte del lavoratore non può integrare in nessun caso gli estre- mi del giustificato motivo di licenziamento né l’adozione di provvedimenti disciplinari.
3. Il lavoro supplementare potrà essere richiesto entro il limite di 180 ore an- nue, purché in modo non costante e continuativo per oltre sei mesi, a pena di consolidamento.
4. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale verticale o misto, anche a tempo de- terminato, è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordina- rie, entro i limiti fissati dal D. Lgs. n. 66/2003. A tali prestazioni si applica la disciplina legale e contrattuale vigente in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno.
5. Il compenso sarà costituito dalla normale paga oraria maggiorata del 27% nel caso di lavoro supplementare ovvero fino a concorrenza del normale orario contrattuale di cui agli artt. 43 (per i portieri con alloggio) e 49 (per i portieri senza alloggio). Nel caso che le prestazioni di lavoro supplemen- tare coincidano con lavoro notturno, domenicale o festivo, i compensi di cui sopra saranno ulteriormente maggiorati delle relative percentuali indicate agli artt. 48 e 53, rispettivamente per i portieri con alloggio o senza allog- gio.
6. Il lavoro straordinario (ovvero prestato in eccedenza rispetto al normale ora- rio di lavoro) sarà compensato unitamente allo straordinario notturno, do- menicale e festivo, con le modalità previste all’art. 53.
7. Il ricorso al lavoro supplementare ed al lavoro straordinario è consentito con riferimento alle seguenti specifiche esigenze organizzative:
– necessità di manutenzione ordinaria e/o straordinaria agli impianti, che non possa essere eseguita nel corso del normale orario di lavoro;
– altre contingenti necessità connesse con le funzioni di sorveglianza e/o di custodia del portiere.
Nota a verbale
Le parti si danno atto che la percentuale di maggiorazione prevista per il lavoro supplementare è comprensiva delle incidenze degli istituti differiti e che pertan-
to le relative prestazioni non entrano nel computo degli orari lavorativi utili per il calcolo della 13ª mensilità, delle ferie e dei permessi secondo la metodologia di calcolo di tali istituti per i rapporti a tempo parziale; analogamente, i relativi compensi non saranno utili in alcun caso per la determinazione del T.F.R.
Art. 58
Clausole di flessibilità e di elasticità
1. Le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono concordare per iscritto clausole flessibili relative alla variazione della collocazione tempo- rale della prestazione stessa.
2. Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono es- sere stabilite sempre per atto scritto anche clausole elastiche relative alla va- riazione in aumento della durata della prestazione lavorativa.
3. Il rifiuto da parte del lavoratore non può integrare in nessun caso gli estre- mi del giustificato motivo di licenziamento né l’adozione di provvedimenti disciplinari.
4. Sia le clausole flessibili che le clausole elastiche potranno essere pattuite a tempo indeterminato come pure a tempo determinato.
5. Le parti concordano che, in presenza di clausole flessibili, la collocazione temporale della prestazione lavorativa potrà essere modificata a richiesta del datore di lavoro nel rispetto di un preavviso di almeno dieci giorni lavorati- vi.
6. Al lavoratore cui si applica la clausola di flessibilità spetterà un’indennità pari al 5% della retribuzione globale di fatto a titolo di compensazione. Nel- l’ipotesi del venire meno della clausola di flessibilità, la predetta indennità cesserà di essere corrisposta.
7. Le parti concordano altresì che, in presenza di clausole elastiche, la presta- zione lavorativa potrà essere modificata in aumento, a richiesta del datore di lavoro, nel rispetto di un preavviso di almeno cinque giorni lavorativi, fatte salve diverse intese tra i singoli contraenti.
8. L’atto scritto di ammissione delle clausole flessibili ed elastiche, di cui ri- spettivamente ai commi 1 e 2 del presente articolo, deve prevedere il diritto del lavoratore di denunciare il patto stesso, durante il corso di svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale, almeno nei seguenti casi:
– gravi e comprovate esigenze di carattere familiare;
– esigenze di tutela della salute certificate dal competente Servizio Sanita-
rio pubblico;
– comprovata instaurazione di altra attività lavorativa, subordinata o auto- noma.
9. A seguito della denuncia di cui al comma precedente, viene meno la facol- tà del datore di lavoro di variare la collocazione temporale o in aumento del- la prestazione lavorativa inizialmente concordata.
10. Nell’accordo devono inoltre essere indicate le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo che autorizzano l’applicazione delle clausole flessibili od elastiche.
11. Le ore di lavoro effettuate in aggiunta a quelle ordinarie, vengono retribui- te con le stesse modalità e maggiorazioni previste per il lavoro supplemen- tare.
12. Il datore di lavoro può, a sua volta, recedere dal patto con un preavviso di almeno 1 mese.
Art. 59
Determinazione della paga oraria
1. Per i lavoratori a tempo parziale la quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo la retribuzione mensile, che sarebbe spettata in caso di svolgimen- to del rapporto a tempo pieno, per il divisore orario previsto dall’art. 104.
CAPO IV
LAVORATORI CON PROFILI PROFESSIONALI B)
Art. 60
Orario di lavoro
1. La durata del lavoro effettivo per i lavoratori con profili professionali B), dell’art. 18, non può superare le 8 ore giornaliere e le 40 ore settimanali e deve risultare da atto scritto.
2. In ogni caso le ore di lavoro prestate oltre il normale orario giornaliero, qua- le risulta dall’atto scritto di assunzione, saranno considerate straordinarie, fermo restando l’obbligo di rispettare la durata media settimanale dell’ora- rio di lavoro di 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario. In relazione
alle particolari ed obiettive esigenze tecniche ed organizzative del settore ed in conformità a quanto disposto dall’art. 4, comma 4, D. Lgs. n. 66/2003, la durata media dell’orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento ad un periodo non superiore a 6 mesi, salvo diverso accordo territoriale, e ad un periodo non superiore a 12 mesi nel caso di lavoratore che esegue la pro- pria prestazione presso residenze turistiche a carattere stagionale. Il recupe- ro delle ore deve essere effettuato nel periodo di riferimento anzidetto.
Art. 61
Lavoro straordinario, festivo e notturno
1. Il lavoro straordinario diurno è retribuito con la normale paga oraria mag- giorata del 20%.
2. Il lavoro domenicale o festivo è retribuito con la normale paga oraria mag- giorata del 40%.
3. Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello effettuato fra le ore 22 e le ore 6, è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 30%, se ordi- nario, o del 40%, se straordinario.
CAPO V
LAVORATORI CON PROFILI PROFESSIONALI C)
Art. 62
Orario di lavoro
1. La durata normale dell’orario di lavoro effettivo dei lavoratori con profili professionali C), dell’art. 18, esclusi quelli di cui al successivo comma, è fissata in 40 ore settimanali. L’orario settimanale di lavoro è distribuito su 5 o 6 giornate; in quest’ultimo caso in una delle 6 giornate l’orario dovrà es- sere limitato al solo turno antimeridiano, di norma collocato al sabato.
2. Le suddette limitazioni dell’orario di lavoro non si applicano ai lavoratori preposti alla direzione tecnica o amministrativa dell’azienda ovvero della struttura operativa della proprietà o di un reparto di esse (profili professio- nali C1) e C2)), con la diretta responsabilità dell’andamento dei servizi (quadri, direttori tecnici o amministrativi, capi ufficio, capi reparto).
3. Resta fermo l’obbligo di rispettare la durata media settimanale dell’orario di lavoro di 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario. In relazione al- le particolari ed obiettive esigenze tecniche ed organizzative del settore ed in conformità a quanto disposto dall’art. 4, comma 4, D. Lgs. n. 66/2003, la durata media dell’orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento ad un periodo non superiore a 6 mesi, salvo diverso accordo territoriale, e ad un periodo non superiore a 12 mesi nel caso di lavoratore che esegue la pro- pria prestazione presso residenze turistiche a carattere stagionale. Il recupe- ro delle ore deve essere effettuato nel periodo di riferimento anzidetto.
Art. 63
Lavoro straordinario, festivo e notturno
1. Il lavoro straordinario diurno è retribuito con la normale paga oraria mag- giorata del 20%.
2. Il lavoro domenicale o festivo è retribuito con la normale paga oraria mag- giorata del 40%.
3. Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello prestato fra le ore 22 e le ore 6, è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 30%, se ordinario, o del 40%, se straordinario.
CAPO VI
LAVORATORI CON PROFILI PROFESSIONALI C) A TEMPO PARZIALE
Art. 64
Lavoro a tempo parziale
1. Possono essere instaurati rapporti di lavoro a tempo parziale, sia a distribu- zione orizzontale che verticale e/o mista.
2. Il lavoro a tempo parziale è disciplinato dalle norme di legge vigenti.
3. Potranno essere instaurati rapporti a tempo parziale, di norma entro una fa- scia da 12 a 30 ore settimanali di lavoro.
4. L’orario settimanale di lavoro, per i rapporti previsti dal presente articolo, dovrà risultare da atto scritto al momento dell’assunzione.
5. Per i lavoratori a tempo parziale la quota oraria della retribuzione si ottiene di- videndo la retribuzione mensile che sarebbe spettata in caso di svolgimento del rapporto a tempo pieno, per il divisore orario previsto all’art. 104, comma 3.
Art. 65
Contratto di assunzione - Norme di rinvio
1. Fermo restando che l’orario settimanale di lavoro relativo ai rapporti di cui all’articolo precedente dovrà risultare da atto scritto al momento dell’assun- zione, gli stessi saranno regolati, oltre che dalle specifiche normative già previste dal presente C.C.N.L., anche dal D. Lgs. 25 febbraio 2000, n. 61 e successive modifiche e/o integrazioni.
2. L’atto scritto di cui al comma precedente dovrà inoltre contenere:
a) il trattamento economico e normativo secondo criteri di proporzionalità all’entità della prestazione lavorativa;
b) la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al me- se ed all’anno, così come previsto dall’art. 2, comma 2, del D. Lgs. n. 61/2000 citato e sue successive modifiche e/o integrazioni.
Art. 66
Disciplina del rapporto a tempo parziale
1. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti princìpi:
a) volontarietà di entrambe le parti;
b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazio- ne alle esigenze della proprietà e quando sia compatibile con le mansio- ni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti;
c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei la- voratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni.
2. I genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi Sanitari competenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo parziale, han- no diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori.
Art. 67
Lavoro supplementare, straordinario, notturno e festivo
1. Nelle ipotesi di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, anche a tempo determinato ai sensi dell’art. 1 del D. Lgs. 9 ottobre 2001, n. 368, il datore di lavoro ha facoltà di richiedere lo svolgimento di prestazioni supplemen- tari rispetto a quelle concordate con il lavoratore, sino a concorrenza con il normale orario di lavoro e comunque nel rispetto del limite annuo di 180 ore. A tal fine, per lavoro supplementare si intende quello effettuato oltre l’orario risultante dalla lettera di assunzione.
2. Il rifiuto da parte del lavoratore non può integrare in nessun caso gli estre- mi del giustificato motivo di licenziamento.
3. Il lavoro supplementare potrà essere richiesto entro il limite di 180 ore an- nue, purché in modo non costante e continuativo per oltre sei mesi, a pena di consolidamento.
4. Il relativo compenso sarà costituito dalla normale paga oraria maggiorata del 27% per lavoro supplementare, fino a concorrenza del normale orario contrattuale di cui al precedente art. 62. Nel caso che le prestazioni di lavo- ro supplementare coincidano con lavoro notturno, domenicale o festivo, i compensi di cui sopra saranno ulteriormente maggiorati delle relative per- centuali indicate all’art. 63.
5. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale verticale o misto, anche a tempo de- terminato, è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordina- rie, entro i limiti fissati dal D. Lgs. n. 66/2003. A tali prestazioni si applica la disciplina legale e contrattuale vigente in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno.
6. Il lavoro straordinario (ovvero prestato in eccedenza rispetto al normale ora- rio di lavoro) sarà compensato unitamente allo straordinario notturno, do- menicale e festivo, con le modalità previste all’art. 63.
7. Il ricorso al lavoro supplementare ed al lavoro straordinario, è consentito, con riferimento alle seguenti specifiche esigenze organizzative:
– compilazione dei bilanci, predisposizione di contratti di affitto o di appal- to o analoghe brevi necessità di intensificazione dell’attività lavorativa;
– particolari difficoltà organizzative derivanti da concomitanti assenze per malattia o infortuni di altri dipendenti.
Art. 68
Clausole di flessibilità e di elasticità
1. Le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono concordare per iscritto clausole flessibili relative alla variazione della collocazione tempo- rale della prestazione stessa.
2. Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono es- sere stabilite sempre per atto scritto anche clausole elastiche relative alla va- riazione in aumento della durata della prestazione lavorativa.
3. Il rifiuto da parte del lavoratore non può integrare in nessun caso gli estre- mi del giustificato motivo di licenziamento né l’adozione di provvedimenti disciplinari.
4. Sia le clausole flessibili che le clausole elastiche potranno essere pattuite a tempo indeterminato come pure a tempo determinato.
5. Le parti concordano che, in presenza di clausole flessibili, la collocazione temporale della prestazione lavorativa potrà essere modificata a richiesta del datore di lavoro nel rispetto di un preavviso di almeno dieci giorni lavorativi.
6. Al lavoratore cui si applica la clausola di flessibilità spetterà un’indennità pari al 5% della retribuzione globale di fatto a titolo di compensazione. Nel- l’ipotesi del venire meno della clausola di flessibilità, la predetta indennità cesserà di essere corrisposta.
7. Le parti concordano altresì che, in presenza di clausole elastiche, la presta- zione lavorativa potrà essere modificata in aumento, a richiesta del datore di lavoro, nel rispetto di un preavviso di almeno cinque giorni lavorativi, fatte salve diverse intese tra i singoli contraenti.
8. L’atto scritto di ammissione delle clausole flessibili ed elastiche, di cui ri- spettivamente ai commi 1 e 2 del presente articolo, deve prevedere il diritto del lavoratore di denunciare il patto stesso, durante il corso di svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale, almeno nei seguenti casi:
– gravi e comprovate esigenze di carattere familiare;
– esigenze di tutela della salute certificate dal competente Servizio Sanita- rio pubblico;
– comprovata instaurazione di altra attività lavorativa, subordinata o autonoma.
9. A seguito della denuncia di cui al comma precedente, viene meno la facol- tà del datore di lavoro di variare la collocazione temporale o in aumento del- la prestazione lavorativa inizialmente concordata.
10. Nell’accordo devono inoltre essere indicate le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo che autorizzano l’applicazione delle clausole flessibili od elastiche.
11. Le ore di lavoro effettuate in aggiunta a quelle ordinarie, vengono retribui- te con le stesse modalità e maggiorazioni previste per il lavoro supplemen-
tare.
12. Il datore di lavoro può, a sua volta, recedere dal patto con un preavviso di almeno 1 mese.
Nota a verbale
Le parti si danno atto che la percentuale di maggiorazione prevista per il lavoro supplementare è comprensiva delle incidenze degli istituti differiti e che pertan- to le relative prestazioni non entrano nel computo degli orari lavorativi utili per il calcolo della 13ª mensilità e delle ferie secondo la metodologia di calcolo di tali istituti per i rapporti a tempo parziale; analogamente, i relativi compensi non saranno utili in alcun caso per la determinazione del T.F.R.
CAPO VII
LAVORATORI CON PROFILI PROFESSIONALI D)
Art. 69
Orario di lavoro settimanale
1. L’orario di lavoro dei lavoratori di cui ai profili professionali D), dell’art. 18 è di 40 ore settimanali e può essere distribuito su un arco di 5 o 6 giornate.
Art. 70
Orario giornaliero
1. L’orario giornaliero sarà continuativo con un intervallo di un’ora.
2. Peraltro le parti interessate potranno definire una durata dell’intervallo mi- nore o maggiore; tale diversa durata dovrà essere comunicata entro 30 gior- ni, anche da una sola delle parti, alla Commissione Paritetica Territoriale di cui all’art. 14, o, in mancanza, alla Commissione Paritetica Nazionale di cui all’art. 12.
3. Nei casi di turnazione, la prestazione lavorativa potrà anche non essere fra- zionata.
Art. 71
Durata media dell’orario
1. L’orario settimanale di cui al precedente art. 69 è suscettibile di superamen- to, fermo restando l’obbligo di rispettare la durata media settimanale del- l’orario di lavoro di 48 ore, comprese eventuali ore di lavoro straordinario. In relazione alle particolari ed obiettive esigenze tecniche ed organizzative del settore ed in conformità a quanto disposto dall’art. 4, comma 4, D.Lgs.
n. 66/2003, la durata media dell’orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 6 mesi, salvo diverso accordo ter- ritoriale, e ad un periodo non superiore a 12 mesi nel caso di lavoratore che esegue la propria prestazione presso residenze turistiche a carattere stagio- nale. Il recupero delle ore deve essere effettuato nel periodo di riferimento anzidetto.
Art. 72
Lavoro straordinario, festivo e notturno
1. Il lavoro straordinario è quello eccedente il normale orario settimanale e giornaliero pattuito, sempre nel rispetto della durata media settimanale del- l’orario di lavoro di cui all’art. 69.
2. Il lavoro straordinario diurno è retribuito con la normale paga oraria mag- giorata del 15%, se trattasi di ore straordinarie fino alla nona ora giornalie- ra e del 20% dalla decima ora giornaliera straordinaria compresa in poi.
3. Il lavoro domenicale o festivo, è retribuito con la normale paga oraria mag- giorata del 40%.
4. Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello effettuato fra le ore 22 e le ore 6, è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 30%, se ordi- nario, o del 40%, se straordinario.
CAPO VIII
LAVORATORI CON PROFILI PROFESSIONALI D) A TEMPO PARZIALE
Art. 73
Rapporti a tempo parziale
1. Possono essere instaurati rapporti di lavoro a tempo parziale, sia a distribu- zione orizzontale che verticale e/o mista. La distribuzione orizzontale sarà consentita con un orario inferiore a quello previsto al precedente art. 69, con un minimo di 16 ore settimanali ed un massimo di 30 ore settimanali per i lavoratori con profilo professionale D1) e con un minimo di 12 ore settima- nali ed un massimo di 30 ore settimanali per i lavoratori con profili profes- sionali D2) e D3).
Art. 74
Contratto di assunzione - Norme di rinvio
1. Fermo restando che l’orario settimanale di lavoro relativo ai rapporti di cui all’articolo precedente dovrà risultare da atto scritto al momento dell’assun- zione, gli stessi saranno regolati, oltre che dalle specifiche normative già previste dal presente C.C.N.L., anche dalle vigenti norme di cui al D. Lgs. 25 febbraio 2000, n. 61, e successive modifiche e/o integrazioni.
2. L’atto scritto di cui al comma precedente dovrà inoltre contenere:
a) il trattamento economico e normativo secondo criteri di proporzionalità all’entità della prestazione lavorativa;
b) la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al me- se ed all’anno, così come previsto dall’art. 2, comma 2, del D. Lgs. n. 61/2000 citato e sue successive modifiche e/o integrazioni.
Art. 75
Disciplina del rapporto a tempo parziale
1. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi:
a) volontarietà di entrambe le parti;
b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazio- ne alle esigenze della proprietà e quando sia compatibile con le mansio- ni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti;
c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei la- voratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni.
2. I genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi Sanitari
competenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo parziale, han- no diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori.
Art. 76
Lavoro supplementare, straordinario, notturno e festivo
1. Nelle ipotesi di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, anche a tempo determinato ai sensi dell’art. 1 del D. Lgs. 9 ottobre 2001, n. 368, il datore di lavoro ha facoltà di richiedere lo svolgimento di prestazioni supplemen- tari rispetto a quelle concordate con il lavoratore, sino a concorrenza con il normale orario di lavoro e comunque nel rispetto del limite annuo di 180 ore. A tal fine, per lavoro supplementare si intende quello effettuato oltre l’orario risultante dalla lettera di assunzione.
2. Il rifiuto da parte del lavoratore non può integrare in nessun caso gli estre- mi del giustificato motivo di licenziamento.
3. Il lavoro supplementare potrà essere richiesto entro il limite di 180 ore an- nue, purché in modo non costante e continuativo per oltre sei mesi, a pena di consolidamento.
4. Il relativo compenso sarà costituito dalla normale paga oraria maggiorata del 27% per lavoro supplementare, fino a concorrenza del normale orario contrattuale di cui al precedente art. 69. Nel caso che le prestazioni di lavo- ro supplementare coincidano con lavoro notturno, domenicale o festivo, i compensi di cui sopra saranno ulteriormente maggiorati delle relative per- centuali indicate all’art. 72.
5. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale verticale o misto, anche a tempo de- terminato, è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordina- rie, entro i limiti fissati dal D. Lgs. n. 66/2003. A tali prestazioni si applica la disciplina legale e contrattuale vigente in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno.
6. Il lavoro straordinario (ovvero prestato in eccedenza rispetto al normale ora- rio di lavoro) sarà compensato unitamente allo straordinario notturno, do- menicale e festivo, con le modalità previste all’art. 72.
7. Il lavoro supplementare ed il lavoro straordinario sono consentiti, con rife- rimento alle specifiche esigenze organizzative connesse con le funzioni di sorveglianza.
Art. 77
Clausole di flessibilità e di elasticità
1. Le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono concordare per iscritto clausole flessibili relative alla variazione della collocazione tempo- rale della prestazione stessa.
2. Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono es- sere stabilite sempre per atto scritto anche clausole elastiche relative alla va- riazione in aumento della durata della prestazione lavorativa.
3. Il rifiuto da parte del lavoratore non può integrare in nessun caso gli estre- mi del giustificato motivo di licenziamento né l’adozione di provvedimenti disciplinari.
4. Sia le clausole flessibili che le clausole elastiche potranno essere pattuite a tempo indeterminato come pure a tempo determinato.
5. Le parti concordano che, in presenza di clausole flessibili, la collocazione temporale della prestazione lavorativa potrà essere modificata a richiesta del datore di lavoro nel rispetto di un preavviso di almeno dieci giorni lavorati- vi.
6. Al lavoratore cui si applica la clausola di flessibilità spetterà un’indennità pari al 5% della retribuzione globale di fatto a titolo di compensazione. Nel- l’ipotesi del venir meno della clausola di flessibilità, la predetta indennità cesserà di essere corrisposta.
7. Le parti concordano altresì che, in presenza di clausole elastiche, la presta- zione lavorativa potrà essere modificata in aumento, a richiesta del datore di lavoro, nel rispetto di un preavviso di almeno cinque giorni lavorativi fatte salve diverse intese fra i singoli contraenti.
8. L’atto scritto di ammissione delle clausole flessibili ed elastiche, di cui ri- spettivamente ai commi 1 e 2 del presente articolo, deve prevedere il diritto del lavoratore di denunciare il patto stesso, durante il corso di svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale, almeno nei seguenti casi:
– gravi e comprovate esigenze di carattere familiare;
– esigenze di tutela della salute certificate dal competente Servizio Sanita- rio pubblico;
– comprovata instaurazione di altra attività lavorativa, subordinata o auto- noma.
9. A seguito della denuncia di cui al comma precedente, viene meno la facol- tà del datore di lavoro di variare la collocazione temporale o in aumento del- la prestazione lavorativa inizialmente concordata.
10. Nell’accordo devono inoltre essere indicate le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo che autorizzano l’applicazione delle clausole flessibili od elastiche.
11. Le ore di lavoro effettuate in aggiunta a quelle ordinarie, vengono retribui- te con le stesse modalità e maggiorazioni previste per il lavoro supplemen- tare.
12. Il datore di lavoro può, a sua volta, recedere dal patto con un preavviso di almeno 1 mese.
Nota a verbale
Le parti si danno atto che la percentuale di maggiorazione prevista per il lavoro supplementare è comprensiva delle incidenze degli istituti differiti e che pertan- to le relative prestazioni non entrano nel computo degli orari lavorativi utili per il calcolo della 13ª mensilità, delle ferie e dei permessi secondo la metodologia di calcolo di tali istituti per i rapporti a tempo parziale; analogamente, i relativi compensi non saranno utili in alcun caso per la determinazione del T.F.R.
Art. 78
Determinazione della paga oraria
1. Per i lavoratori a tempo parziale la quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo la retribuzione mensile, che sarebbe spettata in caso di svolgi- mento del rapporto a tempo pieno, per il divisore orario previsto dall’art. 104.
TITOLO VII
FESTIVITÀ - FERIE - RIPOSO SETTIMANALE - PERMESSI - CONGEDI
CAPO I FESTIVITÀ
Art. 79
Festività
1. Le festività nelle quali i lavoratori usufruiranno, di norma, del riposo festi- vo, sono le seguenti:
a) festività nazionali:
– Anniversario della liberazione (25 aprile);
– Festa del lavoro (1° maggio);
– Proclamazione della Repubblica (2 giugno);
b) festività infrasettimanali:
– Capodanno (1° gennaio);
– Epifania (6 gennaio);
– Lunedì di Pasqua (mobile);
– Assunzione della Xxxxx Xxxxxxx (15 agosto);
– Ognissanti (1° novembre);
– Immacolata Concezione (8 dicembre);
– X. Xxxxxx (25 dicembre);
– X. Xxxxxxx (26 dicembre);
c) Patrono della città.
2. In caso di coincidenza della ricorrenza del Santo Patrono con una delle fe- stività elencate sub a) o b) la stessa verrà spostata ad altro giorno.
3. Il trattamento economico spettante, per la mancata prestazione conseguen- te alla fruizione del riposo festivo, è il seguente:
a) per i lavoratori retribuiti in misura fissa mensile (profili professionali A),
C) e D), dell’art. 18, la normale retribuzione mensile non subirà alcuna decurtazione;
b) per i lavoratori retribuiti in misura oraria (profili professionali B), del- l’art. 18, verrà corrisposto un compenso pari ad 1/6 della normale retri- buzione settimanale, rapportata all’orario medio effettuato.
4. A tutti i lavoratori, assenti per riposo settimanale, sia esso cadente di dome- nica o in altro giorno della settimana, e quando tale giorno coincida con una delle festività elencate al comma 1 del presente articolo, dovrà essere corri- sposta, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, una giornata di retri- buzione contrattuale (1/26 della retribuzione mensile ovvero 1/6 di quella settimanale), senza alcuna maggiorazione. La stessa giornata di retribuzio- ne contrattuale, al netto di quanto corrisposto per tale giornata dagli istituti assicuratori nei casi di infortunio o maternità, dovrà essere corrisposta ai la- voratori assenti per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio nelle stesse giornate di festività.
Nota a verbale
Le parti si danno atto che gli effetti del mancato riconoscimento di festività agli effetti civili della giornata del 4 novembre, trovano compensazione in corrispon- denti normative relative ai permessi ed agli orari di lavoro.
Art. 80
Determinazione del compenso per lavoro festivo
1. In caso di prestazione lavorativa nelle giornate di festività di cui al prece- dente art. 79, verrà corrisposta ai lavoratori la retribuzione per lavoro festi- vo di cui agli artt. 48, 53, 57, 61, 63, 67, 72 e 76.
2. Per il portiere ed il sostituto del portiere il calcolo della retribuzione per il la- voro prestato nelle festività nazionali ed infrasettimanali dovrà essere effet- tuato computando solo la normale paga oraria di cui al successivo art. 104.
CAPO II FERIE
Art. 81
Periodo di ferie ed irrinunciabilità delle ferie stesse
1. Per tutti i lavoratori, escluso il caso disciplinato al comma seguente, il pe- riodo annuale di ferie è stabilito in 26 giorni lavorativi (escluse le sole do- meniche e le festività nazionali, infrasettimanali e del Santo Patrono).
2. Per i lavoratori con profili professionali B), dell’art. 18 che non prestano at- tività in tutti i giorni della settimana, il periodo annuale di ferie è stabilito in 30 giorni di calendario.
3. Durante il periodo di ferie il lavoratore ha diritto ad una retribuzione corri- spondente a quella che percepirebbe se prestasse servizio.
4. Le ferie sono irrinunciabili.
5. In conformità a quanto previsto dal D. Lgs. n. 66/2003, si dovrà far luogo alla effettiva fruizione di un periodo minimo annuo di ferie di 4 settimane che non potrà essere sostituito dalla relativa indennità per ferie non godute, salvo il caso di cui al successivo comma 6. Restano disponibili per diversi accordi fra le parti soltanto le eccedenze, rispetto al quantitativo edittale, delle misure indicate nel presente articolo.
6. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, spetta al lavoratore un’inden- nità pari alla retribuzione globale di fatto dovuta per le giornate di ferie non ancora godute e maturate fino alla data della cessazione stessa.
7. Il decorso delle ferie resta interrotto nel caso di sopravvenienza, durante il periodo stesso, di malattia regolarmente denunciata e riconosciuta dalle strutture sanitarie pubbliche competenti per territorio.
Art. 82
Scelta del periodo: facoltà del lavoratore
1. Il lavoratore ha facoltà di scegliere metà del periodo di ferie da godere nel- l’anno in corso, esclusi in ogni caso i periodi dal 1° luglio al 31 agosto e dal 20 dicembre al 10 gennaio. Tale opzione dovrà essere comunicata per iscrit- to al datore di lavoro almeno tre mesi prima dall’inizio del periodo di ferie richiesto.
2. In caso di mancato esercizio della facoltà di scelta di cui al comma prece- dente, nonché per il restante 50% del periodo in caso di avvenuta scelta da parte del lavoratore, il datore di lavoro comunicherà al lavoratore stesso la collocazione del periodo di ferie, da effettuare nel periodo dal 1° aprile al 31 marzo dell’anno successivo. Tale comunicazione scritta dovrà aver luo- go almeno entro il termine dei tre mesi antecedenti l’inizio del periodo di ferie stesso.
3. La scelta di tale periodo, frazionabile in non più di due tranches, salvo di- versi accordi, sarà fatta dal datore di lavoro, sentito il lavoratore.
4. I datori di lavoro sono invitati a consentire il godimento delle ferie, compa- tibilmente con le esigenze organizzative, nei periodi più confacenti al lavo- ratore.
5. Restano in ogni caso salve le condizioni di miglior favore, già in atto, sia col- lettive aziendali che individuali, fino alla cessazione del rapporto di lavoro.
CAPO III RIPOSO SETTIMANALE
Art. 83
Riposo settimanale
1. Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale in una giornata di norma coin- cidente con la domenica.
2. Il giorno di riposo settimanale viene indicato nella lettera di assunzione.
CAPO IV PERMESSI E CONGEDI
Art. 84
Permessi retribuiti
1. Permessi individuali retribuiti di durata minima di 2 ore e fino a giornata in- tera, saranno fruiti dai lavoratori appartenenti a tutti i profili professionali.
2. I permessi matureranno nelle seguenti misure:
– per i lavoratori con profili professionali A): 60 ore annue;
– per i lavoratori con profili professionali B): 20 ore annue da riproporzio- narsi sulla base dell’orario previsto dal contratto individuale di lavoro;
– per i lavoratori con profili professionali C) e D): 28 ore annue.
3. In caso di rapporto a tempo parziale, di cui agli artt. 54, 64 e 73, i permes- si di cui sopra matureranno proporzionalmente al minor orario pattuito.
4. Nell’anno di inizio o termine del rapporto di lavoro i permessi matureranno in ragione del servizio prestato nell’anno stesso, arrotondando matematica- mente le frazioni di mese.
5. I permessi verranno fruiti compatibilmente con comprovate esigenze di ser- vizio e dovranno essere richiesti al datore di lavoro con almeno 24 ore di an- ticipo, salvo casi di forza maggiore.
6. I permessi non fruiti entro l’anno di maturazione decadranno e saranno pa- gati con la retribuzione oraria, determinata secondo le previsioni dell’art.
104. Con l’accordo delle parti, è ammesso il cumulo dei permessi non frui- ti nell’anno con quelli dell’anno successivo.
7. È facoltà del datore di lavoro concedere, su richiesta, permessi anche per pe- riodi inferiori a 2 ore.
Art. 85
Permessi per lutto
1. Tutti i lavoratori hanno diritto ad un permesso straordinario retribuito pari a tre giorni di calendario per grave lutto familiare (morte di parenti entro il se- condo grado o di affini entro il primo grado).
Art. 86
Permessi elettorali
1. Per i permessi dei lavoratori chiamati a svolgere funzioni elettorali si fa ri- ferimento alle norme di legge vigenti.
Art. 87
Congedo matrimoniale
1. Ai lavoratori che contraggono matrimonio compete un congedo retribuito di giorni 15 di calendario.
Art. 88
Chiamata di leva e richiamo alle armi
1. Per quanto riguarda la chiamata di leva ed il richiamo alle armi valgono le norme di legge in materia.
2. Anche nel caso di richiamo alle armi il lavoratore ha diritto alla conserva- zione del posto per il periodo di durata del richiamo stesso.
3. Il lavoratore che non riprenda servizio entro 30 giorni dal congedo è consi- derato dimissionario.
Art. 89
Altri permessi
La generalità dei lavoratori ha altresì diritto al godimento dei permessi previsti dalla normativa vigente per:
1. Portatori di handicap (art. 33, comma 2, L. n. 104/1992);
2. Familiari di portatori di handicap (art. 33, comma 3, L. 104/1992);
3. Donatori di sangue (art. 1, L. n. 584/1967; artt. 1 e 3, D.M. 8 aprile 1968);
4. Donatori di midollo osseo (art. 5, L. n. 52/2001);
5. Lavoratori studenti (art. 10, L. n. 300/1970);
6. Svolgimento di funzioni presso i seggi elettorali (art. 119, D.P.R. n. 361/1957);
7. Lavoratori eletti negli enti pubblici territoriali e non (art. 79, D. Lgs. n. 267/2000);
8. Volontari del soccorso alpino e speleologico (art. 1, L. n. 162/1992);
9. Volontari della protezione civile (art. 9, D.P.R. n. 194/2001).
TITOLO VIII TRATTAMENTO DI MALATTIA
Art. 90
Definizione di malattia
1. Agli effetti di quanto previsto dal presente articolo, si intende per malattia una alterazione dello stato di salute che comporti incapacità alla prestazio- ne lavorativa. È altresì assimilato alla malattia lo stato di incapacità lavora- tiva derivante da eventi di fecondazione assistita.
2. Non rientrano nel concetto di malattia gli infortuni sul lavoro, per i quali già sussiste l’obbligo della copertura assicurativa in favore del lavoratore, né i periodi di assenza dal lavoro per gravidanza e puerperio nonché per l’effet- tuazione delle cure elio-balneo-termali.
Art. 91
Obblighi dei lavoratori e conservazione del posto
1. Salvo il caso di giustificato e comprovato impedimento, il lavoratore ha l’ob- bligo di dare immediata notizia della malattia al proprio datore di lavoro comu- nicandogli l’eventuale domicilio di reperibilità se diverso dalla sua dimora abi- tuale. Il lavoratore deve successivamente comunicare al datore per iscritto, tra- mite sms, fax, email o raccomandata anche a mano, entro due giorni dalla data di rilascio del certificato medico, il numero di protocollo identificativo del cer- tificato inviato in via telematica, rilasciato dal medico. I lavoratori di cui ai pro- fili professionali A), C) e D), al solo fine di poter ottemperare ai successivi adempimenti di cui al comma 9) del presente articolo, si faranno rilasciare dal medico certificatore la copia cartacea, o in formato pdf, del certificato medico e dell’attestato di malattia, comprensiva della diagnosi.
2. In caso di ricovero ospedaliero, il lavoratore dovrà trasmettere, nell’osser- vanza dei tempi e modalità di cui sopra, il certificato di ricovero e, al termi- ne della degenza, quello di dimissione.
3. Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare la malattia del lavoratore, ap- pena ne abbia avuto comunicazione, da medici di enti pubblici o di istituti specializzati di diritto pubblico.
4. Il lavoratore assente per malattia è tenuto, fin dal primo giorno di assenza dal lavoro, a trovarsi nel domicilio noto al datore di lavoro, disponibile per il controllo, dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 di ciascun gior- no, anche se domenicale o festivo.
5. Il lavoratore che, per visite, prestazioni, accertamenti specialistici o altro giustificato motivo, non possa osservare tali fasce orarie, dovrà preventiva- mente comunicarlo al datore di lavoro e comprovarlo.
6. Il lavoratore che, durante le fasce orarie come sopra definite, non sia repe- rito nel domicilio noto al datore di lavoro, decade dal diritto di percepire l’indennità di malattia di cui al successivo art. 92 ed è passibile di sanzioni disciplinari.
7. Durante la malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto fino a 180 giorni di calendario per ogni evento, con il massimo di 180 giorni nel- l’arco di un anno civile, per tale intendendosi il periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno.
8. Durante il periodo di malattia i lavoratori con profilo professionale A) che usufruiscono dell’alloggio di servizio di cui all’art. 20, manterranno il go- dimento dei beni di cui alle lettere e), f) ed g) dell’art. 105.
9. Per quanto riguarda l’invio della documentazione sanitaria (certificato di malattia completo di diagnosi, eventuali successive diagnosi redatte dal me- dico in caso di prosecuzione di malattia, certificato di dimissione ospedalie- ra completo di diagnosi, in caso di ricovero, e cartella clinica), le Parti fan- no esplicito riferimento allo specifico Regolamento di cui al precedente art. 11.
Art. 92
Indennità economiche
1. Durante il periodo di malattia, il datore di lavoro corrisponderà al lavorato- re interessato una indennità giornaliera (con esclusione della giornata di ri- poso settimanale), nelle seguenti misure:
a) fino al 20° giorno: una indennità pari al 56% della retribuzione media globale lorda giornaliera così come stabilita al successivo art. 93 con un minimo di € 28,00.
In caso di malattia di durata continuativa non superiore ai 14 giorni l’in- dennità giornaliera di cui sopra decorrerà dal 4° giorno di malattia. La stessa indennità decorrerà dal primo giorno di malattia in caso di durata
della stessa superiore ai 14 giorni. I primi tre giorni di malattia sono co- munque compresi, e quindi computati, nel limite dei 180 giorni di cui al successivo comma 3 del presente articolo, ancorché restino esclusi dalla indennità.
b) dal 21° giorno di malattia, compreso, al 60° giorno di malattia, compre- so: un’indennità pari al 68% della retribuzione media globale lorda gior- naliera, così come stabilita al successivo art. 93, con un minimo di € 31,00.
c) dal 61° giorno di malattia, compreso, in poi: un’indennità pari al 73% della retribuzione media globale lorda giornaliera, così come stabilita al successivo art. 93, con un minimo di € 31,00.
2. Per i lavoratori con rapporto di lavoro a tempo parziale le indennità di cui so- pra verranno proporzionalmente ridotte sulla base dell’effettivo orario medio settimanale prestato nei sei mesi precedenti quello di inizio della malattia.
3. Tali indennità verranno corrisposte per un massimo di 180 giorni di calen- xxxxx per ogni evento morboso, con il massimo di 180 giorni per anno civi- le, intendendosi per tale il periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni an- no. Superati i termini di cui sopra cessa altresì il diritto alla conservazione del posto di lavoro.
4. La corresponsione dell’indennità giornaliera di malattia come sopra deter- minata dovrà essere effettuata con le normali scadenze mensili di pagamen- to della retribuzione.
5. Per i lavoratori di nuova assunzione, il diritto alla corresponsione dell’in- dennità giornaliera prevista dal presente articolo decorre dal 1° giorno suc- cessivo al terzo mese dell’assunzione.
6. La normativa di cui sopra si applica anche al sostituto del portiere assunto ai sensi dell’art. 27 del presente C.C.N.L., ma limitatamente ai periodi per i quali è stato assunto.
7. Non è dovuta al lavoratore l’indennità prevista dal presente articolo, quan- do la malattia dipenda dai seguenti eventi:
– applicazioni di carattere estetico (salvo gli interventi di chirurgia plastica ricostruttiva resa necessaria da infortuni);
– infortuni ed intossicazioni conseguenti ad etilismo o ad uso di allucinoge- ni, nonché ad uso non terapeutico di psicofarmaci e stupefacenti;
– uso e/o guida di trattori e macchine agricole, mezzi di locomozione aerei e subacquei;
– pratica di: pugilato, atletica pesante, lotta nelle sue varie forme, rugby, bob, salto dal trampolino con sci e idrosci, guidoslitta, immersioni con au-
torespiratore, speleologia, alpinismo con scalate di rocce ed accesso ai ghiacciai (salvo che vi sia accompagnamento da parte di guida alpina), paracadutismo, deltaplano e sports aerei in genere;
– partecipazione a gare e corse (e relative prove) calcistiche e ciclistiche, salvo che esse abbiano carattere ricreativo;
– guida e uso di veicoli o natanti a motore nella partecipazione a corse e ga- re (e relative prove), salvo che si tratti di regolarità pura;
– guerra ed insurrezioni;
– tumulti popolari cui il lavoratore abbia preso parte attiva;
– dolo o delitti dolosi compiuti o tentati dal lavoratore.
8. Gli oneri derivanti dall’applicazione del presente articolo, saranno rimessi, dietro richiesta secondo le procedure previste dal Regolamento di cui al pre- cedente art. 11, con le modalità e nelle misure previste dallo stesso, ai dato- ri di lavoro in regola con quanto contenuto nel detto Regolamento nonché in regola con i pagamenti indicati all’art. 6 del C.C.N.L.
Norma transitoria
L’esclusione delle malattie mentali da quelle non indennizzabili ha effetto per gli eventi occorsi successivamente alla data di entrata in vigore del presente C.C.N.L.
Art. 93
Determinazione della retribuzione media globale lorda giornaliera ai fini dell’indennità di malattia
1. La retribuzione media globale lorda giornaliera sulla quale viene calcolata l’indennità giornaliera di malattia è costituita da:
a) per i lavoratori con profilo professionale di cui alla lettera A), dell’art. 18:
– il salario mensile di cui all’art. 101;
– gli scatti di anzianità di cui all’art. 111;
– l’eventuale terzo elemento di cui all’art. 103;
– le eventuali indennità a carattere continuativo;
b) per i lavoratori con profilo professionale C), dell’art. 18:
– lo stipendio mensile indicato alla tabella C di cui al successivo art. 133;
– gli scatti di anzianità di cui all’art. 113;
– le eventuali indennità a carattere continuativo;
c) per i lavoratori con profilo professionale D), dell’art. 18:
– il salario mensile di cui all’art. 110;
– gli scatti di anzianità di cui all’art. 114;
– le eventuali indennità a carattere continuativo.
2. Per la determinazione della retribuzione media globale lorda giornaliera non si tiene conto dei ratei di mensilità aggiuntive.
3. La retribuzione media globale lorda giornaliera, come definita ai preceden- ti commi 1 e 2, é determinata come segue:
– si considera la retribuzione lorda, composta dagli elementi di cui sopra, percepita dal lavoratore nei sei mesi precedenti quello di inizio della ma- lattia;
– si divide l’importo di cui sopra per 6 e successivamente per 26, anche nel caso di tempo parziale verticale.
Art. 94
Campo di applicazione
1. La normativa in materia di indennità di malattia contemplata dal preceden- te art. 92 si applica ai lavoratori con profili professionali A), C) e D), del presente C.C.N.L., in quanto sprovvisti della relativa copertura previdenzia- le legale.
2. La stessa normativa non si applica ai lavoratori con profili professionali B), dell’art. 18, in quanto essi già fruiscono dell’indennità economica di malat- tia da parte dell’Istituto competente per legge.
Art. 95
Condizioni di miglior favore
1. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore eventualmente già esistenti.
TITOLO IX TRATTAMENTI PREVIDENZIALI
ED ASSICURATIVI
Art. 96
Iscrizione enti previdenziali ed assicurativi
1. I lavoratori di cui al presente contratto debbono essere iscritti a norma di legge all’INPS ed all’INAIL.
2. Agli effetti delle contribuzioni INPS, vanno considerati assimilati:
a) ai portieri, i lavoratori di cui al profilo professionale D1);
b) agli impiegati, i lavoratori di cui ai profili professionali D2), D3) e D4).
Art. 97
Previdenza complementare
1. Le parti firmatarie del presente C.C.N.L. convengono di istituire forme di previdenza complementare per i lavoratori del settore.
2. Per la pratica realizzazione di quanto previsto al comma precedente ed al fi- ne di garantire per i lavoratori del settore la diffusione della copertura di previdenza complementare, le parti convengono di considerare FON.TE. (Fondo pensione per i dipendenti da aziende del terziario), il Fondo di rife- rimento. Ciò tenuto conto di quanto previsto dalle norme statutarie del Fon- do stesso con riferimento ai settori affini.
3. Gli elementi di costo prevedono, per i lavoratori che abbiano volontaria- mente aderito alla Previdenza integrativa, i seguenti valori:
– un minimo dello 0,55% (di cui lo 0,05 costituisce la quota associativa) della retribuzione utile per il computo del T.F.R. a carico del lavoratore;
– 2,05% della retribuzione utile per il computo del T.F.R. a carico del dato- re di lavoro. Della predetta misura lo 0,05% costituisce la quota associa- tiva;
– una quota del T.F.R. maturando dal momento dell’iscrizione al Fondo pa- ri al 50%;
– una quota, una tantum, non utile ai fini pensionistici, da versarsi all’atto dell’iscrizione, pari a € 15,50, di cui € 11,88 a carico del datore di lavo- ro ed € 3,62 a carico del lavoratore.
4. Per i lavoratori la cui prima occupazione è iniziata successivamente al 28 aprile 1993 è prevista la integrale destinazione del T.F.R. maturando dal mo- mento dell’iscrizione al Fondo.
5. Tale istituto potrà riguardare sia i lavoratori a tempo indeterminato, anche se ad orario parziale, che quelli a tempo determinato con contratto di dura- ta superiore a tre mesi.
Norma transitoria
L’incremento della percentuale di retribuzione a carico del datore di lavoro avrà luogo dal primo giorno del semestre successivo all’entrata in vigore del presen- te C.C.N.L.
Art. 98
Gravidanza e puerperio
1. Per il trattamento in caso di gravidanza e puerperio della lavoratrice si fa ri- chiamo alle norme legislative in materia, riportate in appendice al presente C.C.N.L.
Art. 99
Infortunio sul lavoro
1. Per il trattamento in caso di infortunio sul lavoro si fa riferimento alle nor- me contenute nel D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124 (Testo Unico Infortuni).
Art. 100
Assistenza sanitaria integrativa
1. Al fine di assicurare l’attuazione dell’assistenza sanitaria integrativa non so- stitutiva del servizio sanitario nazionale – che costituisce uno dei punti qua- lificanti del presente rinnovo contrattuale – le Parti convengono l’istituzio- ne di una Commissione operativa composta da un rappresentante per cia-
scuna organizzazione stipulante finalizzata a definire la strumentazione ne- cessaria per l’avvio dall’1.1.2015 della copertura sanitaria integrativa di tut- ti i lavoratori a tempo indeterminato, in forza a tale data, cui si applica il presente C.C.N.L., e che non abbiano già una forma di assistenza sanitaria integrativa.
2. In tale ottica la Commissione effettuerà i propri lavori per valutare possibi- li strumenti e soluzioni bilaterali nonché modalità di gestione e formulerà alle Parti stipulanti il presente C.C.N.L. una proposta entro il 31.12.2013.
3. L’assistenza sanitaria integrativa è concordata tra le Parti alle seguenti con- dizioni:
– l’assistenza sanitaria integrativa avrà carattere generale, con un unico Fondo (istituito nell’ambito della bilateralità e attraverso gli strumenti bi- laterali già esistenti) per tutti gli addetti al settore e fornirà prestazioni omogenee riproporzionate all’orario contrattuale;
– definizione di un contributo una tantum a carico del datore di lavoro pari a € 0,50 di iscrizione all’assistenza sanitaria integrativa da versarsi entro il mese di gennaio 2015 per il personale in forza alla data dell’1/1/2015;
– riconoscimento dall’1/1/2015 di un contributo a carico del datore di lavo- ro pari a € 4,00 mensili per i lavoratori fino a 28 ore settimanali;
– riconoscimento dall’1/1/2015 di un contributo a carico del datore di lavo- ro pari a € 6,00 mensili per i lavoratori sopra le 28 ore settimanali.
4. La Commissione si atterrà ai seguenti principi:
– individuazione delle condizioni e tempistiche di iscrizione al Fondo per il personale di nuova assunzione nel settore e per i dipendenti con pluralità di rapporti di lavoro;
– osservanza del quadro di riferimento normativo in materia ed in partico- lare della disciplina fiscale dei contributi versati a tale titolo;
– definizione di norme contrattuali e statutarie per la garanzia per l’iscrizio- ne al Fondo di tutti gli addetti al settore nonché per garantire agli stessi omogeneità e tutela delle prestazioni;
– modalità di confluenza/opzione per i lavoratori che già godono di un pro- gramma di assistenza sanitaria integrativa.
TITOLO X TRATTAMENTO ECONOMICO
CAPO I ELEMENTI RETRIBUTIVI
Art. 101
Salario
1. Il salario conglobato previsto alla lettera a) dei successivi artt.105, 106, 108 e 110 è indicato nelle tabelle da A ad A-quater, B, C e D di cui al successi- vo art. 133.
2. Per i soli portieri, con tipologie professionali A), il salario di cui sopra si ri- ferisce ad edifici della consistenza fino a 50 vani catastali, una scala e, per i portieri con profili professionali A3) ed A4), dell’art. 18, è comprensivo anche del servizio di pulizia dei primi cinque piani.
3. Per i locali di cui agli artt. 52 e 50 del D.P.R. 1° dicembre 1949, n. 1142 (ve- di il relativo stralcio della legge catastale in appendice al C.C.N.L.), l’unità di misura vano è ragguagliata a mq. 50, mentre per i locali accessori di cui all’art. 50 del predetto decreto, la misura vano è ragguagliata a mq. 75.
4. Le dipendenze previste dall’art. 51 del decreto citato non debbono essere considerate ai fini del computo dei vani.
5. La consistenza degli edifici è ragguagliata ai vani catastali effettivamente serviti dal portiere, escluso l’alloggio di quest’ultimo.
Art. 102
Indennità
1. Ai lavoratori con profilo professionale A), per ogni altra prestazione ecce- dente i limiti indicati al precedente art. 101, nonché riferita alle mansioni ti- piche del portiere, così come indicate all’art. 21, competono al portiere le indennità nelle misure previste ed indicate alle tabelle da A ad A-quater di cui al successivo art. 133.
2. Ai lavoratori con profilo professionale D1), addetti alla vigilanza nell’am- bito di stabili a prevalente utilizzo commerciale, verrà corrisposta un’inden- nità aggiuntiva di entità indicata alla tabella D.
Art. 103
Terzo elemento
1. Ove esistente, continuerà ad essere corrisposto al portiere il terzo elemento di cui all’art. 20 del C.C.N.L. 28 febbraio 1974 (che si riporta nell’allegato
n. 8 al presente C.C.N.L.), ridotto di € 5,16 (L. 10.000) complessivi del suo importo originario, fino a concorrenza.
2. La corresponsione di cui sopra va intesa come riferita ad personam e fino alla cessazione del rapporto di lavoro.
Art. 104
Determinazione della normale paga oraria e giornaliera
1. Per i portieri con profili professionali A2), A4), A7) ed A9), dell’art.18 e re- lativo sostituto, ai fini della determinazione della normale paga oraria, si prendono in considerazione soltanto gli elementi di cui alle lettere a), b), c),
d) dell’art. 105, con il coefficiente 208.
2. Per il portiere con profili professionali A1), A3), A5), A6), A8), dell’art. 18, ai fini della determinazione della normale paga oraria si prendono in consi- derazione tutti gli elementi di cui all’art. 106 con il coefficiente 195.
3. Per i lavoratori con profili professionali B), C) e D), dell’art. 18, ai fini del- la determinazione della normale paga oraria si prendono in considerazione tutti gli elementi di cui, rispettivamente, agli artt. 108, 109 e 110, con il co- efficiente 173.
4. Per tutti i lavoratori di cui ai precedenti commi, fermi restando gli stessi ele- menti retributivi da considerare, la retribuzione giornaliera si ottiene con il coefficiente 26.
CAPO II
RETRIBUZIONI DEI VARI PROFILI PROFESSIONALI
Art. 105
Retribuzione lavoratori con profili professionali A), che usufruiscono dell’alloggio di servizio
1. La retribuzione dovuta ai portieri con profili professionali A2), A4), A7) e A9), dell’art. 18, comprende:
a) il salario mensile di cui all’art. 101;
b) l’eventuale terzo elemento di cui all’art. 103;
c) eventuali indennità a carattere continuativo;
d) gli scatti di anzianità di cui all’art. 111;
e) l’alloggio gratuito che deve trovarsi nelle condizioni previste dall’art. 20 del presente contratto o l’indennità sostitutiva nei casi previsti;
f) l’energia elettrica nella misura di 40 kwh mensili e l’acqua nell’alloggio nella misura di 120 mc. annui;
g) il riscaldamento dell’alloggio, in quanto nello stabile già esista o venga installato un impianto centrale.
2. Nel caso in cui, pur esistendo o venendo installato nello stabile l’impianto centrale, l’alloggio del portiere sia sfornito del riscaldamento, verrà corri- sposta l’indennità sostitutiva prevista alle tabelle da A ad A-quater di cui al successivo art.133; detta indennità deve essere impiegata effettivamente per il riscaldamento.
3. Qualora nello stabile venga trasformato l’impianto di riscaldamento da cen- tralizzato ad autonomo, o esista detto impianto, al portiere è dovuto il rim- borso di una somma, calcolata sulla base della cubatura dell’alloggio del portiere stesso, per il periodo e per le ore di accensione previste dalla nor- mativa nazionale per la località ove è situato lo stabile.
4. Il portiere provvede alla manutenzione ordinaria dell’impianto autonomo di riscaldamento del proprio alloggio, che rimane a suo carico, mentre quella straordinaria resta a carico del datore di lavoro.
Nota. Delibera n. 3/1998 della C.P.N., in data 18 febbraio 1998: la tassa rifiuti relativa all’allog- gio occupato dal portiere è a completo carico del portiere.
Art. 106
Retribuzione portieri con profili professionali A), che non usufruiscono dell’alloggio
1. La retribuzione dovuta ai portieri con profili professionali A1), A3), A5), A6) e A8), dell’art. 18, comprende:
a) il salario mensile di cui all’art. 101;
b) l’eventuale terzo elemento di cui all’art. 103;
c) eventuali indennità a carattere continuativo;
d) gli scatti di anzianità di cui all’art. 111.
2. La retribuzione di cui sopra si riferisce al portiere che presta la sua attività per il normale orario di lavoro contrattuale.
Art. 107
Retribuzione portieri - Lavoratori a tempo parziale
1. Per orari inferiori a quelli previsti dalle rispettive normative contrattuali, la retribuzione di cui ai precedenti artt. 105 e 106 sarà proporzionalmente ri- dotta, utilizzando i coefficienti di cui al precedente art. 104, fatta eccezione per le seguenti indennità relative a prestazioni effettive, che verranno inve- ce corrisposte per intero:
– pulizia scale;
– pulizia cortili e/o spazi anche a verde e/o spazi pilotis e/o porticati ad uso esclusivo dell’immobile;
– pulizia e innaffiamento spazi a verde;
– servizio di esazione (valore percentuale sulle somme riscosse);
– conduzione delle caldaie di riscaldamento a carbone, limitatamente al pe- riodo di accensione nei casi indicati all’ultimo comma del precedente art. 54;
– conduzione degli impianti di riscaldamento e condizionamento a gasolio, limitatamente al periodo di accensione nei casi indicati all’ultimo comma del precedente art. 54;
– conduzione degli impianti di riscaldamento e condizionamento a gas con o senza orologio, limitatamente al periodo di accensione nei casi indicati all’ultimo comma del precedente art. 54;
– indennità per il ritiro della corrispondenza straordinaria.
Art. 108
Retribuzione lavoratori con profili professionali B)
1. Ai lavoratori con profili professionali B), dell’art. 18, è dovuta la seguente retribuzione:
a) salario conglobato indicato alla tabella B, di cui al successivo art. 133;
b) eventuali indennità a carattere continuativo;
c) gli scatti di anzianità di cui all’art. 112.
2. Per il calcolo della retribuzione gli importi di cui sopra saranno riportati al valore orario, utilizzando il coefficiente 173, di cui all’art. 104, comma 3, e moltiplicati per le ore da retribuire.
Art. 109
Retribuzione lavoratori con profili professionali C)
1. Ai lavoratori con profili professionali C), dell’art.18, è dovuta la seguente retribuzione:
a) stipendio mensile, indicato alla tabella C, di cui al successivo art. 133;
b) eventuali indennità a carattere continuativo;
c) gli scatti di anzianità di cui all’art. 113.
Art. 110
Retribuzione lavoratori con profili professionali D)
1. La retribuzione dovuta ai lavoratori con profili professionali D), dell’art. 18, comprende:
a) il salario mensile indicato alla tabella D, di cui al successivo art. 133;
b) eventuali indennità a carattere continuativo;
c) gli scatti di anzianità di cui all’art. 114.
2. La retribuzione di cui sopra si riferisce al lavoratore che presta la sua attivi- tà per il normale orario di lavoro contrattuale.
CAPO III SCATTI DI ANZIANITÀ
Art. 111
Portieri con profili professionali A)
1. Per l’anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i lavo- ratori con profili professionali A), dell’art. 18 avranno diritto a n. 8 scatti
triennali di anzianità. Dall’1 gennaio 2004 il numero degli scatti triennali di anzianità maturabili è elevato a 12.
2. L’anzianità per la maturazione degli scatti decorre dal 1° giorno del mese successivo a quello dell’assunzione, se questa sia avvenuta dopo l’inizio del mese, ovvero dall’inizio del mese stesso, se coincidente con l’assunzione. Resta ferma la data del 1° luglio 1961, di cui all’accordo aggiuntivo 26 lu- glio 1963, per l’applicazione degli scatti ai lavoratori con profili professio- nali da A1) ad A4), nonché le altre decorrenze indicate al successivo art. 115, nulla importando l’anzianità pregressa.
3. La misura fissa degli scatti di anzianità è la seguente :
a) per gli scatti maturati a tutto il 31 dicembre 1973: € 1,03 (L. 2.000) ca- dauno;
b) per gli scatti maturati dal 1° gennaio 1974 al 31 dicembre 2003: € 7,75 (L. 15.000) cadauno;
c) per gli scatti maturati dal 1° gennaio 2004 in poi: € 10,00 cadauno.
4. La misura fissa di € 7,75 decorre dal 1° settembre 1991.
5. Ogni lavoratore, alla maturazione del proprio scatto nel periodo successivo al 1° settembre 1991, ha avuto diritto ad un importo di € 7,75 (L. 15.000) e alla rivalutazione degli scatti precedentemente maturati a far data dal 1° gennaio 1974, senza liquidazione di arretrati.
6. Qualora alla data del 31 gennaio 1992 il lavoratore avesse maturato tutta la serie di xxxx xxxxxx, allora in vigore, lo stesso ha avuto diritto alla rivaluta- zione degli scatti, maturati dal 1° gennaio 1974 in poi, nella misura di € 7,75 (L. 15.000), al compimento del triennio successivo alla data di matu- razione dell’ottavo scatto, senza corresponsione di arretrati.
7. Qualora il triennio di cui sopra fosse stato superato alla data del 31 xxxxx- io 1992, il lavoratore ha avuto diritto alla rivalutazione immediata degli scatti maturati dopo il 1° gennaio 1974, nella misura di € 7,75 (L. 15.000), senza corresponsione di arretrati.
8. Il valore complessivo degli scatti già maturati alla data del 31 dicembre 2003 verrà congelato in cifra non rivalutabile. Gli scatti che matureranno dal 1° gennaio 2004 in poi saranno della misura indicata al precedente com- ma 3.
9. L’anzianità di triennio (non oltre il 9°, fino alla maturazione dell’8° scatto) in corso al 1° gennaio 2004 proseguirà senza soluzione di continuità.
10. Ai lavoratori che al 31 dicembre 2003 abbiano già ultimato la maturazione della serie di 8 scatti, in vigore fino a tale data, verrà ricostruita l’anzianità utile per la maturazione del 9° scatto valutando al 40% l’anzianità decorsa
dopo la maturazione dell’8° scatto, con arrotondamento matematico della frazione di mese. In ogni caso la decorrenza del 9° scatto non potrà essere antecedente il 1° gennaio 2004.
Art. 112
Lavoratori con profili professionali B)
1. Per l’anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i lavo- ratori con profili professionali B), dell’art. 18 avranno diritto a n. 8 scatti triennali di anzianità. Dal 1° gennaio 2004 il numero degli scatti triennali di anzianità maturabili è elevato a 12.
2. L’anzianità per la maturazione degli scatti decorre dal 1° giorno del mese successivo a quello dell’assunzione, se questa sia avvenuta dopo l’inizio del mese, ovvero dall’inizio del mese stesso, se coincidente con l’assunzione. Restano ferme le date delle decorrenze della maturazione degli scatti indi- cate al successivo art. 115, nulla importando l’anzianità pregressa.
3. L’eventuale periodo di apprendistato non sarà considerato utile agli effetti degli scatti di anzianità.
4. La misura mensile degli scatti di anzianità è la seguente:
➢ Per gli scatti maturati al 31 dicembre 2003:
B1 | € 13,84 |
B2 e B3 | € 12,11 |
B4 | € 10,38 |
B5 | € 8,65 |
➢ Per gli scatti maturati dal 1° gennaio 2004 in poi:
B1 | € 17,30 |
B2 e B3 | € 15,57 |
B4 | € 13,84 |
B5 | € 10,38 |
Si applica il comma 2 dell’art. 108.
5. ll valore complessivo degli scatti già maturati fino al 31 dicembre 2003 ver- rà congelato in cifra non rivalutabile. Gli scatti che matureranno dal 1° gen- naio 2004 in poi saranno della misura indicata al precedente comma 4.
6. L’anzianità di triennio in corso al 1° gennaio 2004 proseguirà senza soluzio- ne di continuità.
Art. 113
Lavoratori con profili professionali C)
1. Per l’anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i lavo- ratori con profili professionali C), dell’art. 18 avranno diritto a n. 8 scatti triennali di anzianità. Dal 1° gennaio 2004 il numero degli scatti triennali di anzianità maturabili è elevato a 12.
2. L’anzianità per la maturazione degli scatti decorre dal 1° giorno del mese successivo a quello dell’assunzione, se questa sia avvenuta dopo l’inizio del mese, ovvero dall’inizio del mese stesso, se coincidente con l’assunzione. Restano ferme le date delle decorrenze della maturazione degli scatti indi- cate al successivo art. 115, nulla importando l’anzianità pregressa.
3. L’eventuale periodo di apprendistato non sarà considerato utile agli effetti degli scatti di anzianità.
4. La misura fissa mensile degli scatti di anzianità è la seguente:
➢ Per gli scatti maturati fino al 31 dicembre 2003:
C1 | € 18,08 |
C2 | € 15,49 |
C3 | € 12,91 |
C4 | € 10,33 |
➢ Per gli scatti maturati dal 1° gennaio 2004 in poi:
C1 | € 23,33 |
C2 | € 20,00 |
C3 | € 16,67 |
C4 | € 13,33 |
Art. 114
Lavoratori con profili professionali D)
1. Per l’anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i lavo- ratori con profili professionali D), dell’art. 18 avranno diritto a n. 12 scatti triennali di anzianità.
2. L’anzianità per la maturazione degli scatti decorre dal 1° giorno del mese successivo a quello dell’assunzione, se questa sia avvenuta dopo l’inizio del mese, ovvero dall’inizio del mese stesso, se coincidente con l’assunzione.
Restano ferme le date delle decorrenze della maturazione degli scatti indi- cate al successivo art. 115, nulla importando l’anzianità pregressa.
3. L’eventuale periodo di apprendistato non sarà considerato utile agli effetti degli scatti di anzianità.
4. La misura fissa degli scatti di anzianità è la seguente: € 10,00 cadauno.
Art. 115
Decorrenza scatti
1. Le anzianità utili ai fini della decorrenza della maturazione degli scatti per i vari profili professionali dei lavoratori non possono essere antecedenti al- le seguenti:
a) portieri con profili professionali da A1) ad A4): 1.07.1961
b) portieri con profilo professionale A5): 1.01.1984
c) lavoratori con profilo professionale B5): 1.09.1991
d) lavoratori con profili professionali B2) e B4): 1.01.1984
e) lavoratori con profili professionali C3) e C4): 1.01.1995
f) lavoratori con profili professionali B1), B3), C1) e C2): 1.01.2000
g) lavoratori con profili professionali A6), A7), A8) e A9): 1.12.2003
h) lavoratori con profilo professionale D1): 1.12.2003
i) lavoratori con profili professionali D2) ex
C.C.N.L. 21.4.2008 e D3): 1.04.2008
j) lavoratori con profili professionali D2 ex
C.C.N.L. 12.11.2012 e D4): 1.01.2013
CAPO IV MENSILITÀ SUPPLEMENTARE
Art. 116
Gratifica natalizia
1. Entro e non oltre il 23 dicembre di ogni anno, il datore di lavoro dovrà cor- rispondere al personale dipendente un importo pari ad una mensilità della retribuzione globale di fatto in denaro dovuta, a seconda dei profili profes- sionali, sulla base di quanto previsto al Titolo X, Capo II, del presente C.C.N.L.
2. In caso di prestazione lavorativa ridotta, rispetto all’intero periodo di 12 me- si precedenti alla suddetta data, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della gratifica natalizia quanti sono i mesi interi di servizio prestato.
3. La frazione di mese pari o superiore ai 15 giorni vale per un mese intero.
Art. 117
Corresponsione retribuzioni
1. Le retribuzioni di cui al presente Titolo saranno corrisposte, fatte salve pree- sistenti prassi più favorevoli, entro e non oltre il giorno 10 del mese succes- sivo a quello di riferimento.