CONTRATTO COLLETTIVO REGIONALE INTEGRATIVO DI LAVORO FRIULI VENEZIA GIULIA – SETTORE ARTIGIANO METALMECCANICO E INSTALLAZIONE DI IMPIANTI
METALMECCANICO E INSTALLAZIONE D’IMPIANTI
1° luglio 1996 – 30 giugno 2000
CONTRATTO COLLETTIVO REGIONALE INTEGRATIVO DI LAVORO FRIULI VENEZIA GIULIA – SETTORE ARTIGIANO METALMECCANICO E INSTALLAZIONE DI IMPIANTI
1° gennaio 2001 – 30 giugno 2003
REGOLAMENTO DEL FONDO REGIONALE DI CATEGORIA SETTORE METALMECCANICO – INSTALLAZIONE DI IMPIANTI DEL FRIULI VENEZIA GIULIA
25 giugno 2001
REGOLAMENTO PER GLI INTEVENTI PER LA FORMAZIONE E L’AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE DEL
PERSONALE DIPENDENTE
Udine, 18 marzo 2004
VERBALE DI ACCORDO RELATIVO AL REGOLAMENTO
PER GLI INTERVENTI PER LA FORMAZIONE E L’AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL
COMPARTO ARTIGIANO METALMECCANICO DEL 18.3.2004
Udine, 9 giugno 2005
VERBALE DI ACCORDO RELATIVO AL REGOLAMENTO
PER GLI INTERVENTI PER LA FORMAZIONE E L’AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL
COMPARTO ARTIGIANO METALMECCANICO DEL 18.3.2004
Udine, 9 giugno 2006
VERBALE DI ACCORDO RELATIVO AL REGOLAMENTO
PER GLI INTERVENTI PER LA FORMAZIONE E L’AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL
COMPARTO ARTIGIANO METALMECCANICO DEL 18.3.2004
Udine, 10 aprile 2007
VERBALE DI ACCORDO RELATIVO AL REGOLAMENTO PER GLI INTERVENTI
PER LA FORMAZIONE E L’AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL COMPARTO ARTIGIANO METALMECCANICO DEL 18.3.2004
Udine, 14 maggio 2008
FONDO INTEGRATIVO ARTIGIANI METALMECCANICI FRIULI VENEZIA GIULIA VERBALE DI INCONTRO 21.4.2009
Udine, 21 aprile 2009
FONDO INTEGRATIVO ARTIGIANI METALMECCANICI FRIULI VENEZIA GIULIA VERBALE DI INCONTRO 4.11.2009: MODIFICA REGOLAMENTO 2009
Udine, 4 novembre 2009
VERBALE DI ACCORDO RELATIVO AL REGOLAMENTO PER GLI INTERVENTI PER LA FORMAZIONE E L’AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL COMPARTO ARTIGIANO METALMECCANICO DEL 18.3.2004
REGOLAMENTO PER GLI ANNI 2010/2011
Udine, 18 aprile 2011
AREA MECCANICA, INSTALLAZIONE D’IMPIANTI, ORAFI, ARGENTIERI ED AFFINI, ODONTOTECNICI
16 giugno 2011 (01-01-2010 – 31-12- 2012)
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VERBALE DI ACCORDO RELATIVO AL REGOLAMENTO PER GLI INTERVENTI PER LA FORMAZIONE E L’AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL COMPARTO ARTIGIANO METALMECCANICO DEL 18.3.2004 REGOLAMENTO PER L’ANNO 2012
Udine, 16 aprile 2012
Il presente accordo è parte integrante ed inscindibile a quanto sottoscritto nell’accordo 18 marzo 2004 e regola gli interventi del fondo, solo e soltanto per
l’ anno 2012 confermando il carattere sperimentale già espresso nel succitato accordo. Fermo restando il costante monitoraggio, al fine di verificare le condizioni della sperimentazione, le Parti si incontreranno entro il 15 Aprile 2013.
1. Paragrafo: INTERVENTI DEL FONDO Punti: 3-4-6
Il contributo per dipendente e il rimborso economico aziendale modulato per numero ore dei corsi per l’ anno 2012 è così definito
N° Ore corsi | Euro Contributo dipendente | Euro Rimborso economico azienda |
16 | 300,00 | 200,00 |
24 | 400,00 | 270,00 |
32 | 550,00 | 350,00 |
2. L’erogazione del contributo è condizionato alla regolarità dei versamenti all’Ente Bilaterale come già previsto dal C.C.N.L. ed al Fondo categoriale Metalmeccanici così come già previsto dal C.C.R.I.L. e dal rispetto dei vigenti accordi interconfederali in tema di bilateralità. Per l’anno 2012 è necessaria la regolarità nei versamenti dell’ultimo biennio.
Il contributo per dipendente e il rimborso economico per azienda vengono erogati solo e soltanto in relazione alla prima soglia prevista (n. 16 ore corso) anche nei casi di attività formativa realizzata nel corso del 2011 assommata alle ore di formazione realizzate nell’anno 2012.
L’erogazione del contributo è altresì condizionata dall’applicazione a tutto il personale dipendente del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e del Contratto Collettivo Regionale Integrativo di Lavoro.
Le domande per il contributo per i corsi effettuati nel 2012 devono pervenire alla sede regionale dell’Ebiart entro il 31 marzo 2013.
3. Interventi del Fondo per l’anno 2012
Così come previsto dal C.C.R.I.L. (1.1.2001-30.6.2003) articolo 1 (pagina 5, paragrafo II, punti 3 e 4): linee guida ed obiettivi entro i quali collocare l’attività del Fondo:
o formazione ed aggiornamento professionale del personale dipendente e dei titolari o soci collaboratori delle aziende artigiane. In particolare prevedendo incentivi economici per i lavoratori che partecipano a corsi di aggiornamento professionale ed eventuali interventi specifici sempre legati alla formazione;
o iniziative di informazione e formazione, anche con pubblicazioni e materiali realizzati allo scopo, sulle materie relative a norme e contratti di lavoro e argomenti comunque legati alle normative del settore nonché argomenti discussi e comunque individuati nell’ambito dell’Osservatorio regionale.
Per l’anno 2012 il Fondo regionale di Categoria valuterà ed eventualmente finanzierà la realizzazione di corsi di formazione, qualificazione e di riqualificazione, nonché le iniziative informative e formative sulla sicurezza e tutela della salute sul lavoro, per il personale dipendente, per i titolari, soci e/o collaboratori delle aziende artigiane regionali del comparto metalmeccanico.
Avranno priorità le iniziative inerenti la formazione per la sicurezza dei lavoratori finalizzati a specifiche attività e/o lavorazioni di mestiere.
Avranno priorità l’organizzazione di corsi di formazione professionale inerenti nuove iniziative legislative che prevedano l’obbligatorietà per il personale dipendente di essere in possesso di determinate specializzazioni certificate e/o “patentini”.
Si potranno realizzare con i proventi del Fondo anche formazione a distanza e ogni iniziativa formativa per le aziende, lavoratori che abbiano necessità formative per adempiere ad obblighi legislativi nazionali e/o europei.
Per poter accedere al finanziamento le Aziende e/o le parti proponenti sono obbligate a presentare al Comitato:
• Il progetto che deve prevedere ed evidenziare la presenza del Fondo Metalmeccanici quale soggetto finanziatore, altresì garantire visibilità al Fondo stesso e operativamente avvalersi, se tecnicamente possibile, della sede dell’Ebiart quale sede istituzionale
• E’ possibile da parte del Comitato di coordinamento di istituire un Comitato Tecnico ristretto per seguire l’evolversi delle varie iniziative
Per la partecipazione ai corsi è garantito il contributo economico ai dipendenti così come definito al punto 2; il rimborso economico aziendale viene valutato in sede di Comitato di coordinamento e può coprire percentualmente o integralmente i costi aziendali.
Udine, 16 aprile 2012.
Confartigianato Imprese FVG Fim-Cisl
Fiom-Cgil
CNA Uilm-Uil