SOC BENI E SERVIZI

SOC BENI E SERVIZI

FC22SER018 | AVVISO ESPLORATIVO PER MANIFESTAZIONE DI INTERESSE

finalizzato al Convenzionamento ex art. 56 D.lgs. 117/2017 per l’erogazione di un servizio infermieristico domiciliare integrato avente ad oggetto interventi di assistenza infermieristica da parte di figure professionali "infermieri di comunità" presso l'ambito territoriale del Comune di Sappada per un periodo di 32 mesi.

Scadenza: 06.04.2022 ore 12:00

1. PREMESSE

L’ASU FC, Azienda Sanitaria Universitaria Friuli Centrale, intende esperire una procedura di Convenzionamento ex art. 56 D.lgs. 117/2017, previa individuazione delle organizzazioni di volontariato e delle associazioni di promozione sociale (di seguito ETS), mediante procedura comparativa riservata alle medesime e fatta nel rispetto dei principi di imparzialità, pubblicità, trasparenza, partecipazione e parità di trattamento.

La presente procedura di Convenzionamento è pertanto finalizzata ad acquisire un servizio infermieristico domiciliare integrato avente ad oggetto interventi di assistenza infermieristica da parte di figure professionali "infermieri di comunità" presso l'ambito territoriale del Comune di Sappada per un periodo di 32 mesi.

Con il presente Avviso si intende pertanto effettuare apposita indagine di mercato col fine di individuare gli ODV o APS interessati ed in grado di fornire il servizio in oggetto.

L’Azienda Sanitaria si riserva comunque la facoltà di interrompere in qualsiasi momento ovvero di sospendere, modificare o annullare, in tutto o in parte, il presente procedimento o di non dare seguito all’affidamento di che trattasi, senza che i soggetti richiedenti possano vantare alcuna pretesa.

2. NORMATIVA DI RIFERIMENTO

• Circolare n. 2 del 02.02.2009 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali;

• Delibera n. 32 del 20 gennaio 2016 dell’ANAC con oggetto “Linee guida per l’affidamento di servizi a enti delle Organizzazioni di Volontariato e ASP e alle cooperative sociali” che specifica che “le disposizioni di settore in materia di

affidamenti di servizi sociali prevedono la possibilità di effettuare affidamenti a soggetti dell’ Organizzazioni di Volontariato e ASP in deroga all’applicazione del Codice dei Contratti, introducendo il ricorso a forme di aggiudicazione negoziali al fine di consentire agli organismi del privato sociale la piena espressione della loro progettualità.

• D.lgs. 117/2017 (Codice Terzo Settore):

o Art. 56. Le amministrazioni pubbliche possono sottoscrivere con le organizzazioni di volontariato e le associazioni di promozione sociale, iscritte da almeno sei mesi nel Registro unico nazionale del Terzo settore, convenzioni finalizzate allo svolgimento in favore di terzi di attività o servizi sociali di interesse generale;

• Parere del Consiglio di Stato n. 2052 del 20 agosto 2018;

• DM 72 del 31.03.2021 Min. Lavoro P.S.

3. PRECISAZIONI

Il futuro Convenzionamento (di cui allo Schema di Convenzione allegato):

o non è riconducibile all’appalto dei servizi e agli affidamenti in genere, ma alla logica dell’accordo procedimentale, destinato a concludersi con un accordo di collaborazione tra ente procedente e soggetto selezionato;

o trattasi di accordo di collaborazione attraverso il quale vengono definite le modalità di realizzazione dell’intervento in relazione ai reciproci rapporti;

o può prevedere esclusivamente il rimborso delle spese effettivamente sostenute e documentate;

o non può dar luogo a forme di remunerazione quale ne sia la denominazione

4. CARATTERISTICHE DEL SERVIZIO E FABBISOGNO

Il servizio infermieristico domiciliare integrato oggetto della presente procedura consiste in interventi di assistenza infermieristica da parte di figure professionali "infermieri di comunità" presso l'ambito territoriale del Comune di Sappada, comprendenti:

• assistenza infermieristica domiciliare e ambulatoriale

• collaborazione con il medico di medicina generale e con le altre figure sanitarie e sociali nel territorio

• promozione di progetti di educazione ed informazione sanitarie

• sviluppo di un rapporto individuale con le famiglie ed assunzione di un ruolo di punto di riferimento personale

• attivazione delle risorse presenti nel territorio e nella comunità al fine di migliorare la qualità assistenziale

• contribuzione al miglioramento dell’integrazione socio-sanitaria

• collaborazione alla realizzazione di progetti aventi come obbiettivo la promozione della salute

• informativa sulle modalità di accesso ai servizi forniti dall’azienda sanitaria

• utilizzo della telemedicina.

Fabbisogno

Il fabbisogno dovrà essere configurato come:

1. accesso domiciliare di assistenza infermieristica;

2. intervento educativo individuale e di popolazione;

3. valutazioni di monitoraggio per assistiti con patologia cronica.

In relazione a tali prestazioni, si intendono compresi:

• relazione con MMG e/o specialista di riferimento, sanitaria e sociale, quando necessaria

• ritiro (presso la sede ed entro gli orari concordati con il Distretto di Tolmezzo) e consegna agli utenti di dispositivi, presidi, farmaci e/o qualsiasi altro materiale o documentazione necessari al trattamento ed alle cure, sia per conto dell’Azienda che per conto dell’utente;

• smaltimento di tutti i rifiuti prodotti dall’attività svolta, secondo le indicazioni di ASUFC;

• collaborazione nella gestione della documentazione sanitaria dell’assistito (cartacea o informatizzata), anche al domicilio dell’utente, per la registrazione delle prestazioni infermieristiche, dei tempi di accesso e delle comunicazioni per/del MMG/PLS;

• attestazioni delle presenze in servizio e di ciascun accesso domiciliare con orario di entrata ed uscita tramite;

• fornitura divise, Dispositivi di Protezione Individuale e tesserini identificativi per il personale e strumentazione professionale necessaria (stetoscopi, sfigmomanometri, saturimetri, etc.)

• ogni altro onere attinente al corretto espletamento del servizio.

L’ETS si impegna a pianificare gli interventi in modo che gli accessi siano equamente distribuiti nelle 2 ore diurne, compatibilmente con le esigenze clinico assistenziali dell’utente.

Profilo orari di esecuzione delle prestazioni: circa 2 ore diurne dal lunedì al venerdì per un totale di circa 10-15 ore/settimana.

Stima n. accessi giornaliero: 4/die.

Verrà messa a disposizione una stanza presso un edificio di proprietà del Comune di Sappada.

Mezzi e attrezzature

L’ETS svolgerà il servizio richiesto con mezzi e attrezzature di sua disponibilità che dovranno essere in numero adeguato al servizio da svolgere.

L’ETS, per l’espletamento del servizio, dovrà inoltre mettere a disposizione e/o garantire la fruibilità di:

• Materiale idoneo e necessario per il trasporto di campioni biologico e/o altro materiale;

• Materiale di sicurezza conforme alla normativa nazionale e comunitaria vigente in materia;

• Mezzi di trasporto idonei per gli spostamenti necessari al servizio, conformi alla normativa vigente per il trasporto di materiali/campioni biologici e di rifiuti sanitari speciali.

L’impiego dei materiali, la loro scelta e le loro caratteristiche tecniche dovranno essere tecnicamente efficienti e mantenute in perfetto stato e dovranno essere dotate di tutti quegli accorgimenti ed accessori atti a proteggere e salvaguardare l’operatore e/o terzi da eventuali infortuni. L’ETS sarà responsabile del materiale utilizzato e della sua

manutenzione provvedendo alla immediata sostituzione in caso di attrezzature obsolete o malfunzionanti.

Il materiale di cui al presente paragrafo dovrà essere, preventivamente all’utilizzo per lo svolgimento del servizio, visionato ed autorizzato da ASUFC.

Dovranno essere sempre preventivamente concordate ed autorizzate dall’Azienda Sanitaria eventuali variazioni di attrezzature o di quant’altro necessario per l’espletamento del servizio rispetto a quanto contrattualmente definito.

Infine l’ETS, qualora l’Azienda nel corso del periodo contrattuale si dotasse di apparecchiature hardware e applicativi software finalizzati alla gestione dei servizi di assistenza domiciliare infermieristica, dovrà adeguarsi di conseguenza provvedendo a fornire analoghe apparecchiature al proprio personale, a proprio onere e spese.

L’Azienda garantirà l’installazione e manutenzione dei soli applicativi del Servizio Informativo Socio Assistenziale Regionale.

Sistemi informativi

L’ETS dovrà garantire, sia in modalità automatica sia manuale, la compilazione, l’aggiornamento, la registrazione quotidiana delle attività sulla Cartella Sanitaria Assistito, la gestione e l’implementazione del flusso informativo anche su applicativi del Sistema Informativo Socio Sanitario Regionale (INSIEL-SIASI, GENESYS e gestione DN-LAB LUI G2 per i prelievi ed eventuali moduli nuovi e/o integrativi).

Obblighi e oneri dell’ETS

Sarà esclusivo onere dell’ETS garantire le seguenti funzioni:

• garantire la regolarità del servizio con proprio personale qualificato, sia sul piano tecnico che su quello dell’esperienza specifica nel settore;

• assicurare la continuità del servizio anche in caso di malattie, ferie, scioperi o ogni altra causa di assenza;

• destinare all’espletamento del servizio operatori in possesso dei titoli previsti dalle norme di Legge;

• provvedere a tutti gli adempimenti di legge relativi al rapporto di lavoro del proprio personale;

• dare adeguata copertura assicurativa per la responsabilità civile e professionale degli operatori impiegati;

• far fronte ad ogni qualsiasi responsabilità risarcitoria inerente allo svolgimento delle attività che possono eventualmente derivare da danni causati agli immobili (compreso il locale messo a disposizione), a cose, agli utenti o a terzi, personale compreso, esonerando con il presente contratto l’Azienda da qualsiasi responsabilità penale, civile ed amministrativa, purchè queste non siano imputabili o derivanti da inadempienze da parte dell’Azienda stessa;

• provvedere alla formazione permanente per il personale coinvolto nel servizio, anche mediante la partecipazione alle attività formative eventualmente promosse dall’Azienda.

Personale Infermieristico Impiegato – requisiti

Il personale infermieristico sarà interamente organizzato e gestito dall’ETS, che deve

garantire l’espletamento del servizio attraverso infermieri in possesso dei titoli previsti dalle vigenti norme di legge e dell’idoneità psicofisica al servizio stesso.

L’ETS dovrà impiegare infermieri con padronanza della lingua italiana onde consentire al meglio la comunicazione tra utenti e operatore, in possesso della patente di guida, nonché in grado di utilizzare la scheda multidimensionale Valgraf e/o altri strumenti di lavoro identificati dall’Azienda o in corso di formazione per l’utilizzo degli stessi.

Al fine di favorire una migliore presa in carico dei soggetti anziani e fragili, gli operatori dovranno preferibilmente conoscere il dialetto sappadino, essendo Sappada un’isola linguistica germanofona.

Gli infermieri dovranno operare secondo protocolli e procedure operative concordate e condivise con il Distretto.

Il personale dovrà mantenere un atteggiamento collaborativo e d’integrazione con gli altri professionisti/operatori coinvolti nel caso.

L’ETS dovrà garantire la continuità degli interventi da parte dei medesimi operatori, salvo casi accertati di incompatibilità o cause di forza maggiore, al fine di contenere al massimo il fenomeno del turn-over.

Il personale infermieristico e riabilitativo impiegato dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti, ai sensi della normativa vigente:

Infermieri/Fisioterapisti italiani o comunitari: possesso della laurea in Infermieristica/Fisioterapia o titolo equipollente, con relativa iscrizione al Collegio Professionale.

Infermieri/Fisioterapisti extracomunitari: titolo di infermiere/fisioterapista riconosciuto come equipollente dal Ministero della Salute, iscrizione al Collegio Professionale.

L’ETS, prima dell’inizio del servizio, dovrà altresì fornire al Direttore del Distretto Sanitario o suo delegato, idonea dichiarazione attestante che gli operatori, se trattasi di cittadini non comunitari, qualora non residenti nello Stato Italiano, siano tuttavia in condizione di soggiornarvi nel rispetto di tutte le disposizioni vigenti in materia, nonché che per gli stessi siano stati assolti tutti gli adempimenti previsti dalla normativa vigente.

L’ETS deve garantire tutti gli accertamenti per assicurare l'idoneità psico-fisica del personale che sarà sottoposto, a cura ed a spese dell’ETS, ai controlli sanitari previsti dalla normativa vigente.

L’ETS, inoltre, dovrà garantire che gli operatori posseggano padronanza della lingua italiana onde agevolare al meglio la comunicazione tra ospite e operatore.

L’ETS dovrà garantire che il proprio personale:

• si presenti in servizio in condizioni decorose: divisa pulita e in ordine, cartellino identificativo, capelli raccolti, trucco non esagerato, evitando un uso eccessivo di monili;

• rispetti le norme di educazione che definiscono i criteri di comportamento civile e di correttezza etica nel lavoro, in particolare, rispetti la puntualità e le modalità di erogazione delle prestazioni concordate;

• mantenga un comportamento di collaborazione e rispetto verso gli utenti ed i familiari degli stessi;

• non accetti benefici e/o compensi di qualsiasi genere da parte degli utenti e dei loro familiari;

Ai sensi dell’art.36 della L.20.05.1970, n.300 e successive modifiche ed integrazioni, L’ETS dovrà corrispondere al proprio personale dipendente condizioni contrattuali, retribuzioni e compensi non inferiori ai minimi stabiliti dai contratti collettivi di lavoro della categoria e della zona.

Personale Infermieristico Impiegato – doveri e segreto d’ufficio

Tutti gli addetti al servizio saranno tenuti ad essere sempre presenti nelle rispettive zone di lavoro negli orari prestabiliti e a lasciare i locali non appena ultimato il servizio.

Gli addetti devono inoltre curare il contenimento dei consumi energetici, anche spegnendo le luci non necessarie; non dovranno mettere disordine fra le pratiche, carte, disegni e altri documenti, né aprire cassetti e armadi. Dovranno provvedere alla consegna delle cose ritrovate e rispettare tutte le norme inerenti alla sicurezza.

Il personale dell’ETS dovrà mantenere il segreto d'ufficio su fatti o circostanze concernenti l'organizzazione e l'andamento di ASUFC, dei vari servizi o comunque su fatti e circostanze dei quali abbia avuto notizia durante l'espletamento del servizio, con l'obbligo di riferire ogni caso rilevante al Rappresentante Responsabile che dovrà riferire al Responsabile del Distretto o suo delegato.

L’ETS concorderà con il Responsabile del Distretto Sanitario le modalità di trattamento dei dati sensibili nel rispetto di quanto previsto dal GDPR 2016/679.

Personale Infermieristico Impiegato – obblighi sanitari

Il personale sarà sottoposto a cura e a spesa dell’ETS oltre che alle vaccinazioni di legge obbligatorie e facoltative, anche ai controlli sanitari previsti per il personale di assistenza.

L’ETS dovrà esibire, su apposita richiesta, alla Direzione Sanitaria di ASUFC durante il periodo contrattuale, documentazione comprovante la situazione vaccinale, gli esami ematochimici previsti e certificazione di idoneità all’attività lavorativa stilata da parte di medico autorizzato.

In ogni momento la Direzione Sanitaria di ASUFC potrà disporre l’accertamento del possesso dei requisiti sopra menzionati.

Prescrizioni inerenti le macchine e i prodotti utilizzati durante il servizio

L’ETS dovrà utilizzare solo macchine e attrezzature di comprovata validità ed affidabilità. Le attrezzature impiegate dovranno essere conformi alle prescrizioni antiinfortunistiche vigenti in Italia o nella CEE. Le macchine utilizzate dovranno rispondere alle normative di sicurezza in vigore, dovranno essere collegate solo a idonee prese abilitate, dovranno essere compatibili con l’attività amministrativa e/o sanitaria, non rumorose e in perfetto stato di funzionamento. Prima dell’inizio dei lavori l’ETS aggiudicataria è pertanto

obbligata a fornire la scheda tecnica dettagliata dei macchinari che intende impiegare. Le macchine e gli attrezzi di proprietà dell’ETS, dovranno essere contraddistinti da targhette indicanti il nome o il contrassegno dell’ETS.

Tutti i prodotti chimici impiegati dovranno essere rispondenti alle normative vigenti in Italia (biodegradabilità, dosaggi, avvertenze di pericolosità). Ciascun prodotto dovrà essere accompagnato dalla relativa “Scheda di sicurezza” prevista in ambito CEE. L’ETS dovrà sottoporre alla Direzione sanitaria, prima dell’inizio dei lavori, le schede tecniche e le schede di sicurezza di tutti i prodotti che intende impiegare.

5. DURATA DELLA CONVENZIONE

Il servizio in argomento dovrà effettuarsi per un periodo di 32 mesi dalla data di stipula della Convenzione ai sensi dell’art. 56 D.lgs. 117/2017.

Questa Azienda si riserva la facoltà di rinnovare la Convenzione per un periodo di 32 mesi.

6. MODALITÀ DI RENDICONTAZIONE ED EROGAZIONE DEL RIMBORSO SPESE

ASUFC in si impegna a mettere a disposizione per il presente Convenzionamento un contributo massimo di € 50.000,00 (IVA inclusa) all’anno, per una durata di tre anni, eventualmente rinnovabile per analogo periodo.

Il contributo di cui sopra è comprensivo degli oneri economici per la realizzazione delle attività per tutta la durata del Convenzionamento.

L’ASUFC, pertanto, si impegna, per la realizzazione delle attività sopra descritte a:

• garantire il corretto funzionamento della Convenzione nel rispetto degli obiettivi della stessa;

• assicurare le risorse economiche necessarie alla sua positiva conduzione da corrispondere all’ETS a titolo di rimborso delle spese effettivamente sostenute e documentate per la realizzazione delle progettualità, ripartendole come segue:

Periodo di rendicontazione	Presentazione della rendicontazione	Pagamento	Importo massimo da corrispondere in euro
(ESEMPIO) Aprile – Giugno 2022	Fine Luglio 2022	Fine Agosto 2022	€

Si precisa che tali risorse economiche saranno erogate all’ETS a titolo di rimborso delle spese effettivamente sostenute, rendicontate e documentate per la realizzazione delle attività e degli interventi effettuati, a seguito della presentazione di tutta la documentazione richiesta e degli idonei giustificativi.

Per spese rimborsabili si intende:

• Costi del personale: costi lordi del personale dipendente e/o eventuali incarichi professionali;

• Spese di viaggio e rimborsi per il personale del progetto;

• Attrezzature e beni strumentali, se funzionali e strettamente pertinenti rispetto all’attività svolta;

• Materiali di consumo funzionali alle attività inerenti il progetto.

Ai sensi del citato art. 56, c. 4, del D.lgs. 117/17, fra le spese da ammettere a rimborso dovranno figurare necessariamente gli oneri relativi alla copertura assicurativa, con esclusione di qualsiasi attribuzione a titolo di maggiorazione, accantonamento, ricarico o simili, e con espressa limitazione del rimborso dei costi indiretti alla sola quota parte imputabile direttamente all'attività oggetto della Convenzione.

L’ASUFC si impegna a liquidare le spese rendicontate a ETS, entro 30 giorni dalla verifica di congruità della rendicontazione presentata che dovrà comprendere una nota di rimborso alla quale andranno allegati i giustificativi delle spese sostenute, nei limiti del budget assegnato.

La liquidazione dei rimborsi è subordinata all’acquisizione del D.U.R.C. regolare, al superamento positivo delle verifiche tecniche ed in generale alla sussistenza dei presupposti che ne condizionano l’esigibilità.

7. REQUISITI DI PARTECIPAZIONE

Potranno presentare manifestazione di interesse i ODV o APS in possesso dei seguenti requisiti:

• requisiti di ordine generale per l’affidamento di contratti pubblici di cui all’art. 80 del D.Lgs. n. 50/2016, per quanto applicabili alle organizzazioni del Terzo Settore;

• assenza di ulteriori cause di divieto a contrarre con la pubblica amministrazione;

• possesso dei requisiti di moralità professionale, idoneità professionale e di capacità tecnica professionale, ai sensi dell’art.56 del Codice del Terzo Settore (Decreto legislativo, 03/07/2017 n° 117, G.U. 02/08/2017);

• iscrizione all’apposito Registro, in conformità alla specifica natura giuridica del Soggetto, da almeno 6 mesi dalla data di pubblicazione del presente Avviso (nelle more dell’avvio del Registro unico si applica quanto previsto dall’art.104 del nuovo Codice del Terzo settore che fa salva la normativa nazionale e regionale esistente);

• presenza nell’ambito territoriale dell’ASUFC di una sede operativa;

• dotazione di adeguate risorse materiali, strumentali, umane e finanziarie da mettere a disposizione del progetto, da specificare nella proposta progettuale;

• esperienza di almeno 3 anni in servizi analoghi o affini oggetto del presente Avviso, da specificare nella proposta progettuale attraverso una breve relazione scritta;

• per tutti i soggetti che hanno una posizione INAIL o INPS attiva: di essere in regola in materia di contribuzione previdenziale, assicurativa e infortunistica;

• di essere in regola con l’applicazione della normativa relativa alla sicurezza sul luogo di lavoro e di rispettare le norme per il diritto al lavoro dei disabili;

• di applicare al personale dipendente il contratto nazionale del settore e i contratti integrativi, territoriali e aziendali vigenti, con particolare riferimento ai salari minimi contrattuali;

• di non aver concluso contratti di lavoro subordinato o autonomo o di non aver

conferito incarichi a ex-dipendenti dell’ASUFC(nel triennio successivo alla cessazione del rapporto) che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali, nei confronti del Soggetto interessato al presente Avviso, per conto dell’ASUFC, negli ultimi tre anni di servizio;

• l’insussistenza di condanne penali, di procedimenti penali, anche pendenti, riferiti al/i legale/i rappresentante/i;

• l’impegno a far rispettare ai propri dipendenti e/o collaboratori il codice di comportamento in vigore per i dipendenti dell’ASUFC (Codice di comportamento attualmente vigente: Codice approvato con Decreto D.G. ex ASUIUD n. 1144 del 19.12.2018);

• l’impegno ad assicurare, contestualmente alla sottoscrizione della Convenzione, il personale dipendente o incaricato, i volontari (ex Legge 266/1991), nonché le persone destinatarie delle attività oggetto del presente Avviso, contro gli infortuni e le malattie connessi allo svolgimento delle attività stesse, nonché per la responsabilità civile verso i terzi, esonerando l’ASUFC da ogni responsabilità correlata a tali eventi.

Il possesso dei suddetti requisiti dovrà essere dichiarato, a norma degli artt. 46 e 47 del

D.P.R. 445/2000 s.m.i., contestualmente alla presentazione della Manifestazione d’interesse.

8. CRITERI DI VALUTAZIONE E FASI DI SVOLGIMENTO DELLA PROCEDURA

La procedura di cui al presente Avviso si svolgerà in fasi distinte:

1. Accertamento dei requisiti richiesti in relazione alle Manifestazioni di interesse pervenute;

2. Selezione del Partner sulla base dei criteri di valutazione di seguito specificati;

3. Stipula della Convenzione finale con il Partner selezionato secondo il fac-simile allegato (Allegato “Schema di Convenzione”).

L'individuazione della/delle ODV e/o della/delle APS con cui stipulare la Convenzione ai sensi dell'art. 56 del D.lgs. 117/17 terrà conto dell'esperienza maturata nel settore oggetto di Convenzione, dell'organizzazione dell'ODV e/o APS, della formazione e aggiornamento dei volontari coinvolti.

A tale riguardo verranno attribuiti specifici punteggi sulla base dei seguenti criteri di valutazione:

1) curriculum dell'ODV e/o APS con particolare riferimento all’attività oggetto dell’Avviso (fino a 40 punti);

2) numero dei volontari impiegati nell'attività (fino a 20 punti);

3) formazione e aggiornamento dei volontari, ed eventuale qualifica professionale degli stessi, pertinente all'attività richiesta dal presente Avviso (fino a 20 punti);

4) mezzi, attrezzature e strutture impiegate per lo svolgimento dell'attività (fino a 20 punti).

Le operazioni si svolgeranno nel rispetto dei principi di concorrenza, trasparenza ed evidenza pubblica. A tal fine la selezione dei candidati avverrà tramite nomina di apposita Commissione interna, composta da tre membri, che saranno individuati decorso il termine temporale di presentazione delle candidature.

9. TERMINI E MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA MANIFESTAZIONE DI INTERESSE

Il presente Avviso è finalizzato unicamente ad acquisire manifestazioni di interesse da parte degli operatori economici potenzialmente interessati a partecipare all’eventuale successiva procedura di Convenzionamento ex art. 56 D.lgs. 50/2016.

Per quanto sopra, gli ODV e APS interessati potranno far pervenire entro il giorno 06.04.2022 ore 12:00 la propria manifestazione di interesse all’ASU FC a mezzo PEC all’indirizzo xxxxx@xxxxxxxxxx.xxx.xx (si chiede per praticità di indicare nell’oggetto del messaggio PEC la seguente dicitura: “FC22SER018 – Manifestazione di interesse”), inviando la seguente documentazione:

• Istanza di manifestazione d’interesse, come da fac-simile - Allegato 1, sottoscritta digitalmente dal legale rappresentante corredata da copia fotostatica di un documento d’identità o di riconoscimento in corso di validità del firmatario;

• Proposta progettuale datata e sottoscritta dal legale rappresentante comprensiva della copia di curriculum dell'ODV e/o APS da cui si evinca l'esperienza in merito alle attività richieste;

• Scheda fornitore (come da fac-simile allegato SF) debitamente compilata e sottoscritta dal legale rappresentante;

• Patto di Integrità sottoscritto dal legale rappresentante, per quanto compatibile con la presente procedura di Convenzionamento;

• ogni altra informazione e/o osservazione ritenuta utile.

È ammessa la sottoscrizione con firma digitale o con firma autografa scansionata.

La documentazione dovrà pervenire entro il termine indicato nel presente Avviso. Il termine per il ricevimento delle manifestazioni di interesse è inderogabile (a pena di esclusione). Le istanze pervenute oltre il termine indicato non saranno ammesse.

L'Amministrazione si riserva la facoltà di richiedere chiarimenti o integrazioni documentali, laddove necessario.

Il presente Avviso e le manifestazioni ricevute non comportano per l’ASUFC alcun obbligo nei confronti dei soggetti interessati, né per questi ultimi alcun diritto a qualsivoglia prestazione o impegno da parte dell’Amministrazione medesima che si riserva, altresì, in ogni caso ed in qualsiasi momento, di sospendere, revocare, modificare o annullare il presente Avviso di Manifestazione di interesse, senza che si possa costituire diritto o pretesa a qualsivoglia risarcimento, rimborso, indennizzo dei costi e delle spese eventualmente sostenute dall’interessato o suoi aventi causa.

10. TUTELA DELLA PRIVACY

Ai sensi del regolamento UE 2016/679 si informa che i dati forniti e raccolti in occasione del presente procedimento saranno utilizzati esclusivamente in funzione e per i fini dello stesso nel rispetto dei limiti stabiliti dalla Legge.

11. PUBBLICITÀ

Il presente Avviso viene pubblicato sul profilo dell’Azienda Sanitaria Universitaria Friuli Centrale, sez. Bandi di Gara - xxxxx://xxxxx.xxxxxx.xxx.xx/xx/xxxxx-xxxx.

Il Responsabile del Procedimento, ai sensi dell’art.6 della L. n. 241/90 e s.m.i., è il dr. Xxxxxxxx Xxxxxxx, Responsabile SOC Beni e Servizi.

***

Allegati:

• Fac-simile Domanda di partecipazione – Allegato 1;

• Schema di Convenzione;

• Scheda fornitore (SF);

• Patto di Integrità;

• Codice di comportamento ASU FC (Codice di comportamento attualmente vigente: Codice approvato con Decreto D.G. ex ASUIUD n. 1144 del 19.12.2018);

• Informativa Privacy.