Deliberazione n.
Deliberazione n.
Adottata dal Direttore Generale in data
OGGETTO: Presa d’atto Accordo criteri per attribuzione della progressione economica orizzontale--Bando di selezione interna per l’attribuzione della progressione economica orizzontale anno 2022.
PDEL/2022/1661
Pubblicata all’Albo Pretorio dell’Azienda a partire da per 15 giorni consecutivie posta a disposizione per la consultazione.
Il Direttore Generale Dott.ssa Xxxxxx Xxxxxx coadiuvato da
Direttore Amministrativo Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx
Direttore Sanitario Xxxx. Xxxxxxxx Xxxxx
S.S.D. Affari Generali Xxxxxxx Xxxxxxxx
XXXXXXXX XXXXXXXX
Firmato digitalmente da XXXXXXXX XXXXXXXX
Data: 2022.12.13 15:40:55 +01'00'
La presente Deliberazione prevede un impegno di spesa a carico dell’ Azienda Ospedaliera BrotzuSI □ NOX □
SU proposta della SC Gestione e Sviluppo Risorse Umane
VISTO l’art. 8 del CCNL Comparto Sanità 2016/2018 il quale al comma 5, lett.
a) e lett. c) prevede che siano oggetto di contrattazione collettiva integrativa rispettivamente le diverse modalità di utilizzo delle risorse all’interno dei fondi di cui agli artt. 80 e 81 del predetto CCNL) e i criteri per l’attribuzione delle proceduredelle progressioni economiche;
DATO ATTO che con l’ipotesi di accordo del 02/12/2022, tra gli altri, è stata disposta la destinazione di 450,00 mila Euro, nonché i nuovi criteri per la definizione delle procedure delle Progressioni Economiche Orizzontali anno 2022;
che con nota PG/2022/9330 del giorno 2/12/2022 detto documento e’ stato trasmesso unitamente alla relazione illustrativa e tecnico finanziaria al Collegio Sindacale, il quale nella medesima data ha certificato detta ipotesi come risulta dal verbale n. 12;
che in data 12/12/2022 è stata disposta la sottoscrizione dell’accordo con il quale e’ stata definita l’ammontare delle risorse pari a 450,00 mila Euro, nonché i nuovi criteri per la definizione delle procedure delle Progressioni Economiche
Orizzontali anno 2022, debitamente certificata dal Collegio Sindacale in data 02/12/2022;
VISTO l'art. 23, comma 2, del D.Lgs n.150/2009 s.m.i. nella parte in cui prevede che le progressioni economiche sono attribuite in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti;
RITENUTO - di prendere atto del citato Accordo e di dare atto che lo stesso e’ allegato al presente provvedimento e ne costituisce parteintegrante e sostanziale;
di indire un bando di selezione, nel rispetto dei criteri stabiliti in sede di contrattazione sindacale rivolta ai dipendenti del Comparto in servizio alla data 1/1/2022 per la formulazione di graduatorie di merito per l’attribuzione delle PEO;
CON il parere favorevole del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario;
D E L I B E R A
Per i motivi esposti in premessa:
1) di prendere atto dell’accordo indicante, tra gli altri, le risorse da destinare all’attribuzione delle Progressioni Economiche Orizzontali nonché i criteri per l’attribuzione delle stesse e di dare atto che lo stesso e’ allegato al presente provvedimento e ne costituisce parte integrante e sostanziale.
2) di approvare il bando di selezione interna per la predisposizione delle graduatorie di merito distinte per ruolo e profilo professionale per l’attribuzione delle fasce retributive (Progressione economica orizzontale) secondo le disposizioni ed i principi contenuti nel regolamento Aziendale.
3) di dare atto che il bando di selezione di cui trattasi e’ allegato al presente provvedimento e necostituisce parte integrante e sostanziale.
4) di pubblicare il bando sul sito aziendale nella sezione” Concorsi e Selezioni” ai fini della piena conoscenza da parte dei dipendenti.
5) di dare informazione alle Organizzazioni Sindacali ed alle R.S.U. aziendali.
IL DIRETTORE GENEARLE
XXXXXX
XXXXXX
Dott.ssa Xxxxxx Xxxxxx
Il Direttore Amministrativo Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx
XXXXX
XXXXXXXXXX XXXXX Firmato digitalmente da XXXXXXXXXX
XXXXX
SC Gestione e Svuluppo Risorse Umane Dott.ssa MGARAaU Firrmato digiitalmaente da Xxxxxx Xxxxx
XXXXX XXXXX XXXXXX
Data: 2022.12.13 13:02:50
+01'00'
Firmato digitalmente da XXXXXX XXXXXX
Il Direttore Sanitario Xxxx. Xxxxxxxx Xxxxx
Firmato digitalmente da PINNA
XXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX
Data: 2022.12.13 14:59:32 +01'00'
XXXXXX
XXXXXX XXXXXXX
Settore Giuridico I.F. R. Addari
Firmato digitalmente da XXXXXX XXXXXXX
Data: 2022.12.13 12:30:56 +01'00'
SELEZIONE INTERNA PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE RELATIVA ALL’ANNO 2022
In esecuzione della deliberazione n. ........................................ è indetto un avviso interno per la progressione economica orizzontale del personale dipendente del comparto, con decorrenza 01.01.2022, in applicazione dei vigenti CCNL e C.C.I. aziendali.
A. Requisiti di ammissione
Accedono alla selezione per le progressioni economiche orizzontali i dipendenti a tempo indeterminato in servizio al 1 Gennaio 2022 presso la “Azienda Ospedaliera X.Xxxxxx”, che vantino:
a) almeno due anni di permanenza nella fascia retributiva in godimento a tempo indeterminato;
b) un periodo minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a 24 mesi;
c) che non siano stati destinatari nel biennio precedente di sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale;
d) che non siano già collocati nella fascia massima della categoria di appartenenza.
B. Verifica dei requisiti di ammissione
L’Azienda verifica il possesso dei requisiti di ammissione dichiarati dal dipendente.
C. Domanda di partecipazione
Il personale in possesso degli specifici requisiti di ammissione deve presentare la domanda di partecipazione, resa sotto forma di autocertificazione ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000 e ss.mm.ii., tramite procedura informatica dedicata accessibile dal link indicato in calce al presente Avviso. La procedura sarà aperta dal giorno 13 Dicembre 2022 ore 14:30, al giorno 23 Dicembre 2022 ore 14:30.
Terminata la compilazione della domanda tramite procedura informatica, il dipendente ha l’obbligo di stampare la domanda, firmarla e inviarla all’indirizzo PEC xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxx.xx, abilitato anche alla ricezione di e-mail non certificate, insieme alla copia di un documento di identità valido entro i termini.
Altre forme di compilazione e presentazione della domanda non saranno ammesse, pena l’automatica esclusione del dipendente dalla selezione. Non potranno essere accolte istanze di rettifica e/o modifica delle dichiarazioni del candidato dopo la scadenza del termine di presentazione della domanda di partecipazione, ai fini di un incremento del punteggio finale attribuito. Non saranno valutati servizi e/o
altri titoli che non siano espressamente e correttamente dichiarati dal candidato in sede di compilazione della domanda.
D. Criteri di selezione
La progressione economica orizzontale del personale avviene nell’ambito delle risorse economiche disponibili.
L’attribuzione della fascia retributiva ha luogo, previa valutazione selettiva, nel rispetto dei principi generali enunciati all’art. 35, comma I, lettera a) C.C.N.L. 07/04/1999.
In particolare il punteggio finale espresso in millesimi viene assegnato secondo i seguenti criteri:
• Esperienza lavorativa/professionale
Saranno valutati i servizi prestati, al 31/12/2021, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato in regime di lavoro dipendente al momento dell’indizione dell’avviso .
La valutazione avviene attribuendo per ogni anno di servizio nell’ambito del SSN fino al 31/12/2021 un peso pari a:
a) Punti 0,23 per periodi di durata non superiore o uguale a cinque anno per il servizio prestato nella medesima categoria o livello economico, per il quale si richiede l’attribuzione del beneficio, nell’ambito degli Enti del Servizio Sanitario Nazionale fino al raggiungimento del massimo ottenibile;
b) Punti 0,25 per periodi di durata superiore a cinque anno per il servizio prestato nella medesima categoria o livello economico, per il quale si richiede l’attribuzione del beneficio, nell’ambito degli Enti del Servizio Sanitario Nazionale fino al raggiungimento del massimo ottenibile;
c) Punti 0,15 per anno per il servizio prestato nelle categorie inferiori o livelli economici inferiori nell’ambito degli Enti del Servizio Sanitario Nazionale fino al raggiungimento del massimo ottenibile;
Per l’attribuzione del punteggio riferito all’anzianità si stabiliscono gli ulteriori seguenti principi:
- l’anzianità viene calcolata in base ai giorni effettivi di servizio;
- i periodi Part-Time verranno conteggiati proporzionalmente all’effettiva quantità di servizio prestata;
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- devono essere inseriti e verranno scomputati i periodi di aspettativa senza assegni e senza decorrenza dell’anzianità di servizio;
- il passaggio di categoria avvenuto contrattualmente dalla Categoria C alla Categoria D, per i dipendenti del Ruolo Sanitario e per il collaboratore professionale assistente sociale del ruolo Tecnico, viene considerato per tutti i dipendenti come automatico e pertanto non considerabile come passaggio di categoria;
Note operative per il dipendente ai fini della corretta compilazione della domanda:
- il dipendente deve inserire i periodi di aspettativa senza assegni e senza decorrenza dell’anzianità di servizio;
- il dipendente deve inserire i periodi part time, con le relative percentuali;
- il dipendente non deve indicare come passaggio di categoria quello avvenuto contrattualmente dalla Categoria C alla Categoria D per i dipendenti del Ruolo Sanitario e per il collaboratore professionale assistente sociale del ruolo tecnico;
- il dipendente deve compilare la domanda indicando la data di decorrenza della fascia in possesso.
N.B.: il dipendente deve descrivere in maniera esaustiva ed in ordine cronologico crescente tutto il percorso di carriera fino al 31/12/2021.
Valutazione Permanente del personale del comparto
Ai fini della progressione in oggetto verranno prese in considerazione le valutazioni relative all’anno 2021, circa la qualità professionale espressa dai singoli dipendenti in ambito lavorativo, derivante dall’applicazione della metodologia di valutazione permanente di cui all’art. 7 del Regolamento di cui alla deliberazione n° 1372 del 10/12/2021.
• Anzianità nella fascia in godimento
Il punteggio si ottiene attribuendo, per ogni anno di permanenza nella fascia in godimento, i seguenti punti:
-N° 1 punto fino al quinto anno compreso;
-n° 1,5 punti per periodi superiori a cinque anni fino al decimo compreso;
-n° 2 punti per periodi superiori a dieci anni.
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Per l’attribuzione del punteggio riferito all’anzianità nella fascia in godimento, si stabilisce l’ulteriore principio che tale anzianità viene calcolata in base ai giorni effettivi di permanenza nella fascia in godimento.
N.B. E’ cura del dipendente compilare la domanda indicando la data di decorrenza della fascia in possesso.
• Dipendenti aventi assegni ad personam
Per i dipendenti che usufruiscono degli assegni ad personam di cui all’art. 31 CCNL 07/04/1999 è prevista l’attribuzione di n° 1 punto.
5. Valutazione
Si rimanda in ordine alla metodologia di valutazione all’accordo firmato nell’anno 2021 di cui alla delibera 1372 del 10/12/2021.
E. Ripartizione dei punteggi e massimali per categoria e fascia
Per l’attribuzione dei punteggi relativi ai criteri di cui all’articolo 5 del regolamento, si farà riferimento ad una scala di 100 punti complessivi che verranno ripartiti secondo la tabella seguente:
CRITERI | PUNTI |
Esperienza lavorativa/professionale | 11 |
Valutazione | 52 |
Anzianità nella fascia in godimento | 36 |
Assegno ad personam | 1 |
TOTALE | 100 |
F. Graduatoria.
Al termine della selezione, verificati i punteggi e le dichiarazioni rese dai dipendenti aventi diritto anche sulla base di controlli a campione, saranno formulate apposite graduatorie nel rispetto dei vari ruoli e delle varie categorie (A, B, BS, C, D, DS).
Le graduatorie vengono redatte riportando il solo numero di matricola dei dipendenti che presentano i requisiti per il passaggio fascia.
Le graduatorie hanno validità esclusivamente per le progressioni economiche individuate per il 2022.
In caso di parità di punteggio la fascia sarà attribuita al dipendente più anziano anagraficamente.
I definitivi inquadramenti saranno disposti all’esito delle verifiche anche a campione sulle autocertificazioni rese dai candidati e comunque in coerenza con le vigenti disposizioni di legge in base agli ART.46-47 del DPR 445/2000 e s.m.i. e con le ulteriori disposizioni in materia. Il dipendente verrà 4
automaticamente escluso dalla graduatoria e incorrerà nelle sanzioni di cui all’art. 76 del DPR 445/2000 in caso di falsità negli atti o di dichiarazioni mendaci. Sono esclusi dalla progressione orizzontali coloro i quali non presenteranno la domanda nelle modalità e nei termini previsti dal presente Avviso.
G. Pubblicazione dell’Avviso.
Il presente Avviso verrà pubblicato nella sezione avvisi e concorsi del sito internet aziendale.
Nella medesima sezione verranno altresì pubblicate tutte le informazioni, le modifiche e le integrazioni ad esso relative, nonché le graduatorie relative.
A detto avviso sarà data la massima diffusione anche con l’invio alle XX.XX. del Comparto e RSU aziendale formalmente costituita.
H. Accesso alla procedura per la compilazione della domanda
Il dipendente che intende presentare domanda dovrà accedere al Link riportato in calce al presente bando. Il Link reindirizza all’applicativo per la redazione della domanda. Dopo aver effettuato il login con l’inserimento del codice fiscale in maiuscolo (utente) e n. matricola (password), al dipendente verrà richiesto di modificare la password stessa. Effettuato il cambio password, con le nuove credenziali, il dipendente aprirà la finestra dove potrà essere compilata la domanda.
Altre modalità di compilazione della domanda non saranno ritenute valide.
Sarà trasmesso unitamente all’avviso di selezione il Manuale di utilizzo della procedura.
I. Accesso agli atti di selezione
L’accesso agli atti della valutazione selettiva ha luogo con le procedure di cui agli artt. 22 e segg. della legge n. 241/90 ed è consentito, limitatamente ai dipendenti aventi titolo, al termine del relativo procedimento e, comunque, non prima dell’approvazione della graduatoria.
J. Norma finale.
Per quanto non previsto nel presente bando si fa riferimento al CCNL vigente e ad ogni altra normativa riguardante la materia. L’Azienda si riserva la facoltà, per legittimi motivi, di prorogare, sospendere, revocare in tutto o in parte o modificare il presente avviso di bando ove ricorrano motivi di pubblico interesse, escludendo per i candidati qualsiasi pretesa o diritto.
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Accesso alla Procedura AlfaRanK:
Link per accedere al sito per la procedura on line: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx-xxx
Gli Utenti possono procedere all'attivazione dell'accesso ai software AlfaBox cliccando sulla seguente icona che si trova infondo alla pagina:
Per Assistenza tecnica (ore ufficio: 09:00-13 e 14:30 17-30):
Cell : 000 0000000
Mail : xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xx
Allegato A: “Guida alla Procedura ALFARANK per la redazione delle domande per le progressioni economiche orizzontali del personale del comparto”
Il Direttore Generale
Data pubblicazione:
Data scadenza:
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