Contract

RINNOVO CONVENZIONE PER L’ UTILIZZO CONGIUNTO DELL’ ARCH. XXXXXXX XXXXXX, ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO, CAT. D, DIPENDENTE DEL COMUNE DI BORTIGIADAS

L’anno duemiladiciannove il giorno   Tra

del mese di             

Il Comune di Bortigiadas, codice fiscale        , rappresentato dalla sig.ra

             , Responsabile                          , in virtù del decreto del Sindaco                   ;

e

Il Comune di Martis, codice fiscale       , rappresentato dalla sig.ra

             , Responsabile                          , in virtù del decreto del Sindaco                   ;

PREMESSO CHE

1. l’art. 14 del CCNL Comparto Regioni-Enti locali, stipulato in data 22 gennaio 2004, consente e disciplina e, l’utilizzo, a tempo parziale, del personale dipendente tra Enti diversi, per la gestione di servizi/funzioni in convenzione;

- l'art. 1, comma 124 della legge nr. 145/2018 (Legge di Bilancio 2019) che così recita: "Al fine di soddisfare la migliore realizzazione dei servizi istituzionali e di conseguire una economica gestione delle risorse, gli enti locali possono utilizzare, con il consenso dei lavoratori interessati, personale assegnato da altri enti cui si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto funzioni locali per periodi predeterminati e per una parte del tempo di lavoro d'obbligo, mediante convenzione e previo assenso dell'ente di appartenenza. La convenzione definisce, tra l'altro, il tempo di lavoro in assegnazione, nel rispetto del vincolo dell'orario settimanale d'obbligo, la ripartizione degli oneri finanziari e tutti gli altri aspetti utili per regolare il corretto utilizzo del lavoratore. Si applicano, ove compatibili, le disposizioni di cui all'articolo 14 del contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto delle regioni e delle autonomie locali del 22 gennaio 2004";

- questa “forma di collaborazione” per alcuni compiti peculiari e specifici del servizio Tecnico tra il Comune di Bortigiadas ed il Comune di Martis prevederà l’utilizzo congiunto del personale, a tempo parziale, ai sensi dell’art. 14 del CCNL, comparto Regioni-Enti locali, in particolare n. 1 dipendente di categoria D, con profilo Istruttore Direttivo Area Tecnica , per il 50% dell’ orario di lavoro ordinario stabilito dal proprio contratto individuale ;

- la stipula della presente convenzione è stata autorizzata con deliberazione n. assunta dalla Giunta Comunale di Bortigiadas in data      , e con deliberazione n.    assunta dalla Giunta Comunale di Martis in data , entrambe immediatamente eseguibili

TUTTO CIÒ PREMESSO, SI CONVIENE E STIPULA QUANTO SEGUE

Articolo 1 - Premessa

La premessa costituisce parte integrante e sostanziale del presente atto.

Articolo 2 - Oggetto

Il presente accordo ha per oggetto una forma di collaborazione tra Enti per la gestione dell’Ufficio Tecnico comunale del Comune di Martis cui consegue l’utilizzo del personale, a tempo parziale, ai sensi dell’art. 14 del CCNL, Comparto Regioni - Enti Locali sottoscritto il 22 gennaio 2004 e dell'art. 1, comma 124 della legge nr. 145/2018 del dipendente del Comune di Bortigiadas arch. Xxxxxxx Xxxxxx, categoria giuridica D, profilo professionale Istruttore Direttivo Area Tecnica, per il 50 % del proprio orario di lavoro ordinario (18 ore settimanali).

Art.3 – Modalità di utilizzo congiunto

L'utilizzo congiunto delle prestazioni lavorative del dipendente, Xxxxxxx Xxxxxx, Istruttore Direttivo tecnico, sarà articolato, nell’ambito del tempo di lavoro stabilito dal proprio contratto di 36 ore settimanali.

La giornata di presenza e l’orario di servizio del suddetto dipendente nei due Comuni, saranno concordati tra gli stessi in base alle reciproche esigenze funzionali ed organizzative.

Al dipendente di cui alla presente convenzione si applica la flessibilità dell’orario di lavoro prevista dalla vigente normativa contrattuale, al fine di ottimizzarne l’impiego in entrambe le Amministrazioni.

Articolo 4- Rispetto dell’autonomia dei singoli Comuni

La presente convenzione è uno strumento finalizzato, prioritariamente, all’ottenimento di obiettivi condivisi. La collaborazione deve tendere ad una migliore gestione di alcuni uffici/compiti, ma non comporta una rinuncia all’autonomia ed alla specificità/peculiarità di ciascuna realtà locale.

Articolo 5 – Durata e causa di scioglimento

La presente convenzione, decorrerà dal 01.07.2019 e avrà validità sino al 30.06.2020. La presente convenzione, alla scadenza, potrà essere prorogata, ai medesimi patti e condizioni o rinnovata, previa specifica deliberazione da parte delle rispettive Giunte comunali.

Il rapporto convenzionale potrà essere sciolto per una delle seguenti cause:

a) scioglimento consensuale disposto con atti deliberativi della Giunta Comunale adottati da entrambe le Amministrazioni interessate;

b) recesso unilaterale, con atto deliberativo della Giunta Comunale, previo preavviso di scritto di almeno 30 (trenta) giorni.

Entrambi i Comuni hanno la possibilità di recedere dalla presente convenzione con preavviso scritto pari ad almeno trenta giorni, trasmesso mediante raccomandata a/r o pec. Qualora esigenze funzionali od operative rendano necessario intervenire sui contenuti essenziali della presente convenzione, prima della sua naturale scadenza, le Amministrazioni provvedono alla modifica con atti integrativi previa adozione di specifica deliberazione da parte delle rispettive Giunte comunali.

Articolo 6 - Gestione del rapporto di lavoro

Il rapporto di lavoro oggetto della presente convenzione, è gestito dal Comune di Bortigiadas, titolare del rapporto stesso, previa acquisizione dei necessari elementi di conoscenza da parte del Comune di Martis, Ente utilizzatore.

La presenza in servizio del lavoratore sarà accertata dal Comune di Martis con le modalità e gli strumenti adottati con riferimento al proprio personale dipendente.

La gestione delle assenze sarà effettuata dal Comune di Bortigiadas il quale si impegna a comunicare tempestivamente al Comune di Martis le assenze per malattia e per cause analoghe e si impegna, altresì, a concordare preventivamente con i competenti organi del Comune di Martis l’assegnazione di congedo ordinario e permessi.

L’Amministrazione competente ad autorizzare le attività formative del dipendente è l’Ente titolare del rapporto di lavoro, che si impegna a concordarle preventivamente con i competenti organi del Comune di Martis.

Il dipendente mantiene la piena titolarità dei procedimenti afferenti al proprio ruolo in ogni singolo comune, ed assume direttamente la titolarità di ogni altra funzione espressamente assegnata dalle rispettive amministrazioni.

Il lavoratore utilizzato a tempo parziale può essere incaricato della responsabilità di una posizione organizzativa nell’ente di utilizzazione o nei servizi convenzionati di cui al comma 7 dell’art. 14 del CCNL del 22 gennaio 2004; il relativo importo annuale, indicato nel comma 5 del suddetto articolo, è riproporzionato in base al tempo di lavoro e si cumula con quello eventualmente in godimento per lo stesso titolo, presso l’ente di appartenenza, che subisce un corrispondente riproporzionamento.

Il rapporto di lavoro del personale utilizzato a tempo parziale, ivi compresa la disciplina sulle progressioni economiche orizzontali, è gestito dall’ente di provenienza, titolare del rapporto stesso, previa acquisizione dei necessari elementi di conoscenza da parte dell’ente di utilizzazione.

Articolo 7 - Ripartizione degli oneri finanziari

Il trattamento economico fondamentale spettante al dipendente utilizzato congiuntamente dal Comune di Bortigiadas e dal Comune di Xxxxxx xxxx ripartito tra gli Enti convenzionati in misura proporzionata al riparto delle prestazioni lavorative e, quindi:

- per 18 ore con imputazione dei relativi oneri al Comune di Bortigiadas, ente titolare del rapporto di lavoro;

- per 18 ore con imputazione dei relativi oneri al Comune di Martis, ente utilizzatore.

Le competenze economiche derivanti dall’unitario rapporto di lavoro saranno erogate da ciascuno degli Enti in relazione alle ore prestate.

Ciascuno degli Enti convenzionati assume in via autonoma ed esclusiva l’onere del finanziamento e liquidazione di tutti i compensi che integrano forme di trattamento economico accessorio, quali, a titolo

esemplificativo si citano: compensi per indennità posizione organizzativa, eventuali forme di incentivazione economica, secondo la disciplina dell'art.17 del CCNL 01.04.1999, mediante utilizzo delle risorse disponibili ex art.31 CCNL 22.01.2004, straordinario elettorale e per calamità naturali, compensi ex art.92 del D.Lgs 163/2006 nel rispetto del vigente regolamento.

Le missioni e, comunque, ogni altro onere strettamente legato con le specifiche necessità dei singoli Comuni, saranno pagati da ciascuno dei Comuni firmatari in relazione alla imputabilità di dette spese per le utilità ricevute.

L’esercizio del diritto alla formazione ed all’aggiornamento da parte del dipendente dovrà tener conto delle esigenze di servizio e del tempo di assegnazione presso i due Enti secondo la presente convenzione e, conseguentemente, le giornate di partecipazione a tali corsi e gli eventuali relativi costi dovranno essere proporzionalmente ripartiti tra gli Enti stessi.

Articolo 8 - Disposizioni Finali

Per quanto non disciplinato nella presente Convenzione trovano applicazione le disposizioni di legge – il

C.C.N.L. del Comparto – gli Statuti ed i Regolamenti dei singoli Enti, per quanto compatibili.

Per quanto non espressamente previsto nella presente Convenzione, si rimanda a specifiche intese di volta in volta raggiunte fra le Amministrazioni convenzionate, con l’adozione se ed in quanto necessari, degli Atti da parte degli Organi competenti.

Articolo 9 - Registrazione

La presente convenzione, esente da imposta di bollo ex D.P.R. 26.10.1972, n. 642, sarà registrata in caso d’uso ai sensi del D.P.R. 131/1986.

Per il COMUNE DI BORTIGIADAS Xxxxxxxx Xxxxxx

Per il COMUNE DI XXXXXX Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx

Per accettazione, il Dipendente Xxxxxxx Xxxxxx Data