ACCORDO NAZIONALE
:714.inistero cfe{{'P,conomia e cfe{{e Pinanze
<Dipartimento de[f.Jl..mministrazione qenerafe, de[<Personafe e dei Servizi
Rappresenttaontdi edlle'AllemmOringiasnt izazaioznioeni sindacali nazionali del Comparto Funzioni centrali che hanno
del giorno ·18 ìlO'�t)'lQ -2.D22.. tra la delegazione di parte datoriaie, presieduta dalla CapoDipartimen r gener e del personale e dei servizi, dr. ssa Xxxxxxx Xxxxxxx, ed i
sottoscritto il vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro.
Premesse
amministrazioni pubbliche;
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pcoumbbmliico1 e 2d;i efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni ed in particolare l'articolo 23,
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La valutazione d�lle performance individuali del personale delle Aree";
VISTO il Contratto Collettivo nazionale del personale del Comparto Funzioni Centrali triennio 2019- 2021, in particolare l'art. 18, comma 4, recante "Norme di prima applicazione";
VISTO l'esito dei controlli sull'ipotesi di accordo sottoscritta in data 27 settembre 2022 esercitati ai sensi dell'art. 40 bis del d.lgs. 30 marzo 2001 n. 165 dai competenti Organi con le note n. 60640 del 21 ottobre 2022 della Ragioneria Generale dello Stato - Ufficio Centrale di bilancio - MEF, n. 251479 del 7 novembre 2022 della Ragioneria generale dello Stato - Ispettorato Generale per gli Ordinamenti del Personale e l'Analisi dei costi del Lavoro Pubblico e n. DFP-0084477 P- del giorno 14 novembre 2022 del Dipartimento della Funzione Pubblica - Ufficio Relazioni Sindacali;
PRESO ATTO, in particolare, delle prescrizioni formulate dal Dipartimento della Funzione Pubblica circa l'adeguamento in sede di sottoscrizione dell'accordo definitivo, delle clausole relative agli effetti dei procedimenti e delle sanzioni disciplinari rispetto alla partecipazione alla procedura selettiva,
le Parti concordano
SVILUPPO ECONOMICO ALL'INTERNO DELLE AREE
di awiare, ai sensi della richiamata normativa, un percorso di articolato sviluppo economico, all'interno del sistema di classificazione del personale, correlato al diverso grado di abilità professionale acquisito dal personale nello svolgimento delle funzioni proprie dell'area funzionale di appartenenza, nei limiti delle risorse aventi carattere di certezza e stabilità, a valere sul Fondo risorse decentrate per l'anno 2022, per un ammontare massimo di euro 3.800.000,00.
Articolo 1
I contingenti di personale cui attribuire la fascia retributiva immediatamente superiore sono così ripartiti:
AREA FASCIA RETRIBUTIVA | PASSAGGI PROGRAMMATI | |
AREA 111 - Fascia 7 | 56 | |
AREA lii - Fascia 6 AREA lii - Fascia 5 | 120 | |
126 | ||
AREA lii - Fascia 4 | 195 | |
AREA lii - Fascia 3 | 171 | |
AREA lii - Fascia 2 AREA Il - Fascia 6 | 181 | |
180 | ||
AREA Il - Fascia 5 | 260 | |
AREA Il - Fascia 4 | 240 | |
AREA Il - Fascia 3 | 124 | |
AREA Il - Fascia 2 | 41 | |
AREA I - Fascia 3 | 4 | |
AREA I - Fascia 2 TOTALE | 1 | |
1.699 | ||
2
Tali contingenti sono comprensivi delle posizioni economiche da riservare al personale che presta servizio nell'ambito degli uffici del MEF che hanno sede nella Provincia autonoma di Bolzano per un ammontare corrispondente ad un massimo di 6 unità di personale.
I passaggi da una fascia retributiva a quella immediatamente superiore, ai sensi dell'articolo 18 commi 2 e 3 del richiamato XXXX 0000-0000 e dell'articolo 23, commi 1 e 2 del decreto legislativo 150/2009, awengono al termine delle procedure selettive disciplinate nel presente contratto, con decorrenza 1° gennaio dell'anno di approvazione della relativa graduatoria, per tutti i lavoratori selezionati in base ai criteri di seguito disciplinati.
L'Amministrazione prowederà ad informare tutto il personale dell'awio delle procedure, che saranno, altresì, pubblicate all'interno del sito internet del Ministero dell'Economia e delle Finanze, all'indirizzo xxxx://xxx.xxx.xxx.xxx.xx.
Articolo 2
Requisiti
Può partecipare alle procedure per l'attribuzione della fascia retributiva immediatamente superiore il personale dipendente in servizio con contratto di lavoro a tempo indeterminato alla data di scadenza del bando, che al 1° gennaio 2022 abbia maturato un'anzianità di almeno due anni nella fascia retributiva di appartenenza dell'area (prima, seconda, terza) anche se in posizione di aspettativa, comando, distacco o fuori ruolo o altra posizione giuridica presso altra Pubblica amministrazione owero altro ente. li personale dipendente in organico presso gli uffici MEF con sede nella provincia autonoma di Bolzano, ai sensi del DPR 26 luglio 1976, n. 752, può partecipare unicamente alle autonome procedure per gli sviluppi economici da indirsi nel suddetto ambito provinciale a cura del Commissario di Governo.
Non possono partecipare alle progressioni i dipendenti che abbiano avuto, negli ultimi due anni, prowedimenti disciplinari, con esclusione di quelli previsti dall'art. 13, comma 2, (Codice disciplinare) del CCNL del 12 giugno 2003, che vanno dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a 4 ore di retribuzione. Non possono altresì partecipare i dipendenti interessati da misure cautelari di sospensione dal servizio, a meno che il procedimento penale pendente non si sia concluso con l'assoluzione almeno in primo grado.
I dipendenti in servizio, sottoposti a procedimento disciplinare, sospeso in attesa di definizione del procedimento penale instaurato nei loro confronti, non interessati da misure cautelari di sospensione, possono partecipare alla procedura. In questo caso, l'eventuale attribuzione della fascia economica superiore è sospesa e subordinata alla definizione della formula di piena assoluzione owero al prowedimento di archiviazione per infondatezza della notizia di reato, del procedimento penale in corso.
Criteri selettivi
Articolo 3
I passaggi alle fasce economiche successive sono disciplinati sulla base di graduatorie di merito per ciascuna fascia retributiva nell'ambito delle rispettive aree funzionali, tenuto conto preliminarmente degli esiti della valutazione della performance individuale del personale nel triennio 2019/2021, quale elemento distintivo delle capacità professionali certificate dai risultati conseguiti con le modalità previste dal vigente Sistema di misurazione e valutazione del Ministero.
3
A tal fine, pertanto, si tiene conto degli esiti di valutazione riferiti alle citate annualità 2019, 2020 e 2021, attribuendo per ciascun anno di valutazione un punteggio massimo di 1O punti, secondo le specifiche di cui alle schede allegate, distinte per area funzionale, parte integrante e sostanziale del presente accordo (all. A, B e C).
Per il personale in possesso dei requisiti di partecipazione di cui all'articolo 2, ma non valutato per le annualità di riferimento secondo il vigente sistema di valutazione delle performance individuali del personale delle Aree del Ministero dell'economia e delle finanze, si prowederà a trasmettere all'Amministrazione, ente o struttura di competenza una scheda di valutazione da compilare a cura del valutatore di riferimento ai fini dell'acquisizione del relativo punteggio che sarà rapportato alla griglia di valutazione del sistema in essere presso il MEF.
Ai fini della graduatoria di merito complessiva, si terrà conto, inoltre, della qualificazione professionale maturata sulla base dei titoli di studio e culturali, nonché dell'esperienza di servizio acquisita nell'ambito della fascia retributiva di appartenenza e nei ruoli dell'amministrazione, secondo le declinazioni di cui alle schede allegate, distinte per area funzionale, parte integrante e sostanziale del presente accordo (all. A, B e C).
Articolo 4
Il punteggio complessivo ottenuto sarà diminuito di 2 punti per ogni multa con riferimento alle sanzioni disciplinari irrogate, in esito ad un procedimento disciplinare, nei due anni precedenti la data di presentazione della domanda di partecipazione.
A parità di punteggio, si terrà conto del maggior servizio prestato nella fascia retributiva di appartenenza, nel ruolo MEF e della maggiore età anagrafica.
Le risorse necessarie al passaggio di fascia retributiva per il personale che abbia partecipato con esito positivo alle procedure selettive in posizione di aspettativa, al termine del periodo previsto, saranno a carico del Fondo risorse decentrate dell'annualità di competenza.
La delegazione di parte sindacale
UIL PA
FED. CONFSAL UNSA
CISL FP
FP CGIL
USB PI
CONFINTESA FP
FLP
5
(Ali. A) Criteri selettivi per le progressioni economiche all'interno dell'Area I
n. 5 posti
VALUTAZIONE PROFESSIONALE
Somma degli esiti di valutazione di ciascuna annualità
Esiti di valutazione
>80% s 100%
>60% < 80%
Singola annualità
10
8
TRIENNALE >40% < 60% 6
(annualità 2019, 2020, 2021)
TOTALE PUNTI MAX
< 40%
o
Punti MAX 10
30
TITOLI DI STUDIO1 , CULTURALI,
PROFESSIONALI
Licenza di scuola elementare o diploma di scuola 24 punti
secondaria di primo grado
Diploma di qualifica professionale 26 punti
(biennale/triennale)
Diploma di scuola secondaria di secondo grado o di
istruzione professionale 28 punti
(quadriennale/quinquennale) Diploma di laurea (triennale, laurea magistrale,
ESPERIENZA MATURATA2
specialistica o vecchio ordinamento)
TOTALE PUNTI MAX
Servizio prestato nella fascia retributiva di appartenenza
Servizio prestato nel ruolo MEF3
Servizio prestato nel ruolo di altra Pubblica amministrazione
TOTALE PUNTI MAX
30 punti
30
1,5 punti per ciascun anno di servizio o frazione superiore a sei mesi
0,5 punti per ciascun anno di servizio o frazione superiore a sei mesi
0,4 punti per ciascun anno di servizio o frazione superiore a sei mesi
30
1 In ordine ai titoli di studio, si considera solo il titolo più elevato posseduto.
2 li punteggio è attribuito sulla base degli anni di servizio; a tal fine, si sommano, preliminarmente, tutti i periodi di servizio della medesima
tipologia. All'esito, i periodi pari o superiori a sei mesi sono equiparati ad un anno. I periodi inferiori a sei mesi non sono conteggiati. Ai fini del calcolo degli anni di seivizio si deve sempre tener conto della decorrenza economica.
3 Per MEF si intende l'attuale Ministero dell'economia e delle finanze ai sensi del D. Lgs. n. 300/99 e, prima della riforma, l'ex Ministero del tesoro del bilancio e della programmazione economica e l'ex Ministero delle finanze,
6
(AII. B) Criteri selettivi per le progressioni economiche all'interno dell'Area Il
n. 845 posti
Esiti di valutazione
Singola
annualità
VALUTAZIONE PROFESSIONALE TRIENNALE
(annualità 2019, 2020, 2021)
>80% s 100%
Somma degli esiti di valutazione di ciascuna annualità
>60% < 80%
>40% < 60%
< 40%
6
o
Punti MAX 10
TOTALE PUNTI MAX
TITOLI DI STUDIO' CULTURALI,
PROFESSIONALI
Diploma di scuola secondaria di secondo grado o di
istruzione professionale (quadriennale/quinquennale)
28 punti
Diploma di laurea (triennale)
29 punti
TOTALE PUNTI MAX
Servizio prestato nella fascia retributiva di appartenenza
ESPERIENZA MATURATA2
Servizio prestato nel ruolo MEF3
Servizio prestato nel ruolo di altra Pubblica
amministrazione
30
TOTALE PUNTI MAX
0,4 punti per ciascun anno di servizio o frazione superiore a sei mesi
0,5 punti per ciascun anno di servizio o frazione superiore a sei mesi
1,5 punti per ciascun anno di servizio o frazione superiore a sei mesi
30
30 punti
Diploma di laurea magistrale, specialistica o vecchio ordinamento
26 punti
Diploma di qualifica professionale (biennale/triennale)
24 punti
Diploma di scuola secondaria di primo grado
30
10
1 In ordine ai titoli di studio, si considera solo il titolo più elevato posseduto.
2 Il punteggio è attribuito sulla basedegli anni di servizio; a tal fine, si sommano, preliminarmente, tutti i periodi di servizio della medesima
tipologia. All'esito, i periodi pari o superiori a sei mesi sono equiparati ad un anno. I periodi inferiori a sei mesi non sono conteggiati. Ai fini del calcolo degli anni di servizio si deve sempre tener conto della decorrenza economica.
3 Per MEF si intende l'attuale Ministero dell'economia e delle finanze ai sensi del D. Lgs. n. 300/99 e, prima della riforma, l'ex Ministero
soro del bHaodo e della pcogcamma,iooe ecooomica e l'e, M istem delle fioao,e
(AII. C) Criteri selettivi per le progressioni economiche all'interno dell'Area lii
n. 849 posti
VALUTAZIONE PROFESSIONALE
TRIENNALE Somma degli esiti di valutazione di ciascuna annualità (annualità 2019, 2020, 2021)
TOTALE PUNTI MAX
Diploma di scuola secondaria di secondo grado o di istruzione professionale (quadriennale/quinquennale)
Esiti di valutazione
>80% s 100%
>60% < 80%
>40% < 60%
< 40%
21 eunti
Singola annualità 10
o
Punti MAX 10
30
TITOLI
DI STUDI01 , Diploma di laurea (triennale)
CULTURALI, 24 gunti
PROFESSIONALI Diploma di laurea magistrale, specialistica o vecchio
Punti MAX 27
ULTERIORI TITOLI
ordinamento
Master2, diploma di specializzazione, dottorato di ricerca, abilitazioni con superamento di esame di Stato o iscrizioni ad albi o registri professionali (per ogni titolo posseduto)
TOTALE PUNTI MAX
Servizio prestato nella fascia retributiva di appartenenza
27 eunti
Diploma di laurea triennale
x.xx
Diploma di laurea magistrale, specialistica o vecchio ordinamento
1
1.50
Punti MAX 3
30
1,5 punti per ciascun anno di servizio o frazione superiore a sei mesi
0,5 punti per ciascun anno di servizio o frazione superiore a sei mesi
ESPERIENZA XXXXXXXX0 Servizio prestato nel ruolo MEF4
0.4 punti per ciascun anno di servizio o frazione superiore
a sei mesi
Servizio prestato nel ruolo di altra Pubblica amministrazione
TOTALE PUNTI MAX 30
1 In ordine ai titoli di studio, si considera solo il titolo più elevato posseduto.
2 Master conseguiti presso istituzioni universitarie, pubbliche o private, e presso scuole di amministrazione pubblica.
3 Il punteggio è attribuito sulla base degli anni di servizio; a tal fine, si sommano, preliminarmente, tutti i periodi di servizio della medesima
tipologia. All'esito, i periodi pari o superiori a sei mesi sono equiparati ad un anno. I periodi inferiori a sei mesi non sono conteggiati. Ai fini del calcolo degli anni di servizio si deve sempre tener conto della decorrenza economica.
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4 Per MEF si int nde l'attuale Ministero dell economia e elle finanz i sensi del .Lgs. n. 300/99 e, prima della riforma, l'ex Ministero del tesoro del bilancio e della programmazione economica e l'ex Ministero delle finanze.
8