Somministrazione: siglata con Assosomm l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
COMUNICATO STAMPA
Somministrazione: siglata con Assosomm l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
Roma, 19 settembre 2013 – Siglato da NIdiL CGIL, Felsa CISL, UILTem.p e Assosomm l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL dei lavoratori in somministrazione.
Il progetto di rinnovo sarà sottoposto all'approvazione dei rispettivi organi statutari all’indomani della firma definitiva.
Questo rinnovo rappresenta un passo avanti verso la chiarificazione di norme contrattuali precedenti per raggiungere una totale unicità di comportamenti. In esso, si fa un passo avanti verso il consolidamento e l’ampliamento delle tutele e prestazioni verso il lavoratore consentendo altresì alle imprese di poter usufruire di maggiore flessibilità per far fronte alle esigenze delle aziende utilizzatrici che, in questo quadro economico particolarmente delicato, sono cambiate.
Tra le cose più importanti di cui si può andar fieri è il rafforzamento delle misure di welfare, totalmente autofinanziato dai contributi delle Agenzie che quindi garantirà ai lavoratori, e in particolare alle lavoratrici, interventi di sostegno al reddito diretti alle persone più svantaggiate, come le lavoratrici madri, cui potranno spettare indennità di importante valore economico.
Tutela e flessibilità rappresentano un connubio di necessario e delicato equilibrio: la prima deve essere sempre assicurata ai lavoratori, mentre la seconda è il valore cardine attorno al quale potrà costruirsi una reale competitività delle Agenzie per il Lavoro e del sistema economico tutto.
Quali le più importanti novità introdotte nella nuova ipotesi di rinnovo? Tra gli aspetti di maggior rilievo, che assecondano le esigenze di alcuni comparti merceologici c’è la sperimentazione di un nuovo istituto per una flessibilità garantita che preveda una contro partita retributiva a fronte della disponibilità del lavoratore e lo sviluppo ulteriore del ricorso alla somministrazione in settori nei quali la stagionalità gioca un ruolo fondante causando discontinuità di lavoro.
L’ accordo punta in maniera strategica sempre sulla formazione di questi lavoratori. Pertanto, sono state sollecitate alcune normative per rendere la formazione più aderente ai tempi attuali. A tale riguardo, l’ obiettivo di Assosomm, attraverso la formazione, è quello di garantire che il risultato di ogni corso di formazione sia l’avvio al lavoro (placement). Tant’è vero che è stata raggiunta l’intesa di garantire che l’avvio al lavoro ci sia in tutte le Regioni d’Italia, dalla più florida alla meno florida. Al fine di raggiungere al meglio l’obiettivo, è stato, con tale rinnovo contrattuale, mantenuto in atto per gli anni a venire gli impegni economici antecedenti.
Tutto il comparto per la somministrazione investe annualmente circa 160 milioni di euro tra formazione e welfare.
Annualmente, il settore delle Agenzie versa per contribuzione all’Inps circa 1 miliardo e 350 milioni di euro all’anno e versa premi all’Inail per circa 100 milioni di euro all’anno. Inoltre, versa all’erario come ritenuta alla fonte dei lavoratori, circa 650 milioni di euro annui.
Per Assosomm, hanno partecipato al tavolo dei lavori: Xxxxx Xxxxxxxxx di Just On Business, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx di Tempor, Xxxxxxxx Xxxxxx di Tempi Moderni e Xxxxxx Xxxxx di Xxxxxxxxx, coordinati dal segretario generale di Assosomm Xxxxxx Xxxxxxxxx.
“C’è molto lavoro da fare sia dal punto di vista normativo che da quello istituzionale – osserva Xxxxxxx Xxxxxxx – Presidente di Assosomm: le persone coinvolte sono oggi in Italia moltissime e il nostro impegno è tutto concentrato nel cercare di assicurare le migliori condizioni di salvaguardia per i lavoratori e i più favorevoli presupposti di crescita al settore delle Agenzie per il Lavoro. A tale riguardo, è nostra opinione che le parti sociali del settore si debbano adoperare per suggerire al Legislatore soluzioni normative tendenti allo sviluppo di questo importante strumento che
ancora oggi, per numero di lavoratori interessati, continua ad essere il fanalino di coda del mondo occidentale. È
questo l’obiettivo che ci proponiamo a partire dalla chiusura di questo rinnovo”.
Il settore coinvolge circa 470mila lavoratori passati da almeno una delle 2500 filiali di Agenzie per il Lavoro presenti su tutto il territorio nazionale. Queste ultime occupano circa 10.500 dipendenti diretti, mentre 250mila sono i lavoratori in somministrazione ogni mese. Sono 195.000 le persone che nel 2013 - secondo la nostra stima previsionale - hanno trovato e troveranno lavoro grazie all’intermediazione delle Agenzie per il Lavoro italiane. Di questi, il 6,6% - corrispondenti a 13.000 persone - firmeranno un contratto di assunzione a tempo indeterminato, il 27% in più rispetto al 2012.
“Infine – conclude Xxxxxxx - a nostro giudizio possiamo concordare nel dire che è in atto una ripresa produttiva nel nostro Paese. Infatti, dopo 13 mesi consecutivi di andamenti negativi, a partire dal secondo semestre di quest’anno, abbiamo finalmente riscontrato il consolidarsi del segno +. Possiamo dire che negli ultimi tre mesi (luglio, agosto e settembre) stiamo viaggiando verso incrementi a due cifre”.
Assosomm (xxx.xxxxxxxx.xx) è l’Associazione italiana delle Agenzie per il Lavoro costituita con l’obiettivo di raccogliere, tutelare e valorizzare gli interessi di tutti gli Associati e di sostenere e potenziare l’intero settore attraverso le migliori iniziative che possano incidere nello sviluppo e nell’evoluzione dell’attività della somministrazione. Assosomm rappresenta oggi un’Associazione di nuova e innovativa concezione, dinamica, attenta e pronta ad ascoltare le opinioni e le proposte di tutti gli Associati. Lo scopo di Assosomm è di tradurre la pluralità delle richieste degli Associati in istanze istituzionali e sociali e di fornire la massima assistenza in termini operativi, giuridici e contrattuali.
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ASSOSOMM - ASSOCIAZIONE ITALIANA DELLE AGENZIE PER IL LAVORO
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