Contract
Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto del personale dipendente dalla scuola, di cui all'art. 9 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 30 dicembre 1993, n. 593, relativo al biennio economico 1996-1997, sottoscritto il 1° agosto 1996 tra l'ARAN e le confederazioni sindacali CGIL, CISL, UIL, CISAL, CISNAL, CONFSAL, UNIONQUADRI e USPPI e le organizzazioni sindacali di categoria CGIL/SNS, CISL/SISM, CISL/SINASCEL, UIL/SCUOLA, SNALS/CONFSAL e UNAMS.
Art. 1
Durata e decorrenza del contratto biennale Incrementi stipendiali.
1. Il presente contratto biennale, relativo al comparto del personale della scuola, concerne la parte economica e si riferisce al periodo 1° gennaio 1996-31 dicembre 1997.
2. Le posizioni stipendiali, come individuate dalla tabella B allegata al contratto collettivo nazionale di lavoro sottoscritto, per il predetto comparto, il 4 agosto 1995, sono incrementate degli importi mensili lordi, indicati nell'allegata tabella A, alle scadenze ivi previste.
Art. 2
Effetti dei nuovi stipendi.
1. Le misure degli stipendi, risultanti dagli incrementi di cui all'art. 1, hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul compenso per le attività aggiuntive, sul trattamento ordinario di pensione, normale e privilegiato, sull'indennità di buonuscita, sull'indennità di cui all'art. 62, comma 6, del contratto collettivo nazionale di lavoro, sull'equo indennizzo, sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi, compresi la ritenuta in conto entrata tesoro o altre analoghe e i contributi di riscatto.
2. I conseguenti benefici economici sono integralmente corrisposti, alle scadenze previste dall'allegata tabella A e nei corrispondenti importi, al personale cessato o che cesserà dal servizio, con diritto a pensione, nel biennio 1996-97, cui si riferisce la vigenza del presente contratto. Agli effetti dell'indennità di buonuscita e di licenziamento si tiene conto soltanto dei benefici maturati alla data di cessazione dal servizio.
Art. 3
Personale delle accademie e dei conservatori di musica.
1. L'indennità per l'esercizio di funzioni superiori, di cui all'art. 69, comma 1, del contratto collettivo nazionale di lavoro, è determinata, per il personale docente preposto alla direzione delle accademie e dei conservatori di musica, nella stessa misura prevista per i presidi incaricati.
2. All'inquadramento dei direttori amministrativi delle predette istituzioni si provvede secondo il criterio del trattamento più favorevole risultante dall'applicazione del comma 2 o, in alternativa, del comma 8 dell'art. 66 del contratto collettivo nazionale di lavoro.
3. Ai sensi dell'art. 72, comma 3, del d.lgs. 3 febbraio 1993, n. 29, e successive modificazioni e integrazioni, i direttori amministrativi conservano titolo a percepire l'indennità di amministrazione già loro spettante con carattere di generalità e continuità; essa è loro erogata, nell'importo in godimento al 1° gennaio 1996, come assegno ad personam, riassorbibile nell'indennità di amministrazione, di cui all'art. 76 del contratto collettivo nazionale di lavoro.
Art. 4
Distacchi, aspettative e permessi sindacali.
1. Le parti, presa conoscenza dell'art. 2 del DL n. 254 del 10 maggio 1996, come convertito dalla legge n. 365/96, si impegnano a incontrarsi, entro il 30 settembre 1996, per l'esame della specifica materia in vista della relativa disciplina contrattuale.
TABELLA A
Dal 1° gennaio 1996
ANNI | Collaborat Guardaro ore xxxxx scolastico aiuto cuochi | Assistenti amministra tivi equiparati | Responsa bili amminist rativi | Sc. materna elem. equip. | |
da 0 | a 2 | 43.000 46.000 | 48.000 | 55.000 | 55.000 |
da 3 | a 8 | 44.000 47.000 | 49.000 | 57.000 | 57.000 |
da 9 | a 14 | 47.000 50.000 | 53.000 | 61.000 | 61.000 |
da 15 | a 20 | 50.000 53.000 | 57.000 | 67.000 | 67.000 |
da 21 | a 27 | 52.000 56.000 | 60.000 | 72.000 | 72.000 |
da 28 | a 34 | 55.000 58.000 | 63.000 | 77.000 | 77.000 |
da 35 | 56.000 59.000 | 65.000 | 81.000 | 81.000 |
(segue)
Dipl. Sc. Sec. II Dir. Conservat Diretti
ANNI | secon. sup. equip. (1) | media equipara ti | gr. equiparati (2) | xxx.xx cons. e accad. | ori equiparat i | vi equipar ati | |
da 0 | a 2 | 55.000 | 60.000 | 60.000 | 63.000 | 73.000 | 83.000 |
da 3 | a 8 | 57.000 | 61.000 | 63.000 | 65.000 | 75.000 | 86.000 |
da 9 | a 14 | 61.000 | 67.000 | 69.000 | 71.000 | 83.000 | 94.000 |
da 15 | a 20 | 67.000 | 73.000 | 75.000 | 78.000 | 91.000 | 102.000 |
da 21 | a 27 | 74.000 | 79.000 | 84.000 | 85.000 | 97.000 | 111.000 |
da 28 | a 34 | 79.000 | 85.000 | 89.000 | 92.000 | 103.000 | 121.000 |
da 35 | 83.000 | 89.000 | 94.000 | 99.000 | 109.000 | 130.000 |
Dal 1° novembre 1996
ANNI | Collaborat Guardaro ore xxxxx scolastico aiuto cuochi | Assistenti amministra tivi equiparati | Responsa bili amminist rativi | Sc. materna elem. equip. | |
da 0 | a 2 | 60.000 61.000 | 67.000 | 77.000 | 77.000 |
da 3 | a 8 | 61.000 62.000 | 69.000 | 79.000 | 79.000 |
da 9 | a 14 | 66.000 66.000 | 74.000 | 86.000 | 86.000 |
da 15 | a 20 | 70.000 71.000 | 79.000 | 93.000 | 93.000 |
da 21 | a 27 | 73.000 75.000 | 85.000 | 100.000 | 100.000 |
da 28 | a 34 | 76.000 78.000 | 88.000 | 108.000 | 108.000 |
da 35 | 78.000 80.000 | 91.000 | 113.000 | 113.000 |
(segue)
Dipl. Sc. Sec. II Dir. Conserva Diretti
ANNI | secon. sup. equip. | (1) | media equipara ti | gr. equiparati (2) | xxx.xx cons. e accad. | tori equipara ti | vi equipar ati |
da 0 a | 2 77.000 | 84.000 | 84.000 | 89.000 | 102.000 | 117.000 | |
da 3 a | 8 79.000 | 86.000 | 88.000 | 91.000 | 106.000 | 121.000 |
da | 9 | a | 14 | 86.000 | 94.000 | 96.000 | 99.000 | 117.000 | 132.000 |
da | 15 | a | 20 | 93.000 | 102.000 | 105.000 | 109.000 | 128.000 | 143.000 |
da | 21 | a | 27 | 104.000 | 111.000 | 117.000 | 119.000 | 136.000 | 155.000 |
da | 28 | a | 34 | 111.000 | 120.000 | 125.000 | 129.000 | 145.000 | 170.000 |
da | 35 | 117.000 | 125.000 | 131.000 | 139.000 | 153.000 | 181.000 |
Dal 1° luglio 1997
ANNI | Collaborat Guardaro ore xxxxx scolastico aiuto cuochi | Assistenti amministra tivi equiparati | Responsa bili amminist rativi | Sc. materna elem. equip. | |
da 0 | a 2 | 53.000 57.000 | 60.000 | 68.000 | 68.000 |
da 3 | a 8 | 54.000 58.000 | 61.000 | 70.000 | 70.000 |
da 9 | a 14 | 58.000 62.000 | 66.000 | 76.000 | 76.000 |
da 15 | a 20 | 62.000 65.000 | 70.000 | 82.000 | 82.000 |
da 21 | a 27 | 65.000 69.000 | 75.000 | 89.000 | 89.000 |
da 28 | a 34 | 68.000 72.000 | 78.000 | 95.000 | 95.000 |
da 35 | 69.000 74.000 | 81.000 | 100.000 | 100.000 |
(segue)
Dipl. Sc. Sec. II Dir. Conserva Direttiv
ANNI | secon. sup. equip. (1) | media equipara ti | gr. equiparati (2) | xxx.xx cons. e accad. | tori equipara ti | i equipara ti | |
da 0 | a 2 | 68.000 | 74.000 | 74.000 | 78.000 | 90.000 | 103.000 |
da 3 | a 8 | 70.000 | 76.000 | 78.000 | 81.000 | 94.000 | 107.000 |
da 9 | a 14 | 76.000 | 83.000 | 85.000 | 88.000 | 103.000 | 117.000 |
da 15 | a 20 | 82.000 | 91.000 | 93.000 | 96.000 | 113.000 | 127.000 |
da 21 | a 27 | 92.000 | 98.000 | 104.000 | 105.000 | 120.000 | 137.000 |
da 28 | a 34 | 98.000 | 105.000 | 111.000 | 114.000 | 128.000 | 151.000 |
da 35 | 103.000 | 111.000 | 116.000 | 123.000 | 136.000 | 161.000 |
Anche accompagnatori di pianoforte e pianisti accompagnatori. Anche assistenti delle Accademie di belle arti.
TABELLA B
POSIZIONI STIPENDIALI
Dal 1° luglio 1997
ANNI | Collaborat Guardarobi ore eri scolastico aiuto cuochi | Assistenti amministra tivi equiparati | Responsabi li amministra tivi | Sc. materna elem. equip. | |
da 0 | a 2 | 10496000 11063000 | 13049000 | 16498000 | 16498000 |
da 3 | a 8 | 10914000 11481000 | 13605000 | 17269000 | 17269000 |
da 9 | a 14 | 12508000 13063000 | 15643000 | 19673000 | 19673000 |
da 15 | a 20 | 14001000 14556000 | 17555000 | 22471000 | 22471000 |
da 21 | a 27 | 15458000 16049000 | 19491000 | 25205000 | 25205000 |
da 28 | a 34 | 16533000 17111000 | 20871000 | 27888000 | 27888000 |
da 35 | 17318000 17910000 | 21921000 | 29888000 | 29888000 |
(segue) | ||||||
Dipl. | Sc. | Sec. | Dir. | Conserva | Diret | |
ANNI | secon. | media | II gr. | xxx.xx | tori | tivi |
sup. | equipara | equipara | cons. | equipara | equipara | |
equip. | ti | ti | e accad. | ti | ti | |
(1) | (2) | ||||||||
da | 0 | a | 2 | 16498000 | 18821000 | 18821000 | 20463000 | 25384000 | 30695000 |
da | 3 | a | 8 | 17269000 | 19683000 | 20581000 | 21426000 | 26776000 | 32137000 |
da | 9 | a | 14 | 19673000 | 22504000 | 23428000 | 24441000 | 30928000 | 36390000 |
da | 15 | a | 20 | 22471000 | 25745000 | 26922000 | 27968000 | 35092000 | 40643000 |
da | 21 | a | 27 | 26534000 | 28909000 | 31390000 | 31708000 | 38092000 | 44920000 |
da | 28 | a | 34 | 29205000 | 32009000 | 34314000 | 35570000 | 41344000 | 50590000 |
da | 35 | 31230000 | 34314000 | 36642000 | 39332000 | 44572000 | 54855000 | ||
Anche accompagnatori di pianoforte e pianisti accompagnatori. Anche assistenti delle Accademie di belle arti.
Dichiarazione congiunta n. 1.
Preso atto delle disponibilità manifestate, le parti si impegnano a sostenere presso il Governo la necessità che, a completamento delle risorse impegnate nel presente contratto, sia assicurato che, a decorrere dal 1° gennaio 1997, una quota adeguata delle risorse finanziarie previste dalla Tabella A allegata alla legge n. 550/95, concernente il Ministero della pubblica istruzione, venga utilizzata per la realizzazione di programmi correlati agli incrementi qualitativi e quantitativi dell'offerta formativa.
Le parti convengono che le risorse in tal modo individuate e determinate dovranno essere utilizzate per retribuire l'impegno professionale degli operatori del comparto in funzione del miglioramento della qualità del servizio, secondo criteri e modalità da definire con accordo in sede di contrattazione decentrata nazionale.
Dichiarazione CGIL, CISL, UIL.
Le Organizzazioni sindacali ritengono che l'impegno previsto dalla dichiarazione congiunta debba essere perfezionato, attraverso la predisposizione degli strumenti normativi necessari, prima della definitiva sottoscrizione dell'accordo, successiva alla notifica da parte della Corte dei conti.
Entro tale scadenza deve trovare soluzione il problema relativo all'inquadramento dei capi di istituto, attraverso la ratifica da parte del Governo dell'interpretazione autentica dell'art. 66, comma 4, del contratto nazionale del lavoro del comparto della scuola.
Il giudizio complessivo sull'accordo, e i comportamenti conseguenti, saranno pertanto correlati alla verifica degli impegni sottoscritti, con particolare riferimento a quelli sopra indicati.
CGIL - CISL - UIL - CGIL/Scuola - SINASCEL/CISL - SISM/CISL - UIL/Scuola
Dichiarazione SNALS/CONFSAL
Lo SNALS/CONFSAL dichiara che la firma apposta sul presente contratto nazionale del lavoro - comparto scuola - parte economica - biennio 1996-97 è da intendersi quale presa d'atto dell'erogazione delle corresponsioni previste dalla legge finanziaria, peraltro insufficienti rispetto alle esigenze di reintegrazione del valore reale dei salari e di remunerazione della professionalità degli operatori scolastici.
Lo SNALS/CONFSAL, in considerazione della sentenza n. 1172/96 e della ordinanza n. 1171/96 del TAR Lazio del 20 marzo 1996 e delle vertenze giudiziarie in corso, si riserva tutte le opportune azioni in ogni sede. Le medesime riserve concernono tutto l'impianto giuridico-normativo definito con il contratto nazionale del lavoro del 4 agosto 1995.
Lo SNALS/CONFSAL, inoltre, ritiene che il disposto di cui all'art. 2 del presente accordo debba trovare puntuale applicazione anche ai fini della liquidazione dell'indennità di buonuscita, nonché ai fini pensionistici nei confronti del personale cessato dal servizio nell'arco dell'intero quadriennio 1994-97.
Lo SNALS-CONFSAL, infine, in relazione alla dichiarazione congiunta n. 1, si impegna a sostenere presso il Governo la necessità che si utilizzi anche una quota adeguata delle risorse finanziarie di cui all'art. 1, comma 26, della legge n. 549/95.
SNALS/CONFSAL - CONFSAL
Contributo della DIRPRESIDI. Nota a verbale:
La Confedir relativamente al contratto scuola fa esplicita riserva relativamente ai seguenti aspetti:
1) riconoscimento normativo e retributivo del ruolo dirigenziale dei capi di istituto;
2) immediata definizione dell'indennità di direzione e delle indennità relative ad attività aggiuntive (esempio direzione di scuole polo e di progetti particolari riguardanti più scuole consorziate);
3) rimozione della penalizzazione nella ricostruzione dell'anzianità di servizio che danneggia particolarmente i capi di istituto;
4) chiara definizione dei criteri e delle modalità di valutazione dei capi d'istituto anche al fine dell'accelerazione di carriera.