Contract
I SETTORE – AREA AMMINISTRATIVA
Servizio Affari Generali e del Personale
Tel. 0864/0000000 – Fax 0864/0000000
E-mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xxxxxxxxx.xx.xx
Allegato A)
determinazione Settore Amministrativo n. 144 (Reg. Gen. n. 261) del 29 maggio 2008
Avviso di selezione pubblica semplificata - per titoli ed esami – per l’assunzione mediante contratto di formazione e lavoro (C.F.L.) della durata di mesi 12 (dodici) di una unità di personale con il profilo di “Collaboratore professionale contabile” – Area di attività Economico Finanziaria - categoria iniziale di inquadramento “B/3” (giuridica) – posizione “B/3” (economica) del C.C.N.L. Regioni ed Autonomie Xxxxxx
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XX RESPONSABILE DEL SETTORE I – AREA AMMINISTRATIVA
Visto l’art. 3 del decreto legge 30 ottobre 1984, n. 726, recante:“Misure urgenti a sostegno e ad incremento dei livelli occupazionali”, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863, che disciplina il contratto di formazione e lavoro;
Visto l’art. 16 del decreto legge 16 maggio 1994, n. 299, recante: “Disposizioni urgenti in materia di occupazione e di fiscalizzazione degli oneri sociali”, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451, che detta ulteriori disposizioni in materia di contratti di formazione e lavoro;
Visto l’art. 3 del “Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale non dirigente del comparto delle Regioni ed Autonomie locali successivo a quello del 1° aprile 1999”, sottoscritto in data 14 settembre 2000, che prevede la possibilità per gli Enti di stipulare contratti di formazione e lavoro nel rispetto delle disposizioni di cui all’art. 3 del decreto legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863 e all’art. 16 del decreto legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451;
Visto l’art. 86, comma 9, del decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276, recante: “Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30”, che prevede l’applicabilità della disciplina del contratto di formazione e lavoro esclusivamente nei confronti della pubblica amministrazione;
Visto il parere reso in data 18 febbraio 2008 dal Dipartimento della Funzione Pubblica
– U.P.P.A. – Servizio programmazione assunzioni e reclutamento, concernente: “Contratto di somministrazione e contratto di formazione e lavoro. Interpretazione dell’art. 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, come novellato dall’art. 3, comma 79, della legge 24 dicembre 2007, n. 244”, che fornisce alcuni chiarimenti in merito alla stipula di contratti di formazione e lavoro;
Vista la circolare n. 3/2008 del 19/03/2008 del Dipartimento della Funzione Pubblica – Ufficio per il personale delle pubbliche amministrazioni, concernente: “Linee di
indirizzo in merito alla stipula di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato nelle pubbliche amministrazioni in attuazione delle modifiche apportate all’art. 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 dall’articolo 3, comma 79, della legge 24 dicembre 2007, n. 244 (legge finanziaria 2008)”, che esclude dal campo di applicazione del novellato art. 36 del D.Lgs. 165/2001 il contratto di formazione e lavoro;
Vista la deliberazione di Giunta Comunale n. 38 del 19 marzo 2008, esecutiva a termini di legge, avente ad oggetto: “Programmazione triennale del fabbisogno del personale – triennio 2008/2010. – Approvazione.”, con la quale è stata prevista l’assunzione mediante contratto di formazione e lavoro di n. 1 unità di personale con profilo professionale iniziale di “Collaboratore Professionale Contabile” – Categoria B/3 (giuridica) – posizione B/3 (economica) del C.C.N.L. Regioni ed Autonomie Locali, qualifica e profilo finale di inquadramento “Istruttore Contabile” – Cat. C/1 C.C.N.L.;
Vista la successiva deliberazione di Giunta Comunale n. 41 del 19 marzo 2008, esecutiva a termini di legge, avente ad oggetto: “Assunzione mediante contratto di formazione e lavoro di n. 1 unità di personale nel profilo professionale di
<<Collaboratore Professionale Contabile>> – Categoria B/3 (giuridica) – posizione B/3 (economica) C.C.N.L. Regioni ed Autonomie Locali. – Approvazione scheda progetto e richiesta autorizzazione CFL.”;
Vista l’autorizzazione n. 1 del 16 maggio 2008 rilasciata dal Dirigente del Settore Politiche del Lavoro, Formazione Professionale, Sociale – Provincia dell’Aquila, per l’assunzione a tempo pieno, mediante contratto di formazione e lavoro della durata di mesi 12 (dodici), di n. 1 unità di personale con profilo professionale iniziale di “Collaboratore Professionale Contabile” – Cat. B/3 C.C.N.L. e profilo finale di inquadramento Cat. C/1 C.C.N.L., per un totale di monte ore di formazione teorico- pratiche pari a n. 36;
Visto il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, recante: “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”;
Visto il D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 - “Regolamento recante norme sull’accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici impieghi”;
Visto il vigente “Regolamento comunale per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione”, approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 46 del 10 settembre 1999 e successivamente modificato con deliberazione di Giunta Comunale n. 117 del 15 novembre 2000;
Visto il Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267, recante: “Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali”;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e s.m.i., recante: “Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e diritto di accesso ai documenti amministrativi”;
Visto il vigente “Regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi comprensivo della Pianta Organica”, approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 46 del 10 settembre 1999;
Vista la deliberazione della Giunta Comunale n. 6 del 19/06/2006, di conferimento dell’incarico di Responsabile del Settore I – Area amministrativa, ai sensi dell’art. 110 del D.Lgs. 267/2000;
Visti gli artt. 107 e 109 del D.Lgs 267/2000, che attribuiscono ai Responsabili di Settore i compiti di attuazione degli obiettivi e dei programmi definiti con atto di indirizzo adottati dall’organo politico, tra i quali gli atti di amministrazione e gestione del personale;
In esecuzione della propria determinazione n. 144 (Reg. Gen. n. 261) del 29 maggio 2008;
RENDE NOTO
- Art. 1 -
INDIZIONE DELLA SELEZIONE
1. E’ indetta una procedura selettiva pubblica semplificata, per titoli ed esami, finalizzata all’assunzione a tempo pieno mediante contratto di formazione e lavoro (C.F.L.) della durata di mesi 12 (dodici) di una unità di personale nel profilo iniziale di “Collaboratore Professionale Contabile” – Settore II – Area di attività Economico Finanziaria - categoria B/3 (giuridica) - posizione B/3 (economica) del C.C.N.L. Regioni ed Autonomie Locali, qualifica e profilo finale di inquadramento “Istruttore Contabile” – categoria C – posizione giuridico economica C/1 C.C.N.L..
2. La presente procedura è attivata ai sensi dell’art. 3, comma 4, lettera b) del C.C.N.L. 14 settembre 2000, che così disciplina il contratto di formazione e lavoro: “Art.3 Contratto di formazione e lavoro. 1. Nell'ambito della programmazione triennale del fabbisogno di personale di cui all'art. 39, comma 2 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, gli enti possono stipulare contratti di formazione e lavoro nel rispetto delle disposizioni di cui all'art. 3 del decreto legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863 e all'art. 16 del decreto legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451.
2. Non possono stipulare contratti di formazione e lavoro gli enti che abbiano proceduto a dichiarazioni di eccedenza o a collocamento in disponibilità di proprio personale nei dodici mesi precedenti la richiesta, salvo che l'assunzione avvenga per l'acquisizione di professionalità diverse da quelle dichiarate in eccedenza. 3. Le selezioni dei candidati destinatari del contratto di formazione e lavoro avvengono nel rispetto della normativa generale vigente in tema di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni, ivi comprese le disposizioni riferite a riserve, precedenze e preferenze, utilizzando procedure semplificate. 4. Il contratto di formazione e lavoro può essere stipulato: a) per l'acquisizione di professionalità elevate; b) per agevolare l'inserimento professionale mediante un'esperienza lavorativa che consenta un adeguamento delle capacità professionali al contesto organizzativo e di servizio. 5. Le esigenze organizzative che giustificano l'utilizzo dei contratti di formazione e lavoro non possono contestualmente essere utilizzate per altre tipologie di assunzione a tempo determinato. 6. Ai fini del comma 4, in relazione al vigente sistema di classificazione del personale, sono considerate elevate le professionalità inserite nella categoria D. Il contratto di formazione e lavoro non può essere stipulato per l'acquisizione di professionalità ricomprese nella categoria A. 7. Ai lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro, ai sensi delle lettere a) e b) del comma 4, viene corrisposto il
trattamento tabellare corrispondente al profilo di assunzione (B1,B3,C1, D1 e D3). 8. Per i lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro ai sensi del comma 4, lett. a), nell'ambito del periodo stabilito di durata del rapporto, è previsto un periodo obbligatorio di formazione, che esclude ogni prestazione lavorativa, non inferiore a 130 ore complessive; per i lavoratori assunti ai sensi dell'art.4, lett. b) il suddetto periodo non può essere inferiore a 20 ore ed è destinato alla formazione di base relativa alla disciplina del rapporto di lavoro, all'organizzazione del lavoro nonché alla prevenzione ambientale ed antinfortunistica. Per il l'area della vigilanza le ore minime di formazione riguardano le materie attinenti alla specifica professionalità. Gli oneri della formazione di cui al presente comma non gravano sulle risorse di cui all'art.23, comma 2, del C.C.N.L. dell'1 aprile 1999. 9. Le eventuali ore aggiuntive devolute alla formazione rispetto a quelle previste dall'art. 16, comma 5 del decreto legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451 non sono retribuite. 10. Il contratto di formazione e lavoro è stipulato in forma scritta, secondo i principi di cui all'art. 14 del C.C.N.L. del 6 luglio 1995, e deve contenere l'indicazione delle caratteristiche, della durata e della tipologia dello stesso. In particolare la durata è fissata in misura non superiore a 24 mesi, nel caso previsto dal comma 4, lett. a) e in misura non superiore a dodici mesi, nel caso previsto dal comma 4, lett. b). Copia del contratto di formazione e lavoro deve essere consegnata al lavoratore. 11. Il trattamento economico spettante ai lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro è costituito dal trattamento tabellare iniziale, dall'indennità integrativa speciale, dalla tredicesima mensilità, dagli altri compensi o indennità connessi alle specifiche caratteristiche della effettiva prestazione lavorativa, se ed in quanto dovute. La contrattazione decentrata può disciplinare l'attribuzione di compensi per particolari condizioni di lavoro o per altri incentivi previsti dall'art.17 del C.C.N.L. dell'1 aprile 1999, utilizzando esclusivamente le risorse previste nel finanziamento del progetto di formazione e lavoro. 12. La disciplina normativa è quella prevista per i lavoratori a tempo determinato, con le seguenti eccezioni: - la durata del periodo di prova è pari ad un mese di prestazione effettiva per i contratti stipulati ai sensi del comma 4, lett. b); lo stesso periodo è elevato a due mesi per i contratti previsti dal comma 4, lett. a); - nelle ipotesi di malattia o di infortunio, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo pari alla metà del contratto di formazione di cui è titolare. 13. Nella predisposizione dei progetti di formazione e lavoro devono essere rispettati i principi di non discriminazione diretta ed indiretta di cui alla legge 10 aprile 1991, n. 125. 14. Il contratto di formazione lavoro si risolve automaticamente alla scadenza prefissata e non può essere prorogato o rinnovato. Ai soli fini del completamento della formazione prevista, in presenza dei seguenti eventi oggettivamente impeditivi della formazione il contratto può essere prorogato per un periodo corrispondente a quello di durata della sospensione stessa: - malattia; - gravidanza e puerperio, astensione facoltativa post-partum; - servizio militare di leva e richiamo alle armi; - infortunio sul lavoro. 15. Prima della scadenza del termine stabilito nel comma 10 il contratto di formazione e lavoro può essere risolto esclusivamente per giusta causa. 16. Al termine del rapporto l'amministrazione è tenuta ad attestare l'attività svolta ed i risultati formativi conseguiti dal lavoratore. Copia dell'attestato è rilasciata al lavoratore. 17. Il rapporto di formazione e lavoro può essere trasformato in contratto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi dell'art. 3, comma 11, del decreto legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863. Gli enti disciplinano, previa concertazione ai sensi dell'art.8 del C.C.N.L. dell'1 aprile 1999, il procedimento ed i criteri per l'accertamento selettivo dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alle posizioni di lavoro da ricoprire, assicurando la partecipazione alle selezioni anche
ai lavoratori di cui al comma 14. 18. Nel caso in cui il rapporto di formazione e lavoro si trasformi in rapporto a tempo indeterminato, il periodo di formazione e lavoro viene computato a tutti gli effetti nell'anzianità di servizio. 19. Non è consentita la stipula di contratti di formazione lavoro da parte degli enti che non confermano almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto sia scaduto nei 24 mesi precedenti, fatti salvi i casi di comprovata impossibilità correlati ad eventi eccezionali e non prevedibili.”.
- Art. 2 - TRATTAMENTO ECONOMICO
1. Il trattamento economico annuo lordo è quello previsto per la categoria B/3 (giuridica) – posizione B/3 (economica) del sistema di classificazione di cui al
C.C.N.L. 31 marzo 1999 e dai vigenti Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del personale dipendente del Comparto Regioni ed Autonomie Locali.
2. Spettano, altresì, la tredicesima mensilità, l’indennità di comparto, l’assegno per il nucleo familiare se dovuto ed ogni altro compenso e/o trattamento accessorio o indennità connessi alle specifiche caratteristiche della effettiva prestazione lavorativa, se ed in quanto dovuti.
3. Tutti gli emolumenti sono sottoposti alle trattenute erariali, previdenziali ed assistenziali a norma di legge.
- Art. 3 -
REQUISITI GENERALI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
1. Per l’ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti:
a) Requisiti generali:
• cittadinanza italiana (sono considerati cittadini italiani anche gli italiani non appartenenti alla Repubblica e coloro che sono dalla legge equiparati ai cittadini italiani) o cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, fatte salve le eccezioni di cui al D.P.C.M. 7 febbraio 1994 n. 174.
I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea devono possedere i seguenti requisiti:
- godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza e di provenienza;
- essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica Italiana;
-avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
• possono partecipare alla selezione i candidati di età compresa fra i 18 anni compiuti ed i 32 anni da compiere alla data di scadenza del presente bando;
• godimento dei diritti civili e politici;
• non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione ovvero licenziati per persistente insufficiente rendimento o a seguito dell’accertamento che l’impiego venne conseguito mediante la produzione di documenti falsi e comunque con mezzi fraudolenti;
• non aver riportato condanne penali ostative all’accesso al pubblico impiego e non essere stati interdetti o sottoposti a misure che escludano, secondo la normativa vigente, la nomina agli impieghi presso gli enti locali;
• avere ottemperato alle leggi sul reclutamento militare (per i soli candidati maschi);
• idoneità psico fisica all’impiego ed allo svolgimento delle mansioni proprie del posto da ricoprire;
• diploma di scuola secondaria di secondo grado;
• buona conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse, con particolare riguardo all’uso del personal computer in ambiente Windows e dei più diffusi programmi Word ed Excel;
• buona conoscenza della lingua inglese;
b) Requisiti specifici del profilo professionale messo a concorso:
• diploma di Scuola Secondaria di secondo grado (diploma di Ragioneria e Perito Commerciale) o equipollente conseguito presso un Istituto Tecnico Commerciale o titolo superiore strettamente attinente alla professionalità richiesta.
Per i cittadini degli Stati membri dell’U.E. l’equiparazione dei titoli di studio è effettuata in base alle disposizioni dell’art. 38 del D.Lgs. 165/2001.
La equipollenza dei titoli di studio conseguita presso un’istituzione scolastica di altro stato estero, viene dichiarata con apposita attestazione del Provveditore agli Studi, ai sensi delle disposizioni vigenti.
• aver prestato attività lavorativa autonoma o con contratto di lavoro subordinato o di collaborazione, per 36 (trentasei) mesi, anche non continuativi, negli ultimi 5 (cinque) anni (dal 2003 al 2007), presso aziende private o enti pubblici, con mansioni e compiti in materia di gestione dei tributi locali ed in particolare per quanto la gestione dell’imposta comunale sugli immobili (I.C.I.) nelle diverse fasi dell’accertamento, liquidazione e riscossione.
2. Tutti i requisiti sopra elencati devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione.
3. I candidati portatori di handicap devono allegare una dichiarazione che permetta all’Amministrazione di individuare le modalità per poter concedere al candidato i tempi aggiuntivi ed i sussidi previsti dalla legge.
4. I candidati possono essere ammessi con riserva e l’Amministrazione può disporre in ogni momento, con provvedimento motivato, l’esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti.
- Art. 4 - TASSA DI CONCORSO
1. La partecipazione alla selezione di cui al presente bando importa il versamento di una tassa di concorso pari a €uro 5,16 da versarsi a mezzo di bollettino di conto corrente postale intestato al Comune di Roccaraso – Servizio di Tesoreria – (n. 12227674) indicando come causale “Tassa per la partecipazione alla selezione pubblica indetta dal Comune di Roccaraso per la copertura mediante contratto di formazione e lavoro di un posto di Collaboratore Professionale Contabile – Cat. B/3 C.C.N.L.”.
2. La suddetta tassa non è rimborsabile.
- Art. 5 - COMPILAZIONE DELLA DOMANDA
1. La domanda di ammissione alla procedura selettiva deve essere compilata in carta semplice e va indirizzata al Comune di Roccaraso – Servizio Affari Generali e del Personale - Viale degli Alberghi – 67037 Roccaraso.
2. La domanda deve essere redatta secondo lo schema allegato sub A) e deve riportare a pena di esclusione – tutte le indicazioni obbligatorie per legge; essa inoltre, sempre a pena di esclusione, deve essere sottoscritta.
3. Nella domanda gli interessati devono, inoltre, dichiarare il titolo che dà diritto a preferenze a parità di merito e/o titoli, ai sensi dell’art. 5, comma 4, del D.P.R. n. 487/1994.
4. Nella domanda di ammissione alla selezione il candidato è tenuto ad indicare e dichiarare, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 (“testo Unico in materia documentazione amministrativa”), sotto la propria responsabilità:
• il nome e cognome;
• il luogo e la data di nascita;
• la residenza ed il preciso recapito (compreso il codice di avviamento postale e numero telefonico) presso il quale indirizzare le eventuali comunicazioni relative alla procedura di stabilizzazione, con l’impegno a comunicare tempestivamente all’Amministrazione comunale le eventuali variazioni di indirizzo, sollevando l’Amministrazione stessa da ogni responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario;
• il numero del proprio codice fiscale;
• il possesso della cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica) ovvero di quella di uno stato membro dell’Unione Europea, salve le eccezioni di cui al D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174;
• la posizione nei riguardi degli obblighi militari per gli aspiranti di sesso maschile;
• il Comune nelle cui liste elettorali è iscritto ovvero i motivi della non iscrizione o cancellazione dalle liste medesime;
• le eventuali condanne penali riportate, ovvero di non aver riportato condanne penali;
• gli eventuali carichi penali pendenti, ovvero di non aver carichi penali pendenti;
• di non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione;
• eventuali servizi prestati presso pubbliche amministrazioni ed eventuali cause di risoluzione del rapporto di pubblico impiego;
• l’indicazione della selezione alla quale intende partecipare;
• possesso del titolo di studio di cui al precedente articolo 3, lettera b), punto n. 1;
• il possesso dei requisiti specifici richiesti ai fini dell’ammissione alla procedura selettiva di cui all’articolo 3, lettera b), punto n. 2;
• idoneità fisica all’impiego ed alle mansioni proprie del profilo professionale del posto messo a concorso;
• il proprio consenso per il trattamento, la comunicazione e la diffusione dei propri dati personali, sensibili e non, relativamente all’espletamento della procedura selettiva e del successivo eventuale inquadramento o assunzione
presso il Comune di Roccaraso, ai sensi del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196;
• di aver preso visione integrale del presente bando e di accettare senza riserva alcuna tutte le condizioni in esso contenute;
• di accettare, in caso di assunzione, tutte le disposizioni che regolano lo stato giuridico ed economico dei dipendenti del Comune di Roccaraso;
• firma del candidato (non è necessaria l’autenticazione della stessa);
5. Ai sensi dell’art. 20 della legge 104/1992, i portatori di handicap sono tenuti a specificare nella domanda l’eventuale ausilio necessario, in relazione al proprio handicap, per sostenere le prove di esame, nonché l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi .
6. Secondo quanto previsto dal D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 296, recante: “Codice per la protezione dei dati personali”, i dati richiesti ai candidati saranno raccolti e trattati dal Responsabile del Servizio Affari Generali e del Personale del Comune di Roccaraso esclusivamente per le finalità di gestione della presente procedura di selezione.
- Art. 6 -
DOCUMENTAZIONE A CORREDO DELLA DOMANDA
1. Alla domanda devono essere allegati:
• la ricevuta comprovante l’avvenuto pagamento della tassa di concorso;
• copia fotostatica di un documento di identità in corso di validità;
• i titoli di merito valutabili dalla Commissione (punteggio del titolo di studio prescritto, titoli di studio superiori, servizi prestati presso Enti pubblici, frequenza e superamento di corsi di aggiornamento, tirocini, iscrizione ad albi professionali, espletamento di incarichi e consulenze per conto di enti pubblici, ecc.);
• curriculum professionale attestante le attività di studio e professionali compiute dal concorrente presso aziende private ed Enti pubblici (il curriculum deve essere datato e sottoscritto dal candidato).
2. I titoli e i documenti di cui sopra possono:
• essere autocertificati mediante dichiarazioni sostitutive di certificazioni, ai sensi dell’art. 46 del D.P.R. 28/12/2000, n. 445, o mediante dichiarazioni sostitutive dell’atto di notorietà, ai sensi dell’art. 47 del D.P.R. 28/12/2000, n. 445, sottoscritte dall’interessato in presenza del dipendente addetto ovvero presentate unitamente a copia fotostatica di un documento di riconoscimento del sottoscrittore, in corso di validità;
• essere prodotti in copia e dichiarati conformi all’originale mediante dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà.
3. L’Amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad idonei controlli sulla veridicità del contenuto delle dichiarazioni sostitutive ai sensi dell’art. 71 del D.P.R. 445/00.
- Art. 7 -
PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA E SUA EVENTUALE REGOLARIZZAZIONE
1. Per essere ammessi alla selezione, gli aspiranti devono far pervenire all’Ente la domanda e la relativa documentazione, entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 18 giugno 2008.
2. La domanda può essere presentata direttamente all’Ufficio Protocollo del Comune, oppure a mezzo incaricato o spedita a mezzo spedizioniere, o inviata a mezzo fax. Nel caso di inoltro a mezzo di incaricato o spedizioniere la domanda non sarà presa in considerazione se perverrà oltre il termine suddetto. Nel caso di invio a mezzo fax l’amministrazione declina ogni responsabilità in caso di mancata ricezione ancorché derivante da guasto tecnico per qualunque causa. La domanda, inoltre, può essere inviata anche per raccomandata con avviso di ricevimento e dovrà pervenire entro la suddetta data.
3. La busta contenente la domanda di ammissione deve riportare, sulla facciata in cui è riportato l’indirizzo l’indicazione: “CONTIENE DOMANDA DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE PUBBLICA SEMPLIFICATA PER L’ASSUNZIONE MEDIANTE CONTRATTO DI FORMAZIONE LAVORO DI N. 1 COLLABORATORE PROFESSIONALE CONTABILE – CAT. B/3 C.C.N.L.”.
4. L’Amministrazione, in ogni caso, non assume responsabilità per eventuali ritardi dovuti a disguidi postali, o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
5. Nel caso di presentazione diretta, la data è comprovata esclusivamente dal timbro apposto sulla domanda dall’Ufficio Protocollo del Comune.
6. Le seguenti omissioni o imperfezioni delle domande e/o dei documenti alle stesse allegati saranno ammesse alla regolarizzazione, entro il tassativo termine indicato nella relativa comunicazione:
• incompletezza o irregolarità di formulazione di una o più dichiarazioni, da effettuarsi nella domanda;
• mancata allegazione nella domanda della ricevuta del vaglia postale o del versamento in c/c postale attestante il pagamento della tassa di concorso;
7. Non è sanabile e comporta l’esclusione dal concorso:
• la domanda di ammissione presentata fuori termine;
• la mancata indicazione della selezione pubblica alla quale si intende partecipare;
• l’omissione nella domanda delle generalità del concorrente;
• l’omissione del versamento, nel termine prescritto, della tassa di ammissione al concorso;
• la presentazione di copia o la dichiarazione del possesso di titolo di studio diverso da quello specifico espressamente previsto per l’ammissione;
• la mancata sottoscrizione della domanda.
- Art. 8 - COMMISSIONE GIUDICATRICE
1. La Commissione Giudicatrice è nominata dalla Giunta Comunale nel rispetto delle disposizioni di cui all’art. 35, comma 3, lett. e) del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, così come richiamate dagli artt. 18 e ss. del Regolamento comunale per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione.
2. Ai sensi e per gli effetti degli artt. 7 e 57 del D.Lgs. 165/2001, almeno un terzo dei posti di componente della Commissione esaminatrice, salva motivata impossibilità, è riservato alle donne, nel rispetto delle disposizioni sulle pari opportunità.
- Art. 9 -
DIARIO E PROVE DI ESAME
1. All’espletamento delle prove di esame e valutazione dei titoli attende la Commissione nominata ai sensi del precedente articolo 8, nel rispetto delle disposizioni legislative e regolamentari in materia e delle norme contenute nel presente Bando.
2. Ai sensi del Regolamento per i concorsi e le altre procedure di assunzione del Comune di Roccaraso, ai fini della presente selezione è previsto l’espletamento di una prova scritta teorico-pratica e di una prova orale (colloquio).
Prova scritta: GIOVEDI 19 GIUGNO 2008 alle ore 9:00 presso la Sala “X. Xxxxxxx” del Comune di Roccaraso, in Viale Degli Alberghi.
La prova scritta consisterà nella risoluzione di un questionario composto da 10 domande a risposta sintetica (max 3 righe per risposta), che saranno sottoposte in busta chiusa per il sorteggio, da risolvere nel tempo massimo di 1 ora.
Prova orale: VENERDI 20 GIUGNO 2008 alle ore 9:00 presso la Sala “X. Xxxxxxx” del Comune di Roccaraso, in Viale Degli Alberghi.
La prova orale consisterà in 10 domande per ciascun candidato, tutte equiordinate, che gli saranno sottoposte in busta chiusa per il sorteggio.
Le prove (scritta e orale) verteranno sugli argomenti di seguito indicati:
- ordinamento istituzionale degli Enti Locali e legislazione sulle Autonomie Locali;
- ordinamento finanziario e contabile degli Enti Locali;
- normativa in materia di tributi locali con particolare riferimento alla gestione dell’imposta comunale sugli immobili (I.C.I.);
- contenzioso tributario;
- conoscenza ed utilizzo delle apparecchiature ed applicazioni informatiche più diffuse;
- conoscenza della lingua inglese.
3. I candidati dovranno presentarsi alle prove muniti di un valido documento di riconoscimento.
4. L’ammissione alla prova orale è subordinata al superamento della prova scritta.
5. Ciascuna prova si intenderà superata se il candidato avrà conseguito una votazione di almeno 21/30.
6. L’ammissione alla prova orale sarà comunicata mediante affissione all’Albo Pretorio Comunale.
7. Il punteggio finale è dato dalla somma del voto conseguito nella prova scritta e del voto conseguito nella prova orale.
- Art. 10 - GRADUATORIA DEL CONCORSO
1. La Commissione Giudicatrice, al termine della prova, procederà alla formazione della graduatoria di merito dei candidati idonei, addizionando il punteggio riportato nelle prove, secondo l’ordine decrescente della votazione complessiva conseguita nella valutazione.
2. Nella formazione della graduatoria finale verranno applicate le preferenze previste dall’art. 5, comma 4, del D.P.R. 9 maggio 1994 n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni, e più precisamente i seguenti titoli:
A parità di merito:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico o privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
13) i genitori xxxxxx non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli xxxxxx o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori xxxxxx non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli xxxxxx o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
15) i genitori xxxxxx non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli xxxxxx o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno, nell’amministrazione che ha indetto il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze Armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli di preferenza:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall’aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni pubbliche;
c) dalla minore età.
3. La graduatoria finale formulata dalla Commissione Esaminatrice sarà affissa all’Albo Pretorio comunale; i verbali delle operazioni svolte dalla predetta Commissione saranno depositati presso l’Ufficio del Personale, ai fini della eventuale presa visione da parte dei candidati.
4. La graduatoria del concorso sarà approvata con determinazione del Capo Settore competente e conserverà efficacia per tre anni a decorrere da tale data di approvazione. Durante tale periodo il Comune ha facoltà di utilizzare la stessa allorché ne ricorrano le condizioni.
5. Per tutto quanto non previsto nel presente bando, per quanto concerne l’espletamento delle prove e la formazione della graduatoria, si rinvia alle norme legislative e regolamentari vigenti in materia.
6. Ai sensi degli artt. 4 e 5 della legge 7 agosto 1990 n. 241, l’unità organizzativa incaricata di svolgere la presente selezione è l’Ufficio del Personale e il Responsabile del Procedimento è il Responsabile del Settore I – Area Amministrativa - Avv. Xxxxxx X’Xxxxxxx.
- Art. 11 -
ESITO DEL CONCORSO – COMUNICAZIONI - DOCUMENTI
1. Divenuto esecutivo il provvedimento del Capo Settore competente per gli Affari del Personale che approva gli atti del concorso e la graduatoria definitiva di merito, a ciascun concorrente ne verrà data comunicazione a mezzo raccomandata A.R. oppure mediante notifica a cura del messo comunale.
- Art. 12 - ASSUNZIONE
1. Conclusa la procedura, il Capo Settore, procederà all’assunzione dell’avente titolo, previa stipulazione del contratto di lavoro individuale.
- Art. 13 -
PROROGA O RIAPERTURA DEL TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE – REVOCA DELLA PROCEDURA.
1. L’Amministrazione ha facoltà di prorogare, con provvedimento motivato, il termine per la scadenza del bando, o di riaprire il termine stesso, di revocare, per motivi di interesse pubblico, il bando medesimo, nonché di disporre in ogni momento l’esclusione dalla procedura di un candidato per difetto dei requisiti prescritti.
- Art. 14 -
PARI OPPORTUNITÀ
1. Il presente bando viene emanato nel rispetto della legge 10 aprile 1991, n. 125 e s.m.i., e dell’art. 57 del D.Lgs. n. 165 del 30 marzo 2001, che garantiscono pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al posto messo a concorso.
- Art. 15 - TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
1. Ai sensi del D.Lgs. 196/2003, il trattamento dei dati personali dei candidati è finalizzato all’espletamento della procedura selettiva ed all’eventuale instaurazione e gestione del rapporto di lavoro.
- Art. 16 - NORME DI RINVIO
1. Per quanto non stabilito dal presente bando di concorso che costituisce lex specialis, si fa rinvio alle disposizioni del Regolamento per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione del Comune, nonché, in quanto applicabili, alle disposizioni del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 ed a tutte le vigenti disposizioni legislative e regolamentari in materia.
1. Per eventuali chiarimenti e informazioni: Comune di Roccaraso – Settore Amministrativo – Servizio Affari Generali e del Personale (Tel. 0864/0000000 – Fax. 0864/0000000) – Servizio Protocollo (Tel. 0864/0000000)
2. Copia del presente bando unitamente al modulo di domanda è, inoltre, disponibile sul sito: xxx.xxxxxx.xxxxxxxxx.xx.xx
3. Il presente Bando è pubblicato all’albo Pretorio del Comune di Roccaraso per gg. 20 (venti).
Dalla Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, 00 maggio 2008.
IL FUNZIONARIO RESPONSABILE
(Avv. Xxxxxx X’Xxxxxxx)
I SETTORE – AREA AMMINISTRATIVA
Servizio Affari Generali e del Personale
Tel. 0864/0000000 – Fax 0864/0000000
E-mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xxxxxxxxx.xx.xx
Allegato A)2
determinazione Settore Amministrativo n. 144 (Reg. Gen. n. 261) del 29 maggio 2008
Informativa privacy e comunicazione avvio procedimento amministrativo
Selezione pubblica semplificata - per titoli ed esami – per l’assunzione mediante contratto di formazione e lavoro (C.F.L.) della durata di mesi 12 (dodici) di una unità di personale con il profilo di “Collaboratore professionale contabile” – Area di attività Economico Finanziaria - categoria iniziale di inquadramento “B/3” (giuridica) – posizione “B/3” (economica) del C.C.N.L. Regioni ed Autonomie Locali
Oggetto: INFORMATIVA ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 e COMUNICAZIONE ai sensi dell’articolo 7 della Legge 7 agosto 1990, n. 241
Con la presente si informa che il D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 garantisce che il trattamento dei dati si svolga nel rispetto dei diritti, delle libertà fondamentali, nonché della dignità delle persone fisiche, con particolare riferimento alla riservatezza ed all'identità personale.
Il trattamento dei dati che intendiamo effettuare, pertanto, sarà improntato a liceità e correttezza nella piena tutela dei Suoi diritti ed in particolare della Sua riservatezza.
La informiamo che:
1) Il trattamento ha le seguenti finalità: acquisizione delle informazioni necessarie al concorso per l’assunzione con contratto di formazione e lavoro;
2) Il trattamento sarà effettuato con le seguenti modalità: i dati trasmessi saranno esaminati al fine di valutare l’ammissibilità delle domande, per la valutazione dei punteggi e per la formazione della graduatoria e per l’eventuale assunzione e verifica dei requisiti dichiarati. Al termine della procedura i dati saranno conservati nell'archivio comunale e ne sarà consentito l'accesso secondo le disposizioni vigenti in materia. Fatto salvo il rispetto della normativa sul diritto di accesso, i dati stessi non saranno comunicati ad alcuno se non in base ad un obbligo di legge o in relazione alla verifica della veridicità di quanto dichiarato;
3) Il conferimento dei dati è obbligatorio;
4) Il rifiuto di conferire tali dati comporterà l'impossibilità di partecipare alla procedura di selezione;
5) I dati potranno essere comunicati e diffusi secondo le modalità indicate al punto 2;
6) In relazione al trattamento Lei potrà esercitare presso le competenti sedi i diritti previsti dall'art. 7 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 e precisamente:
• l'interessato ha diritto di ottenere la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile;
• l'interessato ha diritto di ottenere l'indicazione:
- dell'origine dei dati personali;
- delle finalità e modalità del trattamento;
- della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici;
- degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell'articolo 5, comma 2;
- dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.
• l'interessato ha diritto di ottenere:
a) l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati;
b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati;
c) l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.
• l'interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte:
a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta;
b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.
7) Il titolare del trattamento è il COMUNE DI ROCCARASO;
8) Il Responsabile del Trattamento è l’Avv. Xxxxxx X’Xxxxxxx – Responsabile del Settore I – Area Amministrativa.
I dati personali utilizzati ai fini dell’invio della lettera di invito sono stati raccolti sulla base di dati raccolti da pubblici elenchi.
Comunicazione di avvio del procedimento:
Si informa che:
a) Responsabile dell’istruttoria è lo scrivente ufficio (Affari Generali e del Personale) del Comune di Roccaraso presso la cui sede in Viale degli Alberghi sono depositati i documenti relativi al procedimento;
b) oggetto del procedimento è la selezione pubblica semplificata - per titoli ed esami – per l’assunzione mediante contratto di formazione e lavoro (C.F.L.) della durata di mesi 12 (dodici) di una unità di personale con il profilo di “Collaboratore professionale contabile” – Area di attività Economico Finanziaria - categoria iniziale di inquadramento “B/3” (giuridica) – posizione “B/3” (economica) del C.C.N.L. Regioni ed Autonomie Locali;
c) gli interessati possono prendere visione della documentazione relativa al procedimento e possono presentare memorie e documenti.
Roccaraso, 29 maggio 2008
Il Responsabile del trattamento dei dati Il Responsabile del procedimento
Il Responsabile del Settore I – Area Amministrativa
Avv. Xxxxxx X’Xxxxxxx