Un utile approfondimento su Banca del Tempo Solidale, Congedi straordinari, Piano Welfare e Vap
Gli accordi in dettaglio
Un utile
approfondimento su
Banca del Tempo Solidale,
Congedi straordinari,
Piano Welfare
e Vap
E’ compito del Sindacato garantire uguali diritti a tutti i lavoratori ad un livello sempre maggiore, ma anche approntare particolari tutele a vantaggio di quei colleghi che in determinati settori aziendali, periodi storici o fasi della vita lavorativa o personale, risultano oggettivamente più vulnerabili ed esposti a difficolta di varia natura. Che si tratti, in questi giorni drammatici, di reclamare il massimo della tutela per i lavoratori fragili, o nella quotidianità di sempre di ricercare soluzioni che agevolino genitori con figli piccoli, o di ricercare negli accordi di esodo o riorganizzazione formule che consentano assunzioni e stabilizzazioni di giovani lavoratrici e lavoratori.
Nonostante le molte difficoltà affrontate da tutti, è stato questo lo scopo del nostro lavoro, che si è concretizzato nei recenti accordi. Garantire alla
generalità delle colleghe e dei colleghi il rinnovo dell’Accordo sul VAP ed il finanziamento del Piano Welfare, e prorogare gli strumenti di tutela attivati in occasione della crisi Covid-19.
Accordi sindacali VAP e Piano Welfare
A chi spetta: il Vap ed il Piano Welfare aziendale verranno riconosciuti anche ai lavoratori a tempo determinato che sono stati in servizio nel 2020, il cui rapporto sia scaduto alla fine dell’anno stesso
-ovvero successivamente per effetto di eventuali proroghe- e che siano stati poi “stabilizzati” nei giorni immediatamente successivi la scadenza del rapporto a tempo determinato. I premi verranno riconosciuti anche agli apprendisti.
Motivi di esclusione: altro importante passaggio all’interno dell’accordo sindacale sul Vap, migliorativo della contrattazione nazionale, è che
per l’esclusione dal premio saranno necessarie due valutazioni consecutive negative (livello più basso) e non una sola come prevede l’art. 48 del CCNL 31 marzo 2015 rinnovato con accordo del 19 dicembre 2019.
Defiscalizzazione Vap: quest’anno il Vap è erogabile esclusivamente in modalità cash ed è soggetto a tassazione ordinaria.
L’accordo 2021, infatti, per negligenza aziendale, è stato sottoscritto fuori tempo massimo nonostante le ripetute sollecitazioni sindacali e, per tale motivo, i colleghi non potranno usufruire della defiscalizzazione del Vap che agevolava la tassazione al 10%.
Accordo Vap
Il rinnovo degli accordi sindacali porta l’ammontare complessivo del Vap e dell’incremento del piano welfare a 510 € (150 + 360); un piccolo incremento in senso assoluto, ma un buon risultato considerando che l’Azienda ha iniziato la trattativa proponendo una sostanziosa riduzione del premio. Il Vap e il piano welfare saranno erogati come segue (vedi tabella):
Erogazioni premi 2021 - Importi lordi in € | ||||
Inquadramento | VAP cash | Aumento Welfare 2021 | Piano Welfare 2020 | Totale |
Dirigente | - | 300 | 1.076 | 1.376 |
Q4 | 1.076 | 1.586 | ||
Q3 | 838 | 1.348 | ||
Q2 | 694 | 1.204 | ||
Q1 | 625 | 1.135 | ||
3A4L | 491 | 1.001 | ||
3A3L con ass. anz. 20° anno | 469 | 979 | ||
3A3L con ass. anz. | 150 | 360 | 461 | 971 |
3A3L | 420 | 930 | ||
3A2L con ass. anz. 20° anno | 418 | 928 | ||
3A2L con ass. anz. | 410 | 920 | ||
3A2L | 369 | 879 | ||
3A1L | 324 | 834 | ||
EX 1° e 2° Area Prof. | 275 | 785 | ||
Livelli da “EX 1° e 2° Area Prof.” a “QD4”
• 150 € cash - Il premio, uguale per tutti i colleghi.
• 360 € credito welfare - Incremento del piano welfare. Ulteriori informazioni nel paragrafo Piano Welfare.
Livello “Dirigenti”
• 300€ - Incremento del piano welfare (vedi par. successivo).
Piano Welfare
L’accordo per l’anno 2021 riconosce a tutti i colleghi un incremento di 360 € rispetto ai valori dello scorso anno, che sono parametrati per qualifica, per un ammontare complessivo pari a quello riportato in tabella.
Solitamente l’importo è disponibile a partire dai primi di luglio sulla Piattaforma BNL Welfare, all’indirizzo: xxxxxxx.xxx.xx
A parte le modalità d’impiego del credito welfare derivanti dalle rispettive situazioni familiari e scolastiche, utilizzabili nelle aree:
• Abbonamenti al trasporto pubblico;
• Formazione, Educazione ed assistenza;
• Sport, cultura e tempo libero;
• Viaggi;
per tutti i colleghi la maggior possibilità di impiego del credito welfare è sicuramente utilizzando:
• Carte regalo;
• Assistenza Sanitaria Integrativa;
• Previdenza Complementare.
Carte regalo
Quest’anno anche se sono stati depositati interventi di proroga, il Governo ancora non ha rinnovato la misura straordinaria del 2020 che raddoppiava l’importo defiscalizzato; pertanto per le card ritorna ad essere 258,23 €. Se si supera tale cifra, l’intero importo del premio fruito anche in altri utilizzi viene interamente assoggettato a contribuzione e a ritenuta fiscale.
Al massimale concorre anche la polizza infortuni extraprofessionale aziendale passata sulla busta paga di gennaio 2021. Gli importi della polizza sono diversi per fasce di inquadramento:
• Dirigenti 56,44 €
• QD3 - QD4 26,00 €
• QD1 - QD2 20,00 €
• Aree Professionali 27,40 €
Tolti questi importi e gli eventuali premi aziendali in natura, il resto dell’importo potrà essere
utilizzato, ad es. per ricaricare il credito di Amazon, che allunga a 10 anni la validità del buono regalo.
Cassa Sanitaria
Il credito welfare può essere utilizzato, fino ad un massimo di 3.615,20 €, alla copertura del rimborso totale o parziale del premio relativo alla Cassa Sanitaria del personale BNL. La scelta si deve effettuare entro e non oltre il 30 novembre 2021. L’importo utilizzato è sottoposto a tassazione ordinaria.
Fondo Pensione - Contribuzione ordinaria
È possibile utilizzare il proprio credito welfare a copertura parziale o totale della quota ordinaria del Fondo Pensioni del Gruppo BNL. La scelta si deve effettuare entro e non oltre il 30 novembre 2021. L’importo utilizzato è sottoposto a tassazione ordinaria.
Fondo Pensione - Contribuzione aggiuntiva
È possibile utilizzare il proprio credito welfare per incrementare la propria contribuzione al Fondo Pensioni del Gruppo BNL per un importo massimo consentito di 5.164,57 €.
La scelta si deve effettuare entro la nuova erogazione del welfare dell’anno successivo. Se dopo tale scadenza avanza del credito welfare non utilizzato, questo viene automaticamente destinato a tale scelta.
L’importo utilizzato è completamente defiscalizzato.
Congedi straordinari Covid
È stato rinnovato l’accordo precedente che, in caso di utilizzo di congedo parzialmente retribuito (50% a carico INPS) nei casi previsti dal DL 30/2021, prevede la copertura per il restante 50% con permessi della Banca del Tempo Solidale in modo da coprire totalmente la retribuzione dei colleghi. Inoltre, con il rinnovo, è stato aumentato il perimetro di applicazione del congedo per i figli: i permessi non sono più limitati alla quarantena scolastica ma estesi ad ogni forma di quarantena ed al caso di infezione contratta dai figli fino a 14 anni.
Banca del Tempo Solidale
Ricordiamo che è sempre attiva la Banca del Tempo Solidale “ordinaria” (disciplinata dal protocollo welfare aziendale in via di rinnovo), alla quale da aprile dello scorso anno si affianca la possibilità di fruire dei permessi della Banca del Tempo Solidale “straordinaria”. Pertanto, in caso di chiusura delle scuole, tutti i colleghi che non abbiano la possibilità di far ricorso a modalità di lavoro da remoto (Smart Working) per 5 giorni settimanali (salvo quanto indicato al punto 3) - quindi della rete - e che rientrano nei casi identificati a suo tempo:
1. genitori con figli fino a 14 anni, con coniuge impiegato in servizi considerati essenziali ai sensi dei Provvedimenti emanati dal Governo per la gestione dell’emergenza (ad es. servizi sanitari; forze dell’ordine; corpi militari; altre banche; settore alimentare; ecc.);
2. genitori di figli fino a 14 anni con comprovate ed accertate situazioni di disagio collegate a condizioni/fattori quali, ad esempio, tossicodipendenza o bulimia/anoressia, ovvero, figli fino a 14 anni con gravi patologie idoneamente certificate che richiedono assistenza da parte del genitore stesso;
3. genitori con almeno 3 figli fino a 14 anni (anche se uno dei genitori può utilizzare lo Smart Working esteso a 5 gg);
4. centralinisti ipo/non vedenti che non hanno la possibilità di accedere allo Smart Working;
potranno fruire di 75 ore (10 giorni) di permessi retribuiti.
Per qualsiasi ulteriore informazione consigliamo ai colleghi di tenersi aggiornati, anche sulle eventuali novità introdotte dal Governo, oltre che su Echonet e sulla Piattaforma BNL Welfare, all’indirizzo internet xxxxxxx.xxx.xx, anche consultando i propri Rappresentanti Sindacali di fiducia.