Accordo Economico Collettivo

Accordo Economico Collettivo

per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale del SETTORE COMMERCIO

Testo Unico

16 febbraio 2009

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ver.21.01

Visti

Gli Accordi Economici Collettivi del 26 febbraio 2002 e del 26 giugno 2002 si è stipulato

il presente Accordo Economico Collettivo per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresen- tanza commerciale fra le aziende mandanti ed i rispettivi agenti e rappresentanti di commercio, composto di 27 articoli, di 7 tabelle, letti approvati e sottoscritti dalle parti contraenti.

Premessa

Le parti stipulanti il presente Accordo Economico Collettivo, intendono realizzare una disci- plina normativa corrispondente alle peculiarità del rapporto di agenzia, nonché alle carat- teristiche delle imprese commerciali e dei servizi.

Sotto questo profilo manifestano il comune interesse a sviluppare corrette relazioni sinda- cali e contrattuali, consapevoli dell’importanza del ruolo svolto dagli agenti e rappresen- tanti di commercio nell’economia del Paese e del ruolo svolto dagli agenti e rappresentanti di commercio, in un mercato distributivo reso ancora più complesso dalla difficile congiun- tura economica quali collaboratori indispensabili delle aziende mandanti per loro caratte- ristiche funzionali e professionali.

Le parti si danno atto che il presente Accordo Economico Collettivo, che per tutto il periodo della sua validità deve essere considerato un complesso normativo unitario e inscindibile, nel realizzare maggiori benefici per gli agenti e rappresentanti di commercio, è globalmen- te migliorativo e pertanto sostituisce ed assorbe ad ogni effetto le norme di tutti i preceden- ti Accordi Collettivi e accordi speciali riferiti alle medesime parti stipulanti. L’eventuale nulli- tà o annullabilità di una qualunque delle clausole del presente Accordo Economico Colletti- vo, non comporterà la nullità o annullabilità dell’intero Accordo Economico Collettivo.

Sono fatte salve le condizioni di miglior favore previste dalla Legge e dalla contrattazione integrativa.

Per quanto non previsto dal presente Accordo valgono le disposizioni di Legge vigenti in materia.

Le Parti rappresentanti le aziende mandanti, nell’affermare la loro piena autonomia con- trattuale, accolgono la richiesta di parte sindacale per incontri annuali a livello Nazionale con le XX.XX. degli agenti stipulanti il presente Accordo Economico Collettivo, intesi ad esami- nare lo stato del settore le sue prospettive nonché le situazioni di mercato anche per i rifles- si che possono determinarsi sulle condizioni economiche, sociali e professionali degli agenti.

Su richiesta di una delle parti tali incontri potranno avvenire anche per singoli settori mer- ceologici.

Art. 1 – Definizioni

Il contratto di agenzia e rappresentanza commerciale tra le case mandanti (in seguito denominate “ditte”) e gli agenti e rappresentanti di commercio è disciplinato dalle norme contenute nel presente Accordo Economico Collettivo.

Agli effetti del presente Accordo e in conformità agli artt. da 1742 a 1752 del Codice Ci- vile, indipendentemente dalla qualifica o denominazione utilizzata dalle parti:

a) è “agente di commercio” chi è incaricato stabilmente da una o più ditte di promuovere la conclusione di contratti in una determinata zona;

b) è “rappresentante di commercio” chi è incaricato stabilmente da una o più ditte di con- cludere contratti in nome delle medesime in una determinata zona.

L’agente o rappresentante esercita la sua attività in forma autonoma ed indipendente, nell’osservanza delle istruzioni impartite dal preponente ai sensi dell’art. 1746 del Codi- ce Civile senza obblighi di orario di lavoro e di itinerari predeterminati. Le istruzioni di cui all’art. 1746 Codice Civile devono tener conto dell’autonomia operativa dell’agente o rap- presentante, il quale, tenuto ad informare costantemente la casa mandante sulla situazio- ne del mercato in cui opera, non è tenuto peraltro a relazioni con periodicità prefissata sul- la esecuzione della sua attività.

Il presente Accordo si applica anche alle società aventi per oggetto esclusivo o prevalente l’esercizio delle attività di cui al secondo comma del presente articolo, salvo le ecce- zioni espressamente previste nell’Accordo stesso, nonché a coloro che, in qualità di agen- ti o rappresentanti, hanno incarico di vendere merci esclusivamente a privati consumatori.

Dichiarazione a verbale n.1

1. Il presente Accordo trova applicazione anche per gli agenti e rappresentanti di commer- cio operanti in “tentata vendita” a condizione che vengano rispettati i principi di autonomia ed indipendenza nello svolgimento dell’attività e che non siano previsti obblighi di orario di lavoro e di itinerari predeterminati.

2. Le organizzazioni firmatarie del presente Accordo intendono chiarire che le attività di agenzia, contrattualmente definite fra la casa mandante e l’agente di commercio, com- prendono tutte le forme previste dal Codice Civile e dalla legislazione vigente, facendo ri- ferimento alla sostanza del rapporto affidato e non solo alla forma attraverso cui viene conferito l’incarico.

3. La proposta, l’accettazione, la loro revoca e ogni altra dichiarazione diretta ad una del- le parti (agenti di commercio e case mandanti) si reputano conosciute nel momento in cui giungono all’indirizzo del destinatario, se questi non prova di essere stato, senza colpa, nell’impossibilità di averne notizia.

Art. 2 – Contratto a tempo determinato

1. Le norme contenute nel presente Accordo, ivi compresi i successivi articoli 12 e 13, in materia di indennità di fine rapporto, in quanto compatibili con la natura del rapporto, si applicano anche ai contratti a tempo determinato, con esclusione comunque delle norme relative al preavviso.

2. Nei contratti a tempo determinato di durata superiore a 6 mesi, la casa mandante comu- nicherà all’agente o rappresentante, almeno 60 giorni prima della scadenza del termine, l’e- ventuale disponibilità al rinnovo o alla proroga del mandato.

3. Il termine del contratto a tempo determinato può essere rinnovato o prorogato con il consenso dell’agente o rappresentante espresso in forma scritta. In mancanza della forma scritta, il rapporto si considera a tempo indeterminato. In caso di rinnovo di rapporti a ter- mine aventi lo stesso contenuto di attività (zona, prodotti e clienti) la casa mandante può stabilire un periodo di prova solo nel primo rapporto.

4. Il contratto di agenzia a tempo determinato che continui ad essere eseguito tacitamen- te dalle parti successivamente alla scadenza del termine si trasforma in contratto a tempo indeterminato.

Art. 3 – Zona di attività e variazioni

del contenuto economico del rapporto

1. Salvo diverse intese tra le parti, la ditta non può valersi contemporaneamente nella stes- sa zona e per lo stesso ramo di commercio, di più agenti o rappresentanti, né l’agente o rap- presentante può assumere l’incarico di trattarvi gli affari di più ditte che siano in concorren- za tra di loro.

2. Il divieto di cui sopra non si estende, salvo espresso patto di esclusiva per una sola dit- ta (vale a dire rapporto di monomandato), all’assunzione da parte dell’agente o rappresen- tante dell’incarico di trattare gli affari di più ditte non in concorrenza tra loro.

3. All’atto del conferimento dell’incarico, all’agente o rappresentante debbono essere pre- cisati per iscritto, oltre al nome delle parti, la zona assegnata, i prodotti da trattarsi, la mi- sura delle provvigioni e/o dei compensi e la durata, quando non sia a tempo indetermina-

to, nonché l’esplicito riferimento alle norme dell’Accordo Economico Collettivo in vigore e successive modificazioni.

4. Il requisito della forma scritta prescritto dalla Legge ai fini probatori si intende assol- to anche se il consenso delle parti sugli elementi essenziali del contratto individuale non è manifestato in un unico scritto contenente le firme di entrambi i contraenti, ma può evin- cersi da documenti provenienti da uno solo di essi.

5. Le Parti concordano sull’opportunità di pattuire strumenti di flessibilità durante lo svol- gimento del rapporto di agenzia con particolare riferimento alle variazioni del contenu- to economico del contratto, derivanti da variazioni di zona e/o di prodotti e/o di clienti e/o della misura delle provvigioni.

6. Le variazioni di zona e/o di prodotti e/o di clientela e/o della misura delle provvigioni si considerano:

• di lieve entità quando comportano modifiche comprese tra 0 (zero) e 5 (cinque) per cento delle provvigioni di competenza dell’agente nell’anno civile precedente la variazio- ne, ovvero nei 12 (dodici) mesi antecedenti la variazione qualora l’anno precedente non sia stato lavorato per intero;

• di media entità quando comportano modifiche comprese tra 5 (cinque) e 20 (venti) per cento delle provvigioni di competenza dell’agente nell’anno civile precedente la variazio- ne, ovvero nei 12 (dodici) mesi antecedenti la variazione qualora l’anno precedente non sia stato lavorato per intero;

• di sensibile entità quando comportano modifiche superiori 20 (venti) per cento delle provvigioni di competenza dell’agente nell’anno civile precedente la variazione, ovvero nei 12 (dodici) mesi antecedenti la variazione qualora l’anno precedente non sia stato lavora- to per intero;

7. Le variazioni di lieve entità potranno essere realizzate senza preavviso e saranno efficaci sin dal momento della ricezione della comunicazione della casa mandante.

8. Le variazioni di media entità potranno essere realizzate previa comunicazione scritta all’a- gente o rappresentante di commercio con un preavviso di almeno 2 (due) mesi per i pluri- mandatari, ovvero 4 (quattro) mesi per i monomandatari.

9. Le variazioni di sensibile entità potranno essere realizzate previa comunicazione scritta all’agente o rappresentante di commercio con un preavviso non inferiore a quello previsto per la risoluzione del rapporto.

10. Qualora l’agente o rappresentante comunichi, entro 30 giorni di non accettare le variazio- ni che modificano sensibilmente il contenuto economico del rapporto, la comunicazione del preponente costituirà preavviso per la cessazione del rapporto di agenzia o rappresentanza, ad iniziativa della casa mandante.

11. Resta inteso inoltre che l’insieme delle variazioni di lieve entità e media entità apportate in un periodo di 18 mesi antecedenti l’ultima variazione, sarà da considerarsi come una uni- ca variazione, per l’applicazione del presente articolo 2, sia ai fini della richiesta di preavviso di 2 o 4 mesi, sia ai fini della possibilità di intendere il rapporto cessato ad iniziativa della ca- sa mandante. Per gli agenti e rappresentanti che operano in forma di monomandatari sarà da considerarsi come una unica variazione l’insieme delle variazioni di lieve e media entità ap- portate in un periodo di 24 mesi antecedenti l’ultima variazione.

12. In luogo del preavviso di cui ai precedenti commi 8 e 9 è dovuta all’agente un’in- dennità sostitutiva calcolata sulla base della media delle provvigioni incassate dall’agen- te nell’anno civile precedente (ovvero nei dodici mesi precedenti la variazione qualo- ra l’anno precedente non sia stato lavorato per intero) sui clienti e/o zona e/o prodotti e/o misura delle provvigioni che sono stati oggetto della riduzione. Tale indennità sostitu- tiva sarà pari a tanti dodicesimi delle provvigioni incassate dall’agente nell’anno sola- re precedente (ovvero nei dodici mesi precedenti la variazione qualora l’anno solare prece- dente non sia stato lavorato per intero) quanti sono i mesi di mancato preavviso Il prose- guimento del rapporto dopo la variazione non incide sul diritto dell’agente di percepire l’e- ventuale indennità sostitutiva.

Chiarimento a verbale

In relazione a quanto previsto dal 1° e 2° comma del presente articolo, le parti si danno at- to che è da escludersi la possibilità di concorrenza quando l’incarico conferito all’agente o rappresentante riguardi generi di prodotti che per foggia, destinazione e valore d’uso siano diversi e infungibili tra di loro.

Art. 4 – Diritti e doveri delle parti

L’agente o rappresentante, nell’esecuzione dell’incarico, deve tutelare gli interessi del pre- ponente ed agire con lealtà e buona fede.

In particolare, deve adempiere l’incarico affidatogli in conformità delle istruzioni ricevute e fornire al preponente le informazioni riguardanti le condizioni del mercato nella zona asse- gnatali, ed ogni altra informazione utile per valutare la convenienza dei singoli affari.

È nullo ogni patto contrario.

Il contratto potrà prevedere l’addebito totale o parziale del valore del campionario all’agen- te o rappresentante, nel solo caso di mancato o parziale restituzione o di danneggiamen- to non derivante dal normale utilizzo. È vietato l’addebito del campionario all’agente o rap- presentante per motivi diversi da quelli sopra indicati.

L’agente o rappresentante non ha facoltà di riscuotere per la ditta, ne di concedere sconti o dilazioni, salvo diverso accordo scritto.

Il preponente è tenuto a fornire all’agente o rappresentante le notizie utili a svolgere nella maniera più producente il proprio mandato, nonché ad avvertirlo senza indugio qualora ri- tenga di non poter evadere totalmente o parzialmente le proposte d’ordine.

Il preponente, nei rapporti con l’agente, deve agire con lealtà e buona fede. Egli deve met- tere a disposizione dell’agente o rappresentante la documentazione necessaria, anche con- tabile, relativa ai beni e/o servizi trattari, e fornire all’agente o rappresentante le notizie ne- cessarie per l’esecuzione del contratto: in particolare è tenuto ad avvertire l’agente entro un termine ragionevole, non appena preveda che il volume delle operazioni commerciali sarà notevolmente inferiore a quello che l’agente avrebbe potuto normalmente attender- si. Il preponente deve inoltre informare l’agente, entro un termine ragionevole, dell’accet- tazione o del rifiuto e della mancata esecuzione di un affare procuratogli.

Art. 5 – Provvigioni

1. Le parti convengono che l’agente avrà diritto alle provvigioni nei tempi e nei modi fissati dall’articolo 1748 Codice Civile, che si intende integralmente ed inderogabilmente richiamato:

“Per tutti gli affari conclusi durante il contratto l’agente ha diritto alla provvigione quando l’operazione è stata conclusa per effetto del suo intervento.

La provvigione è dovuta anche per gli affari conclusi dal preponente con terzi che l’agente aveva in precedenza acquisito come clienti per affari dello stesso tipo o appartenenti alla zona o alla categoria o gruppo di clienti riservati all’agente, salvo che sia diversamente pattuito.

L’agente ha diritto alla provvigione sugli affari conclusi dopo la data di scioglimento del contratto se la proposta è pervenuta al preponente o all’agente in data antecedente o gli affari sono stati conclusi entro un termine ragionevole dalla data di scioglimento del contratto e la conclusione è da ricondurre prevalentemente all’attività da lui svolta; in tali casi, la provvigione è dovuta solo all’agente precedente, salvo che da specifiche circostanze risulti equo ripartire la provvigione tra gli agenti intervenuti.

Salvo che sia diversamente pattuito, la provvigione spetta all’agente dal momento e nella misura in cui il preponente ha eseguito o avrebbe dovuto eseguire la prestazione in base al contratto concluso con il terzo. La provvigione spetta all’agente, al più tardi, inderogabilmente dal momento e nella misura in cui il terzo ha eseguito o avrebbe dovuto eseguire la prestazione qualora il preponente avesse eseguito la prestazione a suo carico.

Se il preponente o il terzo si accordano per non dare, in tutto o in parte, esecuzione al contratto, l’agente ha diritto, per la parte ineseguita, ad una provvigione ridotta nella misura determinata dagli usi o, in mancanza, dal Giudice secondo equità.

L’agente è tenuto a restituire le provvigioni riscosse solo nella ipotesi e nella misura in cui sia certo che il contratto tra il terzo e il preponente non avrà esecuzione per cause non imputabili al preponente. È nullo ogni patto più sfavorevole all’agente.

L’agente non ha diritto al rimborso delle spese di agenzia”.

2. Ai sensi del quarto comma dell’articolo 1748 del Codice Civile le parti concordano che la provvigione spetta inderogabilmente dal momento e nella misura in cui il terzo ha ese- guito o avrebbe dovuto eseguire la prestazione qualora il preponente avesse eseguito la prestazione a suo carico.

3. La provvigione spetta all’agente o rappresentante anche per gli affari che non hanno avuto esecuzione per cause imputabili al preponente.

4. In deroga ai principi stabiliti nei commi precedenti, ai soli fini del diritto alla provvigione, le proposte d’ordine non confermate per iscritto dal proponente entro 60 giorni dalla data di ricevimento delle proposte stesse si intendono accettate per intero.

5. Salvo diverso accordo fra le parti, in luogo della conferma di cui al comma precedente, il preponente entro lo stesso termine può comunicare per iscritto all’agente o rappresen- tante il rigetto totale o parziale dell’ordine, ovvero la necessità di una proroga del termine.

6. L’agente o rappresentante che tratta in esclusiva nella zona affidatagli gli affari di una ditta ha diritto alla provvigione anche per gli affari conclusi dalla medesima senza il suo intervento, sempre che rientranti nell’ambito del mandato conferito.

7. L’agente o rappresentante ha diritto alla provvigione sugli affari conclusi anche do- po lo scioglimento del contratto, o dopo la sospensione del contratto in caso di malattia e/o gravidanza, se la proposta è pervenuta al preponente o all’agente in data antecedente, o gli affari sono conclusi entro un termine ragionevole dalla data di scioglimento del con- tratto e la conclusione è da ricondurre prevalentemente all’attività da lui svolta in tali casi la provvigione è dovuta solo all’agente precedente, salvo che da specifiche circostanze ri- sulti equo ripartire la provvigione tra gli agenti intervenuti; a tal fine, all’atto della cessazio- ne del rapporto, l’agente o rappresentante relazionerà dettagliatamente al preponente sul- le trattative commerciali intraprese, ma non concluse, a causa dell’intervenuto scioglimen- to del contratto di agenzia.

8. Per le trattative concluse nell’arco di sei mesi dalla data di cessazione del rappor- to (od eventualmente nell’arco del più lungo termine pattuito nel contratto individuale) fermo restando che la conclusione delle trattative stesse sia riconducibile all’attività preva- lentemente svolta dall’agente prima dello scioglimento o della sospensione del contratto di agenzia, l’agente avrà diritto alle relative provvigioni, come sopra regolato. Decorso tale termine, la conclusione di ogni eventuale ordine, inserito o meno nella relazione dell’agen- te, non potrà più essere considerata conseguenza dell’attività da lui svolta e non sarà quin-

di riconosciuta alcuna provvigione. Sono fatti comunque salvi gli accordi fra le parti, che prevedano un termine temporale diverso o la ripartizione della provvigione fra gli agenti succedutisi nella zona ed intervenuti per la promozione e conclusione dell’affare. Nei con- tratti individuali di agenzia il termine di cui al primo paragrafo può essere aumentato su richiesta dell’agente, ma in nessun caso diminuito.

9. I criteri per il conteggio della provvigione saranno stabiliti negli accordi tra le parti; in ogni caso non potranno essere dedotti dall’importo a cui è ragguagliata la provvigione gli sconti di valuta concordati per condizioni di pagamento.

10. Quando la consegna della merce o la fornitura del servizio venga effettuata in una zona diversa da quella in cui è stato concluso l’affare, la provvigione compete all’agente che ab- bia effettivamente promosso l’affare, salvo diverso accordo scritto fra le parti.

11. Nel caso in cui sia affidato all’agente o rappresentante l’incarico continuativo di riscuo- tere per conto della casa mandante, con responsabilità dell’agente per errore contabile, o di svolgere attività complementari e/o accessorie rispetto a quanto previsto dagli artt. 1742 e 1746 Cod. Civ., ivi comprese quelle di coordinamento di altri agenti in una determi- nata area, purché siano specificate nel contratto individuale, dovrà essere stabilito uno spe- cifico compenso aggiuntivo, in forma non provvigionale.

12. L’obbligo di stabilire il compenso di cui trattasi non sussiste per il caso in cui l’agente o rappresentante svolga la sola attività di recupero degli insoluti.

Art. 6 – Spese

1. L’agente o rappresentante non ha diritto al rimborso delle spese connesse con l’esercizio dell’attività svolta ai sensi dell’art. 1 del presente Accordo, salvo patto contrario.

2. Il patto in contrario non potrà determinare il rimborso di spese o concorso alle spese in for- ma percentuale.

Art. 7 – Liquidazione delle provvigioni

1. Per quanto riguarda la liquidazione delle provvigioni, le parti convengono che venga re- golata secondo quanto previsto dall’art. 1749 del Codice Civile, nella parte che viene di se- guito riportata:

“Il preponente consegna all’agente un estratto conto delle provvigioni dovute al più tardi l’ultimo giorno del mese successivo al trimestre nel corso del quale esse sono maturate. L’estratto Conto indica gli elementi essenziali in base ai quali è stato effettuato il calcolo delle provvigioni. Entro il medesimo termine le provvigioni liquidate devono essere effettivamente

pagate all’agente. L’agente ha diritto di esigere che gli siamo fornite tutte le informazioni necessarie per verificare l’importo delle provvigioni liquidate ed in particolare un estratto dei libri contabili. È nullo ogni patto contrario alle disposizioni del presente articolo.”

2. Qualora la ditta mandante ritardi il pagamento delle somme dovute all’agente o rappre- sentante di commercio di oltre quindici giorni rispetto al termine di cui al precedente com- ma, sarà tenuta a versare su tali somme per tutti i giorni di ritardo un interesse in misura pa- ri al tasso determinato in applicazione del D. Lgs. 231/2002.

3. Se per consuetudine il preponente non spedisce le fatture per tramite dell’agente o rap- presentante di commercio, essa deve almeno fornire all’agente o rappresentante di com- mercio alla fine di ogni mese le copie delle fatture inviate ai clienti.

4. Qualora all’atto del conferimento del mandato sia stata pattuita la possibilità per l’agente o rappresentante di commercio di richiedere anticipi provvigionali, gli stessi potranno es- sere pagati nella misura del 50% (cinquanta per cento) della provvigione per gli affari che prevedono l’esecuzione da parte del compratore non oltre 90 giorni, e nella misura del 35% (trentacinque per cento) per gli affari che prevedono l’esecuzione da parte del comprato- re oltre 90 giorni.

Art. 8 – Patto di non concorrenza

In attuazione di quanto previsto dall’articolo 1751-bis c.c. compete il pagamento di una in- dennità non provvigionale, inderogabilmente in un’unica soluzione alla fine del rapporto, a fronte del patto di non concorrenza post contrattuale, quando sia inserito nel singolo in- carico di agenzia. Il patto di non concorrenza post contrattuale potrà essere pattuito solo al momento dell’inizio del rapporto di agenzia. È esclusa ogni possibilità di variazione uni- laterale delle intese raggiunte al riguardo del patto di non concorrenza post contrattuale.

Tale indennità è calcolata secondo le modalità di seguito indicate.

a) La base di calcolo dell’indennità è costituita dalla media annua delle provvigioni spet- tanti nei cinque anni antecedenti alla cessazione del rapporto, ovvero dalla media annua delle provvigioni spettanti nel corso del rapporto, in caso lo stesso abbia avuto durata infe- riore a cinque anni.

b) Il valore di cui alla lettera a) andrà diviso per ventiquattro e corrisposto in ragione di tanti ventiquattresimi quanti sono i mesi di durata del patto di non concorrenza.

Per gli agenti e rappresentanti operanti in forma di monomandatari l’importo come sopra individuato verrà corrisposto per intero nel caso in cui il rapporto abbia avuto durata supe- riore a cinque anni. Per i rapporti di durata compresa tra zero e cinque anni l’indennità ver- rà corrisposta nella misura dell’85% (ottantacinque per cento).

Per gli agenti e rappresentanti operanti in forma di plurimandatario la base di calcolo di cui alla lettera a) del presente articolo è ridotta del 20% (venti per cento). Il valore così ottenuto verrà corrisposto, in tal caso, nelle seguenti misure percentuali:

• 50% (cinquanta per cento) per i rapporti di durata compresa tra 0 e 5 anni;

• 75% (settantacinque per cento) per i rapporti di durata compresa tra 5 e 10 anni;

• 100% (cento per cento) per i rapporti di durata superiore a 10 anni.

Ai soli fini del calcolo dell’indennità prevista a fronte del patto di non concorrenza post con- trattuale, si considerano come monomandatari anche gli agenti di commercio operanti co- me plurimandatari, per i quali il mandato cessato valga almeno l’80% (ottanta per cento) del monte provvigionale di spettanza dell’agente o rappresentante da tutte le case man- danti in ciascuno dei due anni antecedenti la chiusura del rapporto. L’agente o rappresen- tante di commercio che intende avvalersi di quanto previsto al presente comma è tenuto ad esibire, al momento della cessazione del rapporto, le scritture contabili valide ai fini fi- scali, dalle quali risulti il totale delle provvigioni complessivamente percepite in ciascuno degli anni di riferimento.

Le disposizioni previste dal presente articolo si applicano ad agenti e rappresentanti ope- ranti in forma individuale, in forma di società di persone, in forma di società di capitali con un unico socio, nonché alle s.r.l. con due o più soci.

Nota a verbale 1

Le parti stipulanti precisano e ribadiscono che non è loro volontà estendere la parificazione all’agente monomandatario, di cui al penultimo comma del presente articolo, per situazioni di- verse da quella ivi prevista, escludendo espressamente qualunque ulteriore conseguenza ai fini fiscali, previdenziali, economici e normativi.

Nota a verbale 2

Le parti si danno atto che le disposizioni di cui al presente articolo decorrono dal 1° giugno 2001.

Art. 9 – Malattia e infortunio

In caso di malattia o infortunio dell’agente o rappresentante che costituisca causa di impe- dimento nell’espletamento del mandato affidatogli, il rapporto di agenzia o rappresentan- za, a richiesta della ditta oppure dell’agente o rappresentante interessato, resterà sospe- so per la durata massima di sei mesi dall’inizio della malattia o dalla data dell’infortu- nio, e pertanto la ditta non potrà per tale periodo procedere alla risoluzione del rapporto.

Alla ditta preponente è riconosciuta la facoltà di provvedere direttamente per il periodo predetto ad assicurare l’esercizio del mandato di agenzia o rappresentanza o a dare ad al- tri l’incarico ad esercitarlo.

Il titolare del mandato di agenzia o rappresentanza, ammalato od infortunato, deve con- sentire, nel corso del predetto periodo, che la ditta, o chi da questa ha ricevuto l’incarico di sostituirlo provvisoriamente, si avvalga della organizzazione dell’agenzia senza che a que- sta derivino oneri, e non ha diritto a compensi sui proventi degli affari conclusi nel perio- do stesso, salvo pattuizioni individuali più favorevoli.

A favore degli agenti o rappresentanti che operano in forma individuale, o che siano soci illi- mitatamente responsabili di società di persone (S.N.C. e S.A.S.) aventi per oggetto esclusivo o prevalente l’esercizio dell’attività di agenzia e di rappresentanza commerciale si provvederà al- la stipulazione di una polizza assicurativa, tramite la Fondazione ENASARCO, per coprire i rischi derivanti da infortunio, e/o ricovero ospedaliero.

La polizza sarà stipulata dalla Fondazione ENASARCO secondo le condizioni ed i limiti delle disposizioni regolamentari di seguito indicate, che formano parte integrante del presente articolo, e garantirà il trattamento di seguito indicato, indipendente ed aggiuntivo rispet- to a quello eventualmente erogato dalla Fondazione ENASARCO con propria assicurazione:

a) in caso di morte per infortunio: liquidazione di un capitale di 41.316,00 euro;

b) in caso di invalidità permanente totale per infortunio: liquidazione di un capitale di 51.645,00 euro. Tale importo sarà proporzionalmente ridotto, in caso di invalidità inferiore all’80% (ottanta per cento), in relazione alla percentuale riconosciuta secondo la tabella INAIL ed a partire dal 6% (sei per cento);

c) in caso di ricovero ospedaliero per malattia, infortunio, accertamenti diagnostici, ovvero di degenza domiciliare successiva a ricovero per intervento chirurgico o a ricovero per in- fortunio: corresponsione di una diaria giornaliera di 13,00 euro dal primo giorno di xxxxx- za e fino a un massimo di 60 giorni per anno assicurativo, fatta salva la decorrenza iniziale della copertura assicurativa per la diaria stessa.

Sono fatte salve le condizioni di miglior favore riguardanti il valore della diaria giornalie- ra e/o il massimo di giorni coperti da assicurazione per anno assicurativo, eventualmen-

te stipulate dalla Fondazione ENASARCO successivamente alla firma del presente Accor- do, condizioni che costituiranno automaticamente parte integrante del presente Accordo.

Gli oneri per la stipulazione e la gestione della presente polizza da parte della Fon- dazione ENASARCO restano a carico delle ditte mandanti e sono coperti con l’utilizzo di una quota parte dell’interesse sul FIRR calcolato come indicato al successivo art. 15 del presente Accordo.

Art. 10 – Xxxxxxxxxx e Xxxxxxxxx

In caso di gravidanza e puerperio dell’agente o rappresentante, il rapporto resterà sospeso ad ogni effetto, su richiesta dell’agente o rappresentante, per un periodo massimo di 12 mesi, all’interno dei quali deve considerarsi la data del parto, intendendosi che durante ta- le periodo la casa mandante si asterrà dal procedere alla risoluzione del rapporto.

La disposizione di cui al comma precedente trova applicazione anche in caso di adozione o affidamento di minore. In tal caso entro il periodo di 12 mesi deve rientrare la data di effet- tivo ingresso del minore nella famiglia.

Nei casi di interruzione della gravidanza, regolati dagli articoli 4, 5 e 6 della legge 22 mag- gio 1978, n. 194, il rapporto resterà sospeso ad ogni effetto, su richiesta dell’agente o rap- presentante, per un periodo massimo di 5 mesi.

Durante i predetti periodi, alla ditta preponente è riconosciuta la facoltà di provvedere diret- tamente ad assicurare l’esercizio del mandato di agenzia o rappresentanza ovvero a darne ad altri l’incarico di esercitarlo.

Resta inteso che per gli affari prodotti durante tali periodi l’agente o rappresentante non avrà diritto alla provvigione, tranne che per quegli ordini pervenuti durante tali periodi gra- zie all’attività in precedenza svolta dall’agente o rappresentante di commercio.

Art. 11 – Preavviso

In caso di risoluzione di un rapporto a tempo indeterminato da parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura:

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Agente o rappresentante operante in forma di plurimandatario:

• tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto;

• quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto;

• cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto;

• sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi.

Agente o rappresentante operante in forma di monomandatario:

• cinque mesi per i primi cinque anni di durata del rapporto;

• sei mesi per gli anni dal sesto all’ottavo anno;

• otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi.

In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente o rappresentante, lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario.

Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata com- plessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stesso sino al momento di ricevimento della comunicazione di recesso.

Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione della comuni- cazione di recesso e comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono.

Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto immediato al rapporto, essa dovrà corrispondere all’altra parte, in sostituzione del preavviso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno ci- vile (1° gennaio – 31 dicembre) precedente quanti sono i mesi di preavviso dovuti.

In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’al- tra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza dell’anno civile precedente (1° gennaio – 31 dicembre) quanti sono i mesi di pre- avviso non effettuati.

Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno civile precedente saranno conteg- giati i successivi mesi dell’anno in corso per raggiungere i dodici mesi di riferimento.

Ove più favorevole, la media retributiva per la determinazione dell’indennità sostitutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la comunicazione di recesso.

Qualora il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il detto computo si ef- fettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso.

La parte che ha ricevuto la comunicazione di recesso può rinunciare in tutto o in parte al preavvi- so, senza obbligo di corrispondere l’indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento del- la predetta comunicazione.

L’indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipen- denza del contratto di agenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio.

Durante la prestazione del periodo di preavviso il rapporto decorre regolarmente, con tut- ti i diritti e gli obblighi connessi al mandato.

Art. 12 – Indennità di fine rapporto

All’atto della risoluzione del contratto sarà corrisposta dalla ditta all’agente o rappresentan- te una indennità secondo le disposizioni del seguente art. 13.

Le parti si danno atto che con i versamenti di cui al successivo art. 13 è assolto ogni ob- bligo gravante sulle case mandanti in virtù dell’art. 1751 del Codice Civile.

Art. 13 – Indennità di fine rapporto

Con la presente normativa le parti intendono dare piena ed esaustiva applicazione all’art. 1751 Codice Civile, anche in riferimento alle previsioni dell’art. 17 della Direttiva CEE 86/653, individuando modalità e criteri applicativi, particolarmente per quanto attiene alla determinazione in concreto della misura dell’indennità in caso di cessazione del rapporto.

A tal fine si conviene che l’indennità in caso di cessazione del rapporto sarà composta da tre emolumenti:

• il primo, denominato Indennità di risoluzione del rapporto, viene riconosciuto all’a- gente o rappresentante anche se non ci sia stato da parte sua alcun incremento della clien- tela e/o del fatturato, e risponde principalmente al criterio dell’equità;

• il secondo, denominato Indennità suppletiva di clientela, sarà riconosciuto ed erogato all’agente o rappresentante secondo le modalità di cui al successivo capo II. Anche tale emolumento risponde al principio di equità, e non necessita per la sua erogazione del- la sussistenza della prima condizione indicata nell’art. 1751, I comma, Codice Civile;

• il terzo, denominato “Indennità meritocratica” risponde ai criteri indicati dall’art. 1751 del Codice Civile, relativamente alla sola parte in cui prevede come presupposto per l’erogazio- ne l’aumento del fatturato con la clientela esistente e/o l’acquisizione di nuovi clienti.

Fatta eccezione che per il primo emolumento (indennità di risoluzione del rapporto), le al- tre componenti dell’indennità di cui al presente articolo non saranno riconosciute nelle ipotesi di scioglimento del rapporto ad iniziativa della casa mandante motivate da una fat- tispecie di ritenzione indebita di somme di spettanza della preponente.

L’indennità in caso di cessazione del rapporto, di cui ai successivi capi II e III sarà computa- ta sulle provvigioni e le altre somme, comunque denominate, per le quali è sorto il diritto al pagamento in favore dell’agente o rappresentante, anche se le stesse somme non sono state interamente corrisposte al momento della chiusura del rapporto. In caso di decesso dell’agente o rappresentante, l’indennità stessa sarà corrisposta agli eredi.

L’indennità di risoluzione del rapporto è dovuta anche in caso di invalidità permanente e totale dell’agente o rappresentante, originata sia da infortunio, sia da malattia.

I) Indennità di risoluzione del rapporto

All’atto della cessazione del rapporto, spetta all’agente o rappresentante una indennità, calcolata sulla base delle provvigioni maturate e liquidate fino al momento della cessazio- ne stessa, secondo le misure di seguito riportate.

L’indennità di risoluzione del contratto è stabilita nella misura del 3% dell’ammonta- re delle provvigioni liquidate all’agente o rappresentante nel corso del contratto, nei se- guenti limiti:

a) non oltre L. 50.000 (cinquantamila) di provvigioni liquidate per ciascun anno fino al 30 settembre 1947; qualora l’agente o rappresentante sia impegnato ad esercitare in esclusiva la sua attività per una sola ditta il limite di L. 50.000 (cinquantamila) è elevato a L.

70.000 (settantamila) di provvigioni annue,

b) non oltre L. 500.000 (cinquecentomila) di provvigioni liquidate per ciascun anno per il periodo dal 1° ottobre 1947 al 30 giugno 1951; qualora l’agente o rappresentante sia impe- gnato ad esercitare in esclusiva la sua attività per una sola ditta, il limite di L. 500.000 (cin- quecentomila) è elevato a L. 600.000 (seicentomila) di provvigioni annue;

c) non oltre L. 2.000.000 (duemilioni) di provvigioni liquidate per ciascun anno per il perio- do dal 1° luglio 1951 al 31 dicembre 1958; qualora l’agente o rappresentante sia impegna- to ad esercitare in esclusiva la sua attività per una sola ditta, il limite di L. 2.000.000 (duemi- lioni) è elevato a L. 2.500.000 (duemilionicinquecentomila). A decorrere dal 1° gennaio 1959 l’indennità per scioglimento del contratto a tempo indeterminato è stabilita nella misura dell’1 % dell’intero ammontare delle provvigioni liquidate all’agente o rappresentante, e in- tegrata nelle misure e nei limiti sotto indicati:

a) per il periodo dal 1° gennaio 1959 al 31 dicembre 1968 l’integrazione è del 3% (tre per cen- to) fino a lire 2.000.000 (duemilioni) di provvigioni liquidate per ciascun anno, e dell’1% (uno per cento) per la parte di provvigioni liquidate per ciascun anno fra L. 2.000.000 (duemilioni) e L. 3.000.000 (tremilioni); per gli agenti e rappresentanti impegnati ad esercitare in esclusiva, i limiti di L. 2.000.000 e di L. 3.000.000 sono elevati rispettivamente a L. 2.500.000 (duemilioni- cinquecentomila) e L. 3.500.000 (tremilionicinquecentomila);

b) per il periodo dal 1° gennaio 1969 al 31 dicembre 1976 l’integrazione è del 3% (tre per cento) fino al limite di L. 2.500.000 (duemilionicinquecentomila) di provvi- gioni liquidate per ciascun anno, e dell’1% (uno per cento) per la parte di provvi- gioni liquidate per ciascun anno fra L. 2.500.000 (duemilionicinquecentomila) e

L. 4.000.000 (quattromilioni); per gli agenti e/o rappresentanti impegnati ad esercita- re in esclusiva i limiti di L. 2.500.000 e di L. 4.000.000 sono elevati rispettivamente a L.

3.000.000 (tremilioni) e L. 4.500.000 (quattromilionicinquecentomila);

c) per il periodo dal 1° gennaio 1977 al 31 dicembre 1980 l’integrazione è del 3% (tre per cento) fino al limite di L. 4.500.000 (quattromilionicinquecentomila) di provvigioni liquida- te per ciascun anno, e dell’1 % (uno per cento) per la parte di provvigioni liquidate per cia- scun anno tra L. 4.500.000 (quattromilionicinquecentomila) e L. 6.000.000 (seimilioni); per gli agenti e/o rappresentanti impegnati ad esercitare in esclusiva, i limiti di L. 4.500.000 (quattromilionicinquecentomila) e L. 6.000.000 (seimilioni) sono elevati rispettivamente a

L. 6.000.000 (seimilioni) e L. 8.000.000 (ottomilioni);

d) per il periodo dal 1° gennaio 1981 al 31 dicembre 1988 l’integrazione è del 3% (tre per cento) fino al limite di L. 6.000.000 (seimilioni) di provvigioni liquidate per ciascun an- no e dell’1 % (uno per cento) per la parte di provvigioni liquidate per ciascun anno tra L.

6.000.000 (seimilioni) e L. 9.000.000 (novemilioni); per gli agenti e/o rappresentanti impe- gnati ad esercitare in esclusiva, i limiti di L. 6.000.000 (seimilioni) e di L. 9.000.000 (novemi- lioni) sono elevati rispettivamente a L. 12.000.000 (dodicimilioni) e L. 18.000.000 (diciotto- milioni);

e) per il periodo dal 1° gennaio 1989 al 31 dicembre 2001, l’integrazione è del 3% (tre per cento) fino al limite di 12.000.000 (dodicimilioni) di provvigioni liquida- te per ciascun anno e dell’1 % (uno per cento) per la parte di provvigioni liquida- te per ciascun anno tra L. 12.000.000 (dodicimilioni) e L. 18.000.000 (diciottomilioni). Per gli agenti e/o rappresentanti impegnati ad esercitare in esclusiva, i limiti di L. 12.000.000 e L.

18.000.000 sono elevati, rispettivamente a L. 24.000.000 (ventiquattromilioni) e L. 36.000.000 (trentaseimilioni).

f) A decorrere del 1° gennaio 2002 l’indennità per lo scioglimento del contratto a tempo indeterminato è stabilita nella misura dell’1% (uno per cento) dell’intero am- montare delle provvigioni liquidate all’agente o rappresentante, e integrata nelle mi- sure del 3% (tre per cento) fino al limite di 6.200,00 euro di provvigioni liquidate per ciascun anno e dell’1% (uno per cento) per la parte di provvigioni liquidate per cia- scun anno tra 6.200,00 euro e 9.300,00 euro; per gli agenti e/o rappresentanti impe- gnati ad esercitare in esclusiva, i limiti di 6.200,00 euro e 9.300,00 euro sono elevati, rispettivamente, a 12.400,00 euro e 18.600,00 euro.

Agli effetti del versamento obbligatorio della indennità di risoluzione rapporto presso il fondo FIRR della Fondazione ENASARCO saranno computate anche le somme corrisposte

espressamente e specificatamente a titolo di rimborso, concorso spese o di premio. I versa- menti di cui alle lettere a), b), c), d), e) ed f) previsti nel presente capo I sono riassunti nel- le tabelle A, B, C, D, ed E, annesse al presente Accordo a titolo di chiarimento per facilitare i relativi calcoli.

Da tale indennità deve detrarsi quanto l’agente o rappresentante abbia diritto di ottene- re per effetto di atti di previdenza volontariamente compiuti dal preponente in aggiunta al trattamento di previdenza previsto dal presente Accordo.

Le somme di cui sopra verranno obbligatoriamente versate anno per anno nell’apposito fondo costituito presso la Fondazione ENASARCO, secondo quanto previsto dalle norme re- golamentari allegate al presente accordo; nel medesimo regolamento saranno altresì det- tate le procedure per il riaccredito in favore della casa mandante degli importi eventual- mente già accantonati al Fondo stesso, ma non più spettanti all’agente per il verificarsi dell’ipotesi di decadenza di cui al comma precedente..

Le somme obbligatoriamente versate dalle case mandanti al fondo FIRR della Fonda- zione ENASARCO a titolo di indennità risoluzione rapporto, sono definitivamente acquisi- te a favore dell’agente di commercio in relazione al quale sono state versate, nel momento stesso in cui vengono ricevute dalla Fondazione.

Le parti stipulanti il presente Accordo Economico Collettivo concordano che l’indennità di risoluzione rapporto ha natura di trattamento fine rapporto, e d è di esclusiva proprietà de- gli agenti o rappresentanti.

Nell’ipotesi di cessione a terzi ed operata dall’agente ai sensi di un accordo con il preponen- te – del contratto di agenzia o rappresentanza e dei diritti ed obblighi dallo stesso deri- vanti le somme di cui al presente punto non saranno dovute all’agente o rappresentan- te cedente.

Dichiarazione a verbale

Le parti firmatarie del presente Accordo Economico Collettivo si impegnano a costituire una commissione per lo studio di eventuali impieghi alternativi del FIRR (Fondo indennità risoluzione rapporto), ferma restando l’obbligatorietà di accantonamento della indennità riso- luzione rapporto presso la Fondazione ENASARCO.

II) Indennità suppletiva di clientela

Se il contratto si scioglie ad iniziativa della casa mandante per fatto non imputabile all’A- gente o Rappresentante, sarà corrisposta direttamente dalla ditta preponente all’Agen- te o Rappresentante, in aggiunta all’indennità di risoluzione del rapporto di cui al pre- cedente capo I, una indennità suppletiva di clientela, da calcolarsi sull’ammontare globale delle provvigioni per le quali è sorto il diritto al pagamento per tutta la durata del rappor- to in favore dell’agente o rappresentante, anche se le stesse somme non sono state intera- mente corrisposte al momento della cessazione del rapporto.

Per gli affari conclusi successivamente al 1° gennaio 1989 l’indennità suppletiva di clien- tela verrà calcolata nel modo seguente:

a) 3% (tre per cento) sulle provvigioni maturate nei primi tre anni di durata del rapporto di agenzia;

b) 3,50% (tre e cinquanta per cento) sulle provvigioni maturate dal quarto al sesto anno compiuto;

c) 4% (quattro per cento) sulle provvigioni maturate negli anni successivi.

L’indennità di suppletiva di clientela sarà altresì corrisposta – sempre che il rapporto sia in at- to da almeno un anno – in caso di dimissioni dell’agente dovute a:

- invalidità permanente e totale;

- per infermità e/o malattia per le quali non può essergli ragionevolmente richiesta la prosecuzione del rapporto;

- conseguimento di pensione di vecchiaia Xxxxxxxx e/o Inps;

- per circostanze attribuibili al preponente (art. 1751 c.c.);

- in caso di decesso. In tal caso le indennità verranno corrisposte agli eredi legittimi o testamentari.

Qualora la casa mandante non corrisponda l’indennità di clientela per fatto imputabile all’a- gente o rappresentante, ne darà motivazione nella lettera di revoca.

Agli effetti della liquidazione dell’indennità suppletiva di clientela saranno computate an- che le somme corrisposte espressamente e specificatamente a titolo di rimborso o di con- corso spese o di premio.

Dichiarazione a verbale ai capi I e II

In relazione a quanto previsto dal 3° comma dell’articolo 1751 c.c. e alle disposizioni pattui- te nell’AEC 26 febbraio 2002 le parti si danno atto che gli importi maturati a titolo di in- dennità di risoluzione del rapporto e di indennità suppletiva di clientela sono riconosciu- ti all’agente o rappresentante anche nel caso in cui eccedano complessivamente il valore massimo previsto dal 3° comma dell’articolo 1751 c.c., citato.

Per il periodo 1° gennaio 1977 – 31 dicembre 1988 il calcolo dell’indennità suppletiva di clientela viene effettuato sulla base del seguente articolo 14, primo comma dell’AEC 24 giu- gno 1981:

“Se il contratto a tempo indeterminato si scioglie ad iniziativa della casa mandante per fatto non imputabile all’agente o rappresentante, sarà corrisposta direttamente dalla ditta preponente all’agente o rappresentante, in aggiunta all’indennità di risoluzione del rapporto di cui al precedente art. 10, una indennità suppletiva di clientela, da calco- larsi sull’ammontare globale delle provvigioni liquidate per tutta la durata del rappor- to di agenzia e relative comunque ad affari conclusi successivamente al primo xxxxx- io 1977 nel modo seguente:

a) 3% (tre per cento) sulle provvigioni maturate nei primi 3 (tre) anni di durata del rappor- to di agenzia;

b) 3,50% (tre e cinquanta per cento) sulle provvigioni maturate negli anni successivi”.

III) Indennità “meritocratica”

In aggiunta a quanto disposto al capo I (Indennità di risoluzione del rapporto) ed al capo II (Indennità suppletiva di clientela) le parti stipulanti il presente Accordo prevedono la cor- responsione di una indennità meritocratica nel solo caso in cui l’importo complessivo di in- dennità di risoluzione del rapporto ed indennità suppletiva di clientela sia inferiore al va- lore massimo previsto dal terzo comma dell’articolo 1751 Codice Civile, e ricorrano le con- dizioni per cui l’agente al momento della cessazione del rapporto abbia procurato nuo- vi clienti al preponente o abbia sensibilmente sviluppato gli affari con i clienti esistenti e il preponente riceva ancora sostanziali vantaggi derivanti dagli affari con tali clienti.

Come termini di valutazione numerica per la determinazione del pagamento della indenni- tà meritocratica verrà determinato un valore iniziale (pari al fatturato della zona o dei clien- ti affidati all’agente all’inizio del mandato) ed un valore finale (pari al fatturato della zona o dei clienti rientranti nel mandato affidato all’agente al temine del rapporto di agenzia), se- condo i criteri indicati nell’art. 14.

Al fine di ottenere un confronto fra valori omogenei il valore iniziale dovrà essere attualiz- zato utilizzando gli indici di rivalutazione monetaria Istat relativi al costo della vita per le fa- miglie di operai ed impiegati.

Fermo restando quanto previsto al terzo comma dell’art. 13, ai sensi dell’art. 1751 del Codi- ce Civile l’indennità meritocratica non è altresì dovuta nei seguenti casi:

- quando l’agente recede dal contratto, a meno che il recesso sia giustificato da circostanze attribuibili al preponente o da circostanze attribuibili all’agente, quali età, infermità o malattia, per le quali non può più essergli ragionevolmente chiesta la prosecuzione dell’attività;

- quando, ai sensi di un accordo con il preponente, l’agente cede ad un terzo i diritti e gli obblighi che ha in virtù del contratto d’agenzia.

L’indennità “meritocratica” aggiuntiva spetta, in presenza delle condizioni sopra indicate, in misura non superiore alla differenza tra la somma di indennità di risoluzione del rap- porto ed indennità suppletiva di clientela ed il valore massimo previsto dal terzo comma dell’articolo 1751 Codice Civile.

Per la quantificazione di tale indennità le parti stipulanti il presente Accordo convengono che l’indennità meritocratica sia pari alla differenza fra un valore non inferiore a quello indivi- duato nelle diverse ipotesi descritte nella tabella di seguito prevista, e quanto di competen- za dell’agente a titolo di indennità risoluzione rapporto e indennità suppletiva di clientela.

Dichiarazione a verbale n. 1

Le parti si danno atto di aver modificato in senso migliorativo il sistema di calcolo individuato con i precedenti Accordi Economici Collettivi del 26 febbraio 2002 e del 26 giugno 2002, facen- do anche riferimento al criterio dell’equità ed esaltando l’aspetto del merito attraverso il ricono- scimento, all’agente o rappresentante di commercio, di una quota di “indennità meritocratica”, basata sull’incremento dei clienti e lo sviluppo degli affari.

Nell’eventualità di possibili contenziosi sulle indennità di fine rapporto, così come descrit- te nel presente art. 13, le parti stipulanti, nel dare la massima assistenza ai propri associati, indicano nelle Commissioni di Conciliazione istituite contrattualmente gli strumenti ido- nei alla conclusione positiva delle vertenze degli agenti iscritti alle Organizzazioni Sinda- cali stipulanti il presente Accordo Economico Collettivo e pertanto richiamano integral- mente quanto previsto all’articolo 20 del presente Accordo.

Ciò premesso, fermo restando in ogni caso il diritto alla percezione di un importo comples- sivamente non inferiore alle quote della indennità di risoluzione del rapporto, accantona- te presso la Fondazione ENASARCO, che vengono liquidate all’agente o rappresentante di commercio dalla Fondazione ENASARCO nella misura e secondo le modalità di cui al pre- cedente paragrafo I, le parti firmatarie del presente Accordo Economico Collettivo con- vengono che le ulteriori quote dell’indennità di fine rapporto di cui ai paragrafi II e III del presente art. 13 (indennità suppletiva di clientela e indennità meritocrat ica ) sono ri co- nosciute subordinatamente al rispetto di quanto previsto ai successivi commi quarto e quinto della presente dichiarazione a verbale n. 1.

Le parti concordano, pertanto, che la corresponsione di quanto sopra indicato entro 60 gior- ni dalla cessazione del rapporto di agenzia, presso la Commissione di conciliazione territo- rialmente competente.

All’atto del pagamento verrà redatto un verbale di conciliazione sindacale, ai sensi e per gli effetti del combinato disposto degli articoli 2113, comma 4, c.c., 410 e 411 c.p.c., come modificati dalla legge n. 533/73, dal Decreto legislativo n. 80/98 e dal Decreto legislativo

n. 387/98, da depositarsi successivamente presso la direzione provinciale del lavoro com- petente per territorio.

Le parti stipulanti il presente Accordo Economico Collettivo si danno reciprocamente atto che, anche in presenza della mancata conciliazione o mancato accordo oppure in caso di mancata comparizione di una delle parti presso la commissione di conciliazione ciascuna delle parti potrà adire l’Autorità Giudiziaria, secondo quanto previsto dalla Legge 11 ago- sto 1973, n. 533 e successive modifiche, o promuovere il deferimento della controversia ad un Collegio arbitrale, secondo le norme previste dall’art. 21 del presente Accordo.

Dichiarazione a verbale n. 2

Le parti confermano che le presenti disposizioni in materia di trattamento di cessazione del rapporto di agenzia sono applicative della Direttiva CEE 86/653 e dell’art. 1751 c.c., ne rispet- tano la lettera e lo spirito così come perseguito dal legislatore comunitario e nazionale.

TABELLA DI CALCOLO DELLA INDENNITÀ MERITOCRATICA, IN APPLICAZIONE DI QUANTO DEFINITO AL CAPO III

DEL PRESENTE ARTICOLO

Durata del Rapporto

Fino a 12 Mesi

Percentuale di incremento del fatturato

Da 0 a 5%

Da 5% a 30%

Da 30% a 60%

Da 60% a 150%

Oltre il 150%

Percentuale di indennità rispetto al valore massimo determinato in applicazione dell’art. 1751 Codice Civile (da cui sottrarre indennità risoluzione rapporto e indennità clientela)

– 25%

30%

40%

100%

Fino a 30%	30%
Da 12 a 24 Mesi Da 30% a 60%	35%
Da 60% a 150%	40%
Oltre il 150%	100%
Fino a 30%	35%
Da 24 a 36 Mesi Da 30% a 60%	40%
Da 60% a 150%	45%
Oltre il 150%	100%
Fino a 30%	40%
Da 36 a 48 Mesi Da 30% a 60%	45%
Da 60% a 150%	50%
Oltre il 150%	100%
Fino a 30%	45%
Da 48 a 60 Mesi Da 30% a 60%	50%
Da 60% a 150%	55%
Oltre il 150%	100%
Fino a 30%	50%
Da 60 Mesi Da 30% a 60%	55%
in avanti Da 60% a 150%	60%
Oltre il 150%	100%

Art. 14

Per individuare il valore reale dell’incremento del fatturato, di cui al punto III del precedente articolo 13, procurato dall’agente o rappresentante, sarà preso in considerazione il volume del fatturato, inteso come volume delle vendite effettuato dalla casa mandante nella zona o per la clientela affidata all’agente.

Per la determinazione percentuale dell’incremento si porranno a confronto i valori del vo- lume del fatturato, inteso come volume delle vendite effettuate dalla casa mandante nella zona o per la clientela affidata all’agente, all’inizio del rapporto (valore iniziale), con i valori del volume del fatturato, inteso come volume delle vendite effettuate dalla casa mandan- te nella zona o per la clientela affidata all’agente, al termine del rapporto (valore finale), se- condo le seguenti modalità:

durata del rapporto	valore iniziale	valore finale
per il primo anno di durata del rapporto	media del fatturato dei primi 3 mesi	media del fatturato degli ultimi 3 mesi
per il secondo anno di durata del rapporto	media annua del volume del fatturato dei primi 2 trimestri	media annua del volume del fatturato degli ultimi 2 trimestri
per il terzo anno di durata del rapporto	media annua del volume del fatturato dei primi 3 trimestri	media annua del volume del fatturato degli ultimi 3 trimestri
dall’inizio del quarto anno al compimento del sesto anno di durata del rapporto	media annua del volume del fatturato dei primi 8 trimestri	media annua del volume del fatturato degli ultimi 8 trimestri
dall’inizio del settimo anno al compimento del nono anno di durata del rapporto	media annua del volume del fatturato dei primi 12 trimestri	media annua del volume del fatturato degli ultimi 12 trimestri
dall’inizio del decimo al compimento del dodicesimo anno di durata del rapporto	media annua del volume del fatturato dei primi 16 trimestri	media annua del volume del fatturato degli ultimi 16 trimestri
oltre il dodicesimo anno di durata del rapporto	media annua del volume del fatturato dei primi 20 trimestri	media annua del volume del fatturato degli ultimi 20 trimestri

Per omogeneizzare i dati relativi al valore iniziale ed a quello finale, il valore iniziale ri- ferito a qualunque delle ipotesi contenute nella sopra indicata tabella, verrà rivalutato ap- plicando i coefficienti di rivalutazione ISTAT per i crediti di lavoro.

Dichiarazione a verbale

Le parti confermano che le presenti disposizioni in materia di trattamento di cessazio- ne del rapporto di agenzia sono applicative della Direttiva CEE 86/653 e dell’art. 1751 c.c., ne rispettano la lettera e lo spirito così come perseguito dal legislatore comunitario e na- zionale.

Art. 15 – Accantonamenti presso l’ENASARCO

L’indennità di scioglimento del contratto di cui al precedente articolo è versata, per gli im- porti maturati fino al 31 dicembre 1958, presso l’ENASARCO (Ente Nazionale Assistenza Agenti e Rappresentanti di Commercio), in virtù delle norme contenute negli art. 8, 9, 10, 11 e 12 dell’Accordo Economico Collettivo 30 giugno 1938.

Le parti si danno atto che col versamento di cui al precedente capoverso è assolto ogni ob- bligo gravante sulle case mandanti in materia di indennità di scioglimento del contratto in relazione agli Accordi Economici sopra citati per il periodo antecedente al 1 gennaio 1959.

Per il periodo dal 1 gennaio 1959 al 31 dicembre 1964 l’accantonamento dell’indennità di scioglimento del contratto presso l’ENASARCO è facoltativa da parte delle ditte, e subor- dinata alla condizione che l’Ente corrisponda alle ditte stesse un interesse annuo non in- feriore al 4% (quattro per cento).

Per gli importi maturati a decorrere dal 1 gennaio 1965 l’accantonamento dell’indennità di scioglimento del contratto sarà effettuato presso l’ENASARCO, sempreché detto Ente cor- risponda alle ditte un interesse annuo come definito nell’Accordo fra le parti sociali del 20 dicembre 2007 e devolva gli utili di esercizio della gestione “Fondo Indennità Risoluzione Rapporto (FIRR)” al Fondo di Assistenza a favore degli iscritti dell’Ente.

I versamenti di cui al precedente comma saranno effettuati obbligatoriamente presso la Fondazione ENASARCO sulle provvigioni liquidate nel corso di ogni anno solare (10 xxxxx- io – 31 dicembre) entro il 31 marzo successivo.

Le ditte sono tenute a segnalare all’ENASARCO l’inizio e la cessazione dei rapporti e ogni altra eventuale variazione intervenuta; per le relative modalità si rinvia alle norme re- golamentari e alle delibere del Consiglio di Amministrazione dell’Ente.

Le somme versate all’ENASARCO in attuazione di quanto sopra sono definitivamente acqui- site al fondo corrispondente a favore dell’agente di commercio, in relazione al quale sono state versate.

Le parti si riservano di provvedere con separato accordo alla redazione di un apposito rego- lamento per l’accantonamento ed il versamento agli aventi diritto dell’indennità per la riso- luzione del rapporto.

Art. 16 – Previdenza ENASARCO

In relazione a quanto previsto dall’art. 12 dell’Accordo Economico 30 giugno 1938 e al- le norme dettate dal regolamento delle attività istituzionali della Fondazione ENASARCO, deliberato dal Consiglio di amministrazione dell’Ente il 5 agosto 1998 e approvato dal

Ministero del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il Ministero del Tesoro, del Bilancio e della programmazione economica il 24 settembre 1998, il trattamento di pre- videnza in favore degli agenti e rappresentanti, viene attuato mediante il versamento, da parte delle ditte, di un contributo sulle provvigioni liquidate all’agente o rappresentante e da un contributo di pari importo a carico dell’agente o rappresentante, che verrà tratte- nuto dalle ditte all’atto della liquidazione delle provvigioni stesse.

I contributi di cui sopra sono dovuti sulle provvigioni liquidate nell’anno nel limite di 15.202,00 euro (valori 2008) per ciascuna delle case mandanti per gli agenti e rappresen- tanti operanti in forma di plurimandatario, ovvero nel limite di 26.603,00 euro (valori 2008), per gli agenti e rappresentanti operanti in forma di monomandatario.

Resta inteso che in caso di aggiornamento da parte della Fondazione ENASARCO dei valo- ri provvigionali sui quali sono da applicarsi le aliquote contributive, tali aggiornamenti verranno automaticamente recepiti nel presente Accordo Economico Collettivo.

Il trattamento previdenziale di cui sopra non ha applicazione, a tutti gli effetti, nei casi in cui le attività di agenzia o rappresentanza commerciale siano esercitate da società per azioni o da società a responsabilità limitata.

Nell’ipotesi predetta le ditte mandanti sono però tenute al versamento di un contributo del 2% su tutte le provvigioni corrisposte, allo scopo di finanziare un Fondo di assistenza in fa- vore degli agenti e rappresentanti.

Fino alla data del 31 dicembre 1958 gli obblighi delle aziende per la previdenza si intendono inte- gralmente soddisfatti, unitamente a quelli per l’indennità per lo scioglimento del contratto, come previsto dall’art. 13, dalle competenze spettanti agli agenti o rappresentanti, in dipendenza del trat- tamento ENASARCO, ai sensi dell’art. 13 dell’Accordo 30 giugno 1938 e successivi aggiornamenti.

Art. 17 - Iscrizione all’ENASARCO

Le ditte hanno l’obbligo di iscrivere i propri agenti o rappresentanti alla Fondazione ENA- SARCO, entro trenta giorni dall’inizio del rapporto di agenzia o di rappresentanza, indican- do per ogni agente o rappresentante il numero di iscrizione al ruolo di cui alla legge n. 204 del 3 maggio 1985. Nel caso che l’agente o rappresentante inizi la sua attività, la comunica- zione del numero di iscrizione sarà fatta dalla ditta non appena l’interessato abbia ottenu- to l’iscrizione. I contributi di cui all’articolo precedente saranno versati all’Ente di cui sopra con periodicità trimestrale, non oltre sessanta giorni dalla scadenza di ciascun trimestre so- lare. Entro il 30 aprile di ciascun anno la ditta mandante invierà all’agente o rappresentante un riepilogo delle somme versate al fondo di previdenza dell’ENASARCO e di quelle accan- tonate presso il FIRR, di competenza dell’anno precedente.

Art. 18 - Pattuizioni più favorevoli

Il presente Accordo non sostituisce le pattuizioni individuali eventualmente più favorevoli per l’agente o rappresentante.

Art. 19 - Controversie

Le controversie circa l’interpretazione e l’applicazione del presente Accordo dovranno esse- re sottoposte, per il tentativo di conciliazione, all’esame delle Organizzazioni Sindacali sti- pulanti.

Art. 20 - Composizione delle controversie – Procedure

Ai sensi di quanto previsto dagli artt. 410 e seguenti del codice di procedura civile, come mo- dificati dal Decreto Legislativo 31/3/1998 n. 80 e dal Decreto Legislativo 29/10/98 n. 387, per tutte le controversie individuali singole o plurime relative all’applicazione del presente Ac- cordo Economico Collettivo e accordi comunque riguardanti rapporti di lavoro nelle azien- de comprese nella sfera di applicazione del presente Accordo Economico Collettivo, è pre- visto il tentativo obbligatorio di conciliazione in sede sindacale secondo le norme e le mo- dalità di cui al presente articolo da esperirsi nella Commissione Paritetica Territoriale di con- ciliazione costituita presso le associazioni degli agenti e rappresentanti di commercio stipu- lanti il presente Accordo territorialmente competenti o, in mancanza, presso le rispettive as- sociazioni imprenditoriali.

La Commissione di conciliazione territoriale è composta:

a) per le case mandanti, da un rappresentante dell’Associazione alla quale aderisce la casa mandante;

b) per gli agenti o rappresentanti di commercio, da un rappresentante dell’Organizzazio- ne sindacale locale firmataria del presente Accordo Economico Collettivo della F.N.A.A.R.C., della F.I.A.R.C., della FISASCAT- CISL, della UILTUCS - UIL, della FILCAMS-CGIL, della U.G.L., o della USARCI, cui l’agente o rappresentante sia iscritto o abbia conferito mandato.

La parte interessata alla definizione della controversia è tenuta a richiedere il tentativo di conciliazione tramite l’Organizzazione sindacale alla quale sia iscritta e/o abbia conferito mandato.

L’Associazione imprenditoriale ovvero l’Organizzazione sindacale degli agenti o rappresen- tanti di commercio che rappresenta la parte interessata deve a sua volta denunciare la con- troversia alla Commissione Paritetica Territoriale di conciliazione per mezzo di: lettera rac-

comandata A/R, trasmissione a mezzo fax, o consegna a mano in duplice copia, o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento.

Ricevuta la comunicazione la Commissione Paritetica Territoriale provvederà entro 20 giorni alla convocazione delle parti fissando il giorno e l’ora in cui sarà esperito il tentativo di conciliazione. Il tentativo di conciliazione deve essere espletato entro il termine previsto dall’art. 37 del Decreto Legislativo n. 80/98.

Il termine previsto dall’art. 37 del Decreto Legislativo n. 80/98 decorre dalla data di ricevi- mento o di presentazione della richiesta da parte dell’Associazione imprenditoriale o del- la Organizzazione Sindacale a cui l’agente o rappresentante di commercio conferisce man- dato.

La Commissione Paritetica Territoriale esperisce il tentativo di conciliazione ai sensi degli artt. 410, 411 e 412 c.p.c. come modificati dalla Legge 533/73 e dai Decreti Legislativi n. 80/98 e n. 387/98.

Il processo verbale di conciliazione o di mancato accordo viene depositato a cura della Commissione di conciliazione presso la Direzione Provinciale del Lavoro competente per territorio e a tal fine deve contenere:

1. il richiamo al contratto o Accordo Collettivo che disciplina il rapporto di lavoro al quale fa riferimento la controversia conciliata;

2. la presenza dei rappresentanti sindacali le cui firme risultino essere depositate presso la Direzione Provinciale del Lavoro;

3. la presenza delle parti personalmente o correttamente rappresentate.

Qualora le parti abbiano già trovato la soluzione della controversia tra loro insorta, posso- no richiedere, attraverso spontanea comparizione, di conciliare la stessa ai fini e per gli effetti del combinato disposto degli artt. 2113, comma 4, c.c., 410 e 411 c.p.c. come mo- dificati dalla legge n. 533/73 e dal D.Lgs. 80/98, e dal Decreto Legislativo n. 387/98 in sede di Commissione Paritetica Territoriale di conciliazione.

Le decisioni assunte dalla Commissione Paritetica Territoriale di conciliazione non costitui- scono interpretazione autentica del presente Accordo Economico Collettivo, che pertanto resta demandata alla Commissione Paritetica Nazionale

Art. 21 – Collegio arbitrale

1. Ove il tentativo di conciliazione di cui all’art. 410 c.p.c. o all’art. 18 del presente Accor- do Economico Collettivo, non riesca o comunque sia decorso il termine previsto per il suo espletamento e ferma restando la facoltà di adire l’Autorità Giudiziaria, secondo quanto

previsto dalla Legge 11 agosto 1973, n. 533, ciascuna delle parti può promuovere il deferi- mento della controversia ad un Collegio arbitrale, secondo le norme previste dal presente articolo.

2. A tal fine, è istituito a cura delle Associazioni Territoriali, aderenti alle organizzazione sti- pulanti, un Collegio di arbitrato che dovrà pronunciarsi sulle istanze previste al precedente primo comma. Il Collegio di arbitrato competente è quello del luogo in cui è stato promos- so il tentativo di conciliazione.

3. L’istanza della parte, avente medesimo oggetto e contenuto dell’eventuale precedente tentati- vo di conciliazione e contente tutti gli elementi utili a definire le richieste, sarà presentata, attraver- so l’organizzazione cui la parte stessa aderisce e/o conferisce mandato, alla Segreteria del Collegio di arbitrato e contemporaneamente all’altra parte. L’istanza sottoscritta dalla parte promotrice sarà inoltrata, a mezzo raccomandata A/R o raccomandata a mano, entro 30 giorni successivi alla conclu- sione del tentativo obbligatorio di conciliazione. L’altra parte è tenuta a manifestare la propria even- tuale adesione al Collegio arbitrale entro il termine di 15 giorni dal ricevimento dell’istanza, con fa- coltà di presentare contestualmente o fino alla prima udienza uno scritto difensivo. Entrambe le par- ti possono manifestare la propria volontà di rinunciare alla procedura arbitrale con dichiarazione scritta da recapitare alla segreteria del Collegio fino al giorno antecedente alla prima udienza.

4. Il Collegio è composto da tre membri, uno dei quali designato dalla organizzazione im- prenditoriale territorialmente competente, un altro designato dalla organizzazione sinda- cale territoriale – F.N.A.A.R.C., FIARC, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL, FILCAMS-CGIL, U.G.L. e USARCI – a cui l’agente o rappresentante di commercio sia iscritto o conferisca mandato, un terzo con funzioni di Presidente, nominato di comune accordo dalle predette organiz- zazioni territoriali.

5. I due membri designati in rappresentanza di ciascuna delle parti possono coincidere con coloro che hanno esperito la conciliazione nell’interesse delle stesse parti.

6. In caso di mancato accordo sulla designazione del Presidente del Collegio, quest’ultimo verrà sorteggiato tra i nominativi compresi in una apposita lista di nomi non superio- ri a sei, preventivamente concordata o, in mancanza di ciò, sarà designato, su richiesta di una o di entrambe le organizzazioni predette, dal Presidente del tribunale competen- te per territorio.

7. Il Presidente del Collegio nominato di comune accordo dura in carica un anno ed è rin- novabile.

8. Il Presidente del Collegio, ricevuta l’istanza provvede a fissare entro 15 giorni la da- ta di convocazione del Collegio il quale ha facoltà di procedere ad una fase istruttoria se- condo modalità che potranno prevedere:

a) l’interrogatorio libero delle parti e di eventuali testi;

b) l’autorizzazione al deposito di documenti, memorie e repliche a cura delle parti o dei procuratori di queste;

c) eventuali ulteriori elementi istruttori.

9. Il Collegio emetterà il proprio lodo entro 45 giorni dalla data della prima riunione, dando- ne tempestiva comunicazione alla parti interessate, salva la facoltà del Presidente di dispor- re una proroga fino ad un massimo di ulteriori 15 giorni, in relazione a necessità inerenti lo svolgimento della procedura.

10. I compensi per gli arbitri saranno stabiliti in misura fissa. La Segreteria del Collegio è istituita presso l’Ente Bilaterale.

11. Le parti si danno atto che il Collegio arbitrale ha natura irrituale ed è istituito ai sensi e per gli effetti dalla legge 11 agosto 1973 n. 533, e successive modificazioni e integrazio- ni, e svolge le proprie funzioni sulla base di apposito Regolamento.

12. Il lodo arbitrale acquista efficacia di titolo esecutivo, osservate le disposizioni dell’art. 412-quater, c.p.c.

Art. 22 – Inscindibilità dei trattamenti

Le disposizioni del presente Accordo relative alla indennità di scioglimento del contrat- to ed alla previdenza sono correlative ed inscindibili tra di loro e non sono cumulabili con altro trattamento.

Art. 23 – Durata dell’Accordo Economico Collettivo

Il presente Accordo entra in vigore, salvo le diverse decorrenze previste per i singoli istitu- ti, il 1° marzo 2009 e scadrà il 29 febbraio 2012; ove non venga disdetto da una delle parti con un preavviso di quattro mesi, si intenderà rinnovato per un anno e così di anno in anno.

In caso di regolare disdetta esso resterà in vigore fino a che non sia sostituito da un successivo Accordo.

Dichiarazione a verbale

Le organizzazioni stipulanti degli agenti e rappresentanti di commercio danno atto all’al- tra parte contraente che l’Accordo Economico sottoscritto in pari data rappresenta una di- sciplina normativa e previdenziale del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale, che contempera le attuali possibilità della economia nazionale con le esigenze della cate- goria rappresentata.

Esse assumono pertanto impegno, in caso di presentazione di progetti di legge sulla materia, di portare a conoscenza dei presentatori stessi questo loro apprezzamento sugli accordi rag- giunti in campo sindacale, che esse considerano lo strumento più idoneo per la regolamenta- zione dei rapporti dei propri associati con le case mandanti.

Le parti stipulanti assumono altresì l’impegno di incontrarsi, su richiesta di una di es- se, durante il periodo di vigenza del presente Accordo, per esaminare lo stato del set- tore, le sue prospettive nonché le situazioni di mercato, anche per i riflessi che possa- no determinarsi sulle condizioni economiche, sociali e professionali della categoria degli agenti e rappresentanti di commercio.

Dichiarazione a verbale

Le parti stipulanti il presente Accordo convengono che tutti i valori indicati in lire nell’Accordo stesso, verranno automaticamente convertiti in Euro (secondo il rapporto pari a 1.936,27 lire per ciascun Euro) a far data dal 1 marzo 2002.

Nota a verbale

Le parti stipulanti il presente Accordo Economico Collettivo si impegnano ad esaminare e definire entro 1 anno dalla sottoscrizione del presente Accordo Economico Collettivo i problemi connessi al pagamento delle provvigioni derivanti da vendite effettuate attraver- so il commercio elettronico.

Dichiarazione a verbale

Le parti firmatarie del presente Accordo Economico Collettivo si impegnano a costituire una commissione cui affidare l’incarico di elaborare una progetto per la formazione e l’ag- giornamento professionale degli agenti e rappresentanti di commercio, individuando le modalità, le relative fonti di finanziamento utilizzabili, sia a carico delle parti sottoscriven- ti il presente Accordo, sia a carico di fondi istituzionali, a livello nazionale e/o comunitario, a ciò preposti.

Art. 24

Qualora l’agente o rappresentante ne faccia richiesta con delega scritta l’impresa mandan- te verserà in apposito conto corrente indicato nella delega la trattenuta dell’importo ivi de- terminato alle Organizzazioni sindacali degli agenti stipulanti il presente Accordo.

La delega avrà valore fino a disdetta avanzata dall’agente o rappresentante mediante rac- comandata da inviare alla organizzazione sindacale di appartenenza e alla impresa com- merciale mandante.

Art. 25 – Ente bilaterale

Con la firma del presente Accordo Economico Collettivo è istituito l’Ente bilaterale nazio- nale per gli agenti e rappresentanti di commercio, il cui Statuto, il cui Regolamento e la cui parte contributiva che dovrà essere di natura paritetica fra case mandanti e agenti di com- mercio, saranno redatti ed approvati entro 6 mesi dalla firma del presente Accordo.

Art. 26 – Assistenza sanitaria integrativa

Le parti stipulanti il presente Accordo Economico Collettivo istituiranno un fondo di assi- stenza sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Nazionale per gli agenti e rappresentanti di commercio. A tale scopo le parti convengono di istituire una Commissione bilaterale per definire, entro il termine più breve possibile lo Statuto ed il Regolamento del fondo stesso.

Art. 27

Le parti stipulanti il presente Accordo Economico Collettivo convengono che il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa del Servizio Sanitario Nazionale, previsto all’art. 26 del presente Accordo Economico Collettivo nonché l’Ente Bilaterale previsto dall’art. 23 del presente Accordo Economico Collettivo vengano finanziati da tutte le case mandanti e da tutti gli agenti e rappresentanti avvalendosi del sistema di riscossione previsto dall’A.E.C. e agganciate al sistema dell’accantonamento del FIRR e della contribuzione assistenzia- le ENASARCO.

Dichiarazione delle parti agli artt. 25, 26 e 27

In applicazione di quanto previsto dagli artt. 25, 26 e 27 dell’Accordo Economico collettivo del 16 febbraio 2009, ai fini della costituzione dell’Ente Bilaterale Nazionale e del Fondo di Assistenza Sanitaria integrativa le parti si impegnano ad incontrarsi entro il 30 giugno 2010 per la definizione dei rispettivi Statuti, Regolamenti e modalità di finanziamento.

TABELLE ANNESSE ALL’ACCORDO ECONOMICO

(Calcolo indennità risoluzione rapporto, art. 13, capo I)

TABELLA A

(in vigore dal 1° Gennaio 1959 al 31 Dicembre 1968)

Classi di importo annuo delle provvigioni computabili	Aliquote
	Indennità Base	Indennità Integrativa	TOTALE
A) Agenti e Rappresentanti senza esclusiva
I. Sulle provvigioni fino a L. 2.000.000 annue	1%	3%	4%
II. Sulla quota di provvigione da L. 2.000.001 a L. 3.000.000 annue	1%	1%	2%
III. Sulla quota eccedente le L.3.000.000 annue	1%	--	1%
B) Agenti e Rappresentanti in esclusiva
I. Sulle provvigioni fino a L. 2.500.000 annue	1%	3%	4%
II. Sulla quota di provvigione da L. 2.500.001 a L. 3.500.000 annue	1%	1%	2%
III. Sulla quota eccedente le L.3.500.000 annue	1%	--	1%

TABELLA B

(in vigore dal 1º gennaio 1969 al 31 dicembre 1976)

Classi di importo annuo delle provvigioni computabili	Aliquote
	Indennità Base	Indennità Integrativa	TOTALE
A) Agenti e Rappresentanti senza esclusiva
I. Sulle provvigioni fino a L. 2.500.000 annue	1%	3%	4%
II. Sulla quota di provvigione da L. 2.500.001 a L. 4.000.000 annue	1%	1%	2%
III. Sulla quota eccedente le L. 4.000.000 annue	1%	--	1%
B) Agenti e Rappresentanti in esclusiva
I. Sulle provvigioni fino a L. 3.000.000 annue	1%	3%	4%
II. Sulla quota di provvigione da L. 3.000.001 a L. 4.500.000 annue	1%	1%	2%
III. Sulla quota eccedente le L. 4.500.000 annue	1%	--	1%

TABELLA C

(in vigore dal 1º gennaio 1977 al 31 dicembre 1980)

Classi di importo annuo delle provvigioni computabili	Aliquote
	Indennità Base	Indennità Integrativa	TOTALE
A) Agenti e Rappresentanti senza esclusiva
I. Sulle provvigioni fino a L. 4.500.000 annue	1%	3%	4%
II. Sulla quota di provvigione da L. 4.500.001 a L. 6.000.000 annue	1%	1%	2%
III. Sulla quota eccedente le L. 6.000.000 annue	1%	--	1%
B) Agenti e Rappresentanti in esclusiva
I. Sulle provvigioni fino a L. 6.000.000 annue	1%	3%	4%
II. Sulla quota di provvigione da L. 6.000.001 a L. 8.000.000 annue	1%	1%	2%
III. Sulla quota eccedente le L. 8.000.000 annue	1%	--	1%

TABELLA D

(in vigore dal 1º gennaio 1981 al 31 dicembre 1988)

Classi di importo annuo delle provvigioni computabili	Aliquote
	Indennità Base	Indennità Integrativa	TOTALE
A) Agenti e Rappresentanti senza esclusiva
I. Sulle provvigioni fino a L. 6.000.000 annue	1%	3%	4%
II. Sulla quota di provvigione da L. 6.000.001 a L. 9.000.000 annue	1%	1%	2%
III. Sulla quota eccedente le L. 9.000.000 annue	1%	--	1%
B) Agenti e Rappresentanti in esclusiva
I. Sulle provvigioni fino a L. 12.000.000 annue	1%	3%	4%
II. Sulla quota di provvigione da L. 12.000.001 a L. 18.000.000 annue	1%	1%	2%
III. Sulla quota eccedente le L. 18.000.000 annue	1%	--	1%

TABELLA E

(in vigore dal 1º gennaio 1989)

Classi di importo annuo delle provvigioni computabili	Aliquote
	Indennità Base	Indennità Integrativa	TOTALE
A) Agenti e Rappresentanti senza esclusiva
I. Sulle provvigioni fino a L. 12.000.000 annue	1%	3%	4%
II. Sulla quota di provvigione da L. 12.000.001 a L. 18.000.000 annue	1%	1%	2%
III. Sulla quota eccedente le L. 18.000.000 annue	1%	--	1%
B) Agenti e Rappresentanti in esclusiva
I. Sulle provvigioni fino a L. 24.000.000 annue	1%	3%	4%
II. Sulla quota di provvigione da L. 24.000.001 a L. 36.000.000 annue	1%	1%	2%
III. Sulla quota eccedente le L. 36.000.000 annue	1%	--	1%

Nota:

il calcolo dell’indennità risoluzione rapporto a partire dal 1° gennaio 2002 è da effet- tuarsi secondo le seguenti modalità:

Agente o Rappresentante senza obbligo di esclusiva per una sola ditta:

- 4% sulla quota di provvigioni fino a Euro 6.200,00 annui;

- 2% sulla quota di provvigioni compresa tra Euro 6.200,01 annui ed Euro 9.300,00 annui;

- 1% sulla quota di provvigioni eccedenti Euro 9.300,00 annui.

Agente o Rappresentante con obbligo di esclusiva per una sola ditta:

- 4% sulla quota di provvigioni fino a Euro 12.400,00 annui;

- 2% sulla quota di provvigioni compresa tra Euro 12.400,01 annui ed Euro 18.600,00 annui;

- 1% sulla quota di provvigioni eccedenti Euro 18.600,00 annui.

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«Attenzione: il testo degli Accordi che state consultando è stato manualmente riprodotto.

Pertanto è possibile che sussistano degli errori materiali di trascrizione e/o di omissione e/o di stampa. Per eventuale conferma potete consultare i siti istituzionali».

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