Contract

Unione provinciale Brindisi Consulenti del Lavoro -­‐Consiglio Provinciale Brindisi xxx.xxxxxx.xxx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.xx

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XXXXXXXX 0 LEGGE 148/2011 -­LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI “PROSSIMITA’” NUOVE REGOLE E NUOVI CONTRATTI PER UN NUOVO SVILUPPO IN TERRA DI BRINDISI

Il Consiglio dell’Ordine dei consulenti del lavoro di Brindisi e l’Unione Provinciale dell’ANCL, hanno progettato e realizzato il presente percorso di formazione seminariale particolarmente innovativo nei temi e negli obiettivi e dedicato ai consulenti del lavoro, ai professionisti, ai praticanti, ai rappresentanti delle parti sociali ed a tutti i soggetti interessati che intendono svolgere in modo completo ed esaustivo le attività legate alla gestione del personale ed alla contrattazione aziendale e collettiva territoriale, qualificando ulteriormente il proprio bagaglio professionale da offrire al mercato delle medie, piccole e piccolissime imprese.

La qualificata, preziosa e fondamentale collaborazione con l’Avv. Xxxxxxxxx Xxxxxx ed il Xxxx. Xxxx Xxxxxxx, ha consentito ai consulenti del lavoro della Provincia di Brindisi, di realizzare questa importante iniziativa che tende ad elevare ulteriormente la funzione professionale svolta sul territorio.

Finalità del corso

Da diversi anni l’economia della provincia di Brindisi non riesce ad uscire da una spirale negativa dalla quale deriva una insopportabile perdita di posti di lavoro ed una intollerabile mancanza di “chance” lavorative per i giovani e per gli espulsi dal mondo del lavoro. Il mercato del lavoro locale sembra non avere gli adeguati stimoli e le necessarie opportunità per ripartire e per avviare un percorso virtuoso nel quale le funzioni del capitale e del lavoro risultino correttamente articolate. Uno dei limiti più evidenti dell’economia del nostro territorio, risiede nell’impossibilità di essere artefici del proprio destino ed, in moltissimi casi, nella sostanziale incapacità od impotenza nel costruire percorsi e regole che generino maggiori opportunità reali per gli attori locali. Per tali fondamentali ragioni, questo consiglio e questa unione provinciale, ritengono che sia necessario utilizzare tutti gli strumenti disponibili per creare “regole” che siano più vicine al sistema che sarà poi chiamato ad applicarle. La contrattazione collettiva aziendale e la contrattazione territoriale rappresentano una reale e concreta “opportunità” per l’economia del nostro territorio, per il mercato del lavoro locale e per il sistema imprenditoriale regionale, nazionale ed internazionale. Abbiamo immaginato che, oltre a tutte le opportunità logistiche e geo-­‐ economiche, la provincia di Brindisi potrebbe completare il suo “appeal” per il sistema imprenditoriale, attraverso lo sviluppo e la creazione di nuove regole predisposte e realizzate dagli attori locali dell’economia e del mercato del lavoro quali: imprese, parti sociali e liberi professionisti.

Il ciclo di seminari che proponiamo costituisce la prima di una serie d’iniziative che avranno lo scopo di avviare esperienze significative di collaborazione fra tutti gli attori fondamentali del mercato del lavoro, assegnando ai Consulenti del lavoro una funzione centrale di stimolo, animazione e concreta attuazione delle previsioni normative che regolano i contratti di secondo livello.

L’intervento formativo si articolerà in otto seminari della durata di circa tre ore ciascuno. Gli interventi, tutti di elevatissimo spessore, saranno fortemente orientati al problem solving e proporranno lo studio di casi concreti.

Il coordinamento scientifico è affidato all’Avv. Xxxxxxxxx Xxxxxx xx Xxxxxx ed al Xxxx. Xxxx Xxxxxxx dell’Università degli studi di Bari.

IL CORSO AVRÀ INIZIO IL PROSSIMO 19 DICEMBRE ALLE ORE 15.00 PRESSO L’HOTEL NETTUNO DI BRINDISI.

PROGRAMMA DEL CORSO

19 dicembre 2011 ore 15.00	INTRODUZIONE AL DIRITTO SINDACALE -­‐ La Libertà sindacale nella Costituzione e nella legge ordinaria -­‐ Il Sindacato in Italia: regolamentazione giuridica -­‐ La nozione giuridica di "maggiore rappresentatività (comparata)"
20 gennaio 2012 ore 15.00	L'ATTIVITÀ SINDACALE NEI LUOGHI DI LAVORO -­‐ La rappresentanza dei lavoratori sui luoghi di lavoro: lo Statuto dei lavoratori e il suo campo di applicazione -­‐ RSA, RSU -­‐Assemblea, Referendum, Permessi, Tutela dei dirigenti sindacali, diritto di Affissione, contributi sindacali – I sistemi di rappresentanza delle PMI con meno di 15 dipendenti – la rappresentanza territoriale dei sindacati dei lavoratori
31 gennaio 2012 ore 15.00	IL CONTRATTO COLLETTIVO -­‐ Evoluzione storica -­‐ gli attuali assetti contrattuali -­‐ natura giuridica del contratto collettivo -­‐ funzione obbligatoria e funzione normativa: la determinazione della retribuzione imponibile e del minimale retributivo -­‐ gli enti bilaterali (artigiani ed alri settori) -­‐ inderogabilità -­‐ efficacia soggettiva (L. 741/1959 -­‐ tendenza espansiva) -­‐ efficacia oggettiva (la categoria contrattuale di riferimento: art. 2070 c.c. e DL 338/1989 la giusta scelta tra più contratti collettivi) -­‐ successione di contratti nel tempo, ecc.).
17 febbraio 2012 ore 15.00	SINDACATI E SISTEMA POLITICO -­‐ concertazione -­‐ dialogo sociale -­‐ natura giuridica dei Protocolli Triangolari -­‐ Rapporti fra legge e contrattazione collettiva -­‐ Le procedure di stipula e di rinnovo -­‐ La durata del contratto collettivo -­‐ La giusta retribuzione ex art. 36 Cost. e le sue applicazioni nella contrattazione collettiva –
24 febbraio 2012 ore 15.00	I DUE LIVELLI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA -­‐ efficacia soggettiva -­‐ ripartizione di competenze e rapporti fra contratti collettivi di diverso livello -­‐ Il contratto collettivo di secondo livello (in particolare territoriale ed aziendale) -­‐ Forme di flessibilizzazione della disciplina legale o del CCNL mediante la contrattazione aziendale prima del 2011 – Gli Accordi FIAT di Pomigliano d'Arco e Mirafiori e gli interventi successivi della giurisprudenza (Cenni) -­‐ L'Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011 e l'art. 8 del D.L. 138/2011 (conv. nella L. 148/11): le possibili applicazioni concrete -­‐ riflessi sull'obbligazione contributiva.
23 marzo 2012 ore 15.00	ISTITUTI ED ARGOMENTI OGGETTO DI POSSIBILI ACCORDI COLLETTIVI DI II LIVELLO, TERRITORIALI E AZIENDALI -­‐ Esempi di clausole e regole contrattuali contenute negli accordi di II livello esposti per istituto (es. orario di lavoro, part-­‐time, apprendistato, contratto inserimento, classificazione dei lavoratori, etc..)
30 marzo 2012 ore 15.00	MODALITÀ DI STIPULA DEGLI ACCORDI DI CUI ALL’ART. 8 DELLA LEGGE 148/2011 – esempi e modalità di scelta degli interlocutori sindacali per aziende non iscritte alle associazioni di categoria e per aziende che non hanno lavoratori iscritti ai sindacati
20 aprile 2012 ore 15.00	LA REPRESSIONE DEL COMPORTAMENTO ANTISINDACALE EX ART. 28, L. 300/1970 -­‐ aspetti sostanziali -­‐ cenni agli aspetti processuali) -­‐ casistica di comportamenti antisindacali e non -­‐ le sanzioni -­‐ le possibili responsabilità del consulente del lavoro -­‐ lo sciopero (cenni).

Il corso è valido ai fini della formazione continua per Consulenti del Lavoro e praticanti cdl.

IN CONSIDERAZIONE DELLA LIMITATA DISPONIBILITÀ DI POSTI È NECESSARIO COMPILARE E SPEDIRE ALLA MAIL INDICATA LA SCHEDA DI ADESIONE CHE È DISPONIBILE SU XXX.XXXXXXXXXXXXXXXXXXX.XX.XX

XXXXX XXXXXXXXX XXXXX XXXXXXXX PRESIDENTE ORDINE CDL BRINDISI PRESIDENTE UP XXXXXX XXXXXXXX