Contract
Rinnovo 23 febbraio 2009 - Accordo per la parte economica per il personale dipendente dalle realtà del settore assistenziale, sociale, socio-sanitario, educativo, nonché da tutte le altre isti- tuzioni di assistenza e beneficenza (sottoscritto da Uneba e Cisl-Fp, Cisl-Fisascat, Cgil-Fp, Uil- Uiltucs)
Premesso che le Parti con il presente accordo intendono chiudere la fase di rinnovo del Contratto di Lavoro UNEBA relativamente al quadriennio 1° gennaio 2006-31 dicembre 20009.
Dichiarano:
- di riconfermare la comune volontà di riconoscere il ccnl UNEBA come unico contratto, per le realtà aderenti all’UNEBA, per la regolamentazione dei rapporti di lavoro di tipo privato nel settore assistenziale, sociale, socio- sanitario (D.P.C.M. 29 novembre 2001, allegato 1C) ed educativo;
- di impegnarsi ad assumere comportamenti coerenti su tutto il territorio nazionale e quindi di voler superare nelle Regioni eventuali divergenze in sede di prima applicazione del presente contratto;
- di impegnarsi a favorire corrette e costruttive relazioni a tutti i livello anche al fine di realizzare la migliore gestione e il più puntuale rispetto del medesimo contratto.
Tutto ciò premesso, e considerando le premesse di cui sopra anche come criterio interpretativo degli accordi tra le Parti stesse concordano:
1a) Salario
Gli incrementi per il quadriennio di cui in premessa risultano così definiti:
Livello | Retribuzione mensile conglobata 1° gennaio 2006 | Incremento al 1° luglio 2008 | Incremento al 1° aprile 2009 | Incremento al 1° dicembre 2009 | Incremento al 1° febbraio 2010 | Incrementi 2006-2009 |
Quadro | 1.530,48 | 98,67 | 21,33 | 26,67 | 26,67 | 173,34 |
1 | 1.439,38 | 92,79 | 20,06 | 25,08 | 25,08 | 163,01 |
2 | 1.357,39 | 87,51 | 18,92 | 23,65 | 23,65 | 153,73 |
3S | 1.257,18 | 81,05 | 17,52 | 21,90 | 21,90 | 142,37 |
3 | 1.211,63 | 78,11 | 16,89 | 21,11 | 21,11 | 137,22 |
4S | 1.147,86 | 74,00 | 16,00 | 20,00 | 20,00 | 130,00 |
4 | 1.111,42 | 71,65 | 15,49 | 19,37 | 19,37 | 125,88 |
5S | 1.093,20 | 70,48 | 15,24 | 19,05 | 19,05 | 123,82 |
5 | 1.065,87 | 68,71 | 14,86 | 18,57 | 18,57 | 120,71 |
6S | 1.038,54 | 66,95 | 14,48 | 18,10 | 18,10 | 117,63 |
6 | 1.011,21 | 65,19 | 14,10 | 17,62 | 17,62 | 114,53 |
7 | 938,33 | 60,49 | 13,08 | 16,35 | 16,35 | 106,27 |
Pertanto i valori tabellari mensili a copertura del quadriennio 2006-2009 risultano quelli indicati per i livelli, alle va- rie scadenze, nella seguente tabella:
Livello | Retribuzione mensile conglobata 1° gennaio 2006 | Retribuzione 1° luglio 2008 | Retribuzione 1° aprile 2009 | Retribuzione 1° dicembre 2009 | Retribuzione 1° febbraio 2010 |
Quadro | 1.530,48 | 1.629,15 | 1.650,48 | 1.677,15 | 1.703,82 |
1 | 1.439,38 | 1.532,17 | 1.552,23 | 1.577,31 | 1.602,39 |
2 | 1.357,39 | 1.444,90 | 1.463,82 | 1.487,47 | 1.511,12 |
3S | 1.257,18 | 1.338,23 | 1.355,75 | 1.377,65 | 1.399,55 |
3 | 1.211,63 | 1.289,74 | 1.306,63 | 1.327,74 | 1.348,85 |
4S | 1.147,86 | 1.221,86 | 1.237,86 | 1.257,86 | 1.277,86 |
4 | 1.111,42 | 1.183,07 | 1.198,56 | 1.217,93 | 1.237,30 |
5S | 1.093,20 | 1.163,68 | 1.178,92 | 1.197,97 | 1.217,02 |
5 | 1.065,87 | 1.134,58 | 1.149,44 | 1.168,01 | 1.186,58 |
6S | 1.038,54 | 1.105,49 | 1.119,97 | 1.138,07 | 1.156,17 |
6 | 1.011,21 | 1.076,40 | 1.090,50 | 1.108,12 | 1.125,74 |
7 | 938,33 | 998,82 | 1.011,90 | 1.028,25 | 1.044,60 |
Giugno 2010
1b) Attuazione del contratto
L’applicazione della “tranche” da erogare dal 1° febbraio 2010 potrà essere sottoposta a valutazione congiunta delle Parti onde verificarne la sostenibilità economica.
Pertanto le Parti, a decorrere da giugno 2009, effettueranno una verifica sul livello di attuazione del contratto.
In tale ambito, con riferimento alle decisioni assunte dagli Organi istituzionali regionali in materia di convenzioni, quote sanitarie, o contribuzioni di qualsiasi natura legate alla gestione ordinaria degli Enti, potranno concordare l’applicazione dilazionata della quota retributiva erogabile dal 1° febbraio 2010 per situazioni che presentassero accerta- te difficoltà economiche.
2) Riposo giornaliero
Il riposo giornaliero è di 11 ore consecutive ogni 24 ore.
Ai sensi dell’art. 17, D.Lgs. n. 66/03, eventuali deroghe alla durata del riposo giornaliero saranno definite dalla con- trattazione di 2° livello in relazione alla specificità del servizio, ivi comprese le adeguate compensazioni.
INTERPRETAZIONE AUTENTICA DELLE PARTI - Considerato che l’art. 50, ccnl 2002-2005 sul “Riposo giornaliero” recita: “Le lavoratrici e i lavoratori hanno diritto a un riposo giornaliero di 11 ore ogni 24 ore”, le Parti, con la presente interpretazione rendono esplicito che con l’omissione del termine “consecutive” avevano inteso esprimere la volontà di derogare al principio della continuità della durata minima del riposo giornaliero. Pertanto sono fatti salvi gli accordi collettivi e i sistemi di turnazione oraria oggettivamente finora sottoscritti e/o adottati, fermo restando la durata complessiva ga- rantita dalla legge.
Tale deroga mantiene tuttora la sua efficacia e validità salvo diversi accordi collettivi di 2° livello.
3) Previdenza complementare
Le Parti recepiscono il protocollo d’intesa sulla previdenza complementare sottoscritto tra di esse il 21 marzo 2007, come parte integrante del presente accordo.
Giugno 2010