Capitolo 1 Ambito del contratto collettivo 8

1. Il contratto collettivo, unitamente ai relativi elenchi dei tempi di lavoro a cottimo, si applica ai luoghi di lavoro non permanenti in tutto il paese, ad eccezione dei comuni di Copenaghen e Frederiksberg.

2. In connessione con il rinnovo del presente contratto collettivo nel 2004, esso è stato consolidato con il contratto collettivo per i settori dell'edilizia e dell'ingegneria civile concluso da SiD (Specialarbejderforbundet i Danmark, la Federazione dei Lavoratori Semiqualificati in Danimarca) e BYG (Byggeriets Arbejdsgivere, la Federazione dei Datori di Lavoro del Settore delle Costruzioni) e ora si applica a tutti i membri, presenti e futuri, di Dansk Byggeri che impiegano lavoratori nell'ambito professionale del contratto collettivo, laddove non diversamente previsto nelle singole disposizioni del contratto.

3. Il contratto collettivo copre lo stesso ambito di lavoro coperto come avvenuto fino a questo momento, nonché il lavoro che può essere svolto da lavoratori della terra e del calcestruzzo, nonché da lavoratori semiqualificati.

4. I tassi salariali sono determinati in base alle disposizioni del contratto collettivo, compresa la determinazione delle retribuzioni del lavoro a cottimo, sulla base di studi sul tempo e sul movimento e sui fattori minuti determinati dalle organizzazioni.

Lavori di pavimentazione e assistenza per lavori di pavimentazione

5. Il contratto collettivo, unitamente ai relativi elenchi dei prezzi dei lavori a cottimo per le pavimentazioni, si applica in tutto il paese.

Disposizione speciale relativa alle opere di copertura

6. Il contratto collettivo, unitamente al relativo elenco dei tempi di lavoro a cottimo per le coperture, si applica in tutto il paese con l'aggiunta di disposizioni speciali concordate dalle parti il 3 febbraio 1995.

Lavori di giardinaggio

7. Le parti concordano sul fatto che i membri dell’Associazione Danese per l’Edilizia sono stati impiegati per molti anni nella creazione, gestione e manutenzione di aree verdi e che la Federazione Unita dei Lavoratori Danesi ha in molte occasioni partecipato alla risoluzione di controversie industriali in merito, conformemente al contratto collettivo applicabile tra le parti.

8. Il contratto collettivo continuerà ad applicarsi a questo tipo di lavori, tuttavia accordi locali – possibilmente con la partecipazione delle organizzazioni – devono essere stipulati per lavori che richiedano una formazione professionale come giardiniere.

Lavori offshore

9. Il contratto collettivo si applica anche ai lavori su piattaforme galleggianti e fisse (l'area offshore), tuttavia, a causa delle condizioni di lavoro speciali in tali sedi, è stato concluso un accordo separato al riguardo.

Tale accordo è accluso come Allegato 6.

Comuni di Copenaghen e Frederiksberg

10. Nei comuni di Copenaghen e Frederiksberg è in vigore il contratto collettivo sussistente tra il Sindacato dei Lavoratori dell’Edilizia, dell’Energia e dell’Orticultura (Bygge-, Jord-og Miljøarbejdernes Fagforening) e l’Associazione Danese per l’Edilizia. Nella misura in cui l’Associazione Danese per l’Edilizia e il Sindacato dei Lavoratori dell’Edilizia, dell’Energia e

dell’Orticultura convengano che le disposizioni del contratto collettivo sussistente tra essi non saranno più valide, le parti sottoscritte concordano che il presente contratto collettivo si applicherà nei comuni di Copenaghen e Frederiksberg.

Art. 2 Definizione di luoghi di lavoro permanenti/non permanenti

1. Luoghi di lavoro fissi permanenti da cui viene fornito un prodotto finito o un servizio a un certo numero di clienti diversi, tra cui imprese industriali, fabbriche di componenti per l'edilizia,

fabbriche di calcestruzzo pronto per l’uso, imprese nel settore della pietra industriale, cave di ghiaia, officine fisse di riparazione, ispezione TV e siti fissi di impianti e attrezzature, nonché imprese che eseguono opere fognarie o di dragaggio di fanghi.

Impiego variabile

2. I dipendenti sono soggetti alle regole che si applicano ai luoghi di lavoro permanenti se il luogo della loro effettiva occupazione e il luogo principale di esecuzione delle mansioni lavorative si trovano nel sito di produzione permanente, indipendentemente dal fatto che siano o meno assegnati o distaccati dall’impresa a eseguire lavori di assemblaggio/lavori preparatori nei luoghi di lavoro non permanenti.

Rilocazione

3. I dipendenti possono essere trasferiti da luoghi di lavoro permanenti a luoghi di lavoro non permanenti, e ai dipendenti interessati si applicheranno quindi le disposizioni sui luoghi di lavoro non permanenti.

Art. 3 Divisione in zone

1. Zona

Il confine della Zona 1 corre a nord-ovest e nord da Køge Bugt (Baia di Køge) lungo il confine occidentale dei comuni di Vallensbæk e Herstederne (intersecando la strada principale Copenaghen-Roskilde al km 16,0), dopo di che segue il confine occidentale della parrocchia di Ballerup e poi percorre i confini meridionali e occidentali della parrocchia di Værløse fino al confine meridionale della parrocchia di Farum, immediatamente a ovest di Farum Sø (Lago Farum). Da qui segue il confine tra le parrocchie di Ganløse e Farum in direzione nord-ovest, girando a est verso Slangerupbanen (la linea ferroviaria leggera di Slangerup); quindi segue la linea ferroviaria fino a quando non entra nella parrocchia di Lynge, dopo di che il confine della Zona 1 costeggia il confine orientale della parrocchia di Xxxxx a nord- est e poi prosegue lungo il confine occidentale della parrocchia di

Blovstrød in direzione nord/nord-est finché, subito dopo aver superato la strada Kongevejen (al km 26,8), incontra il confine della parrocchia Karlebo che costeggia il lato sud-est della foresta Store Dyrehave. Da quel punto il confine della Zona 1 segue il confine della parrocchia a nord-est lungo Store Dyrehave; poi si dirige a nord-ovest verso la foresta di Grønholt Hegn e lungo il suo lato sud-est fino al confine settentrionale della parrocchia di Karlebo, che segue poi verso est fino allo stretto di Øresund immediatamente a sud della foresta di Laveskov.

2. Zona

La Zona 2 comprende la contea di Frederiksborg, ad eccezione delle parti che rientrano nella Zona 1, come sopra descritto.

Pertanto, da Hornsherred il confine di zona segue il confine della contea a sud di Skibby; allo stesso modo, a est del Roskilde Fjord (fiordo di Roskilde) segue il confine meridionale della contea di Frederiksborg lungo Værebro Å (torrente Værebro) fino al confine del limite giudiziario meridionale della contea di Copenaghen, che segue poi a sud fino a Hedehusene fino a incrociare il confine settentrionale della parrocchia di Reerslev. (La linea di divisione sulla strada Copenaghen-Roskilde si trova al km 24,4). Successivamente, il confine della Zona 2 segue il confine tra le parrocchie di Reerslev e Vindinge e gira ad est tra le parrocchie di Reerslev e Tune; da lì si dirige verso sud, lungo il confine tra le parrocchie di Tune e Greve, quindi segue il confine della parrocchia di Karlslunde in direzione sud-est fino a Køge Bugt.

Art. 4 Iscrizione di nuovi membri

Quanto segue si applica alle imprese che aderiscono all’Associazione Danese per l’Edilizia.

Nuovi membri con un contratto collettivo diverso

1. Le imprese alle quali in precedenza si applicavano altri contratti collettivi e che sono ammesse come membri dell'Associazione Danese per l’Edilizia diventano soggette ai contratti collettivi dell'Associazione stessa tre mesi dopo che il sindacato è stato

informato dell'adesione dell’impresa in oggetto all'Associazione Danese per l’Edilizia.

Nuovi membri coperti da contratto di adesione

2. I contratti di adesione in vigore relativi alle imprese ammesse come membri dell'Associazione Danese per l’Edilizia si applicano fino a tre mesi dopo che il sindacato è stato informato per iscritto sull'adesione all'Associazione stessa. Successivamente si applicherà il contratto collettivo dell’Associazione Danese per l’Edilizia nell’area di riferimento.

3. In caso di abbandono dell’Associazione Danese per l’Edilizia, il contratto di adesione viene riattivato a meno che l’impresa non sia soggetta a un altro contratto collettivo tramite l'appartenenza a un'organizzazione della Confederazione Danese dei Datori di Lavoro (Dansk Arbejdsgiverforening).

Negoziati di adattamento

4. Quando il sindacato viene a sapere che un’impresa è diventata soggetta a un contratto collettivo emanato dall'Associazione Danese per l’Edilizia, può richiedere che si tenga un riunione organizzativa, vedere Articolo 87(17).

Lo scopo del riunione organizzativa è di valutare quanto siano ampie le possibilità che le esigenze dei dipendenti possano essere soddisfatte dal contratto collettivo in vigore, al fine di conformarsi alle sue regole e consentire alle parti del contratto collettivo di prendere conoscenza dei termini di pagamento e assunzione sussistenti per i dipendenti.

Durante i negoziati di adattamento, i termini di pagamento e assunzione sussistenti dovranno essere documentati.

Capitolo 2

Riunione con le parti sociali e riunione informativa congiunto

Art. 5 Riunione informativa

1. Le organizzazioni desiderano garantire che il modello danese funzioni nel miglior modo possibile nei cantieri danesi e che tutte le parti inizino bene. Quando le organizzazioni concordano che ne sussiste necessità, l'imprenditore edile deve partecipare a livello di direzione a un riunione congiunto con le parti sociali. Durante il riunione, l’imprenditore avrà l'opportunità di descrivere la propria organizzazione e le parti sociali avranno l'opportunità di spiegare il modello danese e di incontrare l’impresa.

2. Le organizzazioni concordano inoltre di offrire un riunione informativa congiunto, preferibilmente entro il primo mese dall'inizio dei lavori in Danimarca.

3. Laddove possibile, il riunione può svolgersi in loco. Altrimenti, una delle parti allestirà una sede idonea.

4. In ogni caso, questo accordo non impedisce alle parti sociali di tenere riunione con ciascuna delle proprie parti.

5. Inoltre, all'inizio di importanti progetti edili e di costruzione, le organizzazioni concordano di offrire riunione di presentazione congiunti per imprese e dipendenti, allo scopo di fornire alle parti locali nel singolo cantiere un'introduzione alle attuali condizioni di paga e di lavoro.

Capitolo 3 Termini di assunzione

Art. 6 Informazioni sui termini di assunzione

Contratto di lavoro dipendente

1. In caso di assunzione di dipendenti oltre 1 mese con ore lavorative settimanali superiori a 8, al dipendente devono essere fornite informazioni scritte sui termini di assunzione.

Oltre a nomi, indirizzi, numeri di telefono e, rispettivamente, data di nascita e numero nel registro centrale delle imprese (n. CVR), le informazioni devono includere i seguenti elementi:

Il contratto collettivo che si applica all’impiego.

- Tipo di paga - salario orario o a cottimo

- In caso di salario orario, specifica del salario iniziale concordato.

- Frequenza del pagamento

- Specifica della condizione di permanenza o non permanenza del luogo di lavoro

- Data d’inizio

- Firma delle parti.

Queste informazioni devono essere fornite al dipendente entro 1 mese dall'inizio del rapporto di lavoro.

Le organizzazioni consigliano di utilizzare il contratto di lavoro dipendente stampato come Allegato 4.

Modifiche dei termini di assunzione

2. In caso di modifiche ai termini stipulati nel contratto di lavoro dipendente, il dipendente deve essere informato di tali modifiche per iscritto al più presto e non oltre un mese dopo l’entrata in vigore delle stesse, a meno che tali modifiche non siano causate da una rettifica delle disposizioni legali, amministrative o

normative o delle disposizioni dei contratti collettivi che si applicano al rapporto di lavoro.

Mancato rispetto del dovere di preavviso

3. Se il dipendente non ha ricevuto informazioni sui termini di assunzione, vedere (1) e (2), entro il raggiungimento dei limiti di tempo previsti, il problema può essere risolto secondo la Procedura contrattuale per la risoluzione di controversie industriali.

Se le informazioni di cui sopra sono state fornite al dipendente entro 15 giorni dalla richiesta scritta effettuata nei confronti dell’impresa, nessuna sanzione può essere imposta all’impresa stessa, a meno che non vi sia stata una violazione sistematica del contratto circa il dovere di informazione del datore di lavoro.

4. Se un dipendente che era stato assunto prima del 1° luglio 1993 desidera ricevere informazioni sui termini di assunzione, vedere

(1) e (2), e presenta una richiesta di tali informazioni il 1° luglio 1993 o in un momento successivo, l'impresa deve fornirgli le informazioni desiderate entro due mesi dalla presentazione della richiesta.

5. Queste disposizioni non si applicano ai tirocinanti.

Art. 7 Assunzione con condizioni simili a quelle di cui godono i dipendenti stipendiati

1. Le organizzazioni consigliano che le imprese che desiderino introdurre un impiego a condizioni simili a quelle della Legge sul lavoro subordinato (Funktionærloven) per determinati dipendenti con più di un anno di anzianità, lo facciano preferibilmente in conformità con le linee guida specificate nel presente contratto collettivo.

2. L'impiego a condizioni simili a quelle della Legge sul lavoro subordinato può essere concordato individualmente con dipendenti particolarmente fidati che svolgono lavori altamente qualificati. Gli accordi per assunzioni a condizioni simili a quelle di cui godono i dipendenti stipendiati sono validi solo se sono in forma scritta.

Le organizzazioni hanno elaborato congiuntamente un modulo da utilizzare per contratti di lavoro a condizioni simili a quelle di cui godono i dipendenti stipendiati. Il modulo di assunzione può essere successivamente richiesto per l’invio ai rispettivi sindacati. Vedere Allegato 5.

La questione dell'introduzione o della cessazione di contratti di lavoro a condizioni simili a quelle dei dipendenti stipendiati può essere sottoposta a risoluzione secondo la procedura di appianamento delle controversie industriali, ma non tramite la procedura di arbitrato industriale.

3. Le norme dell'articolo 8 della legge danese sul lavoro subordinato sulla paga del pensionamento anticipato volontario in caso di morte non possono essere derogate di comune accordo.

Paga

4. La paga deve riflettere le qualifiche, le responsabilità, le mansioni e la competenza del singolo dipendente.

Il salario del singolo dipendente assunto a condizioni simili a quelle godute dai dipendenti stipendiati deve essere rivisto una volta all'anno e adeguato se ciò è ritenuto appropriato. Il momento in cui la paga viene adeguata può essere lo stesso applicato al personale dei lavoratori non manuali dell’impresa.

Eventuali disaccordi in merito al livello di remunerazione o all’adeguamento possono essere sottoposti a risoluzione secondo la Procedura per la risoluzione di controversie industriali descritta nel presente contratto collettivo.

Per il lavoro subordinato, il salario orario viene convertito in salario mensile al numero di ore applicabile, attualmente 160,33. I salari sono corrisposti nelle stesse date che si applicano ai lavoratori non manuali/dipendenti stipendiati dell'impresa.

Durata del servizio

5. La durata del servizio per l'assunzione in condizioni simili a quelle dei dipendenti stipendiati è calcolata a partire dal momento del passaggio alle condizioni di lavoro stipendiato, mantenendo il periodo minimo di preavviso precedentemente ottenuto.

Cessazione

6. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, il periodo di preavviso per entrambe le parti è calcolato in conformità con le disposizioni dell'articolo 2 della legge sul lavoro subordinato.

Le parti convengono che il periodo di preavviso non può essere più breve di quello a cui il dipendente aveva diritto in conformità con il contratto collettivo alla transizione verso un impiego a condizioni simili a quelle di cui godono i lavoratori dipendenti.

La cessazione può avere luogo nel corso di una malattia. Le disposizioni dell’Articolo 81(8) e dell’Articolo 82 del contratto collettivo non si applicano ai contratti di lavoro dipendente con condizioni simili a quelle di cui godono i dipendenti stipendiati.

7. Si può concordare nel singolo contratto che l’impresa possa cessare il rapporto di lavoro dando un preavviso di un mese alla fine del mese, se il dipendente interessato ha ricevuto la paga durante un’assenza per malattia durata un totale di 120 giorni in un periodo di 12 mesi consecutivi. La cessazione è valida solo se viene effettuata immediatamente dopo la fine del periodo di 120 giorni di malattia e se la persona interessata è ancora malata. Tuttavia, la validità non è influenzata dal ritorno al lavoro del dipendente dopo che è stata concessa la cessazione.

Ore lavorative

8. Le ore lavorative, inclusi gli straordinari, il lavoro a turni e le ore lavorative scaglionate, insieme al pagamento di tali voci, sono determinati in conformità con le disposizioni del presente contratto collettivo.

Ferie

9. Per il rapporto di lavoro a condizioni simili a quelle di cui godono i lavoratori non manuali/dipendenti stipendiati, le ferie sono retribuite o coperte da indennità per ferie, vedere l'articolo 16 della legge sulle ferie. Questa disposizione sostituisce l’Articolo 62 del contratto collettivo.

Le indennità per ferie pagate ai dipendenti con ferie retribuite possono essere corrisposte prima che il dipendente prenda le ferie. In questo caso, si può richiedere la compensazione dell’importo anticipato in caso di dimissioni nella misura in cui

l'indennità per xxxxx sia stata versata prima delle ferie non godute. Le ferie differite a causa di impedimenti, vedere Articolo 62 (5) del contratto collettivo, possono essere notificate dall’impresa allo scopo di essere prese durante il periodo di preavviso.

Pensione su indennità per ferie

10. L’indennità per ferie è compresa nella base per il calcolo del contributo pensionistico

Festività

11. Viene erogata la paga completa per i giorni festivi e in altri giorni liberi.

Festività mobili

12. I dipendenti hanno diritto a cinque festività mobili per anno solare.

13. Se i dipendenti assunti a condizioni simili a quelle di cui godono i dipendenti stipendiati non riescono a godere delle festività mobili prima della scadenza dell'anno solare, possono richiedere entro tre settimane un compenso pari alla paga di un giorno per ogni giorno di ferie non godute. Il compenso verrà pagato al dipendente unitamente al pagamento del salario successivo.

Schema di accumulo speciale

14. Per i dipendenti assunti a condizioni simili a quelle di cui godono i dipendenti stipendiati viene allestito uno schema di accumulo speciale. L’impresa dovrà pagare la seguente percentuale dell’indennità di ferie spettante

il 1° maggio 2020...................................................... 5,0%

il 1° gennaio 2021..................................................... 6,0%

il 1° marzo 2022........................................................ 7,0%

Le ferie retribuite (12,5%) sono calcolate sull’ammontare.

15. L'importo viene pagato al dipendente insieme ai salari di dicembre, a meno che il dipendente stesso non abbia richiesto,

prima del 1° dicembre, che l'importo venga trasferito sul suo conto pensione.

In caso di dimissioni, il bilancio viene pagato al dipendente assieme ai salari finali.

Malattia

16. L’impresa versa l’intera paga durante la malattia.

Altre disposizioni

17. Ai dipendenti assunti a condizioni simili a quelle dei dipendenti stipendiati si applicano gli articoli 2 bis e 2 ter, 16, 17 e 17 bis della legge danese sul lavoro subordinato

Salvo quanto diversamente previsto in questa disposizione o nel contratto di assunzione concluso tra le parti, il dipendente è soggetto alle regole del contratto collettivo.

Risoluzione di controversie industriali

18. Eventuali controversie relative all'interpretazione dei singoli contratti o delle linee guida di cui sopra devono essere risolte secondo la Procedura per la risoluzione di controversie industriali stabilita nel contratto collettivo.

Se un’impresa desidera essere liberata da un contratto di lavoro dipendente a condizioni simili a quelle di cui godono i dipendenti stipendiati o se un dipendente desidera essere liberato, tale contratto può essere risolto con il periodo di preavviso altrimenti applicabile al dipendente.

Una volta scaduto il periodo di preavviso, il dipendente è considerato soggetto alle sole disposizioni del contratto collettivo.

I contratti esistenti per l’assunzione in condizioni di stipendio possono essere riscritti previo accordo tra le parti locali in conformità con queste linee guida.

Capitolo 4 Disposizioni sulle ore lavorative

Art. 8 Ore lavorative settimanali

1. Il numero di normali ore lavorative effettive è di 37 ore settimanali

2. Le ore lavorative settimanali devono essere divise nei primi cinque giorni della settimana.

Art. 9 Ore lavorative giornaliere

Ore lavorative giornaliere

1. Le normali ore lavorative giornaliere sono tra le 6 e le 18. La somma delle pause per pasti e riposo non può superare un’ora e non può essere inferiore ai 30 minuti.

Determinazione delle ore lavorative giornaliere

2. Le ore lavorative giornaliere e la distribuzione dei pasti e delle pause di riposo devono essere determinate in consultazione con i dipendenti.

3. Se l’impresa non è in grado di soddisfare le richieste dei dipendenti, le ore lavorative devono essere pianificate tenendo debitamente conto degli interessi dell’impresa e l'accordo risultante può essere implementato con un preavviso di dieci giorni.

I dipendenti hanno il diritto di presentare un reclamo ai sensi della Procedura per la risoluzione di controversie industriali entro questo periodo di preavviso, se gli interessi dell'impresa non giustificano in misura sufficiente il mancato riguardo agli interessi dei dipendenti stessi.

La paga concordata copre qualsiasi scaglionamento delle pause pasto, ma senza superare in media un'ora giornaliera a settimana e senza superare 1 ora e 30 minuti nel corso di una singola giornata.

Art. 10 Ore lavorative settimanali variabili

1. A livello locale, può essere stipulato un accordo scritto per aumentare o ridurre le ore lavorative giornaliere o settimanali in modo tale che la media delle normali ore lavorative settimanali ammonti a 37 ore in un periodo prestabilito.

2. Il periodo non può essere esteso oltre i 12 mesi, ferie escluse.

3. Tale accordo non può fare sì che il numero delle normali ore lavorative superi le dieci ore effettive al giorno.

Art. 11 Ore lavorative settimanali con tempo libero maturato

1. Previo accordo scritto locale, le normali ore lavorative settimanali possono essere fissate a 46, a condizione che le ore in eccesso rispetto al numero indicato nell'articolo 8 siano prese come riposo compensativo, preferibilmente come giornate intere, entro tre mesi dal periodo di maturazione.

Gli straordinari, in conformità con l’Articolo 18(2), prima frase, non possono essere effettuati contemporaneamente.

2. Un accordo sul prolungamento delle ore lavorative settimanali non comporta un diritto al pagamento degli straordinari.

3. I riposi compensativi devono essere stabiliti dall’impresa in consultazione con i dipendenti. I riposi compensativi al posto dei giorni liberi devono essere goduti prima che il dipendente lasci l’impresa.

Art. 12 Lavoro nel weekend

Condizioni

1. Può essere introdotto il lavoro nel weekend soggetto ad accordo locale.

2. In tale caso, il numero massimo di ore lavorative al sabato e alla domenica rispettivamente è di 12 ore.

3. L’orario di inizio e fine delle ore lavorative al sabato e alla domenica è stabilito dall’impresa.

4. I dipendenti che sono assunti per lavoro nel weekend non possono avere contemporaneamente un altro impiego retribuito.

Pertanto, nessun beneficio supplementare (per lavoro part-time) può essere erogato ai dipendenti.

5. Il contratto sull'introduzione di un sistema di lavoro nel weekend nella singola impresa può essere concluso solo se le organizzazioni accettano di farlo.

6. La violazione del punto (4) è considerata una violazione dei termini di assunzione e comporterà un immediato licenziamento dall’impresa. Se un’impresa è a conoscenza di una violazione del punto (4), l'introduzione del lavoro durante il weekend potrebbe essere sospesa.

7. Le controversie relative a quanto sopra sono risolte in conformità con le disposizioni del contratto collettivo sulla Procedura per la risoluzione di controversie industriali.

Condizioni di pagamento

8. La retribuzione per il lavoro durante il weekend sarà stabilita nel contratto collettivo.

9. Inoltre, devono essere pagate integrazioni e indennità come previsto nel contratto collettivo, nello stesso ambito e nella

stessa modalità degli altri dipendenti dell’impresa nell’area di lavoro pertinente.

10. Inoltre, ai dipendenti devono essere pagate integrazioni e indennità per il lavoro al sabato e alla domenica, come previsto dal contratto collettivo. A livello locale si può concordare di distribuire le integrazioni e le indennità in media sulle ore lavorative totali.

11. Un prerequisito per il lavoro durante il weekend è che la retribuzione totale, comprese tutte le integrazioni e le indennità previste dal contratto collettivo, debba essere almeno pari alla retribuzione normale nel luogo di lavoro indicato per una settimana normale.

Giorni liberi e lavoro nei giorni festivi

12. Un programma dell'orario di lavoro viene elaborato prima dell'introduzione del lavoro nel weekend in modo da stabilire chiaramente quali giorni (sabato/domenica) sono giorni liberi. Se vi sono tali giorni liberi, per questi giorni verrà erogato un importo equivalente alla retribuzione oraria media del singolo dipendente per il numero di ore che avrebbe lavorato nei giorni in questione. L'importo deve essere versato dal "conto giorni festivi" del dipendente. Tuttavia, non può essere pagato nessun importo superiore a quello depositato sul conto giorni festivi del singolo dipendente in un determinato momento.

13. Solo le retribuzioni ordinarie devono essere pagate per il lavoro nei giorni festivi, per cui non si applicano paghe anticipate per giorni festivi che si verificano nei giorni feriali.

ATP

Il contributo ATP (regime pensionistico complementare danese per il mercato del lavoro) è calcolato con il contributo integrale

Art. 13 Assunzione part-time

Assunzione part-time

1. I contratti di assunzione part-time possono essere conclusi a livello locale.

2. L'orario di lavoro settimanale per lavoro part-time deve comprendere un minimo di 20 e un massimo di 30 ore settimanali.

L'orario di lavoro settimanale normale (il numero e l'organizzazione delle ore lavorative) è concordato individualmente in ciascun caso di lavoro part-time.

Qualsiasi modifica alle normali ore lavorative settimanali può essere effettuata conformemente alle disposizioni dell’Articolo 9.

3. L’impiego part-time è remunerato conformemente alle disposizioni del contratto collettivo generalmente applicabili. I dipendenti non hanno diritto ad alcun compenso per la riduzione dell'orario di lavoro.

Le ore lavorative in eccesso rispetto all'orario di lavoro concordato per il dipendente devono essere pagate alla normale tariffa oraria del dipendente in questione.

Le ore lavorative in eccesso rispetto al normale orario di lavoro del lavoratore a tempo pieno devono essere pagate come lavoro straordinario alle tariffe applicabili agli altri dipendenti dell’impresa.

4. Le organizzazioni hanno il diritto di reclamare per l'uso improprio della presente disposizione, compresi i casi in cui il numero di dipendenti part-time sia ritenuto eccessivo, in conformità con la Procedura per la risoluzione di controversie industriali.

5. È stato concordato che le clausole del contratto collettivo relative all'anzianità si applicheranno ai dipendenti part-time allo stesso modo dei dipendenti a tempo pieno.

Persone a ridotta capacità lavorativa

6. Accordi sulla riduzione dell'orario di lavoro possono essere conclusi con dipendenti la cui capacità lavorativa sia ridotta a causa di età, infermità o infortunio.

Pensionamento parziale, prepensionamento parziale

7. Accordi sulla riduzione dell'orario di lavoro possono essere conclusi con dipendenti che ne facciano richiesta a causa del passaggio al pensionamento parziale o al prepensionamento parziale.

Le organizzazioni hanno il diritto di reclamare per l'uso improprio della presente disposizione, in conformità con la Procedura per la risoluzione di controversie industriali.

Art. 14 Lavoro fuori sede

Se il lavoro viene svolto in luoghi di lavoro situati a una tale distanza dalla sede dell’impresa che quest’ultima ritiene necessario che i dipendenti rimangano durante la notte fuori casa a causa dell'attività lavorativa, è necessario stipulare un

accordo locale in merito al tipo di trasporto, al vitto e alloggio, alle ore lavorative e alla durata prevista del lavoro.

Art. 15 Lavoro a chiamata

1. Le chiamate di lavoro dopo la fine delle normali ore lavorative, nei giorni feriali non lavorativi, la domenica e nei giorni festivi, sono pagate conformemente alle disposizioni del contratto collettivo, ma per un importo non inferiore a quello equivalente alla paga per quattro ore di lavoro.

2. Gli accordi locali sul pagamento per il lavoro a chiamata vengono conclusi prima dell’introduzione del lavoro a chiamata.

Art. 16 Giorni liberi

1° maggio

1. Il 1° maggio è un giorno completamente libero.

Festa della Costituzione

2. La Festa della Costituzione è un giorno festivo completo, con un anticipo per giorni festivi conformemente all’Articolo 67(5).

Festività mobili

3. I dipendenti hanno diritto a cinque festività mobili per anno solare.

4. Le ferie relative alle festività mobili vengono pagate secondo le stesse regole applicabili al pagamento delle ferie nei giorni festivi, vedere articolo 67, e vengono prese secondo le stesse regole applicate per le ferie rimanenti.

5. Il pagamento anticipato per le festività mobili ammonta a 1.300,00 DKK al giorno per i dipendenti adulti e 700,00 DKK al giorno per i giovani dipendenti.

6. Se un dipendente è malato all'inizio delle festività mobili, non è obbligato a prendere ferie e queste ultime possono essere posticipate.

Art. 17 Altri accordi relativi alle ore lavorative

1. Se, in caso di incarichi di lavoro speciali, si raggiunge l'unanimità a livello locale per quanto riguarda altri accordi relativi alle ore lavorative diversi da quelli descritti nel presente contratto collettivo, tali accordi possono essere introdotti dopo l'approvazione da parte della Federazione Unita dei Lavoratori Danesi (Fagligt Fælles Forbund) e l’Associazione Danese per l’Edilizia (Dansk Byggeri).

Capitolo 5

Straordinari, ore lavorative scaglionate, lavoro a turni

Art. 18 Straordinari

Esecuzione degli straordinari

1. Ai dipendenti potrebbe essere richiesto di svolgere gli straordinari nella misura in cui ciò si renda necessario a causa del tipo di lavoro.

2. Le imprese possono avvalersi degli straordinari fino a otto ore settimanali, a condizione che l'unanimità al riguardo sia conseguita a livello locale.

Inoltre, in conformità con il punto (1) e con la giurisprudenza in materia di lavoro, le imprese possono avvalersi degli straordinari secondo le normali modalità.

Calcolo delle ore di straordinari

3. Gli straordinari vengono calcolati dalla fine delle normali ore lavorative, compresa la pausa di 30 minuti per il pasto immediatamente dopo la fine delle ore lavorative diurne.

La pausa per il pasto non è compresa se la durata degli straordinari è di una sola ora.

Lavoro notturno

4. Il lavoro notturno viene calcolato a partire dalla quarta ora successiva alla fine delle normali ore lavorative fino all'inizio delle normali ore lavorative il giorno seguente, con una pausa di 30 minuti per il pasto ogni quattro ore.

Art. 19 Straordinari sistematici

1. Se le parti locali hanno tentato invano di raggiungere un accordo sulle ore lavorative settimanali variabili, vedere Articolo 10, l’impresa può dare notifica di straordinari sistematici. Gli straordinari sistematici non possono superare le cinque ore

settimanali e un'ora al giorno e devono essere programmati in relazione alle normali ore lavorative del singolo dipendente. Gli straordinari sistematici devono essere notificati entro e non oltre la fine delle normali ore lavorative quattro giorni di calendario prima della settimana in cui devono essere effettuati.

2. Gli straordinari sistematici – se non diversamente concordato tra la direzione dell'impresa interessata e il rappresentante sindacale – devono essere presi come giorni liberi interi entro un periodo di dodici mesi dopo che sono stati svolti.

3. Le ore in eccesso che non danno diritto al lavoratore ad un intero giorno libero vengono riportate.

4. Il momento in cui prendere il riposo compensativo è determinato dal datore di lavoro, attenendosi ai negoziati locali tra le parti. Tuttavia, il dipendente deve ricevere un preavviso di almeno 6x24 ore.

5. Il riposo compensativo derivante da straordinari sistematici non può essere programmato durante un periodo di preavviso di cessazione, a meno che l'impresa e il dipendente non concordino in proposito.

6. Le possibilità esistenti di notifica degli straordinari secondo le altre regole del contratto collettivo non saranno influenzate dalla possibilità di notifica degli straordinari sistematici.

Art. 20 Remunerazione per straordinari, lavoro di domenica e giorni festivi

Premi per straordinari

1. Gli straordinari nelle prime tre ore dopo la fine delle normali ore lavorative sono pagati alla tariffa oraria aumentata del 50%

Una di queste tre ore può cadere immediatamente prima dell'inizio delle normali ore lavorative, ma non prima delle 6:00.

2. Gli straordinari oltre le prime tre ore dopo la fine delle normali ore lavorative (vale a dire il lavoro notturno) e fino all'inizio delle normali ore lavorative del giorno successivo sono pagati

alla tariffa oraria aumentata del 100%

Il lavoro alla domenica e durante i giorni festivi viene

pagato alla tariffa oraria aumentata del 100%

3. Le percentuali sopra menzionate sono basate sulla paga minima specificata nell’Articolo 23.

Giorni feriali non lavorativi

4. In caso di lavoro in un giorno feriale non lavorativo, gli straordinari vengono calcolati dall'inizio delle normali ore lavorative.

Deduzione per le pause pasto

5. Non è prevista alcuna detrazione per le pause pasto nel pagamento di straordinari, lavoro notturno e lavoro di domenica e giorni festivi.

Art. 21 Ore lavorative scaglionate

1. Le ore lavorative scaglionate non possono essere stabilite in modo tale che il totale delle stesse rientri nel periodo dalle 6:00 alle 18:00.

Si fa riferimento alle disposizioni dell’Articolo 9 relative al preavviso di organizzazione delle normali ore lavorative.

Preavviso relativo alle ore lavorative scaglionate

2. In caso di introduzione di ore lavorative scaglionate, è necessario indicare un periodo di preavviso di almeno 3 x 24 ore. Se tale preavviso non è stato dato, viene corrisposta un'indennità per gli straordinari per il lavoro svolto al di fuori delle normali ore lavorative giornaliere fino al termine del periodo di preavviso.

Disposizione che regola la durata delle ore lavorative scaglionate

3. Se, su istruzioni da parte dell’impresa e senza colpa propria, a un dipendente viene impedito di continuare a lavorare per ore scaglionate per un periodo superiore a una settimana, il dipendente riceverà un premio per gli straordinari per il lavoro svolto al di fuori delle normali ore lavorative diurne dell’impresa.

Pagamento per le ore lavorative scaglionate

4. Non è prevista alcuna indennità per la parte delle ore lavorative scaglionate compresa tra le 6:00 e le 18:00, purché siano rispettate le disposizioni di cui ai punti (2) e (3).

5. Se le ore lavorative sono scaglionate in modo tale da terminare dopo le 18:00 ma da iniziare prima delle 24:00, l'indennità oraria seguente viene versata dall'inizio della settimana di paga che include il 1° maggio 2020:

Dalle 6:00 alle 22:00 DKK 26,10

Dalle 22:00 alle 6:00 DKK 44,85

Per il lavoro scaglionato a partire dalla mezzanotte o da un orario successivo, le seguenti indennità orarie sono

previste per le ore lavorate fino alle 6:00 DKK 54,45

Dall'inizio della settimana di paga che include il 1° gennaio 2021, le tariffe dell’indennità oraria saranno cambiate in:

Dalle 6:00 alle 22:00 DKK 26,55

Dalle 22:00 alle 6:00 DKK 45,55

Per il lavoro scaglionato a partire dalla mezzanotte o da un orario successivo, le seguenti indennità orarie sono

previste per le ore lavorate fino alle 6:00 DKK 55,35

Dall'inizio della settimana di paga che include il 1° marzo 2022, le tariffe orarie saranno cambiate in:

Dalle 6:00 alle 22:00 DKK 26,95

Dalle 22:00 alle 6:00 DKK 46,30

Per il lavoro scaglionato a partire dalla mezzanotte o da

un orario successivo, le seguenti indennità orarie sono previste per le ore lavorate fino alle 6:00 DKK 56,20

Straordinari relativi a ore di lavoro scaglionate

6. Se un dipendente è tenuto a svolgere straordinari in prosecuzione delle ore lavorative scaglionate, ha diritto – oltre alle indennità di cui sopra – ai premi per straordinari fissati nel contratto collettivo per le ore lavorate oltre le ore scaglionate.

Art. 22 Lavoro a turni

1. Il lavoro a turni si riferisce a un sistema di lavoro in cui i dipendenti lavorano a orari diversi in base a un programma di lavoro predeterminato. Tuttavia, purché concordato, il lavoro può essere svolto da team permanenti per tutti e tre i turni.

Normalmente questi team si sostituiscono a vicenda, ma, se gli interessi dell’impresa lo richiedono, essi possono sovrapporsi o possono esserci delle pause tra di essi.

Ore di operatività dell’impresa

2. Le ore di operatività dell’impresa sono indipendenti dalle ore lavorative concordate collettivamente da ciascun dipendente e sono limitate solo dalle disposizioni di legge.

Preavviso e durata

3. In caso di introduzione di lavoro a turni, è necessario indicare un periodo di preavviso di almeno 5 x 24 ore. Tuttavia, i dipendenti che sono stati assunti per il lavoro a turni o che possono essere considerati lavoratori a turni, vedi (4), non hanno il diritto di richiedere che tale preavviso sia loro dato. Se il lavoro deve essere eseguito prima della scadenza del periodo di preavviso, i dipendenti che hanno il diritto di richiedere tale preavviso ricevono le normali indennità per gli straordinari calcolate sulla base delle normali ore lavorative giornaliere dell'impresa, anziché le indennità per lavoro a turni.

Se, per motivi da parte dell’impresa e senza colpa propria, al dipendente viene impedito di continuare a svolgere lavoro a turni oltre un periodo di tre giorni, il dipendente stesso viene pagato come sopra descritto.

Ore lavorative (metodo 1)

4. In caso di lavoro al primo turno, le normali ore lavorative di tutti i dipendenti sono 37 alla settimana. In caso di lavoro al secondo e terzo turno, le normali ore lavorative sono 34 a settimana.

Previo accordo locale, è possibile effettuare fino a cinque ore di straordinario alla settimana su tutti e tre i turni.

Ore lavorative (metodo 2)

5. Il lavoro a turni è organizzato secondo un ciclo di rotazione concordato a livello locale, in modo che le ore lavorative normali medie di ciascun dipendente per il lavoro in tre turni ammontino a 35 ore e a una media di 35 ore e 30 minuti per il lavoro a due turni. Le ore in eccesso rispetto alla media sopra specificata vengono convertite in giorni liberi interi inclusi nel piano di rotazione.

Lavoratori a turni

6. Per essere considerato un lavoratore a turni, ogni dipendente deve prendere parte al sistema di rotazione almeno sei volte in un periodo di sei settimane.

Disposizioni speciali sulle ore lavorative

7. Le ore lavorative devono essere ridotte proporzionalmente per giorni festivi, ferie o altri giorni liberi concordati collettivamente.

8. Quando viene preparato il programma di lavoro, ai dipendenti devono essere assegnati i weekend liberi nel miglior modo possibile.

Interruzioni, riorganizzazione o trasferimento

9. In caso di interruzione del lavoro a turni, riprogrammazione del sistema di rotazione predeterminato o trasferimento dei dipendenti, vedere (10), le ore lavorative effettive di ciascun dipendente nel periodo di paga determinato devono essere calcolate individualmente e confrontate con le ore lavorative standard, come descritto in (4-7).

Se le ore lavorative effettive sono più brevi delle ore lavorative standard, tutte le ore mancanti vengono pagate alla normale tariffa oraria per il lavoro retribuito senza indennità, mentre, se le ore lavorative effettive sono più lunghe delle ore lavorative standard, le ore in eccesso vengono pagate alle tariffe relative agli straordinari, iniziando dalle tariffe più basse.

10. Se un dipendente viene trasferito da un turno a un altro senza che ciò sia conforme a un sistema di rotazione predeterminato, viene pagato un importo una tantum per ciascun trasferimento. Il

seguente importo viene pagato dall'inizio della settimana di paga che include:

1° maggio 2020 DKK 214,60

1° gennaio 2021 DKK 218,00

1° marzo 2022 DKK 221,50

Nessun pagamento supplementare è dovuto se il dipendente viene trasferito nuovamente al suo turno originario entro sei settimane o se viene trasferito al lavoro diurno.

La giornata lavorativa

11. In relazione al lavoro a turni, si calcola che una giornata lavorativa si svolga dalle 6:00 alle 6:00 del giorno successivo o dall'inizio delle normali ore lavorative della data impresa alla stessa ora del giorno successivo, salvo diversamente concordato per iscritto.

Indennità lavoro a turni

12. La seguente indennità oraria viene corrisposta per i turni di lavoro nei giorni feriali, tranne il sabato, dalle 18:00 alle 6:00 dall'inizio della settimana di pagamento che comprende:

1° maggio 2020 DKK 40,20

1° gennaio 2021 DKK 40,85

1° marzo 2022 DKK 41,50

13. Per il lavoro a turni eseguito nel periodo dalle 14:00 di sabato alla fine delle ore lavorative di domenica e per il lavoro a turni nei giorni festivi e in altri giorni liberi concordati collettivamente, viene pagata l'indennità oraria seguente dall'inizio della settimana di paga che comprende:

1° maggio 2020 DKK 94,90

1° gennaio 2021 DKK 96,40

1° marzo 2022 DKK 97,95

Non viene corrisposta alcuna indennità aggiuntiva per straordinari.

Si può concordare a livello locale che gli intervalli di tempo sopra menzionati inizino e finiscano fino a otto ore prima di quanto specificato. Ad esempio, se la domenica lavorativa termina la domenica sera alle 22:00, l'indennità in base a (12) viene pagata per il lavoro svolto da quel momento in poi.

Straordinari

14. Per gli straordinari effettuati nei periodi che danno diritto a un’indennità di lavoro a turni come descritto in (12) e (13), tale indennità di lavoro a turni, nell'importo corrispondente al relativo intervallo di tempo, viene versata in aggiunta alla tariffa prevista per gli straordinari.

Lavoro nei giorni liberi o scaglionamento dei giorni liberi

15. Se non è possibile concedere un giorno libero retribuito in cambio di lavoro nei giorni festivi o un giorno libero concordato collettivamente, vedere (6), la seguente indennità oraria aggiuntiva viene pagata per il lavoro in tali giorni festivi o giorni liberi concordati collettivamente dall'inizio della settimana di paga che comprende:

1° maggio 2020 DKK 94,90

1° gennaio 2021 DKK 96,40

1° marzo 2022 DKK 97,95

La stessa indennità viene corrisposta anche se un giorno libero pre-programmato cade in un giorno festivo e nessun giorno libero retribuito può essere concesso in cambio.

16. Se un giorno libero preprogrammato è scaglionato non in conseguenza di una modifica a un sistema di rotazione prestabilito, la seguente indennità oraria viene pagata dall'inizio della settimana di paga che include

1° maggio 2020 DKK 28,40

1° gennaio 2021 DKK 28,85

1° marzo 2022 DKK 29,30

Un giorno libero preprogrammato non può essere scaglionato per un periodo superiore a quattro settimane, se non diversamente concordato a livello locale.

17. Se viene annullato un giorno libero preprogrammato di un dipendente che cade in un giorno feriale, questi ha diritto, per il lavoro svolto in quel giorno, a un'indennità concordata collettivamente per il lavoro in un giorno libero garantito in un giorno feriale.

Accordi locali

18. Oltre alle disposizioni menzionate nel presente articolo, possono concludersi accordi locali che consentono circostanze speciali nell’impresa relative alla programmazione delle ore lavorative, al lavoro a turni e alle pause pasto e l'armonizzazione dei pagamenti per un periodo di tempo. Tali accordi devono essere stipulati per iscritto.

Capitolo 6 Disposizioni sul salario orario

Art. 23 Dipendenti adulti

1. Il salario orario minimo per i dipendenti adulti deve essere il seguente dall'inizio della settimana di paga che comprende

1° maggio 2020 DKK 128,65

1° gennaio 2021 DKK 131,15

1° marzo 2022 DKK 133,65

Art. 24 Conducenti e addetti all'asfalto

1. Il salario orario minimo per i conducenti e gli addetti all'asfalto deve essere il seguente dall'inizio della settimana di paga che comprende

1° maggio 2020 DKK 133,75

1° gennaio 2021 DKK 136,25

1° marzo 2022 DKK 138,75

2. Il termine "conducenti" si riferisce a dipendenti che lavorano principalmente come conducenti di macchine a rulli, camionisti con patenti per veicoli commerciali pesanti, conducenti di trattori con strumenti di carico e scavo del terreno, conducenti di rimorchi pianali e camion con rimorchi per i quali sono richieste patenti di guida speciali, conducenti di escavatori, attrezzature per terreni pesanti, gru mobili e gru edili.

3. Il termine "addetti all'asfalto" si riferisce ai dipendenti che lavorano principalmente con il trasporto e la produzione di materiali bituminosi per superfici stradali (compresi i lavori di pulizia e riparazione).

Art. 25 Lavori di copertura

1. Il salario orario minimo per i costruttori di tetti deve essere il seguente dall'inizio della settimana di paga che comprende

1° maggio 2020 DKK 137,25

1° gennaio 2021 DKK 139,95

1° marzo 2022 DKK 142,70

2. Le tariffe sopra indicate si applicano a tutte le riparazioni, ai lavori minori di copertura e rivestimento, ai lavori esterni, alla rimozione di rigonfiamenti, all'essiccazione, alla rimozione della neve, ecc., non eseguiti come lavoro a cottimo. Le tariffe sono pari al salario orario minimo specificato nell’Articolo 23 meno DKK 2,75 + 9%.

Art. 26 Giardinieri

I giardinieri specializzati non possono essere trattati in modo meno favorevole in termini di remunerazione rispetto a quanto stipulato nel contratto collettivo tra la Federazione Unita dei Lavoratori Danesi (Fagligt Fælles Forbund) e l’Associazione Nazionale Danese degli Architetti del Paesaggio (Landsforeningen Danske Anlægsgartnere).

Art. 27 Nuovi dipendenti senza nessuna esperienza nel settore industriale

1. Le seguenti tariffe orarie minime di paga per i nuovi dipendenti senza esperienza nel settore industriale sono valide per i primi tre mesi dall'inizio del periodo di paga che comprende:

1° maggio 2020 DKK 123,15

1° gennaio 2021 DKK 125,65

1° marzo 2022 DKK 128,15

Art. 28 Generale

Determinazione dei salari

1. Le parti convengono che è una condizione che possano e debbano esserci divergenze dal tasso di salario minimo stabilito nel contratto collettivo, perché il regime di paga è "mobile" e perché vi è una certa variazione del tasso di paga nella singola impresa.

2. Pertanto, le capacità, l'esperienza, la formazione e l'istruzione dei dipendenti e le prestazioni nella produzione devono essere prese in considerazione e la paga deve essere influenzata anche dal fatto che non vi sia nessun accesso, o solo un accesso trascurabile, al lavoro a cottimo o ad altri sistemi di pagamento legati alle prestazioni. Inoltre, devono essere presi in considerazione i requisiti del lavoro in relazione al dipendente, comprese eventuali sfumature speciali associate allo svolgimento del lavoro.

3. La paga per i singoli dipendenti deve essere concordata in ogni caso tra l'impresa e il dipendente senza interferenze da parte delle organizzazioni. Un rappresentante sindacale può essere chiamato come osservatore durante i negoziati.

4. Se lo si desidera, saranno elaborati verbali della riunione.

5. I negoziati sull'adeguamento dei singoli salari possono essere effettuati una volta ogni anno di contratto.

6. In caso di lavoro in particolari condizioni di sporcizia, i dipendenti hanno il diritto di far valere una richiesta di indennità in aggiunta al salario base se tale lavoro non è già stato preso in considerazione nella determinazione dei salari. Se non si raggiunge un accordo, il disaccordo può essere risolto secondo la Procedura per la risoluzione delle controversie industriali.

Sproporzione nel suo insieme

7. Le organizzazioni hanno il diritto di avviare un procedimento ai sensi della procedura di risoluzione di controversie industriali nei casi in cui si ritiene che sussista una sproporzione nel suo insieme.

8. Le parti concordano sul fatto che una delle condizioni per l'esistenza di una sproporzione nel suo insieme è che il livello salariale della singola impresa sia notevolmente inferiore al livello salariale delle imprese comparabili nel settore. Le parti concordano sul fatto che di per sé non è sufficiente, per stabilire che sussista una sproporzione, il fatto che vi sia un sostanziale scostamento dal salario medio nel settore. È una condizione che le imprese siano comparabili all'interno dello stesso settore industriale e della stessa area geografica.

Risoluzione delle controversie

9. Le controversie sull'esistenza di una sproporzione possono essere risolte conformemente alle disposizioni industriali del capitolo 16 (sui principi ordinari dell'onere della prova). Qualsiasi caso industriale può essere avviato sulla base delle condizioni in un cantiere in corso.

10. Durante il riunione organizzativa, le parti cercano di raggiungere un accordo sulla sussistenza della sproporzione e sul livello della stessa. Se le parti raggiungono un accordo, il caso può essere chiuso.

11. Se, durante la valutazione industriale del caso, non è possibile raggiungere un accordo sulla sproporzione, il caso può essere portato avanti dinanzi a un tribunale per l’arbitrato industriale, che deciderà se sussiste la sproporzione e, nella misura concordata, il livello di tale sproporzione.

12. Qualsiasi sproporzione riscontrata deve, se richiesto, essere oggetto di negoziati locali.

13. Se si riscontra una sproporzione, le parti possono, mediante negoziati industriali, cercare di raggiungere un accordo su come porvi fine. Tuttavia, nessun disaccordo sulla determinazione dei salari può essere deferito all'arbitrato industriale.

Art. 29 Condizioni meteorologiche

Se l’impresa o il suo rappresentante dichiarano che l'esecuzione di determinati lavori deve essere sospesa a causa di cattive condizioni meteorologiche, ma richiede espressamente che il dipendente rimanga

sul posto di lavoro in attesa dell'opportunità di lavorare, tale tempo di attesa deve essere pagato alla tariffa minima stabilita nell’Articolo 23.

Art. 30 Servizio diurno e notturno

Il servizio diurno e notturno è pagato alla tariffa minima applicabile in quel dato momento, vedere Articolo 23, salvo diverso accordo a livello locale.

Art. 31 Strutture sociali - luoghi di lavoro non permanenti

Regole applicabili

1. Gli accordi in materia di welfare devono essere attuati come specificato nell'ordinamento governativo attualmente applicabile che fa parte del contratto collettivo, attualmente il "Decreto governativo n. 1516 del 16 dicembre 2010 sulle condizioni presso i cantieri e luoghi di lavoro simili emesso dall’Autorità Danese per l’Ambiente di Lavoro”.

2. Se i dipendenti scoprono che le disposizioni in materia di welfare non sono conformi alle normative applicabili, possono presentare un reclamo attraverso la propria organizzazione.

Riunione informativa

3. Entro cinque giorni verrà tenuto un riunione informativa sul luogo di lavoro con la partecipazione delle parti e dei rappresentanti delle organizzazioni, a meno che la situazione non sia stata rettificata in precedenza. In ogni caso, vedere 8.

4. Nel corso del riunione, viene determinato se le normative sono state rispettate o meno e se si può ritenere che eventuali carenze possono compromettere significativamente il valore d’uso.

5. Se le parti presenti al riunione concordano sul fatto che non vi siano carenze che compromettano significativamente il valore d’uso, il caso è chiuso.

6. Se si determina che vi siano carenze che compromettono in modo significativo il valore d’uso, vengono pagate diarie e indennità per alloggio e sostentamento alla tariffa 1 dal giorno in cui il reclamo è stato sollevato per iscritto fino al giorno in cui le condizioni sono state rettificate.

7. Se durante il riunione non viene raggiunto un accordo, ciascuna delle parti può sottoporre il caso per la risoluzione secondo la Procedura per controversie industriali. Deve essere redatto un verbale del riunione, specificando il disaccordo.

8. Se le carenze sono di natura tale che l'organizzazione di un riunione informativa sarebbe palesemente immotivata, ad es. se non vi è alcuna copertura per alloggio e sostentamento in un luogo in cui è richiesto dalla normativa, i dipendenti possono richiedere di ricevere diarie e indennità per alloggio e sostentamento alla tariffa 2 a partire dal giorno in cui è stato sollevato il reclamo per iscritto fino al giorno in cui le condizioni sono state rettificate.

9. Le controversie che rientrano nell'ambito di applicazione di (8) sono risolte secondo la Risoluzione di controversie industriali.

10. Eventuali carenze di cui ai punti (6) e (8) devono essere rettificate dall'impresa entro cinque giorni lavorativi dalla data del riunione informativa o dalla data in cui il reclamo è stato presentato per iscritto. In caso contrario, il caso potrebbe essere proseguito nell'ambito del sistema del diritto del lavoro.

11. Se la durata del lavoro è max. 3 giorni lavorativi o 6 giorni lavorativi e l’impresa non fornisce servizi igienici e strutture di ristorazione adeguati, i dipendenti possono richiedere il pagamento di diarie e indennità per alloggio e sostentamento alla tariffa 1.

Diarie e indennità per alloggio e sostentamento

12. La tariffa 1 giornaliera per persona per diarie e indennità per alloggio e sostentamento è pari a DKK 57,50

La tariffa 2 giornaliera per persona per diarie e indennità per alloggio e sostentamento è pari a DKK 90,00

Capitolo 7 Disposizioni speciali

Quanto segue si applica ai nuovi membri dell’Associazione Danese per l’Edilizia e alle imprese che in precedenza erano soggette al contratto collettivo per i settori dell'edilizia e dell'ingegneria civile tra SiD e BYG:

Art. 32 Indennità chilometraggio

1. Per i lavori eseguiti a una distanza da 10 km fino a 35 km inclusi dalla residenza del dipendente, a quest’ultimo viene corrisposta per ogni giorno di lavoro un'indennità di viaggio attualmente pari a 1,96 DKK per km o parte di km oltre i 10 km per i viaggi verso e dal lavoro.

2. L'indennità di cui sopra è soggetta ad adeguamenti conformemente alle norme del governo per i trasporti privati che superano i 20.000 km all'anno.

3. Non viene corrisposta nessuna indennità chilometraggio per distanze fino a 10 km o se il datore di lavoro fornisce gratuitamente un mezzo di trasporto.

4. Per le distanze superiori ai 35 km devono essere stipulati accordi separati.

5. Le distanze sono calcolate sull’itinerario disponibile più breve.

6. I dipendenti non hanno diritto ad un aumento dell'indennità chilometraggio durante un accordo in vigore anche se la distanza aumenta a causa del cambio di residenza del dipendente stesso.

7. Laddove qui sopra sia specificato un limite di 10 km, per le Xxxx 0 x 0 xxxxx Xxxxxxxx xxx xxxx (Xxxxxxxxxxxx), compresa la Contea di Copenaghen, vale un limite di 5 km.

Disposizioni speciali per i lavori di copertura di cui all'Allegato 2 si applicheranno alle imprese che si occupano di lavori di copertura,

indipendentemente dalla data di associazione dell’impresa stessa a Dansk Byggeri (Associazione Danese per l’Edilizia).

Quanto segue si applica alle imprese che in precedenza erano soggette al contratto collettivo per i settori dell'edilizia e dell'ingegneria civile stipulato tra SiD e BYG:

Art. 33 Presenza a disposizione

Gli accordi per la presenza a disposizione possono essere stipulati localmente in conformità con le seguenti disposizioni:

1. Se, in conformità con l'accordo, un dipendente è obbligato ad essere a disposizione durante periodi di servizio che comprendano esclusivamente giorni festivi e/o periodi dalla fine delle normali ore lavorative del venerdì fino all'inizio delle normali ore lavorative del lunedì, viene pagata la seguente tariffa oraria dall'inizio della settimana di paga che include:

1° maggio 2020 DKK 27,15

1° gennaio 2021 DKK 27,55

1° marzo 2022 DKK 28,00

2. In caso di chiamata al di fuori dei periodi sopra indicati, viene pagata la seguente tariffa oraria dall'inizio della settimana di paga che include:

1° maggio 2020 DKK 21,85

1° gennaio 2021 DKK 22,20

1° marzo 2022 DKK 22,55

Quando i dipendenti sono chiamati a lavorare durante una presenza a chiamata, l'indennità di presenza a chiamata non è più applicabile e viene pagata la normale tariffa oraria concordata in base alle disposizioni per gli straordinari, la domenica e il lavoro durante le ferie.

Il pagamento viene effettuato per ore intere e per un minimo di quattro ore.

Laddove diversi dipendenti facciano parte del programma di rotazione, è necessario negoziare una distribuzione dei periodi di servizio.

È necessario garantire che i singoli dipendenti non siano continuamente tenuti in stato di presenza a disposizione.

Quanto segue si applica alle imprese che in precedenza erano soggette al contratto collettivo per i settori dell'edilizia e dell'ingegneria civile stipulato tra SiD e BYG:

Art. 34 Alloggiamento in hotel e pasti

Se, previo accordo con l’impresa, i dipendenti devono pernottare lontano da casa, le spese per hotel e pasti (secondo uno standard ragionevole) vengono pagate insieme a un'indennità di DKK 130,25 al giorno.

Capitolo 8 Pagamento dei salari

Art. 35 Periodo di paga

1. Il periodo di paga termina il sabato al termine delle ore lavorative, salvo diverso accordo tra l'impresa e il dipendente.

2. Il periodo di paga è di due settimane, a meno che non sia concordato un altro periodo di paga a livello locale.

Art. 36 Pagamento dei salari

Giorno di paga

1. Il pagamento dei salari attraverso le banche, ecc., può essere effettuato il venerdì.

2. Il pagamento in contanti o con assegno deve essere effettuato il giovedì, per quanto possibile prima della fine delle ore lavorative.

Festività

3. Se il giovedì è un giorno festivo, il pagamento deve essere effettuato il giorno lavorativo precedente.

Sospensione del lavoro per condizioni atmosferiche avverse, ecc.

4. Se il lavoro è stato sospeso a causa di cattive condizioni meteorologiche o altre circostanze al di fuori del controllo dell’impresa, il pagamento potrebbe non essere richiesto fino al normale giorno di paga seguente.

Ferie

5. Se un giorno di paga cade durante le ferie del dipendente, i salari vengono pagati il primo giovedì o, se possibile, il primo venerdì dopo le ferie.

Assunzione e licenziamento

6. I dipendenti licenziati dall'impresa o dal suo rappresentante non hanno diritto a percepire i propri salari fino al primo giorno di paga ordinario successivo.

7. Al momento del licenziamento, i dipendenti licenziati dall'impresa o dal suo rappresentante devono essere in grado di presentare la documentazione relativa al numero di ore lavorate, indipendentemente dal fatto che siano stati pagati per lavoro a cottimo o per ora.

Pagamenti di anticipi

8. Il pagamento degli anticipi per il lavoro a cottimo è dovuto nei giorni di paga.

Le richieste di tali anticipi devono tuttavia essere presentate una settimana prima del giorno di paga.

Pagamento di eccedenze di lavoro a cottimo

9. Il pagamento delle eccedenze del lavoro a cottimo non soggetto a controversia deve essere effettuato il primo giorno di paga ordinario successivo alla fine del periodo contabile in cui è scaduto il termine per la presentazione delle obiezioni, salvo diverso accordo a livello locale.

10. Il pagamento delle eccedenze del lavoro a cottimo oggetto di controversia deve essere effettuato il primo giorno di paga ordinario successivo alla fine del periodo contabile in cui la controversia è stata definitivamente risolta.

Eccedenze di lavoro a cottimo non riscosse

11. Le eccedenze di lavoro a cottimo non riscosse verranno inviati al ramo locale della federazione.

Art. 37 Buste paga

1. Le buste paga con le seguenti informazioni minime devono essere utilizzate in relazione al pagamento dei salari:

- Il numero di registrazione dell’impresa al registro delle imprese

- Lavoro pagato a ore

- Lavoro a cottimo/eccedenze

- Straordinari

- Paga in corso di malattia

- Risparmi per ferie e giorni festivi

- Indennità chilometraggio

- ATP

- Pensione

- Compenso per primo e secondo giorno di disoccupazione

Buste paga elettroniche

2. L’impresa può, a titolo liberatorio, presentare buste paga che devono essere scambiate durante o dopo il periodo di impiego in corso tramite le soluzioni di posta elettronica che potrebbero essere disponibili, ad es. E-Boks o via e-mail.

3. Se l'impresa desidera avvalersi di questa opzione, può farlo con un preavviso di tre mesi ai propri dipendenti, se non diversamente concordato. Dopo la scadenza del periodo di preavviso, i dipendenti che non sono in grado di ottenere i documenti elettronicamente li riceveranno su richiesta inoltrata all’impresa.

Capitolo 9

Paga legata alle prestazioni

Art. 38 Elenchi lavoro a cottimo, tempi indicativi e tabelle dei prezzi

1. Le imprese che prima del 1° marzo 2004 erano soggette al contratto collettivo per i settori dell'edilizia e dell'ingegneria civile concluso tra SiD (Specialarbejderforbundet i Danmark) e l'Associazione degli Imprenditori Xxxxx Xxxxxx sono ancora soggette agli elenchi di lavoro a cottimo, ai tempi indicativi e alle tabelle dei prezzi nell'ambito del contratto collettivo.

2. Le imprese che prima del 1° marzo 2004 erano soggette al contratto collettivo per i settori dell'edilizia e dell'ingegneria civile concluso tra SiD Specialabejderforbundet i Danmark e BYG/Byggeriets Arbejdsgivere sono ancora soggette al prospetto dei prezzi delle opere di ingegneria edile e civile nei distretti regionali e nelle Xxxx 0 x 0 xxxxx Xxxxxxxx xxx xxxx (Xxxxxxxxxxxx), compresa la Contea di Copenaghen, stipulato tra la federazione e BYG.

3. Inoltre, le parti rispettano i contratti collettivi stipulati tra le organizzazioni all'interno della Confederazione dei Datori di Lavoro Danesi e della Confederazione Danese dei Sindacati per quanto riguarda le opere non specificate nelle tabelle dei prezzi sopra indicate.

4. Le imprese che diventano membri dell'Associazione Danese per l’Edilizia dopo il 1° marzo 2004 concludono accordi locali in merito alle tabelle dei prezzi sopra indicate che le parti desiderano applicare. Se le parti non riescono a raggiungere un accordo a livello locale, la controversia viene risolta conformemente alla Procedura per la risoluzione di controversie industriali.

Art. 39 Regole sul lavoro a cottimo

Elenchi dei prezzi e tabelle dei prezzi

1. Le opere che sono specificate nelle tabelle dei prezzi, negli elenchi dei lavori a cottimo e nei «tempi indicativi» (di seguito indicate come tabelle dei prezzi e schede dati) vengono eseguite come lavori a cottimo entro i tempi e alle tariffe stabilite nei documenti summenzionati, a meno che la tariffa del lavoro a cottimo non sia stabilita sulla base di studi sul tempo e sul movimento o sussista un altro accordo tra la imprese e i dipendenti interessati.

2. Non è garantita alcuna paga oraria di cui all'Articolo 23 per i lavori eseguiti nell'ambito del sistema di lavoro a cottimo.

3. Ciascuna delle organizzazioni può in qualsiasi momento richiedere la revisione delle specifiche temporali di base per la fornitura di lavoro a cottimo, come previsto negli elenchi relativi, utilizzando studi di tempo e di movimento nella misura in cui le risorse per l'esecuzione di tali studi siano disponibili. La questione può anche essere oggetto di dibattito in sede di commissione per le specifiche sull'orario di lavoro a cottimo.

Lavoro ad-hoc

4. I membri di un team di lavoro a cottimo non possono rifiutarsi di svolgere un lavoro ad hoc dietro pagamento in conformità con il contratto collettivo, se tale lavoro ad hoc è direttamente collegato al dato lavoro a cottimo nello stesso luogo di lavoro, né possono rifiutarsi di svolgere lavori ad hoc semplici o minori in assenza di altri dipendenti.

Scarico di materiali

5. I dipendenti sono obbligati ad aiutare nello scarico dei materiali dietro pagamento supplementare.

Perdite

6. L’impresa è, sotto la propria responsabilità, autorizzata a saldare i conti per il lavoro a cottimo se i dipendenti lavorano in perdita.

Informazioni al team di lavoro

7. Se le informazioni sull'assunzione e sulle condizioni di lavoro di un team vengono fornite al rappresentante del gruppo, quest'ultimo è tenuto a trasmetterle al team. Tali informazioni sono quindi considerate portate a conoscenza del team.

Art. 40 Negoziati una volta per anno di contratto collettivo

I negoziati in merito alla base dei pagamenti nell'ambito del sistema di lavoro a cottimo, i regimi di bonus, gli incentivi legati alle prestazioni e altri schemi di remunerazione che mirano ad aumentare la produttività possono essere tenuti al massimo una volta durante un anno di contratto collettivo.

Art. 41 Partecipazione del tirocinante al lavoro a cottimo da operaio specializzato/adulto

1. I dipendenti adulti non possono rifiutare di consentire ai tirocinanti di partecipare al lavoro a cottimo.

2. Laddove i tirocinanti partecipino al lavoro a cottimo di dipendenti adulti, vengono stipulati accordi locali tra l'impresa e i dipendenti adulti in merito all'importo a cui i tirocinanti prendono parte in tali lavori a cottimo.

Art. 42 Determinazione delle tariffe per lavoro a cottimo in base ai

«Tempi Indicativi»

"Tempi Indicativi"

1. L'uso di schede tecniche può essere richiesto ai fini della negoziazione di retribuzioni a cottimo per il lavoro che è coperto dai "Tempi Indicativi" emessi dalle organizzazioni.

2. Allo stesso modo, potrebbe essere necessario l'uso di "Tempi indicativi" in caso di lavori eseguiti in luoghi di lavoro non permanenti con l'ausilio di attrezzature meccaniche e secondo

metodi non previsti nell'elenco del lavoro a cottimo, laddove condurre studi locali sull'ora e sul movimento non sarebbe adatto o desiderato da entrambe le parti.

Divergenze

3. Se si verificano deviazioni dai valori specificati nelle schede tecniche durante l'esecuzione dei lavori ivi coperti, si deve negoziare la riduzione o l'aumento dei limiti di tempo previsti nelle schede tecniche stesse.

4. Se non viene raggiunto un accordo, una delle parti può richiedere che la riduzione o l'aumento dei limiti di tempo siano determinati conformemente alla Procedura per la risoluzione di controversie industriali.

5. La riduzione o l'aumento dei limiti di tempo stabiliti mediante la procedura per controversie industriali (o la procedura di arbitrato industriale) possono essere soggetti a revisione mediante una nuova procedura di arbitrato, se richiesto da una delle organizzazioni.

Nuove schede tecniche

6. Le organizzazioni concordano all'unanimità di ampliare la base di pagamento per i lavori che possono essere eseguiti nell'ambito del sistema di lavoro a cottimo mediante la preparazione di nuove schede tecniche nell'ambito appropriato.

Art. 43 Determinazione delle retribuzioni a cottimo sulla base di studi sul tempo e sul movimento

1. Quando vengono effettuati studi sul tempo e sul movimento volti a determinare le retribuzioni a cottimo e queste ultime vengono determinate sulla base di tali studi, devono essere utilizzate le regole e i fattori minuto adottati per gli studi sul tempo e sul movimento nel contratto collettivo.

Art. 44 Esecuzione del lavoro a cottimo su altra base

1. Le organizzazioni si adoperano per garantire che i lavori adatti per essere eseguiti nell'ambito del sistema di lavoro a cottimo, ma che non rientrano nelle tabelle dei prezzi e nelle schede tecniche, vengano eseguiti come lavoro a cottimo.

2. In tal caso, le tabelle dei prezzi e le schede tecniche sono utilizzate come linee guida per l'accordo sui termini e sulle condizioni di esecuzione del lavoro a cottimo concluso tra l'impresa e i dipendenti interessati.

3. Quando viene concluso un accordo sul lavoro a cottimo che non rientra nelle tabelle dei prezzi e nelle schede tecniche, tutte le disposizioni e condizioni speciali per l'esecuzione del lavoro devono essere scritte in anticipo e firmate dalle parti o dai loro rappresentanti. Tali disposizioni e condizioni non possono essere ignorate dai dipendenti che vengono successivamente assunti per il lavoro.

4. Se non è possibile raggiungere un accordo sui termini e sulle condizioni per l'esecuzione del lavoro nell'ambito del sistema di lavoro a cottimo, il lavoro viene eseguito su base oraria in base alle clausole sulla paga oraria.

5. Le controversie relative ai termini e alle condizioni del lavoro a cottimo possono essere risolte in conformità con la Procedura per la risoluzione di controversie industriali, ma non tramite arbitrato industriale, a meno che le organizzazioni non concordino in merito.

6. Le controversie relative all'esecuzione di lavori nell'ambito del sistema di lavoro a cottimo potrebbero non essere motivo di interruzione del lavoro.

Art. 45 Fattori minuto

1. Dall'inizio della settimana di paga che include il 1° maggio 2020 le tariffe sono le seguenti (esclusa l'indennità oraria regolare):

Copenaghen e Zone 1 e 2 della Selandia del Nord . DKK 2,388

Distretti regionali DKK 2,2515

Dall'inizio della settimana di paga che include il 1° gennaio 2021 le tariffe sono le seguenti (esclusa l'indennità oraria regolare):

Copenaghen e Zone 1 e 2 della Selandia del Nord . DKK 2,438 Distretti regionali DKK 2,3015

Dall'inizio della settimana di paga che include il 1° marzo 2022 le tariffe sono le seguenti (esclusa l'indennità oraria regolare):

Copenaghen e Zone 1 e 2 della Selandia del Nord . DKK 2,488 Distretti regionali DKK 2,3515

Indennità oraria regolare

Salvo diverso accordo, un'aggiunta di DKK 25,50 si applica a ogni ora di lavoro a cottimo.

2. Disposizioni speciali relative ai lavori di copertura

Dall'inizio della settimana di paga che include il 1° maggio 2020 l’indennità, compresa l’indennità

oraria regolare, ammonta a DKK 2,7573

Dall'inizio della settimana di paga che include il 1° gennaio 2021, l'indennità oraria, compresa

l'indennità oraria regolare, ammonta a DKK 2.8073

Dall'inizio della settimana di paga che include il 1° marzo 2022, l'indennità, comprensiva

dell'indennità oraria regolare, ammonta a DKK 2,8573

Regione della capitale

Il fattore minuto per il lavoro svolto nella regione della Capitale, vale a dire all'interno dell'area delimitata da un cerchio con la xxxxxx xxx Xxxxxxxxx xx Xxxxxxxxxx al centro e un raggio di 27 km, è il fattore minuto applicabile di volta in volta nei distretti regionali + DKK 0,064/minuto.

I fattori minuto includono la normale indennità oraria di lavoro a cottimo di 25,50 DKK.

Art. 46 Pagamento anticipato tariffa a cottimo

Lavoro nel sistema a cottimo

1. Per i lavori eseguiti nell'ambito del sistema di lavoro a cottimo, viene pagato in anticipo un importo equivalente al salario minimo, vedi Articolo 23.

2. Se il lavoro svolto ha una durata maggiore, una volta ogni quattro settimane i dipendenti interessati possono richiedere il pagamento di un anticipo equivalente al 90% dell'importo totale dovuto per il lavoro svolto secondo le retribuzioni a cottimo applicabili.

3. Se, nel corso del lavoro, l’impresa richiede dei conti definitivi del lavoro a cottimo per una parte di tale lavoro, tali conti definitivi devono essere esaminati conformemente alle disposizioni dell’Articolo 48, dopo di che viene versato un anticipo fino al 90%.

Lavoro nell’ambito del sistema di lavoro a cottimo in relazione alla conduzione di studi sul tempo e sul movimento

4. Quando vengono condotti studi sul tempo e sul movimento, al fine di determinare il tempo necessario per eseguire le singole attività lavorative da utilizzare come base di calcolo per le retribuzioni a cottimo per i dipendenti che svolgono un dato lavoro, viene pagato in anticipo il fattore minuto concordato di volta in volta tra le organizzazioni meno il 10%.

5. Una volta completati i calcoli relativi al lavoro a cottimo, il pagamento viene effettuato secondo le disposizioni di cui sopra.

Le seguenti quote percentuali sono prese in considerazione nel calcolo degli anticipi:

Se è stato completato il 15% o meno del numero previsto di unità, al tempo base viene aggiunto quanto segue

per il completamento di un dato numero 40%

Se è stato completato più del 15% ma meno del 25% 30%

Se è stato completato più del 25% ma meno del 35% 25%

Se è stato completato più del 35% ma meno del 45% 20%

Se è stato completato più del 45% ma meno del 55% 15%

Se è stato completato più del 55% ma meno del 65% 10%

Se è stato completato più del 65% ma meno del 75% 5%

Art. 47 Richieste di pagamenti speciali per lavoro a cottimo

1. Eventuali richieste di pagamento di servizi non coperti da tempi e prezzi di lavoro a cottimo o inclusi nelle tabelle dei prezzi e nelle schede tecniche devono essere effettuate il prima possibile durante l'esecuzione del lavoro.

2. Laddove un rappresentante dei dipendenti inoltrasse una

richiesta scritta di pagamento di un lavoro a cottimo all’impresa o al suo rappresentante, l’impresa stessa deve rispondere a tale richiesta entro sei giorni lavorativi.

3. Una volta che le imprese abbiano comunicato la propria offerta, vedere (2), i dipendenti devono rispondere per iscritto entro sei giorni lavorativi.

4. Il giorno di ricezione non è incluso nella scadenza di cui sopra.

5. Se le scadenze di cui ai punti (2) e (3) non sono rispettate, la richiesta o l'offerta rispettivamente sono considerate approvate.

6. Le scadenze sono considerate rispettate se la richiesta o l'offerta rispettivamente sono state inviate per posta raccomandata entro le scadenze menzionate o sono state provatamente ricevute dall'altra parte entro le scadenze indicate.

7. Qualsiasi controversia tra l’impresa e i rappresentanti dei dipendenti in merito alle richieste o alle offerte fatte può essere risolta secondo la Procedura per la risoluzione di controversie industriali.

Art. 48 Rendiconto del lavoro a cottimo

Indagine

1. Una volta che il lavoro a cottimo è stato completato, l’impresa e i dipendenti conducono insieme un'indagine sui lavori.

Entrambe le parti possono essere rappresentate da rappresentanti.

Scadenza per l’invio dei conti

2. I conti di lavoro a cottimo devono essere presentati all’impresa entro quattro settimane dal momento in cui i dipendenti sono stati chiaramente informati del completamento dell'intero ambito del lavoro a cottimo in questione.

3. In caso contrario, il diritto dei dipendenti all'eventuale profitto sul lavoro a cottimo decade.

Contabilità

4. Se l'impresa detiene registri di lavoro settimanali, questi devono essere inviati al caposquadra o ad un altro rappresentante dei dipendenti per la firma. In caso contrario, il registro dell'orario di lavoro dei dipendenti costituirà la base per il pagamento, a meno che la mancanza della firma nei registri di lavoro settimanali sia dovuta a colpa del loro rappresentante.

5. In caso di disaccordo tra l’impresa e il rappresentante dei dipendenti sui contenuti dei registri di lavoro settimanali, il rappresentante dei dipendenti deve firmarli con riserva.

6. Salvo diverso accordo, i registri di lavoro settimanali sono considerati approvati se non sono state sollevate obiezioni entro sette giorni dalla data del pagamento.

Obiezioni alla contabilità

7. Eventuali obiezioni alla contabilità sollevate dall’impresa devono essere presentate per iscritto ai dipendenti entro sei giorni lavorativi dal ricevimento dei conti da parte dell’impresa, ma non prima di dieci giorni lavorativi dal completamento dei lavori. Il giorno di ricezione non è incluso nella scadenza di cui sopra.

8. Le domeniche non sono comprese in una settimana lavorativa di cinque giorni.

9. Il termine per sollevare obiezioni ai conti si considera rispettato se le obiezioni sono state inviate per posta raccomandata prima della scadenza di tale termine.

10. Se è indiscutibile che i conti siano stati inviati da una società locale di revisioni, è possibile presentare le obiezioni a tale società anziché ai dipendenti.

11. I punti e gli importi che non possono essere accettati devono essere specificati nelle obiezioni. Se il termine per sollevare obiezioni non viene rispettato, i conti vengono considerati approvati.

12. Se un’impresa o un lavoratore hanno notificato ferie (principali) aggregate, le scadenze saranno prolungate per un periodo corrispondente al periodo delle ferie.

Risoluzione delle controversie

13. Entro due settimane dalla scadenza del termine per sollevare obiezioni, l’impresa e i dipendenti intraprendono le negoziazioni per quanto riguarda gli eventuali importi contestabili.

14. Se le parti non riescono a raggiungere un accordo tramite negoziato, la controversia viene risolta conformemente alla Procedura per la risoluzione di controversie industriali.

15. Tuttavia, una richiesta scritta di mediazione deve essere presentata entro sei settimane dalla scadenza del termine per sollevare obiezioni. Altrimenti, la parte contestabile del reclamo diventa nulla.

Disposizioni speciali Caposquadra

16. Se un caposquadra assunto dall'impresa svolge compiti di lavoro a cottimo, qualsiasi indennità che può avere in aggiunta alla sua tariffa oraria ordinaria non viene considerata come salario orario pagato quando vengono liquidati i conti di lavoro a cottimo.

17. Se l’impresa impone un lavoro extra al caposquadra oltre alla gestione della squadra di lavoro a cottimo e allo svolgimento delle attività di lavoro a cottimo, deve garantire che il gruppo di lavoro a cottimo sia indennizzato contro eventuali perdite finanziarie.

Discrepanze quantitative

18. Se un dato lavoro a cottimo si basa su studi sul lavoro a cottimo e, per motivi imputabili all’impresa, i dipendenti completano meno o più unità (ripetizioni) di quanto previsto, il tempo di base previsto viene adattato in base alle disposizioni contenute nei

«Tempi indicativi» per quanto riguarda la liquidazione dei conti di lavoro a cottimo.

19. Le controversie relative all'adeguamento dei tempi di base a causa di scostamenti da quanto ipotizzato possono essere risolte secondo la Procedura per la risoluzione di controversie industriali.

Interruzione del lavoro

20. Se il lavoro deve essere interrotto per un periodo superiore a tre settimane, i dipendenti hanno il diritto di richiedere e ottenere il saldo dei conti di lavoro a cottimo entro dieci giorni dall’interruzione stessa.

21. L'indennità per straordinari, l'indennità per il lavoro notturno e per il lavoro alla domenica e nei giorni festivi non sono considerate un salario orario pagato quando vengono liquidati i conti di lavoro a cottimo.

Art. 49 L'uso di studi del tempo e del movimento e dei tempi indicativi

Gli studi del tempo e del movimento costituiscono una base affidabile

1. La Federazione Unita dei Lavoratori Danesi e l’Associazione Danese per l’Edilizia hanno concluso un accordo sull'uso degli studi del tempo e del movimento.

2. Lo scopo dell’accordo è migliorare la produttività. La produttività può essere aumentata scoprendo:

- I metodi di lavoro più adatti alle condizioni.

- Una base affidabile per stabilire il tempo necessario per l'esecuzione delle attività di lavoro a cottimo, e le

organizzazioni concordano sul fatto che gli studi sul tempo e sul movimento siano uno strumento necessario per raggiungere tale base.

3. Attraverso l'accordo, le organizzazioni si impegnano a sostenere gli sforzi sia propri sia delle singole imprese per l'uso degli studi sul tempo e sul movimento.

Tempi Indicativi

4. La Federazione Unita dei Lavoratori Danesi e l’Associazione Danese per l’Edilizia hanno concluso un accordo sulla preparazione di schede tecniche relative ai tempi indicativi per le attività di lavoro specificate e normalmente svolte che sono eseguite con l'uso di attrezzature meccaniche e secondo metodi non previsti negli elenchi di lavoro a cottimo.

I testi di questi accordi sono disponibili su richiesta alle organizzazioni.

Art. 50 Comitato tabelle dei prezzi per lavori di pavimentazione

1. Le parti istituiscono un comitato per le tabelle dei prezzi basato sulla regola della parità di rappresentanza (3 + 3 membri), al fine di attuare le modifiche delle tariffe di lavoro a cottimo per lavori di pavimentazione a Copenaghen, nelle Zona 1 e 2 della Selandia del Nord e nei distretti regionali.

Le organizzazioni nominano i loro rappresentanti nel comitato.

Quanto segue si applica alle imprese che in precedenza erano soggette al contratto collettivo per i settori dell'edilizia e dell'ingegneria civile stipulato tra SiD e BYG:

Art. 51 Comitato permanente tabelle dei prezzi

1. Lo scopo del comitato è stabilire i prezzi e le tariffe per i lavori eseguiti con l'uso di nuovi materiali che non sono elencati nelle tabelle dei prezzi di cui all'Articolo 38, paragrafo 2, e di affrontare le questioni relative alle variazioni delle condizioni di lavoro (ad

es. l'uso di macchine risparmiatrici di lavoro, strumenti elettrici, ecc.).

2. Se le parti concordano di stabilire i prezzi per tali lavori, questi si applicheranno fino a quando non saranno dichiarati non validi da una delle parti alla scadenza del contratto collettivo. L'accordo sulla fissazione dei prezzi per tali lavori è parte integrante del contratto collettivo.

I prezzi devono essere inclusi come appendice alle tabelle prezzi sopra indicate.

3. Se il comitato per la tabella dei prezzi non raggiunge un accordo sulla fissazione dei prezzi, la questione verrà trattata in conformità con le norme del diritto professionale.

Capitolo 10 Pensione

Art. 52 Pensione e schema assistenza sanitaria

1. Le imprese versano il contributo pensionistico per i dipendenti adulti di età superiore ai 18 anni (fino al 1° settembre 2020 per i tirocinanti che hanno raggiunto l'età di 20 anni) e che sono stati assunti per 6 mesi in virtù di un contratto collettivo tra i sindacati all'interno della Federazione dei Sindacati dell’Edilizia, delle Costruzioni e dei Lavoratori del Legno (BAT-Kartellet) e l’Associazione Danese per l’Edilizia o Tekniq o che hanno svolto un lavoro retribuito per un periodo equivalente.

Contributo pensionistico

2. Il contributo pensionistico costituisce il 12% della paga ammissibile per ferie del dipendente più le ferie pagate e la paga per i giorni festivi. Il dipendente paga il 4% dell'importo totale del contributo e l’impresa paga l’8%.

3. I dipendenti hanno il diritto di aumentare i loro contributi.

Pensione dell'indennità per ferie durante la malattia

4. La pensione è calcolata dall'indennità per ferie in corso di malattia per i dipendenti che hanno diritto alla pensione conformemente al contratto collettivo. I contributi del datore di lavoro e dei dipendenti sono calcolati sulla base dell'indennità per ferie durante la malattia e trasferiti a PensionDanmark.

La quota del datore di lavoro è versata dal datore di lavoro in aggiunta all'indennità per ferie in corso di malattia. La quota del dipendente viene detratta dall’indennità per ferie in corso di malattia prima della liquidazione definitiva del contributo del dipendente.

Pensione dei tirocinanti dopo il 1 settembre 2020

5. L’impresa paga i contributi pensionistici per i tirocinanti quando raggiungono l'età di 18 anni e hanno avuto un lavoro retribuito per sei mesi. Tuttavia, nel diciottesimo e diciannovesimo anno

del tirocinante, i tassi di contributo sono del 4% per l’impresa e del 2% per il tirocinante, per un totale del 6%. Inoltre, l’impresa si farà carico dei costi del regime assicurativo per i tirocinanti.

6. I tirocinanti che iniziano la formazione professionale prima del compimento dei 18 anni saranno coperti dalle disposizioni assicurative del capitolo 20 fino a quando non avranno diritto alla pensione.

7. I tirocinanti che hanno compiuto 18 anni e che hanno svolto il tirocinio avranno acquisito la durata del servizio necessaria per essere coperti dal regime pensionistico se proseguono il rapporto di lavoro con l’impresa.

8. L’aliquota di cui al punto (5) sarà aumentata alle aliquote per gli operai specializzati/lavoratori adulti se il pagamento della pensione per i giovani di 18 e 19 anni è rimborsato all’impresa tramite AUB. Il regime assicurativo di cui al capitolo 20 decade allo stesso tempo. In tali casi, le parti determinano il mese di entrata in vigore.

Contributo pensionistico aumentato durante il congedo di maternità/paternità

9. Durante le 14 settimane di congedo di maternità/paternità, un contributo pensionistico supplementare è dovuto ai dipendenti la cui durata del servizio ammonta a sei mesi al momento previsto della nascita.

Il contributo pensionistico ammonta a DKK 2.040,00

Per ora DKK 12,75

L’impresa paga i 2/3 dell'importo totale del contributo e il dipendente paga 1/3.

Pagamento del contributo pensionistico

10. Le parti convengono che le imprese versano le parti del contributo dei dipendenti e trasferiscono il contributo totale a PensionDanmark. I contributi pensionistici sono pagabili al più tardi il decimo giorno del mese successivo al periodo per il quale sono dovuti. Per ulteriori informazioni, consultare le istruzioni di PensionDanmark.

11. Le questioni relative alle dichiarazioni mancanti e al pagamento del contributo pensionistico sono trattate conformemente alle disposizioni del protocollo sui contributi pensionistici a PensionDanmark del 9 gennaio 2019.

Schema sanitario

12. Le imprese che non hanno già uno schema sanitario approvato dalle organizzazioni istituiranno un regime di assistenza sanitaria con PensionDanmark.

13. Il contributo per l’assistenza sanitaria costituisce lo 0.15% della retribuzione ammissibile per ferie del dipendente più le ferie pagate e la paga per i giorni festivi.

14. Lo schema sanitario deve comprendere la consulenza telefonica nel caso in cui il dipendente abbia bisogno di aiuto psicologico d'emergenza, la consulenza sulle dipendenze o una guida al settore dei servizi sanitari.

15. Lo schema deve contenere anche il trattamento di un fisioterapista, chiropratico o massaggiatore per problemi alle articolazioni, ai muscoli e ai tendini che si presentano durante il corso del lavoro, nonché una diagnosi rapida.

16. Le imprese, previo consenso delle parti, possono terminare il regime di assistenza sanitaria con PensionDanmark con un preavviso di tre mesi, purché aderiscano a un altro schema sanitario che sia almeno equivalente al regime di PensionDanmark.

Capitolo 11

Xxxxxxxx, primo giorno di malattia del figlio, ecc.

Art. 53 Malattia e infortunio

Durata

1. L’impresa paga i salari durante l'assenza del dipendente per malattia per un periodo fino a quattro settimane a partire dal primo giorno intero di assenza.

L’impresa paga i salari durante l'assenza del dipendente per infortunio per un periodo fino a otto settimane a partire dal primo giorno intero di assenza.

Ricaduta

2. Se, entro 14 giorni di calendario dal rientro al lavoro dopo il primo periodo di malattia, il dipendente subisce una ricaduta e si assenta nuovamente a causa della stessa malattia, il periodo di quattro o otto settimane, rispettivamente, in cui l’impresa gli paga in salario viene conteggiato dal primo giorno di assenza nel primo periodo di assenza.

Condizioni di pagamento per malattia

3. È necessario che il dipendente sia stato impiegato in via continuativa presso l'impresa per almeno tre mesi e che soddisfi i requisiti della Legge danese sull'indennità di malattia (Sygedagpengeloven) al fine di avere il diritto a ricevere l'indennità di malattia dal datore di lavoro.

Calcolo della durata del servizio

4. Il requisito per la durata del servizio nei luoghi di lavoro non permanenti è soddisfatto se il dipendente ha avuto un rapporto di lavoro della durata complessiva di tre mesi negli ultimi 18 mesi.

Infortunio durante le ore lavorative

5. Il requisito per la durata del servizio specificato al punto (3) non si applica all'assenza dovuta a infortuni subiti durante il lavoro.

Ciò a condizione che il lavoratore abbia diritto all'indennità di disoccupazione in conformità con le disposizioni della Legge danese sull'indennità di malattia.

Durata del servizio durante il tirocinio

6. Dopo aver completato il tirocinio, si ritiene che i tirocinanti che continuano a lavorare con la stessa impresa abbiano maturato un servizio di tre mesi.

Interruzione della durata del servizio

7. La durata del servizio di un dipendente nell’impresa non è considerata interrotta in caso di:

- malattia fino a tre mesi

- chiamata per il servizio di leva (ma solo fino a tre mesi)

- congedo di maternità/paternità

- interruzione del lavoro a causa di guasti ai macchinari, scarsità di materiali, ecc., a condizione che il dipendente riprenda il lavoro quando gli viene data la possibilità dall’impresa.

Pagamento

8. La paga per malattia è costituita dall'indennità di malattia a cui il lavoratore ha diritto, integrata fino alla piena paga, ma fino a un massimo dei seguenti importi totali per ogni ora dall'inizio della settimana di paga che comprende:

1° maggio 2020 DKK 149,50

1° gennaio 2021 DKK 152,00

1° marzo 2022 DKK 154,50

e per non più di 37 ore a settimana.

Calcolo della paga per malattia

9. La paga per malattia è calcolata come la perdita prevista di guadagno del dipendente per ora lavorativa, incluso il bonus di disturbo sistematico durante il periodo di malattia.

10. Se la perdita attesa di guadagno per ora lavorativa non è nota, la paga per malattia viene calcolata sulla base dei guadagni nelle ultime quattro settimane prima dell'assenza. Gli utili comprendono un supplemento per disturbo sistematico, ma non pagamenti irregolari senza alcuna relazione con l'orario di lavoro nel periodo.

11. Se il numero di ore lavorate nel precedente periodo di quattro settimane non è noto, viene calcolato in base alle disposizioni della Legge danese sull'indennità di malattia, e la paga per malattia – per non più di 37 ore a settimana -–viene calcolata moltiplicando il numero di ore rispettivamente per 149,50 DKK/152,00/154,50.

Malattia/incidente durante il corso della giornata lavorativa

12. Se un dipendente perde la capacità di lavorare perché si ammala o subisce un incidente durante la giornata lavorativa, l’impresa paga il salario orario personale del dipendente per il resto della giornata.

13. Se il dipendente svolge un lavoro a cottimo, l’impresa paga l’aliquota di indennità giornaliera di malattia applicabile per il numero di ore del caso.

Art. 56 - Accordo

14. Se è stato stipulato un accordo ai sensi dell'articolo 56 della Legge sull'indennità di malattia, l’impresa paga al dipendente solo la paga per malattia, in conformità con le norme pertinenti della Legge sull'indennità di malattia, a meno che l'assenza sia dovuta a malattia diversa da quella sulla quale si basa l'accordo dell'articolo 56.

Art. 54 Primo giorno di malattia del figlio

1. Ai collaboratori e ai dipendenti che seguono una formazione viene concesso tempo libero ogni volta che ciò si renda necessario per prendersi cura di uno o più figli malati di età inferiore ai 14 anni che vivono nella loro casa.

2. Il tempo libero è concesso a un solo genitore e solo durante il primo giorno intero di malattia del bambino.

3. Se il bambino si ammala durante la giornata lavorativa del dipendente e quest’ultimo deve lasciare il lavoro per tale motivo, ha diritto a tempo libero per le restanti ore lavorative del giorno in questione.

4. Il dipendente riceve per il giorno libero la stessa paga che riceve per un giorno di assenza a causa di propria malattia.

5. È un prerequisito che la documentazione richiesta dall'impresa sia disponibile.

Art. 55 Figli ricoverati

1. Ai collaboratori e dipendenti impegnati nei corsi di formazione viene concesso tempo libero quando ciò sia necessario in relazione al ricovero, anche quando il ricovero è interamente o parzialmente in casa. Questa regola si applica ai minori di 14 anni.

2. Il tempo libero è concesso solo a uno dei titolari della responsabilità genitoriale sul minore e solo per un periodo complessivo massimo di una settimana per ciascun bambino in un periodo di 12 mesi.

3. Su richiesta dell'impresa, il dipendente deve presentare prova dell’avvenuto ricovero.

4. Il dipendente riceve per il giorno libero la stessa paga che riceve per un giorno di assenza a causa di propria malattia.

Art. 56 Xxxxxx di assistenza ai figli, secondo giorno di malattia e visita al medico

Xxxxxx di assistenza ai figli

1. Collaboratori e dipendenti che seguono corsi di istruzione e formazione e che hanno diritto al primo giorno di malattia del figlio, hanno diritto a due giorni di assistenza ai figli per anno di

ferie. Il dipendente può richiedere un massimo di due giorni di assistenza ai figli per anno di ferie indipendentemente dal numero di figli. Questa regola si applica ai minori di 14 anni.

I giorni devono essere presi in base all'accordo tra l'impresa e il dipendente, tenendo conto dell'interesse dell'impresa.

Secondo giorno di malattia del figlio

2. Se il figlio è ancora malato dopo il primo giorno intero di malattia, i dipendenti, compresi quelli che seguono corsi di istruzione e formazione, hanno diritto a un giorno libero aggiuntivo.

Visita dal medico

3. Collaboratori e dipendenti che seguono corsi di istruzione e

formazione con durata del servizio di 1 mese nell’impresa hanno diritto al tempo libero per le visite dal medico insieme al figlio. I dipendenti che desiderano avere tempo libero per le visite dal medico devono informare l’impresa il prima possibile.

Pagamento dal conto giorni festivi e festività mobili

4. Questi giorni sono presi senza paga, ma il lavoratore può scegliere di ricevere un importo anticipato dal conto giorni festivi e festività mobili, a condizione che tale importo sia disponibile nel conto stesso.

Art. 57 Disposizioni di maternità/paternità

Congedo di gravidanza/congedo di maternità

1. I dipendenti che, al momento previsto del parto, avranno maturato un totale di sei mesi di lavoro negli ultimi 18 mesi, ricevono la paga dall’impresa durante l'assenza per parto nel periodo che va dalle quattro settimane prima della data prevista di nascita fino alle 14 settimane dopo il parto (congedo di gravidanza/congedo di maternità).

2. I genitori adottivi ricevono la paga dall’impresa durante l'assenza dovuta all'adozione per un periodo di 14 settimane a partire dal ricevimento del bambino.

Congedo di paternità

3. Fatte salve le condizioni di cui sopra, i dipendenti in "congedo di paternità" ricevono la paga per un periodo massimo di due settimane.

Pagamento durante congedo per gravidanza, congedo di paternità e congedo di maternità

4. Il pagamento durante la gravidanza e il congedo di maternità e di paternità è equivalente ai salari che il dipendente avrebbe altrimenti ricevuto durante il periodo, ma fino a un massimo dei seguenti importi orari totali dall'inizio della settimana di paga che include:

1° maggio 2020 DKK 149,50

1° gennaio 2021 DKK 152,00

1° marzo 2022 DKK 154,50

Congedo parentale (prima del 1 luglio 2020)

5. Fatte salve le condizioni di cui sopra, i dipendenti in congedo parentale ricevono la paga per un periodo massimo di 13 settimane. A ciascun genitore spettano cinque settimane su 13.

Se un genitore non prende il congedo al quale ha diritto, il pagamento non ha luogo.

Le tre settimane restanti di congedo parentale possono essere prese indifferentemente dalla madre o dal padre.

L’intero congedo di 13 settimane deve essere preso entro 52 settimane dalla nascita del figlio. Salvo laddove diversamente concordato, devono essere date 3 settimane di preavviso del congedo parentale di 13 settimane.

Il congedo di ciascun genitore può essere diviso in non più di due parti, salvo laddove diversamente concordato.

Congedo parentale dopo il 1° luglio 2020

6. Fatte salve le condizioni di cui sopra, l’impresa deve provvedere al pagamento dei dipendenti in congedo parentale per un periodo massimo di 16 settimane. Di queste 16 settimane, il genitore che

sta usufruendo di un congedo di maternità/paternità ha diritto a 5 settimane e l'altro genitore ha diritto a 8 settimane.

Se il genitore non prende il congedo riservato al singolo genitore, il pagamento non ha luogo. Le tre settimane restanti di congedo parentale possono essere prese indifferentemente dalla madre o dal padre.

L’intero congedo di 16 settimane deve essere preso entro 52 settimane dalla nascita del figlio. Salvo laddove diversamente concordato, devono essere date 3 settimane di preavviso del congedo parentale di 16 settimane.

Il congedo di ciascun genitore può essere diviso in non più di due parti, salvo laddove diversamente concordato.

Pagamento durante il congedo parentale

7. Il pagamento durante il congedo parentale è a piena paga.

8. La paga durante il congedo parentale è calcolata come la perdita prevista di guadagno del dipendente per ora lavorativa, incluso il compenso per disturbo sistematico durante il periodo di congedo.

9. Se la perdita di reddito prevista per le ore lavorative non è nota, la paga durante il congedo viene calcolata sulla base dei guadagni delle ultime 13 settimane prima dell'inizio del congedo stesso. Gli utili comprendono un supplemento per disturbo sistematico, ma non pagamenti irregolari senza alcuna relazione con l'orario di lavoro nel periodo. Qualsiasi surplus di lavoro a cottimo nel periodo di 13 settimane è compreso proporzionalmente nelle ore relative al surplus di lavoro a cottimo.

10. Se il numero di ore lavorate nel precedente periodo di 13 settimane è sconosciuto, viene calcolato sulla base di una settimana lavorativa di 37 ore.

Rimborso

11. Il pagamento è subordinato alla condizione che l'impresa abbia diritto al rimborso equivalente all’aliquota massima dell'indennità di disoccupazione. Se il rimborso è inferiore, il pagamento al dipendente verrà ridotto in proporzione.

Art. 58 Giorno libero per cura di persona a carico

In base al presente contratto collettivo, i dipendenti hanno il diritto di prendersi del tempo libero per prendersi cura di parenti stretti gravemente malati.

Capitolo 12

Disposizioni relative alle ferie e ai giorni festivi

Le seguenti regole per le ferie si applicano dal 1° settembre 2020 in relazione all'entrata in vigore della nuova legge sulle ferie

Art. 59 Accumulo ferie

1. Il diritto alle ferie retribuite ammonta a 2,08 giorni per ogni mese di durata del rapporto di lavoro durante l'anno di riferimento per le ferie stesse (dal 1 settembre al 31 agosto).

2. Per meno di 1 mese di rapporto di lavoro, il periodo di accumulo deve essere proporzionato con 0,07 giorni di ferie pagate per ogni giorno di impiego, tuttavia, per un massimo di 2,08 giorni.

3. Il calcolo del diritto alle ferie comprende i periodi di assenza per malattia per i quali l’impresa ha contribuito al pagamento delle

xxxxx e i periodi di assenza per malattia per i quali l’impresa ha pagato i salari stabiliti nel contratto collettivo durante l'assenza a causa di malattia, maternità/paternità/adozione, istruzione e formazione continue, giorni liberi come da contratto collettivo, primo giorno di malattia del figlio e ricovero in ospedale del figlio.

4. Il congedo per ferie è concesso sotto forma di giorni liberi interi, ovvero il diritto alle ferie è arrotondato per eccesso o per difetto al numero naturale più vicino.

5. Possono essere stipulati accordi locali finalizzati a suddividere le ferie in ore. Tali accordi devono avvenire in forma scritta. In questo contesto, deve essere garantito che le ferie non vengano prese per meno del numero previsto di ore lavorative del giorno in questione e che il totale delle ferie non sia inferiore a cinque settimane, calcolate come 25 giorni interi in cui i giorni liberi dal lavoro che non sono ferie sostitutive e i giorni lavorativi sono presi in considerazione in modo proporzionale. Le ferie devono essere organizzate su settimane intere per quanto possibile. Le ferie devono riflettere la settimana lavorativa e non devono essere posizionate unicamente su giorni lavorativi brevi o lunghi.

6. Se un dipendente non ha acquisito i diritti alle ferie complete (25 giorni) con paga o indennità per ferie, ha diritto ad

un’integrazione dei giorni di ferie fino al raggiungimento delle

xxxxx complete, senza il diritto associato all’indennità per ferie o alla paga di tali giorni aggiuntivi.

Art. 60 Prendere ferie

1. Le ferie si svolgono durante il periodo ad esse destinato, che include l'anno di riferimento per le ferie (dal 1° settembre al 31 agosto) in cui le ferie stesse si accumulano e i successivi 4 mesi dalla fine dell'anno di riferimento fino alla fine dell'anno civile, ovvero dal 1° settembre al 31 dicembre dell'anno civile successivo.

2. Le ferie cominciano all'inizio delle normali ore lavorative del primo giorno libero e terminano alla fine delle ore lavorative dell'ultimo giorno libero.

3. Se le ferie vengono prese come settimane intere, terminano all'inizio delle normali ore lavorative del primo giorno lavorativo normale dopo la fine del periodo di ferie.

Periodo di ferie principale

4. Il dipendente ha diritto di prendere almeno 15 giorni ininterrotti di ferie retribuite accumulate nel periodo dal 1° maggio al 30 settembre (periodo di ferie principale).

5. Se il dipendente ha accumulato meno di 15 giorni di ferie, il totale delle ferie accumulate costituisce il periodo di ferie principale.

6. In una specifica situazione momentanea è possibile concordare che il periodo di ferie principale avrà luogo al di fuori del periodo di ferie. Tuttavia, sarà possibile prendere almeno 10 giorni ininterrotti.

Diritto alle ferie residue

7. Il dipendente ha diritto a prendere altre ferie per almeno cinque giorni infrasettimanali. Se le ferie residue ammontano a meno di cinque giorni, questi devono essere presi come un insieme

continuo. Laddove auspicabile per motivi legati all’attività economica, i giorni di ferie residue possono essere presi singolarmente.

Tempi delle ferie

8. Xxxxx negoziati con i dipendenti, l’impresa determina quando devono essere prese le ferie.

9. Per quanto possibile, l’impresa deve soddisfare le esigenze dei propri dipendenti per il posizionamento delle ferie, compresa l’esigenza che il periodo di ferie principale venga preso durante le vacanze scolastiche dei figli.

10. Il prima possibile l’impresa deve informare il proprio staff sul momento in cui le ferie devono essere prese. Tuttavia, deve essere dato un preavviso di almeno tre mesi sull'inizio del periodo di ferie principale e deve essere dato un preavviso di almeno un mese sull'inizio del diritto alle ferie residue, a meno che non vi siano circostanze particolari che lo impediscano.

Riprogrammazione delle ferie

11. L’impresa può modificare le date delle ferie precedentemente programmate se necessario a causa di considerazioni operative significative e imprevedibili.

12. I dipendenti devono essere compensati per qualsiasi perdita economica risultante da tale posticipo.

13. Le ferie già iniziate non possono essere posticipate.

Chiusura collettiva per ferie

14. Se un’impresa viene chiusa durante un periodo di ferie, un dipendente che, nell’intero periodo di chiusura, non ha diritto alle ferie retribuite accumulate non può presentare reclamo nei

confronti dell’impresa stessa.

15. L’impresa deve, per quanto possibile, garantire che il dipendente abbia accumulato ferie retribuite per tutti i giorni in cui resta chiusa. Se l’impresa non lo fa, dovrà pagare al dipendente il salario relativo ai giorni in questione. La paga viene calcolata sulla base del salario abituale del dipendente nelle ultime 4 settimane prima della chiusura dell’impresa.

16. Se l’impresa chiude in un momento in cui un dipendente, che ha avuto un rapporto di lavoro in corso durante l'anno di ferie precedente e, fino a quando l’impresa è stata chiusa, non ha accumulato ferie retribuite per tutti i giorni in cui l’impresa è

chiusa, l’impresa stessa deve provvedere al pagamento delle ferie come pagamento anticipato a fronte di poter compensare il successivo accumulo di ferie pagate.

Art. 61 Malattia e ferie

Notifica di malattia prima dell’inizio delle ferie

1. Se un dipendente è malato all'inizio delle ferie, non è obbligato a prendere ferie e queste ultime possono essere posticipate. Il dipendente deve notificare la malattia all’impresa secondo le normali modalità. Quando il dipendente torna a lavorare, deve comunicare all’impresa se desidera iniziare le ferie. Se il dipendente non desidera iniziare le ferie, deve essere determinata una nuova data di inizio con un preavviso appropriato.

Notifica di malattia dopo l’inizio delle ferie

2. Se un dipendente si ammala dopo l'inizio delle ferie, ha diritto a ferie compensative dopo 5 giorni di malattia durante l'anno di riferimento (dal 1° settembre al 31 agosto), previa presentazione di un certificato medico. Un dipendente che non è stato assunto nell’impresa durante l'anno di riferimento ha diritto a ferie sostitutive dopo un numero proporzionalmente ridotto di giorni di malattia. Il diritto alle ferie sostitutive richiede che il dipendente abbia notificato la malattia all’impresa secondo le normali modalità.

Segnalazione di condizione idonea al servizio durante chiusura collettiva per ferie

3. Se un dipendente che ha segnalato una malattia prima dell'inizio delle ferie segnala la propria condizione di idoneità al lavoro durante la chiusura collettiva per ferie, deve riprendere il lavoro e può richiedere il trasferimento delle ferie a un'altra data.

4. Se non è possibile offrire un impiego al dipendente durante tale periodo, si ritiene che le ferie siano iniziate al momento della segnalazione di condizione idonea al servizio, se non diversamente concordato.

5. Le ferie che al dipendente è stato impedito di prendere a causa della sua malattia devono essere prese immediatamente dopo le ferie originariamente programmate, salvo diverso accordo.

Art. 62 Trasferimento di ferie

1. Si può concordare localmente che le ferie accumulate e non prese oltre i 20 giorni vengano trasferite per essere prese durante il periodo di ferie successivo. In tal caso, le ferie trasferite devono essere prese per prime.

2. È possibile trasferire un massimo di 10 giorni di ferie e tutti i giorni di ferie devono essere presi entro e non oltre il secondo periodo di ferie successivo al trasferimento.

3. Il contratto deve essere stipulato per iscritto entro e non oltre il 31 dicembre del periodo di ferie e non può coprire più giorni di quanto il dipendente abbia accumulato nell’impresa.

4. Le parti raccomandano di utilizzare il modulo di contratto stipulato tra le stesse. Si fa riferimento all’Allegato 6.

5. Se a un dipendente viene impedito di prendere un congedo per malattia, un congedo di maternità/paternità, un congedo per adozione o si verificano altri impedimenti al godimento delle ferie in conformità con l'ordinanza del governo sugli impedimenti alle ferie, possono essere trasferiti fino a 20 giorni di ferie retribuite annuali al periodo di ferie successivo. Le ferie trasferite devono essere prese prima di qualsiasi altro tipo di ferie.

6. I giorni di ferie che corrispondono alle ferie trasferite non possono essere collocati in modo tale da essere presi durante un periodo di preavviso alle dimissioni, a meno che le ferie, ai sensi del suddetto accordo, non vengano collocate in modo da essere prese prima del periodo del periodo di preavviso. Tuttavia, per i dipendenti stipendiati, le ferie trasferite a causa di impedimenti, vedere (5), possono essere notificate per essere prese durante un periodo di preavviso.

Art. 63 Indennità per ferie

1. L’indennità per ferie ammonta al 12½% del costo totale dell’anno di riferimento per le ferie (dal 1° settembre al 31 agosto).

2. L’impresa calcola l'indennità per ferie su tutti i salari, gli stipendi e i benefici accessori imponibili per cui non viene effettuata alcuna detrazione dal reddito e che costituiscono una paga per lavoro durante il rapporto di lavoro.

Calcolo dell'indennità per malattia

3. L’impresa paga anche l'indennità per ferie secondo le disposizioni dell'articolo 20 della legge sulle ferie a partire dal secondo giorno di assenza per malattia per i periodi in cui il dipendente è stato assente per malattia o infortunio durante l'anno di accumulo delle ferie.

4. L'indennità per ferie per periodi di malattia ammonta al 12,5% della paga per malattia concordata collettivamente e percepita dal dipendente durante l'anno di accumulo delle ferie.

5. L'indennità per malattia per assenze dovute a malattia in cui il lavoratore non ha ricevuto la paga per malattia deve essere un importo fisso per giorno lavorativo; vedere l’accordo del 1° dicembre 1972 tra DA, l'organizzazione della Confederazione Danese dei Datori di Lavoro, e LO, la Federazione Danese dei Sindacati. L’importo è regolato all’inizio di ciascun anno civile.

L’indennità per ferie per giorno lavorativo durante la malattia nel 2020 ammonta a:

Copenaghen Distretti regionali

Operai qualificati DKK 198,40 DKK 182,90 Manovalanza non qualificata DKK 173,00 DKK 175,40

L’indennità per ferie per giorno lavorativo durante la malattia nel 2021 ammonta a:

Copenaghen Distretti regionali

Operai qualificati DKK DKK

Manovalanza non qualificata DKK DKK

L’indennità per ferie per giorno lavorativo durante la malattia nel 2022 ammonta a:

	Copenaghen	Distretti regionali
Operai qualificati	DKK	DKK
Manovalanza non qualificata	DKK	DKK

L’indennità per ferie per giorno lavorativo durante la malattia nel 2023 ammonta a:

Copenaghen Distretti regionali

Operai qualificati DKK DKK

Manovalanza non qualificata DKK DKK

L'importo stipulato è per giorno lavorativo e il pagamento si basa su una settimana lavorativa di 5 giorni.

6. Nel caso di dipendenti part-time, l'importo fisso viene calcolato tenendo conto della differenza tra il numero concordato di ore lavorative settimanali e il numero completo di ore, ovvero 37 ore.

Pensione indennità per ferie durante la malattia

7. Fare riferimento all’Articolo 52(4).

Art. 64 Comunicazione e pagamento dell’assegno di ferie

Comunicazione e pagamento

1. L’impresa deve segnalare continuamente l'indennità per ferie a e-indkomst (reddito elettronico).

2. Il dipendente può verificare l’indennità per ferie guadagnata presso xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxx. Il dipendente deve richiedere il pagamento dell’assegno di ferie sullo stesso sito web.

3. L'indennità per ferie corrispondente alla durata delle ferie deve essere versata al dipendente non oltre la prima busta paga successiva alla richiesta, ma non prima di un mese prima dell'inizio delle ferie. Ciò a condizione che il dipendente abbia richiesto il pagamento dell’assegno di ferie in tempo.

Pagamento dell’assegno di ferie senza ferie godute

4. Il dipendente lascia il mercato del lavoro

L'indennità per ferie per l'anno di riferimento precedente e quello di accumulo in corso viene corrisposta al dipendente se questi si ritira dal mercato del lavoro per motivi di età o stato di salute o se si trasferisce permanentemente all'estero e viene cancellato dal sistema di registrazione civile.

5. Morte:

L’indennità per ferie viene pagata alla proprietà al momento della morte del dipendente.

6. Indennità per ferie corrispondente alla quinta settimana di ferie: Se un dipendente che ha trasferito le ferie si dimette prima che tutte le ferie trasferite vengano liquidate, l'indennità per ferie viene pagata per i restanti giorni di ferie trasferiti.

Alla fine dell'anno di riferimento delle ferie (31 agosto), si può concordare localmente che l'indennità per ferie maturata e l'indennità di malattia oltre 20 giorni, che non sono state pagate o trasferite per accordo, siano pagate prima della fine del periodo di ferie. Il dipendente deve dichiarare per iscritto che l'indennità per ferie riguarda le ferie oltre i 20 giorni.

Le indennità per ferie e il compenso di malattia per le ferie accumulate oltre i 20 giorni che non sono state prese, trasferite per accordo o pagate prima della fine del periodo di ferie, devono essere pagate dall’impresa dopo la fine del periodo di ferie, se il dipendente è stato impiegato a tempo pieno nella stessa impresa durante il periodo di ferie.

Pagamento dell’assegno di ferie alla fine del periodo di ferie

7. Indennità per ferie non riscosse per i dipendenti che si sono dimessi

Le indennità per ferie che non vengono ritirate dal dipendente prima della fine del periodo di ferie e guadagnate nel corso di un rapporto di lavoro che è terminato entro la fine del periodo di ferie devono essere pagate dall'impresa su richiesta del dipendente stesso.

8. Pagamento dell’assegno di ferie in caso di malattia o congedo di maternità/paternità.

Se un dipendente è impossibilitato a prendere le ferie a causa di malattia o congedo in conformità con la legge sulla maternità/paternità e se l'impedimento alle ferie continua fino alla fine del periodo di ferie successivo, può ricevere l'indennità per ferie.

Art. 65 Disposizioni speciali

Non trasferibilità

1. Il diritto alle ferie e ai pagamenti delle ferie non può essere validamente trasferito e non può essere perseguito.

Limitazione dell’indennità per ferie

2. L’indennità per ferie, che non è stata riscossa entro cinque anni dalla fine dell'anno di riferimento in cui le ferie avrebbero dovuto essere prese o in cui può essere pagata, scade e l'importo viene trasferito al Fondo Ferie del Gruppo Edilizio (Byggegruppens Feriefond), a meno che il dipendente non abbia sollevato un reclamo legale per il pagamento, abbia presentato un reclamo ai sensi della procedura di risoluzione di controversie industriali, abbia denunciato il caso alla polizia, abbia presentato un’istanza per fallimento o abbia presentato una domanda alla direzione dell'Agenzia per il Mercato del Lavoro e il Reclutamento (Styrelsen per Arbejdsmarked o Rekruttering).

Rinuncia alle ferie

3. I dipendenti non possono rinunciare per accordo ai propri diritti alle ferie, all’indennità per ferie o alla paga durante le ferie.

Compensazione e ritenzione

4. L’impresa può compensare gli importi del caso con l'indennità per ferie di un dipendente, il pagamento per ferie e il supplemento per ferie se il dipendente ha violato la legge durante il suo rapporto di lavoro, comportando una domanda riconvenzionale dovuta e documentata da parte dell’impresa, a condizione che il dipendente abbia ammesso di aver commesso un atto illecito o che ciò sia stato provato in un tribunale. L’impresa può trattenere un importo equivalente a quello oggetto

della domanda riconvenzionale fino a quando il caso non è stato risolto, se l’impresa ha intentato un'azione civile contro il dipendente, ha presentato il caso per la risoluzione mediante una procedura per controversie industriali o se l’illecito da parte del dipendente è stato segnalato alla polizia o il dipendente è stato accusato.

Lavoro durante le ferie

5. Se un dipendente svolge un lavoro retribuito durante le proprie ferie, il direttore dell'Agenzia per il Mercato del Lavoro e il Reclutamento può richiedere che le indennità per ferie, la paga durante le ferie e il supplemento di ferie del dipendente, relativi a una parte o all'intero congedo di ferie, siano trasferiti al fondo ferie.

Disaccordi

6. I disaccordi relativi alle disposizioni in materia di ferie e fondi ferie vengono risolti secondo la procedura di risoluzione di controversie industriali.

Garanzia paga durante le ferie

7. Le organizzazioni concordano sul fatto che la paga durante le ferie è una parte dei salari di ciascun dipendente e, in caso di mancato pagamento dell'assegno di ferie al dipendente dietro sua richiesta, l’Associazione Danese per l’Edilizia garantisce che l'importo sarà pagato.

Tuttavia, ciò vale solo per gli importi guadagnati fino a 14 giorni dopo la data in cui l’Associazione Danese per l’Edilizia ha informato il sindacato con lettera raccomandata che l'adesione è cessata o che è stata dichiarata bancarotta.

Il pagamento deve essere effettuato alla Federazione Unita dei Lavoratori Danesi, 3F, quando l’Associazione Danese per l’Edilizia ha ricevuto una richiesta di risarcimento dalla Federazione Unita dei Lavoratori Danesi - documentazione relativa ai guadagni. La Federazione Unita dei Lavoratori Danesi deve successivamente saldare i conti del membro/dei membri.

Se il pagamento viene effettuato dall’Associazione Danese per l’Edilizia, la Federazione Unita dei Lavoratori Danesi è tenuta a cederle il credito per conto dei suoi membri.

Art. 66 Fondo per ferie professionale

1. Al fine di creare maggiori opportunità per i membri della Federazione Unita del Lavoratori Danesi di fruire delle ferie, l'organizzazione ha istituito il Fondo Ferie.

Il fondo ferie è finanziato da indennità per ferie non riscosse prima della fine dell'anno di riferimento in cui le ferie avrebbero dovuto essere prese.

2. I membri dell'Associazione Danese per l’Edilizia sono tenuti a versare le indennità per ferie non riscosse all'Associazione entro il 30 settembre.

La Federazione Unita di Lavoratori Danesi può per proprio conto richiedere che i pagamenti siano controllati mediante campionamento casuale da un contabile pubblico autorizzato dallo Stato. Se l'audit conferma che l'impresa non ha liquidato l'indennità per ferie non riscossa, l'impresa deve pagare le spese di audit in prima persona.

L’Associazione Danese per l’Edilizia trasferisce gli importi versati al Fondo Ferie del Gruppo Edilizio (Byggegruppens Feriefond) entro il 15 novembre.

Art. 67 Pagamento di giorni festivi, festività mobili, giorni liberi per dipendenti senior e giorni di assistenza ai figli

Accumulazione

1. L’impresa versa il 9,9% dei salari delle ferie del dipendente, compresa la paga per malattia, in conformità con il contratto collettivo, nel conto giorni festivi e festività mobili del dipendente. Il conto giorni festivi e festività mobili viene utilizzato per pagare giorni festivi, periodi di festività mobili, giorni di assistenza ai figli, giorni liberi da contratto collettivo, giorni liberi per dipendenti

senior (per i dipendenti che ne soddisfano le condizioni) nonché assenza per il secondo giorno di malattia del figlio e visite dei figli dal medico.

Dall'inizio della settimana di salario che include il 1° maggio 2020, la paga per giorni festivi e festività mobili aumenta dell'1% dell'indennità per ferie fino a un totale del ................ 10,90%

Dall'inizio della settimana di salario che include il 1° gennaio 2021, la paga per giorni festivi e festività mobili aumenta dell'1% dell'indennità per ferie fino a un totale dell’ ............. 11,90%

Dall'inizio della settimana di salario che include il 1° marzo 2022, la paga per giorni festivi e festività mobili aumenta dell'1% dell'indennità per ferie fino a un totale del ............... 12,90%

Tali importi includono l’indennità per ferie del pagamento per i giorni festivi e le festività mobili.

2. Se il dipendente non ha a disposizione tutto il contributo al conto giorni festivi e festività mobili per sua libera scelta, l'impresa dovrà versare il contributo residuo dell'eccedenza oltre all’aliquota del 9,9% su base continuativa, unitamente al salario del dipendente, salvo diverso accordo tra le parti locali. Un prerequisito per il pagamento è che l’impresa sia in grado di dimostrare che i dipendenti sono stati invitati a compiere una scelta.

3. L’impresa e i dipendenti possono concordare sul fatto che il contributo al conto giorni festivi e festività mobili che supera il 5,9% possa essere versato su base continuativa insieme ai salari.

Pagamento

4. I risparmi accumulati sono pagati in parte insieme al salario in conformità con le disposizioni di cui sopra e in parte come pagamento anticipato per le singoli giorni festivi, festività mobili, giorni liberi senior, ecc. e in parte come pagamento finale.

Pagamento anticipato

5. Gli importi dei pagamenti anticipati giornalieri sono:

- DKK 1.300,00 per i dipendenti adulti

- DKK 700,00 per i dipendenti giovani (fino a un massimo di piena paga personale)

I giorni festivi includono:

Capodanno, Giovedì Santo, Venerdì Santo, Lunedì di Pasqua, Lunedì di Pentecoste, Giorno di preghiera comune, Ascensione, Festa della Costituzione, Natale e Santo Stefano.

I pagamenti anticipati vengono effettuati per i giorni festivi che cadono ad esempio in un sabato libero o nei giorni feriali liberi, ma non per quelli che cadono di domenica e nelle festività mobili, nei giorni di ferie aggiuntive per dipendenti senior e nei giorni di assistenza ai figli.

L’impresa e il dipendente possono concordare importi per pagamenti anticipati diversi da quelli sopra menzionati.

Versamento dei pagamenti anticipati

6. Il pagamento degli anticipi deve essere effettuato insieme ai salari per il periodo di paga durante il quale cadono i giorni festivi o le festività mobili.

Se il pagamento non può essere effettuato a causa di ferie o chiusura, gli anticipi vengono versati il primo giorno di pagamento salario successivo.

Diritto a pagamenti anticipati

7. I dipendenti hanno diritto all'accumulazione prevista in (1) e agli anticipi specificati in (3) immediatamente dopo l’assunzione.

Tuttavia, nessun importo superiore a quello depositato in qualsiasi momento sul conto ferie del singolo dipendente per festività nazionali e festività mobili può essere versato come anticipo per una festività mobile, per giorni liberi per i dipendenti senior e per giorni di assistenza ai figli.

L’impresa e i dipendenti devono assicurarsi che sia ancora possibile godere delle festività nazionali e festività mobili con i pagamenti anticipati di cui al punto (3).

Per quanto riguarda il pagamento per i giorni festivi, si presume che l'ammontare dei salari dovuti al dipendente sia

sufficientemente elevato da coprire la compensazione degli anticipi versati in caso di dimissioni del dipendente.

Bilancio

8. Il conto giorni festivi e festività mobili viene creato ogni anno insieme ai conti salariali per la 52a settimana di paga e insieme al rendiconto fiscale.

Eventuali eccedenze nel conto devono essere pagate entro e non oltre il primo giorno di paga di gennaio, a meno che il dipendente non abbia richiesto prima del 30 novembre che il bilancio – o parte di esso – venga pagato come contributo pensionistico straordinario.

L'importo anticipato per il 1° gennaio viene assegnato al conto giorni festivi e festività mobili per l'anno civile precedente.

Qualsiasi disavanzo nel conto costituisce un debito nei confronti dell’impresa, che può essere compensato con i salari a credito.

Dimissioni

9. Quando un dipendente cambia posto di lavoro, eventuali eccedenze o disavanzi sul suo conto ferie individuale per le festività nazionali e festività mobili devono essere risolti al momento delle dimissioni dall’impresa.

Lavoro nei giorni festivi

10. I dipendenti tenuti a lavorare durante un giorno festivo hanno diritto a richiedere i suddetti pagamenti anticipati e anche i salari concordati collettivamente.

Disposizioni speciali relative alle festività nazionali e alle festività mobili per i dipendenti distaccati

11. Se il supplemento per i giorni festivi e le festività mobili è specificato nelle buste paga dei dipendenti, vedere le disposizioni del contratto collettivo in tal senso o una dichiarazione simile, l’impresa distaccante può omettere di accantonare risparmi per giorni festivi e festività mobili, ma pagare invece il contributo regolarmente come supplemento di paga, incluso il pagamento per le festività mobili non godute.

Morte

12. In caso di morte, il pagamento per giorni festivi/festività mobili verrà accumulato nella proprietà del defunto.

Garanzia

13. L’Associazione Danese per l’Edilizia garantisce il pagamento per festività nazionali e festività mobili agli stessi termini e condizioni che si applicano alle indennità per ferie, a condizione che solo il pagamento in sospeso per i giorni festivi/le festività mobili sia dovuto al dipendente al momento delle sue dimissioni.

Art. 68 Schema dipendente senior

Accumulo

1. Fino a 5 anni prima dell'anno civile in cui il dipendente può beneficiare di una pensione statale, l'impresa e il dipendente possono concordare per iscritto che il dipendente possa prendere dei giorni liberi per dipendenti senior, incluso il numero di giorni liberi per dipendenti senior, oppure stipulare un accordo per ridurre l'orario di lavoro settimanale.

Ferie supplementari per i dipendenti senior

2. Il posizionamento di giorni liberi per i dipendenti senior o la modifica delle ore lavorative settimanali devono avvenire, se non diversamente concordato, secondo le stesse regole applicabili al posizionamento del diritto alle ferie residue.

Pagamento

3. I giorni liberi sono senza paga, ma il dipendente può scegliere di ricevere un pagamento anticipato dal conto giorni festivi e festività mobili, purché sia presente una copertura nel conto.

Schema dipendente senior nel contratto collettivo del 2017

4. I dipendenti che hanno sottoscritto un accordo su uno schema dipendente senior ai sensi del contratto collettivo del 2017 prima del 1° marzo 2020 possono scegliere liberamente se desiderano continuarlo o cessarlo.

Art. 69 Dipendenti che ricevono pensione statale

Al fine di consentire ai dipendenti che percepiscono la pensione statale di rimanere collegati al mercato del lavoro lavorando in misura limitata o su base occasionale, può essere concluso un accordo individuale scritto tra l'impresa e il dipendente sui termini e le condizioni di lavoro del dipendente, tra cui:

- Riduzione delle ore lavorative

- Il dipendente può scegliere di ricevere il pagamento del contributo pensionistico dell'impresa nel proprio salario anziché lasciare che sia versato al fondo pensione.

Art. 70 Disposizioni sul congedo per ferie per dipendenti distaccati

1. Le disposizioni degli articoli 58 - 67 non si applicano ai dipendenti distaccati, ad es. dipendenti che svolgono normalmente il proprio lavoro fuori dalla Danimarca e che lavorano temporaneamente in Danimarca; vedere la legge n. 849 del 21 luglio 2006 sul distacco di dipendenti.

Prendere ferie

2. Ai sensi della legge danese sul distacco dei dipendenti, le imprese distaccanti devono garantire che i dipendenti distaccati dispongano dell’ammontare di ferie retribuite conforme alla legge sulle ferie. Il dipendente distaccato e l’impresa devono assicurarsi che tutte le ferie aggiuntive siano prese in conformità con le norme del paese di origine.

Pagamento delle ferie

3. Se, conformemente alle norme sulle ferie nel proprio paese di origine, i dipendenti distaccati hanno diritto a un numero inferiore di giorni di ferie retribuite per anno di riferimento rispetto a quanto previsto dalla legge sulle ferie, l'impresa dovrà integrare tali ferie proporzionalmente, in relazione al periodo durante il quale il dipendente lavora in Danimarca, fino al livello stabilito nella legge sulle ferie.

In alternativa, l'impresa e i dipendenti possono concordare, nella misura in cui la legislazione in vigore di volta in volta lo consenta, che l'impresa paghi al dipendente un compenso per le ferie mancanti insieme alla paga. La liquidazione di ciò che rimane del contributo/dell’indennità, vedere le disposizioni pertinenti del contratto collettivo, deve apparire sulla busta paga ed essere versato per ciascun periodo di paga.

Dall'articolo 6, paragrafo 1, della legge sul distacco dei dipendenti risulta che, se la legislazione che per il resto si applica al rapporto di lavoro è meno favorevole per il dipendente per quanto riguarda la durata delle ferie e il relativo pagamento rispetto agli articoli 7, 23 e 24 della legge sulle ferie (le disposizioni corrispondenti della nuova legge sulle ferie sono gli articoli 5 e 16), il datore di lavoro deve garantire che ai dipendenti vengano concesse ulteriori ferie e paga durante le ferie, in modo che le condizioni siano ugualmente favorevoli a quelle previste dalla legge sulle ferie. Ciò significa che se l’organizzazione delle ferie del paese di origine è meno favorevole di quella prevista dalla legge sulle ferie, i dipendenti possono guadagnare ulteriori ferie e/o indennità per ferie o ferie pagate durante il loro distacco in Danimarca, in conformità con le disposizioni della legge sulle ferie. Ai sensi della legge sulle ferie, i dipendenti hanno diritto a cinque settimane di ferie con paga pari al 12,5% della paga annua in indennità per ferie o con paga integrale durante le ferie più un supplemento dell'1% della paga annuale. Le ferie aggiuntive e/o l'indennità per ferie non devono essere concesse conformemente alle disposizioni della legge sulle ferie, ma in modo da risultare adeguate alle norme sulle ferie del paese di origine.

Imprese tedesche

4. Per quanto riguarda le imprese tedesche affiliate all'ULAK, il fondo ferie del settore edile tedesco nell'ambito del fondo sociale per il settore delle costruzioni SOKA-Bau, le parti convengono che non è necessario verificare se l'indennità per ferie e il pagamento per i giorni festivi pagati in Germania corrispondano esattamente alle aliquote danesi. L'accordo tra il Ministero federale del lavoro e degli affari sociali in Germania e il Ministero del lavoro in Danimarca garantisce il reciproco riconoscimento delle regole sulle ferie danesi e tedesche. Secondo l'accordo

sulle ferie danese-tedesco, quanto sopra richiede che sia presentata al sindacato danese una dichiarazione di ZVK-Bau contenente l'elenco lordo richiesto dei dipendenti.

Capitolo 13 Collaborazione

Art. 71 Regole del rappresentante sindacale

Dove i rappresentanti sindacali sono eletti

1. In ogni luogo di lavoro o impresa con almeno cinque dipendenti, questi ultimi selezionano tra di loro un rappresentante sindacale affinché li rappresenti nei confronti dell’impresa o del suo rappresentante. Se il numero di dipendenti viene ridotto a quattro o meno nel momento in cui è stato eletto un rappresentante sindacale, la funzione di quest’ultimo cessa, a meno che entrambe le parti non desiderino che venga mantenuta. I rappresentanti sindacali non vengono eletti nei luoghi di lavoro con quattro o meno dipendenti, a meno che non lo vogliano entrambe le parti. Un singolo dipendente può solo partecipare all'elezione di un rappresentante sindacale in un determinato luogo di lavoro o in una determinata impresa e non può essere incluso nel numero idoneo di elettori per più di un rappresentante sindacale. I rappresentanti sindacali possono essere eletti per un massimo di due anni. Possono essere rieletti.

Gli operatori di macchinari, inclusi i conducenti impiegati in vari luoghi di lavoro, possono eleggere il proprio rappresentante sindacale secondo le regole di cui sopra.

Eleggibilità come rappresentante sindacale

2. I rappresentanti sindacali sono eletti tra gli impiegati con alte competenze generalmente riconosciute.

Regole per l’elezione

3. Le regole per l’elezione del rappresentante sindacale devono essere tali da garantire che al momento dell’elezione tutti i dipendenti presso il posto di lavoro o l’impresa possano partecipare.

4. L'elezione non è valida fino a quando non è stata notificata per iscritto all’impresa, che ha il diritto di opporsi, e finché non è

approvata dalla Confederazione della Federazione Unita dei Lavoratori Danesi.

5. Solo i dipendenti membri della Federazione Unita dei Lavoratori Danesi hanno il diritto di voto.

6. I tirocinanti non possono essere eletti come rappresentanti sindacali. I tirocinanti, compresi i tirocinanti adulti, hanno il diritto di votare per i rappresentanti sindacali nel ramo dell’impresa in cui sono impiegati al momento dell’elezione.

Aggiornamento professionale dei precedenti rappresentanti sindacali

7. Un dipendente che cessa di essere rappresentante sindacale dopo aver assolto tale funzione per un periodo consecutivo di almeno tre anni e che continua a essere impiegato presso l’impresa, ha diritto a negoziati con l’impresa stessa sulla propria necessità di un aggiornamento professionale. Il negoziato deve svolgersi entro un mese dal momento in cui il dipendente cessa di essere rappresentante sindacale e su sua richiesta. Nell'ambito dei negoziati, deve essere chiarito se sussiste la necessità di un aggiornamento professionale e in che modo questo deve avere luogo.

8. Se non è possibile raggiungere un accordo, il dipendente ha diritto a tre settimane di aggiornamento professionale. Dopo aver assolto la funzione di rappresentante sindacale per sei anni consecutivi, il dipendente ha diritto a un aggiornamento professionale di sei settimane.

9. Il dipendente riceve la paga in conformità con l’Articolo 53 durante l’aggiornamento professionale. È una condizione che i corsi di istruzione e formazione siano idonei a compenso legale per perdita di salari. Il compenso per perdita di salari viene versato all’impresa.

10. Il supporto per l'aggiornamento professionale può essere concesso dal Fondo di sviluppo del settore dell’edilizia e delle costruzioni (Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond).)

Portavoce

11. In caso di assenza di un rappresentante sindacale a causa di malattia, ferie, partecipazione al corso o simili, un portavoce può

essere nominato in sua sostituzione. La nomina non è valida

finché l’impresa non ne sia stata informata per iscritto. Durante il periodo in cui il portavoce così nominato opera, egli gode della stessa protezione del rappresentante sindacale eletto, a condizione che soddisfi le condizioni per essere eletto rappresentante sindacale secondo le regole sopra menzionate.

Doveri del rappresentante sindacale

12. I rappresentanti sindacali hanno il dovere, nei confronti delle proprie organizzazioni e imprese, di compiere tutti gli sforzi possibili per garantire e facilitare una buona cooperazione sul posto di lavoro. Tuttavia, nell'esercizio delle sue funzioni, il rappresentante sindacale non è autorizzato a trascurare senza motivo il proprio lavoro. Deve inoltre essere una regola che, ove possibile, si tengano riunioni congiunte al di fuori delle ore lavorative. L'adempimento dei doveri del rappresentante sindacale non deve causare spese per l’impresa, a meno che tali spese non siano una conseguenza immediata delle istruzioni impartite dall’impresa stessa.

Compiti del rappresentante sindacale

13. Se richiesto da uno o più dei suoi colleghi, il rappresentante sindacale deve presentare reclami o raccomandazioni all’impresa per loro conto, a condizione che la questione non possa essere risolta in modo soddisfacente dal rappresentante dell’impresa sul luogo di lavoro. Se i negoziati tra i dipendenti e l'impresa o il suo rappresentante in merito alle disposizioni generali del presente contratto collettivo sui prezzi e sulle tariffe per l'esecuzione del lavoro non portano a un accordo, al rappresentante sindacale può essere chiesto di prendere parte ai negoziati. Se tali trattative non portano a risultati soddisfacenti, il rappresentante sindacale è libero di chiedere alla propria organizzazione di occuparsi del caso, ma il rappresentante stesso e i suoi colleghi sono tenuti a proseguire il loro lavoro senza disturbi.

Licenziamento del rappresentante sindacale

14. L’impresa ha diritto di cessare il rapporto di lavoro con il rappresentante sindacale come con qualsiasi altro dipendente. Tuttavia, a causa della natura della questione, l’impresa deve

rendersi conto che non dovrebbe compiere un tale passo senza avere motivi convincenti per farlo, così come è ovvio che il fatto che un dipendente agisca come rappresentante sindacale non deve costituire motivo di influenza negativa sulla sua posizione sul posto di lavoro. Si fa riferimento anche all’Articolo 8 dell’accordo generale (Allegato 1).

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Eleggibilità come rappresentante sindacale

15. Il rappresentante sindacale deve essere eletto tra i dipendenti riconosciuti come competenti che hanno lavorato nel dipartimento dell’impresa in questione per almeno 1 anno. Se non è possibile trovare un minimo di cinque dipendenti con sufficiente anzianità, il numero di persone ammissibili deve essere integrato dai dipendenti con il servizio più lungo.

Licenziamento del rappresentante sindacale

16. Il licenziamento del rappresentante sindacale deve essere giustificato da motivazioni convincenti. La direzione dell'impresa è tenuta a concedere al rappresentante sindacale un periodo di preavviso di sei settimane più lungo rispetto a quello a cui avrebbe altrimenti diritto come dipendente ordinario, in modo tale da non pregiudicare le norme di preavviso applicabili.

Fare riferimento anche all’articolo 8 dell’accordo generale.

Compenso per licenziamento ingiustificato del rappresentante sindacale

17. Se l’impresa conferma la sua decisione in merito alla cessazione del rapporto di lavoro con il rappresentante sindacale dopo che tale cessazione è stata ritenuta ingiustificata mediante una procedura di risoluzione di controversie industriali, l’impresa stessa, oltre ai salari dovuti per il periodo di preavviso, è tenuta a versare al rappresentante sindacale un compenso di un importo dipendente dalle circostanze, ma non superiore a un salario equivalente a 20 settimane, calcolato in base ai guadagni medi del rappresentante sindacale negli ultimi tre mesi. Tale compenso è definitivo e nessun ulteriore compenso può essere

richiesto in virtù delle disposizioni dell'accordo generale del 1973 con successive modifiche.

Art. 72 Rappresentanti salute e sicurezza

1. Le organizzazioni raccomandano all'unanimità ai loro membri di eleggere rappresentanti salute e sicurezza tra i dipendenti che hanno completato la formazione legale in materia.

2. Le organizzazioni hanno il diritto di intervenire in caso di controversie relativamente a quanto sopra.

Art. 73 Istruzione e formazione continue e rappresentanti salute e sicurezza

Ai nuovi rappresentanti sindacali e ai rappresentanti salute e sicurezza verrà offerto un corso di formazione della durata di 2x2 giorni.

Il rappresentante sindacale ha diritto di partecipare a questi corsi entro i primi 18 mesi dopo l’elezione. In accordo con l’impresa, al rappresentante salute e sicurezza può essere data opportunità analoga. Il sindacato provvede al pagamento del rappresentante sindacale e del rappresentante salute e sicurezza. L'accesso alla partecipazione ai corsi sindacali in materia di salute e sicurezza sul lavoro non pregiudica i diritti o gli obblighi in relazione all'istruzione e formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro previsti dalla legislazione.

Art. 74 Comitato di collaborazione

Consiglio d’impresa

1. Le imprese con una forza lavoro media di 35 dipendenti

nell'ultimo anno possono costituire un consiglio d’impresa, se proposto dalla direzione o dalla maggioranza dei dipendenti.

2. Se il numero di dipendenti scende al di sotto di 35, la direzione o la maggioranza dei dipendenti possono richiedere l'abolizione del consiglio d’impresa con un preavviso di un anno.

3. Sebbene, in base alle disposizioni dell'accordo di cooperazione tra DA, l'organizzazione della Confederazione Danese dei Datori di Lavoro e LO, la Federazione Danese dei Sindacati, diversi consigli d’impresa possano essere istituiti nello stesso gruppo, le parti hanno convenuto che, se concordato tra la direzione e i rappresentanti dei dipendenti, un consiglio d’impresa di gruppo può essere istituito come unico consiglio d’impresa del gruppo.

4. Se il gruppo ha un rappresentante sindacale senior, quest’ultimo è il vice presidente d'ufficio del consiglio d’impresa del gruppo. Se nel gruppo non è stato eletto nessun rappresentante sindacale, il vicepresidente del comitato consultivo congiunto del gruppo viene selezionato tra i rappresentanti sindacali del gruppo.

Comitato di collaborazione

5. L’Associazione Danese per l’Edilizia e i sindacati all'interno della Federazione dei Sindacati dell’Edilizia, delle Costruzioni e dei Lavoratori del Legno (BAT) hanno istituito un consiglio di cooperazione.

6. I compiti del consiglio d’impresa sono quelli di preparare e fornire informazioni e linee guida volte a promuovere la cooperazione presso la direzione delle imprese, i dipendenti e i membri dei comitati consultivi congiunti.

7. Il comitato di collaborazione si occupa dei casi che comportano la violazione dell'accordo di cooperazione e cerca una soluzione prima di ricorrere al Consiglio di Cooperazione tra DA e LO (ora FH).

Art. 75 Cooperazione e ambiente di lavoro

1. Una buona cooperazione tra la direzione e i dipendenti di un’impresa è un fattore importante per aumentare la produttività e la competitività dell’impresa stessa, nonché la soddisfazione dei dipendenti e le possibilità di sviluppo.

2. Tutti i dipendenti soggetti al contratto collettivo pagano un contributo per ora lavorativa.

Dall'inizio della settimana di paga che include il 1° maggio 2020, il contributo per ora lavorativa ammonta a 0,55 DKK.

3. Di comune accordo, i contributi saranno utilizzati per campagne e attività congiunte nel campo della salute e sicurezza sul lavoro, per l'istituzione e il mantenimento di misure in questo campo e per attività intese a promuovere la cooperazione tra la direzione dell’impresa e i dipendenti.

Capitolo 14 Istruzione e formazione

Art. 76 Tempo libero per istruzione e formazione

1. L’Associazione Danese per l’Edilizia e la Federazione Unita dei Lavoratori Danesi raccomandano che in ogni impresa siano programmati corsi di istruzione e formazione per i dipendenti in base alle esigenze dell'impresa stessa e dei dipendenti e si impegna a contribuire alla loro pianificazione, se le parti concordano di richiedere l'assistenza alle organizzazioni.

2. La partecipazione alla formazione continua e all'ulteriore istruzione e formazione deve essere programmata tenendo debitamente conto delle esigenze dell’impresa.

3. Se le parti locali concordano sul fatto che sarebbe opportuno e pertinente per un dipendente partecipare alla formazione e

istruzione continua, l’impresa gli paga i salari completi per un massimo di due settimane.

Art. 77 Fondo istruzione e formazione

1. Un contributo di 0,20 DKK per ora effettivamente lavorata viene versato per ciascun dipendente dell’impresa al Fondo di formazione dei settori dell'edilizia e dell'ingegneria civile (Bygge- og Anlægsbranchens Uddannelsesfond).

2. Per le imprese che hanno aderito al contratto collettivo ma che non sono membri della Confederazione dei Datori di Lavoro Danesi o dell’Associazione Cooperativa dei Datori di Lavoro e dell’Organizzazione degli Interessi in Danimarca, il contributo ammonta a DKK 0,35 l'ora.

Art. 78 Fondo di sviluppo DA/LO

I datori di lavoro verseranno un contributo al fondo di istruzione e formazione istituito tra le organizzazioni centrali che attualmente

ammonta a 0,45 DKK per ora lavorativa. Il contributo viene raccolto come determinato dalle organizzazioni centrali. Con effetto dal primo periodo di paga successivo al 1° gennaio 2022, l'importo verrà aumentato a 0,47 DKK per ora lavorativa.

Art. 79 Fondo di formazione dei settori dell'edilizia e dell'ingegneria civile

1. Le organizzazioni istituiscono il Fondo di sviluppo dei settori dell'edilizia e dell'ingegneria civile, il cui scopo è sostenere la partecipazione dei dipendenti all’istruzione e formazione continua.

2. I contributi al Fondo per istruzione e formazione dei settori dell'edilizia e dell'ingegneria civile, vedere Articolo 77, sono versati nel Fondo di sviluppo dei settori dell'edilizia e dell'ingegneria civile.

Tempo libero per la formazione

3. Dopo tre mesi di rapporto di lavoro e previo accordo con l’impresa, i dipendenti hanno il diritto di partecipare a un corso di formazione e istruzione di propria scelta della durata fino a due settimane (dieci giorni lavorativi).

Dopo tre mesi di rapporto di lavoro, i dipendenti sono autorizzati, su accordo con l’impresa, a partecipare a un corso di formazione nell'ambito di copertura del contratto collettivo.

4. La formazione può comprendere la partecipazione a una valutazione delle competenze individuali in relazione alla formazione professionale e al mercato del lavoro del caso nell'ambito del contratto collettivo. Sulla base della valutazione delle competenze, viene elaborato un piano di formazione personale e, previo accordo con l’impresa, il dipendente ha il diritto di partecipare alla formazione secondo il relativo piano.

5. Quando un dipendente cambia lavoro in un'altra impresa nell'ambito del contratto collettivo, la formazione organizzata come parte del piano di formazione personale del dipendente può essere continuata nella nuova impresa, tenendo in debito conto le operazioni dell’impresa stessa.

Uso possibile dei fondi

6. Il fondo può, ad esempio, essere utilizzato per finanziare:

- Valutazioni delle competenze

- Istruzione e formazione generale e professionale continua e ulteriore

- Miglioramento delle capacità di lettura, ortografia e matematica

- Campagne che promuovono la pianificazione della formazione e dell'istruzione nelle imprese

- Costi amministrativi connessi con le attività di formazione

Contributi

7. L’impresa darà un contributo di DKK 520 per ciascun dipendente l’anno. L’importo viene convertito in un importo per ora lavorativa.

Direzione e amministrazione

8. Le organizzazioni stabiliscono una nuova amministrazione dell’impresa – o utilizzano i servizi di un’impresa esistente – per gestire i contributi versati.

Linee guida dettagliate sono stabilite negli strumenti statutari elaborati dalle parti.

Richieste

9. Le imprese possono richiedere mezzi finanziari provenienti da fondo.

10. Nell'ambito delle proprie risorse finanziarie, il fondo può erogare sovvenzioni a copertura totale o parziale della perdita di paga dei dipendenti in relazione all'istruzione e formazione (secondo le stesse linee guida applicabili al Fondo esistente per l'istruzione e la formazione nel settore dell'edilizia e delle costruzioni), alle tasse di iscrizione, alle spese di viaggio, ecc.

11. Il Fondo elabora un modulo di domanda che include istruzioni dettagliate per il pagamento di mezzi finanziari dal fondo.

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Capitolo 1 Ambito del contratto collettivo 8

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