DIREZIONE GENERALE PER LE RISORSE E L’INNOVAZIONE
DIREZIONE GENERALE PER LE RISORSE E L’INNOVAZIONE
Unità per le Relazioni Sindacali, l’Innovazione e la Semplificazione
Relazione Illustrativa Accordo sull’utilizzo del
Fondo Unico di Amministrazione relativo all’anno 2015
Modulo I - Illustrazione degli aspetti procedurali e sintesi del contenuto del contratto.
In data 4 novembre 2015 le delegazioni trattanti del Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale hanno siglato l’ipotesi di Accordo relativo alle modalità di utilizzo delle risorse del Fondo Unico di Amministrazione relativo all’anno 2015.
La delegazione di Parte Pubblica è composta dal Direttore Generale per le Risorse e l’Innovazione, Min. Plen. Xxxx Xxxxxxxxxx, e dal Capo dell’Unità per le Relazioni Sindacali, l’Innovazione e la Semplificazione, Cons. Amb. Xxxxxxxx Xxxxxx.
Delle Organizzazioni Sindacali ammesse alla contrattazione (FP CGIL, CISL FP, UIL PA, CONFSAL-UNSA, FLP, USB PUBBLICO IMPIEGO e Federazione INTESA), le XX.XX.
firmatarie sono UIL PA, CONFSAL-UNSA, FLP e Federazione INTESA.
In via generale, la contrattazione integrativa di questo Ministero ha previsto – nel rispetto della normativa legislativa e contrattuale vigente (in particolare dell’art. 7, comma 5 e dell’art. 45, comma 3 del D. Lgs. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni) - che le risorse del Fondo Unico di Amministrazione siano impiegate per la remunerazione della produttività individuale, della produttività organizzativa e di attività effettivamente svolte e che comportano disagi, oltre che per la corresponsione delle indennità attribuite in funzione dell’effettivo svolgimento di incarichi di elevata responsabilità relativi alle posizioni organizzative.
Destinatario dell’Accordo è il personale di questa Amministrazione inquadrato nelle Aree Prima, Seconda e Terza di cui all’articolo 6 del CCNL Comparto Ministeri 2006-2009 e il personale appartenente ai ruoli di altre Amministrazioni in posizione di comando o fuori ruolo presso questo Ministero (per un totale di circa 3.100 potenziali destinatari). E’ espressamente escluso dai benefici del presente Accordo il personale indicato nell’art. 4.
In ottemperanza a quanto stabilito dal D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, il Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale con Decreto Ministeriale 382bis del 23 dicembre 2010 ha provveduto a dotarsi del Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale, modificato con Decreto 152bis del 29 febbraio 2012. Con D.M. n. 295 bis del 17 giugno 2014 è stato adottato il Piano della performance del Ministero degli affari esteri 2014-2016. La Relazione della Performance è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6 del D.Lgs. n. 150/2009.
Questa Amministrazione ha inoltre adottato il Programma triennale per la Trasparenza e l’Integrità 2014-2016 previsto dall’art. 11, comma 2 del D.Lgs. 150/2009 ed è stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del D.Lgs. 150/2009.
Scheda 1.1 - Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge
Data di sottoscrizione | 4 novembre 2015 | |
Periodo temporale di vigenza | Utilizzo delle risorse del Fondo Unico di Amministrazione per l’esercizio 2015 | |
Composizione della delegazione trattante | Parte Pubblica: Min. Plen. Xxxx Xxxxxxxxxx, Direttore Generale per le Risorse e l’Innovazione; Cons. Amb. Xxxxxxxx Xxxxxx, Capo dell’Unità per le Relazioni Sindacali, l’Innovazione e la Semplificazione. Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FP CGIL, CISL FP, UIL PA, CONFSAL-UNSA, FLP, USB PUBBLICO IMPIEGO e FEDERAZIONE INTESA Organizzazioni sindacali firmatarie (elenco sigle): UIL PA, CONFSAL-UNSA, FLP e Federazione INTESA | |
Soggetti destinatari | Personale di questa Amministrazione inquadrato nelle Aree Prima, Seconda e Terza di cui all’articolo 6 del CCNL Comparto Ministeri 2006- 2009 e personale appartenente ai ruoli di altre Amministrazioni in posizione di comando o fuori ruolo presso questo Ministero (per un totale di circa 3.100 potenziali destinatari). | |
Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) | Modalità di utilizzo delle risorse del Fondo Unico di Amministrazione relativo all’anno 2015: a) incentivazione della produttività individuale; b) incentivazione della produttività organizzativa; c) remunerazione di attività effettivamente svolte e che comportano disagi; d) remunerazione di indennità attribuite in funzione dell’effettivo svolgimento di incarichi di elevata responsabilità relativi alle posizioni organizzative. | |
Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione | Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. | |
Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria | È stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009. | |
È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009. | ||
È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009. | ||
La Relazione della Performance è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6. del d.lgs. n. 150/2009. | ||
Eventuali osservazioni | ||
Modulo II - Illustrazione dell’articolato del contratto
Tramite l’ipotesi di Accordo siglata il 4 novembre 2015, avente ad oggetto le modalità di utilizzo delle risorse del Fondo Unico di Amministrazione relative all’anno 2015, le Parti hanno provveduto esclusivamente alla disciplina delle materie devolute all’ambito negoziale, e non anche di materie disciplinate da norme di legge o che siano oggetto di sola informazione alle parti sindacali.
L’ipotesi di Accordo è stata adottata nell’osservanza di quanto previsto dal CCNL Comparto Ministeri 1998-2001 - in particolare dall’articolo 32 che stabilisce le finalità generali da perseguire attraverso il Fondo Unico di Amministrazione - e dall’articolo 4 del medesimo CCNL, che dispone che il contratto collettivo integrativo “indica i criteri di ripartizione delle risorse del fondo unico di amministrazione tra le varie finalità di utilizzo indicate nell’articolo 32”. In sede di contrattazione integrativa a livello di Direzioni Generali e strutture equiparate, ed esclusivamente per le materie riservate a tale ambito, le Parti provvederanno ad applicare e gestire in sede locale quanto determinato a livello di amministrazione.
Nell’articolo 3 le Parti hanno proceduto all’individuazione delle finalità da perseguire attraverso le risorse disponibili (indicate nell’articolo 1) specificando le risorse destinate a ciascuna di esse. Si prevede in primo luogo, alla lettera A), la corresponsione delle indennità attribuite in funzione dell’effettivo svolgimento di incarichi di elevata responsabilità relativi alle posizioni organizzative di cui all’articolo 18 del CCNL 1998-2001.
Le altre indennità specifiche sono elencate nel testo dell’ipotesi di Accordo in parola alle lettere B), C) e D). In ottemperanza al citato art. 32 del CCNL Ministeri 1998-2001, le risorse FUA 2015 sono prioritariamente utilizzate per finanziare turni per fronteggiare particolari situazioni di lavoro e la reperibilità collegata a servizi che richiedono interventi di urgenza nonché per compensare l’esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità, rischi e disagi.
Tra le finalità di utilizzo delle risorse FUA individuate in sede di contrattazione che contribuiscono a salvaguardare la specificità del Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale, rilevano in particolare le indennità connesse all’orario di lavoro che contribuiscono a che la sede centrale possa gestire, h24 e sull’arco di tutta la settimana, la complessa e variegata rete estera.
Si sottolinea inoltre che, al fine di incentivare il miglioramento del rapporto con l’utenza esterna, sono state previste specifiche indennità per remunerare l’attività specifica svolta dal personale addetto all’Ufficio Rapporti con il Pubblico di questo Amministrazione e le attività che egualmente comportano frequenti contatti con il pubblico e/o sono connesse allo svolgimento di attività relazionali o usuranti (art. 3, lett. C, commi 1 e 2). È altresì prevista la compensazione dell’esercizio di compiti che espongono a specifiche responsabilità amministrative e penali (in particolare gli incarichi di consegnatario, cassiere, ufficiale rogante, sostituti).
Si precisa che le indennità sono riconosciute solo in quanto strettamente connesse ad attività effettivamente caratterizzate da “rischio” e “disagio” ovvero dall’assunzione di elevati livelli di responsabilità e di un alto grado di autonomia (non in sovrapposizione con le posizioni organizzative). Tutte le indennità sono attribuite in corrispondenza di attività e situazioni lavorative effettivamente svolte e gravose.
Le risorse complessivamente destinate alla produttività – indicate all’art. 3, lett. E) – sono state ripartite tra i Centri di Responsabilità assegnando a ciascun Centro un importo che sarà pertanto destinato ad incentivare e a remunerare in modo premiale e selettivo la produttività individuale ed organizzativa dei dipendenti che prestano servizio nel CdR stesso, in linea con il sistema di misurazione e valutazione della performance.
Si rappresenta che la produttività individuale e organizzativa sarà valutata sulla base dei criteri adottati dall’Amministrazione, informata la parte sindacale, e di seguito richiamati. Il compenso incentivante la produttività individuale sarà corrisposto in misura proporzionale al
livello dell’impegno, del merito e del grado di contribuzione individuale dimostrati nelle attività e nei progetti dell’Ufficio o del Centro, valutato dal Capo Ufficio sulla base dei seguenti parametri di riferimento: contributo al conseguimento del risultato dell’Ufficio; impegno e apporto individuale dimostrati nelle attività dell’Ufficio o del Centro; contributo dato – anche facendo valere specifiche competenze professionali – in attività finalizzate al miglioramento del livello quantitativo e qualitativo dei servizi all’utenza o al conseguimento di una maggiore economicità di gestione; contributo ad attività del Centro di appartenenza miranti alla risoluzione di particolari criticità e/o per far fronte a situazioni di emergenza.
Per ciascuno dei suddetti parametri, il Capo Ufficio assegna al dipendente un punteggio numerico corrispondente a un giudizio (100: ottimale; 80: rilevante; 50: significativo; 0: non rilevante). Le risorse assegnate all’Ufficio destinate ad incentivare la produttività individuale saranno, quindi, ripartite tra gli eventuali beneficiari individuati dal Capo Ufficio effettuando una ponderazione tra la media dei punteggi ottenuti per ciascun criterio e l’assiduità partecipativa del dipendente, determinata dal Dirigente secondo le disposizioni legislative e contrattuali vigenti (in caso di livello non rilevante per ogni criterio il compenso non sarà assegnato).
Il compenso incentivante la produttività organizzativa sarà corrisposto in misura proporzionale al livello (ottimale/rilevante/significativo) della partecipazione continuativa dei dipendenti all’attività e al conseguimento dell’obiettivo dell’Ufficio, effettuando altresì una ponderazione con l’assiduità partecipativa dei dipendenti determinata secondo le disposizioni legislative e contrattuali vigenti (in caso di livello non rilevante il compenso non sarà assegnato).
L’ipotesi di Accordo contiene inoltre una dettagliata indicazione delle risorse finanziarie disponibili e la loro ripartizione tra le varie finalità. In particolare, al fine di consentire la verifica della congruità dell’onere derivante dall’Accordo con le disponibilità finanziarie, l’Allegato n. 2 riepiloga ogni voce di spesa relativa alle indennità di cui all’articolo 3 e l’Allegato n. 3 indica la ripartizione delle risorse finanziarie disponibili tra i Centri di Responsabilità.
In un contesto normativo che, a fronte di risorse decrescenti, pone sempre più enfasi sull’efficacia e sui risultati dell’azione amministrativa, misurati anche e soprattutto in relazione al soddisfacimento dell’utenza esterna, le disposizioni dell’ipotesi di Accordo relativo alle modalità di utilizzo delle risorse del FUA per l’esercizio 2015 sono volte a garantire una efficiente e razionale organizzazione del lavoro e delle risorse da parte del Dirigente Responsabile e a incentivare il personale a svolgere con impegno compiti di elevata professionalità e attività specifiche che, pur essendo particolarmente gravose, risultano fondamentali per il concreto ed efficace svolgimento delle funzioni istituzionali del MAECI e per il naturale soddisfacimento dell’utenza esterna che chiede alla Farnesina, a ragione, servizi ed assistenza adeguati presso l’Amministrazione centrale che gestisce la complessa rete diplomatico consolare.
Lo strumento di misurazione ed incentivazione della produttività individuale ed organizzativa dei dipendenti e l’assegnazione delle indennità specifiche in corrispondenza di incarichi ed attività effettivamente svolti e conferiti dai Dirigenti Responsabili nell’esercizio delle proprie prerogative, garantiscono una concreta differenziazione nel trattamento accessorio del personale non dirigenziale, incentivando in questo modo l’impegno e la qualità della prestazione lavorativa del personale meritevole. Ciò consente a sua volta il miglioramento del livello qualitativo e quantitativo delle prestazioni e dei servizi erogati, contribuendo altresì al raggiungimento degli obiettivi strategici ed operativi propri di ciascun Centro di Responsabilità, indicati dal Decreto del Ministro degli Affari Esteri n. 295 bis “Adozione del piano della performance del Ministero degli affari esteri (2014-2016)” e relativi allegati.
DIREZIONE GENERALE PER LE RISORSE E L’INNOVAZIONE
Unità per le Relazioni Sindacali, l’Innovazione e la Semplificazione
Relazione Tecnico-Finanziaria Accordo sull’utilizzo del
Fondo Unico di Amministrazione relativo all’anno 2015
Modulo I - La costituzione del Fondo per la contrattazione integrativa
Sez. I - Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità | ||
Risorse storiche consolidate: | ||
CCNL 1998-2001 art. 31 comma 1 - alinea 1° ex art 36 e 37 prec. CCNL | € | 2.191.068,39 |
CCNL 1998-2001 art. 31 comma 1 - alinea 2° quota lavoro straordinario | € | 281.041,90 |
CCNL 1998-2001 art. 31 comma 1 - alinea 9° e 10° quote procapite | € | 1.642.658,31 |
CCNL biennio ec. 2000-2001 art.6 comma 1, alinea 4°(L.16.000) | € | 522.787,11 |
CCNL biennio ec. 2000-2001 art. 6 comma 2 (5% compensi straord.) | € | 34.924,88 |
CCNL biennio ec. 2002-2003 art. 23 | € | 804.999,81 |
Incrementi esplicitamente quantificati in sede di CCNL: | ||
XXXX 0000-0000 art.3 a valere da esercizio 2006 (E.10 procapite per 13 mesi per n. dip al 31/12/2003) | € | 783.000,00 |
XXXX 0000-0000 biennio econ. 2006-2007 art.32, comma 1 (0,11% del monte salari al 2005) | € | 162.167,00 |
CCNL 23/01/2009 biennio economico 2008-2009 articolo 6, comma 3 (50% - 0,39%) | € | 287.510,00 |
CCNL 23/01/2009 biennio economico 2008-2009 articolo 6, comma 3 Tab. D (50% - 0,39%) | € | 811.402,00 |
Altri incrementi con carattere di certezza e stabilità: | ||
CCNL biennio ec. 2000-2001 art.6 comma 1, alinea 1°, RIA cessati (quota intera anni 2000-2013) | € | 5.747.679,97 |
CCNL biennio ec. 2000-2001 art.6 comma 1, alinea 2° Risparmi per cessazioni da progressioni economiche (Quota intera anni 2000-2013) | € | 2.854.285,50 |
Articolo 1, comma 236 Legge n. 266/2005 (3.000.000) | € 2.400.000,00 |
Articolo 1, comma 567 Legge n. 296/2006 (6.000.000) | € 4.800.000,00 |
Totale risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità | € 23.323.524,87 |
Sez. II - Risorse variabili | |
CCNL 1998-2001 art. 31, comma 1 - alinea 8° indennità di amministrazione cessati | € 90.105,61 |
CCNL 1998-2001 art. 31, comma 1 - alinea 3° risparmi di gestione | € 348.803,07 |
CCNL 1998-2001 art. 31, comma 1 - alinea 5° art. 43 legge n. 449/1997 | € 89.021,99 |
CCNL biennio economico 2000-2001 art. 6, comma1 - alinea 1° | € 144.244,99 |
CCNL biennio economico 2000-2001 art. 6, comma 1 - alinea 2° | € 124.007,65 |
Totale risorse variabili | € 796.183,31 |
Sez. III - Decurtazioni del Fondo | |
Decurtazioni risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità | |
CCNL 2006- 2009 art. 31 comma 7 (Pereq. Indennità Amministrazione) | € 1.278.852,22 |
CCNL 1998-2001 art 32. comma 2- alinea 5° POSIZIONI ORGANIZZATIVE | € 1.200.000,00 |
CCNL 1998-2001 art. 17 POSIZIONI SUPER | € 31.452,18 |
CCNL 1998-2001 art. 32 comma 2 alinea 6° PERCORSI FORMATIVI ALL'INTERNO DELLE AREE | € 7.434.880,51 |
Totale | € 9.945.184,91 |
Decurtazioni risorse variabili | |
Art. 71 comma 1 del D.L. 25 giugno 2008, n. 112 (risparmi di indennità di amministrazione relativi alle assenze per malattia) | € 67.093,22 |
Totale | € 67.093,22 |
Totale decurtazioni risorse fisse e variabili | € 10.012.278,13 |
Riduzione strutturale art. 1 c. 456 L. 147/2013 | |
Riduzione strutturale ai sensi dell'art. 1 c. 456 L. 147/2013 (ex art. 9, comma 2 bis1° periodo del D.L. 78/2010 convertito con Legge n. 122/2010) | € 2.933.767,19 |
Riduzione strutturale ai sensi dell'art. 1, c. 456 L. 147/2013 (cessazioni 2014-2010, ex art. 9, comma 2 bis 2° periodo del D.L. 78/2010 convertito con Legge n. 122/2010 (percentuale 16,09%) | € 1.821.343,75 |
Totale riduzione strutturale | € 4.755.110,94 |
Sez. IV - Sintesi della costituzione del Fondo sottoposto a certificazione | |||||
A. FONDO TENDENZIALE | |||||
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità | € | 23.323.524,87 | |||
Risorse variabili | € | 796.183,31 | |||
Totale fondo tendenziale | € | 24.119.708,18 | |||
B. DECURTAZIONI DEL FONDO TENDENZIALE | |||||
Decurtazione risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità di cui € 1.200.000 sottoposte a certificazione per posizioni organizzative | € | 9.945.184,91 | |||
Decurtazione risorse variabili | € | 67.093,22 | |||
Totale decurtazioni fondo tendenziale | € | 10.012.278,13 | |||
C. FONDO SOTTOPOSTO A CERTIFICAZIONE | |||||
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità | € | 13.378.339,96 | |||
Risorse variabili | € | 729.090,09 | |||
Totale somme certe e somme variabili | € | 14.107.430,05 | |||
Riduzione strutturale | € | 4.755.110,94 | |||
Totale costituzione Fondo teorico 2015 | € | 9.352.319,11 | |||
CCNL 1998/2001 ART. 32 comma 2- alinea 5° POSIZIONI ORGANIZZATIVE | € | 1.200.000,00 | |||
Costituzione Fondo teorico 2015 e risorse per posizioni organizzative | € | 10.552.319,11 | |||
RISORSE DISPONIBILI: | |||||
Risorse FUA 2015 disponibili in bilancio sul cap. 1621 | € | 8.874.211,00 | |||
Risorse temporaneamente allocate all’esterno del Fondo da ripartire sui capitoli stipendiali e destinate alle posizioni organizzative (CCNL 1998/2001 ART. 32 comma 2- alinea 5°) | € | 1.200.000,00 | |||
Totale risorse disponibili sottoposte a certificazione | € | 10.074.211,00 | |||
Sez. V - Risorse temporaneamente allocate all’esterno del Fondo | |||||
CCNL 1998-2001 art 32 comma 2- ORGANIZZATIVE (sottoposte a certificazione) | alinea | 5° | POSIZIONI | € | 1.200.000,00 |
CCNL 1998-2001 art. 17 POSIZIONI SUPER | € | 31.452,18 | |||
CCNL 1998-2001 art. 32 comma 2 alinea 6° PERCORSI FORMATIVI ALL'INTERNO DELLE AREE | € | 7.434.880,51 | |||
Totale risorse allocate temporaneamente all'esterno del fondo | € | 8.666.332,69 | |||
Modulo II - Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa
Sez. I – Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa
Non vi sono poste la cui disciplina esula dall’attività negoziale integrativa come descritta nel contratto integrativo sottoposto a certificazione.
Sez. II – Destinazioni specificamente regolate dal contratto integrativo sottoposto a certificazione
La somma di € 1.200.000,00 (al lordo degli oneri a carico dell’Amministrazione, equivalenti ad
€ 867.177,34 al netto dei predetti oneri), temporaneamente allocata all’esterno del Fondo, verrà ripartita sui capitoli stipendiali ai fini del pagamento degli incarichi di elevata responsabilità relativi alle posizioni organizzative come indicato nell’art. 3, lettera A) dell’ipotesi di Accordo.
La disponibilità di bilancio del cap. 1621 (Fondo Unico di Amministrazione) per l’esercizio 2015 è di € 8.874.211,00 lordo Amministrazione (pari a € 6.687.423,51 al netto degli oneri riflessi). Di tale ammontare, l’importo di € 4.853.224,63 è destinato al pagamento delle indennità specifiche di cui all’art. 3, lettere B), C) e D), mentre € 4.020.986,37 costituiscono le risorse destinate a remunerare la produttività individuale e organizzativa assegnate a ciascun Centro di Responsabilità come indicato nell’Allegato n. 3 dell’Accordo. Le Parti hanno altresì concordato (art. 1, comma 4) che i fondi attribuiti ai singoli CdR ai fini del pagamento delle indennità specifiche ed eventualmente non utilizzati saranno destinati alla finalità di cui all’art. 3, lett. E) in aggiunta agli importi assegnati per produttività ed indicati nell’allegato n. 3.
Considerato che l’ammontare complessivo del Fondo per l’anno 2015 risulterebbe pari a € 9.352.319,11, a fronte della disponibilità di € 8.874.211,00, è stato inoltre convenuto di destinare alla finalità di cui all’art. 3, lett. E) ulteriori risorse eventualmente stanziate successivamente alla sigla dell’ipotesi di Accordo, assegnando a ciascun Centro di Responsabilità un importo proporzionale alla ripartizione indicata nell’Allegato n. 3 (art. 1, comma 5).
Importo lordo Amministrazione | Importo lordo dipendente | |
Posizioni organizzative | € 1.200.000,00 | € 867.177,34 |
Indennità turno, rischio, disagio, specifiche responsabilità | € 4.853.224,63 | € 3.657.290,60 |
Produttività individuale e organizzativa | € 4.020.986,37 | € 3.030.132,91 |
Totale | € 10.074.211,00 | € 7.554.600,85 |
L’Allegato n. 1 riproduce sinteticamente quanto sopra detto in merito a risorse e impieghi del Fondo 2015. L’Allegato n. 2 indica il dettaglio della ripartizione delle risorse disponibili tra le varie finalità di cui all’articolo 3. L’Allegato n. 3 indica l’importo, lordo dipendente, assegnato a ciascun Centro di Responsabilità per il pagamento delle posizioni organizzative, per la corresponsione delle indennità specifiche e per la remunerazione della produttività.
Sez. III - Destinazioni ancora da regolare
Parte non pertinente allo specifico Accordo illustrato. Non vi sono destinazioni ancora da regolare. Le Parti hanno convenuto di destinare alla produttività ulteriori risorse eventualmente stanziate successivamente alla sigla dell’ipotesi di Accordo, assegnando a ciascun Centro di Responsabilità un importo proporzionale alla ripartizione indicata nell’Allegato n. 3 (art. 1, comma 5).
Sez. IV – Sintesi della definizione delle poste di destinazione del fondo per la contrattazione integrativa sottoposto a certificazione
Totale destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa | € 0,00 |
Totale destinazioni specificamente regolate dal Contratto Integrativo1 | € 10.074.211,00 |
Totale definizione delle poste di destinazione del Fondo sottoposto a certificazione | € 10.074.211,00 |
Sez. V - Risorse temporaneamente allocate all’esterno del Fondo
CCNL 1998-2001 art 32 comma 2- ORGANIZZATIVE (sottoposte a certificazione) | alinea | 5° | POSIZIONI | € | 1.200.000,00 |
CCNL 1998-2001 art. 17 POSIZIONI SUPER | € | 31.452,18 | |||
CCNL 1998-2001 art. 32 comma 2 alinea 6° PERCORSI FORMATIVI ALL'INTERNO DELLE AREE | € | 7.434.880,51 | |||
Totale risorse allocate temporaneamente all’esterno del fondo | € | 8.666.332,69 | |||
di cui 1.200.000,00 euro sottoposti a certificazione: saranno ripartiti sui capitoli stipendiali ai fini del pagamento delle posizioni organizzative. | |||||
Sez. VI – Attestazione motivata dal punto di vista tecnico-finanziario del rispetto di vincoli di carattere generale
Lo strumento di misurazione ed incentivazione della produttività individuale ed organizzativa dei dipendenti e l’assegnazione delle indennità specifiche in corrispondenza di incarichi ed attività effettivamente svolti e conferiti dai Dirigenti Responsabili, nell’esercizio delle proprie prerogative dirigenziali, garantisce un’apprezzabile differenziazione nel trattamento accessorio del personale non dirigenziale, incentivando in questo modo l’impegno e la qualità della prestazione lavorativa del personale meritevole.
Le indennità sono riconosciute solo in quanto strettamente connesse ad attività effettivamente caratterizzate da “rischio” e “disagio” ovvero dall’assunzione di elevati livelli di responsabilità e di un alto grado di autonomia. Tutte le indennità sono attribuite in corrispondenza di attività e situazioni lavorative effettivamente svolte e gravose.
Le assegnazioni per produttività avvengono sulla base un sistema di valutazione dei dipendenti da parte dei Capi Ufficio in coerenza con il Decreto Ministeriale 382bis del 23 dicembre 2010 e modificato con Decreto 152bis del 29 febbraio 2012.
1 Fermo restando quanto previsto all’art. 1, comma 5 circa la destinazione alla finalità di cui all’art. 3, lett. E) di ulteriori risorse eventualmente stanziate successivamente alla sigla dell’ipotesi di Accordo.
Xxxxxx XXX - Schema generale riassuntivo del Fondo per la contrattazione integrativa e confronto con il corrispondente Fondo certificato dell’anno precedente
Tabella 1 - Schema generale riassuntivo di costituzione del Fondo. Anno 2015 e confronto con il corrispondente Fondo certificato 2014. Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale
COSTITUZIONE DEL FONDO | Fondo 2015 | Fondo 2014 | Diff. 2015 - 2014 | Fondo 2010 (per memoria ) |
RISORSE FISSE AVENTI CARATTERE DI CERTEZZA E STABILITA' | ||||
Risorse storiche | ||||
CCNL 98/01 art. 31 comma 1 - alinea 1° ex art 36 e 37 prec. CCNL | 2.191.068,39 | 2.191.068,39 | 0,00 | 2.191.068,39 |
XXXX 00/00xxx. 00 xxxxx 0 - xxxxxx 2° quota lavoro straordinario | 281.041,90 | 281.041,90 | 0,00 | 281.041,90 |
XXXX 00/00xxx. 00 xxxxx 0 - xxxxxx 9° e 10° quote procapite | 1.642.658,31 | 1.642.658,31 | 0,00 | 1.642.658,31 |
CCNL biennio ec. 2000/2001 art.6 comma 1, alinea 4°(L.16.000) | 522.787,11 | 522.787,11 | 0,00 | 522.787,11 |
CCNL biennio econ. 2000/2001 art. 6 comma 2 (5% compensi straord.) | 34.924,88 | 34.924,88 | 0,00 | 34.924,88 |
CCNL biennio economico 2002/2003 art. 23 | 804.999,81 | 804.999,82 | -0,01 | 804.999,82 |
Incrementi contrattuali | ||||
XXXX 0000-0000 art.3 a valere da esercizio 2006 (E.10 procapite per 13 mesi per n. dip al 31/12/2003) | 783.000,00 | 783.000,00 | 0 | 783.000,00 |
XXXX 0000-0000 biennio econ. 2006-2007 art.32, comma 1 (0,11% del monte salari al 2005) | 162.167,00 | 162.167,00 | ||
CCNL 23/01/2009 biennio economico 2008-2009 articolo 6, comma 3 (50% - 0,39%) | 287.510,00 | 287.510,00 | 0 | 162.167,00 |
CCNL 23/01/2009 biennio economico 2008-2009 articolo 6, comma 3 Tab. D (50% - 0,39%) | 811.402,00 | 811.402,00 | 0 | 1.098.912,00 |
Altri incrementi con carattere di certezza e stabilità | ||||
CCNL biennio ec. 2000/2001 art.6 comma 1, alinea 1°, RIA cessati | 5.747.679,97 | 5.537.645,88 | 210.034,09 | 3.666.561,56 |
CCNL biennio ec. 2000/2001 art.6 comma 1, alinea 2° (riqualificati cessati) | 2.854.285,50 | 2.597.584,12 | 256.701,38 | 1.172.814,00 |
Art. 1, comma 236 L. 266/2005 (3.000.000) | 2.400.000,00 | 2.400.000,00 | 0,00 | 2.400.000,00 |
Art. 1, comma 567 L. 296/2006 (6.000.000) | 4.800.000,00 | 4.800.000,00 | 0,00 | 4.800.000,00 |
Totale risorse fisse con carattere di certezza e stabilità | 23.323.524,00 | 00.000.000,41 | 466.735,00 | 00.000.000,97 |
RISORSE VARIABILI | ||||
CCNL 1998-2001 art. 31, comma 1 - alinea 8° indennità di amministrazione cessati | 90.105,61 | 90.919,74 | -814,13 | 1.100.231,62 |
CCNL 1998-2001 art. 31, comma 1 - alinea 3° risparmi di gestione | 348.803,07 | 1.025.624,78 | -676.821,71 | 1.800.642,25 |
CCNL 1998-2001 art. 31, comma 1 - alinea 5° art. 43 legge n. 449/1997 | 89.021,99 | 85.245,95 | 3.776,04 | 51.571,76 |
CCNL Biennio economico 2000-2001 art. 6, comma 1 - alinea 1° RIA cessati nell'anno 2011 | 144.244,99 | 112.355,53 | 31.889,46 | 213.596,46 |
CCNL Biennio economico 2000-2001 art. 6, comma 1 - alinea 2° | 124.007,65 | 102.634,28 | 21.373,37 | 120.609,67 |
Totale risorse variabili | 796.183,31 | 1.416.780,28 | -620.596,97 | 3.286.651,76 |
DECURTAZIONI DEL FONDO | ||||
Decurtazioni risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità | ||||
CCNL 2006- 2009 art. 31 comma 7 (Pereq. Indennità Amministrazione) | 1.278.852,22 | 1.278.852,22 | 0,00 | 1.278.852,22 |
CCNL 1998-2001 art 32 comma 2- alinea 5° Posizioni organizzative | 1.200.000,00 | 1.200.000,00 | 0,00 | 2.029.771,68 |
CCNL 1998-2001 art. 17 POSIZIONI SUPER | 31.452,18 | 31.452,18 | 0,00 | 31.452,18 |
CCNL 1998-2001 art. 32 comma 2 alinea 6° PERCORSI FORMATIVI ALL'INTERNO DELLE AREE | 7.434.880,51 | 7.434.880,51 | 0,00 | 7.434.880,51 |
Decurtazione Fondo / Parte fissa Limite 2010: art. 9, comma 2 - bis del D.L. 78/2010 convertito con Legge n. 122/2010) | - | 2.752.640,26 | -2.752.640,26 | |
Decurtazione Fondo / Parte fissa - riduzione in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio: art. 9 comma 2 bis del D.L. 78/2010 convertito con Legge n. 122/2010 | - | 1.554.198,24 | -1.554.198,24 | |
Totale | 9.945.184,00 | 00.000.000,41 | -4.306.838,00 | 00.000.000,59 |
Decurtazioni risorse variabili | ||||
Art. 71 comma 1 del D.L. 25 giugno 2008, n. 112 (risparmi di indennità di amministrazione relativi alle assenze per malattia) | 67.093,22 | 74.325,84 | (7.232,62) | 752.904,76 |
Decurtazione Fondo / Parte variabile - Limite 2010: art. 9, comma 2 - bis del D.L. 78/2010 conv. dalla Legge n. 122/2010; | - | 181.126,93 | (181.126,93) | |
Decurtazione Fondo / Parte variabile - riduzione in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio: art. 9 comma 2 bis del D.L. 78/2010 convertito con Legge n. 122/2010 | - | 267.145,51 | (267.145,51) | |
Totale | 67.093,22 | 522.598,28 | -455.505,06 | 752.904,76 |
Riduzione strutturale art. 1 c. 456 L. 147/2013 | ||||
Riduzione strutturale ai sensi dell'art. 1 c. 456 L. 147/2013 (ex art. 9, comma 2 bis1° periodo del D.L. 78/2010 convertito con Legge n. 122/2010 ) | 2.933.767,19 | |||
Riduzione strutturale ai sensi dell'art. 1, c. 456 L. 147/2013 (cessazioni 2014-2010, ex art. 9, comma 2 bis 2° periodo del D.L. 78/2010 convertito con Legge n. 122/2010 (percentuale 16,09%) | 1.821.343,75 | |||
Totale riduzione strutturale | 4.755.110,94 | |||
Totale decurtazioni del fondo | 14.767.389,00 | 00.000.000,69 | -7.232,00 | 00.000.000,35 |
Fondo 2015 | Fondo 2014 | Diff. 2015 - 2014 | Fondo 2010 (per memoria ) | |
RISORSE DEL FONDO SOTTOPOSTE A CERTIFICAZIONE | ||||
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità | 23.323.524,00 | 00.000.000,41 | 466.735,00 | 00.000.000,97 |
Risorse variabili | 796.183,31 | 1.416.780,28 | -620.596,97 | 3.286.651,76 |
Decurtazioni | 14.767.389,00 | 00.000.000,69 | -7.232,00 | 00.000.000,35 |
Totale costituzione Fondo teorico 2015 | 9.352.319,11 | 9.498.948,00 | -146.628,00 | 00.000.000,38 |
CCNL 1998/2001 ART. 32 comma 2- alinea 5° POSIZIONI ORGANIZZATIVE | 1.200.000,00 | 1.200.000,00 | 0,00 | 2.029.771,68 |
Totale risorse sottoposte a certificazione | 10.552.319,00 | 00.000.000,00 | -146.628,00 | 00.000.000,06 |
di cui disponibili: | ||||
Risorse FUA 2015 disponibili in bilancio sul cap. 1621 | 8.874.211,00 | |||
CCNL 1998/2001 ART. 32 comma 2- alinea 5° POSIZIONI ORGANIZZATIVE | 1.200.000,00 | |||
Totale risorse disponibili sottoposte a certificazione | 10.074.211,00 | |||
Tabella 2 - Schema generale riassuntivo di programmazione di utilizzo del Fondo. Anno 2015 e confronto con il corrispondente Fondo certificato 2014. Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale
PROGRAMMAZIONE DI UTILIZZO DEL FONDO | Fondo 2015 | Fondo 2014 | Diff. 2015 - 2014 | Fondo 2010 (per memoria ) |
Destinazioni non regolate in sede di contrattazione integrativa | ||||
Totale destinazioni non regolate in sede di contrattazione integrativa | € 0,00 | € 0,00 | 0,00 | € 0,00 |
Destinazioni regolate in sede di contrattazione integrativa | ||||
Posizioni organizzative | 1.200.000,00 | 1.200.000,00 | 0,00 | 2.029.771,68 |
Indennità turno, rischio, disagio, specifiche responsabilità | 4.853.224,63 | 4.932.946,31 | -79.721,68 | 5.973.334,61 |
Produttività individuale e organizzativa | 4.020.986,37 | 4.566.001,69 | -545.015,32 | 5.117.398,08 |
Totale destinazioni regolate in sede di contrattazione integrativa | 10.074.211,00 | 00.000.000,00 | -624.737,00 | 00.000.000,37 |
Destinazioni Fondo sottoposto a certificazione | ||||
Destinazioni non regolate in sede di contrattazione integrativa | - | - | 0,00 | - |
Destinazioni regolate in sede di contrattazione integrativa2 | 10.074.211,00 | 00.000.000,00 | -624.737,00 | 00.000.000,37 |
Totale destinazioni Fondo sottoposto a certificazione | 10.074.211,00 | 00.000.000,00 | -624.737,00 | 00.000.000,37 |
2 Fermo restando quanto previsto all’art. 1, comma 5 circa l’utilizzo di risorse FUA 2015 eventualmente stanziate successivamente alla sigla dell’ipotesi di Accordo.
Modulo IV - Compatibilità economico- finanziaria e modalità di copertura degli oneri del Fondo con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio
Sez. I – Verifica che gli strumenti della contabilità economico-finanziaria dell’Amministrazione presidiano correttamente i limiti di spesa del Fondo nella fase programmatoria della gestione.
Le poste di pertinenza del Fondo per la contrattazione integrativa sono gestite attraverso i seguenti capitoli di bilancio e relativi piani gestionali (articoli) su cui affluiscono le risorse per la corresponsione delle competenze accessorie.
CDR | CAP. STIPENDIALI | CAP. IRAP |
2 SEGR. | 1121 | 1130 |
3 CERI | 1170 | 1172 |
4 XXXX | 0000 | 0000 |
5 DGRI | 1241 | 1243 |
6 XXXX | 0000 | 0000 |
6 DGAI (personale in Italia addetto ai servizi estero) | 1519 | 1521 |
7 STAM | 1631 | 1638 |
9 XXXX | 0000 | 0000 |
10 XXXX | 0000 | 0000 |
11 XXXX | 0000 | 0000 |
12 XXXX | 0000 | 0000 |
13 XXXX | 0000 | 0000 |
20 DGUE | 4501 | 4503 |
PIANI GESTIONALI (ARTICOLI) CAPITOLI STIPENDIALI
01 - Competenze fisse (lordo dipendente) :
CCNL 1998/2001 art. 17 Posizioni super
CCNL 1998/2001 art. 32, co 2 linea 6 Percorsi formativi all’interno delle aree Posizioni Organizzative
02 – Oneri a carico Amm. su competenze fisse relative al piano gestionale 1 04 - Indennità e produttività (FUA)
05 - Oneri a carico Amm. su competenze accessorie relative al piano gestionale 4 e 3.
PIANI GESTIONALI CAPITOLI IRAP
01 – Oneri relativi a competenze fisse (pg. 1 cap. stip. )
02 – Oneri relativi a competenze accessorie (pg. 4 cap. stip.)
Modalità Tecniche di controllo dei limiti di spesa rispetto alle allocazioni di Xxxxxxxx:
- Posizioni Super e Percorsi Formativi (v. mod. II): controllo preventivo da parte dell’UCB presso il MAECI in occasione delle relative procedure; aggiornamento annuale dei dati da parte del MAECI sul sistema di contabilità (SICO) in sede di previsione di Bilancio;
- Posizioni Organizzative (v. mod. II): controllo preventivo da parte dei competenti Uffici di questa Amministrazione e dell’UCB presso il MAECI sulla compatibilità finanziaria e sugli importi da erogare. A seguito del controllo l’Amministrazione provvede all’invio al sistema NOIPA.
- Indennità e Produttività: controllo preventivo da parte degli Uffici competenti di questa Amministrazione e dell’UCB presso il MAECI sulla compatibilità finanziaria.
Il primo controllo si ha tramite decreto di riparto, con il quale si rendono disponibili le risorse allocate sul SICOGE, per il successivo inoltro a NOIPA. In assenza di disponibilità, l’erogazione è bloccata.
Sez. II –Verifica a consuntivo che il limite di spesa del Fondo dell’anno precedente risulti rispettato.
Si evidenzia che il limite del Fondo dell’anno precedente risulta rispettato, con l’utilizzo integrale delle risorse previste.
Sez. III – Verifica delle disponibilità finanziarie dell’Amministrazione ai fini della copertura delle diverse voci di destinazione del Fondo.
Con il decreto n. 5020/915 del 05/11/2015 è stato disposto il versamento dei fondi destinati alla copertura del FUA 2015 a favore del Capo di entrata n. 3637, Cap XII, art 1 (cfr. Allegato).
Sulla base della ripartizione delle risorse finanziarie disponibili tra i diversi Centri di responsabilità del Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale (Allegato n. 3 dell’Accordo), si procederà ad inizio esercizio 2016 alla richiesta per la riassegnazione dei fondi ai pertinenti capitoli di bilancio.
Il Capo dell’Unità Cons. Amb. Xxxxxxxx Xxxxxx