LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI
11 dicembre 2018 - AGGIORNATO AL CCRL INTEGRATIVO DEL 18.12.18 Anno XXIV - N. 2
Poste Italiane SPA Sped. in X.X. - X.X. 000/00 (xxxx. in L. 27/02/04 n. 46) art. 1 comma 1 - DCB Treviso - € 0.50
SPECIALE TRASPORTO MERCI
LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI
CONFARTIGIANATO
COMPETITIVITA’ E VANTAGGI PER TUTTE LE
IMPRESE DEL SETTORE
Con la firma del rinnovo del CCNL del trasporto merci avvenuta lo scorso 3 di- cembre 2017 e del CCRL regionale Veneto avvenuta dopo 10 mesi di trattativa il 5 novembre 2018, Confartigianato ha ottenuto importanti vantaggi volti a incre- mentare la competitività delle imprese proprie associate, anche non artigiane. Determinante è stato il ruolo dei dirigenti della nostra Provincia rappresentata dal Presidente Xxxxxx Xxxxxxxx.
Come voluto dalla nostra organizzazione anche le imprese industriali, se associate a Confartigianato, indipendentemente dal numero di dipendenti in forza, possono finalmente applicare il vantaggioso complesso negoziale voluto da Confartigia- nato per dare maggiore flessibilità alle imprese del settore. Con la contrattazione collettiva di Confartigianato si ottiene la certezza di utilizzare uguali nell’intero Veneto tabelle retributive totalmente condivise dalle organizzazioni sindacali evi- tando possibili e costosi contenziosi con l’Inps e i dipendenti, si accede all’ampia gamma di assistenze dall’ente bilaterale dell’artigianato veneto EBAV sia per i dipendenti che per i titolari delle ditte anche industriali se associate, si beneficia dell’assistenza sanitaria integrativa SANINVENETO, alla quale possono iscriversi anche i titolari e i loro familiari e le cui domande di contributo si presentano con l’assistenza del caso presso gli sportelli fisici presenti in ogni sede di Confartigia- nato o delle organizzazioni sindacali.
L’aumento della retribuzione tabellare nazionale vale un più 6,5% per il triennio 2016/2019 e la parte economica regionale è stato chiusa con un innovativa ero- gazione di 196€ annui per il 2019 e il 2020 sotto forma di welfare.
Garantita dalla bilateralità, la commissione paritetica SPRAV utilizzabile anche da ditte industriali se associate a Confartigianato Imprese Marca Trevigiana, costituita a livello regionale con sede in EBAV tra Confartigianato Imprese Veneto, le altre associazioni artigiane e FILT-CGIL;FIT CISL;UIL TRASPORTI.
Tramite lo SPRAV le nostre imprese possono confermare o introdurre la soglia dello straordinario più favorevole che scatta solo dopo la 47^ ora settimanale per il personale autista al posto delle 39^ ora standard come previsto dal CCNL, è possibile ottenere la discontinuità del personale viaggiante e quindi la deroga sull’orario massimo di lavoro ai sensi del D.lgs.234/2007. E’ inoltre possibile ot- tenere una maggiore flessibilità dell’orario di lavoro applicando regimi plurimensili quadrimestrali con l’obiettivo di compensare, grazie meccanismi di accantona- mento. Sempre grazie allo SPRAV è possibile accedere con modalità semplificate all’installazione di sistemi di localizzazione e controllo satellitare o richiedere anche operazioni di carico scarico agli autisti. Grazie alla sezione Confartigianato del CCNL, sono riducibili i costi per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate in applicazione e alle condizioni definite dal rinnovo contrattuale.
1. CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E BILATERLITA’
PAG. 2
2. PARTE ECONOMICA
PAG. 3
3. TIPOLOGIE CONTRATTUALI E NUOVE ASSUNZIONI AGEVOLATE
PAG. 11
4. CONTROLLO E GESTIONE DEI DIPENDENTI
PAG. 16
5. AGGIORNAMENTO CODICE CONTRATTO UNIEMENS
PAG. 18
6. BILATERALITA’ E PRESTAZIONI
PAG. 19
7. RACCORDO PITTOGRAMMI
PAG. 24
8. COSTO ATTUALE MANODOPERA
PAG. 28
9. TABELLE RETRIBUTIVE:
-IN VIGORE PAG. 25
-DAL 1.1.2019 PAG. 29
-DAL 1.5.2019 PAG. 30
-DAL 1.10.2019 PAG.31
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SEZIONE I – CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E BILATERALITA’
1. DECORRENZA DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DEL SETTORE TRASPORTO MERCI IN VENETO
LIVELLO NAZIONALE
II rinnovo deI contratto coIIettivo nazionaIe, firmato tra Ie aItre associazioni datoriaIi anche da Confartigianato Trasporti iI 3.12.2017 ( di seguito iI CCNL) noveIIa per quanto in esso indicato queIIo deI 1.8.2013, che è quindi Ia base di partenza in cui si innestano Ie tante novità introdotte.
II nuovo CCNL dà copertura saIariaIe aI quadriennio che và daI 1.1.2016 aI 31.12.2019.
La decorrenza è daI 1.2.2018, in quanto i sindacati firmatari FILT CGIL,FIT CISL ;UILTRASPORTO hanno scioIto unitariamente Ia riserva suI rinnovo soIo in data 31.1.2018.
A IiveIIo nazionaIe stanno per aItro proseguendo gIi incontri tra Confartigianato Trasporti e i sindacati firmatari per arrivare aIIa stesura finaIe deI testo daIIa quaIe potrebbe sopraggiungere uIteriori chiarimenti e novità.
Con I’accordo integrativo aI CCNL deI 18.7.2018 firmato da Confartigianato Trasporto,Confetra,Fedit e Ie aItre associazioni artigiane è stato discipIinato con i sindacati firmatari anche Ia nuova figura dei “riders” . E’ prevista Ia cIausoIa di uItrattività ” iI ccnl è rinnovabile tacitamente di sei mesi in sei mesi,salvo disdetta di una delle parti stipulanti da comunicarsi all’altra parte prima della scadenza”.
LIVELLO REGIONALE
II CCRL di settore è stato firmato da Confartigianato Imprese Veneto FILT CGIL,FIT CISL ;UILTRASPORTO deI Veneto iI 5.11.2018 (ed integrato con accordo deI 18.12.18) ha decorrenza daI 5.11.2018 e scade iI 31.12.2020 (di seguito iI CCRL ).
Sono fatte saIve Ie diverse decorrenze anche anticipate in virtù deI verbaIe di accordo deI 23.2.2018 appositamente stipuIato per dare copertura contrattuaIe retroattiva a taIuni specifici istituti contrattuaIi . E’ prevista Ia cIausoIa di uItrattività “il ccrl s’intende tacitamente rinnovato di anno in assenza di formale disdetta almeno tre mesi della scadenza”.
2. IL CAMPO DI APPLICAZIONE L’ESTENSIONE ALLE DITTE INDUSTRIALI DELLE SOLUZIONI CONTRATTUALI DI CONFARTIGIANATO IMPRESE
Ogni istituto deI nuovo ccnI e deI ccrI compresi queIIi vantaggiosi inseriti neIIa specifica sezione denominata “sezione artigiana” si appIica:
• aIIe imprese artigiane,
• aIIe imprese aventi quaIsiasi diversa natura giuridica e con quaIunque numero di dipendenti (es. aziende industriaIi, terziario ecc.), ma soIo se associate ad una associazione artigiana firmataria come è Confartigianato e purchè appIichino Ia biIateraIità e I’assistenza sanitaria deII’artigianato esigibiIi in Veneto ossia EBAV e SANI.IN.VENETO.
3. BILATERALITA’ VENETA APPLICATA NEL SETTORE
Per Ie imprese rientranti neI campo di appIicazione gIi obbIighi di versamento aIIa biIateraIità sono assoIti con Ia contribuzione contrattuaImente prevista confronti di EBAV e SANI.IN.VENETO .
Per le IMPRESE NON ARTIGIANE associate a Confartigianato che appIicano iI CCNL e iI CCRL: Ia decorrenza deIIe prestazioni erogate da EBAV a beneficio deII’impresa, titoIare e soci (modeIIi A) è prevista daI 360˚ giorno successivo aIIa data deI primo versamento.
I dipendenti di taIi ditte potranno accedere (modeIIi D) daI 90˚ giorno successivo aI primo versamento.
Lo SPRAV (sede paritetica regionale autotrasporto veneto) è invece esigibile a partire sin dal primo versamento ad EBAV, attraverso le procedure previste anche dalle imprese non artigiane se associate.
La contribuzione ad EBAV non ha subito aumenti daI CCRL per i datori di Iavoro e rimane quindi ancorata aI vaIore di € 11,74 mensiIi,che continuano ad essere versate unitamente agIi importi per iI primo IiveIIo.
DaI 1˚ gennaio 2019 iI ccrI ha rideterminato Ia mera distribuzione deI totaIe raccoIto daIIe imprese nei diversi fondi dai quaIi trovano finanziamento Ie varie assistenze e prestazioni garantite ai datori di Iavoro e ai dipendenti deI settore.
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SEZIONE II - PARTE ECONOMICA
4. LA NUOVA CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE AUTISTA
II CCNL ha compIetamente riformuIato Ia cIassificazione deI personaIe viaggiante/autisti con I’introduzione di nuove figure professionaIi e Ia possibiIità per Ie imprese di avere un maggior numero di IiveIIi anche ai fini retributivi dove inserire iI proprio personaIe dipendente in modo più aderente
aII’effettiva prestazione/servizio di trasporto reso/ veicolo guidato.
GIi autisti rientrano ora neII'area professionaIe C e si suddividono ai fini retributivi in personaIe viaggiante 1 con i nuovi sei IiveIIi C3;B3;A3;F2;E2;D2 ( ex 3S,3SJ,3 ) e personaIe viaggiante 2 con i nuovi due IiveIIi X0;X0 (xx0 ).
Le operazioni di armonizzazione ai nuovi IiveIIi per iI personaIe in forza aIIa data di stipuIa deI CCNL andavano eseguite entro Ie paghe di Febbraio 2018, gli assunti dal 1.2.2018 vengono inquadrati escIusivamente con i nuovi IiveIIi deI ccnI .
Per gIi scatti,preavviso e durata deI periodo di prova dei nuovi IiveIIi viaggiante 1 e viaggiante 2, fino a diversa indicazione che potrà essere inserita neIIa stesura finaIe deI CCNL,saranno utiIizzati per equivaIenza queIIi corrispondenti dei IiveIIi 3S;3;4.
Anche iI IiveIIo 3SJ va reinquadrato neI nuovo IiveIIo corrispondente mantenendo però fino aIIa sua naturaIe scadenza (30 mesi) iI beneficio retributivo deII’erogazione deIIa soIa retribuzione tabeIIare (minimo congIobato e ERR). Per mantenere taIe beneficio, per Ie soIe assunzioni fino aI 31.12.2017, Ie imprese già autorizzate dovranno continuare ad inviare iI DURC aIIa segreteria deIIo Sprav con cadenza semestraIe fino aIIa scadenza dei 30 mesi originariamente previsti.
La nuova figura dei RIDERS è stata discipIinata con I’accordo integrativo aI CCNL deI 18.7.2018.
Si tratta di una nuova decIaratoria di personaIe dipendente assumibiIe per Ia distribuzione (Iogistica distributiva) deIIe merci con utiIizzo escIusivo di cicIi,cicIomotori e motocicIi (anche a tre ruote).Figure particoIarmente richieste neII’area urbane di medio grandi dimensioni dove iI mercato richiede questi servizi organizzati anche tramite I’utiIizzo di tecnoIogie innovative (piattaforme,paImari,app,ecc.). TaIi Iavoratori rientrano neII’area professionaIi C (Iavoratori viaggianti) ai quaIi però non spetta l’indennità di trasferta di cui aII’art.62 deI ccnI.
LA NUOVA FIGURA DEI RIDERS | ||||
IiveIIo | tipoIogia mezzo | parametro retributivo | passaggi automatici | apprendistato durate e saIario |
I | cicIi | 110 | 0🡪6 mesi | durata: minimo 6 mesi massimo 3 anni, anche in ditte artigiane retribuzione: 100% deIIa finaIe con riduzione deI Iordo per minore trattenuta contributiva inps (5,84% e non 9,19%) profilo formativo : nr.20 deI ccnI come per iI restante personaIe viaggiante |
( base ) | ||||
I | cicIi | 116 | 7 mesi🡪 in poi | |
(superiore) | ||||
L | cicIomotore/motocicIi | 110 | 0🡪6 mesi | |
( base) | ||||
L | cicIomotore/motocicIi | 116 | 7🡪15 mesi | |
(medio) | ||||
L | cicIomotore/motocicIi | 119 | 16 mesi🡪 in poi | |
( superiore) | ||||
L’orario settimanaIe per questi Iavoratori è stato previsto daII’accordo deI 18.7.2018 e Ia sua attuazione più fIessibiIe è subordinato aIIa verifica di discontinuità con iI sindacato, ad oggi Io SPRAV neI CCRL deI 5.11.2018 non ha ancora normato taIe possibiIità. E’ invece da subito utiIizzabiIe Io speciaIe articoIato dedicato aI “part time riders” previsto neI CCNL. Le tabeIIe paghe saranno diffuse soIo aIIa stesura finaIe deI CCNL prevista neI 2019. | ||||
II personaIe non autista non ha subito aIcuna modifica di inquadramento daI CCNL e daI CCRL .
LINEE GUIDA PER INQUADRAMENTO NUOVI LIVELLI AUTISTI CCNL MERCI CONFARTIGIANATO 3.12.2017 | ||||||||||
parametri per corretto inquadrameto autisti (art.2103 c.c.) ad uso interno di | QUALIFICA 3 ( ex 3S e 3 J) | QUALIFICA 2 (ex 3 ) | QUALIFICA 1 (ex 4) | |||||||
C3 | B3 | A3 | F2 | E2 | D2 | H1 | G1 | |||
classificazione ai fini retributivi | viaggiante 1 | viaggiante 1 | viaggiante 2 | |||||||
PATENTE | come requisito autista | C−E | C−E | C−E | −−−− | −−−− | −−−− | −−−− | −−−− | |
come requisito veicolo | −−−− | −−−− | −−−− | C | C | C | B | B | ||
VEICOLO UTILIZZATO |
| complesso (N3+O) | SI | SI | SI | NO | NO | NO | NO | NO |
| isolato (N2;N3) | SI | SI | SI | SI | SI | SI | NO | NO | |
isolati (N1) | NO | NO | NO | NO | NO | NO | SI | SI | ||
TIPOLOGIA SERVIZIO | (1) con specifiche abilitazioni (es.ADR, ATP,HACCP,animali vivi, ecc.) + art.62 (2) con specifica attrezzatura (es.bisarca; cisterne carico/scarico pneumatico,con scarico cocleare,frigoriferi,trasporti eccezzionali,gru≥ 20 t.) | senza abilitazioni (groupage, centinato, container ,casse mobili,ecc.) + art.62 | (1) servizi interni ** (2) servizi ripetitivi giornalieri*** | con specifiche abilitazioni (es.ADR, ATP,HACCP,animali vivi, ecc.) + art.62 | senza abilitazioni (groupage, centinato, container ,casse mobili,ecc.) + art.62 | (1)servizi interni ** (2)servizi ripetitivi giornalieri *** (3) solo se dotato di apparato di sollevamento e gru < 20 t. | con particolari abilitazioni (es.materiali esplosivi/ radiottivi) | (1) corrieri e distribuzione (2) trasporti a lungo raggio+art.62 | ||
CRONOTACHIGRAFO ( m.c. >35 q) | SI | SI | SI | SI | SI | SI | NO | NO | ||
ORARIO SETTIMANLE ORDINARIO CON VERIFICA OOSSLL/SPRAV; SOGLIA STRAORDINARIO **** | 47 | 47 | 47 | 47 | 47 | 47 | 44 | 44 | ||
ORARIO SETTIMANALE ORDINARIO SENZA VERIFICA OOSSLL/SPRAV; SOGLIA STRAORDINARIO | 39 | 39 | 39 | 39 | 39 | 39 | 39 | 39 | ||
COMPLESSO VEICOLARE= (1) TRATTORE STRADALE/N3 + SEMIRIMORCHIO −autoarticolato− (2) AUTOCARRO/N3/N2/N1 +RIMORCHIO −autotreno−; O= rimorchio ;
**servizi interni = effettuati in aree produttive/logistiche/portuali/terminalistiche/interportuali e cave;
***servizi ripetitivi giornalieri= che hanno origine nella stessa area e con impegno giornaliero che termina presso il luogo di inizio;
**** fermo utilizzo sprav all.2 ;ferma la media su un periodo max di 4 mesi; CCRL 5.11.2018
art.62 = trasporti per i quali spetta l'indennità di trasferta di cui all'art.62 del CCNL
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5. GLI AUMENTI SALARIALI PREVISTI DAL CCNL
PERSONALE AUTISTA | QUALIFICA 3( ex 3S e 3 J) | QUALIFICA 2(ex 3 ) | QUALIFICA 1(ex 4) | |||||
VIAGGIANTE 1 | VIAGGIANTE 1 | VIAGGIANTE 2 | ||||||
C3 | B3 | A3 | F2 | E2 | D2 | H1 | G1 | |
minimo conglobato al 31.1.18 | 1642,37 | 1642,37 | 1642,37 | 1598,78 | 1598,78 | 1598,78 | 1520,42 | 1520,42 |
aumento 1.2.2018 | 25,09 | 25,00 | 24,91 | 24,34 | 24,25 | 24,15 | 23,40 | 23,31 |
aumento 1.7.2018 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 14,70 | 11,59 |
aumento 1.10.2018 | 25,09 | 25,00 | 24,91 | 24,34 | 24,25 | 24,15 | 23,40 | 23,31 |
aumento 1.1.2019 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 14,70 | 11,59 |
aumento 1.5.2019 | 25,09 | 25,00 | 24,91 | 24,34 | 24,25 | 24,15 | 23,40 | 23,31 |
aumento 1.10.2019 | 33,12 | 33,00 | 32,88 | 32,13 | 32,01 | 31,88 | 30,89 | 30,77 |
totale aumenti ccnl | 108,39 | 108,00 | 107,61 | 105,15 | 104,76 | 104,33 | 130,49 | 123,88 |
minimo conglobato 1.10.19 | 1750,78 | 1750,37 | 1749,96 | 17 03,94 | 1703,53 | 1703,13 | 1650,92 | 1644,29 |
PERSONALE NON AUTISTA | Q | 1 | 2 | 3s | 3 | 4 | 4j | 5 | 6 | 6j |
minimo conglobato al 31.1.2018 | 2108,39 | 1979,71 | 1818,77 | 1642,37 | 1598,78 | 1520,42 | 1480,57 | 1450,06 | 1354,55 | 1246,35 |
1.2.18 | 32,01 | 30,11 | 27,65 | 25,00 | 24,24 | 23,11 | 22,54 | 21,97 | 20,64 | 18,94 |
1.10.18 | 32,01 | 30,11 | 27,65 | 25,00 | 24,24 | 23,11 | 22,54 | 21,97 | 20,64 | 18,94 |
1.5.19 | 32,01 | 30,11 | 27,65 | 25,00 | 24,24 | 23,11 | 22,54 | 21,97 | 20,64 | 18,94 |
1.10.19 | 42,25 | 37,75 | 36,50 | 33,00 | 32,00 | 30,50 | 29,75 | 29,00 | 27,25 | 25,00 |
totale | 1328,28 | 128,08 | 119,45 | 108,00 | 104,72 | 99,83 | 97,37 | 94,91 | 89,17 | 81,82 |
minimo conglobato al 1.10.2019 | 2246,66 | 2109,80 | 1938,22 | 1750,37 | 1.703,51 | 1.620,24 | 1577,93 | 1544,97 | 1443,73 | 1328,17 |
L’aumento del ccnl previsto per il quadriennio 1.1.2016🡪31.12.2019 vale sull’ ex 3S € 108 (un aumento del 6,5%, circa l’1,6% annui). Il periodo dal 1.1.2016🡪31.1.2018 viene regolato secondo consolidata prassi negoziale con l’erogazione da parte delle ditte di una “una tantum” omnicomprensiva di tutti gli istituti diretti,indiretti e differiti di origine legale o contrattuale negli importi di cui in tabella al solo personale in forza al 3.12.2017, l’importo va suddiviso in venticinquesimi. L’una tantum spetta a tutto personale autista e non autista.
In caso di cessazione del rapporto di lavoro a qualunque titolo (dimissioni o licenziamento)che avviene in data anticipata rispetto alle scadenze di pagamento previste l’importo dovuto di una tantum spetta per intero fino a capienza di quanto non ancora percepito dal lavoratore.
UNA TANTUM CCNL 3.12.17 (periodo 1.1.2016🡪31.1.2018) | DATORI ARTIGIANI | DATORI INDUSTRIA | valore 1 mese presenza nel periodo di riferimento |
1^ rata paghe mar-18 | € 100 | € 200 | € 4 artigiani;€ 8 industria |
2^ rata paghe apr-18 | € 100 | n.p. | € 4 artigiani |
3 ^ rata paghe nov-18 | € 100 | € 100 | € 4 artigiani; €4 industria |
TOTALE | € 300 | € 300 | € 12 |
6- IL WELFARE PREVISTO COME PARTE ECONOMICA DAL CCRL VENETO
Oltre al welfare contrattuale collettivo oggetto dei servizi EBAV e SANINVENETO, il CCRL del 5.11.2018 prevede l’erogazione di strumenti di welfare aziendale per un valore pari a 196 euro rispettivamente per l’anno 2019 e 2020 (16,33 euro per 12 mensilità) come di seguito sintetizzato in tabella.
Welfare previsto dal ccrl veneto del 5.11.2018 art.23 | ||||
anno | Valore annuo | valore mensile 1/12 | termine massimo per l’erogazione | dipendenti* beneficiari |
2019 | 196€ | 16,33€ | entro il 30.11.2019 | in forza al 1.1.2019 |
2020 | 196€ | 16,33€ | Entro 30.11.2020 | in forza al 1.1.2020 |
*Dipendenti beneficiari:
che nel rispetto degli altri requisiti previsti dal CCRL siano in forza con un contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato
(apprendisti professionalizzanti, intermittenti compresi e somministrati) e una volta superato il periodo di prova.
Questa erogazione delle imprese a beneficio dei loro dipendenti corrisponde alla parte economica dell’accordo regionale. Le soluzioni welfare ( con le dovute eccezioni ) non sono in genere base imponibile per la tassazione irpef e contribuzione inps/inail ,realizzando un risparmio datoriale ragguardevole a parità di netto garantito al dipendente.
Ai fini del calcolo della cifra mensile spettante si utilizzerà il criterio del rateo indicato in tabella :
lavoratore beneficiario welfare | criterio maturazione quota mensile 16,33 |
indeterminato, determinato, apprendista, somministrato ( no riduzione per part time) | presenza nel LUL > 15 gg n.b. sono esclusi solo i giorni di assenza per aspettativa non retribuita nè indennizzata |
intermittente | effettiva prestazione lavorativa superiore a 60 ore nel mese |
In caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno il valore previsto dovrà essere riproporzionato in dodicesimi in relazione alla durata del rapporto di lavoro nell’anno di riferimento.
I valori sono comprensivi di ogni incidenza su gli istituti di retribuzione diretta,indiretta,differita di origine legale o contrattuale e non costituiscono base di computo del TFR.
I beni e i servizi che le aziende possono erogare ai loro dipendenti sono tutti quelli previsti dalla normativa vigente (art.51 del Tuir), andando anche ad integrare per la sola differenza eventuali piani welfare aziendali già in essere.
Il ccrl privilegia l’erogazione di beni e servizi con finalità, educazione, istruzione e assistenza sociale e sanitaria o di culto ( art.100 del TUIR) .
Si potrà erogare la cifra spettante anche sotto forma di buono carburante. In tal caso l’impresa traccerà la consegna di tale soluzione al dipendente beneficiario nel primo cedolino utile successivo alla consegna dello stesso buono, avendo cura di citare nel medesimo cedolino il riferimento normativo adottato,che continuando l’esempio del buono carburante è : “art.51 comma 3 del TUIR DPR 917/1986”.
Il CCRL privilegia anche l’utilizzo della cifra prevista per finalità di previdenza complementare, iscrivendosi ad un fondo, come ad esempio quello promosso in Veneto da Confartigianato “Solidarietà Veneto”. In tal caso nel cedolino andrà indicata la diversa fonte che è quella del D.Lgs. 252/05 art.8 co. 4 e dell’art. 10 del TUIR DPR 917/1986 e la ditta dovrà gestire anche il contributo di solidarietà all’inps del 10%. Per informazioni sui vantaggi ad iscriversi a Solidarietà Veneto ogni dipendente può chiedere un apposito incontro gratuito presso il nostro patronato Inapa presente in ogni sede mandamentale di Confartigianato Imprese Xxxxx Xxxxxxxxxx e scoprire i vantaggi delle misure compensative previste per legge per la ditta.
7. SOGLIA STRAORDINARIO PIU’ ELEVATA PER IL PERSONALE AUTISTA ESCLUSIVAMENTE PREVIA VERIFICA SPRAV ANCHE PER AZIENDE NON ARTIGIANE
Per il personale autista sin dalle paghe di gennaio 2018 è stato possibile mantenere o introdurre la soglia più elevata superata la quale si calcola lo straordinario.
Ad esempio dal 1.1.2018 in base alle novità introdotte dal ccnl:
• per un autista B3 (ex 3s) il regime di orario ordinario settimanale è pari a 47 ore;
• per un autista G1−H1 ( ex 4) il regime di orario ordinario settimanale è pari a 44 ore .
Ma solo previo espletamento di una procedura di verifica con le organizzazioni sindacali secondo le modalità previste dal CCNL che s’intrecciano con quelle già esistenti nei precedenti ccnl relative alla verifica della discontinuità per ottenere la deroga alla normativa sugli orari di lavoro di cui al D.lgs.234/2007.
In assenza dell’espletamento di tale procedura di verifica con il sindacato il regime d’orario settimanale sarà esclusivamente quello base previsto dal CCNL pari a 39 ore e quindi dalla 40^ ora settimanale scatta l’obbligo dello straordinario (a partire da un minimo di più 30% della paga oraria ) nel rispetto di ogni altra previsione del CCNL in materia e legge sul numero massimo di ore di straordinario esigibili.
La differenza su un liv.B3 tra poterlo gestire a 47 ore settimanali contro le 39 standard è di circa 900 euro ad autista di costo del lavoro aziendale per ogni mese . Per le imprese artigiane e quelle non artigiane nostre associate la procedura di verifica consiste nell’attivazione per il tramite di Confartigianato Imprese Marca Trevigiana della commissione bilaterale regionale SPRAV,istituita presso l’EBAV e costituita da Confartigianato Imprese Veneto ,CNA Veneto,Casartigiani Veneto e FILT CGIL ,FIT CISL ,UIL TRASPORTO del Veneto. La fonte di questa soluzione del CCRL Confartigianato è negli artt.18/19.
per info e modulistica SPRAV 2019 : xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxx-x-xxxxxx/xxxxx.
ESTENSIONE ORARIO DI LAVORO INQUADRATI G e H estensione da 39 a 44 ore dell’orario normale e verifica della discontinuità | MOD.SPRAV.ALL.2 |
ESTENSIONE ORARIO DI LAVORO INQUADRATI A,B,C,D,E ed F estensione da 39 a 47 ore dell’orario normale e verifica della discontinuità | MOD.SPRAV.ALL.2 |
In via transitoria il CCNL ha previsto una clausola di salvaguardia declinata operativamente dal CCRL per le imprese che ,entro le scadenze riepilogate nello schema che segue, si registrano allo SPRAV. Vengono ovviamente favorite quelle aziende virtuose che si erano già fatte riconoscere la discontinuità della propria attività e quindi dell’attività dei propri autisti.
situazione azienda artigiana o industriale associata rispetto alla discontinuità/regimi di orario | termine invio Sprav mod. all.2 | retroattività effetti su straordinario gestito dopo le 47 ore dal 1.1.2018 (solo per autisti A,B,C,E,F) |
già registrata per l’art.11 bis del CCNL presso lo SPRAV al 31.1.2018 | entro il 31.5.2019 | SI |
non ancora/mai registrata per l’art.11 bis del CCNL presso lo SPRAV | entro il 28.2.2019 | SI |
dal 1.3.2019 in poi | NO efficacia straordinario dopo le 47 ore solo dalle paghe del mese di autorizzazione SPRAV |
Per gli autisti inquadrati G1 e H1 il più favorevole regime di straordinario superate le 44 ore decorrerà solo dalla data di autorizzazione dello Sprav, non esistono qui soluzioni retroattive.
Precondizione perché lo Sprav autorizzi le imprese all’assegnazione del regime di straordinario più vantaggioso (47 o 44 ) ,riconoscendo anche la discontinuità dell’art.11 bis del CCNL è che l’impresa sia iscritta ad EBAV ( mod.B01) e a Saninveneto (mod.B02) se del caso uscendo da EBILOG e SANILOG.
STRAORD.
STRAORD.
STRAORD.
STRAORD.
39 ore
39 ore
44 ore
47 ore
ORARIO SETTIMANALE ORDINARIO CCNL BASE ORARIO SETTIMANALE CON VERIFICA SPRAV/OO.SS.LL.
AUTISTI X0-X0-X0; X0-X0-X0 AUTISTI G1-H1
La discontinuità del personale viaggiante e la deroga per la normativa sull’orario di lavoro
Lo SPRAV attivato con il mod. SPRAV all.2 assegna anche la discontinuità di modo che l’autista dei livelli (C3−B3−A3−F2−E2) potrà lavorare 58 ore medie settimanali (contro le 48 di legge) su di un periodo di 6 mesi (i semestri sono due e decorrono dal 1 gennaio e dal 1 luglio di ogni anno). Il picco settimanale con la discontinuità certificata dallo SPRAV sarà di 61 ore settimanali (contro le 60 di legge) a condizione che nel semestre in questione l’orario medio settimanale resti nella soglia media di 58 ore.
sanzione amministrativa per ogni autista e per ciascun periodo cui si riferisce la violazione(art.9 D.lgs.234/07) | |
nel caso di superamento della durata massima settimanale fino al 10% | nel caso di superamento della durata massima settimanale oltre il 10% |
€ 130🡪€780 | €260🡪€1.560 |
Sono ore di lavoro quelle di cui ai pittogrammi del cronotachigrafo “tempi di guida” (volante) e “altro tempo lavoro” (martelletti - vedi tabella raccordo pag. 24). Il grafico che segue rende anche visivamente il vantaggio ad applicare la commissione SPRAV introdotta da Confartigianato a favore delle imprese artigiane e industriali del Veneto che applicano la finestra artigiana.
Ogni sede Mandamentale e quella provinciale restano a disposizione per conoscere come attivare tale procedura per il regime di orario ( 47 ore o 44 ore al posto delle 39 ) e la discontinuità.
58 ore
60 ore
61 ore
48 ore
PER LEGGE D.Lgs. 234/2007
IN DEROGA CON VRIFICA
SPRAV/OO.SS.LL.
ORE SETTIMANALI MEDIE IN UN
SEMESTRE
XXXXX XXXXXXX LAVORABILE
AUTISTI: A3-B3-C3-E2-F2
8. LE NUOVE MAGGIORAZIONI E LA DISTRIBUZIONE DELL’ORARIO DI LAVORO DEGLI AUTISTI
Viene chiarito (nuovo art.11 comma 1 del ccnl) che per gli autisti l’orario di lavoro ordinario settimanale (es. 47 ore) è distribuito fino ad un massimo di 6 giorni nell’arco della settimana ed è conguagliabile nell’arco di 4 settimane.
Viene quindi introdotto di fatto un orario multiperiodale quadri settimanale che offre vantaggi in caso di picchi o flessi anche per l’individuazione dello straordinario in ogni singolo mese.
Invitiamo le imprese nelle nuove assunzioni ad indicare formalmente come prevede ora il ccnl se intendono adottare la settimana corta (lunedì🡪venerdì) o quella lunga (lunedì🡪sabato).
Viene modificato l’art.12 comma 5 del ccnl introducendo in via migliorativa il principio per cui il personale viaggiante per il lavoro prestato di domenica e/o nei festivi è maggiorato del 50%.
Viene modificato l’art.13 comma 6 del ccnl chiarendo che per il personale viaggiante la prestazione lavorativa effettuata di sabato e di domenica oltre l’orario ordinario di lavoro (es. oltre le 47 ore) è remunerata con la maggiorazione del 30%.
Di seguito una comparazione su tali istituti tra vecchio e nuovo ccnl.
esempio autista discontinuo B3 ( ex 3s) | LUN | MAR | MER | GIO | VEN | SABATO 00:00🡪13:00 | SABATO 13:01🡪24:00 | DOM | |
VECCHIO CCNL 1.8.2013 | ordinario | limite 47 ore | |||||||
straordinario | +50% | +50% | +65% | ||||||
NUOVO CCNL 3.12.2017 | ordinario | limite 47 ore | |||||||
straordinario | +30% | +30% | +30% | ||||||
9. REGIMI D’ORARIO PLURIMENSILE UNA SOLUZIONE UTILE PER STABILIZZARE IL COSTO DEL LAVORO
Sempre tramite lo SPRAV le imprese artigiane o industriali nostre associate di qualunque dimensione che applicano il CCNL potranno fare ricorso a regimi di orario di lavoro plurimensile su base annuale con meccanismi di accantonamento e compensazione che potranno avvenire nell’arco temporale dei 12 mesi più graditi all’impresa con i relativi benefici sul costo del lavoro.
Attivato lo SPRAV le eventuali ore che eccedono le 39 o 47 settimanali, andranno a compensare nel mese l’eventuale prestazione lavorativa nelle settimane con orario inferiore alle 39 o 47.Le ore lavorate mensili eccedenti le 47 settimanali (ovvero 39 ore) non compensate nel mese di effettiva prestazione lavorativa saranno accantonate e per tali ore e verrà riconosciuta la sola maggiorazione di straordinario del 20%. Qualora nei mesi successivi risultasse una prestazione inferiore a quanto previsto, la quantità di ore necessaria per raggiungere l’orario mensile verrà recuperata utilizzando le ore accantonate nei mesi precedenti o in carenza di capienza del citato monte ore, utilizzando gli istituti contrattuali differiti es. (13^;14^ ;permessi;rol;ecc.).Le eventuali ore accantonate e non utilizzate del conto ore individuale saranno erogate con la busta paga del mese successivo alla scadenza dei 4 mesi e con l’applicazione della retribuzione corrente al momento della liquidazione, unitamente alla parte di maggiorazione dello straordinario (10%) non corrisposta nei mesi precedenti. Fonte art.8 del CCRL .
MOD.SPRAV.ALL.1
COMUNICAZIONE PER IL REGIME DI ORARIO PLURIMENSILE
da spedire alla mail dedicata xxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx
di Confartigianato Imprese Marca Trevigiana
10. FORFETIZZAZIONE STRAORDINARIO E DELLA TRASFERTA
L’art.5 del CCRL prevede che le imprese associate a Confartigianato possono gestire la forfetizzazione dello straordinario e della trasferta creando dei modelli aziendali su misura ( per fasce chilometriche o per fasce orarie) per rendere certo e stabile il costo del lavoro. L’attivazione aziendale della forfetizzazione avviene inviando la richiesta alla sede di Confartigianato Imprese Marca Trevigiana ( xxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx).
Confartigianato Imprese Marca Trevigiana ricevuta la richiesta convocherà le oossll provinciali avviserà per conoscenza quelle regionali e definirà con le stesse l’accordo aziendale su misura di forfettizzazione per l’impresa richiedente.
Tale assistenza è richiedibile su specifico mandato anche dalle imprese non associate.
Modello A (in fase di definizione)
CONTRIBUTO ATTIVAZIONE FORFETTIZZAZIONE STRAORDINARIO
le imprese che applicano l'art. 5 −forfettizzazione straordinario− potranno richiedere Ebav una prestazione (una tantum) di € 150
11. AMMESSO IL PAGAMENTO IN FORMA RATEALE E ANTICIPATA DI 13^ E 14^
Il CCRL prevede all’art. 3 che,
su accettazione e consenso del lavoratore,
sia possibile erogare
anticipatamente mensilmente la 13^ e/o 14^ mensilità.
CALCOLO: il calcolo del rateo dell’istituto prescelto (13^ e / o 14^) deve essere fatto sulla base della retribuzione in atto al primo mese di corresponsione, in caso di aumento contrattuale nel periodo di erogazione il rateo dovrà essere adeguato all’aumento.
ESPOSIZIONE NEL CEDOLINO PAGA: andrà specificata con apposita voce nel cedolino paga l’erogazione anticipata ai sensi articolo 3 del CCRL del 5.11.2018.
EVENTUALE SOSPENSIONE: sospensione dell’erogazione nei casi eventi per i quali non matura rateo di 13^ e 14^ (ad esempio aspettative non retribuite, permessi non retribuiti, sospensioni non retribuite) che riprenderà al cessare dell’evento.
COMUNICAZIONE E ACCETTAZIONE DEL DIPENDENTE: le imprese che intendo attivare tale modalità di gestione della 13^ e 14^ devono dare apposita comunicazione al dipendente che dovrà sottoscriverla per espressa accettazione.
12. IL CONTRASTO ALL’ASSENTEISMO
Il CCRL all’articolo 6 prevede che le imprese interessate da pluralità di assenze no giustificate e o da malattie intervenute nei giorni successivi al riposo settimanale e alle festività e alle ferie, possono richiedere un apposito incontro sindacale con le xx.xx. territoriali per il tramite della Confartigianato Imprese Marca Trevigiana (xxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx) cui aderiscono o conferiscono mandato, al fine di definire misure aziendali finalizzate a contrastare e disincentivare tali condotte.
13. PROCEDURE PER LE IMPRESE IN SITUAZIONE DI CRISI
Le imprese rientranti nel campo di applicazione del CCRL del 5.11.2018 che subiscono una modifica
strutturale del rapporto con i committenti ed a quelle in cui perdura da tempo una situazione di crisi finanziaria con effetti sull’occupazione sono oggetto della procedura definita dall’articolo 4 del CCRL del 5.11.2018. L’impresa che presenta i requisiti di cui sopra dovrà inviare il tramite della Confartigianato Imprese Marca Trevigiana (xxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx) cui aderisce o conferisce mandato, una richiesta di incontro alle XX.XX. di categoria territoriali e per conoscenza a quelle regionali.
L’incontro si deve svolgere non oltre 15 giorni successivi al ricevimento della lettera con organizzazione sindacale che ha dato riscontro alla richiesta dell’impresa.
Durante l’incontro l’impresa presenta il piano di ristrutturazione volto al risanamento e rilancio dell’attività. Il piano può avere durata triennale con verifiche periodiche. Se le Parti arrivano all’accordo sul piano proposto dall’azienda sarà sottoscritto apposito verbale che conterrà gli interventi concordati tra le parti.
Fonte art.4 del CCRL .
SEZIONE III - TIPOLOGIE CONTRATTUALI E NUOVE ASSUNZIONI AGEVOLATE
14. LAVORO A CHIAMATA AMMESSO RESTA IL DIVIETO PER AUTISTI TRA I 25->54 ANNI
È stato rimosso dal CCNL il divieto contrattuale di utilizzo del lavoro a chiamata per i lavoratori under 24 anni e over 55 anni di età. Permane per gli autisti il divieto di cui alla nota nr. 2 della DRL del Veneto del 6.3.2012 secondo la quale è sempre espressamente vietato assumere con il contratto intermittente (artt.13−>18 D.lgs.81/2015) facendo rinvio al punto 8) del RD del 1923 per difetto di
discontinuità nella fascia di età tra i 25🡪55 anni non compiuti. Vedi approfondimento sul nostro sito sezione lavoro e contrattuale o chiedi all’ufficio paghe del Mandamento.
15. CONTRATTO DI REINSERIMENTO AL LAVORO A TEMPO INDETERMINATO PER OVER 29 ANNI
Introdotta dal CCNL la possibilità, per favorire stabile occupazione e il reinserimento lavorativo, di procedere con assunzioni a tempo indeterminato agevolate sul costo del lavoro nei primi 5 anni con soggetti over 29 anni (fino a 29 anni opera il già vantaggioso apprendistato professionalizzante valido anche per autisti). Queste assunzioni agevolate sono riservate alle imprese artigiane e a quelle industriali associate a Confartigianato.
L’assunzione è favorita con la corresponsione di una retribuzione a crescita progressiva con percentuali che insistono solo sul minimo conglobato/retribuzione tabellare. Per assunzioni stipulate fino al 31.12.18 di soggetti che hanno fino a 35 anni si potrà alle condizioni di legge (es. non essere mai stati occupati a tempo indeterminato anche presso altri datori) sommare anche lo sgravio contributivo della legge di stabilità
2018 dedicato ai giovani (l.205/2017 art.1 comma 100🡪108 e circ.Inps n.40/2018),che assegna un risparmio sul costo del lavoro pari al 50% del carico contributivo Inps per 3 anni (con un tetto annuo massimo pari a 3.000€),conguagliabile nel flusso emens con il codice “GECO”, che il Decreto Dignità (poi legge n.96/2018) ha prorogato anche per il 2019 e 2020 ( siamo in attesa delle relative istruzioni Inps per i codici uniemens per le assunzioni dal 1.1.2019).
progressione retributiva contratto reinserimento a tempo indeterminato over 29 anni solo CCNL sezione artigiani | esempio puramente indicativo assunzione autista B3 indeterminato over 29 anni | |||
costo con contratto di reinserimento | costo con assunzione normale | risparmio ditta artigiana o industria | ||
1˚ anno | 85% | € 35.317 | € 42.979 | −€ 7.663 |
2˚ anno | 90% | € 37.394 | € 42.979 | −€ 5.585 |
3˚ anno | 90% | € 37.394 | € 42.979 | −€ 5.585 |
4˚ anno | 95% | € 39.472 | € 42.979 | −€ 3.508 |
5˚ anno | 95% | € 39.472 | € 42.979 | −€ 3.508 |
costo totale 5 anni | costo totale 5 anni | costo totale 5 anni | ||
€ 189.048 | € 214.896 | -€ 25.848 | ||
La sottoscrizione di tale contratto non è ammessa anche disgiuntamente :
a. presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi (artt. 4 e 24 della Legge n. 223/1991), che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto;
b. presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale (es. FSBA o CIGO), che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto;
c. con lavoratori che abbiano svolto la medesima attività lavorativa presso l’azienda che li assume.
Il lavoratore non deve in ogni caso aver già lavorato con la stessa professionalità per un periodo superiore a 5 anni. La stipula è ammessa per qualunque mansione non solo per personale viaggiante/autista.
La presente assunzione è cumulabile con le agevolazioni previste dal punto 17 (riduzione rol/ex festività ) e alternativa all’agevolazione prevista al punto 16 (ASSUNZIONE NEOPATENTATI DI OGNI ETA’).
16. ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO AGEVOLATADI PERSONALE VIAGGIANTE NEO PATENTATO
AI fine di favorire con assunzioni di nuovo personaIe viaggiante di ogni età, per contenere iI ricorso aI distacco transnazionaIe e aIIa somministrazione di personaIe Ie imprese di autotrasporto merci artigiane e industriaIi, che non hanno attivato e reaIizzato processi di riduzione di personaIe neI corso deII'uItimo anno (es. Iicenziamenti individuaIi o coIIettivi),potranno procedere ad assunzioni a tempo indeterminato agevoIato di autisti con questo nuovo istituto previsto daI CCNL (art.11 Ter) per iI tramite deIIo SPRAV inviando I’apposita richiesta a Confartigianato Imprese Marca Trevigiana.
Si possono così assumere con Ia tabeIIa saIariaIe d’ingresso che segue,più vantaggiosa nei primi 48 mesi soIo autisti che siano neopatentati ossia titoIari deIIe patente che serve aII’impresa datrice di Iavoro da meno di 3 anni ( che decorrono dalla data di acquisizione della CQC se necessaria per il veicolo aziendale da guidare ).Le percentuaIi progressive d’ingresso sotto indicate insistono soIo suIIa retribuzione tabeIIare,gIi importi Iordi (mensiIi e orari) contengono I’ERR per intero (0,44 € aI mese).
Art.11 ter neopatentati | C3 | B3 | A3 | F2 | E2 | D2 | H1 | G1 |
0-->24 MESI 90% | 1.523,74 | 1.523,57 | 1.523,40 | 1.483,15 | 1.482,99 | 1.482,82 | 1.424,17 | 1.421,21 |
9,06990 | 9,06889 | 9,06787 | 8,82830 | 8,82733 | 8,82632 | 8,47719 | 8,45957 | |
25-->36 MESI 95% | 1.608,37 | 1.608,19 | 1.608,01 | 1.565,53 | 1.565,36 | 1.565,18 | 1.503,26 | 1.500,14 |
9,57364 | 9,57257 | 9,57149 | 9,31861 | 9,31760 | 9,31652 | 8,94800 | 8,92940 | |
37-->48 MESI 100% | 1.693,00 | 1.692,81 | 1.692,62 | 1.647,90 | 1.647,72 | 1.647,53 | 1.582,36 | 1.579,07 |
10,0774 | 10,0763 | 10,0751 | 9,8089 | 9,8079 | 9,8067 | 9,4188 | 9,3992 |
esempio puramente indicativoautista B3 indeterminato neopatentato assunto con nuovo art.11 Ter del CCNL tramite lo SPRAV | |||
anno di rapporto | costo indeterminato neopatentato | costo indeterminato normaIe | risparmio per ditta artigiana/industria |
1˚ | € 37.394 | € 42.979 | -€ 5.585 |
2˚ | € 37.394 | € 42.979 | -€ 5.585 |
3˚ | € 39.472 | € 42.979 | -€ 3.508 |
4˚ | € 41.549 | € 42.979 | -€ 1.430 |
totale 4 anni | totale 4 anni | totale 4 anni | |
€ 155.809 | € 171.916 | - € 16.108 | |
MOD.SPRAV.ALL.2 lett.E
DICHIARAZIONE PER PROCEDERE A NUOVI ASSUNZIONI DI PERSONALE VIAGGIANTE NEOPATENTATO
da spedire alla mail dedicata xxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx di Confartigianato Imprese Marca Trevigiana
La presente assunzione è cumuIabiIe con Ie agevoIazioni previste daI punto 17 ( riduzione roI/ex festività ) e aIternativa aII’agevoIazione prevista aI punto 15 (ASSUNZIONE RESINSERIMENTO OVER 29 ANNI )
17. NORME PREMIALI PER ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO PER AUTISTI E NON AUTISTI
II CCNL introduce un uIteriore norma premiaIe per Ie imprese che assumono a tempo indeterminato, per quaIunque tipo di mansioni, soggetti di ogni età . Xxxxxx ricorrere Ie seguenti tre condizioni :
• i candidati non siano già stati assunti da aItre imprese artigiane o industriaIi con questo istituto;
• I’assunzione determini un incremento deII’occupazione;
• I’azienda non abbia provveduto a Iicenziamenti coIIettivi nei 12 mesi precedenti aII’assunzione.
II vantaggio per Xx imprese che generano nuova occupazione con questo istituto è queIIa di avere nei primi tre anni di rapporto un agevoIazione suI costo dei trattamenti retributivi a titoIo di maturazione di roI, ex festività e permessi e Ia non maturazione degIi scatti ( art.17 CCNL ), che decorreranno soIo daI 4˚ anno. Le imprese possono procedere ad assunzioni con questo nuovo istituto deI CCNL,anche qui soIo previa verifica aziendaIe positiva con Ie XX.XX. tramite i Iavori deIIa commissione biIateraIe SPRAV accessibiIe aIIe artigiane e aIIe industriaIi se associate a Confartigianato .
Non vaIe per trasformazione di tempi determinati già in forza,mentre se I’assunzione avviene dopo un periodo di stage di inserimento Iavorativo taIe premiaIità è fruibiIe ( stage sempre attivabiIi anche con Confartigianato Formazione tramite uffici mandamentaIi senza rivoIgersi aI centro per I’impiego) .
In caso di fruizione per Ia medesima assunzione di incentivi finanziati da norma nazionaIe o europea Ia maturazione piena di taIe istituto ( maturazione normaIe roI/festività/scatti) avverrà daI 3 ˚ riducendosi su due anni iI beneficio.
VALEVOLE PER AZIENDE ARTIGIANE E INDUSTRIALI | NUOVO ASSUNTO INDETERMINATO | |||||
NON AUTISTI | AUTISTI | AUTISTI O NON AUTISTI | ||||
roI | ex festività | ex festività | permessi | |||
ore | giorni | giorni | giorni | |||
1˚anno | 30% | 12 | 1 | 1 | 1,5 | no utile scatti |
2˚ anno | 60% | 24 | 2,5 | 2,5 | 2,5 | no utile scatti |
3˚anno | 90% | 36 | 3,5 | 4 | 4 | no utile scatti |
4˚ anno | 100% | 40 | 4 | 4 | 4,5 | si utiIe scatti |
esempio puramente indicativo assunzione autista B3 indeterminato con riduzione nuovo premiale del CCNL | ||||
anno di rapporto | costo roI/permessi indeterminato con premiaIe CCNL | costo roI/permessi indeterminato normaIe | risparmio per ditta artigiana/industria | risparmio costo scatti |
1˚ anno | € 415 | € 1.384 | −€ 970 | € 0 |
2˚ anno | € 830 | € 1.384 | −€ 554 | € 0 |
3˚ anno | € 1.245 | € 1.384 | −€ 138 | − € 520 |
totale 3 anni | totale 3 anni | totale 3 anni (rol,permessi+scatti) | ||
€ 2.490 | € 4.152 | -€ 2.182 (- €1.662- €520) | ||
N.B. QUESTO ISTITUTO PREMIALE SI PUO’ SOMMARE A QUELLO DEL NEOPATENTATO PUNTO 16 (ART.11 TER CCNL) O A QUELLO DELL’ASSUNZIONE AGEVOLATA OVER 29 ANNI PUNTO 15
MOD.SPRAV.ALL.2 lett.D
DICHIARAZIONE PER UTILIZZARE IL TRATTAMENTO NUOVI ASSUNTI
da spedire alla mail dedicata xxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx di Confartigianato Imprese Marca Trevigiana
18. FAVORITO E SEMPLIFICATO IL RICORSO CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
Sempre per favorire assunzioni dirette di lavoratori in Italia con applicazione di EBAV e SANINVENETO (scoraggiando il ricorso ad improbabili distacchi di autisti alle dipendenze di imprese estere e per dare una vantaggiosa alternativa al ben più costoso affitto di lavoratori tramite le società autorizzate a fornire servizi di somministrazione di personale) sono stati ridefiniti in aumento i limiti quantitativi del numero dipendenti a termine assumibili contemporaneamente rispetto al numero dei tempi indeterminati in forza, compresi gli apprendisti. Ampliati inoltre i casi in cui ricorre la stagionalità ( utile per evitare le restrizioni del Decreto Dignità ) e tolti per sempre per imprese artigiane e industriali associate a Confartigianato gli scomodi stop and o interruzioni tra la fine di un contratto a termine e l’inizio del successivo.
I nuovi limiti massimi di contratti a termine sono ricostruiti nella tabella migliorativa che segue la cui fonte è nell’art.5 della sezione artigiana del CCNL e nella premessa al Mercato del Lavoro del medesimo CCNL. Tabella valevole per assumere autisti e/o personale non viaggiante:
NUMERO MASSIMO DI TEMPI DETERMINATI (T.D.) STIPULABILIPER ASSUMERE AUTISTI O QUALUNQUE ALTRA MANSIONE | NUMERO INDETERMINATI IN FORZA DITTA ARTIGIANA O INDUSTRIA CHE APPLICA FINESTRA ARTIGIANA PERCHE’ ASSOCIATA A CONFARTIGIANATO |
1 | 0 |
2 | 1 |
4 | 2 |
6 | 3🡪4 |
7 | 5 |
8 | 6🡪8 |
1 per ogni indeterminato in forza | 9🡪15 |
35% del totale indeterminati in forza | 16🡪a salire Per assumere nella sola mansione di autisti ogni ditta può sempre avere max10 TD in rapporto uno per ogni indeterminato in forza. es.1− ditta industriale con 19 indeterminati = 10 T.D. es.2−ditta industriale con 32 indeterminati = 11 T.D. es.3−ditta industriale con 54 indeterminati =19 T.D. |
I nuovi limiti di cui sopra sono migliorativi rispetto alla precedente formulazione del CCNL del 1.8.2013 e a quella del CCNL sezione non artigiana (art.5 ) che prevede per i lavoratori mobili (autisti) l'attivazione massima di 10 contratti a termine purchè non risultasse superato il totale dei contratti a tempo indeterminato e in generale la regola del 35% rispetto al numero di indeterminati in forza .
Durata massima dei tempi determinati : 36 mesi al posto dei 24 ( confermato dalla circolare ML nr. 17 del 31.10.18).
Definite le ipotesi di stagionalità oltre a quelle definite dal DPR 1525/1963 e s.m.i., riconducibili all'attività stagionale in senso ampio, ossia quella concentrata in periodi dell'anno e finalizzata a rispondere all'intensificazione della domanda per esigenze cicliche o variazioni climatiche o connesse a eventi civili, religiosi, tradizionali e promozionali come ad esempio (a titolo esemplificativo non esaustivo):
• trasporti stagionali legati all'agricoltura;
• trasporto prodotti legati a consumi concentrati in periodi dell'anno (caldi/freddi) , anche con riferimento a flussi turistici;
• trasporto combustibili vari nel periodo invernale ( novembre−aprile).
Assumendo con rinvio, esplicito nelle lettere di assunzioni, alle ipotesi di stagionalità si superano i problemi introdotti per le assunzioni a termine dal Decreto Dignità (l.96/2018) infatti non trovano applicazione:
• le causali in ogni caso di rinnovo o in caso di TD di durata anche per proroga > 12 mesi , reintrodotte dal 14.7.2018
• la durata massima di 36 mesi ( 24 mesi previsti dalla legge ma estesa a 36 dal CCNL)
• le norme che dispongono l'applicazione di intervalli temporali tra un contratto a termine ed un altro.
19. APPRENDISTATO PER AUTISTI ANCHE CON SOGGETTI CON PIU’ DI 29 ANNI
Nella stesura finale le parti nazionali potranno sistemare/adeguare alcuni passaggi sull’apprendistato.
Ad oggi nessuna novità è intervenuta per le imprese che applicano la finestra artigiana e quindi si può proseguire ad assumere con gli artt.43,44,45 del D.lgs.81/2015 . Il ccrl (art.16) conferma la correttezza delle assunzioni fatte ai sensi del D.lgs.81/15 sin dalla data di entrata in vigore di tale decreto ( 25.6.2015). In particolare per l’apprendistato professionalizzante (art.44 D.lgs.81/2015 ) in attesa di diverse indicazioni dalle parti firmatarie per i nuovi livelli di autisti introdotti le progressioni retributive percentualizzate,le durate e i profili formativi saranno gestiti in via transitoria secondo la seguente tabella di equivalenza.
Ricordiamo che si può assumere con il professionalizzante anche per la mansione di autista soggetti con più di 29 anni, se percettori NASPI all’atto dell’assunzione, ai sensi dell’art.44 comma 4 del D.lgs.81/2015. La contribuzione per questo contratto di lavoro è la più bassa esistente nel mercato del lavoro rendendolo specie nelle imprese fino a 9 addetti una formula assuntiva molto interessante.
Livelli finali apprendisti autisti | DURATA XXX Xxx.6 mesi | % su tabellare + 0,44€ ERR intero | PROFILI FORMATIVI | COSTO DEL LAVORO CONTRIBUZIONE INPS CIRC.108 DEL 14.11.2018 (comprende anche costi INAIL ) | ||
C3 ( ex 3s) | 5 ANNI | 1˚anno = 90% 2˚anno = 95% 3˚,4˚,5˚ = 100% | gli stessi del liv.3S (profilo n.20) | AZIENDE 0🡪9 addetti | AZIENDE 10🡪∞ addetti | |
B3 ( ex 3s) | 5 ANNI | |||||
A3 ( ex 3s) | 5 ANNI | |||||
F2 (ex 3 ) | 4 ANNI | 1˚anno = 90% 2˚anno = 95% 3˚,4˚anno = 100% | gli stessi del liv.3 (profilo n.20) | per ogni anno di rapporto 11,61% | ||
1˚ anno | 3,11% | |||||
E2 (ex 3 ) | 4 ANNI | |||||
2˚ anno | 4,61% | |||||
D2 (ex 3 ) | 4 ANNI | |||||
3˚ anno | 11,61% | |||||
I (riders) | 3 ANNI | 1˚;2˚3˚ anno= 100% | profilo n.20 | |||
4˚ anno | 11,61% | |||||
L (riders) | 3 ANNI | 1˚;2˚3˚ anno= 100% | profilo n.20 | 5˚ anno | 11,61% | |
Ricordiamo che il CCNL ( art.57 ) conferma che non serve “l’affiancamento fisico del tutor” dell’apprendista a bordo dei veicoli a cui viene adibito. Ruolo di accompagnamento che il tutor (spesso il titolare) può rendere anche a distanza, sfruttando ogni più moderna tecnologia come di recente confermato dalla circolare dell’ Ispettorato Nazionale del Lavoro nr. 290 del 19.12.2017 che ha ripreso quanto dallo stesso chiarito nella circolare nr.40 del 14.10.2004 (x.xx 4.5 tutor non necessariamente a fianco dell’apprendista). Xxxx’ammissibilità poi di assunzioni di apprendisti autisti già in possesso della patente CQC si è già da tempo espresso in senso positivo sempre il Ministero del Lavoro con la sua nota prot.15 del 28.4.2010.
ESEMPIO RISPRAMIO NELL’ASSUNZIONE AUTISTA B3 CON APPRENDISTATO | ||||||
impresa fino tra 0 e 9 addetti | impresa da 10 addetti a salire | |||||
anno di rapporto | costo apprendistato full time | costo indeterminato full time | risparmio | costo apprendistato full time | costo indeterminato full time | risparmio |
1˚ | € 26.274 | € 42.979 | -16.705 € | € 28.399 | € 42.979 | -14.580€ |
2˚ | € 28.108 | € 42.979 | -14.871 € | € 29.955 | € 42.979 | -13.024 € |
3˚ | € 30.404 | € 42.979 | -12.575€ | € 30.404 | € 42.979 | -12.575 € |
4˚ | € 30.404 | € 42.979 | -12.575€ | € 30.404 | € 42.979 | -12.575 € |
5˚ | € 30.404 | € 42.979 | -12.575€ | € 30.404 | € 42.979 | -12.575 € |
6˚ (n.b.) | € 32.593 | € 42.979 | -10.386€ | € 32.593 | € 42.979 | -10.386 € |
totale 6 anni | € 178.187 | € 257.874 | - € 79.687 | € 182.159 | € 257.874 | -€ 75.715 |
n.b. il 6˚ anno c’è solo in caso di conferma a tempo indeterminato ( l’autista prenderà la paga piena B3), l’apprendistato professionalizzante consente anche di risolvere in modo semplificato il rapporto alla fine del fine periodo formativo (nell’esempio raggiunti i 60 mesi di rapporto ) ai sensi dell’art.42 co.4 D.lgs.81/2015.
SEZIONE IV − CONTROLLO E GESTIONE DEI DIPENDENTI
20. AMMESSE LE OPERAZIONI DI CARICO E SCARICO E MERCI DA PARTE AUTISTI
II ccnI (art.30) stabiIisce in via innovativa che neII’ambito deI proprio orariodi Iavoro retribuito iI conducente ad escIusione deI riempimento e deIIo svuotamento deI container,cassoni,cisterne,ecc. è tenuto aII’effettuazione e/o aIIa coIIaborazione aIIe operazioni di carico e scarico deIIa merce e deIIe unità di carico vuote, trasportate o da trasportare, con iI veicoIo da Iui condotto. In ogni caso I’autista non deve essere comandato a svoIgere attività di facchinaggio intese quaIi diverse movimentazioni deIIa merce rispetto a queIIo di cui sopra.
II datore di Iavoro è però tenuto a garantire I’osservanza degIi obbIighi formativi a suo carico verso I’autista come previsti daI X.Xxx.81/2008 ( TU sicurezza) con specifico riferimento aI rischio da soIIevamento carichie Ia novità introdotta daI CCNL è queIIa che taIe attività deve formare oggetto di verifica con Ie oossII firmatarie.
II ccrI (art.20) attua Ia verifica deI CCNL aI soIito tramite I’attività deIIa commissione biIateraIe Sprav .
Le imprese versanti EBAV che hanno svoIto i corsi mediante iI sistema deIIa così detta “formazione partecipata” sotto iI patrocinio deI comitato paritetico COBIS (corsi che come Confartigianato a Treviso organizziamo dal 2009 confermati dall’accordo interconfederale veneto del 15.3.2012) si Iimiteranno neI modeIIo previsto ad indicare iI soggetto formatore. Le imprese che invece hanno utiIizzato formatori esterni aI sistema biIateraIe dovranno inviare anche iI piano formativo utiIizzato .
Ricordiamo che i costi sostenuti daIIe imprese per formare i dipendenti con i corsi deI COBIS ”formazione partecipata” sono rimborsati con iI modeIIo EBAV A.27 (xxx.xxxx.xx) con 9€ I’ora.
MOD.SPRAV.ALL.2 lett.C
DICHIARAZIONE PER CARICO E SCARICO
da spedire alla mail dedicata xxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx di Confartigianato Imprese Marca Trevigiana
21. VEICOLI GEOLOCALIZZAZATI NEL RISPETTO DEI DIRITTI DEGLI AUTISTI DIPENDENTI
L’art.9 deI CCRL conferma che Io SPRAV per Ie aziende iscritte ad EBAV,anche industriaIi di quaIunque dimensione, autorizzi I’instaIIazione sui camion di sistemi di IocaIizzazione e controIIo sateIIitare neI rispetto di quanto previsto daI Garante deIIa Privacy e deIIe finaIità individuate daIIo statuto Iavoratori (daII'art. 4 L. 300/70), tramite una procedura sempIificata. TaIe soIuzione deve inserirsi neIIa più ampia regoIarità compIessiva deII’imprese rispetto agIi obbIighi privacy deI RegoIamento UE 2016/679.
Ogni sede MandamentaIe e queIIa provinciaIe restano a disposizione per conoscere come attivare taIe procedura sempIificata che è aIternativa aI rivoIgersi aII’ispettorato territoriaIe deI Iavoro (ITL).
MOD.SPRAV.ALL.3
DICHIARAZIONE PER UTILIZZARE GEOLOCALIZZATORE A BORDO
da spedire alla mail dedicata xxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx di Confartigianato Imprese Marca Trevigiana
22. NOVITA’ PROCEDURE DISCIPLINARI
L’art.32 del CCNL viene modificato nei soli commi 2 e 13 introducendo un maggior rigore ed espresse soglie di ripetibilità del danno arrecato dal dipendente.
L’impresa che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto specificando l’entità del danno.
Al lavoratore verrà addebitato l’intero importo nel caso di dolo o colpa grave per danni di importo fino a €
3.500. Oltre i € 3.500 il lavoratore sosterrà l’addebito del 75% dell’importo contestato con un massimo di €
20.000 euro. Qualora l’impresa abbia stipulato una polizza assicurativa con franchigia, al dipendente sarà addebitato il solo valore della franchigia stessa.
Gli importi così addebitati al dipendente saranno trattenuti con rate mensili esposte in buste paga la cui somma non dovrà superare l’1/5 della retribuzione lorda mensile.
In caso di cessazione del rapporto l’importo residuo sarà detratto dalle competenze di fine rapporto.
Se il danno è inferiore a € 1.000 e l’impresa lo quantifica immediatamente comunicandone l’entità al lavoratore e sarà evitata la procedura disciplinare qualora il lavoratore sottoscriva entro 10 gg dalla data in cui l’impresa è venuta a conoscenza del fatto una dichiarazione di responsabilità alla presenza di un rappresentate sindacale (di Cgil,Cisl,Uil) a cui il lavoratore ha conferito espresso mandato. Ove il lavoratore accetti il pagamento in questa modalità semplificata lo stesso sarà ridotto al 75%; in caso contrario l’impresa aprirà la procedura disciplinare standard ai sensi dell’art.7 della l.300/1970 e del CCNL.
PROCEDIMENTI DISCIPLINARI E RISARCIMENTO DANNI | ||
FINO A € 1.000 (opzionale) | FINO A € 3.500 | OLTRE € 3.501🡪€ 20.000 |
prevista un procedura semplificata opzionale per consentire la riduzione della trattenuta del danno al lavortatore con una sorta di accordo che evita la sanzione disciplinare | intero importo addebitato al lavoratore,con procedura e sanzione disciplinare. | addebitato al lavoratore max il 75% dell’importo del danno quantificato, con procedura e sanzione disciplinare |
23. RITIRO DELLA PATENTE I SUSSIDI DI EBAV A FAVORE DEGLI AUTISTI
Viene riscritto l’art.31 comma 3 del CCNL dedicato al caso di ritiro della patente/carta conducente che non comporti il licenziamento per giusta causa. Le imprese che occupano più di 6 dipendenti ferma la conservazione del posto non “dovranno” ma più realisticamente “potranno” ( se ce l’hanno) adibire l’autista a qualsiasi altra mansione anche a terra e corrispondendogli la retribuzione propria del diverso livello a cui viene adibito. Anche per le imprese fino a 6 dipendenti l’obbligo assicurativo viene ora derubricato a possibilità e si stabilisce che l’impresa “potrà provvedere ad assicurare a sue spese l’autista contro il rischio del ritiro della patente per un massimo di 6 mesi”.
Consapevoli che la risorsa fondamentale per le imprese del settore è rappresentata dai propri autisti e che al di là degli obblighi contrattuali è fondamentale garantire loro reddito anche nei periodi di sospensione della patente per “infrazioni non gravi” o integrare la NASPI in caso di licenziamento senza colpa.
Per entrambe le dimensioni di imprese sopra o sotto i 6 addetti (artigiana o industriale ) tali situazioni sono state contrattualizzate nel CCRL Veneto e vengono garantite dal mero versamento ad EBAV che alimenta un fondo per gli autisti, che lavorando prendono multe o subiscono il ritiro della patente (non per dolo o colpa grave ). I sussidi previsti agli autisti dalla contrattazione collettiva veneta di Confartigianato sono i modelli EBAV:
− D07-per gestire il ritiro patente;
− D81-per gestire le multe del codice della strada ;
− D84- per integrare il reddito in caso di licenziamento per sopraggiunta inidoneità soggettiva alla mansione di autista;
le cui caratteristiche ed importi sono richiedibili al nostro sportello EBAV presente presso ogni associazione mandamentale di Confartigianato Imprese Marca Trevigiana. In particolare per il D07 che prevede la sospensione temporanea del rapporto di lavoro con effetti sulla retribuzione e contribuzione compensati da un sussidio che eroga EBAV all’autista che non può temporaneamente guidare è necessario raggiungere un accordo sindacale (411 c.p.c.) per il quale ogni ufficio paghe/risorse umane di Confartigianato Imprese Marca Trevigiana resta a disposizione per l’assistenza del caso.
Ricordiamo sempre ai datori di lavoro del settore che l’art.219 comma 3 quater del Codice della Strada stabilisce che per la revoca della patente di guida ad uno dei conducenti di cui all'articolo 186−bis, comma 1, lettere b), c) e d), che consegue all'accertamento di uno dei reati di cui agli articoli 186, comma 2, lettere b) e c), e 187, costituisce giusta causa di licenziamento ai sensi dell'articolo 2119 del codice c.
SEZIONE V − AGGIORNAMENTO CODICE CONTRATTO UNIEMENS
24. CCNL MERCI E CODICE CONTRATTO NUOVO NEL FLUSSO EMENS
In coerenza all’estensione che le Associazioni Artigiane hanno ottenuto nella stipula del CCNL del 3.12.2017,l’INPS con il messaggio nr. 3580 del 28.9.2018 ha stabilito che dalle paghe di Ottobre 2018 è stato soppresso il vecchio codice contratto 229 ( merci artigiano) e quindi il codice contratto uniemens da utilizzare è solamente il numero 151 perché unico è ora il CCNL con la specificità della sezione artigiana.
Quindi anche nelle nuove assunzioni sul portale CO Veneto và scelto questo codice contratto,il 151.
Invitiamo gli associati che non hanno il servizio paghe in associazione (che sta puntualmente gestendo questa novità) a verificare con il proprio consulente de lavoro/altro professionista l’applicazione nella propria gestione datoriale verso l’INPS di questo nuovo codice contratto uniemens.
Piazza delle Istituzioni, 34/a - 31100 Treviso - Tel. 0000.000000 xxxx.xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx | xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Seguici su Facebook: confartigianatoimpresemarcatrevigiana
ASOLOMONTEBELLUNA
Xxx Xxxxxx Xxxxx, 0/X - 00000, Xxxxx
Xxx X. xx Xxxxxxxx, 0 - 00000, Xxxxxxxxxxxx Tel: 0000 0000 | xxxx@xx.xxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
CASTELFRANCO VENETO
Xxxxx Xxxxxxx, 000/X - 00000, Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx Tel: 0000 0000 | xxxx@xx.xxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
XXXXXXXXXX
Xxxxx Xxxxxx, 000 - 00000, Xxxxxxxxxx
Tel: 0000 0000000 | xxxx@xx.xxxxxxxxxxx.xxx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx
ODERZO - MOTTA
Xxx xxx Xxxxxxx, 0 - 00000, Xxxxxx
Tel: 0000 0000 | xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
TREVISO
Xxx Xxxx Xxxxxxxx, 0 - 00000, Xxxxxxx
Tel: 0000 0000 | xxxx.xx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
XXXXXXXX VENETO
Xxx Xxxxxxxx Xx Xxxxx, 00 - 00000, Xxxxxxxx Xxxxxx Tel: 0000 000000 | xxxx@xx.xxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
SEZIONE VI - BILATERALITA’ E PRESTAZIONI
25. NUOVE PRESTAZIONI EBAV AGGIUNTE DAL CCRL 5.11.2018 ( azienda mod. A; dipendenti mod. D):
a) FORMAZIONE TACHIGRAFI DIGITALI (MOD. A): attualmente prevista dal decreto dirigenziale n.215/2016 del 12.12.2016 in 8 ore ogni 5 anni rivolta ai lavoratori del settore trasporto merci sul buon funzionamento dei tachigrafi digitali e analogici e in materia di istruzione dei conducenti e di controllo sulle attività degli stessi. Tale formazione dovrà altresì prevedere le informazioni verso il lavoratore previste del D.lgs. 234/2007 come spiegate nella circolare del Ministero dei Trasporti n.2720 del 13.2.2017.
Per questi corsi le iscrizioni sono da tempo realizzabili presso Confartigianato Formazione (0422.433250),i costi sostenuti per le ditte artigiane o industriali versanti EBAV sono rimborsati all’80% con un tetto di € 30 all’ora a partecipante (mod.A07);
b) RIMBORSO SPESE RIASSICURAZIONE MEZZI (MODELLO A):
prestazione sperimentale per le imprese che riassicurano franchigie per kasko, furto, incendio ed rca per i mezzi aziendali di autotrasporto merci e/terzi in disponibilità del datore di lavoro nella quota massima di € 500 per azienda;
c) CONTRIBUTO COSTO PREVIDENZA COMPLEMENTARE NEGOZIALE (MOD. A):
prestazione sperimentale a favore delle imprese i cui dipendenti si iscrivono ai fondi negoziali di previdenza complementare dell'artigianato (150 € annui per i primi due anni di iscrizione), soluzione interessante per il rimborso nel caso ad esempio di iscrizione a Solidarietà Veneto ;
d) CONTRIBUTO COSTO PREVIDENZA COMPLEMENTARE NEGOZIALE (MOD. D):
prestazione sperimentale a favore dei lavoratori del settore che si iscrivono ai Fondi negoziali di previdenza complementare dell'artigianato (150 € annui per i primi due anni di iscrizione), soluzione interessante per il rimborso nel caso ad esempio di iscrizione a Solidarietà Veneto;
e) CONTRIBUTO NUOVI ASSUNTI CON CONTRATTO DI REINSERIMENTO / OCCUPAZIONE (MOD. D) prestazione sperimentale a favore dei dipendenti assunti con più di 29 anni a cui vengono applicati i nuovi trattamenti economici previsti dal CCNL 3.12.2017 della sezione artigiana "occupazione e reinserimento al lavoro": € 150 una tantum (VEDI PUNTO 15) ;
f) CONTRIBUTO ATTIVAZIONE FORFETTIZZAZIONE STRAORDINARIO (MOD.A) le imprese che applicano l'art. 5 del CCRL forfettizzazione straordinario− potranno richiedere Ebav una prestazione di € 150 −una tantum − ( VEDI PUNTO 10);
g) RIMBORSO SPESE COSTO PATENTE NEOASSUNTI (MOD. D):
prestazione una tantum destinata ai neo assunti che abbiano sostenuto costi per patenti superiori e/o CQC nei 12 mesi precedenti l'assunzione frequentando corsi svolti da soggetti abilitati (autoscuole etc) solo se convenzionate con Confartigianato Imprese Marca Trevigiana, la prestazione consiste in un rimborso del 50% dei costi sostenuti per conseguire la patente superiore nel limite massimo di € 1.000 che potrà anche sviluppare occasioni occupazionali ai neo patentati della Provincia ;
h) RIMBORSO SPESE INSTALLAZIONE WEB-CAM: (MOD. D)
prestazione "una tantum" destinata ai dipendenti che, concordandolo con l'azienda e sotto la loro diretta ed esclusiva responsabilità, installeranno sul mezzo aziendale a loro affidato una web cam anteriore e/o posteriore (di loro proprietà) che inquadri la sede stradale. Tale sistema/installazione dev'essere finalizzato a produrre prove a discolpa nel caso di incidenti stradali ovvero a evitare di provocare danni al mezzo: l'erogazione consiste in un rimborso al dipendente pari al 70% dei costi sostenuti nel limite massimo di € 100;
i) CONTRIBUTO IN CASO DI MATERNITA’ (MODELLO D):
contributo di € 1.000 destinato alle dipendenti del settore per maternità (l’occupazione femminile del settore è pari al 10%), affidamento o adozione (decorrenza gennaio 2018) fondo sussidi assistenziali.
26. RIEPILOGO COMPLESSIVO DEI CONTRIBUTI PER IL SETTORE MERCI VERSANTI EBAV
I servizi di seguito elencati dedicati al settore merci, finanziati dai versamenti mensili aziendali (pari a € 21,79/mese)e dei lavoratori (pari € 2,06/mese ), sono solo un elenco parziale e non esaustivo dei contributi esigibili. Si invita a visitare il sito xxx.xxxx.xx per la versione sempre aggiornate e a contattare il proprio sportello Ebav Mandamentale per una puntuale consulenza. Le domande di contributo vanno presentate esclusivamente attraverso gli Sportelli Ebav.
SERVIZI AZIENDE | |
A07 CORSO CRONOTACHIGRAFO | Il corso si pone l’obiettivo di fornire ai conducenti dipendenti e non le conoscenze e le capacità necessarie a garantire la corretta applicazione delle normative sui tempi di guida, pausa e riposo, nonché il corretto utilizzo dei tachigrafi analogici e digitali al fine accrescere i livelli di sicurezza durante la guida. Il corso ha una durata di 8 ore e prevede un modulo teorico ed un modulo pratico; quest’ultimo verrà svolto avvalendosi di apparecchi tachigrafi veri e propri o di supporti informatici capaci di riprodurre situazioni reali. Assolve a decreto dirigenziale n.215/2016 Sono rimborsati i costi sostenuti per i corsi organizzati da Confartigianato Marca Trevigiana Formazione, all’80% con un tetto di € 30 all’ora a partecipante (mod.A07). xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxx−sicurezza/cronotachigrafo |
A09 SPESE LEGALI DISSEQUESTRO AUTOMEZZO | Contributo per spese legali e per il dissequestro del mezzo in conseguenza al ritiro della patente di guida dell'autista da parte dell'Autorità Pubblica. Il contributo è calcolato sui costi al netto di Iva. Contributo del 100% delle spese sostenute , il massimo erogabile è di €1.150 per evento (servizio in attesa di rinnovo per le spese sostenute nel 2018) |
A10 ACCERTAMENTI SANITARI DEI DIPENDENTI | Contributo sulle spese sostenute nell'anno di competenza per Visite mediche dipendenti. 50% dei costi sostenuti Xxxxxxx erogabile annualmente: −per dipendente: € 50 −per azienda: € 150 Le Visite mediche devono fare esclusivo riferimento agli accertamenti periodici sanitari obbligatori a carico dei datori di lavoro ai fini dell'accertamento di assenza di assunzione di sostanze stupefacenti dei propri dipendenti adibiti a talune mansioni (artt.16−17 del Dlgs 19/09/1994 n.6 e 26 − Conferenza Stato/Regioni 30/10/2007 G.U. 266 del 15/11/2007 e Conferenza Stato /Regioni 18/09/2008 pubblicato G.U. 236 dell'08/10/2008) |
A23 ACQUISTI E ALLESTIMENTI | Contributo su spese sostenute nell'anno di competenza per: A) Acquisto di carrelli elevatori(rimborso del 40% dei costi sostenuti , Xxxxxxx erogabile: € 1.500 per unità acquistata) B) Acquisto casse mobili, sponde idrauliche, cassoni scarrabili e allestimento vani di carico per trasporti di pregio(rimborso del 40% dei costi sostenuti Xxxxxxx erogabile: € 1.500 per unità installata) C) Acquisto e installazione di climatizzatori a veicolo fermo (rimborso del30% dei costi sostenuti Xxxxxxx erogabile: € 500 per unità acquistata) Massimo 3 veicoli allestiti/unità acquistate per anno di competenza. I contributi sono erogabili fino al raggiungimento del tetto di € 15.000 complessivi per azienda (servizio in attesa di rinnovo per le spese sostenute nel 2018). |
A55 CORSI ANTINCENDIO E PRIMO SOCCORSO | Contributo sulle spese sostenute nell'anno di competenza per la partecipazione dei titolari e dei dipendenti a corsi per la gestione delle emergenze in tema di: A − corsi di Addestramento/Aggiornamento addetti Antincendio (DM 10/03/98) B − corsi di Addestramento/Aggiornamento addetti per il Primo soccorso (D.M. 388/03) C − corsi di Addestramento/Aggiornamento per l’uso dei Defibrillatori (addestramento teorico pratico alle manovre BLS−D) per le aziende cha hanno, per obbligo o per opportunità, adottato tale strumento. 70% dei costi sostenuti. Xxxxxxx erogabile: € 150 annualmente per ciascun punto (A − B − C) |
A84 PERDITA MANSIONE AUTISTA-AZIENDA | Sussidio a seguito perdita di mansione dell'autista di cui alla sua assunzione per motivi di salute da erogarsi nel caso di utilizzo dell'autista in azienda in altri compiti/mansioni per una invalidità/inabilità temporanea fino al massimo di 6 mesi. Il contributo è di €50 alla settimana per un massimo di 6 mesi. (servizio in attesa di rinnovo per gli eventi avvenuti nel 2018) |
NUOVO MOD.A CONTRIBUTO PER DIPENDENTE ASSENTE PER MATERNITA’ | Contributo alle imprese del settore che abbiano in forza una/un dipendente assente per maternità/paternità, che abbia a sua volta presentato il corrispettivo modello D per contributo maternità. IMPORTO: 400 € per rapporti di lavoro superiori alle 20 ore settimanali; 200 € per rapporti di lavoro pari o inferiori a 20 ore settimanali. |
A86 TRASCRIZIONE CESSIONE AZIENDA | Contributo alle aziende artigiane per i costi di trascrizione e/o variazione, sostenuti nell’anno di competenza, da comunicare agli Enti preposti nel caso in cui risulti necessario operare modifiche a causa del decesso di titolare/socio azienda. Il contributo è previsto solo nel caso in cui sia presentata contestualmente una domanda A85 per spese funerarie titolare. Il contributo sostiene il 100% dei costi sostenuti con un massimo di €1.500 se la azienda è aderente ad EBAV da meno di 5 anni , invece se la azienda è aderente da più di 5 anni il massimo erogabile è di €3.000. |
NUOVO MOD.A RIMBORSO SPESE ASSICURATIVI MEZZI | INTRODOTTO DALL’ART. 12 CCRL 5.11.2018 PUNTO 2 LETT.B IMPORTO : 500€ max per azienda |
NUOVO MOD.A CONTRIBUTO PER ISCRIZIONE DIPENDENTE FONDO PREVIDENZA COMPLEMENTARE | INTRODOTTO DALL’ART. 12 CCRL 5.11.2018 PUNTO 2 LETT.C IMPORTO : 150 € annui per i primi 2 anni di iscrizione |
NUOVO MOD.A CONTRIBUTO ATTIVAZIONE ACCORDO FORFETTIAZIONE STRAORDINARIO/TRASFERTA | INTRODOTTO DALL’ART. 12 CCRL 5.11.2018 PUNTO 2 LETT.F IMPORTO : 150 € una tantum |
SERVIZI DIPENDENTI | |
NUOVO MOD.D CONTRIBUTO PER ISCRIZIONE DIPENDENTE FONDO PREVIDENZA COMPLEMENTARE | INTRODOTTO DALL’ART. 12 CCRL 5.11.2018 PUNTO 2 LETT.C IMPORTO: 150 € annui per i primi 2 anni di iscrizione |
NUOVO MOD.D CONTRIBUTO PER ASSUNZIONE CON CONTRATTO REINSERIMENTO PER OVER 29 ANNI | INTRODOTTO DALL’ART. 12 CCRL 5.11.2018 PUNTO 2 LETT.E IMPORTO: 150 € annui una tantum |
NUOVO MOD.D RIMBORSO COSTI SOSTENUTI PRESSO AUTOSCUOLE PER OTTENERE PATENTI | INTRODOTTO DALL’ART. 12 CCRL 5.11.2018 PUNTO 2 LETT.G IMPORTO: 50% del costo sostenuto con tetto massimo 1.000€ ove entro 12 mesi il lavoratore sia stato assunto da imprese versante EBAV e che l’autoscuola sia convenzionata con Confartigianato Imprese Marca Trevigiana |
NUOVO MOD.D RIMBORSO COSTI SOSTENUTI INSTALLAZIONE WEB CAM A BORDO MEZZO | INTRODOTTO DALL’ART. 12 CCRL 5.11.2018 PUNTO 2 LETT.G IMPORTO: 70% del costo sostenuto con tetto massimo di 100€ |
NUOVO MOD.D CONTRIBUTO MATERNITA’ | INTRODOTTO DALL’ART. 12 CCRL 5.11.2018 PUNTO 2 LETT.I IMPORTO: 1.000 € A NASCITA |
D07 INATTIVITA’ A SEGUITO DI RITIRO PATENTE | Inattività a causa di sospensione patente in conseguenza alla violazione delle norme previste dal Codice della strada, avvenute in servizio o fuori servizio. Xxxxxxx erogabile: € 375 alla settimana (€75 per 5 gg) per 6 mesi nell'anno solare. Periodo minimo di sospensione: 14 giorni di calendario anche non consecutivi. La sospensione della patente deve essere conseguenza di una violazione delle norme previste dal Codice della strada. NON è possibile richiedere il contributo EBAV per le violazioni di cui agli art. 179, 186, 186 bis, 187, 189, 213 del Codice della Strada. (servizio in attesa di rinnovo per gli eventi verificatisi nel corso del 2018) |
D81 MULTE PER INFRAZIONE C.D.S. | Contributo a seguito di verbali autorità pubblica sicurezza per infrazione/violazione Codice della Strada con addebito multa. Non è possibile richiedere il contributo Ebav per violazioni di cui agli Art. 179,186,186 bis,187,189, 213 del C.D.S. 20% dei costi sostenuti con un tetto massimo di 100€ (servizio in attesa di rinnovo per le spese sostenute nel 2018) |
D82 ABBATTIMENTO BARRIERE ARCHITETTONICHE | Contributo ai lavoratori che nell'anno di competenza hanno sostenuto spese per l'abbattimento delle barriere architettoniche o ammodernamento/sostituzione/adeguamento dei sistemi già esistenti presso la propria residenza. Il contributo massimo è del 10% dei costi sostenti .Il massimo erogabile è di € 2.000 annualmente. Importi maggiorati del 20% se le spese dei lavori di ristrutturazione presentate sono da imputare a almeno un’azienda aderente a Ebav o Edilcassa Veneto. (servizio in attesa di rinnovo per le spese sostenute nel 2018) |
D83 SPESE TRASPORTO SCOLASTICO | Contributo a lavoratori dipendenti con figlio fiscalmente a carico fruitore di servizi di trasporto pubblico e/o scolastico, iscritti a un istituto scolastico statale nell'anno di competenza. L'età del figlio deve essere compresa tra 5 e 16 anni compiuti nell'anno di competenza. L'ammissibilità al contributo è comunque decisa dal Cda EBAV a proprio insindacabile giudizio. Il contributo è di € 100 per un solo figlio all'anno. (servizio in attesa di rinnovo per le spese sostenute nel 2018) |
X00 XXXXXXX MANSIONE AUTISTA- DIPENDENTE | Sussidio sperimentale ai dipendenti Trasporto Merci a seguito di perdita di mansione di autista. Nel caso di perdita del posto di lavoro a causa dell'impossibilità di utilizzo in altre mansioni nell'ambito dell'impresa, il Servizio è previsto come integrazione a quanto già erogato con il Servizio X00 Xxxxxxxx al reddito per lavoratori licenziati". Il contributo è di €9,50 al giorno, con estensione dalle 20 settimane massimo, indenizzabili attraverso il Servizio Ebav D51, a mesi 6. Il contributo comunque cessa al termine dello stato di disoccupazione. |
D85 SPESE FUNERARIE DIPENDENTE | Contributo per spese funerarie sostenute nel caso di decesso di un dipendente di un'azienda artigiana aderente a Ebav. Il contributo sostiene il 100% dei costi sostenuti con un massimo di €1.500 se la azienda è aderente ad EBAV da meno di 5 anni , invece se la azienda è aderente da più di 5 anni il massimo erogabile è di €3.000. (servizio in attesa di rinnovo per le spese sostenute nel 2018) |
Periodico di informazione della Confartigianato Imprese Marca Trevigiana Editore: Confartigianato Marca Trevigiana Promozione srl, società unipersonale
Direzione, Redazione e Amministrazione: Xxxxxx xxxxx Xxxxxxxxxxx 00/x, 00000 Xxxxxxx, Tel. 0000.000000, Fax 0000.000000 Direttore responsabile: Xxxxxxxxxx Xxxxxx - Vice Direttore: Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
Stampa: Tipografi a Italprint di Treviso - Registrazione Tribunale di Treviso N. 954
27. FONDO SANITARIO INTEGRATIVO SANI.IN.VENETO
PER I DIPENDENTI:
La contrattazione collettiva Artigiana veneta ha istituito con l’accordo interconfederale del 12.6.2013 il fondo sanitario integrativo SANINVENETO che sostituisce in Veneto il fondo nazionale SANARTI, e che si applica dal 1.8.2013 a tutte le imprese che rientrano nel campo di applicazione della contrattazione collettiva di cui è firmataria Confartigianato. La quota mensile di adesione a carico dell’azienda è pari a 8,75 euro per ogni dipendente per le imprese rientranti nel campo di applicazione della contrattazione collettiva artigiana. In virtù di tali versamenti i dipendenti possono ottenere degli indennizzi attraverso gli sportelli presenti in ogni Mandamento di Confartigianato Imprese Marca Trevigiana o presso le OOSSLL per le seguenti spese mediche: visite specialistiche, area diagnostica (esami del sangue, ecografie, rx ecc…), interventi chirurgici, fisioterapia e odontoiatria. Sono inoltre comprese anche le tutele per il coniuge se fiscalmente a carico del dipendente e per i figli fino a 2 anni di età.
PER I TITOLARI E FAMILIARI CONVIVENTI DEI TITOLARI:
titolari di impresa artigiana (con o senza dipendenti), soci e collaboratori | titolari di impresa non artigiana con dipendenti | titolari di impresa non artigiana con soci o collaboratori o collaboratori a progetto | collaboratori a progetto |
105 € annui | 125 € annui | 125 € annui | 125 € annui |
b
Dallo stesso mese è anche possi ile attivare le tutele per i familiari conviventi degli stessi (1)coniugi
fiscalmente a carico e non fiscalmente a carico,(2)conviventi more uxorio (3) Figli: minorenni ,minori
affidati,maggiorenni fiscalmente a carico fino ai 30 anni, figli senza limiti di età con invalidità pari o
superiore al 66%.E’ prevista una carenza assicurativa per gli iscritti di tre mesi, pertanto le tutele saranno
m
attive dal primo giorno del quarto ese dal momento dell'iscrizione e opereranno per 12 mesi.
v
Se l’imprenditore vuole dare copertura anche ai familiari di cui sopra per ognuno il ersamento sarà di 90€.
PER I FAMILIARI CONVIVENTI DEI DIPENDENTI :
Attraverso l’iniziativa SANI.IN.FAMIGLIA Il Fondo mira nel concreto a tutelare i familiari conviventi che non sono già compresi nella copertura del lavoratore principale (coniuge a carico e figli fino a 2 anni), vale a dire:
− coniugi non fiscalmente a carico;
− conviventi more uxorio;
n
− figli di età superiore ai 2 anni: mi orenni, minori affidati, maggiorenni fiscalmente a carico fino ai 30 anni,
figli senza limite di età con invalidità pari o superiore al 66%
Sono necessarie per poter dare seguito all'iscrizione del familiare:
− l'effettiva iscrizione, in xxxxx xx xxxxxxxx, xxx xxxxxxxxxx xx Xxxxx Xxxx.Xx.Xxxxxx;
− il fatto che i familiari siano effettivamente conviventi con l'iscritto.
Sani.In.Famiglia lo attiva il dipende
A
RIMBORSI EB
te già iscritto con € 90 euro annuali per ognuno dei suoi familiari.
n
V PER ISCRIZIONE DEI FAMILIARI A SANINVENETO
titolari A70 | contributo per i costi di prima iscrizione a Sani In Azienda per ogni familiare di imprenditori titolari, soci o collaboratori di imprese versanti Ebav. Gli imprenditori titolari, soci o collaboratori devono risultare già iscritti a Sani In Azienda. 50% dei costi sostenuti per ogni familiare iscritto a Sani In Azienda |
dipendenti D70 | contributo per i costi di prima iscrizione a Sani In Famiglia per ogni familiare di lavoratori dipendenti di aziende versanti Ebav ed iscritti al fondo Sani.In.Veneto relativamente l'anno di competenza. 50% dei costi sostenuti per ogni familiare iscritto a Sani In Famiglia |
PER MAGGIORI INFORMAZIONI VISITARE IL SITO XXX.XXXXXXXXXXX.XX E CONTATTARE GLI SPORTELLI PRESENTI NELLE SEDI MANDAMENTALI DI CONFARTIGIANATO IMPRESE MARCA TREVIGIANA.
RACCORDO PITTOGRAMMI CRONOTACHIGRAFO CON ORARIO DI LAVORO
ORE CHE SONO CONSIDERATE LAVORO DAL D.LGS.234/2007 E DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA | PITTOGRAMMI Reg. CE 561/2006 che modifica Reg.CEE 3821/1985 |
GUIDA 90 h IN 2 SETTIMANE CONSECUTIVE; 56 h IN 1 SETTIMANA; 9 h AL GIORNO (ECCEZIONALMENTE 10 h PER 2 GIORNI LA SETTIMANA) ; 4,5 h CONTINUATIVE ; definizione settimana = dalle 00:00 del lunedì alle 24:00 della domenica | tempo di guida |
CARICO E SCARICO MERCI ( se autorizzato SPRAV o oossll aziendali) | altro tempo lavoro |
SORVEGLIANZA DEL CARICO E SCARICO | |
PULIZIA / MANUTENZIONE /RIFORNIMENTO VEICOLO | |
OPERAZIONI DI MESSA IN SICUREZZA DEL CARICO E DEL VEICOLO (supervisione passeggeri nel trasp.persone) | |
DISBRIGO ADEMPIMENTI LEGALI/REGOLAMENTARI/ COMMERCIALI connessi allo specifico trasporto e al relativo contratto | |
PERIODI DI ATTESA FUNZIONALE SUL POSTO DI LAVORO ( camion/corriera / sedi ditta / qualsiasi altro luogo in cui sono svolte attività connesse all’esecuzione del trasporto ) | |
Periodi di attesa per carico e scarico ove non preventivamente comunicati dalla ditta all’autista o fatti conoscere in anticipo secondo le condizioni previste in accordi aziendali o territoriali con le oo.ss.ll. | |
DISBRIGO FORMALITA’ AMMINISTRATIVE DI POLIZIA-DOGANA- IMBARCO-ecc. | |
ORE CHE NON SONO CONSIDERATE LAVORO DAL D.LGS.234/07 E DAI CCNL/CCRL | PITTOGRAMMI |
Periodi di attesa alla frontiera e a bordo di navi o treni | tempo di disponibilità |
Periodi di attesa per divieti di circolazione nazionali e esteri | |
TEMPI DISPONIBILITA’ sono i periodi , durante i quali l’autista,pur non dovendo rimanere sul posto di lavoro, deve tenersi a disposizione per rispondere ad eventuali chiamate con le quali gli si chiede di iniziare o riprendere la guida. Attese per carico scarico, comunque note all’autista prima del loro inizio. | |
INTERRUZIONE = ALMENO 45’ OBBLIGATORI DOPO 4,5 h CONTINUATIVE; OPPURE 1 PAUSA DA ALMENO 15’ PIÙ UNA SECONDA DA ALMENO 30’ NELLE 4,5 h CONTINUATIVE RIPOSO GIORNALIERIO = SE CONTINUATIVO ALMENO 11h , RIDOTTO 9h al massimo 3 volte in una settimana ; SE XXXXXXXXXX XXXXXX 00 h in due periodi di cui uno da almeno 9 h consecutive e l’altro da 3 h ; RIPOSO SETTIMANALE DOPO UN MASSIMO DI 6 PERIODI GIORNALIERI DI GUIDA CONSECUTIVI PUÒ ESSERE DI TIPO REGOLARE almeno 45 h CONSECUTIVE O RIDOTTO OSSIA almeno 24 h CONSECUTIVE ; RIPOSI INTERMEDI (art.5 D.Lgs.234/07) in cui ad esempio rientrano la pausa per consumazione pasti (es. per il ccnl merci è 1H per trasferte fino a 15H ; la pausa pranzo è di 2H per trasferte superiori a 15H ) | pausa e tempo di riposo |
ERR 0,44 (0,00262) | ||||||||||||||||||||
14 MENSILITA' | AUMENTI: | 1.2.2018 | 1.7.2018 | 1.10.2018 | 1.1.2019 | 1.5.2019 | 1.10.2019 | |||||||||||||
FERIE = 22 GG o 2 | ||||||||||||||||||||
C - L | Quadri 1S ( I.F. € 51,65) | 1 Imp. | 2 Imp. | 3s NON VIAGGIANTE Imp. Op.Spec.Prov; | AREA PROFESSIONALE C PERSONALE VIAGGIANTE 1 QUALIFICA 3 (EX 3S) | 3 NON VIAGGIANTE Imp. Op.Spec.Prov ; | AREA PROFESSIONALE C PERSONALE VIAGGIANTE 1 QUALIFICA 2 ( EX 3 ) | 4 NON VIAGGIANTE Imp. Op. Q. | AREA PROFESSIONALE C PERSONALE VIAGGIANTE 2 QUALIFICA 1 ( EX 4°) | 4 J dal 26.1.11 | 5 Op. com. | 6 | 6 J movimentazione merci semplice .b.;passano al 6° automaticamente assunti dal 1.1.18 dopo 24 mesi;dal 1.1.19 dopo 18 mesi;1.1.20 dopo 12 mesi | |||||||
C3 | B3 | A3 | F2 | E2 | D2 | H1 | G1 | |||||||||||||
Minimo conglobato (dal 1.9.11) ccnl 18.07.07+17.12.10+1.8.2013+3.12.2017 | M | 2172,41 | 2039,94 | 1874,07 | 1692,37 | 1692,56 | 1692,37 | 1692,18 | 1647,26 | 1647,46 | 1647,28 | 1647,09 | 1566,63 | 1581,92 | 1578,63 | 1525,65 | 1494,00 | 1395,84 | 1284,23 | |
ERC (CCRL 22.11.11) comprensivo di E.R.R. (0,44)+PREMIO OPEROSITA' REGIONALE 1.1.95+1,36% SALARIO REGIONALE art.38 ccnl da 1.3.09 e 1,5% da 1.1.2016 | M | 63,37 | 61,10 | 60,36 | 58,81 | 58,81 | 58,81 | 58,81 | 57,59 | 57,59 | 57,59 | 57,59 | 56,62 | 56,62 | 56,62 | 55,89 | 54,70 | 53,31 | 52,12 | |
M | 2.235,78 | 2.101,04 | 1.934,43 | 1.751,18 | 1.751,37 | 1.751,18 | 1.750,99 | 1.704,85 | 1.705,05 | 1.704,87 | 1.704,68 | 1.623,25 | 1.638,54 | 1.635,25 | 1.581,54 | 1.548,70 | 1.449,15 | 1.336,35 | ||
O | 10,42371 | 10,42482 | 10,42369 | 10,42256 | 10,14792 | 10,14911 | 10,14804 | 10,14690 | 9,66220 | 9,75321 | 9,73363 | 9,41393 | 9,21845 | 8,62589 | 7,95446 | |||||
scatti art.15= 5 | 30,99 | 29,44 | 26,86 | 24,79 | 24,79 | 24,79 | 24,79 | 24,27 | 24,27 | 24,27 | 24,27 | 23,24 | 23,24 | 23,24 | 22,34 | 22,21 | 20,66 | 18,78 | ||
periodo di prova dal 26.1.11 nella lettera d'assunzione | 6 mesi | 5 mesi | 4 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 1 mese | 1 mese | 1 mese | ||
4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | |||||||||||||
EDR solo per dipendenti in forza al 26.1.11 per soppressione Pasqua e IV novembre; (Art.60 comma8 del CCNL) | 12,89 | 12,07 | 11,07 | 10,00 | 10,00 | 10,00 | 10,00 | 9,75 | 9,75 | 9,75 | 9,75 | 9,26 | 9,26 | 9,26 | N.P. | 8,84 | 8,26 | N.P. | ||
UNA TANTUM CCNL 3.12.17 (SOLO PER I LAVOTRATORI IN FORZA AL 3.12.2017 ED EROGATO IN BASE ALLA PRESENZA NEL PERIODO DI RIFERIMENTO PARI A 25 MESI) | IMPORTO 1 MESE DI PRESENZA NEI 25 DEL PERIODO DI RIFERIMENTO = € 12,00 | UNA TANTUM CCNL 3.12.17 | ARTIGIANI | INDUSTRIA | NOTE: A copertura del periodo di carenza contrattuale ai soli lavoratori in servizio alla stipula dell'accordo del 3.12.2017 spetta un importo forfettario UNA TANTUM di 300 euro , suddivisibile in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato (CRITERIO DEL RATEO MENSLE +/− 15gg), l'importo sarà ridotto per i part time proporzionalmente nell'articolazione oraria in essere al 31.1.2018 . Le frazioni di mese inferiori a 15 giorni non vengono considerate mentre si considerano quelle pari o superiori a 15 giorni.* LA POSSIBILITA' DI EROGARE IN TRE RATE AGGIUNGENDO QUELLA DI APRILE E' RISERVATA ALLE SOLE IMPRESE AVENTE NATURA GIURIDICA ARTIGIANA, QUELLE INDUSTRIALI SEBBENE ASSOCIATE E APPLICANTI LA "FINESTRA ARTIGIANA" DEL CCNL HANNO DUE RATE MARZO E NOVEMBRE 2018 l'UNA TANTUM E' OMNICOMPRENSIVA DI TFR, ISTITUTI DIRETTI E DIFFERITI DI ORIGINE LEGALE E CONTRATTUALE . SPETTA PER INTERO A CHI E' IN FORZA AL 3.12.17 E CESSA IL RAPPORTO PRIMA DELLA SCADENZA DI OGNI SINGOLA RATA DI U.T. ; AD OGGI NON SONO PREVISTE RIDUZIONI PER GLI APPRENDISTI QUINDI SI EROGA PER INTERO CON GLI STESSI IMPORTI. TASSAZIONE : SEPARATA PER IL PERIODO DI 24 MESI DA 1.1.2016 AL 31.12.2017 ; CORRENTE PER IL MESE DI GENNAIO 2018. | |||||||||||||||
1^ RATA mar-18 | € 100 | € 200 | ||||||||||||||||||
2^ RATA * apr-18 | € 100 | € 0 | ||||||||||||||||||
3^ RATA nov-18 | € 100 | € 100 | ||||||||||||||||||
TOTALE | € 300 | € 300 | ||||||||||||||||||
CONTRATTO DI REINSERIMENTO AL LAVORO: ASSUNZIONI DAL 3.12.2017 PER LAVORATORI >29 ANNI A TEMPO INDETERMINATO ANCHE PART TIME (CCNL 3.12.2017); NON SERVE VERIFICA CON OOSSL | ||||||||||||||||||||
ATTUALMENTE CON 0,44 € MENSILI (ERR) REGIONALE VENETO PER INTERO NON PERCENTUALIZZATA | Q | 1 | 2 | 3S | C3 | B3 | A3 | 3 | F2 | E2 | D2 | 4 | H1 | G1 | 4J | 5 | 6 | 6J | ||
DA ASSUNZIONE FINO A 12 MESI | 85 | 1.846,99 | 1.734,39 | 1.593,40 | 1.438,95 | 1.439,12 | 1.438,95 | 1.438,79 | 1.400,61 | 1.400,78 | 1.400,63 | 1.400,47 | 1.332,08 | 1.345,07 | 1.342,28 | 1.297,24 | 1.270,34 | 1.186,90 | 1.092,04 | |
DA 13 A 36 MESI | 90 | 1.955,61 | 1.836,39 | 1.687,10 | 1.523,57 | 1.523,74 | 1.523,57 | 1.523,40 | 1.482,97 | 1.483,15 | 1.482,99 | 1.482,82 | 1.410,41 | 1.424,17 | 1.421,21 | 1.373,53 | 1.345,04 | 1.256,70 | 1.156,25 | |
DA 36 MESI A 60 MESI | 95 | 2.064,23 | 1.938,38 | 1.780,81 | 1.608,19 | 1.608,37 | 1.608,19 | 1.608,01 | 1.565,34 | 1.565,53 | 1.565,36 | 1.565,18 | 1.488,74 | 1.503,26 | 1.500,14 | 1.449,81 | 1.419,74 | 1.326,49 | 1.220,46 | |
Tale contratto di lavoro NON può essere sottoscritto: a) presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a llcenziamenti collettivi al sensi degli articoli 4 e 24 della l.223/1991 che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui sl riferisce l'asunzione ; b) presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce l'assunzione (es. FSBA;CIGO) ; c) con lavoratori che abbiano svolto la medesima attività lavorativa presso l'azienda che assume con tale contratto. Il contratto in ogni caso può essere stipulato, solo alle seguenti condizioni: 1)forma scritta; 2) il lavoratore non deve aver lavorato con la medesima professionalità/stesse mansioni per un periodo superiore ai 5 anni nella sua vita lavorativa. | ||||||||||||||||||||
suddivisibile in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato (CRITERIO DEL RATEO MENSLE +/− 15gg), l'importo sarà ridotto per i part time
pprrooppoorrzziioonnaallmmeennttee nneellll''aarrttiiccoollaazziioonnee oorraarriiaa iinn eesssseerree aall 3311..11..22001188 .. LLee ffrraazziioonnii ddii mmeessee iinnffeerriioorrii aa 1155 ggiioorrnnii nnoonn vveennggoonnoo ccoonnssiiddeerraattee mmeennttrree ssii ccoonnssiiddeerraannoo qquueellllee ppaarrii oo ssuuppeerriioorrii aa 1155
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suddivisibile in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato (CRITERIO DEL RATEO MENSLE +/− 15gg), l'importo sarà ridotto per i part time
giorni.* LA POSSIBILITA' DI EROGARE IN TRE RATE AGGIUNGENDO QUELLA DI APRILE E' RISERVATA ALLE SOLE IMPRESE AVENTE NATURA GIURIDICA ARTIGIANA, QUELLE INDUSTRIALI
SSEEBBBBEENNEE AASSSSOOCCIIAATTEE EE AAPPPPLLIICCAANNTTII LLAA ""FFIINNEESSTTRRAA AARRTTIIGGIIAANNAA"" DDEELL CCCCNNLL HHAANNNNOO DDUUEE RRAATTEE MMAARRZZOO EE NNOOVEVEMMBBRREE 22001188 ll''UUNNAA TTAANNTTUUMM EE'' OOMMNNIICCOOMMPPRREENNSSIIVVAA DDII TTFFRR,, IISSTTIITTUUTTII DDIIRREETTTTII
ssuuddddiivviissiibbiillee iinn qquuoottee mmeennssiillii oo ffrraazziioonnii iinn rreellaazziioonnee aallllaa dduurraattaa ddeell rraappppoorrttoo nneell ppeerriiooddoo iinntteerreessssaattoo ((CCRRIITTEERRIIOO DDEELL RRAATTEEOO MMEENNSSLLEE ++//−− 1155gggg)),, ll''iimmppoorrttoo ssaarràà rriiddoottttoo ppeerr ii ppaarrtt ttiimmee
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E DIFFERITI DI ORIGINE LEGALE E CONTRATTUALE . SPETTA PER INTERO A CHI E' IN FORZA AL 3.12.17 E CESSA IL RAPPORTO PRIMA DELLA SCADENZA DI OGNI SINGOLA RATA DI U.T. ; AD
E DIFFERITI DI ORIGINE LEGALE E CONTRATTUALE . SPETTA PER INTERO A CHI E' IN FORZA AL 3.12.17 E CESSA IL RAPPORTO PRIMA DELLA SCADENZA DI OGNI SINGOLA RATA DI U.T. ; AD
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TASSAZIONE : SEPARATA PER IL PERIODO DI 24 MESI DA 1.1.2016 AL 31.12.2017 ; CORRENTE PER IL MESE DI GENNAIO 2018.
EE DDIIFFFFEERRIITTII DDII OORRIIGGIINNEE LLEEGGAALLEE EE CCOONNTTRRAATTTTUUAALLEE .. SSPPEETTTTAA PPEERR IINNTTEERROO AA CCHHII EE'' IINN FFOORRZZAA AALL 33..1122..1177 EE CCEESSSSAA IILL RRAAPPPPOORRTTOO PPRRIIMMAA DDEELLLLAA SSCCAADDEENNZZAA DDII OOGGNNII SSIINNGGOOLLAA RRAATTAA DDII UU..TT.. ;; AADD
OOGGGGII NNOONN SSOONNOO PPRREEVVIISSTTEE RRIIDDUUZZIIOONNII PPEERR GGLLII AAPPPPRREENNDDIISSTTII QQUUIINNDDII SSII EERROOGGAA PPEERR IINNTTEERROO CCOONN GGLLII SSTTEESSSSII IIMMPPOORRTTII.. TASSAZIONE : SEPARATA PER IL PERIODO DI 24 MESI DA 1.1.2016 AL 31.12.2017 ; CORRENTE PER IL MESE DI GENNAIO 2018.
Q 1 2 3S C3 B3 A3 3 F2 E2 D2 4 H1 G1 4J 5 6 6J
Tale contratto di lavoro NON può essere sottoscritto:
a) presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a llcenziamenti collettivi al sensi degli articoli 4 e 24 della l.223/1991 che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui sl riferisce l'asunzione ; b) presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce l'assunzione (es. FSBA;CIGO) ; c) con lavoratori che abbiano svolto la medesima attività lavorativa presso l'azienda che assume con tale contratto.
Il contratto in ogni caso può essere stipulato, solo alle seguenti condizioni: 1)forma scritta; 2) il lavoratore non deve aver lavorato con la medesima professionalità/stesse mansioni per un periodo superiore ai 5 anni nella sua vita lavorativa.
Tale contratto di lavoro NON può essere sottoscritto:
a) presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a llcenziamenti collettivi al sensi degli articoli 4 e 24 della l.223/1991 che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui sl riferisce l'asunzione ; b) presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce l'assunzione (es. FSBA;CIGO) ; c) con lavoratori che abbiano svolto la medesima attività lavorativa presso l'azienda che assume con tale contratto.
Il contratto in ogni caso può essere stipulato, solo alle seguenti condizioni: 1)forma scritta; 2) il lavoratore non deve aver lavorato con la medesima professionalità/stesse mansioni per un periodo superiore ai 5 anni nella sua vita lavorativa.
Tale contratto di lavoro NON può essere sottoscritto:
a) presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a llcenziamenti collettivi al sensi degli articoli 4 e 24 della l.223/1991 che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui sl riferisce l'asunzione ; b) presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce l'assunzione (es. FSBA;CIGO) ; c) con lavoratori che abbiano svolto la medesima attività lavorativa presso l'azienda che assume con tale contratto.
Il contratto in ogni caso può essere stipulato, solo alle seguenti condizioni: 1)forma scritta; 2) il lavoratore non deve aver lavorato con la medesima professionalità/stesse mansioni per un periodo superiore ai 5 anni nella sua vita lavorativa.
Tale contratto di lavoro NON può essere sottoscritto:
a) presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a llcenziamenti collettivi al sensi degli articoli 4 e 24 della l.223/1991 che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui sl riferisce l'asunzione ; b) presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce l'assunzione (es. FSBA;CIGO) ; c) con lavoratori che abbiano svolto la medesima attività lavorativa presso l'azienda che assume con tale contratto.
Il contratto in ogni caso può essere stipulato, solo alle seguenti condizioni: 1)forma scritta; 2) il lavoratore non deve aver lavorato con la medesima professionalità/stesse mansioni per un periodo superiore ai 5 anni nella sua vita lavorativa.
Tale contratto di lavoro NON può essere sottoscritto:
a) presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a llcenziamenti collettivi al sensi degli articoli 4 e 24 della l.223/1991 che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui sl riferisce l'asunzione ; b) presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce l'assunzione (es. FSBA;CIGO) ; c) con lavoratori che abbiano svolto la medesima attività lavorativa presso l'azienda che assume con tale contratto.
Il contratto in ogni caso può essere stipulato, solo alle seguenti condizioni: 1)forma scritta; 2) il lavoratore non deve aver lavorato con la medesima professionalità/stesse mansioni per un periodo superiore ai 5 anni nella sua vita lavorativa.
TRASPORTO MERCI Confartigianato applicabile anche a IMPRESE INDUSTRIALI di qualunque dimensione
Retribuzioni in vigore dal
1.10. 2018
nr.emens 151 dal 1.10.2018
22
divisore giornaliero
168
divisore orario
25
TRASPORTO MERCI Confartigianato applicabile IMPRESE INDUSTRIALI di qualunque dimensione
Retribuzioni in vigore dall' 1.10. 2018
NR.5
ASSUNZIONI AI SENSI ART.44 D.lgs 81.15. E CCNL DEL 3.12.2017 EFFETTUATE DAL 3.12.2017 ; VALEVOLE ANCHE PER OVER 29 ANNI PERCETTORI NASPI ART.47 COMMA 4 D.LGS.81 15
accordo di settore per apprendistato del 24.4.2012
TABELLA A ( GENERALITA' APPRENDISTI)
liv.finale | ebav | ||||
1° livello ( 36 MESI) | 1-->12 | 75% | 1529,96 | 1529,96 | € 0,44 |
TAB.A. | 13-->24 | 85% | 1733,95 | 1733,95 | € 0,44 |
25-->36 | 100% | 1967,36 | 1967,36 | € 0,44 | |
2° livello ( 36 mesi) | 1-->12 | 75% | 1405,55 | 1405,55 | € 0,44 |
TAB.A. | 13-->24 | 85% | 1592,96 | 1592,96 | € 0,44 |
25-->36 | 100% | 1807,39 | 1807,39 | € 0,44 | |
3° S (36 mesi) | 1-->12 | 75% | 1269,28 | 1269,28 | € 0,44 |
non autisti | 13-->24 | 85% | 1438,51 | 1438,51 | € 0,44 |
TAB.A. | 25-->36 | 100% | 1632,16 | 1632,16 | € 0,44 |
3 ° ( 36 mesi ) | 1-->12 | 75% | 1235,45 | 1235,45 | € 0,44 |
non autisti | 13-->24 | 85% | 1400,17 | 1400,17 | € 0,44 |
TAB.A. | 25-->36 | 100% | 1588,65 | 1588,65 | € 0,44 |
1-->12 | 75% | 1174,97 | 1174,97 | € 0,44 | |
qualificazione finale
DURATA MESI
% sul minimo conglobato
minimo contrattuale conglobato
TOTALE
ERR per NRS
4° SENIOR (36 mesi) non addetti al magazzinaggio,alla manutenzione veicoli e movimentazione tab.A
1-->12
75%
1186,44
1186,44
€ 0,44
PER TAB.A LIMITAZIONI co.134 ART. 57
13-->24 | 85% | 1331,64 | 1331,64 | € 0,44 | 70% )dei contratti di apprendistato scaduti nei |
25-->36 | 100% | 1510,89 | 1510,89 | € 0,44 | 12 mesi precedenti. Detta regola non trova |
CCNL del 1.08.13 e s.m.i. originale :"La facoltà d’assunzione con contratto d’apprendistato professionalizzante non è esercitabile dalle aziende che, al momento della stipulazione di un nuovo contratto, risultino non aver mantenuto in servizio almeno il 80% (fino a 31.1.14 era
AUTISTI H1 | 13-->24 | 85% | 1344,63 | 1344,63 | € 0,44 | la conferma da parte della azienda di 3 contratti |
25-->36 | 100% | 1525,64 | 1525,64 | € 0,44 | di apprendistato darà diritto al recupero di 1 |
applicazione fino a 5 unità non confermate. Fermo rimanendo il limite suddetto delle 5 unità,
1-->12 | 75% | 1183,97 | 1183,97 | € 0,44 | ricompresi i lavoratori dimessi, quelli licenziati | |
AUTISTI G1 | 13-->24 | 85% | 1341,84 | 1341,84 | € 0,44 | per giusta causa e quelli che, al termine del |
unità. Nella percentuale di cui sopra non vanno
4° JUNIOR ( 36 mesi ) non addetti al magazzinaggio,alla manutenzione veicoli e movimentazione tab.A
5° livello ( 36 mesi ) TAB.A
6° SENIOR (36 mesi ) TAB.A
6° JUNIOR (24 mesi ) TAB.A nota bene qui se confermati dopo i 3 anni vanno in 6°/n.b. il 3° anno apprendistato ha retribuzione 6° liv.nettizzata
25-->36
1-->12
13-->24
25-->36
1-->12
13-->24
25-->36
1-->12
13-->24
25-->36
1-->12
13-->24
25-->36
100%
75%
85%
100%
75%
85%
100%
75%
85%
100%
75%
85%
% = 6°S
1522,47
1144,24
1296,80
1471,37
1120,50
1269,90
1440,85
1046,88
1186,46
1346,18
963,17
1091,60
1346,18
1522,47
1144,24
1296,80
1471,37
1120,50
1269,90
1440,85
1046,88
1186,46
1346,18
963,17
1091,60
1346,18
€ 0,44
€ 0,44
€ 0,44
€ 0,44
€ 0,44
€ 0,44
€ 0,44
€ 0,44
€ 0,44
€ 0,44
€ 0,44
€ 0,44
€ 0,44
rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova."
TABELLA B ( APPRENDISTI PROFESSIONALIZZANTI PROFILI EQUIVALENTI ARTIGIANI ) | ||||||
qualificazione finale | DURATA MESI | % sul minimo conglobato liv.finale | minimo contrattuale conglobato | TOTALE | ERR per NRS ebav | accordo di settore per apprendistato del 24.4.2012 |
1-->12 | 90% | 1523,30 | 1523,30 | € 0,44 | LIMITAZIONI PER TAB.B. SETTORI ARTIGIANI "La facoltà d’assunzione con contratto d’apprendistato professionalizzante non è esercitabile dalle aziende che, al momento della stipulazione di un nuovo contratto, xxxxxxxxx non aver mantenuto in servizio almeno il 90% dei contratti di apprendistato scaduti nei 12 mesi precedenti. Detta regola non trova applicazione fino a 3 unità non confermate. Fermo rimanendo il limite suddetto delle 3 unità, la conferma da parte della azienda di 3 contratti di apprendistato darà diritto al recupero di 1 unità. Nella percentuale di cui sopra non vanno ricompresi i lavoratori dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova." FONTE ACCORDO 24.4.2012 | |
AUTISTA C3 5 anni tab.B. | 13-->24 | 95% | 1607,93 | 1607,93 | € 0,44 | |
25-->60 | 100% | 1632,34 | 1632,34 | € 0,44 | ||
1-->12 | 90% | 1523,13 | 1523,13 | € 0,44 | ||
AUTISTA B3 5 anni tab.B. | 13-->24 | 95% | 1607,75 | 1607,75 | € 0,44 | |
25-->60 | 100% | 1632,16 | 1632,16 | € 0,44 | ||
1-->12 | 90% | 1522,96 | 1522,96 | € 0,44 | ||
AUTISTA A3 5 anni tab.B. | 13-->24 | 95% | 1607,57 | 1607,57 | € 0,44 | |
25-->60 | 100% | 1631,98 | 1631,98 | € 0,44 | ||
1-->12 | 90% | 1482,71 | 1482,71 | € 0,44 | ||
AUTISTA F2 4 anni tab.B. | 13-->24 | 95% | 1565,09 | 1565,09 | € 0,44 | |
25-->48 | 100% | 1588,85 | 1588,85 | € 0,44 | ||
1-->12 | 90% | 1482,55 | 1482,55 | € 0,44 | ||
AUTISTA E2 4 anni tab.B. | 13-->24 | 95% | 1564,92 | 1564,92 | € 0,44 | |
25-->48 | 100% | 1588,67 | 1588,67 | € 0,44 | ||
1-->12 | 90% | 1482,38 | 1482,38 | € 0,44 | ||
AUTISTA D2 4 anni tab.B. | 13-->24 | 95% | 1564,74 | 1564,74 | € 0,44 | |
25-->48 | 100% | 1588,49 | 1588,49 | € 0,44 | ||
4° SENIOR (48 mesi ) addetti al magazzinaggio,alla manutenzione veicoli e movimentazione (TAB.B.) | 1-->12 13-->24 25-->48 | 90% 95% 100% | 1409,97 1488,30 1510,89 | 1409,97 1488,30 1510,89 | € 0,44 | |
€ 0,44 | ||||||
€ 0,44 | ||||||
4° JUNIOR ( 48 mesi ) addetti al magazzinaggio,alla manutenzione veicoli e movimentazione TAB.B. | 1-->12 13-->24 25-->48 | 90% 95% 100% | 1373,09 1449,37 1471,37 | 1373,09 1449,37 1471,37 | € 0,44 | |
€ 0,44 | ||||||
€ 0,44 | ||||||
PROROGA DURATA FINALE in base all'art.42 co.5. lett.g del D.lgs 81/2015 in caso di assenze lunghe oltre 30 gg per malattia,infortunio,mancanza lavoro con ammortizzatori sociali va spostato il termine finale | ||||||
DEFINIZIONE PIANO FORMATIVO P.F.I E INDIVIDUAZIONE PROFILO FORMATIVO : all'atto della stesura del P.F.I va individuato il profilo formativo a cui l'assunzione si riferisce usando uno dei 28 PROFILI FORMATIVI (l'apprendista autista ad esempio è il profilo formativo nr.20 autisti di mezzi di trasporto che comporta la conoscenza di base della normativa relativa al trasporto merci, la gestione attività documentale,la conoscenza di nozioni sulla circolazione e sicurezza,l'attività inerenti alla corretta gestione del veicolo e la conoscenza delle tipologie/tecniche di trasporto ). | ||||||
è inseribile nella lettera di assunzione il periodo di prova di durata pari a quanto previsto per il livello finale a cui tende il rapporto sia opeaio,autista o impiegato | ||||||
Dettaglio quote mensili dal 1.1.2019 | TOTALI MENSILI | Contributo Solidarietà INPS | ||||||||||||||||
CLASSIFICAZIONE | NRS | quota rappresentanza | 1° Livello | 2° Livello | F.B.S. sicurezza COBIS | EBNA | TOT | totale azienda | totale dipendente | 1° Livello | 2° Livello | EBNA | TOTALE | |||||
CATEGORIA | Codice | Azienda | Dipendente | OOAA | OOSS | Azienda | Dipendente | Azienda | Dipendente | Azienda | Azienda | Imponibile a carico Azienda | ||||||
autotrasporto | AR | 0,06 | 1,00 | AZIENDA | AZIENDA | 4,62 | 0,80 | 11,74 | 0,56 | 1,56 | 0,17 | 24,15 | 21,79 | 2,36 | 2,39 | 7,39 | 0,05 | 9,83 |
2,60 | 1,04 | |||||||||||||||||
DESTINAZIONI FONDO SECONDO LIVELLO EBAV DAL 1.1.2019 AI SENSI DELL'ART.12 DEL CCRL VENETO 5.11.2018 TRASPORTO MERCI | |||||||||||||||||
Formazione ed aggiornamento professionale | Sprav | Promozione/ Qualità/Innovazione | Ambiente e sicurezza | Sussidi assistenziali | Professionalità | Ritiro patente | Promozione/area spese legali dissequestro mezzo | TOTALE | |||||||||
Ditta | Dipend. | Ditta | Dipend. | Ditta | Dipend. | Ditta | Dipend. | Ditta | Dipend. | Ditta | Dipend. | Ditta | Dipend. | Ditta | Dipend. | Ditta | Dipend. |
1,04 | 0,26 | 1,50 | 0,20 | 0,85 | 0,00 | 3,20 | 0,00 | 2,70 | 0,00 | 2,00 | 0,00 | 0,10 | 0,10 | 0,35 | 0,00 | 11,74 | 0,56 |
Settore AUTOTRASPORTO MERCI dall' Costo mensile manodopera: Xxxxxxxx all'aumento di ammortamento, spese generali, utile d'impresa | 1.10. | 2018 NR.5 | ||
esempi su alcuni profili tipo | B3 (ex 3S) Autista | E2 (ex 3) Autista | 4 Op. Qual. | 5 Op. Com. |
Retribuzione diretta | ||||
a) Minimo conglobato da CCNL | € 1.692,37 | € 1.647,28 | € 1.566,63 | € 1.494,00 |
b) ERC-CCRL Confartigianato X.xx anche per industria | € 58,81 | € 57,59 | € 56,62 | € 54,70 |
c) Elemento Retributivo Regionale-NRS EBAV | € 0,44 | € 0,44 | € 0,44 | € 0,44 |
1) TOTALE | € 1.751,62 | € 1.705,31 | € 1.623,69 | € 1.549,14 |
Retribuzione indiretta | ||||
e) ferie e permessi: | € 212,00 | € 206,40 | € 173,97 | € 165,98 |
f) festività | € 27,80 | € 27,07 | € 25,77 | € 24,59 |
g) incidenza 13a | € 145,97 | € 142,11 | € 135,31 | € 129,10 |
h) incidenza 14a | € 145,97 | € 142,11 | € 135,31 | € 129,10 |
2) TOTALE | € 2.283,37 | € 2.222,99 | € 2.094,04 | € 1.997,90 |
Contributi | ||||
i) INPS | € 656,01 | € 638,67 | € 601,62 | € 574,00 |
l) INAIL - Premio medio voce 91.21 | € 296,84 | € 288,99 | € 272,23 | € 259,73 |
m) EBAV - mensile+inps 10% € 2 | € 21,79 | € 21,79 | € 21,79 | € 21,79 |
n) SANINVENETO mensile + inps 10% | € 9,63 | € 9,63 | € 9,63 | € 9,63 |
o) FSBA artigiane/Cigo industria | € 143,85 | € 140,05 | € 131,92 | € 125,87 |
3) TOTALE | € 3.411,48 | € 3.322,11 | € 3.131,23 | € 2.988,90 |
Trattamento di fine rapporto | € 169,14 | € 164,67 | € 155,11 | € 147,99 |
4) TOTALE mensile | € 3.580,62 | € 3.486,78 | € 3.286,34 | € 3.136,90 |
TOTALE orario | € 21,31 | € 20,75 | € 19,56 | € 18,67 |
INDENNITA' DI TRASFERTA SOLO PER GLI AUTISTI dall'1.9.2007 (art.6 CCNL parte speciale trasporto merci) "in relazione al tempo trascorso in territorio extraurbano" | ALTRE INDENNITA' dal 1.9.2007 non valevoli per autisti | |||
Durata della Trasferta 1.1.2015 | nazionale | estera | 1^ colazione | 2,04 25,47 25,47 59,29 |
( 1.1.14 +€0,60;1.1.15 +€ 0,60) | ||||
pranzo | ||||
da 6 a 12 ore | € 21,80 | € 29,94 | ||
da 12 a 18 ore | € 33,02 | € 43,05 | cena | |
da 18 a 24 ore | € 41,16 | € 60,49 | pernottamento | |
INDENNITA' DI DISAGIO NOTTURNO* | € 0,93 | € 0,93 | ||
* ART.14 parte comune CCNL : Spetta per ciascun trasferta tra le 18 e le 24 h o per ogni trasferta dovuta che coincida anche in parte con orario notturno orario notturno definito dall'art.4 parte speciale del ccnl ossia quello dalle 22:00 alle 6:00 | ||||
29
Retribuzioni in vigore dal | 1.1. 2019 | nr.5 | ||||||||||||||||||
divisore orario 168 | divisore giornaliero 22 | emens 151 DA 1.10.2018 | ||||||||||||||||||
ERR 0,44 | (0,00262) | |||||||||||||||||||
14 MENSILITA' | AUMENTI: | 1.2.2018 | 1.7.2018 | 1.10.2018 | 1.1.2019 | 1.5.2019 | 1.10.2019 | |||||||||||||
FERIE = 22 GG o 2 | ||||||||||||||||||||
C - L | Quadri 1S ( I.F. € 51,65) | 1 Imp. | 2 Imp. | 3s NON VIAGGIANTE Imp. Op.Spec.Prov; | AREA PROFESSIONALE C PERSONALE VIAGGIANTE 1 QUALIFICA 3 (EX 3S) | 3 NON VIAGGIANTE Imp. Op.Spec.Prov ; | AREA PROFESSIONALE C PERSONALE VIAGGIANTE 1 QUALIFICA 2 ( EX 3 ) | 4 NON VIAGGIANTE Imp. Op. Q. | AREA PROFESSIONALE C PERSONALE VIAGGIANTE 2 QUALIFICA 1 ( EX 4°) | 4 J dal 26.1.11 | 5 Op. com. | 6 | 6 J movimentazione merci semplice .b.;passano al 6° automaticamente assunti dal 1.1.18 dopo 24 mesi;dal 1.1.19 dopo 18 mesi;1.1.20 dopo 12 mesi | |||||||
C3 | B3 | A3 | F2 | E2 | D2 | H1 | G1 | |||||||||||||
Minimo conglobato (dal 1.9.11) ccnl 18.07.07+17.12.10+1.8.2013+3.12.2017 | M | 2172,41 | 2039,94 | 1874,07 | 1692,37 | 1692,56 | 1692,37 | 1692,18 | 1647,26 | 1647,46 | 1647,28 | 1647,09 | 1566,63 | 1596,62 | 1590,22 | 1525,65 | 1494,00 | 1395,84 | 1284,23 | |
ERC (CCRL 22.11.11) comprensivo di E.R.R. (0,44)+PREMIO OPEROSITA' REGIONALE 1.1.95+1,36% SALARIO REGIONALE art.38 ccnl da 1.3.09 e 1,5% da 1.1.2016 | M | 63,37 | 61,10 | 60,36 | 58,81 | 58,81 | 58,81 | 58,81 | 57,59 | 57,59 | 57,59 | 57,59 | 56,62 | 56,62 | 56,62 | 55,89 | 54,70 | 53,31 | 52,12 | |
TOTALE | M | 2.235,78 | 2.101,04 | 1.934,43 | 1.751,18 | 1.751,37 | 1.751,18 | 1.750,99 | 1.704,85 | 1.705,05 | 1.704,87 | 1.704,68 | 1.623,25 | 1.653,24 | 1.646,84 | 1.581,54 | 1.548,70 | 1.449,15 | 1.336,35 | |
O | 10,42371 | 10,42482 | 10,42369 | 10,42256 | 10,14792 | 10,14911 | 10,14804 | 10,14690 | 9,66220 | 9,84071 | 9,80262 | 9,41393 | 9,21845 | 8,62589 | 7,95446 | |||||
scatti art.15= 5 | 30,99 | 29,44 | 26,86 | 24,79 | 24,79 | 24,79 | 24,79 | 24,27 | 24,27 | 24,27 | 24,27 | 23,24 | 23,24 | 23,24 | 22,34 | 22,21 | 20,66 | 18,78 | ||
periodo di prova dal 26.1.11 nella lettera d'assunzione | 6 mesi | 5 mesi | 4 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 1 mese | 1 mese | 1 mese | ||
4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | |||||||||||||
EDR solo per dipendenti in forza al 26.1.11 per soppressione Pasqua e IV novembre; (Art.60 comma8 del CCNL) | 12,89 | 12,07 | 11,07 | 10,00 | 10,00 | 10,00 | 10,00 | 9,75 | 9,75 | 9,75 | 9,75 | 9,26 | 9,26 | 9,26 | N.P. | 8,84 | 8,26 | N.P. | ||
CONTRATTO DI REINSERIMENTO AL LAVORO: ASSUNZIONI DAL 3.12.2017 PER LAVORATORI >29 ANNI A TEMPO INDETERMINATO ANCHE PART TIME (CCNL 3.12.2017); NON SERVE VERIFICA CON OOSSL | ||||||||||||||||||||
ATTUALMENTE CON 0,44 € MENSILI (ERR) REGIONALE VENETO PER INTERO NON PERCENTUALIZZATA | % | Q | 1 | 2 | 3S | C3 | B3 | A3 | 3 | F2 | E2 | D2 | 4 | H1 | G1 | 4J | 5 | 6 | 6J | |
DA ASSUNZIONE FINO A 12 MESI | 85 | 1.846,99 | 1.734,39 | 1.593,40 | 1.438,95 | 1.439,12 | 1.438,95 | 1.438,79 | 1.400,61 | 1.400,78 | 1.400,63 | 1.400,47 | 1.332,08 | 1.357,57 | 1.352,13 | 1.297,24 | 1.270,34 | 1.186,90 | 1.092,04 | |
DA 13 A 36 MESI | 90 | 1.955,61 | 1.836,39 | 1.687,10 | 1.523,57 | 1.523,74 | 1.523,57 | 1.523,40 | 1.482,97 | 1.483,15 | 1.482,99 | 1.482,82 | 1.410,41 | 1.437,40 | 1.431,64 | 1.373,53 | 1.345,04 | 1.256,70 | 1.156,25 | |
DA 36 MESI A 60 MESI | 95 | 2.064,23 | 1.938,38 | 1.780,81 | 1.608,19 | 1.608,37 | 1.608,19 | 1.608,01 | 1.565,34 | 1.565,53 | 1.565,36 | 1.565,18 | 1.488,74 | 1.517,23 | 1.511,15 | 1.449,81 | 1.419,74 | 1.326,49 | 1.220,46 | |
Tale contratto di lavoro NON può essere sottoscritto: a) presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a llcenziamenti collettivi al sensi degli articoli 4 e 24 della l.223/1991 che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui sl riferisce l'asunzione ; b) presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce l'assunzione (es. FSBA;CIGO) ; c) con lavoratori che abbiano svolto la medesima attività lavorativa presso l'azienda che assume con tale contratto. Il contratto in ogni caso può essere stipulato, solo alle seguenti condizioni: 1)forma scritta; 2) il lavoratore non deve aver lavorato con la medesima professionalità/stesse mansioni per un periodo superiore ai 5 anni nella sua vita lavorativa. | ||||||||||||||||||||
TRASPORTO MERCI Confartigianato applicabile anche a IMPRESE INDUSTRIALI di qualunque dimensione
Tale contratto di lavoro NON può essere sottoscritto:
a) presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a llcenziamenti collettivi al sensi degli articoli 4 e 24 della l.223/1991 che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui sl riferisce l'asunzione ; b) presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce l'assunzione (es. FSBA;CIGO) ; c) con lavoratori che abbiano svolto la medesima attività lavorativa presso l'azienda che assume con tale contratto.
Il contratto in ogni caso può essere stipulato, solo alle seguenti condizioni: 1)forma scritta; 2) il lavoratore non deve aver lavorato con la medesima professionalità/stesse mansioni per un periodo superiore ai 5 anni nella sua vita lavorativa.
30
Retribuzioni in vigore dal | 1.5. 2019 | nr.5 | ||||||||||||||||||
divisore orario 168 | divisore giornaliero 22 | emens 151 DA 1.10.2018 | ||||||||||||||||||
ERR 0,44 | (0,00262) | |||||||||||||||||||
14 MENSILITA' | AUMENTI: | 1.2.2018 | 1.7.2018 | 1.10.2018 | 1.1.2019 | 1.5.2019 | 1.10.2019 | |||||||||||||
FERIE = 22 GG o 2 | ||||||||||||||||||||
C - L | Quadri 1S ( I.F. € 51,65) | 1 Imp. | 2 Imp. | 3s NON VIAGGIANTE Imp. Op.Spec.Prov; | AREA PROFESSIONALE C PERSONALE VIAGGIANTE 1 QUALIFICA 3 (EX 3S) | 3 NON VIAGGIANTE Imp. Op.Spec.Prov ; | AREA PROFESSIONALE C PERSONALE VIAGGIANTE 1 QUALIFICA 2 ( EX 3 ) | 4 NON VIAGGIANTE Imp. Op. Q. | AREA PROFESSIONALE C PERSONALE VIAGGIANTE 2 QUALIFICA 1 ( EX 4°) | 4 J dal 26.1.11 | 5 Op. com. | 6 | 6 J movimentazione merci semplice .b.;passano al 6° automaticamente assunti dal 1.1.18 dopo 24 mesi;dal 1.1.19 dopo 18 mesi;1.1.20 dopo 12 mesi | |||||||
C3 | B3 | A3 | F2 | E2 | D2 | H1 | G1 | |||||||||||||
Minimo conglobato (dal 1.9.11) ccnl 18.07.07+17.12.10+1.8.2013+3.12.2017 | M | 2204,41 | 2070,05 | 1901,72 | 1717,37 | 1717,65 | 1717,37 | 1717,09 | 1671,51 | 1671,81 | 1671,52 | 1671,24 | 1589,74 | 1620,03 | 1613,52 | 1548,18 | 1515,97 | 1416,48 | 1303,17 | |
ERC (CCRL 22.11.11) comprensivo di E.R.R. (0,44)+PREMIO OPEROSITA' REGIONALE 1.1.95+1,36% SALARIO REGIONALE art.38 ccnl da 1.3.09 e 1,5% da 1.1.2016 | M | 63,37 | 61,10 | 60,36 | 58,81 | 58,81 | 58,81 | 58,81 | 57,59 | 57,59 | 57,59 | 57,59 | 56,62 | 56,62 | 56,62 | 55,89 | 54,70 | 53,31 | 52,12 | |
TOTALE | M | 2.267,78 | 2.131,15 | 1.962,08 | 1.776,18 | 1.776,46 | 1.776,18 | 1.775,90 | 1.729,10 | 1.729,40 | 1.729,11 | 1.728,83 | 1.646,36 | 1.676,65 | 1.670,14 | 1.604,07 | 1.570,67 | 1.469,79 | 1.355,29 | |
O | 10,57252 | 10,57417 | 10,57250 | 10,57083 | 10,29226 | 10,29405 | 10,29232 | 10,29065 | 9,79976 | 9,98006 | 9,94131 | 9,54804 | 9,34923 | 8,74875 | 8,06720 | |||||
scatti art.15= 5 | 30,99 | 29,44 | 26,86 | 24,79 | 24,79 | 24,79 | 24,79 | 24,27 | 24,27 | 24,27 | 24,27 | 23,24 | 23,24 | 23,24 | 22,34 | 22,21 | 20,66 | 18,78 | ||
periodo di prova dal 26.1.11 nella lettera d'assunzione | 6 mesi | 5 mesi | 4 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 1 mese | 1 mese | 1 mese | ||
4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | |||||||||||||
EDR solo per dipendenti in forza al 26.1.11 per soppressione Pasqua e IV novembre; (Art.60 comma8 del CCNL) | 12,89 | 12,07 | 11,07 | 10,00 | 10,00 | 10,00 | 10,00 | 9,75 | 9,75 | 9,75 | 9,75 | 9,26 | 9,26 | 9,26 | N.P. | 8,84 | 8,26 | N.P. | ||
CONTRATTO DI REINSERIMENTO AL LAVORO: ASSUNZIONI DAL 3.12.2017 PER LAVORATORI >29 ANNI A TEMPO INDETERMINATO ANCHE PART TIME (CCNL 3.12.2017); NON SERVE VERIFICA CON OOSSL | ||||||||||||||||||||
ATTUALMENTE CON 0,44 € MENSILI (ERR) REGIONALE VENETO PER INTERO NON PERCENTUALIZZATA | % | Q | 1 | 2 | 3S | C3 | B3 | A3 | 3 | F2 | E2 | D2 | 4 | H1 | G1 | 4J | 5 | 6 | 6J | |
DA ASSUNZIONE FINO A 12 MESI | 85 | 1.874,19 | 1.759,98 | 1.616,90 | 1.460,20 | 1.460,44 | 1.460,20 | 1.459,97 | 1.421,22 | 1.421,48 | 1.421,23 | 1.420,99 | 1.351,72 | 1.377,47 | 1.371,93 | 1.316,39 | 1.289,01 | 1.204,45 | 1.108,13 | |
DA 13 A 36 MESI | 90 | 1.984,41 | 1.863,49 | 1.711,99 | 1.546,07 | 1.546,33 | 1.546,07 | 1.545,82 | 1.504,80 | 1.505,07 | 1.504,81 | 1.504,56 | 1.431,21 | 1.458,47 | 1.452,61 | 1.393,80 | 1.364,81 | 1.275,27 | 1.173,29 | |
DA 36 MESI A 60 MESI | 95 | 2.094,63 | 1.966,99 | 1.807,07 | 1.631,94 | 1.632,21 | 1.631,94 | 1.631,68 | 1.588,37 | 1.588,66 | 1.588,38 | 1.588,12 | 1.510,69 | 1.539,47 | 1.533,28 | 1.471,21 | 1.440,61 | 1.346,10 | 1.238,45 | |
Tale contratto di lavoro NON può essere sottoscritto: a) presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a llcenziamenti collettivi al sensi degli articoli 4 e 24 della l.223/1991 che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui sl riferisce l'asunzione ; b) presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce l'assunzione (es. FSBA;CIGO) ; c) con lavoratori che abbiano svolto la medesima attività lavorativa presso l'azienda che assume con tale contratto. Il contratto in ogni caso può essere stipulato, solo alle seguenti condizioni: 1)forma scritta; 2) il lavoratore non deve aver lavorato con la medesima professionalità/stesse mansioni per un periodo superiore ai 5 anni nella sua vita lavorativa. | ||||||||||||||||||||
TRASPORTO MERCI Confartigianato applicabile anche a IMPRESE INDUSTRIALI di qualunque dimensione
31
Retribuzioni in vigore dal | 1.10. 2019 | nr.5 | ||||||||||||||||||
divisore orario 168 | divisore giornaliero 22 | emens 151 DA 1.10.2018 | ||||||||||||||||||
ERR 0,44 | (0,00262) | |||||||||||||||||||
14 MENSILITA' | AUMENTI: | 1.2.2018 | 1.7.2018 | 1.10.2018 | 1.1.2019 | 1.5.2019 | 1.10.2019 | |||||||||||||
FERIE = 22 GG o 2 | ||||||||||||||||||||
C - L | Quadri 1S ( I.F. € 51,65) | 1 Imp. | 2 Imp. | 3s NON VIAGGIANTE Imp. Op.Spec.Prov; | AREA PROFESSIONALE C PERSONALE VIAGGIANTE 1 QUALIFICA 3 (EX 3S) | 3 NON VIAGGIANTE Imp. Op.Spec.Prov ; | AREA PROFESSIONALE C PERSONALE VIAGGIANTE 1 QUALIFICA 2 ( EX 3 ) | 4 NON VIAGGIANTE Imp. Op. Q. | AREA PROFESSIONALE C PERSONALE VIAGGIANTE 2 QUALIFICA 1 ( EX 4°) | 4 J dal 26.1.11 | 5 Op. com. | 6 | 6 J movimentazione merci semplice .b.;passano al 6° automaticamente assunti dal 1.1.18 dopo 24 mesi;dal 1.1.19 dopo 18 mesi;1.1.20 dopo 12 mesi | |||||||
C3 | B3 | A3 | F2 | E2 | D2 | H1 | G1 | |||||||||||||
Minimo conglobato (dal 1.9.11) ccnl 18.07.07+17.12.10+1.8.2013+3.12.2017 | M | 2246,66 | 2109,80 | 1938,22 | 1750,37 | 1750,78 | 1750,37 | 1749,96 | 1703,51 | 1703,94 | 1703,53 | 1703,13 | 1620,24 | 1650,92 | 1644,29 | 1577,93 | 1544,97 | 1443,73 | 1328,17 | |
ERC (CCRL 22.11.11) comprensivo di E.R.R. (0,44)+PREMIO OPEROSITA' REGIONALE 1.1.95+1,36% SALARIO REGIONALE art.38 ccnl da 1.3.09 e 1,5% da 1.1.2016 | M | 63,37 | 61,10 | 60,36 | 58,81 | 58,81 | 58,81 | 58,81 | 57,59 | 57,59 | 57,59 | 57,59 | 56,62 | 56,62 | 56,62 | 55,89 | 54,70 | 53,31 | 52,12 | |
TOTALE | M | 2.310,03 | 2.170,90 | 1.998,58 | 1.809,18 | 1.809,59 | 1.809,18 | 1.808,77 | 1.761,10 | 1.761,53 | 1.761,12 | 1.760,72 | 1.676,86 | 1.707,54 | 1.700,91 | 1.633,82 | 1.599,67 | 1.497,04 | 1.380,29 | |
O | 10,76895 | 10,77137 | 10,76893 | 10,76649 | 10,48274 | 10,48530 | 10,48286 | 10,48048 | 9,98131 | 10,16393 | 10,12446 | 9,72512 | 9,52185 | 8,91095 | 8,21601 | |||||
scatti art.15= 5 | 30,99 | 29,44 | 26,86 | 24,79 | 24,79 | 24,79 | 24,79 | 24,27 | 24,27 | 24,27 | 24,27 | 23,24 | 23,24 | 23,24 | 22,34 | 22,21 | 20,66 | 18,78 | ||
periodo di prova dal 26.1.11 nella lettera d'assunzione | 6 mesi | 5 mesi | 4 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 3 mesi | 1 mese | 1 mese | 1 mese | ||
4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | 4 mesi se autisti | |||||||||||||
EDR solo per dipendenti in forza al 26.1.11 per soppressione Pasqua e IV novembre; (Art.60 comma 8 del CCNL) | 12,89 | 12,07 | 11,07 | 10,00 | 10,00 | 10,00 | 10,00 | 9,75 | 9,75 | 9,75 | 9,75 | 9,26 | 9,26 | 9,26 | N.P. | 8,84 | 8,26 | N.P. | ||
CONTRATTO DI REINSERIMENTO AL LAVORO: ASSUNZIONI DAL 3.12.2017 PER LAVORATORI >29 ANNI A TEMPO INDETERMINATO ANCHE PART TIME (CCNL 3.12.2017); NON SERVE VERIFICA CON OOSSL | ||||||||||||||||||||
ATTUALMENTE CON 0,44 € MENSILI (ERR) REGIONALE VENETO PER INTERO NON PERCENTUALIZZATA | % | Q | 1 | 2 | 3S | C3 | B3 | A3 | 3 | F2 | E2 | D2 | 4 | H1 | G1 | 4J | 5 | 6 | 6J | |
DA ASSUNZIONE FINO A 12 MESI | 85 | 1.910,10 | 1.793,77 | 1.647,93 | 1.488,25 | 1.488,60 | 1.488,25 | 1.487,91 | 1.448,42 | 1.448,79 | 1.448,44 | 1.448,10 | 1.377,64 | 1.403,72 | 1.398,09 | 1.341,68 | 1.313,66 | 1.227,61 | 1.129,38 | |
DA 13 A 36 MESI | 90 | 2.022,43 | 1.899,26 | 1.744,84 | 1.575,77 | 1.576,14 | 1.575,77 | 1.575,40 | 1.533,60 | 1.533,99 | 1.533,62 | 1.533,26 | 1.458,66 | 1.486,27 | 1.480,30 | 1.420,58 | 1.390,91 | 1.299,80 | 1.195,79 | |
DA 36 MESI A 60 MESI | 95 | 2.134,77 | 2.004,75 | 1.841,75 | 1.663,29 | 1.663,68 | 1.663,29 | 1.662,90 | 1.618,77 | 1.619,18 | 1.618,79 | 1.618,41 | 1.539,67 | 1.568,81 | 1.562,52 | 1.499,47 | 1.468,16 | 1.371,98 | 1.262,20 | |
Tale contratto di lavoro NON può essere sottoscritto: a) presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a llcenziamenti collettivi al sensi degli articoli 4 e 24 della l.223/1991 che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui sl riferisce l'asunzione ; b) presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce l'assunzione (es. FSBA;CIGO) ; c) con lavoratori che abbiano svolto la medesima attività lavorativa presso l'azienda che assume con tale contratto. Il contratto in ogni caso può essere stipulato, solo alle seguenti condizioni: 1)forma scritta; 2) il lavoratore non deve aver lavorato con la medesima professionalità/stesse mansioni per un periodo superiore ai 5 anni nella sua vita lavorativa. | ||||||||||||||||||||
TRASPORTO MERCI Confartigianato applicabile anche a IMPRESE INDUSTRIALI di qualunque dimensione
NUMERI DEL MERCATO DEL LAVORO ARTIGIANO NEL TRASPORTO MERCI IN PROVINCIA DI TREVISO
2%
APPRENDISTATO
18%
CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO
80%
CONTRATTI INDETERMINATI
10%
PART TIME
18 %
IMPIEGATI
82 %
OPERAI/AUTISTI
9%
PRESENZA FEMMINILE
47 ANNI
ETA’ MEDIA
1.200
NUMERO DIPENDENTI
330
NUMERO IMPRESE DATRICI DI LAVORO
®
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!
e Xxx.xx
32