CONTRATTO CCNL METALMECCANICI

CATALOGO SPECIALIZZATO

CONTRATTO CCNL METALMECCANICI

RICONOSCIMENTO DEL DIRITTO SOGGETTIVO ALLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL INDUSTRIA

METALMECCANICA E DELLA INSTALLAZIONE DI IMPIANTI

(Accordo 26/11/2016)

COSA DEVE FARE L’AZIENDA

La previsione del diritto soggettivo alla formazione per tutti i lavoratori metalmeccanici costituisce una delle innovazioni più significative introdotte nell’accordo di rinnovo CCNL Metalmeccanici Federmeccanica.

La disciplina contrattuale attribuisce all’azienda il compito di individuare e programmare, per tutti i lavoratori in forza a tempo indeterminato, percorsi formativi della durata di almeno 24 ore in coincidenza con l’orario di lavoro, nell’arco di ciascun ciclo triennale, da calcolare a partire dal 1° gennaio 2017.

Con riferimento al triennio 2017/2019 la formazione può essere programmata entro il 31/12/2018 e dovrà svolgersi entro il 31/12/2019.

Importante: registrare a partire dal 1° gennaio 2017 tutte le iniziative formative ai fini della qualificazione delle 24 ore nel triennio.

COSA PUÒ OFFRIRE FORPIN

1) Assistere le aziende nell’analisi dei fabbisogni formativi e nella progetta- zione della formazione

2) Fornire un’offerta formativa articolata in: corsi a catalogo interaziendali, percorsi aziendali, e-learning;

3) Assistere le aziende nell’individuazione delle attività formative già realizzate e conseguente tracciabilità;

PROPOSTE A CATALOGO PERSONALIZZABILI IN AZIENDA

PERSONALE OPERATION ORE

Italiano per stranieri 16

Inglese - Francese - Spagnolo - Tedesco tecnico 24

Lettura e interpretazione del disegno meccanico 16

Autocad (2D e 3D) 24

La prevenzione dei difetti in produzione 8

Le 5 S applicate alla postazione di lavoro 8

Elettronica di base 8

Gestione impianti di oleodinamica 16

Materiali compositi 12

Pianificazione della produzione 24

SMED come ridurre i tempi di attrezzaggio 16

Gestione di impianti pneumatici 16

Metallurgia e tecniche di lavorazione metalli 16

Metrologia e strumenti di misura 16

Problem solving di manutenzione 16

Il ruolo del capo reparto 24

Alfabetizzazione digitale 16

PERSONALE D’UFFICIO ORE

Inglese - Francese - Spagnolo - Tedesco 24

Word - Outlook - Power Point 16

Excel base 16

Excel intermedio 16

Excel avanzato 16

Lean Office 16/24

Paghe e contributi 16

Contabilità generale – corso avanzato 16/24 Costruire tempo nel lavoro 8

Strumenti di problem solving 16

Leggere e comprendere il bilancio per non specialisti 8

La scrittura efficace in azienda 12

Parlare in pubblico con sicurezza e incisività 16

Comunicare bene per agire meglio 8

Project Management per la gestione dei progetti e delle commesse 16

Neuromarketing 16

Web marketing 16

Conoscere i Social Media 8

La gestione del team 24

Tecniche di vendita e gestione delle trattative negoziali 16/24

La gestione dei trasporti e delle spedizioni internazionali delle merci 16

MODALITA’ DI EROGAZIONE

In aula, formazione aziendale e/o interaziendale. Anche in modalità e-learning.

COME SI FINANZIA

FORPIN è in grado di offrire dei pacchetti formativi ad hoc prevedendo sconti per le aziende aderenti a Confindustria Piacenza e in relazione all’entità delle ore richieste. Inoltre il costo dei pacchetti formativi potrà essere finanziato da Fondimpresa; le aziende aderenti, supportate da FORPIN, potranno utilizzare direttamente il proprio Conto formazione e partecipare agli avvisi di Sistema pubblicati periodicamente.

PER INFORMAZIONI CONTATTARE

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