La Scheda sul contratto intermittente

La Scheda sul contratto intermittente

Il contratto intermittente (c.d. «a chiamata») per essere tale deve essere espletato attraverso prestazioni di carattere «discontinuo o intermittente».

Il carattere discontinuo si evidenzia attraverso intervalli tra una prestazione ed un’altra, in modo tale che non vi sia una esatta coincidenza tra la «durata del contratto» e la «durata della prestazione».

Può essere stipulato sia a tempo determinato che a tempo indeterminato.

Ambiti di applicazione

1. secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentativi sul piano nazionale o territoriale

2. per periodi predeterminati nell’arco della settimana, del mese o dell’anno.

➢ viene abrogato l’art.37 che prevedeva il lavoro intermittente per il fine settimana, le ferie estive e le vacanze natalizie e pasquali.

➢ dovrà essere sempre la contrattazione collettiva ad individuare i c.d. «periodi predeterminati» e non la contrattazione individuale

3. per le attività elencate nella tabella allegata al Regio Decreto n. 2657/1923

4. con soggetti che abbiano più di 55 anni

➢ anche pensionati

5. con soggetti che abbiano meno di 24 anni

➢ in quest’ultimo caso, le prestazioni dovranno essere svolte entro il 25° anno di età.

Limite delle prestazioni

I lavoratori a «chiamata» potranno essere «utilizzati» per un massimo di 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco di 3 anni solari*; superato questo limite, il rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato.

Tale disposizione si applica alle prestazioni lavorative successive all’entrata in vigore del D.L. (28 giugno 2013)

Sono esclusi da questa limitazione i settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo.

Comunicazione

Obbligo di una comunicazione amministrativa semplificata in occasione dell’inizio della prestazione lavorativa o di un ciclo integrato di prestazioni di durata non superiore a 30 giorni.

• La comunicazione dovrà essere preventiva rispetto all’inizio della prestazione lavorativa.

• anche lo stesso giorno della prestazione

• non è necessaria l’indicazione dell’orario di lavoro

• I 30 giorni previsti in caso di «ciclo integrato di prestazioni» vanno intesi come 30 giorni di effettive prestazioni in un arco temporale più ampio (ML circolare n. 20/2012).

Le modalità comunicative sono:

1) E-mail (non è prevista un e-mail di conferma di ricezione)

2) nazionale: xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xxxxxx.xxx.xx

3) SMS nazionale al n. 339-9942256

4) registrazione al sito xxxxxxxxxx.xxx.xx e inserimento numeri di cellulare

5) potrà essere effettuata anche dal consulente

6) solo per la singola chiamata di un singolo lavoratore

• la data di invio coinciderà con la data della chiamata

7) I dati richiesti:

• Tipo di comunicazione: I per invio - A per annullamento

• Codice fiscale del lavoratore - es.: I CDFDFF55F55F254H.

2) On-line

1) previa registrazione sul sito xxxxxxxxxx.xxx.xx

2) permette la comunicazione di più lavoratori e periodi di prestazione

3) se già presente in banca dati, una volta comunicato il CF del lavoratore, sarà proposto l’elenco delle comunicazioni obbligatorie, di tipo intermittente, aperte e il datore di lavoro dovrà semplicemente indicare il relativo codice di comunicazione

4) sarà possibile inviare anche la comunicazione di annullamento di singole chiamate già comunicate

annullamento della prestazione:

• In caso di mancata prestazione lavorativa, dovrà essere effettuata una comunicazione di

«annullamento» preventiva rispetto all’orario della prestazione prevista

• L’annullamento a causa della mancata presentazione del lavoratore potrà essere effettuata entro le 48 ore successive al giorno in cui la prestazione doveva essere resa.

• Se la «chiamata» è stata effettuata per sms l’annullamento deve avvenire entro lo stesso giorno

Sanzione

• In caso di violazione della predetta comunicazione è prevista una sanzione amministrativa da 400 a 2.400 euro in relazione a ciascun lavoratore per cui è stata omessa la comunicazione.

• La sanzione non sarà diffidabile (sanzione di 800 euro).