La riforma Fornero ad un anno
La riforma Fornero ad un anno
dall’approvazione
Primi spunti operativi Milano, 1 luglio 2013
Avv. Xxxxx Xxxxx, partner
Temi caldi
Modifiche alle fattispecie contrattuali Licenziamenti
Dimissioni Rito c.d. Fornero
Contratto a tempo determinato
• Contratto «acausale»
⮚Prorogabilità [🡺 superamento dell’improrogabilità attraverso contratti collettivi anche aziendali]
⮚Proroga di fatto
⮚Mancata/tardiva comunicazione al CpI della proroga di fatto
• Maxi sanzione lavoro nero: no in caso di proroga di fatto
• Intervalli per la stipula di un nuovo CTD: no in caso di lavoratore in mobilità assunto con CTD [gli intervalli tornano ad essere 10/20 giorni]
Co. Co. Pro.
La riforma ha reso la stipulazione del contratto a progetto molto più difficoltosa:
Descrizione di uno specifico progetto funzionalmente collegato ad un determinato risultato finale obiettivamente verificabile.
Autonomia di contenuti ed obiettivi del progetto, pur potendo rientrare nel ciclo produttivo dell’impresa.
Compenso proporzionato🡺 si fa riferimento ai minimi CCNL
Progressivo aumento dell’aliquota contributiva dal 27,72 % del 2013 al 33% del
2018
Partite IVA
Ambiti di minor rischio:
• Esercizio di professioni per le quali è richiesta l’iscrizione ad albi professionali
• Esercizio di professione di elevata qualità e professionalità (questa ipotesi presenta maggior rischio per il committente)
Suggerimento operativo:
Inserire un progetto per evitare che il contratto sia convertito in contratto di lavoro subordinato
Contratto di somministrazione di
lavoro
• Xxxxxx con i contratti di lavoro a tempo determinato per le sole missioni.
• Applicazione anche alla somministrazione della maggiorazione contributiva dell’1,4%
Licenziamento per giustificato motivo
oggettivo [1]
• Applicazione: esclusione di tutta l’area dei licenziamenti ad nutum
• Valore della comunicazione
• Convocazione in DTL (cosa succede se non avviene)
• Mancata comparizione del datore di lavoro🡺 conseguenza
• Decorrenza licenziamento
Licenziamento per giustificato motivo
oggettivo [2]
• È necessaria la lettera di licenziamento se si concilia con accettazione del licenziamento?
• Cosa si impugna? Comunicazione o lettera di licenziamento?
• Risoluzione consensuale in DTL: diritto all’ASpI?
Licenziamento per giustificato motivo
oggettivo [3]
Effetti positivi per il datore di lavoro della nuova procedura di licenziamento per GMO:
Evita l’effetto sospensivo della malattia (usata spesso fraudolentemente in passato)
Licenziamenti collettivi
Data la nuova previsione legislativa è utile
inserire sempre nel verbale di accordo sindacale, una clausola di sanatoria di ogni eventuale vizio della comunicazione che apre la procedura
Dimissioni e risoluzione consensuale
L’efficacia delle dimissioni e della risoluzione consensuale è, oggi, posta sotto condizione sospensiva
Convalida
Convalida
• Comunicazione al Centro per l’Impiego della cessazione del rapporto di lavoro
• Sottoscrizione apposita sulla «ricevuta» inviata dal CpI🡺 evita lo scollamento tra il momento delle dimissioni e il momento in cui queste esplicano la propria efficacia.
• Inattività del lavoratore (7 giorni) in seguito all’invito formale del datore.
• Xxxxxxx retroattivi al momento della presentazione delle dimissioni
[* Si applica la convalida anche ai contratti di collaborazione a progetto ed alle associazioni in partecipazione]
Rito Fornero
Decadenze e preclusioni
Concentrazione in unica udienza: Tentativo di conciliazione Interrogatorio di parte Comparizione dei testi Discussione
Decisione
Rito Fornero [2]
Fase di opposizione🡺 varia in base alla circoscrizione in cui ha luogo il processo.
Milano, Genova, Bologna: stesso giudice persona fisica
Napoli, Ancona, Torino, Firenze e Bari: magistrato differente per le due fasi
Valutazione delle modifiche alle fattispecie contrattuali
Criticità Non sa dare risposta Opportunità
58,28%
47,68%
45,70%
42,38%
43,71%
38,41%
28,48%
26,49%
25,83%
17,88%
11,92%
13,25%
Contratto a progetto Contratto a tempo determinato Partite IVA Somministrazione
Valutazione delle modifiche apportate ai licenziamenti ed alle dimissioni
Criticità Non sa dare risposta Opportunità
55,63%
46,36%
35,76%
33,77%
32,45%
30,46%
27,81%
21,19%
16,56%
Licenziamento per GMO Licenziamento collettivo Dimissioni