Oggetto: Rinnovi CCNL Terziario e Credito

Data, 02 Aprile 2015 Protocollo:14/15/TB/mt

Servizio: Contrattazione Privata e Politiche Settoriali Rappresentanza e Rappresentatività

Oggetto: Rinnovi CCNL Terziario e Credito

A tutte le Strutture UIL LORO SEDI

Carissimi,

in questa settimana sono state siglate due importanti ipotesi di accordo per i rinnovi dei Ccnl Terziario e Credito, che vi alleghiamo.

Il 30 marzo, infatti, si è concluso positivamente il negoziato tra Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil e Confcommercio per rinnovare il Ccnl di settore; il giorno dopo, invece, è stato raggiunto un altrettanto importante accordo tra Fisac-Cgil, Fiba-Cisl, Uilca-Uil, insieme alle altre sigle sindacali del comparto, e l’Abi.

Entrambe le intese dimostrano, ancora una volta, il ruolo fondamentale del contratto collettivo nazionale come strumento in grado di garantire alle lavoratrici e ai lavoratori le giuste tutele salariali e normative. Riconfermando, inoltre, il valore delle relazioni sindacali capaci, nel perdurare della crisi, di dare risposte concrete ai bisogni di milioni di persone.

La Uil è più che mai convinta che il 2015 è, e deve essere, l’anno del rinnovo di tutti i contratti nazionali scaduti o in scadenza a partire da quelli del pubblico impiego.

Cordiali saluti

La Segretaria Confederale

(Xxxxxxx Xxxxxx)

Allegati - 4

Rinnovato il contratto del commercio per tre milioni di lavoratori

Dichiarazione del Segretario Generale UilTuCS Xxxxxxxx Xxxx

Xxxxxxxx Xxxx, segretario generale XxxXxXX: «Il giro di boa della crisi vede i sindacati del terziario, distribuzione e servizi pronti a raccogliere la sfida della ripresa. I lavoratori potranno contare su un incremento medio complessivo di oltre 1800 euro per il periodo di durata del nuovo contratto».

Nella tarda serata di ieri è stato sottoscritto il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro del terziario, della distribuzione e dei servizi tra la Confcommercio e le Federazioni di categoria Filcams-CGIL, Fisascat-CISL e UILTuCS.

Il rinnovo riguarda circa tre milioni di lavoratori dipendenti. Il contratto, che avrà decorrenza fino al 31 dicembre 2017, prevede un incremento salariale di 85 euro lordi a regime per il IV livello di inquadramento su 14 mensilità. La massa salariale incrementale per la durata di vigenza contrattuale è di 1811 euro, sempre per il IV livello di inquadramento.

Sul versante normativo sono state aggiornate le tematiche relative all'orario di lavoro e ai regimi di flessibilità, al mercato del lavoro, con particolare riferimento ai contratti a tempo determinato, e alla classificazione, in particolare per il comparto delle aziende di informatica e telecomunicazioni.

Soddisfatto del risultato il segretario generale della UilTuCS, Xxxxxxxx Xxxx. «Si tratta di un traguardo difficile e complesso - osserva - che è stato raggiunto grazie alla determinazione del sindacato a utilizzare tutti i margini di manovra offerti dalla congiuntura per portare a casa il miglior beneficio possibile per i lavoratori».

«Il significato di questo rinnovo - aggiunge - va ben oltre il contingente. Dopo anni e anni di crisi e di recessione, pagati a caro prezzo dai lavoratori del terziario e del commercio, riusciamo finalmente a dare un segnale di inversione di tendenza. Il contratto non è più un miraggio, come accade purtroppo in tanti altri settori, ma una conquista tangibile, che non solo riconosce economicamente l’apporto delle donne e degli uomini di un ambito strategico dell’economia italiana, ma può dare utilmente e efficacemente impulso e forza alla ripresa del Paese».

«È con questo stesso spirito - conclude Boco - che ora ci apprestiamo a fare tutta la nostra parte, anche con lo sciopero proclamato per il 15 aprile, per chiudere nella maniera più proficua anche il contratto del turismo e, per questa via, mettere a punto le condizioni basilari per il rilancio di un comparto vitale per l’Italia».

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SEGRETERIA NAZIONALE

Ufficio Comunicazione

Aderente a UNI Global Union

Roma, 31 marzo 2015

Comunicato Stampa

del segretario generale Xxxxx Xxxxxxx Xxxx

Firmata ipotesi di accordo di rinnovo del Contratto Nazionale del credito. Risultato positivo: ribadito il valore della categoria dei bancari

È stata raggiunta nella notte di martedì 31 marzo l’intesa per il rinnovo del Contratto Nazionale del credito, con la sottoscrizione di un’ipotesi di accordo tra Organizzazioni Sindacali e Xxx, che prima di essere efficace dovrà essere approvata dalle lavoratrici e dai lavoratori.

Le parti hanno raggiunto una soluzione condivisa sui seguenti temi:

Aspetti sociali

Si è definito di:

- ridurre la penalizzazione del salario di ingresso per i neo assunti dal 18 al 10%, con riconoscimento di tale previsione anche per il personale già in servizio alla data di sottoscrizione dell’accordo attraverso il Fondo per l’Occupazione;

- confermare il Fondo per l’Occupazione fino al 31 dicembre 2018 e le modalità per alimentarlo, con specifico riferimento alla contribuzione del 4% delle retribuzioni del top management;

- ampliare le possibilità di utilizzo delle risorse del Fondo per l’Occupazione per la rioccupazione dei lavoratori destinatari della sezione emergenziale e di quelli licenziati per motivi economici; per la solidarietà espansiva; per la riconversione e riqualificazione professionale per fare fronte a possibile eccedenze di personale; per favorire l’ingresso di giovani nel mondo del lavoro;

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- attivare un Gruppo di lavoro paritetico per definire le modalità operative del Foc;

- costituire nell’ambito dell’ente bilaterale Enbicredito una piattaforma che favorisca l’incontro di domanda e offerta di lavoro rivolta al personale del settore, con particolare riferimento a chi è stato destinato al Fondo Emergenziale. In proposito è stata definito uno specifico passaggio affinché le aziende valutino in via prioritaria tali lavoratori in caso di processi di assunzione.

Nuova Normativa sul lavoro

In riferimento alla nuova normativa sul lavoro si è concordato per le lavoratrici e i lavoratori oggetto di cessioni individuali o collettive (trasferimento di ramo d’azienda) la garanzia di mantenere la continuità del rapporto di lavoro e pertanto l’applicazione della legge precedente.

Inoltre le parti hanno condiviso la conferma della norma sulle risoluzioni del rapporto di lavoro individuale che continuerà ad applicarsi alle imprese con più di 15 lavoratori (come da articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori), applicando solo il minimo previsto dalla nuova normativa entrata in vigore lo scorso 7 marzo, senza l’estensione prevista dalla stessa per aziende sopra i 60 dipendenti.

Inquadramenti

È stata respinto il tentativo dell’Abi di destrutturare l’impianto inquadramentale del settore, che prevedeva la riduzione dagli attuali 13 livelli a 6 e l’ampliamento della fungibilità anche tra Aree Professionali e Quadri Direttivi, confermando l’impostazione in vigore.

La fungibilità rimane quindi piena solo all’interno delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi, specificando che per questi ultimi la previsione sarà possibile solo per la vigenza del Contratto Nazionale.

Le parti hanno condiviso la costituzione di un Gruppo di lavoro che avrà il compito di formulare osservazioni e proposte di modifica dell’attuale impianto degli inquadramenti alla luce delle modifiche organizzative delle aziende, nell’ottica di trovare possibili soluzioni alternative nel prossimo rinnovo contrattuale.

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Tuttavia l’accordo prevede un ampliamento della possibilità di disciplinare gli inquadramenti a livello aziendale o di Gruppo, attraverso una trattativa, da avviarsi su iniziativa della banca, che riguardi tutto il personale e non sia solo rivolta alle nuove figure professionali, come oggi previsto.

Attività commerciali

In tema di azione commerciale dell’Azienda è stata accolta la richiesta delle Organizzazioni Sindacali di definire un impegno al rispetto di principi e valori etici, fondamentali, quali la dignità, la responsabilità, la fiducia, l’integrità e la trasparenza, recependo in toto il Protocollo sullo Sviluppo Sostenibile del 16 giugno 2004.

Questa dichiarazione costituisce un importante riferimento ai fini di un’azione commerciale da parte delle aziende coerente con le logiche di Responsabilità Sociale d’Impresa e costituisce un primo passo importante per sollecitare un’azione delle aziende sostenibile e un potenziale deterrente alle pressioni commerciali.

Conciliazione dei Tempi di Vita e Lavoro

Su questo capitolo sono stati concordati i seguenti passaggi, che aumentano il valore sociale del rinnovo contrattuale:

- impegno da parte delle aziende a consentire la fruizione a ore dei permessi per l’assistenza ai figli affetti da patologie legate all’apprendimento (dislessia, discalculia, ecc…), nel massimo di 5 giorni l’anno con un preavviso minimo di 10 giorni;

- il raddoppio dei mesi di comporto (periodo di conservazione del posto di lavoro e l’intero trattamento economico) in caso di malattie oncologiche, con un massimo di 36 mesi.

Queste due acquisizioni rispondono a precise richieste sostenute dalla Uilca.

Trattamento Economico

È stato definito un aumento economico di 85 euro mensili sulla figura media A3L4, fino alla scadenza contrattuale con la seguente distribuzione temporale:

- 25 euro il 1° ottobre 2016;

- 30 euro il 1° ottobre 2017;

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- 25 euro il 1° ottobre 2018.

Gli importi saranno erogati in tabella retributiva e seguiranno il criterio previsto dalla scala parametrale.

In ambito economico il calcolo del Tfr sarà inoltre limitato, fino al 31 dicembre 2014, alle voci dello stipendio base, scatti di anzianità e all’importo ex ristrutturazione tabellare

È stato quindi respinto in modo fermo il tentativo dell’Abi di cancellare completamente gli scatti di anzianità, che sono quindi totalmente confermati e proseguiranno senza modifiche, e la riduzione strutturale delle voci di calcolo del Tfr, che avverrà per il tempo limitato dalla vigenza contrattuale.

Il segretario generale della Uilca, Xxxxxxx Xxxx, ritiene il risultato conseguito complessivamente sostenibile per quanto concerne le misure definite, che garantiscono il mantenimento nel Contratto Nazionale dei capisaldi fondamentali rappresentati dall’Area Contrattuale, la Contrattazione di Xxxxxxx Xxxxxxx, l’Occupazione e la tutela retributiva in linea con le dinamiche inflattive.

Un risultato che ha sconfitto il disegno di Xxx di destrutturare il Contratto Nazionale e che assume ulteriore e fondamentale rilievo in quanto conferma il valore centrale e imprescindibile del Contratto Nazionale quale strumento di riferimento per la categoria dei bancari, di cui viene riconosciuta l’autonomia e l’importanza professionale.

Tutto ciò per la Uilca costituisce anche la conferma della indispensabile validità della contrattazione collettiva nazionale in un contesto socio politico che da tempo ne pone in discussione il rilievo e la validità, anche in riferimento al tentativo di indebolire il ruolo di rappresentanza dei corpi intermedi della società.

La Uilca auspica che la sottoscrizione di questo rinnovo contrattuale possa essere propedeutico, unitamente a quello raggiunto nel settore del commercio, ad avviare un processo virtuoso di sottoscrizioni dei Contratti Collettivi Nazionali, in coerenza con l’obiettivo indicato in tal senso dalla Uil, che ritiene questo percorso indispensabile per ribadire il valore della contrattazione e delle relazioni sindacali nel mondo del lavoro.

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L’ipotesi di accordo per essere efficace dovrà essere approvata dagli organismi delle Organizzazioni Sindacali e dalle lavoratrici e i lavoratori nelle assemblee di prossima indizione.

Xxxx conclude ringraziando le lavoratrici e i lavoratori per il sostegno e i sacrifici dimostrati lungo tutto il protrarsi di questa difficile trattativa.

La Responsabile Ufficio Comunicazione Xxxxxx Xxxxxxxx

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