La Sveglia 4.0
La Sveglia 4.0
N. 202 - gennaio 2020 | FOGLIO SINDACALE FIRST CISL GRUPPO CREDEM | Redazione: X. Xxxxxxx, X. Xxxx, X. Xxxxxxxx, X. Xxxxxxx, X. Xxxxxxx, X. Xxxxx, X. Xxxxxx
AL VOTO !
Nel mese di febbraio 2020 si svolgeranno in tutta Italia le assemblee dei lavoratori del Credito, nelle quali le Organizzazioni Sindacali illustreranno l’ipotesi di accordo firmata il 19/12/19 con ABI per il rinnovo del Contratto Collettivo. I partecipanti alle assemblee saranno quindi chiamati a votare il testo, che diventerà a tutti gli effetti il nuovo CCNL soltanto dopo l’approvazione su base nazionale. Gli aumenti economici saranno erogati in busta paga a febbraio o al più tardi a marzo, ovviamente con gli importi arretrati maturati da gennaio 2020.
Nelle pagine a seguire riportiamo in sintesi le principali novità definite nella lunga trattativa sindacale con ABI. Invitiamo tutti i colleghi a partecipare alle assemblee sindacali, esercitando pienamente il diritto ad essere informati ed a deliberare.
Buona lettura e buona partecipazione !
IN QUESTO NUMERO:
PROPOSTA NUOVO CCNL CREDITO, LEGGE DI BILANCIO 2020 (SOSTEGNI ALLA FAMIGLIA, DETRAIBILITA’ SPESE MEDICHE, FERIE ED EX FESTIVITA’ 2020, BANCA ORE
ATTENTI AL LUPO !
Dopo 25 anni (ed oltre 200 numeri !) della Sveglia, ci ritroviamo ancora una volta a formulare un invito, anzi, un appello a chi ci legge:
attenti a quello che fate, attenti a quello che autorizzate !
Prendetevi la massima attenzione, ed il giusto tempo, per assicurare la regolarità formale e sostanziale alle operazioni che dovete svolgere per conto dei clienti, sia allo sportello che nella consulenza, sia nelle delibere che nei controlli.
Sappiamo bene quello che vi raccontano: «conta soltanto il venduto, il budget, i dati», ma quando scoppia il bubbone … xxxx a chi rimane con il cerino in mano !
La gestione dell’errore è un’area dove il Credem vorrebbe migliorare, ma per intanto l’errante (cioè colui che erra) se la passa ancora molto male; nulla valgono le pressioni commerciali, le forzature indotte dai capi, le carenze di organico, le anomalie procedurali … «chi sbaglia paga» e restituisce pure il premio performance incassato !
Secondo voi vale la pena di lavorare a questi ritmi e a questi rischi ?
Redatto presso First CISL Emilia Centrale, xxx Xxxxx 00, 00000 Xxxxxx Xxxxxx – tel 0000.000000 | fax 0000.000000 Disponibile in AGORÀ: PEOPLE/Guida al rapporto di lavoro/Bacheca Sindacale
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N. 202 - gennaio 2020 | FOGLIO SINDACALE FIRST CISL GRUPPO CREDEM
LA PROPOSTA
DI RINNOVO DEL NUOVO CCNL 2020_2022
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LA PROPOSTA
DI RINNOVO DEL NUOVO CCNL 2020_2022
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N. 202 - gennaio 2020 | FOGLIO SINDACALE FIRST CISL GRUPPO CREDEM
LEGGE DI BILANCIO 2020: CONGEDI E CONTRIBUTI A SOSTEGNO DELLA FAMIGLIA
Congedo obbligatorio di paternità
Nel pacchetto famiglia collegato alla legge di bilancio 2020 aumenta il numero di giorni del congedo obbligatorio di paternità, per nascita, adozione o affido, godibile entro il quinto mese dalla nascita o dall’adozione/affido e integralmente retribuito. Pertanto dal 2020 si passa da 5 a 7 giorni, uniformandoci a quanto previsto dall’Unione Europea.
Congedo per la malattia dei figli
Ne possono godere alternativamente sia la mamma, sia il papà per tutto il tempo della malattia del figlio stabilita dal pediatra o dalla struttura sanitaria (in caso di ricovero), che ne inviano richiesta all’Inps tramite il datore di lavoro, con i seguenti limiti:
• fino al compimento dei 3 anni: non ci sono limiti da rispettare;
• fino al compimento degli 8 anni: 5 giorni di assenza ogni anno;
• dopo gli 8 anni: il diritto al congedo per malattia del figlio decade. Ricordiamo che questi giorni di permesso non sono retribuiti e sono totalmente a carico della lavoratrice/lavoratore.
Bonus bebè
Rifinanziato dalla legge di bilancio per il 2020 il contributo mensile riconosciuto per il primo anno di vita del bambino per i nuovi nati. L’importo economico sarà variabile in funzione del reddito ISEE familiare (tra 80 e 160 euro mensili per il primo figlio e tra i 96 e i 192 euro mensili per il secondo).
Premio alla nascita e premio adozione
Confermato per il 2020 il contributo di 800 euro richiedibile dal 7° mese di gravidanza ed entro un anno dalla nascita o dalla data di adozione. Spetta a tutti, non ha requisiti di reddito.
Bonus asilo nido
Costituisce di fatto un rimborso, pagato dall’Inps fino a un massimo di 11 mensilità, per chi iscrive i figli al nido. Dal 2020 avrà un importo variabile (tra 1500 e 3000 euro annui) in base a determinate soglie ISEE di riferimento. Viene erogato fino ad esaurimento fondi.
Bonus latte artificiale
Dal 2020, le mamme che non possono allattare a causa di patologie hanno diritto ad un contributo economico dell’importo massimo di 400 euro annui, fino al 6° mese di vita del bebè, come sostegno per l’acquisto di latte artificiale (saranno stabiliti entro marzo i limiti di reddito).
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XXXXX, EX-FESTIVITÀ’, FESTIVITÀ CIVILI E
SEMI FESTIVI 2020
Quest’anno per le Aree Professionali le ex festività indicate in busta paga per il 2020 sono 5:
• giovedì 19 marzo (San Xxxxxxxx)
• giovedì 21 maggio (Ascensione);
• giovedì 11 giugno (Corpus Domini)
• lunedì 29 giugno (San Xxxxxx e Paolo);
• mercoledì 4 novembre 2020 (Festa dell’Unità Nazionale). Per la piazza di Roma le giornate si riducono di 1 giornata in quanto il 29 giugno è giornata festiva.
Per quanto riguarda i Quadri Direttivi ed i Dirigenti, che contribuiscono con 1 giornata di ‘ex-festività’ ad alimentare il FOC-Fondo per l’Occupazione, la loro la dotazione 2020 sarà pari a 4 giornate. Ricordiamo per completezza di informazione che invece le Aree Professionali contribuiscono al FOC con il versamento di 7,30 ore di Banca Ore. Attenzione dunque a non utilizzare in queste giornate di assenze non retribuite (aspettative, scioperi, congedi parentali non retribuiti), pena la perdita del diritto a fruire del permesso. Nella tabella a fianco il riepilogo delle diverse spettanze per il 2020.
Ricordiamo inoltre che restano validi i seguenti disposti:
PERMESSO CONTRATTUALE: alle Aree Professionali spettano 7,30 ore da fruire entro l’anno pena la perdita del diritto. Ai part-time spetta un permesso pari a 3gg lavorative, fruibile anche ad ore.
AUTOGESTIONE QD: i Quadri Direttivi possono utilizzare permessi frazionati compensativi di prestazioni lavorative effettuate in eccedenza sul normale orario di lavoro.
PART-TIME: i colleghi part-time hanno la facoltà di accreditare in Banca Ore il lavoro
supplementare (oltre l‘orario normale di lavoro, senza maggiorazione). Il lavoro straordinario dei part-time, cioè le ore lavorate oltre il limite delle 37,50 ore settimanali (con maggiorazione del 25%) può entrare in Banca Ore con le stesse regole dei lavoratori full time.
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COME FUNZIONA LA BANCA ORE
Alle Aree Professionali spettano annualmente 15,30 ore annue in proporzione ai mesi lavorati.
Le prime 50 ore di prestazioni aggiuntive nell’anno (oltre il normale orario di lavoro) vengono accreditate in Banca Ore, dando diritto al recupero obbligatorio.
Le eventuali ulteriori 50 ore di prestazione aggiuntiva danno diritto al compenso in busta paga, con una maggiorazione del:
• 25% se effettuate in giorni feriali,
• 30% se effettuate al sabato (o al lunedì nel caso di orario da martedì a sabato)
• 55% se effettuate di notte, fra le 22 e le 6.
Gli straordinari effettuati di sabato, in giorno semifestivo o in orario notturno sono sempre retribuiti, con relativa maggiorazione.
Gli straordinari effettuati di domenica (giorno di riposo settimanale) danno diritto ad un riposo compensativo di pari durata, oltre al pagamento dello straordinario feriale con la maggiorazione del 25%.
POLIZZE CASSA E RISCHI PROFESSIONALI IN SCADENZA
La tutela è importante per tutti i colleghi che sono coinvolti nella relazione con la Clientela: per assicurarti contro i sinistri di cassa o professionali che ne possono derivare attiva subito la polizza con First Cisl. Per informazioni o ricevere la scheda di adesione puoi contattare la/il tua/tuo Rappresentante Sindacale First Cisl di riferimento o scrivere a xxxxxx@xxxxxxxxx.xx.
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DETRAIBILITÀ SPESE MEDICHE 2020
Dal 1° gennaio 2020 tutte le spese che si porteranno in detrazione in dichiarazione dei redditi non possono più essere pagate in contanti, ma solo con metodi di pagamento tracciabili:
• bancomat, carte di debito/credito (anche prepagate) e moneta elettronica,
• bonifico bancario/postale, bollettino postale,
• assegno.
Il conto/carta dal quale si effettua il pagamento deve essere intestato alla persona che porterà in detrazione la spesa.
Attenzione: oltre alla fattura, va conservata e portata al Caf anche la copia della ricevuta del pagamento!
Restano come unica eccezione le spese per medicinali, dispositivi medici e le prestazioni di strutture del Sistema Sanitario Nazionale (pubbliche o accreditate).
MAESTRI DI MESTIERE E GLORIA
Tempo fa IBM condusse una ricerca sulla ‘ritenzione mnemonica’ della formazione. Suddivise un gruppo di persone casualmente in 3 sottogruppi, a ciascuno dei quali fu insegnato qualcosa di piuttosto semplice, la stessa cosa per tutti e tre, ma con approcci diversi. Questi i risultati:
Nel processo formativo dunque l’approccio può fare la differenza in termini di efficacia, massimizzazione dell’investimento e contenimento dei costi. Allo stesso modo, il ruolo del Maestro è fondamentale, e non solo per la sua preparazione professionale: la sua committenza e la sua motivazione possono fare la differenza nel trasferire il ‘fare Credem’ alle nuove generazioni. Ma noi come ci prendiamo cura dei nostri Maestri di Mestiere ? Essere Maestro è solo un dovere da svolgere mentre si lavora, o rappresenta qualcosa di più ? E’ datata, ma sempre vera: se tratti le persone con bastone e carota ottieni dei dipendenti che di comporteranno come dei ‘somari’, non certo motivati verso l’ eccellenza continua.