CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA IPOTESI DI ACCORDO N. 2 /2022
XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXXXX XX XXXXXXX X. 0 /2022
Oggetto: Criteri per la progressione economica orizzontale - anno 2021
Tra le parti
così costituite:
1) Commissione di Parte Pubblica, ai sensi dell’art. 42 del CCNL del 19.04.2018 relativo al personale del comparto Istruzione e Ricerca 2016 – 2018.
2) Rappresentanza Sindacale Unitaria (R.S.U./R.S.A.), eletta il 17, 18 e 19 aprile 2018;
visto l’art. 79, comma 2 del CCNL 16.10.2008 che prevede che le PEO avvengano attraverso meccanismi selettivi con cadenza annuale sulla base della compatibilità finanziaria e dei criteri generali di cui all’art. 82 (criteri di selezione ai fini della progressione economica all’interno della categoria) con decorrenza fissa dal primo gennaio;
visti i pareri del Dipartimento della Funzione pubblica (prot. 7259 del 5.02.2014), del MEF (prot. 17635 del 27.02.2014), dell’ARAN (prot. 6400 del 15.04.2014), con i quali si fa presente che le progressioni economiche orizzontali non possono avere decorrenza anteriore al 1 gennaio dell’anno di espletamento della procedura selettiva, atteso quanto previsto dall’art. 79, comma 5 del CCNL del 16.10.2008;
si conviene quanto segue:
Le parti concordano di espletare le procedure di progressione economica orizzontale con i criteri riportati nel presente accordo e nell’Allegato che ne costituisce parte integrate.
Gli effetti delle progressioni economiche orizzontali avranno decorrenza a far data dal primo gennaio dell’anno di espletamento delle procedure selettive; dalla data suindicata coloro che risulteranno in posizione utile nelle rispettive graduatorie saranno inquadrati nella posizione economica superiore.
Art. 1 –Requisiti di ammissione
Per partecipare alle selezioni occorre essere in possesso dei seguenti requisiti:
1. essere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato al 1.01.2022 e nel medesimo inquadramento ricoperto al 31.12.2020;
2. aver maturato al 31.12.2020 almeno due anni di servizio effettivo con rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel medesimo inquadramento.
In caso di mobilità, si considererà anche il servizio prestato con rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso altri Enti.
Non sono considerati periodi di servizio effettivi le aspettative senza assegni o altre tipologie di assenze che la legge esclude come utili ai fini dell’anzianità di servizio.
Art. 2 – Criteri di allocazione delle risorse
Le risorse economiche sono individuate nell’ambito dei Fondi per il trattamento accessorio di cui agli artt. 63 e 65 del CCNL sottoscritto il 19 aprile 2018. Nell’allocazione delle risorse gli importi a disposizione vengono ripartiti tra le diverse categorie tenuto conto del numero complessivo degli aventi diritto e del numero degli aventi diritto per ciascuna categoria.
Nel caso in cui all’esito di ciascuna procedura selettiva si verifichino economie nell’ambito delle singole categorie, le somme complessivamente ottenute verranno destinate alla categoria che presenta l’economia più alta; qualora le risorse così disponibili non siano sufficienti a garantire lo scorrimento di una posizione in tale categoria, le economie saranno destinate alla categoria che presenta l’economia successivamente più alta e così via.
Art. 3 – Criteri di selezione
La selezione si basa sui criteri definiti dall’art. 82, secondo comma del CCNL 16.10.2008 che vengono riportati di seguito con l’indicazione dei punteggi totali attribuibili per ciascuna categoria:
CRITERIO | PUNTEGGIO TOTALE PER CATEGORIA | |||
B | C | D | EP | |
a) Formazione certificata e pertinente | 25 | 20 | 20 | 20 |
b) Arricchimento professionale | 20 | 25 | 20 | 15 |
c) Titoli culturali e professionali | 15 | 20 | 20 | 30 |
d) Qualità della prestazione individuale | 20 | 20 | 25 | 25 |
e) Anzianità di servizio | 20 | 15 | 15 | 10 |
TOTALE | 100 | 100 | 100 | 100 |
I criteri vengono precisati come segue:
CRITERIO | PUNTEGGIO TOTALE |
a. Formazione certificata e pertinente: per ciascuna categoria | Cat. B: 25 punti fascia crediti punteggio 0 0 >0≤1 12,5 >1≤2 15 >2≤3 17,5 >3≤4 20 >4<5 22,5 ≥5 25 Cat. C - Cat. D – CAT EP: 20 punti fascia crediti punteggio 0 0 >0≤0,8 10 >0,8≤1,6 12 >1,6≤2,4 14 >2,4≤3,2 16 >3,2<4 18 ≥4 20 |
verrà assegnato il punteggio previsto dalle rispettive fasce | |
considerando i crediti maturati a decorrere dalla data | |
dell’inquadramento nell’ultima categoria e posizione economica | |
e fino al 31.12.2020, con esclusione dei crediti relativi a corsi | |
conclusi successivamente a detta data, in un limite massimo | |
annuo di 1,3 crediti, rilevati al 31.12 di ogni anno. | |
Per le categorie C, D ed EP non si terrà conto dei crediti formativi | |
ottenuti per la partecipazione a corsi di informatica di base. Il bando di | |
avvio delle procedure individuerà tali corsi per ciascuna categoria. | |
b. Arricchimento professionale derivante dall’esperienza lavorativa con esclusione di automatismi legati al decorso dell’anzianità | Cat. B: 20 punti Cat. C: 25 punti Cat. D: 20 punti |
Nell’ambito del presente criterio sono valutate: | Cat. EP: 15 punti |
b1) le esperienze lavorative che hanno comportato |
CRITERIO | PUNTEGGIO TOTALE |
responsabilità gestionali nell’impiego di risorse (posizioni che hanno comportato attribuzione di indennità di responsabilità); b2) le esperienze lavorative che hanno comportato lo svolgimento di funzioni specialistiche con responsabilità individuale che hanno comportato attribuzione di indennità specialistica (posizioni con indennità specialistica); b3) incarichi conferiti con provvedimento formale dall’Amministrazione e comportanti responsabilità individuale (partecipazione a commissioni di gara per affidamenti di importo ≥ a € 40.000, partecipazione a commissioni di concorso per l’accesso al pubblico impiego, partecipazione a unità/commissioni di Audit). Verrà valutata solo l’effettiva partecipazione (no supplenti, no vigilanza); b4) altri incarichi attribuiti formalmente dall’Amministrazione, coerenti con l’attività svolta, non ricompresi nei punti precedenti, che abbiano apportato un’arricchimento professionale del dipendente (es. commissioni elettorali, partecipazione a commissioni per selezione di xx.xx.xx, partecipazione ai seggi per l’elezione della RSU, ecc). Si considereranno al massimo 5 incarichi con esclusione delle cariche elettive. Verranno prese in considerazione le esperienze e gli incarichi di cui ai punti b1), b2), b3) e b4) a decorrere dalla data dell’inquadramento nell’ultima categoria e posizione economica e fino al 31.12.2020. Il dettaglio dei criteri e i relativi punteggi sono riportati nell’Allegato al presente accordo per formarne parte integrante. | |
c. Titoli culturali e professionali | Cat. B: 15 punti |
Nell’ambito del presente criterio sono valutati: | Cat. C: 20 punti |
c1) docenza in convegni, in seminari di studio, in corsi di formazione attinente all’attività svolta e rivolta al personale tecnico amministrativo delle Università; | Cat. D: 20 punti Cat. EP: 30 punti |
c2) pubblicazioni attinenti all’attività svolta di cui il candidato sia autore, coautore, curatore, correlatore coerenti con l’attività svolta ad esclusione di poster, abstract, presentazioni power point; | |
c3) titoli di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l’accesso alla categoria aventi valore legale, master, corsi di specializzazione attinenti all’attività svolta di durata pari o superiore a 100 ore e che non abbiano prodotto crediti formativi | |
c4) abilitazioni professionali coerenti con l’attività svolta. | |
Verranno presi in considerazione i titoli culturali e professionali di cui ai punti c1), c2), maturati dalla data dell’inquadramento nell’ultima categoria e posizione economica e fino al 31.12. 2020; per i titoli di cui al punto c3) si considera il possesso alla data del 31.12.2020, fatto salvo i corsi di specializzazione che verranno presi in considerazione se conclusi dalla data dell’inquadramento nell’ultima categoria e posizione economica e fino al 31.12.2020; per i titoli di cui al punto c4) |
CRITERIO | PUNTEGGIO TOTALE |
si considera il possesso al 31.12.2020. Il dettaglio dei criteri e i relativi punteggi sono riportati nell’Allegato al presente accordo per formarne parte integrante. | |
Cat. B: 20 punti | |
d. Qualità della prestazione individuale valutata con particolare riguardo alla capacità di proporre soluzioni innovative, al grado di coinvolgimento nei processi lavorativi, all'attenzione alle esigenze dell'utenza, alla soluzione dei problemi. La valutazione deve essere fatta dal Responsabile diretto del dipendente alla data di emanazione del bando. Il Responsabile diretto è tenuto a consultare il Responsabile in carica al 30.09.2020 qualora quest’ultimo Responsabile risulti in servizio presso UNIUD. | Cat. C: 20 punti Cat. D: 25 punti Cat. EP: 25 punti |
Per gli aventi titolo alla selezione, cessati dal servizio alla data del bando, la valutazione verrà fatta dal Responsabile diretto alla data di cessazione. Nei casi in cui si verifichi incompatibilità fra valutato e valutatore (es. entrambi partecipano alla selezione per la medesima categoria), il valutatore è tenuto a segnalare tempestivamente la situazione di incompatibilità e ad astenersi dalla valutazione. In tali casi, la valutazione è rimessa al Responsabile gerarchico del Responsabile diretto. | |
d. Anzianità di servizio: anzianità di servizio effettivo maturata dalla data dell’inquadramento nell’ultima categoria e posizione economica fino al 31.12.2020. | Cat. B: 20 punti Cat. C: 15 punti Cat. D: 15 punti |
Nell’anzianità complessiva di servizio verrà valutato anche il servizio prestato con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato presso l'Ateneo, nella medesima categoria e posizione economica. In caso di mobilità, si considererà anche il servizio prestato con rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso altri Enti. | Cat. EP: 10 punti |
Sarà attribuito un punteggio pari a 1,25 per ciascun anno di anzianità come segue: | |
punteggio=1,25 x nr. giorni/365 | |
TOTALE PUNTEGGIO | Max 100 punti |
Le domande verranno valutate da una Commissione appositamente nominata che valuterà le domande assegnando i punteggi secondo i criteri sopra indicati. A parità di punteggio verrà inquadrato il personale avente maggiore anzianità di servizio nella posizione economica inferiore, e in caso di ulteriore parità, minore età anagrafica.
Art. 4 – Durata e decorrenza
Il presente accordo entra in vigore dalla data della sua sottoscrizione da parte delle Delegazioni trattanti, produce i suoi effetti con riferimento alla PEO di competenza 2021.
Le parti si impegnano, in occasione della revisione del meccanismo della PEO conseguente alla prossima tornata contrattuale, a rivedere nel complesso i criteri della sua attribuzione, in modo da riconoscere maggior peso all’anzianità nella posizione economica e modificare il criterio di valutazione della qualità della prestazione individuale.
Quanto sopra per favorire una maggiore rotazione degli aventi diritto alla progressione economica.
Letto, firmato e sottoscritto.
Udine, 4.04.2022
I FIRMATARI
L'Università degli Studi di Udine, nelle persone di:
Xxxxxx Xxxxxxxxx, Prorettore firmato Xxxxxxx Xx Xxxxxxxx, Direttore Generale firmato
e i rappresentanti delle seguenti Organizzazioni sindacali, nonché Rappresentanti sindacali unitari
- per le Organizzazioni sindacali:
FLC CGIL
CISL SCUOLA (ora CISL FSUR) firmato FED. UIL SCUOLA RUA SNALS CONFSAL
FED. GILDA UNAMS firmato
- per i Rappresentanti sindacali unitari:
Xxxxxxxxx Xxxxxxx (CGIL) firmato Xxxxxxx Xxxxxxxxxx (CGIL) firmato Xxxxxxx Xxxxxxx (CGIL) firmato Xxxxxx Xxxxxxx (SNALS CONFSAL) Sepulcri Xxxxxx (CGIL) firmato Xxxxxxx Xxxxxxxxx (CGIL) Xxxxx Xxxxxx (CISL) firmato Xxxxxxx Xxxxx (CGIL) firmato Xxxxxxxx Xxxxxx (SNALS CONFSAL)
Verifica da parte del Collegio dei Revisori dei Conti in data 27.04.2022
Vista la deliberazione del Consiglio d’Amministrazione di recepimento del presente accordo in data 29.04.2022
IL RETTORE
Fto Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxx
ALLEGATO A IPOTESI DI ACCORDO N. 2 DEL 4.04.2022 CRITERI PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE
Le parti concordano di espletare le procedure PEO secondo quanto stabilito nel relativo accordo e convengono quanto segue:
Criterio b) “arricchimento professionale”
Si stabilisce, per ciascuna categoria professionale e per ciascuna tipologia di incarico o di esperienza, tenuto conto del grado di responsabilità proprio della categoria e delle competenze professionali necessarie, i seguenti punteggi massimi:
CATEGORIA | b1 | b2 | b3 | b4 |
B | 12 | 7 | 4 | 2 |
C | 12 | 7 | 4 | 2 |
D | 12 | 7 | 4 | 2 |
Si precisa che la somma dei punteggi attribuiti a ciascun candidato per il criterio b) “Arricchimento professionale” non potrà in ogni caso essere superiore al limite massimo previsto dal bando, così come di seguito specificato:
• cat. B max. 20 punti
• cat. C max. 25 punti
• cat. D max. 20 punti Nel dettaglio:
b1) esperienze lavorative che hanno comportato responsabilità gestionali nell’impiego di risorse (posizioni che hanno comportato attribuzione di indennità di responsabilità):
- verranno valutate le posizioni riconducibili alla struttura organizzativa ufficiale dell'Ateneo dedotta dall'Organigramma vigente nel periodo temporale di riferimento;
- non saranno valutate le mansioni di vicario o sostituto né posizioni di responsabilità ricoperte all’esterno dell’Ateneo;
- sarà attribuito un punteggio massimo in relazione alla tipologia di posizioni, che vengono ripartite in fasce, sulla base della complessità della struttura e delle sue attività nonché dei livelli gerarchici contemplati, sia superiori che inferiori.
All’interno di ogni fascia i punteggi saranno assegnati in proporzione alla durata effettiva dell’incarico in base alla formula: Punteggio = valore annuo x nr. giorni/360, al punteggio ottenuto verrà applicata una soglia massima per ciascuna categoria e fascia.
Qualora un dipendente nel periodo di riferimento abbia ricoperto posizioni rientranti in fasce diverse, il punteggio complessivo sarà calcolato in ordine cronologico a ciascun passaggio di fascia con i valori annuali delle rispettive fasce e applicando la soglia della fascia a più alta complessità (fascia più favorevole al dipendente). Il punteggio acquisito nei passaggi precedenti non verrà diminuito in virtù di successive eventuali soglie meno favorevoli.
Si riportano le tabelle di riepilogo:
Categoria B, C, D
Fascia | Posizione | Soglia | Valore annuo |
Fascia 1 | Capo Area, Capo Ripartizione, Responsabile Servizi Dipartimentali | 12 | 1,75 |
Fascia 2 | Segretario di dipartimento, Segretario di facoltà, Capo Centro, Capo servizio | 10 | 1,50 |
Fascia 3 | Capo polo, Capo ufficio, Capo sezione, Direttore tecnico biblioteche, Segretario di direzione, Segretario di Rettorato, Coordinatore dei tecnici di Dipartimento | 9 | 1,50 |
Fascia 4 | Responsabile di settore dei poli | 3 | 1,00 |
b2) esperienze lavorative che hanno comportato lo svolgimento di funzioni specialistiche con responsabilità individuale che hanno comportato attribuzione di indennità specialistica (posizioni con indennità specialistica):
- verranno valutate esclusivamente le esperienze lavorative remunerate con indennità specialistiche certificate da provvedimenti formali dall’Amministrazione che abbiano comportato responsabilità effettive. Le esperienze valutabili saranno ripartite secondo le tipologie riportate in tabella, con pesi diversi a seconda della rilevanza della responsabilità implicata; inoltre, all’interno di ciascuna tipologia, i punteggi saranno assegnati tenendo conto di un valore massimo (diversificato per tipologia specialistica) in proporzione alla durata effettiva della funzione, secondo la formula: Punteggio = valore annuo x nr. giorni/360
Categorie B, C, D
Funzione | Max punti | Valore annuo |
INDENNITÀ PER FUNZIONE SPECIALISTICA SVOLTA (istituita dal 2014) | 3 | 1,00 |
INDENNITÀ REFERENTE DI DIPARTIMENTO SICUREZZA E PREVENZIONE (istituita dal 2011) - tipo C | 3 | 0,60 |
INDENNITÀ REFERENTE DI DIPARTIMENTO SICUREZZA E PREVENZIONE (istituita dal 2011) - tipo B | 2 | 0,30 |
INDENNITÀ REFERENTE DI DIPARTIMENTO SICUREZZA E PREVENZIONE (istituita dal 2011) - tipo A | 1 | 0,15 |
INDENNITÀ ADDETTO LOCALE DELLA GESTIONE DEI RIFIUTI (istituita dal 2014) – tipo 3 | 1,5 | 0,15 |
INDENNITÀ ADDETTO LOCALE DELLA GESTIONE DEI RIFIUTI (istituita dal 2014) – tipo 2 | 1 | 0,10 |
INDENNITÀ ADDETTO LOCALE DELLA GESTIONE DEI RIFIUTI (istituita dal 2014) – tipo 1 | 0,5 | 0,005 |
INDENNITÀ SPECIALISTICA PER REPERIBILITA’ TECNICA (istituita dal 2012) | 1 | 0,15 |
INDENNITÀ SPECIALISTICA PER REPERIBILITA’ CUSA (istituita dal 2013) | 1 | 0,15 |
INDENNITÀ MANAGER DIDATTICO (istituita dal 2014) | 3 | 0,45 |
INDENNITÀ REFERENTE CENTRALE DI SETTORE (es. radioprotezione, sorveglianza sanitaria, ecc) | 3 | 1,00 |
INDENNITÀ CUSTODIA SEDI UDINE (istituita dal 2011) | 1 | 0,15 |
INDENNITÀ SPECIALISTICA AUTISTI | 1 | 0,15 |
INDENNITÀ SPECIALISTICA TECNICI CATEGORIA D (fino al 2011) (SOLO PER CAT. D) | 3 | 0,75 |
INDENNITÀ CUSTODIA SEDE CORMONS | 1 | 0,15 |
b3) incarichi conferiti con provvedimento formale dall’Università di Udine e comportanti responsabilità individuale (partecipazioni a commissioni di gara per affidamenti di importo ≥ € 40.000, partecipazione a commissioni di concorso per l’accesso al pubblico impiego, partecipazione a unità/commissioni di Audit). Verrà valutata solo l’effettiva partecipazione (no supplenti, no vigilanza):
- verranno valutati esclusivamente gli incarichi chiaramente identificabili da quanto dichiarato dal candidato;
- gli incarichi valutabili sono ripartiti secondo le tipologie riportate in tabella, assegnando ad ogni tipologia di incarico un punteggio massimo.
Categoria B, C, D
Incarico | MAX 4 punti |
COMMISSIONE DI CONCORSO PUBBLICO IMPIEGO | 1 (per commissione) |
COMMISSIONE DI GARA ≥ 40.000€ | 1 (per commissione) |
UNITÀ/COMMISSIONI DI AUDIT | 1 (per commissione) |
b4) altri incarichi attribuiti formalmente dall’Università di Udine, coerenti con l’attività svolta, non ricompresi nei punti precedenti, che abbiano apportato un arricchimento professionale del dipendente (es. commissioni elettorali, partecipazione a commissioni per selezione xx.xx.xx., partecipazione ai seggi per l’elezione della RSU, ecc.):
- verranno valutati positivamente gli incarichi, se chiaramente identificabili da quanto dichiarato dal candidato, non rientranti nelle ordinarie mansioni attribuite alla categoria ed esplicitati in modo da consentire di apprezzare l’avvenuto arricchimento professionale. A titolo di esempio non produrranno alcun punteggio i ruoli di supplente, vigilanza, i ruoli di sostituto/vice, le cariche elettive e di rappresentanza del personale, la partecipazione ai gruppi di lavoro e a organi.
Per ciascuna categoria professionale si attribuisce un punteggio, suddiviso in fasce, in relazione all’arricchimento professionale acquisito rispetto all’attività come da tabella sotto riportata:
Categoria B, C, D | MAX 2 punti |
Fascia 1 | 1,0 |
Fascia 2 | 0,5 |
Fascia 3 | 0,2 |
Criterio c) “Titoli culturali e professionali
Si stabilisce, per ciascuna categoria professionale, e per ciascuna tipologia di titoli, tenuto conto del grado di arricchimento culturale apportato da ciascun titolo, i seguenti punteggi massimi:
CATEGORIA | c1 | c2 | c3 | c4 |
B | 3 | 3 | 7 | 2 |
C | 5 | 5 | 8 | 2 |
D | 5 | 5 | 7 | 3 |
Nel dettaglio:
c1) docenza in convegni, in seminari di studio, in corsi di formazione attinenti all’attività svolta:
- verrà valutata la docenza in convegni, in seminari di studio, o in corsi di formazione attinente all’attività svolta e rivolta al personale tecnico amministrativo delle Università;
- le docenze in corsi interni all’Ateneo, verranno valorizzate se conferite con un provvedimento formale dell’Amministrazione.
- non verranno valutati gli incarichi di insegnamento nell’ambito dei corsi di studio erogati da Università, in quanto attività non proprie del personale tecnico amministrativo;
- non verranno valutate le attività di supporto alla didattica dei corsi di studio, in quanto rientranti nelle ordinarie mansioni;
- non verrà attribuito alcun punteggio alle attività che si configurano come meramente informative e pertanto rientrano nei doveri di ufficio;
A ciascuna attività di docenza viene assegnato il punteggio in proporzione alla durata effettiva dell’attività in base alla formula: Punteggio = valore orario x (nr ore e minuti).
Categoria B, C, D
Valore per ore | |
DOCENZA IN CONVEGNI, IN SEMINARI DI STUDIO, IN CORSI DI FORMAZIONE ATTINENTE ALL’ATTIVITA’ SVOLTA E RIVOLTA AL PERSONALE TECNICO AMMINISTRATIVO DELLE UNIVERSITA’ | 0,2 |
c2) pubblicazioni attinenti all’attività svolta di cui il candidato sia autore, coautore, curatore, correlatore, coerenti con l’attività svolta ad esclusione di poster, abstract, presentazioni power point:
- verrà assegnato un punteggio in base al ruolo di autore, coautore, curatore, correlatore di tesi (come indicato nella tabella sottostante), purchè la pubblicazione sia chiaramente identificabile, e con
contenuto coerente con le mansioni ricoperte dal candidato. Nel caso di correlatore di tesi, non è richiesta la pubblicazione della stessa. A titolo di esempio, si escludono le seguenti tipologie: abstract, poster, presentazioni power point, ecc.
Categoria B, C, D | Punteggio |
AUTORE, COAUTORE DI LIBRI | 0,6 |
AUTORE O COAUTORE DI ARTICOLO SU LIBRO O RIVISTA | 0,5 |
AUTORE O COAUTORE DI CAPITOLO SU LIBRO | 0,2 |
CURATORE, CORRELATORE DI TESI | 0,2 |
c3) titoli di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l’accesso alla categoria aventi valore legale, master e corsi di specializzazione attinenti all’attività svolta di durata pari o superiore a 100 ore e che non abbiano prodotto crediti formativi.
Tenuto conto del grado di arricchimento culturale apportato da ciascun titolo, si individuano le seguenti tipologie di titoli e i relativi punteggi, in relazione alla categoria di inquadramento:
titoli di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l’accesso alla categoria aventi valore legale
Categoria B | Punteggio |
DOTTORATO DI RICERCA | 3 |
DIPLOMA DI SPECIALIZZAZIONE (DS) AVENTE VALORE LEGALE AI SENSI DELL’ART.2 DEL REGOLAMENTO DIDATTICO DI ATENEO | 3 |
LAUREA VECCHIO ORDINAMENTO, LAUREA MAGISTRALE/SPECIALISTICA E LAUREA MAGISTRALE A CICLO UNICO* | 3 |
LAUREA TRIENNALE (seconda) | 0,50 |
LAUREA TRIENNALE** | 1,50 |
DIPLOMA DI SCUOLA SECONDARIA DI SECONDO GRADO (secondo) | 0,50 |
DIPLOMA DI SCUOLA SECONDARIA DI SECONDO GRADO | 3 |
TITOLI DI POST DIPLOMA DIVERSI DALLA LAUREA DI DURATA INFERIORE A 3 ANNI** | 1 |
LAUREA VECCHIO ORDINAMENTO, LAUREA MAGISTRALE/SPECIALISTICA E LAUREA MAGISTRALE A CICLO UNICO (seconda) | 0,50 |
*la laurea magistrale/specialistica assorbe la laurea triennale
** la laurea triennale assorbe il titolo di post diploma di durata inferiore a 3 anni
Categoria C | Punteggio |
DOTTORATO DI RICERCA | 3 |
DIPLOMA DI SPECIALIZZAZIONE (DS) AVENTE VALORE LEGALE AI SENSI DELL’ART.2 DEL REGOLAMENTO DIDATTICO DI ATENEO | 3 |
LAUREA VECCHIO ORDINAMENTO, LAUREA MAGISTRALE/SPECIALISTICA E LAUREA MAGISTRALE A CICLO UNICO* | 3 |
LAUREA TRIENNALE (seconda) | 0,50 |
LAUREA TRIENNALE | 1,50 |
DIPLOMA DI SCUOLA SECONDARIA DI SECONDO GRADO (secondo) | 0,50 |
TITOLI DI POST DIPLOMA DIVERSI DALLA LAUREA DI DURATA INFERIORE A 3 ANNI** | 1 |
LAUREA VECCHIO ORDINAMENTO, LAUREA MAGISTRALE/SPECIALISTICA E LAUREA MAGISTRALE A CICLO UNICO (seconda) | 0,50 |
*la laurea magistrale/specialistica assorbe la laurea triennale
** la laurea triennale assorbe il titolo di post diploma di durata inferiore a 3 anni
Categoria D | Punteggio |
DOTTORATO DI RICERCA | 3 |
DIPLOMA DI SPECIALIZZAZIONE (DS) AVENTE VALORE LEGALE AI SENSI DELL’ART.2 DEL REGOLAMENTO DIDATTICO DI ATENEO | 3 |
LAUREA VECCHIO ORDINAMENTO, LAUREA MAGISTRALE/SPECIALISTICA E LAUREA MAGISTRALE A CICLO UNICO* | 3 |
LAUREA TRIENNALE (seconda) | 0,50 |
LAUREA VECCHIO ORDINAMENTO, LAUREA MAGISTRALE/SPECIALISTICA E LAUREA MAGISTRALE A CICLO UNICO (seconda) | 0,50 |
*la laurea magistrale/specialistica assorbe la laurea triennale
master e corsi di specializzazione attinenti all’attività svolta di durata pari o superiore a 100 ore e che non abbiano prodotto crediti formativi.
Categorie B, C,D | Punteggio |
MASTER | 1 per ciascun master |
Si valorizzano solo i Master universitari sia di primo che di secondo livello e di minimo 100 ore.
Categorie B, C, D | Punteggio |
CORSI DI SPECIALIZZAZIONE (attinenti all’attività svolta) | 0,001 per ora fino a un massimo di 2 punti |
Non sono valorizzabili le attività di formazione e di aggiornamento in quanto non aventi caratteristiche di intensità e profondità tali da renderli assimilabili a un corso di specializzazione.
C4) abilitazioni professionali coerenti con l’attività svolta
Si riconosce un punteggio al personale in riferimento alle sole abilitazioni coerenti con la propria attività di servizio.
Il punteggio viene attribuito come di seguito:
Categorie B, C, D | Punteggio |
ABILITAZIONE CON ESAME DI STATO PER LA QUALE È PREVISTA ALMENO LA LAUREA | 1,50 |
ABILITAZIONE CON ESAME DI STATO PER LA QUALE È PREVISTO ALMENO IL DIPLOMA | 0,50 |
Le parti concordano sull’applicazione dei suddetti criteri fatte salve ulteriori specificazioni che dovessero rendersi necessarie, da introdursi nel bando o su decisione della Commissione giudicatrice.
Letto, firmato e sottoscritto.
Udine, 4.04.2022
I FIRMATARI
L'Università degli Studi di Udine, nelle persone di:
Xxxxxx Xxxxxxxxx, Prorettore firmato Xxxxxxx Xx Xxxxxxxx, Direttore Generale firmato
e i rappresentanti delle seguenti Organizzazioni sindacali, nonché Rappresentanti sindacali unitari
- per le Organizzazioni sindacali:
FLC CGIL
CISL SCUOLA (ora CISL FSUR) firmato FED. UIL SCUOLA RUA SNALS CONFSAL FED. GILDA UNAMS
- per i Rappresentanti sindacali unitari:
Xxxxxxxxx Xxxxxxx (CGIL) firmato Xxxxxxx Xxxxxxxxxx (CGIL) firmato Xxxxxxx Xxxxxxx (CGIL) firmato Xxxxxx Xxxxxxx (SNALS CONFSAL) Sepulcri Xxxxxx (CGIL) firmato Xxxxxxx Xxxxxxxxx (CGIL) Xxxxx Xxxxxx (CISL) firmato Xxxxxxx Xxxxx (CGIL) firmato Xxxxxxxx Xxxxxx (SNALS CONFSAL)