CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE
UILTuCS ANISI
ASSOCIAZIONE PIÙ SERVIZI
FEDERSICUREZZA (CONFCOMMERCIO)
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE
DI LAVORO PER IL PERSONALE DIPENDENTE
DA IMPRESE ESERCENTI
IMMISSIONE
RECEPTION
MONITORAGGIO
AREE PARCHEGGIO
SERVIZI AUSILIARI, FIDUCIARI E INTEGRATI RESI ALLE IMPRESE PUBBLICHE E PRIVATE (S.A.F.I.)
TRASPORTO
DOCUMENTI E
GESTIONE
ARCHIVI
CONTROLLO E VERIFICA
FIDUCIARIA
INCASSI
PREVENZIONE
RISCHI
ECOLOGICI
DATI
SERVIZI
TESTO UFFICIALE 16 GENNAIO 2013 – 31 DICEMBRE 2015
L’Associazione Nazionale “Più Servizi”
L’Associazione Nazionale Imprese Servizi Integrati (ANISI),
L’Associazione Nazionale Istituti di Vigilanza Privata
- Servizi Integrati (A.N.I.V.P. – Servizi Integrati) Federsicurezza - Confcommercio
Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi (UILTuCS),
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL PERSONALE DIPENDENTE
DA IMPRESE ESERCENTI
SERVIZI AUSILIARI, FIDUCIARI E INTEGRATI RESI ALLE IMPRESE PUBBLICHE E PRIVATE (S.A.F.I.)
N.B. In data 7 luglio 2014 l’Associazione Operatori Servizi Integrati di Sicurezza ha aderito al presente CCNL come da nota di cui all’allegato 11.
CCNL S.A.F.I.
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale dipendente da imprese esercenti
INDICE
PREMESSA 11
TITOLO I - VALIDITÀ E SFERA DI APPLICAZIONE 13
Art. 1 - Ambito d’applicazione 13
Art. 2 - Validità del contratto 14
TITOLO II- RELAZIONI SINDACALI 15
Art. 3 - Diritti di informazione 15
Art. 4 - Istituzione e composizione degli strumenti bilaterali 15
Art. 5 - Ente Bilaterale 15
Art. 6 - Commissione Paritetica Nazionale 18
Art. 7 - Organismo Paritetico Nazionale 19
Art. 8 - Contributo di assistenza contrattuale 19
Art. 9 - Contrattazione integrativa e materie demandate 20
Art. 10 - Dirigenti Sindacali nazionali e provinciali delle R.S.A. e
delle R.S.U. 21
Art. 11 - Permessi retribuiti 21
Art. 12 - Diritto di affissione 22
Art. 13 - Permessi non retribuiti 22
Art. 14 - Referendum 22
Art. 15 - Assemblee 22
Art. 16 - Delegato aziendale 23
Art. 17 - Contributi Associativi Sindacali 23
TITOLO III - TUTELE E GARANZIE 24
Art. 18 - Previdenza Integrativa (P.I.) 24
Art. 19 - Fondo Assistenza Sanitaria Servizi Integrati (A.S.S.I.) 24
Art. 20 - Cambio di appalto 25
TITOLO IV – CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE 28
Art. 21 - Classificazione 28
Art. 22 - Mutamenti di mansioni 30
TITOLO V - MERCATO DEL LAVORO 32
Capo 1 - Apprendistato, lavoro a chiamata e lavoro a termine 32
Art. 23 - Il Contratto di Apprendistato 32
I - Sfera di applicazione 33
II - Limiti di età 34
III - Assunzione 34
IV - Periodo di prova 34
V - Percentuali di conferma - Nuove assunzioni 34
VI - Periodo di apprendistato 35
VII - Riconoscimento precedenti periodi di apprendistato 35
VIII - Obblighi del datore e del lavoratore 35
IX - Principi generali in materia di formazione dell’apprendistato professionalizzante 36
X - Formazione 36
XI - Tutor o Referente 38
XII - Trattamento normativo 38
XIII - Trattamento economico 38
XIV - Malattia 39
XV - Rinvio alla legge 39
Art. 24 - Contratto di lavoro intermittente (a chiamata) 39
Art. 25 - Il Contratto a tempo determinato 42
Capo 2 - Lavoro a tempo parziale 44
Art. 26 - Definizione e disciplina del rapporto a tempo parziale 44
I - Elementi e durata del rapporto a tempo parziale 45
II - Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale 46
III - Clausole elastiche e flessibili del rapporto di lavoro a
tempo parziale 46
IV - Lavoro supplementare 47
V - Principio di non discriminazione e di proporzionalità 48
VI - Mensilità supplementari nel contratto a tempo
parziale- tredicesima 49
TITOLO VI- RAPPORTO DI LAVORO 50
Art. 27 - Modalità di assunzione 50
Art. 28 - Documenti per l’assunzione 50
Art. 29 - Visita medica pre-assuntiva idoneità al lavoro 50
Art. 30 - Periodo di prova 51
Art. 31 - Risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova 51
TITOLO VII - ORARIO DI LAVORO 52
Art. 32 - Orario di lavoro settimanale 52
Art. 33 - Lavoratori discontinui o di semplice attesa e/o custodia 52
Art. 34 - Orario di lavoro del personale con mansioni direttive 53
Art. 35 - Riposo giornaliero 53
Art. 36 - Riposo settimanale 54
Art. 37 - Flessibilità 56
Art. 38 - Straordinario 56
Art. 39 - Banche delle ore 57
Art. 40 - Ruolo Amministrativo 58
TITOLO VIII - PERMESSI, FERIE, FESTIVITÀ E CONGEDI 59
Art. 41 - Permessi compensativi - Permessi Retribuiti - Permessi
non Retribuiti - Permessi Straordinari Retribuiti 59
Art. 42 - Ferie 59
Art. 43 - Festività nazionali e infrasettimanali 60
Art. 44 - Retribuzione delle Festività 61
Art. 45 - Norma generale 61
Art. 46 - Congedo matrimoniale 61
Art. 47 - Permessi retribuiti lavoratori - Permessi per studio 62
Art. 48 - Permessi retribuiti a lavoratori studenti per esami 63
Art. 49 - Congedi per eventi e cause familiari retribuiti 63
Art. 50 - Permessi per handicap 64
Art. 51 - Permessi per donatori di sangue 65
Art. 52 - Congedi familiari non retribuiti 65
TITOLO IX - MISSIONE E TRASFERTA 68
Art. 53 - Missione e trasferta 68
TITOLO X - DOVERI DEL PERSONALE E NORME DI COMPORTAMENTO 69
Art. 54 - Norme generali 69
Art. 55 - Disposizioni Disciplinari 69
Art. 56 - Sospensione cautelare 72
TITOLO XI - TRATTAMENTO ECONOMICO 73
Art. 57 - Voci retributive 73
Art. 58 - Divisore orario 73
Art. 59 - Retribuzioni contrattuali 73
Art. 60 - Mensilità supplementari - (13ma) 74
Art. 61 - Scatti di anzianità 74
Art. 62 - Retribuzione di fatto 75
Art. 63 - Divisa ed equipaggiamento 75
TITOLO XII - SOSPENSIONE DELLE PRESTAZIONI 76
Art. 64 - Astensione dal lavoro della lavoratrice madre 76
Art. 65 - Astensione dal lavoro del lavoratore padre 77
TITOLO XIII - MALATTIE ED INFORTUNI 78
Art. 66 - Malattia 78
Art. 67 - Periodo di comporto 79
Art. 68 - Trattamento economico 80
TITOLO XIV - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 82
Art. 69 - Preavviso 82
Art. 70 - Anzianità di servizio 82
Art. 71 - Trattamento di fine rapporto 83
TITOLO XV - VALIDITÀ TEMPORALE DEL CONTRATTO 84
Art. 72 - Decorrenza e durata del contratto 84
Art. 73 - Procedure per il rinnovo del CCNL 84
Allegato 1 - Statuto EBINSAFI 85
Allegato 2 - Regolamento attuativo delle prestazioni di EBINSAFI 97
Allegato 3 - Regolamento commissione Certificazione Conciliazione
ed Arbitrato 103
Allegato 4 - Accordo applicativo del Decreto Legislativo n. 81 del 2008 116
Allegato 5.1 - Contributi di assistenza contrattuale ANISI 123
Allegato 5.2 - Contributi di assistenza contrattuale Più Servizi 124
Allegato 6 - Adesione a Fon.Te. 125
Allegato 7 - Statuto Fondo A.S.S.I. 126
Allegato 8 - Regolamento Fondo A.S.S.I. 134
Allegato 9 - Profili Formativi CCNL dipendenti del settore dei
Servizi Ausiliari Fiduciari e Integrati 138
Allegato 10 - Modello di richiesta del parere di conformità 143
Allegato 11 - Lettera A.O.S.I.S. di adesione al CCNL 151
Allegato 12 - Relata di deposito CCNL 31 gennaio 2013 152
Allegato 13 - Relata di deposito integrazione CCNL 27 giugno 2013 153
Il giorno 16 gennaio 2013, in Roma
Tra
Le seguenti associazioni datoriali:
L’Associazione “Più Servizi”, rappresentata dai Signori:
Presidente Xxxxxx Xxxxxxxxx, Vice Presidente Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxxx Xx- nerale Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx, Commissione Sindacale: Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, Con- siglieri: Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, e da una Delegazione composta da: Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxx- rante, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx.
L’Associazione Nazionale Imprese Servizi Integrati (ANISI), rappresentata dai Signori:
Xxxxxx Xxxxx Presidente, Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Vice Presidente Vicario, Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx Segretario Generale unitamente con Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx.
L’Associazione Nazionale Istituti di Vigilanza Privata - Servizi Integrati (A.N.I.V.P. – Servizi Integrati), rappresentata dai Signori:
Presidente Commissione Sindacale Xxxxxx Xxxxxxxxxx; Segretario Generale Xxxxx Xxxxxxx unitamente con i membri della Commissione Servizi Integrati: An- tonio Governo, Xxxxxx Xxxxxxxxx.
tutte facenti capo a Federsicurezza - Confcommercio, rappresentata dal Presi- dente:
Xxxxx Xxxxxxxx, Vice Presidente Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx, Vice Presidenti Xxxx Xxx- xxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxx- xxxxx, Componenti Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xx Xxxxx, Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx.
E
L’Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi (UILTuCS), rappre- sentata del Segretario Generale Xxxxxxxx XXXX, dal Presidente Xxxxxxxx XXXXX,
dai Segretari Nazionali: Xxxxx XXXXXXXX, Xxxxxx XXXXXXXX, Xxxxxxxx XXXXXXX, Xxxxx XXXXXXX, Xxxxx XXXXXXXX; dal Tesoriere Xxxxxxxx XXXXXXX; da Xxxxx Xxxxxx, Xxxxx XXXXXXXX ed Xxxxxxx XXXXXX del Dipartimento Sindacale; dai Membri del Comitato Direttivo Nazionale: XXXXXXXXX Xxxxxxx, XXXXX Xxxxxxx- xx, XXXXXXXXX Xxxxxx, XXXXX
BANCO Xxxxxxx, XXXX Xxxxxx, XXXXXXX Xxxxxxxx, XXXXXXX Xxxxxxxx, XXXXX Xxxx, XXXXXXXXXX Xxxxxx, XXXXX Xxxxxxxx, XXXXXXXX Xxxx, XXXXXXXX Xxxxxxxx, XXXXXXXXXX Xxxxx, XXXXXXXXX Xxxxx, XXXXXXX Xxxxxxxxx, XXXXXXXX Xxxx, XXXXXXXX Xxxxxxxx, BORGO Piercarlo, Xxxxxxx XXXXXXX, XXXX Xxxxxxxxx, XXX- XX Xxxxxx, XXXXXXXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXXXX Xxxxx, XXXXXXXXX Xxxxxx, XXXXXXXXXXX Xxxxxx, XXXXXXX Xxxxx, XXXXXXXXX Xxxxxxxxxx, CASA Xxxxxx- xxxxxxxx, XXXXXXX Xxxxxxxx, XXXXXXX Xxxx, XXXXX Xxxxxx, XXXXXX Xxxxx, XXXXXX Xxxxxx, XXXXXXXXXX Xxxxxxx, XXXX Xxxxxxx, XXXXXXXXXX Xxxxx, XXXXXX Xxxx- xxxxx, X’XXXXXXXX Xxxxxxxx, X’XXXXXX Xxxxx, X’XXXXXX Xxxxxxx, DE XXXXXX Xxxxxxxx, XXX XXXXX Xxxxxx, DELLA XXXX Xxxxx, DELL’XXXX Xxxxx, DELL’ANNO Patrizia, DELLO XXXXX Xxxxx, DELLO STRITTO Xxxxxxxxx, XXXXXXXX Xxxxxx, DI XXXXXXXX Xxxxx Xxxxxxxx, DI XXXXXXX Xxxxxxxxx, DI XXXXX Xxxxx, XXXXXXX Xxx XXXXX, XXXX Xxxx, XXXXXXX Xxxxxxx, XXXX’ Xxxxxxxx, XXXXXXXXXXXX Xxxxxx, XXXXXXXX Xxxxx, XXXXXX Xxxxxxxx, XXXXXXXX Xxxx, XXXXXXXX Xxxxxx, XXXX- XXXX Xxxxxxx, XXXXXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXXXX Xxxxx, XXXXXXXXX Xxxxxxxx, XXXXX Xxxxxxxx, XXXXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXXX M. Xxxx, XXXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXX Xxxxxxxx, XXXXXXXX Xxxxxxxx, XXXXXX Xxxxxxxxx, XXXXXXXXXX Xxxxx, XXXXXXXXXX Xxxxxxxx, XXXXX Xxxxxxxxx, XXXXXXX Xxxxxx, XXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXXX Xxxxxx, XXXXXXX Xxxxxx, XXXXXX Xxxxxxx, XXX Xxxxxx, XXXXXXX Xxxxxx, XXXXXXX Xxxxxx, XXX Xxxxxxxxxx, XXXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXXX M.Xxxxxxxxx, XXXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXXXXX Xxxxx, XXXXX Xxxxxxx- xx, XXXXXXX Xxxxxx, XXXXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXX Xxxxx, XXXXXXXX Xxxxxxxx, XXXXXXXXXX Xxxxxxxx, XXXXXXX Xxxxx, XXXXXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXX Xxxxxx, NGO XXXXX Xxxxxxxx, XXXXXXX Xxxxxx, NOMADE Xxx- xxxxxx, NOTORIO Xxxxxx, ORSAN Mauro, XXXXXXX Xxxxxxxxx, XXXX Xxxxxxx, XX- XXXXX Xxxxxx, XXXXXXXX Xxxxxxxx, XXXXXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXXX Xxxxxxxxxxxx, XXXX Xxxxx, XXXXXX Xxxxxx, XXXXXXXXX’ Xxxxxxxx, XXXXXXXXX Xxxxxxxx, XXXXXXXXXXX Xxxxxxxxx, XXXXX Xxxxxxx, XXXXXXXXX Xxx- xxxxx, XXXXXXXXX Xxxxxxxx, SAJA Xxx, XXXXXXXX Xxxxxx, XXXX Xxxxx, XXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXXXX Xxxxx, XXXXXXXXX Xxxx Xxxxx, XXXXX Xxxxxxxx, XXXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXXX Xxxxx, XXXXXXX Xxxxx, XXXX’ Xxxxxxxx, XXXXXXXXX Xxxxxx- xx, XXXXX Xxxxxxxxx, XXXXXX Xxxxxxxx, XXXXXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXXXXXX Xx- xxxxx, XXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXXXX Xxxxxxxxx, XXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXX Xx-
xxxxx, XXXXXXX Xxxxxxxxx, XXXXXXX Xxxxxx, XXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXX Xxxxxxx, XXXXXXX Xxxxxxxx e XXXX Xxxxxx; e dal Coordinamento SAFI composto da Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx.
si è stipulato
il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale dipendente da imprese esercenti servizi ausiliari - fiduciari – ed integrati (SAFI).
Il presente CCNL è stato depositato presso il Ministero del Lavoro e delle Po- litiche Sociali in data 31 gennaio 2013 e la successiva integrazione in data 27 giugno 2013 come da allegati 12 e 13.
PREMESSA
Le parti
hanno inteso con la presente disciplina contrattuale regolare il settore dei servizi ausiliari, fiduciari e integrati resi alle imprese sia pubbliche che private. Tale tipologia di servizi che, per loro continua evoluzione, è risultata spesso di difficile definizione, al punto da essere in alcuni contesti definita “area grigia”, racchiude oggi al suo interno una molteplicità di attività e un sempre più ampio numero di addetti. Attività che, per la loro esecuzione, si caratterizzano per la necessità di specifiche esperienze e specifiche caratteristiche gestionali ed or- ganizzative per essere eseguiti in modo efficace ed efficiente. Tutte caratteristi- che che hanno spinto sempre di più gli operatori economici sia pubblici che pri- vati ad affidare in outsourcing tali attività e servizi; in precedenza spesso svolti con risorse interne. Proprio da tali caratteristiche discende il nome col quale le parti hanno inteso definire il presente contratto collettivo. Difatti le attività cui si riferisce sono per loro natura o per genesi evolutiva ausiliarie all’organizza- zione e all’operatività aziendale, nonché integrate nella stessa, in quanto il più delle volte svolte completamente nell’ambito della struttura dell’azienda. Inoltre la connotazione di fiduciari vuole evidenziare come le attività disciplinate trovi- no nel rapporto con l’utente un punto di riferimento, anche conseguente alla specificità delle mansioni svolte dai lavoratori, rivolte a garantire la corretta frui- bilità dei beni o il miglior svolgimento del core business aziendale.
Pertanto le parti, preso atto che le attività disciplinate dal presente contratto
rappresentano ormai un settore omogeneo, oggi composto da una molteplicità di attori imprenditoriali e caratterizzato da una disomogeneità di riferimenti che si è riflessa in difformi condizioni di impiego e di applicazione normativa e retri- butiva che ha impedito la costituzione di un contesto di equilibrata concorrenza a scapito altresì del consolidamento degli operatori e di una corretta crescita professionale dei lavoratori; hanno ravvisato la necessità di disporre di un con- tratto collettivo specifico individuato come strumento idoneo a governare i pro- cessi in evoluzione costante nel settore che, in carenza di normativa, consenta risultati idonei a regolare il rapporto di lavoro medesimo tra le imprese e i propri dipendenti, e a garantire omogeneità di regole nella gestione dei lavoratori.
Con la stipula del presente Contratto collettivo nazionale di lavoro le parti pertanto hanno convenuto di costituire un assetto di contrattazione collettiva funzionale alla gestione dei rapporti di lavoro mediante lo sviluppo di un con-
fronto specifico per il settore, attribuendo perciò all’autonomia contrattuale una funzione primaria per la regolamentazione dei rapporti di lavoro nel settore, tale da consentire ai lavoratori benefici economici ed ai datori di lavoro certezza di riferimenti in materia di regolamentazione dei rapporti di lavoro stessi, ne- cessaria ad una loro corretta, programmabile e funzionale gestione.
Da ciò discende un conseguente assetto di relazioni sindacali che intendono sin da subito favorire un ambito di confronto utile al consolidamento e allo svi- luppo ulteriore delle caratteristiche socio economiche del settore ed a garantire, tra l’altro, la crescita professionale delle imprese, nonché dei dipendenti per conseguire l’obiettivo centrale della sempre maggiore qualificazione del servizio.
TITOLO I - VALIDITÀ E SFERA DI APPLICAZIONE
Art. 1 - Ambito d’applicazione
Il presente Contratto Collettivo di Lavoro disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro a tempo indeterminato ed a tem- po determinato, posti in essere tra le imprese, Consorzi di Servizi Ausiliari – Fi- duciari e Integrati ed il relativo personale dipendente, che operano nelle attività di seguito elencate e nelle attività ad esse affini:
a) attività di portierato per la custodia e per garantire la corretta fruizione di im- mobili e le relative attività di servizi amministrativi, tecnici ed organizzativi;
b) servizi di accoglienza e indirizzo della clientela in uffici pubblici e privati e aziende industriali e commerciali;
c) servizi di controllo delle attività di spettacolo e intrattenimento
d) servizi di monitoraggio aree
e) attività di prevenzione di primo intervento antincendio;
f) attività di gestione degli incassi in genere e di riscossione di contravvenzioni e di bollette;
g) attività di controllo e verifica fiduciaria di incassi conto terzi manualmente e con utilizzo di macchinario verificatore;
h) attività di controllo degli accessi e regolazione del flusso di persone e merci;
i) attività di segreteria e di reception, di gestione centralini telefonici, di front desk, segretariato, immissione dati anche con messa a disposizione di locali idonei;
j) attività di assistenza all’organizzazione di manifestazioni di qualsiasi genere con supporti logistici prevalentemente di carattere di controllo e safety;
k) attività ausiliarie alla viabilità, agli spazi per il parcheggio ed il ricovero di au- toveicoli, motoveicoli e cose in genere;
l) attività di gestione anche a distanza di impianti tecnologici e di monitoraggio
m) ambientale e prevenzione rischi ecologici;
n) attività di smistamento ed archivio di corrispondenza;
o) tutte le attività eseguibili da agenzie di investigazione, ricerche e raccolta di informazioni per conto di privati ed enti pubblici e privati
p) attività di facchinaggio, trasporto, trasloco di beni mobiliari ausiliarie alle so- pra indicate attività
q) trasporto documenti e gestione archivi
L’applicazione del CCNL è estesa alle cooperative a condizione che la norma- tiva contrattuale del medesimo sia integralmente applicate anche ai soci lavo- ratori delle stesse
Art. 2 Validità del contratto
Il presente contratto rappresenta per tutto il periodo di validità un insieme normativo unico ed inscindibile. In tal senso quindi il contratto assorbe e sosti- tuisce ad ogni effetto le precedenti normative contrattuali applicate da aziende aderenti alle associazioni firmatarie dello stesso, fatto salvo quanto previsto all’ art. 33 (accordi di armonizzazione ed allineamento) nonchè tutti gli usi e con- suetudini, da considerarsi pertanto incompatibili con l’applicazione di qualsiasi norma contenuta nel contratto stesso, ad eccezione di quelle maggiormente fa- vorevoli ai lavoratori.
Dichiarazione di principio :
Le parti, preso atto della presenza di molteplici normative applicate al settore di riferimento al momento della sottoscrizione del presente ccnl, e per esse le strutture territoriali e/o le aziende facenti capo alle parti firmatarie potranno entro il 30 giugno 2013, procedere alla stipula di specifici accordi di armonizza- zione e riallineamento a quanto previsto dal presente ccnl, dei trattamenti nor- mativi ed economici in precedenza applicati ai lavoratori. In ogni caso tali accordi andranno stipulati con assistenza delle parti firmatarie del presente contratto.
TITOLO II - RELAZIONI SINDACALI
Art. 3 - Diritti di informazione
L’Azienda fornirà a richiesta delle strutture sindacali firmatarie, di norma se- mestralmente, nei limiti della opportuna e necessaria riservatezza/ informazioni sulle prospettive aziendali e su eventuali programmi di investimenti tecnologici.
Le strutture sindacali verranno informate inoltre:
– sulla consistenza degli organici;
– sulle varie tipologie dei servizi;
– sulla organizzazione del lavoro; su ristrutturazioni aziendali.
In tale ambito le Parti/ ferma restando la reciproca autonomia esprimeranno le proprie valutazioni su quanto sopra, improntandole al mantenimento di cor- rette relazioni sindacali.
Art. 4 Istituzione e composizione degli strumenti bilaterali
Le parti, per la realizzazione degli impegni e obiettivi previsti nella premessa al presente contratto, concordano di istituire i sotto elencati strumenti bilaterali con le modalità di composizione, gli scopi, i ruoli e le procedure di costituzione e di funzionamento, così come riportati nei successivi articoli che ad essi fanno riferimento:
– l’ente bilaterale nazionale (art. 5);
– la commissione paritetica nazionale (art. 6);
– Organismo Paritetico Nazionale (art. 7).
Dichiarazione congiunta:
Con riferimento agli strumenti bilaterali di cui al presente articolo, le parti firmatarie si impegnano per definire entro e non oltre il 30 giugno 2013, statuti e regolamenti funzionali degli enti, organismi e commissioni in parola.
Art. 5 - Ente Bilaterale
L’Ente Bilaterale Nazionale dei Servizi Ausiliari Fiduciari e Integrati (EBiNSAFI), disciplinato da apposito Statuto (All. 1) e Regolamento (All. 2) ha i seguenti scopi:
a) incentivare e promuovere studi e ricerche sul settore dei Servizi Ausiliari, Fiduciari e Integrati, con particolare riguardo all’analisi dei fabbisogni di formazione;
b) promuovere, progettare e/o gestire anche attraverso convenzioni, iniziative in materia di formazione continua, formazione e riqualificazione professio- nale, anche in collaborazione con le istituzioni nazionali, europee, interna- zionali, nonché con altri organismi orientati ai medesimi scopi;
c) attivare, direttamente o in convenzione, le procedure per accedere ai pro- grammi comunitari ispirati e finanziati dai fondi strutturali, con particolare riferimento al Fondo Sociale Europeo e gestirne, direttamente o in conven- zione, la realizzazione;
d) promuovere ed attivare, attraverso le iniziative di informazione, le procedure necessarie al fine di favorire l’incontro tra la domanda e offerta di lavoro, an- che attraverso tecnologia informatica;
e) favorire, anche attraverso azioni formative, le pari opportunità per le donne, nonché il loro reinserimento nel mercato del lavoro dopo l’interruzione do- vuta alla maternità;
f) ricevere dalle Organizzazioni territoriali gli accordi realizzati a livello territoriale o aziendale curandone l’analisi e la registrazione secondo quanto stabilito dalla legge 936/86 di riforma del CNEL;
g) promuovere lo sviluppo e la diffusione di forme integrative nel campo della previdenza e dell’assistenza sanitaria integrativa, secondo le intese tra le parti sociali nazionali;
h) valorizzare in tutti gli ambiti significativi le specificità delle relazioni sindacali e delle relative esperienze bilaterali;
i) individuare ed adottare iniziative che rispondano all’esigenza di una costante ottimizzazione delle risorse interne all’Ente Bilaterale stesso;
j) attuare gli altri compiti che le parti, a livello di contrattazione collettiva nazio- nale, decideranno congiuntamente di attribuire all’Ente Bilaterale Nazionale dei Servizi Ausiliari, Fiduciari e Integrati;
k) monitorare l’evoluzione del settore;
l) elaborare e proporre, alle Istituzioni competenti ogni iniziativa atta al miglio- ramento delle condizioni di lavoro dei lavoratori e delle lavoratrici e allo svi- luppo delle aziende del settore;
m) programmare e organizzare studi e ricerche sullo stato e sulle previsioni del settore servizi ausiliari, fiduciari e integrati alle imprese occupazionali con particolare attenzione all’evoluzione del mercato del lavoro, anche coordi- nando indagini e rilevazioni, elaborando stime e proiezioni finalizzate, tra l’al- tro, a fornire alle Parti il supporto tecnico necessario alla realizzazione degli incontri annuali di informazione;
n) valutare l’opportunità di avviare forme di sostegno al reddito sulla base delle future disposizioni legislative in materia di ammortizzatori sociali; a tale scopo potranno anche essere considerate iniziative che favoriscano la predisposi- zione di progetti di formazione e/o riqualificazione, al fine di agevolare il rein- serimento dei lavoratori al termine del periodo di sospensione del lavoro, in sinergia con enti, fondi, e istituzioni che finanziano la formazione;
o) svolgere funzioni di segreteria operativa dell’Organismo paritetico Nazionale nonché della Commissione Paritetica Nazionale;
p) rilasciare il certificato di assistenza tecnica alle aziende che abbiano presen- tato un piano di formazione su base nazionale, previa verifica della relativa regolarità contributiva;
q) curare la registrazione degli accordi territoriali o aziendali secondo la legge 936/86 di riforma del CNEL.
(1) L’ente altresì promuove la costituzione di enti bilaterali a livello regionale e ne coordina l’attività, verificandone la coerenza con gli accordi nazionali;
(2) L’Ente predispone i modelli di statuto per gli Enti Bilaterali Territoriali da mu- tuarsi a livello regionale;
(3) L’Ente provvede a rilasciare la Certificazione Liberatoria ai singoli datori di lavoro per la partecipazione agli appalti pubblici privati attestante il recepi- mento e l’integrale applicazione della normativa contrattuale nazionale e decentrata stipulata dalle parti sociali firmatarie il CCNL per i dipendenti del settore dei Servizi Ausiliari fiduciari ed integrati, anche per il tramite di com- missioni opportunamente a ciò costituite.
(4) L’Ente provvede a rilasciare il Parere di Conformità in coerenza alla norma collettiva in materia di apprendistato, nel caso di mancata costituzione del- l’Ente Bilaterale Regionale competente, anche per il tramite di commissioni opportunamente a ciò costituite, previa richiesta da inoltrarsi su modello al- legato (All. 10).
(5) L’Ente bilaterale nazionale costituirà una apposita Commissione di certifica- zione, conciliazione e arbitrato, per lo svolgimento di quanto previsto dalla
L. 4 novembre 2010, n. 183 e dall’art. 75 e segg. D. Lgs. 10 settembre 2003,
n. 276, operante come da apposito regolamento (All. 3).
(6) Gli organi statutari dell’ Ente Bilaterale saranno composti pariteticamente dalle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro stipulanti il presente CCNL.
(7) L’Ente Bilaterale Nazionale istituisce al proprio interno il Comitato di Vigilanza Nazionale con le modalità definite dallo Statuto.
(8) L’Ente Bilaterale invierà periodicamente alle parti sociali e al Ministero del Lavoro, gli aggiornamenti del costo del lavoro su base Nazionale.
(9) L’Ente Bilaterale Nazionale costituirà, se occorre anche con componenti esterni, un Osservatorio che avrà il fine di monitorare il settore dei Servizi Ausiliari Fiduciari e Integrati.
Art. 6 - Commissione Paritetica Nazionale
La Commissione paritetica nazionale costituisce lo strumento per l’esame di tutte le controversie di interpretazione per la corretta e autentica applicazione del presente CCNL, con le procedure e le modalità sottoelencate:
a) alla commissione paritetica potranno rivolgersi, a mezzo lettera raccomandata con ricevuta di ritorno od altro mezzo idoneo ad attestare la data di riecevi- mento e l’identità del mittente, le Organizzazioni nazionali stipulanti il pre- sente contratto ovvero, le Organizzazioni locali ad esse facenti capo nonché, singoli datori di lavoro o lavoratori;
b) all’atto della presentazione dell’istanza, la parte richiedente deve presentare tutti gli elementi utili all’esame della controversia. In pendenza di procedure presso la commissione paritetica, le Organizzazioni sindacali interessate non potranno prendere alcuna iniziativa entro 30 (trenta) giorni successive (pro- cedura di Raffreddamento?);
c) la data di convocazione, per l’esame della controversia sarà fissata, d’accordo tra i componenti la commissione paritetica, entro 15 (quindici) giorni dalla presentazione dell’istanza e l’intera procedura deve esaurirsi entro i 30 (tren- ta) giorni successivi;
d) la commissione paritetica prima di deliberare, può convocare le parti in con- troversia per acquisire ogni informazione e osservazione utile all’esame della controversia stessa;
e) la commissione paritetica provvede alla verbalizzazione delle riunioni e delle deliberazioni assunte, che dovranno essere sottoscritte dai componenti della commissione paritetica stessa;
f) le deliberazioni della commissione paritetica sono trasmesse in copia alle parti interessate, alle quali incombe l’obbligo di conformarvisi.
La commissione sarà composta in via paritetica dalle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro stipulanti il presente CCNL.
La sede della Commissione Paritetica sarà in Roma.
Art. 7 - Organismo Paritetico Nazionale
All’ Organismo paritetico nazionale (O.P.N.), di cui all’Accordo Applicativo (All.
4), sono attribuite le seguenti funzioni e compiti:
a) promozione della costituzione degli organismi paritetici territoriali a norma dell’art. 2, comma 1, lettera ee) X.Xxx. 81/2008, di cui al successivo punto 2 e coordinamento delle loro attività;
b) promozione, anche diretta, di attività formativa a favore dei componenti degli O.P.T.; a tal fine potranno essere organizzati corsi, seminari ed altre attività complementari, anche tramite l’Ente Bilaterale di cui all’art. 5;
c) collaborazione, in funzione di surroga e/o di supplenza rispetto agli O.P.T., per qualunque causa resasi necessaria, nella attuazione degli interventi formativi di cui al Dlgs 81/2008;
d) definizione e proposizione di buone prassi e linee guida in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, che siano di riferimento per gli O.P.T.;
e) promozione e coordinamento di interventi formativi, anche attraverso l’atti- vazione di canali di finanziamento da parte dell’Unione europea e di altri Enti pubblici comunitari, nazionali e/o locali;
f) elaborazione e proposizione alle parti sociali di valutazione e pareri in merito alle normative, sia comunitarie che nazionali, inerenti la tutela della salute e sicurezza sul lavoro,e la prevenzione degli infortuni;
g) indicazione agli O.P.T. di criteri interpretativi nei riguardi delle modalità di ap- plicazione dell’ accordo di cui alla dichiarazione congiunta in calce al presente articolo;
Le attività operative di segreteria necessarie per l’attuazione delle funzioni proprie dell’O.P.N. saranno assolte dall’Ente Bilaterale di cui all’art. 5.
Art. 8 - Contributo di assistenza contrattuale
Per la pratica realizzazione ed il funzionamento degli Strumenti di bilateralità di cui al presente Contratto e per assicurare, nell’interesse dei datori di lavoro e dei lavoratori, l’efficienza e l’efficacia del ruolo e delle proprie strutture, le parti firmatarie procederanno alla riscossione di un contributo di assistenza con- trattuale (Xx.Xx.Xx) art. 148 ex art. 111, D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917, comma 1, per il tramite di un Istituto Bancario o tramite specifica convenzione con l’INPS. Le relative modalità sono definite negli allegati: 5.1 – 5.2.
La gestione delle risorse economiche di cui sopra e la loro ripartizione saran- no assicurate dalle parti stipulanti il presente Contratto con apposite intese, in rapporto agli scopi sopracitati.
Il contributo è fissato nella misura dello 0,35% della paga tabellare conglo- bata mensile per dipendente, da calcolarsi per 13 mensilità ed è così ripartito:
– 0.15% calcolato come sopra indicato a carico del lavoratore;
– 0.20% calcolato come sopra indicato a carico del datore di lavoro.
Sono tenuti al versamento mensile del contributo di assistenza contrattuale tanto il datore di lavoro che i rispettivi dipendenti sul conto corrente che verrà comunicato dalla rispettiva Associazione Datoriale cui aderisce il datore di la- voro.
I datori di lavoro non associati verseranno il contributo di assistenza contrat- tuale sul c/c bancario N. 000000001694 IBAN: IT 15 U 03127 05011 000000001694 intestato a ENTE BILATERALE NAZIONALE SERVIZI AUSILIARI FI- DUCIARI E INTEGRATI (EBINSAFI).
Art. 9 - Contrattazione integrativa e materie demandate
È ammessa la Contrattazione integrativa territoriale e/o aziendale tra le Or- ganizzazioni Sindacali Territoriali (Regionali e/o Provinciali) delle parti stipulanti il presente Contratto Collettivo. La stipula di contratti integrativi potrà riguardare esclusivamente le seguenti materie:
a) turni e nastri orari, rotazione del personale nei vari servizi;
b) sistemi di distribuzione oraria della settimana lavorativa;
c) quanto delegato alla contrattazione dall’articolo 20 della legge 300/70 in ma- teria di assemblea dei lavoratori ;
d) quanto demandato dalla normativa sul mercato del lavoro prevista dal pre- sente CCNL;
e) modalità di svolgimento dell’attività dei patronati;
f) materie demandate dal DLGS 81/08 e successive modifiche e/o integrazioni;
g) l’adozione di diversi regimi di flessibilità dell’orario di lavoro;
h) la disciplina di ulteriori voci retributive inerenti l’attività prestata relativamen- te alle mansioni svolte;
i) indennità di cassa e maneggio denaro; eventuali buoni mensa;
j) premio di produzione variabile correlato agli incrementi di produttività/qualità e redditività e legato a specifici parametri oggettivi. In tal senso il premio do- vrà avere caratteristiche tali da consentire l’applicazione dei particolari trat- tamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa vigente.
k) divisa ed equipaggiamenti.
Art. 10 - Dirigenti Sindacali nazionali e provinciali delle R.S.A. e delle R.S.U.
Agli effetti di quanto stabilito negli articoli seguenti si considerano dirigenti sindacali i lavoratori che fanno parte:
a) di consigli o comitati direttivi nazionali e periferici delle Organizzazioni Sin- dacali di categoria stipulanti il presente Contratto;
b) di rappresentanze sindacali costituite ai sensi della legge 300/70 e firmatarie il presente CCNL.
L’elezione dei lavoratori a dirigenti sindacali deve essere comunicata dalla
0.S. di appartenenza per iscritto con lettera raccomandata all’Azienda. Qualora altre rappresentanze sindacali aderiscano al presente contratto, le parti si in- contreranno per definire gli accordi di costituzione delle RSU.
Art. 11 - Permessi retribuiti
I componenti dei consigli o comitati di cui alla lettera a) del precedente articolo, hanno diritto ai necessari permessi o congedi retribuiti per partecipare alle riu- nioni degli organi suddetti nella misura massima di 70 ore annue complessive.
I dirigenti delle rappresentanze sindacali di cui alla lettera b) e c) del prece- dente art. 3 hanno diritto, per l’espletamento del loro mandato, a permessi re- tribuiti.
Il diritto riconosciuto spetta a:
a) un dirigente per ciascuna rappresentanza sindacale nell’Azienda qualora oc- cupasse da 15 fino a 200 dipendenti;
b) un dirigente per ciascuna rappresentanza sindacale qualora il numero com- plessivo di dipendenti superasse le 200 unità, ovvero per ogni 300 e frazione di 300 dipendenti fino a concorrenza di ipotetici 3000 dipendenti;
c) un dirigente per ciascuna rappresentanza sindacale ogni 500 e frazione di 500 dipendenti nelle aziende di maggiori dimensioni.
I permessi di cui al presente articolo , cumulativi per XX.XX., saranno pari a 8 ore mensili nelle aziende di cui alla lettera b) e c) ; nelle aziende di cui alla let- tera a), i permessi saranno di due ore annue per ciascun dipendente.
Il lavoratore che intende esercitare il diritto di cui al presente articolo, deve darne comunicazione scritta all’Azienda, di norma 24 ore prima, tramite l’Orga- nizzazione Sindacale territoriale di appartenenza (R.S.A.) o tramite l’organizza- zione Sindacale nelle liste della quale è stato eletto (RSU).
Art. 12 - Diritto di affissione
Le rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto di affiggere, su appositi spazi, che l’Azienda ha l’obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavo- ratori, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti materie di interesse sindacale e del lavoro.
Art. 13 - Permessi non retribuiti
I dirigenti sindacali aziendali di cui al precedente art. 3 hanno diritto a per- messi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale, in misura pari a 8 (otto) giorni all’anno.
I lavoratori che intendono esercitare il diritto di cui al comma precedente, devono darne comunicazione scritta all’Azienda di norma tre giorni prima tra- mite le organizzazioni sindacali di appartenenza.
I lavoratori che siano eletti membri del Parlamento nazionale o di assemblee regionali ovvero siano chiamati ad altre funzioni pubbliche elettive possono, a richiesta, essere collocati in aspettativa non retribuita per tutta la durata del loro mandato; la medesima disposizione si applica ai lavoratori chiamati a rico- prire cariche sindacali, provinciali e nazionali.
Art. 14 - Referendum
L’Azienda consentirà, compatibilmente con le esigenze di garantire la piena copertura dei servizi alla clientela, lo svolgimento, nell’ambito aziendale e fuori dall’orario di lavoro, di referendum, sia generali che di categoria, su materie ine- renti all’attività sindacale, indetti dalla R.S.U. o dalla R.S.A. tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all’Azienda o alla cate- goria interessata.
Art. 15 - Assemblee
Nelle aziende in cui sono normalmente occupati più di 15 dipendenti i lavo- ratori hanno diritto di riunirsi per la trattazione di problemi di interesse sindacale e del lavoro.
Dette riunioni avranno luogo su convocazione singola o unitaria delle rap- presentanze sindacali aziendali costituite dalle Organizzazioni Sindacali firma- tarie il presente CCNL o dalle XX.XX. territoriali firmatarie il presente contratto. La convocazione sarà comunicata alla Società entro la fine dell’orario di lavoro del secondo giorno antecedente la data di effettuazione e con l’indicazione spe-
cifica dell’ordine del giorno.
Le riunioni potranno essere tenute fuori dall’orario di lavoro nonché, entro il limite di 10 ore annue complessive, regolarmente retribuite, durante l’orario di lavoro, compatibilmente con le esigenze di servizio.
Alle riunioni possono partecipare, previo preavviso all’Azienda, dirigenti esterni del sindacato firmatario del presente CCNL, che ha costituito la rappre- sentanza sindacale aziendale.
Art. 16 - Delegato aziendale
Nelle aziende che hanno da undici sino a quindici dipendenti l’organizzazione sindacale firmataria ovvero le Organizzazioni Sindacali stipulanti possono no- minare complessivamente 1 (uno) delegato aziendale, su indicazione dei lavo- ratori, con compiti di intervento presso il datore di lavoro per l’applicazione dei contratti e delle leggi sul lavoro.
Il licenziamento di tale delegato per i motivi inerenti all’esercizio delle sue funzioni é nullo ai sensi dell’art. 4 della Legge 15 luglio 1966 n. 604 .
Per quanto non previsto dal presente Contratto in materia di esercizio del- l’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla Legge 20 maggio 1970 n. 300.
Il mandato di delegato aziendale conferito ai dipendenti assunti a tempo de- terminato non influisce sulla specialità del rapporto di lavoro e pertanto si esau- risce con lo scadere del Contratto a termine.
Art. 17 - Contributi Associativi Sindacali
La Società provvederà alla trattenuta del contributo sindacale ai dipendenti che ne facciano richiesta, mediante consegna di una delega debitamente sotto- scritta dal lavoratore, nella misura dell’1% della retribuzione per 13 mensilità.
La delega conterrà l’indicazione dell’Organizzazione Sindacale di spettanza.
Il datore di lavoro verserà l’importo della trattenuta sindacale di cui sopra all’Organizzazione.
TITOLO III - TUTELE E GARANZIE
Art. 18 - Previdenza Integrativa (P.I.)
Le Parti stipulanti Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, in considerazione di quanto disposto dal D.Lgs. n.l24 del 21 aprile 1993 e successive modificazioni ed integrazioni, in materia di disciplina delle forme di previdenza per l’erogazione di trattamenti pensionistici complementari e non, al fine di sviluppare un sempre più elevato livello di copertura previdenziale a favore dei lavoratori dipendenti, convengono di aderire al Fondo Fonte, tramite apposito accordo (All. 6).
La P.I. deve avere lo scopo di fornire prestazioni complementari ai trattamenti pensionistici pubblici in forma di rendita e capitale, sulla base dei contributi ac- cantonati e capitalizzati, nonché dei rendimenti realizzati dai soggetti gestori dello stesso.
L’associazione al Fondo dei lavoratori avverrà mediante adesione volontaria, secondo forme e modalità da definire e potrà riguardare tutti i lavoratori assunti a tempo indeterminato o determinato, con contratto a tempo pieno o a tempo parziale, nonché con contratto di apprendistato, classificati in uno dei livelli di cui al presente CCNL, nonché quelli appartenenti alla categoria Quadri.
Le parti concordano le seguenti entità di contribuzione per ogni lavoratore aderente:
a) una quota a carico dell’impresa nella misura dello 0,55% della retribuzione utile per il computo del TFR;
b) una quota a carico del lavoratore nella misura dello 0,55% della retribuzione utile per il computo del TFR.
Per quanto concerne la “quota di iscrizione” al Fondo e la “quota di adesione” al medesimo, si fa riferimento a quanto disposto in materia dallo Statuto e dal regolamento del Fondo FON.TE. di riferimento.
L’obbligo posto a carico dell’azienda sussisterà per la durata dell’adesione del lavoratore al Fondo FON.TE. come previsto dal presente articolo.
Il lavoratore potrà versare al Fondo FON.TE. ulteriori quote individuali.
Art. 19 - Fondo Assistenza Sanitaria Servizi Integrati (A.S.S.I.)
Le parti costituiranno un Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i dipen- denti del settore dei servizi ausiliari, fiduciari ed integrati, che risponda ai re-
quisiti previsti dal D.Lgs. 2.9.97, n. 314 e successive modifiche ed integrazioni (“FONDO ASSI”) operante sulla base di apposito statuto (All. 7) e regolamento (All. 8).
A decorrere dal 01 gennaio 2013, sono iscritti al Fondo i lavoratori dipendenti da aziende del settore servizi Fiduciari e Integrati, assunti a tempo indetermi- nato, con contratto a tempo pieno e a tempo parziale, compresi i lavoratori ap- prendisti.
Per il finanziamento del Fondo è dovuto un contributo a carico dell’azienda, pari a:
a) per il personale assunto a tempo indeterminato e a tempo pieno, 9 euro men- sili per ciascun iscritto;
b) per il personale assunto a tempo indeterminato e a tempo parziale, 7 euro mensili per ciascun iscritto.
I contributi sono versati con la periodicità e le modalità stabilite dal regola- mento del Fondo.
In attesa dell’attivazione del Fondo le Aziende accantoneranno le quote pre- viste a far data dal primo gennaio 2013 e verranno versate al fondo stesso nel mese di luglio 2013.
Con decorrenza dal 01 gennaio 2013, fatto salvo quanto previsto dagli accordi di armonizzazione ed allineamento, di cui all’ art. 2, il datore di lavoro che omet- ta il versamento delle suddette quote è tenuto:
– ad erogare al lavoratore un elemento distinto della retribuzione di importo pari ad euro 15.00 lordi da corrispondere per 13 mensilità e che rientra nella retribuzione di fatto di cui all’art. 62;
– ad assicurare al lavoratore le medesime prestazioni sanitarie garantite dal Fon- do, quali risultano dal piano sanitario sottoscritto dalle parti sociali firmatarie del presente CCNL.
Le prestazioni devono comunque essere garantite a tutti i lavoratori con un minimo periodo di tre mesi di contribuzione regolare; successivamente il diritto alle prestazioni sarà riconosciuto solo in costanza di versamento dei contributi suddetti dalla data di iscrizione.
Le adesioni successive al 1 gennaio 2013 prevederanno una quota una tan- tum, in sede di prima iscrizione, pari a 30 euro per lavoratore.
Art. 20 - Cambio di appalto
Si rileva che il settore è caratterizzato, nella generalità dei casi, dalla esecu- zione di servizi tramite contratti di appalto. Da questo conseguono frequenti
cambi di gestione fra le aziende con risoluzione dei rapporti di lavoro da parte dell’impresa cessante e predisposizione delle necessarie risorse lavorative, con assunzioni “ex novo” da parte dell’azienda subentrante. Le Parti intendono te- nere conto delle difficoltà conseguenti alla iniziale applicazione del presente CCNL e riconducibili alle differenti regolamentazioni in materia, previste dai di- versi CCNL attualmente applicati nel settore.
Le Parti convengono pertanto la seguente disciplina, valida per ogni tipolo- gia giuridica di impresa.
Procedura
L’azienda uscente, con massima tempestività e comunque anticipatamente alla cessazione dell’appalto ne darà formale notizia alle XX.XX competenti sul territorio e all’azienda subentrante, fornendo contestualmente l’indicazione nu- merica delle unità lavorative ritenute coinvolte.
L’azienda subentrante, anch’essa con la massima tempestività darà a sua vol- ta comunicazione alle XX.XX, firmatarie del presente CCNL, competenti per ter- ritorio e all’Azienda uscente circa l’inizio della nuova gestione.
Incontro di verifica
Su richiesta di una delle Parti (azienda uscente, azienda subentrante, XX.XX) saranno effettuati uno o più incontri preventivi alla data di effettivo subentro nell’appalto, finalizzati:
– alla verifica delle condizioni di applicazione della presente disciplina nel ri- spetto della prioritaria esigenza di garantire le condizioni necessarie per l’avvio del servizio;
– alla determinazione delle unità lavorative coinvolte nel subentro. A tale fine l’azienda uscente è tenuta a consegnare alle parti l’elenco nominativo dei la- voratori interessati, con anzianità di prevalente servizio nel medesimo appalto di almeno sei mesi, indicando:
– Nominativo e Codice fiscale.
– CCNL applicato se diverso dal presente.
– Data assunzione .
– Livello inquadramento.
– Orario settimanale.
– Dati retributivi.
– All’esame delle eventuali criticità che il subentro evidenzia e alla ricerca di possibili soluzioni, tenuto conto delle eventuali mutate condizioni del servizio apportate dalla committenza e/o delle mutate modalità organizzative del ser- vizio proposte dal subentrante.
Modalità e condizioni di assunzione
L’azienda subentrante assumerà il personale inquadrato al 5° e 4° livello della classificazione di cui all’art. 21 necessario addetto ai servizi oggetto di cambio di appalto a cui saranno garantiti i trattamenti derivanti dall’applicazione del presente CCNL, con esclusione del personale assegnato all’appalto entro i sei mesi precedenti al cambio d’appalto.
Nel caso in cui il CCNL di riferimento delle aziende coinvolte non coincida, in sede di incontro tra le parti si procederà ad analizzare la reciprocità di applica- zione della norma e quindi la sua applicazione.
Il personale assunto presso l’azienda subentrante, potrà essere impiegato anche in differente servizio
Dichiarazione congiunta:
le parti si impegnano ad intervenire presso i committenti al fine di assicurare l’applicazione delle norme del presente CCNL.
TITOLO IV – CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE
Art . 21 - Classificazione
In relazione alle peculiarità e caratteristiche delle Imprese, Consorzi e Coo- perative di SERVIZI FIDUCIARI, AUSILIARI E INTEGRATI RESI ALLE IMPRESE E AI
SOGGETTI PRIVATI, i lavoratori sono classificati come di seguito indicato:
Xxxxxx Xxxxxxx:
Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono lavori per la cui ese- cuzione sono richieste normali conoscenze pratiche, anche con l’utilizzo di mezzi informatici.
1. Operatore fiduciario e logistico: personale che svolge servizi di accoglienza, reception, portierato, custodia, guardiania, monitoraggio aree, attività ausi- liarie alla viabilità e parcheggi, centralinisti, servizi antincendio;
2. Sportellista addetto all’emissione di ricevute anche con utilizzo di apparec- chiature informatiche e funzione di cassa;
3. Addetto ricovero di autoveicoli e motoveicoli;
4. Addetto ufficio posta con gestione e smistamento corrispondenza;
5. Fattorino per attività sia interne che esterne all’azienda;
6. Addetto alla gestione archivi;
7. Addetto all’attività di facchinaggio, trasporto, trasloco di beni mobiliari, ausi- liarie alle attività di cui al presente contratto;
8. Addetto alle pulizie per attività svolte in sede o sedi aziendali dell’impresa datrice di lavoro;
9. Altre qualifiche di valore equivalente non comprese nella suddetta esempli- ficazione.
Quarto Livello
Lavoratori che eseguono lavori qualificati con specifiche conoscenze ed ade- guate capacità tecnico pratiche adibiti ad operazioni di media complessità, an- che con l’utilizzo di mezzi informatici per la cui esecuzione sono richieste speci- fiche conoscenze ed adeguate capacità tecnico-pratiche comunque acquisite.
Appartengono altresì a questo livello gli impiegati esecutivi d’ordine che svol- gono semplici attività amministrative o tecniche che non richiedono particolare preparazione.
1. addetto alle indagini elementari;
2. addetti alle ispezioni ipotecarie e catastali;
3. addetto alle ricerche di informazioni e accesso in banche dati;
4. addetto controllo e verifica degli incassi con gestione fiduciaria manuale e/o con utilizzo di macchinario verificatore;
5. addetto al giardinaggio ed alla conduzione di spazi a verde e/o destinati ad attività sportivo – ricreative;
6. Impiegato amministrativo con compiti d’ufficio, inserimento dati e compila- zione documenti e fatture e altre qualifiche di valore equivalente non espres- samente comprese nella predetta elencazione.
7. Referente aziendale di postazione che coordina fino a cinque unità.
Terzo Livello
Appartengono a questo livello i lavoratori che, in possesso di qualificate co- noscenze di tipo specialistico, esplicano attività tecnico-operative di adeguata complessità, ovvero svolgono attività amministrative, commerciali, tecniche; i lavoratori adibiti ad operazioni e compiti per la cui attuazione sono richieste co- noscenze tecniche e/o particolari capacità tecnico-pratiche comunque acquisite, anche coordinando e sorvegliando attività svolte da altri lavoratori.
1. addetto alle investigazioni e redattori rapporti informativi su schemi presta- biliti in ambito investigativo
2. impiegato contabile e addetto all’amministrazione del personale;
3. addetto al servizio CED;
4. coordinatore addetti controllo attività di più servizi nella singola area territo- riale;
5. altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella pre- detta elencazione.
Secondo Livello
Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono mansioni, di concetto in condizioni di autonomia esecutiva con possesso di capacità professionali e gestionali, nonché di preparazione teorica e tecnico-pratica altamente speciali- stica.
1. redattori rapporti informativi in autonomia in ambito investigativo
2. coordinatore di più servizi esterni, in più aree territoriali
3. addetto alle investigazioni con compiti di compilazione/redazione documen- tazione procedurale;
4. impiegato contabile di concetto;
5. addetto alla selezione del personale;
6. formatore;
7. programmatore;
8. tecnico marketing;
9. altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella pre- detta elencazione.
Primo Livello
Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono funzioni direttive che richiedono una specifica preparazione e capacità professionale con la necessaria autonomia e discrezionalità di poteri e iniziativa (nell’ambito del processo di competenza) e che sono responsabili circa i risultati attesi/obiettivi da conse- guire.
– impiegati con funzioni direttive;
– altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella pre- detta elencazione.
Quadri
Ai sensi e per gli effetti della legge 13.5.85 n. 190 e della legge 2.4.86 n. 106, appartengono alla categoria dei Quadri i prestatori di lavoro subordinato, esclusi i dirigenti, che svolgono con carattere continuativo funzioni direttive loro attri- buite di rilevante importanza per lo sviluppo e l’attuazione degli obiettivi di im- presa nell’ambito di strategie e programmi aziendali definiti in organizzazioni di adeguata dimensione e struttura anche decentrata.
Art. 22 - Mutamenti di mansioni
Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni inerenti alla qualifica assegna- tagli all’atto dell’assunzione.
In caso di mansioni promiscue si farà riferimento all’attività prevalente.
Il lavoratore promosso ad un livello superiore ha diritto alla retribuzione re- lativa al nuovo livello oltre agli importi in cifra delle maggiorazioni derivanti da eventuali scatti di anzianità già maturati.
Ove il dipendente all’atto della promozione percepisca una retribuzione di fatto superiore al trattamento economico previsto per il nuovo livello, conser- verà la relativa eccedenza come assegno “ad personam”, avente lo stesso titolo e caratteristiche originarie.
In relazione alle comprovate esigenze aziendali il lavoratore può essere as- segnato, temporaneamente, a mansioni diverse da quelle inerenti alla propria qualifica, purché ciò non comporti alcun peggioramento economico e normativa né un mutamento sostanziale della sua posizione.
Trascorso un periodo di tre mesi continuativi nell’espletamento di mansioni superiori, al dipendente sarà attribuita a tutti gli effetti la qualifica superiore.
TITOLO V - MERCATO DEL LAVORO
Premessa
Le parti, condividendo la finalità di valorizzare le potenzialità professionali e occupazionali e conseguire migliore occupabilità dei lavoratori inoccupati e di- soccupati, mediante strumenti e fattispecie che facilitino l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e consentano, governandola, una maggiore flessibilità nel- l’impiego dei lavoratori, tenuto conto della peculiarità del settore, hanno con- venuto sulla esigenza e sulla opportunità di disciplinare, per via contrattuale, le diverse modalità di impiego previste dalle vigenti normative in materia di Mer- cato del Lavoro.
In coerenza con tutto quanto sopra, le parti hanno concordato di disciplinare le sotto elencate modalità di impiego:
– Apprendistato;
– Contratto a tempo determinato;
– Contratto di lavoro intermittente o a chiamata.
CAPO 1 - APPRENDISTATO, LAVORO A CHIAMATA E LAVORO A TERMINE
Art. 23 - Il Contratto di Apprendistato
Le parti, considerata la revisione e razionalizzazione dei rapporti di lavoro con contenuto formativo di cui al Testo Unico Dlg n. 167 del 14/9/2011 , come modificato dalla L.92 del 28 giugno 2012 che individuano nell’apprendistato in canale privilegiato di accesso dei giovani al mercato del lavoro, riconoscono in tale istituto uno strumento prioritario per l’acquisizione delle competenze utili allo svolgimento della prestazione lavorativa, in un quadro che consenta di pro- muovere lo sviluppo del settore e la sua capacità competitiva, anche in consi- derazione dei processi di trasformazione e di informatizzazione che rendono necessario un costante aggiornamento rispetto alle mutevoli e diversificate esi- genze della clientela.
Quanto sopra considerato altresì che le caratteristiche strutturali delle attività di servizi integrati e l’evoluzione della domanda unite alle fluttuazioni tipiche dell’attività, rendono necessaria una sempre maggior efficienza volta a rispon- dere alle mutevoli e diversificate esigenze della clientela.
Il contratto di apprendistato è contratto a tempo indeterminato, eccezion fatta per attività prestate in cicli stagionali , previa previsione da CCNL.
Datore di lavoro e apprendista non possono recedere dal contratto durante il periodo di formazione in assenza di una giusta causa o di un giustificato mo- tivo.
Le parti che intendono recedere dal rapporto al termine del periodo di for- mazione hanno l’onere di dare il preavviso a norma dell’art. 2118 del Cod. Civ. Se nessuna delle parti esercita la facoltà di recesso al termine del periodo di formazione, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato
a tempo indeterminato.
Le tipologie di contratto di apprendistato sono.
a) apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale;
b) apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere;
c) apprendistato di alta formazione e ricerca;
d) apprendistato per qualificare o riqualificare professionalmente I lavoratori in mobilità.
Nel presente CCNL viene disciplinato in maniera specifica il contratto di ap- prendistato professionalizzante o di mestiere.
I - Sfera di applicazione
L’apprendistato professionalizzante o di mestiere è finalizzato al consegui- mento di una qualifica professionale a fini contrattuali attraverso la formazione sul lavoro e l’acquisizione di competenze trasversali e tecnico professionali.
L’apprendistato è ammesso solo per le professionalità declinate nei livelli d’in- quadramento compresi tra il quinto e il secondo di cui all’art. 21 del presente CCNL. Con riferimento alla normativa in vigore all’atto della firma sottoscrizione del presente CCNL, in imprese che occupano un numero di lavoratori inferiore a 10 unità, il numero complessivo di apprendisti non potrà superare il 100% delle maestranze specializzate e di quelle qualificate, in servizio presso lo stesso da-
tore di lavoro.
Qualora l’azienda occupi più di dieci dipendenti, il numero complessivo di apprendisti che il datore di lavoro può assumere, non dovrà superare il limite di 1 (uno) apprendista per ogni lavoratore qualificato.
Le percentuali e proporzioni descritte sono per Legge applicabili a decorrere dal 1 gennaio 2013. Fino a tale data restano in vigore percentuali e proporzioni di cui al comma 3 dell’articolo 2 del D,lgs 167/2011.
È in ogni caso esclusa la possibilità di assumere in somministrazione appren- disti con contratto a tempo determinato.
Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre, può assu- mere apprendisti in numero non superiore a tre.
Ai sensi ed alle condizioni previste dalla legislazione vigente è possibile in- staurare rapporti di apprendistato anche con giovani in possesso di titolo di studio post – obbligo o di attestato di qualifica professionale (da centri di for- mazione professionale) idonei rispetto all’attività da svolgere.
II - Limiti di età
In applicazione di quanto previsto dal D.lgs 167/2011 e s.m. potranno essere assunti con il contratto di apprendistato professionalizzante i giovani di età com- presa tra i 18 e i 29 anni (da intendersi 29 anni e 364 giorni). Per i soggetti in possesso di qualifica professionale conseguita ai sensi del D. lgs 226/2005, il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.
III - Assunzione
Ai fini dell’assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un contratto scritto, nel quale devono essere indicati: la prestazione oggetto del contratto, il periodo di prova, il livello di inquadramento, la qualifica che potrà essere ac- quisita al termine del rapporto, la durata del periodo di apprendistato. Il piano formativo individuale verrà redatto e consegnato all’apprendista entro 30 giorni dall’assunzione.
IV - Periodo di prova
La durata del periodo di prova è la medesima prevista nel presente CCNL per i lavoratori qualificati di pari livello.
V - Percentuali di conferma - Nuove assunzioni
La disciplina di cui al presente titolo, ivi compresa la facoltà di assumere in apprendistato, non è applicabile a datori di lavoro, che, intendendo assumere apprendisti, risultino, al momento dell’assunzione, non aver mantenuto in ser-
vizio almeno 70% dei lavoratori apprendisti i cui contratti siano venuti a scadere nei 36 mesi precedenti, o il cui contratto sia stato trasformato prima della sca- denza.
A tale fine non si computano i rapporti di lavoro cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa. Non si computano altresì i rapporti cessati per rifiuto del lavoratore della proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. In caso di mancato rispetto delle predette percentuali è consentita l’assunzione di un ul- teriore apprendista rispetto a quelli già confermati ovvero di un apprendista in caso di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi.
Si richiamano comunque le disposizioni di cui all’art. 1, comma 16, lettera d) della L. 92/2012.
VI - Periodo di apprendistato
Livello da conseguire Durata
2° livello 36 mesi
3° livello 36 mesi
4° livello 24 mesi
5° livello 24 mesi
VII - Riconoscimento precedenti periodi di apprendistato
Il periodo di apprendistato effettuato presso altre aziende sarà computato pres- so la nuova azienda, ai fini del completamento del periodo prescritto dal presente contratto, purchè l’addestramento si riferisca alle stesse professionalità e non sia intercorsa, tra un periodo e l’altro, una interruzione superiore ad un anno.
Le attività formative svolte presso più datori di lavoro, così come quelle svolte presso gli istituti di formazione o gli Enti Bilaterali, si cumulano ai fini dell’assol- vimento degli obblighi formativi.
VIII - Obblighi del datore e del lavoratore
Il datore di lavoro ha l’obbligo:
a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all’apprendista alle sue di- pendenze, l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato;
b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in ge- nere a quelle a incentivo;
c) di non sottoporre l’apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto;
d) di accordare all’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribu- zione, i permessi occorrenti per l’acquisizione della formazione formale, in- terna o esterna all’azienda;
e) di prevedere la presenza di un tutore o referente aziendale.
In conseguenza del DL 112/08 non è più prevista la visita medica preassun- tiva per gli apprendisti maggiorenni se impiegati in mansioni che non compor- tano esposizione a rischi normati, e non soggette a sorveglianza sanitaria.
L’apprendista ha l’obbligo:
a) di seguire le istruzioni del datore di lavoro o della persona da questi incari- cata della sua formazione professionale e seguire col massimo impegno gli insegnamenti che gli vengono impartiti;
b) di prestare la sua opera con la massima diligenza;
c) di frequentare con assiduità e diligenza le iniziative formative esterne ed in- terne all’azienda, anche se in possesso di titolo di studio;
d) di osservare le norme disciplinari generali previste dal presente contratto e le norme contenute negli eventuali regolamenti interni di azienda.
IX - Principi generali in materia di formazione dell’apprendistato professionalizzante
Si definisce qualificazione l’esito di un percorso con obiettivi professionaliz- zanti da realizzarsi, attraverso modalità di formazione interna aziendale, o ester- na, finalizzato all’acquisizione dell’insieme delle corrispondenti competenze, av- valendosi di specifiche metodologie a ciò consone.
X - Formazione
L’impegno formativo dell’apprendista è graduato in relazione all’eventuale possesso di un titolo di studio corrispondente alle mansioni da svolgere, con le seguenti modalità:
formazione trasversale:
Formazione disciplinata dalle Regioni, sentite le parti sociali e posta in essere con offerta formativa pubblica, interna o esterna all’azienda, secondo lo schema di cui all’allegato 9.
Dovrà perseguire gli obiettivi articolati nelle seguenti quattro aree di contenuti:
– competenze relazionali
– organizzazione ed economia
– disciplina del rapporto di lavoro
– sicurezza sul lavoro
Durata:
titolo di studio ore di formazione ore di formazione nel triennio nel biennio
scuola dell’obbligo 120 80
attestato di qualifica e diploma
di scuola media superiore 80 60
diploma universitario e
diploma di laurea 40 30
Le ore di formazione sono riproporzionabili nel biennio.
formazione professionalizzante:
formazione per la cui erogazione l’azienda si rende esclusivamente respon- sabile, secondo lo schema di cui all’ allegato 9.
I contenuti e le competenze tecnico professionali sono definiti sulla base dei seguenti obiettivi formativi:
– conoscere i prodotti e i servizi di Settore;
– conoscere e sapere applicare le basi tecniche/scientifiche della professionalità;
– conoscere e sapere utilizzare tecniche e metodi di lavoro;
– conoscere e sapere utilizzare strumenti e tecnologie di lavoro (attrezzature e strumenti di lavoro);
– conoscere ed utilizzare misure di sicurezza individuale e di tutela ambientale;
– conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto di interesse settoriale.
Durata: | |||
scuola dell’obbligo | attestato di qualifica e diploma di scuola media superiore | diploma universitario e diploma di laurea | |
2° livello | 240 ore | 160 ore | 80 ore |
3° livello | 240 ore | 160 ore | 80 ore |
4° livello | 160 ore | 120 ore | 40 ore |
5° livello | 160 ore | 120 ore | 40 ore |
È in facoltà dell’azienda anticipare in tutto o in parte le ore di formazione previste per gli anni successivi.
È prevista la registrazione della formazione effettuata e della qualifica pro- fessionale a fini contrattuali eventualmente acquisita, nel libretto formativo del cittadino di cui all’art. 2, comma 1, lettera i), del D.lgs 276/2010. La stessa av- verrà a cura del datore di lavoro.
XI - Tutor o Referente
La figura del Tutor o Referente aziendale costituirà riferimento per l’appren- dista durante l’intero periodo formativo. I requisiti in possesso del tutor dovran- no essere:
– triennale esperienza lavorativa;
– inquadramento contrattuale a livello superiore a quello che acquisirà l’appren- dista a conclusione della fase formativa;
– ogni tutor non potrà seguire più di 5 apprendisti.
XII - Trattamento normativo
L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, allo stesso trat- tamento normativo previsto dal presente Contratto per i lavoratori della quali- fica nella quale egli compie il tirocinio.
Le ore di insegnamento sono comprese nell’orario di lavoro e sono quindi re- tribuite. Eventuale formazione esterna all’orario di lavoro sarà retribuita con la normale retribuzione oraria di lavoro ordinario dell’apprendista e indicata come “ formazione retribuita”.
XIII - Trattamento economico
La retribuzione degli apprendisti è determinata con riferimento alla normale retribuzione dei lavoratori qualificati di pari livello, così come definita contrat- tualmente, secondo le seguenti proporzioni:
1° anno | 2° anno | 3° anno | |
2° livello | 80% | 85% | 90% |
3° livello | 85% | 90% | 95% |
4° livello | 90% | 95% | |
5° livello | 95% | 95% |
XIV - Malattia
Durante il periodo di malattia l’apprendista avrà diritto:
a) per i primi tre giorni di malattia e/o infortunio, limitatamente a tre eventi morbosi in ragione d’anno, ad un’indennità pari al 50% della retribuzione lor- da cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto;
b) in caso di ricovero ospedaliero e per la durata dello stesso, ad un’integrazione a carico del datore di lavoro, atta a raggiungere il 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto, in sosti- tuzione di quanto previsto dalla sopracitata lettera a) del presente articolo. Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano a decorrere dal supe-
ramento del periodo di prova.
In caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, superiore a trenta giorni, il contratto di apprendistato potrà essere prolungato per un periodo di tempo corrispondente.
XV - Rinvio alla legge
Per quanto non disciplinato dal presente Contratto, in materia di apprendi- stato e di formazione professionale, le parti fanno espresso riferimento alle di- sposizioni di legge vigenti in materia.
Dichiarazione a verbale
Le parti si danno reciprocamente atto che qualora intervenissero disposi- zioni in materia di formazione per l’apprendistato non compatibili con l’im- pianto contrattuale, si incontreranno tempestivamente per valutare eventuali armonizzazioni.
Art. 24 - Contratto di lavoro intermittente ( a chiamata)
Il contratto di lavoro a chiamata, introdotto e regolamentato dal d.lgs. 276/03 come reintrodotto dall’art. 39 della L. 133/2008 e successivamente modificato dalla L. 92/2012, può essere concluso per lo svolgimento di prestazioni di ca- rattere discontinuo o intermittente di cui al RDL 692/23;
– può essere inoltre concluso con qualsiasi soggetto che abbia più di 55 anni - anche pensionato - o meno di 24 anni - fermo restando, in tal caso, che le pre- stazioni contrattuali vengano svolte entro il 25° anno di età del lavoratore, in-
tendendosi, al compimento del 25° anno di età, il rapporto concluso e risolto fatti salvi accordi tra datore di lavoro e lavoratore circa la prosecuzione del rapporto di lavoro ai sensi di legge -;
– nonché per periodi predeterminati.
Ai soli fini dell’applicabilità del contratto intermittente si intende per periodi predeterminati:
a) week-end: il periodo che va dal venerdì pomeriggio, dopo le ore 13:00, fino alle ore 6:00 del lunedì mattina;
b) vacanze natalizie: il periodo che va dal 1° dicembre al 10 gennaio;
c) vacanze pasquali: il periodo che va dalla domenica delle Palme al martedì successivo il Lunedì dell’Angelo;
d) periodo estivo: i giorni compresi dal 1° giugno al 30 settembre. È escluso il ricorso al lavoro intermittente :
– per la sostituzione di lavoratori in sciopero;
– salvo diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi o sospensioni/riduzioni dell’orario con diritto al trattamento di integrazione sa- lariale, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle medesime mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente;
– da parte di aziende che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi di cui al Dlgs 81/2008.
ll contratto di lavoro intermittente:
– può prevedere, in alternativa, due regolamentazioni:
a. il lavoratore si obbliga a rispondere a tutte le chiamate del datore di lavoro; in tal caso ha diritto all’indennità di disponibilità;
b. il lavoratore non si obbliga a rispondere a tutte le chiamate del datore di la- voro , ma si riserva di accettare o meno l’offerta; in tal caso non ha diritto al- l’indennità di disponibilità.
ll contratto di lavoro intermittente è stipulato in forma scritta e dovrà conte- nere i seguenti elementi:
1) la durata e le ragioni che determinano la stipulazione del contratto;
2) il periodo di prova;
3) luogo e la modalità della disponibilità e del relativo preavviso di chiamata del lavoratore che in ogni caso non può essere inferiore a un giorno lavora- tivo;
4) il trattamento economico e normativo spettante al lavoratore per la presta- zione eseguita che non può essere inferiore a quella spettante agli altri lavo- ratori di pari livello e mansione e la relativa indennità di disponibilità, ove prevista; durante il periodo di attesa il lavoratore non matura alcun tratta-
mento economico e normativo e non è titolare di alcun diritto spettante ai lavoratori subordinati tranne, se dovuta, l’indennità di disponibilità;
5) indicazione delle forme e modalità, con cui il datore di lavoro è legittimato a richiedere l’esecuzione della prestazione di lavoro, nonché delle modalità di rilevazione della prestazione;
6) i tempi e le modalità di pagamento della retribuzione e della indennità di di- sponibilità;
7) le eventuali misure di sicurezza specifiche necessarie in relazione al tipo di attività dedotta in contratto.
Il contratto di lavoro intermittente può essere stipulato a tempo indetermi- nato, ma anche a termine.
Trattamento economico
Se nel contratto di lavoro intermittente è previsto l’obbligo per il lavoratore di rispondere alla chiamata del datore di lavoro, è altresì stabilita la correspon- sione di una indennità mensile di disponibilità per i periodi nei quali il lavoratore stesso garantisce la disponibilità al datore di lavoro in attesa di utilizzazione, la stessa è prevista nella misura pari al 20% della retribuzione mensile, calcolata ai sensi dell’art. 62 del CCNL. In ogni caso si tiene conto di quanto previsto dal DM 10 marzo 2004 del Ministero del lavoro e delle politiche sociali. L’indennità di disponibilità è esclusa dal computo di ogni istituto di legge o di contratto col- lettivo.
Il trattamento economico, normativo e previdenziale è riproporzionato in ra- gione della prestazione effettivamente resa.
In caso di malattia o di altro evento da cui deriva la temporanea impossibilità di rispondere alla chiamata, il lavoratore intermittente , con obbligo di risposta alla chiamata, è tenuto a informare il datore di lavoro secondo le modalità pre- viste del presente CCNL specificando la durata dell’impedimento; nel periodo di temporanea indisponibilità non matura il diritto alla indennità di disponibilità. Se il lavoratore non informa il datore di lavoro nei termini anzidetti perde il di- ritto alla indennità di disponibilità per un periodo di 15 giorni, salva diversa pre- visione del contratto individuale.
Il rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata, il cui obbligo dovesse ri- sultare pattuito nel contratto individuale è ricompreso nella fattispecie della as- senza ingiustificata.
Ai lavoratori dipendenti assunti con contratto di lavoro intermittente sono riconosciuti tutti i diritti previsti nel presente CCNL, salvo le aree di esclusione previste o direttamente derivanti dalla natura del rapporto di lavoro.
Computo
Il prestatore di lavoro intermittente è computato nell’organico dell’impresa, ai fini dell’applicazione di normative di legge, in proporzione all’orario di lavoro effettivamente svolto nell’arco di ciascun semestre.
Art. 25 - Il Contratto a tempo determinato
Fermo restando che la tipologia di contratto a tempo indeterminato è da in- tendersi la forma comune dei rapporti di lavoro, le parti ritengo comunque che il contratto a tempo determinato sia forma contrattuale caratteristica dell’im- piego di alcuni settori, occupazioni e attività atta a soddisfare le esigenze sia delle aziende che dei lavoratori.
Ferme restando le ragioni di apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato previste dalla normativa vigente e legate a ragioni di carattere tec- nico, produttivo, organizzativo o sostitutivo anche se riferibili all’ordinaria attività del datore di lavoro, le parti convengono che l’utilizzo complessivo di tutte le ti- pologie di contratto a tempo determinato non potrà superare il 30% dell’orga- nico a tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva, ad esclusione :
– dei contratti per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto;
– dei contratti a termine riferiti a lavoratori provenienti dalle liste di mobilità;
– dei lavoratori con più di 55 anni;
– nella fase di avvio di nuove attività, intendendosi per tale un periodo di tempo fino a 18 mesi ( Dlg 368/2001 art 10 c.7) elevabile a 24 mesi dalla contratta- zione integrativa.
Contratti a termine senza causale: è altresì ammessa la stipula del contratto a termine in assenza di ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo, sostitutivo anche se riferibili alla ordinaria attività del datore di lavoro, alle se- guenti condizioni:
– deve trattarsi del primo contratto di lavoro subordinato tra le parti;
– deve avere durata non superiore a 12 mesi;
– tra le parti non deve essere intervenuto un contratto di somministrazione a tempo determinato;
– non può essere oggetto di eventuale proroga.
Riassunzione a termine: l’intervallo per la riassunzione a termine del lavora- tore, ai sensi dell’ art. 5, comma 3, ultimo periodo, d.lgs. n. 368/2001 e s.m., è fissato in 20 giorni nel caso di un contratto di durata fino a 6 mesi e in 30 giorni,
nel caso di un contratto di durata superiore a 6 mesi, per tutte le fattispecie di legittima apposizione al termine.
Pluralità di contratti a termine: il termine massimo di 36 mesi come somma- toria di diversi contratti fra le stesse parti va conteggiato tenendo altresì conto dei periodi , aventi ad oggetto mansioni equivalenti, in relazione alla sommini- strazione di lavoro a tempo determinato
Le imprese, in caso di assunzioni a tempo indeterminato, daranno la priorità, a parità di mansioni, ai lavoratori già assunti con rapporto a tempo determinato, il cui contratto sia stato rinnovato almeno una volta, e che sia scaduto nel corso dei 12 mesi precedenti.
Il lavoratore potrà esercitare tale diritto a condizione che manifesti la propria volontà in tal senso entro la cessazione del rapporto di lavoro.
Contratti a termine con causale: le parti concordano, nell’ambito della propria autonomia contrattuale e ferme restando le ragioni di apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato previste dalla normativa vigente, che rientra- no nei casi di legittima opposizione di un termine alla durata del contratto le esigenze che abbiano carattere temporaneo o contingente, quali, a titolo esem- plificativo e non esaustivo:
– per sostituzione di lavoratori assenti in tutti i casi in cui sia prevista la conser- vazione del posto di lavoro;
– per sostituzione di lavoratori assenti per ferie e permessi;
– per sostituzione di lavoratori impegnati in attività formative;
– a servizi di residenze turistiche a carattere stagionale ovvero con mansioni re- lative a strutture, impianti o apparati con funzionamento limitato esclusiva- mente a de terminati periodi dell’anno;
– per temporanei incrementi dell’attività dovuti a flussi non ordinari o non pro- grammabili di clientela e/o commesse di servizi cui non sia possibile far fronte con il normale organico;
– intensificazioni dell’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno connessi a festività, svolgimento di manifestazioni, chiusura periodica;
– per l’inserimento di lavoratori con età superiore a 55 anni;
– per l’esecuzione di un’opera o di un servizio definiti o predeterminati nel tem- po aventi carattere straordinario o occasionale.
La contrattazione integrativa territoriale e/o aziendale, potrà indicare ulte- riori ipotesi di esigenze di carattere temporaneo e/o contingente.
Le parti si danno reciprocamente atto che le caratteristiche del settore dei servizi integrati determinano una fungibilità tra le diverse mansioni. Di conse-
guenza, l’assunzione di un lavoratore con contratto a tempo determinato non comporta l’obbligo di inserire lo stesso nella medesima postazione/attività di lavoro del lavoratore che sostituisce; essendo possibile la dislocazione in servizio tramite lo scorrimento con altri lavoratori.
È altresì consentito, nei casi di apposizione del termine per necessità sosti- tutive, l’affiancamento al lavoratore che si deve assentare a decorrere da un pe- riodo fino a tre mesi prima della data dell’assenza del lavoratore da sostituire.
L’apposizione del termine è priva di effetto se non risulta da atto scritto. Copia dell’atto deve essere consegnata dal datore al lavoratore.
Nella lettera di assunzione vengono indicate le ragioni dell’azienda a fronte delle quali è apposto il termine al contratto di lavoro.
Procedure d’Informazione
Quadrimestralmente l’azienda comunicherà alle Organizzazioni Sindacali ter- ritoriali firmatarie del presente accordo, previa richiesta di queste ultime, ed alle Rappresentanze Sindacali Aziendali se esistenti, il numero e le ragioni dei contratti a termine stipulati nel quadrimestre precedente, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.
CAPO 2 - LAVORO A TEMPO PARZIALE
Premessa
Le parti, visto il D.Lgs 25 febbraio 2000 n. 61 , la L. n.92 /2012 e successive modificazioni, nell’Intento di garantire ai lavoratori a Tempo Parziale un corretto ed equo regime normativo, hanno convenuto sull’opportunità di armonizzarlo con i contenuti della suddetta legislazione.
Art. 26 - Definizione e disciplina del rapporto a tempo parziale
Per lavoro a tempo parziale si intende il rapporto di lavoro subordinato pre- stato con orario ridotto rispetto a quello stabilito dal presente CCNL e potrà es- sere svolto con le tipologie, le opportunità e le modalità di impiego come in ap- presso riportate:
a) di tipo “Orizzontale”, quello in cui la riduzione di orario, rispetto al tempo pie- no, è prevista in relazione all’orario normale giornaliero di lavoro;
b) di tipo “Verticale” , quello in relazione al quale risulti previsto che l’attività lavorativa sia svolta a tempo pieno , ma limitatamente a periodi predetermi- nati nel corso della settimana, del mese o dell’anno;
c) di tipo “Misto”, quello in cui il rapporto di lavoro a tempo parziale si svolga secondo
d) una combinazione delle due modalità indicate ai precedenti punti a) e b). Le assunzioni a tempo determinato possono essere effettuate anche con rap-
porto a tempo parziale.
L’instaurazione del rapporto a tempo parziale, tra l’Azienda ed il lavoratore, si attua con atto scritto contenente:
– le mansioni, la distribuzione dell’orario con riferimento al giorno, alla settima- na, al mese e all’anno, la durata della prestazione lavorativa ridotta;
– il periodo di prova, secondo quanto previsto dal presente CCNL.
Il rapporto di lavoro a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi:
– volontà delle parti;
– priorità del passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavo- ratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni per le stesse mansio- ni;
– reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti;
– applicazione delle norme del presente CCNL;
– volontarietà delle parti, in caso di modifica dell’articolazione dell’orario con- cordata.
I genitori di portatori di handicap, comprovato dai Servizi Sanitari competenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo parziale, hanno diritto di pre- cedenza rispetto agli altri lavoratori richiedenti.
I - Elementi e durata del rapporto a tempo parziale
L’instaurazione del rapporto a tempo parziale dovrà risultare da atto scritto, nel quale siano indicati i seguenti elementi:
1. il periodo di prova per i nuovi assunti;
2. la durata della prestazione lavorativa ridotta e le relative modalità da ricon- durre ai regimi di orario esistenti in azienda; la prestazione individuale sarà fissata fra datore di lavoro e lavoratore in misura non inferiore ai seguenti li- miti:
a) 20 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale;
b) 87 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario mensile;
c) 1040 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario annuale.
3. il trattamento economico e normativa secondo criteri di proporzionalità al- l’entità della prestazione lavorativa;
4. la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della col- locazione dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e al- l’anno.
II - Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale
In tutte le ipotesi in cui, per disposizione di legge o per una corretta inter- pretazione e applicazione del CCNL, si renda necessario l’accertamento della consistenza dell’organico, i lavoratori a tempo parziale sono computati nel nu- mero complessivo dei dipendenti, in proporzione all’orario svolto, rapportato al tempo pieno così come definito dal presente CCNL, con l’arrotondamento al- l’unità della frazione di orario superiore alla metà di quello pieno.
Ai soli fini dell’applicabilità della disciplina di cui al titolo III della Legge 300/70 e successive modificazioni, i lavoratori a tempo parziale si computano come uni- tà intere, quale che sia la durata della loro prestazione lavorativa.
III - Clausole elastiche e flessibili del rapporto di lavoro a tempo parziale
Fermo restando l’indicazione nel Contratto di lavoro della distribuzione del- l’orario con riferimento al giorno, al mese e all’anno, l’Azienda ha facoltà di va- riare la collocazione temporale della prestazione lavorativa, rispetto a quella inizialmente concordata con il lavoratore oltre alla possibilità di variare tempo- raneamente l’arco lavorativo con relative compensazioni.
La disponibilità allo svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale, ai sensi del precedente comma prevede:
a. Il consenso del lavoratore, formalizzato attraverso un patto scritto; nel patto dovrà essere fatta menzione della data di stipula, di quanto qui previsto in merito;
b. il rifiuto da parte del lavoratore di stipulare il patto di cui al precedente punto a), non possono costituire in nessun caso gli estremi di giustificato motivo di licenziamento;
c. la variazione temporale, e organizzativa della prestazione lavorativa, di cui al primo comma del presente articolo è ammessa sia nel caso in cui il rapporto
di lavoro a tempo parziale sia stipulato a tempo indeterminato o a tempo determinato;
d. l’esercizio da parte del datore di lavoro del potere di variare, totalmente o parzialmente, la collocazione temporale della prestazione lavorativa a tempo parziale, comporta un preavviso di 10 (dieci) giorni.
Lo svolgimento di detta prestazione lavorativa comporta altresì a favore del lavoratore il diritto ad una maggiorazione della normale retribuzione di cui al successivo art. 75 dell’intera prestazione, nella misura del 20%.
Al lavoratore è consentito richiedere la revoca o la modifica delle clausole fles- sibili e delle clausole elastiche alle seguenti condizioni e con le seguenti modalità:
– esigenze di carattere familiare;
– esigenze di tutela della salute, certificata dal competente Servizio Sanitario Pubblico;
– esigenze di studio specificatamente documentata.
È comunque riconosciuto il diritto di revoca di clausole elastiche e flessibili ai lavoratori affetti da patologie oncologiche, a coloro che prestano assistenza a familiari in stato di grave disabilità, nonchè ai lavoratori studenti
La richiesta, in forma scritta, potrà essere effettuata quando siano decorsi almeno cinque mesi dalla data di stipula del patto e dovrà essere altresì accom- pagnata da un preavviso di un mese a favore del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha facoltà di rinunciare al preavviso.
Successivamente alla richiesta, nel xxxxx xx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xx xx- xxxx, x fatta salva la possibilità di stipulare un nuovo patto scritto con clausola flessibile o elastica della prestazione lavorativa a tempo parziale
IV - Lavoro supplementare
Per lavoro supplementare si intende quello prestato su base volontaria fino al raggiungimento dell’orario di lavoro a tempo pieno.
Il tetto massimo di ore supplementari consentito è stabilito nella misura di 150 ore annue. L’Azienda ha facoltà di richiedere lo svolgimento di prestazioni supplementari.
Le prestazioni di lavoro supplementare dovranno essere considerate ai fini del computo dei ratei dei vari istituti normativi contrattuali.
Il relativo conguaglio potrà avvenire, tenuto conto delle esigenze aziendali o sotto forma di integrazione diretta a percentuale (36%) della retribuzione del lavoro supplementare oppure, in occasione della liquidazione dei suddetti isti- tuti contrattuali, secondo quanto previsto dal CCNL.
Le ore di lavoro supplementare, di fatto svolte in misura eccedente quella consentita ai sensi del 2° comma del presente articolo, comportano, in aggiunta alla maggiorazione di cui al precedente comma, l’applicazione di una ulteriore maggiorazione del 50% sull’importo della retribuzione oraria di fatto per esse dovute.
Per i lavoratori che svolgono un rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo “verticale” o di tipo “misto”, con una prestazione lavorativa che si articola per uno o più giorni della settimana o per uno o più mesi dell’anno a tempo pieno, è consentito durante tali periodi l’effettuazione del lavoro straordinario, così co- me disciplinato dal presente CCNL.
V - Principio di non discriminazione e di proporzionalità
In ottemperanza al principio di non discriminazione di cui all’articolo 4 del D.lgs 25 febbraio 2000, il lavoratore a tempo parziale deve beneficiare degli stes- si diritti previsti per il lavoratore a tempo pieno, quali:
– retribuzione oraria;
– durata del periodo di prova;
– ferie annuali;
– astensione obbligatoria e facoltativa per maternità;
– periodo di conservazione del posto per malattia, infortuni e malattie profes- sionali;
– norme sulla tutela della sicurezza;
– formazione professionale;
– accesso ai servizi sociali della struttura lavorativa;
– i criteri di calcolo delle competenze indirette e differite previste dalla con- trattazione collettiva di lavoro;
– diritti sindacali, ivi compresi quelli di cui al titolo III della legge 300/70 e suc- cessive modificazioni.
Il trattamento del lavoratore a tempo parziale è riproporzionato in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa, per ciò che riguarda:
– il trattamento economico;
– l’ importo della retribuzione feriale.
Per la determinazione della paga giornaliera ed oraria, valgono le norme con- tenute nel presente Contratto.
VI - Mensilità supplementari nel contratto a tempo parziale- tredicesima
Per i lavoratori a tempo parziale, in caso di trasformazione del rapporto nel corso dell’anno, l’importo della tredicesima mensilità è determinato per dodi- cesimi, riproporzionando ciascuno di essi sulla base dei criteri previsti dal pre- sente CCNL.
Ogni dodicesimo è calcolato sulla base della retribuzione mensile.
TITOLO VI - RAPPORTO DI LAVORO
Art. 27 - Modalità di assunzione
All’atto dell’assunzione e prima dell’inizio dell’attività di lavoro, l’Azienda darà corso alla comunicazione di assunzione al Centro per l’impiego e consegnare al lavoratore copia del contratto individuale di lavoro. Ai sensi dell’art. 4 - bis, com- ma 2, D.Lgs. n. 181/2000, l’Azienda fornirà, all’atto dell’assunzione, al lavoratore le seguenti informazioni, elencate dall’art. 1 del D.Lgs. n. 152/1997, indicandole nel contratto scritto di lavoro o nella lettera di assunzione o in ogni altro docu- mento scritto da consegnarsi al lavoratore:
– località di lavoro;
– data di effettivo inizio della prestazione lavorativa;
– durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato;
– durata del periodo di prova;
– inquadramento, livello e qualifica;
– importo iniziale della retribuzione e relativi elementi costitutivi;
– orario di lavoro.
Art. 28 - Documenti per l’assunzione
All’atto dell’assunzione il lavoratore è tenuto a presentare all’Azienda, i se- guenti documenti:
– carta d’identità o documento equipollente;
– titolo di studio (fotocopia autenticata);
– diploma o attestato di partecipazione a corsi di formazione e/o di addestra- mento specifici frequentati;
– codice fiscale;
Il lavoratore è tenuto a dichiarare, all’atto dell’assunzione, la presenza/as- senza di contemporaneo ulteriore rapporto di lavoro in essere, la residenza ed il domicilio ed a notificarne i successivi mutamenti;
Art. 29 - Visita medica pre-assuntiva idoneità al lavoro
Il lavoratore potrà essere sottoposto, prima dell’assunzione, a visita medica di norma presso il medico delegato dalla L. 81/ 2008 o Enti previsti dall’art. 5
della Legge 20 maggio 1970 n. 300, per accertarne l’idoneità psico-fisica attitu- dinale al lavoro (anche utilizzando test attitudinali).
L’Azienda ha l’obbligo di iscrivere i propri dipendenti ai competenti enti di as- sistenza e previdenza, secondo le vigenti norme di legge.
L’Azienda ha la facoltà di far controllare l’idoneità fisica del lavoratore da par- te di Enti pubblici o da istituti specializzati di diritto pubblico.
Restano in ogni caso ferme le norme di legge circa le visite mediche obbliga- torie la cui diagnosi sarà comunicata al lavoratore.
Art. 30 - Periodo di prova
La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti:
Quadri: | giorni | 150 |
Primo livello | giorni | 120 |
Secondo livello | giorni | 90 |
Terzo livello | giorni | 90 |
Quarto livello | giorni | 45 |
Quinto livello | giorni | 45 |
I giorni indicati per i relativi livelli devono intendersi di effettivo lavoro pre- stato.
Durante il periodo di prova la retribuzione non potrà essere inferiore al mi- nimo contrattuale stabilito per la qualifica attribuita al lavoratore stesso.
Art. 31 - Risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova
Durante il periodo di prova il rapporto di lavoro potrà essere risolto in qual- siasi momento dall’una e dall’altra parte senza obbligo di preavviso, e con diritto al trattamento di fine rapporto ed ai ratei della mensilità supplementare e delle ferie.
Trascorso il periodo di prova senza che nessuna delle parti abbia dato disdet- ta per iscritto, l’assunzione del lavoratore si intenderà automaticamente con- fermata e il servizio prestato in tale periodo sarà computato a tutti gli effetti contrattuali e di anzianità.
TITOLO VII - ORARIO DI LAVORO
Art. 32 - Orario di lavoro settimanale
La durata normale del lavoro contrattuale effettivo è fissato in 40 (quaranta) ore settimanali distribuito su 5 (cinque) o su 6 ( sei ) giorni settimanali
Agli effetti del presente Contratto è considerato lavoro normale quello diurno e notturno, sia feriale che festivo o domenicale, prestato a giornata o in turni regolari di servizio dal personale inquadrato nel presente CCNL.
La durata massima dell’orario di lavoro è fissata in 48 ore medie settimanali di effettivo lavoro, comprese le ore straordinarie, calcolate su un periodo di 12 (dodici) mesi, così come previsto dall’art. 4, comma 3, del D.Lgs. n. 66/2003.
La distribuzione dell’orario di lavoro non potrà essere suddivisa in più di due frazioni organizzate comunque in un arco temporale di 12 ore.
Per lavoro effettivo si intende ogni attività che richiede un’applicazione assi- dua e continuativa, conseguentemente non sono comprese nella dizione di cui sopra quelle occupazioni che richiedono per loro natura o nella specificità del caso, un lavoro discontinuo o di semplice attesa o custodia, comunque tutto quanto previsto dall’art. 5 del R.D. n. 1955 del 10 settembre 1923.
Non sono altresì da considerarsi lavoro effettivo il tempo per recarsi sul posto di lavoro, i riposi intermedi presi sia all’interno che all’esterno della Azienda, le ferie e/o permessi individuali infrasettimanali comunque tutto quanto previsto dall’art. 5, RD n. 1955 del 10.9.23.
Durante l’orario di lavoro il lavoratore dipendente non potrà lasciare il proprio posto senza motivo legittimo e non potrà uscire dall’Azienda senza esserne au- torizzato.
Il lavoratore del turno smontante non può lasciare il posto di lavoro senza prima aver avuto la sostituzione del lavoratore del turno montante, ferma re- stando la competenza delle quote orarie stabilite dall’art. 38 per il lavoro stra- ordinario. In tal caso il lavoratore avvertirà l’Azienda che provvederà alla sosti- tuzione nei tempi tecnici necessari.
Art. 33 - Lavoratori discontinui o di semplice attesa e/o custodia
Sono discontinui o di mera attesa e/o custodia i lavoratori che svolgono atti- vità che non richiedono un impegno continuativo di lavoro e che godono quindi,
durante l’orario, di pause o di periodi di inoperosità ai sensi dell’articolo 3 del RDL 692/23.
La durata normale di lavoro del personale di cui ai profili professionali ricom- presi nella declaratoria del 5° livello del presente CCNL è fissata in 42 ore setti- manali.
La durata massima dell’orario di lavoro è fissata in 48 ore medie settimanali di effettivo lavoro, comprese le ore straordinarie, calcolate su un periodo di 12 (dodici) mesi, così come previsto dall’art. 4, comma 3, del D.Lgs. n. 66/2003.
L’applicazione del 2° comma del presente articolo decorre dal 01 gennaio 2013.
Gli accordi di armonizzazione potranno derogare la scadenza di cui al comma che precede, posticipandone, per le specifiche aziende e/o territori ricomprese negli accordi medesimi, l’applicazione entro il 01 gennaio 2014.
Art. 34 - Orario di lavoro del personale con mansioni direttive
Le Parti sì danno atto che nel richiamarsi alle vigenti norme di legge sull’orario dì lavoro, non hanno comunque inteso introdurre alcuna modifica a quanto di- sposto dall’art. 1 del RDL n. 692/1923, il quale esclude dalla limitazione dell’ora- rio dì lavoro i lavoratori dipendenti con funzioni direttive svolgenti determinate mansioni.
A tale effetto si conferma che è da considerarsi personale direttivo quello addetto alla dire zione tecnica o amministrativa dell’Azienda con diretta respon- sabilità dell’andamento dei servizi (articolo 3 del RD n° 1955/1923), individuato nel personale che riveste la qualifica dì “Quadro” o dì “Impiegato di I° o II° livel- lo”, della classificazione di cui all’art. 21 del presente contratto.
Da cui non è soggetto al limite di orario massimo settimanale il personale in- quadrato come:
– Quadri
– impiegati primo livello con funzioni direttive
Art. 35 - Riposo giornaliero
Il lavoratore ha diritto a 11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore.
Con riferimento all’art. 17 della legge 66/2003 il riposo giornaliero di 11 ore di cui all’art. 7 della legge 66/2003 può essere derogato accordando periodo equivalente di riposo compensativo entro i successivi 15 giorni o, in caso ecce-
zionale in cui la concessione di tale periodo equivalente di riposo compensativo non sia possibile per motivi oggettivi, accordando una protezione appropriata. Le modalità e le causali per le quali può essere prevista la deroga al riposo compensativo saranno individuate nell’ambito del secondo livello di contratta-
zioni di cui all’articolo 3 del presente CCNL.
Il riposo giornaliero di 11 (undici) ore consecutive può essere frazionato per le prestazioni lavorative svolte anche nelle seguenti ipotesi:
– cambio del turno;
– interventi di ripristino della funzionalità di macchinari, impianti ed attrezza- ture;
– manutenzioni svolte verso terzi;
– attività straordinarie finalizzate alla sicurezza;
– allestimenti in fase d’avvio di nuove attività;
– studi che abbiano un intervallo tra la chiusura e l’apertura del giorno succes- sivo
– inferiore alle 11 (undici) ore;
– custodia di impianti in genere;
– tempo degli inventari, redazione dei bilanci, preparazione delle assemblee adempimenti fiscali od amministrativi straordinari.
In tali ipotesi, al fine di garantire la tutela della salute e sicurezza dei lavora- tori, le parti concordano che la garanzia di un riposo minimo continuativo di al- meno 9 (nove) ore rappresenta un’adeguata protezione degli stessi, purché tale contrazione sia contenuta entro il massimo di 20 (venti) giorni lavorativi per an- no solare.
In attuazione a quanto previsto dall’art. 7 del D.lgs 66/2003, tenuto conto della esigenza di non esporre comunque i beni custoditi a gravi rischi e comun- que con esclusione della turnazione ordinaria, con modalità da concordare tra le parti a livello aziendale o interaziendale, potranno essere utilizzati gli stru- menti in deroga previsti dall’art 17 D.lgs 66/2003 per quanto concerne l’art. 7 riguardante il riposo giornaliero.
Art. 36 - Riposo settimanale
Ai sensi di legge, tutto il personale ha diritto ad un riposo settimanale di 24 (ventiquattro) ore, in aggiunta al riposo giornaliero di cui all’articolo precedente. Le Parti convengono sulla possibilità di ricorrere a diverse modalità di godi- mento del riposo settimanale ai sensi e per gli effetti dell’art. 9,comma 2, del D.
Lgs. 66/2003, nelle sue eccezioni:
1. al fine di favorire l’organizzazione dei turni e la rotazione del giorno di ripo- so;
2. al fine di rispondere alle esigenze dei lavoratori di conciliazione della vita professionale con la vita privata e le esigenze familiari.
Nelle ipotesi elencate al comma precedente, il riposo potrà essere usufruito ad intervalli più lunghi di una settimana, purché la sua durata complessiva, ogni 14 giorni, corrisponda mediamente ad almeno 24+11 ore di riposo ogni sei gior- nate effettivamente lavorate.
Qualora il riposo settimanale venga recuperato da 7° al 14° giorno, al lavora- tore verrà corrisposto un risarcimento danni pari al 30% della normale retribu- zione giornaliera.
Il riposo settimanale può anche non decorrere dalle ore 24 ai sensi degli art. 3 e 16 della Lg. 22/02/1934 n. 370, fermo restando che per il personale impie- gato in attività discontinue o di attesa tale riposo assorbe quello giornaliero e potrà cadere, in un giorno diverso dalla domenica.
Il riposo settimanale, quale evento atto al recupero di energie psico-fisiche del lavoratore, cadrà normalmente al 7 giorno dopo 6 giorni di lavoro consecu- tivi.
Detto riposo settimanale potrà anche essere calcolato come media in un pe- riodo non superiore a 14 giorni.
Per i lavoratori per i quali è previsto il lavoro nei giorni di domenica con riposo compensativo in altro giorno della settimana, la domenica sarà considerata nor- male giorno lavorativo mentre sarà considerato festivo a tutti gli effetti il giorno fissato per il riposo compensativo.
In relazione a quanto sopra previsto, per l’attività prestata nelle giornate do- menicali o in orario notturno, nessuna particolare maggiorazione o indennità competerà al dipendente, giacché tale attività espletata ordinariamente nel ciclo continuo, caratteristico del servizio di cui all’art. 13, trova la sua particolare re- munerazione nella determinazione complessiva del trattamento economico e normativa previsto dal presente contratto.
Qualora per esigenze di servizio la giornata di riposo compensativo dovesse essere spostata in un altro giorno della settimana, non previsto dal turno di ser- vizio prestabilito - sempre che tale spostamento consenta il rispetto di quanto previsto al primo comma del presente articolo - il lavoratore non avrà diritto ad alcuna indennità.
Per i lavoratori che svolgono le loro prestazioni in 5 giornate lavorative setti- manali è considerato giorno di riposo settimanale il 1° giorno di non lavoro.
Art. 37 - Flessibilità
Fermo restando che la retribuzione deve essere corrisposta in misura men- sile, ove in applicazione dei sistemi di distribuzione dell’orario di lavoro di cui ai precedenti articoli, non si pervenga al completo esaurimento dell’intero orario giornaliero di lavoro si darà luogo al recupero delle quote orarie giornaliere non lavorate direttamente dalle ore svolte a titolo di straordinario.
Nel caso in cui il lavoro effettuato sia inferiore all’orario normale giornaliero contrattuale la prestazione dovrà avvenire in un unico servizio.
Il recupero inoltre non potrà avvenire nei giorni di riposo settimanale e di permesso e dovrà essere effettuato entro e non oltre i due mesi successivi, nella misura, a concorrenza complessiva, di due ore giornaliere.
A tal fine non sarà considerata straordinaria l’attività lavorativa prestata per il recupero e, dunque, non comporterà al lavoratore alcun compenso e/o mag- giorazione, così coma la prestazione lavorativa giornaliera ridotta non darà luogo a riduzione della retribuzione.
Art. 38 - Straordinario
Il lavoro straordinario è quello eccedente l’orario normale di lavoro settima- nale contrattualmente previsto in 40 ore di effettivo lavoro o 42 ore di effettivo lavoro nei casi previsti dal presente CCNL.
In attuazione di quanto previsto dall’art. 5 del D.lgs. 66/2003, è facoltà del- l’Azienda richiedere prestazioni di lavoro straordinario e a carattere individuale per esigenze di servizio nei limiti di 300 ore annue.
Le maggiorazioni da calcolarsi sulla paga oraria contrattuale come prevista all’art. 62 sono:
a) 15% (quindici per cento) per le prestazioni di lavoro in superamento dell’ora- rio ordinario settimanale dalla 40° fino alla 48° ora (lavoratori con orario set- timanale su 40 ore);
b) 15% (quindici per cento) per le prestazioni di lavoro in superamento dell’ora- rio ordinario settimanale dalla 43° fino alla 48° ora (lavoratori con orario set- timanale su 42 ore);
c) 20% (venti percento) per le prestazioni di lavoro eccedenti xx 00x (xxxxxxxxx- xxxxxx) 00x ( xxxxxxxxxxxxx );
d) 30% (trenta per cento) per le prestazioni di lavoro straordinario notturno, sempre che non si tratti di turni regolari di servizio;
e) 35% (trentacinque per cento) per le prestazioni di lavoro straordinario not- turno festivo, sempre che non si tratti di turni regolari di servizio;
f) 35% (trentacinque per cento) per le prestazioni di lavoro straordinario effet- tuate nelle giornate normalmente lavorative cadenti in una delle festività di cui all’art. 43 del presente CCNL.
Le percentuali di cui sopra verranno calcolate sulla quota oraria della retri- buzione base al momento della liquidazione di esse.
Le suddette percentuali di maggiorazione non sono cumulabili, nel senso che la maggiore assorbe la minore.
Si intende per lavoro notturno, ai fini di quanto sopra previsto, quello com- preso fra le ore 22 e le ore 6 del mattino.
Ai lavoratori comandati a prestare la propria attività in turno notturno sarà corrisposta una indennità di lavoro notturno pari a € 4,00.
Purchè siano svolte almeno 3 ore durante il periodo di cui al precedente comma.
Per quanto non previsto dal presente CCNL, in materia di orario di lavoro e lavoro straordinario valgono le vigenti norme di legge.
A richiesta delle strutture sindacali aziendali, l’Azienda fornirà alle stesse, as- sistite dalle Organizzazioni Sindacali e nel rispetto della legge n. 196/03, di nor- ma semestralmente, informazioni globali sulla effettuazione di prestazioni di la- voro straordinario.
Art. 39 - Banche delle ore
È data facoltà all’Azienda di istituire, per il personale dipendente, una Banca delle Ore che consente la gestione delle prestazioni lavorative.
L’azienda ha facoltà di richiedere prestazioni lavorative aggiuntive all’orario giornaliero normale del lavoratore/lavoratrice a titolo di banca delle ore e nel limite massimo di 2 ore giornaliere, fino al tetto massimo di 200 ore annue.
Le prestazioni aggiuntive, fino a 200 ore nell’anno, rappresentano uno stru- mento di flessibilità e quindi costituiscono banca delle ore e danno diritto al re- cupero obbligatorio secondo il meccanismo di riduzione della prestazione gior- naliera prima che si verifichi un prolungamento della stessa rispetto all’orario di lavoro normale dell’interessato.
Della banca delle ore possono usufruirne tutti i lavoratori dipendenti sia a tempo indeterminato che determinato.
Nell’eventualità di inadempienza del recupero obbligatorio, entro il 31/12 di ogni anno, il lavoratore avrà diritto al pagamento delle ore non recuperate mag- giorate del 25% a titolo di risarcimento del danno.
Art. 40 - Ruolo Amministrativo
Per il personale del ruolo amministrativo la settimana lavorativa, ai fini con- trattuali, si attua di norma sulla base di cinque giornate lavorative per otto ore giornaliere.
TITOLO VIII - PERMESSI, FERIE, FESTIVITÀ E CONGEDI
Art. 41 - Permessi compensativi - Permessi Retribuiti - Permessi non Re- tribuiti - Permessi Straordinari Retribuiti
Al lavoratore dipendente saranno concessi brevi permessi retribuiti per giu- stificati motivi.
Tali permessi retribuiti non possono superare complessivamente le 4 (quat- tro) giornate per ogni anno di calendario.
Essi sono concessi a richiesta del lavoratore dipendente, contemperando le esigenze di lavoro dell’Azienda.
In casi speciali e giustificati e preventivamente autorizzati, il lavoratore di- pendente potrà usufruire di permessi di breve durata recuperando, compatibil- mente agli orari dell’Azienda, le ore d’assenza con altrettante ore di lavoro nella misura massima di un ora al giorno. Possono essere concessi periodi d’aspetta- tiva, oltre a quelli previsti dalle norme vigenti, per richiesta scritta del dipen- dente, purché sussistano documentate e gravi necessità per sonali e/o familiari, senza che ciò comporti nessun onere a carico dell’Azienda né gravi compromis- sioni dell’attività.
Al lavoratore dipendente, che ne faccia richiesta, possono essere concessi permessi non retribuiti per un massimo di 48 (quarantotto) ore l’anno.
Art. 42 - Ferie
Il lavoratore in possesso di una anzianità non inferiore a dodici mesi presso l’impresa ha diritto ogni anno ad un periodo di ferie retribuite pari a 28 giornate di calendario, pari a quattro settimane (160 ore lavorative per orario contrat- tuale di 40 ore settimanali, 168 ore lavorative per orario contrattuale di 42 ore settimanali), comprensive dei relativi sabati e domeniche.
La maturazione del rateo mensile di ferie avviene in ordine ad un dodicesimo del totale delle ferie spettanti in un anno per ogni mese di lavoro.
Le frazioni di mese superiori a 15 giorni verranno considerate mese intero. Il periodo feriale verrà programmato in tempo utile contemperando le esi-
genze aziendali e quelle dei lavoratori.
Compatibilmente con le esigenze dell’Azienda e dei lavoratori dipendenti, è facoltà dell’Azienda stabilire i termini di godimento delle ferie pari a tre setti-
xxxx, (previa consultazione con i rappresentanti dei lavoratori al fine di pro- durre un programma generale), mentre il lavoratore disporrà e pianificherà la quarta settimana, facendo esplicita notifica all’Azienda stessa.
Le ferie non potranno essere frazionate in più di due periodi. Il diritto alle ferie è irrinunciabile.
La malattia che coincide con il periodo di ferie, con certificazione regolar- mente trasmessa all’Azienda, superiore a giorni 5 o con qualsiasi prognosi in presenza di ricovero in struttura ospedaliera pubblica o convenzionata, ne so- spende il godimento, fatti salvi i casi in cui I’Inps o l’ASL, per richiesta dell’Azienda o autonomamente, accertino che il tipo di malattia diagnosticata è compatibile con la funzione propria delle ferie di recupero delle energie psico-fisiche usurate dal lavoro.
In ambedue i casi di cui sopra, il periodo di ferie non goduto sarà utilizzato in un momento successivo, previo accordo con l’Azienda.
In caso di licenziamento o dimissioni spetteranno al lavoratore tanti dodice- simi del periodo di ferie al quale ha diritto per quanti sono stati i mesi di effettivo servizio prestato nell’anno.
Art. 43 - Festività nazionali e infrasettimanali
Per le festività nazionali ed infrasettimanali si applicano le disposizioni delle Leggi 27 maggio 1949 n. 260 e 31marzo 1954 n. 90 e successive modificazioni.
Le festività nazionali sono:
1) il 25 aprile;
2) il 1° maggio;
3) il 2 giugno Festa della Repubblica. Le festività infrasettimanali sono:
1) il primo giorno dell’anno;
2) il 6 gennaio Epifania;
3) il giorno di lunedì dopo Pasqua;
4) il 15 agosto festa dell’Assunzione;
5) il 1° novembre festa di Ognissanti;
6) l’8 dicembre festa dell’Immacolata Concezione;
7) il 25 dicembre festa del X. Xxxxxx;
8) il 26 dicembre festa di X. Xxxxxxx;
9) il Santo Patrono.
Art. 44 - Retribuzione delle Festività
Nessuna decurtazione sarà operata sulla normale retribuzione mensile in conseguenza della giustificata mancata prestazione di lavoro nei giorni di festi- vità di cui al precedente articolo.
In caso di coincidenza di una festività nazionale ed infrasettimanale di cui al precedente articolo con il giorno di riposo settimanale di cui alla legge n. 370/1934 e qualora non si proceda alla sostituire la festività con il godimento di un’altra giornata di riposo, spetterà al lavoratore, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, un ulteriore importo pari alla quota giornaliera di tale retribuzione.
Al personale che presti la propria opera nelle festività nazionali e infrasetti- manali elencate nel precedente articolo, è dovuta, oltre alla retribuzione men- sile di fatto, la maggiorazione oraria per le ore di lavoro normale nei limiti del- l’orario contrattuale effettivamente prestate maggiorate del 40%.
Art. 45 - Norma generale
Il lavoratore deve presentarsi giornalmente, alle ore prescritte, nella sede del servizio a lui assegnato o, come nel caso del personale impiegatizio, presso la sede. In relazione alle disposizioni di cui al precedente comma, salvo i casi di legit- timo impedimento, di cui incombe al dipendente l’onere della prova, le assenze dovranno essere segnalate in tempo utile perché l’Azienda possa eventualmente
sostituire il lavoratore assente.
Le assenze dovranno essere comunicate secondo le modalità di legge in vi- gore e nei tempi prescritti, ovvero tempestivamente così come stabilito dalle recenti disposizioni in materia. Le assenze ingiustificate daranno luogo, oltre alla mancata corresponsione della retribuzione, alla applicazione, a seconda dei casi, delle sanzioni previste dall’art. 55 del presente Contratto.
In casi speciali e giustificati l’Azienda potrà concedere, in qualunque epoca dell’anno, congedi non retribuiti.
Art. 46 - Congedo matrimoniale
Il dipendente che contrae matrimonio ha diritto, sempre che abbia superato il periodo di prova, ad un congedo straordinario di quindici giorni di calendario senza decurtazione della retribuzione.
La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore con almeno venti giorni di anticipo.
Il personale ha l’obbligo di esibire, alla fine del congedo matrimoniale, rego- lare documentazione dell’avvenuta celebrazione.
Tale congedo non sarà computato nel periodo annuale di ferie.
Art. 47 - Permessi retribuiti lavoratori - Permessi per studio
Al fine di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori, l’ azienda concederà, nei casi ed alle condizioni di cui ai successivi commi, per- messi retribuiti ai lavoratori non in prova che intendono frequentare corsi di studio compresi nell’ordinamento scolastico svolti presso istituti pubblici costi- tuiti in base alla Legge 31 dicembre 1962, n.1859, o riconosciuti in base alla Leg- ge 19 gennaio 1942, n. 86, nonché corsi regolari di studio per il conseguimento del diploma si scuola secondaria superiore e per il consegui mento di diplomi universitari o di laurea.
All’inizio di ogni triennio, a decorrere dal 1° ottobre 1979, verrà determinato il monte ore a disposizione dei lavoratori per l’esercizio del diritto allo studio, moltiplicando ore 10 annue per 3 e per il numero totale dei dipendenti occupati nell’Azienda.
I lavoratori che contemporaneamente potranno assentarsi dall’ Azienda per l’esercizio del diritto allo studio non dovranno superare il due per cento del to- tale della forza occupata alla data di cui al precedente comma.
I permessi retribuiti potranno essere richiesti per un massimo di 150 ore pro- capite per il triennio, utilizzabili anche in un solo anno, sempreché il corso al quale il lavoratore intende partecipare si svolga per un numero di ore doppio di quelle richieste come permesso retribuito.
A tal fine i lavoratori interessati dovranno presentare domanda scritta all’ Azienda nei termini e con le modalità che saranno concordate a livello aziendale, specificando comunque il corso di studio prescelto.
Tali termini, di norma, non saranno inferiori al trimestre.
In ogni caso l’Azienda verificherà che nell’ambito dell’intera struttura ed in particolare in ogni singolo reparto, dovrà essere comunque garantito lo svolgi- mento della normale attività.
Qualora il numero dei richiedenti sia tale da comportare il superamento della media annua del monte ore triennale o determini comunque l’insorgere di si- tuazioni contrastanti con le condizioni di cui al terzo e sesto comma del presente articolo, la Direzione Aziendale, d’accordo con le rappresentanze sindacali azien-
dali e fermo restando quanto previsto nei precedenti 3° e 6° comma, provvederà a ridurre proporzionalmente i diritti individuali sul monte ore complessivo in base a criteri obiettivi (quali l‘età, l’anzianità di servizio, le caratteristiche dei corsi di studio, ecc.) per la identificazione dei beneficiari dei permessi e della relativa misura di ore assegnabili a ciascuno.
I lavoratori dovranno fornire all’ Azienda un certificato di iscrizione al corso e successiva mente certificati mensili di effettiva frequenza con indicazioni delle ore relative.
Art. 48 - Permessi retribuiti a lavoratori studenti per esami
Ai lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere pro- ve d’esame e che, in base alla Legge 20 maggio 1970, n. 300, hanno diritto di usufruire dei permessi giornalieri retribuiti, le aziende concederanno altri sei giorni retribuiti all’anno, per la relativa preparazione.
I permessi di cui al precedente comma saranno retribuiti previa presentazio- ne della docu mentazione ufficiale degli esami sostenuti (certificati, dichiara- zioni, libretti ed ogni altro idoneo mezzo di prova).
Art. 49 - Congedi per eventi e cause familiari retribuiti
La lavoratrice e il lavoratore, in conformità con la Legge 53/2000, nel caso di grave infermità documentata o decesso del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purché la convivenza risulti da certificazione anagrafica, potranno usufruire:
a) giorni 3 (tre) lavorativi all’anno;
b) in alternativa ai 3 (tre) giorni, potranno concordare con l’Azienda, modalità di orario diverse, anche per periodi superiori a tre giorni.
Lo svolgimento della prestazione dovrà comunque comportare una riduzione di orario complessivamente non inferiore ai giorni di permesso che vengono so- stituiti.
La richiesta dovrà essere fatta con lettera scritta indicando:
a) l’evento che dà titolo al congedo e i giorni in cui si intende usufruirne, fermo restando che il godimento dovrà avvenire entro 7 (sette) giorni dalla data del- l’evento o dell’accertamento dell’insorgere della grave infermità o necessità.
b) Nell’ipotesi di fruizione dei congedi di cui al punto b), l’accordo dovrà essere formulato con lettera sottoscritta dalle parti e dovrà indicare i giorni di con- gedo (3 o più di 3) e le modalità di espletamento dell’attività lavorativa.
I congedi di cui al presente articolo sono cumulabili con i congedi previsti agli altri articoli del presente Contratto.
Art. 50 - Permessi per handicap
La lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap, in situazione di gravità accertata, possono usufruire delle agevolazioni previste dall’articolo 33, della Legge 5 febbraio 1992 n° 104 e dal-
l’articolo 2, della Legge 27 ottobre 1993, n° 423 e cioè:
a) prolungamento del periodo di astensione facoltativa fino a tre anni di età del bambino, con diritto all’indennità economica del 30% della retribuzione a ca- rico dell’INPS; il periodo di prolungamento potrà essere richiesto anche se non si è beneficiato dell’intero periodo di astensione facoltativa entro gli otto anni di età, ma avrà inizio a partire dal nono mese dopo il parto;
b) in alternativa alla lettera a), due ore di permesso giornaliero retribuito fino a tre anni di età del bambino, indennizzate a carico dell’INPS; (se l’orario di la- voro è inferiore a 6 (sei) ore le ore saranno ridotte a una);
c) dopo il terzo anno e fino al 18° anno di età, tre giorni di permesso ogni mese o in alternativa ad una riduzione di orario mensile corrispondente, inden- nizzati a carico delI’INPS. Questo beneficio può essere ripartito tra i genitori, anche con assenze contestuali dal rispettivo orario di lavoro e può essere utilizzato da un genitore anche quando l’altro si trova in astensione facol- tativa.
Le agevolazioni di cui ai punti a), b) e c), sono fruibili a condizioni che il bam- bino o la persona con handicap non sia ricoverata a tempo pieno presso istituti specializzati e possono essere fruite anche quando l’altro genitore non ne ha diritto (casalinga/o, disoccupata/o, lavoratore autonomo/a, lavoratrice/ore, ad- detti ai servizi domestici, lavoranti a domicilio.).
Le presenti disposizioni si applicano anche a colui che assiste una persona con handicap in situazione di gravità, parente o affine entro il terzo grado, con- vivente.
I genitori di figli maggiorenni e familiari di persona invalida non convivente possono fruire dei congedi giornalieri mensili di cui al punto c) del presente ar- ticolo, a condizione che l’assistenza sia continuativa ed esclusiva.
I genitori di figli maggiorenni e familiari di persone invalide conviventi pos- sono fruire dei congedi giornalieri mensili a condizione che l’assistenza sia con- tinuativa ed esclusiva e non debbono essere presenti nella famiglia altri soggetti che siano in grado di assistere la persona invalida.
Il genitore, parente o affine entro il terzo grado, convivente di persona por- tatrice di handicap ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina e non può essere trasferito senza il proprio consenso.
Le disposizioni di cui ai commi precedenti si applicano anche agli affidatari di persone portatrici di handicap in situazioni di gravità.
La persona maggiorenne con handicap in situazione di gravità documentata può usufruire alternativamente dei congedi a giorni o ad ore di cui alle lettera c). Il tipo di congedo può variare da un mese all’altro previa modifica della do- manda precedentemente avanzata.
Per esigenze improvvise, non prevedibili e documentate, può essere consen- tita la variazione tra congedi giornalieri ad orari e viceversa, anche nell’ambito di ciascun mese, fermo restando che il monte ore giornaliero mensile non può eccedere i 3 (tre) giorni di congedo.
Per tutte le agevolazioni previste nel presente articolo si fa espresso riferi- mento alle condizioni ed alle modalità di cui alla legislazione in vigore.
Art. 51 - Permessi per donatori di sangue
Per i lavoratori che cedono il loro sangue gratuitamente per trasfusioni dirette o indirette o per l’elaborazione dei derivati dei sangue ad uso terapeutico hanno diritto ad un riposo di 24 (ventiquattro) ore decorrente dal momento in cui si so- no assentati dal lavoro (art. 1, L. n° 584/1967: art. 1 e 3, D.M. 8 aprile 1968) ed alla corresponsione per la giornata del salassa della normale retribuzione.
Ai fini del riconoscimento di tale diritto resta inteso l’obbligo del lavoratore di esibire all’Azienda la regolare documentazione.
Art. 52 - Congedi familiari non retribuiti
In ottemperanza di quanto disciplinato in materia dalla Legge n° 53 dell’8 marzo 2000, l’Azienda concederà al lavoratore un periodo di congedo, continua- tivo o frazionato, comunque non superiore a due anni, in presenza di gravi e documentati motivi famigliari qui sotto indicati:
Necessità famigliari derivanti dal decesso di una delle persone:
– il coniuge; i figli legittimi o legittimati o naturali o adottivi; e, in loro mancanza, i discendenti prossimi anche naturali; i generi e le nuore; il suocero e la suo- cera; i fratelli e le sorelle germani o unilaterali, con precedenza dei germani sugli unilaterali.
– Situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della propria famiglia nella cura o nella assistenza delle persone indicate al comma precedente. Situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nella quali incorra il dipendente medesimo.
– Situazioni riferite ai soggetti di cui al presente comma ad, esclusione del ri- chiedente, derivanti da una delle seguenti patologie:
✓ Patologie acute o croniche che determinano temporanea o permanente ri- duzione o perdita dell’autonomia personale, ivi incluse le affezioni croniche di natura congenita, neoplastica, infettiva, dismetabolica, post-traumatica, neurologica, neuro muscolare, psichiatrica, derivanti da dipendenze, a ca- rattere evolutivo o soggette a riacutizzazioni periodiche.
✓ Patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o fre- quenti monitoraggi clinici, ematochimici e strumentali.
✓ Patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva del fa- migliare nel trattamento sanitario.
✓ Patologie dell’infanzia e dell’età evolutiva aventi le caratteristiche per le quali il programma terapeutico richiede il coinvolgimento dei genitori o del soggetto che esercita la podestà.
Il lavoratore dovrà formulare la richiesta per iscritto e, salvo casi oggettiva- mente urgenti e indifferibili, con un preavviso di almeno 30 (trenta) giorni di ca- lendario.
Nella lettera dovranno essere indicati:
• il motivo per il quale si richiede tale periodo, la durata del congedo con le ri- spettive date di decorrenza e scadenza, con allegata idonea documentazione comprovante il motivo dell’evento;
• il periodo dovrà comunque essere rapportato alle reali esigenze di assenza, pertanto qualora queste dovessero terminare, automaticamente decadrà il restante periodo di congedo e il lavoratore dovrà riprendere servizio entro e non oltre 7 (sette) giorni dalla data di cessazione della motivazione;
• Il lavoratore, durante l’intero periodo di congedo, non potrà svolgere altra at- tività lavorativa e manterrà il diritto alla conservazione del posto di lavoro; re- sta esclusa la matura zione della retribuzione, di tutti gli istituti contrattuali e di legge, ivi compresa l’anzianità di servizio;
• Il congedo non sarà considerato utile ai fini previdenziali; il lavoratore potrà però procedere al riscatto, ovvero al versamento dei relativi contributi, calco- lati secondo i criteri della prosecuzione volontaria.
L’Azienda, entro 20 (venti) giorni dalla data della richiesta dovrà dare risposta affermativa al lavoratore;
solo in caso di coincidenza di scadenze non prorogabili dell’attività della strut-
xxxx lavorativa con l’impossibilità di sostituire con immediatezza il lavoratore, l’Azienda potrà differire la data di inizio dei congedo prorogandola di 15 (quin- dici) giorni di calendario.
Per i rapporti di lavoro a tempo determinato, valgono le disposizioni emanate dal Ministero per la Solidarietà Sociale, con la circolare n° 43 dei 7 luglio 2000.
TITOLO IX - MISSIONE E TRASFERTA
Art. 53 - Missione e trasferta
Per il percorso di andata e ritorno dalla propria abitazione alla sede o distac- camento dell’azienda o alle località di lavoro previste all’atto dell’assunzione o successivamente assegnate, non competono ai lavoratori compensi od inden- nità.
Per giustificate e verificabili necessità di carattere transitorio e di breve du- rata, il lavoratore può essere inviato in servizio in luoghi diversi dagli ambiti - territori - di lavoro previsti all’atto di assunzione o successivamente assegnati. Qualora il mezzo di trasporto sia di proprietà del lavoratore dipendente, deve essere corri sposto, a titolo di rimborso delle spese di manutenzione e di tra-
sporto per usura del mezzo, un compenso come sotto precisato.
Pertanto, se il lavoratore fosse inviato, con l’uso del proprio mezzo, tempo- raneamente in servizio oltre il confine della località di lavoro dove presta nor- malmente la propria opera, oltre al trattamento economico contrattualmente previsto per le ore di servizio effettivamente prestate, e sempre che il lavoratore non venga con ciò ad essere favorito da un avvicinamento alla propria abitazio- ne, riceverà un rimborso chilometrico pari a € 0,41 per ogni chilometro calcolato dal confine della normale località di lavoro alla temporanea località di lavoro.
Se al lavoratore verranno attribuite mansioni comportanti l’impiego di mezzi di locomozione tali mezzi e relative spese saranno a carico dell’azienda.
Per normale località di lavoro si intendono i comuni facenti parte delle zone circoscrizionali per l’impiego cui il lavoratore è collocato all’atto dell’assunzione. Diverse modalità potranno essere convenute a livello territoriale o aziendale.
TITOLO X - DOVERI DEL PERSONALE E NORME DI COMPORTAMENTO
Art. 54 - Norme generali
Il lavoratore ha l’obbligo di osservare nel modo più scrupoloso i doveri ine- renti alle sue mansioni e di usare modi cortesi e corretti verso i superiori, i col- leghi, i subalterni ed il pubblico.
Egli ha altresì l’obbligo di non accettare somme od altri compensi da persone, aziende od enti, senza l’autorizzazione dell’Azienda.
In particolare il lavoratore deve:
a) osservare l’orario di lavoro stabilito ed adempiendo a tutte le formalità pre- viste;
b) svolgere tutti i compiti assegnati dall’ Azienda o chi per esso, nel rispetto delle norme di Legge, del presente CCNL e delle disposizioni ricevute, con la mas- sima diligenza ed assiduità;
c) conservare la più assoluta segretezza sugli interessi dell’Azienda evitando di propagare, specialmente alla concorrenza, notizie riguardanti le strategie di mercato praticate presso l’Azienda stessa;
d) evitare di trarre in qualsiasi modo, profitti propri a danno dell’Azienda, evi- tando altresì di assumere impegni ed incarichi, nonché svolgere attività, in contrasto con gli obblighi e doveri derivanti dall’esigenza di correttezza fidu- ciaria nel rapporto di lavoro;
e) usare la massima cortesia, anche nei modi e sistemi di presentazione, con la clien- tela ed il pubblico che per qualsiasi motivo intrattiene rapporti con l’Azienda;
f) rispettare tutte le disposizioni in uso presso l’Azienda e rese note dai titolari e/o superiori se non contrastanti le leggi vigenti.
Le seguenti norme disciplinari costituiscono il codice di disciplina la cui affis- sione esaurisce gli obblighi di pubblicità di cui all’art. 7 Legge n. 300/70.
Art. 55 - Disposizioni Disciplinari
L’inosservanza dei doveri da parte del personale comporta i seguenti prov- vedimenti, che saranno presi dall’Azienda in relazione all’entità delle mancanze ed alle circostanze che le accompagnano e descritte a titolo indicativo:
a) rimprovero verbale;
b) rimprovero scritto;
c) multa in misura non eccedente le 4 (quattro) ore della retribuzione base;
d) sospensione della retribuzione e dal servizio da uno a dieci giorni;
e) licenziamento disciplinare.
A) Il provvedimento del rimprovero scritto o verbale si applica al lavoratore per lievi irregolarità nell’adempimento dei suoi doveri o nel comportamen- to in servizio;
B) il provvedimento della multa di cui al precedente n. 3, si applica nei con- fronti del lavoratore per le seguenti ed analoghe mancanze:
– esegua senza la necessaria diligenza il lavoro affidatogli;
– ometta di comunicare immediatamente ogni cambiamento della propria di- mora;
– danneggi attrezzatura aziendale in modo colposo, fermo restando il diritto del recupero del valore economico corrispondente al danno steso;
– riceva più di 2 rimproveri scritti per manifesta trascuratezza personale e/o del- la divisa durante i turni di servizio.
C) il provvedimento della sospensione di cui al precedente n. 4, si applica nei confronti del lavoratore per le seguenti ed analoghe mancanze:
– ometta parzialmente di eseguire la prestazione richiesta;
– arrechi danno alle cose ricevute, in dotazione od uso, con responsabilità;
– si assenti per un giorno dal lavoro senza valida giustificazione;
– non avverta subito i superiori diretti di eventuali irregolarità nell’adempimento del servizio;
– si presenti in servizio in stato di manifesta ubriachezza;
– si addormenti in servizio;
– ritardi nell’anno solare l’inizio del servizio senza comprovata giustificazione;
– commetta recidiva, oltre la seconda volta nell’anno solare, in qualunque delle mancanze che prevedono la multa, salvo il caso dell’assenza ingiustificata che può essere destinataria di più grave provvedimento;
– non dia immediata notizia all’azienda d’ogni mutamento della propria dimora, durante i congedi o la malattia;
– ritardi l’inizio del servizio oltre 30 (trenta) minuti, senza comprovata giustifi- cazione, per 3 (tre) diverse occasioni nella misura di una giornata di sospen- sione dal servizio e dalla retribuzione.
D) il provvedimento di licenziamento disciplinare, salvo ogni altra azione lega le, di cui al precedente n. 4 si applica nei confronti del lavoratore per le se- guenti ed analoghe mancanze:
– si assenti dal lavoro, senza comprovata giustificazione, oltre le due volte nel periodo di validità della recidiva e sempre che sia stata già elevata comprovata analoga contestazione nei 2 anni precedenti all’ultimo fatto conte stato;
– assenza ingiustificata altre 3 giorni consecutivi od oltre 4 giornate nell’anno solare;
– esegua con consapevole e manifesta negligenza grave il lavoro affidatogli;
– ponga rifiuto all’utilizzo dell’abbigliamento fornito o ripetute dimenticanze nell’uso dello stesso;
– commetta recidiva, oltre la terza volta nel biennio precedente all’ultimo fatto contestato, in qualunque mancanza di cui alle lett. b) e c) del presente articolo, salvo il caso di assenza ingiustificata e di ritardo;
– ritardi l’inizio del servizio oltre 30 minuti, senza comprovata giustificazione ol- tre un totale di 21 volte nell’arco di un anno solare;
– abuso di fiducia, la concorrenza, la violazione del segreto d’ufficio;
– esecuzione, in concorrenza con l’attività dell’Azienda, di lavoro per conto pro- prio conto terzi, fuori dell’orario di lavoro;
– il reiterato comportamento oltraggioso verso l’Azienda, i superiori, i colleghi od i sottoposti;
– il mancato rispetto dell’obbligo di fedeltà con comunicazione a terzi di notizie riservate dell’Azienda, riproduzione od esportazione di progetti, documenti, macchine, utensili o di altri oggetti di proprietà dell’Azienda;
– abbandono ingiustificato del posto del lavoro del custode;
– rissa nei luoghi di lavoro o grave offese verso i compagni di lavoro;
– comprovate molestie sessuali.
E) Licenziamento per giusta causa
Il licenziamento per giusta causa, con perdita dell’indennità di preavviso, si applica nei confronti del lavoratore che commetta una mancanza che non con- senta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro.
A titolo indicativo rientrano fra le mancanze di cui al precedente comma:
– il diverbio litigioso seguito da vie di fatto in servizio, anche fra due dipenden- ti;
– l’abuso di autorità;
– l’assenza ingiustificata oltre i cinque giorni consecutivi o assenza per sette gior- ni complessivi in un anno, sempre senza giustificato motivo;
– l’aver taciuto, al momento dell’assunzione in servizio, circostanze tali che
avrebbero impedito l’assunzione stessa e che, ove il dipendente fosse stato in servizio, ne avrebbe determinato il licenziamento;
– la recidività nell’addormentarsi in servizio o l’ubriacarsi in servizio;
– l’abbandono del posto di lavoro;
– l’insubordinazione verso i superiori.
Per l’applicazione delle sanzioni di cui al presente articolo si richiamano le norme dell’art. 7 Legge 20 maggio 1970 n. 300 (all. 12) e l’importo delle even- tuali multe sarà versato al fondo adeguamento presso l’INPS.
Art. 56 - Sospensione cautelare
Verrà disposta la sospensione cautelare qualora al lavoratore venga conte- stata una mancanza la cui gravità in relazione alla delicatezza delle mansioni sconsigli l’immediato utilizzo della prestazione antecedentemente all’esauri- mento della procedura di contestazione di cui all’art. 7 Legge 300 del 1970 per il tempo strettamente necessario al compimento della procedura di cui al pre- detto art. 7.
Il lavoratore ha l’obbligo di osservare nel modo più scrupoloso i doveri ine- renti alle sue mansioni e di usare modi cortesi e corretti verso i superiori, i col- leghi, i subalterni ed il pubblico.
TITOLO XI - TRATTAMENTO ECONOMICO
Art. 57 - Voci retributive
La normale retribuzione del lavoratore è costituita dalle seguenti voci:
– paga base;
– indennità per funzione direttive;
– scatti di anzianità di servizio maturati;
– eventuali assegni ad personam;
– eventuali superminimi.
Art. 58 - Divisore orario
La quota oraria della retribuzione sia normale che dì fatto sì ottiene dividendo rimporto mensile per i seguenti divisori convenzionali:
– per il personale la cui durata di lavora è di 40 ore settimanali: 173;
– per il personale la cui durata di lavoro è di 42 ore settimanali: 182.
La quota giornaliera della retribuzione/ sia normale che di fatto, si ottiene dividendo l’importo mensile per il divisore convenzionale 26.
La retribuzione è commisurata ala normale orario di lavoro.
Art. 59 - Retribuzioni contrattuali
Con decorrenza dal primo giorno di applicazione del presente Contratto Col- lettivo Azienda le di Lavoro la paghe basi lorde conglobate sono le seguenti:
LIVELLO | DAL 01.01.2013 | Dal 01.01.2014 | Dal 01.01.2015 |
Quadro | 1780,00 | 1850,00 | 1890,00 |
1° | 1650,00 | 1700,00 | 1750,00 |
2° | 1450,00 | 1490,00 | 1540,00 |
3° | 1250,00 | 1280,00 | 1330,00 |
4° | 1.081,00 | 1107,00 | 1134,00 |
5° | 1.020,00 | 1.050,00 | 1.070,00 |
È consentita l’assunzione a tempo indeterminato al 5° livello retributivo, per l’espletamento delle mansioni previste contrattualmente per tale livello, di la-
voratori ultracinquantenni, con una riduzione della retribuzione tabellare pari al 2% (due percento) per i primi 12 mesi di effettivo rapporto.
Art. 60 - Mensilità supplementari - (13ma)
In occasione delle festività natalizie l’azienda dovrà corrispondere al perso- nale dipendente un importo pari ad una mensilità della retribuzione di fatto.
Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’an- no, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l’azienda.
Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è com- putato come mese intero.
Art. 61 - Scatti di anzianità
Per l’anzianità di servizio maturata presso l’Azienda il dipendente ha diritto a 10 scatti triennali.
Ai fini della maturazione degli scatti, l’anzianità di servizio decorre dal primo giorno del mese successivo alla data di assunzione ed in tale data il dipendente deve aver già compiuto il 18° anno di età e non essere apprendista.
Gli importi degli scatti in cifra fissa sono determinati, per ciascun livello d’in- quadramento, nelle seguenti misure:
Quadro | 16,50 |
1° | 15,00 |
2° | 13,00 |
3° | 12,00 |
4° | 11,00 |
5° | 10.50 |
In occasione del nuovo scatto d’anzianità l’importo riportato in tabella va a sommarsi agli scatti precedenti.
In caso di passaggio di livello l’importo degli scatti già maturati si sommerà ai valori che matureranno nel nuovo livello, così come il loro numero.
L’importo degli scatti determinati secondo i criteri di cui ai commi precedenti, è corrisposto con decorrenza dal primo giorno del mese immediatamente suc- cessivo a quello in cui si compie il triennio d’anzianità.
Gli scatti d’anzianità non possono essere assorbiti da aumenti di merito, men- tre eventuali aumenti di merito possono essere assorbiti dagli scatti da matu- rare.
Art. 62 - Retribuzione di fatto
Per paga o retribuzione di fatto a tutti gli effetti previsti dal presente Con- tratto si intende quella costituita dai seguenti elementi:
a) stipendio o salario unico nazionale (paga base tabellare conglobata);
b) eventuali terzi elementi;
c) eventuali scatti di anzianità;
d) eventuali indennità continuative che non abbiano carattere di rimborso spese;
e) eventuali superminimi ed assegni “ad personam”.
Art. 63 - Divisa ed equipaggiamento
Al personale a ciò tenuto divisa ed eventuale equipaggiamento saranno for- niti in termini anticipatori a spese del datore di lavoro.
Il lavoratore è responsabile della pulizia, cura e manutenzione della divisa e dell’eventuale equipaggiamento.
TITOLO XII - SOSPENSIONE DELLE PRESTAZIONI
Art. 64 - Astensione dal lavoro della lavoratrice madre
Durante lo stato di gravidanza e puerperio la lavoratrice ha diritto di astenersi dal lavoro:
a) per i due mesi precedenti la data presunta del parto indicata nel certificato medico di gravidanza;
b) per il periodo intercorrente tra la data presunta del parto e il parto stesso;
c) per i tre mesi dopo il parto;
d) per un ulteriore periodo di sei mesi (facoltativo) dopo il periodo di cui alla lettera c).
Il godimento dei periodi di cui alle lettere a) e c), può, mediante presenta- zione di idonea certificazione medica del Servizio Sanitario Nazionale, essere così diversamente articolato:
a) per il mese precedente la data presunta del parto indicata dal certificato me- dico di gravidanza;
b) per i quattro mesi dopo il parto.
La lavoratrice ha diritto alla conservazione del posto per tutto il periodo di ge- stazione, attestato da regolare certificato medico, e fino al compimento di un anno di età del bambi no, salvo eccezioni previste dalla legge (licenziamento per giusta causa, cessazione dell’attività dell’azienda, ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice era stata assunta, cessazione del rapporto di lavoro per sca- denza del termine per il quale era stato stipulato, esito negativo della prova).
Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di gra- vidanza e puerperio e la lavoratrice licenziata nel corso del periodo in cui opera il divieto, ha diritto di ottenere il ripristino del rapporto di lavoro mediante presen- tazione, entro 90 giorni dal licenziamento, di idonea certificazione dalla quale ri- sulti l’esistenza, all’epoca del licenzia mento, delle condizioni che lo vietavano.
Ai sensi dell’art. 4 del DPR 25 novembre 1976, n. 1026, la mancata presta- zione di lavoro durante il periodo di tempo intercorrente tra la data della ces- sazione effettiva del rapporto di lavoro e la presentazione della certificazione non dà luogo a retribuzione. il periodo stesso è tuttavia computato nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, alle mensilità supplementari e al trattamento di fine rapporto.
In caso di malattia prodotta dallo stato di gravidanza nei mesi precedenti il periodo di divieto di licenziamento, l’Azienda è obbligata a conservare il posto alla lavoratrice alla qua le è applicabile il divieto stesso.
I periodi di astensione obbligatoria dal lavoro indicati alle lettere a), b), c), devono essere computati nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti contrattual- mente previsti, compresi quelli relativi alla tredicesima mensilità, alle ferie ed al trattamento di fine rapporto.
Il periodo di assenza facoltativa di cui alla lettera d) è computato nell’anzia- nità di servizio esclusi gli effetti relativi alle ferie, ed alle mensilità supplemen- tari.
Durante il periodo di assenza obbligatoria e facoltativa la lavoratrice ha diritto ad una indennità pari rispettivamente all’ 80% ed al 30% della retribuzione, po- sta a carico dell’INPS dall’art. 74, legge 23 dicembre 1978, n. 833, secondo le modalità stabilite, e anticipata dall’Azienda ai sensi dell’art. 1 della legge 29 feb- braio 1980, n. 33.
L’importo anticipato dall’Azienda è posto a conguaglio con i contributi dovuti all’INPS, secondo le modalità di cui agli articoli 1e 2 legge 29 febbraio 1980, n. 33. Nei confronti delle lavoratrici assunte a tempo determinato per i lavori sta- gionali, I’INPS provvede direttamente al pagamento delle prestazioni di mater- nità agli aventi diritto, ai sensi del sesto comma dell’art. 1, legge 29 febbraio
1980, n. 33.
Nei confronti delle lavoratrici che abbiano adottato bambini o che li abbiano ottenuti in affidamento pre-adottivo si applica l’articolo 6, legge 9 dicembre 1977, n. 903.
Art. 65 - Astensione dal lavoro del Lavoratore padre
Il diritto di assentarsi dal lavoro, trascorso il periodo di astensione obbliga- toria della lavoratrice madre, per un periodo di sei mesi entro il primo anno di età del bambino - o per la parte residua in caso di decesso o grave infermità della madre - ed il relativo trattamento economico normativo e previdenziale, sono riconosciuti anche al padre lavoratore, anche se adottivo o affidatario ai sensi dell’art. 3140/20 del Codice civile, in alternativa alla lavoratrice madre, nonchè nel caso di malattia di rinuncia anche parziale della madre lavoratrice dipendente ovvero se unico affadatario dei figli.
A tal fine il lavoratore padre è tenuto a presentare al datore di lavoro una di- chiarazione da cui risulti la rinuncia dell’altro genitore ad avvalersi dei diritti al congedo parentale.
Si richiamano comunque le disposizioni di cui all’art. 4, comma 24, della L.
92/2012 nonché il disposto dal capo IV e V del D.lgs. 151/2001 e s.m..
TITOLO XIII - MALATTIE ED INFORTUNI
Art. 66 - Malattia
Agli effetti di quanto previsto dal presente articolo, si intende per malattia una alterazione dello stato di salute che comporti incapacità alla prestazione la- vorativa. È altresì assimilato alla malattia lo stato di incapacità lavorativa deri- vante da eventi di fecondazione assistita. Non rientrano nel concetto di malattia gli infortuni sul lavoro, per i quali già sussiste l’obbligo della copertura assicura- tiva in favore del lavoratore, né i periodi di assenza dal lavoro per gravidanza e puerperio nonché per l’effettuazione delle cure xxxx-xxxxxx-termali. L’assenza per malattia, salvo i casi di giustificato impedimento, deve essere comunicata entro le 5 (cinque) ore antecedenti l’inizio del proprio turno di lavoro.
Inoltre, il lavoratore dipendente deve trasmettere all’Azienda, nei termini dell’attuale normativa e comunque non oltre 1 (uno) giorno dall’inizio della ma- lattia, il relativo certificato medico o il numero di protocollo rilasciato dal medico curante.
In caso di ricovero ospedaliero, il lavoratore dovrà trasmettere, nell’osser- vanza dei tempi sopra esposti, il certificato di ricovero e, al termine della de- genza, quello di dimissione.
Il datore di lavoro ha la facoltà di far controllare la malattia del lavoratore, appena ne abbia avuta comunicazione, da medici di enti pubblici.
Il lavoratore assente per malattia è tenuto, fin dal primo giorno di assenza dal lavoro, a trovarsi nel domicilio noto al datore di lavoro, disponibile per il con- trollo, in ciascun giorno anche domenicale o festivo, a cura delle strutture abi- litate.
In assenza di ciascuna delle due comunicazioni che precedono, salvo il caso di comprovato Impedimento, l’assenza sarà considerata ingiustificata.
Il lavoratore dipendente deve dare immediata notizia all’Azienda di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità.
Quando il lavoratore dipendente abbia trascurato di ottemperare all’obbligo suddetto ed il Datore di lavoro, non essendo venuta altrimenti a conoscenza dell’accaduto, non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all’INAIL ed al- l’autorità giudiziaria, lo stesso resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo.
In mancanza di tali comunicazioni, salvo giuste ragioni d’impedimento, le as- senze scaturite da infortunio sono considerate ingiustificate, ferme restando le
sanzioni contrattuali o le conseguenze previste dalla legge per il ritardo o la mancata comunicazione.
In caso d’assenza per malattia o infortunio è assicurato il trattamento di cui all’Art 68.
Art. 67 - Periodo di comporto
1. Il lavoratore dipendente non in prova, con anzianità di servizio fino a due anni, in caso di malattia ha diritto al mantenimento del posto di lavoro (co- siddetto periodo di comporto) per assenza continuativa o frazionata fino ad un massimo di complessivi sei mesi, nel periodo degli ultimi 15 mesi;
2. il lavoratore dipendente non in prova, con anzianità di servizio superiore a due anni, in caso di malattia ha diritto al mantenimento del posto di lavoro per assenze, anche non continuative ed anche per eventi morbosi diversi, fino ad un massimo di sei mesi, con l’incremento di una settimana per ciascun anno lavorato oltre il biennio, ma con il limite complessivo di 12 (dodici/mesi, pari a 365 giorni di prognosi complessiva, nel periodo di 24 mesi;
3. in caso d’infortunio sul lavoro e/o malattia professionale, il lavoratore dipen- dente non in prova, ha diritto alla conservazione del posto fino a quando dura l’inabilità temporanea che impedisca, al lavoratore dipendete medesimo, di attendere al lavoro e comunque non oltre la data indicata nel certificato de- finitivo d’abilitazione alla ripresa del lavoro od il certificato d’invalidità od inabilità permanente al lavoro;
4. in caso di malattia professionale il lavoratore dipendente non in prova ha di- ritto alla conservazione del posto per un periodo di nove mesi consecutivi, senza interruzione dell’anzianità;
Qualora l’interruzione del servizio si protragga oltre i termini sopra indicati, salvo il caso d’invalidità od inabilità permanente, per le quali l’Azienda può re- cedere senza preavviso, è facoltà dell’ Azienda risolvere il rapporto di lavoro con riconoscimento del preavviso contrattuale.
Il periodo di malattia è considerato utile ai fini del computo delle indennità di preavviso e di licenziamento.
Nei confronti dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato le norme relative alla conservazione del posto ed al trattamento retributivo di cui al successivo articolo sono applicabili nei limiti di scadenza del contratto stes- so.
Art. 68 - Trattamento economico
Ferme restando le norme di legge per quanto concerne il trattamento di ma- lattia, infortunio o malattia professionale l’Azienda corrisponderà al lavoratore dipendente, quanto previsto ai punti che seguono:
X. Xxxx di Malattia e/o infortunio non professionale
a. All’indennità di malattia da corrispondersi dall’INPS ,anticipata dal datore di lavoro al lavoratore con contratto a tempo indeterminato e posta a congua- glio con i contributi dovuti all’INPS secondo le modalità di cui agli articoli 1 e 2 della stessa legge 29 febbraio 1980 n. 33, si aggiunge, a carico dell’azienda, l’importo atto ad integrare la retribuzione giornaliera del lavoratore nella se- guente misura:
– 75 % per il periodo dal quarto al ventesimo giorno;
– 100% per il periodo successivo.
b. Il 50% della normale retribuzione da corrispondersi da parte dei datori di la- voro per i primi tre giorni di malattia (periodo di carenza).
Per retribuzione giornaliera s’intende la quota giornaliera della retribuzione di fatto di cui all’art. 62.
L’indennità a carico dell’Azienda non è dovuta se I’INPS non corrisponde per qualsiasi motivo l’indennità prevista dalla legge.
Durante il periodo di prova, non è dovuta al lavoratore dipendente, nessuna integrazione da parte dell’Azienda.
Le visite mediche di controllo del personale sulle assenze dal lavoro per ma- lattia sono espletate dalle unità Sanitarie Locali o dai medici incaricati dall’INPS ai quali spetta la competenza esclusiva di tale accertamento.
Per consentire l’effettuazione delle visite fiscali, il lavoratore dipendente è tenuto al rispetto delle fasce orarie di reperibilità secondo le disposizioni dettate dalla competente autorità sanitaria, ovvero dalle ore 10 e le ore 12 e tra le ore 17 e le ore 19 di tutti i giorni, comprese le domeniche e le giornate festive in- frasettimanali per eventuali visite di controllo. Non sono considerate assenze ingiustificate:
1) assenza dal domicilio per visite mediche, prestazioni ed accertamenti specia- listici non effettuabili al di fuori delle fasce orarie di reperibilità;
2) nel caso di gravi motivi che abbiano reso imprescindibile e indifferibile la pre- senza del lavoratore altrove, per evitare gravi conseguenze per se o per i com- ponenti del suo nucleo familiare.
Negli altri casi le assenze sono considerate ingiustificate con le conseguenze di legge e contrattuali previste.
B. Caso d’Infortunio Professionale
Ai sensi dell’art. 73, DPR 30 giugno 1965, n. 1124, l’Azienda è tenuta a corri- spondere una intera quota giornaliera della retribuzione di fatto di cui all’art. 62 per la giornata in cui avviene l’infortunio.
A decorrere dal primo giorno successivo a quello dell’infortunio, verrà corri- sposta dall’Azienda al lavoratore assente per inabilità temporanea assoluta de- rivante da infortunio sul lavoro, una integrazione dell’indennità corrisposta dal- l’INAIL fino a raggiungere complessivamente le seguenti misure:
– 100%, (cento per cento) per il giorno stesso dell’infortunio professionale, della retribuzione netta che avrebbe percepito lavorando;
– 60% (sessanta per cento) per i primi tre giorni (periodo di carenza) della retri- buzione netta che avrebbe percepito lavorando;
– 75% (settantacinque per cento) per i giorni dal 4° in poi della retribuzione gior- naliera netta cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgi- mento del rapporto ad integrazione e concorrenza della prestazione dovuta dall’INAIL;
Per retribuzione giornaliera s’intende la quota giornaliera della retribuzione di fatto di cui all’art. 62.
L’indennità a carico dell’Azienda non è dovuta se I’INAIL non corrisponde per qualsiasi motivo l’indennità prevista dalla legge.
Durante il periodo di prova, non è dovuta al lavoratore dipendente, nessuna integrazione da parte dell’Azienda.
TITOLO XIV - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Art. 69 - Preavviso
Il preavviso deve essere dato a mezzo lettera raccomandata con ricevuta di ritorno rispettando i seguenti termini:
a) fino a cinque anni di servizio compiuti:
mesi due per il Quadro e il primo livello; mesi uno per il secondo livello; giorni quindici per gli altri livelli;
b) oltre i cinque anni e fino a dieci anni di servizio compiuti:
mesi tre per il Quadro e il primo livello; mesi due per il secondo livello; giorni venti per gli altri livelli;
c) oltre i dieci anni di servizio:
mesi quattro per il Quadro e il primo livello; mesi tre per il secondo livello; mesi uno per gli altri livelli.
I termini di preavviso , considerati di calendario, decorrono dalla metà o dalla fine del mese.
Ai sensi dell’art. 2118 del Codice Civile, in caso di mancato preavviso il rece- dente, azienda o lavoratore, dovrà corrispondere all’altra parte un’indennità equivalente all’importo della retribuzione che sarebbe spettata per il relativo periodo.
Ove il lavoratore dimissionario lo richieda, l’Azienda può rinunciare al preav- viso facendo in tal caso cessare il rapporto di lavoro; ove invece l’Azienda intenda di propria iniziativa far cessare il rapporto prima della scadenza del preavviso, ne avrà facoltà ma dovrà corrispondere al lavoratore l’indennità sostitutiva per il periodo di anticipata risoluzione del rapporto di lavoro.
Art. 70 - Anzianità di servizio
L’anzianità di servizio decorre dal giorno in cui il lavoratore inizia di fatto la prestazione lavorativa nell’Istituto, quali che siano le mansioni ad esso affidate. Le frazioni di anno saranno considerate a tutti gli effetti contrattuali per do- dicesimi e le frazioni di mese superiori a 15 giorni saranno considerate mese in-
tero.
Art. 71 - Trattamento di fine rapporto
In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, il prestatore di lavoro ha diritto al trattamento di fine rapporto.
Tale trattamento si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari e comunque non superiore all’importo della retribuzione dovuta per l’anno stesso divisa per 13,5.
La quota è proporzionalmente ridotta per le frazioni d’anno computandosi come mese intero le frazioni di mese uguali o superiori a 15 giorni.
TITOLO XV - VALIDITÀ TEMPORALE DEL CONTRATTO
Art. 72 - Decorrenza e durata del contratto
Il presente CCNL, stipulato in Roma il 16 gennaio 2013, salvo le eventuali di- verse decorrenze stabilite per singoli istituti, avrà decorrenza dal 1 gennaio 2013 e scadrà il 31 dicembre 2015.
Esso continuerà a produrre i suoi effetti anche dopo la scadenza di cui sopra, fino alla data di decorrenza del successivo accordo di rinnovo.
Art. 73 - Procedure per il rinnovo del CCNL
Durante i sei mesi precedenti la scadenza del CCNL e nel mese successivo e comunque per un periodo pari a sei mesi dalla data di presentazione della piat- taforma, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.
In assenza di accordo, dopo un periodo di tre mesi dalla data di scadenza del CCNL, e comunque dopo un periodo di tre mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo, se successiva alla data di scadenza del CCNL, a tutti i la- voratori cui si applica il presente CCNL sarà corrisposto un elemento provvisorio della retribuzione, pari al 30% del tasso IPCA programmato applicato ai minimi retributivi contrattuali in vigore, dopo sei mesi in assenza di accordo l’importo in questione sarà pari al 50% del tasso IPCA.
Nell’accordo di rinnovo le parti contrattuali determineranno tempi e modalità di cessazione dell’importo di cui sopra eventualmente corrisposta.
All. 1
Ente Bilaterale Nazionale del settore dei Servizi ausiliari fiduciari e integrati
STATUTO
ART.1 - COSTITUZIONE
(1) Conformemente a quanto previsto dall’art. 5 del CCNL per i dipendenti del settore dei Servizi Ausiliari fiduciari ed integrati sottoscritto in data 16 gen- naio 2013 è costituito l’Ente Bilaterale Nazionale per il settore dei Servizi Ausiliari fiduciari ed integrati (di seguito EBINSAFI).
tra:
L’Associazione Nazionale Imprese Servizi Integrati (ANISI) L’Associazione “Più Servizi”
L’Associazione Nazionale Istituti di Vigilanza Privata - Servizi Integrati (A.N.I.V.P. – Servizi Integrati)
tutte facenti capo a Federsicurezza - Confcommercio,
e la Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi (UILTuCS).
ART. 2 - NATURA
(1) EBINSAFI, ai sensi dell’art.36 e seguenti del codice civile, ha natura giuridica di associazione non riconosciuta, non persegue finalità di lucro ed ha finalità sussidiaria e mutualistica.
ART. 3 - DURATA
(1) La durata di EBINSAFI è a tempo indeterminato.
ART. 4 - SEDE
(1) EBINSAFI ha sede in Roma.
ART. 5 - SCOPI
(1) EBINSAFI attua e concretizza a livello nazionale e locale le iniziative ricondu- cibili alle funzioni e scopi ad esso attribuite, anche in futuro dalle organizza- zioni fondatrici,
(2) Xxxx si propone di promuovere e sostenere con le opportune iniziative il dia- logo sociale tra le parti.
(3) In particolare l’Ente ha i seguenti scopi:
a) incentivare e promuovere studi e ricerche sul settore dei Servizi Ausiliari, Fiduciari e Integrati, con particolare riguardo all’analisi dei fabbisogni di formazione;
b) promuovere, progettare e/o gestire anche attraverso convenzioni, inizia- tive in materia di formazione continua, formazione e riqualificazione pro- fessionale, anche in collaborazione con le istituzioni nazionali, europee, internazionali, nonché con altri organismi orientati ai medesimi scopi;
c) attivare, direttamente o in convenzione, le procedure per accedere ai pro- grammi comunitari ispirati e finanziati dai fondi strutturali, con particolare riferimento al Fondo Sociale Europeo e gestirne, direttamente o in con- venzione, la realizzazione;
d) promuovere ed attivare, attraverso le iniziative di informazione, le proce- dure necessarie al fine di favorire l’incontro tra la domanda e offerta di lavoro, anche attraverso tecnologia informatica;
e) favorire, anche attraverso azioni formative, le pari opportunità per le don- ne, nonché il loro reinserimento nel mercato del lavoro dopo l’interruzio- ne dovuta alla maternità;
f) ricevere dalle Organizzazioni territoriali gli accordi realizzati a livello terri- toriale o aziendale curandone l’analisi e la registrazione secondo quanto stabilito dalla legge 936/86 di riforma del CNEL;
g) promuovere lo sviluppo e la diffusione di forme integrative nel campo della previdenza e dell’assistenza sanitaria integrativa, secondo le intese tra le parti sociali nazionali;
h) valorizzare in tutti gli ambiti significativi le specificità delle relazioni sin- dacali e delle relative esperienze bilaterali;
i) individuare ed adottare iniziative che rispondano all’esigenza di una co- stante ottimizzazione delle risorse interne all’Ente Bilaterale stesso;
j) attuare gli altri compiti che le parti, a livello di contrattazione collettiva na- zionale, decideranno congiuntamente di attribuire all’Ente Bilaterale Na- zionale dei Servizi Ausiliari, Fiduciari e Integrati;
k) monitorare l’evoluzione del settore;
l) elaborare e proporre, alle Istituzioni competenti ogni iniziativa atta al mi- glioramento delle condizioni di lavoro dei lavoratori e delle lavoratrici e allo sviluppo delle aziende del settore;
m) programmare e organizzare studi e ricerche sullo stato e sulle previsioni del settore servizi ausiliari, fiduciari e integrati alle imprese occupazionali con particolare attenzione all’evoluzione del mercato del lavoro, anche coordinando indagini e rilevazioni, elaborando stime e proiezioni finaliz- zate, tra l’altro, a fornire alle Parti il supporto tecnico necessario alla rea- lizzazione degli incontri annuali di informazione;
n) valutare l’opportunità di avviare forme di sostegno al reddito sulla base delle future disposizioni legislative in materia di ammortizzatori sociali; a tale scopo potranno anche essere considerate iniziative che favoriscano la predisposizione di progetti di formazione e/o riqualificazione, al fine di agevolare il reinserimento dei lavoratori al termine del periodo di sospen- sione del lavoro, in sinergia con enti, fondi, e istituzioni che finanziano la formazione;
o) svolgere funzioni di segreteria operativa dell’Organismo paritetico Nazio- nale nonché della Commissione Paritetica Nazionale;
p) rilasciare il certificato di assistenza tecnica alle aziende che abbiano pre- sentato un piano di formazione su base nazionale, previa verifica della re- lativa regolarità contributiva;
q) curare la registrazione degli accordi territoriali o aziendali secondo la legge 936/86 di riforma del CNEL.
(4) L’ente altresì promuove la costituzione di enti bilaterali a livello regionale e ne coordina l’attività, verificandone la coerenza con gli accordi nazionali;
(5) L’Ente predispone i modelli di statuto per gli Enti Bilaterali Territoriali da mu- tuarsi a livello regionale;
(6) L’Ente provvede a rilasciare la Certificazione Liberatoria ai singoli datori di lavoro per la partecipazione agli appalti pubblici privati attestante il recepi- mento e l’integrale applicazione della normativa contrattuale nazionale e decentrata stipulata dalle parti sociali firmatarie il CCNL per i dipendenti del settore dei Servizi Ausiliari fiduciari ed integrati, anche per il tramite di com- missioni opportunamente a ciò costituite;
(7) L’Ente provvede a rilasciare il Parere di Conformità in coerenza alla norma collettiva in materia di apprendistato nel caso di mancata costituzione del- l’Ente Bilaterale Regionale competente, anche per il tramite di commissioni opportunamente a ciò costituite.
ART. 6 - SOCI FONDATORI E BENEFICIARI
(1) Sono Soci Fondatori di EBINSAFI le Organizzazioni di cui all’art. 1 del presente Statuto firmatarie del CCNL del 16 gennaio 2013.
(2) Sono inoltre Soci beneficiari i datori di lavoro che applichino il sopramenzio- nato contatto collettivo ed i lavoratori da essi dipendenti, in condizione di regolarità con i versamenti della Xx.Xx.XX di cui all’art. 8 del citato CCNL.
ART. 7 - FINANZIAMENTO
(1) EBINSAFI è finanziato con le modalità previste dall’art. 8 del CCNL 16 gennaio 2013.
(2) L’Ente Bilaterale potrà beneficiare, ove possibile, di finanziamenti provenienti da Aziende, Enti privati e pubblici, Istituzioni, soggetti nazionali ed europei, pub- blici e privati, interessati alla realizzazione dello scopo dell’Ente Bilaterale.
ART. 8 - ORGANI DI EBINSAFI
(1) Sono organi di EBINSAFI:
– Il Consiglio Direttivo
– Il Presidente
– Il Vice Presidente
– Il Comitato Esecutivo
– Il Collegio dei Sindaci Revisori dei Conti.
(2) La funzione di componente degli organi statutari di cui sopra, fatta esclusione del Collegio dei Sindaci, ha termine in caso di decadenza o dimissioni, ovvero nel caso la designazione venga revocata dal Socio che l’aveva espressa, che in tale caso provvederà ad una nuova designazione.
In caso di dimissioni, revoca o decadenza del Comitato Esecutivo il Presidente convocherà immediatamente il Consiglio Direttivo per l’elezione del sostituto su indicazione dei soci fondatori ognuno per la propria competenza.
ART. 9 - CONSIGLIO DIRETTIVO
(1) Il Consiglio direttivo è composta, in modo paritetico da <12> membri, nominati:
– n. <2> da ANISI;
– n. <2> da Più Servizi;
– n. <2> da A.N.I.V.P.;
– n. <6> complessivamente da UILTuCS.
(2) È consentita alle Organizzazioni di cui sopra, la sostituzione dei propri membri, in qualunque momento e per qualsiasi causa, con comunicazione scritta.
ART. 10 - POTERI DEL CONSIGLIO DIRETTIVO
(1) Spetta al CONSIGLIO DIRETTIVO di:
– eleggere al proprio interno e nel rispetto dei criteri di bilateralità ed alter- nanza delle cariche il Presidente ed il Vice Presidente;
– elegge, con modalità paritetica su indicazione dei soci fondatori ognuno per la propria competenza, i membri del COMITATO ESECUTIVO di cui al- l’art. 13 del presente statuto;
– fissare gli indirizzi e le linee di sviluppo dell’attività dell’Ente per il conse- guimento degli scopi statutari;
– approvare i regolamenti interni di EBINSAFI;
– deliberare le iniziative per l’attuazione degli scopi di cui all’articolo 5 del presente Statuto;
– provvedere all’approvazione, su proposta del COMITATO ESECUTIVO, della relazione sull’attività programmata e su quelle svolte, dei bilanci consuntivi e preventivi di EBINSAFI;
– esprimere il proprio parere obbligatorio sulle proposte di eventuali modi- fiche ed integrazioni del presente statuto preventivamente all’approvazio- ne delle stesse da parte dei soci fondatori;
– promuovere provvedimenti amministrativi e giudiziari nell’interesse di EBINSAFI;
– deliberare in ordine all’eventuale compenso per i componenti degli Organi di EBINSAFI ed i Sindaci;
– stabilire la misura degli interessi di mora da corrispondere in caso di ritar- dato pagamento;
– svolgere tutte le altre attività ad essa demandate dal presente Statuto;
– approvare i verbali delle proprie riunioni.
ART. 11 - RIUNIONI DEL CONSIGLIO DIRETTIVO
Il Consiglio Direttivo si riunisce ordinariamente almeno una volta all’anno ed ogni qualvolta sia richiesto da almeno la metà dei membri effettivi del Consiglio Direttivo o dal Presidente o dal Collegio dei Sindaci.
La convocazione del Consiglio Direttivo è effettuata dal Presidente mediante avviso scritto da recapitarsi, anche anticipato mediante fax od e – mail, almeno 7 giorni prima di quello fissato per la riunione.
Gli avvisi devono contenere l’indicazione del luogo, giorno ed ora della con- vocazione e gli argomenti da trattare.
Le riunioni sono presiedute dal Presidente di EBINSAFI. Per la validità delle adunanze del CONSIGLIO DIRETTIVO è necessaria la presenza di almeno un com- ponente nominato nel CONSIGLIO DIRETTIVO in rappresentanza dei soci fonda- tori, personalmente o tramite delega formale.
Le delibere sono valide se assunte con il voto favorevole di almeno la metà più uno dei membri effettivi, ad eccezione dell’Elezione del Presidente e Vice presidente e dei componenti del COMITATO ESECUTIVO da assumersi all’unani- mità. Xxxxxxx membro ha un voto.
Il CONSIGLIO DIRETTIVO nomina ad ogni sua riunione un segretario.
ART. 12 - LA PRESIDENZA
(1) La Presidenza è composta dal Presidente e dal Vicepresidente.
(2) Il Presidente di EBINSAFI viene eletto dal CONSIGLIO DIRETTIVO alternativa- mente tra i membri effettivi rappresentanti delle Associazioni imprenditoriali e fra i membri effettivi rappresentanti dell’Organizzazione Sindacale secondo il criterio dell’alternanza. Il Presidente dura in carica per un triennio. Qualora, nel corso del triennio, il Presidente, ovvero il Vice Presidente, venga a man- care, il nuovo Presidente, ovvero il nuovo Vice Presidente, dura in carica fino alla scadenza del triennio.
(3) Spetta al Presidente di EBINSAFI il potere:
– rappresentare legalmente l’Ente a tutti gli effetti;
– indire le convocazioni ordinarie e straordinarie del CONSIGLIO DIRETTIVO e del Comitato Esecutivo;
– presiedere le adunanze del CONSIGLIO DIRETTIVO;
– presiedere le riunioni del Comitato Esecutivo;
– sovrintendere all’applicazione del presente Statuto;
– dare esecuzione alle deliberazioni del CONSIGLIO DIRETTIVO;
– svolgere, unitamente al Vice Presidente, tutti gli altri compiti ad esso de- mandati dal presente Statuto o che gli vengano affidati dall’CONSIGLIO DI- RETTIVO o dal Comitato Esecutivo.
(4) Il Vice Presidente di EBINSAFI viene eletto dal CONSIGLIO DIRETTIVO alter- nativamente, in modo che, nel periodo in cui il Presidente eletto sarà scelto
fra i rappresentanti delle Associazioni imprenditoriali, il Vicepresidente sia scelto fra i rappresentanti dell’Organizzazione Sindacale e viceversa.
(5) Il Vice Presidente coadiuva il Presidente nell’espletamento delle sue mansioni e lo sostituisce, esercitandone le funzioni, in caso di assenza od impedimen- to. Relativamente alla durata della carica, valgono le stesse disposizioni sta- bilite per il Presidente.
(6) La firma sugli atti amministrativi e sulle convocazioni è congiunta.
ART. 13 - IL COMITATO ESECUTIVO
Il Comitato Esecutivo si compone di <4> membri effettivi rispettivamente 1 in rappresentanza di ANISI, 1 in rappresentanza di Più Servizi, 1 in rappresen- tanza di A.N.I.V.P. e 1 in rappresentanza di UILTuCS e <4> membri supplenti, eletti dal CONSIGLIO DIRETTIVO secondo criteri di bilateralità che sottendono la fun- zione dell’Ente. I membri supplenti possono partecipare al COMITATO ESECU- TIVO senza diritto di voto.
Del COMITATO ESECUTIVO fanno parte di diritto il Presidente ed il Vice pre- sidente. Al rappresentante della UILTuCS è attribuita la titolarità di 3 voti rispetto al voto attribuito singolarmente a ciascuno degli altri tre soci.
ART. 14 - POTERI E FUNZIONI DEL COMITATO ESECUTIVO
(1) Sulla base dei programmi di attività e degli indirizzi operativi fissati dal CON- SIGLIO DIRETTIVO il Comitato Esecutivo ha il compito di:
– garantire il funzionamento di tutti i servizi sia tecnici che amministrativi;
– coordinare le attività dell’ente;
– assicurare l’attuazione delle iniziative, dei programmi e degli indirizzi ope- rativi deliberati dal CONSIGLIO DIRETTIVO;
– provvedere alla predisposizione delle relazioni annuali sull’attività svolta e su quella programmatica;
– provvedere alla predisposizione dei rendiconti consuntivi e dei preventivi di EBINSAFI da sottoporre all’approvazione del CONSIGLIO DIRETTIVO;
– definire gli accordi di collaborazione per le iniziative per la realizzazione delle funzioni attribuite all’ente nel rispetto di quanto previsto al comma 3 dell’art. 5 che precede;
– conferire, a propri componenti od a terzi anche esterni all’ente stesso in- carichi, ovvero deleghe specifiche per il funzionamento e la gestione del- l’ente, delle commissioni e degli organismi dello stesso;
– riferire al CONSIGLIO DIRETTIVO in merito alle proprie delibere;
– adottare in caso di urgenza deliberazioni relativa alle competenze del CON- SIGLIO DIRETTIVO sottoponendole a ratifica in occasione della prima se- duta successiva di tale organo;
– gestire il contributo di assistenza contrattuale secondo il disposto dall’art. 8 del CCNL;
– autorizzare la costituzione di Enti Bilaterali con competenza circoscritta a determinati ambiti territoriali fungendo da Comitato di vigilanza nazionale per quanto previsto al comma 4 dell’art. 5 che precede;
– rilasciare la Certificazione Liberatoria di cui al comma 6 dell’art. 5 che pre- cede;
– rilasciare il Parere di Conformità di cui al comma 7 dell’art. 5 che precede;
– approvare i verbali delle proprie riunioni.
ART. 15 - RIUNIONI DEL COMITATO ESECUTIVO
(1) Il Comitato Esecutivo si riunisce ordinariamente almeno una volta ogni mese e, straordinariamente, ogni qualvolta sia richiesto da almeno due membri effettivi del Comitato o dal Presidente, e nomina ad ogni riunione un segre- tario.
(2) La convocazione del Comitato è effettuata con avviso scritto almeno 7 giorni prima di quello fissato per la riunione. In caso di urgenza, il termine per la convocazione può essere ridotto e la convocazione stessa può avvenire an- che telegraficamente o con qualsiasi altro mezzo.
(3) Gli avvisi devono contenere l’indicazione del luogo, giorno ed ora della riu- nione e gli argomenti da trattare.
(4) Le riunioni sono presiedute dal Presidente o dal Vice Presidente se il Presi- dente è assente.
(5) Le delibere sono valide solo se ricevono il voto <…> favorevole di almeno la metà più uno dei voti attribuiti ai soci.
(6) Ogni membro ha diritto a un voto.
ART. 16 - IL COLLEGIO DEI SINDACI REVISORI DEI CONTI
(1) Il Collegio dei Sindaci è composto di tre membri effettivi così designati: uno dalle Associazioni Imprenditoriali uno dall’Organizzazione sindacale, il terzo che ne assume la presidenza scelto di comune accordo nella parte sociale che non esprime il Presidente dell’Ente.
(2) Le Organizzazioni di cui all’Art. 1 designano inoltre due Sindaci supplenti, uno per parte, destinati a sostituire i Sindaci eventualmente assenti per cau- se di forza maggiore.
(3) I Sindaci, sia effettivi che supplenti, durano in carica tre anni e possono essere riconfermati.
(4) I Sindaci esercitano le attribuzioni ed hanno i doveri di cui agli artt. 2403, 2403 bis, 2404 e 2407 C.C. in quanto applicabili. Essi devono riferire imme- diatamente al CONSIGLIO DIRETTIVO le eventuali irregolarità riscontrate du- rante l’esercizio delle loro funzioni.
(5) Il Collegio dei Sindaci esamina i rendiconti consuntivi di EBINSAFI per con- trollare la corrispondenza delle relative voci alle scritture dei registri conta- bili.
(6) Esso si riunisce ordinariamente una volta a trimestre ed ogni qualvolta il Pre- sidente del Collegio dei Sindaci lo ritenga opportuno ovvero quando uno dei Sindaci ne faccia richiesta.
(7) La convocazione è effettuata dal Presidente del Collegio con avviso scritto almeno 7 giorni prima di quello fissato per la riunione. In caso di urgenza, il termine per la convocazione può essere ridotto e la convocazione stessa può avvenire anche telegraficamente o con qualsiasi altro mezzo. Gli avvisi de- vono contenere l’indicazione del luogo, giorno ed ora della riunione e gli ar- gomenti da trattare.
(8) I Sindaci potranno partecipare alle riunioni del CONSIGLIO DIRETTIVO e del Comitato Esecutivo senza voto deliberativo.
ART. 17 - PATRIMONIO SOCIALE
(1) Tutti i mezzi patrimoniali dell’Ente, le sue rendite ed i suoi proventi, ogni e qualsiasi entrata che a qualsivoglia titolo concorra ad incrementare le risorse dell’Ente e così qualsiasi bene mobile o immobile che a qualsiasi titolo sia pervenuto nella disponibilità dell’Ente, compresi i beni realizzati e/o acquisiti con le entrate di cui sopra, e così i contributi versati in adesione allo spirito ed alle finalità del Contratto Nazionale di Lavoro dei dipendenti del settore dei Servizi Ausiliari fiduciari ed integrati e i suoi rinnovi, i contributi even- tualmente concessi da terzi pubblici o privati, e poi lasciti, donazioni, libera- lità a qualsiasi titolo conferiti nel patrimonio dell’Ente, saranno destinati esclusivamente al conseguimento delle finalità dell’ente o accantonati, se ritenuto necessario o opportuno, per il conseguimento delle medesime fi- nalità in futuro.
(2) Il regime giuridico relativo ai beni e più in generale al patrimonio è quello applicato ai “fondi comuni”, regolato per solidale ed irrevocabile dei soci dal- le previsioni del presente Statuto con espressa esclusione e conseguente inapplicabilità delle disposizioni in tema di comunione dei beni.
(3) I soci non hanno alcun diritto ad alcun titolo sul patrimonio sia durante la vita dell’Ente che in caso di suo scioglimento.
ART. 18 - AVANZI DI GESTIONE
(1) Gli avanzi di gestione, alla fine di ogni esercizio daranno destinati all’esercizio successivo ed ai fini dell’Ente.
ART. 19 - ESERCIZIO SOCIALE
(1) Gli esercizi di EBINSAFI hanno inizio il primo gennaio e terminano il 31 di- cembre di ciascun anno. Alla fine di ogni esercizio il Comitato Esecutivo prov- vede alla redazione del rendiconto consuntivo riguardante la gestione di EBINSAFI e del preventivo.
(2) Il rendiconto consuntivo, va approvato dal CONSIGLIO DIRETTIVO entro il 30 aprile dell’anno successivo all’esercizio, il preventivo va approvato entro il 31/12 dell’anno precedente. Il rendiconto consuntivo costituito da situazione patrimoniale e conto economico accompagnati dalla relazione del Comitato Esecutivo e del Collegio dei Sindaci Revisori dei Conti, e il preventivo devono essere trasmessi, entro dieci giorni dall’approvazione, alle Organizzazioni di cui all’art. 1 del presente Statuto.
(3) Per le spese di impianto e di gestione, EBINSAFI potrà avvalersi delle dispo- nibilità di cui all’articolo 17. (4) Ogni pagamento di spese ed ogni erogazione per qualsiasi titolo, ordinario o straordinario, dovrà essere giustificato dalla relativa documentazione firmata dal Presidente e dal Vicepresidente.
ART. 20 - LIQUIDAZIONE
(1) La messa in liquidazione di EBINSAFI è disposta, su conforme deliberazione delle Organizzazioni stipulanti di cui all’art. 1 nei seguenti casi:
a) qualora esso cessi da ogni attività per disposizione di legge;
b) qualora esso venga a perdere per qualsiasi titolo o causa la propria auto- nomia finanziaria e funzionale;
c) qualora, per qualsiasi motivo, cessi l’efficacia generale per tutti gli appar- tenenti alle Associazioni fondatrici ed al versamento dei contributi.
(2) Nel momento stesso in cui dovesse verificarsi una delle ipotesi di cui innanzi, cesserà automaticamente l’obbligo per tutti gli aderenti di accantonare pres- so EBINSAFI gli eventuali contributi di cui al precedente comma e per le as- sociazioni di pagare le quote di finanziamento all’ente stesso.
(3) Nella ipotesi di messa in liquidazione, le Organizzazioni stipulanti provvede- ranno alla nomina di 4 liquidatori, di cui 2 nominati dalle Associazioni Im- prenditoriali e 2 nominati dall’Organizzazione Sindacale; trascorso un mese dal giorno della messa in liquidazione, provvederà in difetto, ad istanza della parte dirigente, il Presidente del Tribunale di Roma.
(4) Le anzidette Organizzazioni determineranno, all’atto della messa in liquida- zione di EBINSAFI i compiti dei liquidatori e successivamente ne ratifiche- ranno l’operato.
(5) In caso di scioglimento dell’Ente e comunque di cessazione per qualsiasi causa, il patrimonio residuo, soddisfatte tutte le eventuali passività, sarà devoluto dal Consiglio Direttivo, escluso in ogni caso qualsiasi rimborso ai soci, per attività ed iniziative assimilabili a quelle che costituiscono gli scopi di EBINSAFI.
(6) In caso di mancato accordo la devoluzione sarà effettuata dal Presidente del Tribunale di Roma tenuti presenti i suddetti scopi.
ART. 21 - CONTROVERSIE
(1) Lo Statuto ed il regolamento dell’Ente saranno tempestivamente modificati ed adeguati alle disposizioni di legge.
(2) Per qualsiasi controversia legale è competente il foro di Roma.
(3) Qualsiasi controversia insorgesse tra i soci potrà essere demandata al giudizio di tre arbitri amichevoli compositori scelti tra gli iscritti all’albo tenuto dal- l’Ordine degli Avvocati. Il Collegio arbitrale deciderà con poteri di amichevole composizione, secondo equità e con giudizio inappellabile.
ART. 22 - MODIFICHE STATUTARIE
(1) I soci fondatori possono modificare all’unanimità il presente statuto.
(2) Gli scopi dell’Ente possono essere modificati dai soci solo in rapporto a di- sposizioni espressamente pattuite a livello nazionale e reciprocamente ac- cettate dalle parti stipulanti il CCNL per i dipendenti del settore dei Servizi Ausiliari Fiduciari e integrati del 16 gennaio 2013.
ART. 23 - DISPOSIZIONI FINALI
Per tutto quanto non è espressamente previsto dal presente statuto, valgono le norme di cui al regolamento dell’Ente, le disposizioni degli accordi tra le parti costituenti l’Ente ed, in quanto applicabili, le norme di legge in vigore.
ART. 24 - NORMA TRANSITORIA
(1) I Soci Fondatori nomineranno in sede di costituzione dell’Ente Bilaterale EBINSAFI quali Legali Rappresentanti dell’Ente medesimo, i Sigg. Massimi- xxxxx Xxxxx e Xxxxxxxx Xxxxxxx, rispettivamente Presidente e Vice Presi- dente, i quali provvederanno a porre in essere tutti gli adempimenti neces- sari alla costituzione dell’Ente Bilaterale EBINSAFI, nonché all’esecuzione delle attività di ordinaria e straordinaria amministrazione eventualmente necessarie, sino alla data di convocazione del primo CONSIGLIO DIRETTIVO.