DISPOSIZIONE DI NECESSITA’ ED URGENZA DEL PRESIDENTE
(L.P. 2.8.2005, n.14 - iscritta al n. 231 del registro provinciale delle persone giuridiche private)
disp. n. 2 di data: 9 giugno 2020
DISPOSIZIONE DI NECESSITA’ ED URGENZA DEL PRESIDENTE
(art. 10, comma 6 Statuto Fondazione - nominato con deliberazione della Giunta provinciale n. 221 di data 21 febbraio 2020)
OGGETTO:
Approvazione del “Contratto aziendale per la proroga dei contratti di telelavoro relativi al biennio 2018-2020, stipulati con il personale di cui al CCPL personale Fondazioni l.p. n. 14/2015 e xx.xx. e con il personale provinciale messo a disposizione”.
IL PRESIDENTE
Premessa:
- richiamato l’art. 48 del CCPL FEM, il quale stabilisce che “le Fondazioni, compatibilmente con le proprie esigenze organizzative, favoriscono lo svolgimento del rapporto di lavoro mediante le forme del telelavoro e dello smart working […] A tal fine le Fondazioni rimandano alla normativa vigente e a eventuali accordi aziendali”;
- visto l’ “Accordo riguardante il Regolamento per l’applicazione del telelavoro in Fondazione Xxxxxx Xxxx/Accordo decentrato di applicazione della normativa del telelavoro per il personale provinciale messo a disposizione della Fondazione Xxxxxx Xxxx” sottoscritto in data 20 maggio 2016, ed in particolare l’art. 9 il quale stabilisce che “le postazioni di telelavoro sono assegnate con cadenza biennale e la durata dell’incarico di telelavoro è di due anni”;
- dato atto che i contratti di telelavoro attualmente in essere, stipulati per il biennio 2018-2020 (secondo biennio) sono in scadenza in data 30.06.2020;
- considerato che, a causa dello stato di emergenza nazionale in corso fino al 31.07.2020 (Delibera del Consiglio dei Ministri di data 31.01.2020), la maggioranza dei dipendenti della Fondazione Xxxxxx Xxxx svolge la propria attività lavorativa mediante la modalità “gestione agile delle attività e telelavoro” in applicazione della Circolare prot. n. 0002153 di data 27 marzo 2020 della Direzione Generale e Ripartizione Organizzazione e Risorse Umane e pertanto, oltre ad essere di difficile attuazione, non risulta utile la predisposizione immediata della nuova graduatoria dei beneficiari del telelavoro per il periodo previsto dal 01.07.2020 – 30.06.2022 (terzo biennio);
- rilevata quindi l’opportunità oltre che, data la situazione, la necessità di prorogare i contratti di telelavoro in essere, in scadenza in data 30.06.2020, fino al 31.12.2020;
- visto l’allegato schema di accordo, condiviso con i rappresentanti sindacali interni;
- visto il combinato disposto tra l’art. 8 c. 1 dello Statuto, e l’art. 2, c. 2 lett. p) del Regolamento di organizzazione e funzionamento (ROF) della FEM, che stabiliscono la competenza del Consiglio di amministrazione a deliberare riguardo all’adozione di contratti collettivi di lavoro;
- preso atto che non avrà luogo alcuna seduta del Consiglio di amministrazione della FEM nel brevissimo periodo e che la decisione va assunta subito in quanto altrimenti si dovrebbe attivare immediatamente la procedura per l’individuazione della graduatoria dei nuovi beneficiari del telelavoro;
- richiamati l’art. 10, comma 6, dello Statuto e l’art. 3, comma 2, lett. g) del ROF della FEM che dispongono che, in caso di necessità e urgenza, il Presidente adotta le deliberazioni di competenza del Consiglio di amministrazione, sottoponendole a ratifica da parte del Consiglio stesso nella sua prima adunanza successiva;
- ravvisate quindi nel caso in esame le ragioni di necessità e di urgenza che giustificano un intervento tempestivo da parte del Presidente ed accertata pertanto la propria competenza.
Tutto ciò premesso:
- visto l’art. 10, comma 6 dello statuto FEM;
- visto l’art. 3, comma 2, lettera g) del ROF;
d i s p o n e
1) di approvare l’allegato schema di accordo, parte integrante e sostanziale del presente atto, avente ad oggetto: “Contratto aziendale per la proroga dei contratti di telelavoro relativi al biennio 2018- 2020, stipulati con il personale di cui al CCPL personale Fondazioni l.p. n. 14/2015 e xx.xx. e con il personale provinciale messo a disposizione” concernente la proroga dei contratti di telelavoro in essere fino al 31.12.2020;
2) di autorizzare il Direttore Generale alla sottoscrizione dallo schema di accordo di cui al punto 1);
3) di dare atto che la presente disposizione sarà sottoposta a ratifica da parte del Consiglio di amministrazione nella prossima seduta, ai sensi dell’art. 10, comma 6 dello Statuto FEM e dell’art. 3, comma 2, lett. g) del ROF.
=== o 0 o ===
GF/x.xx xxxx. Xxxxxxxx Xxxxx
IL PRESIDENTE
- xxxx. Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx -
x.xx Xxxxxxx
Ratificata dal Consiglio di amministrazione con deliberazione n. 18 di data 07 LUG. 2020.
IL SEGRETARIO
- ing. Xxxxx Xxx Xxxxxx Destreri -
x.xx Del Grosso Destreri
IL PRESIDENTE
- xxxx. Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx -
x.xx Xxxxxxx
x.xx Xxxxxxx