ALLEGATO A – SCHEMA DI CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO.
ALLEGATO A – SCHEMA DI CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO.
Art. 1 – Parti.
Sono parti del presente contratto:
• Il/la Sig. .…………....................................................... - C. F. …………………….. – nato a
………….………. il …………………, residente a ;
• il Comune di Diano Marina – C.F. 00247790082 – con sede in Diano Marina, Piazza Martiri della Libertà n. 3, rappresentato dal Responsabile Settore I – Affari Generali Sig.ra Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx.
Art. 2 – Inizio del rapporto a tempo determinato
• Il rapporto decorre dal giorno 15.07.2018 per mesi due e quindi sino al 14.09.2018, salve le cause di cessazione previste dalle Legge e dal Contratto Collettivo Nazionale di lavoro.
• A tal fine il prestatore di lavoro, dichiara, sotto la propria responsabilità, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato.
Art. 3 – Sede di svolgimento del rapporto
Il rapporto si svolgerà presso il Comune di Diano Marina, Comando di Polizia Locale.
Art. 4 – Periodo di prova
Il periodo di prova è stabilito in due settimane.
Ai sensi dell’art. 51 del CCNL del 21.05.2018, durante il periodo di prova, ciascuna delle parti può recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte e deve sempre essere motivato nel caso in cui sia esercitato dal datore di lavoro.
Il periodo di prova è sospeso in tutti i casi la vigente normativa preveda la sospensione del rapporto di lavoro e nei casi previsti dalla normativa vigente.
Art. 5 – Inquadramento, categoria e trattamento economico iniziale
Il lavoratore è inquadrato nella Categoria C – posizione economica C1 – profilo professionale “Agente di Polizia Municipale”.
Al lavoratore spetta il seguente trattamento economico iniziale della retribuzione fondamentale: € 20.344,07 annui lordi, oltre a tredicesima, indennità di comparto ed elemento perequativo. Alla lavoratore, inoltre, spetta in ogni caso la retribuzione principale ed accessoria stabilita dalla vigente normativa.
Al lavoratore sarà attribuito, ove spettante, l’assegno per il nucleo famigliare, ai sensi della Legge 13.05.1998, n. 153 e successive modificazioni, secondo le modalità stabilite dall’INPS, compatibilmente con la natura pubblica dell’Ente datore di lavoro.
E’ in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.
Art. 6 – Mansioni
Le mansioni sono attribuite dal Responsabile della struttura al quale il lavoratore è assegnato o, in mancanza, dal Segretario Comunale o altra persona da lui incaricata i quali assumono, sotto questo profilo, le funzioni di “datore di lavoro”.
Il dipendente svolge le mansioni attribuite proprie del livello d’appartenenza, nelle quali rientra lo svolgimento di compiti complementari e strumentali al perseguimento degli obiettivi di lavoro.
Il lavoratore è tenuto a svolgere tutte le mansioni attinenti al posto per il quale è stato assunto nonché le mansioni, di natura complementare, inferiori o superiori senza diritto di percepire
indennità aggiuntive, salvo il caso di attribuzione espressa e temporanea di mansioni superiori secondo quanto previsto dalla vigente normativa.
Il lavoratore dovrà, inoltre, seguire ogni indicazione impartita ai fini della sicurezza sui luoghi di lavoro ed è tenuto all’adempimento degli obblighi stabiliti dall’articolo 5 del D. Lgs. 19.09.1994, n. 626 e ss. mm.
Art. 7 – Orario di lavoro
L'orario di lavoro è di 36 ore settimanali, articolato nell’orario di servizio stabilito, sulla base della normativa vigente, dal Responsabile del Settore di appartenenza.
Art. 8 – Obblighi del dipendente
Il dipendente è tenuto a prestare l’attività lavorativa con diligenza, lealtà, imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della Pubblica Amministrazione.
Il dipendente è reso edotte del fatto che è suo onere prendere visione del codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni, approvato con Deliberazione G.C. n. 31 del 06.04.2016, pubblicato sul sito del Comune di Diano Marina;
Art. 9 Incompatibilità
Il dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D. Lgs. 165/2001.
Le violazioni alle disposizioni sull’incompatibilità comportano nei confronti del dipendente l’applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di legge.
Art. 10 Disciplina
L’inosservanza delle disposizioni contenute nel contratto di lavoro, collettivo e individuale, potrà dare luogo all’applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni ed in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale in materia.
Art. 11 Disposizioni di rinvio
Per tutto quanto non previsto dal presente contratto si fa espresso riferimento al C.C.N.L. Funzioni Locali del 21.05.2018.
Letto, confermato e sottoscritto. Diano Marina,
IL LAVORATORE IL RESPONSABILE DEL SETTORE
- Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx -