IPOTESI ACCORDO PER L'APPLICAZIONE DEL C.C.N.L. 19/04/18
IPOTESI ACCORDO PER L'APPLICAZIONE DEL C.C.N.L. 19/04/18
EROGAZIONE TRATTAMENTO ACCESSORIO PER IL PERSONALE TECNICO-AMMINISTRATIVO DI CATEGORIA B, C, D, EP - Anno 2022
Il giorno / / , si è provveduto a firmare il seguente contratto tra la delegazione di parte pubblica rappresentata da:
ProRettore Organizzazione, Risorse umane ed Edilizia
Xxxx. Xxxxxx XXXXXXXXX
Direttore Generale
Dott.ssa Xxxx Xxxxxxx
E la delegazione di parte sindacale rappresentata da: Rappresentante RSU
Rappresentante territoriale CGIL FLC
Rappresentante territoriale CISL FSUR
_ Rappresentante territoriale UIL Scuola RUA
Premesse
✓ Visto il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
✓ Visto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale del comparto Istruzione e ricerca triennio 2016-2018;
✓ Preso atto che il fondo risorse decentrate per le categorie B, C e D ex art. 63 del CCNL per l’anno 2022 è pari a € 2.241.106 – e il Fondo retribuzione di posizione e di risultato per la categoria EP ex art. 65 è pari a € 480.902 come certificato dal Collegio dei Revisori dei Conti con verbale n. 2/2022 in data 28/1/2022;
✓ Tenuto conto che ai sensi dell’art. 64, comma 1 del CCNL 2016-18 non sono disponibili per la contrattazione integrativa le risorse già destinate all’Indennità Accessoria Mensile (IMA) di cui all’art. 41 c. 4 del CCNL 27/1/2005, ed agli incarichi al persona le della categoria D relative all’annualità precedente e che tali somme ammontano rispettivamente a 560.000 euro e 205.000 euro;
✓ Tenuto conto che le risorse inserite nel Fondo per le categorie B, C e D relative agli incentivi tecnici, ai compensi aggiuntivi e per liquidazioni sentenze favorevoli sono pari rispettivamente a €. 44.047, a €. 177.025 e a €. 5.513;
✓ Considerato quindi, che le risorse del fondo per le categorie B, C e D ex art. 63 CCNL 16-18 disponibili alla contrattazione ammontano complessivamente a €. 1.249.522 al netto delle quote definite nei punti precedenti:
Fondo certificato risorse disponibili | 2.241.106 € | |
Incentivi tecnici | - | 44.047 € |
Compensi aggiuntivi | - | 177.025 € |
Liquidazione sentenze favorevoli | - | 5.513 € |
Indennità personale cat D (art. 64 c.1) | - | 205.000 € |
Indennità accessoria mensile (art. 64 c.1) | - | 560.000 € |
Fondo disponibile per la contrattazione | 1.249.522 € | |
✓ Tenuto conto che dei principi stabiliti dal Sistema di Misurazione e Valutazione delle Performance relativi al 2022 pubblicato al seguente link
xxxx://xxx-0.xxxxx.xx/xxxx/xxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxx- trasparente/articolo10042.html
Si conviene quanto segue:
Art. 1 – Premesse
Le premesse costituiscono parte essenziale del presente atto e si intendono qui integralmente richiamate.
Art. 2 – Fondo risorse decentrate per le categorie B, C e D: utilizzo
a) Indennità di responsabilità ex art. 91 CCNL 16/10/2008
Ai sensi art. 64 c. 2 lett. d), la quota destinata a copertura delle indennità correlate allo svolgimento di attività implicanti particolari responsabilità è pari a 205.000€.
A tal fine si confermano i criteri dell’anno precedente e si aggiorna la tabella seguente con le nuove posizioni organizzative:
Indennità di responsabilità lorda | |
Direttore di Centro | Da 2.400 a 3.000 |
Segretario di coordinamento | Da 4.000 a 5.000 |
Responsabili UOC | Da 2.400 a 5.000 |
Responsabile di Servizio | 5.000 |
Qualora le responsabilità non fossero completamente definite nell’anno 2022, le somme non attribuite potranno essere utilizzate per riconoscere indennità per funzioni specialistiche.
Per il personale di categoria D titolare di incarichi gestionali al quale vengono attribuiti ad interim ulteriori incarichi gestionali presso strutture di medesimo livello, il trattamento economico complessivo è integrato, nell’ambito della retribuzione di risultato, di un importo corrispondente al 25% del valore economico dell'indennità di responsabilità prevista per l'incarico ricoperto.
Tale integrazione non ha luogo nel caso in cui al personale di categoria D titolare di incarichi gestionali siano attribuiti ad interim incarichi gestionali di strutture di livello inferiore, ricomprese nella struttura presso cui si svolge l'incarico gestionale stesso.
L’importo complessivo di €. 1.249.522 viene ripartito come segue:
b) Ai sensi art. 64 c. 2 lett. d), le parti concordano di destinare:
- 70.000€ a copertura dell’indennità per incarichi specialist ai sensi dell’ex art. 91 c. 1 e 2, la cui indennità di responsabilità per ciascuna delle classi risultanti dalla pesatura delle posizioni stesse per l’anno 2022 è così stabilita:
Classe | Indennità annua lorda |
Prima | 800 |
Seconda | 1000 |
Terza | 1300 |
Quarta | 1800 |
Quinta | 2000 |
Sesta | 2300 |
La frequenza degli incarichi per ciascuna classe sarà definita successivamente sulla base degli incarichi attribuiti per l’anno 2022.
Gli incarichi che verranno attribuiti per l’anno 2022 saranno riportati alla pagina:
xxxx://xxx-0.xxxxx.xx/xxxx/xxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxx-xxxxxxxx.xxxx.
Per gli incarichi attribuiti ai sensi ex art.91 c.1 e 2 del CCNL 16/10/2008 le parti concordano di procedere all’erogazione dell’intera indennità per l’incarico attribuito.
Per le indennità erogate ex art. 91 c. 3 del CCNL 16/10/2008, l’importo stabilito è da intendersi complessivo, il 70% viene erogato sulla posizione e il 30% costituisce la parte di risultato, definita in funzione dei risultati ottenuti come valutazione individuale. Le parti concordano di attribuire la parte variabile (30%) al personale con incarico, che abbia ottenuto una valutazione della performance positiva, con un valore almeno pari a 60 punti su 100. Una valutazione inferiore a 60 punti su 100 non dà luogo ad alcuna erogazione. Sulla base di quanto disposto dal Sistema di misurazione e valutazione della performance, la valutazione della performance viene definita come segue:
a) Personale di categoria D responsabile di struttura di secondo livello:
- 60% per la componente organizzativa, di cui 30% in relazione agli indicatori di performance organizzativa della struttura e 30% in relazione al raggiungimento dei risultati rispetto agli obiettivi e alle azioni assegnate dal Dirigente competente;
- 30% in relazione al livello di performance in termini di comportamenti individuali
- 10% in relazione alla capacità di valutazione dei collaboratori.
b) Personale di categoria D responsabile di struttura di terzo livello (U.O.C.)
- 60% per la componente organizzativa, di cui 30% in relazione agli indicatori di performance organizzativa della struttura e 30% in relazione al raggiungimento dei risultati rispetto agli obiettivi e alle azioni assegnate dal Responsabile;
- 40% in relazione al livello di performance in termini di comportamenti individuali
c) Premi correlati alla performance organizzativa;
Le parti concordano di destinare ai premi correlati alla performance organizzativa € 82.651
pari al 30% delle risorse variabili indicate all’art. 64 c.3.
I premi legati alla performance organizzativa saranno erogati al personale di cat. B, C, D, in servizio nell’anno 2022 afferenti a strutture che hanno ottenuto una percentuale di raggiungimento degli obiettivi assegnati alla struttura di appartenenza (Area – Servizi) almeno pari al 80%. L’importo del premio sarà definito in funzione dei risultati di struttura.
I premi saranno liquidati per un importo proporzionale ai mesi di servizio. Premi correlati alla performance individuale
Le parti concordano di destinare ai premi correlati alla performance individuale €. 32.853 di cui € 770 destinati alla differenziazione dei premi ex art. 20 CCNL 19/04/2018.
Le parti concordano di attribuire al 8% del personale la maggiorazione del 30% del valore medio pro- capite dei premi attribuiti al personale valutato positivamente. Gli aventi diritto sono individuati dai responsabili di struttura (dirigenti e segretari) tra coloro che hanno ottenuto la valutazione più alta. I Dirigenti dovranno tenere conto di coloro che hanno ottenuto la maggior valutazione in ciascun Servizio e ciascun Centro afferente all’Area. Il numero di aventi diritto alla maggiorazione per struttura sarà definito sulla base del numero di dipendenti in servizio nell’anno 2022.
Ai fini dell’erogazione dei premi correlati alla performance individuale per un totale complessivo pari a €. 32.853 verrà calcolato un importo per struttura sulla base del numero di dipendenti in servizio nell’anno 2022. Tale importo sarà distribuito al personale di cat. B, C e D, in servizio nell’anno 2022
in base alla valutazione individuale. Per l’anno 2022 la valutazione sarà effettuata, considerando il contributo del singolo al raggiungimento dei risultati della struttura.
L’importo così calcolato verrà commisurato all’effettiva presenza in servizio.
I dipendenti esclusi dall’erogazione dei premi legati alla performance individuale verranno individuati dall’amministrazione in base ai seguenti criteri:
- personale che sia stato interessato da provvedimento disciplinare superiore al rimprovero scritto nel corso dell’anno di riferimento;
- più di due trasferimenti di sede nell’anno solare su richiesta del dipendente e non dovuti a
provvedimenti di riorganizzazione;
- punteggio medio risultante dalla scheda di valutazione individuale inferiore al sufficiente.
d) Indennità correlate alle condizioni di lavoro del personale delle categorie B, C e D, in particolare: ad obiettive situazioni di disagio, rischio, al lavoro in turno, a particolari o gravose articolazioni dell’orario di lavoro, alla reperibilità
Le parti concordano di destinare € 90.000
Per le indennità di rischio e disagio sono previsti i criteri riportati di seguito:
- autisti: si prevede un’unica indennità come disponibilità autisti, di importo pari € 300,00 l.m. da erogare per 11 mensilità;
- stabularisti: si prevede un’indennità pari a € 70 l.m. da erogare per 12 mensilità;
- addetti alla reperibilità: indennità di disponibilità pari a € 20,66 l. a turno e indennità di intervento pari a € 17,00 l. per ogni ora di intervento;
La destinazione in esame verrà utilizzata anche per remunerare gli incarichi in materia di sicurezza:
- responsabili rifiuti: € 1.032,91 lordi annui;
- addetti locali sicurezza: quota base da 200 a 400 € annui a seconda della complessità della struttura cui si può aggiungere una quota variabile in base all’attività svolta fino ad un massimo del 50% della quota base.
- indennità per registro antincendio € 200 lordi annui
La corresponsione delle indennità per gli incarichi in materia di sicurezza, come sopra definiti, sarà perfezionata solo a seguito di un riscontro dell’attività effettivamente svolta, attestata da una Commissione nominata a tale scopo.
e) Progressioni economiche orizzontali
Sulla base della disponibilità di risorse fisse, le parti concordano di destinare alle Progressioni Economiche Orizzontali € 200.000.
I criteri per la definizione delle procedure delle progressioni economiche per il personale di cat. B, C, D sono individuati in sede di accordo separato.
Le parti concordano che le eventuali economie nelle diverse tipologie di istituti confluiscono come somme non utilizzate nella costituzione del fondo dell’anno successivo.
f) Compensi da attività conto terzi - Fondo comune di Ateneo
Le parti concordano di erogare il fondo comune di Ateneo per le quote di € 774.017 al personale di categoria B, C e D in servizio durante l’anno di competenza, proporzionalmente ai mesi di presenza, sulla base dei criteri utilizzati per l’erogazione del fondo comune di ateneo negli anni precedenti:
- A) personale che non ha percepito conto terzi nell’anno o non ha raggiunto l’importo definito come fondo comune di ateneo pro-capite (in quel caso percepisce la differenza); non rientrano in questo tipo di regola i compensi derivanti dalla disponibilità per l'apertura dei Musei e dalla disponibilità a supporto delle attività di produzione del radioisotopo F-18 all'impianto di ciclotrone del LENA (entrambe attività svolte al di fuori dell'orario di ufficio e della sede di afferenza);
- proporzionalmente alle presenze (al netto delle assenze, compresa la maternità obbligatoria);
- per il dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale, l’importo è ridotto nella stessa misura dell’orario di lavoro.
In relazione al Fondo Comune di Ateneo, con la sottoscrizione del presente accordo, le parti, in conseguenza della volontà manifestata dai lavoratori, concordano l’erogazione delle quote di cui sopra secondo l’originaria provenienza e quindi come fondo comune di Ateneo, sottratte pertanto alla disciplina della premialità. Dalla scelta di attribuire tali somme a titolo di riparto proventi derivanti dall'attività conto terzi deriva specifico trattamento fiscale previdenziale, con la conseguente applicazione dell’art. 50, comma 1, lett. e) del TUIR (redditi assimilati al lavoro dipendente) e l'esclusione pertanto dei versamenti contributivi a fini previdenziali.
1) Nel caso in cui i titolari di incarico di categoria B, C e D abbiano ricevuto quale compenso conto terzi complessivamente pagato nell’anno di riferimento un importo superiore a 5.000 euro, l’ammontare del compenso conto terzi spettante viene decurtato in misura pari al 40% della differenza tra 5.000 euro e l’importo percepito come conto terzi. La decurtazione non potrà comunque superare i 4.000 euro.
2) Se nell'anno di riferimento il dipendente ha ricevuto compensi accessori per un importo lordo complessivamente superiore a 1000 euro derivanti da:
• compensi master
• incentivi tecnici ex art.113 D. Lgs. 50/2016
• incentivi premialità ex art. 9 c. 1 L. 240
• incarichi aggiuntivi – indennità di funzione
la quota di fondo comune di Ateneo spettante è decurtata di un importo pari alla quota eccedente i 1000 euro del compenso stesso.
Il totale delle somme decurtate e risparmiate ai sensi dei commi 1) e 2) verrà assegnato al Fondo comune di Ateneo a beneficio di tutto il rimanente personale di categoria B, C, D.
Riepilogo destinazione Fondi ex art. 63
Tabella 1 - Riepilogo destinazione Fondi ex art. 63:
Fondo certificato risorse disponibili | 2.241.106 € | |
Incentivi tecnici | - | 44.047 € |
Compensi aggiuntivi | - | 177.025 € |
Liquidazione sentenze favorevoli | - | 5.513 € |
Indennità personale cat D (art. 64 c.1) | - | 205.000 € |
Indennità accessoria mensile (art. 64 c.1) | - | 560.000 € |
Fondo disponibile per la contrattazione | 1.249.522 € | |
Destinazione | ||
Premi legati a performance organizzativa (art. 64 c. 2 lett. a) | 82.651 € | |
Premi legati a performance individuale (art. 64 c. 2 lett. b) | 32.853 € | |
Indennità correlate alle condizioni di lavoro del personale delle categorie B, C e D (art. | 90.000 € | |
Indennità correlate allo svolgimento di attività implicanti particolari responsabilità, per il personale delle categorie B, C e D | 70.000 € | |
Progressioni economiche (art. 64 c. 2 lett. d) | 200.000 € | |
Compensi da attività conto (Fondo comune di ateneo) | terzi | 774.017 € |
Le parti si impegnano a contrattare eventuali risorse aggiuntive derivanti dall’applicazione della sperimentazione di cui all’art. 63 c. 5 per il 2022.
Art. 3 – Fondo retribuzione di posizione e risultato della categoria EP: utilizzo
Il Fondo ex art. 65 è pari a € 480.902, di cui € 41.897 destinati alla liquidazione di incentivi tecnici ed € 17.477 relativi a compensi per incarichi aggiuntivi art. 9 c. 1 L. 240/10. Le risorse destinate alla remunerazione del risultato sono definite dopo aver fissato la quota relativa alla retribuzione di posizione e all’indennità prevista per incarichi ad interim.
Per i titolari di incarichi aggiuntivi ad interim il trattamento economico complessivo è integrato, nell’ambito della retribuzione di risultato, di un importo corrispondente al 25% del valore economico della retribuzione di posizione prevista per l’incarico ricoperto, così come stabilito dal vigente relativo Regolamento.
Tale integrazione non ha luogo nel caso in cui al personale di categoria EP titolare di incarichi gestionali siano attribuiti ad interim incarichi gestionali di strutture di livello inferiore, ricomprese nella struttura presso cui si svolge l'incarico gestionale stesso.
Ai sensi art. 76 c. 4 CCNL 2008, l'importo della retribuzione di risultato può essere compreso tra il 10% e il 30% della retribuzione di posizione attribuita.
La valutazione del risultato sarà effettuata secondo quanto stabilito dal Sistema di Misurazione e Valutazione anno 2022-2024.
Per il personale di categoria EP responsabile di struttura la valutazione della performance è composta dalle seguenti dimensioni:
a) 60% in relazione alla componente organizzativa così suddivisa: il 30% relativa a obiettivi di performance organizzativa dell’Area di appartenenza e il 30% legato al raggiungimento degli obiettivi e delle azioni specifici assegnati dal Dirigente di riferimento;
b) 30% in relazione al livello di performance in termini di comportamenti organizzativi agiti;
c) 10% in relazione alla capacità di valutazione dei collaboratori.
Per il personale di categoria EP titolare di incarico specialist è composta dalle seguenti dimensioni:
a) 30% in relazione agli indicatori di performance organizzativa della struttura di II livello di afferenza;
b) 30% in relazione al raggiungimento degli obiettivi individuali assegnati dal Dirigente/Responsabile;
c) 40% in relazione ai comportamenti organizzativi agiti.
L’indennità di risultato viene così definita
% valutazione performance | % indennità di Risultato |
0% - 30% | 0% |
31% - 50% | 10% |
51% - 80% | 20% |
81% - 95% | 25% |
96% - 100% | 30% |
Nel caso in cui la disponibilità del fondo non sia sufficientemente capiente, le percentuali di risultato del personale di categoria EP verranno riproporzionate in modo da rispettare il budget.
In caso di sanzione disciplinare superiore al rimprovero scritto, verrà erogata solo l’indennità di risultato base, pari al 10%.
Nel caso in cui i titolari di posizioni organizzative EP abbiano ricevuto quale compenso conto terzi complessivamente pagato nell’anno di riferimento un importo superiore a 5.000 euro, ai fini di una maggior equità retributiva, l’ammontare del compenso conto terzi spettante viene decurtato in misura pari al 40% della differenza tra 5.000 euro e l’importo percepito come conto terzi.
Il totale delle somme decurtate viene assegnato al Fondo comune di Ateneo a beneficio di tutto il rimanente personale di cat. EP.
La decurtazione non può comunque superare i 4.000 euro.
Il trattamento economico del personale della categoria EP (art. 76 co. 1 CCNL 2008) è composto dall'indennità di ateneo, dalla retribuzione di posizione e dalla retribuzione di risultato. La retribuzione di posizione e di risultato assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità, compreso il compenso per il lavoro straordinario e con l'esclusione di:
• indennità di ateneo,
• indennità di rischio da radiazioni
• compensi che specifiche disposizioni di legge finalizzano all'incentivazione di presta zioni o risultati del personale.
Per tali motivi il trattamento economico è ispirato al principio di onnicomprensività della retribuzione.
Sono ulteriormente fatti salvi i compensi derivanti da incarichi aggiuntivi retribuiti da terzi (art. 75 co. 7-9 CCNL 2008) per il cui trattamento si rimanda al vigente Regolamento di Ateneo.
ALLEGATO 1: Tabella Costituzione Fondo risorse decentrate ex art. 63 CCNL 2016-18 categorie B, C e D
Fondo risorse decentrate ex art. 63 CCNL 2016-18 | ||
COSTITUZIONE DEL FONDO | 2021 | 2022 |
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità | ||
Risorse stabili del Fondo (Art. 63 c.1 CCNL 16-18) | 2.214.202 | 2.214.202 |
Altri incrementi con carattere di certezza e stabilità | 432.262 | 534.461 |
Incrementi Ccnl 16-18 (art. 63 c. 2 L. f) | 20.788 | 20.788 |
XXX xxxxxxx X, C, D (art.63 c.2 lett.a CCNL 16-18) | 71.639 | 77.759 |
Differenziale cessati o passati di categoria B, C, D (art.63 c.2 lett.e CCNL 16-18) | 339.835 | 435.914 |
Totale risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità | 2.646.464 | 2.748.663 |
Risorse variabili | ||
Incrementi variabili sottoposti ai limiti di cui all’art. 23 c. 2 D.Lgsl. n.75/2017 | 4.809 | 0 |
Risparmi di gestione (art. 43 L. 499/1997) | 0 | 0 |
Nuovi Servizi/Processi di riorganizzazione (art.63, c.2 lett. d CCNL 16-18) | 4.809 | 0 |
Incrementi variabili non sottoposti ai limiti di cui all'art. 23 c. 2 X.Xxxx. n.75/2017 | 612.327 | 1.274.991 |
RIA cessati (art.63, c.3 lett.d CCNL 16-18) | 4.568 | 2.128 |
Differenziale cessati o passati di categoria B, C, D (art.63, c.3 lett.d CCNL 16-18) | 31.411 | 39.029 |
Risparmi da straordinario (art.63, c.3 lett.e CCNL 16-18) | 6.727 | 37.061 |
Risorse derivanti da progetti di conto terzi o Programmi comunitari (art.63, c.3 lett.a CCNL 16-18) | 332.911 | 774.017 |
Incentivi Tecnici (art.113 D.Lgs. 50/2016) | 45.519 | 44.047 |
Liquidazione sentenze favorevoli R.D. 1578/1933 | 0 | 5.513 |
Compensi aggiuntivi Art. 9 c. 1 L. 240 | 21.100 | 177.025 |
Somme non utilizzate del Fondo accessorio anni precedenti | 170.090 | 196.171 |
Totale risorse variabili | 617.136 | 1.274.991 |
Decurtazioni del Fondo | ||
Decurtazione per limite 2004 -10% (art. 1 c. 189 L. 266/2005) | 133.856 | 133.856 |
Decurtazione totale 2010-2014 (ex art. 1 comma 456 L. 147/2013 (decurtazioni art. 9 comma 2 bis Legge 122/2010)) | 445.671 | 445.671 |
Decurtazione art. 23 c.2 D.Lgs. 75/2017 per rispetto limite 2016 | 0 | 0 |
Decurtazione piano di rientro | 0 | 0 |
Decurtazione Fondo per progressioni orizzontali B-C-D (art. 64 c. 2 lett. e CCNL 16-18) | 1.118.981 | 1.203.020 |
Totale decurtazioni | 1.698.508 | 1.782.547 |
Risorse Fondo | ||
Totale risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità | 2.646.464 | 2.748.663 |
Totale risorse variabili | 617.136 | 1.274.991 |
Totale decurtazioni del fondo | 1.698.508 | 1.782.547 |
Totale risorse fondo disponibile a contrattazione | 1.565.092 | 2.241.106 |
Totale risorse temporaneamente allocate all'esterno del Fondo (comprese le PEO stanziate ma non ancora assegnate) | 1.852.296 | 1.840.257 |
Incrementi Ccnl 16-18 (art. 60 c. 1) | 58.689 | 58.689 |
Incrementi Xxxx 00-00 XXX (Xxx. 61 c. 4) | 10.730 | 18.778 |
Incrementi IVC 2019 (L. 145/2018) | 5.911 | 5.911 |
Totale risorse temporaneamente allocate all'esterno del Fondo (comprese le PEO stanziate ma non ancora assegnate) | 1.927.626 | 1.923.635 |
ALLEGATO 2: Tabella Costituzione Fondo retribuzione di posizione e risultato EP
Fondo retribuzione di posizione e di risultato ex art. 65 CCNL 2016-18 | ||
COSTITUZIONE DEL FONDO | 2021 | 2022 |
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità | ||
Risorse stabili del Fondo (Art. 65 c.1 CCNL 16-18) | 355.222 | 355.222 |
Altri incrementi con carattere di certezza e stabilità | 50.020 | 59.314 |
Incrementi Ccnl 16-18 (art. 65 c. 2 lett e) | 2.012 | 2.012 |
Ria personale cessato EP (art. 65 c. 2 L. a CCNL 16-18) | 11.602 | 12.174 |
Differenziale cessati EP (art. 65 c. 2 L. d CCNL 16-18) | 36.406 | 45.129 |
Totale risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità | 405.242 | 414.536 |
Risorse variabili | ||
Incrementi variabili sottoposti ai limiti di cui all’art. 23 comma 2 del D.Lgsl. 25 maggio, 2017, n.75 | 0 | 0 |
Risparmi di gestione (art. 43 L. 499 1997) | 0 | 0 |
Nuovi Servizi/Processi di riorganizzazione (art.65 c.3 lett.f CCNL 16-18) | 0 | 0 |
Incrementi variabili non sottoposti ai limiti di cui all'art. 23 comma 2 del D.Lgsl. 25 maggio, 2017, n.75 | 162.584 | 179.180 |
RIA cessati EP (art. 65 c. 3 L. d CCNL 16-18) | 2.355 | 429 |
Differenziale EP (art. 65 c. 3 L. d CCNL 16-18) | 8.088 | 6.542 |
Risorse derivanti da progetti di conto terzi o Programmi comunitari (art.65 c.3 lett.a CCNL 16-18) | 120.000 | 80.000 |
Incentivi Tecnici (art.113 D.Lgs. 50/2016) | 20.122 | 41.897 |
Finanziamento per incarichi aggiuntivi conto terzi (34%) | 10.479 | 0 |
Liquidazione sentenze favorevoli R.D. 1578/1933 | 0 | 0 |
Compensi aggiuntivi Art. 9 c. 1 L. 240 | 1.507 | 17.477 |
Somme non utilizzate del Fondo accessorio anni precedenti | 33 | 32.836 |
Totale risorse variabili | 162.584 | 179.180 |
Decurtazioni del Fondo | ||
Decurtazione per limite 2004 -10% (art. 1 c. 189 L. 266/2005) | 30.463 | 30.463 |
Decurtazione totale 2010-2014 (ex art. 1 comma 456 L. 147/2013 (decurtazioni art. 9 comma 2 bis Legge 122/2010)) | 30.469 | 30.469 |
Decurtazione art. 23 del d.lgs. 75/2017 per rispetto limite 2016 | 0 | 1.883 |
Decurtazione piano di rientro | 50.000 | 50.000 |
Decurtazione Fondo per progressioni orizzontali EP (art. 66 c. 1 lett. b CCNL 16-18) | 0 | 0 |
Totale decurtazioni | 110.932 | 112.815 |
Risorse Fondo | ||
Totale risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità | 405.242 | 414.536 |
Totale risorse variabili | 162.584 | 179.180 |
Totale decurtazioni del fondo | 110.932 | 112.815 |
Totale risorse fondo disponibile a contrattazione | 456.894 | 480.902 |
Totale risorse temporaneamente allocate all'esterno del Fondo | 126.507 | 117.785 |
Incrementi Ccnl 16-18 (art. 60 c. 1) | 3.133 | 3.133 |
Incrementi Xxxx 00-00 XXX (Xxx. 61 c. 4) | 553 | 968 |
Incrementi IVC 2019 (L. 145/2018) | 316 | 316 |
Totale risorse temporaneamente allocate all'esterno del Fondo | 130.509 | 122.202 |