CONTRATTO COLLETTIVO DI LAVORO PER IL PERSONALE NON DIRIGENTE

Il Policlinico Universitario “X. Xxxxxxx” è costituito Fondazione dall’Università Cattolica del Sacro Cuore e dall’Istituto X. Xxxxxxx di Studi Superiori quali enti fondatori.

La Fondazione non ha scopo di lucro e non distribuisce, neppure indirettamente, utili, avanzi di gestione, fondi e riserve. Gli utili sono destinati esclusivamente alla realizzazione dell’attività statutaria.

INTENTI E VALORI GUIDA

La Fondazione persegue finalità di tutela e promozione della persona umana nell’ambito dell’assistenza sanitaria, della formazione, della ricerca scientifica e dell’innovazione in campo bioetico e sanitario.

I valori perseguiti dalla Fondazione si ispirano alla visione di Padre Xxxxxxxx Xxxxxxx nel segno della continuità di principi e tradizioni che hanno da sempre caratterizzato sia il Policlinico che l’Università Cattolica.

I valori fondamentali derivanti dal disegno di Padre Xxxxxxxx Xxxxxxx possono essere così riassunti:

- cura della persona malata, nel rispetto integrale della sua dignità, dei suoi bisogni, della sua sofferenza e della sua speranza;

- eccellenza nell’offerta di servizi e prestazioni, in termini di efficacia, appropriatezza, equità, sicurezza, tempestività, efficienza ed accessibilità;

- impegno a prendersi cura e a prendersi carico del paziente, operando come sistema al servizio degli altri;

- comunicazione, collaborazione e coinvolgimento, superando la visione settoriale e categoriale nell’intento di migliorare continuamente l’organizzazione e l’unità degli intenti;

- impegno alla multidisciplinarità e al lavoro di gruppo;

- trasparenza, onestà e correttezza in tutte le azioni;

- innovazione e apprendimento continuo per lo sviluppo del sapere professionale, scientifico e tecnico;

- rispetto del valore delle persone.

La Fondazione gestisce il complesso aziendale del Policlinico Universitario "A. Gemelli” rispettando i suddetti valori e operando in stretto collegamento con l'Università Cattolica e, in

particolare, con la Facoltà di Medicina e Chirurgia "X. Xxxxxxx" nell'ambito della formazione e della ricerca scientifica in campo biomedico e sanitario.

Caratterizzandosi come Policlinico Universitario di ispirazione Cristiana, la Fondazione riconosce la propria mission nell’offrire ai pazienti umanità, eccellenza e alta specializzazione nelle cure.

CARATTERIZZAZIONE DEL PERSONALE DELLA FONDAZIONE POLICLINICO UNIVERSITARIO “A. GEMELLI”

Coloro che partecipano al perseguimento degli scopi propri della Fondazione, come sopra descritti, sono i Dirigenti Xxxxxx, docenti e non docenti, i Dirigenti Amministrativi, Sanitari e delle Professioni Sanitarie e il Personale non dirigente quali componenti del personale operante presso la Fondazione.

Il suddetto personale concorre, nell’ambito di ciascun ruolo, al perseguimento delle finalità istituzionali della Fondazione anche in relazione al legame di stretta integrazione dello stesso con la Sede di Roma dell’Università Cattolica del Sacro Cuore e con la Facoltà di Medicina e Chirurgia. Tale integrazione è caratteristica essenziale per garantire l’elevata qualità dell’offerta assistenziale, la costante ricerca dell’innovazione nelle cure e l’imprescindibile natura di Policlinico Universitario.

La Fondazione si pone l’obiettivo di valorizzare le proprie risorse attraverso il rispetto dei valori della cultura cattolica e lo sviluppo della professionalità, al fine di assicurare in ogni risorsa un livello di motivazione e partecipazione coerente con la rilevanza del ruolo sociale e istituzionale della Fondazione.

PRINCIPI GENERALI PER IL RAPPORTO DI LAVORO DEL PERSONALE

Il trattamento normativo ed economico del Personale dipendente della Fondazione è stabilito dai CC.CC.LL. nel tempo vigenti, approvati dal Consiglio di Amministrazione in conformità ai fini istituzionali della Fondazione stessa.

I principi di gestione posti alla base del rapporto tra la Fondazione e i propri collaboratori possono essere così riassunti:

- capacità di attrarre e inserire stabilmente in azienda le persone e le competenze migliori;

- impegno a favorire la mobilità interna in ruoli e funzioni diverse per utilizzare al meglio le competenze disponibili;

- valorizzazione delle risorse attraverso l’apprendimento continuo e lo sviluppo delle conoscenze professionali, promuovendo la crescita delle competenze;

- impegno alla comunicazione e alla diffusione delle notizie necessarie alle persone per comprendere ed attuare la strategia aziendale;

- motivazione del personale, esplicitando le reciproche aspettative e attese, per poi rispondervi adeguatamente in termini di prestazioni;

- attenzione alla equità nella remunerazione delle persone e del loro contributo secondo criteri di meritocrazia;

- rispetto e correttezza nella gestione dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali che rappresentano i lavoratori;

- chiarezza, correttezza e trasparenza dei processi con cui vengono valutate le singole competenze professionali e manageriali, nonché le singole potenzialità;

- tutela della salute di tutti i collaboratori e la sicurezza nei luoghi di lavoro.

PARTE I -DISPOSIZIONI GENERALI E RELAZIONI SINDACALI-

TITOLO I -DISPOSIZIONI GENERALI-

Articolo 1–Campo di applicazione e definizioni-

1. Il presente Contratto collettivo di lavoro si applica a tutto il Personale non dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato dipendente dalla Fondazione Policlinico Universitario “X. Xxxxxxx” ivi compreso quello transitato dalla Association Columbus per la durata dell’affitto del ramo di Azienda.

2. Per i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato, il presente Contratto definisce particolari modalità di applicazione degli istituti normativi.

3. Nel testo del presente contratto per:

a) FPG o Fondazione si intende la Fondazione Policlinico Universitario “X. Xxxxxxx”;

b) Policlinico si intende il Policlinico Universitario “X. Xxxxxxx”;

c) Presidio di Via Moscati si intende l’ex Complesso Integrato Columbus;

d) CCL si intende il contratto collettivo di lavoro del Personale non dirigente della Fondazione Policlinico Universitario “X. Xxxxxxx”;

e) XX.XX. si intendono le rappresentanze sindacali dei dipendenti di cui al comma 1, stipulanti il presente Contratto;

f) RSA si intendono le rappresentanze sindacali aziendali delle predette XX.XX.;

g) Dirigente responsabile si intende il Dirigente preposto alle strutture con gli incarichi individuati dall’ordinamento aziendale;

h) “unità operativa”, “struttura organizzativa”, “unità organizzativa” o “servizio” si indicano genericamente articolazioni interne della Fondazione, come individuate dall’ordinamento aziendale;

i) Parti si intendono la Fondazione e le XX.XX..

Articolo 2 -Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto-

1. Il presente contratto concerne il periodo 1° luglio 2016 – 30 giugno 2019 per la Parte normativa e per la Parte economica. Fermo restando quanto stabilito dalle Norme finali e di rinvio, le Parti si danno reciprocamente atto che quanto stabilito dal presente Contratto esaurisce la disciplina

del trattamento normativo ed economico da applicare al Personale, rappresentandone la fonte di regolamentazione unica ed esaustiva. In particolare, non potranno comunque essere previsti, a decorrere dalla data di entrata in vigore del presente Contratto e sino al 31 dicembre 2018, incrementi del trattamento economico ulteriori e diversi rispetto a quanto stabilito dal Contratto stesso. A partire dal 1° gennaio 2019 le Parti potranno prendere in considerazione l’adeguamento dello stipendio tabellare e delle indennità per particolari condizioni di lavoro quali stabiliti dal presente Contratto, valutandone anche la coerenza con gli eventuali corrispondenti rinnovi del Contratto del Personale del Comparto Sanità del SSN.

2. Gli effetti giuridici decorrono dal 1° luglio 2016, salvo diversa previsione del presente Contratto, previa approvazione degli Organi Direttivi delle Parti. La stipulazione si intende avvenuta al momento della sottoscrizione del Contratto da parte della Fondazione e delle XX.XX..

3. Alla scadenza, il presente contratto si rinnova tacitamente di anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle Parti con lettera raccomandata almeno tre mesi prima di ogni singola scadenza. In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono in vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto collettivo.

4. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme sono presentate tre mesi prima della scadenza del Contratto. Durante tale periodo e per il mese successivo alla scadenza del Contratto, le Parti negoziali non assumono iniziative unilaterali né procedono ad azioni dirette.

5. In occasione di ogni rinnovo contrattuale, in caso di ritardo rispetto alla scadenza, le Parti potranno individuare un meccanismo che riconosca una copertura economica a favore dei dipendenti in servizio alla data di raggiungimento dell’Accordo, con decorrenza dalla data di scadenza del Contratto precedente, e comunque a condizione che siano rispettati i tempi previsti dai precedenti commi del presente articolo.

TITOLO II-RELAZIONI SINDACALI E DIRITTI SINDACALI-

CAPO I -METODOLOGIE DI RELAZIONI-

Articolo 3 -Obiettivi e strumenti-

1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità della Fondazione e delle XX.XX., è ordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare sia l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita

professionale sia l'esigenza della Fondazione di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza della attività didattica e di ricerca, dell’attività amministrativa e dei servizi sanitari erogati.

2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di uno stabile sistema di relazioni sindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali:

a) contrattazione, la quale si svolge sulle materie, con i tempi e le procedure indicati nel presente Contratto;

b) informazione, concertazione e consultazione. L'insieme di tali istituti realizza i principi della partecipazione che si estrinseca anche nella costituzione di Commissioni Paritetiche;

c) interpretazione autentica del contratto collettivo.

Articolo 4 -Contrattazione-

1. La contrattazione riguarda le materie e gli istituti di cui al comma 2, secondo le clausole di rinvio del presente articolo e in conformità ai criteri ed alle procedure indicate nel successivo articolo 5.

2. In sede di contrattazione sono regolate le seguenti materie:

- trattamento economico fondamentale;

- trattamento economico accessorio sulla base di sistemi di incentivazione dei dipendenti fondati su obiettivi, programmi e progetti di incremento della produttività e di miglioramento della qualità del servizio, con la definizione di criteri generali delle metodologie di valutazione e di ripartizione delle risorse del Fondo di cui all’art. 53;

- i criteri per la ripartizione delle risorse eventualmente derivanti dalle seguenti voci:

a) economie conseguenti alla trasformazione di rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale non sostituiti con corrispondenti assunzioni, fermo restando che tali economie vanno adeguate in base agli eventuali rientri dal tempo parziale, anche nel corso dell'anno;

b) specifiche disposizioni di legge nazionali e/o regionali, finalizzate alla incentivazione di prestazioni o di risultati dei dipendenti;

c) risorse aggiuntive o integrative eventualmente messe a disposizione della contrattazione collettiva da parte di normative regionali e/o nazionali;

- i programmi annuali e pluriennali dell'attività di formazione professionale, riqualificazione ed aggiornamento dei dipendenti, per adeguarli ai processi di innovazione;

- le linee di indirizzo e i criteri sia per la garanzia e il miglioramento dell'ambiente di lavoro che per l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare l'attività dei dipendenti disabili;

- le conseguenze degli effetti delle innovazioni tecnologiche e organizzative e dei processi di disattivazione o riqualificazione e riconversione dei servizi sulla qualità e professionalità del lavoro e dei dipendenti in base alle esigenze dell'utenza;

- i criteri generali per le politiche dell'orario di lavoro;

- le pari opportunità, per le finalità del D. Lgs 198/2006 e s.m.i.;

- i criteri generali per l'attribuzione dei trattamenti legati a compensi per lavoro straordinario.

3. La contrattazione riguarda, altresì, con riferimento al sistema classificatorio dei dipendenti, il completamento e l’integrazione dei criteri per la progressione economica orizzontale.

4. Le componenti salariali relative alla produttività da attribuire a livello di contrattazione sono correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione dei relativi programmi con le modalità previste dall’art. 53.

5. Xxxxx restando i principi di comportamento delle Parti indicati dagli articoli 3 e 11, sulle materie di cui al comma 2, non direttamente implicanti l’erogazione di risorse destinate al trattamento economico, decorsi trenta giorni dall’inizio delle trattative senza che sia raggiunto l’accordo, le Parti riassumono le rispettive prerogative e libertà di iniziativa e di decisione. D’intesa tra le parti, il termine citato è prorogabile di altri trenta giorni.

Articolo 5 –Tempi e procedure per la stipulazione o il rinnovo del Contratto collettivo-

1. Il contratto collettivo ha durata triennale per la parte normativa e per la parte economica e si riferisce a tutti gli istituti contrattuali previsti dall’art. 4 da trattarsi in un’unica sessione negoziale, tranne per le materie che, per loro natura, richiedono tempi di negoziazione diversi, essendo legate a fattori organizzativi contingenti.

2. La Fondazione provvede a costituire la delegazione abilitata alle trattative di cui al comma 1 ed a convocare le delegazioni sindacali per l’avvio del negoziato, entro trenta giorni dalla presentazione delle piattaforme.

3. Le Parti si incontrano periodicamente per la verifica dell’attuazione del Contratto collettivo.

4. Il Contratto collettivo conserva la sua efficacia fino alla stipulazione del successivo contratto.

Articolo 6 –Informazione, concertazione, consultazione e Commissioni paritetiche-

1. Gli istituti dell’informazione, concertazione e consultazione sono disciplinati come indicato ai punti seguenti:

A. INFORMAZ1ONE:

- La Fondazione, allo scopo di rendere trasparente e costruttivo il confronto tra le Parti a tutti i livelli delle relazioni sindacali, informa periodicamente e tempestivamente le Organizzazioni Sindacali, sugli atti di valenza generale concernenti il rapporto di lavoro, l’organizzazione degli uffici e la gestione complessiva delle risorse umane.

- Nel caso di materie oggetto di contrattazione, di concertazione e di consultazione, l’informazione è preventiva.

- Ai fini di una più compiuta informazione, le Parti, su richiesta, si incontrano con cadenza almeno annuale ed, in ogni caso, in presenza di iniziative concernenti linee di organizzazione degli uffici e dei servizi, iniziative per l’innovazione tecnologica degli stessi, eventuali processi di dismissione, di esternalizzazione e di trasformazione.

B. CONCERTAZIONE

- Le Organizzazioni Sindacali, ricevuta l’informazione, possono attivare, mediante richiesta scritta, la concertazione sulle seguenti materie:

a. articolazione dell’orario di servizio;

b. verifica periodica della produttività delle strutture operative;

c. definizione dei criteri per la determinazione della distribuzione dei carichi di lavoro;

d. andamento dei processi occupazionali.

- La concertazione è, altresì, prevista per l’attuazione del sistema classificatorio, in ordine alla definizione dei criteri e modalità di:

a. valutazione delle posizioni organizzative e definizione della graduazione delle relative funzioni;

b. conferimento degli incarichi relativi alle posizioni organizzative e loro valutazione periodica;

c. definizione dei sistemi di valutazione permanente.

- La concertazione si svolge in appositi incontri, che iniziano entro le quarantotto ore dalla data di ricezione della richiesta e si concludono nel termine tassativo di trenta giorni dalla data della richiesta medesima. Dell’esito della concertazione è redatto verbale dal quale risultano le posizioni delle Parti nelle materie oggetto della stessa.

C. CONSULTAZIONE

- La consultazione delle Organizzazioni Sindacali, prima dell’adozione degli atti interni di organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro, è facoltativa. Essa si svolge, obbligatoriamente, su:

a. organizzazione e disciplina degli uffici, nonché consistenza e variazione degli organici;

b. casi di cui all’art. 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.. Ai fini degli aspetti applicativi del predetto D. Lgs, le parti rinviano ad un apposito Regolamento che, adottato dalla Fondazione nel rispetto degli stabiliti livelli di relazioni sindacali, contenga i seguenti principi:

- numero di rappresentanti per la sicurezza pari a 6;

- elezione dei rappresentanti per la sicurezza nell’ambito delle rappresentanze sindacali di tutto il personale della Fondazione;

- fruizione, ai fini dell’espletamento dei compiti di cui all’art. 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., di appositi permessi retribuiti orari pari a 40 ore annue per ogni rappresentante.

2. Allo scopo di assicurare una migliore partecipazione dei dipendenti alle attività della Fondazione, è prevista la possibilità di costituire, a richiesta delle XX.XX. e senza oneri aggiuntivi per la Fondazione stessa, una Commissione bilaterale ovvero Osservatori per l’approfondimento di specifiche problematiche, in particolare concernenti l’organizzazione del lavoro in relazione ai processi di riorganizzazione della Fondazione ovvero alla riconversione o disattivazione delle strutture sanitarie nonché concernenti l’ambiente, l’igiene e sicurezza del lavoro e le attività di formazione. Tali organismi, ivi compreso il Comitato per le pari opportunità e il Comitato paritetico sul fenomeno del Mobbing, hanno il compito di raccogliere dati relativi alle predette materie –che la Fondazione è tenuta a fornire– e di formulare proposte in ordine ai medesimi temi. La composizione dei citati organismi, che non hanno funzioni negoziali, è di norma paritetica e deve comprendere una adeguata rappresentanza femminile.

CAPO II –FORME DI PARTECIPAZIONE-

Articolo 7 –Comitato per le pari opportunità-

1. Nell’ambito delle forme di partecipazione previste dall’art. 6, comma 2 è istituito uno specifico Comitato Paritetico con i seguenti compiti:

a) raccolta dei dati relativi alle materie di propria competenza, che la Fondazione è tenuta a fornire, nel rispetto delle disposizioni del D. Lgs. n. 196 del 2003 e s.m.i. in materia di protezione dei dati personali;

b) formulazione di proposte in ordine ai medesimi temi anche ai fini della contrattazione collettiva, come indicato dall’articolo 4;

c) promozione di iniziative volte ad attuare le direttive dell’Unione Europea per l’affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone, nonché azioni positive ai sensi del D. Lgs. 198/2006 e s.m.i..

2. Il Comitato, presieduto da un rappresentante della Fondazione, è costituito da un componente designato da ciascuna delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente Contratto e da un pari numero di rappresentanti della Fondazione. Il presidente del Comitato designa un vicepresidente. Per ogni componente effettivo è previsto un componente supplente.

3. Nell’ambito dei vari livelli di relazioni sindacali previsti per ciascuna delle materie sotto indicate, sentite le proposte formulate dal Comitato per le pari opportunità, sono previste, per favorire effettive parità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale, misure che tengano conto anche della posizione delle lavoratrici in seno alla famiglia:

a) accesso ai corsi di formazione professionale e modalità di svolgimento degli stessi anche ai fini del perseguimento di un effettivo equilibrio, a parità di requisiti professionali, nei passaggi interni e nel conferimento degli incarichi di posizione organizzativa e di coordinamento del sistema classificatorio;

b) flessibilità degli orari di lavoro in rapporto agli orari dei servizi sociali nella fruizione del part-time.

4. La Fondazione favorisce l’operatività del Comitato e garantisce tutti gli strumenti idonei al suo funzionamento. In particolare, valorizza e pubblicizza con ogni mezzo, nell’ambito lavorativo, i risultati del lavoro da esso svolto. Il Comitato adotta, altresì, un regolamento per la disciplina dei propri lavori ed è tenuto a svolgere una relazione annuale sulle condizioni delle lavoratrici all’interno della Fondazione, fornendo, in particolare, informazioni sulla situazione occupazionale in relazione alla presenza nelle varie categorie e nei vari profili nonché sulla partecipazione ai processi formativi.

5. Il Comitato per le pari opportunità rimane in carica per la durata di un triennio e comunque fino alla costituzione del nuovo; i componenti del Comitato possono essere rinnovati nell’incarico per un solo mandato. Per la partecipazione alle riunioni non è previsto alcun compenso. Ai componenti del Comitato designati dalle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente

contratto è attribuito, per la partecipazione alle riunioni, un monte massimo di 10 ore annue di permesso retribuito.

Articolo 8 –Comitato paritetico sul fenomeno del Mobbing-

1. Le Parti prendono atto che il fenomeno del Mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro -attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti- nei confronti di un lavoratore, va prevenuto, rilevato e contrastato efficacemente. Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore stesso nell’ambito della unità operativa di appartenenza o, addirittura, tali da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.

2. In relazione al comma 1, le parti, anche con riguardo alle indicazioni degli organismi comunitari, riconoscono la necessità di avviare adeguate ed opportune iniziative al fine di contrastare la diffusione di tali situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore interessato e, più in generale, migliorare la qualità e la sicurezza dell’ambiente di lavoro.

3. Nell’ambito delle forme di partecipazione previste dall’art. 6, comma 2 è, pertanto, istituito uno specifico Comitato Paritetico con i seguenti compiti:

a) raccolta dei dati relativi all’aspetto quantitativo e qualitativo del fenomeno del mobbing in relazione alle materie di propria competenza, nel rispetto delle disposizioni del D. Lgs. n. 196 del 2003 e s.m.i. in materia di protezione dei dati personali;

b) individuazione delle possibili cause del fenomeno, con particolare riferimento alla verifica dell’esistenza di condizioni di lavoro o fattori organizzativi e gestionali che possano determinare l’insorgere di situazioni persecutorie o di violenza morale;

c) formulazione di proposte di azioni positive in ordine alla prevenzione e alla repressione delle situazioni di criticità, anche al fine di realizzare misure di tutela del dipendente interessato;

d) formulazione di proposte per la definizione dei codici di condotta.

4. Le proposte formulate dal Comitato vengono presentate alla Fondazione per i conseguenti adempimenti tra i quali rientrano, in particolare, la costituzione ed il funzionamento di sportelli di ascolto, nell’ambito delle strutture esistenti, l’istituzione della figura del consigliere/consigliera di fiducia nonché la definizione dei codici, sentite le organizzazioni sindacali stipulanti.

5. In relazione all’attività di prevenzione del fenomeno del mobbing, il Comitato valuterà l’opportunità di attuare proponendo, nell’ambito dei piani generali per la formazione, idonei interventi formativi e di aggiornamento del personale, che possono essere finalizzati, tra l’altro, ai seguenti obiettivi:

a) affermare una cultura organizzativa che comporti una maggiore consapevolezza della gravità del fenomeno e delle sue conseguenze individuali e sociali;

b) favorire la coesione e la solidarietà dei dipendenti, attraverso una più specifica conoscenza dei ruoli e delle dinamiche interpersonali all’interno degli uffici/servizi, anche al fine di incentivare il recupero della motivazione e dell’affezione all’ambiente lavorativo da parte del personale.

6. Il Comitato è costituito da un componente designato da ciascuna delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente contratto e da un pari numero di rappresentanti della Fondazione. Il Presidente del Comitato viene designato tra i rappresentanti della Fondazione, il vicepresidente dai componenti di parte sindacale. Per ogni componente effettivo è previsto un componente supplente. Ferma rimanendo la composizione paritetica del Comitato, di esso fa parte anche un rappresentante del Comitato per le pari opportunità, appositamente designato da quest’ultimo, allo scopo di garantire il raccordo tra le attività dei due organismi.

7. La Fondazione favorisce l’operatività del Comitato e garantisce tutti gli strumenti idonei al suo funzionamento. In particolare valorizza e pubblicizza con ogni mezzo, nell’ambito lavorativo, i risultati del lavoro svolto dallo stesso. Il Comitato adotta, altresì, un regolamento per la disciplina dei propri lavori ed è tenuto ad effettuare una relazione annuale sull’attività svolta.

8. Il Comitato di cui al presente articolo rimane in carica per la durata di un triennio e comunque fino alla costituzione del nuovo. I componenti del Comitato possono essere

rinnovati nell’incarico per un solo mandato. Per la partecipazione alle riunioni non è previsto alcun compenso. Ai componenti del Comitato designati dalle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente Contratto è attribuito, per la partecipazione alle riunioni, un monte massimo di 10 ore annue di permesso retribuito.

CAPO III –SOGGETTI SINDACALI-

Articolo 9 –Soggetti sindacali e titolarità delle prerogative-

1. I soggetti sindacali nei luoghi di lavoro sono le rappresentanze sindacali individuate ai sensi dell’art. 19 della L. 300/1970.

2. La titolarità dei permessi sindacali nei luoghi di lavoro compete ai seguenti soggetti:

a. componenti delle rappresentanze sindacali costituite ai sensi dell’art. 19 della L. 300/70;

b. dirigenti sindacali componenti degli organismi statutari delle confederazioni e delle organizzazioni sindacali di categoria non collocati in aspettativa, qualora non coincidenti con i soggetti di cui al precedente alinea.

3. Il complessivo monte ore dei permessi sindacali retribuiti, fruibile nei luoghi di lavoro ai sensi dell’art. 23 della L. 300/70 da parte dei dirigenti sindacali di cui al comma 2, lett. a), è determinato in ragione di 12 ore mensili per ciascun dirigente e ripartito tra le XX.XX. stipulanti il presente CCL in proporzione alla loro rappresentatività accertata all’inizio di ciascun anno in base al numero delle deleghe corrispondenti alla riscossione del contributo sindacale al mese di dicembre dell’anno precedente rispetto al totale delle deleghe rilasciate. Il numero dei dirigenti sindacali per ciascuna O.S. è determinato ai sensi del citato articolo 23. Il complessivo monte- ore annuo spettante a ciascuna O.S. non potrà in ogni caso superare il numero di 3000 ore né essere inferiore a quanto risultante dall’applicazione del suddetto articolo 23.

4. Ai sensi dell’art. 30 della L. 300/70, le rappresentanze sindacali aziendali sono altresì titolari di ulteriori permessi retribuiti orari o giornalieri, per la partecipazione alle riunioni degli organismi direttivi statutari nazionali, regionali, provinciali e territoriali da parte dei dirigenti sindacali di cui al comma 2, lett. b) che siano componenti degli organismi direttivi delle proprie confederazioni ed organizzazioni sindacali di categoria non collocati in aspettativa.

5. Il contingente delle ore di permesso di cui al precedente comma 4, è costituito da 100 ore annue per ciascun dirigente di cui al comma 2, lett. b).

6. I dirigenti sindacali di cui al comma 2 hanno diritto a permessi sindacali non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale, in misura non inferiore a 8 giorni l’anno, cumulabili anche trimestralmente.

Articolo 10 –Composizione delle delegazioni-

1. La delegazione trattante di parte della Fondazione è nominata dal Direttore Generale.

2. Per le Organizzazioni Sindacali, la delegazione è composta dai rappresentanti designati dalle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente Contratto.

3. Partecipano ai vari livelli di relazioni sindacali stabiliti dai precedenti artt. 4 e 6 le Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente articolato contrattuale.

CAPO IV -PROCEDURE DI RAFFREDDAMENTO DEI CONFLITTI-

Articolo 11 -Clausole di raffreddamento-

1. Il sistema delle relazioni sindacali è improntato ai principi di responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti ed orientato alla prevenzione dei conflitti.

2. Nel rispetto dei suddetti principi, entro il primo mese del negoziato relativo alla contrattazione collettiva, le Parti non assumono iniziative unilaterali né procedono ad azioni dirette. La contrattazione collettiva si svolge in conformità alle convenienze e ai distinti ruoli delle Parti, non implicando, eccetto le materie direttamente riguardanti l’erogazione di risorse destinate al trattamento economico, l'obbligo di addivenire a un accordo nelle ulteriori materie previste dall'art. 4. Le Parti, comunque, compiono ogni ragionevole sforzo per raggiungere l'accordo in tutte le materie di cui all’art. 4.

3. Analogamente, durante il periodo in cui si svolgono la concertazione o la consultazione, le Parti non assumono iniziative unilaterali sulle materie oggetto delle stesse.

Articolo 12 -Interpretazione autentica del contratto collettivo-

1. Quando insorgano controversie aventi carattere di generalità sull’interpretazione e/o applicazione del Contratto collettivo, le parti che lo hanno sottoscritto si incontrano per definire consensualmente il significato della clausola controversa.

2. L’eventuale accordo stipulato con le procedure previste dall’art. 5 sostituisce la clausola in questione sin dall’inizio della vigenza del presente Contratto.

3. La medesima procedura può essere attuata per le questioni aventi carattere di generalità, anche a richiesta di una delle Parti prima che insorgano le controversie.

CAPO V–PREROGATIVE SINDACALI-

Articolo 13 –Assemblea-

1. I dipendenti hanno diritto a partecipare, durante l’orario di lavoro, ad assemblee sindacali, in idonei locali concordati con la Fondazione per n. 12 ore annue pro capite senza decurtazione della retribuzione.

2. Le assemblee che riguardano la generalità dei dipendenti o gruppi di essi possono essere indette singolarmente o congiuntamente da una o più organizzazioni sindacali, con specifico ordine del giorno su materie di interesse sindacale e del lavoro costituite in ambito aziendale.

3. La convocazione, la sede, l’orario, l’ordine del giorno e l’eventuale partecipazione di dirigenti sindacali esterni sono comunicate alla Direzione Risorse Umane con preavviso scritto almeno quattro giorni prima. Eventuali condizioni eccezionali e motivate che comportassero l’esigenza per la Fondazione di uno spostamento della data dell’assemblea devono essere da questa comunicate per iscritto entro 48 ore prima alle rappresentanze sindacali promotrici.

4. La rilevazione dei partecipanti e delle ore di partecipazione di ciascuno all’assemblea è verificata dai responsabili delle singole unità operative e comunicata alla Direzione Risorse Umane.

5. Nei casi in cui l’attività lavorativa sia articolata in turni, l’assemblea è svolta di norma all’inizio o alla fine di ciascun turno di lavoro. Analoga disciplina si applica per gli uffici con servizi continuativi aperti al pubblico.

6. Durante lo svolgimento delle assemblee deve essere garantita la continuità delle prestazioni attraverso contingenti di personale non inferiori al 50% del totale dei dipendenti in servizio a quel momento presso ciascuna unità operativa.

Articolo 14 –Diritto di affissione-

1. La Fondazione mette a disposizione di ciascuna RSA costituita nell’ambito delle XX.XX. stipulanti il presente CCL un apposito spazio, in luogo accessibile ai lavoratori, per l’affissione di pubblicazioni, testi e comunicazioni inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.

2. La Fondazione mette altresì a disposizione delle RSA di cui al precedente comma presso i locali del Presidio di Via Moscati uno spazio comune per le affissioni in luogo accessibile ai lavoratori.

3. Le affissioni potranno essere effettuate anche su apposita bacheca elettronica, intendendosi per tale una pagina web attivata su richiesta della RSA nell’ambito del sistema intranet aziendale.

Articolo 15 –Locali-

1. La Fondazione mette a disposizione di ciascuna RSA costituita nell’ambito delle XX.XX. stipulanti il presente Contratto un idoneo locale per l’esercizio delle proprie funzioni.

Articolo 16 –Referendum-

1. E’ consentito lo svolgimento presso i locali della Fondazione, fuori dell’orario di lavoro, di referendum riguardanti la generalità dei dipendenti o gruppi di essi, su materie di interesse sindacale.

2. I referendum devono essere indetti congiuntamente da tutte le RSA stipulanti il presente CCL.

Articolo 17 –Versamento contributi sindacali-

1. La Fondazione provvederà alla trattenuta del contributo sindacale nei confronti dei dipendenti che ne facciano richiesta mediante delega debitamente sottoscritta dal dipendente stesso.

2. La delega conterrà l’indicazione dell’ammontare del contributo da trattenere, dell’Organizzazione a cui la Fondazione dovrà versarlo e del mese di decorrenza.

3. La Fondazione trasmetterà l’importo della trattenuta al sindacato di spettanza.

4. L’impegno assunto dal dipendente con lettera di delega riguarda anche ogni eventuale variazione del contributo associativo sindacale, debitamente segnalato dall’Organizzazione sindacale alla Fondazione, salvo dichiarazione espressa in senso contrario.

5. In costanza di rapporto di lavoro la delega avrà validità permanente, salvo revoca da parte del dipendente che potrà intervenire in qualsiasi momento.

6. L’importo delle trattenute sarà versato mensilmente dalla Fondazione su conto corrente bancario o postale secondo le indicazioni che verranno fornite dalle Organizzazioni sindacali. Eventuali variazioni delle modalità di versamento, dovranno essere comunicate alla Fondazione per iscritto e con un congruo preavviso.

7. La delega del dipendente in favore di una Organizzazione sindacale comporterà automaticamente la revoca della delega precedentemente sottoscritta da parte del medesimo dipendente in favore di diversa organizzazione sindacale.

Articolo 18 –Norma di chiusura-

1. Per quanto non espressamente previsto dal presente CCL in materia di esercizio dell’attività e dei diritti sindacali si rinvia alla L. n. 300/70 e s.m.i..

PARTE II - PARTE NORMATIVA

TITOLO I -RAPPORTO DI LAVORO-

CAPO I -COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO-

Articolo 19 -Assunzione in servizio-

1. Il rapporto di lavoro si costituisce tramite contratto individuale ed è regolato dal presente contratto collettivo di lavoro, dalle vigenti disposizioni di legge e dalle normative comunitarie, anche in conformità con quanto stabilito dallo Statuto, dal Regolamento generale, dal Codice etico e dal Modello di organizzazione, gestione e controllo della Fondazione.

2. L’assunzione in servizio viene comunicata all’interessato con lettera nella quale sono specificati:

a) la tipologia del rapporto di lavoro (a tempo determinato o indeterminato, a tempo pieno ovvero parziale);

b) la data di assunzione e, nei contratti a tempo determinato, la data di cessazione;

c) l’inquadramento professionale;

d) il trattamento economico iniziale;

e) la durata del periodo di prova;

f) la sede di lavoro e l’unità organizzativa di prima destinazione dell'attività lavorativa;

g) l’orario di lavoro.

3. Il dipendente, ai fini dell’assunzione, è tenuto a presentare la documentazione richiesta, secondo le indicazioni dell’ufficio preposto, pena la mancata stipulazione del contratto individuale di lavoro.

4. Il rapporto di lavoro è risolto con effetto immediato per chi abbia conseguito l’assunzione mediante dichiarazioni o documenti falsi o viziati da invalidità.

Articolo 20 -Periodo di prova-

1. Il dipendente è soggetto ad un periodo di prova della durata massima di 6 mesi. Ai fini del compimento del suddetto periodo, si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato.

2. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia. In tal caso, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto è risolto. In tale periodo al dipendente compete lo stesso trattamento economico previsto per i dipendenti non in prova.

3. Decorsa di norma la metà del periodo di prova, ciascuna delle due parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva, fatti salvi i previsti casi di sospensione. Le XX.XX. stipulanti il presente CCL vengono periodicamente informate degli eventuali casi di recesso dal rapporto di lavoro da parte della Fondazione prima del decorso della metà del periodo di prova.

4. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato in servizio e gli viene riconosciuta a tutti gli effetti l’anzianità dal giorno dell’assunzione.

5. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro per qualsiasi causa, la retribuzione viene corrisposta fino all’ultimo giorno di effettivo servizio compresi i ratei della tredicesima mensilità ove maturati; spetta altresì al dipendente la retribuzione corrispondente alle giornate di ferie e festività soppresse maturate e non godute.

CAPO II -PARTICOLARI TIPI DI RAPPORTO DI LAVORO-

Articolo 21 -Rapporto di lavoro a tempo parziale-

1. Il rapporto di lavoro può essere costituito a tempo parziale, sia orizzontale che verticale o con eventuale combinazione di entrambe le modalità, mediante assunzione ovvero trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

2. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale copre una frazione di posto di organico corrispondente alla durata della prestazione lavorativa che non può essere inferiore al 50% di quella a tempo pieno.

3. La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale può avvenire su richiesta del dipendente interessato ovvero per esigenze della Fondazione, tenuto conto delle necessità tecnico-organizzative aziendali e previo consenso dell’interessato.

4. La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale richiesta dal dipendente avviene comunque per decisione della Fondazione in base ad esigenze di servizio ed è comunicata per iscritto al dipendente nel termine di 60 giorni dalla ricezione della domanda. Con le stesse modalità ed entro lo stesso termine è comunicato altresì l’eventuale diniego di trasformazione.

5. I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, qualora la prestazione lavorativa non sia superiore al 50% di quella a tempo pieno, possono svolgere un’altra attività lavorativa e professionale, subordinata o autonoma, anche mediante l’iscrizione ad albi professionali, purché essa non sia in conflitto con i compiti istituzionali e fermo restando comunque quanto previsto dall’art. 28.

6. Il dipendente è tenuto a comunicare alla Fondazione, entro quindici giorni, l’eventuale successivo inizio o la variazione dell’attività lavorativa esterna.

7. La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale ha durata di un anno ed è soggetta a rinnovo della medesima durata su richiesta da presentarsi entro un mese dalla scadenza dell’anno e sottoposta a nuova valutazione da parte della Fondazione ai fini dell’approvazione.

8. La Fondazione ed il lavoratore assunto a tempo parziale, o il cui rapporto di lavoro sia stato trasformato da tempo pieno a tempo parziale, possono pattuire, per iscritto, modalità e condizioni di utilizzo delle clausole elastiche relative alla collocazione temporale della prestazione ovvero alla variazione in aumento della sua durata. Nella pattuizione, il dipendente può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale a cui aderisce o conferisce mandato. Qualora la Fondazione decida di procedere a modifiche o variazioni di cui al periodo che precede, il lavoratore ha diritto ad un preavviso di due giorni lavorativi.

9. Il lavoratore affetto da patologie oncologiche nonché da gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, eventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una Commissione medica istituita presso l’Azienda unità sanitaria locale territorialmente competente, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale. A richiesta del lavoratore il rapporto di lavoro a tempo parziale è trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno.

10. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un monte ferie e di festività soppresse e ad un numero di permessi retribuiti pari a quello dei dipendenti a tempo pieno. I dipendenti a tempo parziale verticale hanno diritto ad un monte ferie e di festività soppresse proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell’anno. Per il tempo parziale verticale analogo criterio di proporzionalità si applica anche per le altre assenze dal servizio previste dalla legge e dal presente contratto.

11. Il trattamento economico previsto nelle ipotesi di cui al comma precedente è commisurato alla durata della prestazione giornaliera.

12. Per quanto non previsto dal presente articolo si applicano le disposizioni di legge nel tempo vigenti.

13. Le parti concordano che entro 6 mesi dalla data di entrata in vigore del presente CCL, verrà effettuata una valutazione dei rapporti di lavoro part-time a tempo indeterminato in essere alla medesima data in base ai criteri di accoglimento delle richieste di trasformazione da tempo pieno a tempo parziale attualmente in uso. Gli esiti della valutazione verranno resi noti alle XX.XX. stipulanti il presente CCL, evidenziando i casi in cui non sussisterebbero più, ad oggi, i presupposti per la concessione del part-time. Relativamente a tali casi la Fondazione potrà verificare, con i singoli dipendenti che potranno farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale a cui aderiscono o conferiscono mandato, la possibilità del passaggio al tempo pieno, previa stipulazione comunque di specifico accordo.

14. Le parti concordano altresì che entro 6 mesi dall’entrata in vigore del presente CCL si procederà ad effettuare un monitoraggio delle percentuali di durata della prestazione lavorativa nei rapporti di lavoro part-time esistenti presso il Presidio “Gemelli” e presso il Presidio di Via Moscati allo scopo di operarne una omogeneizzazione, fermo restando il necessario accordo con i dipendenti interessati che potranno farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale a cui aderiscono o conferiscono mandato.

Articolo 22 -Assunzioni a tempo determinato-

1. La Fondazione può stipulare contratti individuali per l’assunzione di personale a tempo determinato.

2. Qualora per effetto di successione di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti il rapporto di lavoro tra la Fondazione e lo stesso dipendente abbia complessivamente superato i sessanta mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto e l’altro, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di tale superamento.

3. Al dipendente con contratto a tempo determinato spettano proporzionalmente al periodo lavorato e sempreché non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a termine:

a) le ferie;

b) la tredicesima mensilità;

c) il trattamento di fine rapporto;

d) ogni altro trattamento in atto nella Fondazione, spettante ai dipendenti con rapporto a tempo indeterminato appartenenti allo stesso profilo professionale.

4. Il lavoratore che, nell’esecuzione di uno o più contratti a tempo determinato presso la Fondazione, ha prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 12 mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine. Il diritto di precedenza deve essere espressamente richiamato nell’atto scritto in cui sia stato apposto il termine al contratto di lavoro e può essere esercitato a condizione che il lavoratore manifesti la propria volontà in tal senso alla Fondazione entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Le XX.XX. stipulanti il presente CCL vengono periodicamente informate dell’andamento applicativo della presente disposizione.

5. Per quanto non previsto dal presente articolo si applicano le disposizioni di legge nel tempo vigenti.

CAPO III –CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE-

Articolo 23 –Il sistema di classificazione del personale-

1. Il sistema di classificazione è articolato in quattro categorie di inquadramento denominate A, B, C, D. Nell’ambito delle categorie B e D sono individuati i profili economici super indicati come Bs e Ds. Nell’ambito della categorie D e Ds è prevista l’individuazione delle posizioni organizzative.

2. Le categorie sono individuate mediante le declaratorie, riportate nell’Allegato n. 1, che descrivono l’insieme dei requisiti indispensabili per l’inquadramento nella categoria stessa, corrispondenti a livelli omogenei di competenze, conoscenze e capacità necessarie per l’espletamento delle relative attività lavorative.

3. I profili descrivono il contenuto professionale delle mansioni e delle attribuzioni proprie. Ogni dipendente è inquadrato nella corrispondente categoria del sistema di classificazione in base al profilo di appartenenza, i cui compiti e responsabilità sono indicati a titolo esemplificativo nelle declaratorie di cui all’Allegato n. 1

4. Ciascuna Categoria di inquadramento è articolata nelle posizioni economiche risultanti dalla Tabella allegato n. 2 al presente CCL.

Articolo 24 –Progressione interna nel sistema classificatorio-

1. La progressione interna nel sistema classificatorio può essere di tipo orizzontale e di tipo verticale.

2. La progressione orizzontale consiste nel passaggio tra successive posizioni economiche all’interno della medesima categoria o all’interno del medesimo livello economico super delle categorie B e D.

3. La progressione verticale consiste nel passaggio alla categoria immediatamente superiore ovvero al livello economico super delle categorie B e D.

4. L’accesso alla progressione economica orizzontale avverrà in base ai seguenti criteri che potranno essere tra loro diversamente valutati e ponderati in relazione alle peculiarità professionali che caratterizzano le categorie:

- assunzione a tempo indeterminato;

- anzianità complessiva di servizio pari ad almeno 7 anni; per gli assunti dopo l’entrata in vigore del presente contratto ai fini della maturazione dell’anzianità di servizio si terrà conto anche di quella maturata in precedenti contratti a tempo determinato che, senza alcuna soluzione di continuità, si siano trasformati in rapporto di lavoro a tempo indeterminato;

- anzianità nella posizione economica in godimento pari ad almeno sette anni che potranno eventualmente essere ridotti a cinque in casi eccezionali legati a valutazione individuali continuative ampiamente al di sopra delle attese, nei limiti della sostenibilità economica da parte

della Fondazione e per una percentuale non superiore al 10% di coloro che siano in possesso dei requisiti;

- assenza di provvedimenti disciplinari gravi superiori alla multa;

- computo delle assenze dal servizio con l’esclusione di ferie, cd. ex festività soppresse, riposi compensativi, congedo aggiuntivo RX; infortuni e malattie dovute a causa di servizio; astensione obbligatoria per maternità/paternità; permessi retribuiti ex L. n. 104/92 e congedo biennale retribuito; malattie dovute a gravi patologie legate a terapie salvavita; permessi di cui all’articolo 9; altre tipologie di assenza eccezionalmente valutate dalla Fondazione;

- valutazione individuale;

- acquisizione di crediti ECM da parte del Personale del ruolo sanitario.

5. Per la specifica disciplina della progressione del Personale all’interno del sistema classificatorio come sopra definito si rinvia allo specifico Regolamento integrativo aziendale da concordarsi tra le Parti, nel rispetto dei criteri di cui al comma 4. Le Parti concordano sin d’ora che, in fase di prima applicazione, la progressione economica orizzontale decorrerà dal 1° gennaio 2017. Xxxxx restando il possesso dei requisiti che saranno prescritti dal suddetto Regolamento, attribuendosi convenzionalmente, al 31 dicembre 2016, il valore di 1 ad ogni 7 anni di anzianità complessiva di servizio nei termini indicati dal precedente comma 4, accederanno alla progressione economica orizzontale:

- con effetti a decorrere dal 1° gennaio 2017, i dipendenti che al 31 dicembre 2016 vantino una anzianità convenzionale pari o superiore a 5;

- con effetti a decorrere dal 1° gennaio 2018, i dipendenti che al 31 dicembre 2016 vantino una anzianità convenzionale compresa tra 4,5 e 5;

- e, in ciascuno degli anni successivi al 2018, quelli che matureranno i 7 anni di anzianità complessiva (convenzionale più effettiva), con decorrenza degli effetti della progressione dal 1° gennaio dell’anno in cui avviene la maturazione del requisito dei 7 anni.

Ai fini della progressione economica, le Parti stabiliscono che al Personale assunto a tempo indeterminato a decorrere dal 1° gennaio 2010 e che non abbia beneficiato di alcuna progressione orizzontale ovvero verticale sino al 31 dicembre 2016 si attribuisca convenzionalmente il valore di 1 anno di anzianità convenzionale ad ogni anno di anzianità complessiva di servizio nei termini indicati dal precedente comma 4.

6. La progressione verticale si realizza in forma correlata ad una valutazione discrezionale da parte della Fondazione, anche tenendo conto della strategia aziendale. Laddove sussista una esigenza

organizzativa di individuare specifiche professionalità, la Fondazione potrà indire selezioni mediante emissione di apposito avviso.

Articolo 25 –Profili Professionali-

1. Il Personale è inquadrato nei profili professionali di seguito elencati.

CATEGORIA A

Profilo professionale

Ausiliario Specializzato

Commesso/Portiere

CATEGORIA B

Profilo professionale

Operatore tecnico

Operatore Tecnico Addetto all’Assistenza

(Profilo ad esaurimento)

Coadiutore Amministrativo

CATEGORIA Bs

Profilo professionale

Operatore tecnico specializzato

Operatore Socio Sanitario

Puericultrice

Coadiutore Amministrativo Esperto

Guardia Particolare Giurata

CATEGORIA C

PERSONALE DEL RUOLO SANITARIO
	Profilo professionale
	Infermiere generico esperto (Profilo ad esaurimento)
	Puericultrice esperta

PERSONALE DEL RUOLO TECNICO
	Profilo professionale
	Operatore tecnico specializzato esperto
	Assistente tecnico
	Programmatore
	Educatore asilo nido

PERSONALE DEL RUOLO AMMINISTRATIVO

Profilo professionale

Assistente Amministrativo

CATEGORIA D

PERSONALE DEL RUOLO SANITARIO

Profilo professionale

Denominazione Generale:

Collaboratore Professionale Sanitario

Area Infermieristica

Assistente sanitario

Infermiere

Ostetrica

Dietista

Infermiere Pediatrico

Podologo

Igienista dentale

Profilo professionale

Denominazione Generale:

Collaboratore Professionale Sanitario

Area Tecnico-Sanitaria

Tecnico Sanitario di Laboratorio Biomedico

Tecnico Sanitario di Radiologia Medica

Tecnico di Neurofisiopatologia

Tecnico Ortopedico

Tecnico della Fisiopatologia Cardiocircolatoria e Perfusione Cardio vascolare

Odontotecnico

Ottico

Profilo professionale

Denominazione Generale: Collaboratore Professionale Sanitario

Area Riabilitativa

Tecnico Audiometrista

Tecnico Audioprotesista

Fisioterapista

Logopedista

Ortottista

Terapista della Neuro e Psicomotricità dell’Età Evolutiva

Tecnico dell’Educazione e Riabilitazione Psichiatrica e Psicosociale

Terapista Occupazionale

Massaggiatore non vedente

Educatore Professionale

Profilo professionale

Denominazione generale:

Collaboratore Professionale Sanitario

Area Vigilanza e Ispezione

Tecnico della Prevenzione

nell’Ambiente e nei luoghi di lavoro

PERSONALE DEL RUOLO TECNICO

Profilo professionale

Collaboratore Tecnico Professionale

Collaboratore Professionale Assistente Sociale

Coordinatore asilo nido

Tecnico di Istituto

PERSONALE DEL RUOLO AMMINISTRATIVO

Profilo professionale

Collaboratore Amministrativo Professionale

CATEGORIA Ds

PERSONALE DEL RUOLO SANITARIO

Profilo professionale

Denominazione Generale:

Collaboratore Professionale Sanitario esperto

Area Infermieristica

Assistente sanitario

Infermiere

Ostetrica

Dietista

Infermiere Pediatrico

Podologo

Igienista dentale

Profilo professionale

Denominazione Generale:

Collaboratore Professionale Sanitario esperto

Area Tecnico-Sanitaria

Tecnico Sanitario di Laboratorio Biomedico

Tecnico Sanitario di Radiologia Medica

Tecnico di Neurofisiopatologia

Tecnico Ortopedico

Tecnico della Fisiopatologia Cardiocircolatoria e Perfusione Cardio vascolare

Odontotecnico

Ottico

Profilo professionale

Denominazione Generale: Collaboratore Professionale Sanitario esperto

Area Riabilitativa

Tecnico Audiometrista

Tecnico Audioprotesista

Fisioterapista

Logopedista

Ortottista

Terapista della Neuro e Psicomotricità dell’Età Evolutiva

Tecnico dell’Educazione e Riabilitazione Psichiatrica e Psicosociale

Terapista Occupazionale

Massaggiatore non vedente

Educatore Professionale

Profilo professionale

Denominazione generale:

Collaboratore Professionale Sanitario esperto

Area Vigilanza e Ispezione

Tecnico della Prevenzione

nell’Ambiente e nei luoghi di lavoro

PERSONALE DEL RUOLO TECNICO

Profilo professionale

Collaboratore Professionale Assistente Sociale

Esperto

Collaboratore Tecnico Professionale Esperto

PERSONALE DEL RUOLO AMMINISTRATIVO

Collaboratore Amministrativo Professionale Esperto

2. I profili professionali di cui al presente articolo potranno essere modificati e/o integrati in base a specifiche disposizioni legislative ovvero, previa concertazione tra la Fondazione e le XX.XX. stipulanti il presente CCL, in presenza di specifiche esigenze organizzative. In particolare, le Parti si impegnano ad incontrarsi entro 6 mesi dall’entrata in vigore del presente Contratto per valutare il corretto inquadramento dei nuovi profili che sono stati introdotti nel Policlinico o dei profili esistenti che hanno subito importanti trasformazioni, a titolo esemplificativo: Bed e Care Manager, Infermiere di ricerca, Responsabile amministrativo di Polo, Personale sanitario con ruoli di coordinamento, ecc..

Articolo 26 -Posizioni organizzative e graduazione delle relative funzioni-

1. La Fondazione, in relazione alle esigenze di servizio, istituirà posizioni organizzative che richiedono lo svolgimento di funzioni con assunzione diretta di elevata responsabilità.

2. Le posizioni organizzative, a titolo esemplificativo, possono riguardare settori che richiedono l’assunzione di funzioni di collaborazione direttiva nell’ambito di unità dirigenziali (Poli, Aree, Direzioni, servizi, uffici o unità organizzative) connotate da particolare complessità, caratterizzate da un elevato grado di esperienza e autonomia gestionale ed organizzativa, con svolgimento di attività con contenuti di alta professionalità e specializzazione, quali ad esempio i processi assistenziali e lo svolgimento di attività di staff e/o studio, ricerca, ispettive di vigilanza e controllo, coordinamento di attività didattica.

3. La graduazione delle funzioni è definita dalla Direzione Risorse Umane tenendo conto, a titolo esemplificativo, dei seguenti elementi, anche integrandoli con riferimento alla specifica situazione organizzativa della Fondazione:

a) livello di autonomia e responsabilità della posizione, anche in relazione alla effettiva presenza di posizioni dirigenziali sovraordinate;

b) grado di specializzazione richiesta dai compiti affidati;

c) complessità delle competenze attribuite;

d) entità delle risorse umane, finanziarie, tecnologiche e strumentali direttamente gestite;

e) valenza strategica della posizione rispetto agli obiettivi aziendali.

4. La disciplina dell’affidamento, della revoca e della valutazione degli incarichi di posizione organizzativa e della relativa remunerazione è contenuta nello specifico Regolamento applicativo, adottato dalla Fondazione previa concertazione con le organizzazioni sindacali entro il mese di dicembre 2016.

Articolo 27 -Mansioni-

1. Si applicano le disposizioni di legge nel tempo vigenti.

TITOLO II -SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO-

Articolo 28 -Esclusività del rapporto di lavoro-

1. E’ fatto divieto al dipendente di espletare le proprie mansioni al di fuori della Fondazione. Il rapporto di lavoro dipendente a tempo pieno presso la Fondazione è incompatibile con qualsiasi altro rapporto di lavoro dipendente e con qualunque prestazione di lavoro a carattere continuativo o con lo svolgimento di qualunque attività libero-professionale o di impresa.

2. La partecipazione in qualità di socio di cooperativa o di azienda che non preveda un impegno lavorativo, deve essere preventivamente comunicata da parte del dipendente ed autorizzata formalmente dalla Fondazione entro 60 giorni dalla comunicazione.

3. Resta fermo quanto previsto in materia di svolgimento di un’altra attività lavorativa in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale.

Articolo 29 -Orario di lavoro-

1. L'orario normale di lavoro è di 36 ore settimanali. In ogni caso, la durata media dell’orario di lavoro non può superare, per ogni periodo di sette giorni, le 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario; la durata media dell’orario di lavoro è calcolata, tenuto conto delle ragioni obiettive, tecniche e inerenti all’organizzazione del lavoro, relative agli specifici interessi dei settori di attività della Fondazione, con riferimento ad un periodo pari a 6 mesi.

2. L’orario di lavoro e la relativa distribuzione sono fissati dalla Fondazione, con l’osservanza delle norme di legge in materia, ripartendo l’orario settimanale in turni giornalieri nell’ambito delle 24 ore.

3. La presenza in servizio è rilevata mediante timbratura del badge tramite gli appositi lettori ubicati presso l’edificio dove il dipendente presta servizio.

4. L’orario di lavoro prevede una flessibilità in ingresso della durata massima di trenta minuti per il personale non turnista e della durata massima di quindici minuti per il personale turnista.

5. Il personale appartenente alla categoria D e Ds che non svolge attività di front office o turni in generale può effettuare la propria prestazione lavorativa giornaliera prevista nell’ambito di una fascia oraria predefinita che va dalle ore 7.00 alle ore 21.00 per il personale sanitario e dalle 8

alle 20.00 per il restante personale, senza dover produrre giustificazione per le entrate e le uscite diverse dall’orario standard. Tale tipologia di orario consente pertanto un’ampia flessibilità in ingresso e in uscita, senza tuttavia ridurre il debito orario giornaliero. Si potrà usufruire dell’orario mobile compatibilmente alle esigenze di servizio e salve diverse indicazioni del proprio responsabile. La minore prestazione lavorativa giornaliera dovrà essere giustificata con le modalità ordinarie. Resta salva, per il Personale interessato, la possibilità di dichiarare espressamente di non intendere avvalersi della facoltà di cui al presente comma.

6. Il personale turnista ha diritto di conoscere in anticipo la distribuzione del proprio orario di lavoro nell’arco della settimana con il preavviso di almeno trenta giorni, ad eccezione del personale addetto alle sostituzioni, che dovrà comunque essere debitamente informato con un congruo preavviso. Compatibilmente con la funzionalità del servizio, laddove il dipendente, per proprie esigenze, abbia la necessità di modificare il turno –ordinario ovvero di sostituzione- potrà concordare un cambio-turno con altro dipendente, previo nulla osta del Responsabile. I turni dovranno essere di norma affissi nell’apposita bacheca. Nel caso in cui tuttavia, per particolari esigenze di servizio, il turno debba essere comunque modificato, il lavoratore è tenuto ad osservarlo, salvi i casi di comprovata e documentata impossibilità.

7. Il dipendente ha diritto a undici ore di riposo consecutivo giornaliero nell’arco delle ventiquattro ore. Potranno evidenziarsi, a consuntivo, e non anche in sede di preventiva pianificazione dei turni, nel limite massimo del 20% dei casi, riposi di durata inferiore a undici ore in relazione a situazioni eccezionali riconducibili ad esigenze cliniche o organizzative della Fondazione ovvero, previa autorizzazione, ad esigenze personali dei dipendenti. Le XX.XX. stipulanti il presente CCL verranno periodicamente informate degli eventuali casi di riposo giornaliero di durata inferiore ad undici ore.

Articolo 30 -Pronta disponibilità-

1. Il servizio di pronta disponibilità è caratterizzato dalla immediata reperibilità del dipendente e dall'obbligo per lo stesso di raggiungere il proprio posto di lavoro, di norma, entro 45 minuti, al fine di affrontare le situazioni di emergenza in relazione agli aspetti organizzativi delle strutture.

2. Sono tenuti a svolgere la pronta disponibilità solo i dipendenti in servizio presso le unità operative con attività continua ed in numero strettamente necessario a soddisfare le esigenze

funzionali dell’unità. Il servizio di pronta disponibilità è organizzato utilizzando, di norma, personale della stessa unità organizzativa.

3. Il servizio di pronta disponibilità va limitato ai turni notturni ed ai giorni festivi. Nel caso in cui esso cada in giorno festivo spetta un riposo compensativo senza riduzione del debito orario settimanale. La pronta disponibilità ha durata di dodici ore e dà diritto ad una indennità pari a € 20,70 per ogni dodici ore.

4. Due turni di pronta disponibilità sono prevedibili solo nei giorni festivi.

5. Qualora il turno sia articolato in orari di minore durata, i quali, comunque, non possono essere inferiori alle quattro ore, l’indennità è corrisposta proporzionalmente alla sua durata, maggiorata del 10%.

6. In caso di chiamata, l’attività viene computata come lavoro straordinario con un minimo di un’ora.

7. Di norma, non potranno essere previsti per ciascun dipendente più di sei turni di pronta disponibilità al mese.

8. L’effettivo accesso ed i tempi di permanenza in sevizio del dipendente sono dimostrati con i sistemi di rilevazione automatizzati ubicati all’interno della Fondazione.

9. Per tutto quanto non previsto dal presente articolo si rinvia al regolamento integrativo aziendale adottato dalla Fondazione in materia di servizio di pronta disponibilità, fermo restando che all’inizio di ogni anno la Fondazione predispone un piano annuale per affrontare le situazioni di emergenza in relazione alla consistenza degli organici, ai profili professionali necessari per l’erogazione delle prestazioni nei servizi individuati dal piano stesso ed agli aspetti organizzativi delle strutture. I piani per l’emergenza sono definiti con le procedure della concertazione.

Articolo 31-Ferie e festività-

1. Il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito pari a 30 giorni lavorativi.

2. Il periodo di ferie per i dipendenti assunti dopo la stipulazione dell’Accordo 15 giugno 2000 è di 28 giorni lavorativi. Dopo tre anni di servizio, a tali dipendenti spettano i giorni di ferie previsti nel comma 1.

3. Nel caso di distribuzione dell’orario di lavoro su cinque giorni, il sabato è considerato non lavorativo ed i giorni di ferie spettanti ai sensi dei commi 1 e 2 sono ridotti, rispettivamente, a 26 e 24.

4. Il periodo di ferie per i dipendenti che prestano servizio a settimane alternate è di 28 giorni lavorativi secondo l’attribuzione stabilita dall’Accordo 20 marzo 1997 sulla materia. Per coloro che siano assunti dopo il 15 giugno 2000 il periodo di ferie è di 26 giorni lavorativi; dopo tre anni di servizio a tali dipendenti spettano 28 giorni di ferie.

5. Per i dipendenti assunti dopo la sottoscrizione del presente CCL, il numero dei giorni di ferie spettanti ai sensi dei commi 1, 3 e 4 è determinato in 28, 24 e 26. Dopo cinque anni di servizio a tempo indeterminato, a tali dipendenti spettano rispettivamente 30, 26 e 28 giorni di ferie. Al termine del periodo di validità del presente CCL, le Parti si incontreranno per valutare la sostenibilità dell’incremento dei giorni di ferie al superamento di cinque anni di servizio a tempo indeterminato.

6. Al dipendente sono, altresì, attribuite 6 giornate di riposo da fruire nell'anno solare, ai sensi ed alle condizioni previste dall’art. 1, della L. 23 dicembre 1977, n. 937.

7. Il giorno 29 giugno, in quanto ricorrenza del Santo Patrono di Roma, è considerato festivo, purché ricadente in giorno lavorativo.

8. Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio, la durata delle ferie è determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio prestato. La frazione di mese superiore a quindici giorni è considerata a tutti gli effetti come mese intero.

9. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili. Esse sono fruite nel corso di ciascun anno solare, in periodi compatibili con le oggettive esigenze di servizio, tenuto conto delle richieste del dipendente. Il dipendente che ha usufruito dei permessi retribuiti conserva il diritto alle ferie.

10. Compatibilmente con le oggettive esigenze del servizio, il dipendente può frazionare le ferie in più periodi. La fruizione delle ferie dovrà avvenire nel rispetto dei turni di ferie prestabiliti, assicurando comunque al dipendente, che ne abbia fatto richiesta, il godimento minimo di 3 settimane di calendario nel periodo 1° giugno-30 settembre di cui almeno 18 giorni di calendario consecutivi.

11. La fruizione delle ferie deve essere richiesta ed autorizzata con un congruo anticipo rispetto al periodo di godimento; in casi di comprovata necessità ed urgenza, è consentito che la richiesta e l’autorizzazione avvengano con un anticipo comunque non inferiore di norma a 24 ore.

12. In caso di rientro anticipato dalle ferie per necessità di servizio autorizzate dalla Direzione Risorse umane, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di eventuale ritorno al luogo di svolgimento delle ferie; il dipendente ha inoltre diritto al rimborso delle spese anticipate e documentate per il periodo di ferie non goduto.

13. Le ferie possono essere sospese da malattie adeguatamente e debitamente documentate che si siano protratte per più di 3 giorni o abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero, sempre che le stesse siano state tempestivamente comunicate. La sospensione decorre dal momento della comunicazione della malattia, in coerenza con quanto risultante dal certificato medico.

14. In caso di indifferibili esigenze di servizio o personali che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno, le ferie debbono essere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo.

Articolo 32 -Riposo settimanale-

1. Il riposo settimanale coincide di norma con la giornata domenicale, salvo in caso di lavoro articolato in turni. Il numero dei riposi settimanali spettanti a ciascun dipendente è fissato in numero di 52 all'anno, indipendentemente dalla forma di articolazione dell'orario di lavoro. Il riposo settimanale non è rinunciabile e non può essere monetizzato.

2. Le festività, a qualunque titolo stabilite, coincidenti con la domenica o con giorni feriali non lavorativi, non danno luogo a riposo compensativo né a monetizzazione.

3. Ai soli dipendenti che, per assicurare il servizio, prestano la loro opera durante le festività nazionali coincidenti con la domenica, spetta un equivalente riposo compensativo.

4. L’attività prestata in giorno feriale non lavorativo dà titolo a equivalente riposo compensativo o alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario non festivo.

5. L’attività prestata in giorno festivo infrasettimanale dà titolo a equivalente riposo compensativo ovvero, nel caso in cui entro 6 mesi non sia stata possibile la fruizione del riposo compensativo,

alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario festivo.

Articolo 33 -Permessi retribuiti-

1. A domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti per i seguenti casi da documentare debitamente:

- 8 giorni all’anno per partecipazione a concorsi od esami -limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove- o per aggiornamento facoltativo comunque connesso alle attività di servizio;

- 3 giorni consecutivi di calendario per evento per lutto per coniuge, parenti entro il secondo grado ed affini entro il primo grado, soggetti componenti la famiglia anagrafica; i permessi per lutto di cui al presente alinea sospendono il decorso delle ferie;

- 3 giorni all’anno per particolari motivi personali e familiari, frazionabili anche in 18 ore, individuati nelle seguenti fattispecie:

▪ nascita dei figli;

▪ trasloco;

▪ visite mediche specialistiche del dipendente o del coniuge o di parenti entro il I grado e cure al coniuge e ai parenti e agli affini entro il I grado che necessitano di assistenza debitamente certificata;

▪ testimonianza davanti all’autorità giudiziaria non rientrante negli obblighi di legge;

▪ gravi calamità naturali che rendono oggettivamente impossibile il raggiungimento della sede di servizio, fatti salvi, in questi eventi, i provvedimenti di emergenza diversi e più favorevoli disposti dalle competenti autorità;

altre situazioni particolarmente gravi o significative verranno prese in considerazione singolarmente;

- 15 giorni di calendario per matrimonio che, preventivamente richiesti prima della data del matrimonio, possono essere fruiti anche entro i novanta giorni successivi all’evento.

2. E’ facoltà della Fondazione concedere, a proprio insindacabile giudizio ed in via del tutto eccezionale, tenendo anche conto di quanto stabilito in materia di permessi retribuiti per eventi

e cause particolari dall’art. 4, comma 1, L. 53/2000, eventuali ulteriori permessi retribuiti che il dipendente richieda per altri gravi e documentati motivi personali e familiari.

3. Il dipendente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le condizioni, ad altri permessi retribuiti, comunque denominati, previsti da specifiche disposizione di legge.

4. La Fondazione favorisce la partecipazione alle riunioni degli ordini e dei collegi professionali da parte dei dipendenti che rivestono le cariche nei relativi organi, senza riduzione del debito orario, al fine di consentire loro l’espletamento del proprio mandato, previa comunicazione dell’assunzione del relativo incarico.

5. E’ stabilita una riserva cumulativa per tutto il Personale dipendente dalla Fondazione di 180 giorni per ciascun anno solare di permesso retribuito per lo svolgimento di documentati progetti di volontariato non diversamente retribuiti, a condizione che la Fondazione sia promotrice o partner convenzionale dei progetti stessi. Fermo restando il rispetto del limite complessivo massimo predetto, i suddetti permessi sono concessi ai dipendenti che ne facciano richiesta ad insindacabile giudizio della Fondazione, tenendo conto anche della compatibilità con le esigenze di servizio.

Articolo 34 -Permessi brevi e recupero maggior presenza-

1. Il dipendente, a domanda, può assentarsi dal lavoro solo dietro preventiva autorizzazione del proprio Responsabile. Tali permessi non possono essere di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero, purché questo sia costituito da almeno quattro ore consecutive e non possono comunque superare le 72 ore annue.

2. La richiesta del permesso deve essere formulata in tempo utile per consentire l’adozione delle necessarie misure organizzative per evitare ricadute negative sul servizio.

3. Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate di norma non oltre 180 giorni, secondo modalità individuate dal Responsabile; in caso di mancato recupero, si determina la proporzionale decurtazione della retribuzione.

4. Ferme restando le condizioni di cui ai commi 1, 2 e 3 il dipendente può, previo accordo con il Responsabile, effettuare il “Recupero della maggior presenza” sull’intera giornata ovvero sull’intero turno lavorativo, solo nel caso in cui abbia integralmente fruito delle ferie degli anni

precedenti, salvo che si tratti di “Recupero della maggior presenza” a fronte di un cosiddetto doppio-turno autorizzato ed effettuato per comprovate esigenze di servizio. Per “Recupero della maggior presenza” si intende l’assenza dal servizio effettuata a fronte di prestazioni già rese in eccedenza rispetto all’orario previsto.

5. Le XX.XX. stipulanti il presente CCL vengono periodicamente informate dell’andamento applicativo dell’istituto del recupero della maggior presenza, anche in relazione alla fruizione delle ferie dell’anno precedente e allo scopo, altresì, di individuare possibili correttivi di criticità eventualmente riscontrate in sede applicativa.

6. La giornata intera di recupero della maggior presenza è considerata come giornata di presenza effettiva ai fini del trattamento di produttività.

Articolo 35 -Assenze per malattia-

1. Il dipendente assente per malattia deve darne tempestiva comunicazione alla Fondazione prima dell'inizio dell'orario di lavoro del primo giorno di assenza, di norma con almeno 2 ore di anticipo. E’ fatto obbligo al dipendente di comunicare il rientro in servizio, di norma, con almeno un giorno di anticipo per una efficace pianificazione dell’attività lavorativa. Tali comunicazioni dovranno essere notificate tramite il servizio di segreteria telefonica attivato.

2. In applicazione delle vigenti disposizioni di legge e dell’INPS in materia, il certificato medico di giustificazione dell’assenza deve essere inviato per via telematica da parte del medico del SSN o con esso convenzionato direttamente all’INPS territorialmente competente. I certificati rilasciati da medici non abilitati alla trasmissione telematica non sono considerati validi ai fini della giustificazione dell’assenza per malattia; in tale ipotesi, infatti, il dipendente ha l’obbligo di rivolgersi con immediatezza al medico del SSN o con esso convenzionato oppure al servizio di continuità assistenziale del SSN (ex guardia medica) per l’inoltro telematico del certificato medico all’INPS territorialmente competente.

3. Nel caso in cui il dipendente alla scadenza del certificato medico non sia in grado di riprendere il lavoro è necessario che l’inoltro telematico di un nuovo certificato medico, a copertura del corrispondente intero periodo di assenza comprensivo degli eventuali riposi, venga effettuato entro i successivi due giorni; qualora tale termine ricada in giorno festivo, esso è prorogato al primo giorno lavorativo successivo.

4. La Fondazione ha facoltà di provvedere in ogni momento alla verifica dello stato di malattia ai sensi delle vigenti disposizioni di legge attraverso i servizi di controllo degli Enti preposti. Qualora l’esistenza o l’entità della malattia non venga riconosciuta in sede di controllo, il dipendente è tenuto a riprendere immediatamente servizio.

5. La Fondazione, durante la malattia o in costanza di servizio, può disporre, anche a richiesta del dipendente, i controlli medici attraverso le Commissioni Mediche delle Aziende Sanitarie Locali territorialmente competenti, come previsto dalle vigenti disposizioni in materia.

6. Il dipendente assente per malattia, pur in presenza di espressa autorizzazione del medico curante ad uscire, è tenuto a farsi trovare nel domicilio comunicato alla Fondazione in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19. Fatte salve diverse previsioni di legge, sono esclusi dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità i lavoratori per i quali l'assenza è riconducibile ad una delle seguenti circostanze:

a) patologie gravi che richiedono terapie salvavita;

b) stati patologici sottesi o connessi alle situazione di invalidità riconosciuta.

Le patologie di cui alla lettera a), devono risultare da idonea documentazione, rilasciata dalle competenti strutture sanitarie, che attesti la natura della patologia e la specifica terapia salvavita da effettuare. Per beneficiare dell'esclusione dell'obbligo di reperibilità, l'invalidità di cui alla lettera b), deve aver determinato una riduzione della capacità lavorativa, nella misura pari o superiore al 67 per cento.

7. Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti l’ultimo episodio morboso in corso.

8. Al dipendente che ne faccia tempestiva richiesta, prima del superamento del periodo previsto dal precedente comma, può essere concesso di assentarsi per un ulteriore periodo di diciotto mesi in casi di patologie gravi come definite dalla vigenti norme di legge (es. patologie oncologiche), previa presentazione di documentazione medica atta ad accertarne le condizioni di salute, per il tramite dell’azienda sanitaria locale territorialmente competente, al fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e permanente inidoneità fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro.

9. Superati il periodo di conservazione del posto sopra indicato, qualora non sia stato possibile applicare l’art. 36 perché il dipendente, a seguito degli accertamenti sanitari, è stato dichiarato

permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, la Fondazione può procedere alla risoluzione del rapporto corrispondendo al dipendente l’indennità sostitutiva del preavviso.

10. I periodi di assenza per malattia non interrompono la maturazione dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti.

11. Il trattamento economico spettante al dipendente che si assenti per malattia è il seguente:

a. intera retribuzione fissa mensile comprese le indennità pensionabili, con esclusione di ogni altro compenso accessorio, comunque denominato, per i primi 9 mesi di assenza;

b. 90 % della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi 3 mesi di assenza;

c. 50 % della retribuzione di cui alla lettera a) per gli ulteriori 6 mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel comma 7;

d. i periodo di assenza previsti nel comma 8 non sono retribuiti.

12. In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita ed altre ad esse assimilabili secondo le indicazioni dell’ufficio Medico Legale della Azienda Sanitaria competente per territorio, come ad esempio l’emodialisi, la chemioterapia, il trattamento per l’infezione da HIV- AIDS nelle fasi a basso indice di disabilità specifica (attualmente indice di Karnosky), la donazione di organo tra vivi ed altre eventualmente previste dalle disposizioni nel tempo vigenti in materia, ai fini del presente articolo non sono conteggiati nell’ambito del computo del periodo massimo di conservazione del posto di lavoro i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day-hospital ed i giorni di assenza dovuti alle citate terapie, debitamente certificati dalla competente Azienda Sanitaria Locale o struttura convenzionata. In tali giornate il dipendente ha diritto in ogni caso all’intera retribuzione prevista dal comma 11, lettera a). Per agevolare il soddisfacimento di particolari esigenze collegate a terapie o visite specialistiche, la Fondazione favorisce un’idonea articolazione dell’orario di lavoro nei confronti dei soggetti interessati. La procedura per il riconoscimento della grave patologia è attivata dal dipendente e, ove ottenuto, il beneficio decorre dalla data della domanda di accertamento.

13. Il dipendente che dovesse assentarsi per indisposizione fisica durante la prestazione lavorativa deve produrre certificato medico rilasciato da una struttura sanitaria pubblica o dal medico curante: in tal caso, l’assenza medesima viene considerata, agli effetti contrattuali, “malattia” per le ore non lavorate.

14. Per tutto quanto non espressamente disciplinato nel presente articolo si invia alle disposizioni di legge e dell’INPS vigenti in materia.

Articolo 36 – Passaggio ad altre funzioni per inidoneità psico-fisica-

1. Nei confronti del dipendente riconosciuto non idoneo allo svolgimento delle mansioni del proprio profilo professionale ma idoneo a proficuo lavoro, la Fondazione non potrà procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica o psichica prima di aver esperito ogni utile tentativo per recuperarlo al servizio.

2. La Fondazione, a tal fine, per il tramite del Collegio medico legale della azienda sanitaria competente per territorio, accerta quali siano le mansioni che il dipendente sia in grado di svolgere senza che ciò comporti mutamento di profilo.

3. Nell'impossibilità di rinvenire mansioni compatibili con lo stato di salute, previo consenso dell'interessato, la Fondazione può impiegare il dipendente in un diverso profilo anche inferiore.

Articolo 37 -Infortuni sul lavoro e malattie dovute all’attività lavorativa-

1. E’ fatto obbligo al dipendente che subisce un presunto infortunio sul lavoro di comunicare l’evento immediatamente al Dirigente Responsabile, tranne in casi di comprovata impossibilità. Il Dirigente Responsabile è tenuto, a sua volta, a darne comunicazione alla Direzione Risorse Umane tramite indirizzo di posta elettronica o numero di fax appositamente dedicati entro le 24 ore lavorative successive al verificarsi dell’evento. Il dipendente è tenuto altresì ad inoltrare con immediatezza la relazione di infortunio, controfirmata dal Dirigente Responsabile, alla Direzione Risorse Umane.

2. Il dipendente deve comunicare alla Direzione Risorse Umane e al Dirigente Responsabile, di volta in volta, l’eventuale prolungamento del periodo di inabilità disposto dall’INAIL o dal medico del SSN e non può essere riammesso in servizio senza il relativo certificato medico, se l'assenza per infortunio abbia superato i tre giorni di calendario.

3. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro o a malattia dovuta all’attività lavorativa, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto fino a completa guarigione clinica e, comunque, non oltre il periodo di comporto. In tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione prevista in caso di assenza per malattia.

4. Fino all’accertamento definitivo da parte dell’INAIL dello stato di infortunio sul lavoro o di malattia dovuta all’attività lavorativa, al dipendente interessato si applicano le disposizioni in materia di reperibilità durante l’assenza per malattia.

Articolo 38 -Astensione obbligatoria e facoltativa per maternità-

1. Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in materia di tutela della maternità e della paternità contenute nel D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 e successive modifiche ed integrazioni.

2. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro spetta l’intera retribuzione integrata al 100% dalla Fondazione. Detto trattamento economico spetta al lavoratore padre nelle ipotesi contemplate dalle vigenti disposizioni di legge.

3. Nel periodo di astensione facoltativa per le lavoratrici madri e per i lavoratori padri compete il 30% dell’intera retribuzione. Per il primo mese di astensione facoltativa, entro i termini previsti dalla legge, la Fondazione integra la retribuzione dal 30% al 100%. Durante questo periodo trovano applicazione le vigenti previsioni di legge.

4. Alla lavoratrice madre, o in alternativa al lavoratore padre, sono riconosciute le assenze per malattie del bambino di cui all’art. 47 del D.Lgs. n. 151/2001, secondo le modalità previste dalla legge.

5. La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe le ferie in godimento da parte del genitore.

Articolo 39 –Aspettativa-

1. Al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato che ne faccia motivata richiesta per iscritto possono essere concessi, compatibilmente con le esigenze organizzative o di servizio, periodi di aspettativa per esigenze personali o di famiglia senza retribuzione e senza decorrenza dell’anzianità, per una durata complessiva di dodici mesi in un triennio e di complessivi 24 mesi nell’ambito del rapporto di lavoro.

2. Il dipendente rientrato in servizio non può usufruire di un altro periodo di aspettativa per motivi di famiglia, anche per cause diverse, se non siano intercorsi almeno 6 mesi di servizio attivo, fatto salvo quanto previsto dal comma 5.

3. L’aspettativa di cui al comma 1, fruibile anche frazionatamente, non si cumula con le assenze previste dai precedenti artt. 35 e 37 e si ritiene fruibile decorsi 30 giorni dalla domanda, salvo diverso accordo tra le parti.

4. I periodi di aspettativa per motivi di famiglia richiesta per l’educazione e l’assistenza dei figli fino al sesto anno di età sono utili ai fini degli accrediti figurativi per il trattamento pensionistico, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge.

5. L’aspettativa, senza retribuzione e senza decorrenza dell’anzianità, è, altresì, concessa al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato per la durata di due anni e per una sola volta nell’arco della vita lavorativa per i gravi e documentati motivi di famiglia, individuati -ai sensi dell’art. 4, commi 2 e 4 della L. 53/2000- dal Regolamento interministeriale 278/2000. Tale aspettativa può essere fruita anche frazionatamente e può essere cumulata con l’aspettativa di cui al comma 1 se utilizzata allo stesso titolo.

6. L’aspettativa, retribuita e con decorrenza dell’anzianità, è ulteriormente concessa al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato per la durata di due anni e per una sola volta nell’arco della vita lavorativa per la cura di disabili gravi ai sensi delle vigenti disposizioni di legge. Tale aspettativa può essere cumulata con l’aspettativa di cui al precedente comma, fermo restando il limite massimo globale individuale di due anni.

7. Il dipendente con rapporto a tempo indeterminato, il cui coniuge presti servizio all’estero, può chiedere una aspettativa, senza assegni, per il tempo di permanenza all’estero del coniuge. Essa può essere revocata in qualunque momento per imprevedibili ed eccezionali esigenze di servizio con preavviso di almeno 30 giorni.

8. Le aspettative per cariche pubbliche elettive, per la cooperazione con i paesi in via di sviluppo e per motivi sindacali restano disciplinate dalle vigenti disposizioni di legge e loro successive modificazioni ed integrazioni.

9. I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ammessi ai corsi di dottorato di ricerca, ai sensi della L. 13 agosto 1984, n. 476 e successive modifiche e integrazioni oppure

che usufruiscano delle borse di studio di cui alla L. 30 novembre 1989, n. 398 sono collocati, a domanda, in aspettativa per motivi di studio senza assegni per tutto il periodo di durata del corso o della borsa.

10. La Fondazione, qualora durante il periodo di aspettativa vengano meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione, invita il dipendente a riprendere servizio con un preavviso di 10 giorni. Trascorsa almeno la metà del periodo di aspettativa, il dipendente può formulare richiesta di interruzione della aspettativa stessa e di rientro in servizio che dovrà essere comunque specificamente autorizzato.

11. Nei confronti del dipendente che, salvo casi di comprovato impedimento, non si presenti per riprendere servizio alla scadenza del periodo di aspettativa ovvero del termine di cui al comma 10, il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna indennità sostitutiva di preavviso, con le procedure di cui alle Norme disciplinari.

12. Il dipendente non può usufruire continuativamente di periodi di aspettativa per motivi di famiglia ovvero per la cooperazione con i paesi in via di sviluppo e di quelli previsti dai commi 7 e 9 senza aver trascorso un periodo di servizio attivo di almeno 6 mesi. La disposizione non si applica alle altre aspettative previste dal presente articolo nonché alle assenze di cui al T.U. n. 151/2001.

13. Sono fatte salve le aspettative previste da specifiche disposizioni di legge.

TITOLO III -ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO-

Articolo 40 –Cause di cessazione-

1. Il rapporto di lavoro, oltre che nelle ipotesi espressamente previste dalla legge, cessa nei seguenti casi:

- per collocamento a riposo nel rispetto delle vigenti disposizioni di legge;

- per licenziamento del dipendente ai sensi delle vigenti disposizioni contrattuali e legislative;

- per dimissioni del dipendente;

- per risoluzione consensuale.

2. Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro per recesso del dipendente, quest’ultimo deve darne comunicazione per iscritto alla Fondazione, nel rispetto dei termini di preavviso.

3. Il dipendente che receda dal rapporto di lavoro è tenuto al rispetto delle vigenti norme di legge in tema di comunicazione ai competenti uffici del lavoro. In caso di mancato rispetto delle procedure previste per legge il rapporto si intenderà comunque risolto unilateralmente per comportamento concludente decorsi dieci giorni dalla data comunicata dal dipendente come ultimo giorno lavorativo.

4. Nel caso di cui al comma 1, primo alinea la risoluzione del rapporto di lavoro avviene automaticamente al verificarsi della condizione prevista e ha effetto dal primo giorno del mese successivo a quello di compimento dell'età prevista, senza l’obbligo per la Fondazione di dare il preavviso o di erogare la corrispondente indennità sostitutiva.

Articolo 41 - Preavviso-

1. Salvo il caso di risoluzione automatica del rapporto di lavoro e quello di licenziamento senza preavviso, in tutti gli altri casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell’indennità sostitutiva dello stesso, i relativi termini, salvo diverso accordo tra il dipendente e la Fondazione, sono fissati come segue:

a) 2 mesi per i dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni;

b) 3 mesi per i dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni;

c) 4 mesi per i dipendenti con anzianità oltre i 10 anni.

2. In caso di dimissioni del dipendente, i termini di cui al comma 1 sono ridotti della metà, salvo diverso accordo tra il dipendente e la Fondazione.

3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese.

4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei termini di cui al comma 1 è tenuta a corrispondere all'altra parte un'indennità pari all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. La Fondazione ha diritto di trattenere, su quanto dalla stessa eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato.

5. E' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, con il consenso dell'altra parte, sia all'inizio, sia durante il periodo di preavviso.

6. Di norma, non è consentito al dipendente di usufruire delle ferie durante il periodo di preavviso.

TITOLI IV -NORME DISCIPLINARI-

Articolo 42 -Comportamento in servizio e sanzioni disciplinari-

1. In relazione alle particolari esigenze di servizio prestato, il dipendente deve improntare la propria condotta al rispetto ed alla comprensione degli altri, ispirandosi al principio di solidarietà umana, subordinando ogni azione alla consapevole necessità e responsabilità del suo lavoro.

2. Il dipendente impronta il proprio comportamento al dovere di contribuire alla gestione della Fondazione con impegno e responsabilità, adeguandolo altresì ai principi riguardanti il rapporto di lavoro.

3. Sono obblighi del dipendente:

a) conformare la propria condotta ai principi di diligenza e fedeltà ed osservare le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dalla Fondazione, anche in relazione alle norme vigenti in materia di sicurezza e di ambiente di lavoro;

b) rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle norme vigenti;

c) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio, nonché rispettare le disposizioni contenute nel “Codice in materia di protezione dei dati personali” (D.Lgs. n. 196/2003 e successive modificazioni ed integrazioni);

d) nei rapporti con i cittadini:

- adottare un comportamento tale da stabilire con essi un rapporto di fiducia e di collaborazione;

- prestare adeguata attenzione alle loro domande e fornire le spiegazioni richieste;

- dimostrare la massima disponibilità e non ostacolare l’esercizio dei loro diritti;

- assicurare la parità di trattamento, non rifiutando né accordando ad alcuno prestazioni che siano normalmente accordate o rifiutate ad altri;

- attenersi a corrette modalità di svolgimento dell’attività di competenza, respingendo in particolare ogni illegittima pressione;

- impegnarsi ad adempiere le proprie competenze nel modo più semplice ed efficiente nell’interesse dell’utenza ed assumere le responsabilità connesse ai propri compiti;

- astenersi da dichiarazioni pubbliche che vadano a detrimento dell'immagine della Fondazione;

- rispettare gli standard di qualità e di quantità fissati dalla Fondazione;

- assicurare la continuità del servizio e fornire agli utenti informazioni sulle modalità di prestazione del servizio e sui livelli di qualità;

e) non assentarsi dal luogo di lavoro senza l’autorizzazione del superiore diretto;

f) mantenere all’interno dell’Ente nei rapporti interpersonali e con gli utenti una condotta uniformata a principi di correttezza ed astenersi da comportamenti lesivi della dignità della persona;

g) non attendere durante l'orario di lavoro ad attività estranee al servizio e, nei periodi di assenza per malattia o infortunio, non svolgere attività che possano ritardare o compromettere il proprio recupero psico-fisico; non svolgere, durante lo stato di malattia o di infortunio, qualunque altra attività lavorativa;

h) non ritardare né affidare ad altri dipendenti, salvo giustificato motivo, il compimento di attività o l'adozione di decisioni di propria spettanza;

i) attenersi alle disposizioni che gli vengono impartite inerenti all’espletamento delle proprie funzioni e mansioni;

j) vigilare sul corretto espletamento dell'attività dei dipendenti sottordinati, ove tale compito rientri nelle responsabilità attribuite;

k) avere cura dei beni strumentali a lui affidati;

l) non utilizzare beni e strumenti preordinati all'espletamento del servizio per finalità diverse da quelle istituzionali;

m) non chiedere né accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilità in connessione con la prestazione lavorativa;

n) osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso ai locali della Fondazione da parte dei dipendenti e non introdurre, salvo che non siano debitamente autorizzate, persone estranee alla Fondazione stessa in locali non aperti al pubblico;

o) portare durante l’orario di lavoro il tesserino di riconoscimento in base a quanto previsto dalle disposizioni emanate dalla Fondazione in riferimento alle norme legislative vigenti;

p) uniformarsi, nell’ambito del rapporto di lavoro alle norme di legge nel tempo vigenti e alle disposizioni contenute nel presente contratto;

q) mantenere una posizione di indipendenza, al fine di evitare di prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle proprie mansioni in situazioni, anche solo apparenti, di conflitto di interessi, non svolgendo attività che contrastino con il corretto adempimento dei compiti di servizio, evitando situazioni e comportamenti che possano nuocere agli interessi o all’immagine della Fondazione ed astenendosi dal partecipare, nell’esercizio della propria attività di servizio, all'adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere direttamente o indirettamente

interessi propri o di suoi parenti entro il quarto grado, conviventi e non e anche nel caso in cui esistano gravi ragioni di convenienza;

r) comunicare alla Fondazione, nelle situazioni, nei modi e nei termini previsti dalla normativa vigente, l'assunzione di incarichi extra-istituzionali, nonché, nel rispetto della vigente disciplina in materia di diritto di associazione, la propria adesione ad associazioni ed organizzazioni i cui interessi siano coinvolti dallo svolgimento dell’attività di servizio, salvo che si tratti di partiti politici o sindacati;

s) non costringere altri dipendenti ad aderire ad associazioni ed organizzazioni, né indurli a farlo promettendo vantaggi di carriera;

t) informare per iscritto la Fondazione di eventuali rapporti di collaborazione con altri datori di lavoro, in qualunque modo retribuiti;

u) non accettare da soggetti diversi dalla Fondazione. retribuzioni o altre utilità per prestazioni alle quali è tenuto per lo svolgimento dei propri compiti d’ufficio né incarichi di collaborazione con individui od organizzazioni che abbiano o abbiano avuto un interesse economico in decisioni o attività inerenti al servizio;

v) prestare la propria opera conformemente ai principi di etica professionale e di umana solidarietà;

w) prestare dedizione particolare nell’assistenza al malato in cura presso la Fondazione;

x) rispettare le disposizioni contenute nelle procedure e nei regolamenti adottati dalla Fondazione;

y) rispettare il Codice Etico nonché il Modello di Organizzazione, gestione e controllo della Fondazione.

4. L’elencazione di cui al precedente comma ha carattere esemplificativo e non esaustivo degli obblighi del dipendente.

5. Le violazioni da parte dei dipendenti possono dar luogo, secondo la gravità dell'infrazione e nel rispetto del principio della proporzionalità, previo procedimento disciplinare, all'applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari:

a) rimprovero verbale;

b) rimprovero scritto (censura);

c) multa di importo variabile fino ad un massimo di quattro ore di retribuzione;

d) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni;

e) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino a tre mesi;

f) licenziamento con preavviso;

g) licenziamento senza preavviso.

6. Le sanzioni disciplinari di cui alle lettere a), b), c) e d) sono inflitte dal Direttore delle Risorse Umane; la sanzione di cui alla lettera e) dal Direttore Risorse Umane su proposta deliberativa della Commissione di Disciplina; le sanzioni di cui alle lettere f) e g) dal Direttore Generale.

7. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni, in relazione alla gravità della mancanza, il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni anzidette sono determinati in relazione ai seguenti criteri generali:

a) intenzionalità del comportamento, grado di negligenza, imprudenza o imperizia dimostrate, tenuto conto anche della prevedibilità dell'evento;

b) rilevanza degli obblighi violati;

c) responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata dal dipendente;

d) grado di danno o di pericolo causato alla Fondazione, agli utenti o a terzi e del disservizio determinatosi;

e) sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con particolare riguardo al comportamento del dipendente nei confronti della Fondazione, degli altri dipendenti e degli utenti, nonché ai precedenti disciplinari nell'ambito del biennio previsto dalla legge;

f) al concorso nell’infrazione di più lavoratori in accordo tra di loro.

8. La recidiva nelle mancanze previste ai commi 10, 11 e 12 comporta una sanzione di maggiore gravità tra quelle previste nell'ambito dei medesimi commi.

9. Al dipendente responsabile di più infrazioni, compiute con unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento, è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave, se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità.

10. La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione si applica, graduando l'entità delle sanzioni in relazione ai criteri di cui al comma 7, per:

a) inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, nonché dell’orario di lavoro e nell’indebito utilizzo del cartellino elettronico di rilevazione delle presenze;

b) condotta, nell’ambiente di lavoro, non conforme a principi di correttezza verso la Fondazione, verso superiori o altri dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi;

c) condotta non conforme ai principi di correttezza, efficienza, semplicità, trasparenza ed imparzialità nei rapporti con l’utenza;

d) violazione dei doveri di comportamento di cui al comma 3 lettere q), r), t), u) tesi ad evitare un conflitto di interessi con la Fondazione. nonché violazione dei doveri di comportamento di cui al comma 3, lettera w) tesi, in particolare, al rispetto delle disposizioni in materia di privacy;

e) negligenza nell'esecuzione dei compiti assegnati, nella cura dei locali e dei beni mobili o strumentali a lui affidati in ragione del servizio e alla cui custodia e vigilanza egli sia tenuto in relazione alle sue responsabilità;

f) inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro, quando non ne sia derivato un pregiudizio per il servizio o per gli interessi della Fondazione o di terzi;

g) rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del patrimonio della Fondazione, nel rispetto di quanto previsto dall'art. 6 della L. 20 maggio 1970, n. 300;

h) insufficiente rendimento nell'assolvimento dei compiti assegnati, rispetto ai carichi di lavoro;

i) violazione di doveri di comportamento non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti, da cui sia derivato disservizio ovvero danno o pericolo alla Fondazione, agli utenti o terzi.

11. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di dieci giorni si applica, graduando l'entità della sanzione in relazione ai criteri di cui al comma 7, per:

a) recidiva nelle mancanze previste dal comma precedente, che abbiano comportato l'applicazione del massimo della multa;

b) particolare gravità delle mancanze previste al comma precedente;

c) assenza ingiustificata dal servizio fino a 3 giorni o arbitrario abbandono dello stesso; in tali ipotesi, l'entità della sanzione è determinata in relazione alla durata dell'assenza o dell'abbandono del servizio, al disservizio determinatosi, alla gravità della violazione dei doveri del dipendente, agli eventuali danni causati alla Fondazione agli utenti o terzi;

d) ingiustificato ritardo, non superiore a dieci giorni, a trasferirsi nell’unità organizzativa assegnata dalla Fondazione;

e) svolgimento di attività che ritardino o compromettano il recupero psico-fisico durante lo stato di malattia o di infortunio;

f) svolgimento di altre attività lavorative durante lo stato di malattia o di infortunio;

g) testimonianza falsa o reticente in procedimenti disciplinari o rifiuto della stessa, fatta salva la tutela del segreto professionale nei casi e nei limiti previsti dalla vigente normativa;

h) comportamenti minacciosi, gravemente ingiuriosi, calunniosi o diffamatori nei confronti di utenti, altri dipendenti o terzi, rilevati all’interno dell’Ente;

i) alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro o all’interno della Fondazione con utenti, dipendenti o terzi;

j) manifestazioni ingiuriose nei confronti della Fondazione, fatte salve le manifestazioni di libertà di pensiero ai sensi dell'art. 1 della L. 20 maggio 1970, n. 300;

k) qualsiasi comportamento da cui sia derivato danno grave alla Fondazione o a terzi;

l) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, lesivi della dignità della persona, rilevati all’interno dell’Ente;

m) violazioni del Codice Etico nonché del Modello di Organizzazione, gestione e controllo della Fondazione;

n) violazione di doveri di comportamento non ricompresi specificamente nelle lettere precedenti da cui sia, comunque, derivato grave danno alla Fondazione agli utenti o terzi;

12. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da undici giorni fino ad un massimo di tre mesi, si applica, graduando l’entità della sanzione in relazione ai criteri di cui al comma 7, per:

a) recidiva delle mancanze previste nel comma precedente quando sia stata inflitta la sanzione massima oppure quando le mancanze previste al comma precedente presentino caratteri di particolare gravità;

b) assenza ingiustificata dal servizio da quattro fino a 10 giorni; in tali ipotesi, l'entità della sanzione è determinata in relazione alla durata dell'assenza, al disservizio determinatosi, alla gravità della violazione dei doveri del dipendente, agli eventuali danni causati alla Fondazione agli utenti o ai terzi;

c) occultamento di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione di somme o beni di spettanza o di pertinenza della Fondazione o ad essa affidati, quando, in relazione alla posizione rivestita, il lavoratore abbia un obbligo di vigilanza o di controllo;

d) insufficiente persistente scarso rendimento dovuto a comportamento negligente;

e) esercizio, attraverso sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e denigratori, di forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente al fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo;

f) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, di particolare gravità che siano lesivi della dignità della persona, rilevati all’interno dell’Ente;

g) violazioni del Codice Etico nonché del Modello di Organizzazione, gestione e controllo della Fondazione.

Nella sospensione dal servizio prevista dal presente comma, il dipendente è privato della retribuzione fino al decimo giorno mentre, a decorrere dall’undicesimo, viene corrisposta allo stesso una indennità pari al 50% della retribuzione base mensile nonché gli assegni del nucleo familiare ove spettanti. Il periodo di sospensione non è in ogni caso computabile ai fini dell’anzianità di servizio.

13. La sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si applica per:

a) recidiva plurima, almeno tre volte nell'anno, in una delle mancanze previste ai commi 12 e 11, anche se di diversa natura, o recidiva in una mancanza che abbia comportato l’applicazione della sanzione pari o superiore a 10 giorni di sospensione dal servizio e dalla retribuzione, salvo quanto previsto al comma 14, lettera a);

b) recidiva nell’infrazione di cui al comma precedente, lettera c);

c) rifiuto espresso del trasferimento disposto per motivate esigenze di servizio ad altra unità organizzativa della stessa alla Fondazione;

d) assenza ingiustificata ed arbitraria dal servizio per oltre 10 giorni lavorativi consecutivi;

e) continuità, nel biennio, dei comportamenti attestanti il perdurare di una situazione di insufficiente scarso rendimento dovuta a comportamento negligente ovvero per qualsiasi fatto grave che dimostri la piena incapacità ad adempiere adeguatamente agli obblighi di servizio;

f) recidiva nel biennio, anche nei confronti di persona diversa, di sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e denigratori e di forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un collega al fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo;

g) recidiva nel biennio di atti, comportamenti o molestie anche di carattere sessuale, che siano lesivi della dignità della persona;

h) condanna passata in giudicato per un delitto che, commesso in servizio o fuori dal servizio ma non attinente in xxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xx xxxxxx, non ne consenta la prosecuzione per la sua specifica gravità;

i) gravi violazioni del Codice Etico nonché del Modello di Organizzazione, gestione e controllo della Fondazione.

14. La sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso si applica per:

a) terza recidiva nel biennio di minacce, ingiurie gravi, calunnie o diffamazioni verso il pubblico o altri dipendenti, alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti;

b) condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio o fuori servizio che, pur non attenendo in xxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xx xxxxxx, non ne consenta neanche provvisoriamente la prosecuzione per la sua specifica gravità;

c) accertamento che l'impiego fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi e, comunque, con mezzi fraudolenti ovvero che la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro sia avvenuta a seguito di presentazione di documenti falsi;

d) commissione in genere –anche nei confronti di xxxxx– di fatti o atti anche dolosi, che, costituendo o meno illeciti di rilevanza penale, sono di gravità tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro;

e) condanna passata in giudicato:

- per i delitti indicati nell’art. 15, comma 1, lettere a), b) limitatamente all’art. 316 e all’art. 316 bis del codice penale, c) ed f) e comma 4 septies della L. 19 marzo 1990 n. 55 e successive modificazioni;

- quando alla condanna consegua comunque l’interdizione perpetua dai pubblici uffici;

- per i delitti previsti dagli artt. 314, primo comma, 317, 318, 319, 319–ter e 320 del codice penale.

f) gravi violazioni del Codice Etico nonché del Modello di Organizzazione, gestione e controllo della Fondazione.

15. Le mancanze non espressamente richiamate nei commi da 12 a 14 sono comunque sanzionate secondo i criteri previsti nei commi da 7 a 9, facendosi riferimento ai principi da essi desumibili quanto all’individuazione dei fatti sanzionabili, al Codice di comportamento di cui al comma 3, nonché al tipo e alla misura delle sanzioni.

16. Alle Norme disciplinari di cui al presente Contratto deve essere data la massima pubblicità mediante pubblicazione sul sito istituzionale della Fondazione, che equivale a tutti gli effetti alla loro affissione all’ingresso della sede di lavoro. Le Norme disciplinari di cui al presente Contratto saranno pubblicate entro 15 giorni dalla data di approvazione del presente Contratto da parte degli Organi direttivi ed entreranno in vigore dal 1° luglio 2016.

17. I procedimenti disciplinari in corso alla data di entrata in vigore delle Norme Disciplinari contenute nel presente Contratto, vanno portati a termine secondo le norme vigenti alla data della contestazione.

Articolo 43 -Procedure disciplinari-

1. I provvedimenti disciplinari sono adottati dalla Fondazione in conformità all’art. 7 della L. n. 300 del 1970 e nel pieno rispetto delle procedure ivi stabilite. In particolare, nei confronti del dipendente non può essere adottato alcun provvedimento disciplinare senza previa contestazione scritta dell'addebito e senza aver sentito direttamente a sua difesa il dipendente stesso. Xxxxx rinuncia alla difesa medesima da parte dell’interessato, il dipendente può farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale a cui aderisce o conferisce mandato.

2. Il Dirigente immediatamente sovraordinato, ai fini del comma 1, segnala i fatti alla Direzione Risorse Xxxxx non appena ne ha avuto conoscenza.

3. Il procedimento disciplinare deve iniziare tempestivamente e comunque entro 30 giorni dalla notifica dei fatti all’Ufficio preposto ai procedimenti disciplinari. Nell’ipotesi in cui sia stata inoltrata una lettera di contestazione degli addebiti mediante raccomandata con ricevuta di ritorno, al fine della prova dell’avvenuto avviso all’indirizzo del lavoratore destinatario, è sufficiente che sul plico postale risulti apposta l’annotazione della compiuta giacenza oppure che quest’ultima sia accertata a mezzo dell’incaricato della consegna.

4. Il dipendente ha 5 giorni di tempo per riscontrare la contestazione o richiedere audizioni per spiegare l’accaduto e proporre le proprie controdeduzioni.

5. Al dipendente è consentito l’accesso agli atti riguardanti il procedimento a suo carico.

6. Entro 30 giorni dal momento della ricezione delle controdeduzioni o, in mancanza entro 35 giorni dalla data di ricezione della contestazione ovvero in caso di mancato ritiro della raccomandata entro 30 giorni dalla data di restituzione al mittente, la Fondazione irrogherà la sanzione disciplinare, salvo si tratti di un procedimento sottoposto a Commissione di Disciplina. Qualora il procedimento non sia stato portato a termine entro i termini sopra indicati, il procedimento si estingue.

7. A richiesta del dipendente ovvero del rappresentante dell'associazione sindacale a cui aderisce o conferisce mandato, da effettuarsi al momento della presentazione delle controdeduzioni, la sanzione applicabile può essere ridotta.

8. Qualora si ritenga che non vi sia luogo a procedere disciplinarmente, viene disposta la chiusura del procedimento, dandone comunicazione scritta all’interessato.

9. Per quanto concerne i provvedimenti di competenza della Commissione di Disciplina si rinvia al successivo articolo 44.

10. Le sanzioni eventualmente irrogate non sollevano il dipendente dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali egli sia incorso.

11. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari, decorsi due anni dalla loro applicazione.

Articolo 44 -Commissione di Disciplina-

1. La Commissione di Disciplina, da costituirsi a seguito dell’entrata in vigore del presente CCL e con durata prevista pari a tre anni, è composta come segue:

a) dal Direttore Generale o da un suo delegato con funzioni di Presidente;

b) da tre membri designati dall'Amministrazione;

c) da tre membri designati dalle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCL;

Esplica le funzioni di Segretario, senza diritto di voto, un funzionario amministrativo designato dal Direttore Generale.

Per ciascuno dei componenti designati dall’Amministrazione e dalle Organizzazioni Sindacali nonché per il Segretario è nominato un supplente che interviene in caso di impedimento del componente titolare.

Non possono far parte della Commissione quali Presidenti o componenti persone che sono fra loro parenti o affini di primo o secondo grado o persone che abbiano riportato sanzioni disciplinari superiori al rimprovero scritto.

Qualora, durante il periodo di vigenza della Commissione, il Presidente o taluno dei componenti della Commissione o il Segretario vengano a cessare dall'incarico, si provvede alla sostituzione per il tempo che rimane al compimento del suddetto periodo.

La durata dell’incarico dei membri della Commissione viene prorogata in caso di mancata designazione dei nuovi membri fino a quando si proceda alla designazione stessa.

2. Il Presidente convoca e presiede la Commissione e coadiuvato dal Segretario, che assiste alle relative sedute, provvede, in generale, all'espletamento di tutti i compiti connessi al buon funzionamento della Commissione.

3. Per la validità delle riunioni è necessaria la presenza del Presidente e di almeno cinque componenti. La Commissione delibera a maggioranza assoluta di voti dei presenti.

4. Ogni componente della Commissione di Disciplina può essere ricusato:

a) nei casi di obbligo di astensione previsti dalla legge;

b) se ha interesse personale nel procedimento o se il dipendente sottoposto a procedimento disciplinare è debitore o creditore di lui, della moglie o dei figli;

c) se ha dato consigli o manifestato il suo parere sull'oggetto del procedimento disciplinare fuori dall'esercizio delle sue funzioni;

d) se vi è una inimicizia grave tra lui od alcuno dei suoi prossimi congiunti ed il dipendente sottoposto a procedimento;

e) se alcuno dei prossimi congiunti di lui o della moglie è offeso dalle infrazioni disciplinari o ne è l'autore;

f) se è parente o affine di primo o secondo grado del Segretario;

g) se il dipendente sottoposto a procedimento disciplinare è il suo superiore diretto.

La ricusazione è proposta con dichiarazione scritta dal dipendente sottoposto a procedimento disciplinare e comunicata al Presidente della Commissione. Sulla istanza di ricusazione decide il Presidente della Commissione sentito il ricusato;

I componenti della Commissione ricusabili per i motivi sopra indicati hanno il dovere di astenersi anche quando non sia stata proposta specifica istanza di ricusazione.

Ove si verifichi la ricusazione o l'astensione di un componente subentra il relativo supplente e nel caso in cui la ricusazione o l’astensione riguardi il relativo supplente si procederà alla sua sostituzione, limitatamente al detto procedimento.

5. Il componente della Commissione di Disciplina, qualora venga esso stesso sottoposto a procedimento disciplinare di competenza della Commissione di Disciplina medesima, viene sospeso dall’incarico e lo stesso decade dall’incarico qualora gli venga inflitta una sanzione superiore al rimprovero scritto.

6. Il Direttore Xxxxxxx Xxxxx, quando attraverso le indagini preliminari e le giustificazioni del dipendente ritenga che possa applicarsi una sanzione più grave della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni, ma non ci siano gli elementi per una sanzione più grave non conservativa (licenziamento), trasmette gli atti al Presidente della Commissione di Disciplina.

7. Il Presidente della Commissione di Disciplina, con le eventuali osservazioni, trasmette al Segretario gli atti del procedimento per i conseguenti adempimenti.

8. La data della seduta fissata per la trattazione orale, stabilita dal Presidente della Commissione, viene comunicata per iscritto dal Segretario della Commissione, ai membri della Commissione e al dipendente sottoposto a procedimento disciplinare.

9. Il dipendente sottoposto a procedimento disciplinare può svolgere oralmente la propria difesa, ha per ultimo la parola e può farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato. La Commissione di Disciplina, ove lo ritenga necessario, può acquisire ulteriori elementi attraverso indagini, indicando quali sono le circostanze da approfondire e quali le prove da assumere; la Commissione fissa il termine entro il quale si devono espletare le ulteriori indagini. La Commissione può sempre assumere direttamente qualsiasi mezzo di prova nel qual caso stabilisce la seduta dandone avviso al dipendente sottoposto a procedimento disciplinare. Quando la trattazione orale non possa essere esaurita in una sola seduta e nell'intervallo si sia fatto luogo alla rinnovazione totale o parziale dei componenti della Commissione, la trattazione orale continua innanzi alla Commissione quale era originariamente costituita, fino alla deliberazione.

Della trattazione orale della Commissione di Disciplina si forma verbale che viene sottoscritto dal Segretario e dal Presidente della Commissione.

Chiusa la trattazione orale e ritiratisi il dipendente sottoposto a procedimento disciplinare, la Commissione delibera a maggioranza di voti.

La deliberazione, stesa dal Segretario, motivata e contenente la decisione della Commissione, è firmata da tutti i componenti. Copia della deliberazione, con gli atti del procedimento e la copia del verbale della trattazione orale, viene sollecitamente trasmessa al Direttore Risorse Umane che procede, con provvedimento motivato, a dichiarare prosciolto il dipendente da ogni addebito o ad infliggere la sanzione in conformità della deliberazione della Commissione e tale provvedimento viene comunicato al dipendente.

Il procedimento disciplinare deve in ogni caso concludersi entro 30 giorni dalla data dell’ultima seduta della Commissione fissata per la trattazione orale.

PARTE III –PARTE ECONOMICA-

Articolo 45 –Regole di inquadramento per progressione verticale -

1. In caso di passaggio tra categorie, il dipendente acquisisce il trattamento economico iniziale previsto per il nuovo profilo conseguito. Qualora il trattamento economico in godimento nella posizione economica di appartenenza risulti superiore, il dipendente conserva quale ad personam il trattamento più favorevole che sarà assorbito con la acquisizione della successiva posizione economica nel profilo di nuovo inquadramento. Al dipendente va altresì corrisposta, ove spettante al nuovo profilo acquisito, la indennità professionale specifica. Non si dà luogo al riassorbimento della differenza stipendiale di natura contrattuale collettiva in caso di incremento del tabellare derivante dai rinnovi contrattuali.

2. In caso di passaggio di profilo a parità di categoria il dipendente conserva la posizione economica in godimento ed acquisisce la indennità professionale specifica del nuovo profilo ove spettante.

Articolo 46 -Norma transitoria di primo inquadramento e di salvaguardia-

1. Per i dipendenti in servizio alla data di entrata in vigore del presente contratto è fatto salvo il trattamento economico legato agli elementi fissi tabellari della retribuzione in godimento.

Articolo 47 -Struttura della retribuzione –

1. Dal 1° luglio 2016, la struttura della retribuzione dei dipendenti della Fondazione è così determinata:

a) stipendio tabellare, come da posizione economica di cui alla Tabella allegato n. 2 al presente contratto da erogarsi su tredici mensilità;

b) indennità professionale specifica come da Tabella allegato n. 3 al presente contratto, ove spettante, da erogarsi per dodici mensilità;

c) nuova indennità eventualmente conservata da precedenti contratti (a TFR), come da Tabella che sarà allegata al presente CCL previa concertazione tra le Parti entro il mese di giugno 2016;

d) nuova indennità eventualmente conservata da precedenti contratti (non a TFR), come da Tabella che sarà allegata al presente CCL previa concertazione tra le Parti entro il mese di giugno 2016;

e) elementi aggiuntivi della retribuzione, fissi e ricorrenti, ove spettanti;

f) indennità di coordinamento, ove spettante;

g) trattamento di produttività;

h) elementi aggiuntivi della retribuzione variabili, ove spettanti.

Articolo 48 -Trattamento di Fine Rapporto e sua anticipazione-

1. La retribuzione utile ai fini del calcolo dell’accantonamento annuo tiene conto di tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale e con l’esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso spese.

2. Le seguenti voci concorrono alla formazione della retribuzione utile:

a) stipendio tabellare come da posizione economica di cui alla Tabella allegato n. 2 al presente CCL, cui si aggiunge la tredicesima mensilità;

b) Indennità di posizione;

c) Indennità professionale specifica;

d) Indennità Rx;

e) Elemento aggiuntivo della retribuzione di cui al Verbale di Accordo 5 dicembre 2012;

f) Altri elementi aggiuntivi della retribuzione, ove spettanti;

g) Indennità di coordinamento.

3. Il dipendente con almeno otto anni di servizio presso la Fondazione può chiedere in costanza di rapporto l’anticipazione di una percentuale del TFR a cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto di lavoro alla data della richiesta. Tale richiesta dovrà essere giustificata dalla necessità di:

a) Spese sanitarie per terapie ed interventi necessari e straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche. In questo caso potrà essere anticipato fino ad un massimo del 70% del TFR maturato;

b) Spese per acquisto prima casa per sé o per i propri figli. In questo caso potrà essere anticipato fino ad un massimo del 70% del TFR maturato;

c) Spese per ristrutturazione della prima casa. In questo caso potrà essere anticipato fino ad un massimo del 50% del TFR maturato;

d) In occasione della fruizione dei congedi in caso di malattia del bambino. In questo caso potrà essere anticipato fino ad un massimo del 70% del TFR maturato;

e) Spese per il matrimonio proprio o dei figli. In questo caso, potrà essere anticipato fino ad un massimo del 50% del TFR maturato;

f) Gravi motivi personali e/o familiari debitamente documentati. In questo caso potrà essere anticipato fino ad un massimo del 50% del TFR maturato;

g) Spese per l’acquisto dell’auto. In questo caso potrà essere anticipato fino ad un massimo del 40% del TFR maturato.

L’anticipazione potrà essere ottenuta per un massimo di due volte nel corso del rapporto di lavoro e viene detratta dal trattamento di fine rapporto. Le richieste verranno soddisfatte annualmente nel limite del 10% degli aventi diritto e, comunque, entro il limite massimo del 4% del numero totale dei dipendenti. Nel caso in cui le richieste dovessero superare i predetti limiti sarà data maggiore priorità alle richieste di cui alle lettere a), b) e d).

4. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge in materia.

Articolo 49 -Lavoro straordinario-

1. Il lavoro straordinario non può essere utilizzato come fattore ordinario di programmazione del lavoro. Le prestazioni di lavoro straordinario hanno carattere eccezionale, devono rispondere ad effettive esigenze di servizio e devono essere preventivamente autorizzate dal dirigente responsabile sotto la sua diretta e personale responsabilità gestionale.

2. Il ricorso al lavoro straordinario non potrà superare, per ciascun dipendente, n. 250 ore annuali.

3. Le prestazioni di lavoro straordinario possono essere compensate, a domanda del dipendente, con riposi sostitutivi, da fruire compatibilmente con le esigenze del servizio e in base alle disposizioni operative della Fondazione.

4. La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario è determinata maggiorando la misura oraria di lavoro ordinario calcolata, convenzionalmente, dividendo per 156 i seguenti elementi retributivi:

a) stipendio tabellare di livello in godimento come da posizione economica di cui alla Tabella Allegato n. 2 al presente CCL;

b) rateo di tredicesima mensilità della precedente voce.

5. La maggiorazione di cui al comma 4 è pari al 15% per lavoro straordinario diurno feriale, al 30% per lavoro straordinario prestato nei giorni festivi o in orario notturno feriale (dalle ore 22 alle ore 7 del giorno successivo) ed al 50% per quello prestato in orario notturno festivo.

Articolo 50 -Indennità per particolari condizioni di lavoro-

1. E' confermata l'indennità di pronta disponibilità nell’importo di € 20,70 lordi per ogni turno di 12 ore.

2. Ai dipendenti del ruolo sanitario operanti in servizi articolati su tre turni, compete una indennità giornaliera, pari € 4,50. Tale indennità viene erogata se si effettuano almeno due turni notturni nel mese. L’indennità è corrisposta per i giorni di effettivo servizio.

3. Ai dipendenti di tutti i ruoli addetti agli impianti e servizi attivati in base alla programmazione della Fondazione per almeno dodici ore giornaliere ed effettivamente operanti su due turni per la ottimale utilizzazione degli impianti stessi ovvero che siano operanti su due turni in corsia o in servizi diagnostici, compete una indennità giornaliera pari a € 2,10. Tale indennità viene erogata se si effettuano almeno quattro turni pomeridiani nel mese. L’indennità è corrisposta per i giorni di effettiva presenza in servizio.

L’indennità di cui al presente comma spetta anche al personale non appartenente al ruolo sanitario ed operante in servizi articolati su tre turni, purché si effettui nel mese un numero complessivo di almeno quattro turni tra pomeridiani e notturni. L’indennità è corrisposta per i giorni di effettiva presenza in servizio.

4. Ai dipendenti del ruolo sanitario appartenenti ai profili di Infermiere e di Ostetrica ed aventi funzioni di coordinamento i quali non effettuano i turni di cui ai commi 2 e 3 ma operano su un solo turno, in quanto responsabili dell’organizzazione, dell’assistenza infermieristica ed alberghiera dei servizi di diagnosi e cura, compete un'indennità mensile, lorda, di € 26,00, non cumulabile con le indennità dei commi 2 e 3, ma solo con l'indennità di cui al comma 5.

5. Ai dipendenti dell’area infermieristica del ruolo sanitario competono, altresì, le seguenti indennità per ogni giornata di effettivo servizio prestato nei seguenti reparti e servizi che siano certificati da parte della Direzione Sanitaria:

a) nelle terapie intensive e nelle sale operatorie: € 4,15;

b) nelle terapie sub-intensive e nei servizi di nefrologia e dialisi: € 4,15;

c) nei servizi di malattie infettive: € 5,20;

6. Ai dipendenti del ruolo sanitario operanti su un solo turno nelle terapie intensive e nelle sale operatorie, compete un'indennità mensile lorda di € 28,50 non cumulabile con le indennità di cui ai commi 2 e 3, ma solo con l'indennità del comma 5.

7. Ai dipendenti appartenenti ai profili di Ausiliario specializzato, di Operatore tecnico addetto all’assistenza e di Operatore socio-sanitario assegnati ai servizi indicati nel comma 5, lettera c) è corrisposta una indennità giornaliera di € 1,10.

8. Ai dipendenti appartenenti al profilo professionale di Ausiliario specializzato, di Operatore tecnico addetto all’assistenza e di Operatore socio-sanitario che prestano attività presso i reparti e i servizi indicati nel comma 5, lett. a) e b), per la particolarità del ruolo svolto e della specifica organizzazione del lavoro in tali settori, è confermata una indennità di € 1,10 lordi per ogni giorno di presenza.

9. L’indennità di cui al comma precedente è confermata anche ai dipendenti con mansioni di Operatore tecnico addetto all’assistenza e di Operatore socio-sanitario che operano presso i servizi di malattie infettive, in aggiunta a quella prevista dal comma 7.

10. Le indennità previste nei commi 5 e 7 sono corrisposte per i giorni di effettivo servizio.

11. Ai dipendenti, anche non turnisti, i quali prestano l'orario ordinario di lavoro durante le ore notturne, spetta un’indennità nella misura unica uguale per tutti di € 2,75 lordi per ogni ora di servizio prestata tra le ore 22 e le ore 7.

12. Ai dipendenti che prestano servizio di turno il giorno festivo, compete un’indennità di € 17,85 lordi se le prestazioni fornite sono di durata superiore alla metà dell'orario di turno; tale indennità è ridotta a € 9,00 lordi se le prestazioni sono di durata pari o inferiore alla metà dell'orario anzidetto, con un minimo di 2 ore. Nell'arco delle 24 ore del giorno festivo, non può essere corrisposta a ciascun dipendente più di un'indennità festiva.

Articolo 51 –Indennità di posizione-

1. Al dipendente cui sia conferito l'incarico per una delle posizioni organizzative di cui all’articolo 26 compete, oltre al trattamento economico secondo la posizione economica in godimento,

un'indennità in misura variabile da un minimo di € 3.100,00 lordi ad un massimo di € 9.300,00 lordi corrisposta su tredici mesi, tenuto conto che il valore complessivo dell’indennità comprende il rateo di tredicesima. L’importo sarà stabilito in base alle pesatura degli incarichi come definita dall’apposito Regolamento.

2. L’indennità di cui al comma 1 è incompatibile con i compensi per lavoro straordinario.

3. Nel caso in cui, per effetto di una diversa organizzazione della Fondazione la posizione organizzativa venga soppressa ed il dipendente ad essa preposto da almeno tre anni abbia sempre ottenuto valutazioni positive con riferimento ai risultati raggiunti, allo stesso viene attribuita la posizione economica successiva a quella di inquadramento. Qualora abbia già raggiunto l'ultima posizione economica, allo stesso viene attribuito -a titolo personale– un importo pari all'ultimo incremento di posizione economica ottenuto.

Articolo 52 -Elemento aggiuntivo ad personam-

1. E’ confermato ad personam l’Elemento aggiuntivo della retribuzione di cui al Verbale di Accordo 5 dicembre 2012, corrisposto al personale a suo tempo identificato in quanto in servizio alla data del medesimo Verbale, in quote mensili per tredici mensilità e ad esaurimento.

Articolo 53 –Trattamento di produttività-

1. Ai fini del finanziamento del trattamento di produttività di cui al presente articolo è costituito un apposito Fondo la cui dotazione su base annuale alla data di entrata in vigore del presente Contratto è pari a € 10.145.500,00 al netto degli oneri riflessi a cui si aggiungono € 600.000,00 al netto degli oneri riflessi -finalizzati al raggiungimento degli obiettivi di budget della Fondazione- per un totale di € 10.745.500,00 € al netto degli oneri riflessi.

2. Relativamente all’anno 2016, il Fondo sarà erogato nella misura del risultato di budget misurato secondo il criterio di raggiungimento dell’EBITDA (valore obiettivo: come da budget approvato dal CdA) e dell’indice di produttività misurato come valore della produzione/costo del lavoro pari a +3%. Relativamente all’anno 2016 il Trattamento di produttività sarà riconosciuto nella misura del 90% in base alla presenza e del restante 10% in base ai criteri di valutazione come da apposito Regolamento concordato con le organizzazioni sindacali stipulanti il presente Contratto. Per l’anno 2016 non potrà erogarsi meno del 50% della quota integrativa di 600.000,00 € al netto degli oneri riflessi.

3. Relativamente agli anni 2017, 2018 e 2019, la dotazione del Fondo di cui al comma 1 da corrispondere ai dipendenti in base alla presenza in servizio è rideterminata rispettivamente in € 9.145.500,00 (Anno 2017) e in € 8.145.500,00 (Anni 2018 e 2019) al netto degli oneri riflessi e conseguentemente sono rideterminate le quote indicate nel successivo comma 5. Corrispondentemente, la quota del Fondo da erogare in base alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi aziendali nei termini e secondo le modalità che saranno concordati tra le Parti con specifico Accordo, viene rideterminata rispettivamente in € 2.300.000,00 (Anno 2017) e in € 4.500.000,00 (Anni 2018 e 2019) al netto degli oneri riflessi, per un totale di € 11.445.500,00 (Anno 2017) e di € 12.645.500,00 (Anni 2018 e 2019) al netto degli oneri riflessi.

4. Il Fondo sarà erogato nella misura del risultato di budget misurato secondo il criterio di raggiungimento dell’EBITDA (valore obiettivo: come da budget approvato dal CdA della Fondazione ) e dell’indice di produttività misurato come valore della produzione/costo del lavoro pari a quanto concordato con le XX.XX..

Relativamente all’anno 2017 il trattamento di produttività sarà riconosciuto nella misura del 85% in base alla presenza e del restante 15% in base ai criteri di valutazione, come da apposito Regolamento concordato con le organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCL. Per l’anno 2017 non potrà erogarsi meno del 50% della quota variabile di € 2.300.000,00 al netto degli oneri riflessi e fino ad un massimo del 110%.

Relativamente agli anni 2018 e 2019 il trattamento di produttività sarà riconosciuto nella misura del 80% in base alla presenza e del restante 20% in base ai criteri di valutazione individuale come da apposito Regolamento concordato con le organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCL. Per gli anni 2018 e 2019 non potrà erogarsi meno del 50% della quota variabile di € 4.500.000,00 al netto degli oneri riflessi e fino ad un massimo del 120%.

Le parti concordano sin d’ora che le predette quote di € 2.300.000,00 e di € 4.500.000,00 al netto degli oneri riflessi saranno corrisposte al Personale nelle seguenti modalità:

- in misura pari al 50%, sotto forma di acconti mensili in base alla presenza in servizio secondo i medesimi criteri di cui ai successivi commi 7 e 8;

- nella misura del restante 50%, quale conguaglio a saldo in base a criteri legati alla valutazione individuale, all’assenza di provvedimenti disciplinari, all’articolazione dell’orario di lavoro su più turni e al lavoro in aree critiche, ferma restando la condizione del raggiungimento degli obiettivi aziendali.

5. Le quote di trattamento di produttività da corrispondere ai dipendenti in funzione della categoria e del profilo economico super di appartenenza (A, B, Bs, C, D e Ds) alla data di entrata in vigore del presente Contratto sono cosi determinate:

A	=	200,41 €
B, BS	=	214,74 €
C	=	229,00 €
D,DS	=	257,53 €

Per gli anni 2017, 2018 e 2019 le quote mensili saranno rideterminate in due parti: una legata alla presenza e l’altra erogata in acconto e legata alla valutazione. Il totale delle due quote corrisponderà mensilmente agli importi sopra indicati. Agli inizi dell’anno successivo a quello di riferimento, sarà corrisposto il conguaglio di quanto erogato in acconto sulla base del raggiungimento degli obiettivi della Fondazione e dell’applicazione dei criteri di valutazione individuale.

6. La quota del trattamento di produttività come individuata nel precedente comma viene corrisposta mensilmente, per 12 mensilità, fermi restando i conguagli di quanto erogato in acconto ai sensi del comma precedente.

7. In caso di assenza dal servizio a qualunque titolo, ad eccezione delle ferie, delle cosiddette ex- festività soppresse, dei permessi per l’assolvimento di incarichi pubblici elettivi, dei permessi di cui all’art. 9 e di giornata intera di recupero della maggior presenza, con le competenze del mese successivo viene effettuata la trattenuta giornaliera del trattamento di produttività, secondo le seguenti modalità e comunque fino a capienza della quota mensile di trattamento:

a) recupero, per ciascuna giornata di assenza, pari a 1/26 della quota mensile spettante come individuata dal precedente comma 5, per il personale il cui orario di servizio settimanale si articola sempre su sei giorni lavorativi;

b) recupero, per ciascuna giornata di assenza, pari a 1,2/26 della quota mensile spettante come individuata dal precedente comma 5, per il personale il cui orario di servizio si articola diversamente da quanto previsto nella precedente lettera a).

Per il personale in regime di part time la quota da erogare viene rideterminata in base al minor orario di servizio previsto.

8. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente CCL e relativamente all’anno 2016, al superamento del 12° giorno di assenza, ai sensi del precedente comma 7, il recupero sarà pari a 1,4/26 e 1,7/26 rispettivamente nei casi di cui alle lettere a) e b) del comma 7 stesso. A decorrere dal 1° gennaio 2017, al superamento del 15° giorno annuo di assenza, ai sensi del precedente comma 7, il recupero sarà pari a 1,6/26 e 1,9/26 rispettivamente nei casi di cui alle lettere a) e b) del comma 7 stesso.

9. Non si darà luogo in alcun caso alla distribuzione dei recuperi effettuati ai sensi dei precedenti commi 7 e 8.

10. Il trattamento di cui al presente articolo trova applicazione al Personale in servizio a tempo indeterminato e, a partire dal compimento del 12° mese di lavoro consecutivo prestato alle dipendenze della Fondazione, anche al Personale in servizio a tempo determinato. A quest’ultimo fine, non vengono considerate quali interruzioni gli intervalli tra rapporti di lavoro a termine di durata pari o inferiore ad un mese. La presente disposizione trova applicazione nei confronti del Personale assunto a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCL.

11. Il Fondo di cui al presente articolo verrà rideterminato in caso di cessazione dell’affitto del ramo di azienda rappresentato dal Complesso Integrato Columbus.

Articolo 54 -Indennità di rischio da radiazioni-

1. L'indennità di rischio radiologico, spettante ai tecnici sanitari di radiologia medica, è denominata indennità professionale specifica ed è corrisposta ai dipendenti nella misura di € 103,30 mensili lordi, per 12 mensilità.

2. Ai dipendenti non tecnici sanitari di radiologia medica esposti di categoria A in modo permanente al rischio radiologico, per tutta la durata del periodo di esposizione, l'indennità viene corrisposta sotto forma di rischio radiologico nella misura di cui al comma 1.

3. L'accertamento delle condizioni ambientali, che caratterizzano le "zone controllate", deve avvenire a cura degli organismi e commissioni operanti, a tal fine, nella Fondazione in base alle vigenti disposizioni. Le visite mediche periodiche dei dipendenti esposti al rischio delle radiazioni avvengono con cadenza semestrale.

4. Ai dipendenti di cui ai commi 1 e 2, spetta un congedo aggiuntivo di quindici giorni per recupero biologico, nel rispetto delle disposizioni del D. Lgs. 17 marzo 1995, n. 230 e s.m.i.. Il congedo deve essere fruito in un’unica soluzione nell’anno di competenza, senza possibilità di frazionamento, indipendentemente dall’articolazione dell’orario svolto e deve essere calcolato secondo i criteri di cui all’articolo 31. Nella fruizione del congedo aggiuntivo rimangono assorbiti i riposi settimanali e compensativi e le eventuali festività ricadenti nel periodo.

5. L'indennità di cui ai commi 1 e 3 deve essere pagata in concomitanza con lo stipendio, non è cumulabile con l'indennità di cui al D.P.R. 5 maggio 1975, n. 146 e con altre eventualmente previste a titolo di lavoro nocivo o rischioso.

Articolo 55 –Coordinamento: funzione e indennità-

1. Per valorizzare l'autonomia e la responsabilità delle professioni sanitarie e dell’assistente sociale, è prevista una specifica indennità per coloro cui sia formalmente attribuita la funzione di coordinamento delle attività dei servizi di assegnazione e dei dipendenti appartenenti allo stesso o ad altro profilo anche di pari categoria, con assunzione di responsabilità del proprio operato.

2. Alla funzione di coordinamento attribuita ai collaboratori professionali sanitari nonchè ai collaboratori professionali assistenti sociali inquadrati nelle categorie D e Ds corrisponde una indennità di misura annua lorda pari a € 1.680,00 per tredici mensilità.

3. La Fondazione in connessione con la complessità dei compiti di coordinamento, può prevedere, in aggiunta alla misura di cui al comma precedente una ulteriore quota, sino ad un massimo di ulteriori € 1.680,00.

4. L'indennità di coordinamento attribuita ai dipendenti inquadrati nei profili interessati è revocabile con il venir meno della funzione o anche a seguito di valutazione negativa.

5. L’esercizio della funzione di coordinamento può essere espletato da coloro che siano in possesso dei seguenti requisiti:

a) master di primo livello in management o per le funzioni di coordinamento nell’area di appartenenza, rilasciato ai sensi dell’art. 3, comma 8, del regolamento di cui al Decreto del Ministro dell’Università e della Ricerca Scientifica e Tecnologica 3/11/1999 n. 509 e dell’art.

3, comma 9, del Regolamento di cui al Decreto del Ministro dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca 22/10/2004 n. 270;

b) esperienza professionale complessiva nel profilo di appartenenza delle categorie D e DS, di tre anni.

Il certificato di abilitazione alle funzioni direttive nell’assistenza infermieristica, incluso quello rilasciato in base alla pregressa normativa, è valido per l’esercizio della funzione di coordinatore.

Articolo 56 -Indennità per l’assistenza domiciliare-

1. Al fine di favorire il processo di de-ospedalizzazione e garantire le dimissioni protette dei pazienti nonché l’assistenza agli anziani, ai disabili psico-fisici ed ai malati terminali, al personale del ruolo sanitario, nonché agli ausiliari specializzati addetti ai servizi socio assistenziali, agli operatori tecnici addetti all’assistenza e/o agli operatori socio sanitari, che espletano in via diretta le prestazioni di assistenza domiciliare presso l’utente compete una indennità giornaliera per ogni giorno di servizio prestato nella misura sotto indicata:

- personale appartenente alla categoria A o B: € 2,60 lordi;

- personale appartenente alla categoria Bs, C, D e Ds: € 5,20 lordi.

2. L’indennità non è corrisposta nei giorni di assenza dal servizio a qualsiasi titolo effettuata o quando giornalmente non vengano erogate prestazioni ed è cumulabile con le altre indennità per particolari condizioni di lavoro ove spettanti. Essa compete, con le stesse modalità, anche al personale saltuariamente chiamato ad effettuare prestazioni giornaliere per il servizio di assistenza domiciliare limitatamente alle giornate in cui viene erogata la prestazione.

Articolo 57 -Retribuzione e sue definizioni-

1. La retribuzione è corrisposta mensilmente, salvo quelle voci del trattamento economico accessorio per le quali il presente contratto preveda diverse modalità temporali di erogazione.

2. Sono definite le seguenti nozioni di retribuzione:

a) Retribuzione mensile che è costituita dal valore economico tabellare mensile previsto per ogni categoria;

b) Retribuzione individuale mensile che è costituita dalla retribuzione base mensile di cui alla lettera a) e da altri eventuali assegni personali o indennità in godimento a carattere fisso e continuativo comunque denominati;

c) Retribuzione globale di fatto annuale che è costituita dall'importo della retribuzione individuale mensile per 12 mensilità, cui si aggiunge il rateo della tredicesima mensilità per le voci che sono corrisposte anche a tale titolo nonché l'importo annuo della retribuzione variabile; sono escluse le somme corrisposte a titolo di rimborso spese per il trattamento di trasferta fuori sede.

3. La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la corrispondente retribuzione mensile di cui al comma 2, lett. b) per 26.

4. La retribuzione oraria si ottiene dividendo la corrispondente retribuzione mensile di cui al comma 2, lett. b) per 156.

Articolo 58 -Struttura della busta paga-

1. Al dipendente deve essere consegnata mensilmente una busta paga, in cui devono essere distintamente specificati: la denominazione del datore di lavoro, il nome e la categoria del lavoratore, il codice fiscale, il periodo di paga a cui la retribuzione si riferisce, l'importo dei singoli elementi che concorrono a formularla e l'elencazione delle trattenute di legge e di contratto nell'aliquota applicata e/o nella cifra corrispondente nonché le trattenute di altra natura preventivamente autorizzate.

2. In conformità alle normative vigenti, resta la possibilità del lavoratore di avanzare reclami per eventuali irregolarità riscontrate.

3. La Fondazione adotta tutte le misure idonee ad assicurare il rispetto del diritto del lavoratore alla riservatezza su tutti i propri dati personali, ai sensi del D.Lgs. 196/2003 e s.m.i..

Articolo 59 –Welfare aziendale –

1. Le Parti concordano che, a decorrere dalla data di entrata in vigore del presente Contratto, venga messo a disposizione di tutto il Personale dipendente a tempo indeterminato un importo pari a € 150,00 pro-capite su base annua da utilizzare in modalità Flexible benefits ai sensi delle vigenti disposizioni di legge.

2. Relativamente all’anno 2016 l’importo sarà reso disponibile entro il mese di ottobre 2016. Nel secondo semestre 2017, le Parti si incontreranno per verificare, in coerenza con l’andamento della Fondazione, la possibilità di incrementare la quota annuale.

PARTE IV – DISPOSIZIONI INTEGRATIVE-

Articolo 60 -Formazione e aggiornamento professionale

1. La formazione costituisce una leva strategica fondamentale per lo sviluppo professionale dei dipendenti, per la realizzazione degli obiettivi programmati e per la valorizzazione delle risorse umane. Essa è in particolare finalizzata ad accrescere le competenze e a perseguire più elevati livelli di motivazione e di consapevolezza dei dipendenti rispetto agli obiettivi generali di miglioramento dei processi organizzativi e produttivi.

2. La formazione e l’aggiornamento professionale possono essere obbligatori ovvero facoltativi. Viene garantita a tutti i dipendenti, nel corso della carriera lavorativa, a rotazione e nel rispetto delle esigenze di servizio, delle attitudini personali e culturali, l’opportunità di partecipare ai programmi di aggiornamento.

3. Le iniziative di formazione obbligatoria riguardano tutti i dipendenti. La formazione dei dipendenti di nuova assunzione si realizza mediante corsi teorico-pratici di intensità e durata rapportate all’attività da svolgere.

4. Le attività di formazione obbligatoria si devono concludere con l’accertamento dell’avvenuto accrescimento della professionalità del dipendente certificato attraverso l’attribuzione di un apposito attestato. I dipendenti che partecipano alle attività di formazione obbligatoria sono considerati in servizio a tutti gli effetti. Laddove le attività formative si svolgano fuori dal normale orario di servizio le relative ore di maggior presenza saranno recuperate dal dipendente con le modalità previste dall’art 34 oppure, previa autorizzazione, saranno poste in pagamento come ore di ordinario lavoro.

5. L’aggiornamento facoltativo comprende documentate iniziative, selezionate dai dipendenti interessati effettuate al di fuori dell’orario di lavoro. Le spese per la partecipazione a tali iniziative sono a carico del dipendente interessato. La Fondazione può prevedere, su preventiva richiesta del dipendente, il proprio concorso alle relative spese, nel rispetto del budget assegnato per tali iniziative.

Articolo 61 –ECM-

1. La formazione continua comprende l’aggiornamento professionale e la formazione permanente. Quest’ultima comprende le attività finalizzate a migliorare le competenze e le abilità cliniche,

tecniche e manageriali e i comportamenti degli operatori sanitari con l’obiettivo di garantire efficacia, appropriatezza, sicurezza ed efficienza all’assistenza prestata.

2. La responsabilità di acquisizione dei crediti ECM è del singolo professionista. La Fondazione favorisce l’acquisizione dei crediti organizzando iniziative formative accreditate ECM a cui il personale interessato potrà partecipare.

3. La formazione continua deve svolgersi nel rispetto delle normative vigenti in materia, sulla base delle linee generali di indirizzo dei programmi annuali e pluriennali individuati dalla Fondazione.

4. La mancata acquisizione dei crediti previsti nel triennio potrà precludere l’accesso alla progressione orizzontale e di carriera.

5. Sono considerate cause di sospensione dell’obbligo di acquisizione dei crediti formativi, il periodo di gravidanza e puerperio, i periodi di malattia e infortunio superiori a 6 mesi.

6. La formazione deve essere coerente con l’obiettivo di migliorare le prestazioni professionali del personale e deve essere strettamente correlata alle attività di competenza e ai piani aziendali.

Articolo 62 -Diritto allo studio-

1. Ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato sono concessi appositi permessi retribuiti nella misura massima di 150 ore individuali per ciascun anno e nel limite massimo del 3% del personale in servizio a tempo indeterminato presso la Fondazione all’inizio di ogni anno, con arrotondamento all’unità superiore.

2. I permessi di cui al comma 1 sono concessi per la partecipazione a corsi destinati al conseguimento di titoli di studio universitari, post-universitari, di scuola di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali o attestati professionali riconosciuti dall’ordinamento pubblico nonché per sostenere i relativi esami, in alternativa ai permessi di cui all’art. 33 i quali sono concessi per il solo giorno della prova.

3. Il personale interessato ai corsi ha diritto all’assegnazione a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi stessi e la preparazione agli esami.

4. Qualora il numero delle richieste superi le disponibilità individuate ai sensi del comma 1, per la concessione dei permessi si rispetta il seguente ordine di priorità:

a) dipendenti che frequentino l’ultimo anno del corso di studi e, se studenti universitari o post universitari, abbiano superato gli esami previsti dai programmi relativi agli anni precedenti;

b) dipendenti che frequentino per la prima volta gli anni del corso precedenti l’ultimo e successivamente quelli che, nell’ordine, frequentino, sempre per la prima volta, gli anni ancora precedenti, ferma restando, per gli studenti universitari e post-universitari, la condizione di cui alla lettera a).

5. Nell’ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al comma 4, la precedenza è accordata, nell’ordine, ai dipendenti che frequentino corsi di studio della scuola media inferiore, della scuola media superiore, universitari o post-universitari, sulla base di un’adeguata ripartizione tra i dipendenti dei vari ruoli.

6. Qualora a seguito dell’applicazione dei criteri indicati nei commi 4 e 5 sussista ancora parità di condizioni, sono ammessi al beneficio i dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi relativi al diritto allo studio per lo stesso corso e, in caso di ulteriore parità, secondo l’ordine decrescente di età.

7. I permessi di cui al presente articolo possono essere concessi allo stesso dipendente per un numero massimo di anni pari alla durata prevista dal corso di studi.

8. Per la concessione dei permessi di cui ai commi precedenti i dipendenti interessati devono presentare, per la necessaria programmazione delle assenze ai fini organizzativi, entro il 15 ottobre di ogni anno per i corsi che partono nel primo semestre dell’anno successivo ed entro il 15 maggio per i corsi che partono nel secondo semestre dell’anno, alla Direzione Risorse Umane:

a) una domanda in carta semplice, vistata dal dirigente responsabile, ove si richiede di usufruire dei permessi retribuiti per motivi di studio;

b) il certificato di iscrizione rilasciato dalla scuola, recante la data di inizio e il termine del corso, nonché il programma settimanale con le ore giornaliere di frequenza e l’eventuale obbligatorietà della frequenza.

9. Al termine dei corsi, il dipendente dovrà produrre l’attestato di partecipazione agli stessi o altra idonea documentazione preventivamente richiesta dalla Fondazione e l’attestato degli esami sostenuti. In mancanza delle predette certificazioni, i permessi già utilizzati vengono considerati, a domanda, come ferie o, in caso di mancanza di ferie residue, come riposi compensativi per eventuale straordinario o maggior presenza già effettuata ed, infine, come permessi non retribuiti.

10. Nel caso in cui il conseguimento del titolo preveda l’esercizio di un tirocinio, la Fondazione potrà valutare con il dipendente, nel rispetto delle incompatibilità e delle esigenze di servizio, modalità di articolazione della prestazione lavorativa che facilitino il conseguimento del titolo stesso.

Articolo 63 –Copertura assicurativa-

1. La Fondazione assume tutte le iniziative necessarie per garantire la copertura assicurativa della responsabilità civile dei dipendenti, ivi comprese le spese di giudizio per le eventuali conseguenze derivanti da azioni giudiziarie dei terzi, relativamente alla loro attività senza diritto di rivalsa, salvo le ipotesi di dolo.

2. La Fondazione stipula apposita polizza assicurativa in favore dei dipendenti preventivamente ed espressamente autorizzati a servirsi, in occasione di trasferte o per adempimenti di servizio fuori dall’ufficio, del proprio mezzo di trasporto, limitatamente al tempo strettamente necessario per le prestazioni di servizio. In tali casi è fatto salvo il diritto del dipendente al rimborso delle altre spese documentate ed autorizzate dalla Fondazione per lo svolgimento del servizio.

3. La polizza di cui al comma 3 è rivolta alla copertura dei rischi, non compresi nell’assicurazione obbligatoria di terzi, di danneggiamento del mezzo di trasporto di proprietà del dipendente, nonché lesioni o decesso del medesimo e delle persone di cui sia stato preventivamente ed espressamente autorizzato il trasporto.

4. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di proprietà della Fondazione sono in ogni caso integrate con la copertura dei rischi di lesioni o di decesso del dipendente addetto alla guida e delle persone di cui sia stato preventivamente ed espressamente autorizzato il trasporto.

5. La Fondazione informa annualmente le XX.XX. stipulanti il presente CCL delle condizioni generali della copertura assicurativa prevista per i propri dipendenti.

Articolo 64 -Patrocinio legale-

1. La Fondazione, nella tutela dei propri diritti ed interessi, ove si verifichi l’apertura di un procedimento di responsabilità civile o penale nei confronti del dipendente per fatti o atti connessi all’espletamento del servizio ed all’adempimento dei compiti d’ufficio, assume a proprio carico, a condizione che non sussista conflitto di interesse ovvero che non sia contestata, per i medesimi fatti o atti, una infrazione avente rilevanza disciplinare, ogni onere di difesa fin dall’apertura del procedimento e per tutti i gradi del giudizio, facendo assistere il dipendente da un legale, previa comunicazione all’interessato per il relativo assenso.

2. Qualora il dipendente intenda nominare un legale di sua fiducia in sostituzione di quello indicato dalla Fondazione o a supporto dello stesso, i relativi oneri saranno interamente a carico dell’interessato. Solo nel caso in cui tale assistenza difensiva, sostitutiva o aggiuntiva rispetto a quella del legale indicato dalla Fondazione, sia stata espressamente autorizzata da quest’ultima per ragioni particolari legate alla peculiarità del caso concreto e il procedimento in cui è stato coinvolto il dipendente si sia concluso favorevolmente, la Fondazione procede al rimborso nei confronti di quest’ultimo delle inerenti spese legali, nel limite massimo della tariffa che sarebbe stata a suo carico qualora avesse trovato applicazione il precedente comma 1. Al rimborso delle spese legali si darà luogo anche nei casi in cui al dipendente, prosciolto da ogni addebito, non sia stato possibile applicare inizialmente il precedente comma 1 per presunto conflitto d’interesse. In tutti i casi in questione, previa richiesta di rimborso dell’interessato, la Fondazione procederà ad erogare lo stesso secondo le modalità e le procedure previste dall’apposito regolamento.

3. Il dipendente, eventualmente condannato con sentenza passata in giudicato per i fatti a lui imputati per averli commessi con dolo o colpa grave, è obbligato a rimborsare alla Fondazione tutti gli eventuali oneri sostenuti dalla stessa per la sua difesa. Il rimborso potrà avvenire anche

mediante compensazione con crediti del dipendente nei confronti della Fondazione, fermo restando il rispetto delle prescrizioni di legge.

Articolo 65 –Intervallo per pausa-

1. Tutti i dipendenti il cui orario di lavoro sia superiore a sei ore hanno diritto ad un intervallo per pausa.

2. Ciascun dipendente che usufruisce del servizio mensa contribuisce allo stesso nella misura pari ad € 1.50 per pasto giornaliero, a condizione comunque che si tratti di utilizzo in giorni di effettiva presenza in servizio.

Articolo 66 –Esercizio del diritto di sciopero-

1. La regolamentazione dell’esercizio del diritto di sciopero è contenuto nell’Allegato n. 4 al presente CCL.

PARTE V –ABROGAZIONI, DISAPPLICAZIONI E DISPOSIZIONI FINALI-

Articolo 67 -Abrogazioni, disapplicazioni e rinvii-

1. Per effetto della stipulazione del presente CCL, risultano disapplicati tutti i contratti e/o accordi previgenti tra le Parti, ivi compresi eventuali prassi e regolamenti applicativi con esso incompatibili.

2. Per quanto non previsto dal presente Contratto o solo parzialmente regolato si fa espresso riferimento alle norme di legge in vigore per i rapporti di lavoro di diritto privato, nonché allo Statuto dei lavoratori, in quanto applicabili.

3. Le Parti possono in ogni caso, tramite specifici accordi, definire la regolamentazione degli istituti o delle materie non disciplinati dal presente CCL né dalla legge ovvero di quelli che la legge rimette alla contrattazione collettiva.

4. Allorché per effetto delle disapplicazioni di cui al comma 1 taluni istituti e/o materie risultino privi in tutto o in parte di disciplina negoziale e non sia possibile rinviare alle disposizioni di legge, continueranno ad applicarsi le prassi aziendali, se conformi alle norme di legge, nelle more della definizione degli specifici accordi di cui al comma 3.

5. Le modalità applicativo-gestionali degli istituti disciplinati dal presente CCL potranno essere eventualmente definite dalla Fondazione tramite apposite Circolari operative adottate previa informativa alle XX.XX. stipulanti il presente CCL.

Articolo 68 -Norma finale di rinvio-

1. Le Parti si impegnano sin d’ora a definire, tramite specifici accordi integrativi del presente CCL da stipulare entro sei mesi dalla data di entrata in vigore del CCL stesso, le seguenti materie:

a) modalità di prestazione del cosiddetto Lavoro Agile (Smartworking), nei termini indicati dalle vigenti disposizioni di legge;

b) regolamento operativo della progressione economica orizzontale interna al sistema classificatorio;

c) criteri e modalità di distribuzione della quota di Fondo per il finanziamento del trattamento di produttività da erogare in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

2. La Fondazione si impegna altresì a definire tramite appositi Regolamenti da adottare entro il 31 dicembre 2016, nel rispetto degli stabiliti livelli di Relazioni Sindacali nonché di quanto stabilito dal CCL stesso, le seguenti materie:

a) prestazione lavorativa a tempo parziale;

b) servizio di pronta disponibilità e piano annuale delle emergenze;

c) valutazione delle posizioni organizzative, definizione della graduazione delle funzioni, conferimento degli incarichi e loro valutazione periodica;

d) sistema di valutazione permanente.

3. Le Parti si impegnano a riesaminare entro il 30 aprile 2017, in relazione ai mutamenti intervenuti nei modelli di organizzazione del lavoro, le seguenti materie:

a) Indennità legate ai turni per il Personale non appartenente al ruolo sanitario ed operante in servizi articolati su tre turni;

b) Qualificazione di reparti e servizi quali Terapie sub-intensive ai fini del riconoscimento della relativa indennità ai dipendenti appartenenti ai profili professionali interessati. Nelle more della revisione della materia e comunque non oltre la data del 30 aprile 2017, continueranno a trovare applicazione le prassi applicative vigenti in materia alla data di sottoscrizione del presente CCL;

c) Funzioni rilevanti assegnate temporaneamente per progetti speciali.

In questi ambiti le Parti si impegnano a concertare le dimensioni e i criteri applicativi.

4. Le Parti si impegnano infine ad esaminare, successivamente all’entrata in vigore del presente Contratto, il tema della Previdenza Complementare e, visto l’art 24 del D.lgs 151 del 2015, il quale prevede che: “Xxxxx restando i diritti di cui al decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, i lavoratori possono cedere a titolo gratuito i riposi e le ferie da loro maturati ai lavoratori dipendenti dallo stesso datore di lavoro, al fine di consentire a questi ultimi di assistere i figli minori che per le particolari condizioni di salute necessitano di cure costanti, nella misura, alle condizioni e secondo le modalità stabilite dai contratti collettivi (…)”, esprimono il loro interesse relativamente all’istituto delle cosiddette “Ferie solidali” e si impegnano a disciplinarne successivamente misure, condizioni e modalità applicative e di implementazione.

Articolo 69 -Norma finale-

1. Xxxxx restando quanto stabilito dai precedenti articoli 67 e 68, le Parti si danno reciprocamente atto che quanto stabilito dal presente Contratto esaurisce la disciplina del trattamento normativo

ed economico da applicare al Personale, rappresentandone la fonte di regolamentazione unica ed esaustiva. In particolare, non potranno comunque essere previsti, a decorrere dalla data di entrata in vigore del presente Contratto e sino al 31 dicembre 2018, incrementi del trattamento economico ulteriori e diversi rispetto a quanto stabilito dal Contratto stesso. A partire dal 1° gennaio 2019 le Parti potranno prendere in considerazione l’adeguamento dello stipendio tabellare e delle indennità per particolari condizioni di lavoro quali stabiliti dal presente Contratto, valutandone anche la coerenza con gli eventuali corrispondenti rinnovi del Contratto del Personale del Comparto Sanità del SSN.

ALLEGATO N. 1

DECLARATORIE DELLE CATEGORIE E PROFILI

CATEGORIA A

DECLARATORIA

Appartengono a questa categoria i dipendenti che ricoprono posizioni di lavoro che richiedono capacità manuali generiche per lo svolgimento di attività semplici ed autonomia esecutiva e responsabilità, nell'ambito di istruzioni fornite, riferita al corretto svolgimento della propria attività.

PROFILI PROFESSIONALI

Ausiliario specializzato

Svolge le attività semplici di tipo manuale che richiedono una normale capacità nella qualificazione professionale posseduta, quali, ad esempio, l'utilizzazione di macchinari e attrezzature specifici, la pulizia e il riordino degli ambienti interni ed esterni e tutte le operazioni inerenti il trasporto di materiali in uso, nell'ambito dei settori o servizi di assegnazione, le operazioni elementari e di supporto richieste, necessarie al funzionamento dell'unità operativa.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile. L'ausiliario specializzato operante nei servizi tecnico-economali può essere adibito alla conduzione di autoveicoli strumentali alla propria attività e alla loro piccola manutenzione.

L'ausiliario specializzato operante nei servizi socio-assistenziali provvede all'accompagnamento o allo spostamento dei degenti, in relazione alle tipologie assistenziali e secondo i protocolli organizzativi delle unità operative interessate.

Commesso-Portiere

Svolge attività di servizio e supporto nell'ambito dell'unità operativa di assegnazione quali, ad esempio, la apertura e la chiusura degli uffici secondo gli orari stabiliti, il servizio telefonico e di anticamera, nonché l'accesso del pubblico negli uffici, il prelievo e la distribuzione della corrispondenza, la riproduzione e il trasporto di fascicoli, documenti, materiale e oggetti vari di ufficio, il mantenimento dell'ordine dei locali e delle suppellettili di ufficio, disimpegnando mansioni elementari di manovra di macchine ed apparecchiature. Svolge attività di ricezione/Invio fax e di archiviazione di documentazione varia. Esegue altresì attività elementari di tipo informatico.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

CATEGORIE B E BS

DECLARATORIA

Appartengono a questa categoria i dipendenti che ricoprono posizioni di lavoro che richiedono conoscenze teoriche di base relative allo svolgimento dei compiti assegnati, capacità manuali e tecniche specifiche riferite alle proprie qualificazioni e specializzazioni professionali nonché autonomia e responsabilità nell'ambito di prescrizioni di massima.

Appartengono altresì a questa categoria - nel livello B super (Bs) - i dipendenti che ricoprono posizioni di lavoro che comportano il coordinamento di altri dipendenti ed assunzione di responsabilità del loro operato ovvero richiedono particolare specializzazione.

PROFILI PROFESSIONALI DELLA CATEGORIA B

Operatore tecnico

Con riguardo ai rispettivi settori di attività e mestiere di appartenenza, individuati dalla Fondazione in base alle proprie esigenze organizzative, svolge attività ed esegue interventi manuali e tecnici, anche di manutenzione, relativi al proprio mestiere, con l'ausilio di idonee apparecchiature ed attrezzature avendo cura delle stesse.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

Operatore tecnico addetto all'assistenza

Svolge le attività alberghiere relative alla degenza comprese l'assistenza ai degenti per la loro igiene personale, il trasporto del materiale, la pulizia e la manutenzione di utensili e apparecchiature.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

Coadiutore amministrativo

Svolge nell'unità operativa di assegnazione attività amministrative quali, ad esempio, la classificazione, la archiviazione ed il protocollo di atti, la compilazione di documenti e modulistica, con l'applicazione di schemi predeterminati, operazioni semplici di natura contabile, anche con l'ausilio del relativo macchinario, la stesura di testi mediante l'utilizzo di sistemi di video-scrittura o dattilografia, la attività di sportello.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

PROFILI PROFESSIONALI DELLA CATEGORIA Bs

Operatore tecnico specializzato

Con riguardo ai rispettivi settori di attività e mestiere di appartenenza, individuati dalla Fondazione in base alle proprie esigenze organizzative, svolge attività particolarmente qualificate o che presuppongono specifica esperienza professionale ed esegue interventi manuali e tecnici, anche di manutenzione, relativi al proprio mestiere, con l'ausilio di idonee apparecchiature ed attrezzature avendo cura delle stesse.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

Operatore Socio Sanitario

Svolge la sua attività sia nel settore sociale che in quello sanitario in servizi di tipo socioassistenziale e sociosanitario in ambiente ospedaliero e al domicilio dell’utente. Svolge la sua attività su indicazione – ciascuna secondo le proprie competenze – degli operatori professionali proposti all’assistenza sanitaria e quella sociale, ed in collaborazione con gli altri operatori, secondo il criterio del lavoro multiprofessionale. Le attività dell’operatore socio sanitario sono rivolte alla persona e al suo ambiente di vita, al fine di fornire:

a) assistenza diretta e di supporto alla gestione dell’ambiente di vita;

b) intervento igienico sanitario e di carattere sociale;

c) supporto gestionale, organizzativo e formativo.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile

Puericultrice

Svolge le funzioni previste dagli artt. 12-14 RD 19 luglio 1940, n. 1098.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

Coadiutore amministrativo esperto

Svolge nell'unità operativa di assegnazione attività amministrative di una certa complessità, quali, ad esempio, la compilazione di documenti e modulistica, con l'applicazione di schemi anche non predeterminati, operazioni di natura contabile con l'ausilio del relativo macchinario, la stesura di testi - anche di autonoma elaborazione - mediante l'utilizzo di sistemi di video-scrittura o dattilografia, la attività di sportello.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

Guardia particolare giurata

Per la declaratoria delle relative mansioni si rinvia al Regolamento per le Guardie Particolari Giurate che prestano servizio presso la Fondazione.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

PROFILI AD ESAURIMENTO

Per i dipendenti appartenenti alla figura di infermiere generico, si riportano di seguito le disposizioni previgenti cui fare riferimento per le mansioni proprie di tale figura:

- art. 6 DPR 14 marzo 1974, n. 225 e successive modificazioni ed integrazioni.

CATEGORIA C

DECLARATORIA

Appartengono a questa categoria i lavoratori che ricoprono posizioni di lavoro che richiedono conoscenze teoriche specialistiche di base, capacità tecniche elevate per l’espletamento delle attribuzioni, autonomia e responsabilità secondo metodologie definite e precisi ambiti di intervento operativo proprio del profilo,

eventuale coordinamento e controllo di altri operatori con assunzione di responsabilità dei risultati conseguiti.

Appartengono, altresì, a questa categoria i lavoratori che ricoprono posizioni di lavoro che richiedono conoscenze teoriche e pratiche nonché esperienza professionale e specialistica maturata nel sottostante profilo unitamente a capacità tecniche elevate per l’espletamento delle attribuzioni, autonomia e responsabilità secondo metodologie definite e precisi ambiti di intervento operativo proprio del profilo, eventuale coordinamento e controllo di altri operatori con assunzione di responsabilità dei risultati conseguiti.

PROFILI PROFESSIONALI PERSONALE DEL RUOLO SANITARIO

Puericultrice esperta: svolge le funzioni previste dagli artt. 12-14 RD 19 luglio 1940, n. 1098.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile. Infermiere generico esperto: svolge le funzioni previste dall’art. 6 DPR 14 marzo 1974, n. 225 e successive modificazioni ed integrazioni.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

Per tutte le figure sopradescritte i contenuti delle funzioni sono integrati dalle specifiche della declaratoria legate all’esperienza professionale. Il profilo di infermiere generico esperto rimane profilo ad esaurimento.

PERSONALE DEL RUOLO TECNICO

Assistente tecnico

Esegue operazioni di rilevanza tecnica riferite alla propria attività quali, ad esempio, indagini, rilievi, misurazioni, rappresentazioni grafiche, sopralluoghi e perizie tecniche, curando la tenuta delle prescritte documentazioni, sovrintendendo alla esecuzione dei lavori assegnati e garantendo l’osservanza delle norme di sicurezza; assiste il personale delle posizioni superiori nelle progettazioni e nei collaudi di opere e procedimenti, alla predisposizione di capitolati, alle attività di studio e ricerca, alla sperimentazione di metodi, nuovi materiali ed applicazioni tecniche.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

Programmatore

Provvede, nell’ambito dei sistemi informativi, alla stesura dei programmi, ne cura l’aggiornamento, la manutenzione ivi compresa la necessaria documentazione; garantisce, per quanto di competenza, la corretta applicazione dei programmi fornendo informazioni di supporto agli utenti; collabora a sistemi centralizzati o distribuiti sul territorio.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

Operatore tecnico specializzato esperto

Con riguardo ai rispettivi settori di attività e mestiere di appartenenza, individuati dalla Fondazione in base alle proprie esigenze organizzative, oltre ad eseguire gli interventi manuali e tecnici, anche di manutenzione, relativi al proprio mestiere con l’ausilio di idonee apparecchiature ed attrezzature avendo cura delle stesse, svolge attività particolarmente qualificate che presuppongono specifica esperienza professionale maturata nel sottostante profilo di Bs.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

Educatore Xxxxx Xxxx

Possiede approfondite conoscenze monospecialistiche, con necessità di aggiornamento.Promuove lo sviluppo psicologico del bambino nei primi tre anni di vita, il suo primo processo formativo ed educativo teso alla sua socializzazione e all’apprendimento all’interno del gruppo dei coetanei. Cura l’inserimento del bambino, promuovendone una corretta crescita fisica e psichica. Provvede all’igiene personale, all’alimentazione, alle attività ludiche, alla sicurezza ed incolumità e a quanto altro possa occorrere per il gruppo dei bambini affidato. Realizza colloqui individuali con i genitori e incontri di gruppo per discutere temi specifici relativi allo sviluppo e all'educazione dei bambini. Elabora la progettazione pedagogica ed appronta gli strumenti organizzativi per la sua attuazione, curando a tal fine anche l'organizzazione dei tempi della giornata e degli spazi nel nido. Provvede all’inserimento nel gruppo dei bambini disabili, programmando e coordinando le attività espressive e comunicative.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

PERSONALE DEL RUOLO AMMINISTRATIVO

Assistente amministrativo

Svolge mansioni amministrativo-contabili complesse -anche mediante l’ausilio di apparecchi terminali meccanografici od elettronici o di altro macchinario- quali, ad esempio, ricezione e istruttoria di documenti, compiti di segreteria, attività di informazione ai cittadini, collaborazione ad attività di programmazione, studio e ricerca.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

CATEGORIE D e Ds

DECLARATORIE

Appartengono a questa categoria i dipendenti che, ricoprono posizioni di lavoro che richiedono, oltre a conoscenze teoriche specialistiche e/o gestionali in relazione ai titoli di studio e professionali conseguiti, autonomia e responsabilità proprie, capacità organizzative, di coordinamento e gestionali caratterizzate da discrezionalità operativa nell'ambito di strutture operative semplici previste dal modello organizzativo aziendale.

Appartengono altresì a questa categoria - nel livello economico D super (Ds) - i dipendenti che ricoprono posizioni di lavoro che, oltre alle conoscenze teoriche specialistiche e/o gestionali in relazione ai titoli di studio e professionali conseguiti, richiedono a titolo esemplificativo e anche disgiuntamente: autonomia e responsabilità dei risultati conseguiti; ampia discrezionalità operativa nell'ambito delle strutture operative di assegnazione; funzioni di direzione e coordinamento, gestione e controllo di risorse umane; coordinamento di attività didattica; iniziative di programmazione e proposta.

PERSONALE DEL RUOLO SANITARIO

Collaboratori professionali sanitari

Per le attribuzioni ed i requisiti culturali e professionali dei dipendenti appartenenti a tali profili, si fa rinvio ai decreti del Ministero della Sanità o alle disposizione di leggi e regolamenti indicati a fianco di ciascuno. Tali profili, comunque, svolgono, oltre alle attività attinenti alla professionalità specifica relativa al titolo abilitante, anche funzioni di carattere strumentale - quali, ad esempio, la tenuta di registri - nell'ambito delle unità operative semplici; assicurano i turni previsti dalle modalità organizzative già in atto presso la Fondazione ed, in particolare, quelli che garantiscono l'assistenza sulle 24 ore; collaborano all'attività didattica nell'ambito dell'unità operativa e, inoltre, possono essere assegnati, previa verifica dei requisiti, a funzioni dirette di tutor in piani formativi; all'interno delle unità operative semplici possono coordinare anche l'attività dei i dipendenti addetti per predisporne i piani di lavoro nel rispetto dell'autonomia operativa dei i dipendenti assegnati e delle esigenze del lavoro di gruppo.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

Personale infermieristico Infermiere: DM 739/1994 Ostetrica: DM 740/1994 Dietista: DM 744/1994 Assistente sanitario: DM 69/97

Infermiere pediatrico: DM 70/1997

Podologo: DM 666/1994

Igienista dentale: DM 669/1994

Personale tecnico sanitario

Tecnico sanitario di laboratorio biomedico: DM 745/1994 Tecnico sanitario di radiologia medica: DM 746/1994 Tecnico di neurofisiopatologia: DM 183/1995

Tecnico ortopedico: DM 665/1994

Tecnico della fisiopatologia cardiocircolatoria e perfusione cardiovascolare: DM 316/1998

Odontotecnico: art. 11 del RD 31 maggio 1928, n. 1334 e DM 23 aprile 1992

Ottico: art. 12 del RD 31 maggio 1928, n. 1334 e DM 23 aprile 1992

Personale della riabilitazione Tecnico audiometrista: DM 667/1994

Tecnico audioprotesista: DM 668/1994 Fisioterapista: DM 741/1994 Logopedista: DM 742/1994

Ortottista: DM 743/1994

Terapista della neuro e psicomotricità dell'età evolutiva: DM 56/1997

Tecnico dell'educazione e riabilitazione psichiatrica e psicosociale: DM 57/1997

Terapista occupazionale: DM 136/1997

Massaggiatore non vedente: L. 19 maggio 1971, n. 403

Educatore professionale: DM 10 febbraio 1984.

Personale di vigilanza ed ispezione

Tecnico della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro: DM 58/1997

PERSONALE DEL RUOLO TECNICO

Collaboratore professionale Assistente sociale: art. 1 della L. 23 marzo 1993, n. 84

Sulla base dei contenuti e delle attribuzioni previste dall'art. 1 della L. 23 marzo 1993, n. 84, svolge le attività attinenti alla sua competenza professionale specifica; assicura i turni previsti dalle modalità organizzative già in atto presso la Fondazione; svolge attività didattico-formativa e di supervisione ai tirocini specifici svolti nelle strutture della Fondazione; può coordinare anche l'attività degli addetti alla propria unità operativa semplice.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

Collaboratore tecnico - professionale

Svolge attività prevalentemente tecniche che comportano una autonoma elaborazione di atti preliminari e istruttori dei provvedimenti di competenza dell'unità operativa in cui è inserito; collabora con i dipendenti inseriti nella posizione Ds e con i dirigenti nelle attività di studio e programmazione. Le attività lavorative del collaboratore tecnico-professionale si svolgono nell'ambito dei settori tecnico, informatico e professionale, secondo le esigenze organizzative e funzionali della Fondazione ed i requisiti culturali e professionali posseduti dai dipendenti interessati.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

Coordinatore asilo nido

Svolge, in aggiunta alle funzioni educative, le attività di coordinamento organizzativo e didattico-formativo.

In particolare, coordina le attività degli operatori addetti all’Asilo Nido; espleta funzioni di organizzazione del servizio e provvede a strutturare il modello organizzativo interno con riferimento ai turni di servizio e alla fruizione degli istituti contrattuali individuali; sviluppa, organizza e verifica la progettazione pedagogica; segnala eventuali criticità riscontrate nell’espletamento delle proprie funzioni proponendo i provvedimenti necessari per risolvere eventuali disfunzioni; garantisce il regolare funzionamento delle attività educative e didattiche; promuove l’aggiornamento e la formazione degli Educatori Xxxxx Xxxx nonché la continuità educativa.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

Tecnico di Istituto

Svolge funzioni tecniche di collaborazione che richiedono idonea capacità professionale e specifica competenza in tecniche ed analisi di procedure, nella vigilanza e controllo di procedimenti tecnici. Ha, in particolare, compiti di collaborazione tecnica nei programmi di didattica e di ricerca, anche con la predisposizione di schemi operativi e/o organizzativi.

PERSONALE DEL RUOLO AMMINISTRATIVO

Collaboratore amministrativo - professionale

Svolge attività amministrative che comportano una autonoma elaborazione di atti preliminari e istruttori dei provvedimenti di competenza dell'unità operativa in cui è inserito; collabora con i dipendenti inseriti nella posizione Ds e con i dirigenti nelle attività di studio e programmazione. Le attività lavorative del collaboratore amministrativo-professionale possono svolgersi - oltre che nel settore amministrativo - anche nei settori statistico, sociologico e legale, secondo le esigenze organizzative e funzionali della Fondazione nonché i requisiti culturali e professionali posseduti dai dipendenti interessati.

PROFILI PROFESSIONALI DELLA CATEGORIA Ds PERSONALE DEL RUOLO SANITARIO

Collaboratore professionale sanitario esperto

Programma, nell'ambito dell'attività di organizzazione dei servizi sanitari la migliore utilizzazione delle risorse umane in relazione agli obiettivi assegnati e verifica l'espletamento delle attività dei dipendenti medesimi. Collabora alla formulazione dei piani operativi e dei sistemi di verifica della qualità ai fini dell'ottimizzazione dei servizi sanitari. Coordina le attività didattiche tecnico-pratiche e di tirocinio, di formazione (quali, ad esempio, diploma universitario, formazione complementare, formazione continua) dei dipendenti appartenenti ai profili sanitari a lui assegnate. Assume responsabilità diretta per le attività professionali cui è preposto e formula proposte operative per l'organizzazione del lavoro nell'ambito dell'attività affidatagli.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

PERSONALE DEL RUOLO TECNICO

Collaboratore tecnico - professionale esperto

Svolge attività prevalentemente tecniche che comportano una autonoma elaborazione di atti preliminari e istruttori dei provvedimenti di competenza dell'unità operativa in cui è inserito ; collabora con i dirigenti nelle attività di studio e programmazione assicura, oltre all'espletamento dei compiti direttamente affidati, il coordinamento ed il controllo delle attività tecniche di unità operative semplici, avvalendosi della collaborazione di altri dipendenti del ruolo tecnico cui fornisce istruzioni; assume responsabilità diretta per le attività professionali cui è preposto, formula proposte operative per l'organizzazione del lavoro nell'ambito dell'attività affidatagli e per la semplificazione o snellimento delle procedure eventualmente connesse. Le attività lavorative del collaboratore tecnico-professionale esperto si svolgono nell'ambito dei settori tecnico, informatico e professionale, secondo le esigenze organizzative e funzionali della Fondazione ed i requisiti culturali e professionali posseduti dai dipendenti interessati.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

Collaboratore professionale Assistente sociale esperto

Sulla base dei contenuti e delle attribuzioni previste dall'art. 1 della L. 23 marzo 1993, n. 84, svolge attività di vertice nei servizi sociali con particolare autonomia tecnico-professionale, elevata professionalità ed assunzione di responsabilità dei risultati conseguiti dall'unità operativa. Assume responsabilità diretta per le attività professionali cui è preposto e formula proposte operative per l'organizzazione del lavoro nell'ambito dell'attività affidatagli.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

PERSONALE DEL RUOLO AMMINISTRATIVO

Collaboratore amministrativo-professionale esperto

Assicura, oltre all'espletamento dei compiti direttamente affidati, il coordinamento ed il controllo delle attività amministrative e contabili di unità operative semplici, avvalendosi della collaborazione di altri i dipendenti amministrativi cui fornisce istruzioni; assume responsabilità diretta per le attività cui è preposto. Formula proposte operative per l'organizzazione del lavoro nelle attività di competenza e per la semplificazione amministrativa. Le attività lavorative del collaboratore professionale amministrativo esperto possono svolgersi - oltre che nell'area amministrativa - anche nei settori statistico, sociologico e legale, secondo le esigenze organizzative e funzionali della Fondazione ed i requisiti culturali e professionali posseduti dai dipendenti interessati.

Svolge anche attività complementari e strumentali a quelle sopra descritte, assegnate dal Responsabile.

ALLEGATO N. 2

Posizione economiche: Stipendio tabellare dal 1° luglio 2016.

Valori annui in Euro per 12 mensilità cui si aggiunge la tredicesima mensilità

Stipendio tabellare		Dal 1.7.2016
DS6		29.550,18
DS5		28.380,22
DS4		27.527,25
DS3		26.708,38
DS2		25.721,15
DS1		24.761,24
DS		23.826,66
D6		26.800,30
D5		25.864,43
D4		25.110,72
D3		24.372,79
D2		23.640,76
D1		22.903,07
D		22.093,88
C5		24.671,62
C4		23.534,25
C3		22.449,32
C2		21.711,51
C1		20.979,48
C		20.348,18
BS5		21.272,92
BS4		20.589,69
BS3		19.928,78
BS2		19.529,30
BS1		18.968,58
BS		18.393,84
B5		19.933,87
B4		19.527,43
B3		19.129,35
B2		18.794,48
B1		18.262,86
B		17.752,19
A5		18.200,36
A4		17.893,29
A3		17.591,30
A2		17.327,07
A1		16.883,27
A		16.427,77

ALLEGATO N. 3

Valori annui lordi dell'indennità professionale specifica da corrispondere per dodici mensilità

Profilo	Valore annuo lordo indennità
commesso - ausiliario specializzato	---
ausiliario specializzato (ex ausiliario socio sanitario specializzato)	278,89
operatore tecnico - coadiutore amministrativo - coadiutore amministrativo esperto	---
operatore tecnico specializzato - operatore socio sanitario	---
puericultrice	640,41
infermiere generico	764,36
puericultrice esperta	640,41
infermiere generico esperto	764,36
assistente amministrativo - programmatore - assistente tecnico	---
operatore tecnico specializzato esperto	---
collaboratore prof. sanitario (esclusi i profili di cui al punto successivo) - collaboratore professionale assistente sociale – collaboratore amministrativo professionale - collaboratore tecnico- professionale	---
collaboratore professionale sanitario: 1. infermiere - infermiere pediatrico - assistente sanitario – ostetrica; 2. tecnico sanitario di radiologia medica	433,82 1.239,50
collaboratore prof. Sanitario esperto (esclusi i profili di cui al punto successivo) esperto – collaboratore amministrativo professionale esperto - collaboratore tecnico professionale esperto - collaboratore professionale assistente sociale esperto	---
collaboratore prof. sanitario esperto: 1. ex “Ostetrica-capo”; ex “Maestra-ostetrica”; ex “Capo-area servizio infermieristico”; “Responsabile infermieristico di Dipartimento”; infermiere - infermiere pediatrico - assistente sanitario - ostetrica; 2. tecnico sanitario di radiologia medica	433,82 1.239,50

ALLEGATO N. 4

Esercizio del diritto di sciopero

Al fine di contemperare l’esercizio del diritto di sciopero con il godimento dei diritti alla persona costituzionalmente tutelati e fermo restando quanto disposto dalla Legge n. 146/90 e successive modifiche e integrazioni, sono definiti, nell’ambito della Fondazione e relativamente al Personale non dirigente, i servizi essenziali la cui erogazione deve essere garantita in caso di sciopero, i contingenti di personale necessari ad assicurarli, nonché le modalità di effettuazione dello sciopero stesso.

Articolo 1 -Servizi essenziali-

1. Conformemente agli articoli 1 e 2 della Legge n. 146/90 e successive modifiche e integrazioni, i servizi pubblici da considerarsi essenziali nell’area del Personale non dirigente sono i seguenti:

▪ assistenza sanitaria (assistenza d’urgenza, assistenza ordinaria, attività di supporto logistico, organizzativo ed amministrativo);

▪ igiene e sanità pubblica;

▪ distribuzione di energia, gestione e manutenzione di impianti tecnologici.

Articolo 2 -Contingenti di personale-

1. I contingenti di personale da attivare in caso di sciopero al fine di garantire la prestazione dei servizi minimi essenziali sono individuati come segue:

- assistenza d’urgenza: i contingenti di personale impiegati dovranno essere gli stessi impiegati normalmente durante il turno in cui viene effettuato lo sciopero;

- per tutti gli altri servizi: i contingenti di personale impiegati non dovranno essere inferiori al numero dei dipendenti impiegati normalmente nei giorni festivi presso ciascuna unità operativa.

Articolo 3 -Prescrizioni generali-

1. Le organizzazioni sindacali che indicono azioni di sciopero sono tenute a darne comunicazione per iscritto con un preavviso non inferiore a 10 giorni dalla data prevista per lo sciopero stesso. La comunicazione deve altresì indicare la durata e le modalità di attuazione, nonché le motivazioni dell’astensione collettiva dal lavoro.

2. La comunicazione dello sciopero deve essere resa alla Fondazione ferme restando le comunicazioni -prescritte dalla legge- alle autorità competenti. La Fondazione ne cura l’immediata trasmissione alla Commissione di garanzia prevista dalla Legge 146/90 e successive modifiche e integrazioni.

3. Le rappresentanze sindacali aziendali si impegnano a comunicare formalmente la loro eventuale adesione a scioperi nazionali o regionali, con il preavviso di almeno 8 giorni dalla data prevista per lo sciopero stesso.

4. In caso di revoca, di sospensione o di rinvio spontanei dello sciopero indetto in precedenza, le organizzazioni sindacali devono darne comunicazione alla Fondazione non meno di 5 giorni prima della data prevista per lo sciopero stesso. In tali ipotesi cessano di aver seguito gli adempimenti di cui ai successivi artt. 4 e 5 e comunque vengono ripristinati l’ordinario contingentamento dei dipendenti e l’ordinaria turnazione.

5. In caso di scioperi distinti nel tempo, sia della stessa che di altre organizzazioni sindacali, incidenti sullo stesso servizio finale e sullo stesso bacino di utenza, l’intervallo minimo tra l’effettuazione di un’azione di sciopero e la proclamazione della successiva è fissato in 7 giorni.

6. In considerazione della natura dei servizi resi dalla Fondazione, i tempi e la durata delle azioni di sciopero sono così articolati:

a) il primo sciopero, per qualsiasi tipo di vertenza, non può superare, anche nelle strutture complesse ed organizzate per turni, la durata massima di un’intera giornata (24 ore);

b) gli scioperi successivi al primo per la medesima vertenza non supereranno le 48 ore consecutive. Nel caso in cui dovessero essere previsti a ridosso dei giorni festivi, la loro durata non potrà comunque superare le 24 ore;

c) gli scioperi della durata inferiore alla giornata di lavoro si svolgeranno in un unico e continuativo periodo, all’inizio o alla fine di ciascun turno, secondo l’articolazione dell’orario prevista nell’unità operativa di riferimento.

7. I periodi di franchigia nei quali non possono essere effettuati scioperi sono individuati come segue:

▪ mese di agosto;

▪ dal 23 dicembre al 7 gennaio;

▪ dal giovedì antecedente la Pasqua al martedì successivo.

▪ feste nazionali;

▪ periodi che le competenti autorità abbiano indicato come di emergenza o a particolare rischio per la sicurezza.

Articolo 4 -Modalità di articolazione dei contingenti-

1. Ricevuta la comunicazione della proclamazione dello sciopero, la Direzione Risorse Umane comunica tempestivamente la data dello sciopero stesso alle singole U.O.C. ai fini degli adempimenti di cui ai seguenti commi.

2. I Dirigenti responsabili di struttura complessa individuano i dipendenti inclusi nei contingenti come sopra definiti tenuti all’erogazione delle prestazioni essenziali e perciò esonerati dall’effettuazione dello sciopero. Tale individuazione viene effettuata nominalmente ricorrendo al criterio alfabetico progressivo al fine di garantire la rotazione delle persone in organico nelle diverse situazioni di sciopero che dovessero presentarsi.

3. I rappresentati sindacali aziendali aderenti alle organizzazioni sindacali che indicono lo sciopero, sono esonerati dai contingenti minimi previsti.

4. La comunicazione agli interessati dell’esonero dallo sciopero, e pertanto della necessità di garantire la prestazione in servizio, viene effettuata entro 5 giorni prima della data di effettuazione dello sciopero mediante comunicazione individuale se i tempi di comunicazione di cui sopra siano stati rispettati. Il Personale già previsto nei turni di pronta disponibilità si intende esonerato dallo sciopero d’ufficio.

5. I dipendenti individuati hanno il diritto di esprimere, mediante comunicazione scritta al Responsabile della U.O.C., entro 24 ore dalla ricezione della comunicazione, la volontà di aderire allo sciopero chiedendo la conseguente sostituzione, nel caso sia possibile. Il personale che non intende aderire allo sciopero viene posto in sostituzione del personale esonerato che ha fatto richiesta di sostituzione, nei limiti dei contingenti fissati.

6. Entro il quarto giorno precedente la data prevista per lo sciopero, l’Unità Relazioni sindacali inoltra alle rappresentanze sindacali apposita tabella riassuntiva recante i nominativi dei dipendenti esonerati dallo sciopero, quali comunicati dai Responsabili di U.O.C..

Articolo 5 -Ulteriori adempimenti da parte della Fondazione-

1. Non può formalmente e preventivamente essere richiesto ai dipendenti di conoscere la loro eventuale adesione allo sciopero salvo che ciò non sia necessario per effettuare la sostituzione del personale che ne abbia fatto richiesta. L’adesione allo sciopero comporta la trattenuta della giornata lavorativa a carico degli aderenti allo stesso secondo quanto previsto dalle normative di legge.

2. In caso di sciopero, la Fondazione rende specifica e tempestiva comunicazione all’utenza, di norma 5 giorni prima della data di effettuazione dello sciopero stesso, tramite avviso da pubblicare nel sito istituzionale della Fondazione stessa. La Fondazione rende pari informazione in caso di revoca dello sciopero.

Articolo 6 -Procedure di raffreddamento e conciliazione-

1. Qualora si manifestino vertenze in ambito Fondazione, si dà atto che le procedure di raffreddamento e conciliazione da esperire al fine di evitare proclamazioni di sciopero, sono quelle previste dall’art.2 comma 2 della Legge 146/90 e successive modifiche e integrazioni.

Articolo 7 –Sanzioni-

1. In caso di inosservanza delle disposizioni di cui al presente Regolamento e di cui alla Legge 149/90 e successive modifiche e integrazioni, si applica l’ art. 4 e della Legge stessa.

Articolo 8 -Disposizioni finali-

1. Per tutto quanto non espressamente previsto dalla presente regolamentazione, si rimanda a quanto previsto dalla Legge 149/90 e successive modifiche e integrazioni.

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CONTRATTO COLLETTIVO DI LAVORO PER IL PERSONALE NON DIRIGENTE

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