PRIMO INCONTRO SECONDO INCONTRO TERZO INCONTRO QUARTO INCONTRO QUINTO INCONTRO 30 Ottobre 28 Novembre 20 Gennaio 17 Febbraio 31 Marzo Le nuove regole del lavoro:contratto a termine, somministrazione e apprendistato Esternalizzazione dell’attività...
Coordinamento scientifico a cura di
Genova, dal 30 ottobre 2014 al 31 marzo 2015
PRIMO INCONTRO | SECONDO INCONTRO | TERZO INCONTRO | QUARTO INCONTRO | QUINTO INCONTRO |
30 Ottobre | 28 Novembre | 20 Gennaio | 17 Febbraio | 31 Marzo |
Le nuove regole del lavoro: | Esternalizzazione dell’attività produttiva: contratto d’appalto e DURC | La vigilanza in materia di lavoro: tra conciliazione e sanzione Le novità della Legge di stabilità 2015 | Come gestire la crisi: licenziamenti e forme alternative | Le novità delle deleghe del Jobs Act: ammortizzatori sociali, servizi per il lavoro e politiche attive, sostegno alla maternità e alla conciliazione |
Programma
I INCONTRO
LE NUOVE REGOLE DEL LAVORO:
CONTRATTO A TERMINE, SOMMINISTRAZIONE E APPRENDISTATO
CONTRATTO A TERMINE E SOMMINISTRAZIONE
• La fine delle ragioni giustificatrici
• La durata massima nei contratti a tempo determinato
• La percentuale legale e quella della contrattazione collettiva
• Il momento della quantificazione della percentuale: base di computo e criticità
• Mancato rispetto della percentuale: quale sanzione per il datore di lavoro?
• I contratti a termine esclusi dal computo della percentuale
• La disciplina delle proroghe
• I diritti di precedenza e l’obbligo di informazione
• La durata della somministrazione e l’ingerenza con il contratto a termine
• Il costo del lavoro, quando il contratto a termine costa di più
• L’impugnativa del licenziamento nel contratto a tempo determinato.
• Le altre forme di contratto a termine al di fuori della disciplina del D.L.vo n. 368/2001
• Le prospettive del contratto a termine in rapporto al contratto con tutele crescenti
APPRENDISTATO
• Le novità sulla formazione
• Le modifiche apportate dal Jobs Act (Legge n. 78/2014)
• Il nuovo piano formativo individuale
• Le regole legali e contrattuali sulla stabilizzazione degli apprendisti
• L’apprendistato stagionale
• La sperimentazione sul nuovo apprendistato in alternanza scuola/lavoro (Legge n. 128/2013 ‐ c.d. Decreto Carrozza)
• L’apparato sanzionatorio (le ipotesi di disconoscimento del contratto di apprendistato)
Relatore:
XXXXX XXXXX, Consulente del Lavoro in Milano
II INCONTRO
ESTERNALIZZAZIONE DELL’ATTIVITA’ PRODUTTIVA: CONTRATTO D’APPALTO E DURC
APPALTO
• La disciplina delle esternalizzazioni produttive
• Appalto lecito: requisiti e caratteristiche
• Appalto endoaziendale: condizioni di liceità
• Differenza tra il contratto d’appalto ed alcune figure affini: somministrazione di manodopera, contratto d’opera, subfornitura e noleggio
• Appalto illecito e fraudolento: regime sanzionatorio
DURC
- disciplina fiscale (art. 35, co. 28, Legge n. 248/2006 e s.m.i.): le possibili modalità di esonero e le eventuali conseguenze in caso d’inadempimento degli obblighi
- responsabilità solidale e attività di vigilanza
- i rimedi esperibili
• Il regime di solidarietà:
- il campo di applicazione e le principali forme di esternalizzazione escluse dal regime solidaristico
- disciplina codicistica
- disciplina lavoristica (Decreto Biagi)
- appalti pubblici
• Definizione, oggetto e finalità del DURC
• La disciplina normativa e la prassi sul DURC
• L’obbligo del DURC negli appalti di lavori edili nei cantieri temporanei e mobili
• Conseguenze in caso di violazione dell’obbligo di verifica del DURC
Relatore:
XXXXXXXXXX XXXXXXXX, Funzionario presso la Direzione Territoriale del Lavoro di Modena
III INCONTRO
LA VIGILANZA IN MATERIA DI LAVORO: TRA CONCILIAZIONE E SANZIONE LE NOVITA’ DELLA LEGGE DI STABILITA’ 2015
LE ISPEZIONI IN AZIENDA
• Il personale ispettivo: poteri e limiti
• Il codice di comportamento del personale ispettivo
• Il procedimento ispettivo
• L’accesso sul luogo di lavoro, la verifica e la documentazione
• L’impedimento all’attività di vigilanza: conseguenze
• La verbalizzazione delle risultanze ispettive
• Il valore probatorio dei verbali e delle dichiarazioni rilasciate dai lavoratori
• Le modalità di estinzione agevolata delle violazioni: pagamento in “diffida”, pagamento in misura ridotta e adempimento alla prescrizione obbligatoria
• Riflessi sull’attività ispettiva della certificazione dei contratti di lavoro e delle Xxxx.Xx.
LA DIFESA DEL DATORE DI LAVORO
• Attività ispettiva e diritto di accesso alla documentazione amministrativa
• I ricorsi amministrativi: al comitato regionale dei rapporti di lavoro e al Direttore della D.R.L.
LA CONCILIAZIONE MONOCRATICA QUALE STRUMENTO PER LA COMPOSIZIONE DELLE DENUNCE PRESENTATE DAI LAVORATORI
• Oggetto e campo di applicazione
• Tipologie, caratteristiche, finalità e presupposti
• I contenuti dell’accordo conciliativo e la relativa verbalizzazione
• Gli effetti dell’accordo conciliativo
• Le conseguenze in caso di esito negativo della procedura
LE NOVITA’ DELLA LEGGE DI STABILITA’ 2015
Relatore:
XXXXXXXXXX XXXXXXX, Funzionario Ispettivo, Docente di “Prassi amministrativa in materia previdenziale” presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
IV INCONTRO
COME GESTIRE LA CRISI: LICENZIAMENTI E FORME ALTERNATIVE
• Le forme di distacco dei lavoratori
- distacco ordinario art. 30 D.L.vo n. 276/2003
- distacco al fine di evitare riduzione di personale (art. 8, co. 3 della Legge n. 236/1993
- distacco transnazionale (D.L.vo n. 72/2000 che ha dato attuazione alla Direttiva n. 96/71/CE)
• Accordi di secondo livello: il contratto di prossimità
• Gli accordi individuali per la definizione delle criticità tra le parti
- repechage
- trasformazione da tempo pieno a part‐time
- demansionamento
- trasferimento
• Contratto di rete d’imprese
• Codatorialità (job sharing)
• Procedure individuali di licenziamento
• Tentativo obbligatorio di conciliazione nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo
• Come gestire il contenzioso post‐licenziamento
Relatore:
XXXXXX XXXXXXXXX, Avvocato in Milano ‐ Studio Legale Scorcelli, Rosa & Partners
V INCONTRO
LE NOVITA’ DELLE DELEGHE DEL JOBS ACT:
AMMORTIZZATORI SOCIALI, SERVIZI PER IL LAVORO E POLITICHE ATTIVE, SOSTEGNO ALLA MATERNITA’ E ALLA CONCILIAZIONE
AMMORTIZZATORI SOCIALI
• Il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali
• Universalizzazione dell’ASpI: i lavoratori inclusi
• La revisione dei limiti di durata e della disciplina relativa ai trattamenti ordinari e brevi
• Incremento della durata massima per i lavoratori con carriere contributive più rilevanti
• I meccanismi di coinvolgimento del soggetto beneficiario dei trattamenti a sostegno del reddito
SERVIZI PER IL LAVORO E POLITICHE ATTIVE
• Riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e delle politiche attive
• La razionalizzazione degli incentivi all’assunzione
• Gli incentivi per l’autoimpiego e l’autoimprenditorialità
LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI
• Le nuove tipologie contrattuali volte a favorire l’inserimento nel mondo del lavoro, con tutele crescenti per i lavoratori coinvolti
• Il compenso orario minimo nelle prestazioni di lavoro subordinato
• Le modifiche al Lavoro Accessorio
• Il nuovo regime sanzionatorio: le sanzioni formali e la valorizzazione degli istituti di tipo premiale
• La telematizzazione di tutti gli adempimenti di carattere amministrativo connessi con il rapporto di lavoro
SOSTEGNO ALLA MATERNITÀ E ALLA CONCILIAZIONE
• Le nuove misure volte a tutelare la maternità delle lavoratrici e favorire le opportunità di conciliazione vita/lavoro per la generalità dei lavoratori
• Le garanzie per le lavoratrici madri parasubordinate al diritto alla prestazione assistenziale anche in caso di mancato versamento dei contributi da parte del datore di lavoro
• Il tax credit quale incentivo al lavoro femminile, per le donne lavoratrici, anche autonome, con figli minori
• Incentivazione degli accordi collettivi volti a favorire la flessibilità dell’orario lavorativo
• Il ritorno del telelavoro
• Le modifiche ai congedi parentali
Relatore:
XXXXXXXX XXXXX, Esperto di Diritto del Lavoro
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QUESITI AGLI ESPERTI
I partecipanti al Percorso potranno inviare i loro quesiti ai relatori, fino a due giorni prima dell’incontro, all’indirizzo xxxxxxxxxx.xxxxx@xxx.xx, specificando il titolo e la
sede dell’incontro. I quesiti di maggior interesse verranno selezionati e saranno oggetto di discussione in aula.
Informazioni
Orario: dalle ore 14.30 alle ore 18.30
Registrazioni partecipanti: dalle ore 14.00 alle ore 14.30
Attestato di partecipazione nominativo: l’attestato di partecipazione sarà reso disponibile online sul sito della Scuola di formazione, entro 30 giorni dalla data di fine corso.
Sede: Starhotels President, Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, 0 ‐ Xxxxxx
Quote di partecipazione
Listino: | PERCORSO INTERO | SINGOLO INCONTRO |
€ 600,00 + IVA | € 130,00 + IVA | |
Sconto 30%: | € 420,00 + IVA riservato a ‐ Iscritti Ordine dei Consulenti del Lavoro/Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili/Avvocati | € 90,00 + IVA riservato a ‐ Iscritti Ordine dei Consulenti del Lavoro/Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili/Avvocati |
Sconto 40%: | € 360,00 + IVA riservato a Iscritti entro il 31 luglio 2014 |
Crediti formativi
Consulenti del lavoro, Avvocati, Xxxxxxx Commercialisti ed Esperti contabili
I programmi sono stati inoltrati agli Enti locali competenti per l’accreditamento
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