FAI - CISL FLAI - CGIL UILA - UIL

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IPOTESI DI ACCORDO

PER IL RINNOVO DEL CCNL DELL’INDUSTRIA ALIMENTARE

Roma, 14 luglio 2003 Tra

AIDI, AIIPA, AIRI, ANCIT, ANICAV, ASSALZOO, ASSICA, ASSOBIBE, ASSOBIRRA, ASSOCARNI, ASSOLATTE, ASSOZUCCHERO, DISTILLATORI, FEDERVINI, ITALMOPA, MINERACQUA, UNA, UNIPI

con la partecipazione di FEDERALIMENTARE

e FAI-CISL, FLAI-CGIL, UILA-UIL

si è stipulata la seguente ipotesi di accordo per il rin- novo del ccnl 5 giugno 1999 per l’industria alimen- tare:

RELAZIONI INDUSTRIALI

PREMESSA

Le Parti in occasione della sottoscrizione dell’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per l’industria ali- mentare concordano sulla necessità di rivedere ed aggiornare, nella fase di stesura del ccnl medesimo, la Premessa del capitolo Relazioni industriali, valo- rizzando gli aspetti relativi all’importanza della con- certazione con le rappresentanze dei lavoratori anche quale strumento di possibile soluzione di pro- blematiche di interesse del settore nei rapporti con Istituzioni, Amministrazioni ed Organizzazioni nazio- nali ed estere.

OSSERVATORIO NAZIONALE DI SETTORE

Al fine di pervenire ad una definitiva valorizzazione dell’Osservatorio di Settore quale strumento privile- giato e fondamentale di relazioni industriali condivi- se, le Parti convengono quanto segue.

- Entro il 31/12/2003 il Gruppo ristretto di coordina- mento dell’Osservatorio, si riunirà per individuare priorità di analisi istruttorie dell’Osservatorio medesimo ed eventuali interventi delle Parti nei confronti di Istituzioni, Amministrazioni ed Organizzazioni in ordine alle problematiche di interesse del settore ed alle possibili soluzioni

Le successive riunioni dedicate a tale oggetto si sus- seguiranno con cadenza almeno semestrale.

Fin da ora le Parti convengono che tra le priorità pre- scelte dal Gruppo ristretto, particolare rilevanza verrà data alle analisi sulle linee di politica agroin- dustriale, anche al fine di assumere posizioni con- certate in tutte le occasioni di confronto con la Pubblica Amministrazione e le altre categorie.

- Anche ai fini di cui sopra, nella fase di stesura del ccnl, si provvederà a recepire materialmente la Premessa dell’accordo economico di rinnovo del 2001 concernente i temi della sicurezza alimenta- re e del risk assessment.

Entro il 31/12/2003 verrà costituita, nell’ambito dell’Osservatorio, una specifica Sezione competente in tema di ambiente e sicurezza alimentare, i cui compiti specifici riguarderanno le materie della qua- lità e sicurezza degli alimenti, rintracciabilità ed eti- chettatura dei prodotti.

- Altro argomento al quale verrà dedicata particola- re attenzione è quello relativo all’andamento degli

appalti, del decentramento produttivo e delle ter- ziarizzazioni, con riferimento alle conseguenze ed implicazioni riguardanti l’occupazione e le condi- zioni di lavoro, nel comune intento della salva- guardia delle normative di tutela del lavoro.

- A decorrere dalla data di entrata in vigore del ccnl, il tema della responsabilità sociale dell’impresa sarà inserito tra gli argomenti di possibile analisi da parte dell’Osservatorio

- Sempre in fase di stesura del ccnl le Parti provve- deranno a recepire ed a coordinare con quanto già previsto dalla clausola relativa all’Osservatorio i commi 6 e 7 dell’allegato 1 al ccnl in tema di monitoraggio della contrattazione di secondo livello, dandosi reciprocamente atto del comune impegno a proseguire ed implementare l’attività di monitoraggio già iniziata dal Gruppo ristretto di coordinamento dell’Osservatorio anche al fine di indirizzare la contrattazione aziendale e promuo- vere buone pratiche negoziali.

- Dopo un’istruttoria compiuta dal Gruppo ristretto di coordinamento dell’Osservatorio entro il 31/12/2003, le Parti stipulanti potranno costituire in via sperimentale, d’intesa con le Associazioni territoriali competenti, Osservatori di carattere ter- ritoriale raccordati a quello nazionale di settore.

In tale contesto e con riferimento all’attività svolta dall’Osservatorio nazionale, al fine di fornire un sup- porto alle Parti stipulanti il ccnl potrà essere esami- nato, in particolare, il fenomeno degli appalti, del decentramento produttivo e delle terziarizzazioni con riferimento alle conseguenze ed implicazioni riguar- danti l’occupazione e le condizioni di lavoro, nel comune intento della salvaguardia delle normative di tutela del lavoro.

- Sempre previa istruttoria del Gruppo ristretto dell’Osservatorio da compiersi entro il 31/12/2003, potranno essere realizzati, d’intesa tra le singole Associazioni di categoria e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori congiunta- mente stipulanti il presente ccnl, specifici Osservatori di comparto merceologico, raccordati a quello nazionale di settore, per l’analisi, per quanto di rispettiva competenza, delle medesime tematiche previste per l’Osservatorio nazionale.

- Entro il 31/12/2003 verrà costituita la Commissione paritetica nazionale per le pari opportunità che si occuperà, oltre agli argomenti già previsti (ad esempio molestie sessuali e parità uomo-donna) anche del fenomeno del mobbing, con l’intento di pervenire ad una definizione di tale fenomeno alla luce della legislazione vigente ed alla elaborazione di proposte condivise in merito a possibili modifiche della legislazione medesima ed a conseguenti adeguamenti delle norme con- trattuali.

La prima relazione annua della Commissione alle Parti si terrà entro il 31/12/2004

- Entro il 31/12/2003 le Parti si incontreranno per valutare la opportunità di una più stabile struttu- razione/strumentazione dell’Osservatorio o di parti di esso.

Dichiarazione comune

Le intese di cui sopra saranno armonizzate con quel- le preesistenti in fase di stesura.

(Sezione “Formazione”)

Modificare il 6° comma come segue:

Il gruppo nel perseguimento del predetto obiettivo di diffusione della cultura formativa, istituirà entro il 31/12/2003 una specifica sezione dell’Osservatorio, alla quale sono attribuiti i seguenti compiti:

- ricerca di strumenti per accedere alle forme di finanziamento specificamente previste a livello comunitario, nazionale e regionale, al fine di pro- muovere una corretta informazione all’interno del sistema imprenditoriale, in particolare delle picco- le e medie imprese, e di valutare l’utilizzazione di tali finanziamenti per gli eventuali progetti che si convenisse di definire sul piano settoriale;

- indirizzo ed elaborazione di progetti di formazione continua per l’aggiornamento permanente delle competenze professionali e di massimizzazione del livello di impiegabilità delle risorse umane;

- individuazione di proposte ed azioni mirate alla sperimentazione di progetti ed esperienze di for- mazione professionale rivolti ad esigenze di ricon- versione professionale e di ricollocazione di lavo- ratori, nonché ad iniziative di nuova imprenditoria- lità;

- elaborazione di proposte di progetti formativi che, nell’ambito della mobilità professionale, siano finalizzati all’arricchimento delle competenze dei lavoratori in coerenza con l’evoluzione tecnologi- ca ed organizzativa dell’impresa.

Nell’ambito del quadro generale così determinato, la Sezione potrà inoltre prevedere forme di collabora- zione con Xxxxxx/Università per la realizzazione di iniziative mirate al rafforzamento delle sinergie tra il mondo dell’Istruzione e quello dell’impresa su mate- rie attinenti al mercato ed alle tecnologie di interes- se per le imprese del settore.

ORGANISMO BILATERALE NAZIONALE PER LA FORMAZIONE

Le Parti, allo scopo di favorire lo sviluppo e la diffu- sione nelle imprese della formazione, si impegnano a costituire entro il 31/12/2003 l’Organismo bilate- rale nazionale per la formazione nell’industria ali- mentare (in forma abbreviata OBA).

Per il finanziamento e per la struttura giuridica dell’Organismo saranno adottate le soluzioni più ido- nee in relazione alle funzioni di servizio cui lo stesso è preposto e alla natura e scopi delle Organizzazioni costituenti.

L’OBA avrà il compito di:

- tenere rapporti con le Istituzioni nazionali e regio- nali preposte alla formazione professionale,

- essere interlocutore attivo e supporto all’attività della specifica sezione dell’Osservatorio naziona- le di settore e degli altri Osservatori previsti dal presente contratto

- previ opportuni coordinamenti, essere interlocuto- re del Fondo interprofessionale per la formazione continua – Fondimpresa - per quanto attiene ai progetti per i settori dell’industria alimentare

FORMAZIONE PROFESSIONALE

Sostituire l’art. 3 con il seguente:

Con riferimento a quanto previsto dagli Accordi inter- confederali in materia di formazione professionale e dalla legislazione vigente, le Parti riconoscono con-

cordemente l’importanza ed il ruolo strategico che tale strumento riveste ai fini della valorizzazione pro- fessionale delle risorse umane.

Pertanto le Parti, coerentemente ad una significativa evoluzione del sistema di relazioni industriali, con- vengono, nel rispetto delle reciproche competenze e responsabilità ad esse derivanti dalle norme di legge, di accordi interconfederali e del presente con- tratto, che la formazione debba essere orientata al perseguimento dei seguenti obiettivi:

- consentire ai lavoratori di acquisire professiona- lità specifiche in grado di meglio rispondere alle mutate esigenze derivanti da innovazioni tecnolo- giche ed organizzative;

- cogliere le opportunità occupazionali del mercato del lavoro, con particolare riferimento al persona- le femminile, nell’intento di facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e di consentire una maggiore flessibilità nell’impiego dei lavoratori;

- rispondere a necessità di aggiornamento dei lavo- ratori al fine di prevenire l’insorgere di situazioni di inadeguatezza professionale;

- facilitare il reinserimento delle lavoratrici e dei lavoratori dopo lunghi periodi di assenza.

In questo quadro i gruppi industriali e le aziende, nel corso degli incontri rispettivamente previsti nei punti

3) e 4) dell’art. 2 forniranno alla Rsu o al Comitato esecutivo della stessa informazioni, anche a consun- tivo, sui programmi di formazione professionale, con particolare riferimento al numero dei lavoratori inte- ressati suddivisi per sesso, alla durata dei corsi, alla sede, ai contenuti, agli obiettivi tecnico-professiona- li da conseguire, allo svolgimento dei corsi in azien- da o in centri di formazione esterni, nonché all’in- tendimento di far ricorso a fonti di finanziamento, per i programmi stessi, esterne all’azienda.

Le Rsu potranno fornire proprie valutazioni in ordine a tali programmi.

Fatti salvi gli eventuali accordi aziendali vigenti in materia, a tale livello sarà valutata – anche in coe- renza con gli obiettivi/progetti della specifica Sezione dell’Osservatorio di cui all’art. 1 - l’opportu- nità di adottare specifiche iniziative formative rivol- te:

a) al personale neo assunto, al fine di assicurargli un efficace inserimento in azienda;

b) alla generalità del personale, per consentire un apprendimento permanente ed un costante aggiornamento

c) al personale interessato da processi di innovazio- ne tecnologica e/o da processi di rilevante ristrut- turazione aziendale che comportino sostanziali modifiche nello svolgimento della prestazione lavorativa, per realizzare una effettiva riqualifica- zione delle competenze/professionalità;

d) alle lavoratrici e ai lavoratori in rientro dal conge- do per eventi e cause particolari di cui all’art….del presente contratto;

e) ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) di cui all’articolo 62 del ccnl.

Le iniziative di cui sopra potranno essere finanziate mediante risorse pubbliche comunitarie, nazionali o regionali, anche in raccordo con Fondimpresa, non- ché attraverso l’utilizzo:

- del monte ore di cui all’art. 45, se non già utilizza- to per gli scopi specifici;

- delle ferie e/o dei rol nel limite massimo di 24 ore annue.

Le Parti a livello aziendale si attiveranno per facilita- re l’iter procedurale di concessione dei finanziamen- ti di cui al comma precedente.

APPALTI

Modificare il 5° comma dell’art. 4 (Appalti, decentramento produttivo e terziarizzazioni) come segue:

I gruppi industriali e le aziende che abbiano signifi- cativa rilevanza nel comparto merceologico di appartenenza forniranno semestralmente, su richie- sta, alle RSU o al Comitato esecutivo delle stesse dati aggregati....omissis....

ASSETTI CONTRATTUALI

Le Parti condividono la valutazione positiva sulla importanza che riveste il contratto collettivo nazio- nale di lavoro come strumento normativo e di politi- ca dei redditi e come centro regolatore della con- trattazione di secondo livello.

Del pari condivisa è la valutazione positiva su una contrattazione di secondo livello legata al raggiungi- mento di risultati aziendali e sulla opportunità di una sua diffusione.

D’altra parte il raggiungimento di tali obiettivi pre- suppone la soluzione di problemi che attengono al collegamento tra i due livelli, alla individuazione della sede del secondo livello e alla necessaria obbligatorietà del ccnl.

Al fine di pervenire a soluzioni condivise che potreb- bero anche essere proposte dalle Parti alle Confederazioni, le Parti stesse si incontreranno entro il 31/12/2003

Incontri intermedi saranno tenuti in caso di apertura dell’eventuale tavolo interconfederale sulla riforma del Protocollo 23 luglio 1993.

DIRITTI SINDACALI

Sostituire il primo comma del Punto 1

(Costituzione della Rsu) dell’art. 7 con il seguente: La Rsu viene costituita, ad iniziativa delle Associazioni sindacali Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil, in ciascuna unità produttiva con più di 15 dipendenti, esclusi i Viaggiatori o Piazzisti ed inclusi i lavoratori a tempo determinato di cui all’art.8 del Dlgs n. 368 del 2001

Modificare il primo comma dell’art. 9 come segue:

I permessi sindacali retribuiti spettanti alla Rsu, comprensivi di quanto già previsto per i dirigenti delle Rsa dalla legge 20 maggio 1970, n. 300, cal- colati con riferimento al numero dei dipendenti a tempo indeterminato così come individuati al punto 1, 1° periodo dell’Accordo di settore 12 maggio

1994, nonché a decorrere dal 1° gennaio 2000 con riferimento anche ai lavoratori stagionali di cui al punto a) dell’abrogato art.1 della legge n. 230 del 1962… omissis

Inserire in calce all’art. 10 (Aspettative ai lavora- tori chiamati a funzioni pubbliche…..) la seguente Nota a verbale:

Nota a Verbale

Su richiesta delle Organizzazioni sindacali nazionali congiuntamente stipulanti, durante i periodi di cui al primo comma, potranno essere utilizzati continuati- vamente e fino a concorrenza i permessi di cui all’art. 9 del presente contratto

DISTRIBUZIONE DEL CONTRATTO

Sostituire il primo comma dell’art. 13 con il seguente:

A decorrere dall’entrata in vigore del presente con- tratto le aziende distribuiranno gratuitamente una copia del presente contratto collettivo nazionale di lavoro, secondo le modalità che verranno concorda- te tra le parti stipulanti ai lavoratori in forza alla data di distribuzione del testo a stampa

ASSUNZIONI

Sostituire l’art. 15 con il seguente:

Art. 15. - Assunzione - Precedenze - Documenti L’assunzione dei lavoratori avverrà in conformità alle disposizioni di legge in vigore.

Nelle assunzioni verrà data la precedenza, oltre che nei casi determinati dalla legge e dai vigenti accordi interconfederali, anche al coniuge ed ai figli del lavo- ratore deceduto durante il rapporto di lavoro presso la stessa azienda, sempreché detti congiunti abbia- no l’idoneità e i requisiti necessari. L’esercizio di tale precedenza dovrà, a pena di decadenza, essere richiesto entro un anno dall’avvenuto decesso, sem- preché sia compatibile con le norme sul colloca- mento.

Al lavoratore assunto dovrà essere data comunica- zione scritta della tipologia del contratto di assunzio- ne, della data di inizio del rapporto di lavoro, della durata del periodo di prova, della qualifica e livello cui viene assegnato, del luogo di lavoro, del tratta- mento economico e di altri eventuali dati previsti da

norme di legge. All’atto dell’assunzione sarà fornita al lavoratore: una copia del CCNL; la modulistica riguardante l’iscrizione ad Alifond (scheda informati- va e modulo di adesione); i moduli per l’autorizza- zione al trattamento dei dati personali ai sensi della

L. n. 675 del 1996. Con specifico riferimento ai lavoratori inquadrati come viaggiatori o piazzisti, dovranno anche essere precisati l’ampiezza del mandato conferito e della zona, nonché gli eventua- li compiti del viaggiatore o piazzista durante il perio- do in cui non viaggia, tenuto presente che non deb- bono essere affidate allo stesso mansioni incompa- tibili con la sua qualifica.

Il viaggiatore o piazzista può, con il consenso scritto della ditta dalla quale dipende, trattare anche artico- li per conto di altre ditte, previo opportuno accordo fra di esse.

Prima dell’assunzione il lavoratore potrà essere sot- toposto a visita medica di idoneità al lavoro.

All’atto della assunzione il lavoratore dovrà conse- gnare i documenti richiesti dalle leggi in vigore.

La ditta potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavorato- re è assegnato (es.: certificato penale per i viaggia- tori o piazzisti, cassieri, ecc.).

Il lavoratore dovrà notificare alla ditta la sua resi- denza ed il suo domicilio e sarà tenuto a comunica- re anche le eventuali successive variazioni.

Nota a verbale

La disposizione di cui al quarto comma del presente articolo relativa alla distribuzione del CCNL si appli- ca solo in caso di prima assunzione.

MERCATO DEL LAVORO

ED ALTRE MODIFICHE LEGISLATIVE

Le Parti si impegnano a rinegoziare le clausole con- trattuali in caso di sopravvenienza di disposizioni legislative.

MERCATO DEL LAVORO

Sostituire l’art. 18 (Disciplina del rapporto a tempo determinato) con il seguente:

Art…- Disciplina del rapporto a tempo determinato L’assunzione con contratto a tempo determinato avviene ai sensi delle vigenti disposizioni di legge. Le parti convengono di dare attuazione a quanto la legislazione vigente in materia affida alla contratta- zione collettiva.

Ai fini dell’attuazione della previsione di cui al comma 7, lett. a), dell’art. 10 del Dlgs n. 368/2001, per fase di avvio di nuove attività si intende un perio- do di tempo fino a 18 mesi per l’avvio di una nuova unità produttiva.

Per fase di avvio di nuove attività si intende, altresì, quella di avvio di una nuova linea/modulo di produ- zione, che potrà protrarsi per un periodo di tempo fino a 12 mesi.

Tali periodi potranno essere incrementati previo accordo aziendale con particolare riferimento alle aziende e/o unità produttive o di servizio operanti nei territori del Mezzogiorno individuati dal T.U. approva- to con D.P.R. 6 marzo 1978 n. 218.

Ferma restando la possibilità di stipulare contratti a termine in tutti i casi rientranti nella previsione di cui all’art. 1, co. 1, del Dlgs 368/2001, in relazione a quanto disposto dal comma 7, prima parte, dell’art. 10 del citato decreto legislativo, il numero di lavora- tori occupati con contratto a tempo determinato non può superare il 14% in media annua dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato occupati nel- l’impresa alla data del 31 dicembre dell’anno prece- dente, nelle seguenti ipotesi specifiche:

a) lavorazioni a fasi successive che richiedono mae- stranze diverse, per specializzazioni, da quelle normalmente impiegate e per le quali non vi sia continuità di impiego nell’ambito dell’azienda;

b) operazioni di manutenzione ordinaria e straordi- naria di impianti;

c) copertura di posizioni di lavoro non ancora stabi- lizzate in conseguenza di modifiche dell’organiz- zazione d’impresa;

d) sperimentazioni tecniche, produttive o organizza- tive;

e) lancio di nuovi prodotti destinati a nuovi mercati;

f) attività non programmabili e non ricomprese nel- l’attività ordinaria.

Nei casi in cui il rapporto percentuale dia un nume- ro inferiore a 10, resta ferma la possibilità di costi- tuire sino a 10 contratti a tempo determinato per le ipotesi specifiche sopra indicate. L’eventuale frazio- ne di unità derivante dal rapporto percentuale di cui sopra è arrotondata all’unità intera superiore.

La percentuale di cui al sesto comma potrà essere aumentata da contratti collettivi conclusi a livello aziendale.

Le aziende, nell’ambito del sistema di informazione di cui all’art. 2 del presente ccnl, forniranno annual- mente informazioni sulle dimensioni quantitative, sulle tipologie di attività e sui profili professionali dei contratti a tempo determinato stipulati.

L’impresa fornirà ai lavoratori in forza con contratto

a tempo determinato, direttamente o per il tramite della RSU, informazioni in merito ai posti vacanti a tempo indeterminato, relativi alle mansioni svolte da lavoratori a tempo determinato, che si rendessero disponibili nell’ambito dell’unità produttiva di appar- tenenza.

I lavoratori con contratto a tempo determinato usu- fruiranno di interventi informativi/formativi, sia riguardo alla sicurezza che con riferimento al pro- cesso lavorativo, adeguati all’esperienza lavorativa e alla tipologia dell’attività. Modalità e strumenti di tali interventi potranno essere individuati a livello azien- dale.

Ai contratti a tempo determinato si applicano le norme del presente contratto che non siano incom- patibili con la natura del contratto a termine. Alla scadenza di detto contratto verrà corrisposto al lavo- ratore un premio di fine lavoro proporzionato alla durata del contratto stesso e pari al trattamento di fine rapporto previsto dal presente contratto nazio- nale.

Xxxxx, 13^ e 14^ mensilità saranno corrisposti e fra- zionati per 365esimi quanti sono i giorni di durata del rapporto a termine.

Tale sistema sarà seguito anche per calcolare il trat- tamento economico dei ratei corrispondenti ai riposi di cui all’art. 30.

Per quanto riguarda il trattamento di malattia si applica la specifica disciplina di cui alla Prima nota a verbale dell’art. 47 del ccnl.

I lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato nelle ipotesi già previste dall’art. 1, lett. a), della L. n. 230/1962 e dal

D.P.R. n. 1525 del 1963, hanno diritto di essere rias- sunti ai sensi dei commi 9 e 10 dell’art. 10 del Dlgs 368 del 2001 presso la stessa sede aziendale e con la medesima qualifica e mansioni.

Tale diritto si esercita mediante richiesta che dovrà essere avanzata al datore di lavoro entro il termine di un mese dalla data di cessazione del contratto a tempo determinato.

In ogni caso la possibilità di accoglimento di tale richiesta viene meno entro un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

Il datore di lavoro, ove proceda a nuove assunzioni con riferimento alle medesime ipotesi di cui al quar- tultimo comma, si impegna ad assumere prioritaria- mente tali lavoratori nella misura almeno del 70% delle assunzioni da effettuare.

Prima Nota a verbale

Le Parti confermano che le assunzioni effettuate ai sensi degli ultimi quattro commi del presente artico- lo non concorrono a determinare la base di compu- to, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’articolo 25, commi 1 e 6, della legge 223/91.

Seconda Nota a verbale

Fermo restando quanto previsto dalla vigente legi- slazione in materia di contratto a tempo determina- to, le Parti, in sede aziendale, potranno valutare l’op- portunità di individuare, nella stessa sede, concrete fattispecie relative alle lettere a), b), c) e d) di cui al comma 7, art. 10, D.Lgs. n. 368 del 2001 e ricondu- cibili alle ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo di cui all’art. 1 del mede- simo decreto.

Dichiarazione congiunta

Le Parti convengono sulla necessità di utilizzare strumenti di flessibilità del mercato del lavoro fina- lizzati a sostenere processi di sviluppo aziendale ed occupazionale.

A tal fine saranno ricercati eventuali percorsi di sta- bilizzazione occupazionale attraverso il consolida- mento dei rapporti di lavoro a tempo determinato verso il tempo indeterminato a partire dall’utilizzo del part-time verticale.

Dichiarazione comune

Le Parti si danno reciprocamente atto che le condi- zioni contrattuali pattuite in occasione del presente rinnovo non si cumulano con diversi trattamenti già previsti allo stesso titolo a livello aziendale

PART-TIME

Sostituire l’art. 20 con il seguente:

Allo scopo di utilizzare le possibili occasioni di lavo- ro e nell’intento di favorire l’occupazione e la flessi- bilità, le Parti concordano sull’opportunità di ricorre- re a prestazioni con orario inferiore a quello contrat- tuale.

In attuazione delle disposizioni di cui al DLgs n. 61 del 2000 e del Dlgs n. 100 del 2001, si intende per part-time il rapporto di lavoro con prestazione ad orario ridotto rispetto a quello stabilito dal ccnl, che verrà regolato a far data dall’entrata in vigore del ccnl come segue.

L’instaurazione del rapporto a tempo parziale dovrà risultare da atto scritto, nel quale siano indicati:

1) gli elementi previsti dall’art. 15 del presente con- tratto

2) la durata della prestazione lavorativa e la distribu- zione dell’orario

La prestazione di lavoro part-time potrà svilupparsi verticalmente, orizzontalmente e nel modo cd. misto; il trattamento economico e normativo seguirà criteri di proporzionalità all’entità della prestazione lavora- tiva, compatibilmente con le particolari caratteristi- che dell’istituto, sulla base del rapporto tra orario ridotto ed il corrispondente orario ordinario previsto per il personale a tempo pieno. Saranno valutate le possibilità di reversibilità in relazione alle esigenze aziendali e del lavoratore e quando ciò sarà compa- tibile con le mansioni svolte e/o da svolgere.

L’azienda, ove proceda ad assunzione di personale a tempo parziale, darà comunque priorità nella valuta- zione di cui sopra, fino al limite del 3% del persona- le in forza a tempo pieno, ovvero del 2% nelle azien- de fino a 100 dipendenti, alle richieste di trasforma- zione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale motivate dalla necessità di: a) assistere genitori, coniuge o convivente, figli, e altri familiari conviventi senza alcuna possibilità alternativa di assistenza, gravemente ammalati o portatori di han- dicap o che accedano a programmi terapeutici e di riabilitazione per tossicodipendenti; b) accudire i figli fino al compimento dei sette anni; c) studio connes- se al conseguimento della scuola dell’obbligo, del titolo di studio di secondo grado o del diploma uni- versitario o di laurea.

All’atto della stipula del contratto o successivamen- te nel corso del suo svolgimento potrà essere stipu- lato formale patto scritto in ordine alla variazione della collocazione temporale della prestazione lavo- rativa nell’ambito della normativa prevista dall’art. 30 del ccnl, ai sensi dei commi 7, 8, 9, 10, 11 e 12

dell’art. 3 del Dlgs n. 61 del 2000.

Ai sensi dell’art. 3, commi 7 e 8 del decreto legisla- tivo n. 61/2000, l’azienda ha facoltà di variare la col- locazione temporale della prestazione lavorativa di singoli dipendenti a tempo parziale dandone preav- viso alla RSU e ai lavoratori interessati 10 giorni prima. Le ore di lavoro prestate in applicazione del presente comma e secondo il patto di cui sopra sono compensate con una maggiorazione pari al 15% della retribuzione di cui all’ultimo comma dell’art. 31.

In presenza di emergenze tecniche e/o produttive, il termine di preavviso potrà essere ridotto fino a 2 giorni lavorativi, in tal caso la maggiorazione di cui sopra sarà elevata al 20%. Quanto sopra non si applica nei casi di riassetto complessivo dell’orario di lavoro che interessino l’intera azienda ovvero unità organizzative autonome della stessa.

Con riguardo al part-time orizzontale, in riferimento a specifiche esigenze organizzative e produttive, nei casi e nei limiti di cui all’art. 31 del ccnl, è consenti- ta la prestazione di lavoro eccedente l’orario ridotto concordato.

Lo svolgimento di tali prestazioni è ammesso, oltre- ché nelle ipotesi di rapporto di lavoro part-time a tempo indeterminato, anche in ogni fattispecie in cui è possibile l’assunzione a tempo determinato. Le predette prestazioni – che costituiscono lavoro sup- plementare – sono ammesse, previa richiesta dell’a- zienda e previo consenso del lavoratore a tempo parziale, fermo restando quanto previsto dall’artico- lo 3, comma 3, del D.Lgs n. 61 del 2000.

Le ore di lavoro supplementare, come sopra defini- te, saranno compensate con la quota oraria della retribuzione di cui all’art. 31, maggiorata del 15% per le prestazioni rientranti nell’ambito del 50% del- l’orario stabilito per ciascun lavoratore. Per le pre- stazioni eccedenti tale limite, la maggiorazione sarà del 30%, fermo restando che tali prestazioni non potranno comunque superare l’80% dell’orario sta- bilito per ciascun lavoratore a tempo parziale di tipo orizzontale.

In ogni caso, ove il lavoratore superi le 40 ore setti- manali, le prestazioni eccedenti nella settimana saranno compensate con la maggiorazione del 45%. Qualora il limite massimo di cui sopra sia intera- mente utilizzato con riferimento all’anno di servizio, al lavoratore che ne faccia richiesta entro 15 giorni successivi alla consegna del listino paga relativo al dodicesimo mese di servizio, verrà riconosciuto, in costanza delle esigenze che hanno giustificato l’uti- lizzo delle prestazioni supplementari nell’anno di riferimento, il consolidamento nel proprio orario di lavoro di una quota fino al 50% delle ore supple- mentari prestate nell’anno.

Il consolidamento dovrà risultare da atto scritto e il nuovo orario di lavoro sarà operativo dal mese suc- cessivo a quello della richiesta.

Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verti- cale le prestazioni di lavoro sono disciplinate nei presupposti e nelle quantità dalle disposizioni del presente contratto per i lavoratori a tempo pieno. Le intese vigenti a livello aziendale con trattamenti complessivamente di miglior favore rispetto alla disciplina di cui sopra sono fatte salve e si intendo- no comunque non cumulabili con la disciplina mede- sima.

In relazione a quanto sopra le Parti potranno incon-

trarsi a livello aziendale per valutarne l’applicazione.

Nota a verbale

Per il settore saccarifero nella fattispecie di cui al dodicesimo comma la maggiorazione sarà del 40%

ART. 47 - MALATTIA

E INFORTUNIO NON SUL LAVORO

...omissis....

Prima Nota a Verbale

...omissis....

Nel rapporto di lavoro part-time orizzontale i periodi di conservazione del posto in caso di più assenze, riferiti ad un arco temporale di 24 mesi, saranno quantificati facendo riferimento alla prestazione dovuta nei periodi stessi e con criteri di proporziona- lità. Nel rapporto di lavoro part-time verticale il periodo di conservazione del posto, fermo restando il riferimento ad un arco temporale di 24 mesi nel caso di più assenze, verrà riproporzionato a livello aziendale in relazione alla durata della prestazione concordata. Detto periodo non potrà comunque superare l’80% della prestazione annua concordata.

LAVORO TEMPORANEO

Il quinto comma dell’art. 21, lett. B), concernente le qualifiche di esiguo contenuto professionale, è abro- gato ai sensi e per gli effetti della Legge n. 488 del 1999.

Inserire in calce all’articolo la seguente dichiara- zione a verbale:

Le Parti concordano di incontrarsi entro il 31/12/2003 per individuare le mansioni il cui svolgi- mento può presentare maggiore pericolo per la sicu- rezza del prestatore di lavoro o di soggetti terzi, così come previsto dall’art. 64 della citata Legge n. 488 del 1999.

QUADRI

All’Art. 23 sostituire il paragrafo concernente l’Indennità di funzione (e relative note) con il seguente:

Indennità di funzione

Ai quadri viene riconosciuta una indennità di funzio- ne nella misura di euro 80,00 mensili lorde non rias- sorbibili (**).

(**) Importo così modificato con decorrenza dal 1/6/2003

INQUADRAMENTO PROFESSIONALE

Le Parti stipulanti convengono sull’utilità di un con- fronto volto a verificare se e in quale misura l’attua- le sistema di inquadramento professionale possa essere utilmente modificato tenendo nella dovuta considerazione i cambiamenti organizzativi e tecno- logici intervenuti nel corso degli ultimi anni.

A tal fine, attraverso un apposito Gruppo di lavoro, si impegnano a ricercare criteri oggettivi di inquadra- mento, prefigurando flessibilità applicative basate sulle declaratorie e profili individuali, privilegiando le competenze integrate tese a migliorare la prestazio- ne del lavoro.

Conseguentemente le Parti concordano che il Gruppo individui una proposta modificativa della disciplina contrattuale in materia.

L’esame dovrà tener conto, tra l’altro:

- dell’attuale disciplina contrattuale;

- della possibilità di individuare aree professionali omogenee;

- della definizione dei possibili ruoli del livello aziendale.

Il Gruppo si incontrerà entro il mese di settembre 2003 e definirà la proposta in tempo utile per con- sentire alle Parti stipulanti di assumere una decisio- ne non oltre il 31 dicembre 2006, in modo tale da rendere operativa l’eventuale modificazione del sistema con il rinnovo previsto per il 31 maggio 2007. Una prima verifica sull’attività svolta dal Gruppo sarà compiuta dalle Parti entro il 31 dicem- bre 2004.

ORARIO DI LAVORO

Art. 30 - Capitolo “Flessibilità degli orari” Modificare il primo comma come segue:

Per far fronte ad obiettivi di produttività complessiva, anche attraverso il miglior utilizzo degli impianti e corrispondere positivamente alle esigenze connesse alla produzione, allo stoccaggio, anche con riferi- mento ai limiti di durabilità dei prodotti, a fluttuazio- ni di mercato, a caratteristiche di stagionalità, e/o alla disponibilità della materia prima, l’orario setti- manale di 40 ore del singolo lavoratore può, a decor- rere dal 1° luglio 2003, essere realizzato come media in un arco temporale annuo fino ad un massi- mo – per il superamento dell’orario settimanale medesimo – di 72 ore per anno solare o per eserci- zio. Fermo restando in ogni caso il nuovo limite ora- rio di cui al comma precedente,sono fatte salve le intese già esistenti a livello aziendale sulla medesi- ma materia.

Art. 30 bis

Modificare il secondo comma come segue:

Le Parti, nel confermare l’impianto normativo del-

l’art. 30 e del successivo art. 31, riconoscono che, per rispondere alle esigenze di flessibilità delle imprese attraverso soluzioni che tengano in opportu- na considerazione anche le condizioni dei lavoratori, possano essere attivati negoziati per la definizione di intese, anche a titolo sperimentale, riferite all’intera azienda o a parti di essa, che prevedano il ricorso a soluzioni di orario ulteriori e diverse rispetto a quan- to previsto dagli artt. 30, 30ter e 31.

Modificare il penultimo comma come segue:

Le suddette intese...omissis...entro 12 mesi dalla maturazione (ad esempio Banca ore)

Art. 30-ter

Fermo restando il limite di durata massima settima- nale della prestazione di 48 ore comprese le ore di straordinario - di cui al comma 2, articolo 4 del Dlgs.

N. 66/2003 - la durata media settimanale della pre- stazione lavorativa, compreso lo straordinario, deve essere calcolata con riferimento ad un periodo non superiore a quattro mesi.

Tale periodo potrà essere elevato tramite contratta- zione a livello aziendale a fronte di ragioni obiettive, tecniche o inerenti l’organizzazione del lavoro da verificare a tale livello.

Nota a Verbale

Le parti si danno reciprocamente atto che le proce- dure per il calcolo medio del termine di durata mas- sima dell’orario di cui all’art. 4 del DLgs n. 66 del 2003, non comportano variazione alcuna né del trat- tamento economico concernente le maggiorazioni per il lavoro straordinario spettante ai lavoratori né della collocazione temporale del relativo pagamento. Sostituire il comma 7 dell’art. 31 con il seguen- te:

Ai soli effetti retributivi di cui al presente ccnl, per lavoro notturno si intende quello effettuato dal lavo- ratore dalle ore 22 alle ore 6. Si considera lavoro notturno ai fini legali, di cui al Dlgs n. 66 del 2003, quello effettivamente prestato nel periodo intercor- rente fra le ore 22 e le ore 5 alle condizioni di cui al decreto medesimo, ferme restando le esclusioni di cui all’art. 11, secondo xxxxx, del citato provvedi- mento (donne, dall’accertamento dello stato di gra- vidanza fino al compimento di un anno di età del bambino; la lavoratrice madre di un figlio di età infe- riore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa; la lavoratrice o il lavorato- re che sia l’unico affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni; la lavoratrice o il lavora- tore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e suc- cessive modificazioni).

Aggiungere dopo il comma 8 il seguente: L’introduzione del lavoro notturno deve essere pre- ceduta dalla consultazione delle Organizzazioni sin- dacali di cui al primo comma dell’art. 12 del decreto legislativo. A tali Organizzazioni va anche estesa l’informativa di cui al secondo comma della disposi- zione sopra citata.

Dichiarazione congiunta

Le Parti avendo tenuto conto in occasione del pre- sente rinnovo della sopravvenienza del DLgs n. 66 del 2003, convengono che con le clausole di cui sopra hanno inteso dare attuazione a quanto il decreto legislativo medesimo affida alla contratta- zione collettiva.

A decorrere dal 1° gennaio 2005 i riposi per i lavo- ratori che prestano la loro attività su tre turni per sei giorni e su tre turni per sette giorni, saranno incre- mentati di 4 ore restando invariate le modalità di godimento. Inoltre le riduzioni di cui sopra non sono cumulabili con quanto eventualmente già in atto e concordato a titolo analogo (riduzioni di orario a qua- lunque titolo concesse, permessi, ferie, ecc.).

LAVORATORI IMMIGRATI

Da collocare nell’art. 35 (Ferie), dopo la Norma transitoria:

Dichiarazione comune

Al fine di favorire il ricongiungimento familiare nei Paesi d’origine dei lavoratori extracomunitari, le aziende accoglieranno, salve diverse esigenze tecni- co-organizzative, le richieste, in tal senso motivate, dei singoli lavoratori di usufruire di periodi continua- tivi di assenza dal lavoro attraverso l’utilizzo delle ferie e dei permessi retribuiti previsti dal contratto

CONGEDI

Art…… - Permessi per eventi e cause particola- ri (da inserire nel Capitolo VIII del ccnl)

In applicazione della legislazione vigente, il lavorato- re e la lavoratrice hanno diritto a tre giorni comples- sivi di permesso retribuito all’anno in caso di deces- so o di documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un sog- getto componente la famiglia anagrafica della lavo- ratrice o del lavoratore medesimi.

Per fruire del permesso, l’interessato è tenuto a comunicare previamente all’azienda l’evento che dà

titolo al permesso medesimo ed i giorni nei quali esso sarà utilizzato.

Nei giorni di permesso non sono considerati i giorni festivi e quelli non lavorativi.

Nel caso di grave infermità dei soggetti di cui al comma 1, la lavoratrice o il lavoratore possono con- cordare con il datore di lavoro, in alternativa all’uti- lizzo dei giorni di permesso, diverse modalità di espletamento dell’attività lavorativa, anche per periodi superiori a tre giorni, Nell’accordo, stipulato in forma scritta sulla base della proposta della lavo- ratrice o del lavoratore, sono indicati i giorni di per- messo che sono sostituiti dalle diverse modalità di espletamento dell’attività lavorativa; dette modalità devono comportare una riduzione dell’orario di lavo- ro complessivamente non inferiore ai giorni di per- messo che vengono sostituiti.

La riduzione dell’orario di lavoro conseguente alle diverse modalità concordate deve avere inizio entro sette giorni dall’accertamento dell’insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere agli interventi terapeutici.

I permessi di cui al presente articolo sono cumulabi- li con quelli previsti per l’assistenza delle persone handicappate dall’art. 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104,e successive modificazioni.

Art….. – Congedi parentali, per la malattia del figlio, formativi, per gravi motivi familiari (da inserire nel Capitolo VIII del ccnl)

A) CONGEDI PARENTALI

Ciascun genitore, per ogni bambino nei primi suoi otto anni di vita, ha diritto di astenersi dal lavoro per un periodo massimo non eccedente complessiva- mente dodici mesi..

Nell’ambito del suddetto limite, i relativi congedi parentali spettano:

- alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di con- gedo obbligatorio di maternità, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;

- al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile a sette nel caso in cui eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo con- tinuativo e o frazionato non inferiore a tre mesi;

- qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi.

Ai fini dell’esercizio del diritto, il genitore è tenuto a presentare, almeno 10 giorni prima, richiesta scritta al datore di lavoro, indicando la durata del periodo di congedo richiesto (di norma, con la precisazione della durata minima dello stesso) ed allegando il cer- tificato di nascita ovvero la dichiarazione sostitutiva. Nel caso in cui il lavoratore sia oggettivamente impossibilitato a rispettare tale termine, lo stesso è tenuto sa preavvertire il datore di lavoro dell’assen- za e a presentare la richiesta scritta con la relativa certificazione tempestivamente e comunque entro due giorni dall’inizio dell’assenza dal lavoro.

Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto. La lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre di minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell’articolo 4, co. 1, della L. n. 104/1992 hanno diritto al prolungamento fino a tre anni del congedo parentale a condizione che il bam- bino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati. In alternativa al prolungamento del congedo possono essere fruiti i riposi di cui all’arti- colo 42, co. 1, della legge n. 53 del 2000.

B) CONGEDI PER LA MALATTIA DEL FIGLIO Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni. I medesimi genitori, alternativamente, hanno altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di sette giorni lavorativi all’anno, per le malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e gli otto anni.

Per fruire dei congedi di cui ai precedenti commi il genitore deve presentare al datore di lavoro idoneo certificato rilasciato da un medico specialista del servizio nazionale o con esso convenzionato.

Tali congedi spettano al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto, e sono computati nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o grati- fica natalizia.

C) CONGEDI PER LA FORMAZIONE

Il lavoratore con almeno 5 anni di anzianità di servi- zio presso la stessa azienda possono richiedere una sospensione del rapporto di lavoro per congedi for- mativi per un periodo pari ad un massimo di dodici mesi, continuativo o frazionato, finalizzato al com- pletamento della scuola dell’obbligo, al consegui- mento del titolo di studio di secondo grado, del diplo- ma universitario o di laurea, alla partecipazione ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro.

Il lavoratore è tenuto a presentare richiesta scritta all’azienda almeno 30 giorni prima per i congedi di durata fino a 10 giorni e almeno 60 giorni prima per

i congedi di durata superiore a 10 giorni, precisando i motivi della richiesta ed allegando la relativa docu- mentazione. La Direzione aziendale valuterà la richiesta sulla base delle comprovate esigenze tec- nico organizzative e in caso di non accoglimento o differimento del congedo, informerà il lavoratore interessato dei motivi che hanno determinato la decisione. I lavoratori che contemporaneamente potranno assentarsi dall’azienda o dall’unità produt- tiva per l’esercizio di tale diritto non dovranno supe- rare l’uno per cento del totale della forza occupata, dovendo comunque essere garantito in ogni reparto lo svolgimento della normale attività produttiva, mediante accordi con la Rsu o con il Comitato ese- cutivo della stessa. Nella aziende fino a 200 dipen- denti gli eventuali valori frazionari risultanti dall’ap- plicazione della suddetta percentuale saranno arro- tondati all’unità superiore.

D) CONGEDI PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI

Ai sensi dell’art. 4, comma 2 della L. n. 53 del 2000 il lavoratore può richiedere un periodo di congedo per gravi motivi, espressamente indicati dal regola- mento d’attuazione di cui al decreto interministeria- le 21 luglio 2000 n. 278, relativi alla situazione per- sonale, della propria famiglia anagrafica, dei sogget- ti di cui all’articolo 433 codice civile anche se non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviven- ti. Tale congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non potrà essere superiore a due anni.

Il lavoratore dovrà presentare richiesta scritta speci- ficando i motivi e la durata del periodo di congedo (di norma, con la precisazione della durata minima dello stesso) e documentando, anche attraverso dichiara- zione sostitutiva nei casi consentiti, il grado di parentela, affinità o di famiglia anagrafica con i sog- getti sopra indicati. Il lavoratore dovrà altresì assol- vere agli obblighi di documentazione previsti dall’art. 3 del citato regolamento d’attuazione.

L’azienda è tenuta, entro 10 giorni dalla richiesta del congedo, ad esprimersi sulla stessa e a comunicar- ne l’esito al dipendente. L’eventuale non accogli- mento, la proposta di rinvio ad un periodo successi- vo e determinato, la concessione parziale del conge- do devono essere motivati in relazione alle condizio- ni previste per la richiesta del congedo ed alle com- provate ragioni organizzative e produttive che non consentono la sostituzione del dipendente. Su xxxxxx- sta del lavoratore, la domanda deve essere riesami- nata nei successivi venti giorni.

Nel caso di rapporti a tempo determinato l’azienda può negare il congedo per incompatibilità con la durata del rapporto in relazione al periodo di conge- do richiesto, ovvero quando i congedi già concessi hanno superato i tre giorni nel corso del rapporto, ovvero quando il rapporto è stato instaurato in ragio- ne della sostituzione di altro dipendente in congedo ai sensi della presente disposizione.

Il congedo di cui al presente articolo può essere inol- tre richiesto per il decesso di uno dei soggetti di cui all’articolo……, per il quale il richiedente non abbia la possibilità di utilizzare permessi retribuiti nello stesso anno ai sensi delle medesime disposizioni o di disposizioni previste dalla contrattazione colletti- va. Quando la richiesta di congedo di cui al prece- dente comma è riferita a periodi non superiori a tre giorni, il datore di lavoro è tenuto ad esprimersi entro 24 ore dalla stessa e a motivare l’eventuale diniego sulla base di eccezionali ragioni organizzative, non- ché ad assicurare che il congedo venga fruito comunque entro i successivi sette giorni. Il dipen- dente, una volta superata la durata minima del con- gedo specificata nella richiesta, ha diritto a rientrare nel posto di lavoro anche prima del termine del con- gedo, previo preavviso all’azienda non inferiore a 7 giorni. Durante il periodo di congedo di cui al pre- sente punto D) il lavoratore conserva il posto di lavo- ro, non ha diritto alla retribuzione né alla decorrenza dell’anzianità per nessun istituto e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa.

Dichiarazione comune

Le Parti si danno reciprocamente atto che le condi- zioni contrattuali pattuite in occasione del presente rinnovo non si cumulano con diversi trattamenti già previsti allo stesso titolo a livello aziendale

ART. 44. - LAVORATORI STUDENTI: FACILITAZIONI PARTICOLARI PER LA FREQUENZA AI CORSI E PER GLI ESAMI.

Il quarto comma è modificato come segue: Xxxxx restando, per i lavoratori con almeno 5 anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda, i con- gedi per la formazione previsti dall’art…..lettera C), i lavoratori studenti potranno richiedere nel corso dell'anno solare 120 ore di permesso non retribuito il cui utilizzo verrà programmato trimestralmente pro quota, in sede aziendale, compatibilmente con le esigenze produttive ed organizzative dell'azienda

MALATTIA E INFORTUNIO SUL LAVORO

Modificare l’art. 47, punto 1) Conservazione del

posto, comma 4 nel seguente modo:

Almeno 24 ore prima che siano superati i limiti di conservazione del posto, il lavoratore a tempo inde- terminato, perdurando lo stato di malattia, potrà usufruire, previa richiesta scritta, di un periodo di aspettativa debitamente certificato di durata non superiore a mesi 12 durante il quale non decorrerà retribuzione né si avrà decorrenza di anzianità per alcun istituto

Inserire in calce all’art. 47 la seguente Nota a Verbale:

Nota a Verbale

Quale condizione di miglior favore rispetto a quanto previsto dalla L. 297/1982, su richiesta del lavorato- re l’azienda concederà l’anticipazione del Trattamento di fine rapporto per le spese da soste- nere per le patologie di cui ai precedenti punti A (Patologie di particolare gravità) e B (Stati di tossico- dipendenza)

SALARIO

I minimi tabellari mensili di cui all’art. 51 sono incre- mentati come da Tabella N. 1.

Nota a verbale

Le Parti si danno reciprocamente atto che in occa- sione del rinnovo del biennio economico 2005-2007, xxxxx restando gli altri punti di riferimento del nego- ziato previsti dal protocollo 23 luglio 1993, l’inflazio- ne effettiva intervenuta nel precedente biennio verrà comparata non con l’inflazione programmata nel periodo corrispondente al precedente rinnovo, ma con un tasso complessivo del 4,05%.

Le Parti convengono che l’importo determinato sul valore parametrale 137 previsto dalla dichiarazione comune in calce all’articolo 51 del CCNL, sia eleva- to ad euro 15,66, al quale si farà riferimento in occa- sione del prossimo rinnovo.

PREMIO PER OBIETTIVI EX ART. 55

A far data dal 1° gennaio 2006, l’erogazione di cui al comma 9 dell’art. 55 verrà incrementata come da Tabella N. 2, restando invariate le modalità di ero- gazione e di computo:

Seconda Nota a verbale all’art. 55

La data del gennaio 2002, relativa alla ricontratta- zione degli accordi sul premio per obiettivi va sosti- tuita con il gennaio 2006.

AMBIENTE E SICUREZZA

Da inserire in calce all’art. 62:

Note a Verbale

Le Parti convengono che a decorrere dalla data di rinnovo del presente ccnl verrà costituito e inizierà ad operare nell’ambito dell’Osservatorio Nazionale di Settore il Gruppo di lavoro incaricato di recepire nel settore alimentare le Linee Guida sulla sicurezza sul lavoro concordate con l’UNI da Confindustria, Cgil, Cisl e Uil.

Le Parti si adopereranno affinché le aziende fino a

100 dipendenti facciano ricorso alla formazione finanziata dall’Inail

T.F.R. - ANTICIPAZIONI

Sostituire il punto B) Anticipazioni con il seguente: La richiesta di anticipazione sul trattamento di fine rapporto deve essere giustificata dalla necessità di:

a) eventuali spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;

contratto.

Ai fini dell’accoglimento delle domande di anticipa- zione si darà priorità a quelle giustificate dalla necessità di spese sanitarie.

(*) Vedasi All. 6 al contratto

PREVIDENZA COMPLEMENTARE

All’ Art. 74 modificare il comma 4, lett. c) nel seguente modo:

Sono destinatari di Alifond i lavoratori dipendenti il cui rapporto di lavoro sia disciplinato dal presente ccnl e sue successive modificazioni e integrazio- ni…….omissis……che siano stati assunti ed abbiano superato il relativo periodo di prova nelle seguenti tipologie di contratto:

a) contratto a tempo indeterminato;

b) contratto part-time a tempo indeterminato;

c) contratto a tempo determinato, la cui durata pre- determinata sia di almeno 4 mesi presso la stes- sa azienda nell’arco dell’anno solare (1° gennaio- 31 dicembre);

d) contratto di formazione e lavoro;

e) contratto di apprendistato.

Da inserire in calce all’articolo:

Dichiarazione comune

Le Parti segnalano al Fondo di Previdenza comple- mentare Alifond l’opportunità di apportare modifi- che:

1) all’art….dello Statuto tali da consentire l’adesio- ne ad Alifond ai lavoratori con contratto a termine con durata predeterminata di almeno 4 mesi;

2) all’art….dello Statuto tali da consentire ai lavora- tori la richiesta di anticipazione del Tfr sulla pro- pria posizione contributiva anche per le spese da sostenere:

- durante i periodi di fruizione dei congedi paren- tali e per formazione di cui alla Legge n. 53 del 2000,

- nel caso di patologie di particolare gravità di cui ai punti A) e B) dell’art. 47 del ccnl.

Da inserire come allegato al ccnl

Dichiarazione comune

Le Parti, in relazione al disposto dell’art. 74 del pre- sente ccnl, convengono di modificare la parte B) dell’Accordo 12 giugno 1997 per il rinnovo della parte economica del ccnl 6/7/1995, limitatamente al punto relativo alla contribuzione a carico dell’azien- da, che verrà portata all’1,10 %, da commisurare alla retribuzione assunta a base per la determinazio- ne del Tfr. Tale impegno diventerà operativo previa modifica della Fonte istitutiva e dello Statuto di Alifond.

ASSISTENZA SANITARIA

Le Parti si danno reciprocamente atto della opportu- nità che ai lavoratori dell’industria alimentare sia assicurata una adeguata copertura assicurativa con- tro i rischi di carattere sanitario.

Esse condividono il rilievo secondo cui, ai fini di cui sopra, è necessaria una approfondita conoscenza della legislazione nazionale e regionale relativa alle competenze in materia di assistenza sanitaria ed al trattamento fiscale, nonché una verifica di compati- bilità di costi.

Ai fini di cui sopra, le Parti convengono di individua- re entro il 30/06/2004 le modalità per la costituzio- ne di un Fondo di Assistenza Sanitaria per i dipen- denti dell’industria alimentare, a tal fine costituendo un apposito Gruppo di Lavoro.

In tale ottica, oltre all’approfondimento degli ele-

elevata ad euro 35.500,00 a decorrere dal 1.1.2004.

Resta ferma la facoltà per le aziende di assorbire i suddetti importi nei trattamenti di miglior favore già in atto nell’impresa.

All’ Art. 15 modificare il comma 1 (e relativa nota a piè di pagina) nel modo che segue:

Le spese di riparazione automezzo per danni provo- cati – senza dolo – da Viaggiatori o Piazzisti durante lo svolgimento delle prestazioni lavorative, saranno sostenute dalle aziende nella misura dell’80% e comunque con un massimale di euro 3.450,00 (*),...omissis…

(*) Massimale attestato all’importo indicato a decorrere dal 1.1.2004. Le Parti esprimono la raccomandazione che la copertura del rischio possa avvenire con la formula assicurativa tipo Kasco.

Inserire dopo il primo comma il seguente:

Resta ferma la facoltà per le aziende di assorbire il suddetto importo nei trattamenti di miglior favore già in atto nell’impresa.

DECORRENZA E DURATA

Sostituire il primo comma dell’art. 86 con il seguente:

Salvo le decorrenze particolari stabilite per i singoli istituti, il presente contratto unico decorre dal 1° giu- gno 2003 ed ha validità per la parte normativa fino al 31 maggio 2007 e per la parte economica fino al 31 maggio 2005

ALLEGATI

Orario di lavoro

Roma, 14 luglio 2003

Alle Segreterie Nazionali Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil Con riferimento alla clausola dell’articolo 30 ter, vi chiediamo di confermarci che, per quanto concerne i lavoratori che svolgono le attività e le prestazioni di cui all’art. 16 Dlgs n. 66/2003, si farà riferimento alle eventuali disposizioni dei decreti che saranno adot- tati dal Ministero del lavoro, sentite le xx.xx. nazio- nali nonchè le organizzazioni nazionali dei datori di lavoro, in attuazione del 2 comma del suddetto arti- colo 16.

Con i migliori saluti Associazioni Industriali Alimentari

Roma, 14 luglio 2003

Xxxxx.xx Associazioni Industriali Alimentari

Vi confermiamo che i contenuti della Vostra in data odierna concernente l’art. 30-ter del presente con- tratto sono da noi condivisi ed accolti.

Con i migliori saluti. Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil

Osservatorio

Roma 14 luglio 2003

Alle Segr. Nazionali, FAI-CISL, FLAI-CGIL, UILA-UIL LORO SEDI

Nel comune convincimento sull’importanza che rive- ste l’Osservatorio Nazionale di settore quale utile strumento di relazioni industriali - ed in coerenza con l’obiettivo di un suo potenziamento e valorizza- zione, anche tramite la costituzione di due specifiche sezioni concernenti rispettivamente la materia della formazione e dell’ambiente e sicurezza alimentare – Vi comunichiamo che con riferimento a quanto con-

venuto il 5 giugno 1999 la quota per il finanziamen- to di tale Organismo è elevata ad euro 7,50.

Vi confermiamo che l’Osservatorio, nei limiti delle disponibilità sopra definite, stipulerà con le Vostre strutture convenzioni per forniture di servizi, per la elaborazione di studi, per la organizzazione di semi- nari.

Con i migliori saluti. Federalimentare (per delega delle Associazioni) Il Vice Presidente, Dott. De Piazza

Roma, 14 luglio 2003

Spett.le Federalimentare

c.a. Vice Presidente, Dott. Xxxxxx Xx Xxxxxx

Con riferimento alla Vostra in data odierna concer- nente il finanziamento dell’Osservatorio Nazionale di Settore prendiamo atto e condividiamo le comunica- zioni ivi contenute.

Con i migliori saluti. Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil

Distribuzione del contratto

Roma 14 luglio 2003

Alle Segr. Nazionali, FAI-CISL, FLAI-CGIL, UILA-UIL LORO SEDI

Vi proponiamo che il prezzo del contratto che verrà distribuito ai sensi dell’articolo 13 del CCNL, come modificato con verbale di accordo sottoscritto in data odierna, sia di euro 14,50.

Con i migliori saluti. Associazioni Industriali Alimentari

Roma, 14 luglio 2003

Xxxxx.xx Associazioni Industriali Alimentari

Aderiamo alla Vostra lettera, pervenutaci in data odierna, concernente il prezzo di copertina del con- tratto.

Con i migliori saluti. Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil

Diritti sindacali

Roma, 14 luglio 2003

Alle Segreterie Nazionali Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil Fermo restando il disposto dell’art. 8 del ccnl, Vi con- fermiamo la disponibilità delle aziende aderenti ad accogliere nei limiti di un’ora annua per ciascuna delle Organizzazioni sindacali Fai, Flai e Uila richie- ste di indizione di Assemblea avanzate disgiunta- mente, ma tenendo conto delle esigenze tecniche, produttive o organizzative delle imprese.

Resta confermato che, anche con riguardo a tali assemblee, l’indizione di ciascuna ora delle 3 ore di assemblea previste comporterà con riferimento a tutto il personale il decremento di un’ora dal monte ore annualmente a disposizione di cui all’art. 8.

Con i migliori saluti. Associazioni Industriali Alimentari

Roma 14 luglio 2003

Xxxxx.xx Associazioni Industriali Alimentari

Con riferimento alla Vostra in data odierna concer- nente le modalità di indizione dell’assemblea ed in accoglimento delle disponibilità ivi contenute, condi- vidiamo i contenuti e le modalità di fruizione.

Con i migliori saluti. Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil

b) acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli, documentato con atto notarile.

Quale condizione di miglior favore, definita ex art. 1 Legge 297/1982, l’anticipazione potrà essere accor- data per l’assegnazione della prima casa costruita in cooperativa. In tale ipotesi il socio dovrà produrre, ove non abbia il verbale di assegnazione:

- l’atto costitutivo della cooperativa;

- dichiarazione del legale rappresentante della coo- perativa, autenticata dal notaio, che il socio ha versato o deve versare l’importo richiesto per la costruzione sociale;

- dichiarazione del socio dipendente di far perveni- re verbale di assegnazione;

- impegno di restituire la somma ricevuta in caso di cessione della quota;

c) fermi restando i limiti e le condizioni di cui all’art. 1 della richiamata L. 297/1982 e con priorità delle fattispecie di cui ai precedenti punti a) e b), anti- cipazioni sul Tfr saranno concesse anche:

menti indicati in premessa, dovranno essere prefigu- rate ipotesi che prevedano: contribuzione paritetica e definita; prestazioni certe e definite; compatibilità con simili iniziative aziendali e/o locali.

FONDO AIUTI E SOLIDARIETÀ

Le Parti decidono di costituire un fondo di aiuti e solidarietà alimentare finalizzato a gestire interventi a favore di popolazioni colpite da situazioni di emer- genza alimentare.

Tale fondo sarà finanziato pariteticamente da impre- se e lavoratori attraverso un contributo complessivo pari a due ore lavorative annue, in termini di volon- tarietà per quanto riguarda i lavoratori.

Al fine di definire le modalità di costituzione e fun- zionamento del fondo le Parti si incontreranno entro il 31.12.2003.

- nell’ipotesi di ristrutturazioni significative appor- tate nella prima casa di abitazione a fronte di pre-	All’Art. 11 sostituire il comma 10 con il seguente: Per gli infortuni sul lavoro il posto sarà conservato	1S	230	28,55
sentazione di idonea documentazione (*);	fino a cessazione dell’indennità temporanea da parte	1	200	24,83

PROTOCOLLO VIAGGIATORI E PIAZZISTI

TABELLA N. 1 - AUMENTI RETRIBUTIVI

LIVELLI PARAMETRI AUMENTI AUMENTI AUMENTI AUMENTI

		DALL' 1/6/2003	DALL' 1/3/2004	DALL' 1/11/2004	A REGIME
1S	230	67,15	67,15	26,86	161,16
1	200	58,39	58,39	23,36	140,14
2	165	48,18	48,18	19,27	115,63
3A	145	42,34	42,34	16,93	101,61
3	130	37,96	37,96	15,18	91,10
4	120	35,04	35,04	14,01	84,09
5	110	32,12	32,12	12,85	77,09
6	100	29,20	29,20	11,68	70,08

TABELLA N. 2 - PREMIO PER OBIETTIVI

LIVELLI PARAMETRI PREMI DALL' 1/1/2006

- ai sensi della Legge n. 53 del 2000, per le spese da sostenere durante i periodi di fruizione della astensione facoltativa e dei permessi per malattia del bambino, nonché dei congedi per la formazio- ne;

- per le spese da sostenere per le patologie di cui ai punti A (Patologie di particolare gravità) e B (Stati di tossicodipendenza) dell’art. 47 del presente

dell’Inail. Per tali infortuni, purché riconosciuti dall’Inail, che dovessero insorgere dal 1° ottobre 1987, le aziende garantiranno con polizze assicura- tive o forme equivalenti la corresponsione aggiunti- va dei seguenti capitali:

2	165	20,48
3A 3	145 130	18,00 16,14
4	120	14,90
5	110	13,66
6	100	12,41

- euro 23.240,56 per morte elevata ad euro 26.500,00 a decorrere dal 1.1.2004;

- euro 30.987,41 per invalidità permanente totale,