Polisi Iechyd a Diogelwch

Polisi Iechyd a Diogelwch

Perchennog:

Prif Weithredwr

Arweinydd Atebol:

Cyfarwyddwr Gweithredol Datblygu, Asedau a Chynaliadwyedd

Rheoli Polisi

Xxxxx Xxxxxx	Y Bwrdd
Cyfeirnod Polisi	HSS.POL.001
Xxxxx i’r Strategaeth	Cynllun Corfforaethol
Rheoli Fersiwn
Cymeradwywyd gan	Y Bwrdd
Ymgynghoriad	Xxx Arwain Penaethiaid Adrannau Rheolwyr
Asesiad o’r Effaith ar Gydraddoldeb (EIA)	Cynhaliwyd EIA mewn perthynas â’r polisi hwn
Dyddiad yr adolygiad nesaf	Ebrill 2025
Llofnodwyd xxx

Xxxxxx Xxx Prif Weithredwr

Cynnwys

Rheoli Polisi 1

Cynnwys 2

Datganiad 3

Cyd-destun Cyfreithiol 4

Sefydliad 4

Cyfrifoldebau 5

Trefniadau 12

Gweithdrefnau Iechyd a Diogelwch Cyflogwr 12

Gweithdrefnau Iechyd a Diogelwch Landlord 14

Datganiad

Xxx Xxx Cymoedd i’r Arfordir yn cydnabod ei ddyletswyddau cyfreithiol a moesol a bod iechyd a diogelwch cydweithwyr, cwsmeriaid, contractwyr a phobl eraill y gallai ei weithredoedd effeithio arnynt, yn hollbwysig.

Xxx xxx y sefydliad drefniadau ar waith ar gyfer rheoli cyfrifoldebau’r cyflogwr a’r landlord o ran cydymffurfio ag iechyd a diogelwch.

Mae y Xxxxxxx i’r Arfordir yn cydnabod bod angen i xxx cydweithiwr weithio gyda’i gilydd i sicrhau bod risgiau anaf personol a pheryglon i iechyd yn cael eu lleihau i’r eithaf yng nghyd-destun gweithgareddau’r sefydliad.

Dyma’r prif feysydd:

● Datblygu diwylliant iechyd a diogelwch cadarn

● Defnyddio’r broses Cynllunio, Gwneud, Gwirio a Gweithredu ar gyfer pob agwedd ar reoli a gwella iechyd, diogelwch a llesiant

● Nodi a chydymffurfio â’r xxxx ddeddfwriaeth gyfredol ac yn y dyfodol;

● Cwblhau asesiadau risg addas a digonol;

● Datblygu a gweithredu gweithdrefnau effeithiol a systemau gwaith diogel;

● Ymgynghori a chyfathrebu â chydweithwyr a chwsmeriaid;

● Darparu gwybodaeth, hyfforddiant, cyfarwyddyd a goruchwyliaeth addas;

● Darparu amgylchedd gwaith iach gan gynnwys cyfleusterau llesiant digonol;

● Sicrhau bod cerbydau, offer, cyfarpar a sylweddau sy’n beryglus i iechyd yn cael eu defnyddio’n ddiogel;

● Monitro ac adolygu gweithgareddau’r sefydliad i ddarparu sicrwydd a nodi cyfleoedd i wella’n barhaus.

Mae gweithredu’r polisi hwn yn llwyddiannus yn ei gwneud yn ofynnol i xxxx gynrychiolwyr y Cymoedd i’r Arfordir gymryd cyfrifoldeb a gofal rhesymol dros eu hiechyd a’u diogelwch eu hunain ac unrhyw xxxxxx arall y gallai eu gweithredoedd effeithio arnynt.

Bydd disgwyl i xxxx gynrychiolwyr y Cymoedd i’r Arfordir ddangos eu hymrwymiad drwy wneud y canlynol:

● Dilyn polisïau, gweithdrefnau a systemau gwaith diogel;

● Cydweithredu â’r sefydliad a gyda’i gilydd;

● Dangos agwedd gadarnhaol a rhagweithiol tuag at iechyd a diogelwch;

● Nodi a bwrw ymlaen â chyfleoedd i wella.

Mae’r sefydliad yn cymryd iechyd a diogelwch o ddifrif a xxxx xxxxx â chydymffurfio arwain at gamau disgyblu.

Cyd-destun Cyfreithiol

Mae’r Polisi hwn yn disgrifio sefydliad, cyfrifoldebau a threfniadau y Cymoedd i’r Arfordir sy’n angenrheidiol i gydymffurfio â’r prif ddeddfwriaeth ganlynol (fel y’i diwygiwyd a’i chefnogi gan

is-ddeddfwriaeth):

● Xxxxx Xxxxxx a Diogelwch yn y Gwaith 1974

● Rheoliadau Rheoli Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1999

● Deddf Tai 2014

● Deddf Rhentu Cartrefi 2016

● Deddf Atebolrwydd Deiliaid 1957 a 1984

● Gorchymyn Diwygio Rheoleiddio (Diogelwch Tân) 2005

● Deddf Diogelwch Tân 2021

● Deddf Cydraddoldeb 2010

Bydd pob agwedd ar y nodweddion gwarchodedig yn cael eu hystyried fel rhan o’r polisi hwn a’n trefniadau ni: oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas a phartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd xxx xxxx, rhyw a chyfeiriadedd rhywiol.

Sefydliad

Mae’r polisi hwn yn berthnasol i xxxx weithgareddau’r Cymoedd i’r Arfordir ac mae’n berthnasol i xxx cynrychiolydd, gan gynnwys cydweithwyr, contractwyr, ymgynghorwyr a phobl eraill a allai gael eu penodi i weithredu ar ran y sefydliad.

Xxx xxx y Cymoedd i’r Arfordir gyfrifoldebau iechyd a diogelwch fel:

● Cyflogwr cyfrifol sy’n sicrhau diogelwch ac iechyd cydweithwyr, contractwyr a phobl eraill y gallai gweithgareddau’r sefydliad effeithio arnynt. Cyfeirir at hyn fel ‘iechyd a diogelwch galwedigaethol neu gyflogwr’.

● Landlord cymdeithasol gyfrifol sy’n darparu cartrefi, lleoedd a gwasanaethau diogel ac iach. Cyfeirir at hyn fel ‘cydymffurfiaeth iechyd a diogelwch y landlord’

Wrth gyflawni’r Polisi hwn a’r gweithdrefnau cysylltiedig, bydd y sefydliad yn ymgynghori â’r canlynol ac yn eu diweddaru:

● Cydweithwyr; drwy Grwpiau Iechyd a Diogelwch mewnol ac Undebau Llafur

● Cwsmeriaid; drwy weithgareddau ymgysylltu ac arolygon

● Contractwyr a Chyflenwyr; drwy reoli contractau

Cyfrifoldebau

Bwrdd y Cymoedd i’r Arfordir (Lefel 1 - Strategol)

Yn bennaf gyfrifol am sicrhau:

● Meithrin a chynnal diwylliant iechyd a diogelwch priodol;

● Rhoddir blaenoriaeth uchel i iechyd, diogelwch a llesiant;

● Bod trefniadau effeithiol yn cael eu sefydlu a’u rhoi ar waith i reoli risgiau iechyd a diogelwch galwedigaethol a landlord ar lefelau strategol a gweithredol;

● Bod perfformiad o ran iechyd, diogelwch a chydymffurfiaeth yn cael ei fonitro;

● Bod sicrwydd yn cael ei ddarparu;

● Bod methiannau iechyd a diogelwch sylweddol yn cael eu hymchwilio a’u hadrodd;

● Y rhoddir ystyriaeth i effaith bosibl penderfyniadau o ran iechyd a diogelwch;

● Bod y sefydliad yn ymwybodol o’r ddeddfwriaeth a’r arferion da diweddaraf.

Prif Weithredwr (Lefel 1 – Strategol)

Yn atebol i’r Bwrdd, a gyda chyfrifoldeb dirprwyedig gan y Bwrdd dros yr xxxx faterion sy’n ymwneud ag iechyd, diogelwch a chydymffurfio ac am sicrhau bod y sefydliad yn cael y strwythur a’r adnoddau sefydliadol angenrheidiol i ddatblygu, gweithredu a gwerthuso system reoli addas a digonol. Bydd y Prif Weithredwr yn:

● Darparu arweinyddiaeth iechyd a diogelwch strategol

● Hyrwyddo diwylliant iechyd a diogelwch cadarnhaol drwy ddangos ymrwymiad clir i gyflawni safonau uchel o ran rheoli iechyd a diogelwch ac annog pob cydweithiwr i gyfrannu at wella safonau;

● Datblygu’r polisi iechyd a diogelwch a sicrhau bod y polisi a’r xxxx drefniadau yn addas ac yn ddigonol

● Sicrhau bod y polisi iechyd a diogelwch yn cael ei adolygu, ei ddiweddaru, ei ddeall a’i weithredu’n effeithiol;

● Cytuno ar safonau perfformiad ar gyfer iechyd, diogelwch a llesiant;

● Sicrhau bod adnoddau digonol yn cael eu darparu ar gyfer gweithredu’r polisi hwn yn effeithiol;

● Hyrwyddo cyfleoedd ymgynghori priodol a sicrhau bod gwybodaeth ar gael i gydweithwyr mewn perthynas ag iechyd, diogelwch a llesiant;

● Sicrhau bod rheoli iechyd a diogelwch yn rhan annatod o strategaethau a chynllun corfforaethol y Cymoedd i’r Arfordir a bod yr xxxx weithgareddau’n cydymffurfio â’r gyfraith ac yn gyson ag arferion gorau;

● Sicrhau bod polisi iechyd a diogelwch yn cael ei adolygu drwy adroddiad blynyddol i’r Bwrdd ac yn ogystal, y bydd gwybodaeth yn cael ei darparu i’r Bwrdd xxxx xxxxx o ansawdd a chysondeb i sicrhau llywodraethu da;

● Penodi gwasanaethau arbenigol i ddarparu cyngor penodol yn ôl yr angen.

Cyfarwyddwyr Gweithredol (Lefel 1 – Strategol)

Yn atebol i’r Prif Weithredwr ac yn gyfrifol am ddarparu arweinyddiaeth iechyd, diogelwch a llesiant a sicrhau bod y polisi hwn yn cael ei roi ar

waith ar gyfer pob xxxx o xxx eu rheolaeth. Yn hyn o xxxx byddant yn:

● Darparu arweinyddiaeth iechyd, diogelwch a llesiant strategol;

● Hyrwyddo diwylliant iechyd, diogelwch a llesiant cadarnhaol drwy ddangos ymrwymiad clir i gyflawni safonau uchel ac annog pob cydweithiwr i gyfrannu at wella safonau;

● Sicrhau bod amgylchedd iach a diogel yn cael ei ddarparu i bawb;

● Sicrhau bod adnoddau yn cael eu darparu ar gyfer iechyd, diogelwch a llesiant cyn belled ag y bo’n rhesymol ymarferol;

● Monitro perfformiad a chymryd camau cywiro lle xx xxxxx;

● Sicrhau bod anghenion hyfforddiant diogelwch cydweithwyr yn cael eu nodi a’u diwallu, ac yn ogystal bod gwybodaeth a chyfarwyddyd yn cael eu dosbarthu i’r xxxx bartïon perthnasol;

● Adolygu, arolygu a gwella trefniadau iechyd a diogelwch gyda’r nod o wella perfformiad;

● Sicrhau bod trefniadau ar waith ar gyfer ymgynghori ac ymgysylltu â chydweithwyr;

● Cymryd rhan yn y gwaith o ymchwilio i ddigwyddiadau difrifol a chymryd camau i’w cywiro;

● Hyrwyddo diwylliant lle mae iechyd, diogelwch a llesiant cydweithwyr yn flaenoriaeth sefydliadol, arwain drwy esiampl, mynd ati i hyrwyddo mentrau ac arferion da; monitro perfformiad iechyd, diogelwch a llesiant.

Cyfarwyddwyr, Penaethiaid Gwasanaeth a Rheolwyr (Lefel 2 – Xxx Rheoli)

Bydd Cyfarwyddwyr, Penaethiaid Gwasanaeth a Rheolwyr yn:

● Darparu arweinyddiaeth iechyd, diogelwch a llesiant o fewn eu swyddogaeth;

● Hyrwyddo diwylliant cadarnhaol o fewn eu swyddogaeth drwy ddangos ymrwymiad clir i gyflawni safonau uchel o ran rheoli iechyd a diogelwch ac annog pob cydweithiwr i gyfrannu at wella safonau;

● Sicrhau bod rhaglenni iechyd a diogelwch yn cael eu gweithredu a’u monitro;

● Sicrhau bod yr xxxx adnoddau’n cael eu defnyddio’n effeithiol;

● Sicrhau bod y trefniadau ar gyfer eu swyddogaeth yn addas, yn ddigonol ac yn cael eu gweithredu’n briodol;

● Sicrhau bod perfformiad yn cael ei fonitro a’i reoli’n effeithiol o fewn eu swyddogaeth;

● Cymryd perchnogaeth dros y gweithdrefnau y maent yn arweinydd atebol drostynt;

● Tynnu sylw’r Cyfarwyddwr Gweithredol at unrhyw bryderon difrifol neu achosion o xxxxx’r gyfraith y maent yn ymwybodol ohonynt.

Rheolwyr Llinell a Goruchwylwyr (Lefelau 3 a 4 – Tactegol)

Rôl Rheolwyr Llinell a Goruchwylwyr yw cefnogi’r gwaith o weithredu’r Polisi a’r trefniadau hyn. Bydd rheolwyr llinell a goruchwylwyr yn:

● Hyrwyddo diwylliant cadarnhaol o fewn eu swyddogaeth drwy ddangos ymrwymiad clir i gyflawni safonau uchel o ran rheoli iechyd a diogelwch ac annog pob cydweithiwr i gyfrannu at wella safonau;

● Cynnal asesiadau risg a’u cadw’n gyfredol a sefydlu mesurau rheoli effeithiol;

● Sicrhau bod rhaglenni iechyd a diogelwch yn gydgysylltiedig;

● Sicrhau bod cydweithwyr yn eu xxx yn ymgysylltu ac yn cydweithredu mewn materion iechyd a diogelwch, yn deall yr asesiadau risg perthnasol ac yn dilyn systemau gwaith diogel;

● Sicrhau bod iechyd, diogelwch a llesiant yn eitem ar agenda pob cyfarfod xxx;

● Annog pob cydweithiwr i ddangos ymddygiad diogel, meithrin diwylliant diogelwch cadarnhaol a rhoi gwybod am xxx digwyddiad (gan gynnwys damweiniau a damweiniau a fu bron â digwydd) yn brydlon;

● Ymchwilio i xxx digwyddiad (gan gynnwys damweiniau a damweiniau fu bron â digwydd) gan gymryd unrhyw gamau angenrheidiol i ddelio â’r sefyllfa ac xxxx hyn rhag digwydd eto;

● Sicrhau bod cydweithwyr yn eu xxx yn derbyn gwybodaeth, hyfforddiant, cyfarwyddyd a goruchwyliaeth briodol;

● Sicrhau bod cydweithwyr yn mynychu’r apwyntiadau iechyd galwedigaethol gofynnol.

Cydweithwyr (Lefel 5 – Gweithredol)

Cyfrifoldeb pob cydweithiwr yw:

● Cymryd camau rhesymol i ofalu am eu hiechyd a’u diogelwch eu hunain, ac iechyd a diogelwch pobl eraill y gallai eu gweithgarwch gwaith effeithio arnynt;

● Ymgysylltu’n gadarnhaol a chydweithio â chydweithwyr, contractwyr a chwsmeriaid ar faterion iechyd, diogelwch a llesiant;

● Rhoi gwybod am unrhyw bryderon difrifol, na ellir eu datrys drwy drefniadau iechyd a diogelwch sefydledig, yn unol â’r ‘Weithdrefn Codi Pryderon’;

● Dangos ymddygiad diogel a meithrin diwylliant diogelwch cadarnhaol drwy wneud y canlynol:

● Ymarfer ymddygiad diogel ac xxxx xxx amser

● rhoi gwybod am xxx digwyddiad (gan gynnwys damweiniau a damweiniau a fu bron â digwydd) yn brydlon;

● Cwblhau’r xxxx hyfforddiant perthnasol;

● Defnyddio cyfarpar a deunyddiau gwaith yn gywir, gan gynnwys cyfarpar diogelu personol;

● Xxxxx xxxx bolisïau, gweithdrefnau, asesiadau risg a systemau gwaith diogel y cwmni;

● Peidio ag ymyrryd ag unrhyw xxxx a ddarperir at ddibenion sicrhau iechyd a diogelwch, na chamddefnyddio unrhyw xxxx o’r xxxx;

Rheolwr Iechyd a Diogelwch

Yn atebol i’r Cyfarwyddwr Gweithredol Datblygu, Asedau a Chynaliadwyedd a bydd yn sicrhau bod y sefydliad yn cael cyngor iechyd, diogelwch a llesiant cymwys sy’n gymesur â maint a chymhlethdod gweithgareddau a risgiau iechyd a diogelwch y sefydliad.

Rôl y Rheolwr Iechyd a Diogelwch yw sicrhau bod system rheoli iechyd a diogelwch y sefydliad yn addas ac yn ddigonol. Bydd y rheolwr iechyd a diogelwch yn:

● Hyrwyddo datblygiad diwylliant iechyd, diogelwch a llesiant y sefydliad ar y cyd â’r Rheolwr Gweithrediadau Pobl

● Darparu cyngor ac arweiniad cymwys ar iechyd a diogelwch i’r sefydliad;

● Cadw golwg ar ddeddfwriaeth iechyd, diogelwch a llesiant sy’n newid;

● Datblygu a chynnal system reoli addas a digonol wedi’i chofnodi;

● Datblygu a chynnal dangosyddion perfformiad priodol a monitro perfformiad; gan dynnu sylw at dueddiadau a nodwyd ac ymateb yn briodol iddynt;

● Llunio adroddiadau cyfnodol sy’n rhoi sicrwydd i’r Xxx Arwain a’r Bwrdd;

● Ymchwilio i ddigwyddiadau sylweddol er mwyn pennu achosion sylfaenol a rhoi cynlluniau gweithredu ar gyfer gwella ar waith;

● Cysylltu ag awdurdodau gorfodi yn ôl yr angen;

● Cefnogi grwpiau iechyd a diogelwch y cwmni i gyflawni eu swyddogaethau;

● Cynghori’r sefydliad ar hyfforddiant a datblygiad iechyd a diogelwch;

● Cydlynu dull y sefydliad o asesu risg a systemau gwaith diogel;

● Cynnal rhwydwaith cyfathrebu gyda sefydliadau allanol i sicrhau arfer da a, lle xx xxxxx, casglu gwybodaeth, ymarferion meincnodi, ac ati;

Contractwyr sy’n atebol i Reolwr Contract perthnasol y Cymoedd i’r Arfordir

Bydd y Cymoedd i’r Arfordir yn sicrhau bod yr xxxx gontractwyr yn dangos y cymwyseddau iechyd a diogelwch gofynnol sy’n gymesur â maint a chymhlethdod eu gweithgareddau cyn eu penodi. Bydd pob contractwr yn:

● Cydymffurfio â’r xxxx ddeddfwriaeth iechyd a diogelwch berthnasol a’r xxxx rwymedigaethau cytundebol sy’n gysylltiedig â darparu gwasanaeth diogel (gan gynnwys Polisi Iechyd a Diogelwch y Cymoedd i’r Arfordir);

● Cydweithredu â’r Cymoedd i’r Arfordir a chydlynu gweithgareddau gan gynnwys rhannu gwybodaeth berthnasol am iechyd a diogelwch;

● Sicrhau bod asesiadau risg addas a digonol yn cael eu cynnal a’u cyfathrebu a’u gweithredu’n effeithiol;

● Darparu goruchwyliaeth ddigonol i sicrhau bod amodau diogel ac

ymddygiad diogel yn cael eu cynnal;

● Adrodd, cofnodi ac ymchwilio i unrhyw ddigwyddiadau sy’n digwydd;

Undebau Llafur

Yn ogystal â chynrychioli cydweithwyr ar xxx mater sy’n ymwneud ag iechyd a diogelwch, bydd cynrychiolwyr Undebau Llafur yn cael y cyfleuster i:

● Archwilio’r gweithle x xxxx i’w gilydd am beryglon iechyd a diogelwch; cyflwyno sylwadau ac ymchwilio i gwynion a godir gan aelodau undebau llafur a chydweithwyr eraill

● Cynrychioli cydweithwyr mewn ymgynghoriadau iechyd a diogelwch;

● Mynychu cyfarfodydd grwpiau iechyd a diogelwch penodol mewn cysylltiad ag unrhyw un o’r swyddogaethau uchod.

Trefniadau

I gefnogi’r Polisi hwn ac i sicrhau bod y sefydliad yn rheoli risgiau perthnasol yn effeithiol, mae’r trefniadau canlynol wedi’u sefydlu:

Gweithdrefnau Iechyd a Diogelwch Cyflogwr

Teitl	Arweinydd Atebol
Cofnodi damweiniau, digwyddiadau a damweiniau a fu bron â digwydd	Rheolwr Iechyd a Diogelwch
Cyfarpar Sgrin Arddangos (DSE)	Rheolwr Iechyd a Diogelwch
Mathau o Lwch	Rheolwr Iechyd a Diogelwch
Digwyddiadau	Pennaeth Cyfathrebu ac Ymgysylltu
Diogelwch Tân	Pennaeth Asedau a Chynaliadwyedd
Cymorth Cyntaf	Rheolwr Iechyd a Diogelwch
Sylweddau Peryglus - Rheoli Sylweddau Peryglus i Iechyd (COSHH)	Rheolwr Iechyd a Diogelwch

Trefniadau Iechyd a Diogelwch ar gyfer Ymgynghori ar Faterion Iechyd Galwedigaethol, Diogelwch a Thân (OHSF)	Rheolwr Iechyd a Diogelwch
Archwiliad Iechyd a Diogelwch	Rheolwr Iechyd a Diogelwch
Gwaith Poeth	Rheolwr Iechyd a Diogelwch
Gweithio ar xxxx pen xxxx hun	Rheolwr Iechyd a Diogelwch
Rheoli Ymddygiad Heriol	Pennaeth Tai
Rheoli contractwyr - Prosiectau adeiladu - Rheoliadau Adeiladu (Dylunio a Rheoli) 2015	Pennaeth Datblygu ac Adfywio
Codi a Chario	Rheolwr Iechyd a Diogelwch
Mamau Newydd a Menywod Beichiog	Rheolwr Gweithrediadau Pobl
Contractwyr nad ydynt yn CDM	Pennaeth Datblygu ac Adfywio
Sŵn	Rheolwr Iechyd a Diogelwch
Iechyd Galwedigaethol	Rheolwr Gweithrediadau Pobl
Cyfarpar Diogelu Personol (PPE)	Rheolwr Iechyd a Diogelwch

Radon	Pennaeth Asedau a Chynaliadwyedd
Asesu Risg	Rheolwr Iechyd a Diogelwch
Rhannu Gwybodaeth (Rhybudd a Marcwyr Llesiant)	Pennaeth Tai
Offer miniog/gwaredu gwastraff peryglu	Rheolwr Iechyd a Diogelwch
Gweithle Di-fwg	Swyddog Rheoli Cyfleusterau
Straen ac Iechyd Meddwl	Rheolwr Gweithrediadau Pobl
Camddefnyddio Sylweddau	Rheolwr Gweithrediadau Pobl
Hyfforddiant	Partner Pobl Dysgu a Datblygu

Trafnidiaeth	Arweinydd y Gwasanaeth Depo a Thrafnidiaeth
Gwasanaethau Tanddaearol ac Uwchben	Rheolwr Iechyd a Diogelwch
Cyfarpar Dirgrynu	Rheolwr Iechyd a Diogelwch
Ymwelwyr	Swyddog Rheoli Cyfleusterau
Cyfleusterau Llesiant	Swyddog Rheoli Cyfleusterau
Cyfarpar Gwaith/PUWER	Rheolwr Iechyd a Diogelwch
Gweithio ar Uchder	Rheolwr Iechyd a Diogelwch
Egwyddorion gweithio’n fwy clyfar	Rheolwr Gweithrediadau Pobl
Pobl ifanc, pobl ddibrofiad a gwirfoddolwyr	Rheolwr Gweithrediadau Pobl

Cynlluniau Rheoli Iechyd a Diogelwch Landlord

Teitl	Arweinydd Atebol
Asbestos	Pennaeth Cydymffurfio a Rheoli Cyfleusterau (FM)
Trydan	Pennaeth Cydymffurfio a Rheoli

	Cyfleusterau (FM)
Ystadau	Partner Busnes Masnachol a Chymunedau
Tân a Diogelwch	Pennaeth Asedau a Chynaliadwyedd
Gwresogi (gan gynnwys nwy)	Pennaeth Cydymffurfio a Rheoli Cyfleusterau (FM)
Mecanyddol	Pennaeth Cydymffurfio a Rheoli Cyfleusterau (FM)
Dŵr	Pennaeth Cydymffurfio a Rheoli Cyfleusterau (FM)