PROGETTO PREMIO DI RISULTATO TRIENNIO 2020/2022 CCNL IGIENE URBANA STRUTTURA DEL PROGETTO
A.S.M. VOGHERA S.P.A. VERBALE DI ACCORDO
Il giorno 30 Novembre 2020 tramite conference call, le Parti costituite dal Direttore Generale ▇▇▇▇. ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ assistito dal Sig. ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, le R.S.U. Igiene Urbana composte dai Sigg. ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ e per le ▇▇.▇▇. il sig. ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, convengono sul presente punto:
PROGETTO PREMIO DI RISULTATO TRIENNIO 2020/2022
CCNL IGIENE URBANA
STRUTTURA DEL PROGETTO
Nell’ambito del progetto sono stati considerati obiettivi che hanno attinenza, implicazioni e sviluppo temporale per il periodo dal 2020 al 2022, non escludendo la possibilità di introdurre modificazioni o di aggiungerne di nuovi, in caso di variazione dalle condizioni generali alla base del presente accordo.
Gli obiettivi proposti sono i seguenti:
1) RACCOLTA RIFIUTI
1.1 Miglioramento della qualità del servizio
L’obbiettivo di raggiungere un miglioramento della qualità complessiva del servizio di raccolta rifiuti si realizza attraverso i seguenti punti:
• Pulizia intorno ai contenitori per la raccolta rifiuti: per il servizio di raccolta rifiuti a caricamento posteriore, svolto in concomitanza da autista e raccoglitore verrà garantita la pulizia manuale dell’area di pertinenza dei contenitori
• Segnalazione rotture o malfunzionamento dei contenitori: il miglioramento della qualità del servizio offerto deriva anche dalla puntualità con la quale si interviene nella riparazione o nella sostituzione del contenitore stradale per la raccolta rifiuti, senza attendere che la segnalazione provenga direttamente dall’utilizzatore finale. In questa ottica è fondamentale che l’operatore segnali prontamente sull’apposito modulo di servizio le rotture o le problematiche dei contenitori stradali.
• Segnalazione presenza rifiuti sparsi attorno ai contenitori: tutto il personale addetto al servizio dovrà prontamente segnalare mediante l’utilizzo degli appositi moduli di segnalazione/rapporti di servizio la presenza di materiale abbandonato attorno ai contenitori.
2) RACCOLTA DIFFERENZIATA COMUNI SERVITI
Per questo punto si fa riferimento al raggiungimento di alti livelli di raccolta differenziata, a seguito del potenziamento dei contenitori delle isole ecologiche oppure mediante l’introduzione di sistemi di raccolta per il rifiuto differenziato.
Di seguito gli obbiettivi principali:
2.1 Incremento del livello percentuale di raccolta differenziata
2.2 Attivazione nuovi servizi:
• attivazione del servizio di raccolta porta a porta per il Comune di Casei Gerola
• attivazione del servizio di raccolta porta a porta per il Comune di Lungavilla
• potenziamento del servizio di raccolta della frazione vegetale per il Comune di Codevilla
• potenziamento del servizio di raccolta della frazione vegetale per il Comune di Torrazza Coste
• attivazione del servizio di raccolta dell’umido per il Comune di ▇▇▇▇▇▇▇ Pancarana
• attivazione raccolta differenziata nel Comune di Robecco Pavese
• potenziamento della raccolta dell’olio nel Comune di Voghera
• attivazione della raccolta dell’olio nei comuni esterni
Si fa presente che l’incremento di cui al punto 2.2, viene inteso come campagna di comunicazione e campagna informativa da realizzare nell’arco dell’anno 2020 e prima parte del 2021, mentre l’attivazione dei servizi è prevista per gli anni 2021 e 2022, salvo impedimenti imputabili alla pandemia COVID.
3) SPAZZAMENTO MECCANICO E SPAZZAMENTO MANUALE
Per questo punto si fa riferimento al raggiungimento di alti livelli di pulizia della viabilità u pubblica, come strade e marciapiedi, attraverso il sistema di pulizia meccanizzata e manuale delle strade.
4) GESTIONE E CONSERVAZIONE PARCO MEZZI
Per il miglioramento del servizio offerto sarà indispensabile considerare come premianti il
raggiungimento a standard di servizio delle seguenti attività:
3.1 riduzione numero di incidenti durante lo svolgimento del servizio per i quali è accertata la responsabilità dell’operatore ASM Voghera
3.2 miglioramento della gestione degli automezzi aziendali, considerando:
• corretta e costante manutenzione dell’automezzo (rabbocco olio, acqua, liquidi, sostituzione eventuale materiale di consumo)
• controllo e pulizia interna ed esterna dell’automezzo aziendale
5) GESTIONE MODULISTICA ADDETTI
Sarà valutata in maniera premiante, la corretta e completa compilazione della documentazione dei seguenti documenti:
• Quotidiana compilazione del rapporto di servizio con le indicazioni richieste (Comune o Comuni serviti, indicazione della tipologia di servizio svolto, eventuali anomalie riscontrate)
• Pesata del servizio di raccolta effettuato, suddivisione della pesata in caso di servizio multi comune. Il tagliandino di pesata deve essere unito al rapporto di servizio (pinzato)
• Corretta compilazione dei formulari da parte dell’autista, nel caso in cui il servizio prevedesse la redazione di tale documento (corretto inserimento targa del mezzo, inserimento nominativo e firma operatore)
6 ) SERVIZI PRESSO ALTRI SETTORI
Saranno valutati in maniera premiante, la disponibilità che gli operatori del settore garantiranno come:
5.1 Collaborazione con servizio TOF.
5.2 Disponibilità servizio di reperibilità Piano Neve
7) GESTIONE DEL CENTRO MULTIRACCOLTA DI STRADA FOLCIONA, DEI CENTRI DI RACCOLTA COMUNALI DI CASEI GEROLA, CASTEGGIO, LUNGAVILLA E MONTEBELLO DELLA BATTAGLIA E DELLA PIAZZOLA INTERCOMUNALE DI ROCCA SUSELLA.
Saranno valutati in maniera premiante, durante lo svolgimento del servizio di guardiania presso le piazzole, lo svolgimento delle seguenti attività:
• Verificare se l’utenza (domestica o non domestica) può conferire presso il centro di raccolta
• Controllo delle tipologie di rifiuto che l’utenza intende conferire, indicando quali non si possono conferire
• Compilare in modo corretto l’apposita scheda di conferimento
• Corretta compilazione dei formulari, qualora previsti
• Controllare che i rifiuti siano collocati dall’utenza nelle apposite aree o contenitori
• Evitare che vi siano rifiuti sparsi sul piazzale di accesso
• Segnalare eventuali anomalie o problemi riscontrati durante il servizio
DETERMINAZIONE ECONOMICA DEL PREMIO
Ad ogni obiettivo proposto, sono individuati degli indicatori, che misurano il livello di raggiungimento degli obiettivi, come di seguito individuati.
1) RACCOLTA RIFIUTI
1.1 Miglioramento della qualità del servizio
La commisurazione economica avverrà erogando un importo massimo pari ad € 125,00 per un dipendente inquadrato al livello 3A, se sarà verificato insieme al personale di coordinamento un miglioramento delle condizioni di pulizia attorno ai contenitori (sopralluoghi a campione), un corretto e abituale utilizzo dei moduli di segnalazione da parte del personale addetto alla raccolta, un corretto e abituale utilizzo dei moduli di segnalazione da parte del personale addetto alla raccolta a caricamento laterale e posteriore (quest’ultimo nel caso di materiale ingombrante) La verifica del mancato miglioramento non darà luogo ad alcuna corresponsione.
La misurazione del raggiungimento degli obiettivi di miglioramento pulizia intorno ai contenitori, segnalazione danneggiamenti ai cassonetti e segnalazione presenza rifiuti ingombranti attorno ai contenitori (obiettivo unico) verrà monitorata effettuando quattro ispezioni annue con conseguente compilazione di un rapportino che verifichi l’attuazione o meno di quanto previsto. Delle 4 ispezioni previste, almeno 3 dovranno avere esito positivo.
2) RACCOLTA DIFFERENZIATA COMUNI SERVITI
Per questo punto si fa riferimento al raggiungimento di alti livelli di raccolta differenziata, a seguito del potenziamento dei contenitori delle isole ecologiche, il potenziamento del sistema di raccolta mediante introduzione di sistemi di raccolta per il rifiuto differenziato.
Di seguito gli obbiettivi principali:
2.1 Incremento del livello percentuale di raccolta differenziata
Sarà considerato premiante l’incremento del valore di raccolta differenziata raggiunta nei Comuni serviti da ASM ▇▇▇▇▇▇▇, secondo la seguente schematizzazione:
€ 150,00 per percentuale di miglioramento compresa tra 0 % ed il 1 % compreso
€ 25,00 per ogni punto percentuale di ulteriore aumento.
Così come per l’obiettivo di raccolta rifiuti per la misurazione di tale obiettivo verranno comparati i dati relativi all’anno di riferimento con i dati relativi all’anno precedente.
Per le considerazioni sopra descritte si ha: ANNO 2019
Totale rifiuti raccolti Kg.
Totale raccolta differenziata Kg.
Percentuale raccolta differenziata %
2.2 Attivazione nuovi servizi:
Sarà valutata premiante, nell’arco dei 3 anni, l’attivazione dei seguenti servizi:
• raccolta porta a porta per il Comune di Casei Gerola
• raccolta porta a porta per il Comune di Lungavilla
• potenziamento del servizio di raccolta della frazione vegetale per il Comune di Codevilla
• potenziamento del servizio di raccolta della frazione vegetale per il Comune di Torrazza Coste
• attivazione del servizio di raccolta dell’umido per il Comune di ▇▇▇▇▇▇▇ Pancarana
• potenziamento della raccolta dell’olio nel Comune di Voghera
• attivazione della raccolta dell’olio nei comuni esterni
Il raggiungimento degli obiettivi previsti al punto 2.2. (obiettivo unico) consentiranno riconoscimento al premio pari ad € 150,00 per un dipendente inquadrato al livello 3A.
3) SPAZZAMENTO MECCANIZZATO E SPAZZAMENTO MANUALE
Miglioramento della qualità del servizio
Sarà considerato premiante l’impegno profuso da parte degli operatori addetti sia al servizio di spazzamento meccanizzato (autista + eventuale operatore aggiunto a terra dotato di soffiatore a spalla) e spazzamento manuale, attraverso la verifica sul campo del servizio svolto.
La verifica della corretta e completa esecuzione della pulizia della viabilità assegnata, secondo specifico programma di servizio, vedrà la corresponsione di € 100,00, per un addetto inquadrato al livello 3°.
La verifica del mancato miglioramento non darà luogo ad alcuna corresponsione.
4) GESTIONE E CONSERVAZIONE PARCO MEZZI
4.1 Riduzione numero incidenti
Sarà considerata premiante la diminuzione annua complessiva del numero di sinistri nei confronti di terzi (cose ed automezzi), secondo la corresponsione di € 25,00 per un addetto inquadrato al livello 3A.
La verifica del mancato miglioramento non darà luogo ad alcuna corresponsione.
La misurazione del raggiungimento del presente obiettivo verrà effettuata confrontando i dati dell’anno di riferimento con i dati relativi alla media del biennio precedente.
Anno 2019
Numero sinistri nei confronti di terzi (cose ed automezzi):
Anno 2018
Numero sinistri nei confronti di terzi (cose ed automezzi):
4.2 Miglioramento gestione automezzi
L’adeguamento alle nuove misure organizzative (sistemazione autorimesse e parcheggi, utilizzo della busta portadocumenti) e la corretta manutenzione e pulizia dell’automezzo da verificarsi attraverso sopralluoghi a campione, produrrà una corresponsione pari ad € 25,00 per un addetto inquadrato al livello 3A.
La verifica del mancato miglioramento non darà luogo ad alcuna corresponsione.
Per la misurazione del raggiungimento del presente obiettivo verranno effettuati 4 sopralluoghi/anno sui mezzi, di cui almeno 3 dovranno avere esito positivo.
5) GESTIONE MODULISTICA ADDETTI
Sarà valutato premiante l’impegno profuso da parte degli addetti nella corretta e completa compilazione del rapporto di servizio, mediante il riconoscimento economico pari a € 50,00 per un dipendente inquadrato al livello 3A.
Per la misurazione del raggiungimento del presente obiettivo verranno effettuati 4 controlli all’anno a campione sui rapporti di servizio (estrazione di alcuni rapporti di servizio riferiti ad un giorno, verificando la rispondenza della corretta compilazione), di cui almeno 3 dovranno avere esito positivo.
6) SERVIZI PRESSO ALTRI SETTORI
6.1 Collaborazione con servizio TOF
La collaborazione di almeno quattro addetti con il servizio TOF darà origine al riconoscimento di una somma pari ad € 50,00 per dipendenti inquadrati al livello 3A.
Disponibilità inferiore a quattro unità non darà origine ad alcuna corresponsione.
6.2 Disponibilità servizio di reperibilità Piano Neve
L’adesione di sedici addetti alla turnazione in reperibilità neve per il periodo 1°Novembre-31 Marzo, darà origine al riconoscimento di una somma pari ad € 50,00 per dipendenti inquadrati al livello 3A.
Disponibilità inferiore alle sedici unità non darà origine ad alcuna corresponsione.
7) GESTIONE DEL CENTRO MULTIRACCOLTA DI STRADA FOLCIONA, DEI CENTRI DI RACCOLTA COMUNALI DI CASEI GEROLA, CASTEGGIO, LUNGAVILLA E MONTEBELLO DELLA BATTAGLIA E DELLA PIAZZOLA INTERCOMUNALE DI ROCCA SUSELLA.
Sarà valutato premiante l’impegno prestato da parte dell’operatore nello svolgimento delle normali operazioni di guardiania delle piazzole, da verificarsi attraverso sopralluoghi a campione, produrrà una corresponsione pari ad € 100,00 per un addetto inquadrato al livello 3A.
La verifica della mancata attuazione delle indicazioni impartite non darà luogo ad alcuna corresponsione.
Per la misurazione del raggiungimento del presente obiettivo verranno effettuati 4 sopralluoghi/anno, di cui almeno 3 dovranno avere esito positivo.
I parametri da considerare sono i seguenti:
• Verificare se l’utenza (domestica o non domestica) può conferire presso il centro di raccolta
• Controllo delle tipologie di rifiuto che l’utenza intende conferire, indicando quali non si possono conferire
• Compilare in modo corretto l’apposita scheda di conferimento
• Corretta compilazione dei formulari, qualora previsti
• Controllare che i rifiuti siano collocati dall’utenza nelle apposite aree o contenitori
• Evitare che vi siano rifiuti sparsi sul piazzale di accesso
• Segnalare eventuali anomalie o problemi riscontrati durante il servizio
CALCOLO DELL’AMMONTARE ANNO 2020, 2021 e 2022
IPOTESI DI EROGAZIONE A RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBBIETTIVI INDICATI PER UN DIPENDENTE INQUADRATO AL LIVELLO 3 A - ANNI 2020, 2021 e 2022 | |||||
Obiettivo | Indicatori | Riconoscimento | |||
1.1 Miglioramento della qualità del servizio | • Pulizia intorno ai contenitori per la raccolta rifiuti • Segnalazione rotture o malfunzionamento dei contenitori • Segnalazione presenza rifiuti sparsi attorno ai contenitori | € | 125,00 | ||
2) RACCOLTA DIFFERENZIATA COMUNI SERVITI | |||||
2.1 Incremento del livello percentuale di raccolta differenziata | per percentuale di miglioramento tra 0 % ed il 1 % compreso | € 150,00 (€ 25,00 per ogni punto percentuale in più) | |||
2.2 Attivazione nuovi servizi | Effettuazione di campagna informativa ed attivazione servizi raccolta presso Comuni esterni | € | 150,00 | ||
3) SPAZZAMENTO MECCANIZZATO E SPAZZAMENTO MANUALE | |||||
Miglioramento della qualità del servizio. | € 100,00 | ||||
4) GESTIONE E CONSERVAZIONE PARCO MEZZI | |||||
4.1 Riduzione numero di incidenti | € | 25,00 | |||
4.2 Miglioramento gestione automezzi | € | 25,00 | |||
5) GESTIONE MODULISTICA ADDETTI | |||||
Corretta compilazione rapporto di servizio | € | 50,00 | |||
6) SERVIZI PRESSO ALTRI SETTORI | |||||
6.1 Collaborazione con servizio TOF | Almeno 4 addetti | € | 50,00 | ||
6.2 Disponibilità servizio di reperibilità Piano Neve | Almeno 16 addetti | € | 50,00 | ||
7) GESTIONE CENTRI DI MULTIRACCOLTA | |||||
Corretta gestione dei centri multiraccolta | • Verifica dell’utenza • Controllo tipologia di rifiuto • Compilazione schede | € | 100,00 | ||
conferimento • Controllo corretta collocazione rifiuti | ||
TOTALE GENERALE | € 825,00 | |
Non verrà applicata la decurtazione ad assenze per malattie invalidanti, se richiesto per iscritto dal dipendente entro il 15 maggio dell’anno di erogazione e con accordo con le ▇▇.▇▇.
Non verranno applicate decurtazioni per assenze di maternità obbligatoria.
Per A.S.M. Voghera S.p.A. | Per le ▇▇.▇▇. | Per le R.S.U. |
▇.▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ | ▇.▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ | ▇.▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ |
▇.▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ |