Lavoro subordinato

TERMINE

CONTRATTO A TERMINE

Nel caso di contratto di lavoro a tempo determinato le parti stabiliscono che il rapporto di lavoro cessi con la scadenza di una determinato termine.

CONTRATTO A TERMINE

Il contratto di lavoro termine è sempre stato

visto

con

estremo

sfavore

parte

del

del 2007, che stabilisce che il “contratto di lavoro subordinato è di regola a tempo indeterminato”) .

legislatore (vedi anche il Protocollo sul Welfare

Infatti, in origine, l’apposizione del termine era limitata ad una serie di ipotesi tassativamente individuate dalla legge.

CONTRATTO A TERMINE

D.lgs. 6 settembre 2001 n. 368 ha riformato integralmente, in attuazione di una direttiva

comunitaria,

termine.

disciplina

del

contratto

PRINCIPIO CARDINE DELLA RIFORMA:

non più utilizzabilità del contratto a termine nelle sole ipotesi tassativamente previste, ma legittimità del ricorso al contratto a termine a fronte di “ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo” .

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EFFETTI.

In una definizione ampia quale quella oggi utilizzata vi rientrano non solo le ipotesi originariamente previste dalla legge, ma anche una serie di situazioni, da valutarsi caso per caso, un tempo non consentite.

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ESEMPI.

1°) attività

ordinate ed organizzate per l’espletamento

stagionali: si

tratta di attività

temporaneo,

caratterizzate

limitato

carattere di continuità o per periodi lunghi dell’anno (esempio: maschera teatrale per la stagione di teatro).

dall’essere

svolte

una

stagione

non

con

Sono ricomprese, pertanto, attività stagionali “tabellate”.

tutte

le vecchie

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ESEMPI.

2°) sostituzione dei lavoratori:è legittima qualsiasi ipotesi di sostituzione, non limitata, quindi, alle ipotesi di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto (malattia, infortunio, gravidanza, puerperio, servizio militare).

Legittima, pertanto, la possibilità di stipulare un contratto a termine per sostituire un lavoratore assente per ferie o distaccato presso altra sede o altra azienda.

Non è necessario destinare il neo assunto a termine nella posizione precedentemente occupata dal lavoratore sostituito, poiché è consentita la sostituzione “a catena” o “a scorrimento”.

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ESEMPI.

3°) l’esecuzione di un ‘opera o di un servizio definiti e predeterminati nel tempo aventi carattere straordinario ed occasionale: si

deve

imprevedibili, cioè non ripetibili con gli stessi tempi e con le stesse modalità.

NO PUNTE STAGIONALI.

N.B. il carattere straordinario e l’occasionalità possono ricorrere anche separatamente.

trattare

eventi

eccezionali

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ESEMPI.

4°)

richiedono

lavorazione

a

fasi

successive

che

specializzazioni, da quelle normalmente

maestranze

diverse,

per

impiegate:

costruzione edilizia

tipico

o navale

esempio

che

richiedono

lavori

da quelle normalmente impiegate (elettricisti; idraulici; falegnami …).

l’intervento di maestranze specializzate, diverse

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ESEMPI.

5°) assunzione di personale riferite a specifici spettacoli o specifici programmi radiofonici o televisivi

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ESEMPI.

6°) l’intensificazione dell’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno (punte stagionali): in questo caso, a differenza di quanto accade per le attività stagionali, si assiste all’intensificazione dell’attività produttiva a fronte di corrispondenti incrementi della domanda di prodotto, che si concentrano in determinati periodi dell’anno.

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ULTERIORI IPOTESI.

possibile

utilizzare

contratto

termine anche a fronte di specifiche

esigenze soggettivo.

carattere

oggettivo

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ULTERIORI IPOTESI.

1°) trasporto aereo e servizi aeroportuali (Art. 2 D.lgs. 368/01): è legittimato quando effettuato da aziende di trasporto aereo o da aziende aeroportuali ed abbia luogo per lo svolgimento dei servizi operativi di terra e di volo, di assistenza a bordo dei passeggeri.

Deve essere contenuto in un periodo massimo complessivo di sei mesi, compresi tra aprile ed ottobre di ogni anno e di quattro mesi per periodi diversamente stabiliti.

Le assunzioni a termine non possono superare il 15% l’organico aziendale.

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ULTERIORI IPOTESI.

2°)

speciali

rapporti

servizi

per

l’esecuzione

di

10):l’individuazione

superiore a tre giorni nel settore del turismo e dei pubblici esercizi (art.

di

durata

non

demandata alla contrattazione collettiva.

Esempio: cerimonie conviviali.

dei

servizi

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ULTERIORI IPOTESI.

3°) aziende che esercitano il commercio di esportazione, importazione ed all’ingrosso di prodotti ortofrutticoli;

4°) rapporto di lavoro tra i datori di lavoro dell’agricoltura e gli operai a tempo determinato

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ULTERIORI IPOTESI.

5°) lavoratori iscritti nelle liste di mobilità: il contratto non può avere una durata superiore a

12 mesi; è legittima la stipulazione di un contratto a termine in qualsiasi ipotesi, purché ricorra la condizione soggettiva relativa al lavoratore (iscrizione nelle liste di mobilità).

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ULTERIORI IPOTESI.

6°) dirigenti;

7°) lavoratori in possesso dei requisiti per la pensione di anzianità;

8°)

fondazioni di produzione musicale;

personale

artistico

e

tecnico

delle

9°) laureati o ricercatori assunti da piccole o medie imprese nell’ambito di progetti di ricerca.

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DIRITTO DI PRECEDENZA.

I lavoratori assunti con contratto a termine hanno diritto di precedenza per le assunzioni presso la stessa azienda e con la medesima qualifica.

Il diritto di precedenza si estingue entro un anno dalla data di cessazione del rapporto.

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FORMA.

L’apposizione del termine deve essere effettuata con atto scritto.

probationem.

forma

richiesta ad

substantiam

non ad

Sempre con atto scritto devono risultare le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, che consentono il ricorso al contratto a termine.

CONTRATTO A TERMINE

DURATA.

Non è necessario che il termine finale sia individuato tramite una data precisa, essendo sufficiente che sia indicato, come termine finale, un evento futuro e certo (es.: rientro del lavoratore dalla malattia).

In alcuni casi è fissata una durata massima dalla legge. Esempi: 12 gg. per il lavoro occasionale; 4/6 mesi per lavoro aeroportuale; 12 mesi per lavoratori in mobilità; 5

anni per i dirigenti …)

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PROROGA.

È consentita per i contratti a tempo determinato con durata iniziale inferiore ai tre anni ed alle seguenti condizioni:

Una volta purché

massima triennale;

non sia mai superata la durata

Con il consenso del dipendente;

Se ricorrono ragioni oggettive, da provarsi a cura del datore di lavoro in caso di contestazione;

Per la stessa attività lavorativa per la quale il il contratto è stato stipulato.

CONTRATTO A TERMINE

PROSECUZIONE.

In caso di prosecuzione del rapporto a termine dopo la scadenza:

A) Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al 20% fino al decimo giorno successivo e al 40% per ogni ulteriore giorno;

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PROSECUZIONE.

In caso di prosecuzione del rapporto a termine dopo la scadenza:

B)

ventesimo giorno (in caso di contratto inferiore ai sei mesi) ovvero oltre il trentesimo giorno (nelle altre ipotesi), il contratto si reputa tempo indeterminato a far data dalla scadenza dei sopra indicati termini.

il rapporto di lavoro continua oltre il

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SUCCESSIONE DI CONTRATTI A TERMINE.

Ove le stesse parti stipulano più contratti a termine le conseguenze possono essere analoghe a quelle sopra indicate ove:

C) il lavoratore venga riassunto a termine in un periodo di 10 ovvero 20 giorni dalla data di scadenza del contratto (rispettivamente inferiore o superiore a sei mesi); il secondo contratto a termine si considera a tempo indeterminato;

D) In presenza dell’assunzione successiva termine effettuate senza soluzione di continuità; il rapporto si considera tempo indeterminato a far tempo dalla prima assunzione

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SUCCESSIONE DI CONTRATTI A TERMINE.

Ove le stesse parti stipulano più contratti a

termine

analoghe a quelle sopra indicate ove:

conseguenze

possono

essere

E) Reiterazione dei contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti della durata complessiva di 36 mesi, indipendentemente

dall’intervallo

contratto

scadenza dei 36 mesi

tra un contratto e l’altro, il

tempo

indeterminato

dalla

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