Contract

A. N. E. C.

Associazione Nazionale Esercenti Cinema

CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE MULTIPLEX

•Le parti stipulanti il Contratto Collettivo Nazionale per il 2015-2019, nel quadro degli obbiettivi da perseguire per introdurre modelli di lavoro coerenti con i cambiamenti intervenuti ed in corse nel settore dell’esercizio cinematografico e di innovazione tecnologica anche di prospettiva, e con l’intento di adeguare professionalità, hanno definito un nuovo sistema della classificazione del personale articolato in tre Aree Funzionali avendo adeguato all’interno di ogni singola area i profili professionali riconducibili ad un medesimo settore di attività o ad una medesima tipologia lavorativa o professionale .

•Il nuovo modello di classificazione del personale articolato, così come definito, rappresenta infatti sia il necessario presupposto di fondamentale rilevanza strategica per le esigenze professionali ed organizzative del settore nel rispetto delle specifiche professionalità del personale dipendente, sia il necessario presupposto per un adeguamento delle professionalità alla fungibilità del personale rispetto ad attività di contenuto omogeneo per continuare ad accompagnare i processi di riorganizzazione in corso.

•Tale Sistema è articolato in 3 Aree Funzionali ed in 8 livelli professionali/parametrali

•IL LIVELLO A E’ ESTERNO ALLE AREE OPERATIVE

Per le declaratorie vedi l’accordo allegato

TEMPO DETERMINATO

•La durata dei rapporti di lavoro a Tempo Determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione dei contratti, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l’altro, non può superare i 36 mesi

•Il limite dei 36 mesi può essere superato soltanto nei seguenti casi:

- sostituzione dei lavoratori assenti con diritto di conservazione del posto

- ulteriori casi individuati al livello della contrattazione collettiva aziendale

- tramite proroga assistita presso la DTL (per un massimo di ulteriori 12 mesi)

TRATTAMENTO DI MALATTIA ED INFORTUNIO NON SUL LAVORO

• L’assenza per malattia o infortunio deve essere comunicata dal lavoratore con la massima sollecitudine, telefonicamente o tramite e-mail, sms, fax, in tempo utile per consentire il normale svolgimento delle programmazioni. In mancanza della comunicazione, salvo il caso di giustificato impedimento, l’assenza verrà considerata ingiustificata.

• Il lavoratore dovrà comunicare all’azienda entro il secondo giorno dall’inizio dell’assenza il numero di protocollo identificativo del certificato di malattia inviato dal medico telematicamente..

• L’eventuale prosecuzione dello stato di incapacità al lavoro deve essere comunicata all’azienda entro il primo giorno in cui il lavoratore avrebbe dovuto riprendere servizio e deve essere attestata da successive comunicazioni inerenti il proseguimento stesso che il lavoratore deve inoltrare all’azienda entro il secondo giorno dalla scadenza del periodo di assenza indicato nella certificazione precedente.

• L’azienda può effettuare il controllo delle assenze per infermità del dipendente nel rispetto dell’art.5 della legge 20 maggio 1970 n.300. L’azienda ha inoltre facoltà di far controllare l’idoneità fisica del dipendente da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico.

• Il lavoratore assente per malattia od infortunio è tenuto, fin dal primo giorno e per l’intero periodo di assenza, a trovarsi nel proprio domicilio dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 per consentire il controllo della incapacità lavorativa, anche in giornata festiva o di riposo settimanale.

• Il lavoratore che, salvo eventuali e comprovate necessità di assentarsi dal proprio domicilio per visite, prestazioni o accertamenti specialistici o per altre cause di forza maggiore, non sia reperito al domicilio durante le suddette fasce orarie o quelle diverse eventualmente stabilite da disposizioni amministrative, incorre nella perdita del trattamento economico contrattuale di malattia ai sensi della legge 11 novembre 1983 n.638. Il lavoratore non presente all’atto della visita di controllo nelle ore di reperibilità, fatte salve le condizioni sopra citate, è considerato assente ingiustificato.

NORMATIVA

TRATTAMENTO DI MALATTIA ED INFORTUNIO NON SUL LAVORO

•Nel caso di interruzione del servizio dovuta a malattia od infortunio non sul lavoro regolarmente accertati e tali da costituire impedimento temporaneo alla prestazione del servizio stesso, l’azienda conserverà il posto al lavoratore non in prova per 12 mesi.

•Durante l’interruzione del servizio, l’azienda corrisponderà al lavoratore l’intera retribuzione per la prima metà del periodo suindicato e il 50 % della retribuzione per la seconda metà dei periodo stesso.

•Nel caso di più assenze per malattia o infortunio non sul lavoro, ai fini del suddetto periodo di conservazione del posto e del conseguente trattamento economico, si deve tener conto dei periodi di assenza complessivamente verificatisi nei tre anni precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso.

•Nel computo del limite della conservazione del posto e del trattamento economico come sopra definiti non saranno conteggiate:

•le assenze dovute a ricovero ospedaliero, compreso il day hospital;

•le terapie salvavita;

•i periodi di assenza continuativa superiori ad un mese, entro il limite complessivo di 90 giorni.

•I periodi di assenze non superiori a due giorni cadenti nelle giornate di Sabato, Domenica nonché nelle festività di all’art. 53 e 61, dopo il terzo evento verranno computati in misura doppia sia ai fini del raggiungimento dei limiti del periodo di comporto

•non verranno considerate le assenze dovute a ricovero ospedaliero ed a trattamenti terapeutici ricorrenti connessi alle fattispecie di cui al precedente 10° comma, fruiti presso enti ospedalieri e risultanti da apposita certificazione e a gravi e documentate malattie certificate dagli enti ospedalieri.

•Alla scadenza dei limiti di tempo di cui sopra, il lavoratore potrà richiedere un periodo di aspettativa per un massimo di 4 mesi, ovvero sei mesi per le fattispecie di cui al 10° comma, rinnovabile per i casi individuati al precedente 10° comma, senza decorrenza di retribuzione né di anzianità.

•Decorsi i periodi di conservazione del posto come sopra definiti, oppure scaduto l’eventuale periodo di aspettativa, il datore di lavoro potrà risolvere il rapporto di lavoro corrispondendo al lavoratore il trattamento di fine rapporto e l’indennità sostitutiva del preavviso.

COMPORTO

TRATTAMENTO DI MALATTIA ED INFORTUNIO NON SUL LAVORO

•Le parti convengono di introdurre, per il periodo di vigenza del presente contratto collettivo, la sperimentazione della disciplina di cui ai successivi tre commi riguardante il trattamento economico

delle assenze per malattia. Tale sperimentazione prevede il trasferimento dei dati relativi all’incidenza del fenomeno alla parte sindacale all’avvio della sperimentazione e successivamente ogni sei mesi; ogni dodici mesi un confronto delle parti per il monitoraggio e gli approfondimenti necessari alla valutazione degli effetti della nuova disciplina e degli eventuali interventi correttivi.

•Nel caso di assenze che si verifichino, in un arco di tempo di sei mesi dall’ultimo evento, nelle giornate di sabato e domenica nonché nelle festività di cui all’art. …, il trattamento economico viene corrisposto nella misura del 100% per i primi due eventi e, per il terzo evento, nella misura del 50% del trattamento previsto al comma 3 del presente articolo. Il trattamento stesso cesserà di essere corrisposto a partire dal quarto evento.

1° Evento (100%)

2° Evento (100%)

3° Evento (50%)

6 mesi dall’ultimo evento

Dal 4° Evento

(Zero)

TRATTAMENTO ECONOMICO


	PART-TIME
• Rimane, come da precedente previsione contrattuale, senza limiti sia rispetto alla forza aziendale che alla percentuale oraria contrattualizzata

LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO E FESTIVO

•OPERAI E IMPIEGATI DI SALA

•Nessun lavoratore potrà esimersi dal compiere lavoro straordinario, notturno e festivo, salvo giustificati motivi di impedimento.

•Ferme restando le norme di cui all’art.11 del presente contratto, si considera lavoro straordinario quello compiuto oltre le 173 ore mensili.

•Si considera lavoro supplementare quello compiuto nelle ipotesi di cui all'art.14.

•Ai sensi del disposto dall’art. 1 comma 2 lettera d) del X.Xxx. 08 aprile 2003 n.66, si considera lavoro notturno quello effettuato dalla mezzanotte alle ore 07,00.

•Si considera lavoro festivo quello effettuato nelle giornate indicate nell'art. 53 e nel giorno del riposo settimanale.

•Il lavoro straordinario, notturno e festivo è retribuito con le maggiorazioni appresso stabilite da applicarsi sulle retribuzioni orarie:

•a) lavoro straordinario 30%

•b) lavoro supplementare 20%-24%

•c) lavoro notturno fino ad 8 ore giornaliere 20%

•d) lavoro notturno oltre le 8 ore giornaliere 40%

•e) lavoro festivo fino ad 8 ore giornaliere 80%

•f) lavoro festivo oltre le 8 ore giornaliere 100%

•g) lavoro festivo compiuto nelle giornate di cui all'art. 53

•fino ad 8 ore giornaliere 55%

•h) lavoro festivo compiuto nelle giornate di cui

•all'art. 53 oltre le 8 ore giornaliere 65%

•Le maggiorazioni suddette non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore.

LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO E FESTIVO

• IMPIEGATI AMMINISTRATIVI

•Il lavoro straordinario, notturno e festivo deve essere richiesto o autorizzato, salvo casi di urgenza o di forza maggiore, nella giornata precedente a quella nella quale deve essere effettuato.

•Nessun impiegato potrà esimersi dal compiere lavoro straordinario, notturno e festivo salvo giustificati motivi di impedimento.

•Ferme restando le norme di cui all’art.11 del presente contratto, si considera lavoro straordinario quello compiuto oltre le 173 ore mensili.

•Si considera lavoro supplementare quello compiuto nelle ipotesi di cui all'art.14.

•Si considera lavoro notturno quello compiuto tra le ore 21 e le ore 6 del mattino. Per gli impiegati che lavorano per lo spettacolo o il cui lavoro è connesso con lo spettacolo, ai sensi del disposto dall’art. 1 comma 2 lettera d) del D.Lgs. 8 aprile 2003 n.66, si considera lavoro notturno quello effettuato dalla mezzanotte alle ore 07,00.

•Si considera lavoro festivo quello compiuto nel giorno di riposo settimanale e nelle festività di cui all’art. 61.

•Il lavoro straordinario, notturno e festivo è compensato con la retribuzione maggiorata delle percentuali appresso stabilite:

•lavoro straordinario 30%

•b) lavoro supplementare 20%-24%

•c) lavoro notturno fino ad 8 ore giornaliere 20%

•d) lavoro notturno oltre le 8 ore giornaliere 40%

•e) lavoro festivo fino ad 8 ore giornaliere 80%

•f) lavoro festivo oltre le 8 ore giornaliere 100%

•lavoro festivo effettuato nelle giornate di cui all'art. 61

•fino ad 8 ore giornaliere 55%

•lavoro festivo effettuato nelle giornate di cui

•all'art. 61 oltre le 8 ore giornaliere 65%

•Le percentuali suddette non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore.

•La retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione conglobata mensile per 173.

•Qualora la retribuzione sia composta in tutto o in parte di elementi variabili (provvigioni, interessenze, ecc.) si prenderà per base la parte fissa, col minimo, in ogni caso, della retribuzione tabellare conglobata di categoria.

PERMESSI STUDIO

•I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, paritarie o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, saranno assegnati, su loro richiesta e in relazione alle possibilità tecnico-organizzative del servizi, a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione degli esami. Sempre su loro richiesta, saranno esonerati dal prestare lavoro straordinario e durante i riposi settimanali.

•Ai lavoratori studenti, compresi quelli universitari, sono concessi, su richiesta, permessi retribuiti per i giorni di esame. I permessi non saranno retribuiti per il giorno antecedente a quello in cui si svolge la prova di esame.

•Gli stessi lavoratori possono usufruire, su richiesta, di permessi non retribuiti per il giorno antecedente a quello in cui si svolge la prova di esame.

•I lavoratori che abbiano almeno cinque anni di anzianità di servizio presso la

stessa azienda possono richiedere un congedo per la formazione in conformità alle disposizioni dell’art. 5, L. 8 marzo 2000 n. 53.

•A richiesta del datore di lavoro, il lavoratore interessato dovrà produrre le certificazioni necessarie all’esercizio dei diritti di cui al presente articolo.

RIPOSI

•Ai lavoratori spetta una giornata di riposo settimanale.

•Il riposo può essere fissato in qualsiasi giorno della settimana in base a turni di servizio stabiliti dalla direzione possibilmente all'inizio di ciascun mese e comunicati agli interessati con apposita tabella esposta in luogo loro accessibile.

•Nell’arco dell’anno civile il lavoratore potrà richiedere al datore di lavoro, di fruire fino ad un massimo di 5 riposi nelle giornate di domenica o coincidenti con una delle festività indicate negli articoli 53 e 61. Se a fine di ogni anno civile, causa esigenze di servizio, ciò non fosse possibile, al lavoratore spetterà, per i rimanenti riposi non goduti di domenica o festivi, fino al raggiungimento del massimo previsto di 5, la sola maggiorazione del 55% prevista dalla lettera

g) degli articoli 52 e 60 per il lavoro festivo.

•Il giorno di riposo compensativo sarà considerato festivo a tutti gli effetti.

•In caso di modificazione dei turni di riposo il lavoratore dovrà essere informato della modificazione stessa almeno 48 ore prima del nuovo giorno fissato per il riposo.

INDENNITA DI CASSA MONO/MULTISALA

• Senza pregiudizio di eventuali procedimenti penali e delle sanzioni disciplinari, al personale chiamato ad espletare mansioni di cassa con responsabilità diretta degli errori anche finanziari, per l’effettivo tempo impiegato in tale funzione, e con l'obbligo di risarcimento delle eventuali differenze, verrà riconosciuta una indennità come da tabella

• L’indennità non è dovuta in alcuna misura al dipendente, nel caso in cui sia l’Azienda ad assumersi interamente la responsabilità economica dell’errore

• Gli interessi derivanti da eventuale cauzione andranno a beneficio dell’impiegato

Livelli	Multiplex
	Sola P.B.	11%	11%	11%
		mese	giorno	ora
1	0,00	0,00
2	215,07	23,66	0,91	0,14
3	254,39	27,98	1,08	0,16
4	306,77	33,74	1,30	0,20
5	340,03	37,40	1,44	0,22
5S	356,54	39,22	1,51	0,23
Q	423,99	46,64	1,79	0,27

INDENNITA DI CASSA MULTIPLEX

• L’indennità non è dovuta in alcuna misura al dipendente, nel caso in cui sia l’Azienda ad assumersi interamente la responsabilità economica dell’errore

• Gli interessi derivanti da eventuale cauzione andranno a beneficio dell’impiegato

Livelli	Multiplex
	Sola P.B.	11%	11%	11%
		mese	giorno	ora
A	0,00	0,00	0,00	0,00
B	235,12	25,86	0,99	0,15
C	269,81	29,68	1,14	0,17
D	289,09	31,80	1,22	0,18
E	317,99	34,98	1,35	0,20
F	356,54	39,22	1,51	0,23
QB	423,99	46,64	1,79	0,27
QA	462,54	50,88	1,96	0,29

UNA TANTUM mono/multisale

Livelli

Tantum

Aumento

Scala

01/07/2016

01/10/2016

01/12/2016

2015

2016

Totale

parametrale

1 rata

2 rata

3 rata

75,47

150,94

100

50,31

84,53

169,06

112

56,35

99,63

199,25

132

66,42

120,00

240,00

159

80,00

132,83

265,66

176

88,55

139,63

279,25

185

93,08

166,04

332,08

220

110,69

UNA TANTUM Multiplex

Livelli

Tantum

Aumento

Scala

01/07/2016

01/10/2016

01/12/2016

2015

2016

Totale

parametrale

1 rata

2 rata

3 rata

75,47

150,94

100

50,31

92,08

184,15

122

61,38

105,66

211,32

140

70,44

113,21

226,42

150

75,47

124,53

249,06

165

83,02

139,63

279,25

185

93,08

166,04

332,08

220

110,69

181,13

362,26

240

120,75

UNA TANTUM

1° RATA – 80,00 €

Luglio 2016

2015

GENNAIO

FEBBRAIO

MARZO

APRILE

MAGGIO

GIUGNO

LUGLIO

AGOSTO

2° RATA – 80,00 €

Ottobre 2016

2015/2016 SETTEMBRE OTTOBRE NOVEMBRE DICEMBRE GENNAIO FEBBRAIO MARZO APRILE

3° RATA – 80,00 €

Dicembre 2016

2016 MAGGIO GIUGNO LUGLIO AGOSTO SETTEMBRE OTTOBRE NOVEMBRE DICEMBRE

	AUMENTO TABELLARE E DECORRENZE


	Monosale Multisale								Aumento	Scala			01/01/2018	01/06/2019
Livelli	Monosale Multisale								Aumento	Scala	01/01/2017		01/01/2018	01/06/2019
	P.B.	Conting	EDR 93	EDR	EAR	EAMT	EAMT	Totale	Totale	parametr	1 rata	2 rata	3 rata
							2011
1	192,72	504,11	10,33	43,85	93,21	111,94	66,04	1.022,20	53,46	100	18,87	18,87	15,72
2	215,07	505,37	10,33	49,11	104,41	125,38	74,76	1.084,43	59,87	112	21,13	21,13	17,61
3	254,39	507,80	10,33	57,88	123,04	147,76	87,18	1.188,38	70,57	132	24,91	24,91	20,75
4	306,77	510,45	10,33	69,72	148,22	178,00	105,00	1.328,49	85,00	159	30,00	30,00	25,00
5	340,03	512,34	10,33	77,18	164,07	197,01	116,23	1.417,19	94,09	176	33,21	33,21	27,67
5S	356,54	513,34	10,33	81,12	172,44	207,10	122,17	1.463,04	98,90	185	34,91	34,91	29,09
Q	423,99	517,51	10,33	96,47	205,07	246,28	145,29	1.644,94	117,61	220	41,51	41,51	34,59

Livelli	Multiplex								Aumento	Scala	01/01/2017	01/01/2018	01/06/2019
	P.B.	Conting	EDR 93	EDR	EAR	EAMT	EAMT	Totale	Totale	parametrale	1 rata	2 rata	3 rata
							2011
A	192,72	504,11	10,33	43,85	93,21	111,94	66,04	1.022,20	53,46	100	18,87	18,87	15,72
B	235,12	506,49	10,33	53,50	113,72	136,57	80,57	1.136,30	65,22	122	23,02	23,02	19,18
C	269,81	508,80	10,33	61,39	130,50	156,73	92,46	1.230,02	74,84	140	26,42	26,42	22,01
D	289,09	509,92	10,33	65,77	139,82	167,93	99,06	1.281,92	80,19	150	28,30	28,30	23,58
E	317,99	511,12	10,33	72,35	153,82	184,74	108,96	1.359,31	88,21	165	31,13	31,13	25,94
F	356,54	513,34	10,33	81,12	172,44	207,10	122,17	1.463,04	98,90	185	34,91	34,91	29,09
QB	423,99	517,51	10,33	96,47	205,07	246,30	145,29	1.644,96	117,61	220	41,51	41,51	34,59
QA	462,54	519,74	10,33	105,24	223,72	268,67	158,49	1.748,73	128,30	240	45,28	45,28	37,74

Aumenti IPCA

Anno

2015

2016

2017

2018

2019

(presunto)

Tot

Percentuali

0,60%

1,10%

1,30%

1,50%

6,00%

Aumenti contrattuali a regime

anno	2015	2016	2017	2018	2019	Tot
		Da 04/2016			Da 06/2019
4° Livello	120,00	120,00	420,00	840,00	1.065,00	2.565,00


Fringe benefits

Byblos		45,00	60,00	60,00	60,00	225,00

Asfor Cinema		16,67	20,04	20,04	20,04	76,79

Salute Sempre			120,00	120,00	120,00	360,00


	120,00	181,67	620,04	1.040,04	1.265,04	3.226,79

Esente art.10 TUIR, Prev. Compl. Deduc. Fino ad € 5.164,57 € anno

Esente art. 51 TUIR, comma 2

Ente Bilaterale

Valore retribuzione 4 Livello più due scatti di anzianità = 1.366,41

1.366,41 x 14 mens. X 5 anni = 95.648,70 / 3.226,79 = 3,37% circa

Calcolo degli aumenti e delle percentuali di aumento

Livelli

Monosale Multisale

P.B.

Conting

EDR 93

EDR

EAR

EAMT

Totale

Aumento

Montante

Percent

2011

totale

retributivo

Aumento

192,72

504,11

10,33

43,85

93,21

111,94

66,04

1.022,20

2.029,43

71.554,00

2,84

215,07

505,37

10,33

49,11

104,41

125,38

74,76

1.084,43

2.272,96

75.910,10

2,99

254,39

507,80

10,33

57,88

123,04

147,76

87,18

1.188,38

2.678,84

83.186,60

3,22

306,77

510,45

10,33

69,72

148,22

178,00

105,00

1.328,49

3.226,79

92.994,30

3,47

340,03

512,34

10,33

77,18

164,07

197,01

116,23

1.417,19

3.571,79

99.203,30

3,60

356,54

513,34

10,33

81,12

172,44

207,10

122,17

1.463,04

3.754,44

102.412,80

3,67

423,99

517,51

10,33

96,47

205,07

246,28

145,29

1.644,94

4.464,74

115.145,80

3,88

Livelli

Multiplex

P.B.

Conting

EDR 93

EDR

EAR

EAMT

Totale

Aumento

Montante

Percent

2011

totale

retributivo

Aumento

192,72

504,11

10,33

43,85

93,21

111,94

66,04

1.022,20

2.029,43

71.554,00

2,84

235,12

506,49

10,33

53,50

113,72

136,57

80,57

1.136,30

2.475,90

79.541,00

3,11

269,81

508,80

10,33

61,39

130,50

156,73

92,46

1.230,02

2.841,20

86.101,40

3,30

289,09

509,92

10,33

65,77

139,82

167,93

99,06

1.281,92

3.044,14

89.734,40

3,39

317,99

511,12

10,33

72,35

153,82

184,74

108,96

1.359,31

3.348,56

95.151,70

3,52

356,54

513,34

10,33

81,12

172,44

207,10

122,17

1.463,04

3.754,44

102.412,80

3,67

423,99

517,51

10,33

96,47

205,07

246,30

145,29

1.644,96

4.464,74

115.147,20

3,88

462,54

519,74

10,33

105,24

223,72

268,67

158,49

1.748,73

4.870,63

122.411,10

3,98

Media 3,38%

Media 3,95%

Percentuale di aumento media contrattuale = 5,55% in TRE anni

Percentuale di aumento media contrattuale = 5,36% in TRE anni

ASSISTENZA SANITARIA -SALUTE SEMPRE- (UNISALUTE)

• Con decorrenza dal 1° Gennaio 2017 saranno iscritti al Fondo tutti i lavoratori disciplinati dal vigente CCNL con contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato (della durata non inferiore a tre mesi continuativi, con decorrenza dell’iscrizione dal 4 mese), nonché i lavoratori part-time con orario non inferiore al 25%dell’orario full-time contrattuale, e il relativo contributo di 120 euro (€.10,00 mese) sarà integralmente a carico dell’azienda

ASSISTENZA SANITARIA -SALUTE SEMPRE- (UNISALUTE)

•Salute Sempre è il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i settori Stampa, Editoria, Carta, Cartotecnica, Radio-Televisioni private, Videofonografici ed affini, costituito in data 17/12/2012 dalle Associazioni Industriali di Categoria (ASSOGRAFICI, ASSOCARTA, AIE e ANES) e dalle Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori (FISTEL CISL, SLC CGIL, UIL COMUNICAZIONE e UGL Chimici) per il personale dipendente cui si applica il CCNL per i dipendenti delle aziende grafiche ed affini e delle aziende editoriali anche multimediali.

Con effetto 01/01/2016 sono apportate le seguenti migliorie alla polizza in essere:

•relativamente al contributo di € 120,00 sarà considerato in copertura oltre al dipendente titolare anche il coniuge fiscalmente a carico; > tutte le garanzie attualmente previste per il solo dipendente titolare saranno estese a tutti i familiari aderenti al piano sanitario;

•viene previsto un aumento del massimale della garanzia “Trattamenti

fisioterapici da infortunio” da €.1.200,00 a € 1.800,00 per nucleo familiare. A decorrere dal 1 gennaio 2016 il Fondo ha aperto anche ai dipendenti con contratto a tempo determinato e somministrati.


	BYBLOS
• Le parti individuano nel Fondo Byblos il fondo di previdenza complementare per le aziende del settore(quota pro-capite di € 5,00 riparametrata per i rapporti Part-Time con la percentuale di lavoro corrispondente)

ENTE BILATERALE (As For Cinemas) mono/multisala

• L’importo dovuto all’Ente Bilaterale passa dallo 0,10% allo 0,20% calcolato sul minimo tabellare di retribuzione e sulla indennità di contingenza

Liv

P.B.

Contingenza

PB+Co

0,10%

0,20%

192,72

504,11

696,83

0,70

1,39

215,07

505,37

720,44

0,72

1,44

254,39

507,80

762,19

0,76

1,52

306,77

510,45

817,22

0,82

1,63

340,03

512,34

852,37

0,85

1,70

356,54

513,34

869,88

0,87

1,74

423,99

517,51

941,50

0,94

1,88


	ENTE BILATERALE (As For Cinemas) multiplex
• L’importo dovuto all’Ente Bilaterale passa dallo 0,10% allo 0,20% calcolato sul minimo tabellare di retribuzione e sulla indennità di contingenza

Liv

P.B.

Contingenza

PB+Co

0,10%

0,20%

192,72

504,11

696,83

0,70

1,39

235,12

506,49

741,61

0,74

1,48

269,81

508,80

778,61

0,78

1,56

289,09

509,92

799,01

0,80

1,60

317,99

511,12

829,11

0,83

1,66

356,54

513,34

869,88

0,87

1,74

423,99

517,51

941,50

0,94

1,88

462,54

519,74

982,28

0,98

1,96

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