CONTRATTO INTEGRATIVO

CONTRATTO INTEGRATIVO

IN MATERIA DI MODALITÀ E CRITERI DI GESTIONE DEL FONDO UNICO DI AMMINISTRAZIONE 2016

Il giorno 18 del mese di ottobre dell’anno 2018, presso la sede dell’Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto – Direzione Generale – sito in Xxx Xxxxx Xxxxxxxx, x. 000, Xxxxxxx- Mestre, tra la delegazione di parte pubblica rappresentata da:

 XXXXX Xxxxxxx, Dirigente dell’Ufficio I;

 RONZANI Fabia, Funzionario Area III/F5 - Ufficio I

e la Rappresentanza Sindacale Unitaria dell’Ufficio costituita da:

 Xxxxxxx DI LEVA

 Xxxxx XXXXXX

 Xxxxx XXXXXXXX

 Xxxxxxxx XXXXXXX

 Marika DI XXXXX

e la Rappresentanza delle Organizzazioni Sindacali di categoria:

 F.P. C.G.I.L .- Xxxxxxx Xxxxx

 C.I.S.L. FP - Xxxxxxxx Xxxx

 U.I.L. PA - Xxxxxxx Xxxxxxx

 CONFSAL-UNSA - Assente

 FED. NAZIIONALE INTESA F.P. - Assente

si conviene quanto segue:

Premessa

1. Visto il Contratto Collettivo Nazionale Integrativo Comparto Funzioni Centrali n. 1/2018 concernente “Criteri e modalità di utilizzazione del Fondo unico di Amministrazione destinato alla retribuzione di produttività del personale non dirigente - Anno 2016” relativo al personale delle aree, sottoscritto in via definitiva in data 7 settembre 2018;

2. Visto l’art. 4 del citato Contratto concernente le modalità di utilizzo della quota destinata alla “retribuzione per i centralinisti telefonici non vedenti e ipovedenti”;

3. Visto l’art. 5 del medesimo Contratto concernente “Impiego delle risorse da destinare alla retribuzione di produttività”;

4. Visto il protocollo d’intesa del 28 dicembre 2017 che individua gli Uffici sede di contrattazione;

5. Vista la nota dell’ Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto, prot. 18867 del 21 settembre 2018, relativa alla ripartizione delle risorse finanziarie tra le sedi di contrattazione dell’USR Veneto destinate alla retribuzione di produttività e ai centralinisti non vedenti.

Le parti, in rapporto alle disponibilità finanziarie a carico del Fondo Unico di Amministrazione per l’anno 2016, concordano quanto segue:

Art. 1 Ripartizione generale

1. Il presente accordo è basato sul Contratto Collettivo Nazionale Integrativo n. 1/2018 che prevede criteri e modalità di utilizzazione del fondo unico di amministrazione per l’anno 2016.

2. Verranno distribuite tutte le risorse previste per la Direzione Generale del Veneto e per l’Ufficio Ambito Territoriale di Venezia equivalenti ad € 56.589,44 Lordo Dipendente per n. 63 dipendenti, di cui € 28.294,72 (Lordo Dipendente) quale fondo di produttività collettiva (50%) ed € € 28.294,72 (Lordo Dipendente) quale fondo di produttività individuale (50%) disciplinate dalla presente contrattazione di sede e la somma di € 2.232,82 (Lordo Dipendente) per la retribuzione di due centralinisti ipovedenti ( € 1.116,41, pro-capite) di cui all’art. 4 del CCNI n. 1/2018 per un totale complessivo di €58.822,26.

3. Si osserverà l’art. 5, comma 4 del citato contratto e si decide, in fase di contrattazione di sede, di tener conto di cinque dei sei criteri stabiliti con il D.M. 8 aprile 2016, n. 240:

1) livello di responsabilità nei procedimenti e/o autonomia operativa del dipendente e/o impegno professionale;

2) fungibilità delle prestazioni di lavoro e/o eventuale aggravio di lavoro per situazioni contingenti e/o collaborazione inter funzionale e flessibilità;

3) accuratezza e tempestività nello svolgimento delle attività;

4) comunicazione e gestione delle relazioni con l’utenza e/o all’interno dell’ufficio;

5) sviluppo e condivisione della conoscenza e/o analisi e risoluzione dei problemi.

4. Si utilizzerà la modalità volta alla retribuzione di produttività individuale assegnando a ciascun dipendente un coefficiente, indicato per comodità con K, compreso nel range previsto dal D.M. 25 novembre 2013 n. 971, da un valore minimo di 0,60 ad un valore massimo di 3,00. Per ogni criterio indicato al punto 3 verrà assegnato il punteggio indicato nella tabella seguente:

CRITERI	min	max
Criterio 1	0,16	0,69
Criterio 2	0,22	0,71
Criterio 3	0,05	0,50
Criterio 4	0,05	0,60
Criterio 5	0,12	0,50

Art. 2

Utilizzo della retribuzione di produttività (di cui al precedente art. 1)

1. La somma di € 2.232,82 Lordo Dipendente viene attribuita sulla base di quanto disposto dall’art. 4 del C.C.N.I. n. 1/2018 ai due centralinisti telefonici ipovedenti ( € 1.116,41, pro-capite) in rapporto al servizio prestato nel corso dell’anno 2016. Il compenso è indipendente da quello attribuito secondo le indicazioni dell’art. 5 del medesimo C.C.N.I. “Impiego delle risorse da destinare alla retribuzione di produttività”.

2. Il 50% (€ 28.294,72 Lordo Dipendente) della somma totale assegnata, sulla base di quanto disposto dall’art. 5 comma 3 del C.C.N.I., è destinato alla produttività collettiva connessa al raggiungimento degli obiettivi strategici dell’amministrazione, di cui alla “Relazione sulla performance 2016” e viene attribuito al personale interessato per 12 mesi sulla base del servizio prestato nel corso dell’anno 2016 al netto dei seguenti periodi di assenza:

a) periodo per cessazione dal servizio a qualsiasi titolo;

b) periodo precedente all’assunzione in ruolo nel corso dell’anno 2016;

c) periodo precedente al provvedimento di comando in entrata nel corso dell’anno 2016;

d) periodo successivo al provvedimento di comando in uscita nel corso dell’anno 2016;

e) periodo di assenza per aspettativa senza assegni;

f) periodo di congedo, continuativo o frazionato, di cui al d.lgs. 26 marzo 2001, n. 151 – art. 42, comma 5.

La risorsa residuale, successiva al suddetto calcolo è attribuita ai medesimi destinatari, per le medesime finalità, sulla base del peso percentuale discendente dal servizio prestato, al netto delle fattispecie di cui alle precedenti lettere da a) a f).

3. Il 50% (€ 28.294,72 Lordo Dipendente) della somma totale assegnata è destinata alla produttività individuale e, tenuto conto di quanto disposto dall’art. 5 comma 4 del C.C.N.I., viene suddivisa tra i dipendenti in relazione ad un coefficiente (K), compreso nel range 0,60 – 3,00, attribuito a ciascuno sulla base delle proposte rese dai Dirigenti pro-tempore.

Si conviene, al fine di pervenire al parametro K, di utilizzare la seguente scala di cinque livelli per ogni indicatore sotto declinato:

	PUNTEGGIO		GIUDIZIO
1	2,90	3,00	La prestazione resa, nell’intero corso dell’anno, è eccellente in riferimento a tutti i criteri e sottocriteri indicati nella contrattazione.
2	2,50	2,89	La prestazione resa, nell’intero corso dell’anno, è ottima in riferimento a tutti i criteri e sottocriteri indicati nella contrattazione.
3	2,00	2,49	La prestazione resa, nell’intero corso dell’anno, è notevole in riferimento a tutti i criteri e sottocriteri indicati nella contrattazione.
4	1,00	1,99	La prestazione resa, nell’intero corso dell’anno, è buona in riferimento a tutti i criteri e sottocriteri indicati nella contrattazione.
5	0,60	0,99	La prestazione resa, nell'intero corso dell'anno, è sufficiente in riferimento a tutti i criteri e sottocriteri indicati nella contrattazione.

4. Il valore K da assegnare al singolo dipendente, pertanto, verrà determinato dalla somma del punteggio attribuito a ciascuno dei cinque criteri evidenziati all’art.1, punto 3.

5. In stretta osservanza con il CCNI, l’importo assegnato a ciascun dipendente risulterà dal seguente calcolo:

- servizio uguale o superiore a 6 mesi:

risorsa finanziaria x singolo coefficiente K del dipendente

∑ coefficienti attribuiti

- servizio inferiore a 6 mesi l’importo individuale risulterà dal seguente calcolo:

risorsa finanziaria x coefficiente K del dipendente : 12 x mesi servizio

∑ coefficienti attribuiti

6. Le quote parte non attribuite ai dipendenti in servizio per un periodo inferiore a 6 mesi vengono ridistribuite al personale in servizio nello stesso Ufficio per un periodo uguale o maggiore a 6 mesi, con la stessa modalità illustrata dall’art. 5 comma 11, lett.c del C.C.N.I.

Art. 3

Retribuzione del centralinista non vedente

Ai centralinisti non vedenti, oltre all’importo spettante dalla ripartizione dell’area di produttività, viene riconosciuta la somma specifica indicata nel precedente art. 2 comma 1.

Art. 4

Strumenti per la valutazione

Ai fini della valutazione del personale verranno utilizzate dai Dirigenti: la tabella con la declinazione dei criteri previsti dal contratto (Allegato 1) e la scheda di valutazione (Allegato 2) unite al presente contratto, che ne costituiscono parte integrante.

Disposizioni finali

Come stabilito dal comma 5 dell’art. 6 del C.C.N.I. n. 1/2018, a ciascun dipendente verrà consegnata una scheda individuale contenente esclusivamente l’indicazione del coefficiente assegnato, provvisoriamente, con riferimento ai criteri utilizzati e la motivazione della valutazione effettuata. L’invio e-mail nella casella di posta istituzionale al dipendente equivale alla consegna da parte del Dirigente. Il dipendente entro sette giorni lavorativi dalla ricezione dell’ e-mail, potrà presentare osservazioni. Nei casi di assenza o cessazione si provvederà alla notifica a mano o tramite posta elettronica

personale. Qualora insorgessero controversie, si applicheranno le vigenti disposizioni contrattuali e di legge che disciplinano la materia.

Letto, firmato e sottoscritto. Xxxxxxx- Xxxxxx, 00 ottobre 2018

Per la parte pubblica

Dirigente dell’Ufficio I firma - Xxxxxxx XXXXX,

Funzionario Area III/F5 dell’ Ufficio I firma - Fabia RONZANI

Per la parte sindacale

RSU

firma - Xxxxxxx DI LEVA firma - Xxxxx XXXXXX firma - Xxxxx XXXXXXXX

firma - Xxxxxxxx XXXXXXX

firma - Marika DI XXXXX

Rappresentanza sindacale di categoria

F.P. C.G.I.L. firma - Xxxxxxx Xxxxx

C.I.S.L. FP firma - Xxxxxxxx Xxxx

U.I.L. PA firma - Xxxxxxx Xxxxxxx CONFSAL-UNSA - Assente

FED. NAZIONALE INTESA F.P. - Assente

L’originale sottoscritto in forma autografa è tenuto presso l’Ufficio I – Risorse Finanziarie della Direzione Generale dell’Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto. La copia informatica corredata dalla dovuta attestazione, è assunta al protocollo m_pi.AOODRVE.REGISTRO UFFICIALE(U).0023353.05-11-2018

1	Livello di Responsabilità	Responsabilità di coordinamento di un settore
		Responsabilità digestione di un gruppo di lavoro
		Responsabilità di un processo
		Referente attività
	Autonomia	Attivarsi nei capiti di propria competenza senza bisogno di espressa richiesta
	Impegno professionale	Affrontare le Incombenze con un adeguata preventiva preparazione
		Aggiornarsi sulle disposizioni legislative e ministeriali _ _
		Ha fatto in modo da poter essere facilmente sostituito da altri ed è capace di
		sostituire altri
	Fungibilità delle prestazioni di	_
	lavoro	_
		_
		Per attività che hanno scadenze imminenti
	Aggravio del lavoro
				Per diminuzione di personale
2		Collaborazione fornita a Unità operative che svolgono funzioni diverse da quelle
		della Unità ove si è incardinati.(Gestione finanziaria/Gestione
		Amministrativa/Comunicazione
	Collaborazione interfunzionale	_
		_
		_
		Nell'arco dell'anno non è rimasto costantemente al proprio posto di lavoro ma
	Flessibilità	ha accettato di buon grado proposte di impegnarsi In altro lavoro o di entrare in gruppi di lavoro svolgendo compiti che occasionalmente possono sconfinare in
		mansioni immediatamente inferiori o superiori.
3	Accuratezza e tempestività	Svolge il proprio lavoro con cura, attenzione e diligenza
		Rispetta le scadenze

4	Gestione delle relazioni e comunicazione	Ha buone relazioni con i colleghi e con i superiori
		Si informa utilizzando tutti i mezzi di comunicazione messi a disposizione
		Utilizza tutti i mezzi messi a disposizione per comunicare con l’esterno e i colleghi _
5	Sviluppo condivisione della conoscenza	Partecipare alle iniziative di formazione e aggiornamento
		Comunicare ai propri collaboratori e superiori ciò che si è appreso e condividere i possibili miglioramenti
	Analisi	Capacità di scoprire un problema (problem finding) e di risolverlo (problem solving)

	USR PER IL VENETO,DIREZIONE REGIONALE
	SCHEDA PRODUTTIVITA' INDIVIDUALE FUA 2016
	Nome
	Qualifica	Area
	UO
	2015	crirerio 1 min 0,16 max 0,69 criterio 4 min 0,05 max 0,60 crterio 2 min 0,22 max 0,72 criterio 5 min 0,11 max 0,50 criterio 3 min 0,05 max 0,50
	Risorsa per performance individuale		€ -
Criteri			valutazione	cd
1	max 0,23 min 0,0545	Livello di responsabilità	0,23	0,69
		Autonomia	0,23
		Impegno professionale	0,23
2	max 0,18 min 0,0545	Fungibilità delle prestazioni di lavoro	0,18	0,71
		Aggravio di lavoro	0,18
		Collaborazione interfunzionale	0,18
		Flessibilità	0,17
3	max 0,50 min 0,0545	Accuratezza e tempestività	0,50	0,50
4	max 0,60 min 0,0545	Gestione delle relazioni	0,60	0,60
5	max 0,25 min 0,0545	Sviluppo e condivisione della conoscenza	0,25	0,50
		Analisi e risoluzione dei problemi	0,25
Coefficiente totale			3,00
		Produttività individuale	€ -
		Somma dei coifficienti totali (inserire)	106,22
		Risorsa finanziaria	€ -
Giudizio sintetico