APPRENDISTATO
TIPOLOGIE CONTRATTUALI
Xxxxxxx Xxxxxxx – CISL
APPRENDISTATO
E’ un contratto a tempo indeterminato, incentivato e a causa mista, di cui sono previste 3 tipologie:
• Per qualifica e diploma professionale (15-25 anni), per adempiere alla scuola dell’obbligo.
• Professionalizzante (18-29 anni), per conseguire un mestiere o una qualifica contrattuale.
• Alta formazione e ricerca (18-29 anni), per specializzazione post diploma o laurea.
La fonte del diritto risiede in:
•legge
•contratto nazionale
•norme regionali
•Intese interconfederali
Tali fonti creano un quadro regolatorio concorrente.
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APPRENDISTATO
• Durata: 6/36 mesi
• Inquadramento: 2 livelli inferiori a quello di sbocco
• Salario: 3 fasi, di pari durata, per raggiungere la retribuzione del livello di sbocco
• Formazione
• Incentivi:
- Contribuzione al 10% per imprese > 10 dipendenti
- Per < 10 dipendenti, il primo anno è 1,5%; il secondo anno è 3%; il terzo anno è il 10%.
- Proseguimento incentivo per un anno dopo la conferma.
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Formazione: rimando ai contratti nazionali o norme e intese regionali su:
Quantità formazione Profili formativi Modalità di erogazione
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Stabilizzazione: 50% (30% i primi 3 anni) nei precedenti 36 mesi.
Computo: esclusi dalle norme che implicano soglie numeriche. Tutele: malattia, infortunio, Xxxx.
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APPRENDISTATO
ATTENZIONE !
• E’ possibile utilizzare l’Apprendistato per contratti che prevedano qualificazione o riqualificazione di lavoratori in Mobilità, mantenendo regime contributivo e incentivi al datore di lavoro .
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Maggiorazione contributiva dell’1,4% per finanziare l’Aspi (recuperata in caso di trasformazione a tempo indeterminato).
• eliminata sia la causale che la prorogabilità per il primo contratto, anche in somministrazione a t.d., di durata non superiore a 12 mesi
oppure, in alternativa,
• eliminata sia la causale che la prorogabilità in via contrattuale, per start up, lancio prodotto innovativo; rilevante cambiamento tecnologico; fase supplementare di un significativo progetto di ricerca e sviluppo; proroga di commessa consistente (non oltre il 6% dell’organico)
• intervallo temporale tra la scadenza di un contratto e il successivo (60 o 90 gg per contratti inferiori o superiori a 6 mesi). che può essere ridotto in caso di contratti stagionali e in ogni altro caso previsto dai contratti collettivi.
• Prolungamento di un contratto a tempo determinato di 30 o 50 giorni, per contratti inferiori o superiori a 6 mesi.
• Durata massima di 36 mesi, compresi i periodi in somministrazione a t.d.
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Partita Iva e Associazione in partecipazione
Partita Iva
Viene riconosciuta la sussistenza di una xx.xx.xx., salvo prova contraria, in presenza di almeno 2 delle seguenti condizioni:
❖ la durata è superiore a otto mesi annui per due anni consecutivi;
❖ il corrispettivo percepito, anche da più soggetti collegati fra loro, costituisce più dell’80% dei corrispettivi annui percepiti in due anni consecutivi;
❖ il collaboratore fruisce di una postazione fissa di lavoro presso il committente; tranne che nei seguenti casi:
a) prestazione connotata da competenze elevate acquisite attraverso formazione o rilevanti esperienze pratiche; b) prestazione svolta da titolare di reddito da lavoro autonomo non inferiore a 18.000 euro; c) attivita` professionali che richiedono iscrizione ad ordini o albi
Per i rapporti in corso transizione di 12 mesi.
Associazione in partecipazione con apporto di lavoro Viene riconosciuta la sussistenza di contratto a tempo indeterminato se:
- iI numero degli associanti è superiore a tre, con l’eccezione di rapporti coniugali, di parentela entro il terzo grado o di affinità entro il secondo, fatti salvi i rapporti in corso certificati
- non vi è effettiva partecipazione agli utili dell’impresa o dell’affare, ovvero non vi è consegna del rendiconto, salvo prova contraria
- la prestazione non è connotata da competenze elevate
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Contratto a progetto e Lavoro accessorio
Contratto a progetto
• il progetto non può consistere in una mera riproposizione dell'oggetto sociale del committente nè riferirsi a compiti esecutivi o ripetitivi individuati dai ccnl
• si presume un rapporto subordinato quando l'attività del collaboratore sia svolta con modalità analoghe a quella svolta dai dipendenti dell’impresa
• vietato recesso anticipato del committente senza giusta causa tranne il caso di oggettivi profili di inidoneita` professionale del collaboratore
• compenso non inferiore ai minimi stabiliti da specifici contratti collettivi nazionali o decentrati o, in mancanza, ai minimi contrattuali di settore per figure analoghe
• aumentata l'aliquota contributiva di un punto all’anno dal 2013 al 2018, fino ad arrivare alla parificazione al 33% con i contratti di natura subordinata
• rafforzata l’una tantum in caso di disoccupazione
Lavoro accessorio
Esteso a tutti i settori con limite di 5000 euro annui riferito alla totalità dei committenti, e di 2000 euro per ciascun committente imprenditore commerciale o professionista.
I compensi concorrono alla determinazione del reddito necessario per il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno.
I voucher diventano orari, numerati progressivamente e datati, con valore nominale stabilito con decreto dopo confronto con le parti sociali
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Altre Tipologie contrattuali
Lavoro intermittente
• può comunque essere utilizzato per soggetti sotto i 25 anni e sopra i 55 (non più 45).
• abrogata la norma che stabiliva che, per prestazioni in periodi predeterminati, l’indennità di disponibilità venisse corrisposta solo in caso di chiamata effettiva.
• prima dell’inizio del lavoro il datore di lavoro è tenuto a comunicarne la durata alla DTL mediante sms, fax o posta elettronica
Per i rapporti in corso transizione di 12 mesi.
Lavoro a tempo parziale
• rafforzato il diritto a inserire nei CCNL condizioni e modalità per l’eliminazione o la modifica delle clausole flessibili ed elastiche
• riconosciuta a studenti e lavoratori affetti da patologie oncologiche la possibilità di revocare il consenso alle clausole flessibili ed elastiche.
Tirocini
E’ previsto un Accordo Stato-Regioni con linee guida secondo i seguenti principi:
❑ contrasto all’uso distorto
❑ individuazione degli elementi qualificanti del tirocinio;
❑ riconoscimento di una congrua indennità, con sanzione tra 1000 e 6000 euro in caso di mancata corresponsione
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Inclusione lavorativa dei soggetti deboli Incentivi all’occupazione
In luogo del contratto di inserimento e degli incentivi all’assunzione di lavoratori in mobilità, vengono introdotti i seguenti incentivi per le assunzioni dal 1º gennaio 2013, in relazione a :
❑ lavoratori di eta` non inferiore a 50 anni, disoccupati da oltre 12 mesi
❑ donne prive di un impiego da almeno 6 mesi, residenti in regioni ammissibili ai fondi strutturali UE e nelle aree a disagio occupazionale (donne sottorappresentate in alcuni settori produttivi) individuate con decreto interministeriale
❑ donne prive di un impiego da almeno 24 mesi, ovunque residenti.
❖ se il contratto è a tempo determinato anche in somministrazione: riduzione del 50 per cento dei contributi a carico del datore di lavoro per 12 mesi
❖ se il contratto e` trasformato a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al diciottesimo mese dalla data della assunzione
❖ se l’assunzione è sin dall’inizio a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi spetta per un periodo di diciotto mesi dalla data di assunzione
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ASSUNZIONI DEI DISABILI
Beneficiari
• Persone con ridotte capacità lavorative > 45%
• Invalidi del lavoro > 33%
• Non vedenti o sordomuti
• Invalidi di guerra
Quota obbligo
• 1 lavoratore per aziende da 15 a 35 dipendenti
• 2 lavoratori per aziende da 36 a 50 dipendenti
• 7% per aziende con > 50 dipendenti
Incentivi
• Assunzione a tempo indeterminato
• Sovvenzioni a fondo perduto su costo annuo lavoratore
• 60% per Rcl > 79% - 25% per Rcl tra 67% e 79% - Forfait per Rcl > 50%
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