Aut.Trib. Di Milano n° 99 del 14.03.14
Aut.Trib. Di Milano n° 99 del 14.03.14
Dicembre 2015
CennaiO 2016
trasporti news
sindacato S.A.M.A.
F.A.I.S.A.
Sommario:
Un mese di accordi 1
Accordo chiusura 2
Expo
CCNL 28.11.2015 3
Pagina del sorriso 4
Accordo fruizione 5
xxxxx e chiusure anno 2016
Accordo Premio di 6
risultato 2016
Reintegrato il lavo- 7 ratore licenziato dall’Azienda per troppi giorni di malattia.—Il bi- glietto vale 1 giorno
Sama
Un mese di accordi
Stampato in proprio BOLLETTINO DI INFORMAZIONE RISERVATO AI SOCI
Finiamo l’anno in bellezza: abbiamo lasciato alle spalle la fatica di Expo iniziata con un accordo mal digerito più per le modalità che per il contenuto stesso, è stato siglato il PDR del 2016 , è stato concluso il tanto atteso CCNL ed ora ci meritia- mo il tanto atteso riposo e letargo (a chi sono state concesse le ferie) durante le vacanze natalizie.
L’Expo è iniziato in sordina, è continuato senza grosse sorprese ed è terminato, per quanto riguarda i trasporti e il traffico, con nessun notizia degna di nota. Una lettera del Sindaco di Milano porge i suoi ringraziamenti a tutti i dipendenti di ATM per l’impegno profuso e per il successo ottenuto.
Questo ha portato ad una conclusione del tavolo Expo abbastanza serena che ha visto persino l’aumento di alcune voci concordate nell’accordo di aprile come il premio di presenza: aumento di 100€ per i macchinisti e di 60 € per il personale di superficie, fermo restando una franchigia pari a 3 gg. di assenza.
Al tavolo di Expo si era proposto di aumentare tale franchigia a 5 giorni, notizia spesa tra i lavoratori ma che qualche sigla Sindacale ha preferito all’ultimo rinun- ciarvi, in cambio dell’aumento del premio, assottigliando di fatto la forbice dei possibili premiati.
Persino i “non impattati” della DMOS sono riusciti ad ottenere il tanto sospirato riconoscimento del disagio ferie. Riconoscimento dovuto, come da sottoscrizione accordo del 24 aprile 2015, ma applicato per loro solo in parte. L’altra voce, ossia il premio presenza, sarà destinato soltanto a pochi di
loro.
Ma la grande assente in tutto questo è la categoria impiegatizia. Una specie fantasma e oramai in estin- zione. “Non impattata”.
“Orgogliosi di stare in ATM” si è intitolato un vo- lantino… forse avremmo dovuto pensare ad un titolo più modesto ed avere un occhio di riguardo per tutto quel personale che non è stato minimamente coin- volto nell’accordo, nonostante abbia egregiamente offerto il proprio contributo nel semestre Expo.
Buon Natale a tutti voi e un felice anno nuovo.
Accordo Chiusura Expo
CCNL 28.11.2015
L’accordo è stato sottoscritto dalle OOSS: CGIL CISL UIL UGL e FAISA ed ha valenza dal 1 gennaio 2015 e scadenza il 31 dicembre 2017. Questi i contenuti di massima:
PARTE RETRIBUTIVA:
Una tantum di 600 € al parametro 175 per il periodo gennaio 2012—ottobre 2015 pagabile in due tranche: 400 € a gennaio 2016 e
200 € in aprile 2016.
Aumento tabellare di 100 € mensile al parametro 175 di cui:
35 € erogati alla firma, novembre 2015, 35 € a luglio 2016 e l’ultima tranche di 30 € ad ottobre 2017
L’accordo inoltre prevede 100 € annui, con decorrenza 1 luglio 2017, di cui :
90 € lordi annuali, suddivisi mensilmente, al fondo Priamo per tutti i lavoratori, sia iscritti sia non iscritti al Fondo. Per gli iscritti tale contribuzione si cumula con quelle versate dal lavoratore e l’azienda. Per i non iscritti al Fondo la contribuzione comporta l’adesione del lavoratore per via contrattuale, senza ulterio- ri obblighi contributivi a carico delle aziende.
10 € lorde annuali per ogni lavoratore ai fini dell’istituzione di un Fondo sanitario integrativo chiamato TPL salute
PARTE NORMATIVA:
Orario di lavoro: 39 ore massime in un periodo di 26 settimane e non più di 17.
Riduzione dei tempi accessori nella misura massima di 5 minuti per ogni turno di lavoro giornaliero Limite massimo all’anno di ore lavorate a straordinario da 250 a 300
Questione Risarcimento danni: il lavoratore avrà l’onere di risarcire i danni causati da propria colpa fino ad un valore massimo di 4.000 €
Festività soppressa: dal 1 gennaio 2016 verranno riconosciute 4 giornate di ferie e non più 5 come da Acc. Naz 27.2.1997
RELAZIONI INDUSTRIALI E PERMESSI SINDACALI:
Per i lavoratori aderenti ad una delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il CCNL:
Dal 1 gennaio 2016: il lavoratore non potrà essere iscritto a più di una Organizzazione Sindacale
Dal 1 gennaio 2017: le deleghe sindacali avranno validità dal primo giorno successivo a quello dell’inoltro dell’adesione e l’eventuale revoca avrà effetto a partire dal 1 gennaio dell’anno successivo a quello dell’inoltro. Se non vi sarà alcuna revoca da parte del lavoratore la delega sarà rinnovata in automatico per un altro anno .
L’importo minimo del contributo sindacale, applicato anche alla 13° e alla 14° mensilità , è pari allo 0,70% da calcolare sulla somma delle seguenti voci retributive:: - retribuzione tabellare - ex indennità di contin- genza + EDR - scatti di anzianità.
La pagina del sorriso
Accordo fruizione ferie e chiusure anno 2016
Pubblicazione mensile Trasporti news SAMA FAISA Conf.AIL
Aut. Tribunale di Milano N° 99 del 14.03.14
Direttore Responsabile Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxx
Pagina 5
Pagina 6 trasporti news
Accordo premio di risultato 2016
Pagina 7
Xxxxxxxxxxx il lavoratore licenziato dall’Azienda per “troppi giorni di malattia”. La sentenza:
Al dipendente era stato contestato lo scarso rendimento. La Corte di Cassazione, però, ha accolto il ricorso perché i giorni di malattia non sarebbero stati tali da esaurire il periodo di comporto.
I giorni di assenza dal lavoro per malattia non devono essere calcolati tra i parametri - come l’imperizia, l’incapacità, la negligenza - per valutare il rendimento di un lavoratore dipendente.
A sottolinearlo è la Cassazione, che ha accolto il ricorso di un autista del trasporto pubblico dell’azienda di Milano contro il licenziamento «per giustificato motivo» inflittogli dal datore di lavoro per scarso rendi- mento.
I giudici hanno sottolineato che «mentre lo scarso rendimento è caratterizzato da colpa del lavoratore, non altrettanto può dirsi per le assenze dovute a malattia». Poiché il licenziamento in questione - sottolinea l’alta Corte - «è stato intimato per scarso rendimento dovuto essenzialmente all’elevato numero di assenze, ma non tali da esaurire il periodo di comporto, il recesso in oggetto si rivela ingiustificato». Anche in ipotesi di reiterate assenze del dipendente per malattia - rileva il verdetto 16472 della Sezione la- voro della Cassazione - il datore non può licenziarlo per giustificato motivo, ma può esercitare il recesso solo dopo che si sia esaurito il periodo all’uopo fissato dalla contrattazione collettiva».
In difetto di previsioni contrattuali, il giudice - specifica la Cassazione - valuterà la portata delle assenze per motivi di salute in base a «criteri di equità».
Così è stata annullata con rinvio la sentenza con la quale la Corte di Appello di Milano, il 25 luglio 2012, aveva convalidato il licenzia- mento del lavoratore al quale anche il Tribunale del capoluogo lom- bardo, con pronuncia del 2010, aveva rigettato il ricorso contro la perdita del posto di lavoro.
Adesso i magistrati dell’appello bis dovranno rivedere la loro deci- sione.
Il biglietto da 1,50 vale tutto il giorno
RR
Da giovedì 17 a giovedì 24 dicembre sarà possibile viaggiare su tram, bus, metrò e sulla tratta urbana del passante ferroviario di Milano per un numero illimitato di viaggi con un solo biglietto ordinario da 1,50 euro (o tariffa extraurbana) fino al termine del servizio del giorno di convalida. L’incentivo, decisa dal Co- mune di Milano e da Atm a seguito del permanere dei livelli di PM10 nell’aria sopra i livelli di attenzione in tutta la Pianura Padana, riguarda i biglietti singoli, titoli urbani, interurbani e cumulativi, nonché la sin- gola timbratura del carnet da 10 viaggi. La misura straordinaria si affiancherà ad altre due iniziative attivate dal Comune di Milano lo scorso mercoledì 9 dicembre: fino alla vigilia di Natale, l’abbonamento giornalie- ro di BikeMi sarà gratuito per tutti i cittadini, mentre i mezzi di superficie saranno gratis per chi accompa- gna i bambini a scuola.
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SIAMO SU INTERNET
Le più grandi vittorie si ottengono con l’autonomia
L’Organizzazione Sindacale S.A.M.A. F.A.I.S.A.
Conf.A.I.L. – con circa 500 Associati – è oggi il
quarto
Sindacato
del gruppo
A.T.M.,
dopo
C.G.I.L.,
C.I.S.L. e
U.I.L., e,
numericamente, il
primo dei Sindacati Autonomi.
Il S.A.M.A. offre il servizio legale in sede, il ser-
vizio di patronato, il servizio di immigrazione, il
servizio fiscale CAF, l’ assistenza ai lavoratori.
A determinare l’incremento degli associati è la
cura dei “particolari” come la quota associati-
va. Questa è fissa, ossia non in percentuale al
reddito, attualmente è pari a 7,00 euro e si pa-
ga per 12 mensilità.
sindacato
S.A.M.A.
F.A.I.S.A.
Conf.A.I.L.
Collaborazioni siglate con il sindacato S.A.M.A.
FINANZIAMENTI ROSY
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PARRUCCHIERI - ESTETICA
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