Glossario
LE RETRIBUZIONI CONTRATTUALI ANNUE:VALORI DI CASSA E DI COMPETENZA. XXXX 0000-0000 1
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Contratti collettivi nazionali di lavoro (Ccnl)
Accordi e contratti stipulati tra le organizzazioni dei datori di lavoro e le organizzazioni sindacali dei lavoratori, con valenza su tutto il territorio nazionale, in riferimento ai diversi comparti di attività economica. In particolare, le finalità del contratto sono: disciplinare i rapporti tra i soggetti collettivi e determinare il contenuto relativo agli aspetti normativi (disciplina dell’orario, qualifiche, inquadramento nei livelli, mansioni, eccetera) ed economici (minimi tabellari, scatti di anzianità, importi unitari delle indennità, eccetera).
Dipendente
Posizione lavorativa con rapporto di lavoro subordinato, caratterizzata da un contratto di lavoro diretto con l’impresa o l’istituzione presso la quale il lavoratore presta la propria opera, e sulla base del quale percepisce una retribuzione. Sono da considerarsi tali le posizioni di operaio (incluse le categorie speciali e gli intermedi), impiegato, quadro e dirigente. Nella rilevazione mensile sulle retribuzioni contrattuali, si considerano come dipendenti le posizioni lavorative con rapporto di lavoro regolare a tempo pieno, esclusi i dirigenti e gli apprendisti. Nel settore del credito e assicurazioni vengono osservate figure di funzionari. Nella pubblica amministrazione le figure dei dirigenti, pur se monitorate, non rientrano nel calcolo dell’indice specifico e di conseguenza dell’indice dell’intera economia.
Impiegato
Posizione lavorativa dipendente a cui è assegnata l’esplicazione continuativa e sistematica di un’attività di concetto o di ordine, diretta a sostituire, integrare o comunque coadiuvare quella dell’imprenditore o dirigente nella funzione dell’organizzazione e controllo per il conseguimento delle finalità dell’impresa o istituzione.
Indice mensile delle retribuzioni contrattuali
L’indice mensile delle retribuzioni contrattuali è riferito ad una misura mensilizzata della retribuzione contrattuale (sia per dipendente che oraria), costruita tenendo conto, in ciascun mese, del valore annuo della retribuzione contrattuale vigente e dividendo tale valore per 12. La retribuzione così determinata (al lordo delle trattenute erariali e previdenziali) comprende tutte le voci retributive quantificate dai contratti collettivi nazionali di lavoro aventi carattere generale e continuativo: paga base, indennità di contingenza, importi per aumenti periodici di anzianità, indennità di turno ed altre eventuali indennità di carattere generale (nei comparti in cui assumono rilevanza), premi mensili, mensilità aggiuntive e altre erogazioni corrisposte regolarmente in specifici periodi dell’anno. L’indice è computato in rapporto alle retribuzioni contrattuali del periodo base (attualmente, dicembre 2005) delle singole categorie contrattuali previste dai contratti collettivi di lavoro oggetto di indagine. Gli indici elementari così ottenuti vengono poi aggregati con un insieme di pesi fissi, relativi alla distribuzione dei dipendenti nelle categorie contrattuali corrispondenti nel periodo base. L’indice fornisce, pertanto, una misura di prezzo della dinamica retributiva contrattuale, che non risulta influenzata dalle modifiche nella composizione dell’occupazione per settore, categoria, qualifica, anzianità.
Livello nei contratti di lavoro
Suddivisione della classificazione che riguarda l’inquadramento, stabilito dai contratti del personale dipendente, in una certa scala ordinata per gradi di competenza e/o responsabilità delle mansioni da assegnare. A ciascuna corrisponde una diversa misura retributiva tabellare di base. La configurazione delle categorie di inquadramento non è omogenea tra i differenti accordi, essendo denominata talvolta in lettere, altre in numeri romani o arabi, altre volte con assegnazione di una professionalità.
Operaio
Posizione lavorativa adibita a mansioni prive del requisito della specifica collaborazione propria della categoria impiegatizia, caratterizzate, per contro, dall’inerenza al processo strettamente produttivo dell’impresa anziché a quello organizzativo e tecnico-amministrativo.
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2 LE RETRIBUZIONI CONTRATTUALI ANNUE:VALORI DI CASSA E DI COMPETENZA. XXXX 0000-0000
Quadri
Posizioni di lavoro subordinato che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti svolgono con carattere continuativo funzioni di rilevante importanza al fine dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa.
Qualifica professionale
Inquadramento della posizione lavorativa nella professione dei lavoratori dipendenti, classificabile nelle seguenti voci: dirigenti, quadri, impiegati, operai (incluse le categorie speciali o intermedie).
Quota di dipendenti in attesa di rinnovo
Numero di persone prive di un contratto di lavoro in vigore sul totale dei dipendenti considerati per la base di dicembre 2005; misura la diffusione della condizione di vacanza contrattuale.
Retribuzione contrattuale annua
Retribuzione annua ricalcolata, con riferimento agli stessi elementi di cui si tiene conto mensilmente nell’indice delle retribuzioni contrattuali, con l’inclusione degli importi erogati a titolo di arretrati e/o una tantum. Essa si distingue in retribuzione contrattuale annua di competenza o di cassa. La prima ricostruisce la retribuzione secondo le misure tabellari “di competenza” dell’anno stesso (ricollocazione degli arretrati) e tenendo conto degli eventuali importi a titolo di una tantum stabiliti a copertura di periodi di vacanza contrattuali pregressa. La seconda assegna tali importi al periodo in cui sono erogati. Queste operazioni concorrono alla definizione degli importi di cassa e competenza per ciascun livello di inquadramento previsto in occasione della definizione della base (che è la stessa degli indici delle retribuzioni contrattuali), e vengono quindi aggregati ogni anno secondo una struttura occupazionale costante, che consente di individuare gli aumenti al netto degli effetti dovuti a mutamenti nella struttura dell’occupazione per qualifica, livello di inquadramento, regime orario (full-time, part-time), anzianità, malattia, conflitti, ecc. Gli importi delle retribuzioni annue di competenza sono soggetti annualmente a revisioni, dovute alla stipula di contratti che prevedono arretrati o una tantum di competenza degli anni precedenti.
Retribuzione dei dirigenti (pubblica Ammnistrazione)
Per i dirigenti contrattualizzati, i relativi contratti collettivi stabiliscono gli aspetti generali del rapporto di lavoro, mentre è nell’accordo individuale stipulato con le amministrazioni di appartenenza che si definiscono sia il trattamento economico complessivo, sia gli obiettivi che ciascun dirigente deve realizzare. Rispettando il principio secondo il quale l’indagine sulle retribuzioni contrattuali tiene conto dei soli elementi retributivi aventi carattere generale e continuativo, per i dirigenti della pubblica amministrazione sono state considerate le sole voci previste nel contratto nazionale (ad esempio lo stipendio tabellare) e per gli importi garantiti alla generalità dei dipendenti. Ad esempio, per i dirigenti dell’area 1 relativamente alla retribuzione di posizione viene considerata la sola parte fissa; mentre quella variabile il cui importo è graduato all’interno di ogni amministrazione non viene inclusa; analogamente non viene considerata la retribuzione di risultato il cui ammontare è legato al raggiungimento di obiettivi fissati.
Allo stesso modo le voci retributive considerate nella retribuzione dei dirigenti non contrattualizzati, sono solo quelle relative alla competenze fisse, al netto, quindi di eventuali poste previste dagli accordi individuali per le categorie per le quali tali accordi sono contemplati.
Voce retributiva
Denominazione delle singole componenti della retribuzione annua: paga base, contingenza, aumenti periodici di anzianità, indennità di turno ed altre eventuali indennità di carattere generale (nei comparti in cui assumono rilevanza), premi mensili, mensilità aggiuntive ed altre erogazioni corrisposte regolarmente in specifici periodi dell’anno.
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