IPOTESI RINNOVO
IPOTESI RINNOVO
CCNL
GOMMA PLASTICA
Veneto
10 dicembre 2015
DA DOVE SI E’ PARTITI
➤ Assenza di regole su contrattazione
➤ Posizione di Confindustria che vuole cambiare modello contrattuale:
- livello unico (contratto aziendale o CCNL)
- solo aumenti salariali legati a recupero di produttività
➤ Jobs Act
➤ in agenda del Governo l’introduzione del salario minimo, intervento normativo su assetti contrattuali e su rappresentanza sindacale
➤ € 62 (valore medio) da restituire per effetto scostamento inflativo
DIRITTI INDIVIDUALI
➤Malattie oncologiche: ai fini del periodo di comporto non saranno conteggiate le giornate di assenza per terapie salvavita per un tempo uguale al periodo di comporto
- 6 mesi per anzianità sino 3 anni
- 9 mesi per anzianità > 3 e sino 6 anni
- 12 mesi per anzianità oltre 6 anni
MERCATO DEL LAVORO
➤ Apprendistato (presenza nel settore 1,5%)
La facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato non è esercitabile dalle aziende che non abbiano convertito in contratto a tempo indeterminato almeno il 30% (precedente 70%) degli apprendisti il cui contratto sia scaduto nei 24 mesi precedenti
➤ Contratto a termine e Somministrazione a termine
Il numero di lavoratori occupati nell’azienda con contratto a termine e di somministrazione a termine non potrà superare complessivamente il 32% (precedente 25%)
*Jobs Act - D.lgs 81 - resta limite conversione del 20% solo per apprendistato professionalizzante (aziende oltre 50 dip.); tolto vincolo utilizzo contratti somministrazione a Termine, mentre resta vincolo 20% per somministrazione T.Indeterminato
SALARIO
➤ IPCA prevista nel triennio 2016/2018 = 3,9%
➤ aumento sui minimi del 4% pari a € 76 (liv.F)
- gennaio ’17 - € 30
- gennaio ’18 - € 30
- ottobre ’18 - € 16
montante complessivo di aumento nel triennio € 1.234
PRECEDENTE RINNOVO - CONFRONTO
2012/2015 12 MESI ASSENZA CONTRATTUALE (DIC. ’12 - GEN. ’14) | 2016/2018 | |
aumento medio mensile nel triennio | 124 € (IPCA 6%) | 76 € (IPCA 4%) |
Una Tantum | 558 € | 0 € |
valore scostamento non recuperato | 0 € | € 2.028 (62x13) + (47x26) |
montante nel triennio | € 3.010 (compreso importo una tantum) | € 1.264 ( + 2028 = 3.292 ) |
AUMENTI CONTRATTUALI
LIVELLI | 01.01.2017 | 01.01.2018 | 01.10.2018 | TOTALE |
Q | 35,47 | 35,47 | 18,91 | 89,85 |
A | 33,64 | 33,64 | 17,94 | 85,22 |
B | 32,63 | 32,63 | 17,4 | 82,66 |
C | 31,82 | 31,82 | 16,97 | 80,61 |
D | 31,21 | 31,21 | 16,64 | 79,06 |
E | 30,4 | 30,4 | 16,21 | 77,01 |
F | 30 | 30 | 16 | 76 |
G | 26,75 | 26,75 | 14,26 | 67,76 |
H | 24,52 | 24,52 | 13,08 | 62,12 |
I | 20,27 | 20,27 | 10,81 | 51,35 |
NUOVI MINIMI CONTRATTUALI
LIVELLI | 01.01.2017 | 01.01.2018 | 01.10.2018 |
Q | 2.102,41 | 2.137,88 | 2.156,79 |
A | 1.979,17 | 2.012,81 | 2.030,75 |
B | 1.865,77 | 1.898,40 | 1.915,80 |
C | 1.841,87 | 1.873,69 | 1.890,66 |
D | 1.819,05 | 1.850,26 | 1.866,90 |
E | 1.744,93 | 1.775,33 | 1.791,54 |
F | 1.699,18 | 1.729,18 | 1.745,18 |
G | 1.585,29 | 1.612,04 | 1.626,31 |
H | 1.513,28 | 1.537,80 | 1.550,88 |
I | 1.363,19 | 1.383,46 | 1.394,27 |
Verifica degli scostamenti inflativi
➤ La verifica tra inflazione prevista e quella reale sarà fatta a giugno di ciascun anno con adeguamenti sulle prime erogazioni successive dei minimi
- Verifiche:
giugno 2017, giugno 2018 e giugno 2019
- Adeguamenti:
gennaio 2018, ottobre 2018 e prima tranche del prossimo accordo di rinnovo
MODALITÀ RECUPERO SCOSTAMENTO
➤ differenziale di scostamento nel triennio 2013/2015 quantificato in € 62 medi mensili*
*le controparti avevano formalizzato la richiesta di recupero quale vincolo per aprire tavolo negoziale
- festività 4 novembre sarà abolita da novembre ’17
- base di calcolo per i prossimi aumenti contrattuali (’19-’21) viene rivista nella cifra = € 1844 (attuali € 1906 - € 62 dello scostamento)
- slittamento della quota di previdenza integrativa dello 0,2% da dicembre ’15 a giugno ’18 (a quella data la quota sarà aumentata allo 0,3%)
RECUPERO finale dello scostamento circa € 15
INDENNITA’ TURNO NOTTURNO
➤ indennità in cifra fissa per turno notturno aumenta di € 2 (liv. E,F) da gennaio ’17 (56% presenza nel settore di turnisti in notturno)
LIVELLI | Turnisti | Turnisti 18 o più turni avvicendati di 8 ore |
Q | 15,61 | 16,22 |
A | 14,44 | 15,04 |
B,C,D | 12,95 | 13,54 |
E,F | 11,95 | 12,53 |
G | 11,48 | 12,05 |
H | 10,97 | 11,54 |
I | 10,38 | 10,96 |
PREVIDENZA INTEGRATIVA
➤ A decorrere dal 1° giugno 2018 il contributo al Fondo sarà aumentato di uno 0,30%; la misura del contributo totale sarà quindi:
– 1,56% a carico del lavoratore
– 1,56% a carico dell’impresa
L’ipotesi di accordo prevede la sospensione dell’aumento della contribuzione al Fondo Gomma plastica, già prevista dal c.c.n.l. 8 gennaio 2014, con decorrenza 1° dicembre 2015 (0,2%)
ASSISTENZA INTEGRATIVA
➤ Fondo sanitario integrativo (FAG&P) si conferma l'impegno al suo immediato avvio
- si sta' procedendo alla gara per l’individuazione del gestore (entro febbraio ’16)
- si prevede piena operatività da giugno 2016
Legge stabilità 2016 interventi
in materia LAVORO
(commi da 182 a 191- 205 - 284)
PROMOZIONE DEL WELFARE AZIENDALE E INCENTIVAZIONE CONTRATTAZIONE
COLLETTIVA DECENTRATA
➤ Premi variabili per incremento produttività, qualità, redditività e somme erogate come partecipazione agli utili d’impresa
➤ Imposta sostitutiva IRPEF e addizionali regionali/comunali del
10% (salvo rinuncia del lavoratore)
➤ massimale detassabile: € 2000 (elevato a € 2500 in caso di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione lavoro)
➤ aventi diritto: i titolari reddito lavoro dipendente 2015 non superiore a € 50.000
➤ esenzione totale delle somme del premio destinate a servizi di welfare
➤ Soppresso lo sgravio contributivo a favore delle aziende
PROMOZIONE DEL WELFARE AZIENDALE E INCENTIVAZIONE DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DECENTRATA
➤ esonero IRPEF per benefit contrattati e non solo riconosciuti unilateralmente dalle aziende
➤ esclusione da IRPEF per somme o servizi a favore lavoratori e loro famigliari per:
• educazione, istruzione anche in età prescolare compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi, nonché per la frequenza di ludoteche e di centri estivi e invernali e per borse di studio a favore dei medesimi familiari
• assistenza famigliari anziani o non autosufficienti
➤ erogazione beni o prestazioni anche attraverso voucher
cartacei o elettronici
TRASFORMAZIONE DA TEMPO PIENO A PARZIALE- SOGGETTI PROSSIMI ALLA PENSIONE
indispensabile accordo azienda/lavoratore
sono interessati i lavoratori/ici a tempo pieno e indeterminato che:
• raggiungano requisito anagrafico pensione vecchiaia entro 31/12/2018 (66 anni e 7 mesi)
• al momento dell’accordo siano in possesso di almeno 20 anni di contributi riduzione orario tra il 40 e il 60%
INPS riconosce contributi figurativi sulla parte non lavorata
Azienda riconoscere al lavoratore la quota di contributi che avrebbe versato all’INPS (quota esente da contribuzione e tassazione)
Azienda deve presentare richiesta di autorizzazione all’INPS che acconsentirà nei limiti delle risorse stanziate (60 milioni ’16; 120 milioni ’17; 60 milioni ’18)
successivo D.lgs darà indicazioni operative
CONGEDO PATERNITÀ
➤ passa da 1 a 2 giorni il congedo obbligatorio paternità
➤ fruizione entro 5 mesi da nascita figlio
➤ possibili ulteriori 2 giornate riducendo di pari periodo il congedo di maternità obbligatoria