Contract
Oggetto: Gestione Giuridica e Retributiva Contratti Scuola in cooperazione applicativa - Prossimi adeguamenti software
Mittente: xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
Data: 08/01/2016 12:14
A: xxxxxx-xxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
AGGIORNAMENTI SOFTWARE GESTIONE GIURIDICA E RETRIBUTIVA CONTRATTI SCUOLA
Si rende noto che, a seguito di chiarimenti amministrativi pervenuti, sono state avviate ulteriori attività di adeguamento del software che consentiranno alle SS.LL la gestione delle fattispecie sotto indicate. Si evidenzia che al rilascio di ciascun aggiornamento verrà emanata una specifica comunicazione da parte di questa Direzione Generale.
Acquisizione di contratti di supplenza breve in sostituzione di personale in c.d. part-time ciclico
Il sistema verifica, in fase di acquisizione della supplenza, che per il dipendente sostituito sia presente in banca dati il periodo di assenza o posizione di stato con gli stessi estremi riportati nello schermo di acquisizione. I periodi di part-time ciclico sono, invece, registrati in banca dati come trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale ciclico; a sistema manca, quindi, l´informazione degli effettivi periodi di assenza del dipendente.
Saranno implementate le procedure di gestione V.S.G. per registrare tale informazione a XXXX e quindi sarà successivamente possibile l´acquisizione dei relativi RDL di supplenza.
Creazione nuovo codice per la gestione sul SIDI dell’utilizzazione in altre mansioni secondo quanto previsto dall’art. 7, commi 3, 4 e 5, del D.Lvo 151/2001.
Retribuzione del personale in congedo per maternità
I codici VSG B021/HH18 (congedo per adozione e a?damento preadottivo internazionale), B013/HH17 (astensione per adozione), B023/HH23 (astensione per a?damento) saranno considerati ai fini della stipula di RDL per sostituzione maternità (N15) pagati su ruolo di spesa fissa.
Acquisizione di contratti di supplenza che iniziano il sabato o la domenica precedenti l’assenza da coprire
Il sistema verifica che le date di inizio e fine della supplenza siano comprese all´interno dell´assenza del personale sostituito. L´esigenza emersa riguarda il caso di supplenti che, al termine di un primo contratto di sostituzione, hanno diritto a proseguire la supplenza senza soluzione di continuità, su una nuova assenza dello stesso dipendente sostituito, anche se questa non copre il sabato e/o la domenica.
Verranno modificate le procedure in modo tale da consentire, nel caso in cui l´assenza inizi di lunedì, che la supplenza possa decorrere dal sabato o dalla domenica precedenti. controllando la presenza di un contratto precedente per lo stesso supplente e per lo stesso sostituito che termini il giorno prima dell´inizio della nuova supplenza.
In attesa che vengano rilasciate le apposite funzioni, si indica la possibilità di utilizzare transitoriamente e limitatamente alla predetta fattispecie, un contratto con codice N26 per la copertura giuridica oltre che economica della domenica o del sabato e domenica compresi fra il termine di un precedente contratto ed un altro decorrente dal lunedì, stipulato per la sostituzione del medesimo personale assente.
E´ comunque necessario, al fine di evitare indebiti pagamenti, eliminare prioritariamente la segnalazione del diritto al pagamento del SA/DO, eventualmente indicato nel primo contratto di supplenza conclusosi il venerdì o il sabato precedenti ; detta rettifica va disposta mediante il prospetto R-2, anche in caso di contratto avente rate già autorizzate al pagamento o liquidate.
Ovviamente, all´atto dell´acquisizione in SIDI non va indicato per l´N26 il diritto al pagamento del SA/DO in quanto ricompreso nel termine di durata del contratto medesimo.
Si coglie l´occasione per ribadire comunque l´assoluta necessità di verificare l´esistenza delle condizioni previste dalla normativa ai fini del diritto al pagamento del sabato e domenica o della sola domenica successivi al termine
del contratto, prima di indicarlo nel RDL e di consultare la mail massiva in materia inoltrata alle scuole il 9/11/2015, nonché le specifiche FAQ