AREA SANITA’
AZIENDA SOCIO SANITARIA TERRITORIALE (ASST) RHODENSE Xxxxx Xxxxxxxxx, 00 – 20024 Garbagnate Milanese (MI) |
AREA SANITA’
(Dirigenza Medica, Sanitaria e delle Professioni Sanitarie)
ACCORDO INTEGRATIVO RELATIVO ALLA REVISIONE DELLA CLASSIFICAZIONE DEGLI INCARICHI DIRIGENZIALI
LE PARTI
• dato atto che:
− con D.G.R. X/4477 del 10/12/2015, in attuazione della L.R. 23/2015, è stata costituita l’Azienda Socio Sanitaria Territoriale (ASST) Rhodense nella quale sono confluiti dirigenti medici provenienti dalle disciolte Azienda Ospedaliera “X. Xxxxxxx” e A.S.L. della Provincia di Milano n. 1;
− con l’approvazione del nuovo POAS, sono stati definiti gli assetti organizzativi aziendali con relativa ridefinizione di responsabilità e compiti ai dirigenti medici;
− in data 19.12.2019 è stato sottoscritto il C.C.N.L. dell’Area della Sanità che si applica a tutti i dirigenti medici, sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie;
- l’art. 91 (Retribuzione di posizione) del CCNL 19.12.2019 stabilisce i nuovi valori annui della retribuzione di posizione parte fissa precisando che “La retribuzione di posizione si compone di una parte fissa - coincidente con il suo valore minimo - e di una parte variabile, che insieme rappresentano il valore complessivo d’incarico”;
- con deliberazioni n. 566/2018 e n. 857/2018 sono stati definiti i valori annui della retribuzione di posizione attualmente in vigore rispettivamente della dirigenza medica e sanitaria;
• ritenuto di dover aggiornare la precedente graduazione delle funzioni nonché il correlato trattamento economico in godimento a suo tempo definito;
• verificato che il “Fondo per la retribuzione degli incarichi” di cui all’art. 94 del CCNL 19.12.2019 presenta la necessaria disponibilità;
CONVENGONO
⮚ di modificare la classificazione degli incarichi attribuibili ai dirigenti dell’Area Sanità dell’ASST Rhodense come indicato nell’allegata tabella (Allegato n. 1 parte integrante e sostanziale del presente accordo);
⮚ che la nuova definizione di cui al punto precedente avrà decorrenza, previa acquisizione del parere favorevole del Collegio Sindacale in virtù di quanto previsto dal CCNL, dal primo giorno del mese successivo alla sottoscrizione del presente accordo;
⮚ di precisare che i nuovi trattamenti economici di posizione, qualora di importo inferiore a quello in godimento alla data di sottoscrizione del presente accordo, troveranno applicazione alla scadenza dell’incarico in essere;
Letto, concordato e sottoscritto.
Garbagnate Milanese, 22 luglio 2021
Per l’Amministrazione Per le XX.XX.
Direttore Generale – Xxx Xxxxxxx | Xxxxx XXXXXX | X. Xxxxxx |
Direttore Sanitario – X. Xxxxxxx | Sigla ANAAO | X. Xxxxxx |
Direttore Xxxxx Xxxxx. – X. Xxxxxxxxxxx Dir. UOC A.S.P. – F. Dell’Acqua | Sigla ANPO Sigla AAROI | C. D’Urbano |
Sigla CGIL non Medici X. Xxxxxx Sigla CISL Medici M.N. Giudici
Pesatura per posizione fissa e variabile contrattuale dipendenti con incarichi aziendali - NUOVA IPOTESI | |||
INCARICO DI DIREZIONE DI STRUTTURA COMPLESSA | |||
Dirigenti di presidio | |||
AREA MEDICA | 40.000,00 | n.dip | 2 |
AREA TERRITORIO | 23.000,00 | n.dip | 0 |
Responsabili di UU.OO. | |||
AREA CHIRURGICA | 36.500,00 | n.dip | 10 |
AREA MEDICA | 35.500,00 | n.dip | 14 |
ALTRE AREE | 34.500,00 | n.dip | 8 |
AREA TERRITORIO | 23.000,00 | n.dip | 2 |
DIRIGENZA SANITARIA | 26.000,00 | n.dip | 1 |
DIRIGENZA PROFESSIONI SANITARIE | 30.000,00 | n.dip | 1 |
DIRIGENZA SANITARIA TERRITORIO | 23.000,00 | n.dip | 1 |
INCARICO DI DIREZIONE DI STRUTTURA SEMPLICE A VALENZA DIPARTIMENTALE | |||
AREA CHIRURGICA | 25.867,68 | ||
AREA MEDICA | 25.867,68 | n.dip | 3 |
ALTRE AREE | 25.867,68 | ||
AREA TERRITORIO | 15.350,03 | n.dip | 2 |
DIRIGENZA SANITARIA | 15.350,03 | n.dip | 1 |
DIRIGENZA PROFESSIONI SANITARIE | 15.350,03 | n.dip | 0 |
DIRIGENZA SANITARIA TERRITORIO | 15.350,03 | n.dip | 0 |
INCARICO DI DIREZIONE DI STRUTTURA SEMPLICE QUALE ARTICOLAZIONE INTERNA DI STRUTTURA COMPLESSA | |||
AREA CHIRURGICA | 18.569,06 | ||
AREA MEDICA | 18.569,06 | n.dip | 33 |
ALTRE AREE | 18.569,06 | ||
AREA TERRITORIO | 14.310,65 | n.dip | 2 |
DIRIGENZA SANITARIA | 14.310,65 | n.dip | 4 |
DIRIGENZA PROFESSIONI SANITARIE | 14.310,65 | n.dip | 0 |
DIRIGENZA SANITARIA TERRITORIO | 14.310,65 | n.dip | 1 |
INCARICO DI ALTISSIMA PROFESSIONALITA' | ||||||
AREA CHIRURGICA | 17.500,00 | |||||
AREA MEDICA | 17.500,00 | |||||
ALTRE AREE | 17.500,00 | |||||
AREA TERRITORIO | 17.500,00 | 7 DA DEFINIRE | ||||
DIRIGENZA SANITARIA | 17.500,00 | |||||
DIRIGENZA PROFESSIONI SANITARIE | 17.500,00 | |||||
DIRIGENZA SANITARIA TERRITORIO | 17.500,00 | |||||
INCARICO PROFESSIONALE DI ALTA SPECIALIZZAZIONE | ||||||
AREA CHIRURGICA | 16.425,72 | |||||
AREA MEDICA | 16.425,72 | n.dip | 109 | |||
ALTRE AREE | 16.425,72 | |||||
AREA TERRITORIO | 11.274,99 | n.dip | 5 | |||
DIRIGENZA SANITARIA | 9.752,56 | n.dip | 1 | |||
DIRIGENZA PROFESSIONI SANITARIE | 9.752,56 | n.dip | 0 | |||
DIRIGENZA SANITARIA TERRITORIO | 9.752,56 | n.dip | 4 | |||
INCARICO PROFESSIONALE DI CONSULENZA, STUDIO E RICERCA | ||||||
+ 20 A | n. dip. | + 15 - 20 A | n. dip. | + 5 - 15 A | n. dip. | |
AREA CHIRURGICA | 7.349,98 | 6.349,89 | 5.500,04 | |||
AREA MEDICA | 7.349,98 | 65 | 6.349,89 | 28 | 5.500,04 | 114 |
ALTRE AREE | 7.349,98 | 6.349,89 | 5.500,04 | |||
AREA TERRITORIO | 8.410,48 | 2 | ||||
AREA TERRITORIO | 7.349,98 | 4 | 6.349,89 | 1 | 5.500,04 | 2 |
DIRIGENZA SANITARIA | 7.349,98 | 7 | 6.349,89 | 1 | 6.328,92 | 10 |
DIRIGENZA PROFESSIONI SANITARIE | 7.349,98 | 0 | 6.349,89 | 0 | 5.500,04 | 0 |
DIRIGENZA SANITARIA TERRITORIO | 7.349,98 | 7 | 6.349,89 | 0 | 5.500,04 | 0 |
INCARICO PROFESSIONALE DI BASE | ||||||
AREA CHIRURGICA | 1.499,94 | |||||
AREA MEDICA | 1.499,94 | n.dip | 119 | |||
ALTRE AREE | 1.499,94 | |||||
AREA TERRITORIO | 1.499,94 | n.dip | 3 | |||
DIRIGENZA SANITARIA | 1.499,94 | n.dip | 20 | |||
DIRIGENZA PROFESSIONI SANITARIE | 1.499,94 | n.dip | 0 | |||
DIRIGENZA SANITARIA TERRITORIO | 1.499,94 | n.dip | 4 | |||
AZIENDA SOCIO SANITARIA TERRITORIALE (ASST) RHODENSE Xxxxx Xxxxxxxxx, 00 – 20024 Garbagnate Milanese (MI) |
Accordo integrativo relativo alla revisione della classificazione degli incarichi dirigenziali - AREA SANITA’
(Dirigenza Medica, Sanitaria e delle Professioni Sanitarie) RELAZIONE ILLUSTRATIVA
Modulo 1 – Scheda 1.1
Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione agli adempimenti di legge
Data di sottoscrizione | 22.07.2021 |
Periodo temporale di vigenza | Dal 01.09.2021 |
Composizione della delegazione trattante | Parte Pubblica: Direttore Generale: Xxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx Direttore Sanitario: Xxxx Xxxxxxx Direttore Socio Sanitario: Xxxxx Xxxxxxxxxxx Direttore Amministrativo: Xxxxx Xxxxx Direttore UOC Xxx.xx e Sviluppo del Personale: Xxxxxx Xxxx’Xxxxx Organizzazioni Sindacali ammesse alla contrattazione: Sigla Confederazione ANAAO ASSOMED COSMED CIMO CIDA FASSID CODIRP AAROI EMAC COSMED FP CGIL CGIL FVM COSMED FEDERAZ. CISL MEDICI CISL FESMED ------ ANPO ASCOTI FIALS MEDICI CONFSAL UIL FPL UIL Organizzazioni Sindacali firmatarie: Sigla Confederazione ANAAO ASSOMED COSMED AAROI EMAC COSMED FASSID ------- FEDERAZ. CISL MEDICI CISL FP CGIL CGIL ANPO ASCOTI FIALS MEDICI CONFSAL |
Soggetti destinatari | Personale Area Dirigenza Medica | |
Materie trattate dall’accordo | Accordo integrativo relativo alla revisione della classificazione degli incarichi dirigenziali | |
Rispetto dell'iter adempimenti procedurali e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione | Intervento dell'Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell'Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa | E' stata acquisita la certificazione dell'Organo di controllo interno |
in data 28.07.2021 | ||
Nel caso l'Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli. | ||
………………………………. | ||
Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria | E' stato adottato il Piano della Performance previsto dall'art. 10 del D.Lgs.vo 150/2009 | |
E' stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità previsto dall'art. 11, comma 2, del D.Lgs.vo 150/2009 | ||
E' stato assolto l'obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell'art. 11 del D.Lgs.vo 150/2009 | ||
La Relazione della Performance è stata validata dall'OIV ai sensi dell'articolo 14, comma 6, del D.Lgs.vo 150/2009 | ||
Modulo 2
Illustrazione dell’articolato del contratto
(Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale –
modalità di utilizzo delle risorse accessorie – risultati attesi – altre informazioni utili)
a. Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo
Revisione della classificazione degli incarichi dirigenziali
L’accordo ha lo scopo di aggiornare la precedente graduazione delle funzioni dirigenziali dell’area di riferimento, anche a seguito della sottoscrizione del CCNL del 19.12.2019, nonché il relativo trattamento economico in godimento.
b. Quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse
Revisione della classificazione degli incarichi dirigenziali
Il fondo di posizione viene distribuito mensilmente tra i dirigenti medici, sanitari e delle professioni sanitarie in servizio.
Gli importi vengono correlati alla tipologia di incarico posseduta dal dirigente.
I nuovi trattamenti economici di posizione, qualora di importo inferiore a quello in godimento alla data di sottoscrizione del presente accordo, troveranno applicazione alla scadenza dell’incarico in essere.
c. Effetti aborgativi impliciti
Non si determinano effetti abrogativi impliciti.
d. Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità
Revisione della classificazione degli incarichi dirigenziali
Le quote vengono rapportate al “peso” ed all’importanza strategica che l’incarico che il dirigente riveste all’interno dell’Azienda. Sono, altresì, differenziate anche il base all’area di attività del dirigente (area chirurgica, medica, altre aree-servizi, territorio, sanitaria e delle professioni sanitarie).
e. Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche
Non si determinano progressioni economiche.
f. Illustrazione dei risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo, in correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale (Piano della Performance)
L’accordo:
• persegue l’obiettivo di rendere coerente l’organizzazione effettiva con quella prevista dagli strumenti di programmazione organizzativa (POAS);
• collega la distribuzione delle risorse sia alla posizione detenuta dal dirigente che al raggiungimento di specifici risultati declinati in base alle esigenze dell’Unità Operativa di appartenenza, promuove la professionalità differenziando l’area di appartenenza del soggetto (area chirurgica, medica, altre aree-servizi, territorio, sanitaria e delle professioni sanitarie).
g. informazioni eventualmente ritenute utili
Non vi sono informazioni aggiuntive.
Garbagnate Milanese, 28.07.2021
Il Direttore U.O.C. Amministrazione e Sviluppo del Personale
Xxxxxx Xxxx’Xxxxx
Firma autografa sostituita a mezzo stampa, a’ sensi dell’art. 3, comma 2, del D.Lgs 39/1993
Accordo integrativo relativo alla revisione della classificazione degli incarichi dirigenziali - AREA SANITA’
(Dirigenza Medica, Sanitaria e delle Professioni Sanitarie)
RELAZIONE TECNICO FINANZIARIA
Modulo 1
La costituzione del fondo per la contrattazione integrativa
I fondi contrattuali anno 2020 sono stati formalizzati, in via definitiva, con Determinazione Dirigenziale n. 629 del 14.06.2021, integrati degli importi erogati a titolo di Risorse Aggiuntive Regionali come da Deliberazione n. 41 del 21.01.2021.
Sezione I – Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità
Come espressamente previsto dalla Circolare n. 25 del 19.07.2011 del Ministero dell’Economia e delle Finanze – Ragioneria Generale dello Stato (Parte III “Lo schema di relazione tecnico-finanziaria”), si precisa che la presente sezione non è interessata dall’accordo e pertanto non viene compilata, essendo già stata certificata dal Collegio Sindacale nella seduta del 06.07.2021.
Sezione II – Risorse variabili
Come espressamente previsto dalla Circolare n. 25 del 19.07.2011 del Ministero dell’Economia e delle Finanze – Ragioneria Generale dello Stato (Parte III “Lo schema di relazione tecnico-finanziaria”), si precisa che la presente sezione non è interessata dall’accordo e pertanto non viene compilata, essendo già stata certificata dal Collegio Sindacale nella seduta del 06.07.2021.
Sezione III – Decurtazioni del fondo
Come espressamente previsto dalla Circolare n. 25 del 19.07.2011 del Ministero dell’Economia e delle Finanze – Ragioneria Generale dello Stato (Parte III “Lo schema di relazione tecnico-finanziaria”), si precisa che la presente sezione non è interessata dall’accordo e pertanto non viene compilata, essendo già stata certificata dal Collegio Sindacale nella seduta del 06.07.2021.
Sezione IV – Sintesi della costituzione del fondo sottoposto a certificazione
Come espressamente previsto dalla Circolare n. 25 del 19.07.2011 del Ministero dell’Economia e delle Finanze – Ragioneria Generale dello Stato (Parte III “Lo schema di relazione tecnico-finanziaria”), si precisa che la presente sezione non è interessata dall’accordo e pertanto non viene compilata, essendo già stata certificata dal Collegio Sindacale nella seduta del 06.07.2021.
Sezione V – Risorse temporaneamente allocate all’esterno del fondo.
Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato.
Modulo II
Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa
Sezione I – Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate specificamente dal Contratto Integrativo sottoposto a certificazione.
Come espressamente previsto dalla Circolare n. 25 del 19.07.2011 del Ministero dell’Economia e delle Finanze – Ragioneria Generale dello Stato (Parte III “Lo schema di relazione tecnico-finanziaria”), si precisa
che la presente sezione non è interessata dall’accordo e pertanto non viene compilata, essendo già stata certificata dal Collegio Sindacale nella seduta del 06.07.2021.
Sezione II – Destinazioni specificamente regolate dal Contratto integrativo.
L’accordo incide sul “fondo per la Retribuzione degli Incarichi (art. 94 CCNL 19.12.2019)” garantendo al personale della dirigenza area Sanità una quota in base alla posizione ricoperta in Azienda.
In particolare, si evidenzia che:
• la stima del residuo del fondo al 31.12.2021, è pari ad € 689.786,53
• le quote da utilizzarsi per gli adeguamenti contrattuali di cui
al CCNL 19.12.2019 (maturazione indennità di esclusività e retribuzione
di posizione fissa) riferiti all’anno in corso ed alle annualità a venire, ammonta a € 311.000,00
• conseguentemente il residuo disponibile è di € 378.786,53 Tale residuo verrà utilizzato per l’adeguamento della retribuzione di posizione dei dirigenti Area Sanità, come definito dall’accordo oggetto della presente certificazione.
Sezione III – Eventuali destinazioni ancora da regolare.
Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato.
Sezione IV – Sintesi della definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa sottoposto a certificazione.
Come espressamente previsto dalla Circolare n. 25 del 19.07.2011 del Ministero dell’Economia e delle Finanze – Ragioneria Generale dello Stato (Parte III “Lo schema di relazione tecnico-finanziaria”), si precisa che la presente sezione non è interessata dall’accordo e pertanto non viene compilata, essendo già stata certificata dal Collegio Sindacale nella seduta del 06.07.2021.
Sezione V – Destinazioni temporaneamente allocate all’esterno del fondo.
Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato.
Sezione VI – Attestazione motivata, dal punto di vista tecnico-finanziario, del rispetto di vincoli di carattere generale.
a. attestazione motivata del rispetto di copertura delle destinazioni di utilizzo del Fondo aventi natura certa e continuativa con risorse del Fondo fisse aventi carattere di certezza e stabilità:
L’applicazione dell’intesa trova la necessaria disponibilità all’interno dello specifico fondo. attestazione motivata del rispetto del principio di attribuzione selettiva di incentivi economici: Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato.
b. attestazione motivata del rispetto del principio di selettività delle progressioni di carriera finanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa (progressioni orizzontali):
Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato.
Modulo III
Schema generale riassuntivo del Fondo per la contrattazione integrativa e confronto con il corrispondente Fondo certificato dell’anno precedente
Come espressamente previsto dalla Circolare n. 25 del 19.07.2011 del Ministero dell’Economia e delle Finanze – Ragioneria Generale dello Stato (Parte III “Lo schema di relazione tecnico-finanziaria”), si riportano gli “schemi generali” già certificati dal Collegio Sindacale nella seduta del 06.07.2021.
Schema generale riassuntivo del Fondo interessato alla contrattazione integrativa (anno 2020):
Fondo per la retribuzione degli incarichi
(art. 94 C.C.N.L. 19.12.2019) € 10.902.482,52
Confronto con il corrispondente Fondo certificato dell’anno precedente (anno 2019) - somma delle diverse aree contrattuali:
Fondo per la retribuzione degli incarichi
(art. 94 C.C.N.L. 19.12.2019) € 10.846.299,52
La differenza in aumento nel fondo anno 2020 è dovuta alle risorse assegnate da Regione Lombardia per emergenza Covid-19 (di cui alla Legge 205 del 27.12.2017, art. 1, comma 435bis), in deroga all'art. 23, c. 2, D.Lgs.vo 75/2017, pari ad € 56.183,00.
A seguito del confronto tra il personale in servizio al 31/12/2018 e quello in servizio nell’anno 2020 (ai sensi dell’art. 11, comma 1, DL 35 del 30.04.2019 convertito in Legge 60 del 25.06.2019), risultando quest’ultimo inferiore alle unità presenti al 31/12/2018, gli importi dei fondi contrattuali non hanno subito alcun adeguamento.
Modulo IV
Compatibilità economico-finanziaria e modalità di copertura degli oneri del Fondo con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio
Sezione I – Esposizione finalizzata alla verifica che gli strumenti della contabilità economico-finanziaria dell’Amministrazione presidiano correttamente i limiti di spesa del Fondo nella fase programmatoria della gestione.
Tutte le somme relative sono imputate in un unico capitolo di spesa, precisamente il cap. 3060 e relativi sottoconti che è, quindi, costantemente monitorato.
Sezione II – Esposizione finalizzata alla verifica a consuntivo che il limite di spesa del Fondo dell’anno
precedente risulta rispettato.
Il limite di spesa del fondo è stato rispettato, come si può desumere dalla lettura del contenuto del precedente Modulo III, nonché dal bilancio consuntivo anno 2020.
Sezione III – Verifica delle disponibilità finanziarie dell’Amministrazione ai fini della copertura delle diverse voci di destinazione del Fondo.
Il totale del fondo, come determinato dall’Amministrazione, risulta impegnato al capitolo 3060 e relativi sottoconti del bilancio di previsione anno 2021.
Garbagnate Milanese, 22.07.2021
Il Direttore UOC Amministrazione e Sviluppo del Personale
Xxxxxx Xxxx’Xxxxx
Firma autografa sostituita a mezzo stampa, a’ sensi dell’art. 3, comma 2, del D.Lgs 39/1993